VIVIENDO LA CULTURA gmO

Edición 2 / mayo 2012

CONVENCIÓN CHILE 2012

comité Editorial: Juan Carlos Barturén; María José González L. (Chile), Johanna Valverde (Ecuador), Maggi Cáceres (Perú), y María Fernanda Ussa (Colombia). asesoría comunicacional: Axxiona.

Dino Alberti S., Gerente General GMo Perú y ecuador

dEsafíos 2012“ser una sola gran organización”

Estimados compañeros de Trabajo, quiero contarles que este 2012 se nos presenta como un año determinante; ya que es el primer paso del plan completo que visualiza hasta el 2014 nuestra empresa. Así mismo, algo

que no es tan nuevo para todos (ya que siempre hemos sido un equipo que no le teme a los desafíos) y es que este 2012 se viene trabajo duro. Tendremos que cumplir cuotas importantes, ya que ahora no solo tenemos metas de crecimiento en las ventas, sino que también una meta más in-tegral y que va enfocada en lo que es la cultura de la empresa. Debemos unirnos, entenderla y crear una sola mentalidad entre los 4 países.

Esto en términos prácticos quiere decir que será un año de aprendizajes. Conoceremos nuevas po-líticas de adaptación, tendremos más beneficios y veremos materializarse más igualdad entre los 4 países. Y con esto último me refiero a que antes estábamos más disgregados y se hacían compara-ciones, hoy en día esto no va a existir. Pensaremos como una sola organización y eso tiene que ver con que cada uno tenga claro que hoy GMO es solo uno. Bienvenidos a ser parte de este gran proyecto”.

Alberto FernánDez D.Gerente General GMo Chile

dEsafíos 2012 “ser una empresa multipaís”

Los desafíos y las experiencias que hoy enfrentamos nos dan a entender que se está materializando algo que fue por

mucho tiempo anhelado: la integración. Esto quiere decir que si bien somos países y cultu-ras distintas, en términos de gestión y cultura corporativa seremos iguales.

Además Chile está siendo la plataforma para implementar varios de los proyectos 2012 de la región, que son iniciativas que se van a replicar en cada uno de los países y con la idiosincrasia y cultura de cada uno de ellos.

Sin duda que estos son los grandes pasos que estamos dando para pertenecer a una transnacional como Luxottica. Una gestión que ha partido como ya muchos saben, a través de la implementación de los cuatro atributos, que creo debemos adoptar y vivir.

Pero siento que de alguna manera los cua-tro atributos ya estaban en la cultura GMO. Se hablaba de ellos, pero nunca tan plasmados como ahora. Pienso también que es real que una persona se incline por un atributo más que por otro, pero creo que lo realmente cierto es

que es imposible que haya un atributo sin el otro, es decir, los cuatro están directamente re-lacionados. Lo que po-dría agregar a estas vir-tudes es como decimos en Chile, “Hacer que las cosas pasen”, y esta sería una quinta virtud que podríamos sumar,

ya que hacer que las cosas pasen es hacer que uno sea más emprendedor, más imaginativo, más simple y ágil y más apasionado”.

luiS GuillerMo SAlAzAr A., Gerente General GMo Colombia

dEsafíos 2012“ser un equipo con las mismas metas y principios”

Si bien todos los años podemos hablar de metas y desafíos, lo que sucede este año es algo inédito en nuestra organización. Esta vez cuando hablamos de metas y desafíos estamos pensando en logros

comunes que nos hagan crecer como una organización fuerte a nivel regio-nal y mundial. Una estructura que se soporta en la gestión que cada país

puede hacer. Por eso quiero invitarlos a todos a reforzar las metas que tenemos para Colombia este 2012, y que son prioritariamente mejoras en rentabilidad, aumentos en nuestro volumen de venta por tienda; perfeccionar también el método de venta y fortalecer los cuatro atri-butos. Ahora, me gustaría hacer hincapié en la búsqueda de la rentabilidad, ya que será un fac-tor que primará sobre la apertura y expansión del negocio en Colombia.

Aunque hemos escuchado mucho sobre los cambios en la Cultura de GMO, este cambio está recién comenzando. Pues deben saber que esta nueva cultura nos deberá llevar a ser un equipo con las mismas metas y principios en el trabajo no importando la cadena o el país del cual vengamos. Un desafío muy interesante y radical que va de la mano de los cuatro atributos. Pilares que nos darán un criterio claro para evaluar-nos y nos mostrarán el camino para conseguir el éxito”.

Editorial

Visiones · 1

TENEmOS gANADORES DEL CONCURSO ¡LA mEjOR fOTO DE TUS VACACIONES!

Estamos muy contentos por la par-ticipación que tuvo el concurso de

fotografía. y desde ya agradecemos a todos los que participaron enviándo-nos sus lindas y divertidas imágenes.

y los ganadorEs son:

chilE: Daniel Chacón, Jefe de Tienda GMO Arica. Su premio fue una cámara fotográfica.PErú: Julio Cesar Meza Lira, de Mer-caderes Arequipa. Su premio fue unos lentes de Sol Ray- Ban.

Ecuador: Byron Andrango. Su premio fue unos unos lentes de Sol Ray- Ban. colombia: Leidy Yohana Chacón, Jefe Tienda 30, Centro Comercial Unicen-tro Bogotá.Su premio fue un bono de $200.000

Colombia: “El amor y la Estatua

de la libertad”.

ChilE: “benjamín y Renato (hijos de Daniel) junto a una Cebra en el buin Zoo. Ellos jamás habían estado en

Santiago, mucho menos cerca de una cebra”.

ECuaDoR: “la Foto es en la ciudad de Santo Domingo con la vista

panorámica de toda la ciudad desde el Cerro bombolí. En la foto

aparezco junto a mi querida hijita Emily Daniela de 3 meses”.

PERú:“la imagen fue

tomada en la Punta (Camana, arequipa Perú), disfrutando del sol, el buen clima

y la compañía de amigos

entrañables en un fin de semana inolvidable”.

ConvenCión Chile 2012

VIVIENDO LA CULTURA

Integración e identidad. Estos fueron los temas centrales que se abordaron en la Convención realizada en el mes de febrero pasado. Conceptos que

no sólo se pusieron sobre la mesa para repensarlos como una estrategia más a nivel compañía, sino que como “la nueva manera de hacer las cosas”. Así lo expre-só el CEO Grupo GMO, Eric Anderson.

