Sanroman corporativa e in company 2014

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Servicios y Soluciones GlobalesEnero de 2014

Presentación Corporativa

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Índice

1. La Empresa2. Misión, visión y valores3. Soluciones y Servicios Globales4. Metodología de Trabajo5. Líneas de Negocio

I. Relaciones InstitucionalesII. Proyectos InternacionalesIII. Agencia de ColocaciónIV. Soluciones de formación In

Company6. Aulas e Instalaciones Homologadas7. Certificados de Profesionalidad8. Departamento de I + D9. Compromiso con la calidad10. ¿Dónde estamos?

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La empresa

En SANROMÁN Consultoría y Formación llevamosmás de 20 años proporcionando valor a lasorganizaciones a través de la formación y contamoscon una dilatada experiencia en la gestión global dela mejora a través de la formación.

Ofrecemos planes de formación para el empleo yconsultoría de formación para todos los sectores conun catálogo de más de 600 acciones formativas.

Formamos a más de 25.000 profesionales al año yprestamos servicio en todo el territorio nacional,Europa del Este y Sur de América Latina.

Nuestra finalidad es ayudar a convertir a las entidades con las que trabajamos en organizaciones eficientes contribuyendo a

mejorar el potencial de las personas.

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Misión, visión y valores

Misión

Visión

Como empresa de referencia en el mercado, ser socio estratégico de nuestras

organizaciones clientes en la gestión de su talento.

Valores

Confianza Calidad Compromiso Innovación Entusiasmo

El objetivo de SANROMÁN es conectar las accionesformativas y de consultoría con las necesidades reales

de las organizaciones clientes y usuarios.

Generamos servicios y soluciones para nuestros

clientes y usuarios, impulsando su crecimiento y mejora como base de nuestro

propio desarrollo.

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Creación de itinerarios formativos acreditables

Materiales en exclusiva y editoriales de primer nivel

Control y seguimiento de la formación

Actualización constante de la oferta formativa

Innovación tecnológica y pedagógica: Aula transparente e introducción de pizarras digitales

Formación eminentemente práctica e interactiva

Equipo humano: Contamos con un equipo de profesionales con una experiencia contrastadadesarrollando e implantando soluciones de formación y consultoría.

Consultoría de formación: Enfoques de valor para la mayor productividad de las personas

Proyectos internacionales: Cooperación al desarrollo, Emprendimiento, Prevención de riesgos,Capacitación de profesorado y Gobernabilidad.

¿Qué Nos Diferencia?

Soluciones y Servicios Globales

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Diseño y Gestión Integral De Planes De Formación

Aportamos soluciones globales a los retos denuestros clientes mediante un servicio integralque abarca desde la detección de necesidades, ala evaluación del impacto en las organizaciones yen la empleabilidad de los trabajadores,integrando el concepto de mejora continua entodo el proceso. Siempre con el compromiso delamáxima calidad.

El diseño de los planes de formación se basa enla investigación constante de las demandas delos trabajadores y las organizaciones para incluirmejoras y garantizar la adecuación de nuestrosservicios formativos a las peculiaridades delcontexto socioeconómico.

Soluciones y Servicios Globales

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Metodología de Trabajo SANROMAN

Planificación y diseño Desarrollo y control Evaluación

Desarrollamos la gestión de proyectos formativos y de capacitación realizando la impartición de lasacciones formativas para nuestros alumnos adecuados al Sistema de Cualificaciones Profesionales.Nuestras acciones están certificadas por instituciones de prestigio.

Nos adaptamos a las necesidades de los clientes

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Relaciones Institucionales y Convenios de Formación

SolucionesIn Company

Proyectos Internacionales

Agencia de Colocación

Líneas de Negocio de SANROMAN

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Relaciones InstitucionalesRelaciones

Institucionales y Convenios de Formación




SANROMAN, en sus más de 20 años como empresa líder en el sector de la formación y la consultoría,posee una amplia experiencia en la gestión y ejecución de proyectos, tanto a nivel estatal, comoautonómico e internacional.

