SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de...
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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción . Bogotá, D.C., Mayo de 2012. Recordemos que Cultura Institucional es…. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…. Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción. - PowerPoint PPT Presentation
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Bogotá, D.C., Mayo de 2012
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
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Recordemos que Cultura Institucional es…
Lo que se proyecta a través de las acciones
y creencias.
Lo que los mantiene unidos y nos
permite articularnos.
Los comportamientosy experiencias de
las personas.
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Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
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Mantenimiento
Ampliación Ampliación
Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción
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Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.
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Y así movilizamos nuestraCultura Institucional…
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Avancemos en espiral….
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Activación de la dimensión Integración
ES:La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución.
SE FUNDAMENTA EN:Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral.
CON EL FIN DE:Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.
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Y descubramos
Continuemos la movilización en espiral…
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Con logramos…..
Inspirar y motivar a
otros a alcanzar los
objetivos institucional
es.
Ejecutar de forma
oportuna y efectiva,
optimizando talentos y recursos.
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Con logramos…..
Tener conciencia
del rol clave en la
transformación de
realidades.
Actuar basados en el contexto de
forma profesional
protagonizando cambios positivos en la sociedad.
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Con logramos…..
Equilibrar intereses y construir
relaciones basadas en
la credibilidad.
Lograr la confianza de la
gente para generar
corresponsabilidad.
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Dimensión Integración – Foco de acción