Y estos cambios, precisó, son parte de la lógica de sumarse a una gran corpora-ción, Luxottica. Que si bien presenta dis-tintos acentos, se forjará a través de una sola cultura. Esto lo refuerza Juan Carlos Barturén, Director de Recursos Humanos Grupo GMO, quien manifiesta que “los cuatro atributos darán cuenta de lo que es la nueva Cultura GMO. Atributos que serán los mismos para Colombia, Perú, Ecuador y Chile, reforzando nuestra in-tegración y a la vez otorgándonos una fuerte idea de identidad”. Además, agre-gó que “van a ser parte prácticamente de todas las decisiones que se vayan toman-do, para seleccionar gente, para promo-cionar gente, etc.”.

Alberto Fernández D., Gerente General

GMO Chile, destacó que la Convención fue un aporte en el sentido de la trans-versalidad de la participación. “El gran objetivo fue fomentar que los equipos funcionen, que todos sean partícipes y tengan la oportunidad de oír, preguntar, y aportar. Además, creo que acá estamos acuñando un nuevo concepto: estamos formando una empresa multiregional o multipaís. Y eso es un bonito desafío y una gran oportunidad”.

Dino Alberti, Gerente General Perú y Ecuador, en tanto, valoró la grata recep-ción recibida en Chile y lo interesante que resultó participar del evento que se extendió por tres días. “Me gustó mucho que se mezclara diversión y trabajo por-que así dialogamos mucho más y todos quedamos más informados”.

De la misma opinión es Luis Guillermo Salazar, Gerente General GMO Colombia, quien enfatizó que “se generó esa sensa-ción de pertenecer a una gran organiza-ción con carácter global que conoce del negocio y esta dispuesta a compartir sus experiencias para el mejoramiento de nuestras marcas”.

el importante evento realizado en Santiago de Chile convocó a representantes de los cuatro países del Grupo GMo, y también a destacados integrantes de luxottica tanto de Australia (oPSM, laubman & Pank), estados unidos (lensCrafters, Pearle vision, Sears optical, Sunglass hut, loM, oneSight), México (Sunglass hut, luxottica Wholesale) y brasil (Sunglass hut).

n Junto con abordar los temas de cultura e integración, en la Convención se revisó el Plan estratégico 2012 para el Grupo GMo. Y se planteó el desafío del Proyecto Fénix que busca reinventarnos en lo que ya estábamos haciendo. una idea que ya se materializa en la revisión de nuestro Protocolo de ventas.

una de las actividades más esperadas fue el tour por las oficinas de Gmo Chile. Profesionales de cada área comentaron su quehacer a los interesados visitantes.

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Nuevo desafíoAl final de la Convención se hizo un desafío al grupo GMo respecto de dónde realizaremos la próxima Convención si alcanzamos los siguientes porcentajes del plan compañía.

100% del plan: Convención en alguno de los 4 países.

101% del plan: Convención en el campo.

103% del plan: Convención en las montañas.

105% del plan: Convención en playa.

110% del plan: Convención en una isla.

loS anFitRionES: Juan Carlos barturén, Director de Recursos humanos Grupo Gmo y alberto Fernández D., Gerente General Gmo Chile.

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Acuerdoscada atributo se traducirá en conductas a adoptar:

aPasionado Amamos lo que hacemos y creemos que podemos hacer la diferencia en la vida de las personas. Nos enorgulle-cemos de nuestra historia que nos inspira a mejorar y a comprometernos en corazón y razón con otros.

imaginativoInnovación, calidad y creatividad son la base de nues-tro éxito y nuestra manera de trabajar. Continuamente buscamos y pensamos en nuevas maneras de inspirar y servir a nuestros clientes y entre nosotros.

EmPrEndEdorSomos pioneros del cambio. Vemos oportunidades que otros no comprenden y tomamos riesgos que nos permi-ten seguir siendo lideres en el mercado.

simPlE y ÁgilVemos lo sencillo, simple y nos enfocamos en las priori-dades. Buscamos simplicidad y valoramos el ser directos y honestos buscando resultados que generen cambios.

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Convención gmO Chile 2012

Vimos a…

DiSFRutanDo a laS ViSitaS:

Pascal morales, miguel Cuevas, y teresa Rodriguez (Chile).

muy ContEnto:andrea Schiavon (Equipo Corporativo), junto a isa Reyes (Chile), y Karla Cáceres (Chile).

SonRiEntES: anne Padilla, lesly Cruz, Jacqueline Silvera, Candy Rodriguez, Jackeline Salas y Carlos tejada. todos de Perú.

linDaS, Como PaRa CatáloGo DE moDaS: Johana Chacón, tatiana Sepúlveda, Sandra nieto, lina muñoz y mónica bernal. Colombia.

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ECuaDoR PRESEntE:

mercedes álvaro, lewis Quintero,

narcisa Verdesoto, y marco aldaz.

un momEnto antES DEl touR PoR laS oFiCinaS DE Gmo ChilE Diego aguirre, Carolina ayala, Jairo tovar, Diana Delgado, y Julio César Castillo. todos de Colombia.

un GRan EQuiPo:marcelo morales, Guillermo apablaza y Jorge Campos.

Jefes de taller, Chile.

tRES moDEloS Ray- ban: Rob Klingensmith (uSa), hernán Valdés

(Chile), y alberto Scorticati (italia).

lAS AventurAS Del ConeJo De PASCuA

Concurso de Cómics

Como nos importa promover la creatividad, la imaginación, la pasión y el entre-tenimiento no solo en las personas que trabajan en la compañía, pensamos este entretenido concurso de cómics para nuestros niños. ¡Y ya tenemos ganadores! ¡Felicitaciones a todos los que participaron!

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2° luGaR: RoCío RamíREZ GonZálEZ (9 años),

hija de Claudia González Cárcamo de

Econópticas Polar San bernardo.1° luGaR: amaRo SaiZ naVaRRo (8 años), hijo de maría teresa navarro de Econópticas Viña del mar.

3° luGaR: StEPhaniE CoRREa malDonaDo (9 años), ahijada de alejandra mena lobos de Econópticas Polar Viña del mar.

chile

AnDreA nArDi, Gerente Senior lentes y laboratorios Grupo GMo

“ser apasionado es hacer que las cosas funcionen”

Vivir con pasión y alegría como andrea, es una actitud que todos podemos cultivar.

