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INFO

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INFORMACIÓN SOBRE

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DATOS DEL OBSERVATORIO

MERCADO DE TRABAJO

2 0 0 5

UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo

INSTITUTO DE EMPLEOSERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

MINISTERIODETRABA O

ASUNTOS SOCIALESUNIÓN EUROPEA

Fondo Social Europeo


DE EMPLEO ESTATAL

MINISTERIODETRABA O

ASUNTOS SOCIALES

Información sobre

MERCADODE

TRABAJOResumen anual de datos delResumen anual de datos delObservatorio OcupacionalObservatorio Ocupacional

2005

MINISTERIODETRABAJOY ASUNTOS SOCIALES


DE EMPLEO ESTATAL UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo

EDITA: Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Servicios Técnicos Servicio de Observatorio Ocupacional Esta publicación está cofinanciada por el Fondo Social Europeo NIPO: 215-06-091-X Imprime: Unidad de Reprografía del Servicio Público de Empleo Estatal

PRESENTACIÓN

Un año más el Observatorio Ocupacional ha elaborado la publicación “Información sobre Mer-cado de Trabajo. Resumen anual de datos del Observatorio Ocupacional 2005”, donde se ofrece unainformación actualizada del mercado de trabajo nacional.

Aunque el Observatorio Ocupacional revisa y actualiza de forma periódica sus objetivos especí-ficos, así como sus metodologías a utilizar, principalmente estudia el comportamiento del mercadolaboral y su evolución con el fin de orientar las políticas de empleo y rentabilizar el desarrollo de losrecursos humanos.

La estructura de la presente publicación está formada por varios bloques temáticos por el si-guiente orden: información sobre la panorámica general del mercado de trabajo, la inserción laboralde los alumnos formados en el marco del Plan Nacional de Formación Ocupacional y que finaliza-ron el mismo con evaluación positiva, y los colectivos con especiales dificultades de inserción labo-ral. Además, contiene un anexo con un resumen de los estudios e informes realizados en el año 2005.

Se destaca de una manera especial la información sobre el análisis de los colectivos de interés parael empleo (jóvenes, mujeres, demandantes de larga duración y extranjeros) que está en relación conlas medidas contempladas en el eje 6 del Programa Nacional de Reformas, aprobado por el Consejode Ministros el 13 de octubre de 2005 dando cumplimiento a los objetivos establecidos por la Estra-tegia de Lisboa.

Los destinatarios de esta información va dirigida tanto a los órganos decisorios de las administra-ciones laborales y educativas, con el fin de ayudar a la toma de decisiones en materia de formación yempleo, como a los agentes sociales e instituciones y entidades, cuyo papel es la intermediación en elmercado laboral.

Todos los datos ofrecidos en este resumen anual junto con otros informes y estudios realizadospor el Observatorio Ocupacional, se pueden consultar también en la página web del Servicio Públi-co de Empleo Estatal (www.inem.es) con la finalidad de facilitar su análisis comparativo con añosanteriores y conocer otros estudios específicos que también se han realizado sobre el mercado detrabajo.

Madrid, diciembre de 2006

5

PRESENTACIÓN

ÍNDICE

Orientaciones metodológicas para la interpretación y análisis de los datos . . . . . . . . . . . . 9

Definición de términos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

INFORMACIÓN SOBRE MERCADO DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

La población demandante de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

La contratación laboral en 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

INSERCIÓN LABORAL DE ALUMNOS DE FORMACIÓN PROFESIONALOCUPACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

El mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

El mercado de trabajo de las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Los extranjeros en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

El mercado laboral de los demandantes de larga duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

ANEXOS: RESUMEN DE ESTUDIOS E INFORMES REALIZADOS EN EL AÑO2005

Datos básicos de la movilidad: avance de resultados 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

Fichas de información sobre “El mercado de trabajo de los titulados universitarios y de for-mación profesional” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

Los perfiles de la movilidad geográfica en España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

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ÍNDICE

ORIENTACIONES PARA LA INTERPRETACIÓN Y EL ANÁLISISDE LOS DATOS

La información sobre el MERCADO DE TRABAJO que ofrece el Observatorio Ocupacionalconstituye un estudio que permite un análisis integrado y multidimensional de los datos obtenidos através de diferentes fuentes.

Para facilitar la comprensión de las diferentes áreas temáticas que se desarrollan en esta publica-ción se aportan a continuación algunas consideraciones a tener en cuenta en el análisis de la informa-ción, concretamente en lo que se refiere a demandas de empleo, contratación de trabajadores, e in-serción profesional ocupacional entre otros aspectos. Finalmente se adjunta un glosario de términos.

“Análisis de datos referido a los demandantes de empleo”

La medida utilizada para obtener información sobre demandantes de empleo es el número de de-mandantes inscritos a una fecha concreta (31 de diciembre de 2005). Respecto al apartado de “de-mandantes de empleo en el año” conviene aclarar que hace referencia al número total de demandan-tes inscritos a lo largo del año 2005.

Un demandante puede solicitar trabajar en cualquier ocupación (siempre y cuando esté en pose-sión de la titulación adecuada si se requiere). El máximo de ocupaciones solicitadas por un deman-dante son seis. Como excepción, está la obligación del demandante que está percibiendo prestacio-nes por desempleo de que la primera ocupación solicitada para trabajar, sea la última ocupación en laque se contrató.

En cuanto al nivel académico del demandante y/o a sus titulaciones académicas, conviene aclararque queda registrado el nivel académico más alto manifestado por la persona solicitante. Al mismotiempo, tiene la posibilidad de registrarse con un máximo de cuatro titulaciones académicas, siempreque éstas sean certificadas.

La información que se ofrece por actividad económica y la experiencia de los demandantes deempleo, procede de los datos de la última contratación.

“Análisis de datos referido a contratación”

La medida utilizada para la extracción de los datos de contratación es el número de contratos ypersonas contratadas. Estas variables, a diferencia de los demandantes, se miden teniendo en cuentaun período de tiempo. En este documento se ha tratado la contratación acumulada que se produjo alo largo del año 2005 y se han contabilizado aquellos en los que el empleo se ha iniciado desde el 1 deenero hasta el 31 de diciembre de 2005; independientemente de la fecha de registro efectivo del con-trato en la correspondiente Oficina de Empleo; por este motivo se aporta la fecha de extracción delos datos.

Añadir, finalmente, que la información que se ofrece por actividad económica de destino del em-pleo asociada a la ocupación, procede de la adscripción del empleador en la CNAE.

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ORIENTACIONES PARA LA INTERPRETACIÓN Y EL ANÁLISIS DE LOS DATOS

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Actividad económica: Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producciónen función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utili-zados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funciona-miento de la economía.

En las tablas de demanda indica aquélla en la que trabaja el demandante o en la que realizó su úl-timo trabajo, según el caso. En las tablas de oferta y colocaciones indica la actividad económica delpuesto ofertado u ocupado.

Las claves utilizadas son las correspondientes a la Clasificación Nacional de Actividades Econó-micas aprobada por RD 1560/1992, de 18 de diciembre (CNAE-93).

Activos: Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes oservicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Alumnos formados: Se consideran alumnos formados exclusivamente los que finalizan el cursocon evaluación positiva.

Colocaciones: Son los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores durante el período de refe-rencia. La colocación puede ser gestionada por la Oficina de empleo o puede ser comunicada por lavía de la contratación.

Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una re-tribución.

Cursos de Formación Profesional Ocupacional: Acciones formativas que tienen por objeto a)proporcionar a los trabajadores desempleados las cualificaciones requeridas por el sistema producti-vo. b) Insertarles laboralmente. Estas acciones se desarrollan a través del Plan Nacional de Forma-ción e Inserción Profesional (RD 631/1993).

Clasificación de los cursos: (Un mismo curso puede formar para varias ocupaciones a la vez).

1. Amplia Base.–Curso de carácter general y polivalente que sirve de base para una formaciónposterior mediante cursos de ocupación o específicos.

2. Ocupación.–Curso que capacita para el desempeño de una ocupación. Responde a un perfilprofesional y engloba la totalidad de los módulos que constituyen el itinerario formativo.

3. Ocupación con Certificado de Profesionalidad.–Curso que capacita para el desempeño deuna ocupación con certificado de profesionalidad, según se establece en el Real Decreto co-rrespondiente y posibilita la obtención de dicho certificado. Responde a un referente ocupa-cional y formativo establecido.

4. Específico.–Curso que capacita para el desempeño de una parte laboralmente significativa deuna ocupación, o bien permite profundizar o especializarse en ámbitos concretos de la misma.

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RESUMEN ANUAL DE DATOS DEL OBSERVATORIO OCUPACIONAL 2005

5. Específico de Crédito Ocupacional.–Curso que capacita para el desempeño de aquellas com-petencias profesionales con valor y significado en el empleo. Representa una parte fundamen-tal e independiente de una ocupación con certificado de profesionalidad.

Demandante de empleo: Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyen-do a aquellos que al final de mes de referencia pertenecen a los siguientes colectivos:

– Demandantes de otros servicios.

– Demandantes sin disponibilidad para el empleo.

– Demandantes de autoempleo.

– Demandantes sin disponibilidad inmediata.

– Demandantes suspendidos sin intermediación.

Demandantes de larga duración: En este colectivo se incluyen aquellos desempleados que figu-ran inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo durante un período superior a unaño.

Fecha de inicio del contrato: La fecha de inicio es la que utiliza el Observatorio Ocupacionalpara ofrecer la información del mercado de trabajo, a diferencia de la utilizada por la Estadística decontratos registrados en el INEM (Servicio Público de Empleo Estatal) donde “en cada mes se con-tabilizan los contratos introducidos en la base de datos durante ese período de tiempo con indepen-dencia de cuando fue presentado el contrato, por lo que, en un mes determinado, pueden incluirsecontratos registrados con anterioridad y que, por causas técnicas o de otra índole, no pudieron serincluidos en su día en la base de datos”.

Grupos de ocupación: Son los que están definidos en la Clasificación Nacional de Ocupaciones.RD 917/1994, de 6 de mayo (CNO-94).

Inactivos: Todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Perso-nas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitadospara trabajar u otras situaciones de inactividad.

Índice de estabilidad: Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los con-tratos indefinidos en el conjunto de la contratación (N.º contratos indefinidos/N.º contratostotales � 100).

Índice de ocupabilidad: Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un perío-do determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esaocupación (N.º de personas contratadas en el año/N.º de personas activas en el año).

Índice de rotación: Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona enun período determinado (N.º de contratos en el año/N.º de personas contratadas en el año).

Inserción: Porcentaje resultado de dividir los alumnos colocados con posterioridad a la finaliza-ción del curso entre el número de alumnos que finalizaron.

Movilidad geográfica de los contratos: Cambio de ámbito geográfico que se produce en los con-tratos, cuando el lugar de residencia del trabajador no coincide con el lugar del puesto de trabajo.Estos cambios pueden ser locales, provinciales o autonómicos.

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Nivel de estudios: Se indica el nivel de estudios terminados contenido en la base de datos en elmomento de producirse el hecho tabulado o la extracción, aplicando la Clasificación Nacional deEducación 2000 (CNED 2000) publicada en el BOE número 58 de 8 de marzo.

Los datos para la nueva clasificación por nivel de estudios se obtienen de las bases de datos actua-les del Inem, que todavía recogen la información con los códigos antiguos y están adaptándose a lanueva clasificación y son recodificados según la siguiente tabla de conversiones:

Nivel de estudios actual Nivel de estudios antiguoAnalfabetos Sin estudios

Estudios primarios incompletos Estudios primarios sin certificado

Estudios primarios completosEstudios secundarios

Programas de formación profesionalFIP sin titulación

FIP con sec. primera etapa

FP de grado medio FP I

Música-danza de grado medio

FIP con sec. segunda etapa

Educación GeneralPrimera etapa sec. sin título Certificado escolar

Graduado escolar EGB

Bachillerato BUP

Estudios postsecundariosTécnico-profesionales superiores

FP de grado superior

FP de grado superior FP II

Otras titulaciones FP Otras titulaciones FP

FIP con FP de grado superior

Primer cicloDiplomatura o equivalente Título de grado medio

Segundo y tercer cicloLicenciatura o equivalente Título de grado superior

Doctorado universitario

OtrosEspecialización

Postgrado

FIP con título universitario

Título propio universitario

Ocupación: Un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud constituyen unaocupación. Se clasifican las personas por ocupación en función de su relación con un empleo pasado,presente o futuro.

En la demanda se refleja la ocupación en la que el demandante desea trabajar preferentemente.Corresponde a la existente en la base de datos del INEM (Servicio Público de Empleo Estatal) en elmomento de producirse la obtención del dato. En las ofertas y las colocaciones el grupo de ocupa-ción es el correspondiente al puesto que se ofrece o se ocupa. Las claves utilizadas son las correspon-dientes a la Clasificación Nacional de Ocupaciones aprobada por RD 917/1994, de 6 de mayo(CNO-94).

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Ocupación solicitada: Identifica las ocupaciones solicitadas por la demanda. Es obligatorio soli-citar al menos una ocupación. El máximo de ocupaciones solicitadas es 6.

Ocupados: Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menosuna hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellosque teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacacio-nes..., etc.

Parados: Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para tra-bajar y buscando activamente empleo.

Paro registrado: Está constituido por el total de demandantes de empleo existentes a fin de mes,excluyendo las que correspondan a las situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11de marzo de 1985 (BOE de 14/3/85) por la que se establecen criterios estadísticos para la medicióndel paro registrado.

La implantación del modelo de gestión SISPE (3 de mayo de 2005) introduce cambios en los cri-terios de clasificación de trabajadores en circunstancias especiales. Este nuevo sistema influye en laestimación del número de parados registrados como consecuencia de la actualización y gestión auto-matizada de la información.

Personas contratadas: Suma de las distintas personas contratadas. Una persona puede tener unoo más contratos a lo largo de un año.

Provincia de destino: Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el pues-to de trabajo.

Rotación de los contratos: Relación que existe entre el número de contratos habidos en un pe-ríodo de tiempo y el número de personas que han sido contratadas. De esta manera se expresacuántas personas han concertado uno, dos, tres o más contratos a lo largo del período de tiempotratado.

Sector económico: Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultu-ra, industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad: Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población enedad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población enedad de trabajar por 100.

Tasa de entrada: Relación del número de personas cuyo domicilio está en una provincia distintaa la provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

Tasa específica de actividad: Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colecti-vo específico o intervalos de edades determinado. Se calcula mediante el cociente del número de acti-vos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al co-lectivo o intervalo.

Tasa específica de paro: Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calculamediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo por 100.

Tasa de estabilidad: Con ese índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos in-definidos en el conjunto de la contratación (N.º de contratos indefinidos/N.º contratos totales � 100).

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Tasa de ocupabilidad: Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un períododeterminado. Cuanto más alto más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esaocupación. (N.º de personas contratadas en el año/N.º de personas activas en el año).

Tasa de ocupación: Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de traba-jar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro: Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa de permanencia: Relación del número de personas, en los que tanto el domicilio del traba-jador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el totalde personas contratadas.

Tasa de salida: Relación del número de personas, con domicilio en la provincia de referencia, quefirman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre eltotal de personas contratadas.

Fuentes:– Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones 1988 (CIUO-88).– Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-94).– Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-93).– SPEE: Definición de conceptos de las estadísticas de contratos, empleo y formación.– SPEE: Diccionario para DATAWAREHOUSE (DWH).– Guía laboral y de AsuntosSsociales. Edita Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

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INFORMACIÓN SOBRE

MERCADO DE TRABAJO

ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total

A 1 de enero de 2005, la población española se había incrementado un 2,1% con respecto a lamisma fecha del año 2004 y un 7,27% con relación a la del 2001. En cifras absolutas esto supone uncrecimiento de casi tres millones de personas desde el 2001, (a 1 de enero de ese año había en España41.116. 842 habitantes) y un millón, tal como se puede apreciar en la tabla anterior, si la referencia sefija con respecto al 2004. Naturalmente, esta situación de crecimiento está ligada a la incorporaciónde extranjeros que, por una parte, incrementan la población con su llegada, y por otra, suben el índi-ce de natalidad al presentar un mayor número de hijos por pareja... Esta situación también se reflejaen las tasas de actividad, ocupación y paro que se presentan a continuación.

1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro

El año 2005 mejora considerablemente con respecto al año 2004, aumentando activos y ocupa-dos, al mismo tiempo que disminuyen inactivos y parados. Pero quizás la mejora más significativa semanifieste en el paro femenino con un descenso de casi tres puntos porcentuales con respecto al año2004, pasando del 14,55 al 11,64, cuando el hombre lo reduce en uno. Este dato es extraordinaria-mente significativo, ya que, básicamente, el descenso en el número de parados se produce, por pri-mera vez, a costa de la mujer, que disminuye su número de paradas en más de 200.000, mientras elhombre lo hace en 100.000.

De todas formas, todavía sigue siendo mencionable la diferencia de las tasas femeninas con res-pecto a las masculinas. Tasas del 69% frente a un 47 (actividad) o del 6 en contraposición al 11(paro), por ejemplo, ponen de manifiesto que todavía falta camino por recorrer, aunque en este sen-tido, la aportación del 2005 ha sido muy satisfactoria.

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INFORMACIÓN SOBRE MERCADO DE TRABAJO

POBLACIÓN ESPAÑOLA, 2004-2005 SEGÚN SEXO

Año Total Varones Mujeres2004 43.197.684 21.285.287 21.912.437

2005 44.108.530 21.780.869 22.327.661

Fuente: INE (Población referida a 1 de enero de cada año).

TASAS DE ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO SEGÚN SEXO (2004-2005)

AÑO Sexo

Valores absolutos Valores porcentuales (Tasas)

Activos Inactivos OcupadosParados

Actividad Ocupación ParoTotal 1.º Empl.

2004

Varones 12.009,1 15.591,0 11.077,6 931,5 118,0 68,19 62,9 7,76

Mujeres 8.438,2 9.989,7 7.210,4 1.227,8 192,8 45,79 39,13 14,55

Ambos sexos 20.447,3 15.591,0 18.288,1 2.159,2 310,8 56,74 50,75 10,56

2005

Varones 12.370,7 5.570,8 11.549,6 821,2 80,8 68,95 64,37 6,64

Mujeres 8.784,8 9.925,7 7.764,7 1.020,1 139,5 46,95 41,5 11,61

Ambos sexos 21.155,5 15.496,6 19.314,3 1.841,3 220,3 57,72 52,7 8,70

Fuente: INE (Datos referidos al IV trimestre de cada año). Valores absolutos en miles, tasas en porcentaje.

1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividadeconómica (Valores absolutos y porcentaje)

La situación varía muy poco con respecto al año 2004. Las únicas diferencias mencionables seproducen en los que buscan su primer empleo que incrementan su porcentaje en casi un punto, y enIndustria, que lo pierde. Los demás sectores permanecen prácticamente igual, con Servicios acapa-rando más del 60% de la población e incrementando en 0,5 puntos su posicionamiento, mientrasque Agricultura sigue descendiendo para situarse en el 5,2%. A este bajo porcentaje de activos dedi-cados a la agricultura, contribuyen decisivamente Madrid y Barcelona, que con grandes poblaciones,presentan un porcentaje dedicado a esta actividad inferior al 1%, amén, naturalmente, de la “terciari-zación” del país, en general.

1.4. Evolución del número de empresas y trabajadores (años 2001-2005)

La coyuntura, tanto de empresas como de trabajadores, es de un incremento sostenido en los úl-timos años. Desde el 2001 se acumula un crecimiento del 13,96% en afiliados totales a la SeguridadSocial y un 16,92 en cuanto al número de empresas pertenecientes al Régimen General, con lo que lasituación se puede calificar de satisfactoria. Pero, además de estos incrementos, el 4,41% en afiliadosy 5,96 en empresas se producen en el último año (el más destacado de los cinco últimos), con lo quela situación actual presenta buenas perspectivas.

En general y a modo de resumen inicial, se puede decir, que la situación del mercado de trabajoespañol ha mejorado prácticamente todos sus apartados en el 2005. Así, la tasa de paro desciendecerca de 2 puntos para situarse en el 8,7%, las empresas se incrementan un 5,96, los trabajadores un4,41 (ambos después de venir haciéndolo consecutivamente desde hace más de un lustro), los activosaumentan un 3,43, los ocupados un 5,61... Lo cierto es que como se va apreciar a lo largo del infor-me, el año 2005 ha sido un verdadero impulsor del mercado de trabajo y sobre todo de aquellos as-pectos del mismo que les costaba mejorar,... La tasa de paro femenina, la temporalidad, el incremen-to de población, el índice de rotación... son todos, apartados de “difícil mejora” que han obtenido

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POBLACIÓN ACTIVA EN ESPAÑA POR SECTORES ECONÓMICOS

AÑO Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados*2004 20.447,3 5,6% 17,11% 12,36% 62,12% 2,81%

2005100% 5,2% 16,3% 12,2% 62,7% 3,7%

21.155,5 1.106,0 3.442,4 2.574,8 13.254,9 777,4

Fuente: INE. (Datos referidos al IV Trimestre de cada año). Valores absolutos en miles. Tasas en porcentaje.* En los parados sólo se incluyen aquellos que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Losparados que han dejado su empleo hace menos de 1 año se han clasificado en el sector económico correspondiente a dichoempleo.

EVOLUCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIADOS A LA S. S. 2001-2005

Colectivo Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 Año 2005Afiliados totales (1) 15.649,9 16.126,3 16.613,6 17.081,8 17.835,4

Afiliados R. General (1) 11.656,8 12.079,3 12.472,6 12.888,0 13.488,9

Empresas R. General (2) 1.152.678 1.190.467 1.227.989 1.272.595 1.347.758

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.(1) Son la media del último día de cada mes del año correspondiente (Unidades en miles). (2) Son las existentes a 31 dediciembre del año correspondiente.

buenos resultados y que en su conjunto, no se habían dado en años precedentes. Si a esto se le sumanlos datos ya mencionados anteriormente, como empresas, afiliados a la S. S., ocupados..., etc., la ver-dad es que este año hay que calificarlo de bueno o muy bueno, desde el punto de vista laboral.

Pero todo ello se verá con más detalle en cada uno de los diferentes puntos del informe, que,como en años precedentes, están ilustrados con gráficos o tablas que relacionan entre sí las distintasvariables, para que se pueda apreciar con mayor claridad la situación en la que se encuentra cada unade ellas.

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LA POBLACIÓN DEMANDANTE DE EMPLEO

La puesta en marcha, en mayo de 2005, del SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públi-cos de Empleo), hace que en este estudio no se puedan facilitar series de evolución del número de de-mandantes parados, dado que los datos de que se disponen no son comparables.

2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001-2005)

Los demandantes inscritos no presentan una evolución tan generosa como las empresas o los tra-bajadores, pero se suman al carro de la mejora con un descenso del 4,23% desde 2003 y un 1,4 en elúltimo año. Estos datos, que no parecen demasiado destacados, sí son muy positivos, ya que se rom-pe con una racha de ascenso progresivo hasta el 2003, para luego en 2005, confirmar que ese freno nofue coyuntural y exclusivo de 2004.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personasdemandantes a 31 de diciembre de 2005

A lo largo del año 2005, los Servicios Públicos de Empleo han atendido 6.188.574 personas quefiguraron, en algún momento del año, como demandantes empleo. De ellas, 3.037.541, lo seguían de-mandando a 31 de diciembre. Dichos datos se encuadran dentro de la normalidad, ya que lo habituales que las personas que demanden empleo a lo largo de un año, sumen aproximadamente, el doble delos que lo hacen a una fecha determinada.

