Seminario "Los contratos de trabajo Temporales y su Fiscalización"

8/18/2019 Seminario "Los contratos de trabajo Temporales y su Fiscalización"

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LOS CONTRATOS DE TRABAJOTEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN

Dr. Paul Cavalié Cabrera


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I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR

LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO ODETERMINADO


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Contrato de trabajo

Reglas generales en la contratación laboral

Reglas

Preferencia por lacontratación laboral aplazo indeterminado

(presunción legal)

La contratacióntemporal resulta

excepcional

Los contratos a plazodeterminado exigenformalidad escrita

Responde al PRINCIPIO DE

CONTINUIDAD de la relación

laboral.

Responde al PRINCIPIO DE

CAUSALIDAD


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A pesar que, normativamente, la contratación temporal resulta

una excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazo

indeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente

6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo odeterminado.

Uso predominante de los contratostemporales


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Contrato de trabajo

Acuerdo devoluntades

E

T

Pago de remuneración

Prestación personal de servicios

Subordinación de T a E

≠ Locación de servicio


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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hechos Documentos

Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surgede los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorgapreferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.


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Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales delcontrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazoindeterminado.

Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazofijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

PRESUNCIÓN DE LABORALIDADA PLAZO INDEFINIDO


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II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS

TEMPORALES


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Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo

ONTRATOS A PLAZOFIJO

1. NATURALEZA TEMPORAL

2. NATURALEZA ACCIDENTAL

3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

-Inicio o incremento de actividad

-Necesidades de mercado

-Reconversión empresarial

-Ocasional

-Suplencia

-Emergencia

-Específico-Intermitente

-Temporada


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Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad

Inicio de actividad,establecimiento o nuevo

servicio. Incremento deactividades.

La duración máxima es de3 años


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Contrato de trabajo- Necesidades de mercado

Incremento coyuntural eimprevisible originado

por variaciones delmercado.

Duración máxima de 5

años


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Contrato de trabajo- Reconversión empresarial

Reorganización deactividades por causas

tecnológicas, productivas,organizacionales, etc.

Su duración máxima es de

2 años


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Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional

Razones transitorias diferentesde actividades habituales.

Su duración máxima es de 6

meses al año


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Contrato de trabajo- Suplencia

Reemplazo de trabajadortitular con suspensión

(perfecta o imperfecta)

La duración depende delretorno del titular


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Contrato de trabajo- Emergencia

Caso fortuito o fuerza mayor(imprevisibles, irresistibles e

inevitables)

Su duración dependerá del finde las obras


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Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio- Obra o servicio específico

Un servicio concreto u obra

determinada

Su duración depende del fin dela obra o servicio.


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Contrato de trabajo-Contrato intermitente

Necesidades permanentes perodiscontinuas (no cíclicas, no

determinables)

No hay plazo de duración


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Contrato de trabajo-Contrato de temporada

Necesidades permanentes enciertas épocas del año.

No hay plazo máximo deduración.


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III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA

CONTRATACIÓN TEMPORAL

l i l d l i i


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Rol integral del Sistema Inspectivo

PROCEDIMIENTO

SANCIONADOR

CUMPLIMIENTO DE

NORMAS LABORALES

PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN

ACTUACIÓNINSPECTIVA

ACTUACIÓN DEORIENTACIÓN

INFORMACIÓN,DIFUSIÓN,

CAPACITACIÓN YASESORAMIENTO


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Contrato de trabajoSupuestos de desnaturalización decontratos a plazo fijo

1. El trabajador continúa laborandodespués de la fecha de vencimiento delcontrato y/o el máximo legal permitido

2. El trabajador continúa laborandoluego de concluida una obra materia

de contrato sin haber operado larenovación

3. El trabajador continúa la prestación

de sus labores sin que se reincorpore eltitular, vencido el término legal o

convencional.

4. El trabajador demuestra laexistencia de simulación o fraude a las

normas.

Ó Ó Ó


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El inspector deberá solicitar la documentación pertinente enrelación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidadutilizado por el empleador.

La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculolaboral de duración indeterminada.

ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CONLOS CONTRATOS TEMPORALES


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IV. ASPECTOS SANCIONADORES


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Contrato de trabajoRequerimiento de cumplimiento de la normasociolaboral objeto de la infracción

La Inspección puede «(…) ordenar al

empleador, que en relación con un

trabajador, siempre que se

fundamente en el incumplimientode la normatividad legal vigente (…)

se establezca que el contrato detrabajo sujeto a modalidad es a

plazo indeterminado y la

continuidad del trabajador cuandocorresponda (…)»

(Art. 20.3 del RLGIT)

«(…) Las medidas de requerimiento se

disponen y ejecutan, sin perjuicio delas multas que le corresponda imponer

a la Autoridad Inspectiva a cargo del

procedimiento administrativosancionador.»

(Art. 20.3 del RLGIT)


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Régimen de infracciones

«(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos

previstos, copia del contrato de trabajo. (…)».

(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infracción LEVE en materia de relacioneslaborales

Imposición de multas


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«(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos de

trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su

conocimiento y registro. “

(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infracción GRAVE en materia de relacioneslaborales



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«(…) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la

contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la

denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso

fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».

(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infracción MUY GRAVE en materia derelaciones laborales



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Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo

laboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial

acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a

modalidad.

CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR ALPROCESO JUDICIAL


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