Es un partido dramático, se define al Campeón del Calcio italiano. La Juventus empata a cero con su ar-chirival, la Fiorentina, y sólo restan dos minutos para

el final. El lateral de la Juventus, Andrea Nardi, lanza un pase desde mitad de cancha y ante todo pronóstico el certero tiro traspasa el arco rival. Es una noche mágica, llena de pasión: El emblemático jugador de la “Vecchia Signora” se inscribe en la historia del club. Así es la pasión de Andrea Nardi, cuya filosofía de vida es “ser apasionado, y hacer que las cosas funcionen, tanto dentro como fuera de la can-cha”, nos cuenta.

Este italiano de 28 años nació en Suiza, pero vivió en La Toscana, cerca de Florencia. “Mi madre es suiza y mi padre era italiano”. Según recuerda, su papá le here-dó la pasionne, ya que “él era amante de las motos”. De cómo aplica esa pasión en su vida, indica que “soy apa-sionado en todo lo que hago”. Es amante del cine, de la Juventus y del baloncesto, porque “es una disciplina de-portiva donde se trabaja en equipo y eso se puede apli-car en el trabajo y en la pasión que le pones a las cosas”. Andrea lleva un año en Chile, su función en GMO es justa-mente “hacer que las cosas pasen, en este caso, buscar la integración del Equipo GMO”. Y continúa: “Me gusta Chile y su gente, lo negativo es que está muy lejos de todo”, dice con una sonrisa en su rostro. Y claro, pues sólo puede ver una vez al mes a su novia. “Ella trabaja en Canadá como profesora de matemáticas”, cuenta. Sin duda, Andrea en-carna al apasionado GMO, dentro y fuera de la cancha.

¡Los mejores de Chile!

En la Convención realizada en febrero pasado, se distinguió

a los que destacaron durante el 2011.

¡les enviamos todo nuestro cariño y felicitaciones por su tremenda labor!

• tiendas gmo: Jumbo Copiapó • tiendas Econópticas: Jumbo Portal Temuco.

• vendedores gmo: Jeannette Parada M. • vendedores Econópticas: Isa Reyes L.

• supervisores de ventas: Silvia Rojas A. • Espíritu gmo: Montserrat Pujol M.

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RR.HH., este 2012 liderará intere-santes proyectos destinados al desarrollo de las personas, ini-

ciativas en las que los cuatro atributos que nos inspiran serán fundamentales.

“Uno de los proyectos que ya esta-mos ejecutando son las Mallas de Ca-pacitación, cuyo objetivo es fortalecer las capacidades de nuestra gente po-tenciando estos 4 atributos que cree-mos ya habitan en todos (apasionado, imaginativo, emprendedor, simple & ágil)”, señala Carolina Calcagno, Jefe de Capacitación y Desarrollo Grupo GMO.

Sobre los cursos, adelanta Carolina, “tendremos algunos enfocados a la calidad de servicio (atributo apasio-nado), una charla de innovación (atri-buto imaginativo), también aborda-remos las técnicas para el desarrollo de la productividad (atributo empren-dedor), y trabajo en equipo (atributo simple y ágil)”.

Otro proyecto que destacará este

año es la evaluación de Desempeño. Herramienta de gestión que está orien-tada al desarrollo de las personas, y que se relacionará también con los atributos ya que estos se evaluarán a través de ese instrumento. “Todo lo que hacemos lo estamos enfocando desde la nue-va cultura, subraya Carolina y agrega: “Además de los atributos valorados a través de conductas, se evaluarán las metas que fueron planteadas a prin-cipio de año. Y aunque la evaluación de las metas sea un tema nuevo para muchos, ya que hay casos de personas en que ésta es  su primera experiencia laboral o que nunca han pasado por un proceso de evaluación de desempeño, queremos decirles que se trata de una herramienta nueva que queremos utili-zar para potenciar el desarrollo de las personas en la compañía”, explica. En mayo comenzará el primer proceso de retroalimentación, instancia en que to-dos conocerán como serán evaluados.

¿Sientes que a veces te duele la espalda? ¿O que cuando caminas, como a la quinta cuadra ya te sientes cansado (a)? ¿Prefieres el ascensor a las escaleras?... para que te enteres estos son hábitos más comunes de lo que piensas.

Según la Encuesta Nacional de Salud 2010, hecha a mayores de 15 años, hay 8.900.000 personas con exceso de peso en el país. Condición que generalmente se asocia a una escasa actividad fí-sica. Y como las mejores soluciones parten por casa, la compañía está implementando un Programa de Gimnasia de Pausa que pre-tende contribuir en la disminución de patologías asociadas los vi-cios posturales que podemos tener durante nuestra jornada labo-ral. Un buen paso en el mejoramiento de nuestra calidad de vida.

La rutina de ejercicios preventivos y estacionarios se realiza en el puesto de trabajo, de manera que es una actividad muy prácti-ca, y hasta a fecha sólo hemos tenido muy buenos comentarios. Dependiendo de los resultados del programa, se evaluará su pos-terior aplicación en tiendas.

¡Ya lo sabes, ahora a mover el cuerpo!

Apostando por las personas

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El EQuiPo DE CaPaCitaCióny DESaRRollo.

De izquierda a derecha: macarena Sánchez, analista de Capacitación y

Desarrollo; Silvia Soto, Capacitadora; Carolina Calcagno, Jefe de

Capacitación y Desarrollo Grupo Gmo; y Victoria montaña, analista

de Capacitación y Desarrollo.

gimnasia de pausa: ¡a todo ritmo!

chile

Esta Ingeniera Civil oriunda de Colombia, está en Chi-le desde diciembre pasado para hacerse cargo de una tarea mayor dentro del Grupo GMO: “Cuando se

definió el proceso de integración con Luxottica, recibí la in-vitación para trabajar en el equipo corporativo con sede en Chile, y asumir el cargo de Director de Contabilidad y Tesorería. Es una responsabilidad regional para los cuatro países, simultáneamente tengo la tuición lo-cal en Chile, es decir, si bien en los tres países existe un Gerente de Finanzas que atiende el tema local, en Chile asumí la doble función”, nos cuenta.

Hacía más de un año que trabajaba en GMO como Gerente de Administración y Finanzas de Colombia, cuando le entregaron este gran desa-fío. “El objetivo es aprovechar lo mejor de GMO e integrarlo con lo bueno que nos está entregando Luxottica, como buenas ideas, mejores prácti-cas”, comenta.

