Revista empleo y capacitacion jul sep 2014

En su tercera edición de 2014, Empleo y Capacitación Jalisco presenta los resultados sobresalientes en cuanto a programas de capacitación y vinculación laboral; estos operados por el Servicio de Empleo y la Secretaría del Trabajo en Jalisco. De tal forma, se espera que la información a continuación descrita le sea útil en el desarrollo de sus actividades y la toma de decisiones con respecto al mercado de trabajo.

De acuerdo a la sección “Acciones de Capacitación para el Trabajo” se sintetizan los avances del sistema de capacitación BÉCATE. Conforme a ello, usted encontrará los testimonios de éxito pertenecientes a la compañía Impre Jal y a la beneficiaria Rosa Vega, esta última ahora dotada de herramientas teóricas y prácticas que a futuro le permitirán establecer un negocio por cuenta propia.

En segunda instancia, “Vinculación y Movilidad Laboral” muestra el desarrollo de programas en los cuales se cuenta con la colaboración permanente de instancias públicas y privadas, mismas que en conjunto con la STPS y el SNE Jalisco buscan una efectiva colocación del solicitante de empleo. En la actual revista, destaca la creación de Tortillería Tortirica; así como el envío de jornaleros agrícolas al interior de Jalisco y Canadá.

“Observatorio del Mercado de Trabajo” presenta la cobertura del SNE Jalisco a través de sus siete unidades regionales: Guadalajara, Tlaquepaque, Lagos de Moreno, Ciudad Guzmán, Autlán de Navarro, Ocotlán, y Puerto Vallarta.

El apartado “Información General” le acerca a las acciones propias del Comité Estatal de Capacitación y Empleo; asimismo, muestra información en torno a la incursión del Reclusorio Puerto Vallarta en el programa de becas del SNE Jalisco. Finalmente, es descrito el desarrollo de la 30ª. Semana Estatal de Cultura Laboral; evento en el cual más de 7 mil personas obtuvieron capacitación gratuita.

Jorge Aristóteles Sandoval DíazGobernador Constitucional del Estado de Jalisco

Jesús Eduardo Almaguer RamírezSecretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco

Yolanda Salomé Santiago VillelaDirectora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Martha Isabel Parra GonzálezCoordinadora de Comunicación Social de la STPS Jalisco

Julieta Claustro RamírezRosa Emma Herrera MoralesRedacción y Corrección de Estilo

Rodrigo Domingo Huerta WhiteObservatorio del Mercado de Trabajo

Sergio Navarrete BravoLuz María Vázquez Jara Diseño Editorial

Sergio Navarrete BravoLuz María Vázquez Jara

Emprendedoras deÉxito

Diseño:

Edición

DirectorioÍndice

En Portada

Presentación

Programa Fomento al Autoempleo [FA]: Tortillería Tortirica, caso de éxitoReclutamientos MasivosTalleres para Buscadores de EmpleoSistema Estatal de Empleo: La entrevistaBusco TrabajoSubprograma Abriendo EspaciosPeriódico Ofertas de EmpleoCentro de Intermediación LaboralAcciones de Movilidad Laboral: entrevista a jornaleros agrícolasBolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

2 Presentación

BÉCATE: Programa de Becas del SNE Jalisco BÉCATE GeneralCapacitación en la Práctica Laboral: entrevista a Impre Jal S.A. de C.V.Capacitación para el Autoempleo: testimonio de beneficiariaCapacitación MixtaVales de Capacitación

3 Acciones de Capacitación para el Trabajo

8 Vinculación y Movilidad Laboral

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo JaliscoAtención a UsuariosSolicitantes de EmpleoDemanda de TrabajadoresRelaciones entre Oferta y Demanda de TrabajoEstadísticas del Mercado Laboral: Indicadores del SNE Jalisco

15 Observatorio del Mercado de Trabajo

Programa Mano con Mano, apoyo laboral a través de empleo temporalLa STPS y el SNE Jalisco a favor de la capacitación laboral: participación del Reclusorio Puerto Vallarta La capacitación como base de crecimiento profesional: 30ª. Semana Estatal de Cultura Laboral

21 Información General

3

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

julio - septiembre 2014

Programa de Becas del SNE Jalisco

Una de las principales acciones operadas por el Servicio de Empleo Jalisco es el programa BÉCATE; sistema de capacitación actualmente conformado por cuatro modalidades: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales.

Trimestre Julio- Septiembre

2014

BECAS ENTREGADAS

2,674

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco* El presente cuadro, incluye los datos correspondientes a todas las modalidades operadas por BÉCATE

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Cuadro no. 1Becas entregadas por Mes y Modalidad*julio - septiembre 2014

MIXTA

206 Becas entregadas

Julio

PRÁCTICA LABORAL

Esta modalidad apoya para su incorporación a un puesto de trabajo va-cante, previa acredi-tación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.

Es ta moda l i dad le permite laborar al beca-rio mientras se capacita en el área profesional de su elección.

