RSE - Relación Pacto Global e ISO 26.000 [en español]

8/2/2019 RSE - Relacin Pacto Global e ISO 26.000 [en espaol]

1/24

1

Po Muni s Nions Unis Norm InrnionISO 26000 Gu Rsponsii Soi

UNa INtROdUccINa lOS vNcUlOS eNtRelOS PRINcIPIOS del PactO MUNdIalde laS NacIONeS UNIdaS

y laS MateRIaS fUNdaMeNtaleS deISO 26000


2/24


3/24

1

Introduccin

El lanzamiento de la ISO 26000: Norma gua de responsabilidad social, da unimpulso a los esfuerzos que ha puesto en marcha el Pacto Mundial de NacionesUnidas para establecer un amplio entendimiento comn de los principios de laresponsabilidad corporativa. ISO 26000 y el Pacto Mundial de las Naciones Unidasestn conectados por una creencia fundamental, que las organizaciones deberancomportarse de una manera socialmente responsable.

Dado el alcance operativo de la organizacin ISO, la norma ISO 26000 puede ayu-dar a construir capacidad local para promover principios universales en los nego-

cios, particularmente en los pases en desarrollo, lo cual es un paso crtico en laintegracin de la agenda de negocios - sociedad en todas partes, y lograr un nivelde campo de juego global para todos los negocios.

Esta breve publicacin ofrece una visin de alto nivel de los vnculos fundamen-tales entre los diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las mate-rias fundamentales de responsabilidad social denidas por la ISO 26000 (derechoshumanos, prcticas laborales, el medio ambiente, las prcticas justas de operacin,asuntos de consumidores, participacin activa de la comunidad). Aunque no esuna revisin exhaustiva de las numerosas reas de alineacin entre las dos inicia-tivas, esta publicacin demuestra que existe una clara coherencia y que todos losPrincipios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas estn incluidos en la normaISO 26000.

cONteNIdOSIntroduccin

Tabla: Vinculo de las reas de los Principios del Pacto Mundial de las Naciones

Unidas con las materias fundamentales de la norma ISO 26000 Aplicacin de la norma ISO 26000 Materias fundamentales de gua de responsabilidad

social para abordar los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Anexo

Anexo 1. Tabla: Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y materiasfundamentales de la ISO 26000

Anexo 2. Tabla: Materias fundamentales de la ISO 26000 y Principios del PactoMundial de las Naciones Unidas


4/24

2

Vinculo de los Principios del Pacto Mundialde las Naciones Unidas con las materiasfundamentales de la norma ISO 26000

r/asuno Po Go ONU

cpuoI-SO 26000 asunos Mris unmns ISO 26000

dros umnos

6.3 dros umnos

6.3.3 Debida diligencia

6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos

6.3.5 Evitar la complicidad

6.3.6 Resolucin de reclamaciones

6.3.7 Discriminacin y grupos vulnerables

6.3.8 Derechos civiles y pol ticos

6.3.9 Derechos econmicos, sociales y culturales6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo

Box 7 Trabajo infantil

tro

6.3 dros umnos


6.3.3 Debida diligencia

6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos

6.3.7 Discriminacin y grupos vulnerables

6.3.8 Derechos civiles y pol ticos

6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo

6.4 Pris ors

6.4.3 Trabajo y relaciones laborales

6.4.4 Condiciones de trabajo y proteccin social

6.4.5 Dilogo social

6.4.6 Salud y seguridad en el trabajo

6.4.7 Desarrollo humano y formacin en el lugar de trabajo

6.6 Pris uss oprin

6.6.4 Participacin polt ica responsable

Mio amin

6.5 Mio amin

6.5.3 Prevencin de la contaminacin

6.5.4 Uso sostenible de los recursos

6.5.5 Mitigacin y adaptacin al cambio climtico

6.5.6 Proteccin del medio ambiente, la biodiversidad y restauracin dehbitats naturales

6.6 Pris uss oprin

6.6.4 Participacin polt ica responsable6.6.6 Promover la responsabilidad social en la cadena de valor

aniorrupin

6.6 Pris uss oprin

6.6.3 Anti corrupcin

6.6.4 Participacin poltica responsable

6.6.6 Promover la responsabilidad social en la cadena de valor


5/24

3

El Pacto Mundial de Naciones Unidas incluye todos los aspectos de Derechos Himanos discuti-

dos en la norma ISO 26000, en sus dos primeros Principios. La ISO 26000 proporciona orien-

tacin sobre cmo apoyar y respetar la declaracin internacional de los derechos humanos y

cmo evitar la complicidad en abusos a los derechos humanos.

Asunto 1. Debida Diligencia (6.3.3)La ISO 26000 sugiere que una organizacin se comprometa proactivamente con procesos de

debida diligencia , frente a los impactos y riesgos actuales y potenciales en materia de derechos

humanos, resultantes de sus actividades o relaciones. Entre las consideraciones claves, debera

estar el contexto del pas donde la organizacin tiene sus operaciones, as como las relaciones

claves de la organizacin. El proceso de debida diligencia debe ser evaluado continua y

crticamente.

Preguntas cruciales cuando se lleva a cabo un proceso de debida diligencia in-cluyen:

Cules son los impactos potenciales de una organizacin sobre los derechos humanos?

Cules son las implicaciones para otras entidades o personas, cuyas actividades estn signi-

cativamente relacionadas con las de la organizacin?

De acuerdo al tamao y alcance de la compaa, la ISO 26000 sugiere considerarpuntos adicionales, como por ejemplo:

Existe una poltica de derechos humanos propia para orientar a la compaa internamente,

como tambin a aquellas entidades o personas estrechamente vinculadas a ella?

Existen medios para evaluar cmo las actividades propuestas por la organizacin pueden

afectar a los derechos humanos?

Est la poltica de derechos humanos integrada a toda la compaa?

Existen medios para el seguimiento del desempeo de la compaa, relacionado con los

derechos humanos?

ISO 26000, deRechOShUMaNOS (6.3),aSUNtOS 1-8

1. Debida diligencia2. Situaciones de riesgo para los derechos humanos

3. Evitar la complicidad4. Resolucin de Reclamaciones5. Discriminacin y grupos vulnerables6. Derechos civiles y polticos7. Derechos econmicos, sociales y culturales8. Principios y derechos fundamentales en el trabajo

el PactO MUNdIal delaS NacIONeS UNIdaSPRINcIPIOS 1-2

PMNU PRINCIPIO 1: Las empre-sas deben apoyar y respetar la

proteccin de los derechos huma-nos fundamentales, reconocidosinternacionalmente.

PMNU PRINCIPIO 2: Las empre-sas deben asegurarse que no soncmplices en la vulneracin delos derechos humanos.

Aplicacin de la norma ISO 26000 MateriasFundamentales de la gua responsabilidad socialpara abordar la Implementacin de los Principiosdel Pacto Mundial de las Naciones Unidas

A. Derechos Humanos


6/24

4

Adems de la evaluacin interna, puede ser til en algunos casos tener una tercera parte indepen-

diente, para evaluar el proceso de debida diligencia de los derechos humanos implementado por

una organizacin.