De su estilo de trabajo relata que va muy orientado al trabajo en conjunto, a que sus equipos quieran su empre-sa y trabajo. “Y esto se enmarca claramente dentro de los cuatro valores que Luxottica busca poner en práctica”.

En su rutina diaria disfruta de su vida en familia. Felizmente casada hace 12 años, con dos niños de

siete y ocho años, en sus ratos libres, además de aprovechar de estar con sus hijos, Catalina se dedica a cultivar su mente: “dado que mi res-ponsabilidades en el trabajo están asociadas a los números, en mis ratos libres disfruto aprender historia, antropología e idiomas”,

finaliza.

CAtAlinA Gutiérrez, Director de Contabilidad y tesorería Grupo GMo

“mi estilo está orientado al trabajo en equipo”

Hipócrates, padre de la medicina occidental, dijo en el siglo V a.c. “que tu alimento sea tu medicina y que tu medicina sea tu alimen-to”. Lo que significa que somos lo que comemos y por ende de-bemos tener cuidado con lo que consumimos. Alineada con esta

visión, la compañía está promoviendo un programa de desayunos saludables que se traduce en una rica fruta, un jugo y un delicioso galletón NutraBien.

Ya se han distribuido snack saludables en la Oficina Central y en las tiendas de Mall Plaza Norte, Mall Plaza Oeste y Mall Arauco Maipú.

¡GuAtitA llenA, CorAzón Contento!

Desayunos saludables

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Catalina se confiesa muy entusiasmada por este nuevo desafío y asegura que la pasión y trabajo en conjunto serán determinantes en su día a día.

Los Desayunos saludables son una

de las iniciativas que forman parte de

nuestro programa “Sentirse Bien”.

Guillermo Sopprani, un estilo de trabajo y liderazgo.

GuillerMo SoPPrAni, Gerente de ventas de GMo Perú

“Siempre hay que tener una actitud positiva”

Por unos instantes nos encon-tramos en Perú, disfrutando de una de las mejores gastronomías del mundo, plagada de aromas,

de aliños y del sabor de su gente. Sabor y color por la vida que comparte Guiller-mo Sopprani, Gerente de Ventas de GMO Perú, quien este año cumple una década ligado a la empresa. “Ingresé en Octubre de 2002 como Administrador de tienda, a fines del 2003 pasé a Supervisor de tien-das, luego Jefe de Ventas y hace cinco años me desempeño como Gerente de Ventas”, nos cuenta.

Estos 10 años de trabajo han coincidi-do con el crecimiento de la compañía. “En 2002 solo había 10 tiendas, hoy tenemos 146 entre nuestras tres marcas. A lo largo de los años hemos cambiado y mejorado mucho para poder diferenciarnos de la competencia. Todos los que trabajamos en la empresa hemos aportado de manera importante para lograr que GMO sea líder en el mercado. Ahora tenemos dos retos muy importantes, que GMO mantenga su liderazgo y que Econópticas siga crecien-do”, apunta.

Respecto a su estilo en el trabajo, re-

lata que es “muy responsable, exigente y siempre intento ser un buen ejemplo para las personas con las que trabajo, esa es mi principal preocupación”. Por otro lado, uno de los aspectos que más lo satisface es ver cómo las personas que trabajan a su lado van creciendo dentro de la empre-sa, “es gratificante ver cómo asumen nue-vos retos y responsabilidades”.

Si de motivación y liderazgo se trata, Guillermo Sopprani tiene muy claro el ca-mino a seguir: “Si queremos seguir avan-zando, tenemos que mejorar nosotros mismos, las cosas no cambian por el azar sino porque alguien creó las circunstan-cias para que sucedieran. Tener siempre una actitud positiva, en especial en los momentos difíciles, permite emprender cualquier desafío, con grandes posibilida-des de éxito”, apuesta el ejecutivo.

Nacido en Lima en 1973, este ejecutivo está felizmente casado hace 12 años, tiene dos hijos, Ana de 10 años y Guillermo de

8. “En mi tiempo libre pasó todo el día con mi familia, pero siempre hay un espacio para el fútbol”, comenta.

¿Qué es lo que espera para los próxi-mos años? “En el aspecto profesional se-guir desarrollándome y en el ámbito per-sonal, junto a mi esposa, ver a mis hijos crecer y que se desarrollen en lo que más les guste”.

¡Los mejores de Perú!felicitamos a quienes fueron distinguidos como los mejores

del 2011 durante la pasada convención realizada en santiago.

• tiendas gmo: Jockey Plaza. • tiendas Econópticas: Lince I, Lima.

• vendedores gmo: Candy Rodríguez C. • vendedores Econópticas: Aurelio Mendoza G.

• supervisores de ventas: Luis Cabrera G. • Espíritu gmo: Percy Aquino T.

10 · Visiones

perú

MAuriCio álvArez, Administrador GMo ciudad de Piura, Perú

“Tengo un compromiso serio con gmO”

Aunque ya todos sabe-mos que en nuestra em-presa hay apasionados,

imaginativos, emprendedores y personas que hacen las cosas de manera simple y ágil, partió formalmente la capacitación de estos cuatro atributos en toda la empresa.

De este modo, entre el 13 y el 21 de marzo se reunieron las personas de oficinas adminis-trativas y el CD para participar e informarse de cómo se proyecta esta nueva manera de hacer las cosas.

Entretenido estuvo el test de autoevaluación que permitió identificar el atributo que inicial-mente se alinea más a nuestro estilo y comportamiento. Suma-do a ello, se proyectaron accio-nes específicas y/o de compor-tamiento que se realizarán para potenciar estos cuatro pilares a nivel nacional. ¡Estamos con-tentos con este prometedor co-mienzo!

Una carrera hecha a pulso, a base de ganas y tesón, representa fiel-mente la pasión que Mauricio Álvarez, de GMO Perú, practica día a día. Hace poco más de cuatro años que se incorporó a la empresa y su discurso es el de un verdadero apasionado, tanto por la vida como

por el trabajo.“Me motiva el servir a los clientes y a las personas que visitan día a día  la

tienda. El tener gente a mi cargo y enseñarles cómo se hacen las cosas, saber sobrellevar los problemas que se presentan con los clientes y tener un cargo importante en la empresa, me motivan día a día”, nos cuenta. Suficiente para declararlo un apasionado de GMO Perú.  