AUTOEMPLEO

Esta opción permi-te c a p a c i t a c i ó n para e l desar ro l lo de u n a actividad productiva por cuenta propia.

VALES DE CAPACITACIÓWN

Apoyo ofrecido por el S N E e n m a t e r i a profesional.

1,197 1,209 62

Agosto

Sept.

162

44

-----

535

592

70

770

115

324

20

42

------

TOTAL BECAS ENTREGADAS POR MODALIDAD Y MES

PROGRAMA DE BECAS A LA CAPACITACIÓN

TOTAL

1,487

793

394

Becas entregadas Becas entregadas Becas entregadas

Imagen no. 1Beneficiarios por Región


144

25

163

5

175116

105

280

281

1,060

85

235

Imagen que expone los resultados de las modalidaddes: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales.

Bécate

Total del trimestre

4



[CPL]: ENTREVISTA A IMPRE JAL S.A. DE C.V.

Una de las compañías de mayor notoriedad al interior de BÉCATE es Impre Jal; empresa tapatía de carácter familiar instaurada en 1974. En este sentido, Empleo y Capacitación Jalisco tuvo una conversación con su

representante de Recursos Humanos, María Consuelo Venegas Covarrubias, quien dio a conocer las características de su colaboración a favor de la capacitación laboral.

¿De qué manera se establece el contacto entre Impre Jal y nuestro programa de becas?

Por medio de un instructor que buscaba empresas interesadas en participar; en nuestro caso, BÉCATE se nos hizo atractivo. La persona que se encarga de coordinar los cursos, viene y nos invita, nos informa las fechas en las cuales iniciará curso y ya nosotros le decimos con cuánta gente vamos a participar. Posteriormente trabajamos con ellos, nos quedamos en capacitación con las personas y finalmente se hace la contratación. Después, es el personal del Servicio de Empleo quien nos visita para dar seguimiento a todo el proceso.

¿Qué opinión tiene acerca del funcionamiento de BÉCATE?

Es una buena oportunidad para las empresas. El trabajo tiene altas y bajas, es entonces cuando surge la necesidad de contratar personal pero económicamente no podemos remunerarlos; entonces, BÉCATE es una opción que nos brinda Gobierno para contratar personal, el proceso es sin ningún costo para nosotros.

Actualmente, ¿cuánto tiempo se invierte en el proceso de capacitación de los becarios?

En nuestra última contratación se contó con un poco más del mes en cuanto a su preparación.

¿Cómo considera a los becarios que han llegado a su empresa?

Estamos muy satisfechos con todos ellos, son muy trabajadores. De nuestra parte, se les motiva para que aprendan cada proceso; ya después, a quien le interese operar cierta máquina piden la oportunidad y se les concede. Es gente bastante comprometida. Desde el primer contacto con BÉCATE, siempre han sido contratados por Impre Jal.

¿Hasta el momento cuáles han sido las eda-des de los participantes en este sistema de capacitación laboral?

Hemos tenido gente desde los 16 hasta los 30 años; los de 16 años participan con permiso de sus padres o tutores; incluso, la documentación es diferente, existen más requisitos para ellos y todo se realiza bajo la supervisión de la Secretaría del Trabajo.

• Los becarios cuentan con la asesoría de un instructor y reciben apoyos económicos conforme a la duración del curso a desarrollar.

Capacitación en laPráctica Laboral

5



22221717

25255959

8383

Costa Sur

Sierra de

Amula

Sierra de

AmulaCentroCentro

CiénegaCiénegaSuresteSureste Costa Sur

Como responsable de Recursos Humanos,

trabajo con BÉCATE desde hace bastante

tiempo. En Impre Jal hemos obtenido

buenos resultados, estamos muy satisfechos con la

contratación y el servicio obtenido por parte del

Servicio de Empleo.Lic. Consuelo VenegasCoordinadora de Recursos Humanos en Impre Jal.

Gráfica no. 1Becas otorgadas por Región


¿Por parte de Impre Jal existen otros cursos de capacitación otorgados a los beneficiarios provenientes de BÉCATE?

Claro que sí. Aquí internamente los capacitamos para que conozcan todo el proceso en cuanto al manejo de las máquinas. Adicionalmente, contamos con un programa de capacitación anual y con base en éste enviamos a la gente a seguir capacitándose.

En torno a nuestro programa de becas, ¿bajo qué fechas tiene pensado colaborar nuevamente su compañía con el SNE y la STPS Jalisco?

De acuerdo a la información que nos proporcionó el instructor monitor del Servicio de Empleo, en enero del próximo año comenzaríamos nuevamente. Y sí, claro que vamos a seguir trabajando con ustedes.

¿Qué mensaje le podría dar a aquellos empresarios que aún no conocen BÉCATE?

Que se animen a participar, la verdad es una muy buena oportunidad, es un gran apoyo. Por ejemplo, si participan cuatro personas los estaremos conociendo en el proceso, observaremos cómo trabajan; son personas que no nos quedarán mal. Además, estamos apoyando a gente que está sin trabajo. De repente son participantes que no tienen experiencia, entonces es una buena oportunidad para ellos; también para el empresario, porque son dos meses con este apoyo de Gobierno.

