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Revista trimestral *  DEL COMITÉ DE

IKEA JEREZ 1

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Índice

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Portada Página 1

Índice Página 2

Entrevista a Anabel García Página 3

Aplicaciones Android e IOS Página 5

Entrevista a Ana Mª Figueiras Página 6

La receta: torrijas Página 7

Entrevista a Jesús Higuero Página 8

El aporte de las especias Página 10

Nuevo Convenio Colectivo Página 11

Llega la primavera Página 17

Crítica de "Django desencadenado" Página 19

Entrevista a José Manuel Poga:

actor del thriller "Grupo 7" Página 20

Semana Santa 2013 Página 22

Renuévate: ya está aquí la Primavera Página 24

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Entrevista a Anabel García

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Comenzamos esta entrevista, pidiéndole a ella que se presente. Me llamo Anabel, soy sevillana y tengo 27 años. Ahora, resido en Jerez, la ciudad donde tengo mi trabajo, en la empresa IKEA. ¿Cuáles fueron tus comienzos en Ikea? Entré en IKEA Sevilla, en el año 2006. He pasado por varios departamentos y por diferentes horarios.” Eso me ha enriquecido profesionalmente”. Mis comienzos en IKEA fueron de 12 horas en la sección de cajas en la tienda de Sevilla. Tuve dos contratos de seis meses cada uno, y posteriormente pase

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otros seis meses fuera de la empresa, (como marca la ley). Al paso de este tiempo me llamaron desde la compañía para hacerme un contrato de cinco meses en ventas, "concretamente en la sección de comedores y cocinas”. Así me pase tiempo, entrando saliendo y cubriendo bajas de maternidad. “La baja concretamente estuve casi un año”. He trabajado también, en las empresas de ETT que colaboran con IKEA. Por eso dije: "me he enriquecido por conocer y poder experimentar tantos departamentos y diferentes horarios”. Me llegó la posibilidad de un nuevo reto en la tienda de Jerez y aposte por él. (Tuve mi primer contrato indefinido).

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Ahora después de tres años aquí, tengo un nuevo reto profesional para comenzar dentro de poco. Concretamente el 1 de mayo seré la nueva responsable de SAC. Esto, supone para mi mucha responsabilidad, aunque haya trabajado en cajas y administración. "Este de ahora es mi mayor reto”, por la envergadura tan grande de la plantilla en cajas. ¿Qué supone para ti este reto profesional que comienzas dentro de poco? ¿Cuáles van a ser tus funciones? ¡Lo asumo con mucha ilusión y fuerza! Mis funciones serán: organizar Cajas, Atención al cliente, Cambios y Devoluciones, empresas externas, Finconsum y carristas. ¿Cómo te ves de aquí a cinco años? Mi futuro lo veo en IKEA, con vistas a cinco años,” no se la sección”. Pero, en la compañía me gustaría seguir. ¡Qué mensajes lanzarías a los compañeros de Atención al cliente y de Ikea en general? Mi mensaje para todos: para los compañeros de SAC.” paciencia conmigo”. ¡Daré de mi, todo lo que tengo, para poder llegar a lo que deseamos alcanzar en este departamento!

A todos los compañeros de la tienda en general: “Mucha ilusión”.” Ganas de trabajar”. Así podremos llegar donde queramos. ”Comunicación y sin miedo a los cambios”. ¿Nos puedes comentar alguna anécdota del tiempo que llevas trabajando en Ikea? Tengo una anécdota muy buena que os quiero comentar. En Sevilla. Dos compañeras de la ETT. Una de ellas no le funciona el escáner y otra compañera le presta el suyo. La chica sigue diciendo que tampoco le funciona este, porque no le salen los artículos marcados. (Les estaba saliendo todos en la caja de la que le se lo había prestado). Aun me río cuando recuerdo la situación. Muchas gracias por prestarnos estos minutos de tu valioso tiempo. ¡Mucha suerte en este nuevo reto dentro de Ikea!

continúa la entrevista a Anabel García

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Tribiados: Una combinación perfecta entre apalabrados y trivial pursuit. Las versiones que podemos encontrar en este tipo de juegos

únicamente están disponibles para un solo jugador, de esta manera podremos disfrutar compitiendo contra nuestros amigos en cualquier momento.