Su carrera ha sido me-teórica, fiel reflejo de que cuando se quiere, se pue-de. “Primero fui vendedor comisionista, labor en la cual gané mucha expe-riencia por haber trabaja-do con  gente tan distinta como vendedores, encar-gados y optómetras; des-pués  me ascendieron a Encargado de tienda, y ahora la empresa me da la oportunidad de ser Admi-nistrador de la Ciudad de Piura, un reto importante que lo asumo con respon-sabilidad”, nos cuenta.

Y prosigue emocionado: “Es algo que no pensé que me pasaría. Soy un con-vencido de que ser responsable, puntual y honesto, son las claves para que los demás vean y valoren tu trabajo y esfuerzo. Y por eso tengo un compromiso serio con GMO, ya que en lo personal (tras un problema de salud de su hijo, ha recibido el apoyo de la empresa) me ha ayudado muchísimo y me sigue ayudan-do”, enfatiza este apasionado.

Entre las fortalezas de Mauricio sobresalen la responsabilidad, honestidad y sinceridad y nos explica por qué: “Todos tenemos éstas y otras fortalezas, solo hay que sacarlas a flote con fuerza; la responsabilidad que no es nada difícil ser-lo, el ser honesto y sincero, se adquiere en la formación desde pequeño gracias a los padres, y agregaría el gusto por lo que uno hace”, señala.

Mauricio está casado y tiene dos hijos, Mauricio de 9 años y Naomi de 2 años de edad. Cuando le preguntamos cuál es su receta para que el matrimo-nio funcione, no duda un segundo y responde: “La receta es la comunicación, mi esposa también trabaja y con ella nos programamos para poder estar con nuestros hijos, hay tiempo para todo, pero el día de mi descanso soy solo para ellos”.

Se dio el vamos a la campaña atributos gmO

Con determinación mauricio, ha alcanzado sus metas más ambiciosas.

Visiones · 11

con mucha ilusión, energía, y entusiasmo, se realizó

la ya tradicional fiesta con que se da por inaugurado

el año laboral.

Junto a los acordes de la orquesta “los barraza”, to-

dos disfrutaron de la linda celebración realizada en la

discoteca oPhEra.

¡Qué mejor manera para compartir!

alegría y participación destacaron en el evento. En la imagen un grupo de chicas de Gmo lima y el arlequín.

El compromiso con nuestra gente, la responsabilidad social, el respeto por las condiciones de trabajo que favorezcan la salud y seguridad de las personas, han sido el motor de la imple-

mentación de un nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.“Nuestro desafío será fomentar las políticas y lineamientos en ma-

teria de prevención de riesgos, estimulando a todo el equipo en la participación y cumplimiento de programas y planes de seguridad en el trabajo, que incidan en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores”, señalan los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité está integrado por representantes de cada área, lo que generará mejor comunicación. A lo que se suma además, un gran compromiso por el buen funcionamiento del nuevo sistema de se-guridad. “Pero cuando nos referimos a seguridad en el trabajo es necesaria la contribución de todos y la mejor forma de protección es la prevención”, concluyen los integrantes del Comité.

El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en pleno: Gonzalo Valverde (Supervisor Comercial de Gmo), Dario Ramírez (Encargado de Sistemas), maggi Cáceres (Jefe de RRhh), angela Suarez (asistenta Social), linda antón (Jefe del área legal), Carlos huamani (Jefe del Centro de Distribución), marco Cáceres (Supervisor de optómetras), marco atencio (analista de Seguridad y operaciones).

¡Celebramos el 2012 que comienza!

Implementamos nuevo Sistema de Seguridad en el Trabajo

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perú

Sin PalabRaS. Qué grata sorpresa tuvimos cuando llegó a nuestras oficinas

el mimo apasionado, invitándonos con chocolates, además, a participar de las

charlas de capacitación.

Equipo del CDD de izquierda a Derecha: Fanny navarro, Patricia melgarejo,

Katty Villano, miuller Portuguez, alex Estrada, luis legua, melvin Salazar,

Watson Cuenca, luis lópez, brenda Romero, ana loza, alan Cairampoma,

maría lópez, Jessica Vásquez, miriam buitrón.

Una buena idea que busca reforzar las características del equipo y mo-tivar las buenas relaciones interper-

sonales. El taller se realizó con 15 personas de puestos claves en el CD, que a través del juego de roles realizaron una “Fábrica de Calzado”. Comprendiendo la importancia de cada puesto, sus funciones, cada uno in-dispensable para el otro para obtener bue-nos resultados.

¡sin duda fue todo un éxito!

¡Lo más importante eres tú”

Role Play: fabricando equipos

Con este espíritu se realizó el encuentro que tuvo por objetivo comunicar diferentes novedades que apuntan a mejorar la calidad de vida de quienes trabajamos en la compañía.

Y la primera gran novedad, fue la presentación del primer número de nuestra querida revista regional visiones GMo. Medio de comunicación que nos permitirá conocernos mucho mejor, estar más conectados, y sentir el pulso de quienes vamos construyendo día a día la compañía.

Y si de beneficios hablamos, te contamos que ya se estrenó la tarjeta de beneficios SoMoS GMo. Cre-dencial que facilitará el acceso a servicios que cuentan con distintos descuentos en centros de esparcimien-tos, temas de salud, educación, gimnasios, salones de belleza, restaurantes, entre otros. Además, a través de la nueva página web somosgmo podrás conocer los mejores descuentos que la compañía ha preparado para ti, sumado a que también podrás enterarte de las últimas noticias de la empresa.

Otro de los temas que se comunicaron en las charlas de capacitación fue que la pasión llegó para quedar-se. Y claro, conversaremos y fomentaremos el atributo apasionado durante el primer trimestre.

Visiones · 13

“Este es el año de Sistemas”, nos cuenta

entusiasmado.

AnGelo MerChAn, Jefe de Sistemas de GMo ecuador

“Para ser líder hay que crear confianza y comunicación”

Desde el ombligo del mundo, desde el país de las hermosas playas, de la isla Galápa-gos y con todo el sabor y la alegría de su gente, Angelo Merchan nos cuenta sus

inicios en la compañía y cuáles son los valores que pone en práctica a la hora de ser líder. A cargo de la Jefatura de Sistemas de GMO Ecuador, lo principal para ser líder “es crear la confianza y comunicación suficientes para salir adelante en todos los proyec-tos que nos proponemos. En mi equipo de trabajo, conformado por cuatro profesionales, inculcamos la transmisión de nuestros conocimientos ya que siempre hay algo nuevo que aprender”, sostiene.