La modalidad Capacitación en la Práctica Laboral, promueve la profesionalización de la población en situación de desempleo en lugares de trabajo específicos; ello con el objetivo de generar experiencia laboral de manera individual y colectiva.


CLPESTADÍSTICAS

6



[CA]: TESTIMONIO DE BENEFICIARIA.

Complementariamente, el SNE Jalisco considera las necesidades de la población interesada en emprender un negocio de manera independiente; para ello, dentro de sus mecanismos de colocación, existe la modalidad Capacitación para el Autoempleo. En ésta, cada participante logra adquirir conocimientos útiles y prácticos en torno

a algún oficio, hecho que termina por fortalecer sus habilidades previas y finalmente amplía sus posibilidades de desarrollo laboral.

En la presente edición, es dado a conocer el caso de la señora Rosa Vega Mendoza, mujer viuda de 56 años que tras participar en el curso de “Masajes corporales”, hoy en día cuenta con un negocio independiente y, además, tiene el deseo de seguir creciendo en dicha área profesional. A continuación, los aspectos más relevantes de su participación en BÉCATE:

El curso de “Masajes corporales” tuvo la duración de un mes.

A través de un anuncio publicitario, Rosa Vega conoció la existencia de BÉCATE. Así, al observar que había cursos de temas diversos, se interesa en participar en “Masajes corporales”; conocimientos que sin saberlo, posteriormente apoyarían en la rehabilitación de su hijo menor, el cual cuenta con una discapacidad motriz.

Al término de su curso, pudo poner en práctica los conocimientos adquiridos, tanto en el entorno familiar, como en el comercial de forma independiente. En el caso especial de su hijo, la señora Vega logró un importante ahorro en transporte y terapias físicas.

Esta beneficiaria considera a BÉCATE un gran apoyo en su vida; esto a consecuencia de que no sólo le ha servido a ella para convertirse en emprendedora, sino a su familia y conocidos fungiendo ahora como su fisioterapeuta personal.

En el presente, la motivación de la señora Rosa consiste en hacer crecer su negocio y darle a su hijo la atención que requiere mientras se encuentra en proceso de recuperación.

Siempre de carácter emprendedor, la becaria Rosa Vega realizaba inicialmente actividades de costura en su hogar. Después, tras presentarse la oportunidad de ingresar a BÉCATE, logra combinar dos actividades productivas que le han permitido alcanzar mejores ingresos.

A la gente que está en

búsqueda de trabajo,

les podría recomendar

que no se queden estancados,

necesitan salir y buscar. Yo busqué

y encontré. El Servicio de Empleo

nos está dando la oportunidad

de capacitarnos, hay que

aprovecharla

Sra. Rosa Vega. Beneficiaria

Capacitación para el Autoempleo

7



Vales de CapacitaciónA través de BÉCATE, Vales de Capacitación dirige sus acciones hacia la población desempleada que enfrenta

dificultades para integrarse al mercado laboral y adicionalmente requiere fortalecer sus competencias, habilidades y destrezas laborales.

Esta modalidad permite la impartición de cursos en instituciones educativas; de tal forma las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, a lo largo de la República Mexicana, promueven el acceso de los beneficiarios a prácticas de trabajo en las empresas participantes; hecho que consecuentemente logra el incremento de sus posibilidades de contratación.

Cuadro no. 2Cursos impartidos por mesjulio - septiembre 2014


Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] JaliscoEl rubro “otros” está conformado por los municipios de: Degollado, Jamay, Tepatitlán de Morelos, Ayotlán, El Grullo, Ocotlán y Talpa de Allende.

33JULIO 05AGOSTO 14SEPTIEMBRE

Cuadro no. 3Beneficiarios por Municipios


5 2 C U R S O S d e s a r r o l l a d o s

C a p a c i t a c i ó n para el autoempleo A P O Y O A M Á S D E:

1,000

trimestre julio-septiembre

buscadores de empleo.

No. de cursos MES

CAPACITACIÓNPARA EL AUTOEMPLEO [CA]

MUNICIPIO253Zapopan

237Tlaquepaque199Lagos de Moreno

154El Salto

88Puerto Vallarta

60Tecalitlán

50Poncitlán 43

NÚMERO DEBENEFICIARIOS

Sayula

GuadalajaraOtros 79

34

CAPACITACIÓNMIXTA [CM]

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

8 julio- septiembre 2014

[FA]: ENTREVISTA A TORTILLERÍA TORTIRICA

Como parte de las acciones del Servicio de Empleo, existe el apoyo a jaliscienses emprendedores por medio de su programa Fomento al Autoempleo; sistema que opera a nivel nacional a favor de la creación de nuevas

y mejores empresas. De acuerdo a ello, en esta edición Esther Peña, psicóloga de 41 años, narra su experiencia como beneficiaria de FA.

