seguridad social

EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDADSOCIAL EN LA TERCERA EDAD

Marisela Árraga Barrios (2009)

Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD

TRANSFERENCIAS DEL GOBIERNO CENTRAL TRANSFERENCIAS DEL GOBIERNO CENTRAL AL SECTOR PÚBLICO, EXPRESADO EN Bs.F.AL SECTOR PÚBLICO, EXPRESADO EN Bs.F.

•Instituto de Previsión Social de las FFAA (IPSFA)

1.193,11.193,1

•Instituto Nacional de Servicios Sociales (INASS)

854,0854,0

•Fundación Misión Madres del Barrio “Josefa Joaquina

Sánchez” 786,8786,8

•Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (IPASME)

712,1712,1


IPASMEIPASME

Atención médico-odontológica directa e Atención médico-odontológica directa e indirecta a pacientes; para conceder indirecta a pacientes; para conceder créditos personales e hipotecarios; servicios créditos personales e hipotecarios; servicios recreativos en instalaciones turísticas, recreativos en instalaciones turísticas, excursiones y eventos culturales y excursiones y eventos culturales y deportivos para afiliados y familiares.deportivos para afiliados y familiares.

Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (IPASME)

Bs. 712,1 millones.Bs. 712,1 millones.


“Ipasme va a la escuela”, “Fortalecimiento de la infraestructura del Ipasme”, “Atención socio-económica al afiliado”, “Asistencia cultural, recreativa, deportiva y turística a los afiliados y beneficiarios del Ipasme”, y “Concesión de créditos” con los cuales pretende conceder 32.550 créditos, brindar atención asistencial a 6.957.025 personas,6.957.025 personas, atender 250 escuelas 250 escuelas bolivarianas,bolivarianas, adecuar (63)(63) sedes del Ipasme, otorgar 40.674 aportes socio-económicos40.674 aportes socio-económicos al afiliado y ofrecer asistencia cultural, recreativa y turística a 897.055 afiliados.897.055 afiliados.


IPASME IPASME (otros programas)(otros programas)

• La recaudación del seguro no satisface ni el 15 % del total de presupuesto anual.

• Pero, el 100% del pago de enfermedades de alto costo debe ser atendido, entre las que se cuentan el cáncer, esclerosis múltiple y hemofilia.

• Además. el Decreto 4.269 se expidió con la finalidad de incorporar al sistema de seguridad social a quienes no reunían los requisitos que exige la ley del IVSS. Este decreto permitió elevar el número de pensionados a 207 mil 882 en el 2007.

IVSSIVSS


• Se busca consolidar la incorporación de las mujeres que desempeñan trabajos del hogar, que tienen personas bajo su dependencia (hijos, padres u otros familiares), y cuya familia no perciba ingresos de ningún tipo o estos sean inferiores al costo de la canasta alimentaria.

• La Misión Madres del Barrio, tiene la más importante asignación de recursos de las misiones (14%), después de la misión alimentación (45%)

MADRES DEL BARRIOMADRES DEL BARRIO


Fundación Misión Negra Hipólita con Bs. 274,6 millones, para ejecutar, entre otros proyectos, la atención integral de todos los niños, niñas, adolescentes y adultos en situación de calle, adolescentes embarazadas, personas con discapacidad y adultos mayoresadultos mayores en situación de pobreza extrema y estado de abandono.

MISIÓN NEGRA MISIÓN NEGRA HIPÓLITAHIPÓLITA


•Bs. 206,7 millones

FUNDACIÓN MISIÓN FUNDACIÓN MISIÓN BARRIO ADENTRO BARRIO ADENTRO


• Fundación de Acción Social, dedicada a la atención de la tercera edad.

• Construcción de la Casa de los Abuelos del gran Sucre (Noviembre 2007)

• Fundación Fondo Social Ayuda al Anciano (FSAA)

PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio LibertadorMunicipio Libertador

PetarePetare


• La Casa del Anciano del municipio Sucre, lleva por nombre Aldea de Encuentro Miguel Segundo Olivares La aldea cuenta con una integración de 55 adultos mayores, pertenecientes en su mayoría al Municipio Sucre, pero también disfrutan de este lugar beneficiados de los Municipio Bolívar y Miranda.