Asunto 2. Situaciones de riesgo para los Derechos Humanos (6.3.4)La ISO 26000 identica una lista de consideraciones a tener en cuenta cuando se evala el

riesgo potencial de abusos a los derechos humanos. La ISO 26000 ayuda a las organizaciones

a evaluar la situacin de los derechos humanos antes que la compaa se introduzca en una

industria determinada y da consejos sobre qu hacer cuando una organizacin ya est haciendo

negocios en un lugar con un riesgo potencial de abusos a los derechos humanos.

Ejemplos de preguntas que una organizacin debera hacerse:

Est la organizacin operando en una zona con condiciones difciles? (por ejemplo, inesta-

bilidad poltica extrema, ausencia de derechos civiles, pobreza, sequa, problemas de salud,

desastres naturales)?

Est la compaa involucrada en actividades extractivas u otras actividades que podran

afectar los recursos naturales, como el agua, los bosques o la atmsfera? Las actividades afectan o involucran directa o indirectamente a grupos vulnerables, incluy-

endo comunidades de pueblos indgenas o nios?

Existe una cultura de corrupcin (6.3.4.1) prevalente en los pases en que opera?

Son necesarias amplias medidas de seguridad?

Tiene la compaa una compleja cadena de valor que implique trabajo informal o sin pro-

teccin legal?

Si una organizacin da respuesta a una o ms de estas preguntas con un s, entonces debe con-

siderar cuidadosamente qu acciones tomar, para garantizar el respeto a los derechos humanos.

Asunto 3. Evitar la complicidad (6.3.5)El segundo principio del Pacto Mundial de NU puede estar directamente relacionado con este

asunto. Con el n de mejorar la comprensin del alcance de la complicidad, la ISO 26000 la

divide en tres formas:

Complicidad directa: sucede cuando una organizacin a sabiendas, ayuda a violar los

derechos humanos;

Complicidad beneciosa: implica que una organizacin se benecia directamente de la

violacin de los derechos humanos perpetrados por otros, y

Complicidad silenciosa: consiste en el hecho que una organizacin no ponga de maniesto

ante las autoridades competentes violaciones sistemticas o continuas de los derechos huma-

nos . (ISO 26000, 6.3.5.1)

Hay varias maneras en las que una compaa puede evitar la complicidad en abusos a los

derechos humanos. La ISO 26000 proporciona un enfoque particular para organizaciones que

utilizan cualquier tipo de medidas de seguridad.

La gua sugiere que una organizacin debe considerar puntos adicionales, talescomo:

La organizacin que provee productos y servicios tiene especial cuidado en

que stos puedan ser usados para violar los derechos humanos?

La organizacin ha tomado medidas para informarse acerca de las condiciones en

que han sido elaborados los productos y servicios adquiridos?

La compaa ofrece capacitacin al personal de seguridad en materia de derechos

humanos?

Este proceso para evitar la complicidad debera integrarse al proceso de debida diligencia.


7/24

5

Asunto 4. Resolucin de Reclamaciones (6.3.6)An cuando una organizacin tenga todos sus procedimientos necesarios en orden, puede haber

diferencias con respecto al impacto de las actividades de una organizacin sobre los derechos

humanos. Con el n de abordar estas reclamaciones, una organizacin debera asegurarse de tenerlos mecanismos adecuados en orden.

La ISO 26000 describe las caractersticas de cmo debera ser manejado el proceso,incluyendo:

Existe una estructura de gobernanza legtima, para prevenir interferencia desleal en el proceso?

Todas las partes tienen acceso a mecanismos de denuncia?

El proceso de resolucin de reclamaciones es predecible, con procedimientos y plazos claros?

Todas las partes tienen acceso a informacin y experiencia suciente, para asegurar un proceso

equitativo?

El proceso es compatible con las normas internacionales de derechos humanos?

El proceso de tramitacin y resolucin de reclamaciones es transparente?

Asunto 5. Discriminacin y Grupos Vulnerables (6.3.7)La prohibicin de discriminacin por razones ilegtimas, como raza, color, gnero, edad o naciona-

lidad, es uno de los principios bsicos de la ley de derechos humanos. Una organizacin debera

esforzarse por ofrecer oportunidades a todas las personas. La ISO 26000 pone especial nfasis en

el trato con grupos vulnerables, como (pero no limitado a): mujeres, personas con discapacidad,

nios, indgenas e inmigrantes.

Ejemplos de preguntas que una organizacin debera hacerse:

La compaa se asegura que no se discrimina a nadie con quien tiene algn contacto o sobre

quien tiene algn impacto?

Se les da a los miembros de los grupos vulnerables un trato igual y justo?

Asunto 6. Derechos Civiles y Polticos (6.3.8)Los derechos que se incluyen en esta descripcin estn establecidos por la norma ISO26000 y son

los siguientes: derecho a la vida, libertad de la tortura, seguridad, libertad de propiedad, libertad

e integridad de la persona y derecho al debido proceso y el derecho a una audiencia justa, cuando

se enfrente a cargos criminales. Asimismo, comprende la libertad de opinin y de expresin,

reunin y asociacin, la libertad de adoptar y practicar una religin [...], para acceder a los servicios

pblicos y participar en elecciones

(ISO 26000, 6.3.8.1)

Una organizacin debera garantizar que los derechos de todos los empleados y de las partes inte-

resadas relacionados con los derechos civiles y polticos, no se vean comprometidos.

Las siguientes preguntas pueden ayudar a aclarar el riesgo potencial por el in-cumplimiento de cualquiera de los derechos mencionados anteriormente

La organizacin respeta la vida de las personas?

Cules son las formas de asegurar que la libertad de opinin y de expresin estn garantizadas,

an cuando pudieran expresar crticas a la organizacin?

Cmo se asegura la organizacin que los empleados puedan tener una comunicacin libre a

travs de cualquier medio, incluso sin importar las fronteras nacionales?

Asunto 7. Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (6.3.9)La ISO 26000 dene esto como el derecho de cada persona a tener derechos econmicos, sociales

y culturales necesarios para su dignidad y desarrollo personal , lo cual incluye el derecho a la

salud, la educacin, el trabajo decente, la alimentacin, la religin y la cultura, entre otros.


8/24

6

Las expectativas de una organizacin en cuanto a los derechos econmicos, socia-les y culturales se denen y pueden ser cubiertos, al responder positivamente lassiguientes preguntas:

La organizacin respeta estos derechos y no hace nada para obstaculizarlos o impedirlos?

La organizacin est segura que no limita, ni directa ni indirectamente el acceso a un pro-

ducto o recurso esencial?