¿En qué fecha emprende su negocio? ¿Hasta el momento qué resultados ha observado?

Empezamos el día 21 de julio pasado. El trabajo de una tortillería requiere esfuerzo, pero en realidad es muy satisfactorio. Hay momentos en que uno cree tener todo controlado y llega algo nuevo. Por ejemplo, ahora empezamos ampliándonos con el molino. Satisfactorio porque iniciamos trabajando con cuatro bolas de masa, y ahora ya vamos para las 12 ó 15 bolas. La verdad estamos comenzando con el pie derecho, para tan poco tiempo es un buen arranque.

¿Actualmente quiénes son sus principales consumidores?

Nuestra colonia es el primer consumidor. Por el momento, nos estamos yendo a las áreas de “no devoluciones”, por eso en tiendas de abarrotes aún no entramos. De cualquier forma, contamos con 20 proyectos; entre taquerías, puestos de tortas ahogadas y restaurantes.

¿Qué próximos planes tiene para hacer crecer su negocio?

Ya trabajamos en ese crecimiento. Empezamos con la venta de frijoles y salsa, como nos fue bien ampliamos ya a una pequeña cremería. Entonces, igualmente vendemos cremas, salchichas, jamón y chorizo.

¿Antes de convertirse en emprendedora cuál era su actividad productiva?

Como psicóloga de profesión, trabajé para distintas empresas en el área de Recursos Humanos, en contratación de personal. En la última compañía, estuve aproximadamente cuatro años, pero en Recursos Humanos llevo más de 17.

¿Qué mensaje podría hacer llegar a las personas interesadas en iniciar un negocio por cuenta propia?

Que se acerquen a Gobierno, sí te apoya. Si uno le echa ganas a los trabajos y le da a ganar a los otros negocios, pues nada nos cuesta dar a ganar a un negocio propio. Sí es complicado al principio, pero llega un momento en el que agarras un ritmo y tu proyecto camina por sí mismo.

• Tras su viudez, Esther Peña decide iniciar su proyecto de negocio independiente; en consecuencia, ha podido brindarle a su hija una mejor calidad de vida, tanto personal como económica.

Programa Fomento al Autoempleo

En un inicio, Tortillería Tortirica se conformaba de cuatro personas, hoy en día ya cuentan con el apoyo de una empleada.

B E N E F I C I A R I O STuvieron el apoyo del SNE Jalisco a fin de emprender su PROYECTO DE NEGOCIO.

188

trimestre julio-septiembre


9 julio - septiembre 2014



Imagen no. 2Asistentes que tomaron el Taller por Género y Mes


673 566

julio 126

agosto 218

septiembre 329

julio 199

agosto 155

septiembre 212

Cuadro no. 4Atendidos y Colocados por Mes


ATENDIDOS

COLOCADOS

julio agosto septiembre1,277 1,140 5,905

total8,322

julio agosto septiembre725 426 4,000

total5,151

RECLUTAMIENTOS MASIVOS

TALLERES PARA BUSCADORESDE EMPLEO [TBE ]



Solicitantes de empleo promovidos a través del SIEE, de julio a septiembre.4,245

Cuadro no. 5Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Servicios


Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco*Número de control interno

[SIEE]: LA ENTREVISTA.Durante julio pasado los integrantes del Sistema Estatal de Empleo conocieron a profundidad el tema de La entrevista; ello en voz de Olga Galarza, representante del SNE Jalisco. En este sentido, a partir de temáticas

mensuales el SIEE apoya el fortalecimiento de aquellas actividades propias al área de Recursos Humanos; tanto en la iniciativa privada, como en el sector público.

Al respecto, a continuación son descritos los aspectos de mayor trascendencia:

• El liderazgo consiste en saber construir un ambiente pleno en confianza, ámbito que permitirá identificar potencialidades y áreas de oportunidad en cada miembro del equipo. Igualmente, del liderazgo deriva la retroalimentación y el establecimiento de nuevos retos.

• Durante la selección de personal es importante observar aquellos indicadores, positivos y negativos, que arroje la entrevista. De tal manera, se espera tomar la mejor decisión en cuanto a la elección de perfiles correctos.

• Entre las características primordiales a observar en un candidato

se localizan la tolerancia, la adaptabilidad al cambio y el ser flexible.

• Al interior de la entrevista, los errores más comunes del entrevistador son la distracción, el interrumpir al candidato mientras responde, la intimidación demostrando “superioridad”, utilizar tecnicismos que el candidato desconoce, hablar de sí mismo o comparar al candidato con otro entrevistado. • En cuanto a las faltas del solicitante de empleo durante la entrevista; aparecen el no estar preparado, hablar mal de los empleos anteriores, mostrar desinterés, usar un atuendo inadecuado o contestar el teléfono celular al momento del diálogo.