•Cuenta con un programa similar.

PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio SucreMunicipio Sucre

Municipio BarutaMunicipio Baruta


• Servicio gratuito que le permite a las personas mayores de sesenta (60) años tener el privilegio de estar exonerados en el pago del pasaje al utilizar el transporte público dentro de la jurisdicción del municipio Chacao.

• Se cuenta con un programa que tiene como objetivo principal contribuir al mantenimiento de las capacidades psicofísicas y psicosociales de los adultos mayores a través de acciones de carácter preventivo, formativo y asistencial que respondan a las necesidades del adulto mayor del Municipio.

PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio ChacaoMunicipio Chacao


• Fundación Amigos de la Tercera Edad del estado Carabobo.

PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESValenciaValencia


• Para el ejercicio fiscal 2009, los Consejos Comunales registran una asignación, de Bs. 1.476,1 millones por la LAEE y de Bs. 1.571,3 por el Fides. (no incluye reducción presupuestaria)

CONSEJOS COMUNALESCONSEJOS COMUNALES


• Caso jubilados y pensionados de la

• Los jubilados y pensionados de la CANTV han soportado un proceso judicial durante más de 11 años.

EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICASPÚBLICAS


• El 25.01.05, la Sala Constitucional reconoció, con carácter irrenunciable, el derecho de los jubilados y pensionados a recibir el aumento de las pensiones de jubilación proporcionales a los incrementos salariales que reciban los trabajadores activos y ordenó a la Sala de Casación Social “que dicte un nuevo pronunciamiento, en acatamiento a la doctrina que se reitera en este fallo”

(TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SALA CONSTITUCIONAL. SENTENCIA Nº 03 DEL 25.01.05. CASO LUIS RODRÍGUEZ DORDELLY Y OTROS. EXPEDIENTE Nº 04-2847).

CASCASOO


• La Sala de Casación Social, resolvió el 26.07.05: a) el ajuste en las pensiones en forma proporcional a los incrementos salariales que percibieron los trabajadores activos de la CANTV; b) que las pensiones deberán incrementarse hacia futuro, en la medida en que se produzcan aumentos salariales para los trabajadores activos; c) se practique experticia complementaria del fallo, a los fines de determinar el ajuste de las pensiones correspondiente a cada uno de los jubilados por un único perito designado por el Tribunal que resultare competente, quien deberá servirse de las convenciones colectivas de trabajo suscritas por la demandada, desde el 1º de enero de 1993, hasta la efectiva ejecución del presente fallo, así como de los decretos de fijación del salario mínimo urbano que hubiere dictado el Poder Ejecutivo, desde el 30.12.99, hasta igualmente, la efectiva ejecución de la actual decisión; d) se extienden los efectos del actual fallo a los restantes ciudadanos que detenten la condición de jubilados o sobrevivientes de jubilados de CANTV.

(TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN SOCIAL. SENTENCIA Nº 0816 DEL 26.07.05. CASO FEDERACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (FETRAJUPEL). EXPEDIENTE Nº 05-545).


• El informe presentado por el Banco Central de Venezuela fue impugnado por los representantes de la empresa lo que originó un nuevo peritaje realizado por el SENIAT que fue rechazado por jubilados y pensionados.

• El 10.10.07, se instaló una mesa de conciliación. Para finales del mes de noviembre del 2007, la mesa de conciliación había logrado resolver el 87% de los reclamos bajo los conceptos contenidos en la sentencia de ejecución emitida el 13.12.06, por el Juzgado Trigésimo Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación que colocó como base para la cancelación el salario mínimo.