Además SANROMÁN participa activamente con la Administración Pública en la generación de ideas ynuevos conocimientos aplicables a la formación.

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Proyecto Específico De Ámbito Estatal De Cualificación Y Mejora De La

Empleabilidad De Jóvenes Menores De Treinta Años

Programas De Cooperación Y

Voluntariado Social Con Cargo A La Asignación

Tributaria Del IRPF

Proyecto De Formación E

Inserción Laboral En Tecnologías De La

Información Y De Las Comunicaciones PNL

Proyectos PRL y Medio Ambiente: Empleaverde y Realización De

Actividades De La Biodiversidad,

Cambio Climático Y Desarrollo Sostenible

Programa De Jóvenes De La

Dirección General De Migraciones

Proyectos Dirigidos A Personas Y Colectivos En Situación De

Riesgos O Exclusión Social

Homologación y Acreditación De Instalaciones

Convenios de Formación y Proyectos 2014Relaciones

Institucionales y Convenios de Formación




SANROMAN, dentro de este ámbito, tiene experiencia en el desarrollo de proyectos con financiación a través deAgentes sociales y Administración Pública

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Planes de Formación Sectorial

Formación específica por Sectores

• Industrias de Alimentación y Bebidas• Comercio• Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y Opinión• Jardinería• Mediación en seguros privados• Industria del Calzado• Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, dependencia y la tercera edad• Oficinas de Farmacia• Transporte de pasajeros por carretera• Energías Renovables• Actividades anexas al transporte (Transitarios, Consignatarios y Agencias de Aduanas)• Empresas del sector Textil

Algunos de Nuestros Clientes Sectoriales





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Cooperación Al DesarrolloProyectos de Educación y Desarrollo de acuerdo con losObjetivos de Desarrollo del Milenio 2015 (ODM),destinados al desarrollo de regiones y países a través dela educación.

Consultoría De Emprendimiento

Destinados a los jóvenes de America Latina. Estosproyectos incorporan el componente de género y tienencomo objetivos, la conversión de la economía informalen formal y el desarrollo. Entendemos elemprendimiento desde el punto de vista integral:emprendimiento social, cultural y empresarial

Capacitación Del Profesorado

Proyectos De Gobernabilidad


Proyectos de capacitación y formación de líderes, técnicos y agentes de organizaciones, institucionesdemocráticas y sociedad civil para su fortalecimiento y desarrollo: Capacity building

Dirigida a profesores de educación inicial, primaria y secundaria de acuerdo con los Planes Nacionales Educativosy Metas 2021.





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Agencia de Colocación SANROMAN

SANROMAN Empleo

La Agencia de Colocación SANROMÁN comienza suactividad en mayo del 2012 para ofrecer una atenciónpersonalizada en la búsqueda activa de empleo a susalumnos desempleados, así como procesos integralesde intermediación entre los candidatos y las empresas.

En su compromiso de mejora continua, SANROMÁN espionera en el sector de la formación para el empleo,añadiendo a los procesos de orientación e inserción, lacapacitación y acompañamiento personalizado aprofesionales, así como aportando soluciones deselección y formación “a medida” para las empresas.

Esta apuesta por la calidad ha sido reconocida por elServicio Público de Empleo como el 10º mejor proyectode colaboración entre los 209 presentados a nivelestatal para el establecimiento de un Acuerdo Marcode Colaboración Estatal con las ComunidadesAutónomas adheridas a esta iniciativa*.

Cadena de Valor





* Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se anuncia licitación de un acuerdomarco para la selección de agencias de colocación para la colaboración con los Servicios Públicos de Empleo en la inserción enel mercado laboral de personas desempleadas, 13‐08‐13.