OCUPACIÓN MUNICIPIO EDAD CANDIDATOS ESCOLARIDAD

Administradora de empresas Guadalajara 34 1 Maestría

Abogada Guadalajara 25 1 LicenciaturaAdministradorde empresas Guadalajara 34 1 Maestría

Contador Público Guadalajara 31 1 Licenciatura

Ingeniero en Informática Guadalajara 37 1 IngenieríaLicenciada en Negocios Internacionales Guadalajara 34 1 Licenciatura

Nutrióloga Guadalajara 24 1 Licenciatura

Sistema Estatal de Empleo

Busco Trabajo

NO*

1

2

3

4

5

6

7



CENTRO DEINTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]

SUBPROGRAMAABRIENDO ESPACIOS

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]


Gráfica no. 3Solicitantes Atendidos por Mes


Gáfica No.2Atendidos y Colocados por Grupo Poblacional


ATENDIDOS

julio

julio

COLOCADOS

1,438 442 196 64• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.

PERIÓDICOOFERTAS DE EMPLEO

Imagen no. 3Vacantes publicadas por Quincena



agosto

agosto

septiembre

septiembre

1aQuincena

1aQuincena

1aQuincena

2aQuincena

2aQuincena

2aQuincena

3,501

3,542

4,693

3,990

3,366

3,637

1,403 1,323 779



• En el caso de Nancy Ortiz, ella se enteró de la existencia de dicho programa a causa de un amigo, quien le comentó que había varias opciones de empleo fuera de Jalisco a través del Servicio de Empleo.

• La primera vez que Nancy estuvo en Sonora, participó por cuatro meses en la pizca de uva. Igualmente –menciona- tuvo un trato digno y logró apoyar en la economía familiar.

• Para Nancy, su participación en “Movilidad Laboral Interna” es una plataforma que le ayudará a consolidar su más grande deseo, tener una estética por cuenta propia. Manifestó contar con su constancia de estilista y estar esperando el momento adecuado para iniciar con este proyecto.

Después de haber laborado en un vivero y como ayudante en casas particulares, Nancy se da cuenta de la existencia y beneficios del programa “Jornaleros Agrícolas” y decide participar. Lo anterior, le servirá económicamente para lograr éxito en su área profesional, el Estilismo.

De julio a septiembre, poco más de 300 personas lograron participar en “Movilidad Laboral Interna Sector

Agrícola”, beneficiándose así ellos y sus familias.

ENTREVISTA A JORNALERA AGRÍCOLA PA RT I C I PA N T E E N M OV I L I DA D L A B O R A L I N T E R N A

Acciones de Movilidad:

Los días 14 y 17 de septiembre, personal del Servicio de Empleo asistió a entregar apoyos económicos a jornaleros agrícolas provenientes del subprograma “Movilidad Laboral Interna”; esto, en la localidad de Tuxpan, Jalisco.

En esta ocasión, 133 beneficiarios tendrán la oportunidad de laborar en la empresa Agropecuaria OQ S.A. de C.V., compañía ubicada en Hermosillo, Sonora.

En este sentido, Empleo y Capacitación Jalisco tuvo la oportunidad de conversar con Nancy Ortiz, trabajadora del campo que a sus 27 años ha podido salir de Jalisco y laborar en Sonora en dos ocasiones; obteniendo con ello, importantes beneficios personales y familiares.

A continuación, la referencia de los puntos de mayor trascendencia:

• “Movilidad Laboral Interna Sector Agrícola” vincula la oferta y demanda de mano de obra en coordinación con otros Estados de la República Mexicana.

• En el caso de los jornaleros provenientes de Tuxpan; durante tres meses, cada participante podrá laborar en las instalaciones de la empresa sonorense en la recolecta de nueces. Con esto, al año tendrán derecho a cuatro apoyos.



La Secretaría del Trabajo, a través del SNE Jalisco, apoya a jornaleros agrícolas interesados en laborar fuera de México. Bajo este contexto, existe el PTAT, sistema que fomenta el trabajo legal y seguro de los participantes

en invernaderos canadienses.

En lo particular, el señor Ramón Camacho Rosales, dio a conocer su experiencia como trabajador agrícola en Canadá.

• Ramón Camacho, originario de la localidad de Cuisillos en Tala, lleva participando once años en el PTAT. Dentro de este periodo, ha podido conocer cuatro provincias canadienses en las cuales conoció el proceso de cosecha y recolecta de lechuga, apio, cebolla, coliflor, col, tabaco y sandía.

• De manera personal, considera el ambiente de trabajo en el extranjero positivo; asimismo, el trato con sus jefes y compañeros le ha permitido laborar de forma benéfica, logrando con ello obtener lo necesario para su familia.

• En cuanto a los trámites administrativos, el Servicio de Empleo en Jalisco se encarga de cada aspecto que permita agilizar el viaje de los jornaleros. Así, se espera que cada uno de ellos llegue directamente a sitios seguros, tanto para su estancia como para sus actividades posteriores.

• Antes de laborar fuera de su zona de origen, el señor Camacho Rosales trabajaba en un ingenio de caña de azúcar; además de sembrar cacahuate, maíz, frijol y avena.