CASCASOO

Fuente: Adaptado de Subirats y Gomá (2001)Elaborado por: Marisela Árraga Barrios

TIPOLOGÍAS O MODELOS DE TIPOLOGÍAS O MODELOS DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL


PrestacionesPrestaciones

Prestaciones que ofrece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

PrestacionesCotizacionesRequeridas

Beneficiario Duración

A. Asistencia Médica

B. Asistencia Médica

por Maternidad

C. Incapacidad

Temporal

D. Incapacidad

Parcial (5% - 25%)

1

1

1

1

Asegurados, Pensionados, Cónyuge o Concubina Ascendientes, Hijos, Hermanos Huérfanos

Asegurada, Pensionada, Cónyuge o Concubina

Asegurado

Asegurado

52 Semanas

Mientras subsista

Hasta 52 semanas

Única

PrestacionesCotizacionesRequeridas

Beneficiario Duración

E. Incapacidad

Parcial (25%-66,66%)

F. Invalidez (Mayor

66,66%)

G. Pensión por Vejez

H. Pensión por

Sobrevivientes

I. Auxilio funerario

J. Asignación por

Nupcias

K. Paro Forzoso

1

1

750

750

___

100

52

Asegurado

Asegurado

Asegurado

Viuda o concubina, Esposo invalido, hijos

Quien haya efectuado los gastos

Asegurado

Asegurado cesante

Mientras subsista

Permanente

Permanente

Temporal o permanente

Única

Única

18 semanas extensibles hasta 26

semanas

PRESTACIONES OFRECIDAS PRESTACIONES OFRECIDAS POR EL IVSSPOR EL IVSS

CONDICIONES DE COBERTURA PARA CONDICIONES DE COBERTURA PARA BENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADOBENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADO

Prestación Asistencia Médica (Art. 123 RSS)Prestación Asistencia Médica (Art. 123 RSS)

Situación CondiciónSituación Condición

Beneficiario de pensiones de Ver cuadro anterior Beneficiario de pensiones de Ver cuadro anterior sobrevivientes. sobrevivientes.

Esposa o Concubina. La Concubina debe estar libre Esposa o Concubina. La Concubina debe estar libre de matrimonio, vivir con el de matrimonio, vivir con el asegurado o pensionado y estar asegurado o pensionado y estar encinta o tener un hijo de él, o a encinta o tener un hijo de él, o a

lo menos estar viviendo un (1) lo menos estar viviendo un (1) año con el asegurado o año con el asegurado o

pensionado. pensionado.

CONDICIONES DE COBERTURA PARA CONDICIONES DE COBERTURA PARA BENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADOBENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADO

Prestación asistencia Médica (Art. 123 RSS)Prestación asistencia Médica (Art. 123 RSS)

Situación CondiciónSituación Condición

Los Hijos y Hermanos Los hijos, incluyendo los Los Hijos y Hermanos Los hijos, incluyendo los adoptivos, deben ser solteros y no adoptivos, deben ser solteros y no tener más de 18 años. Los tener más de 18 años. Los hermanos deben ser huérfanos de hermanos deben ser huérfanos de madre y padre o no recibir de sus madre y padre o no recibir de sus padres ningún cuidado económico. padres ningún cuidado económico.

Madre ----------------Madre ----------------

Padre y Esposo Si presentan invalidez permanente.Padre y Esposo Si presentan invalidez permanente.

CUESTIONES PRÁCTICASCUESTIONES PRÁCTICAS

Incapacidad Temporal, indemnización

Datos:187 salario semanal10 días de reposo7 semanas cotizadas.Operación: 7semanas cotizadas x

187=1309/4 (número de semanas del mes de inscripción)=327,25/7=46,75x 2/3= 31,16 x 7 días= 218,16.


Datos:Salario semanal 3007 días de reposo2 semanas cotizadasOperación: 2 semanas cotizadas x 300=

600/4 (número de semanas del mes de inscripción)= 150/7= 21,42 x 2/3= 14,82 x 4 días= 57, 14


Datos:1000 salario semanal7 días de reposo15 semanas cotizadasOperación:15 semanas x 1000= 15.000/5= 3000/7=

428,57 x 2/3= 285,71 x 4 días= 1.142,85.

INCAPACIDAD PARCIAL. CÁLCULO INCAPACIDAD PARCIAL. CÁLCULO SEGURO SOCIALSEGURO SOCIAL

ATAT

11 +5% al 25% E. Prof. +5% al 25% E. Prof.