Ingeniero en Sistemas de profesión, con una Maestría en Dirección Estratégica, Angelo forma parte de la familia GMO desde el 18 de Septiembre del 2008, ejerciendo el cargo de Jefe de Sistemas. Nació en Guayaquil un 25 de Abril, de padres Mana-bitas, actualmente está divorciado y tiene dos hijos, Angelo Junior de 8 años y Luciana de 6 años. 

“Soy una persona abierta al diálogo, considero que la actitud, el compromiso y el respeto tienen que ser fundamentales en mi equipo, ya que nues-tras actividades están relacionadas al servicio del cliente interno”, relata. Y esa actitud positiva se verá reflejada este 2012, ya que según él mismo

nos cuenta, éste es el año de Sistemas en GMO. “Se vienen proyectos muy interesantes, con grandes desafíos para todos, tanto a nivel nacional como regional y estoy seguro que GMO Ecuador cumplirá con las expectativas”, ade-lanta.

En esta senda de integra-ción Luxottica ha tenido un papel fundamental. “He tenido la experiencia de vivir varias etapas del crecimiento dentro de GMO Ecuador, y cada una me ha dejado una enseñanza.  La integración con Luxottica es una oportunidad para lo cual debemos esforzarnos al máximo, sólo depende de nosotros”, apunta.

Pero Angelo no sólo vive de trabajo, como buen sudamericano, su pasión es el fútbol, de hecho “practico y soy hincha/socio del equipo Barcelona de Guayaquil. También me gusta ir a la playa, leer, escuchar música y el cine”. También cree en los sue-ños y piensa en grande: “Un sueño que siempre he tenido es ser profesor, me gusta mucho enseñar y compartir mis conocimientos, no es un sueño impo-sible, espero algún día cumplirlo”, finaliza.

¡Los mejores de Ecuador!durante la convención realizada en febrero pasado en santiago

se distinguió a los mejores del 2011. ¡felicidades!

• tiendas gmo: Centro Comercial Iñaquito. • vendedores gmo: Mercedes Álvaro R.

• supervisores de ventas: Alexander Cadena C.

• Espíritu gmo: Alexander Cadena C.

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ecuador

AnDréS Quintero, Administrador de GMo ecuador

Un apasionado de nacimiento

Inauguramos nuevas oficinasMuy contentos por las nuevas instalaciones, encontra-mos al equipo de Guayaquil, Ecuador. “Para nosotros es importante que nuestra gente se encuentre en óptimas condiciones para el desarrollo de su labor, y es por eso que a inicios de año estrenamos nueva casa”, nos cuenta Johanna Valverde, Jefe de RR.HH.

Las nuevas dependencias están pensadas para trabajo administrativo, de logística y distribución, más una tienda; y están ubicadas al norte de la ciudad en el sector de Ur-desa Central, calle Víctor Emilio Estrada 721.

andrés junto a du familia. De izquierda a derecha: Sus hermanos

alex, José, Dayanara, él y su mamá lidia Rivadeneira. las pequeñas haditas

son sus primas Danna y Estefy.

Un trabajador comprometido, es un trabajador apasionado. Y si hay algo que caracteriza la pa-

sión en GMO Ecuador, es el compromiso que dedica, día a día, Andrés Quintero, Administrador de GMO Ecuador. Con tan solo 24 años, este estudiante de si-cología a distancia, lleva ligado a la em-presa cerca de 3 años y 3 meses. Ante la pregunta de por qué cree que fue el elegido para representar el valor apa-sionado, nos responde: “Creo que me eligieron porque ven que cuando hago algo, doy el 100 % por conseguirlo”. “Para mí una persona apasionada signi-fica alguien que le gusta lo que hace, a pesar de las adversidades, que disfruta alcanzar un logro sabiendo que lo hizo bien, un apasionado es alguien que lu-cha por su ideal, que pone su corazón, su cuerpo y alma en lo que ama”. An-drés se desempeña como Administra-dor en su país y nos cuenta qué significa para él trabajar en una empresa como GMO: “Me gusta trabajar en GMO y ten-go fe en mi empresa. Siempre daré lo

mejor de mí y lo haré con pasión, por que soy un apasionado desde que nací”. No sólo su pasión la traspasa a su equi-po de trabajo, sino también su liderazgo: “Para ser un líder uno tiene que saber escuchar para ser escuchado, respe-tar para ser respetado, pero por sobre todo tiene que servir de guía y ejemplo para su equipo. Un líder no es quien impone una orden, sino una persona que logra que esa orden se convierta en la misión y visión de todo un equi-po y que se transforme en un logro”. El éxito obtenido en el terreno laboral tiene un origen, su familia. Andrés es soltero, vive con su mamá y sus tres hermanos. “Junto a mi mamá y a mi segundo hermano, sacamos adelante a nuestra familia. Desde pequeño supe valorar lo que tenía y lo que quería ser en la vida. Siempre me ha gustado ser independiente, me gusta trabajar, es-tudiar, cantar, bailar y actuar, pero por sobre todo amo a mi madre y a mis her-manos y por ellos voy hasta el fin del mundo”.

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“Pensando siempre en nuestra gente”Tanto en temas escolares a través del convenio aliados, como en un nuevo nacimiento de hijos de trabajadores a quienes se les hace en-trega de un presente, GMO siempre piensa en su gente y en su seres más queridos.

Otro lindo detalle es la celebración de los cumpleaños de los traba-jadores. Acá les mostramos una imagen de lo que fue la celebración pasada.

¡fiesta!

Para comenzar el año de la mejor forma, se realizó una gran fiesta en las dos regio-nes de Ecuador. Los eventos se realizaron en Centro de Convenciones El Salado, y en

el Best Western Plus Hotel Casino Plaza, respectivamente. Instancias donde se comparte y disfruta.

Destacamos los ganadores del concurso “El Sombrero más origi-nal”, donde la ganadora fue Sara Wong mostrando un sobrero crea-do por ella y donde resalta GMO como empresa. En Coreografía, en tanto, resultó imposible elegir al mejor ya que todos son ganadores y TALENTOS DE GMO.

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ecuador

leonardo morante conociendo sus índices en la máquina-robot.

