SALARIOS

Hoy el Sr. Rodríguez como cualquier día cotidiano llega a su trabajo y se encuentra con la sorpresiva noticia de que ha sido despedido, ya que no hubo prórroga para que su contrato a término fijo se extendiera o le cambiaran el tipo de contrato a indefinido, solo encontró una carta de despedido de su empresa C&P.

La carta decía lo siguiente:

Al verse en esta situación tan difícil, decide buscar trabajo en las convocatorias que se presentan en la temporales de la ciudad.

Estando allí vio que había muchas oportunidades laborales y quiso aplicar a varios de estos, pero antes de esto tuvo que responder algunas pruebas psicotécnicas y de aptitudes frente a los cargos que aplicaría.

Después de unos días le hicieron la llamada que esperaba con mucho anhelo, explicándole que había tenido unos buenos resultados en las pruebas y que tenía programada una entrevista al siguiente día en horas de la mañana.

Estando en la entrevista el Sr. Rodríguez dio una excelente impresión dando así una respuesta positiva frente a su nuevo trabajo, en donde como requisito tuvo que hacerse algunos exámenes médicos.

Y entregar la papelería necesaria para su ingreso y contratación.

Autorización para el uso de datos personales

Con la firma de este documento manifiesto que he sido informado por GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS de que: 1. El GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS actuará como Responsable del Tratamiento de datos personales de los cuales soy titular y que, conjunta o separadamente podrán recolectar, usar y tratar mis datos personales para el adecuado cumplimiento de su labor. 2. Mis derechos como titular de los datos son los previstos en la Constitución y la ley, especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir mi información personal, así como el derecho a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de datos personales. 3. Autorizo al GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS para que pueda realizar cualquier tipo de verificación ante cualquier entidad educativa (Colegios, Institutos, Universidades, etc.) Dentro y fuera del pais. Así mismo para verificar la autenticidad de toda la información suministrada en mi hoja de vida. 4. Para cualquier inquietud o información adicional relacionada con el tratamiento de mis datos personales, puedo contactarme al correo electrónico gerencia@grupoempresarialgyt.com 5. El GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS garantiza la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida de mis datos. Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria, previa, explícita, informada e inequívoca a el GRUPO EMPRESARIAL G&T SAS para tratar mis datos personales y para los fines relacionados con su objeto social y en especial para fines legales, contractuales, comerciales. La información obtenida para el tratamiento de mis datos personales la he suministrado de forma voluntaria y es verídica.

Se firma en ________________________, el ____ de _______________ de 201___

Firma: _________________________________

Nombre Legible _________________________________

Identificación: ___________________________ ______

Teléfono __________________________________

Formatos de información personal

Lista de documentación requerida

Después de todo esto llega el día de presentarse en la nueva empresa para firmar contrato e iniciar a trabajar

En el momento de la firma de contrato le dan información adicional al Sr. Rodríguez con respecto a la caja de compensación que es COLSUBSIDIO, y sus beneficios con los que contara en dicha entidad.

El Sr. Rodríguez le dice a la encargada de la contratación que los afilie a la EPS – FAMISANAR ya que desde que inició su vida laboral siempre ha estado allí, le dicen que no hay problema que por el momento puede ir a urgencias, pero que a partir del mes podrá sacar citas médicas.

La firma de contrato del Sr. Rodríguez ocurre el día 11 de Marzo del 2015, y vuelve al otro día como tal para iniciar sus labores asignadas. Antes de esto le brindan una pequeña inducción junto con algunas personas que también ya habían ingresado hace poco para que conocer toda la infraestructura y todos sus compañeros de la empresa; adicionalmente una capacitación sobre la ARL de lo importante que es tener conocimiento sobre su ergonomía en su puesto de trabajo y sobre qué hacer en momentos de emergencia y demás cosas.

Durante meses el Sr. Rodríguez se da cuenta de algo y comienza hacerse como una autoevaluación con respecto a su ambiente laboral en su trabajo anterior y en el de ahora. Notó que en su trabajo anterior contaba con tareas adicionales que no tenía que ver con lo que decía en su contrato de trabajo y que el pago de nómina incumplía constantemente con las fechas de pago. El trabajo donde labora actualmente cuenta con un cambio totalmente radical ya que la empresa generalmente ofrece plan carrera lo que traduce como estabilidad laboral e incentivos motivacionales para todos los empleados de la empresa.

ANTES DESPUES

Retrasos de pagos de Nomina Horas extras no pagas. Poca mística entre compañeros Cambios drásticos en las

condiciones laborales. Retraso en pago de liquidación

Buena comunicación con su jefe directo Comunicación fluida interpersonal Oportunidades de ascenso para

estabilidad laboral. Cumplimiento en los pagos de Nomina Si cambian de condiciones laborales,

primero son consultadas con el Sr. Rodríguez para llegar a un acuerdo.