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Evolución de los demandantes en España, 2001-2005

Fuente: SPEE. Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de cada año. Servicios Centrales.

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05

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01

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02

Dic

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03

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bre

de20

04

3.171.788

3.080.4313.037.541

3.165.296

2.992.165

2.800.000

2.900.000

3.000.000

3.100.000

3.200.000

3.300.000

2.3. Estacionalidad de la demanda y su localización

2.3.1. Evolución mensual del número de demandantes de empleo

El conjunto de la demanda a lo largo del año 2005 también se comporta de forma lógica, con in-crementos y descensos en meses “razonables”. El mayor número de demandas se presenta en febre-ro, mes que tiene casi todo en contra, después de que diciembre y enero se hayan encargado de reac-tivar el comercio con Navidad, Fin de año, Reyes o Rebajas... Por otro lado, el que menos presentaes mayo, en el que se firman muchos contratos que van a “desarrollar su labor” en la época estival,una de las que más contratos presenta en numerosas actividades.

2.3.2. Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas

22


Evolución mensual de los demandantes

Fuente: SPEE. Datawarehouse. Servicios Centrales. Datos a 31 del 12 de cada año.

Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

2.966.514

3.148.299

2.850.000

2.900.000

2.950.000

3.000.000

3.050.000

3.100.000

3.150.000

3.200.000

3.250.000

Actividad Económica

Mes con mayor númerode demandas

Mes con menor númerode demandas

Mes N.ºdemandas Mes N.º

demandasOtras actividades empresariales Noviembre 468.527 Mayo 424.320

Sin actividad Abril 340.678 Octubre 283.294

Construcción Enero 334.226 Junio 295.141

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacio-nados con las mismas Agosto 310.744 Enero 251.566

Hostelería Enero 277.876 Agosto 215.011

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de mo-tor, motocicletas y ciclomotores reparación de efectos personalesy enseres domésticos Febrero 254.519 Agosto 227.599

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria Marzo 216.708 Agosto 204.277

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, exceptovehículos de motor y motocicletas Agosto 110.650 Diciembre 91.787

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales Febrero 99.231 Agosto 84.745

Industria de productos alimenticios y bebidas Enero 79.629 Septiembre 69.092

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Datawarehouse. Observatorio, Servicios Centrales.

Como en el caso anterior, la estacionalidad de las actividades presenta unas características lógicase incluso configurando una tipología que podría considerarse como “modelo normal de comporta-miento” de la demanda a lo largo de un año. Y es que... de estas l0 actividades, 4 presentan el menornúmero de demandas en agosto, y 6 en meses de verano. Este período, amén de que algunas activida-des ya lo consideren como “temporada alta”, presenta ciertas características, como horas de sol, cli-matología, etc., que lo hacen más propicio para desarrollar muchos trabajos, por lo que ciertas acti-vidades incrementan su contratación durante el mismo. Tal circunstancia hace que diminuya elnúmero de demandantes en dichos meses, situando a este período estival como el de menor índice dedemandantes en la mayoría de las actividades, e incluso sitúa a Hostelería como la actividad que pre-senta la mayor diferencia de demandantes entre dos meses del año, con más de 60.000 entre enero yagosto.

De todas formas siempre hay excepciones y no siempre esto es así. Hay algunas actividades quepresentan una carga de trabajo mayor en invierno, con lo que van a situarse en este período con máscontratación y menos demandantes. Tal es el caso de Comercio, que con la trilogía Navidad, Reyes,Rebajas “elige”, este período para reducir el número de demandas, o Sanidad, que suele atender a unnúmero de clientes mayor también en esta época... Algunas otras, como Educación, presentan másdemandas en verano, pero por cese de la actividad, propiciando que muchos de sus contratados pa-sen a formar parte de las listas de demandas.

2.3.3. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas.

Sucede lo mismo que en el caso de las actividades económicas... Y es que, en definitiva, las activi-dades están marcadas por sus ocupaciones de mayor contratación, con lo que su comportamiento,prácticamente, va ser el mismo.

23


OcupaciónMes con mayor número de

demandasMes con menor número de

demandas

Mes N.º demandas Mes N.º demandasPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso)y otros establecimientos similares Noviembre 898.122 Agosto 836.612

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscosy mercados Febrero 768.588 Agosto 697.394

Peones de industrias manufactureras Marzo 726.912 Diciembre 649.419

Taquígrafos y mecanógrafos Febrero 478.344 Agosto 432.124

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividadesagrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Julio 306.075 Diciembre 253.098

Peones del transporte y descargadores Noviembre 260.904 Agosto 242.554

Peones de la construcción de edificios Marzo 236.279 Septiembre 216.023

Camareros, bármanes y asimilados Enero 236.725 Agosto 183.252

Empleados para el cuidado de niños Agosto 206.944 Enero 178.792

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Febrero 186.585 Agosto 171.114


2.3.4. Las 10 provincias con mayor número de demandantes

Lo cierto es que, inicialmente, a mayor número de habitantes, mayor debería ser el de demandan-tes, y así se verifica en la tabla con Madrid y Barcelona, pero ya con Sevilla, se ve alterado el ordenlógico. La tercera provincia en cuanto a número de habitantes, con más de 2.400.000 es Valencia, sinembargo, en demandantes es superada por Sevilla y Cádiz, esta última, con menos de la mitad de lapoblación (1.190.000). También Alicante, con cerca de 1.800.000 habitantes se encuentra en 7.ª lugaren cuanto a demandantes, cuando en realidad debería ser la cuarta. Lo mismo sucede con Córdoba yGranada que no deberían aparecer en esta lista, ya que con 785.000 y 872.000 habitantes respectiva-mente, superan en demandantes a provincias con más de un millón como Murcia, Vizcaya, Asturiaso Las Palmas... Sucede pues que, mientras en el País Vasco hay una tasa del 6,4% de paro, o en elPaís Valenciano del 8, en Andalucía se sitúa en el 13,8 (después de haberla reducido en más de dospuntos en el 2005), con lo que poblaciones de menor tamaño, tienen un mayor número de deman-dantes. Según la EPA (IV trimestre de 2005) las comunidades con menor tasa de paro son Aragóncon el 5,65, Madrid con el 5,92 y Navarra con el 5,95 y las que más Extremadura con el 15,31 yAndalucía con el 13,83, amén de Ceuta que presenta un 17,58, aunque en este caso el dato deba to-marse con precaución porque, según el propio INE, puede estar afectado por grandes errores demuestreo.

2.4. Paro registrado por sectores económicos a 31 del 12 de 2005

La distribución de los parados es proporcional al número de activos relacionados con cada sector,aunque con pequeñas diferencias. El 11% de parados que no pertenecen a ninguna actividad por no

24


Provincia Demandantes % sobre el total nacionalMadrid 300.631 9,90

Barcelona 261.853 8,62

Sevilla 216.014 7,11

Cádiz 148.411 4,89

Valencia 138.695 4,57

Málaga 127.055 4,18

Alicante 104.620 3,44

Córdoba 98.355 3,24

Granada 94.600 3,11

A Coruña 90.797 2,99

Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de 2005. Observatorio, Servicios Centrales.

Agricultura yPesca3%

Servicios60%

Sin actividad11%

Industria14%

Construcción12%

haber desarrollado ninguna labor todavía, altera esta distribución con respecto a la de activos, redu-ciendo la tasa prácticamente 2 puntos por sector, salvo en construcción, que permanece casi invaria-ble, con un 12%.

2.5. Paro registrado por sexo a 31 del 12 de 2005

Según sexo, la situación sigue siendo prácticamente la misma de años anteriores, con la mujer li-derando el ranking con cerca de 400.000 parados más que el hombre, para representar el 59% del to-tal. Por tramos de edad sucede lo mismo, en todos presenta más la mujer, pero en el primero y en elúltimo la situación está más equiparada, tal como se aprecia en el gráfico del punto 2.6 que sigue acontinuación. Las causas ya fueron expuestas en puntos anteriores.

2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad

2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda

25


Hombres851.963

41%Mujeres

1.250.97459%

Demandantes según grupos de edad y sexo

Fuente: SPEE. Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de 2005. Servicios Centrales.

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

16-24 25-34 35-44 45-54 >=55

Hombres Mujeres

178.

478 31

5.34

8

259.

074

214.

853

249.

298

207.

936

513.

335

477.

438

367.

846

253.

935

Demandantes según antigüedad de la demanda

Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de 2005. Servicios Centrales.

De 1 a 3 meses

De 3 a 6 meses

De 6 a 12mese

s

De 12a 24

meses

Más

de 24mese

s

<= 1 mes0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

435.802

756.169

511.835440.262

381.969

511.504

Según la antigüedad solicitando empleo, los demandantes van disminuyendo progresivamente amedida que aumenta el tiempo de permanencia como desempleado, hasta llegar a los 24 meses, quevuelve aumentar. La mayor concentración se produce en los primeros meses, concretamente en eltramo de 0 a 6, que por sí solo representa el 56,09% del total y, dentro de éste, el de menores de tres,que equivale al 39,24, también del total. Esta distribución es la normal dentro del colectivo. Una per-sona se anota como demandante y lo más probable es que en poco tiempo consiga trabajo, tal comodemuestra el hecho de que la gran mayoría de los contratados llevaran muy poco tiempo inscritoscomo demandantes. Por otro lado, a partir de una determinada antigüedad algún inconveniente debepresentar el demandante, para que en un tiempo razonable no haya conseguido empleo. Uno de losfactores más determinantes en este sentido es la edad que contribuye decisivamente al incrementoque se produce en los demandantes con antigüedad superior a 24 meses, ya que la mayoría de losmismos, superan los 45 años.

2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo

La distribución de demandantes por niveles formativos viene a corroborar, por una parte, quela mujer es más responsable que el hombre a la hora de terminar sus estudios, y por otra, que no esla preferida por la empresa a la hora de elegir un trabajador. Como se puede apreciar en la tabla, lamujer presenta una gran mayoría de demandantes en todos los niveles formativos, salvo en los dosprimeros. En éstos, aparece más equiparada al hombre, que en general supera los estudios en me-nor grado que la mujer y no le queda otra opción que incorporarse antes al mundo laboral, equili-brando la balanza. A partir de aquí es la mujer la que presenta un número bastante superior en casitodos los niveles, y muy superior en los universitarios, lo que demuestra que el hombre universita-rio se emplea antes que la mujer, dado que no hay tanta diferencia en el número de titulados. Porlo que se refiere a la configuración de los niveles en sí mismos, el de estudios secundarios acaparael 66,34% del total de demandantes, que es prácticamente el porcentaje que representa en la pobla-ción en general.

26


Nivel Formativo Hombres MujeresSin estudios 114.515 141.447

Estudios primarios 42.541 51.194

Estudios secundarios 852.594 1.162.764

Grado medio FP 51.267 131.041

Grado superior FP 61.404 118.238

Universitarios primer ciclo 38.089 101.211

Universitarios segundo ciclo 55.566 112.678

Otras titulaciones 1.074 1.916

Indeterminado 1 1

Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Observatorio, Servicios Centrales. Datos a 31 del 12 de 2005.

2.9. Demandantes extranjeros

Antes de nada hay que puntualizar que para poder inscribirse como demandante en cualquier lu-gar del territorio español, hay que estar en situación legal, es decir, con la documentación exigida enregla. Los “sin papeles” no pueden figurar como demandantes en las oficinas de los servicios públi-cos de empleo.

Dicho esto, se puede manifestar que los demandantes extranjeros registrados en España, a 31 del12 de 2005, ascendían a 192.856, un 6,35% del total registrado a esa fecha y un 1,35% más que el año2004. Estas cifras no son exageradas (tanto la de inscritos, como la del incremento) pero, evidente-mente, no se corresponden con la realidad, ya que no figuran todos los que están, aunque sí son to-dos los que figuran...

...Y es que, como se podrá ver en contratación, los porcentajes de extranjeros contratados sonmuy superiores a este 6,35% que aparece en demandas y el incremento que se produce cada año (un40,89% en el 2005), extremadamente superior al 1,35. De todas formas, cada día se van acercandomás a la realidad ya que, no hace mucho tiempo, la inmensa mayoría estaba sin legalizar, con lo quemuy pocos podían inscribirse para solicitar un empleo.

La procedencia de la mayoría de estos 192.856 extranjeros registrados a 31 del 12 de 2005, no se-ría difícil de predecir de antemano. La proximidad geográfica y el idioma son los factores que máspesan a la hora de elegir un país destino para trabajar. Así, en Europa, los países más próximos comoItalia, Portugal, Alemania, Reino Unido o Francia, son los que más trabajadores aportan (amén deRumanía que se cuela como excepción). En el caso de África, los más cercanos son Marruecos yArgelia, que, naturalmente, también son los que más emigrantes nos envían. Pero concretamenteMarruecos, con más de 45.000 efectivos, es el país que más extranjeros aporta, representando, por sísolo, el 23,56% del total.

De todas formas, el continente con mayor representación sigue siendo América, y en concreto lazona latina. El idioma se convierte en un factor clave a la hora de elegir destino por parte de estosciudadanos, que prácticamente ya representan un tercio del total de extranjeros residentes en Espa-ña. Pero dentro de estos países, hay algunos que, por las circunstancias que sean, económicas, políti-cas o sociales, o bien por sus convenios bilaterales, presentan un índice de emigración hacia la penín-sula muy superior a los demás, sucediendo, por ejemplo, que, entre Ecuador y Colombia,representan el 20,45% del total de demandantes extranjeros inscritos en las oficinas públicas de em-pleo españolas, a 31 del 12 de 2005.

La distribución de los mismos según sexo y país de procedencia a 31 del 12 de 2005, queda confi-gurada tal como sigue.

27


2.9.1. Demandantes extranjeros según sexo

28


DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN SEXO Y PAÍS DE PROCEDENCIA A 31 DEL 12 DE 2005

Continente PaísNúmero demandantes según sexo

TotalHombres Mujeres

EUROPA

Alemania 1.992 3.043 5.035

Bélgica 515 631 1.146

Bulgaria 1.712 1.773 3.485

Francia 1.877 2.650 4.527

Italia 4.321 3.679 8.000

Países Bajos 538 755 1.293

Portugal 3.193 3.080 6.273

Reino Unido 2.036 2.772 4.808

Rumanía 4.167 4.242 8.409

Ucrania 1.379 1.636 3.015

Resto Europa 2.887 4.976 7.863

Total 24.617 29.237 53.854

AMÉRICA

Argentina 2.752 3.596 6.348

Brasil 501 1.794 2.295

Colombia 5.998 10.852 16.850

Cuba 1.429 2.451 3.880

República Dominicana 1.306 2.229 3.535

Ecuador 9.562 13.044 22.606

Perú 2.647 3.130 5.777

Venezuela 662 1.600 2.262

Resto América 3.098 4.640 7.738

Total 27.955 43.336 71.291

ÁFRICA

Argelia 3.743 662 4.405

Gambia 1.214 330 1.544

Marruecos 32.791 12.654 45.445

Nigeria 1.020 598 1.618

Senegal 2.342 403 2.745

Resto África 5.106 1.728 6.834

Total 46.216 16.375 62.591

ASIA

Pakistán 1.483 66 1.549

China 286 256 542

Filipinas 257 303 560

Armenia 206 166 372

India 259 101 360

Bangladesh 190 24 214

Resto Asia 551 406 957

Total 3.232 1.322 4.554

OCEANÍAOceanía 130 72 202

Total 130 72 202

ANTÁRTIDAAntártida 7 4 11

Total 7 4 11

APÁTRIDAApátrida 172 181 353

Total 172 181 353TOTALES 102.329 90.527 192.856


Por sexo la distribución presenta menor diferencia entre hombres mujeres que la que ofrece la to-tal nacional. En este caso la mujer representa casi el 60% de los demandantes, mientras que en elcaso de los extranjeros, desciende hasta el 53,05, cifra muy elevada si se tiene en cuenta que se estáhablando de extranjeros. Y es que la lógica parece indicar que el hombre debería ser el primero enemigrar, sin embargo, tanto en Europa como en África sucede lo contrario y la que figura con ma-yor número de demandantes, y con una amplia mayoría, es la mujer. En los procedentes de África,sin embargo, el hombre triplica a la mujer en el número de demandas que solicitan empleo en nues-tro país. De todas formas, todos estos datos sobre demandantes extranjeros hay que tomarlos conmucha cautela por su discrepancia con los de contratación, ya que mientras la demanda representaun 6,35% del total nacional, los contratos equivalen al 16,17.

2.9.2. Demandantes extranjeros según grupos de edad

29


DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN GRUPOS DE EDAD Y PROCEDENCIA

Continente PaísNúmero de demandantes por grupos de edad

De 16 a24 años

De 25 a34 años

De 35 a44 años

De 45 a54 años

=> de 55años Total

EUROPA

Alemania 374 1.242 1.628 1.108 683 5.035

Bélgica 94 341 335 252 124 1.146

Bulgaria 332 1.268 1.056 656 173 3.485

Francia 456 1.647 1.352 696 376 4.527

Italia 793 3.052 2.040 1.317 798 8.000

Países Bajos 94 341 454 246 158 1.293

Portugal 852 1.853 1.698 1.342 528 6.273

Reino Unido 394 1.179 1.480 1.043 712 4.808

Rumanía 1.093 3.817 2.275 1.042 182 8.409

Ucrania 168 1.085 1.014 635 113 3.015

Resto Europa 640 3.265 2.187 1.262 509 7.863

Total 5.290 19.090 15.519 9.599 4.356 53.854

AMÉRICA

Argentina 423 2.421 1.707 1.119 678 6.348

Brasil 250 1.004 701 278 62 2.295

Colombia 1.725 6.322 5.878 2.370 555 16.850

Cuba 328 1.291 1.289 567 405 3.880

República Dominicana 664 1.307 1.051 395 118 3.535

Ecuador 2.776 9.713 6.924 2.668 525 22.606

Perú 619 2.181 1.833 868 276 5.777

Venezuela 187 857 658 431 129 2.262

Resto América 690 3.026 2.351 1.229 442 7.738

Total 7.662 28.122 22.392 9.925 3.190 71.291

ÁFRICA

Argelia 201 1.816 1.882 427 79 4.405

Gambia 204 546 527 241 26 1.544

Marruecos 6.886 17.412 13.702 5.778 1.667 45.445

Nigeria 147 1.064 350 53 4 1.618

Senegal 304 1.140 899 355 47 2.745

Resto África 649 3.134 2.242 678 131 6.834

Total 8.391 25.112 19.602 7.532 1.954 62.591

Por grupos de edad, los demandantes de este colectivo presentan una distribución totalmentenormal, salvo en el tramo correspondiente a los mayores de 55 años, que evidentemente, tienen querepresentar un porcentaje menor... Y es que no se puede olvidar que son personas que tienen queabandonar su país para trasladarse a otro, con lo que, a partir de esta edad, la predisposición para sa-lir ya no es la misma. Así, el porcentaje de demandantes extranjeros mayores de 55 años con respec-to al total de extranjeros es del 5,06, mientras que en España este colectivo representa el 16,56. Encuanto a los demás tramos, los que mayor número de demandantes se presentan son los comprendi-dos entre los 25 y 44 años, que, por otro lado, es lo habitual en cualquier distribución de este tipo.

2.10. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones)

Varían muy poco cada año, pueden ganar o perder algún puesto en el ranking, pero en definitiva,siguen siendo las mismas de los últimos tiempos, y cumpliendo los mismos requisitos: presentar unnivel de contratación aceptable, no exigir una cualificación o titulación demasiado elevada para de-sempeñarlas, y cuanto más prestigiadas, o por lo menos no desprestigiadas socialmente, mejor. Siuna ocupación cumple estas condiciones, o incluso ya con dos de ellas, lo más probable es que se en-cuentre entre las más demandadas. Los 10 grupos primarios que figuran en primer lugar según nu-mero de demandantes a 31 del 12 de 2005, son los siguientes:

30


DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN GRUPOS DE EDAD Y PROCEDENCIA

Continente PaísNúmero de demandantes por grupos de edad

De 16 a24 años

De 25 a34 años

De 35 a44 años

De 45 a54 años

=> de 55años Total

ASIA

Pakistán 147 749 470 154 29 1.549

China 74 192 144 110 22 542

Filipinas 36 191 156 131 46 560

Armenia 35 116 101 94 26 372

India 47 147 106 43 17 360

Bangladesh 44 94 61 15 0 214

Resto Asia 68 339 286 194 70 957

Total 451 1.828 1.324 741 210 4.554

OCEANÍAOceanía 18 91 54 21 18 202

Total 18 91 54 21 18 202

ANTÁRTIDAAntártida 0 4 5 1 1 11

Total 0 4 5 1 1 1111

APÁTRIDAApátrida 16 83 121 86 47 353

Total 16 83 121 86 47 353TOTALES 21.828 74.330 59.017 27.905 9.776 192.856

Fuente: SPEE. Base de datos Datawarehouse. Datos a 31 del 12 de 2005. Observatorio, Servicios Centrales.

2.10.1. Diez ocupaciones más demandadas

Son exactamente los mismos que el año 2004, e incluso mantienen la posición en el orden. De to-das formas, la distribución cambia según se realice en función del sexo o la edad, tal como se podráapreciar en las tablas correspondientes.

Las mayores diferencias se producen en función del sexo, pudiéndose hablar incluso de ocupa-ciones “masculinas” o “femeninas”. Lo cierto es que en Construcción, Transportes y Agricultura, elhombre figura como demandante mayoritario, mientras que la mujer prefiere inscribirse como lim-piadora, dependiente o administrativo...

A 31 del 12 de 2005, y según la base de datos Datawarehouse, la configuración de los 10 gruposprimarios que figuran en primer lugar en función del sexo y número de demandantes, queda comosigue.

2.10.2. Diez ocupaciones más demandadas por hombres

31


Ocupaciones más demandadas N.º demandas % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 877.820 28,90

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 715.880 23,57

Peones de industrias manufactureras 649.419 21,38

Taquígrafos y mecanógrafos 435.291 14,33

Peones del transporte y descargadores jardinería 255.932 8,43

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, ex-cepto en huertas, viveros y jardines 253.098 8,33

Peones de la construcción de edificios 227.982 7,51

Camareros, bármanes y asimilados 221.352 7,29

Empleados para el cuidado de niños 187.694 6,18

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 175.489 5,78

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Observatorio Ocupacional, Servicios Centrales.

Ocupaciones más demandadas por los hombres N.º demandas % sobre el totalPeones de industrias manufactureras 277.367 22,79


Peones del transporte y descargadores 160.442 13,18

Albañiles y mamposteros 120.751 9,92

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardínes 100.541 8,26

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 98.839 8,12




Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 66.628 5,47

2.10.3. Diez ocupaciones más demandadas por mujeres

Por tramos de edad la situación también se manifiesta de forma muy similar y solamente con laincertidumbre de saber quién va a encabezar la lista. Los primeros tramos y hasta los 35 años lo haceel grupo primario de dependientes, al que incluyen como una posibilidad de trabajo, más de la mitadde los demandantes menores de esa edad. A partir de ahí, son los limpiadores los que encabezan to-dos los tramos. Por lo demás, las ocupaciones que aparecen en las siguientes posiciones se van repi-tiendo prácticamente en todos los tramos aunque en distintos lugares del ranking, salvo algunaexcepción, como los vendedores, en el tramo de mayores de 55 años. Según la base de datos Datawa-rehouse a 31 del 12 de 2005, la situación queda tal como se refleja en los puntos comprendidos entreel 2.10.4 y el 2.10.8.