Real Racing 3: para los amantes de la velocidad llega la última entrega de la saga Real Racing. Con uno gráficos impresionantes,

nuevos circuitos y modos de juego. Lo más destacado es el nuevo sistema Time Shifted Multiplayer, con el que podremos jugar contra otros usuarios sin la necesidad de que estén conectados. A pesar de todo esto, el juego cuenta con un pequeño problema como es la necesidad de pago por la gran mayoría de acciones como por ejemplo para reparar nuestro coche para poder jugar.

iCuadernos:Para muchos de nosotros, los odiados cuadernos de ejercicios Rubio. ¡Cuánto daño han hecho, cuántos veranos sin poder disfrutar con los

amigos! Pues estos más que míticos cuadernos de ejercicios dan el salto al iPad. Con sus contenidos totalmente digitalizados y la inclusión de cientos de mejoras como el borrado completo de los cuadernos una vez realizados para que nuestros hijos puedan repetirlos sin copiar, la implementación de perfiles por usuario o un tutor digital (Búho) que ayudará a los más pequeños en la realización de los ejercicios.

Aplicaciones para iPhone

y iPad gratis

Aplicaciones gratis para

Android

Pou: ¿Tienes lo que se necesita para cuidar a tu mascota alienígena? Aliméntalo, límpialo, juega con él y obsérvalo crecer mientras sube de

nivel y desbloquea diferentes fondos de habituación y trajes para disfrutar tu y tu Pou. Este juego es totalmente adictivo.

Astro Administrador de archivos: Es una aplicación muy completa con la que

puedes explorar todo lo que tienes en la memoria interna de tu teléfono sobre todo poder administrar cada uno de los archivos ya sea copiar, pegar, eliminar o remplazar archivos.

Con RunKeeper en tu Android tendrás un entrenador personal en tu teléfono móvil o tableta. RunKeeper te muestra

estadísticas de tu rendimiento mientras haces ejercicio y, además, te permite compartir fotografías de tus entrenamientos con tus amigos, entre otras características.

Skype no sólo es una aplicación más. Se trata de la mejor aplicación para realizar llamadas y videollamadas gratuitas,

así como chatear con nuestro amigos, permitiéndonos ahorrarnos dinero en llamadas y en mensajes de texto, además es el sucesor de Windows Live Messenger. Entonces si posemos una cuenta de Windows Live, podemos conectar con Skype.

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Entrevista a Ana Mª Figueiras

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Nuestra entrevista en esta ocasión es a nuestra compañera Ana de Comin

Ana es de Gijón (Asturias), lleva fuera de su tierra desde 1995, trabajando desde entonces en diferentes empresas.

Sus comienzos en Ikea fueron en San Sebastián de los Reyes (Madrid), estuvo también en Barakaldo seis meses en Service Office, pero donde verdaderamente empezó fue a 20 horas en cajas ,luego salió una vacante para Comin donde dio el perfil que buscaban .

"Me incorporé al proyecto en 2009 junto con RRHH de la tienda e hice la selección del personal. En febrero del 2010 en las oficinas de Jerez y 22 de febrero 2010 en tienda.

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Me encanta Jerez, el carácter de la gente y me gustan los Carnavales de Cádiz, aunque vivo recientemente en Sanlúcar de Barrameda. Éste es otro tipo de vida al de Madrid, donde se va más a Museos, teatros...Aquí todo esto lo olvidamos con sus playitas"

Vamos a conocer un poco las funciones de Ana, ella y su equipo son responsables de asegurar el concepto Ikea.

Se trabaja en Ikea a nivel de la presentación del surtido y la comunicación de soluciones reales a los clientes y a la vez inspirar para que alcancen su sueño en su hogar. Mi equipo y yo tenemos en cuenta a la hora de trabajar un producto la potenciación de la crisis .

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A nivel Nacional se nos presentará una nueva "Guideline", esto quiere decir un documento para implementar algo en la tienda, aseguramos que es lo que le damos al cliente, teniendo en cuenta las necesidades que tienen.

Estamos en un buen momento pero debemos seguir creciendo juntos. Teniendo claro los objetivos de la tienda, pujaríamos todos por ellos y no por unos objetivos individuales. Juntos podemos, por separados No.

Ana nos habla de Magnament tienda.

La reunión del Managment son todos los Jefes de departamento y en este caso la Jefa de Ikea Jerez.

Magnament Ibérica, son Jefes con diferentes funciones y Jefe del país. Nos reunimos con ellos todos los miércoles a las 12:00h.

Para terminar Ana algo que te haya ocurrido.

Cuando llegamos me hacía gracia cuando la gente me decía " - ¡Muchacha, muchacha!"

Y al principio en la obra de Ikea desayunaba con logística en una mesa redonda y con Recovery y me agradaba mucho ,junto los equipos el de logística y Comin

Gracias Ana, ha sido todo un placer y gracias por tu tiempo.

La receta: Torrijas

INGREDIENTES: * vino oloroso/fino 1l. * canela molida 2 cucharadas soperas * 6 huevos * miel * aceite * 1 paquete de pan de molde.

