Clculo Mec Cajas Mecnicas 1308615297 Phpapp02 110620191858 Phpapp02
revista1-140610190155-phpapp02
9
HISTORIA Y AVANCES EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES LABORALES Capitalismo y Relaciones Industriales INFLUENCIA DEL CAPITALISMO EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES Primera, segunda y tercera fase. BREVE RECUENTO DE LA HISTORIA DE VENEZUELA A NIVEL LABORAL La Promulgación de la primera Ley del Trabajo, 1928 durante el régimen de Juan Vicente Gómez. EVOLUCIÓN HISTÓRICA EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES NUEVAS ESTRATEGIAS DEL PROFESIONAL DEL ÁREA DEL RELACIONES INDUSTRIALES.
-
Upload
angelus-vitae-tuae -
Category
Documents
-
view
212 -
download
0
description
HISTORIA Y AVANCES EN LAS RELACIONES INDUSTRIALE
Transcript of revista1-140610190155-phpapp02
HISTORIA Y AVANCES EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES
LABORALES Capitalismo y
Relaciones
Industriales
INFLUENCIA DEL
CAPITALISMO EN
LAS RELACIONES
INDUSTRIALES Primera, segunda y
tercera fase.
BREVE RECUENTO
DE LA HISTORIA DE
VENEZUELA A NIVEL
LABORAL La Promulgación de la
primera Ley del
Trabajo, 1928 durante
el régimen de Juan
Vicente Gómez.
EVOLUCIÓN
HISTÓRICA EN LAS
RELACIONES
INDUSTRIALES
NUEVAS
ESTRATEGIAS DEL
PROFESIONAL DEL
ÁREA DEL
RELACIONES
INDUSTRIALES.
Capitalismo e define como
un sistema
económico, donde el
capital prevalece sobre
el trabajo y es la base
de la riqueza. Dentro
de este régimen
la propiedad privada y
el libre comercio son
dos bases elementales.
La palabra
“capitalismo”,
comenzó a ser
utilizado en el siglo
XIX por Marx.
Relaciones
Industriales ace de la relación
entre la parte
administrativa de una
empresa y los
trabajadores, sobre
todo los trabajadores
involucrados en
sindicatos.
S
N
PRIMERA FASE s cuando
comienza el
sistema fabril un logro
del capitalismo
Liberal, en esta
primera etapa se
observa la ausencia de
un modelo de
Relaciones Laborales,
la cual inicia en el
siglo XVII y se
extiende hasta 1848,
es cuando introducen
la mecanización y las
maquinas a vapor, el
teléfono y la
electricidad.
SEGUNDA FASE nternacionalización
colonialista del
modelo fabril
capitalista, esto surge
entre la década (1848-
1920/30) para este
momento se
caracterizó por una
feroz competencia de
la materia prima y la
colocación de los
productos
manufacturados en los
mercados
internacionales, todo
E I
se debía a los
tentáculos del mundo
occidental que
alcanzaron a todos los
continentes del globo.
TERCERA FASE nternacionalización
Gerencial y
Recursos
Humanos, esta etapa
de ubica entre
(1920/30-1975)
Modelo tripartita,
es el principio básico
de organización de las
relaciones laborales
que impulsa la OIT,
que se conforman de
los gobiernos, las
organizaciones de
empleadores, y los
sindicatos.
I
a Promulgación
de la primera Ley
del Trabajo, 1928
durante el régimen de
Juan Vicente Gómez.
Comienzan los
trabajos en las fajas
petrolíferas y
Mineras; es 1915
cuando Venezuela es
reconocida ante el
mundo como una de
las más grandes
potencias en Petróleo.
En 1.936 se promulga
la Ley del Trabajo, la
cual obligo a las
empresas a preparase
para poder cumplir
con las disposiciones
de ley.
Breve recuento de la
Historia de Venezuela
a nivel laboral
Desde 1.960, en
adelante, comienzan a
ver el trabajo
intelectual con una
óptica futurista.
L
anejo de los
beneficios
laborales.
Administración del
personal.
Relaciones
Industriales
Relaciones Humanas.
La Gente, se ve como
la mayor riqueza de la
organización.
Las prácticas del
personal se hacen de
una manera más
transparente. En
función de la
naturaleza del trabajo
de conocimiento,
posición que exige la
participación del
individuo, se le
asignan mayores
responsabilidades,
desafiará el secreto y
el control.
En este nuevo siglo el
conocimiento, es
M
caracterizado por el
cambio vertiginoso
que sufre la
transformación de la
nueva era, donde los
problemas de la gente
son centrados y
resueltos para el éxito
de la organización y
del individuo como
ejes principal.
Por las nuevas
tendencias en cuanto a
la Globalización, la
Tecnología, Nuevas
Alianzas, exigen
pensar de forma
estratégica en la
Gente.
onocimiento
amplio de las
exigencias del cliente,
en principio se trata
de hacer un análisis de
mercado con el fin de
conocer las
necesidades de sus
clientes, desempeñar
un papel más amplio
ya que debe intervenir
integralmente en las
estrategias de la
empresa:
Conozca la estrategia y
el plan de la empresa.
Conozca el entorno y
sus necesidades.
Apoyar las
necesidades de la
empresa.
Seguir continuamente
el pulso de la
organización.
Incrementar la
eficiencia y eficacia de
la organización.
Tipos de:
C
http://concepto.de/concepto-de-
capitalismo/#ixzz345Ubj9bb
http://es.wikipedia.org/wiki/relaciones_ind
ustriales
https://www.google.co.ve/search?relacione
s+laborales
http://books.google.co.ve/books
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/bibli
oteca/marc/texto/Relacionesind34.pdf
https://www.google.co.ve/webhp?sourceid
Integrantes:
Marilena Aponte
Marian Rojas