2.10.4. Diez ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edadde 16 a 24 años

32


Ocupaciones más demandadas por las mujeres N.º demandas % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 812.663 44,64







Auxiliares de enfermería hospitalaria 132.892 7,30


Asistentes domiciliarios 116.663 6,41

Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 16 y 24 años N.º demandas % sobre el totalDependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 147.080 38,06



Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 55.884 14,46






Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 19.878 5,14




33


Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 25 y 34 años N.º demandas % sobre el totalDependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 253.484 30,59


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros estable-cimientos similares 167.958 20,27







Secretarios administrativos y asimilados 46.897 5,66

Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 35 y 44 años N.º demandas % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros estable-cimientos similares 270.481 36,72




Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, exceptoen huertas, viveros y jardines 71.461 9,70






Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 45 y 54 años N.º demandas % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros estable-cimientos similares 242.631 41,64




Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, exceptoen huertas, viveros y jardines 60.828 10,44




Cocineros y otros preparadores de comidas 33.136 5,69

Peones agrícolas 32.843 5,64

2.10.8. Diez ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de 55y más años

En este último tramo, aparecen en décimo lugar los representantes de comercio y técnicos enventas, cuando no lo habían hecho en ninguna de las clasificaciones anteriores. Como es sabido, éstaes una de las ocupaciones más solicitadas en prensa, lo que indica que las condiciones de trabajo noson muy buenas o que no hay profesionales suficientes o adecuados para cubrir los puestos que sa-len a la luz. Normalmente, en tales circunstancias, no suele haber muchos demandantes en la ocupa-ción, ya que los que realmente quieren trabajar en ella, no tienen problema en incorporarse al merca-do. Su aparición entre los 10 grupos primarios con más demandantes en este tramo de edad, pareceindicar que se está acotando de forma bastante estricta la edad de los profesionales que se requierenpor las empresas, con lo que, los que la sobrepasan, tienen que incorporase a la lista de solicitantes dede empleo.

Para finalizar, antes de pasar a contratos, se puede resaltar que el comportamiento de la demandaha sido positivo en casi todos sus indicadores, y destacable en alguno de ellos. Concretamente, essignificativa la reducción del paro femenino en más de 200.000 mujeres, pasando, en términos relati-vos, del 14,55 al 11,61%. Asimismo es mencionable el descenso de la tasa de paro global en casi dospuntos, para quedar situada en el 8,7%, frente al 10,56% de 2004.

Por lo demás, la distribución de los demandantes en función de las principales variables no sufrecambios significativos. Tanto por sectores, como por sexo, edad, niveles académicos o antigüedad,presenta la misma configuración de años anteriores, al igual que por ocupaciones y actividades.

Incluso los extranjeros, que pudiera parecer deberían incrementarse muy significativamente, so-lamente lo hacen en un 1,35% (siempre hablando de los inscritos, o lo que es lo mismo, de los que seencuentran en situación legal), para dejar su tasa en un 6,35%, con América latina y Marruecoscomo principales “proveedores”.

34


Ocupaciones más demandadas por demandantes de 55 y más años N.º demandas % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 140.866 27,99







Conserjes de edificios 26.524 5,27


Representantes de comercio y técnicos de ventas 21.255 4,22

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN 2005

El número de contratos de trabajo iniciados en España, en el año 2005, ha sido 17.182.582, cifraque, respecto a la del 2004, representa un incremento porcentual del 7,06%.

Estos contratos de trabajo han dado empleo a un total de 7.747.107 trabajadores. Del total de per-sonas contratadas, el 56,10% son hombres y el 43,89% mujeres, lo que supone una distribución por-centual según sexos de los trabajadores contratados muy similar a la resultante en el año anterior.

3.1. Evolución de la contratación

3.1.1. Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas(años 2001-2005)

A lo largo del los últimos cinco años la evolución de la contratación ha sido de continuo creci-miento, siendo especialmente significativa la variación interanual del período 2004-2003 (+6,16%) yde 2005-2004 (+7,06%).

Las cifras de personas contratadas muestran también una evolución positiva en estos últimos cin-co años con una línea de crecimiento sostenido, registrando el año 2005 el mayor incremento del pe-ríodo considerado (7,67%).

3.1.2. Evolución de la contratación según sectores económicos (años 2001-2005)

Durante el último año los sectores económicos de construcción y servicios han incrementado elvolumen de su contratación, manteniendo la evolución positiva que ambos han experimentado enlos últimos cinco años. La variación registrada en 2005 por el sector construcción ha sido un 8,55%,mientras el sector servicios ha alcanzado un incremento del 8,68%.

Por su parte, el sector industrial ha registrado una variación negativa (–0,71%). Sin embargo,frente a las cifras negativas registradas en el período 2001-2004, cabe resaltar que el ritmo de descen-so en las cifras de contratación de este sector ha disminuido en este último año.

35


Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos Datawarehouse. Datos extraídos en marzo de 2006.

17.182.58216.048.966

15.118.34214.609.18414.281.606

7.747.1077.194.9776.948.1506.898.9616.806.632

0

5.000.000

10.000.000

15.000.000

20.000.000

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos Personas

Agricultura se muestra como el sector con un comportamiento más irregular en su evolucióncontractual. Frente a incrementos significativos en 2002 y 2003, el año 2004 registra un descenso del1,89%, mientras 2005 experimenta un ligero incremento de 0,98%

3.2. Índice de rotación

El índice de rotación se ha situado en el territorio nacional en el año 2005 en 2,21 contratos/per-sona, cifra casi igual, pero inferior (una centésima) a la registrada en el año 2004.

Según sexos, este índice es ligeramente superior en las mujeres que en los hombres, lo que indica quehay mayor rotación “femenina” en el mercado de trabajo, y por tanto, mayor precariedad en el empleo.

Si analizamos el índice resultante a nivel provincial vemos que las provincias que han alcanzadolos valores más bajos en la rotación de la contratación han sido: Teruel (1,5), Girona (1,6), Ourense(1,6), Huesca (1,6), y Cuenca (1,6). Por el contrario, en Vizcaya (2,7), Badajoz (2,6) y Guipúzcoa(2,5) se han dado los valores de rotación contratos/persona más elevados. En el resto de provinciaslos índices de rotación se han situado entre 1,7 y 2,4.

3.3. Estacionalidad en la contratación y su localización

El número de contratos iniciados varía de un mes a otro, con una estacionalidad de la contrata-ción determinada por el ritmo de actividad de los de los distintos sectores y actividades económicas.

La media mensual de contratos en 2005 ha sido 1.431.882. Febrero es el mes que registra la ciframás baja de todo el año con un peso porcentual sobre el total anual del 6,90%. En el extremo opuestose sitúa septiembre con la cifra más elevada de la contratación anual y un peso porcentual del 9,99%.

3.3.1. Evolución mensual de la contratación

El gráfico de estacionalidad de la contratación dibuja una curva similar a la de años anteriores. Sepuede distinguir un período, que se inicia en el mes de febrero y finaliza en el mes de junio, caracte-rizado por una línea ascendente en el número de contratos. Después hay un descenso de la actividadcontractual en los meses estivales de julio y agosto. Posteriormente, hay un reinicio de la actividaden los meses de septiembre y octubre.

36


Sector de actividad 2001 2002 2003 2004 2005Agricultura y Pesca 1.523.823 1.649.565 1.798.774 1.764.829 1.782.156

Industria 1.443.810 1.377.844 1.298.851 1.279.005 1.269.921

Construcción 2.081.824 2.190.024 2.285.374 2.457.998 2.668.174

Servicios 9.232.149 9.391.751 9.735.343 10.547.134 11.462.331

Total 14.281.606 14.609.184 15.118.342 16.048.966 17.182.582


Sexo Número de contratos Índice de rotaciónHombres 9.509.249 2,19Mujeres 7.673.333 2,26Total 17.182.582 2,21


La evolución de la contratación a lo largo del año varía según sectores de actividad económica.Así, en el sector agrícola y ganadero hay dos períodos en el año en el que se dan las cifras más eleva-das en la contratación, uno de abril a junio y otro que va de septiembre a diciembre.

El sector construcción, por su parte, mantiene un nivel de contratación importante a lo largo detodo el año, con cifras superiores a los 200.000 contratos, excepto en el mes de diciembre donde seregistra la cifra más baja de todo el año.

En la industria se distinguen también dos períodos, uno que va de febrero a junio con un aumen-to progresivo del número de contratos; otro que se inicia en septiembre con la cifra más elevada decontratación anual y finaliza en diciembre, mes en el que se registra la cifra más pequeña del año.

Por último, en el sector servicios el número de contratos va aumentando de forma progresivadesde el mes de marzo a julio. Después de un descenso de la cifra de contratos en agosto, se produceun incremento significativo de la contratación en los meses de septiembre, octubre y noviembre. Enambos períodos se incrementa de forma importante la actividad de hostelería, comercio, actividadessanitarias y otras actividades empresariales.

3.3.2. Estacionalidad de las diez actividades económicas con más contratos

37



Diciem

bre

Novie

mbre

Octu

bre

Septie

mbre

AgostoJu

lioJu

nioM

ayo

AbrilM

arzo

Febrer

oEnero

1.715.694

1.185.298

500.000

700.000

900.000

1.100.000

1.300.000

1.500.000

1.700.000

1.900.000

Actividad EconómicaMes con mayor número

de contratosMes con menor número

de contratos

Mes N.º contratos Mes N.º contratosOtras actividades empresariales Septiembre 395.093 Febrero 276.493

Construcción Septiembre 276.467 Diciembre 146.715

Agricultura, ganadería, caza y actividades de servicios relacio-nadas con las mismas Diciembre 196.410 Julio 107.245

Hostelería Julio 182.241 Enero 87.487

Comercio al por menor (excepto el comercio de vehí. motor,motocicletas y ciclomotores, reparación de efectos personalesy enseres domésticos Julio 111.980 Agosto 74.112

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales Julio 77.875 Febrero 50.819

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, exceptovehículos de motor y motocicletas Octubre 60.784 Agosto 35170

Actividades recreativas, culturales Julio 57.851 Febrero 29.926

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria Julio 57.229 Febrero 28.211

Educación Septiembre 82.985 Agosto 13.051


3.3.3. Estacionalidad de las diez ocupaciones más contratadas

3.3.4. Las diez provincias con mayor contratación

El 55,71% de la contratación del territorio nacional se ha concentrado en las diez siguientes pro-vincias:

Respecto a las cifras de contratación habidas en 2005, las provincias que han registrado incremen-tos superiores al 5% en el número de contratos son: Murcia (12,24%), Madrid (11,50%), Barcelona(7,54%) y Alicante (6,98%). El resto de las provincias también han experimentado un aumento de lacontratación con valores de incremento situados entre el 4,57% alcanzado por Valencia y el 2,73%de Sevilla. Sólo la provincia de Córdoba ha experimentado un ligero descenso (–0,98%).

Es destacable que otras provincias, aun cuando no están incluidas entre las diez de mayor contra-tación, hayan alcanzado una variación positiva en la contratación superior al 20%. En tales circuns-tancias se encuentran Guadalajara (25,18%), Cuenca (20,89%) y Almería (20,18%).

38


OcupaciónMes con mayor número

de contratosMes con menor número

de contratos

Mes N.º contratos Mes N.º contratosPeones de industrias manufactureras Septiembre 160.838 Diciembre 99.740

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso)y otros establecimientos similares Julio 140.539 Febrero 86.952

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscosy mercados Junio 109.446 Agosto 71.018

Camareros, bármanes y asimilados Julio 125.521 Enero 56.268

Peones agrícolas Septiembre 115.817 Febrero 57.224

Albañiles y mamposteros Septiembre 105.736 Diciembre 56.231

Peones del transporte y descargadores Octubre 76.478 Febrero 54.260

Peones de la construcción de edificios Septiembre 72.397 Diciembre 37.448

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividadesagrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Enero 95.580 Julio 30.470

Taquígrafos y mecanógrafos Enero 67.925 Agosto 33.647


Provincia Contratos % sobre el totalMadrid 2.331.224 13,57

Barcelona 2.003.860 11,66

Sevilla 990.728 5,77

Valencia 969.757 5,64

Málaga 687.139 4,00

Murcia 639.264 3,72

Alicante/Alacant 563.461 3,28

Cádiz 525.977 3,06

Vizcaya 435.310 2,53

Córdoba 425.995 2,48


3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad

El sector servicios acumula el 66,71% del total de contratos iniciados en 2005. Esta distribuciónporcentual de la contratación resulta muy similar a la existente en 2004:

Al analizar la distribución de los contratos iniciados según sector económico y sexo, se observanimportantes diferencias. En las mujeres, el 82,49% de los contratos son para trabajar en el sector servi-cios y el 9,54% en agricultura. La presencia de la mujer en la contratación en los sectores de industria yconstrucción ha sido poco relevante con porcentajes de 5,61% en el primero y 2,36% en el segundo.

Por su parte, en los hombres aunque la mayoría de los contratos están relacionados con el sectorservicios (53,98%), se da un reparto más equilibrado en el resto de sectores: construcción (26,15%),agricultura (11,05%) e industria (8,83%).

Si el análisis del reparto porcentual lo realizamos teniendo en cuenta el porcentaje resultante encada uno de los sectores según sexo, vemos que el sector servicios es el único sector donde las muje-res (55,22%) contratadas superan a los hombres (44,77%). En el resto de sectores los porcentajes decontratación son más elevados para los hombres.

3.5. Las diez actividades económicas con mayor contratación

Las diez actividades económicas que tienen las cifras más elevadas del total de la contratación es-tatal suponen el 81%:

39



Servicios11.462.331

67%

Industria1.269.921

7%

Construcción2.668.174

16%

Agricultura ypesca

1.782.15610,0%

Actividades Económicas con mayor contratación N.º contratos % sobre el totalOtras actividades empresariales 4.111.179 23,93

Construcción 2.668.174 15,53

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 1.707.524 9,94

Hostelería 1.576.829 9,18

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas yciclomotores, reparación de efectos personales y enseres domésticos 1.124.355 6,54

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 751.384 4,37

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor ymotocicletas 579.140 3,37

Actividades recreativas, culturales y deportivas 511.318 2,98

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 479.036 2,79

Educación 404.699 2,36


Respecto al año anterior no se han producido cambios ya que coinciden las diez actividades conlas más contratadas en el 2004. A excepción de agricultura, que registra un pequeño descenso en elnúmero de contratos (–1,33%), el resto de actividades incrementan sus valores en el último año.Destacan especialmente las variaciones de hostelería (+11,30%), otras actividades empresariales(+10,77%), actividades sanitarias y veterinarias y construcción (+8,96%).

Se comprueba que todas las actividades relacionadas en la tabla anterior, a excepción de agricultu-ra y construcción, pertenecen al sector servicios, ejemplo del peso que tiene este sector en el merca-do laboral y en la economía nacional.

Si consideramos el sexo de las personas contratadas en estas actividades económicas comproba-mos que los hombres superan a las mujeres en la contratación de empleos pertenecientes a construc-ción, agricultura, comercio al por mayor y actividades recreativas, culturales y deportivas. Las muje-res, por su parte, han sido numéricamente superiores en la contratación de las siguientes actividades:otras actividades empresariales, hostelería, actividades sanitarias y veterinarias, administración pú-blica y educación.

3.6. Contratación según modalidad

El 88,54% de los contratos iniciados en 2005 se han concentrado en las modalidades de contratacióntemporal de eventual por circunstancias de producción, obra o servicio determinado, e interinidad:

Las modalidades de contratación indefinida más utilizadas han sido conversión a indefinido e in-definido ordinario, cuyo peso sobre el total de contratos indefinidos ha sido del 45,41% en la prime-ra y 35,54% en la segunda.

En todas las modalidades de contratación los hombres superan a las mujeres, excepto en las de in-terinidad, indefinido fomento de empleo, prácticas e inserción donde se invierte la tendencia.

40


Modalidades de contratación ContratosHombres

ContratosMujeres Total contratos % sobre el total

Indefinido ordinario 345.812 204.243 550.055 3,20

Indefinido fomento empleo 88.755 195.841 284.596 1,66

Indefinido minusválido 6.651 3.371 10.022 0,06

Conversión 406.473 296.415 702.888 4,09

Obra y servicio 4.233.243 2.171.546 6.404.789 37,27

Eventual circunstancias producción 3.840.179 3.656.499 7.496.678 43,63

Interinidad 353.074 960.501 1.313.575 7,64

Inserción 1.312 2.483 3.795 0,02

Temporal minusválido 8.668 3.989 12.657 0,07

Sustitución jubilación anticipada 1.138 554 1.692 0,01

Jubilación parcial 18.215 3.102 21.317 0,12

Relevo 16.528 6.364 22.892 0,13

Prácticas 42.505 43.092 85.597 0,50

Formación 76.815 46.022 122.837 0,71

Otros 67.219 77.469 144.688 0,84

Adscripción colaboración social 2.662 1.842 4.504 0,03

Total 9.509.249 7.673.333 17.182.582 100,00


Si realizamos un análisis comparativo de la distribución de los contratos según modalidad con elaño anterior destaca los incrementos con variaciones superiores al 16% de las modalidades de: con-versión (52,67%), jubilación parcial (35,86%), relevo (43,48%) y temporal minusválido (16,10%).

3.7. Contratación temporal e indefinida

El total de contratos temporales en el año 2005 han ascendido a 15.635.021 mientras los indefini-dos han alcanzado al cifra de 1.547.561.

Respecto al año anterior, se ha producido una variación al alza en los contratos temporales del7,26% y del 10,90% en los contratos indefinidos.

3.7.1. Contratación temporal e indefinida, según sexo

Analizadas las cifras de contratación temporal e indefinida según sexos, se observa, por un lado,que, en ambos sexos crece más la contratación indefinida que la temporal: la variación 2005-2004 delos contratos temporales ha sido +6,61% en los hombres y +8,07% en las mujeres; la variación de loscontratos indefinidos se ha situado en +11,14% en los hombres y +10,61% en las mujeres.

Por otro lado, si comparamos los incrementos registrados en uno y otro sexo, comprobamos quemientras los contratos temporales han crecido 1,45 puntos más en las mujeres que en los hombres,en la contratación indefinida se produce la tendencia contraria con un incremento de 0,45 puntosmás en los hombres que en las mujeres.

3.7.2. Tasa de estabilidad

La tasa de estabilidad se ha situado en el año 2005 en 9,01. Esta cifra es ligeramente superior al va-lor de la tasa del año anterior (8,73). Si tenemos en cuenta el sexo de la persona contratadas vemosque esta tasa es algo superior en las mujeres que en los hombres.

41



Indefinido Temporal

Hombres Mujeres

0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

8.000.000

9.000.000

847.691

8.661.558

699.870

6.973.463

N.º de contratos N.º de contratos indefinidos Índice de estabilidadHombres 9.509.249 847.691 8,91Mujeres 7.673.333 699.870 9,12Total 17.182.582 1.547.561 9,01

Las provincias con las tasas más elevadas de estabilidad contractual han sido: Girona (13,69), Ma-drid (13,43), Barcelona 12,96), Tarragona (12,26), Teruel (12,05), Lleida (11,48), Castellón (11,37),Ourense (11,13), Segovia (10,76) e Illes Balears (10,74).

3.7.3. Tasa de temporalidad

El 90,99% del total de los contratos de trabajo iniciados en el conjunto de territorio nacional hansido de duración temporal. La temporalidad de la contratación es muy elevada, diferenciándosepoco de la tasa de 2004 (91,26).

Las provincias que han tenido una tasa de temporalidad más alta, con un valor superior a 95% so-bre el total, ordenadas de mayor a menor, son: Huelva (97,83), Jaén (97,21), Córdoba (96,91%), Ba-dajoz (96,14%), Cádiz (95,74), Sevilla (95,72), Cáceres (95,52).

3.8. Duración inicial de los contratos temporales

El 44,22% de los contratos temporales tienen una duración menor de 3 meses y el 40,70% son deduración indeterminada. Los que tienen una duración entre 3 y 12 meses representan un 14,59% deltotal y sólo el 0,49% aquellos cuya duración inicial es mayor de 12 meses.

3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que hanpermanecido solicitando empleo

Del total de personas que han iniciado un contrato de trabajo a nivel nacional en el año 2005,3.835.284 han sido demandantes de empleo inscritos en la red de oficinas de empleo de los ServiciosPúblicos de Empleo.

42


N.º de contratos N.º de contratos temporales Índice de temporalidadHombres 9.509.249 8.661.558 91,09Mujeres 7.673.333 6.973.463 90,88Total 17.182.582 15.635.021 90,99


Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses Más de 12 meses Indeterminado0

1.000.000

2.000.000

3.000.000

4.000.000

5.000.000

6.000.000

7.000.000

4.577.551

2.335.6191.837.499

443.11777.183

6.364.052

El tiempo que han permanecido inscritas como demandantes de empleo antes de ser contratadospuede comprobarse en el gráfico siguiente:

Es destacable que un 35,56% de las personas contratadas han permanecido inscritas antes de sercontratadas menos de 1 mes. El tiempo de inscripción del 44,02% ha sido entre 1 y 3 meses. Los pa-rados de larga duración (personas que llevan demandando empleo más de 12 meses) representan unporcentaje mucho menor (7,60%).

3.10. Contratación por sexo y grupos de edad

El 65,10% de los contratos iniciados en 2005 en el territorio estatal han sido para trabajadorescuya edad está comprendida en el tramo de 16 a 34 años. Dentro de este intervalo de edad, los con-tratos para los más jóvenes (16 a 24 años) han ascendido a 4.926.160 (28,67%).

Tal y como se puede comprobar en el gráfico anterior en todos los tramos edad contemplados,los contratos realizados a los hombres superan a los suscritos por las mujeres. La diferencia más sig-nificativa se da en el grupo de personas de 55 años y más, tramo de edad en el que el 63,79 % de loscontratos de trabajo han sido para hombres y el 36,21% restante para las mujeres.

Si el análisis de la distribución de la contratación según edad y sexo lo realizamos calculando losporcentajes que representa cada grupo de edad en los hombres y en las mujeres, se observa un repar-

43



Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses De 12 a 24 meses Más de 24 meses

1.364.094

1.051.877

636.628

490.977

196.46195.247

0

300.000

600.000

900.000

1.200.000

1.500.000


16-24 25-34 35-44 45-54 >=55Edad

Hombres Mujeres

41.767

33.730

60.017

52.450

37.627 37.800

20.25616.214

7.068 4.386

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

to muy similar de la contratación en todos los grupos de edad en ambos sexos, excepto en el tramode edad más alto (igual o mayor de 55 años) que para los hombres supone el 3,85% del total y paralas mujeres el 2,71%.