A. Común x 3 anualidadesA. Común x 3 anualidades

ATAT

22 +25% al 66,66% EP+25% al 66,66% EP

A. Común.A. Común.

Incapacidad Parcial

30% del salario + suma básica x el grado de incapacidad atribuido.

Ejemplo:Suponiendo que se trate de una incapacidad

de 20%. En este caso se trata de un único pago que comprende 3 anualidades

30% de 800 salario mensual + 3,00 suma básica x 12 meses que comprende la anualidad x 3 años x 20% de incapacidad= 1.749,60.

Incapacidad Parcial

Si se trata de un porcentaje mayor, por ejemplo un 60%, se procedería así:

30% de 800 + 3,00 de suma básica X 60% de incapacidad= 145,80 + 40 % de aumento concedido por decreto a posteriori, en 1.995= 204,12

ANTIGANTIGÜÜA FÓRMULA LEGAL. ART. 16L Y 148 REG. A FÓRMULA LEGAL. ART. 16L Y 148 REG.

Pensión = Suma Básica + 30% del salario de referencia + Bono de Trasp.Pensión = Suma Básica + 30% del salario de referencia + Bono de Trasp.

3000 Bs. 400 Bs. En 3000 Bs. 400 Bs. En 1993 1993

(comenzó en (comenzó en mayo de 1990 mayo de 1990

200 Bs.) 200 Bs.)

Anterior. 2000 Bs. + 1% adicional por cada 50 Anterior. 2000 Bs. + 1% adicional por cada 50 nuevas cotizaciones acreditadas nuevas cotizaciones acreditadas después de 750. después de 750.

(Decreto 393, Go 4.117 de 16/08/89) (Decreto 393, Go 4.117 de 16/08/89)

y antes, 150 Bs. y antes, 150 Bs.

Pensión mínima equivalente Acercar la cotización al Beneficio extr Pensión mínima equivalente Acercar la cotización al Beneficio extr al salario mínimo urbano beneficio ofrecido. pero inconsistente. al salario mínimo urbano beneficio ofrecido. pero inconsistente.

desde 1995 desde 1995

REGLAS PARTICULARES. PENSIÓN DE REGLAS PARTICULARES. PENSIÓN DE INVALIDEZ.INVALIDEZ.

++ 2/3 de pérdida de la capacidad de ganancia para que aplique. 2/3 de pérdida de la capacidad de ganancia para que aplique.

No se exigen cotizacionesNo se exigen cotizaciones

100 cotizaciones en los últimos 3 años en caso de enfermedad común o 100 cotizaciones en los últimos 3 años en caso de enfermedad común o accidente extraordinario… Art. 14 Laccidente extraordinario… Art. 14 L

6 Meses para el pago6 Meses para el pago

Monto mínimo, 40% del salario de referencia.Monto mínimo, 40% del salario de referencia.

Pensión de invalidez y sobrevivencia Se paga el salario mínimo para la

invalidez y un porcentaje del salario para la de la sobrevivencia.

EJEMPLO CÁLCULO DE PENSIÓN DE EJEMPLO CÁLCULO DE PENSIÓN DE INVALIDEZINVALIDEZ

Fórmula legal desaplicada. Ejemplo.Fórmula legal desaplicada. Ejemplo.

Tiene el trabajador 950 cotizaciones, 84% de incapacidad, SR= 1000,00Tiene el trabajador 950 cotizaciones, 84% de incapacidad, SR= 1000,00

Suma básica (Bs. 3,00) + 30% de salario de referencia (Bs. 300) 950 – 750 = 200 Suma básica (Bs. 3,00) + 30% de salario de referencia (Bs. 300) 950 – 750 = 200 cotizaciones en exceso*, 4 % adicional al salario = 40 . Total 343 Bs. Pago cotizaciones en exceso*, 4 % adicional al salario = 40 . Total 343 Bs. Pago Mensual.Mensual.

La pensión de invalidez no será inferior al valor que resulte de aplicar a los 2/3 del La pensión de invalidez no será inferior al valor que resulte de aplicar a los 2/3 del salario de referencia, el % de incapacidad atribuido al caso; 1000,00 x 2/3 x 84% = salario de referencia, el % de incapacidad atribuido al caso; 1000,00 x 2/3 x 84% = 559,99. 559,99.