Asunto 8. Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (6.3.10)Este tema se aborda en la siguiente seccin Trabajo.

heRRaMIeNtaS PaRa eMPReSaS y deRechOS hUMaNOS

de la SeRIe WebINaRAyuda a las organizaciones a encontrar recursos sobre derechoshumanos disponibles y a identicar aquellos que son ms rel-evantes para sus operaciones.(UNGC/OHCHR/BLF/BSR/Institute for Human Rights & Business/Danish Institute for Human Rights/GBI, 2009-2010)

deRechOS hUMaNOS y eMPReSaS heRRaMIeNta deaPReNdIzajeUna herramienta de aprendizaje a travs de Internet desarrolladapara ayudar a los directores y profesionales en responsabilidadcorporativa en organizaciones que participan en el Pacto Mundial.(UNGC/OHCHR, 2010)

INcORPORacIN de lOS deRechOS hUMaNOS eN laPRctIca de laS eMPReSaS SeRIe: I - IIIExplora el desarrollo y las consecuencias de la aplicacin prctica

de las polticas de derechos humanos en relacin a una variedadde asuntos, incluyendo el trabajo infantil, la salud y seguridadocupacional, el manejo de la cadena de suministro y otros. (UNGC/OHCHR, 2009)

aRcO de PRIORIdadeS de deRechOS hUMaNOS: UN NUe-vO MOdelO PaRa MaNejaR el RIeSGO ORGaNIzacIONalAyuda a las organizaciones a determinar qu asuntos de derechoshumanos son ms relevantes para su situacin y sector particular.(UNGC/Danish Institute of Human Rights, 2009)

fORO de dIleMaS de deRechOS hUMaNOS y eMPReSaUn foro de debate interactivo en lnea, que tiene como objetivo me-jorar la comprensin de una variedad de temas de derechos huma-nos, como la trata de seres humanos y el VIH / SIDA, e identicarbuenas prcticas para dilemas especcos que las organizaciones

enfrentan a menudo.(UNGC/Maplecroft, 2009)

tRadUccIN de lOS deRechOS hUMaNOS: UNa eMPReSaGUa de RefeReNcIaIlustra por medio de ejemplos y acciones prcticas sugeridas larelevancia de los derechos humanos y cmo stos pueden sermanejados en un contexto corporativo.(UNGC/Castan Centre for Human Rights Law/IBLF/OHCHR, 2008)

eStRUctURa de GeStIN de lOS deRechOS

hUMaNOSUn poster diseado y traducido a seis idiomas, que muestra alpblico un fcil resumen de referencia, para que las orga-nizaciones lo utilicen en la implementacin de una poltica dederechos humanos. (UNGC/IBLF/IFC, 2007)

UNa GUa PaRa la INteGRacIN de lOS deRechOShUMaNOS a la GeStIN de la eMPReSaUna herramienta en lnea que ofrece una gua prctica en laforma de un anlisis paso a paso de la Estructura de gestin delos Derechos Humanos para empresas que deseen adoptar unenfoque proactivo de derechos humanos en sus operacionescomerciales. (UNGC/BLIHR/OHCHR, 2006)

PRINcIPIOS de aUtONOMa de la MUjeR -IGUaldadeN laS eMPReSaSAyuda a guiar a las organizaciones en la dimensin de gnerode la responsabilidad corporativa en el lugar de trabajo, elmercado y la comunidad. (UNGC/UN Women, 2010)

UNa GUa de RecURSOS PaRa lOS RePORteS cORPO-RatIvOS de deRechOS hUMaNOSEncuestas recientes de reportes de sostenibilidad de msde 50 organizaciones, examinan las tendencias actuales enpublicaciones corporativas en materia de derechos humanosy destacan ejemplos de buenas prcticas, as como algunasdeciencias reportadas en este mbito. (UNGC/GRI/RealizingRights, 2009)

RePORteS cORPORatIvOS de deRechOS hUMaNOS UN aNlISIS de teNdeNcIaS actUaleSProporciona una gua prctica para las compaas sobre pasosque pueden tomar para mejorar su cobertura en materia de

derechos humanos, como parte de sus reportes de sostenibili-dad.(UNGC/GRI/Realizing Rights, 2009)

GUa PaRa la evalUacIN y MaNejO del IMPactOde lOS deRechOS hUMaNOSProporciona a las organizaciones una visin prctica paraevaluar sus riesgos de negocio, mejorar sus procedimientosde debida diligencia y manejar ecazmente sus problemas dederechos humanos. (UNGC/IBLF/IFC, revised 2010)

heRRaMIeNtaS y RecURSOS deStacadOS eN MateRIa de deRechOS hUMaNOS

Para obtener una lista completa de herramientas de los derechos humanos de negocios y recursos, visite la seccin de Derechos Huma-nos de la pgina web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: www.unglobalcompact.org/issues/human_rights


9/24

7

En el mbito del trabajo y las prcticas laborales, tanto para el Pacto Mundial de Naciones Unidas

como para ISO 26000, las convenciones, declaraciones y normas de la Organizacin Internacional

del Trabajo (OIT), sirven como fundamento.

ISO 26000, Derechos Humanos (6.3)

Asunto 7. Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (6.3.10)La ISO 26000 en Derechos Humanos, Asunto 7 Principios y Derechos Fundamentales en el

Trabajo es congruente con los Principios 3 a 6 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. El asunto

de la ISO 26000, as como los Principios del Pacto Mundial estn basados en la Declaracin de

Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, que abarca la libertad de aso-

ciacin, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la

discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

La ISO 26000 sugiere que una organizacin considere lo siguiente:

Todos los empleados de la organizacin tienen derecho a la negociacin colectiva? La com-

paa proporciona comodidades a los representantes de los empleados para hacer su labor

ecazmente?

La organizacin se asegura que no se involucra, benecia o saca provecho del

trabajo forzoso u obligatorio?

Todos los empleados tienen igualdad de oportunidades y existe un proceso de

no-discriminacin disponible, el cual es supervisado regularmente?

La organizacin tiene cuidado en la edad mnima para el empleo y garantiza

que no involucra o se benecian del trabajo infantil?

Recuadro 7. Trabajo Infantil (6.3)El Principio 5 del Pacto Global, el cual exige la abolicin del trabajo infantil se aborda en varias

secciones de la norma ISO 26000, incluida en un recuadro de informacin separado sobre el

trabajo infantil.

Las organizaciones deberan demostrar conciencia sobre este asunto y trabajar continuamente

para eliminarlo de la organizacin y de su cadena de suministro. La cadena de suministro invo-

B. Trabajo

el PactO MUNdIal de laS

NacIONeS UNIdaSPRINcIPIOS 3-6

PMNU PRINCIPIO 3: Las empresasdeben apoyar la libertad de asociacin y elreconocimiento efectivo del derecho a lanegociacin colectiva.PMNU PRINCIPIO 4: Las empresas debenapoyar la eliminacin de toda forma trabajoforzoso y realizado bajo coaccin.PMNU PRINCIPIO 5: Las empresas debenapoyar la erradicacin del trabajo infantil.PMNU PRINCIPIO 6: Las empresas debenapoyar la abolicin de las prcticas de dis-criminacin en el empleo y la ocupacin.

ISO 26000, deRechOShUMaNOS (6.3),aSUNtO 8

8. Principios y derechos fundamentales en eltrabajo (6.3.10)Recuadro 7: Trabajo infantil

ISO 26000, PRctIcaS labORaleS(6.4), aSUNtOS 1-5

1. Trabajo y relaciones laborales2. Condiciones de trabajo y proteccin social3. Dilogo social

4. Salud y seguridad en el trabajo5. Desarrollo humano y formacin en el lugar detrabajo


10/24

8

lucra a proveedores, productores y distribuidores, as como otros subcontratistas y miembros

de toda la cadena de valor.