Acciones de Movilidad:[PTAT]: ENTREVISTA A JORNALERO PARTICIPANTE EN EL PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ

Este programa ha sido muy bueno para mi familia. Ahora puedo mantenerlos más fácil,

tengo tres hijos que dependen de mí. También, con lo mismo que gano en Canadá, he estado arreglando mi casaSr. Ramón Camacho.

Por medio del PTAT, durante el tercer trimestre de 2014;

más de 100 jornaleros

lograron laborar en granjas canadienses.



BOLSA DE TRABAJO DELSERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [COLOCACIÓN]

Cuadro no. 6Indicadores de Bolsa de Trabajo por Mes y Género


* En atención al párrafo tercero del Art. 1o. Constitucional, y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; el SNE Jalisco se abstiene de publicar el género de las vacantes aquí expuestas.Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

solicitantes

julio agosto septiembre

10,785

vacantes

12,343 23,128

28,637

9,866 12,015 21,881

22,894

3,917 3,445 7,362

9,442

enviados

colocados

13,637 13,907 27,544 12,848 13,598 26,446 6,344 4,825 11,169

7,700 11,604 19,304 8,575 10,785 19,360 2,843 4,573 7,416

---------- --------- ---------- --------- ---------- ---------

Masc. Fem. Total Masc. Fem. Total Masc. Fem. Total

indicador

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO


ATENCIÓNA USUARIOS

ATENCIÓN AGRUPOS OCUPACIONALES

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo[SNE] Jalisco

Imagen no. 4Cobertura del SNE Jalisco

julio - septiembre 2013 / julio - septiembre 2014

Cuadro no. 7Grupos Ocupacionales Atendidos por Género


Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]


solicitantes

32,2122013

vacantes enviados colocados

2014 52,371

74,033

60,973

50,287

65,159

37,718

46,080

GRUPO OCUPACIONAL

Oficiales, Suboficiales y Soldados de las Fuerzas Militares 0 0

SUBTOTAL

Personal Directivo de la Administración Pública y Empresas 472 315

Profesionistas Universitarios, Científicos e Intelectuales 897 1,149Técnicos y Profesionistas de Nivel Medio 4,602 6,708

Empleados de Oficina 4,984 5,975

Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercio y Mercados

3,978 4,567Agricultores y Trabajadores Agropecuarios y Pesqueros

61 3

Oficiales, Operarios y Artesanos de Artes Mecánicas y otros oficios

2,043 1,022

Operadores de instalaciones y Máquinas y Montadores

2,319 2,192

Trabajadores no calificados 5,212 5,872

T O TA L 24,568 27,803 52,371

0

787

2,046

11,310

10,959

8,545

64

3,065

4,511

11,084



Cuadro No. 8Solicitantes por Nivel de Escolaridad según Género


SOLICITANTESDE EMPLEO

Gráfica no. 4Las 15 ocupaciones más Solicitadas



1.- GUARDIA DE SEGURIDAD2.- Promotor /Agente/Representante de Ventas: Bienes y Servicios3.- Obrero, Peón o Trabajador de Servicios Generales4.- Empacador, Envasador y Embalador en general

5.- Afanador/Intendente/Ayudante de Limpieza

6.- Dependiente o Empleado de Mostrador

7.- Asesor Bursátil, Financiero y de Inversiones

8.- Capturista de Datos

9.- Operador- Cobrador Funicular

10.- Empleado de Control de producción

11.- Almacenista y Auxiliar de Almacén

12- Inspector de Seguridad, Salud y Control de Calidad

13- Surtidor de Materias Primas

14- Conductor/Chofer de Vehículos Automotores

15- Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones

2 0 1 4

total

2 0 1 3

totalEscolaridadSin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. TécnicaCarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

Doctorado

41 37 78190 122 312

3,696 2,266 5,96212,774 8,414 21,188

23,801

63 129 192383 263 646

4,049131Téc. Superior Universitario

2,306221

2,86063

1,431100

2326,909

194

321

683 1,749 2,4321,314 1,982 3,2962,175 3,553 5,7288,101 15,5601,280 3,3031,825 1,353 3,178

1,208

2

4,1851,7792,162

80

9,0862,9873,842

132

1,3944,901

7,4592,023

Profesional Técnico 145 87

3,737 1,6805

1,550 2,944

T O TA L 15,682 39,483 24,568 27,803 52,371

4,278 4,273 3,924 1,702 1,606 1,504 1,494 1,446 1,435 1,370 1,318 1,234 1,220 1,200 1,131

1ª2ª

3ª4ª

5ª6ª

7ª8ª 9ª 10ª

11ª12ª 13ª 14ª 15ª

SOLICITUDES

Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]



Imagen no. 6Solicitantes Enviados por Génerojulio - septiembre 2014

Imagen no. 5Solicitantes por Experiencia Laboral según Génerojulio - septiembre 2014




ninguna 6 M - Un año 1-2 años 2-3 años

3-4 años

más de 5 años

9,043

11,374

13,426

14,870

1,021

959

352

201

129

77

500

285

32,82932,330

S O L I C I TA N T E S e n v i a d o s

65,159trimestre julio-septiembre

a m b o s g é n e r o s

97

37

4-5años



DEMANDADE TRABAJADORES

Cuadro no. 9Vacantes por Nivel de Escolaridad según Género



2 0 1 42 0 1 3

totalEscolaridadSin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. TécnicaCarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