ELABORACIÓN: En una fuente honda ponemos el vino y la canela. Pasar las rebanadas por el vino , seguidamente por los huevos batidos. Preparamos un perol con el aceite para freír las rebanadas , una vez fritas escurrimos muy bien las rebanadas poniéndolas en un plato con papel de cocina. Después preparamos la miel añadiéndole un poco de agua unas 2 cucharadas soperas, se calienta en el microondas y ya está lista la miel para enmelar las rebanadas.

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Entrevista a Jesús Higuero

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Os presentamos a nuestro compañero Jesús Higuero. Coordinador de Ikea Food.

Comenzamos nuestra entrevista con la curiosidad sana de saber su procedencia y sus orígenes.

Jesús es jerezano, tiene 30 años, estudió hostelería y desde los 20 se ha venido dedicando a lo que más le gusta. Ha estado viviendo y viajando por diferentes lugares de España y fuera de nuestras fronteras.

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¿Cómo fue tu llegada a IKEA?.

Todo se desarrolló de forma muy casual. Tuve unas cuantas entrevistas. A día de hoy no tengo palabras para agradecer que dieran esta oportunidad de trabajar en la empresa IKEA.

Me costó bastante adaptarme a la forma de trabajar en Ikea. Todo era nuevo para mí.

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Al día de hoy estoy en condiciones de explicar, cuál es mi crecimiento como profesional y el cambio que se ha producido positivamente, en todo lo relacionado con mi trabajo en torno a 180º. Mi equipo y mi trabajo son geniales para mí.

Me siento orgulloso de tener esta oportunidad.

He tenido ocasión de tener otra visión de negocio diferente y mucho más creativa y constructiva de la que yo tenía hasta que entré a formar parte de esta empresa.

¿Cuáles son tus funciones?

Mi prioridad es el desayuno, almuerzo y cantina. Cubrir puesto y necesidades básicas, soporte a los colaboradores, hacerme cargo de apertura y cierre cuando el mando superior no está. Responsable de la seguridad alimentaria y operativa diaria de resolución de todos los problemas (maquinaria y otros...).Entrevista de desempeño y otras funciones que conlleva el cargo de coordinador.

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¿Qué futuro te planteas dentro de Ikea en unos 5 años?

Me gustaría ser jefe de sección, soy muy vocacional, me gusta mucho mi profesión.

Mensaje que le darías a los compañeros que van a cantina a comer?.

Deben tener mas empatía con los compañeros de Ikea Food.

"RESTAURANTE E IKEA FOOD TENEMOS UN EQUIPAZO ".

Agradezco a mis compañeros su trabajo con todo lo que conlleva.

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Las especies le ponen sabor a la comida, pero las especies naturales no sólo son deliciosas, también son saludables. Estas son algunas de las especies más saludables y sus beneficios: Albahaca: Es una de las plantas más aromáticas, de sabor fresco y delicado. Posee un alto contenido en antioxidantes (flavonoides), que refuerzan el sistema inmunitario y Previenen El envejecimiento prematuro. La albahaca tiene propiedades antiinflamatorias (gracias al Eugenol, aceite volátil), por lo que proporcionan alivio, sin efectos secundarios, a personas con artritis, colon irritable, etc. Esta especia también favorece la salud cardiovascular, y favorece la digestión.

Azafrán: El azafrán tiene un importante contenido en hierro (anemia), vitamina C (potente antioxidante) y vitamina B6 (depresión, asma). Además de aliviar los dolores menstruales y las molestias causadas por la menopausia, hay que destacar sus propiedades sedantes y su efecto como tónico general del organismo. Canela: Son bien conocidas las propiedades digestivas de esta especia, su prevención de la Aerofagia (gases) y de la acidez estomacal, Recientes estudios sugieren que el consumo diario de esta especia, ayuda a nivelar los niveles de insulina, lo que lleva a controlar el apetito y a disminuir el Colesterol y los Triglicéridos. Comino: El comino se considera un potente antioxidante y podría convertirse, según estudios, en un elemento importante en la lucha contra el cáncer. Nuez moscada: Se cree que el eugenol, un monoterpeno de la nuez moscada, ayuda a prevenir las cardiopatías reduciendo la formación de coágulos en la sangre. También puede tener propiedades antibacterianas que destruyan la bacteria E. colli de los alimentos. Pimienta de cayena: Ayuda a disminuir la incomodidad de alergias, catarro y gripe, ya que contiene capsaicina el cual reduce la congestión al permitir que se abran las vías nasales.