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Servicios Básicos

Agencia de Colocación SANROMAN

Servicios Para Empresas Y Otras Organizaciones

Propuesta de mejora de la eficiencia de sus procesosmediante el análisis de los perfiles y la detección denecesidades reales de personal

Procesos de selección de profesionales ajustados alas necesidades detectadas

Favorecer la incorporación de candidatos cualificadosen las competencias más demandadas por elmercado de trabajo: tecnología, idiomas, habilidades

Seguimiento de la inserción en nuestro compromisopor un buen ajuste candidato‐empresa

Acompañamiento en los procesos de restructuraciónempresarial





Planes de recolocación laboral para empresas

Selección de personal especializado

Diseño de estrategias de dotación de personal y asesoramiento para la contratación

Orientación laboral para profesionales

Planes de inserción personalizados

Diseño de itinerarios individuales para la mejora de la empleabilidad y competitividad

Apoyo para la inserción a través de alternativas de autoempleo y emprendimiento

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Soluciones de formación In Company

Formamos y capacitamos a los trabajadores para quelas Organizaciones mejoren en su Productividad, Identidad y Ventaja Competitiva





Soluciones y Servicios

Formación por Áreas de Conocimiento

Formación Sectorial Específica

Escuela de Idiomas y TICs

Escuela de Habilidades• Programas de Desarrollo Personal• Programas de Eficacia Profesional

Consultoría de Formación • Estudio de Necesidades Formativas• Diseño de Itinerarios Formativos• Adecuación en la Estrategia de Aprendizaje• Evaluación de Transferencia de conocimiento

• Evaluación del impacto post‐formativo

Desarrollos E‐learning• Personalización de plataforma LMS

• Virtualización de contenidos

Gestión de la Bonificación frente a la FTFE

Herramientas y Productos

Modalidades de Formación•Presencial•Distancia•E‐learning•Blended learning

Formación Homologada

Red de mas de 300 Expertos Formadores y Colaboradores

Catálogos de Acciones Formativas

Herramientas de Formación 2.0•Campus Virtual San Román•Webseminars•Mobile learning•Pizarras interactivas•Virtual Classrooms

Soluciones Específicas

Planes de Acogida

Escuelas Corporativas

Acciones de TeamBuilding:

Outdoor/IndoorTraining

Eventos, Seminarios y Conferencias

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Soluciones de formación: Escuela de Idiomas

Escuela de Idiomas

Formación a medida en:• Inglés• Francés• Alemán• Italiano• Español para Extranjeros

Tenemos coherencia de objetivos y estructura en todos nuestros programas. El objetivo es comunicarse mejor en el entorno laboral y hemos definido las 5 competencias claves necesarias:

• comunicarse por e‐mail• gestionar llamadas telefónicas• participar en las reuniones• dar presentaciones • situaciones sociales

Organizamos los programas siguiendo los niveles del Marco Común Europeo (MCER) Cada uno de los niveles tiene diferentes objetivos de comunicación en las 5 áreas definidas arriba. Evaluamos la capacidad comunicativa del participante de manera práctica.Profesores Nativos y Con Experiencia

El éxito de cualquier programa de formación depende de la calidad del equipo docente, sea cual sea la metodología empleada. Solo seleccionamos a profesores profesionales con capacidad para cumplir nuestros estándares.

Profesores nativos, titulados y experimentados en Business English Formación continua para actualizar conocimientos y ponerse al día con las novedades Los mejores recursos didácticos a su disposición Tenemos un equipo de más de 50 formadores en toda España y este equipo va creciendo con nuestro volumen de trabajo.

Inicio del Plan De Formación de IdiomasA la hora de gestionar los inicios del programa seguimos las siguientes pautas. Necesitamos un mínimo de entre 2 y 3 semanas para asegurar un buen arranque.