10 5 4465 58 816

788 259 6,7756,808 846 44,085

2 11 24432 67 85847

897Téc. Superior Universitario 18

2191

15692

4216

0

1669,887

5611,321

1

200 5 2,630470 25 4,043801 417 5,649

3,319 17,17115 3,536

1,017 32 3,411

206116

0

1559

4175

0

3,3159,1573,5918,470

0

1,1601,559

1,2692

Profesional Técnico

indistinto totalindistinto

29693

5,728

359104

8,29834

10,8860

36,43111

2,425

12,5833,5192,362

3,3818,179

0

2,1547,039

4,4313,548

T O TA L 2,173 62,573 74,0339,287 8,863 2,489 49,621 60,973



RELACIONES ENTRE OFERTA

Imagen no. 7Solicitantes Colocados por Rangos de Edad


Cuadro no. 10Enviados por Escolaridad y Género



Fuente: Sistema SNE por Teléfono

Y DEMANDA DE TRABAJO

2013

Escolaridad

Sin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. Técnica TOTAL DE PERSONAS EN EL TRIMESTRE JULIO - SEPTIEMBRECarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

Téc. Superior Universitario

Profesional Técnico

695 1,7501,442 2,0022,913 3,974

11,394 9,1341,321 2,1162,145 1,4231,519 1,5947,347 5,5091,348 1,9172,681 2,899

23 12

E L N I V E L C O N M A Y O R D E M A N D A E N A M B O S

G É N E R O S E S S E C U N D A R I A / S E C . T É C N I C A

E n e l p e r i o d o j u l i o - s e p t i e m b r e d e 2 0 1 4 s e c o l o c a r o n

20,528

46,080P E R S O N A S

m i e n t r a s q u e e n e l m i s m o t r i m e s t r e d e l a ñ o 2 0 1 3 s e

c o l o c a r o n 3 7 , 7 1 8

14-19 años 20 - 29 años 30 - 39 años 40 - 49 años

2,384 17,165 11,435 12,236 2,381 479201450 - 59 años 60 o más TOTAL

14-19 años 20 - 29 años 30 - 39 años 40 - 49 años

2,294 16,103 10,260 6,256 1,966 839

50 - 59 años 60 o más TOTAL

46,080

37,718

T O TA L 32,828 32,330



ESTADÍSTICASDEL MERCADO LABORALIndicadores del SNE Jalisco

Imagen no. 8Colocados por Rangos de Edad


Cuadro no.11Colocados por Grupo Ocupacional




14-19años

no. decolocados

20 - 24

2,384 9,854 7,311

EDAD 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 o más

6,384 5,051 9,921 2,315 1,568 813 246 135 44 54

GRUPO7,710Trabajadores no calificados

COLOCADOS

4,0883,014

557,377

11,575

1,220454

2

Operadores de Instalaciones, Máquinas y MontadoresOficiales, Operarios y Artesanos de Artes Mecánicas y otros oficiosAgricultores y Trabajadores Agropecuarios y PesquerosTrabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercio y MercadosEmpleados de OficinaTécnicos y Profesionistas de Nivel MedioProfesionistas, Universitarios, Científicos e IntelectualesPersonal Directivo de la Administración Pública y EmpresasOficiales, Suboficiales y Soldados de las Fuerzas Militares

10,585

E L G R U P O C O N M A Y O R N Ú M E R O D E C O L O C A D O S

E SE M P L E A D O S D E O F I C I N A

C O N 1 1 , 5 7 5

P E R S O N A S

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


A FAVOR DE LA CAPACITACIÓN LABORAL: PARTICIPACIÓN DEL RECLUSORIO PUERTO VALLARTA

APOYO LABORAL A TRAVÉS DE EMPLEO TEMPORAL.

Hombres y mujeres internos del Reclusorio Puerto Vallarta, lograron certificarse en diferentes cursos que ofrece el Servicio Nacional de Empleo; a partir de ello, recibieron becas correspondientes al programa Formación para el Microemprendimiento. Lo expuesto, con el objetivo de lograr su posterior reinserción en el ámbito laboral de manera justa y efectiva.

Bajo este contexto, igualmente se contó con la colaboración del Instituto de Formación para el Trabajo; teniendo como resultado la certificación de 75 internos, 50 hombres y 25 mujeres. Cabe señalar que, los cursos impartidos a los internos del Reclusorio fueron en los temas de pintura textil, electricidad automotriz y electricidad doméstica.

El Gobierno del Estado de Jalisco, a través de la Secretaría del Trabajo y el SNE Jalisco; en coordinación con los ayuntamientos municipales de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá, creó el programa de empleo tempo-ral Mano con Mano para el Mantenimiento y Mejora de la Infraestructura Urbana. Éste, con la finalidad de apoyar la colocación de la población en actual búsqueda laboral.