El aporte de las especias

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Menos sal Controle la cantidad de sal en su dieta a menos de 6g al día (2,4 g Sodio). Evite echar sal cuando cocine o en la mesa. Limite los tentempiés salados y compruebe que la cantidad de sal de los alimentos precocinados (1 g de sal = 0,4 g de Sodio). Carne magra La carne es una buena fuente de proteínas, Hierro y otros nutrientes, pero, cuando coma carne,

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intente quitar la mayor cantidad de grasa posible y limite el consumo de productos con grasas, tales como salchichas, hamburguesas y chorizo. Menos grasas Reduzca la cantidad de grasas en su dieta. Elija alternativas con menos grasas y siempre que sea posible escoja los alimentos a la plancha en lugar de fritos. Recuerde: no hay alimentos malos, sino, una mala alimentación. La combinación de alimentos de su dieta determina si es saludable y no es preciso dejar de

comer ningún alimento.

COMPARATIVAS MAS SIGNIFICATIVAS CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES.

2009-2013. DEFINICIÓN DE GRUPOS. Ahora se llama “GRUPO DE PERSONAL BASE”, lo que antes era “INICIACIÓN”. PERIODO DE PRUEBA. Antes era: “UN MES”. Ahora son: TRES MESES.

Nuevo Convenio

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CONTRATACIÓN. FORMATIVOS. (Contratos para la Formación y el Aprendizaje). Ahora: POSIBLE REGULARIZACIÓN A TRAVES DE COMITÉS INTERCENTROS. Su retribución se hará: en proporción al tiempo de trabajo efectivo .Max 1º año 75%. Max. 2º 85%. CONTRATOS EN PRÁCTICAS. Se remite al E.T. Su retribución será: 60% el 1º Año y el 75% el 2º Año. Perteneciente al grupo. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. Antes: la prestación de servicios superior a 18 meses en un periodo de 24 meses en empresa o empresas del mismo grupo supondrá indefinido. Ahora: duración legal Max.3 Años. Condición de Indefinido cuando este los 3 años. PROMOCIÓN PROFESIONAL Y REGIMEN DE ASCENSOS. ASCENSO PERSONAL BASE A GRUPO PROFESIONALES. Por doble Vía. - Evaluación y - Transcurso del tiempo. Sin Evaluación. - 5 años en cada uno mínimo 450 horas. - Adquiridas habilidades grupo profesional. - No se contabilizaran interrupciones superiores a 12 meses. El periodo de adaptación será de 6 meses. C.P.NIVEL. Antes .Antiguo art.17. Se cambia al art.18: - Posibilidad establecer criterios a nivel empresa. -A falta de estos se aplican los del anexo l. - Se incluyen más opciones fuera de las funciones de venta como el certificado de profesionalidad. -Las cuantías es el: 3% S.B. Grupo. -La compensación, puede ser con cualquier otra retribución que se perciba por encima del S. B. G. y la antigüedad. -Absorción: con salario de categoría superior. TRASLADOS. Se remite a la regulación legal del art.40 del E.T. ESTRUCTURA SALARIAL. Art. 14.Salario Base mas complementos. Aparece una nueva figura” Salario Flexible”. - Acuerdo Expreso. - Figuraran detalladamente y separado del resto. - Acuerdo Expreso. - Figuraran detalladamente y separado del resto.

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COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD. Art. 17. 1º Cuatrienio...255,79 € (año). La hora...0,14226 €. 2º Cuatrienio…225,98 € (año).La hora...0,12568 €. 3º Cuatrienio…201,94 € (año).La hora...0,11231 €. 4º Cuatrienio…192,32 € (año).La hora...0,10696 €. NOCTURNIDAD. La retribución del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en periodo nocturno para todos los trabajadores será del 20% del valor/hora. Correspondiente del art. 22 del presente Convenio colectivo, salvo que, por razón del trabajo contratado, la nocturnidad estuviera comprendida en la retribución pactada. INCREMENTO SALARIAL. Congelación salarial 4 años. Excepcionalmente se revisara tomando como referencia el índice de ventas al por menor en Grandes Superficies. - Año 2010. - Superior a 2 puntos, incremento 0,5% - Entre 2 y 4 puntos, incremento 1%. - Superior a 4 puntos, incremento 1,5%. - Gratificación anual no consolidable. JORNADA DE TRABAJO. El incremento de 28 horas se adaptara en cada empresa en los cuadros horarios en base a los acuerdos o nuevas formulas horarias. Quedando la jornada anual establecida en 1798 horas. Distribución y Planificación. -La empresa facilitara modelos generales a los representantes de los trabajadores. - Min. Trimestralmente o en periodo acuerdo del C.I. - Se podrá ampliar el número de horas ordinarias de trabajo diarias. - Respetando descanso diario entre jornadas y el descanso semanal. CAMBIOS HORARIOS. Aplicación de la Reforma Laboral modificación de un 10% sobre la planificación con dos modalidades (180 horas). - Un preaviso de 7 días (E.T.Art.5). - Por ausencia de un compañero, siendo el preaviso la ausencia del compañero. Del cambio del imprevisto se dará cuenta a R.L.T. - A.N.C. capitulo flexibilidad interna empresa. DISTRIBUCIÓN - De lunes a domingo con el fin de repartir la carga de trabajo. Obligación aplicar art.41 a aquellos planificados en domingos anteriores al 2001. -Consolidación como complemento personal anual aquellos trabajadores que durante 2012 hubieran percibido un mínimo de 350€ por domingos y festivos trabajados.