• Prueba de nivel escrita online• Prueba oral presencial o por teléfono• Organizamos los grupos, horarios y calendario lectivo en colaboración con RRHH• En la primera clase explicamos la metodología y sistema de evaluación del curso

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Soluciones de formación: Áreas de Conocimiento

Área de Marketing Área de Contabilidad y Finanzas

Área de Calidad, Medio Ambiente y LOPD

Técnico en Comunicación Empresarial (interna, externa y protocolo empresarial)

Experto en Publicidad Técnico en E‐Commerce Técnico en Marketing Animación y presentación del producto en el punto de venta Innovación y creatividad Community Manager 2.0 Herramientas en la Nube Marketing estratégico

Experto en Gestión Laboral Experto en Dirección Financiera Técnico en gestión contable Contaplus, Facturaplus y Nominaplus Plan General Contable Fiscalidad para Pymes Previsión del riesgo Contabilidad aplicada Estrategias de inversión y financiación Los estados financieros La cuenta de resultados Las cuentas anuales Finanzas para No financieros Matemática Financiera Fiscalidad Prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del

terrorismo Productos bancarios Operaciones bancarias SEPA y Novedades IVA 2014

Prevención de Riesgos Laborales Básico Gestión de Residuos Urbanos y Especiales e Industriales Manipulador de Alimentos Derecho del Medio Ambiente Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) La protección de datos de carácter personal en el puesto de

trabajo Sensibilización medioambiental Calidad total. Modelo EFQM de Excelencia Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 Metodologías para gestionar la Calidad

Área de Atención al Cliente

Logrando La Excelencia En La Atención Al Cliente Atención Telefónica Eficaz En La Empresa Atención de quejas y reclamaciones

Área de Jurídico

Funcionamiento jurídico en las empresas societarias Interpretación y elaboración de contratos básicos La aplicación del derecho laboral en la gestión de los RRHH La aplicación del derecho mercantil en la empresa Derecho para no juristas

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Soluciones de formación: TIC y Nuevas Tecnologías

Formación en Nuevas Tecnologías y TICs

• Access 2003• Access 2007• Access 2010• Excel 2003• Excel 2007• Excel 2010• Office 2003• Office 2007• Outlook 2003• Outlook 2007• Power Point 2003• Power Point 2007• Power Point 2010• Usos Y Aplicaciones De Internet• Windows 7• Windows 8• Windows Xp• Windows Vista• Word 2003• Word 2007• Word 2010• Macromedia Director 8• Macromedia Dreamweaver 8• Macromedia Fireworks 8• Macromedia Flash 8• Macromedia Freehand 9• Macromedia Studio 8• Openoffice 2.1• Tratamiento de bases de datos con SPSS• Examen Certificación Microsoft Office Specialist

Diseño Gráfico• Autocad 2012: Diseño en 2D y 3D• 3D Studio Max 9 y 2012• Coreldraw X3• Dreamweaver 8• Dreamweaver Mx• Dreamweaver Cs4• Flash 8• Flash Cs4 Avanzado• Flash Cs4 Básico• Flash Mx• Frehand Mx• Illustrator Cs5• Photoshop Cs• Photoshop Cs4 Avanzado• Photoshop Cs4 Básico• Photoshop Cs4 Para Diseño Gráfico• Photoshop Cs4 Para Retoque Fotográfico• Quarkxpress 6.0Programación:• Programación Con HTML 5• Programación Con Javascript• Programación Con Php• Programación En C#.Net• Programacion En LinuxEstrategias Para La Implantación De Nntt En Pymes• Linkedin• Twitter• Facebook

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Soluciones de formación: Escuela de Habilidades

MetodologíaÁreas de formación

Desarrollo del

Talento

Talleres para Conciliar Trabajo y Vida Personal

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Habilidades Directivas y Management

• Taller de iniciación al Management• Taller de Asertividad y Management• Herramientas de Management• No jefes sino líderes: actitudes básicas del líder coach• Gestión del cambio en la empresa: cómo plantearlo y llevarlo

a cabo con éxito • El mando como palanca para gestionar el cambio • Dirección de Equipos de Alto Rendimiento• El arte de dirigir y motivar equipos de trabajo• Mapas mentales como herramienta de empresa• La dirección participativa• El empowerment y la delegación eficaz• Cómo llevar a cabo las distintas entrevistas con su equipo• El líder como entrenador de su equipo • Cómo gestionar equipos de bajo rendimiento en la empresa• Cómo mejorar su equipo de ventas utilizando herramientas

del coaching

Eficacia Personal y Profesional

• 4 Herramientas para mejorar las relaciones interpersonales• Optimización del tiempo y la organización personal con PNL• Cómo llevar a cabo reuniones con eficacia• Cómo hacer presentaciones eficaces• Perder el miedo a hablar en público con técnicas de la PNL y la