3.11. Contratos por nivel formativo y sexo

En el nivel formativo de las personas contratadas destaca, especialmente, estudios secundariosque representa el 68,70% del total. Dentro de este nivel formativo están incluidos los siguientes ni-veles académicos: estudios secundarios (ESO) sin titulación, estudios secundarios (ESO) con titula-ción y bachiller superior.

Las personas contratadas con un nivel formativo equivalente a FP suponen un 10,90% y los titu-lados universitarios un 8,44% del total.

Si analizamos la distribución de los contratos iniciados según nivel formativo y sexo, se observaque en los niveles formativos más bajos el número de contratos en superior en los hombres, mientrasque a partir de Formación Profesional en adelante es más alto el número de de contratos iniciadospor mujeres. Así, del total de contratos con nivel formativo equivalente a universitarios (primer ysegundo ciclo), el 36% han sido para hombres y el 64% restante para mujeres:

3.12. Contratos a extranjeros

En España, el número de contratos de trabajo iniciados por trabajadores extranjeros en el año2005 ha ascendido a 2.778.404, cifra que representa un 16,17% sobre el total de la contratación.

Descendiendo a nivel de provincia, aquellas que han obtenido una tasa de contratación a trabaja-dores extranjeros por encima del 25% han sido: Lleida (38,27%), Murcia (35,34%), Almería(32,08%), Girona (29,43%), Huesca (29,17%), La Rioja (28,02%), Castellón (27,15%), Teruel(27,12%), Illes Balears (25,98%), Segovia (25,35%) y Tarragona (25,26%).

Estos contratos se han realizado a 1.331.828 personas. El cociente entre ambos valores nos dacomo resultado un índice de rotación igual a 2,08, muy similar al obtenido en el conjunto de la con-tratación nacional.

El incremento del número de contratos realizado al colectivo de trabajadores extranjeros ha sidocontinuo y progresivo en los últimos años. Es significativa, especialmente, la variación registrada en2005 respecto año anterior que ha sido del 40,89% de incremento.

La distribución porcentual de los contratos a trabajadores extranjeros según sectores económicosha sido: servicios (54,47), construcción (22,61), agricultura (17,17) e industria (5,76).

44


Nivel formativo Hombres MujeresSin estudios 1.291.206 652.786


Estudios secundarios 6.787.851 5.018.104

Grado medio FP 403.495 507.980

Grado superior FP 439.680 522.021



Otras titulaciones 2.134 3.330


El 74,04% de la contratación a este colectivo de trabajadores se realiza para trabajar en las si-guientes actividades económicas: construcción, otras actividades empresariales (21,23%) (22,61%),agricultura (16,67%) y hostelería (13,52%).

Si analizamos las actividades con una tasa de contratación a trabajadores extranjeros superior al20%, resultan las siguientes: hogares que emplean a personal doméstico, extracción y aglomeraciónde antracita, hulla..., agricultura y ganadería, extracción de minerales de uranio y torio, hostelería,construcción y pesca y acuicultura.

En cuanto a las ocupaciones en las que ha habido un número más elevado de contratos para estostrabajadores destacan: peón agrícola, personal de limpieza, peón de industrias manufactureras, alba-ñil y mampostero, peón de la construcción y camarero y barman, todas ellas con porcentajes de con-tratación superiores al 5%.

3.12.1. Contratos a extranjeros según sexo

45


Continente PaísNúmero de contratos según sexo


EUROPA

Alemania 16.208 17.107 33.315

Bélgica 4.492 3.603 8.095

Bulgaria 40.301 20.160 60.461

Francia 20.733 18.543 39.276

Italia 51.246 32.193 83.439

Países Bajos 5.530 4.712 10.242

Portugal 71.944 16.885 88.829

Reino Unido 21.724 21.822 43.546

Rumanía 146.822 81.193 228.015

Ucrania 31.315 19.369 50.684

Resto Europa 51.113 50.248 101.361

Total 461.428 285.835 747.263

AMÉRICA

Argentina 49.911 35.989 85.900

Brasil 10.071 13.279 23.350

Colombia 107.568 106.996 214.564

Cuba 19.392 17.941 37.333

República Dominicana 20.651 25.075 45.726

Ecuador 237.804 188.692 426.496

Perú 59.812 55.999 115.811

Venezuela 10.317 11.058 21.375

Resto América 68.759 45.389 114.148

Total 584.285 500.418 1.084.703

ÁFRICA

Argelia 46.512 3.483 49.995

Gambia 13.615 1.913 15.528

Marruecos 459.294 69.000 528.294

Nigeria 31.551 10.258 41.809

Senegal 35.929 3.700 39.629

Resto África 108.250 17.787 126.037

Total 695.151 106.141 801.292

Del total de contratos a extranjeros, el 66,83% han sido para hombres y el 33,16% restante paramujeres. Esta distribución resulta más desequilibrada que la resultante en el conjunto de la contrata-ción nacional.

Según continente de procedencia, los hombres contratados superan a las mujeres en todos ellos,especialmente en el caso de los trabajadores que proceden del continente africano, donde el 86,75%de los contratos de trabajo han sido para hombres.

América es el continente del que proceden un 39,04% de los trabajadores extranjeros contrata-dos. Le sigue África (28,84%), Europa (26,89%), Asia (4,90%), Oceanía (0,10%) y Antártida(0,01%).

Según país de nacionalidad destacan por el elevado número de contratos realizados a trabajadoresprocedentes de: Marruecos, Ecuador, Rumanía, Colombia, Perú, Portugal, Argentina, Italia, Bulga-ria y China, todos ellos con porcentajes de contratación a este colectivo de trabajadores sobre el to-tal superiores al 2%.

46


Continente PaísNúmero de contratos según sexo


ASIA

Pakistán 43.771 579 44.350

China 36.800 16.110 52.910

Filipinas 4.248 3.972 8.220

Armenia 3.474 1.520 4.994

India 11.751 844 12.595

Bangladesh 3.652 258 3.910

Resto Asia 6.591 2.661 9.252

Total 110.287 25.944 136.231

OCEANÍAOceanía 2.175 706 2.881

Total 2.175 706 2.881

ANTÁRTIDAAntártida 116 56 172

Total 116 56 172

APÁTRIDAApátrida 2.968 1.922 4.890

Total 2.968 1.922 4.890

INDETERMINADOIndeterminado 597 375 972

Total 597 375 972TOTALES 1.857.007 921.397 2.778.404


47


Continente PaísNúmero de contratos por grupos de edad

De 16 a24 años

De 25 a34 años

De 35 a44 años

De 45 a54 años

=> de 55años Total

EUROPA

Alemania 7.346 12.056 8.969 3.764 1.180 33.315

Bélgica 1.661 3.044 2.099 988 303 8.095

Bulgaria 7.822 23.870 17.866 9.575 1.328 60.461

Francia 9.900 17.379 8.112 3.018 867 39.276

Italia 16.230 39.735 16.553 7.954 2.967 83.439

Países Bajos 2.465 3.490 2.605 1.308 374 10.242

Portugal 19.469 31.246 23.591 12.059 2.464 88.829

Reino Unido 9.165 13.988 11.236 6.296 2.861 43.546

Rumanía 41.776 106.278 58.663 19.410 1.888 228.015

Ucrania 4.575 19.466 16.377 9.112 1.154 50.684

Resto Europa 18.156 43.633 25.232 12.260 2.080 101.361

Total 138.565 314.185 191.303 85.744 17.466 747.263

AMÉRICA

Argentina 10.785 41.940 20.260 9.695 3.220 85.900

Brasil 4.188 11.877 5.498 1.568 219 23.350

Colombia 31.801 86.998 68.174 24.080 3.511 214.564

Cuba 4.087 15.350 12.594 3.935 1.367 37.333

República Dominicana 10.502 18.247 11.939 4.270 768 45.726

Ecuador 72.006 192.544 117.419 39.215 5.312 426.496

Perú 16.432 48.865 34.354 13.957 2.203 115.811

Venezuela 3.137 10.222 5.441 2.080 495 21.375

Resto América 16.924 51.767 30.723 12.501 2.233 114.148

Total 169.862 477.810 306.402 111.301 19.328 1.084.703

ÁFRICA

Argelia 2.487 24.670 19.080 3.356 402 49.995

Gambia 2.422 6.755 4.679 1.543 129 15.528

Marruecos 100.346 249.205 131.691 40.823 6.229 528.294

Nigeria 3.714 27.769 9.269 1.006 51 41.809

Senegal 4.881 18.119 12.114 4.054 461 39.629

Resto África 15.177 69.277 33.789 6.991 803 126.037

Total 129.027 395.795 210.622 57.773 8.075 801.292

ASIA

Pakistán 4.078 23.204 12.715 3.967 386 44.350

China 13.222 21.192 14.329 3.844 323 52.910

Filipinas 1.056 3.493 2.395 1.071 205 8.220

Armenia 724 1.780 1.381 920 189 4.994

India 1.798 6.369 3.287 1.056 85 12.595

Bangladesh 475 2.129 1.114 174 18 3.910

Resto Asia 1.381 4.195 2.567 917 192 9.252

Total 22.734 62.362 37.788 11.949 1.398 136.231

OCEANÍAOceanía 479 1.378 766 205 53 2.881

Total 479 1.378 766 205 53 2.881

ANTÁRTIDAAntártida 9 94 56 13 0 172

Total 9 94 56 13 0 172

APÁTRIDAApátrida 585 1.844 1.576 740 145 4.890

Total 585 1.844 1.576 740 145 4.890

INDETERMINADOIndeterminado 88 374 353 129 28 972

Total 88 374 353 129 28 972TOTALES 461.349 1.253.842 748.866 267.854 46.493 2.778.404


3.12.2. Contratos a extranjeros según grupos de edad

La edad más frecuente (45%) en los trabajadores extranjeros contratados está dentro del tramode 25 a 34 años. Le sigue en importancia el grupo de edad 35 a 44 años, que porcentualmente ha re-presentado el 26,95% del total. Por su parte, el grupo de personas más jóvenes (16 a 24 años) supo-nen el 16,90%, mientras los contratos a trabajadores con edad más elevada (mayores de 55 años) re-presentan sólo el 1,67%.

Se observa en este colectivo de trabajadores que hay una mayor concentración de la contrataciónen los tramos de edad 25 a 34 y 35 a 44, que en la distribución de la contratación de la totalidad de lostrabajadores. Como consecuencia de lo anterior, son menos significativos los contratos a personasde los tramos de edad extremos (16 a 24 e igual o mayor de 55).

3.13. Ocupaciones más contratadas

A continuación se recogen y analizan las diez ocupaciones que registran las cifras más elevadas decontratación a nivel nacional.

Estas ocupaciones suponen un alto porcentaje del total de la contratación al concentrar el57,85%. Además, ocho de estas ocupaciones están incluidas entre las diez más demandadas, dándo-se, por tanto, una coincidencia entre las ocupaciones más demandadas y más contratadas.

Respecto a años anteriores se observan pocos cambios, ya que se repiten prácticamente las mis-mas ocupaciones en los primeros puestos de la contratación.

La mitad de estas diez ocupaciones pertenecen al sector servicios, manifestación del peso que estesector económico tiene en la generación de empleo en el ámbito estatal. Dos ocupaciones (albañil ypeón de albañil) pertenecen al sector construcción, sector también relevante en la contratación na-cional y dos a la agricultura con un peso porcentual sobre el total del 9,85%. Sólo una ocupaciónpertenece al sector industrial, peón de industria manufacturera, si bien, es la que registra la cifra máselevada en el número de contratos.

Es destacable el hecho de que la mitad de estas ocupaciones son de bajo nivel de cualificación(peones diversos y personal de limpieza). El resto de ocupaciones son cualificadas, y requieren parasu desarrollo conocimientos específicos y en muchas ofertas de empleo se exige experiencia profe-sional.

Es interesante señalar otras otros grupos primarios de ocupación que, aunque no están incluidasentre las 10 más contratadas, tienen un peso porcentual sobre el total del 1% o superior, y son: coci-neros y otros preparadores de comida, conductores de camión, auxiliar de enfermería hospitalaria,representantes de comercio y técnicos de venta, trabajadores de hormigón armado y enfoscadores yanimadores comunitarios.

En la contratación según ocupación y sexo se observa que hay ocupaciones que están entre lasdiez más contratadas tanto en hombres como en mujeres: peón de la industria manufacturera, peónde transporte y descargadores, peón agrícola, camarero, dependiente de comercio, trabajador cualifi-cado por cuenta ajena en actividades agrícolas y personal de limpieza. En otras, sin embargo, se con-trata a mayor cantidad de hombres que de mujeres, es el caso de ocupaciones relacionadas con el sec-tor construcción (albañil y peón de la construcción). Ocupaciones en las que se contratemayoritariamente a mujeres destacan las de auxiliar de enfermería, cocinero y empleado administra-tivo.

48


Si analizamos la contratación en los distintos grupos de edad considerados, vemos que la mayoríade las ocupaciones están presentes en todos los tramos. Otras, sin embargo, sólo están presentes en-tre las 10 más contratadas en trabajadores menores de 45 años: peón del transporte y descargadoresy empleado administrativo. Las ocupaciones de cocinero y conductor de camión se encuentran sólocontenidas en la relación de las diez más contratadas en los grupos de edad más elevados (mayoresde 45 años).

3.13.1. Diez ocupaciones más contratadas

3.13.2. Diez ocupaciones en las que son contratados más hombres

49


Ocupaciones más contratadas N.º contratos % sobre el totalPeones de industrias manufactureras 1.629.916 9,49Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 1.328.746 7,73Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.103.382 6,42Camareros, bármanes y asimilados 1.091.627 6,35Peones agrícolas 1.032.795 6,01Albañiles y mamposteros 978.145 5,69Peones del transporte y descargadores 787.769 4,58Peones de la construcción de edificios 700.442 4,08Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardines 659.444 3,84Taquígrafos y mecanógrafos 629.372 3,66


Ocupaciones con más contratos de hombres N.º contratos % sobre el totalPeones de industrias manufactureras 1.053.861 11,08Albañiles y mamposteros 961.653 10,11Peones de la construcción de edificios 649.935 6,83Peones del transporte y descargadores 615.928 6,48Peones agrícolas 608.317 6,40Camareros, bármanes y asimilados 528.272 5,56Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, exceptoen huertas, viveros y jardines 346.633 3,65Conductores de camiones 263.822 2,77Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 49.628 2,63Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 231.615 2,44


3.13.3. Diez ocupaciones en las que son más contratadas mujeres

3.13.4. Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edadde 16 a 24 años


50


Ocupaciones con más contratos de mujeres N.º contratos % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 1.097.131 14,30Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 53.754 11,13Peones de industrias manufactureras 576.055 7,51Camareros, bármanes y asimilados 563.355 7,34Taquígrafos y mecanógrafos 450.224 5,87Peones agrícolas 424.478 5,53Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, ex-cepto en huertas, viveros y jardines 312.811 4,08Auxiliares de enfermería hospitalaria 219.453 2,86Peones del transporte y descargadores 171.841 2,24Cocineros y otros preparadores de comidas 164.419 2,14


Ocupaciones con más contratos a personas de entre 16 y 24 años N.º contratos % sobre el totalPeones de industrias manufactureras 572.334 11,62Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 50.683 11,18Camareros, bármanes y asimilados 424.692 8,62Peones del transporte y descargadores 368.963 7,49Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 210.731 4,28Peones de la construcción de edificios 205.975 4,18Taquígrafos y mecanógrafos 174.291 3,54Peones agrícolas 171.421 3,48Albañiles y mamposteros 161.608 3,28Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardines 95.011 1,93


Ocupaciones con más contratos a personas de entre 25 y 34 años N.º contratos % sobre el totalPeones de industrias manufactureras 598.174 9,56Camareros, bármanes y asimilados 382.544 6,11Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 372.989 5,96Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 70.981 5,93Albañiles y mamposteros 326.577 5,22Peones agrícolas 322.708 5,16Taquígrafos y mecanógrafos 314.738 5,03Peones del transporte y descargadores 276.528 4,42Peones de la construcción de edificios 243.177 3,89Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, ex-cepto en huertas, viveros y jardines 165.713 2,65




3.13.8. Diez ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramode 55 y más años

51


Ocupaciones con más contratos a personas de entre 35 y 44 años N.º contratos % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 423.541 11,82Peones de industrias manufactureras 296.760 8,28Peones agrícolas 290.001 8,09Albañiles y mamposteros 272.844 7,61Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardines 200.487 5,60Camareros, bármanes y asimilados 182.029 5,08Peones de la construcción de edificios 156.772 4,38Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 23.842 3,46Peones del transporte y descargadores 102.908 2,87Taquígrafos y mecanógrafos 97.243 2,71


Ocupaciones con más contratos a personas de entre 45 y 54 años N.º contratos % sobre el totalPersonal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 264.259 14,36Peones agrícolas 178.483 9,70Albañiles y mamposteros 157.369 8,55Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardines 138.380 7,52Peones de industrias manufactureras 129.938 7,06Camareros, bármanes y asimilados 80.435 4,37Peones de la construcción de edificios 74.362 4,04Cocineros y otros preparadores de comidas 47.407 2,58Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 6.338 2,52Conductores de camiones 37.695 2,05


Ocupaciones con más contratos a personas de 55 y más años N.º contratos % sobre el totalPeones agrícolas 70.182 12,23

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excep-to en huertas, viveros y jardines 59.853 10,43


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros esta-blecimientos similares 57.226 9,97




Cocineros y otros preparadores de comidas 13.293 2,32


Conductores de camiones 11.516 2,01


3.14. Índice de ocupabilidad

Este índice pone en relación el número de personas contratadas y el número de personas que handemandado empleo en el período analizado. El valor resultante nos aporta información sobre elequilibrio o desequilibrio entre ocupación y demanda de empleo. No obstante, se debe tener encuenta que no todas las personas que han iniciado un contrato de trabajo han estado previamenteinscritas como demandantes de empleo.

Este índice se ha situado en 2005 en 1,25, valor muy similar al alcanzado en 2004 que se situó en1,15. Lógicamente, según sexo, el índice de ocupabilidad para los hombres ha sido superior al de lasmujeres, ya que tienen una demanda de empleo menor y unas cifras de contratación mayores que lasregistradas por las mujeres.

52


N.º de personas contratadas N.º de personas demandantes Ocupabilidad 20057.747.107 6.188.574 1,25


INSERCIÓN LABORAL DE

ALUMNOS DE FORMACIÓN

PROFESIONAL OCUPACIONAL

El seguimiento de la inserción profesional tiene como objetivo comprobar el grado de incidenciaque la Formación Profesional Ocupacional ejerce sobre la colocación, en relación con los alumnosformados en el marco del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional y que finalizaron elmismo con evaluación positiva.

Por tanto, se excluyen de este seguimiento aquellos alumnos formados que, por colocación o porotras causas, no finalizan el curso, ni aquellos que han iniciado su actividad laboral por cuenta pro-pia o como autónomos.

Para la consecución de este objetivo, se cuenta con un procedimiento que ofrece una visión de laincidencia de la formación en la incorporación al mercado de trabajo. Y se lleva a cabo durante todoel período que transcurre desde la finalización de cada curso hasta el 31 de diciembre del año si-guiente.

Consiste en el cruce informático de la base de datos de formación con la base de datos de contra-tos registrados desde la finalización del curso y durante todo el año posterior; comprobando si elalumno formado ha sido o no contratado, obteniéndose el porcentaje de inserción de dichos alum-nos en el mercado de laboral.

Los resultados de la inserción que se ofrecen corresponden al conjunto del territorio nacional, in-dependientemente de la Administración que haya llevado a cabo la gestión de los cursos.

Las variables que se tienen en cuenta para su análisis son: género, grupos de edad, nivel académi-co y familias profesionales

55

INSERCIÓN LABORAL DE ALUMNOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

56


Alumnos formados según sexo

Alumnos formados, contratados y porcentaje de inserción según sexo

Alumnos formados, contratados y porcentajes de inserción por grupos de edad

41,64

58,35 Hombre

Mujer

Total formados: 112.992

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000

Formados

Contratados

Mujer 65.942 46.525

Hombre 47.050 36.414

Formados Contratados

Inserción media: 73,03

77,39% 70,55 %

% Inserción

< 18 años 18 a 24años

25 a 29años

30 a 39años

40 a 44años > 44 años

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Formados 3.733 33.607 27.985 27.698 8.857 11.112

Contratados 2.510 26.981 22.818 19.783 5.543 5.304

67,24 80,28 81,54 71,42 62,58 47,73

57

INSERCIÓN LABORAL DE ALUMNOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

Alumnos formados, contratados y porcentaje de inserción según nivel formativo

Familias Profesionales Formados Contratados % InserciónEstudios primarios incompletos 715 464 64,90

Estudios primarios completos 21 10 47,62

Programas para la formación e inserción 9.091 6.149 67,64

Primera etapa de educación secundaria sin certificado 0.815 22.416 72,74

Primera etapa de educación secundaria con certificado 25 18 72,00

Programas para la formación e inserción 20.004 14.161 70,79

Enseñanzas de bachillerato 8.667 6.093 70,30

Enseñanzas de grado medio de formación profesional 8 4 50,00

Enseñanzas de grado medio de música y danza 17 14 82,35

Enseñanzas para la formación e inserción 18.072 14.355 79,43

Enseñanzas de grado superior de formación 15 14 93,33

Títulos propios de las universidades y o 8 5 62,50

Enseñanza para la formación e inserción 11.083 8.492 76,62

Enseñanzas universitarias de primer ciclo 14.281 10.640 4,50

Enseñanzas Universitarias de 1.er y 2.º Ciclo 47 34 72,34

Estudios oficiales de especialización profesional 19 11 7,89

Doctorado universitario 104 59 56,73

Sin estudios 715 464 64,90

Inserción laboral según Familias Profesionales

Familias Profesionales Formados Contratados % InserciónActividades físicas y deportivas 496 441 88,91

Administración y gestión 23.306 16.812 72,14

Agraria 1.051 725 68,98

Artes gráficas 6.459 4.586 71,00

Artes y artesanías 508 283 55,71

Comercio y marketing 4.225 3.587 84,90

Edificación y obra civil 4.219 3.376 80,02

Electricidad y electrónica 2.603 2.126 81,67

Energía y agua 482 360 74,69

Fabricación mecánica 3.430 2.975 86,73

Formación complementaria 949 566 59,64

Hostelería y turismo 3.778 2.864 75,81

Imagen personal 1.512 1.064 70,37

Imagen y sonido 1.329 1.069 80,44

Industrias alimentarias 1.590 1.211 76,16

Informática y comunicaciones 32.797 22.112 67,42

Instalación y mantenimiento 1.096 882 80,47

Madera, mueble y corcho 709 460 64,88

Química 353 268 75,92

Sanidad 5.624 3.970 70,59

Seguridad y medio ambiente 1.995 1.617 81,05

Servicios socioculturales y a la comunid. 6.131 4.612 75,22

Textil, confección y piel 408 236 57,84

Transporte y mantenimiento de vehículos 7.927 6.722 84,80

Vidrio y cerámica 15 15 100,00

COLECTIVOS DE INTERÉS

PARA EL EMPLEO

EL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES MENORESDE 30 AÑOS

Por segundo año consecutivo, el grupo de jóvenes menores de 30 años está siendo objeto de estu-dio específico, dado que dicho colectivo resulta de especial interés por las dificultades para la inser-ción en el mercado de trabajo.