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-La cantidad resultante de este complemento será la diferencia entre lo percibido y 350€, siendo como límite AX.500€. -Siendo en 55% de los planificados con un mínimo de 9 festivos. (Disposición transitoria quinta). VERIFICACIÓN DE LA JORANDA. -En los tres primeros meses desde la finalización del computo anual. Entrega a: R.L.T. INVENTARIOS. - Desaparece. El abono será hora por hora. Nocturnos recargo 20%. DESCANSOS. -Los trabajadores con más de cinco días de promedio de trabajo a la semana disfrutaran al menos de cinco fines de semana de descanso. En los que se comprendan el sábado y el domingo. Sin que computen como tales los que corresponden a vacaciones. Entre jornadas. La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto de las partes. Será al menos de dos horas, y máximo de cuatro. -Tiempos parciales jornadas continuadas mas de 4h, desaparace el descanso mínimo de 5minutos y máx. De 1 hora. Se remite al E.T. (mínimo de 15 minutos, art.34.4). (Nosotros en IKEA, tenemos un acuerdo horario que hay que volver a negociar, estaba por encima de convenio en descansos). PERIODOS DE DISFRUTE DE VACACIONES. -Sigue siendo 21 días en verano (junio-septiembre), 10 días resto. EXCEPCIÓN: en aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio (junio-Sep.).Correspondiente al año anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensual de ventas promedio del resto del año (Oct-May): Las vacaciones de verano, en función de la organización del trabajo. Podrán organizarse en 15 días continuados de junio a Septiembre. De ambos periodos se excluirán las ventas de julio, Diciembre y Enero. -Bolsa de Vacaciones, sigue siendo de 350€. - Coincidencia con I.T. Desaparece regulación en convenio. Remite a la regulación legal, mejora nuestro convenio en base a la sentencia del Tribunal Europeo. EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS. -Plazo de preaviso de reincorporación es de: 30 días. CONCILIACION VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. -Remite a la regulación Legal, art.37º.5 y 6. CONCRECIÓN. -Atendiendo a la variación de los ritmos de trabajo existentes en el sector. Dada la concentración de ventas en determinados periodos y momentos del día/sem. Para hacer posible la combinación de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos trabajadores, con las necesidades organizativas y de atención a la venta de las empresas. Para facilitar la determinación de la Concreción Horaria, prevista en el apartado 6º del art.37del E.T .Deberá tenerse en cuenta los siguientes parámetros:

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1.- El trabajador/a. Salvo casos de fuerza mayor, habrá que solicitar la modificación horaria al menos con 15 días de antelación al momento en que debiera iniciarse. Indicando también el momento de su finalización si estuviese previsto. 2.-En los supuestos en los que el trabajador/a. Solicite la concreción horaria en el marco de su régimen de trabajo ordinario. Sin variación de turno y/o sistema de rotación. La empresa concederá el horario solicitado, salvo imposibilidad organizativa. Conforme art.10, previsto en el apartado 4.Que habrá que notificarse al solicitante y al Comité de Empresa. 3.- En aquellas otras situaciones en las que un trabajador/a. Solicite la concreción horaria en un marco distinto a su turno ordinario y jornada ordinaria. La empresa con el fin de hacer posible la conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos solicitados. Analizará la posibilidad de concederlo tanto en su propio puesto, como habilitando un cambio de área, departamento, o de sección. E incluso si ello lo hiciese posible, el cambio de centro de trabajo. .-De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados. Se expresará la causa organizativa, o productiva que no lo permite. Y se ofrecerán alternativas que resulten viables en la empresa. .- En los supuestos de cambio de área/departamento/sección. O centro de trabajo. El trabajador/a. Mientras dure la situación de Guarda legal, se adaptará a las condiciones de trabajo del nuevo puesto o función. 4.- Dado los diferentes modelos de organización de RRHH y de atención al servicio, para la determinación de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la concreción horaria. Deberá tenerse en cuenta el índice de cobertura de necesidades en el caso de que se establezca por acuerdo con la R.L.T.A nivel empresa. 5.- Cuando la concreción solicitada se haga sobre un turno que ya tenga ese índice de desviación en la cobertura programada. La empresa habrá de ofrecer un puesto alternativo que habilite el horario, si la solicitud se hace en su régimen de turno y horario ordinario. En otro caso procederá conforme se regula en el punto 3 anterior. Con el fin de permitir equilibrar los intereses de conciliación del trabajador con el correcto funcionamiento de la empresa. 6.- La solicitud de las licencias, así como la reducción de jornada o el permiso de lactancia, salvo casos de fuerza mayor, deberá comunicarse a la empresa con quince días de antelación a su disfrute. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. Art. 40.trabajos de la mujer embarazada. En el supuesto de riesgo para el embarazo se procederá conforme disponga el protocolo de trabajadores especialmente sensibles de que disponga la empresa y lo previsto en la legislación vigente en cada momento.