Para evaluar la situacin en materia de trabajo infantil, una organizacin deberahacer una serie de preguntas, como:

La organizacin considera las normas de la OIT sobre la edad mnima de admisin

al empleo o al trabajo?

La organizacin coopera con otras entidades y agencias de gobierno, para liberar a los nios

que se encuentren en un lugar de trabajo de tiempo completo, para que accedan a una

educacin de calidad?

Si un nio ha sido removido del trabajo en esa compaa, la organizacin ayuda a

encontrar alternativas viables para el nio y su familia?

ISO 26000, Prcticas Laborales (6,4)

Asunto 1. 2. Trabajo y relaciones laborales (6.4.3), Condiciones de Trabajoy Proteccin Social (6.4.4)El asunto Trabajo y relaciones laborales se puede vincular al Principio 4 del Pacto Mundial, el

cual hace un llamado a las empresas a evitar el trabajo forzoso u obligatorio. Esto tambin se

reeja en los principios y derechos fundamentales en el trabajo (ISO 26000, 6.3.10).

Las compaas sin saberlo, pueden estar utilizando el trabajo obligatorio y forzado, debido a sus

vnculos con contratistas y proveedores en pases que proporcionan un marco jurdico menos

amplio o porque no verican el cumplimiento de las leyes relativas a las relaciones de trabajo.

Una forma de ayudar a abolir el trabajo forzoso y obligatorio es a travs del empleo legal y

controlado y las relaciones laborales.

El asunto Condiciones de trabajo y proteccin social toma en cuenta los salarios y otras for-

mas de compensacin, como el tiempo de trabajo, los perodos de descanso, las vacaciones, las

prcticas disciplinarias y de despido, la proteccin a la maternidad y el bienestar. La amenaza

de privacin de estas condiciones da lugar al trabajo forzoso. Este asunto tambin puede estar

relacionado con el Principio 4 del Pacto Mundial.

Las siguientes preguntas ayudan a abordar asuntos del empleoy condiciones de trabajo:

Todos los hombres y mujeres que trabajan para la organizacin estn legalmente reconocidos

como empleados?

La compaa avisa en un periodo razonable a los empleados, cuando se prevean cambios en

las operaciones que puedan afectar su empleo?

Cuando se opera a nivel internacional, La organizacin trata de apoyar y aumentar el em-

pleo de los empleados locales en el pas que lo acoge?

Las condiciones de trabajo son compatibles con la legislacin local y consecuentes con las

normas internacionales laborales?

La compaa proporciona un salario igual por un trabajo de igual valor?

Proporciona la compaa un pago igualitario por trabajos del mismo valor?


11/24

9

Asunto 3. Dilogo social (6.4.5)ISO 26000 dene este asunto como todo tipo de negociacin, consulta o intercambio de infor -

macin entre dos o ms representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, sobre asuntos

de inters comn relativos a las preocupaciones econmicas y sociales. (6.4.5.1). Existe un vn-culo claro con el Principio 3 del Pacto Mundial en la libertad de asociacin y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociacin colectiva.

Los siguientes son ejemplos de preguntas que pueden ayudar a las compaas amejorar su enfoque en el dilogo social:

La compaa respeta el derecho de los trabajadores a formar o aliarse a una organizacin,

con el n de negociar colectivamente?

La compaa avisa con anticipacin a los representantes de los trabajadores, cuando hay

cambios operativos que impactarn el empleo en gran medida?

La compaa apoya los derechos de libertad de asociacin internacionalmente reconocidos?

Asunto 4. Salud y Seguridad en el Trabajo (6.4.6)Este asunto desafa a las compaas a proteger el bienestar fsico, mental y social y la seguridad

de sus empleados. La ISO 26000 sugiere que un componente clave en un programa de salud

y seguridad ocupacional fuerte es un comit paritario de salud y seguridad ocupacional entre

trabajadores y empleadores, con miembros de la direccin, as como con representantes de los

trabajadores, en igual nmero.

Las siguientes preguntas pueden ayudar a las compaas a poner en prctica losasuntos de salud y seguridad en el trabajo, llevndolos a procesos sistemticos:

La compaa ha desarrollado e implementado una poltica de salud y seguridad?

La compaa analiza y controla los riesgos en la salud y seguridad que intervienen

en sus actividades?

La compaa lleva un registro e investiga todos los incidentes de seguridad

y salud, con el n de minimizarlos o eliminarlos?

La organizacin se esfuerza por eliminar los peligros en el lugar de trabajo?

Asunto 5. Desarrollo Humano y Formacin en el lugar de trabajo (6.4.7)Este asunto desafa a las compaas a ofrecer a los empleados la oportunidad de ampliar sus

capacidades y funciones, lo que aumenta la auto-realizacin y la mejora de la empleabilidad.

La ISO 26000 sugiere que tales polticas pueden aumentar el desarrollo humano de manera sig-

nicativa, por ejemplo mediante la mejora de la igualdad de gnero y promoviendo una mejor

salud y bienestar.

Las siguientes preguntas pueden ayudar a dar una visin general de los puntosdbiles en el rea del desarrollo humano y formacin:

El desarrollo de habilidades, la capacitacin, el aprendizaje y las oportunidades de desar-

rollo profesional estn disponibles para todos los empleados?

La compaa respeta las responsabilidades familiares ofreciendo un permiso parental u

otras medidas que ayudan a los empleados a lograr un equilibrio entre su trabajo y su vida?


12/24

10

heRRaMIeNtaS y RecURSOS deStacadOS eN MateRIade tRabajOlOS PRINcIPIOS labORaleS del PactO MUNdIal de laS NacIONeS UNIdaS -UNa GUa PaRa la eMPReSaExplica los cuatro principios laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas y proporciona unaserie de recursos clave para ayudar a integrar estos principios en las operaciones de la compaa.(ILO/UNGC, 2008)

MeSa de ayUda de la IlOAyuda a los gerentes y empleados de las compaas a entender la aplicacin de las normas labo-rales internacionales y a establecer buenas relaciones industriales. La Mesa de Ayuda involucra pre-guntas relativas a las normas internacionales del trabajo y se basa en la orientacin de una ampliagama de declaraciones, conclusiones, directrices, herramientas e instrumentos. (ILO, 2009)

tRata de PeRSONaS - UN aSUNtO de tOdOSPresenta los resultados de la Encuesta del Sector Privado sobre la Trata de Personas y la infor-macin sobre la trata de personas y el impacto de las actividades de las compaas, as comotambin un resumen de los resultados de la encuesta. (UNGC/UN.GIFT/ILO/UNODC, 2009)

lUcha cONtRa el tRabajO fORzOSO - UN MaNUal PaRa lOSeMPleadOReS y laS eMPReSaSProporciona orientacin a organizaciones de empleadores y a compaas individuales sobre trabajoforzoso y trata de personas, incluyendo herramientas prcticas y materiales que ayudan a identicarpor qu esta es una preocupacin para las empresas y las acciones que se pueden tomar.(ILO, 2008)

elIMINacIN del tRabajO INfaNtIl - GUa PaRa eMPleadOReS.Proporciona ideas, consejos y ejemplos para la prevencin del trabajo infantil, el retiro de los niosdel trabajo y la proteccin de los trabajadores jvenes de condiciones peligrosas. (ILO, 2007)

dIRectRIceS de la OIt-IPec (PROGRaMa INteRNacIONal PaRa la eRRadIcacINdel tRabajO INfaNtIl) PaRa el deSaRROllO de PROceSOS de MONItOReO deltRabajO INfaNtIlProporciona informacin sobre cmo disear, desarrollar y operar un seguimiento al trabajo infantil,junto con ejemplos prcticos que ayudarn a adaptar el modelo a situaciones de trabajo infantil

especcas.(ILO, 2006)