Hipnosis• Gestión eficaz del correo electrónico• Técnicas de creatividad e innovación• Cómo tomar decisiones sin miedo a equivocarse• Solución de conflictos y negociación

Recursos Humanos

• Cómo sacar partido a las redes sociales en el reclutamiento y la selección de personal

• Taller: Entrevista de selección por competencias• Taller: Cómo Desarrollar un Assessment Center• Taller: Cómo gestionar el talento en momentos de crisis• Taller: Cómo llevar a cabo con éxito la entrevista anual de

desempeño• Gestión eficaz de la comunicación interna en la empresa• Cómo diseñar el plan de formación en la empresa• Cómo implantar un plan de igualdad en la empresa• Medidas viables en la empresa para facilitar la vida laboral y

familiar de los empleados

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Coaching Ejecutivo y Empresarial

SANROMAN tiene una larga experiencia en el entrenamiento de habilidades directivas y ofrecemos nuestra colaboración para eldesarrollo del liderazgo y el logro de los objetivos de su negocio.

Estamos especializados en las distintas técnicas del coaching, programación neurolingüística e inteligencia emocional, aportandoun nuevo enfoque en la formación y entrenamiento de directivos, así como de equipos empresariales.

Trabajamos desde una visión ontológica y sistémica, de acuerdo con un código ético y nos comprometemos con el aprendizaje ydesarrollo de su organización para contribuir a aflorar todo el potencial de sus equipos y posibilitarles funcionar en un nivel superior.

Nos ponemos a su disposición para ayudarle en la transformación de su proyecto empresarial.

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Talleres de Integración de Equipos: TEAM BUILDING

• Taller para el desarrollo del proceso de visualización: Misión,visión, valores

• Team Building sensibilización al cambio: Viaje Kambio• Programa Equipo Pro• Team Work Identidad y Sentido De Pertenencia: Ponte La

Camiseta• Team Building: Los Caballeros De La Mesa Redonda• Equipos De Alto Desempeño: Programa Olimpiada

Técnicas basadas en el Aprendizaje ExperiencialEl Aprendizaje Experiencial consiste en generar espacios queposibiliten la VIVENCIA, que puedan ser sucedidos de momentos dereflexión para que dicha vivencia se convierta en EXPERIENCIA.

Así pues, planteado lo anterior, se pueden abordar las fases de lassituaciones de Aprendizaje:• Vivencia• Práctica• Procesamiento y Reflexión• Transferencia, generalización y aplicación a otras situaciones

Metodología y Modelo de Trabajo

Ciclo del Aprendizaje Experiencial

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Talleres para Conciliar Trabajo y Vida Personal

Desde SANROMAN tenemos clara la actual situación por la que pasan las empresas y las personas que las conforman.

De esta manera, y trabajando conjuntamente con el departamento de RRHH y la política de Responsabilidad Social Corporativa de nuestros clientes, creemos en la eficacia de las personas y la mejora de sus indicadores de productividad, estudiando su situación y problemas personales, y como afectan a dichos indicadores.

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Soluciones de formación: Desarrollos E-learning

Desde el departamento de Soluciones In Company de SANROMAN sabemos que la formación a medida conlleva que podamos desarrollar para nuestros clientes soluciones ligadas a la actualización y mejora de acciones internas con soportes sencillos, ágiles y dinámicos, y con un entorno reconocible por los trabajadores, con la imagen corporativa y filosofía de la empresa.