A continuación se ofrecen las conclusiones más significativas sobre este colectivo en el mercadode trabajo nacional. Posteriormente se aportan datos que describen más al detalle la situación. Uncontraste con el informe del pasado año permitirá completar la información sobre las tendencias yevolución de este colectivo.

A 31 de diciembre de 2005, el número de demandantes de empleo jóvenes menores de 30 añosasciende a 798.802, que representan el 26,30% sobre el total de demandantes. Se observa un descen-so de 6,31 puntos con respecto al año anterior. Así en 2004 eran 852.556 jóvenes, que representabanel 27,68% y en 2003 el 29,62% sobre los demandantes totales.

Esta tasa media nacional de demandantes jóvenes (26,30%) se contempla de diferente forma a ni-vel provincial, apreciándose diferencias de hasta más de un 13% entre las de mayor y menor porcen-taje; 32 provincias superan la media provincial destacando un año más las Ciudades de Ceuta y Meli-lla asó como Palencia, Ciudad Real, Castellón y Asturias; todas ellas superan la tasa del 30%. En ellado opuesto destacar que las tres provincias vascas, Guipúzcoa, Vizcaya y Álava, y por este ordenson las que presentan los porcentajes más bajos de jóvenes demandantes.

Por Comunidades Autónomas, Andalucía absorbe el 27,46% del total de demandantes con unatasa de jóvenes del 26,03%, seguido de Cataluña con el 10,69% de jóvenes y una tasa del 24,50%.

El 7,09% (el 5,26% en el año 2004) de los jóvenes demandantes de empleo son extranjeros, un to-tal de 56.628 personas (44.870 en 2004) de nacionalidades muy variadas, destacando los 15.204 ma-rroquíes y 7.631 ecuatorianos (11.916 y 5.538 en 2004, respectivamente). En general, los países deLatinoamérica, África y Europa del Este son los que han hecho que la inmigración aumente año aaño reflejándose, por tanto, en la demanda de empleo.

Tanto en el caso de los demandantes jóvenes totales, como en los extranjeros, el grupo de jóvenesmás numeroso se corresponde con aquellos de edad comprendida entre 25 y 29 años, que represen-tan el 51,63% del total de jóvenes y el 61,45% sobre los extranjeros, respectivamente, porcentajesque apenas han variado con respecto al año anterior.

Por género continúan existiendo, como en años anteriores, más de 14 puntos de diferencia cuán-tica entre hombres y mujeres demandantes en perjuicio de estas últimas y, en ambos casos, son másnumerosos los mayores de 25 años.

Un 13,57% de los demandantes jóvenes posee una titulación universitaria media o superior, delos cuales, en torno al 73% son mujeres. Tanto por sexo como por tramos de edad, los más numero-sos son los demandantes con estudios secundarios y representan el 65,64% sobre el total de los me-nores de 30 años nacionales.

De las características laborales específicas de los jóvenes demandantes hay que destacar que:

61

COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

– El 17,58% de los jóvenes son demandantes de primer empleo pretendiendo acceder al mercadode trabajo por primera vez.

– El 28,21% de los jóvenes inscritos se consideran no parados según los criterios establecidos enla Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985, por la que se establecen los criterios para la medi-ción del paro registrado, excluyéndose de los mismos, aquellos demandantes que se encuentranen mejora de empleo, pluriempleados, jubilados, estudiantes, trabajadores de colaboración so-cial... 1

– El tiempo de permanencia de los jóvenes en desempleo no es elevado: el 19,58% tiene una anti-güedad en la demanda menor o igual a un mes y el 34,59% de uno a tres meses, mientras que el11,31% de los demandantes permanece en desempleo más de 12 meses.

El cómputo total de contratos de jóvenes iniciados a lo largo del año 2005 asciende a 8.588.455(8.123.023 en el año anterior), representando el 49,98% (el 51% en 2004) sobre el total de la contra-tación nacional, que se eleva a 17.182.582 (en 2004 ascendió a 15.925.996) según datos extraídos de laBase de Datos Data Warehouse en el mes de abril de 2006. El número de personas es de 3.798.444, el49,03% sobre el total de personas contratadas en España (en el año 2004 el número de personas as-cendió a 3.609.191 con un porcentaje del 50,41% del total de personas). Con ambas cifras se puedeestablecer la media de contratos suscritos por trabajador, es decir, la rotación de la contratacióncuyo porcentaje asciende al 2,04%, porcentaje que ha disminuido ligeramente con respecto al delaño anterior que era del 2,25% (el porcentaje del año 2003 era del 2,22%).

Los datos de evolución anual de la contratación en los jóvenes muestran un aumento en los cincoúltimos años en torno al 10%, afectando de diferente forma según tramos de edad, contabilizándoseen todos los casos un mayor número de contratos para el grupo de 20 a 24 años. En relación a la con-tratación mensual, se observa cómo se va produciendo un crecimiento del número de contratos se-gún avanza el año, registrándose el mayor número en el mes de julio, que desciende en agosto pararecuperarse en septiembre y nuevamente decrece hasta finales de año.

La tasa media nacional de contratos de jóvenes es del 49,98%, sensiblemente inferior a la del añoanterior –51%–. Entre las provincias, se aprecian diferencias de hasta 20 puntos entre las de mayor ymenor porcentaje; así entre las primeras, veintitrés provincias superan la media destacando con másde un 55% Álava, Guadalajara y Valladolid, repitiéndose un año más como provincias con mayortasa de jóvenes. En el lado opuesto también un año más siguen siendo Badajoz, Cáceres, Ceuta,Córdoba y Jaén las provincias que reflejan los porcentajes más bajos. Con valores similares a la me-dia nacional destacan Baleares, Lleida, Ourense y Toledo.

El 12,95% (el 9,46% en el año anterior) de los contratos de jóvenes son extranjeros, un total de1.112.522, con nacionalidades muy variadas, destacando, de igual forma que en el año anterior ycoincidiendo con las demandas, Marruecos con 230.868 contratos (167.198 en 2004) y Ecuador con

62


1 Es necesario aclarar que el 3 de mayo de 2005 entró en vigor el sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo(SISPE). Es un nuevo modelo de gestión que ha introducido ciertos cambios y permite a los Servicios Públicos de Empleoestatal y autonómicos compartir información básica y coordinada sobre Políticas Activas de Empleo. Con la entrada en vigorde este instrumento estadístico ha mejorado la calidad en la medición del paro registrado debido a la actualizaciónpermanente y constante de los cambios de situación de los demandantes y los cruces de datos continuos con la SeguridadSocial. Introduce a su vez, cambios en los criterios de clasificación de trabajadores considerando nuevos colectivos dedemandantes (prejubilados, perceptores de prestaciones por desempleo que trabajan a tiempo parcial), así como la inclusiónen el paro registrado de los demandantes extranjeros.La implantación de este nuevo sistema ha provocado una variación ascendente del número de parados registrados, si bien esteincremento no significa un aumento real del paro registrado, sino únicamente una mejora de la información utilizada aconsecuencia de la actualización y gestión automatizada de la información.

174.829 (en 2004 era de 116.351), valores que representan el 20,75% y 15,71% sobre el total de ex-tranjeros, respectivamente.

Por género continúan existiendo diferencias importantes, como en la contratación general, entrehombres y mujeres jóvenes. Por otra parte, un 9,21% de los contratos fueron suscritos con jóvenescon una titulación universitaria media o superior, de los cuales, en torno al 67,89% son mujeres.Tanto por sexo como por tramos de edad, los más numerosos son los contratados con Estudios Se-cundarios y representan el 69,83% sobre el total de los menores de 30 años.

De las características laborales específicas de los contratos a jóvenes es necesario destacar que:

– El 72,56% de los contratos a jóvenes fueron suscritos en el sector servicios. La agricultura ypesca es el sector con menor porcentaje de contrataciones.

– En la actividad económica “Otras actividades empresariales” se constata el mayor número decontratos, 2.395.680 que representan el 27,89% sobre el total de contratos a menores de 30años. Sin embargo es en la actividad de “Intermediación financiera, excepto seguros y planes depensiones” donde la tasa de jóvenes (el 77,20%) sobre el total de los contratos registrados a ni-vel nacional, alcanza el porcentaje más alto, seguida de las actividades de “Coquerías, refineríasde petróleo y tratamiento de combustibles nucleares” y “Comercio al por menor”.

– El 91,71% de la contratación de jóvenes tiene una duración temporal frente al 8,29% que es in-definida, porcentajes similares a los datos de contratación generales. Las modalidades más uti-lizadas han sido la eventual por circunstancias de la producción (45,83%) y el contrato de obrao servicio (35,87%). Por otra parte, el 26,63% de los contratos temporales tienen una duraciónigual o inferior a un mes, porcentaje que ha descendido con respecto a 2004, que se encontrabaen el 29,51%; Se desconoce la duración exacta del 35,05% de los contratos que son fundamen-talmente de obra y servicio.

– El total de personas contratadas ascendió durante el año 2005 a 3.798.444, produciéndose unincremento de 189.253 personas más que en 2004. Si el total de contratos para este colectivo esde 8.588.455, se observa que el índice de rotación es del 2,26%.

Los datos de movilidad por razones laborales de los trabajadores jóvenes menores de 30 años seha analizado desde dos ámbitos geográficos diferentes: el provincial y el autonómico tal cual quedareflejado en la tabla siguiente:

Movilidad interprovincial Movilidadinterautonómica

Total contrataciones 8.588.455 8.588.455Permanecen 7.432.451 7.784.132

Se mueven 1.156.004 804.323

Tasa de movilidad 13,46% 9,37%

Desde el punto de vista ocupacional, el apartado 3 del informe destaca, según grupo primario deocupación, las más demandadas y más contratadas por los jóvenes menores de 30 años, así comoaquellas en la que la presencia de los jóvenes es más relevante, es decir, se han seleccionado aquellasde mayor tasa de demanda o de contratación en relación con los datos totales nacionales. Se trata deocupaciones eminentemente demandadas o desempeñadas por jóvenes.

Por otra parte, durante el año 2005 recibieron formación profesional ocupacional y finalizaronlos cursos con evaluación positiva 136.712 alumnos menores de 30 años, que representan el 53,56%

63


sobre el total de alumnos formados con evaluación positiva a nivel nacional. La distribución provin-cial y por comunidad autónoma de los formados queda reflejada en el apartado IV de este informe.

Los datos de seguimiento de la inserción profesional revelan que el 76,70% de los jóvenes for-mados durante el año 2004, con evaluación positiva, suscribieron un contrato de trabajo durante elperíodo de seguimiento, que se extendió desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de2005. Este porcentaje es superior a los datos totales de inserción, que se sitúa en torno al 70%. La lo-calización geográfica de alumnos formados, de los contratados y los porcentajes de inserción pro-vinciales y autonómicos se han incluido en el apartado V de este informe, así como aquellas especia-lidades formativas de mayor inserción cursadas por los jóvenes menores de 30 años.

Finalmente, el informe de mercado de trabajado de jóvenes menores de 30 años incluye comoanexo dos tablas con información por provincias, según sexo y los tres grupos de edad diferencia-dos, relativa por un lado a los demandantes de empleo, y por otro, a los contratos de trabajo.

Todos los datos contenidos en este informe han sido extraídos de la Base de Datos del ServicioPúblico de Empleo Estatal-INEM Data Warehouse durante el mes de abril de 2006.

64


65


I. CARACTERÍSTICAS GENERALES

1. Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005

(Se han contabilizado todas las personas menores de 30 años que a 31 de diciembre de 2005 registran una demandade empleo)

Total demandantes de empleo: 3.037.541Tramos de edad Demandantes de empleo

De 16 a 19 años 104.462

De 20 a 24 años 281.922

De 25 a 29 años 412.388

Total 798.802

� Evolución de los demandantes

Evolución anual (2001/2005) Evolución mensual durante el año 2005

� Localización geográfica

Demandantes según provincias

Menoresde 30 años

26,30%

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

2001 2002 2003 2004 2005

De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 añosEnero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

281.922

412.388

104.462

777.777

878.018

720.000740.000760.000780.000800.000820.000840.000860.000880.000900.000

Provincia N.º total dedemandantes % sobre nacional

Álava 3.565 0,45Albacete 8.360 1,05Alicante 26.489 3,32Almería 11.021 1,38Asturias 22.760 2,85Ávila 2.745 0,34Badajoz 23.092 2,89Balears (Illes) 22.106 2,77Barcelona 61.408 7,69Burgos 4.204 0,53Cáceres 11.589 1,45Cádiz 41.203 5,16Cantabria 8.295 1,04Castellón 6.312 0,79Ceuta 2.786 0,35Ciudad Real 10.816 1,35Córdoba 23.788 2,98A Coruña 24.431 3,06Cuenca 2.970 0,37Girona 9.108 1,14Granada 23.912 2,99Guadalajara 2.394 0,30Guipúzcoa 7.522 0,94Huelva 16.555 2,07Huesca 2.551 0,32Jaén 15.680 1,96

Provincia N.º total dedemandantes % sobre nacional

León 8.805 1,10Lleida 4.201 0,53Lugo 7.157 0,90Madrid 75.433 9,44Málaga 31.262 3,91Melilla 2.896 0,36Murcia 17.486 2,19Navarra 8.772 1,10Ourense 6.980 0,87Palencia 3.425 0,43Las Palmas 22.756 2,85Pontevedra 23.819 2,98Rioja, La 4.119 0,52Salamanca 6.572 0,82Segovia 1.891 0,24Sevilla 55.954 7,00Soria 994 0,12Sta. C. Tenerife 18.919 2,37Tarragona 10.704 1,34Teruel 1.925 0,24Toledo 9.642 1,21Valencia 40.542 5,08Valladolid 8.872 1,11Vizcaya 14.619 1,83Zamora 3.237 0,41Zaragoza 12.158 1,52

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Demandantes según Comunidad Autónoma

Comunidad Autónoma N.º de demandantes Porcentaje sobre totalnacional

Tasa jóvenesdemandantes

%Andalucía 219.375 27,46 26,03

Aragón 16.634 2,08 27,35

Asturias 22.760 2,85 30,16

Baleares 22.106 2,77 26,63

Canarias 41.675 5,22 26,54

Cantabria 8.295 1,04 26,48

Castilla-La Mancha 34.182 4,28 28,25

Castilla y León 40.745 5,10 26,93

Cataluña 85.421 10,69 24,50

Com. Valenciana 73.343 9,18 27,77

Extremadura 34.681 4,34 25,26

Galicia 62.387 7,81 27,92

Madrid 75.433 9,44 25,09

Murcia 17.486 2,19 28,42

Navarra 8.772 1,10 26,00

País Vasco 25.706 3,22 22,54

La Rioja 4.119 0,52 28,23

Ceuta 2.786 0,35 35,20

Melilla 2.896 0,36 33,46

Total nacional 798.802 100,00 522,75

67


Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

Tasa media nacional de los demandantesjóvenes menores de 30 años = 26,30%

Albacete 26,54%Alicante 25,32%

Almería 27,74%Ávila 27,47%

Badajoz 25,49%I. Balears 26,63%

Barcelona 23,45%Burgos 24,52%Cáceres 24,82%

Cádiz 27,76%Castellón 30,36%Ciudad Real 30,52%

Córdoba 24,19%A Coruña 26,91%

Cuenca 27,41%Girona 26,54%

Granada 25,28%Guadalajara 25,74

Guipúzcoa 21,59%Huelva 28,54%Huesca 28,42%

Jaén 25,80%León 26,42%

Lleida 28,27%La Rioja 28,23%

Lugo 30,15%Madrid 25,09%

Málaga 24,61%Murcia 28,42%

Navarra 26,00%Ourense 25,29%

Asturias 30,16%Palencia 30,99%

Las Palmas 26,39%Pontevedra 29,29

Salamanca 26,01%

Cantabria 26,48%

Sevilla 25,90%Soria 27,44%

Tarragona 28,41%

Toledo 28,42%Valencia 29,23%

Valladolid 27,56%Vizcaya 22,91%

Zamora 25,98%Zaragoza 27,42%

Ceuta 35,20%Melilla 33,46%

Álava 23,15%

Tenerife 26,72%

Segovia 30,25%

Teruel 25,69%

68


�Demandantes extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 7,09%

Extranjeros por tramos de edad

Tramo de edad Demandantes extranjerosDe 16 a 19 años 5.787

De 20 a 24 años 16.041

De 25 a 29 años 34.800

Total 56.628

País de nacionalidad Demandantesextranjeros

Porcentajevertical

%Marruecos 15.204 26,85

Ecuador 7.631 13,48

Colombia 4.735 8,36

Rumanía 3.083 5,44

Italia 2.265 4,00

Portugal 1.788 3,16

Perú 1.642 2,90

Argentina 1.532 2,71

Rep. Dominicana 1.259 2,22

Francia 1.201 2,12

Alemania 943 1,67

Reino Unido 917 1,62

Bulgaria 908 1,60

Argelia 804 1,42

Cuba 793 1,40

Senegal 778 1,37

Bolivia 753 1,33

Nigeria 692 1,22

Brasil 675 1,19

Ucrania 623 1,10

Total 48.226 85,16

Extranjeros56.628

Demandantesno extranjeros

2. Contratación realizada a los jóvenes durante el año 2005

(Se han contabilizado todos los contratos realizados a los menores de 30 años iniciados durante el año 2005 indepen-dientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006)

Tramos de edad N.º de contratos16 a 19 años 1.259.262

De 20 a 24 años 3.666.898

De 25 a 29 años 3.662.295

Total 8.588.455

Personas contratadasN.º de contratos

Contratación generalContratación de jóvenes

17.182.582

8.588.455

3.798.444

7.747.107

2.500.000

5.500.000

8.500.000

11.500.000

14.500.000

17.500.000

–500.000

69


� Evolución de los contratos

Evolución anual (2001/2005) Evolución mensual durante 2005

� Localización geográfica de los contratos

Contratos según provincias

2001 2002 2003 2004 2005

De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

1.259.262

3.666.898

3.662.295

0

700.000

1.400.000

2.100.000

2.800.000

3.500.000

4.200.000852.604

612.941

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

Provincia Contratosjóvenes

% sobrenacional

Álava 73.341 0,85

Albacete 57.915 0,67

Alicante 276.378 3,22

Almería 147.427 1,72

Asturias 144.673 1,68

Ávila 21.482 0,25

Badajoz 119.470 1,39

Illes Balears 199.777 2,33

Barcelona 1.087.467 12,66

Burgos 64.079 0,75

Cáceres 56.338 0,66

Cádiz 250.302 2,91

Cantabria 96.471 1,12

Castellón 109.775 1,28

Ceuta 5.866 0,07

Ciudad Real 67.644 0,79

Córdoba 150.631 1,75

A Coruña 178.486 2,08

Cuenca 25.144 0,29

Girona 126.295 1,47

Granada 162.371 1,89

Guadalajara 48.793 0,57

Guipúzcoa 122.391 1,43

Huelva 138.209 1,61

Huesca 32.117 0,37

Jaén 126.594 1,47

León 57.375 0,67

Provincia Contratosjóvenes

% sobrenacional

Lleida 74.277 0,86

Lugo 37.982 0,44

Madrid 1.268.652 14,77

Málaga 333.984 3,89

Melilla 5.714 0,07

Murcia 328.785 3,83

Navarra 120.295 1,40

Ourense 30.881 0,36

Palencia 25.526 0,30

Las Palmas 193.179 2,25

Pontevedra 158.051 1,84

Rioja, La 55.764 0,65

Salamanca 49.427 0,58

Segovia 21.877 0,25

Sevilla 470.017 5,47

Soria 13.585 0,16

Sta. C. Tenerife 166.341 1,94

Tarragona 138.559 1,61

Teruel 16.443 0,19

Toledo 88.519 1,03

Valencia 508.395 5,92

Valladolid 101.386 1,18

Vizcaya 227.974 2,65

Zamora 21.889 0,25

Zaragoza 182.394 2,12

Zona extranjera 1.748 0,02

Total 8.588.455 100,00

70


Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

Tasa media nacional de los contratosde jóvenes = 49,98%

Álava55,20%

Albacete 50,25%Alicante 49,05%

Almería 48,81%Asturias 48,47%

Ávila 48,37%Badajoz 37,56%

Illes Balears 49,73%Barcelona 54,27%

Burgos 53,54%Cáceres 37,09%

Cádiz 47,59%Cantabria 51,79%

Castellón 51,31%Ceuta 38,02%

Ciudad Real 48,73%Córdoba 35,36%

A Coruña 52,55%Cuenca 48,03%

Girona 52,47%Granada 44,85%

Guadalajara55,44%

Guipúzcoa 51,44%Huelva 44,40%

Huesca 47,30%Jaén 35,05%

León 47,89%Lleida 49,56%

Lugo 47,69%Madrid 54,42%

Málaga 48,61%Melilla 39,50%

Murcia 51,43%Navarra 51,96%

Ourense 49,44%Palencia 53,03%

Las Palmas 47,17%Pontevedra 51,16%

La Rioja 50,21%Salamanca 52,24%

Segovia 50,45%Sevilla 47,44%

Soria 48,19%

Tarragona 51,07%Teruel 48,79%

Toledo 49,74%Valencia 52,42%

Valladolid55,27%

Vizcaya 52,37%Zamora 46,16%

Zaragoza 52,84%

Sta. C. Tenerife 48,15%

71


Contratos según Comunidades Autónomas

Comunidad Autónoma N.º total de contratos Porcentaje sobre totalnacional

Tasa de contratosa jóvenes

%Andalucía 1.779.535 20,72 44,87

Aragón 230.954 2,69 51,69

Asturias 144.673 1,68 48,47

Baleares 199.777 2,33 49,73

Canarias 359.520 4,19 47,62

Cantabria 96.471 1,12 51,79

Castilla-La Mancha 288.015 3,35 50,32

Castilla y León 376.626 4,39 51,66

Cataluña 1.426.598 16,61 53,52

Ceuta 5.866 0,07 38,02

Com. Valenciana 894.548 10,42 51,20

Extremadura 175.808 2,05 37,41

Galicia 405.400 4,72 51,27

La Rioja 55.764 0,65 50,21

Madrid 1.268.652 14,77 54,42

Melilla 5.714 0,07 39,50

Murcia 328.785 3,83 51,43

Navarra 120.295 1,40 51,96

País Vasco 423.706 4,93 52,56

Zona Extranjera 1.748 0,02 45,74

�Contratos de jóvenes extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 12,95%

Extranjeros por tramos de edad

Tramos de edad Contratos extranjeros16 a 19 años 80.125

20 a 24 años 381.225

25 a 29 años 651.172

Total 1.112.522

Nacionalidad destacables

País de nacionalidad Contratosextranjeros

Porcentaje

verticalMarruecos 230.868 20,75

Ecuador 174.829 15,71

Rumanía 99.699 8,96

Colombia 75.219 6,76

Perú 40.852 3,67

Italia 38.856 3,49

Portugal 36.178 3,25


China 24.419 2,19

Bulgaria 19.918 1,79

Francia 19.738 1,77

Rep. Dominicana 19.532 1,76

Nigeria 18.644 1,68

Bolivia 17.519 1,57

Reino Unido 16.607 1,49

Pakistán 15.725 1,41

Alemania 14.401 1,29

Ucrania 13.908 1,25

Senegal 13.205 1,19

Mali 12.300 1,11

Total 935.375 84,05

Extranjeros1.112.522

72


II. CARACTERÍSTICAS PERSONALES

1. “Jóvenes que demandan empleo”