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EXCEDENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES. Desaparece su regulación por convenio colectivo hay que remitirse al E.T. .-Max. Tres años. .- Max. Tres años para familiares. .-Reserva puesto trabajo 1 año. .-Resto tiempo hasta tres reservas referidas a puesto de la misma categoría o grupo profesional. JORNADAS CONCERTADAS. ART.41.Los trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez años de edad podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo. JUBILACIONES. Art.46.Jubilaciones. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Art.48. El incumplimiento por parte del trabajador de la entrega o envío a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta en los plazos legalmente establecidos determinará de forma automática el cese de la obligación de pago del complemento previsto en el presente artículo.

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Llega la Primavera ¿Cuáles son las últimas tendencias en maquillaje?

Para esas chicas a las que les encanta tener un look contemporáneo y siempre luciendo lo último que dicta la moda, hemos preparado un artículo que reúne todas las tendencias en maquillaje que llegan en esta primavera 2013, descubre lo más in y prepárate para usarlo, lucir hermosa y ¡muy chic! Así como en la ropa, esta temporada nos recibe con colores vibrantes en el maquillaje: labios impactantes y ojos que no pasan desapercibidos. Desde las pasarelas de New york y París nos llegan también las nuevas tendencias en maquillaje y color como por ejemplo el look de los smookey eyes que sigue estando presente, en especial para las noches de fiesta. El negro y el marrón como en cada temporada son una constante, pero los días de más color dan paso a tonos como el azul, el verde y hasta el naranja. Dale el toque final a tu mirada con una máscara de pestañas que te aporte volumen sin lucir artificial. Si quieres hacer que tus ojos luzcan más atractivos, pero no te agrada que se note demasiado la máscara entonces opta por las versiones transparentes. Apuestan por el strass y brillo en los ojos para las noches más atrevidas, pegan fuerte los ahumados incandescentes efecto ahumando, ojos perfilados en negro con mucha mascara de pestañas como recién llegadas de una noche de fiesta. La tendencia de otoño de las pestañas postizas se prolonga también en primavera, los ojos pasan a ser el centro de atención, las miradas se intensifican con eyeliner y máscaras de pestañas en tonos profundos y negros. Con respecto a los labios, los brillos pasan a mejor vida se llevan los colores intensos y de larga duración, rojos y fucsias mate. Otra versión también tendencia es la imagen de cara lavada, labios al natural, maquillaje ligero y sombras color nude. Apuntar la marca estadounidense Mary Kay que presenta los Polvos Sheer DimensionsTM. Lujosas perlas. Gasas ligeras y traslúcidas. Disponible exclusivamente a través de una Consultora de Belleza Independiente de Mary Kay. El maquillaje natural ha llegado para quedarse, con productos que buscan resaltar nuestra belleza sin excedernos. Esta temporada incluye un iluminador y un colorete adecuados para ti y explota tus rasgos más hermosos.

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Trucos que harán resaltar nuestra belleza: 1. El masaje facial es importantísimo para mejorar el tono muscular y para facilitar la penetración de las cremas. Se debe realizar siempre de abajo a arriba y nunca en sentido contrario. Por otra parte, hay que recordar que los golpecitos dados con las yemas de los dedos constituyen el mejor de los masajes. 2. La vitamina E es ideal contra las arrugas, la piel seca y la caspa. Ayuda a mejorar la circulación y a cicatrizar. 3. Baño de limones con efecto sedante, relaja y estimula el riego sanguíneo en la piel. Se cortan en rodajas 6 limones con su piel y se dejan en remojo, en agua fría, durante unas horas. Exprime las rodajas de limón, filtra el líquido a través de un colador y añade el extracto al agua del baño.