De esta manera, ofrecemos varios servicios a medida para el traslado del conocimiento 2.0:

• Campus Virtual San Román• Webseminars• Virtual Classrooms• Personalización de Interfaz y plataforma virtual (LMS)• Digitalización y Virtualización de Contenidos en papel y pdf a

contenidos que cumplan con los estándares SCORM con:o Calidad Baja, Media y Alta

Calidad Baja Calidad Media Calidad Alta

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Soluciones de formación: Prevención y sus Riesgos

Prevención de Riesgos Laborales y Bienestar

• Taller práctico sobre cómo realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales

• Solución positiva de conflictos y negociación en PRL• Nuevos riesgos laborales de origen psicosocial y organizativo• Taller práctico sobre control del estrés• El estrés y los riesgos psicosociales• El acoso laboral y su prevención• El estrés y el burnout: enemigos invisibles• Estrategias de resolución de conflictos, mediación y negociación • El liderazgo en la gestión de la prevención de los riesgos laborales y

psicosociales

El principal objetivo de la campaña es llamar la atención, a travésde la acción inspectora, sobre la importancia de los riesgospsicosociales en el trabajo. El punto de partida de las Inspecciones esconseguir que:

Las evaluaciones de riesgos psicosociales se lleven a cabo en todaslas empresas

Que se realicen mejoras en la calidad de dichas evaluaciones Concienciar de esta necesidad a todos los empresarios y

trabajadores afectados durante la visita de Inspección

Objetivo de la campaña de Inspección

Healthy Workplaces: Campaña Europea de Riesgos Psicosociales 2014‐15. Próxima campaña de la EU‐OSHATrabajos Saludables 2014‐2015 'Manejar el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo "comienza en abril de2014. https://osha.europa.eu/en/teaser/healthy‐workplaces‐campaign‐2014‐2015‐the‐countdown‐begins

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Titulación Oficial por la Universidad Francisco de VitoriaSANROMÁN, en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria, ha desarrollado el MásterUniversitario en Prevención de Riesgos Laborales.

Se trata de una titulación oficial que prepara para el desempeño de funciones de Nivel Superior enprevención de riesgos laborales, reguladas en el RD 39/1997, por el que se desarrolla el Reglamentode los Servicios de Prevención. Este Máster ha obtenido informe de evaluación favorable por laAgencia Nacional de Evaluación de Calidad y Acreditación, conforme al Real Decreto 1393/2007.

Objetivo: El objetivo de este Máster es formar Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales,proporcionándoles una visión general en materia preventiva y dotándoles de la capacidad para dedesarrollar, implantar y auditar un sistema de gestión de prevención dentro de cualquier empresa oinstitución.El Máster en Prevención de Riesgos Laborales ofrece una sólida formación en las tres especialidadesestablecidas por la Ley:

Seguridad en el trabajo Higiene Industrial Ergonomía y psicología aplicada

Duración 1.580 horas (60 ECTs), incluye 200h de prácticas.Metodología: On line y tutorización personalizadaPróximas Ediciones.• Edición VII (Mayo 2014‐Febrero 2015).• Edición VIII (Octubre 2014‐Junio 2015).• Edición IX (Febrero 2015‐Septiembre 2015).

Soluciones de formación: Prevención y sus Riesgos

MÁSTER UNIVERSITARIOEN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Aulas Homologadas y Certificados de Profesionalidad

El objetivo de SANROMAN, como expertos en formación, es crecer einnovar, no sólo en metodologías didácticas, sino también eninfraestructuras de última generación.

Para ello, nuestras instalaciones se caracterizan en su flexibilidad parala impartición de la formación , ubicación y comodidad para losalumnos, y su homologación para la impartición de los Certificadosde Profesionalidad.

SANROMAN, tiene homologadas aulas y centroscolaboradores para impartir Certificados deProfesionalidad a nivel Estatal y Autonómico en:• Madrid

• Aranjuez. Nº de censo 27337• C/ Montesa, 39. Nº de censo 26740• C/ Ferrer del Rio, 10. Nº de censo 27202

• Barcelona: C/ Córcega, 57 – 59 (08029) Barcelona.Nº de censo 4100

• Valencia: C/ Roger de Flor, nº 13. 46001. Nº decenso 4600001748

• Islas Baleares: C/ Alfonso el Magnánimo, 24. 07004.Palma de Mallorca. Nº de censo 3408

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Certificados de Profesionalidad

