En este número

Relaciones de trabajo

LOTTT

Beneficios y ventajas

de la nueva Ley del

Trabajo (LOTTT).

Prestaciones Sociales

Vacaciones, Utilidades

y Feriados.

Protección a las

Madres, Padres y la

Familia.

El mejor ambiente de

trabajo.

1 EDICION MERIDA SEPTIEMBRE 2015

Editor Anny Omaña

SISTEMA LABORAL - AMBIENTE DE TRABAJO

Un buen espacio de trabajo no está contaminado

con conflictos.

UN BUEN LIDER

Dar un poco de tiempo lejos de la mesa

durante una jornada de trabajo reduce el

estrés y otros problemas de salud.

Normas Jurídicas que rigen el sistema laboral venezolano.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS.

El derecho laboral venezolano se da a partir de la primera ley

de trabajo en 1928 rigiendo las relaciones laborales.

La ley orgánica del trabajo se da como respuesta a las contra-

dicciones surgidas con la institución del modelo neoliberal, Ve-

nezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año

1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas

económicas de gran impacto social, promoviendo una cadena

de luchas sociales que fueron de gran ayuda para la reorgani-

zación de las leyes y reglamentos en varios ámbitos de la ley

orgánica de los trabajadores permitiendo renovar las leyes en

ese entonces.

“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce

mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad

social y mayor suma de estabilidad política”.

Relaciones de trabajo En todo campo laboral se

debe garantizar la estabili-

dad en el trabajo y no será

permitido los despidos in-

justificados. Al romper re-

lación laboral por causas

ajenas al trabajador se de-

be suministrar una indem-

nización.

El acoso laboral y sexual

son causas justificadas de

retiro con indemnización y

de igual forma causal justi-

ficada de despido.

Retiro o despido

RELACION LABORAL

LOTTT.

Decreto Nº 8.938

30 de abril 2012

Esta Ley tiene por

esencia salvaguar-

dar al trabajo como

un hecho social y

garantizar los dere-

chos de los trabaja-

dores, autores de

sus riquezas pro-

ducto de su trabajo

y esfuerzo.

Siendo indispensa-

ble esta constitu-

ción para materiali-

zar los derechos y

deberes de las per-

sonas trabajadoras

por medio de las

justas leyes y así

satisfacer las nece-

sidades materiales

de la sociedad em-

prendedora.

Esta ley es obliga-

toria y de orden pú-

blico en Venezuela.

Rigiendo toda rela-

ción laboral con los

trabajadores y tra-

bajadoras naciona-

les o extranjeros.

PRESTACIONES SOCIALES

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS.

LOTTT

Beneficios y Ventajas de la Nueva Ley del Trabajo (LOTTT).

Prestaciones Sociales

- Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El

cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará

con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta

(30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.

- Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo

142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir

del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que

era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para

los trabajadores a un mes.

LOTTT.

NORMA JURIDICA. SISTEMA LABORAL. LOTTT.

Jornada de trabajo

- Cinco días de tra-

bajo máximo por

semana (Artículo

173): mas el derecho

a dos días de des-

canso, continuos y

remunerados.

a) Trabajo diurno:

máximo 8 horas por

día y 40 horas por

semana.

b) Trabajo nocturno:

máximo 7 horas por

día y 35 horas por

semana.

c) Jornada mixta: má-

ximo 7 horas y media

por día, y 37 horas y

media por cada se-

mana.

JORNADA DE TRABAJO

- Se depositarán 15 días de salario cada trimestre

(Artículo 142): el patrono debe depositar 15 días de salario

cada trimestre con base en el último salario devengado, des-

pués del primer año se adicionarán a cada trabajador dos

días más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días

de salario.

- Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Tra-

bajador (Artículo 143): el trabajador escogerá donde se de-

positarán sus prestaciones sociales, puede ser en

un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nue-

vo Fondo de Prestaciones Sociales.

- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el tra-

bajador tendrá derecho al anticipo de hasta un 75% de lo de-

positado como garantía de sus prestaciones sociales.

- Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un

patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no

quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle

una indemnización equivalente al monto que le corresponde

por las prestaciones sociales.

- Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo

142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en

cinco (5) días, estas generarán intereses de mora a la tasa

activa determinada por el BCV.

PROTECCION PADRES Y FAMILIA. VACACIONES, UTILIDADES Y FERIADOS.

Vacaciones, Utilidades y Feriados

- Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).

- Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132).

- Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y

31 de diciembre.

Protección a las Madres, Padres y la Familia

- Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis

(6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto.

- Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o licencia remunerada por

paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija.

- Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 años

después del parto (Artículo 335).

- Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años, después del nacimien-

to de su hijo o hija (Artículo 339).

Un buen espacio de trabajo no esta contaminado con conflictos.

Aspectos que un líder debe tener en cuenta para construir un buen ambiente laboral

La flexibilidad: para escuchar a todos los integrantes del equipo y aceptar ideas nue-vas.

La responsabilidad que puede adquirir cada integrante del equipo: valorarán el grado de delegación que el líder invierta en cada uno de ellos y el nivel de confianza que les deposita.

Las misiones propuestas: es importante que los integrantes tengan la posibilidad de reali-zar cosas nuevas y no les en-vuelva la rutina y la monoto-nía. Mostrarán interés en mi-siones innovadores y que les satisfagan profesionalmente.

La recompensa: los integran-tes necesitan el reconocimien-to de su labor para compro-meterse con la acción. No ne-cesariamente esta recompen-sa tiene que ser económica, puede ser un ascenso, un re-conocimiento público.

La claridad: tanto de los obje-tivos propuestos como de la información necesaria para ejecutarlo. Si ocultamos infor-mación o no concretamos los objetivos provocaremos un sentimiento de desconfianza entre los integrantes del equi-po y el resultado puede llegar a ser equívoco.

El espíritu de equipo: los inte-grantes del equipo se volca-rán con la misión y sienten que todo el equipo está au-nando esfuerzos para un fin común.

Ambiente de trabajo.

Delegar responsabilidades trae consigo ciertas motivaciones labora-

les que hacen que el empleado se sienta parte de su empresa y la

vez a gusto con lo que hace; esto propicia un buen ambiente laboral,

fundamental para la productividad de cada empresa.

Fomentar la satisfacción del personal, promover la confianza mutua y

hacer que los colaboradores de la compañía se sientan partícipes

son algunas de las características de una buena coordinación.

Las empresas más exitosas surgen de las empresas más innovado-

ras, y las empresas más innovadoras parecen tener su origen en los

mejores ambientes de trabajo. Es mejor que un empleado esté

más cómodo en su ambiente de trabajo, más productivos serán, por

lo que más esfuerzo es igual a más pensamiento, más pensamiento,

es igual a más ideas, más ideas igual a más pensamiento y mejores

ideas, algunas de las cuales se han convertido en el producto de ma-

yor éxito y la tecnología más conocida por el mundo de hoy.

Dar un poco de tiem-po lejos de la mesa durante una jornada de trabajo reduce el

estrés y otros proble-mas de salud.