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Django desencadenado - Tarantino crea el Southern Queda claro que Tarantino ha disfrutado como un enano rodando esta película que

ha cuidado y mimado hasta el último detalle. Si bien hemos podido ver en anteriores filmes su pasión por el western en alusiones y homenajes constantes en Reservoir Dogs, Pulp

Fiction o Kill Bill, ahora ha tenido la oportunidad de crear un Western con todas las de la ley, con títulos de crédito al más puro estilo clásico del género y con música adaptada del mismísimo Ennio Morricone, aunque en este caso Quentin lo ha trasladado al sur y al tema de los esclavos y negreros, así que podríamos decir que ha dirigido un Southern. Tarantino en estado puro es lo que se puede respirar a través de un guión que arropa a unos personajes maravillosamente escritos y que rezuma un humor inteligente, disparatado, mordaz y una lengua desatada incapaz de detenerse que no entiende de censuras ni se plantea lo que es políticamente correcto. El espectador puede llegar a peder la cuenta de las veces que se dice "negro" o "mono" refiriéndose a los afroamericanos. El trato, lenguaje, abusos y vejaciones con que son tratados quedan retratados de manera tan cristalina, que sobrecoge el pensar que los hechos retratados en la película ocurrían hace poco más de siglo y medio. Sin embargo, a pesar de las barbaridades que puede presenciar el espectador, quedan relegados a un segundo plano ya que el humor y los brillantes diálogos son la cabeza visible de cada plano. Para nada se hacen notar los 160 minutos de metraje que se digieren a gusto. Si bien el último tercio de la película decae un poco sigue siendo espectacular y el espectador casi se siente conocedor de que lo que está viendo tiene tintes de obra maestra. Grandes interpretaciones para un guión a la altura de las expectativas. Jamie Foxx defiende muy bien su personaje y aprueba con nota pero las interpretaciones de Waltz, Di Caprio y Jackson son sencillamente espectaculares. Merecida la nominación a los Oscar de Waltz, aunque si la Academia se hubiese decantado por cualquiera de los otros dos, a nadie le parecería raro. Además coincide la circunstancia de que se les puede ver a todos ellos a la vez en varias escenas con lo que se disfruta más aún. Todo el metraje está envuelto en una exquisita banda sonora para darle la ambientación adecuada. Es una de sus señas de identidad. Tarantino es capaz de vadear hasta las profundidades y poner el mundo patas abajo con tal de encontrar la música o sonoridad perfecta, que no tiene que casar necesariamente con la época de la trama. Es difícil imaginar escuchar hip hop mientras los protagonistas cruzan el inhóspito paisaje yanki camino de Mississippi a mediados del siglo XIX, al igual que lo era oír el flamenco de "Lole y Manuel" en el duelo de katanas entre Lucy Liu y Uma Thurman en Kill Bill. Era arriesgado, pero funcionó. En este caso pasa lo mismo. Me quito el sombrero. La película funciona por tres motivos: la inteligente verborrea que escupen los protagonistas, que el humor funciona y que en las escenas de acción quedan impregnadas de ese rollo made in Hong Kong con ración doble de sangre y visceras. Mención a parte se merece el cameo de Quentin. No tuve más remedio que soltar una carcajada, levantarme y aplaudir.

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Hemos tenido el privilegio de entrevistar al jerezano José Manuel Poga, uno de los actores principales de la última película del director Alberto Rodríguez ("7 vírgenes", "After") GRUPO 7 un thriller policiaco ganador de dos Goyas, en el que forma parte de un elenco de actores de la talla de Mario Casas ("Carne de Neón", "3 metros sobre el cielo"), Antonio de la Torre ("Primos") o Inma Cuesta ("La voz dormida). La trama de Grupo 7 está inspirada en hechos reales y trata sobre el día a día de un comando policial antivicio de Sevilla que en 1992 y antes de la famosa Expo lucha contra las drogas y la prostitución. ¿Podrías hablarnos un poco sobre Miguel, el personaje que interpretas? Miguel es un policía que hace su trabajo como él sabe hacerlo. Cierto es que los métodos que utiliza, como el resto del grupo, no son los más ortodoxos. Él recurre a la violencia antes de mediar ningún tipo de palabra y tiene un desprecio enorme hacia las prostitutas, yonkis y homosexuales. El “asco” que le provoca todo lo que le rodea está simbolizado por el uso de los guantes de cuero que siempre lleva cuando va a realizar algún acto policial en las calles. Bajo esa coraza de hombre duro esconde un terrible miedo al contacto físico. Es muy aprensivo con el contagio de las enfermedades de transmisión como el sida o la hepatitis, que en los 80, estaban tan en boca de todos. Dentro del grupo, con el que tiene más afinidad es con Mateo, que es como un hermano mayor para él. Pero verdaderamente donde Miguel se siente realmente bien, como un gallo de corral, es en casa con su madre. Rodeado de achuchones por parte de ésta y rodeado de sus medallas, diplomas y trofeos, entre ellos, su propia novia.