Homologación Sectorial

Familia: Comercio Duración

Organización y gestión de almacenes (COML0309) 390 horas

Tráfico de mercancías por carretera (COML0109) 520 horas

Gestión comercial de ventas (COMT0411) 610 horas

Control y formación en consumo (COMT0311) 540 horas

Organización y gestión del transporte y la distribución (CML0209) 420 horas

Familia: Hostelería y Turismo Duración

Venta de servicios y productos turísticos (HOTG0208) 670 horas

Promoción turística local e información al visitante (HOTI0108) 690 horas

Creación y gestión de viajes combinados (HOTG0108) 670 horas

Familia: Servicios sociales y a la comunidad Duración

Atención sociosanitaria personas dependientes en instituciones sociales (SSCS0208) 450 horas

Dinamización comunitaria (SSCB0109) 610 horas

Mediación comunitaria (SSCG0209) 420 horas

Inserción laboral de personas con discapacidad (SSCG0109) 470 horas

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Certificados de Profesionalidad

Homologación Transversal

Familia: Administración y gestión Duración

Gestión integrada de Recursos Humanos (ADGD0208) 760 horas

Actividades administrativas de relación cliente (ADGG0208) 800 horas

Financiación de empresas (ADGN0108) 630 horas

Asistencia a la dirección (ADGG0108) 610 horas

Actividades de gestión administrativa (ADGD0309) 880 horas

Gestión contable y gestión administrativa de auditoría (ADGD0108) 630 horas

Creación y gestión de microempresas (ADGD0210) 620 horas

Comercialización y administración de productos y servicios financieros (ADGN0208) 800 horas

Familia: Informática y comunicaciones Duración

Seguridad informática (IFCT0109) 500 horas

Programación de sistemas informáticos (IFCT0609) 590 horas

Administración de servicios de Internet (IFCT0509) 590 horas

Desarrollo de aplicaciones con tecnologías web (IFCT0210) 590 horas

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Departamento de I + D: Homologaciones

SANROMÁN desarrolla constantemente su oferta formativa certificable, aumentando sushomologaciones en función de la demanda del mercado:

Formación acreditada en inglés adaptada al Marco de Referencia Europeo

Dirección en Instalaciones de Rayos X

Formación acreditada en francés adaptada al Marco de Referencia Europeo

Formación acreditada en inglés (nivel inicial) adaptada al Marco de Referencia Europeo

Centros colaboradores *

* Centros colaboradores nº 28/00013A, 28/00014A, 28/00015A, 28/00016A, 28/00017A, 28/00018A,28/00092A, 28/00093A, 28/00094A, 28/00065A, 28/00096A, 28/00097A, 28/00098A, 28/00099A

Centro colaborador nº censo 07 00003708 Centro colaborador nº censo 4600001748

Centro colaborador nº censo 26740, 27202 Ferrer del Río, 27337 Aranjuez

Master Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Examen Oficial para la Certificación de Conocimientos de Microsoft Office

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SANROMÁN es una organización que apuestafirmemente por la calidad del servicio y sigue unapolítica de orientación continua al cliente. Por ello, estácertificada según la norma ISO 9001 y tieneimplantado el modelo europeo de excelenciaempresarial EFQM, reconociéndole en 2011 unavalidación con puntuación +400.

Además SANROMÁN ha recibido el sello de MadridExcelente, marca de garantía del Gobierno de laComunidad de Madrid para reconocer y certificar lacalidad y la excelencia en gestión de las empresas.

Como centro experto en formación, está homologadopor Consejerías de Educación y autorizado porConsejerías de Empleo de varias ComunidadesAutónomas.

Compromiso con la Calidad

SANROMÁN garantiza la innovación permanente en formación, con unos estándares de calidad asegurados en cualquier punto del territorio

nacional e internacional

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Dónde estamos

España: Andalucía, Baleares, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Madrid y Valencia.

Europa: Rumanía.

América: Perú y Colombia.

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SANROMÁN Consultoría y Formación91 423 23 23

www.sanroman.com

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