SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN – T

DOCENTE: LIC. ENF. FLOR ENITH LEVEAU BARRERAALUMNO: KEVIN MARTIN ESPINOZA DEL AGUILA

INTRODUCCIÓN

Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores.

Parte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral.

¿Qué es la Ergonomía?

Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al

trabajadorpara su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares

de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador.

La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.

OBJETIVOS

Mejorar la Salud y seguridad, el ambiente físico del trabajador

Aminorar la carga física y nerviosa del hombre Buscar la comodidad y el confort así como la

eficiencia productiva Reducir o modificar técnicamente el trabajo

repetitivo Mejorar la calidad del producto. Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL

ERGONOMÍA COGNITIVA

ERGONOMÍA FÍSICAPrincipalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos.

Está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que interactúan.

Está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etcétera.

ANTROPOMETRIATRABAJO MUSCULARPOSTURA EN EL TRABAJO

BIOMECANICAFATIGA GENERAL

CARGA MENTAL DE TRABAJO

VIGILANCIA

FATIGA MENTAL

ORGANIZACION DEL TRABAJO

PRIVACION DEL SUEÑO

CAMPO DE APLICACIÓN

RELACION HOMBRE – MAQUINA - TRABAJO

LA ERGONOMÍA SE PUEDE APLICAR

El diseño de maquinas

El diseño de las herramientas

El diseño de puestos de trabajo

Las posiciones en el trabajo

La organización de la empresa

¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS?

1. REPETICIÓN2. FUERZA EXCESIVA

3. POSTURAS INCÓMODAS4. TENSIÓN MECÁNICA5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS6. TEMPERATURA

Hay seis características conocidas como factores de riesgo:

LESIONES 0 ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS

ERGONÓMICOS

LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA

PRINCIPIO Nº 1 MANTENER TODO AL ALCANCEPRINCIPIO Nº 2 UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO COMO REFERENCIAPRINCIPIO Nº 3LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL ESFUERZOPRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA PARA CADA LABORPRINCIPIO Nº 5REDUZCA REPETICIONES EXCESIVASPRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA

LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA

PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTAPRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURAPRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOSPRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE CONFORTABLEPRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA MEJORAR COMPRESIONPRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO

COMO ACTUAR ANTE LOS PROBLEMAS

¿Cómo enfrentar el problema? En primer instancia existe una serie de acciones muy valiosas que pueden ayudar a enfrentar los problemas: 1. Reporte al supervisor, a la Comisión de Salud Ocupacional. 2. Aporte sugerencias para mejorar el trabajo. Usted mejor que nadie conoce el trabajo y puede aportar ideas para mejorarlo. 3. Pruebe nuevas herramientas y métodos de trabajo pida ayuda. 4. Trabaje en equipo. Cuando se trabaja en equipo es más fácil lograr solución de problemas de propio Puesto de Trabajo, de las herramientas y los equipos. 5. Reporte cualquier síntoma de los que se asocian con los traumas acumulativos. 6. Realice ejercicios. Practicar ejercicios es siempre recomendable si labora en una sola posición continuamente.

CONCLUSIÓN

Es adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.