� Según sexo

Sexo 16 a 19años

20 a 24años

25 a 29años

Hombres 55.108 123.370 164.823

Mujeres 49.384 158.552 247.565

Total 104.492 281.922 412.388

Hombres343.30142,98%

Mujeres455.50157,02%

� Según nivel académico

Demandantes según nivel académico y tramos de edad

Nivel académico 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 añosSin estudios 7.789 9.070 11.739

Estudios primarios 5.766 4.223 5.226

Estudios Secundarios 86.664 197.375 240.265

Grado Medio de F.P. 3.293 15.598 28.270

Grado Superior de F.P. 884 29.341 44.149

Universitarios primer ciclo 48 16.086 35.750

Universitarios segundo 39 10.108 46.358

Otras titulaciones 9 121 631

� Según sexo y nivel académico

Nivel Académico Hombre Mujer TotalSin estudios 15.514 13.084 28.598Estudios primarios 8.016 7.199 15.215Estudios Secundarios 247.540 276.764 524.304Grado Medio de F.P. 16.528 30.633 47.161Grado Superior de F.P. 26.616 47.758 74.374Universitarios primer ciclo 12.322 39.562 51.884Universitarios segundo ciclo 16.551 39.954 56.505Otras titulaciones 214 547 761Total 343.301 455.501 798.802

0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000 600.000

28.598

15.215

47.161

74.374

51.884

761

56.505

524.304

Sin estudios

Estudios Primarios

Estudios Secundarios

Grado Medio FP

Grado Superior FP

Universitario Primer Ciclo

Universitario Segundo Ciclo

Otras titulaciones

73


2. Contratos realizados a jóvenes

� Según sexo

16 a 19años

20 a 24años

25 a 29años

Hombres 752.768 1.945.659 2.009.713

Mujeres 506.494 1.721.239 1.652.582

Total 1.259.262 3.666.898 3.662.295


Hombres4.708.14054,82%

Mujeres3.880.31545,18%

Contratos según nivel académico y tramos de edad

Nivel Académico 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 añosSin estudios 154.106 287.473 294.069


Estudios Secundarios 1.028.653 2.703.101 2.265.378

Grado Medio de F.P. 44.278 170.775 210.199

Grado Superior de F.P. 17.332 268.370 315.160

Universitarios primer ciclo 3.115 139.486 259.253

Universitarios segundo ciclo 2.395 83.911 302.543

Otras titulaciones 36 349 1.312


Nivel Académico Hombre Mujer TotalSin estudios 494.205 241.443 735.648


Estudios Secundarios 3.469.205 2.527.927 5.997.132

Grado Medio de F.P. 198.242 227.010 425.252

Grado Superior de F.P. 268.116 332.746 600.862



Otras titulaciones 593 1.104 1.697

Total 4.708.140 3.880.315 8.588.455

Sin estudios

Estudios Primarios

Estudios Secundarios

Grado Medio FP

Grado Superior FP

Universitario Primer Ciclo

Universitario Segundo Ciclo

Otras titulaciones

0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000 600.000 700.000

735.648

37.161

425.252

600.862

401.854

1.697

388.849

5.997.132

74


III. CARÁCTERÍSTICAS LABORALES

1. Características específicas de los demandantes jóvenes

� Jóvenes paradosParados por grupos de edad y sexo

Tramo edad Hombres Mujeres Total16 a 19 años 41.979 36.418 78.397

20 a 24 años 91.030 106.468 197.498

25 a 29 años 123.278 174.321 297.599

Total 256.287 317.207 573.494

No Parados225.30828,21%

Parados573.49471,79%

� Experiencia laboral

�Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de antigüedad 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 añosMenor o igual 1 mes 22.409 57.563 76.436

De 1 a 3 meses 41.967 103.512 130.857

De 4 a 6 meses 22.075 61.948 86.724

De 7 a 12 meses 12.169 33.118 59.692

De 13 a 24 meses 5.013 17.743 38.830

Más de 24 meses 859 8.038 19.849

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedaden la demanda

Menor oigual a 1 mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

Demandantes jóvenes 19,58% 34,59% 21,38% 13,14% 7,71% 3,60%

Total provincial 14,35% 24,89% 16,85% 14,49% 12,57% 16,84%

Sin empleoanterior140.403

(17,58%)

Con empleoanterior658.399

(82,42%)

Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

156.408

276.336

170.747

104.979

61.586

28.746

75


2. Características específicas de los contratos realizados a jóvenes

�Contratación según sectores económicos

�Actividades económicas en las que la contratación del colectivo es más relevante

Actividades económicas (1) Númerode contratos

Tasade jóvenes

%Otras actividades empresariales 2.395.680 58,27

Hostelería 804.347 51,01

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor 753.557 67,02

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor 317.295 54,79

Actividades recreativas, culturales y deportivas 292.125 57,13

Actividades anexas a los transportes, actividades de agencias de viaje 144.175 51,02

Actividades diversas de servicios personales 129.172 61,34

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 100.962 54,59

Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores 99.474 59,90

Actividades asociativas 83.560 53,50

Actividades informáticas 54.537 63,37

Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 49.450 61,84

Fabricación de otros productos minerales no metálicos 41.459 50,17

Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 41.262 55,02

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 40.519 77,20

Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domésticos 39.647 55,20

Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 35.921 56,16

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. cestería y espartería 27.536 54,08

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 27.124 59,23

Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 26.704 55,61

Fabricación de maquinaria y material eléctrico 26.397 58,15

Industria química 24.380 55,15

Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 17.478 60,28

Metalurgia 15.455 54,12

Transporte aéreo y espacial 15.099 61,93

Industria del papel 10.180 57,18

Actividades auxiliares a la intermediación financiera 10.130 57,25

Investigación y desarrollo 8.961 52,02

Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería 6.756 58,44

Fabricación de material electrónico, fabricación de equipo y aparatos de radio, televisión ycomunicaciones 4.270 61,60

Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente 3.337 56,19

Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 1.532 61,55

Coquerías, refinerías de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares 1.456 68,45

Extracción de minerales metálicos 352 50,00

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media nacional de contratación de jóvenes (49,98%).

Servicios72,56%

Agricultura6,41%

Construcción13,32%

Industria7,71%

76


�Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total%

Indefinido ordinario 229.755 2,68

Indefinido fomento empleo 112.978 1,32

Indefinido minusválidos 2.381 0,03

Conversión 366.572 4,27

Obra y servicio determinado 3.080.438 35,87

Eventual circunstancias de la producción 3.936.220 45,83

Interinidad 608.667 7,09

Inserción 1.827 0,02

Temporal minusválido 3.796 0,04

Sustitución jubilación anticipada 551 0,01

Jubilación parcial 31 0,00

Relevo 11.426 0,13

Prácticas 80.698 0,94

Formación 104.519 1,22

Otros 48.172 0,56

Adscripción colaboración social 424 0,00

Total 8.588.455 100,00

�Duración de los contratos temporales

Contratostemporales7.876.769(91,71%)

Contratosindefinidos

711.686(8,29%)

Menor o iguala 1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duraciónindeterminada

0

1.000.000

500.000

1.500.000

2.000.000

2.050.000

3.000.000

2.287.377

1.301.6121.033.838

216.4727.353

3.010.119

77


�Rotación de los contratos en el colectivo

�Movilidad geográfica laboral

Movilidad interprovincial

Provincia Permanecen Entran Salen Saldo Tasa de entrada%

Tasa de salida%

Álava 57.131 16.210 9.972 6.238 22,10 13,60

Albacete 49.212 8.703 14.395 –5.692 15,03 24,86

Alicante 238.138 38.240 35.702 2.538 13,84 12,92

Almería 126.892 20.535 16.224 4.311 13,93 11,00

Asturias 135.998 8.675 19.051 –10.376 6,00 13,17

Ávila 17.382 4.100 5.312 –1.212 19,09 24,73

Badajoz 112.103 7.367 17.526 –10.159 6,17 14,67

Illes Balears 166.943 32.834 17.124 15.710 16,44 8,57

Barcelona 948.869 138.598 66.918 71.680 12,75 6,15

Burgos 55.050 9.029 10.922 –1.893 14,09 17,04

Cáceres 49.685 6.653 16.171 –9.518 11,81 28,70

Cádiz 230.257 20.045 50.773 –30.728 8,01 20,28

Cantabria 87.972 8.499 12.001 –3.502 8,81 12,44

Castellón 89.479 20.296 11.809 8.487 18,49 10,76

Ceuta 5.100 766 930 –164 13,06 15,85

Ciudad Real 58.830 8.814 15.936 –7.122 13,03 23,56

Córdoba 134.235 16.396 24.807 –8.411 10,88 16,47

A Coruña 151.491 26.995 24.699 2.296 15,12 13,84

Cuenca 19.958 5.186 6.929 –1.743 20,63 27,56

Girona 99.438 26.857 17.675 9.182 21,27 14,00

Granada 141.593 20.778 28.106 –7.328 12,80 17,31

Guadalajara 34.737 14.056 9.400 4.656 28,81 19,27

Guipúzcoa 105.483 16.908 13.904 3.004 13,81 11,36

Huelva 119.651 18.558 19.823 –1.265 13,43 14,34

Huesca 24.191 7.926 7.243 683 24,68 22,55

Jaén 111.215 15.379 25.096 –9.717 12,15 19,82

2.100.000

1.800.000

1.500.000

1.200.000

900.000

300.000

600.000

0

2.045.285 1.742.016 1.140.768 733.98 1.605.412 435.7 885.294

2.045.285 871.008 380.256 183.495 251.627 34.681 32.092

De 1contrato

De 2contratos

De 3contratos

De 4contratos

De 5 a 10contratos

De 11 a 15contratos

Más de 15contratos

N.º de contratos

N.º de personascontratadas

78


Provincia Permanecen Entran Salen Saldo Tasa de entrada%

Tasa de salida%

León 51.319 6.056 12.865 –6.809 10,56 22,42

Lleida 58.462 15.815 15.956 –141 21,29 21,48

Lugo 32.882 5.100 8.075 –2.975 13,43 21,26

Madrid 1.076.234 192.418 84.648 107.770 15,17 6,67

Málaga 276.623 57.361 27.907 29.454 17,17 8,36

Melilla 5.194 520 1.163 –643 9,10 20,35

Murcia 280.680 48.105 30.271 17.834 14,63 9,21

Navarra 104.884 15.411 14.001 1.410 12,81 11,64

Ourense 26.875 4.006 8.516 –4.510 12,97 27,58

Palencia 22.546 2.980 6.542 –3.562 11,67 25,63

Las Palmas 172.677 20.502 11.171 9.331 10,61 5,78

Pontevedra 142.259 15.792 23.985 –8.193 9,99 15,18

La Rioja 44.521 11.243 12.434 –1.191 20,16 22,30

Salamanca 41.980 7.447 11.181 –3.734 15,07 22,62

Segovia 18.136 3.741 5.399 –1.658 17,10 24,68

Sevilla 416.324 53.693 59.252 –5.559 11,42 12,61

Soria 11.424 2.161 2.350 –189 15,91 17,30

S. C. Tenerife 151.919 14.422 10.638 3.784 8,67 6,40

Tarragona 113.576 24.983 22.931 2.052 18,03 16,55

Teruel 13.761 2.682 3.769 –1.087 16,31 22,92

Toledo 65.151 23.368 20.868 2.500 26,40 23,57

Valencia 462.327 46.068 43.500 2.568 9,06 8,56

Valladolid 87.406 13.980 14.592 –612 13,79 14,39

Vizcaya 204.415 23.559 26.049 –2.490 10,33 11,43

Zamora 18.387 3.502 5.741 –2.239 16,00 26,23

Zaragoza 161.456 20.938 17.734 3.204 11,48 9,72


79


Movilidad por Comunidades Autónomas (Saldos)

–60.000 –40.000 –20.000 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000

Andalucía –29.243

Aragón 2.800

Canarias 13.115

Cantabria –3.502

Castilla–La Mancha –7.401

Castilla y León –21.908

Cataluña 82.773

Madrid 107.770

Navarra 1.410

Com. Valenciana 13.593

Extremadura –19.677

Galicia –13.382

Illes Balears 15.710

La Rioja –1.191

Melilla –643

País Vasco 6.752

Asturias –10.376

Murcia 17.834

Ceuta –164

80


3. Ámbito ocupacional

�Ocupaciones con mayor número de jóvenes

Ocupaciones con mayor número de demandantes del colectivo

Ocupaciones16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

TotalHombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 6.476 29.127 13.697 70.615 13.975 89.843 223.733

Peones de industrias manufactureras 17.741 11.379 31.482 27.263 37.301 40.642 65.808

Taquígrafos y mecanógrafos 1.785 5.223 9.237 29.443 15.665 58.735 120.088

Peones del transporte y descargadores 15.651 9.523 26.455 17.358 4.195 17.151 110.333

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camare-ras piso) y establecimientos similares 2.557 10.232 5.663 28.694 7.484 49.604 104.234

Camareros, bármanes y asimilados 6.053 7.878 12.579 19.786 14.670 23.483 84.449

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.356 11.431 2.727 28.522 2.422 34.665 81.123

Peones de la construcción de edificios 11.601 938 23.005 2.628 26.142 2.899 67.213

Empleados para el cuidado de niños 164 7.227 434 17.354 573 23.308 49.060

Trabajadores cualificados por cuenta ajena enhuertas, viveros y jardines 3.797 2.302 6.334 5.644 7.558 8.256 33.891

Peones agrícolas 3.469 2.038 6.076 5.832 6.990 8.262 32.667

Empleados de información y recepcionistas enoficinas 340 2.643 1.238 9.820 1.502 15.089 30.632

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en acti-vidades agrícolas, excepto en huertas, viveros yjardines 1.516 1.132 4.172 5.175 6.924 10.752 29.671

Secretarios administrativos y asimilados 95 522 1.476 6.851 3.343 5.980 28.267

Albañiles y mamposteros 4.572 319 8.652 695 12.927 786 27.951

Recepcionistas en establecimientos distintos deoficinas 282 1.778 1.549 7.990 2.619 13.215 27.433

Carpinteros (excepto carpinteros de estructurasmetálicas) 7.293 95 9.160 954 8.036 1.109 27.147

Animadores comunitarios 212 732 1.747 7.601 3.217 13.171 26.680

Peluqueros, especialistas en tratamiento de bellezay trabajadores asimilados 196 4.336 343 8.955 469 10.385 24.684

Auxiliares de enfermería hospitalaria 79 1.144 531 6.879 1.019 12.480 22.132

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 751 27 7.747 453 11.858 985 21.821

Cocineros y otros preparadores de comidas 923 1.114 2.567 4.058 4.123 7.311 20.096

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 3.536 407 5.542 870 6.727 1.013 18.095

Fontaneros e instaladores de tuberías 5.896 139 6.316 166 5.176 238 17.931

Profesores de enseñanza secundaria 14 43 730 2.263 4.359 10.224 17.633

81


Ocupaciones con mayor número de contratos del colectivo

Ocupaciones16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

TotalHombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 38.688 124.494 80.037 307.464 55.315 190.229 796.227



Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camare-ras de piso) y similares 23.087 34.288 47.576 105.780 42.578 137.923 391.232


Peones de la construcción de edificios 62.610 1.689 136.664 5.012 127.736 6.487 340.198


Albañiles y mamposteros 43.646 1.077 114.999 1.886 164.391 2.657 328.656

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en acti-vidades agrícolas, excepto en huertas, viveros yjardines 20.701 10.206 35.794 28.310 41.450 36.170 172.631

Animadores comunitarios 5.144 9.844 18.496 42.031 15.521 31.957 122.993

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.599 10.145 6.326 47.045 5.368 40.339 110.822

Enfermeros 169 464 6.225 44.726 8.364 46.329 106.277

Recepcionistas en establecimientos distintos deoficinas 1.722 9.375 9.303 49.560 8.158 27.283 105.401

Cocineros y otros preparadores de comidas 7.734 8.646 19.893 20.735 23.389 22.185 102.582

Telefonistas 2.522 6.456 10.664 31.178 12.045 35.106 97.971

Representantes de comercio y técnicos de ventas 2.301 5.023 14.754 21.703 26.958 22.458 93.197

Cajeros, taquilleros excepto bancos y correos 3.007 15.412 6.240 38.142 3.772 26.054 92.627

Conductores de camiones 2.334 102 27.238 723 52.685 1.228 84.310

Guías y azafatas de tierra 1.367 7.331 7.141 39.061 5.027 20.815 80.742

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores,ferrallistas y asimilados 8.721 137 29.811 328 38.216 399 77.612

Peluqueros, especialistas en tratamiento de bellezay trabajadores asimilados 953 13.141 2.132 30.718 1.995 15.686 64.625

Secretarios administrativos y asimilados 698 1.813 5.316 15.314 8.990 24.363 56.494

Operadores de grúas, camiones montacargas y demaquinaria similar de movimiento de materiales 2.895 557 20.719 3.666 23.958 3.568 55.363

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 3.218 203 20.638 1.610 26.541 1.907 54.117

82


�Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayorproporción de jóvenes (1)

Ocupaciones Demandantes Tasa%

Dependientes y exhibidores entiendas, almacenes, quioscos y mer-cados 223.733 38,08



Peones del transporte y descarga-dores 110.333 49,51


Cajeros, taquilleros (excepto ban-cos y correos) 81.123 46,86

Peones de la construcción de edifi-cios 67.213 29,48


Trabajadores cualificados porcuenta ajena en huertas, viveros yjardines 33.891 26,57

Empleados de información y re-cepcionistas en oficinas 30.632 28,59

Secretarios administrativos y asimi-lados 28.267 29,07

Recepcionistas en establecimientosdistintos de oficinas 27.433 26,61

Carpinteros (excepto carpinterosde estructuras metálicas) 27.147 51,67

Animadores comunitarios 26.680 46,61

Peluqueros, especialistas en trata-miento de belleza y trabajadoresasimilados 24.684 43,23

Pintores, barnizadores, empapela-dores y asimilados 18.095 29,07

Fontaneros e instaladores de tuberías 17.931 49,44

Profesores de enseñanza secundaria 17.633 31,23

Mecánicos y ajustadores de vehícu-los de motor 17.480 58,02

Electricistas de construcción y asi-milados 17.453 48,46

Empleados de contabilidad y cálcu-lo de nóminas y salarios 13.815 31,43

Grabadores de datos 12.090 27,98

Programadores de aplicaciones in-formáticas y controladores de equi-pos informáticos 12.065 46,39

Técnicos de laboratorio sanitario 11.374 48,15

Guías y azafatas de tierra 11.219 44,12

Las 25 ocupaciones en las que es másrelevante la contratación de jóvenes (2)

Ocupaciones Contratos Tasa%

Recepcionistas en establecimientosdistintos de oficinas 105.401 78,25Guías y azafatas de tierra 80.742 77,09Cajeros, taquilleros (excepto ban-cos y correos) 92.627 74,46Peluqueros, especialistas en trata-miento de belleza y trabajadoresasimilados 64.625 73,40Dependientes y exhibidores entiendas, almacenes, quioscos y mer-cados 796.227 72,16Enfermeros 106.277 71,62Animadores comunitarios 122.993 69,63Peones del transporte y descarga-dores 544.169 69,08Telefonistas 97.971 61,60Camareros, bármanes y asimilados 660.645 60,52Taquígrafos y mecanógrafos 374.574 59,52Peones de industrias manufactureras 932.116 57,19Secretarios administrativos y asimi-lados 56.494 56,80Representantes de comercio y téc-nicos de ventas 93.197 49,35Peones de la construcción de edifi-cios 340.198 48,57Operadores de grúas, camionesmontacargas y de maquinaria simi-lar de movimiento de materiales 55.363 46,15Auxiliares de enfermería hospitalaria 110.822 45,79Trabajadores en hormigón armado,enfoscadores, ferrallistas y asimila-dos 77.612 41,83Taxistas y conductores de automó-viles y furgonetas 54.117 41,70Cocineros y otros preparadores decomidas 102.582 36,53Albañiles y mamposteros 328.656 33,60Peones agrícolas 335.200 32,46Conductores de camiones 84.310 31,28Personal de limpieza de oficinas,hoteles (camareras de piso) y otrosestablecimientos similares 391.232 29,44Trabajadores cualificados por cuen-ta ajena en actividades agrícolas, ex-cepto en huertas, viveros y jardines 172.631 26,18

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de jóvenes demandantes y cuyas tasas superan la tasa medianacional de demandas (26,30%).(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes y cuyas tasas superan la tasa medianacional de contratación (49,98%).