Ecuador está con las pilas puestas para vivir el nuevo estilo GMO. Y es que los nuevos atributos apasionado, imaginativo, em-

prendedor, simple y ágil, ya comienzan a respirarse en el día a día con mayor inten-sidad. “Al momento todos conocen de los 4 atributos y estamos viviendo una nue-va cultura, formamos parte del cambio. Nos identificamos con cada uno de ellos y como resultado tenemos colaboradores en la mayoría apasionados porque senci-llamente los integrante de GMO compro-meten la razón y el corazón en todas y cada una de las cosas que realizan”, apun-ta Johanna Valverde, Jefe de RR.HH.

La salud es lo primeroEs importante innovar y ofrecer alternativas nuevas y mejores a las perso-nas que forman parte de nuestra empresa, por ese motivo se realizó una nueva alianza con el Seguro Médico “ecuasanitas”. Mejor servicio, cobertu-ra, tarifas, y una atención más personalizada, fue lo que motivó a concretar este convenio.

Como inicio de esta alianza muchos pudieron saber su situación anímica actual mediante una máquina robot donde les determinaron su nivel de presión arterial, peso, índice de masa corporal  y estatura. Información que permitirá estar alerta para continuar en un proceso preventivo de salud. 

Los atributos de gmO

médico entregando instrucciones de

prevención en salud.

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liliana junto a su esposo, durante las vacaciones

del año pasado en la bella ciudad de Villa

de leyva (boyacá).

liliana blanco, Jefe nacional de tiendas GMo Colombia

“El éxito de mi labor es conocer personalmente a cada una de las personas con que trabajo”

Tiene a cargo 68 tiendas en toda Colombia que se distribuyen entre Bogotá, Medellín, Cali, Eje Cafetero, Zona Caribe y Bucara-manga. “Viajo constantemente para estar

en contacto con los coordinadores y el personal de tienda. Pienso que la comunicación es clave. Con-verso con ellos, observo mucho, veo cuáles son sus expectativas, cuales son sus necesidades. Creo que el éxito de nuestra labor y la mía, es que conozco personalmente a cada una de las 350 personas que trabajamos en la compañía en Colombia. Cuando converso con alguien yo sé de quien se trata, sé si está casada o no, si tiene hijos, qué le gusta o no. Tengo un panorama de todas las personas con quienes tengo que trabajar”, apunta.

Pero junto con la comunicación, Liliana promue-ve otros valores y actitudes como la honestidad, el orden y la responsabilidad. “Que creo esto me ha llevado al éxito tanto en mi vida personal como la-boral. Ahora en cuanto al orden, piensa que tengo 68 tiendas a cargo y si no soy ordenada, puede ser la razón del caos. Eso es algo que también me inte-resa que apliquen mis coordinadores y equipos en general. El orden es lo que nos ayuda a ser respon-sables”, subraya.

Un estilo de trabajo que esta Optómetra culti-va desde que se integró a GMO en el 2006, y que siente calza a la perfección con la nueva cultura que está promoviendo la compañía. “Desarrollar

los cuatro atributos ha sido la oportuni-dad casualmente de lograr integrar ese gusto que yo tenía por la gestión con un trabajo y estilo que ya no es algo que sienta que es como yo hago las cosas, sino que es parte de la empresa en su totalidad”, destaca contenta.

-¿Qué te parece estar viajando por todo el país?Yo soy Bogotana, y desde niña me enseñaron

que lo que uno haga tiene que gozarlo. De hecho no me gusta el término de trabajo, prefiero hablar de labor. Yo gozo y disfruto. Y si tengo que ir a otra ciudad, lo tomo como una oportunidad porque así puedo cambiar de ambiente y disfrutar de otro cli-ma diferente. Las personas y las culturas son dife-rentes también y eso lo valoro.

-¿Qué mensaje le regalarías a todo el equipo de GMo?

Disfruten el día a día, y que el trabajo es una la-bor que dignifica y que es la mejor recompensa que uno puede tener en la vida porque deja grandes re-compensas que en el tiempo uno podrá recordar.

¡Los mejores de Colombia!En la convención realizada en santiago de chile se premió

a los mejores del 2011. ¡felicitaciones a todos por su espíritu,

entrega y trabajo!

• tiendas gmo: Unicentro Bogotá. • vendedores gmo: Robert Castro V.

• supervisores de ventas: Diana Delgado S.

• Espíritu gmo: Liliana Blanco A.

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colombia

leonardo Jinete, Jefe de GMo Portal del Prado

“Ser apasionado es ponerle a todo mucho corazón”

Tuvo la oportunidad de viajar a Chile para la Convención realizada en febrero pasa-do, ocasión de la que guarda muy buenos recuerdos por la significativa experiencia

de compartir con personas de otros países y que integran la misma corporación.

Si bien realizó el primer cuestionario en Chile para saber cuál de los atributos primaba en su espíritu, Leonardo ya sabía que lo suyo era la pasión. “Me siento apasionado porque representa lo que hago. Me llena de energía positiva hacer lo que me gusta. Si lo pienso, creo que siempre he sido muy apasio-nado ya que a todo lo que hago le pongo mucho corazón”, nos cuenta.

–tal parece que la pasión te ha llevado a alcan-zar logros relevantes en tu trabajo…

Sí, de hecho, mi tienda Portal del Prado, fue ele-gida como la mejor en ventas del mes de febrero. Algo que me tiene muy contento porque siempre me ha gustado destacarme, por eso hago todas las cosas con mucho amor. Además, creo que la parte espiritual va muy ligada. Cuando estas bien espiri-tualmente eso se refleja en nuestras vidas. El tener paz va a reflejar lo que des a los demás.

–¿Qué actitudes y valores promueves en tu equipo de trabajo?

La comprensión y la comunicación son importan-tísimos. Porque si no hay buena comunicación no

sabes las cosas buenas o las falencias que están presentando tú equipo. Es muy buena la retroa-limentación. Además me gusta que todos vaya-mos a la par, que todos sepamos lo mismo.

Para este Optómetra de 27 años, nacido en Candelaria un pueblito que está a dos horas de Barranquilla (y que per-tenece al Departamen-to del Atlántico de Colombia), la pasión le alcan-za para muchas otras actividades. “De hecho me apasiona pintar desde muy pequeño. Actualmente pinto arte manga (ilustraciones de comic japonés), y también me motiva escribir cuentos. Cuando era pequeño hacia libretos y hacia que mis primos pe-queños dramatizaran lo que yo escribía”, señala y agrega:

“Y aunque la escritura la he dejado un poco de lado, tengo un compromiso literario que de seguro emprenderé en los próximos años”. Se trata de es-cribir las memorias de su abuela. Un libro que tiene no sólo interés afectivo, sino que además “la histo-ria de la abuela es muy interesante”, apunta.