*Ejemplo de cotizaciones en exceso.*Ejemplo de cotizaciones en exceso.

800 - 750 = ---------- = 1; 30 + 1%800 - 750 = ---------- = 1; 30 + 1%

oo

950 – 750 = ---------- = 4; 30 + 4%950 – 750 = ---------- = 4; 30 + 4%

5050

5050200200

5050

COSTO DE LA COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

DEDUCCIONES SALARIALES ACTUALESDEDUCCIONES SALARIALES ACTUALES

SEGURO SOCIAL

REGIMEN GENERAL

REGIMEN PARCIAL

SEGURO DE PARO FORZOSO

POLITICA HABITACIONAL

INCES

PATRONO TRABAJADOR

Mínimo 9% 4% Medio 10% 4% Máximo 11% 4% 4% 2%

1,70% 0,50%

2,00% 1,00%

2% trimestral 0.5%(anual)

DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES

Riesgo Asistencia Médica e Ind. Diarias PensionesRiesgo Asistencia Médica e Ind. Diarias Pensiones

13% 7,25% 5,75%13% 7,25% 5,75%

14% 7,25% 6,75%14% 7,25% 6,75%

15% 7,25% 7,75% 15% 7,25% 7,75%

REGIMEN PARCIALREGIMEN PARCIAL

(SÓLO PENSIONES PÚBLICAS)(SÓLO PENSIONES PÚBLICAS)

Aporte TotalAporte Total

6% 4% ( Patrono)6% 4% ( Patrono)

2% (trabajador). 2% (trabajador).

PAGO DE LAS COTIZACIONES1.- Siendo el salario mensual 1000,00.Operación: 1000 x 12m /52= 230,76 x

15,20% (empresa de riesgo mínimo e incluye paro forzoso)= 35,07 x 4 semanas= 140,30.

2.- Siendo el salario semanal 300,00.Operación: 300 x 16,20% (empresa de

riesgo medio e incluye paro forzoso)= 48,60 x 4 semanas= 194,40

Categorías de Empresas

Clases de Riesgo (Artículo 94 LOPCYMAT): Clase I: Riesgo Mínimo Clase II: Riesgo Bajo Clase III: Riesgo Medio Clase IV: Riesgo Alto Clase V: Riesgo Máximo

Categorías de Empresas

Clase Mínimo Promed Máximo

I 14 21 28

II 21 35 49

III 35 64 93

IV 64 93 122

V 93 102 186

Cálculo de la Cotización

Artículo 95 LOPCYMAT

Total Salarios X Grado de Riesgo X 5,375

________________________________10.000

PAGOS DEL EMPLEADOR

100 Bs. X grado14 clase I riesgo mínimo x

5,375/10.000= 0,75.

100 Bs. X grado186 clase V riesgo máximo

x5,375/10.000= 9,997.

Pagos del empleador

1000.000 Bs. (Total de los salarios devengados en la empresa) x 20 grado de riesgo x 5,375/10.000= 10.750 Bolívares.

1000.000 Bs. X 40 grado de riesgo x 5,375/10.000= 21.500 bolívares.

Financiamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el TrabajoArtículos 7, 92 al 99 y 115 de la LOPCYMAT.

Aportes o cotizaciones exclusivas de los empleadores para prestaciones de corto y largo plazo.

Impuestos para los programas de utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Regímenes Financieros

Artículo 92 LOPCYMAT Reparto Anual para las prestaciones de

corto plazo (indemnizaciones diarias por discapacidad temporal, atención médica integral).

Reparto con Capitales Constitutivos de Cobertura para las prestaciones de la largo plazo (pensiones).

Determinación de la Clase y Grado de Riesgo de la Empresa

Artículo 96 LOPCYMATFactores a Considerar:

1. Índices de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de la empresa.

2. Cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo.

3. Ejecución de planes y programas de prevención normados por el INPSASEL.

4. Medidas de prevención adoptadas.5. Los demás elementos que influyan sobre el riesgo

particular de cada empresa, según el Reglamento.