83


�Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Jóvenescontratados

Índice derotación

Peones de industrias manufactureras 932.116 518.067 1,80

Camareros, bármanes y asimilados 660.645 326.590 2,02

Peones del transporte y descargadores 544.169 284.357 1,91

Personal limpieza oficinas, hoteles (camareras de piso) y similares 391.232 216.822 1,80

Taquígrafos y mecanógrafos 374.574 274.811 1,36

Peones de la construcción de edificios 340.198 249.182 1,37

Peones agrícolas 335.200 169.186 1,98

Albañiles y mamposteros 328.656 215.511 1,53

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas,viveros y jardines 172.631 87.461 1,97

Animadores comunitarios 122.993 77.338 1,59

Auxiliares de enfermería hospitalaria 110.822 45.630 2,43

Enfermeros 106.277 28.799 3,69

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 105.401 53.041 1,99

Cocineros y otros preparadores de comidas 102.582 75.104 1,37

Telefonistas 97.971 65.187 1,50

Representantes de comercio y técnicos de ventas 93.197 76.073 1,23

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 92.627 67.760 1,37

Conductores de camiones 84.310 60.606 1,39

Guías y azafatas de tierra 80.742 30.142 2,68

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 77.612 50.258 1,54

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 64.625 47.691 1,36

Secretarios administrativos y asimilados 56.494 45.590 1,24

Operadores de grúas, camiones montacargas y de maquinaria similar de movimientode materiales 55.363 11.417 4,85

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 54.117 42.374 1,28

84


IV. FORMACIÓN OCUPACIONAL

(Se han contabilizado todos los alumnos jóvenes menores de 30 años que recibieron formación ocupacional duranteel año 2005. La extracción de datos se realizó en el mes de agosto de 2006)

�Alumnos formados según resultados del curso (año 2005)

Resultados del curso Alumnosjóvenes

Totalalumnos

Abandona por colocación 18.399 31.779

Abandona por otras causas 23.785 42.375

Termina con evaluación negativa 7.363 12.757

Termina con evaluación positiva 136.712 255.253

Total 186.259 342.164

Total nacional de alumnos formadoscon evaluación positiva: 255.253

Alumnosjóvenes53,56%

Restoalumnos46,44%

�Alumnos formados según provincia y Comunidad Autónoma

Provincia de imparticiónTermina conevaluaciónnegativa

Termina conevaluación

positiva

Abandona porcolocación

Abandona porotras causas Total

Almería 54 2.181 119 423 2.777

Cádiz 318 4.662 208 1.040 6.228

Córdoba 49 3.611 123 639 4.422

Granada 41 2.966 101 530 3.638

Huelva 298 2.762 69 268 3.397

Jaén 79 3.070 112 543 3.804

Málaga 234 3.414 228 534 4.410

Sevilla 712 6.978 362 1.163 9.215

Andalucía 1.785 29.644 1.322 5.140 37.891Huesca 14 536 90 66 706

Teruel 356 95 33 484

Zaragoza 121 4.070 897 624 5.712

Aragón 135 4.962 1.082 723 6.902Asturias 482 6.855 1.396 881 9.614

Asturias 482 6.855 1.396 881 9.614Illes Balears 306 2.503 362 499 3.670

Illes Balears 306 2.503 362 499 3.670Las Palmas 177 4.815 509 1.903 7.404

Sta. C. Tenerife 140 3.762 352 1.051 5.305

Canarias 317 8.577 861 2.954 12.709Cantabria 93 1.194 370 152 1.809

Cantabria 93 1.194 370 152 1.809Albacete 77 1.720 216 319 2.332

Ciudad Real 56 1.618 380 283 2.337

Cuenca 17 528 69 87 701

Guadalajara 30 522 96 69 717

Toledo 83 2.075 298 239 2.695

Castilla-La Mancha 263 6.463 1.059 997 8.782

85


Provincia de imparticiónTermina conevaluaciónnegativa

Termina conevaluación

positiva

Abandona porcolocación

Abandona porotras causas Total

Ávila 5 600 74 24 703

Burgos 15 1.128 160 62 1.365

León 38 1.497 189 121 1.845

Palencia 11 428 92 19 550

Salamanca 42 1.311 156 65 1.574

Segovia 3 357 45 18 423

Soria 1 241 36 7 285

Valladolid 41 1.702 233 74 2.050

Zamora 3 543 124 42 712

Castilla y León 159 7.807 1.109 432 9.507Barcelona 1.242 9.303 1.495 2.172 14.212

Girona 159 812 91 116 1.178

Lleida 59 621 146 205 1.031

Tarragona 212 1.086 135 209 1.642

Cataluña 1.672 11.822 1.867 2.702 18.063Ceuta 18 418 44 296 776

Ceuta 18 418 44 296 776Alicante/Alacant 170 3.837 437 893 5.337

Castellón 10 931 218 159 1.318

Valencia 103 5.816 708 1.281 7.908

Com. Valenciana 283 10.584 1.363 2.333 14.563Badajoz 140 3.619 396 399 4.554

Cáceres 37 1.674 203 143 2.057

Extremadura 177 5.293 599 542 6.611A Coruña 99 2.728 541 516 3.884

Lugo 84 1.803 427 420 2.734

Ourense 66 1.542 360 477 2.445

Pontevedra 58 1.975 366 329 2.728

Galicia 307 8.048 1.694 1.742 11.791La Rioja 33 638 170 85 926

La Rioja 33 638 170 85 926Madrid 815 18.458 2.839 2.448 24.560

Madrid 815 18.458 2.839 2.448 24.560Melilla 27 415 85 179 706

Melilla 27 415 85 179 706Murcia 180 4.906 643 797 6.526

Murcia 180 4.906 643 797 6.526Navarra 126 2.339 307 203 2.975

Navarra 126 2.339 307 203 2.975Álava 22 776 155 76 1.029

Guipúzcoa 73 1.643 238 133 2.087

Vizcaya 90 3.367 834 471 4.762

País Vasco 185 5.786 1.227 680 7.878TOTAL 7.363 136.712 18.399 23.785 186.259

86


V. SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL

(Se han contabilizado todos los alumnos jóvenes que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación du-rante el año 2004. El seguimiento se lleva a cabo durante todo el período que transcurre desde la finalización del cur-so hasta el 31 de diciembre de 2005. La extracción de datos se realizó en el mes de agosto de 2006)

Alumnosformados (1)

Alumnoscontratados (2)

% deinserción

Total nacional 256.381 179.843 70,15

Total jóvenes 149.248 114.473 76,70

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2004 conevaluación positiva.(2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad alcurso desde su finalización hasta diciembre de 2005.

� Inserción de alumnos según provincia y Comunidad Autónoma

Alumnos formados Alumnos contratados

Jóvenes Total

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

149,248114.473

256.381

179.843

Provincia deimpartición

Alumnosformados

Alumnoscontratados

Porcentaje deinserción

Almería 2.017 1.500 74,37Cádiz 6.401 4.763 74,41Córdoba 4.117 3.033 73,67Granada 4.049 2.919 72,09Huelva 3.175 2.451 77,20Jaén 3.058 2.217 72,50Málaga 4.958 3.997 80,62Sevilla 9.169 7.286 79,46Andalucía 36.944 28.166 76,24Huesca 545 410 75,23Teruel 468 350 74,79Zaragoza 4.816 3.887 80,71Aragón 5.829 4.647 79,72Asturias 7.321 5.504 75,18Asturias 7.321 5.504 75,18Illes Balears 3.003 2.457 81,82Illes Balears 3.003 2.457 81,82Las Palmas 4.222 3.014 71,39Sta. C. Tenerife 4.017 2.847 70,87Canarias 8.239 5.861 71,14Cantabria 2.086 1.627 78,00Cantabria 2.086 1.627 78,00Albacete 1.458 1.118 76,68Ciudad Real 1.451 1.128 77,74Cuenca 675 495 73,33Guadalajara 603 521 86,40Toledo 2.009 1.509 75,11Castilla-La Mancha 6.196 4.771 77,00Ávila 871 675 77,50Burgos 1.360 1.079 79,34León 1.935 1.314 67,91Palencia 632 468 74,05Salamanca 1.806 1.343 74,36Segovia 386 297 76,94Soria 302 237 78,48Valladolid 2.386 1.781 74,64

Provincia deimpartición

Alumnosformados

Alumnoscontratados

Porcentaje deinserción

Zamora 581 407 70,05Castilla y León 10.259 7.601 74,09Barcelona 4.716 3.582 75,95Girona 351 290 82,62Lleida 367 267 72,75Tarragona 921 728 79,04Cataluña 6.355 4.867 76,59Ceuta 439 243 55,35Ceuta 439 243 55,35Alicante/Alacant 4.024 2.762 68,64Castellón 1.360 1.091 80,22Valencia 7.352 5.702 77,56Com. Valenciana 12.736 9.555 75,02Badajoz 5.337 3.842 71,99Cáceres 2.201 1.613 73,28Extremadura 7.538 5.455 72,37A Coruña 2.928 2.121 72,44Lugo 1.897 1.350 71,16Ourense 1.549 1.012 65,33Pontevedra 2.515 1.766 70,22Galicia 8.889 6.249 70,30La Rioja 1.168 942 80,65La Rioja 1.168 942 80,65Madrid 18.195 15.352 84,37Madrid 18.195 15.352 84,37Melilla 456 264 57,89Melilla 456 264 57,89Murcia 4.107 3.135 76,33Murcia 4.107 3.135 76,33Navarra 2.535 2.054 81,03Navarra 2.535 2.054 81,03Álava 864 714 82,64Guipúzcoa 1.804 1.508 83,59Vizcaya 4.285 3.501 81,70País Vasco 6.953 5.723 82,31TOTAL 149.248 114.473 76,70

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� Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por los jóvenes

Especialidad Formativa Alumnosformados

Alumnoscontratados % Inserción

Administrativo contable 3.436 2.687 78,20Formador Ocupacional 2.491 2.072 83,18Secretariado de Dirección 2.399 1.855 77,32Experto en gestión de salarios y seguros sociales 2.388 1.934 80,99Prevencionista de riesgos laborales 1.971 1.641 83,26Administrativo de Personal 1.970 1.586 80,51Auxiliar de Enfermería en Geriatría 1.913 1.478 77,26Soldador de estructuras metálicas ligeras 1.775 1.539 86,70Dependiente de Comercio 1.715 1.437 83,79Monitor sociocultural 1.706 1.364 79,95Conductor de camión pesado 1.657 1.407 84,91Programador aplicaciones en redes internet/intranet/extranet 1.384 1.070 77,31Administrador de sistemas operativos de redes locales 1.347 1.059 78,62Conductor de vehículos clases C1-C 1.305 1.065 81,61Fontanero 1.261 1.050 83,27Cocinero 1.024 798 77,93Secretario/a 970 748 77,11Socorrista acuático 909 780 85,81Camarero/a de restaurante-bar 897 690 76,92Electricista de edificios 894 735 82,21Chapista pintor de vehículos 862 711 82,48Alemán: atención al público 847 676 79,81Cajero 725 693 95,59Electricista industrial 700 569 81,29Conductor de autobús 697 599 85,94Conductor de camiones de remolque clase E 653 544 83,31Albañil 639 494 77,31Transporte de mercancías peligrosas por carretera 639 497 77,78Programador aplicaciones con bases datos relacionales 634 493 77,76Mecánico de vehículos ligeros 630 495 78,57Azafata/Auxiliar de Congresos 609 490 80,46Electricista/Electrónico de vehículos 590 504 85,42Vendedor técnico 578 457 79,07Empleado de información al cliente 568 453 79,75Monitor/a de Educación ambiental 530 416 78,49Empleado de Agencia de Viajes 486 420 86,42Alfabetización informática: informática e internet 480 373 77,71Vigilante de Seguridad 449 414 92,20Preparador-Programador máquinas herramientas con CNC 430 74 86,98Técnico de sonido 405 312 77,04Electricista de mantenimiento 404 326 80,69Instalador de equipos y sistemas de comunicación 391 303 77,49Inglés Financiero 391 315 80,56Técnico en control de calidad (NORMAS ISO) 382 312 81,68Conductor de vehículos clase D 380 339 89,21Automatismo con control programable 377 316 83,82Técnico de control de calidad alimentaria 360 285 79,17Introducción a la metodología didáctica 340 263 77,35Técnico en información turística 336 262 77,98Carpintero metálico y de PVC 329 277 84,19Calderero industrial 326 282 86,50Operador de cámara 325 276 84,92Gestor de formación 322 270 83,85Recepcionista de hotel 309 254 82,20

(*) Cursos que superando el 76,70% de inserción, han tenido más de 300 alumnos.

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VI. ANEXO: INFORMACIÓN POR PROVINCIAS

�Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo

Localidad16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Total jóvenes

demandantesHombre Mujer Hombre Mujer Hombre MujerÁlava 123 81 639 620 963 1.139 3.565Albacete 622 716 1.214 1.743 1.435 2.630 8.360Alicante 2.045 1.903 3.951 4.883 5.602 8.105 26.489Almería 668 552 1.606 2.281 2.376 3.538 11.021Asturias 1.252 919 3.873 4.747 4.802 7.167 22.760Ávila 213 171 417 628 437 879 2.745Badajoz 1.743 1.712 3.683 5.270 3.865 6.819 23.092Illes Balears 1.208 1.358 3.511 4.328 5.013 6.688 22.106Barcelona 5.400 3.319 10.045 9.694 15.279 17.671 61.408Burgos 253 191 713 846 878 1.323 4.204Cáceres 853 822 1.815 2.609 2.019 3.471 11.589Cádiz 3.266 3.325 6.582 8.528 7.965 11.537 41.203Cantabria 409 301 1.355 1.658 1.896 2.676 8.295Castellón 529 437 938 1.151 1.334 1.923 6.312Ceuta 291 337 392 637 440 689 2.786Ciudad Real 699 888 1.599 2.554 1.725 3.351 10.816Córdoba 1.940 1.782 3.507 5.175 4.156 7.228 23.788A Coruña 1.113 853 3.627 5.211 5.159 8.468 24.431Cuenca 187 227 427 640 526 963 2.970Girona 616 555 1.467 1.667 2.125 2.678 9.108Granada 1.302 1.411 3.227 5.258 4.754 7.960 23.912Guadalajara 139 126 389 437 466 837 2.394Guipúzcoa 243 153 1.296 1.191 2.019 2.620 7.522Huelva 1.178 1.077 2.358 3.526 3.157 5.259 16.555Huesca 169 103 415 473 633 758 2.551Jaén 969 1.124 2.163 3.545 2.765 5.114 15.680León 658 480 1.531 1.854 1.658 2.624 8.805Lleida 323 225 672 672 1.054 1.255 4.201Lugo 390 314 1.159 1.558 1.374 2.362 7.157Madrid 4.858 3.949 11.943 13.892 16.556 24.235 75.433Málaga 2.407 2.144 5.086 5.911 6.501 9.213 31.262Melilla 257 377 375 746 318 823 2.896Murcia 959 991 2.542 3.434 3.837 5.723 17.486Navarra 483 308 1.436 1.635 2.042 2.868 8.772Ourense 366 307 1.122 1.523 1.343 2.319 6.980Palencia 291 214 617 665 653 985 3.425Las Palmas 1.944 1.802 3.408 4.605 4.487 6.510 22.756Pontevedra 1.243 1.149 3.609 4.893 4.861 8.064 23.819La Rioja 272 230 611 774 947 1.285 4.119Salamanca 360 319 1.035 1.571 1.223 2.064 6.572Segovia 107 81 309 409 333 652 1.891Sevilla 4.381 4.564 7.798 11.671 10.087 17.453 55.954Soria 44 32 168 205 215 330 994Sta. C. Tenerife 1.254 1.226 2.791 3.926 3.751 5.971 18.919Tarragona 938 624 1.768 1.891 2.347 3.136 10.704Teruel 121 133 297 406 364 604 1.925Toledo 577 839 1.293 2.265 1.459 3.209 9.642Valencia 3.412 3.007 6.123 7.409 8.386 12.205 40.542Valladolid 459 415 1.391 1.778 1.949 2.880 8.872Vizcaya 562 356 2.612 2.535 3.936 4.618 14.619Zamora 226 167 525 706 600 1.013 3.237Zaragoza 786 688 1.940 2.318 2.753 3.673 12.158TOTAL 55.108 49.384 123.370 158.552 164.823 247.565 798.802

89


�Contratos por grupos de edad y sexo

Localidad16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Total jóvenes

contratosHombre Mujer Hombre Mujer Hombre MujerÁlava 5.611 3.294 18.648 14.109 16.872 14.807 73.341Albacete 6.474 3.507 13.288 10.605 13.826 10.215 57.915Alicante 26.658 16.910 62.090 51.754 69.928 49.038 276.378Almería 13.825 8.741 34.705 24.789 41.225 24.142 147.427Asturias 7.571 5.067 31.151 28.641 36.355 35.888 144.673Ávila 2.296 1.200 5.219 4.645 4.104 4.018 21.482Badajoz 13.663 5.846 29.056 21.038 27.734 22.133 119.470Illes Balears 18.656 15.320 41.687 40.962 45.652 37.500 199.777Barcelona 91.228 82.323 223.175 247.514 227.481 215.746 1.087.467Burgos 5.595 3.399 15.167 13.856 12.958 13.104 64.079Cáceres 5.772 2.307 12.822 10.391 12.872 12.174 56.338Cádiz 23.331 11.552 64.433 45.775 61.306 43.905 250.302Cantabria 6.711 4.307 22.086 20.320 22.671 20.376 96.471Castellón 11.080 7.365 25.831 19.048 28.091 18.360 109.775Ceuta 453 277 1.092 1.080 1.401 1.563 5.866Ciudad Real 8.490 3.698 16.956 11.612 16.613 10.275 67.644Córdoba 15.662 7.374 36.771 26.803 36.037 27.984 150.631A Coruña 10.198 5.607 39.382 36.165 44.100 43.034 178.486Cuenca 2.910 1.637 6.052 4.233 6.312 4.000 25.144Girona 14.526 12.622 25.703 25.773 26.592 21.079 126.295Granada 13.713 8.100 38.833 30.272 41.305 30.148 162.371Guadalajara 6.193 3.239 12.818 8.628 10.359 7.556 48.793Guipúzcoa 7.417 5.908 25.851 28.795 24.807 29.613 122.391Huelva 12.238 7.913 29.528 25.818 33.792 28.920 138.209Huesca 3.348 2.312 6.878 5.655 8.139 5.785 32.117Jaén 15.737 6.195 32.502 18.607 32.934 20.619 126.594León 4.512 2.297 13.758 11.706 12.747 12.355 57.375Lleida 7.246 5.577 15.857 13.549 19.912 12.136 74.277Lugo 2.717 1.210 7.910 7.936 7.796 10.413 37.982Madrid 105.187 79.073 281.633 265.427 287.924 249.408 1.268.652Málaga 31.680 20.147 78.524 66.009 78.004 59.620 333.984Melilla 394 256 1.030 1.300 1.171 1.563 5.714Murcia 30.829 19.213 78.271 57.225 91.076 52.171 328.785Navarra 10.296 7.024 26.790 25.950 25.152 25.083 120.295Ourense 2.676 1.262 7.026 6.175 6.934 6.808 30.881Palencia 2.212 1.540 6.286 5.255 4.906 5.327 25.526Las Palmas 16.134 11.841 44.420 39.213 45.574 35.997 193.179Pontevedra 13.766 6.371 35.946 28.292 39.536 34.140 158.051La Rioja 5.393 3.633 12.472 10.685 13.408 10.173 55.764Salamanca 4.162 2.158 12.072 11.218 10.585 9.232 49.427Segovia 2.333 1.186 5.488 4.259 4.264 4.347 21.877Sevilla 42.487 23.595 113.204 90.538 111.986 88.207 470.017Soria 1.619 1.068 2.861 2.525 2.868 2.644 13.585Sta. C. Tenerife 12.391 9.783 35.900 34.409 39.698 34.160 166.341Tarragona 14.456 12.014 29.849 26.626 32.077 23.537 138.559Teruel 1.979 1.221 3.777 2.828 3.864 2.774 16.443Toledo 12.161 5.737 21.228 15.270 20.152 13.971 88.519Valencia 42.382 29.628 114.097 102.336 124.209 95.743 508.395Valladolid 7.157 3.762 24.878 21.157 23.130 21.302 101.386Vizcaya 11.008 7.974 53.192 51.260 54.277 50.263 227.974Zamora 2.094 859 5.240 4.453 4.316 4.927 21.889Zaragoza 16.050 11.983 41.816 38.453 40.104 33.988 182.394Z. Extranjera 91 62 410 297 577 311 1.748TOTAL 752.768 506.494 1.945.659 1.721.239 2.009.713 1.652.582 8.588.455

EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

La situación laboral del colectivo de mujeres está, a pesar del acercamiento producido entre am-bos sexos en los últimos años, en desventaja con respecto a los hombres, donde en el año 2005, el59,93% de los demandantes de empleo fueron mujeres, frente al 40,07% de hombres. Por su parte,cuando hablamos de contratación el número de hombres contratados supera al de mujeres (en el2005, el 44,68% de los contratos fueron realizados a mujeres y el 55,32% a hombres).

Como características fundamentales de las mujeres demandantes de empleo se destaca:

– A fecha 31-12-2005, había registrados en las oficinas de empleo 3.037.541 demandantes de em-pleo, de los cuales eran mujeres 1.820.490 (el 59,93%).

– Por tramos de edad, destaca el amplio tramo de 25 a 45 años, con 1.033.869 demandantes.

– Respecto al nivel académico de las mujeres demandantes de empleo, destaca el nivel de Estu-dios Secundarios con 1.162.764 demandantes.

– Del total de mujeres demandantes, el 68,72% son paradas (1.250.974) y el 31,28% no paradas(569.516).

– Experiencia laboral: el 88,35% de las mujeres demandantes tienen empleo anterior(1.608.348), frente al 11,65% (212.142) que son demandantes sin empleo anterior (primer em-pleo).

– Cuando se analiza la antigüedad en la demanda del colectivo, se aprecia como los tramos deedad más significativos son: el de 1 a 3 meses con 424.001 demandantes y el de más de 24 mesescon 346.529 demandantes.

– El número de mujeres demandantes extranjeras registradas a 31-12-2005 era de 90.527, lo querepresenta el 4,97% del total nacional. El país que más trabajadoras aportó fue Ecuador con13.044 (14,41% de demandantes extranjeras), seguida de Marruecos con 12.654 (13,98%) yColombia con 10.852 (11,99%).

– Las ocupaciones más demandadas por mujeres en el 2005 fueron:

� Personal de limpieza de Oficinas, Hoteles y similares con 286.686 demandantes.

� Dependientes y exhibidores en tiendas con 236.624 demandantes.

� Taquígrafos y mecanógrafos con 194.097 demandantes.

� Peones de industrias manufactureras con 138.431 demandantes.

� Trabajador cualificado por cuenta ajena en actividades agrícolas con 107.118 demandantes.

Como características fundamentales de los contratos realizados a mujeres se destaca:

– En el año 2005, se han realizado en España 17.255.153 contratos, de los que corresponden amujeres 7.708.864, el 44,68% del total.

91


– El número de mujeres contratadas es de 3.413.105 lo que supone un índice de rotación en elcolectivo de 2,26 contratos/mujer.

– El tramo de edad de 25 a 45 años, es el que destaca con más contratos (4.546.810)

– El nivel académico de Estudios Secundarios es el más significativo con 5.041.328 contratos.

– Por sectores económicos, predomina en la contratación de mujeres, el sector Servicios con el82,53% de los contratos realizados, seguido de agricultura con el 9,51%.

– El porcentaje de contratos realizados a mujeres extranjeras es del 12,03% (927.138), siendo lasnacionalidades más destacadas en este sentido, Ecuador con 189.990 contratos y Colombia con107.560.

– Aunque los contratos indefinidos ascienden a 704.942, (9,14%), el 90,86% de los contratosrealizados a mujeres son temporales, en concreto, 7.003.922.

– El 47,60% de los contratos realizados al colectivo, lo constituye la modalidad de Eventual porcircunstancias de la producción (3.669.670), mientras que el 28,31% es de Obra o serviciodeterminado (2.182.538).

– La mayoría de los contratos temporales tienen una duración menor o igual a un mes(2.471.626) o de duración indeterminada (2.282.551).

– Las actividades económicas con mayor tasa de mujeres contratadas, son Industria de la con-fección y de la peletería con una tasa del 81,85%, seguida de Actividades sanitarias y veterina-rias, servicios sociales con el 81,46%.

– Las ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres son:

� Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares con 1.100.746.

� Dependientes/ exhibidores de tiendas con 859.063.

� Peones de industrias manufactureras con 577.482.

� Camareros, bármanes y asimilados con 565.509.

� Taquígrafos y mecanógrafos con 457.723.

Formación Ocupacional: En el año 2005 se formaron con evaluación positiva 255.316 alumnos,de los que el 60,68% fueron mujeres y el 39,32% hombres. El porcentaje de inserción laboral de lasmujeres formadas en el año 2004 fue del 67,90%.

92


93



1. Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005

(Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2005 registran una demanda de empleo)

Total demandantes de empleo: 3.037.541

Tramos de edad Demandantes de empleoMenor de 25 años 207.936

De 25 a 45 años 1.033.869

Mayor de 45 años 578.685

Total 1.820.490

� Evolución de los demandantes

Evolución anual (2001-2005) Evolución mensual durante 2005


Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

Mujeres59,93%

2001 2002 2003 2004 2005Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

<25 25-45 >45

207936

1.033.869

578.685

1.806.626

1.892.752

1.760.000

1.780.000

1.800.000

1.820.000

1.840.000

1.860.000

1.880.000

1.900.000

Tasa mínima

Tasa máxima

Tasa nacional

0 20 40 60 80

53,23%

66,93%

59,83%

94


Demandantes según provincias

Provincias (1) N.º de demandantes Porcentaje sobre totalnacional

Tasa demandantes%

Madrid 18.301 9,96 60,31

Sevilla 139.711 7,67 64,68

Córdoba 63.810 3,50 64,88

Granada 59.216 3,25 62,60

Badajoz 55.847 3,07 61,63

Pontevedra 50.914 2,80 62,62

Asturias 45.596 2,50 60,42

Jaén 38.531 2,12 63,40

Huelva 35.611 1,96 61,40

Zaragoza 26.724 1,47 60,26

Toledo 22.702 1,25 66,93

Ciudad Real 22.300 1,22 62,92

Guipúzcoa 20.981 1,15 60,21

Navarra 20.720 1,14 61,41

Albacete 20.306 1,12 64,46

Total España 1.820.490 — 59,93

(1) Se han seleccionado aquellas provincias que superan la tasa media nacional de demandas del colectivo.