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¿De qué manera has preparado tu personaje? ¿Has tenido que realizar algún entrenamiento especial para las escenas de acción? Sí, recibíamos asesoramiento de profesionales que nos contaban cómo teníamos que actuar ante una redada, una persecución, un simple cacheo rutinario por las calles, el uso correcto de las armas de fuego, etc… Teníamos que ser policías de verdad y teníamos que actuar como tales… y qué mejor que miembros de la policía nacional para instruirnos. ¿Cómo surge la oportunidad de realizar este proyecto compartiendo cartel con actores de la talla de Antonio de la Torre o Mario Casas? Pues porque siempre que me han ofrecido un papelito para rodar un corto siempre he dicho que sí. Creo que si soy actor tengo que hacer cosas, tengo que mostrarme y tengo que hacer todo lo posible para que vean mi trabajo, cómo lo hago. Y fue a raíz de un corto de la productora en el que participé. Me llamaron y me dijeron que me presentara al casting. Y una vez que te presentas al primer casting viene la fase dos: que es sufrir como un condenao mientras vas pasando un segundo y un tercer casting. Así… sudando la gota gorda hasta que por fin, si lo has hecho bien, te dan el ansiado papel. Que opinión te merece el que Alberto Rodríguez haya querido plantear las escenas de acción lo más reales posibles implicando a los actores principales a realizar parte de ellas. Me parece que Alberto es un gran director por eso mismo. Él persigue la verdad y es lo que tiene que tener una película como ésta. Mucha verdad. Y tanto en las peleas, como en las persecuciones o en los tiroteos hay ese punto de “suciedad”. Un policía y un yonki, por ejemplo, no se pelean de una manera coreografiada como en el cine americano. Un policía y un yonki de verdad, se pelean de una forma muy guarra dándose guantazos y patadas arrasando con todo lo que se ponga por delante. ¿Cuáles van a ser tus próximos proyectos? Pues como siempre digo: Hoy hemos comido, mañana ya veremos. Y hoy tengo la suerte de estar rodando una peli con Imanol Uribe. "Miel de naranjas", que se estrenará también en 2012. Y mientras tanto continúo también, de forma paralela, haciendo teatro con mis compañeros de toda la vida. ¿Qué le podrías decir a los lectores para animarles a ver "Grupo 7"? JMP: Que si quieren ver una buena película, que vayan a ver “grupo 7.” Yo creo que hemos hecho un buen trabajo. Muchas gracias por atendernos y enhorabuena por los éxitos tanto personales como los que está cosechando la película. Gracias amigo.

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Este año dará comienzo la Semana Santa el 24 de Marzo del 2013. Vamos a dar comienzo hablando de una Hermandad que da los primeros pasos el Domingo de Ramos. LA BORRIQUITA: Ilustre y Lasaliana Hermandad y Cofradía de Cristo Rey en su Entrada Triunfal en Jerusalén, Nuestra Señora de la Estrella y San Juan Bautista de la Salle.

SEMANA SANTA 2013

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La capilla del Colegio San José se construyó en el año 1916, según proyecto del arquitecto jerezano Francisco Hernández-Rubio y Gómez. Es de estilo neogótico y fue reformada en el año 1976. En ese mismo año se abrió la puerta en el lateral izquierdo para la salida de los pasos, y se colocó el nuevo retablo, de José Ramón Fernández Lira y las pinturas de Manuel Muñoz Cebrián. Los alumnos los tres colegios Lasalianos son los fundadores de la Hermandad 1949 , desde la capilla sale la Hermandad de la Estrella. Tiene su sede canónica en la Capilla de San José que fue fundada en el año 1882,el paso del misterio cuya Imagen Titular, es obra de Tomás Chaveli, salió por primera vez en 1951 y los jóvenes que van delante del paso van portando Palmas. Dieciocho años después ”procesaba” Nuestra Señora de la Estrella y los cofrades del segundo cuerpo, aunque visten también túnicas blancas, ya portan cirios. A este Jesús Triunfante le siguen San Juan y unos niños que talló Sebastián Santos Rojas, más el Apóstol Santiago, que es de Miguel ÁNGEL Segura (BORRIQUITA) Sebastián Santos también es autor de la imagen de Nuestra Señora de la Estrella. Va cobijada por un palio de terciopelo azul bordado con hilos de oro y de plata unos toques de nácar para las azucena que completan las filigranas de éste techo de palio Patrimonio de la de la Hermandad: Cruz de guía, pasos del misterio, libro de reglas y

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