REGLAMENTO LOPCYMAT

LIMITACION PARA ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

•DERECHO DE LA TRABAJADORA DURANTE SU EMBARAZO A

DISFRUTAR DE 1 DIA O 2 MEDIO DIAS DE LICENCIA REMUNERADA

CADA MES A LOS FINES DE SU ATENCION MEDICA

• DERECHO DE LA MADRE O PADRE A DISFRUTAR DE 1 DIA DE

PERMISO REMUNERADO CADA MES PARA CONCURRIR AL CENTRO

ASISTENCIAL PEDIATRICO (ART 16)

PRESTACIONES PrestaciónPrestación No. De No. De

cotizacionecotizacioness

BeneficiarioBeneficiario MontoMonto

Discapacidad temporal .

Reposo médico

(Art. 79)

1

Trabajador 100% del Salario de referencia a partir del

4to día o 150% por gran discapacidad

Discapacidad Parcial Permanente Menor

(Art. 80 No. 1)1

Trabajador con hasta 25% de

pérdida de ganancia

Pago único, 5 anualidades del último salario de referencia

Discapacidad Parcial Permanente Mayor

(Art. 80 No. 2)1 Trabajador > 25%

y < 67%

Renta vitalicia. 14 mensualidades anuales del último salario ref.

Discapacidad Total Permanente.

(Art. 81)1

Trabajador > 67% para ocupación

habitual

100% del último salario ref. reducido al

porcentaje real de discapacidad cuando

ocurra la reinserción, o pago único si la

discapacidad es de hasta un 25%

PRESTACIONES

PrestaciónPrestación No. De No. De cotizacionecotizacione

ss

BeneficiarioBeneficiario MontoMonto

Discapacidad Absoluta

Permanente (Art. 82)

1

Para cualquier ocupación >

67%

100% Salario de Referencia

último. 14 meses o 150% gran discapacidad

Muerte (art. 85)

1

Sobrevivientes Calificados

20 Salarios Mínimos

repartidos en partes iguales Gastos de Entierro

(art. 86)

1 Pagador de los gastos

Hasta 10 salarios mínimos

PENSION DE SOBREVIVENCIA (ART. 86)

CondiciónCondición MontoMonto BeneficiariosBeneficiarios

Muerte del Trabajador o pensionado

14 14 mensualidades mensualidades anualesanuales

- Hijos solteros menores de 18, o de 25 años si Hijos solteros menores de 18, o de 25 años si

cursan estudios regulares universitarios, o de cursan estudios regulares universitarios, o de

cualquier edad si tienen discapacidad total o cualquier edad si tienen discapacidad total o

permanente.permanente.

- Viudo o viuda – concubino o concubina.- Viudo o viuda – concubino o concubina.

- Ascendientes.- Ascendientes.

- Hermanos o hermanas solteros menores de Hermanos o hermanas solteros menores de 18, 18,

o de 25 años si cursan estudios regulares o de 25 años si cursan estudios regulares

universitarios, o de cualquier edad si tienen universitarios, o de cualquier edad si tienen

discapacidad total permanente.discapacidad total permanente.

- Otros familiares.- Otros familiares.

CUANTIA (ART. 87)

1 Solo familiar = 60% del último salario de referencia o de la Pensión

Pareja y Huérfanos = 60% + 20%, hasta un 100%

Huérfanos = 100% en partes iguales.

Ascendientes o Hermanos = 20% cada uno hasta un 60%

Todos los anteriores, pero con un viudo (a) o concubino (a), 60% + 40% para el resto de familiares o personas dependientes del causante.

REPARTO DE LA PENSIÓN

-Viuda + 3 hijos de 14, 25 (no estudia) y 29 años

- Tío

- Abuela del Trabajador

60% + 20 %

No califica

No califica

- 4 hijos de 13, 16, 17 y 20 años

- Hermana

- Suegra

100% en partes iguales.

No califica

No califica

- Tío

- Abuela + Padre

- Viuda + Ascendientes del Trabajador

Califica 60%

20% para el padre, laAbuela no califica

60% + 40% para los ascendientes

Calcule la pensión de sobrevivencia de un pensionado por vejez quedeja como único sobreviviente a un tío. (Calcule además Indemnización por muerte)

Pensión de Vejez = 959,4 Bs.60% para el Tío = 575,64 Bs. Mensual (único beneficiario) + 20 salarios mínimos como compensación por muerte = 19.188 Bs.+ Factura gastos de entierro.