Para obtener una lista completa de herramientas y recursos de trabajo relacionados, visite la seccin deTrabajo de la pgina web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas:www.unglobalcompact.org/issues/labour


13/24

11

Tanto la norma ISO 26000, como el Pacto Global de las Naciones Unidas guan a las compa -

as hacia las prcticas de negocio ms conscientes con el medio ambiente. Mientras que losprincipios del medio ambiente del Pacto Mundial estn cubiertos por la norma ISO26000, el

Principio 9 no est cubierto como un asunto aparte, pero s se hace referencia a l, en la consid-

eracin relacionada con el uso de tecnologas y prcticas ambientalmente apropiadas.

Asunto 1. Prevencin de la Contaminacin (6.5.3)Las distintas formas de contaminacin mencionadas por la norma ISO 26000 son las emisiones

a la atmsfera, vertidos al agua, residuos, liberacin de productos qumicos txicos y peligrosos

y otras formas de identicacin de contaminacin, como el ruido, las vibraciones, las radi -

aciones o agentes infecciosos. Este asunto puede estar relacionado con el Principio 7 del Pacto

Mundial que llama a dar un enfoque preventivo, que favorezca el medio ambiente.

Con el n de tener la debida precaucin y prevenir la contaminacin, resulta tilevaluar crticamente las siguientes preguntas:

Cules son las fuentes (ms importantes) de contaminacin y generacin de

residuos relacionados con las actividades de una compaa?

La compaa ha implementado medidas para prevenir la contaminacin y

la generacin de residuos?

La compaa mide, registra y reporta acerca de la reduccin de la contaminacin,

el consumo de agua y energa y la generacin de residuos?

La compaa ha implementado un plan de prevencin de accidentes qumicos?

Asunto 2. Uso Sostenible de los Recursos (6.5.4)La ISO 26000 se centra en tres reas de accin relacionadas con el uso sostenible de los recursos:

la eciencia energtica, el consumo y acceso al agua y la eciencia de los materiales. Al promov-

er una mayor responsabilidad ambiental, tal como se indica en el Principio 8 del Pacto Mundial

de las Naciones Unidas, tambin se puede incluir la prohibicin de determinados productos o

sustancias o el desarrollo de nuevos e innovadores productos o procesos de produccin.

Adems de las preguntas anteriores, con respecto a la prevencin de la contami-nacin, la gua hace preguntas que una compaa debera tener en cuenta al abor-dar el uso sostenible de los recursos:

La compaa cmo provee, especica y compara (benchmark) su energa,

agua, materias primas y otros recursos?

La compaa utiliza materiales reciclados y agua tratada, tanto como

para beneciar al medio ambiente?

La organizacin promueve el consumo sostenible?

el PactO MUNdIal de laS

NacIONeS UNIdaSPRINcIPIOS 7-9

PMNU PRINCIPIO 7: Las empresas debernmantener un enfoque preventivo que favorezcael medio ambientePMNU PRINCIPIO 8: Las empresas debenfomentar las iniciativas que promuevan unamayor responsabilidad ambientalPMNU PRINCIPIO 9: Las empresas debenfavorecer el desarrollo y la difusin de las tec-nologas respetuosas con el medio ambiente

ISO 26000, el MedIO

aMbIeNte (6,5),aSUNtOS 1-4

1. Prevencin de la contaminacin2. Uso sostenible de los recursos3. Mitigacin y adaptacin al cambio climtico4. Proteccin del medio ambiente, la biodivers-

idad y restauracin de hbitats naturales

C. Medio Ambiente


14/24

12

Asunto 3. Mitigacin y Adaptacin al Cambio Climtico (6.5.5)La ISO 26000 sugiere que las compaas deberan identicar las fuentes directas o indirectas de

emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y dene sus lmites de inuencia. Una compa-

a debera medir, registrar e informar sobre las emisiones de GEI signicativas y reducirlasy minimizarlas progresivamente. La prevencin debera ser considerada ms importante que

la reduccin. Las compaas deberan fomentar el uso de los mecanismos de la Convencin

Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climtico (CMNUCC), (por ejemplo, el Protocolo

de Kyoto), para reducir sus pasivos de GEI. La ISO 26000 tambin establece la necesidad de

las compaas de adaptarse al cambio climtico y de considerar las repercusiones sociales y el

impacto en la salud, la prosperidad y los derechos humanos.

Para abordar la vulnerabilidad frente al cambio climtico, estos son algunosejemplos de preguntas que deberan ser abordadas por una compaa:

Estn consideradas futuras proyecciones climticas globales y locales,

como tambin los riesgos implicados?

Se han identicado oportunidades para evitar o minimizar los daos

asociados al cambio climtico? Ha aprovechado la organizacin la oportunidad de adaptarse a las

condiciones del cambio climtico?

Han sido identicadas las fuentes de emisiones de GEI directas e

indirectas y se han denido los lmites?

El recuadro 12 de la ISO 26000, (Ejemplos de acciones de adaptacin al cambio climtico)

puede ser de ayuda adicional, al considerar las medidas de adaptacin. En l se describen ac-

ciones a tomar en cuenta en cuanto a las implicaciones de las condiciones del cambio climtico

al momento de planicar el uso del suelo o el diseo de la infraestructura, garantizando la se -

guridad del agua potable, la higiene y los alimentos, al desarrollar tecnologas y tcnicas sobre

proyectos agrcolas e industriales, la restauracin de humedales, el cambio de ruta de ros en

zonas residenciales y la reduccin en el uso de supercies no porosas en zonas urbanas, provey-

endo educacin sobre la importancia de medidas preventivas en materia de cambio climtico.

Asunto 4. Proteccin del Medio Ambiente y Restauracin de HbitatsNaturales (6.5.6)Este asunto le sugiere a las compaas valorar las distintas funciones y servicios que provee

el ecosistema. Si stos se ven afectados negativamente por las operaciones de una compaa,

se deberan tomar medidas para restaurar o incluso mejorar el terreno o agua explotados. En

particular, la norma ISO 26000 sugiere la proteccin y valoracin de la biodiversidad.

