Sesion 4 diplomado 2013

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SESION 04: IMPLEMENTACIÓN DEL ENFOQUE DE FORMACIÓN POR COMPETENCIAS EN EL AULA DIRECCIÓN ACADÉMICA

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Estimados y estimadas: compartimos la sesion 4 del Diplomado para docentes del IST SISE. Gracias por su participación activa, ya que juntos lograremos la mejora de la calidad educativa. Con aprecio Lorena Gaona

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SESION 04: IMPLEMENTACIÓN DEL

ENFOQUE DE FORMACIÓN

POR COMPETENCIAS

EN EL AULA

DIRECCIÓN ACADÉMICA

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REFLEXIONEMOS…

«El más alto cargo que un ciudadano puede

desempeñar en una democracia es el de

maestro de Escuela»

JOSÉ ANTONIO ENCINAS (PUNO )

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• ¿EN QUÉ CONSISTIÓ EL PROYECTO

DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

INSTITUCIONAL PARA EL

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

EDUCATIVA?

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• La planificación estratégica educacional es un

proceso mediante el cual una institución

educativa elabora sus documentos de gestión.

• En este proceso participan todos los actores de

la comunidad educativa en consenso y dialogo

abierto.

• Es liderado por la Dirección Académica a través

de la Coordinación de Calidad Educativa.

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• Desde el último trimestre del año 2012 se

ha iniciado su elaboración, que soporte la

futura implementación del nuevo enfoque

educativo:

Proyecto Educativo Institucional (PEI)

Proyecto Curricular Institucional (PCI)

Proyecto Estratégico Institucional (PE)

Documentos de Gestión Institucional

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• Desde principios del año 2013 se ha

iniciado en consenso su elaboración con:

Jefes de producto, coordinadores y

docentes.

Proyecto Estratégico de Carrera (PEC)

Proyecto Curricular de Carrera (PCC)

Sílabos por competencias según el DCB.

Documentos de Gestión de Carrera

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• ¿CÓMO ESTÁ REALIZANDO CADA

DOCENTE EN LA ACTUALIDAD SU

TRABAJO EN EL AULA ?

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Modelo de Formación por Asignaturas:

La Organización SISE, forma técnico

profesional en sus diversas carreras

profesionales en el marco de los

Programas Experimentales (Resolución

Directoral 0412 – 2010 - ED del 21 de

mayo de 2010) y que estarán vigentes

hasta finales del 2013.

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Se programan cuatro asignaturas y asignamos un

docente por cada asignatura.

Cada docente hace uso de los tiempos fijados y

desarrolla su curso con responsabilidad, con resultados

que solo se pueden medir por la opinión de sus alumnos

y el número de aprobados / desaprobados al final del

módulo.

Hay poca comunicación entre los docentes programados

en una misma aula.

No se realiza una supervisión pedagógica coordinada y

programada.

Además…

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• ¿QUÉ RETO NOS PLANTEA EL

ENFOQUE DE FORMACIÓN POR

COMPETENCIAS PARA LA MEJORA DE

LA CALIDAD EDUCATIVA?

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• La necesidad de fortalecer los procesos

de enseñanza aprendizaje, nos plantea el

reto de implementar el nuevo Enfoque de

Formación por Competencias.

• A partir de Noviembre 2013 se

implementará el DCB en todas las sedes y

carreras.

Nuevo Modelo Educativo SISE

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• ¿QUÉ OBJETIVOS LOGRAREMOS CON

LA IMPLEMENTACIÓN DEL

ENFOQUE DE FORMACIÓN POR

COMPETENCIAS?

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• Obj. 1: Brindar a los estudiantes un proceso de enseñanza - aprendizaje

enriquecido, para enfrentar con mayor posibilidad de éxito el acceso al mercado

laboral y mejorar las condiciones laborales.

• Obj. 2: Proporcionar los lineamientos de trabajo de la Planificación Curricular a partir

de los documentos de gestión institucional y de carrera; y la operatividad de los

Sílabos con un enfoque por Competencias.

• Obj. 3: Promover experiencias innovadoras en el proceso de enseñanza –

aprendizaje que contribuyan a mejorar el trabajo docente y el consecuente

incremento de los niveles de satisfacción en el servicio, propiciando la cultura de la

CALIDAD ACADÉMICA.

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• ¿QUÉ ACCIONES CONJUNTAS

DEBEMOS REALIZAR PARA LOGRAR

IMPLEMENTACIÓN DEL

ENFOQUE DE FORMACIÓN POR

COMPETENCIAS?

Page 17: Sesion 4 diplomado 2013

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL ENFOQUE

DE FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

Plan Integrador de Clases

Programa de Bienestar Estudiantil

Capacitación y Asistencia al

Docente

Biblioteca Virtual

Campus Virtual

Formato Integrador (4 Cursos)

Plan de Clases

Registro Auxiliar de

Clase

Supervisión Pedagógica

Consejería Estudiantil

Apoyo Psicopedagó

gico

Actividades Co -

Curriculares

Proyección Social

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Como el Iceberg: las personas poseen competencias

no visibles, hace falta su reconocimiento y validación