Ley de Alimentación

La nueva normativa modifica el artículo 2 de la Ley que obligaba a las empresas con más

de 50 trabajadores y devengaban hasta 2 salarios mínimos.

Costo Laboral

El Estrato de la Mediana Empresa es incluido:

El Estrato de la Mediana Empresa es incluido:

Empresas con más de 20 trabajadores

Empresas con más de 20 trabajadores



El valor mínimo de un pago diario equivale a 0,25 U.T.

por cada trabajador.


Se incorporan 734 nuevas empresas; 17.694 trabajadores; 130 millones diarios.

Costo mínimo Mensual adicional

2,5 millardos.



Costo Totalde la Ley

Costo Totalde la Ley

37,6 millardos mensuales.37,6 millardos mensuales.

Alimentación de los trabajadores, 2004Presupuestos legales:1.- Trabajadores en óptimas condiciones de

salud.2.- Comida balanceada servida en condiciones

calóricas y de calidad durante la jornada de trabajo

3.- La obtención de comida o alimentos4.- De existir beneficios sociales con carácter

similar, los empleadores únicamente estarán obligados a ajustarlos a las previsiones legales, si aquellos fueren menos favorables.

Extensiones reglamentarias 2006Para los aprendices, Art. 16

En caso de jornadas superiores al límite diario, Art. 18

Obligatoriedad de cumplimiento por causas no imputables al trabajador, Art. 19.

Continuación del beneficio pese a la disminución del número de trabajadores, Art. 37.

Cuando las obligaciones estén vencidas, entrega mediante cupones, tickets o tarjetas, y no en dinero, con base al valor de la UT vigente al momento en que se verifique el cumplimiento, Art. 36.

Margen de maniobra empleador Elección de la forma de beneficio Monto del pago.

Evaluación de la Ley para las Personas con Discapacidad

de 2007Darle poder al Consejo

Nacional para las Personas Discapacitadas

Reconocimiento y Validación de la

Discapacidad no Laboral

Instituto Autónomo

Aplica Sanciones Administrativas

Ley para las personas con discapacidad

2007

Existen gran cantidad de enunciados progresivos y

declaraciones programáticas por concretarse aún.

CONCRECIONES Incorporar no menos de 5% de personas con

discapacidad en la nómina.

Al menos, 50% de descuento en pasajes terrestres extra-urbanos, aéreos, fluviales, marítimos y ferroviarios en las rutas nacionales, y, gratuito en el transporte urbano.

Al menos un puesto adaptado en unidades de transporte.

Los empleadores informarán semestralmente al CONADI, INEM e INE, el número de trabajadores con discapacidad empleados.

SANCIONESTIPO INFRACTOR MULTA

Especulación, cobro excesivo, ocultamiento de inventario o disminución de calidad de equipo

Proveedor 100 a 200 UT.

Acceso a la Educación Instituciones Educativas o Directivos 25 a 200 UT

Impedir acceso de animales de asistencia

Encargados y Responsables de locales

10 a 30 UT.

Cuota de Empleo Empresas y Personas 100 a 1000 UT.

Registro de Discapacitados

Patronos 30 a 60 UT.

Incumplimiento NormasCOVENIN

Organismos o Empresas 1000 a 4000 UT.

Instalación de Servicios de Telecomunicaciones

Empresas de Telecomunicaciones 100 UT. A 500 UT.

Servicios de Transporte por el acarreo de aparatos

Empresas o Personas 8 a 50 UT.

Buen trato al discapacitado

Miembros de la Familia 10 a 20 UT., salvo que asista a charlas de concientización.

Procedimiento Sancionatorio

Denuncia o Acto de oficio Infractor Pruebas 10 días 10 días hábiles hábiles 45 días hábiles contados a partir de la fecha de emisión del acta de apertura.

Suntanciación Decisión

10 días hábiles siguientes.

seguridad social

Business

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