De acuerdo a lo anterior, con una jornada laboral de cuatro horas diarias -de lunes a viernes-, serán contratadas 4,000 personas; quienes participarán en diversas labores para perfeccionar la infraestructura urbana de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá. De tal manera, cada participante tendrá un trabajo de cuatro meses, el cual pretende fortalecer su economía familiar.

Entre los perfiles laborales a desarrollarse, se encuentran: electricistas, jardineros, choferes, pintores, albañiles y auxiliares generales. Adicionalmente, los beneficiarios podrán contar con uniformes gratuitos para la ejecución de sus actividades.

STPS y SNE Jalisco

Programa Mano con Mano

• Los cursos impartidos a los internos del Reclusorio fueron en los temas de pintura textil, electricidad automotriz y electricidad doméstica.

• Arranque del Programa Mano con Mano para el Mantenimiento y Mejora de la Infraestructura Urbana.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


LA CAPACITACIÓN COMO BASE DE CRECIMIENTO PROFESIONAL

Con el propósito de fortalecer el desarrollo económico en Jalisco; Cámaras, Sindicatos, Instituciones Educativas, Empresas, Organizaciones Civiles y Dependencias de los tres niveles de Gobierno, unieron sus esfuerzos para efectuar la Trigésima Edición de la Semana Estatal de Cultura Laboral, evento organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el SNE Jalisco y la Delegación Federal del Trabajo.

Dicho acto se realizó del 22 al 26 de septiembre, esto en el Centro Cultural El Refugio, ubicado en el municipio de Tlaquepaque. Adicionalmente, se contó con la participación del Consejo Estatal para el Diálogo con los Sectores Productivos, el Consejo Consultivo Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Grupo Interinstitucional de Apoyo a la Capacitación.

En cuanto a las subsedes participantes, se contó con 127 de ellas; éstas ubicadas en Tlaquepaque, Guadalajara, Zapopan, Tonalá, El Salto, Jocotepec, Ocotlán, Huejuquilla, Colotlán, Villa Hidalgo, San Martín Hidalgo y Atotonilco.

Los más de 500 cursos de capacitación impartidos fueron totalmente gratuitos; y es a partir de ellos que, aproximadamente 8 mil personas han podido beneficiarse.

M A S D E 5 0 0C U R S O S

8,000B E N E F I C I A R I O S

30ª Semana Estatal de Cultura Laboral

C E R C A D E

30ª Semana Estatal de Cultura Laboral

DIRECTORIO SNE JALISCODIRECTORIO SNE JALISCO

Unidad Regional Guadalajara Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía. C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Conmutador: 3668.1681; ext. 31346 y 31331. Correo electrónico: [email protected]

Unidad Regional OcotlánMiguel Hidalgo No. 1. Unidad Administrativa Centro, Planta Alta. Col. Centro, C.P. 47800. Ocotlán, Jal.Teléfonos: 01 [392] 114.1805 / 114.1806. Correo electrónico: [email protected]

Unidad Regional Lagos de Moreno

Pedro Moreno No. 321, Planta Alta, col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106Correos electrónicos: [email protected], [email protected]

Unidad Regional Ciudad Guzmán

Pascual Galindo Ceballos No. 114, col. Centro, C.P. 49000. Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575Correo electrónico: [email protected]

Unidad Regional Tlaquepaque Unidad Administrativa Pila Seca, Boulevard Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500 Tlaquepaque, Jal. Teléfono directo 3635.2628 Correo electrónico: [email protected]

Unidad Regional Puerto Vallarta Oficinas en Plaza Marina, locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Puerto Vallarta, Jal. Tels.: 01 [322] 221.2161/ 221.2200. Correos electrónicos: [email protected], [email protected]

Unidad Regional ArandasBoulevard Francisco Medina Ascencio No. 469, Planta alta. Colonia Santa Bárbara. Unidad Municipal Administrativa II Arandas, Jal. Tel.: 01 [348] 109.1765, Correo electrónico: [email protected]

Visite la página del Gobierno del Estado, http://www.jalisco.gob.mxCoordinación General del Servicio Nacional de Empleo [CGSNE]Av. Cuauhtémoc No. 614, esq. Xola. Col. Narvarte. Delegación Benito Juárez, C.P. 01210. México, D.F.Empleo y Capacitación Jalisco es una publicación trimestral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco.

www.empleo.gob.mx

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01 800 841 2020 SNE POR TELÉFONO

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Funcionamiento del Portal de Empleo.Los programas a cargo del Servicio Nacional de Empleo

Unidad Regional Autlánde Navarro

Casa de la Cultura. Hidalgo No. 247, col. Centro, C.P. 48900. Autlán de Navarro, Jal. Tel.: 01 [317] 381.1127 y 01 [317] 381.3231.Correos electrónicos: [email protected], [email protected]

Revista empleo y capacitacion jul sep 2014

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