Cuando ingresó a la universidad

se trasladó a barranquilla

junto a su familia. “Fue una etapa desafiante que

de seguro fue la que me templó el carácter para ser más apasionado

en el logro de metas”.

La salud visual es tan relevante en la calidad de vida de las per-sonas, por eso la compañía destaca con orgullo la labor que realizan a diario nuestros Optómetras. El pasado 23 de marzo celebramos su día con mucho cariño, pues reconocemos que esta es una profesión con gran sentido social. ¡Felicidades!

Día del Optómetra

un lindo trio de optometristas de Gmo Colombia.

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Pensada para ti: Tarjeta SOmOS gmO

La credencial de beneficios llegó para quedarse. Y llegó para hacer-te más fácil el acceso a la gran cantidad de convenios con que hoy cuenta la compañía. Beneficios que están 100% pensados en brindar un significativo apoyo a la calidad de vida de quienes nos desempe-

ñamos en GMO.En la ciudad de Bogotá la entrega de las tarjetas se realizó en la Reunión de

Avances de Luxottica del mes de febrero, mientras que en las otras ciudades los Coordinadores de Zona se reunieron con sus equipos para dar a conocer en forma este nuevo y atractivo be-neficio. Ya lo sabes,

¡Tarjeta SOMOS GMO, pensada para ti! tienda de Pereira: Erika betancurth, magaly Patiño y la Dra. Paula andrea Gonzales.

Durante la reunión realizada en bogotá,

compañeros de trabajo exhiben contentos su tarjeta de beneficios

SomoS Gmo.

Samuel Chica, Coordinador Eje Cafetero con su tarjeta SomoS Gmo.

En los meses de enero y febrero, en la oficina principal y con los Jefes de tienda, la Caja de Compensación, CaFam, nos brindó varias sesiones del programa Wellness Empresarial.

una de las grandes ventajas del trabajo moderno es que es físicamente menos exigente. Pero a la vez, esta condición nos ha llevado a estar más cómodos

de lo que debiéramos ya que se nos olvida, a veces, que cuidar el cuerpo es parte de la calidad de vida, del sentirse realmente bien.

Para los que, de momento, no son asiduos a practicar algún deporte o actividad física de manera regular, el pro-grama de Gimnasia Laboral que está desarrollando GMO Colombia, será un importante cambio en su estilo de vida.

Los ejercicios que se realizan en las mismas instalaciones de la compañía, y en horarios de oficina, tienen por objetivo llevar acabo prácti-cas de bajo impacto aeróbico, pero que alivian las molestias musculares a través de rutinas de estiramiento y respiración.

Sin duda, buenas prácticas que, de paso, nos hacen sentir mejor y estar de buen ánimo tanto en el trabajo como en nuestras activi-dades familiares.

¡A mover el cuerpo!

tienda de barranquilla:Robinson Díaz, la Dra. Doris Gutiérrez

y lina marcela Solano.

colombia

Nueva Cultura gmO

Para estar alineados con la nueva cultura GMO, GMO Colombia le dio inicio al Programa de Capa-citación Cuatro Atributos GMO y Taller de Protocolo de Ventas.

Las jornadas se realizaron en el Club Choquenzá, y contó con la participación de Optómetras y Asesores de las Tiendas de Bogotá.

Para los meses de abril y mayo se tienen programadas estas capacitaciones en las ciudades de Barran-quilla, Medellín, Cali, Bucaramanga y la Zona del Eje Cafetero.

Equipo de la tienda 40: “Las características de cada atributo las estamos apli-cando en nuestro trabajo día a día, lo cual nos ha ser-vido mucho para seguir manteniendo y mejorando un buen ambiente laboral, brindando un buen servicio al cliente; aprendimos que es esencial mantener un buen equipo de trabajo y que el amor por lo que hacemos, hace que lleguemos a la efectividad para brindar un úni-co y excelente servicio a nuestros clientes”.

Equipo de la tienda 35: “Fue una dinámica interesante donde compartimos con nuestros compañeros, y nos sentimos acompañados por nues-tros jefes en una perspectiva diferente, en un sitio al aire libre que nos permitió realizar actividades de concientización laboral y personal. Respecto al nuevo protocolo de ventas debemos decir que es mucho mejor, más completo y con una nueva proyección que nos ha ayudado a optimizar nuestras ventas”.

tEstimonios

¡Ya partió el año formalmente!

Comenzaron las clases de nuestros hijos, partió el año

laboral, las estadísticas… ya se me olvidaron las

vacaciones…

a todos nos pasa. luego de las esperadas y disfrutadas vacaciones, a veces se nos viene el fantasma del estrés y nos complicamos un poco. ¡tranquilos!

No te preocupes, a todos nos cuesta partir una nueva etapa en el trabajo. ¡Te propongo

que vayamos al gimnasio para sentirnos más energizadas y de paso nos ponemos más guapas!

¡al comenzar este año los sorprendemos con una gran noticia!

Pero ¿Cómo? ¿Dónde?

Ahora es muy fácil. Recuerda que los chicos de Recursos Humanos nos contaron que tenemos muchos beneficios y que sólo presentando la nueva Tarjeta de Beneficios SOMOS GMO podemos disfrutar de los convenios con gimnasios o lugares para practicar deportes, por ejemplo.

Y no sólo eso, a través de esta credencial puedes acceder a convenios en centros de belleza, o incluso si quieres puedes utilizar los descuentos que tenemos en recreación, centros vacacionales, hoteles.

También en teatros, cines, centros de formación y capacitación, descuentos en temas de salud, en farmacia…

recuerda que el acceso a estos beneficios a través de la credencial es

mucho más expedito.

no faltaba más. de cada uno dependerá entonces el sacarle el mayor provecho a este gran beneficio.

Participaron hoy: Equipo de GMO Moneda. Alex Jorquera, Jefe de Tienda; Mara Silva, y Evelyn Cerón.

¿En serio? ¡Esto es fantástico! Me anoto inmediatamente.

¡Me encantó! ¡Me motivé!

Además me gusta saber que la compañía piensa en cómo darnos mejores herramientas

que nos faciliten la vida en general.

¡Úsala!

uSAnDo lA nuevA CreDenCiAl CorPorAtivA

Accede al mundo de beneficios Somos gmO