Para seguir las directrices de la norma ISO 26000 en cuanto a proteccin delmedio ambiente y restauracin de los hbitats naturales, las compaas deberanabordar las siguientes preguntas:

La compaa ha identicado los posibles efectos adversos en los servicios de los ecosistemas

y la biodiversidad y ha adoptado medidas para eliminar o minimizar estos impactos?

La compaa da una alta prioridad a evitar la prdida de los ecosistemas naturales y a restau-

rar los ecosistemas?

Si esto no es posible: La compaa compensa las prdidas a travs de acciones que conduz-

can a una ganancia neta en los servicios ecolgicos a travs del tiempo?

Se han implementado prcticas de planicacin, diseo y operacin para minimizar los

posibles impactos ambientales derivados de las operaciones de la organizacin?

Ha adoptado la compaa prcticas sostenibles de agricultura, pesca, bienestar animal y silvi-

cultura, tal como se dene en las normas principales y sistemas de certicacin?

Evita la compaa enfoques que pongan en peligro la supervivencia de especies?


15/24

13

Para obtener una lista completa de herramientas y recursos relacionados sobre medio ambiente, visite la seccin de Medio Ambiente de lapgina web del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: www.unglobalcompact.org/issues/environment

eStRateGIa de adMINIStRacIN aMbIeNtalPresenta un enfoque integrador para gestionar diversosaspectos ambientales clave, diseado para ayudar a lascompaas a desarrollar una estrategia de administracinambiental integral, a travs de un modelo de 8 fases.(UNGC / Universidad de Duke, 2010)

MaRcO PaRa el cOMPROMISO del NeGOcIOReSPONSable cON la POltIca del aGUaAsesora a las compaas para desarrollar una poltica deagua responsable, proporcionando principios fundamentales,estrategias y prcticas operacionales (UNGC/ Instituto delPacco/WWF/Ministerio Federal de Cooperacin Econmica yDesarrollo de Alemania, 2010).

PReOcUPacIN POR el MedIO aMbIeNte: UN llaMadOa lOS ldeReS de laS cOMPaaSEsbozo de oportunidades de participacin a travs de laIniciativa Preocupacin por el Medio Ambiente, que ayuda alas compaas a encontrar soluciones prcticas, compartirexperiencias y a elaborar polticas pblicas.(UNGC/UNEP/WBCSD, 2008)

cONectaNdO lOS PUNtOS - cMO el caMbIO clIMtIcOtRaNSfORMa lOS RIeSGOS y OPORtUNIdadeS delMeRcadOConecta la interaccin del cambio climtico con otros temasfundamentales en la agenda mundial e identica el re-querimiento que ello impone a los gobiernos y organismosinternacionales, para desarrollar un nuevo nivel de coherenciade las polticas. (UNGC, 2009)

caMPeONeS de la ecONOMa de la ley de caRbONO -POR qU lOS ceOS eStN PRePaRadOS PaRa UNacUeRdO clIMtIcO MUNdIal?Transmite ideas de 40 presidentes y CEOs de todo el mundoen torno a la necesidad de accin sobre el cambio climtico.(UNGC/Dalberg, 2009)

caRING fOR clIMate SeRIeS bUeNaS PRctIcaS y MaR-cOS POltIcOS: la eNcUeSta de 2009 de lOS fIRMaNteSde caRING fOR clIMate.Recopila las mejores prcticas de los rmantes del Caring for

Climate y lo asesora en trminos de efectividad.(GlobeScan, 2009)

caRING fOR clIMate SeRIeS RedUccIN de eMISIONeS ybaja INteNSIdad de caRbONO: eStaMOS avaNzaNdO?Analiza las divulgaciones del carbono hechas por los r-mantes del Caring for Climate y hace sugerencias para el

futuro del proceso de divulgacin de carbono. (Escuela de laUniversidad de Yale de Estudios Forestales y Ambientales y elCentro de Negocios y Medio Ambiente de Yale, 2009)

caRING fOR clIMate - el caMbIO Se vIeNe: UN MaRcOPaRa el caMbIO clIMtIcO -UN teMa decISIvO delSIGlO 21Analiza las implicaciones del cambio climtico del desempeocorporativo a largo plazo, las respuestas de las compaas alas nuevas presiones ambientales y las consecuentes conclu-siones de la inversin. (Goldman Sachs, 2009)

caRING fOR clIMate - lIdeRazGO de lOS INveRSIONIStaSeN el caMbIO clIMtIcO: UN aNlISIS del ROl de la

cOMUNIdad eN laS INveRSIONeS y UN ReSUMeN de laactIvIdad RecIeNte de lOS INveRSIONIStaS.Explora cmo los inversores estn cada vez ms conscientesde la agenda del cambio climtico y cmo esta concienciaest cambiando el comportamiento de los inversores. (UN-PRI, 2009)

caRING fOR clIMate eN la cONStRUccIN de UNaRecUPeRacIN veRdeExplora el impacto de la crisis nanciera mundial en las inicia-tivas verdes, desde una perspectiva corporativa. (HSBC, 2009)

the ceO WateR MaNdate (el MaNdatO del aGUadel ceO)Ayuda a las compaas al desarrollo de un enfoque integral en

el manejo del agua, que cubre seis reas clave: operacionesdirectas, cadena de suministro y manejo de cuencas hidrogr-cas, accin colectiva, polticas pblicas, participacin de lacomunidad y transparencia. (UNGC / Ministerio de AsuntosExteriores de Suecia, 2007)

caMbIO clIMtIcO y la cRISIS MUNdIal de aGUa lO qUe laS eMPReSaS NeceSItaN SabeR y haceRExplora los vnculos entre el cambio climtico y el agua desdela perspectiva cientca y de la gestin corporativa y destacala importancia de abordar los desafos ambientales interrela-cionados de manera integrada.(UNGC / Instituto del Pacco de 2009)

dIvUlGacIN de aGUa 2.0

Proporciona un anlisis de prcticas de reporte de agua actu-ales y emergentes para 110 compaas, a travs de 11 secto-res intensivos de agua y ofrece orientacin a las compaassobre potenciales prcticas de divulgacin de agua. (UNGC/Instituto del Pacco de 2009)

heRRaMIeNtaS y RecURSOS deStacadOS eN MateRIa de MedIO aMbIeNte


16/24

14

D. Anticorrupcin

La corrupcin es considerada como un importante obstculo para el desarrollo sostenible, con

un impacto desproporcionado sobre las comunidades pobres. El impacto en el sector privado

tambin es considerable, lo que impide el crecimiento econmico, distorsiona la competencia

leal y presenta graves riesgos legales y de reputacin. El desarrollo de reglas de gobernanza de

la organizacin en todo el mundo tambin est instando a las compaas a centrarse en medi -

das contra la corrupcin como parte de sus medidas para proteger la reputacin y los interesesde los accionistas.

Mientras el Pacto Mundial de las Naciones Unidas trata la anticorrupcin como un problema

social y econmico central, la ISO 26000 trata la anticorrupcin en el contexto de las prcti-

cas justas de operacin , identicndola como uno de los variados temas relacionados. La ISO

26000 establece que las prcticas justas de operacin se reeren a conductas ticas en la rela -

ciones de una compaa con otros. Estas incluyen las relaciones entre compaas y entidades

gubernamentales, as como con socios, proveedores, contratistas, competidores y asociaciones

de las cuales son miembros.

Aasunto 1. Anticorrupcin (6.6.3)De acuerdo con la norma ISO 26000, la corrupcin es el abuso del poder encomendado para

obtener benecios personales. La corrupcin tiene dos aspectos, activa y pasiva (que ofrece o

acepta un soborno), y puede tomar muchas formas, como el soborno de funcionarios pblicos

nacionales y extranjeros, el soborno en el sector privado, los conictos de intereses, el fraude,

el lavado de dinero y el trco de inuencias.

La ISO 26000 tambin reconoce los vnculos entre la corrupcin y otras materias fundamental-

es, estableciendo que: La corrupcin puede derivar en la violacin de los derechos humanos,

la erosin de los procesos polticos y daos al medio ambiente. La corrupcin tambin puede

distorsionar la competencia, la distribucin de la riqueza y el crecimiento econmico.

(ISO 26000, 6.6.3.1)

Para prevenir la corrupcin y el soborno, una compaa debera hacersepreguntas claves, incluyendo:

Se han implementado polticas y prcticas que luchan contra la corrupcin, el soborno

y la extorsin?

La direccin de la organizacin da un buen ejemplo en lo que respecta a una conducta

anti-corrupta?

Los empleados y representantes estn siendo apoyados en sus esfuerzos por erradicar el

soborno y la corrupcin y les han sido proporcionados incentivos para su progreso?

La compaa capacita a sus empleados y representantes, para aumentar la conciencia sobre

la corrupcin y la forma de contrarrestarla?

La remuneracin de los empleados y representantes es adecuada y slo por servicios legti-

mos?

ISO 26000, PRctIcaS jUStaS deOPeRacIN (6.6), aSUNtOS 1, 2, 4

1. Anticorrupcin2. Participacin poltica responsable4. Promover la responsabilidad social enla esfera de inuencia

el PactO MUNdIal de laSNacIONeS UNIdaS PRINcIPIO 10

PMNU PRINCIPIO 10: Las empresasdeben trabajar contra la corrupcin entodas sus formas, incluyendo la extorsiny el soborno.


17/24

15

La organizacin ha establecido un sistema efectivo de control interno para contrarrestar la

corrupcin?

Los empleados, socios, representantes y proveedores estn incentivados a reportar violacio-

nes de las polticas de la organizacin, mediante la adopcin de mecanismos que permitanreportar, sin miedo a las represalias?

Las violaciones al derecho penal son denunciadas a las autoridades pertinentes, para dar

cumplimiento a las leyes?

La organizacin se opone a la corrupcin, inuyendo en otros para que adopten prcticas

similares contra la corrupcin?

Asunto 2. Participacin Poltica Responsable (6.6.4)Al igual que en muchas otras formas de apoyo nanciero e incidencia a grupos defensores

polticos o sociales, la transparencia es la clave para evitar acusaciones de competencia desleal

o de inuencia unilateral.

Con el n de mantener una participacin poltica responsable, una organizacin

debera evaluar su posicin, considerando preguntas como:

Las polticas y actividades estn relacionadas con el cabildeo y las contribuciones polticas y

la participacin poltica son transparentes?

La organizacin evita las contribuciones polticas que intentan controlar las polticas en

favor de una causa especca?

Asunto 4. Promover la Responsabilidad Social en la esfera de inuencia(6.6.6)Este asunto describe la necesidad de una norma que de orientacin, como la ISO 26000 y la

aplicacin de los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas. Los puntos mencionados

representan las expectativas fundamentales de todos los rmantes del Pacto Mundial de las Na -

ciones Unidas, para promover los principios de responsabilidad corporativa en sus operaciones

y en toda la cadena de suministro. A pesar que la jerarqua de los temas diere de la del Pacto

Mundial de las Naciones Unidas, este tema de la ISO26000 conrma la importancia que tienen

las compaas al actuar de acuerdo a los principios y al abordar asuntos relevantes.

Los asuntos mencionados constituyen un resumen de las expectativas generalesde las organizaciones:

La compaa ha incorporado criterios de igualdad ticos, sociales, ambientales y de gnero,

en sus polticas de compras, distribucin y contratacin?

La compaa alienta a otras organizaciones a adoptar polticas similares, sin caer en conduc-

tas anti-competencia al hacerlo?

Se llevan a cabo investigaciones pertinentes y adecuadas y monitoreadas a organizaciones

con las cuales la compaa tiene relacin? Incluyen stas un compromiso de prevencin, en

cuanto al compromiso de la compaa con la responsabilidad social?

La compaa participa activamente en la sensibilizacin de la responsabilidad social en las

organizaciones con las que se relaciona?

La organizacin promueve la aplicacin de prcticas socialmente responsables en su cadena

de valor/suministro?


18/24

16

heRRaMIeNtaS y RecURSOS deStacadOS eN MateRIade aNtIcORRUPcINlUchaNdO cONtRa la cORRUPcIN eN la cadeNa de SUMINIStRO:UNa GUa PaRa clIeNteS y PROveedOReSIdentica escenarios comunes de corrupcin en la cadena de suministro y proporciona unmarco y un conjunto de herramientas para dirigirlos. (UNGC, 2010)

accIN cOlectIva cONStRUyeNdO UNa cOalIcIN cONtRa la cORRUPcINProporciona opciones para combatir la corrupcin a travs de ejemplos y un conjunto de her-ramientas que sirven de ayuda a los usuarios para disear marcos de accin colectiva segnsus circunstancias especcas. (UNGC/ICC/Transparencia International/WEF-PACI/WBI/CIPE/Global Advice Network/Grant Thornton/Siemens, 2010).

heRRaMIeNta de aPReNdIzaje ONlINe: lUchaNdO cONtRa la cORRUPcINOfrece una plataforma de aprendizaje online mediante la cual las compaas recibenorientacin prctica sobre cmo luchar contra la corrupcin en todas sus formas a travs

de 6 escenarios dilema interactivos (UNGC/UNODC, 2010).GUa PaRa el RePORte SObRe el dcIMO PRINcIPIO cONtRa la cORRUPcINEsta gua, desarrollada en el marco del Pacto Mundial, provee a las empresas un medio prc-tico para informar sobre las polticas y acciones en contra de la corrupcin de manera globaly ecaz. (UNGC/Transparencia Internacional, 2009)

ReSIStIR - ReSIStIR la extORSIN y el SObORNO eN laStRaNSaccIONeS INteRNacIONaleSProporciona orientacin prctica a profesionales, usando siete escenarios vinculados alproceso de adquisicin/contratacin, para dar respuesta a requerimientos inadecuados, de lamanera ms eciente y tica. (UNGC/ICC /Transparencia Internacional/WEF-PACI, 2009)

lUcha cONtRa la cORRUPcIN MedIaNte la accIN cOlectIva -UNa GUa PaRa eMPReSaS

Describe las opciones para combatir la corrupcin en el mercado, basada en ejemplos demuchas regiones y sectores sobre cmo . Incluye una serie de herramientas que ayudaa los usuarios a adaptar los marcos de accin colectiva a sus circunstancias y necesidadesespeccas. (Instituto del Banco Mundial/UNGC y otros asociados, 2008)

NeGOcIOS lIMPIOS SON bUeNOS NeGOcIOS - el caSO de la eMPReSa cONtRala cORRUPcINFolleto que esboza por qu las compaas y sus profesionales deben participar activamenteen la lucha contra la corrupcin. (UNGC/ICC /Transparencia Internacional/WEF-PACI, 2008)

la eMPReSa cONtRa la cORRUPcIN - hIStORIaS de caSOS y ejeMPlOSEjemplos de cmo hacer frente a los desafos en la aplicacin del principio de anticorrupcindel Pacto Mundial. (UNGC, 2006)

la eMPReSa cONtRa la cORRUPcIN - MaRcO de accINRecursos y herramientas para ayudar a las compaas en la implementacin del dcimoprincipio contra la corrupcin. (UNC/IBLF/Transparencia Internacional, 2005)

Para obtener una lista completa de herramientas y recursos relacionados con la Anticorrupcin, visite laseccin de Anticorrupcin del Pacto Mundial de Naciones Unidaspgina web: www.unglobalcompact.org/issues/transparency_anticorruption


19/24

17

Anexo 1. Principios del Pacto Mundial de las NacionesUnidas y Materias Fundamentales de la ISO 26000

Prinipio PMNU cpuo ISO26000 tm / Mri unmn ISO 26000

Prinipio 1 6.3 dros humnos6.3.3 Debida diligencia6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos6.3.5 Evitar la complicidad6.3.6 Resolucin de reclamaciones6.3.7 Discriminacin y grupos vulnerables6.3.8 Derechos civiles y polticos

6.3.9 Derechos econmicos, sociales y culturales6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo

Box 6Carta Internacional de Derechos Humanos y los principales instru-mentos de derechos humanos


Prinipio 2 6.3 dros humnos6.3.3 Debida diligencia6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos6.3.5 Evitar la complicidad

Prinipio 3 6.3 dros humnos6.3.8 Derechos civiles y polticos6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo6.4 Pris ors6.4.3 Trabajo y relaciones laborales6.4.4 Condiciones de trabajo y proteccin social6.4.5 Dilogo social6.6 Pris uss oprin6.6.4 Participacin poltica responsable

Prinipio 4 6.3 dros humnos6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo6.4 Pris ors6.4.4 Condiciones de trabajo y proteccin social

Prinipio 5 6.3 dros humnosBox 7 Trabajo infantil6.3.3 Debida diligencia6.3.4 Situaciones de riesgo para los derechos humanos6.3.7 Discriminacin y grupos vulnerables6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo


20/24

18

Prinipio 6 6.3 dros humnos6.3.7 Discriminacin y grupos vulnerables

6.3.10 Principios y derechos fundamentales en el trabajo6.4 Pris ors6.4.3 Trabajo y relaciones laborales6.4.4 Condiciones de trabajo y proteccin social6.4.5 Dilogo social

6.4.7 Desarrollo humano y formacin en el lugar de trabajo

Prinipio 7 6.5 Mio min6.5.4 Uso sostenible de los recursos6.5.5 Mitigacin y adaptacin al cambio climtico6.6 Pris uss oprin6.6.6 Promover la responsabilidad social en la esfera de inuencia

Prinipio 8 6.5 Mio min6.5.3 Prevencin de la contaminacin6.5.4 Uso sostenible de los recursos6.5.5 Mitigacin y adaptacin al cambio climtico6.5.6 Proteccin del medio ambiente y restauracin del medio ambiente

natural

Prinipio 9 6.5 Mio min6.5.4 Uso sostenible de los recursos6.5.5 Mitigacin y adaptacin al cambio climtico6.6 Pris uss oprin6.6.4 Participacin poltica responsable

Prinipio 10 6.6 Pris uss oprin6.6.3 Anticorrupcin6.6.4 Participacin poltica responsable6.6.6 Promover la responsabilidad social en la esfera de inuencia


21/24

19

Anexo 2. ISO 26000, Materias Fundamentales yPrincipios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Mri unmn ISO 26000 cpuo ISO 26000 Prinipio Po Go Nions Unis

dros humnos 6.3 Prinipio 1,2

Debida diligencia 6.3.3 Principio 1, 2, 5

Situaciones de riesgo para los derechos humanos 6.3.4 Principio 1,2, 4, 5

Evitar la complicidad 6.3.5 Principio 1,2

Resolucin de reclamaciones 6.3.6 Principio 1

Discriminacin y grupos vulnerables 6.3.7 Principio 1, 5, 6

Derechos civiles y polticos 6.3.8 Principio 1, 3

Derechos econmicos, sociales y culturales 6.3.9 Principio 1Principios y derechos fundamentales en el trabajo 6.3.10 Principio 1, 3-6

Pris ors 6.4 Prinipio 3-6

Trabajo y relaciones laborales 6.4.3 Principio 3, 6

Condiciones de trabajo y proteccin social 6.4.4 Principio 3, 4, 6

Dilogo social 6.4.5 Principio 3, 6

Salud y seguridad en el trabajo 6.4.6 ---

Desarrollo humano y formacin en el lugar de trabajo 6.4.7 Principio 6

e Mio amin 6.5 Prinipio 7-9

Prevencin de la contaminacin 6.5.3 Principio 8

Uso sostenible de los recursos 6.5.4 Principio 7-9

Mitigacin y adaptacin al cambio climtico 6.5.5 Principio 7-9

Proteccin del medio ambiente y restauracin del medioambiente natural 6.5.6 Principio 8

Pris uss oprin 6.6 Prinipio 10

Anticorrupcin 6.6.3 Principio 10

Participacin poltica responsablet 6.6.4 Principio 10

Promover la responsabilidad social en la esfera deinuencia

6.6.6 Principio 10


22/24


23/24


24/24

DERECHOS HUMANOS

Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos

humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, y

asegurarse que no son cmplices en la vulneracin de los derechos

humanos.

TRABAJO

Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociacin colectiva;

la eliminacin de todaforma de trabajo forzoso y realizado bajo coaccin;

la erradicacin del trabajo infantil, y

la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la

ocupacin.

MEDIO AMBIENTE

Las empresas debern mantener un enfoque preventivo, que favorezca

al medio ambiente;

Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidadambiental; y

favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con

el medio ambiente.

ANTICORRUPCIN

Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas,

incluyendo la extorsin y el soborno.

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Principio 7

Principio 8

Principio 9

Principio 10

Los Diez Principios delPacto Mundial de Naciones Unidas

Publicado por la Ocina del Pacto Mundial de lasNaciones UnidasContacto: [email protected] en Naciones Unidas, Nueva YorkNovember 2011 | 0 5 M

RSE - Relación Pacto Global e ISO 26.000 [en español]

Documents

Transcript of RSE - Relación Pacto Global e ISO 26.000 [en español]