�Mujeres demandantes extranjeras

Porcentaje de extranjeras: 4,97% Nacionalidades destacables

País deNacionalidad

Demandantesextranjeras

Porcentajevertical

%Ecuador 13.044 14,41

Marruecos 12.654 13,98

Colombia 10.852 11,99

Rumanía 4.242 4,69

Italia 3.679 4,06


Perú 3.130 3,46

Portugal 3.080 3,40

Alemania 3.043 3,36


Total 90.527 100

Extranjeras90.527


Extranjeras por tramos de edad

Tramos de edad Demandantes extranjerasMenor de 25 años 10.179

De 25 a 45 años 64.448


Total 90.527

95


2. Contratación realizada a las mujeres durante el año 2005

(Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 2005 independientementede su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en octubre de 2006.)

Tramos de edad N.º de contratosMenor de 25 años 2.240.018

De 25 a 45 años 4.546.810


Total 7.708.864




Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

N.º contratos N.º personas contratadas

7.708.864

3.413.105

17.255.153

7.769.686

Contratación mujeresContratación general

0

3.000.000

6.000.000

9.000.000

12.000.000

15.000.000

18.000.000

2001 2002 2003 2004 2005Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

2.240.018

4.546.810

922.036

0500.000

1.000.0001.500.0002.000.0002.500.0003.000.0003.500.0004.000.0004.500.0005.000.000

<25 25-45 >45

518.402

784.345

0100.000200.000300.000400.000500.000600.000700.000800.000900.000

Tasa mínima

Tasa máxima

Tasa nacional

36,28

54,24

44,68

0 20 40 60

96


Contratos según provincia

Provincias (1) N.º de contratos Porcentaje sobre totalnacional

Tasa de contratos%

Madrid 1.096.679 14,23 46,56

Barcelona 992.276 12,87 49,18

Vizcaya 216.841 2,81 49,79

Baleares 180.772 2,34 44,95

Zaragoza 159.855 2,07 46,20

La Coruña 158.599 2,06 46,65

Sta. Cruz de Tenerife 158.178 2,05 45,73

Asturias 146.759 1,90 49,13

Huelva 146.744 1,90 46,30

Guipúzcoa 129.209 1,68 54,24

Navarra 116.620 1,51 50,32

Gerona 110.089 1,43 45,60

Cantabria 89.186 1,16 47,84

Valladolid 84.917 1,10 46,26

Cáceres 71.276 0,92 46,88

Total España 7.708.864 — 44,68

(1) Se han seleccionado aquellas provincias que superan la tasa media nacional de contratos del colectivo.

�Contratos de mujeres extranjeras

Porcentaje de extranjeras: 12,03% Nacionalidades destacables

País deNacionalidad

Contratosextranjeras

Porcentajevertical

%Ecuador 189.990 20,49

Colombia 107.560 11,60

Rumanía 81.656 8,81


Perú 56.392 6,08


Italia 32.397 3,49

R. Dominicana 25.211 2,72



Total 927.138 100

Extranjeras927.138

Extranjeras por tramos de edad

Tramos de edad Contratos extranjerasMenor de 25 años 163.107

De 25 a 45 años 671.281


Total 927.138

97



1. Mujeres que demandan empleo

� Según grupos de edad


� Según grupos de edad y nivel académico

Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 añosSin estudios 7.494 38.734 95.219



Grado Medio de FP. 11.673 93.920 25.448

Grado Superior de FP. 19.134 91.591 7.513



Otras titulaciones 96 1.600 221

Total 207.936 1.033.869 578.685

207.936

513.335477.438

367.846

253.935

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

141.447

51.194

131.041

118.238

101.211

1.917

1.162.764

112.678

Sin estudios

Estudios primarios

Estudios secundarios

Grado Medio FP

Grado Superior FP

Universitario primer ciclo

Universitario segundo ciclo

Otras titulaciones

0 200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000 1.400.000

98


2. Contratos realizados a mujeres



� Según grupos de edad y nivel académico

Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 añosSin estudios 157.641 330.317 167.060


Estudios Secundarios 1.627.468 2.770.739 643.121

Grado Medio de FP. 116.074 346.843 47.444

Grado Superior de FP. 161.714 350.255 12.692



Otras titulaciones 257 2.901 208

Total 2.240.018 4.546.810 922.036

847.064

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

2.240.018

2.776.527

1.636.580

208.675

0

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

3.000.000

Sin estudios

Estudios primarios

Estudios secundarios

Grado Medio FP

Grado Superior FP

Universitario primer ciclo

Universitario segundo ciclo

Otras titulaciones

655.018

40.969

510.361

524.661

461.376

5.041.328

471.785

3.366

0 1.000.000 2.000.000 3.000.000 4.000.000 5.000.000 6.000.000

99


III. CARACTERÍSTICAS LABORALES

1. Características específicas de las mujeres demandantes

�Mujeres paradas

Tramos de edad Paradas No paradasMenor de 25 años 142.886 65.050

De 25 a 45 años 722.505 311.364

Mayor de 45 años 385.583 193.102

Total 1.250.974 569.516

� Experiencia laboral

�Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de antigüedad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 añosMenor o igual 1 mes 37.984 137.448 43.395

De 1 a 3 meses 74.766 261.555 87.680

De 4 a 6 meses 46.198 191.156 68.090

De 7 a 12 meses 26.885 167.236 79.957

De 13 a 24 meses 15.598 143.442 92.571

Más de 24 meses 6.505 133.032 206.992

Comparación porcentual del colectivo y el total nacional por tramos de antigüedad en lademanda


De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

Mujeres demandantes 12,02 23,29 16,78 15,06 13,82 19,03

Total nacional 14,35 24,89 16,85 14,49 12,57 16,84

Paradas1.250.974(68,72%)

No Paradas569.516

(31,28%)

Sin empleoanterior

1.608.348(88,35%)


(11,65%)


218.827

424.001

305.444274.078

251.611

346.529

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

100


2. Características específicas de los contratos realizados a mujeres


�Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante

Actividades Económicas (1) Número contratos Tasa de mujeres%

Otras actividades empresariales 2.260.128 54,71

Hostelería 921.545 58,23

Comercio al menor, excepto comercio de vehículos de motor. Reparaciónefectos personales y enseres domésticos 758.738 67,11



Educación 265.187 65,22

Industria de productos alimenticios y bebidas 145.981 53,79


Correos y telecomunicaciones 107.619 56,08


Actividades inmobiliarias 81.829 49,66

Industria confección y de la peletería 46.090 81,85

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 30.276 57,50

Preparación, curtido y acabado del cuero. Fabricación de artículos de ma-rroquinería y viaje. Artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería 23.598 50,78

Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 20.141 68,51

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media de contratación del colectivo (44,66%).



Industria5,60%

Construcción2,36%

Agricultura9,51%

Servicios82,53%



704.942(9,14%)

101



Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre totalIndefinido ordinario 205.953 2,67

Indefinido fomento de empleo 196.786 2,55

Indefinido minusválido 3.410 0,04


Obra y servicio 2.182.538 28,31

Eventual circunstancias de producción 3.669.670 47,60


Inserción 2.487 0,03

Temporal minusválido 4.014 0,05

Sustitución jubilación anticipada 555 0,01

Jubilación parcial 3.118 0,04

Relevo 6.400 0,08



Otros 77.846 1,01

Adscripción colaboración social 1.844 0,02

Total 7.708.864 100


Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duraciónindeterminada

1.158.343

2.471.626

848.628

220.04122.733

2.282.551

0

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

102



�Movilidad provincial


ProvinciaN.º de

contratos quepermanecen

N.º de contratosde mujeres que

entran


salenSaldo

Tasa deentrada

%

Tasa de salida%

Álava 52.390 9.568 8.655 913 18,26 16,52

Albacete 43.136 3.950 8.321 –4.371 9,16 19,29

Alicante 210.840 19.180 25.927 –6.747 9,10 12,30

Almería 110.064 9.710 9.536 174 8,82 8,66

Asturias 141.618 5.141 14.205 –9.064 3,63 10,03

Ávila 18.756 2.815 3.589 –774 15,01 19,14

Badajoz 116.484 5.045 9.394 –4.349 4,33 8,06

Baleares (Islas) 160.048 20.724 11.920 8.804 12,95 7,45

Barcelona 909.672 82.604 47.251 35.353 9,08 5,19

Burgos 53.477 4.672 8.741 –4.069 8,74 16,35

Cáceres 67.635 3.641 9.068 –5.427 5,38 13,41

Cádiz 193.397 10.494 28.096 –17.602 5,43 14,53

Cantabria 84.087 5.099 9.261 –4.162 6,06 11,01

Castellón 75.768 9.886 9.344 542 13,05 12,33

Ceuta 7.223 419 730 –311 5,80 10,11

Ciudad Real 46.204 4.216 7.507 –3.291 9,12 16,25

Córdoba 177.438 12.801 20.899 –8.098 7,21 11,78

La Coruña 141.051 17.548 16.606 942 12,44 11,77

Cuenca 18.262 2.153 3.551 –1.398 11,79 19,44

Gerona 93.601 16.488 14.881 1.607 17,62 15,90

Granada 149.434 12.336 19.985 –7.649 8,26 13,37

Guadalajara 28.689 7.698 7.826 –128 26,83 27,28

Guipúzcoa 118.165 11.044 11.888 –844 9,35 10,06

Huelva 134.543 12.201 10.681 1.520 9,07 7,94

Huesca 24.083 4.345 4.855 –510 18,04 20,16

De 1contrato

De 2contratos

De 3contratos

De 4contratos

De 5 a 10contratos

De 11 a 15contratos

Más de 15contratos

N.º de contratos


0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

1.400.000

1.600.000

1.800.000

2.000.000

1.872.197 1.535.006 994.434 634.472 1.410.131 409.252 853.372

1.872.197 767.503 331.478 158.618 219.642 32.599 31.068

103


ProvinciaN.º de

contratos quepermanecen


entran


salenSaldo

Tasa deentrada

%

Tasa de salida%

Jaén 128.725 9.315 15.367 –6.052 7,24 11,94

León 53.946 3.689 8.303 –4.614 6,84 15,39

Lérida 51.737 8.127 9.006 –879 15,71 17,41

Lugo 36.919 3.716 6.173 –2.457 10,07 16,72

Madrid 969.435 127.244 58.666 68.578 13,13 6,05

Málaga 268.209 30.557 21.020 9.537 11,39 7,84

Melilla 7.238 227 686 –459 3,14 9,48

Murcia 217.595 21.096 16.497 4.599 9,70 7,58

Navarra 108.088 8.532 11.149 –2.617 7,89 10,31

Orense 25.539 3.307 5.885 –2.578 12,95 23,04

Palencia 22.443 2.124 4.732 –2.608 9,46 21,08

Las Palmas 167.204 12.155 8.516 3.639 7,27 5,09

Pontevedra 125.925 9.316 17.407 –8.091 7,40 13,82

La Rioja 40.637 6.736 8.735 –1.999 16,58 21,50

Salamanca 40.047 4.198 8.940 –4.742 10,48 22,32

Segovia 18.392 2.625 4.481 –1.856 14,27 24,36

Sevilla 388.030 37.126 44.708 –7.582 9,57 11,52

Soria 12.460 1.133 1.524 –391 9,09 12,23

Sta. Cruz Tenerife 150.393 7.785 8.565 –780 5,18 5,70

Tarragona 104.842 14.656 17.938 –3.282 13,98 17,11

Teruel 12.802 1.352 2.502 –1.150 10,56 19,54

Toledo 61.353 11.663 14.031 –2.368 19,01 22,87

Valencia 385.460 28.341 28.597 –256 7,35 7,42

Valladolid 76.102 8.815 10.917 –2.102 11,58 14,35

Vizcaya 198.363 18.478 18.254 224 9,32 9,20

Zamora 20.833 2.888 3.771 –883 13,86 18,10

Zaragoza 147.253 12.602 12.494 108 8,56 8,48

104


Movilidad de la contratación entre Comunidades Autónomas


�Ocupaciones con mayor número de mujeres

Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes

Ocupaciones Menor de 25años

De 25 a 45años

Mayor de 45años Total

Personal limpieza oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 12.238 134.164 140.284 286.686

Dependientes/exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos, etc. 52.707 136.280 47.637 236.624

Taquígrafos y mecanógrafos 18.986 127.565 47.546 194.097

Peones de industrias manufactureras 19.578 72.928 45.925 138.431

Trabajadores cualificados (cuenta ajena) actividades agrícolas 3.638 50.175 53.305 107.118

Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.518 28.054 11.323 43.895

Camareros, bármanes y asimilados 9.994 26.638 5.531 42.163

Empleados para el cuidado de niños 6.130 19.745 10.069 35.944

Operadores de máquinas de coser y bordar 1.209 17.997 14.033 33.239

Peones agrícolas 3.235 15.333 14.314 32.882

Cocineros y otros preparadores de comidas 1.760 14.098 15.154 31.012

–40.000 –20.000 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

Madrid

Cataluña

Illes Balears

Murcia

Canarias

País Vasco

Valencia

Aragón

Ceuta

Melilla

La Rioja

Navarra

Cantabria

Asturias

Galicia

Extremadura

Castilla-La Mancha

Castilla y León

Andalucía

+ salen + entran

105



De 25 a 45años


Personal limpieza oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 12.238 134.164 140.284 286.686

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados 7.860 18.125 4.682 30.667

Secretarios administrativos y asimilados 2.011 19.013 5.297 26.321

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 5.613 16.285 3.399 25.297

Asistentes domiciliarios 1.319 8.848 9.702 19.869

Profesores de enseñanza primaria 1.304 11.780 4.819 17.903

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.913 10.513 4.410 16.836

Profesores de enseñanza secundaria 826 12.009 2.643 15.478

Empleados del hogar 1.138 7.658 6.201 14.997

Trabajador cualificado (cuenta ajena) huertas, vivero y jardines 2.329 7.344 3.227 12.900

Empleados de información y recepcionistas en oficinas 1.411 6.762 4.361 12.534

Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado,marroquinería y piel) 233 4.118 7.878 12.229

Telefonistas 699 4.862 6.051 11.612

Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 131 3.524 7.671 11.326

Peones del transporte y descargadores 3.214 6.163 1.560 10.937

Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres


De 25 a 45años


Personal limpieza de oficinas, hoteles (camareras piso) y otros 140.441 706.586 253.719 1.100.746

Dependientes/exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 435.087 387.928 36.048 859.063

Peones de industrias manufactureras 172.323 343.250 61.909 577.482

Camareros, bármanes y asimilados 236.261 297.357 31.891 565.509

Taquígrafos y mecanógrafos 126.963 306.842 23.918 457.723

Peones agrícolas 63.514 260.236 102.136 425.886

Trab. cualificados (cuenta ajena) actividades agrícolas, exceptohuertas, viveros y jardines 38.538 189.554 84.858 312.950

Auxiliares de enfermería hospitalaria 57.577 130.535 32.814 220.926

Peones del transporte y descargadores 68.935 93.162 10.126 172.223

Cocineros y otros preparadores de comidas 29.466 97.762 37.803 165.031

Enfermeros 45.468 73.919 5.527 124.914

Animadores comunitarios 52.104 61.832 8.622 122.558

Telefonistas 37.913 75.947 8.590 122.450

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 53.702 51.357 2.198 107.257

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 59.126 44.903 2.402 106.431

Guías y azafatas de tierra 46.871 34.792 4.420 86.083

Representantes de comercio y técnicos de ventas 26.860 49.638 4.920 81.418

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados 44.028 33.244 2.550 79.822

Empleados servicios de correos (excepto empleados ventanilla) 11.659 54.195 12.361 78.215

Secretarios administrativos y asimilados 17.175 51.682 3.524 72.381

Asistentes domiciliarios 6.139 44.267 18.587 68.993

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público noclasificados anteriormente 20.956 42.473 3.056 66.485

Empleados para el cuidado de niños 17.415 38.943 9.701 66.059

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público noclasificados anteriormente 15.750 33.618 2.625 51.993

Profesores de enseñanza secundaria 7.097 38.681 5.087 50.865

106


�Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayorproporción de mujeres (1)

Ocupaciones Demandantes Tasa%

Costureros a mano, bordadores yasimilados (excepto calzado, ma-rroquinería y piel) 12.229 98,64


Operadores de máquinas de coser ybordar 33.239 97,69


Sastres, modistos, sombrereros ycorbateros 11.326 96,61



Personal de limpieza de oficinas,hoteles (camareras de piso) y otrosestablecimientos similares 286.686 94,58

Empleados del hogar 14.997 93,97

Lavanderos, planchadores, y asimi-lados 7.802 93,14

Cajeros, taquilleros (excepto ban-cos y correos) 25.297 91,31

Empleados de información y recep-cionistas en oficinas 12.534 91,14

Dependientes y exhibidores entiendas, almacenes, quioscos y mer-cados 236.624 88,41

Enfermeros 9.217 87,56

Psicólogos 9.677 85,32


Telefonistas 11.612 84,14

Profesores de enseñanza primaria 17.903 83,04




Abogados 8.255 72,53


Operadores de máquinas para la fa-bricación del calzado, marroquine-ría y guantería de piel 8.004 65,14

Cocineros y otros preparadores decomidas 31.012 64,72

Las 25 ocupaciones en las que es másrelevante la contratación de mujeres (2)

Ocupaciones Contratos Tasa%




Peluqueros, especialistas en tratamien-to de belleza y trabajadores asimilados 79.809 90,29

Cajeros, taquilleros (excepto bancos ycorreos) 107.253 85,96

Enfermeros 124.878 83,70

Personal de limpieza de oficinas, hote-les (camareras de piso) y otros estable-cimientos similares 1.100.593 82,57



Auxiliares administrativos con tareasde atención al público no clasificadosanteriormente 66.439 77,96

Empleados de información y recepcio-nistas en oficinas 38.198 77,42

Dependientes y exhibidores en tien-das, almacenes, quioscos y mercados 858.870 77,34


Vendedores a domicilio y por teléfono 42.483 73,51

Auxiliares administrativos sin tareasde atención al público no clasificadosanteriormente 51.963 72,65

Secretarios administrativos y asimila-dos 72.368 72,46

Agentes de encuestas 47.742 71,93


Otros empleados en el cuidado de per-sonas y asimilados 32.367 70,17



Cocineros y otros preparadores de co-midas 165.001 58,53

Empleados de servicios de correos (ex-cepto empleados de ventanilla) 78.215 58,16

Otros diversos profesionales de la en-señanza 45.489 55,43


(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes, cuyas tasas superan la tasa medianacional de demandas (el 59,93%).(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa medianacional de contratación (el 44,68%).

107



Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujerescontratadas

Índice derotación

Personal limpieza oficinas, hoteles (camareras de piso) y similares 1.100.593 510.627 2,16

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 858.870 547.278 1,57





Enfermeros 124.878 36.740 3,40


Telefonistas 122.407 78.790 1,55


Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 106.426 53.618 1,98

Guías y azafatas de tierra 86.038 30.176 2,85

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y asimilados 79.809 58.029 1,38

Empleados de servicios de correos (excepto empleados ventanilla) 78.215 18.250 4,29


Asistentes domiciliarios 68.989 37.571 1,84

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasifica-dos anteriormente 66.439 56.751 1,17

Empleados para el cuidado de niños 66.044 47.596 1,39

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasifica-dos anteriormente 51.963 45.668 1,14

Profesores de enseñanza secundaria 50.833 40.425 1,26

Agentes de encuestas 47.742 22.398 2,13

Otros diversos profesionales de la enseñanza 45.489 31.095 1,46

Vendedores a domicilio y por teléfono 42.483 30.523 1,39

Empleados de información y recepcionistas en oficinas 38.198 30.016 1,27

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 32.367 17.121 1,89


(Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año 2005. La ex-tracción de datos se realizó en el mes de octubre de 2006.)


Resultado del curso AlumnosMujeres

Totalalumnos





Total 207.655 342.238

Alumnosmujeres60,68%

Restoalumnos39,32%


108


V. SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓNOCUPACIONAL

(Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación du-rante el año 2004. El seguimiento se lleva a cabo durante todo el período que transcurre desde la finalización del cur-so hasta el 31 de diciembre de 2005. La extracción de datos se realizó en el mes de octubre de 2005.)

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserciónTotal nacional 256.381 179.850 70,15Total mujeres 156.799 106.469 67,90

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2004 con evaluación positiva.(2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso desde su finalización hasta diciembre de 2005.

� Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres

Especialidad Formativa (*) Alumnasformados

Alumnascontratados

% deinserción

Aplicaciones informáticas de gestión 6.943 4.771 68,72Auxiliar de enfermería geriátrica 4.999 3.499 69,99Administrativo contable 4.674 3.396 72,66Secretariado de dirección 3.580 2.558 71,45Formador ocupacional 3.153 2.371 75,20Experto en gestión de salarios y seguros sociales 3.058 2.316 75,74Administrativo de personal 2.779 2.053 73,88Dependiente de comercio 2.072 1.621 78,23Monitor socio-cultural 2.032 1.535 75,54Administrativo comercial 1.828 1.283 70,19Prevencionista de riesgos laborales 1.429 1.100 76,98Secretario/a 1.356 968 71,39Alemán: Atención al público 1.043 787 75,46Auxiliar de enfermería en hospitalización 1.016 701 69,00Cajero 938 875 93,28Empleado de información al cliente 882 636 72,11Camarero/a de restaurante-bar 881 657 74,57Empleado de gestión financiera de empresas 841 573 68,13Técnico de comercio exterior 739 551 74,56Azafata/Auxiliar de congresos 718 560 77,99Financiación de empresas 692 486 70,23Programador aplicaciones en redes internet/Intranet/Extranet 692 512 73,99Gerente de empresas de economía social 671 462 68,85Empleado administrativo de entidades financieras 647 464 71,72Empleado de agencias de viajes 628 512 81,53Vendedor técnico 615 446 72,52



Mujeres Total

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

156.799

106.469

256.381

179.850

109



�Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad y sexo. Tasas provinciales de demanda

Provincia Menor de 25años 25-45 años Mayor de 45

añosTotal mujeresdemandantes

Tasa deMujeres

%Álava 701 5.140 3.338 9.179 59,61Albacete 2.459 11.998 5.849 20.306 64,46Alicante 6.786 33.716 19.274 59.776 57,14Almería 2.833 13.488 6.425 22.746 57,26Asturias 5.666 27.068 12.862 45.596 60,42Ávila 799 3.779 1.613 6.191 61,96Badajoz 6.982 31.112 17.753 55.847 61,63Baleares (Islas) 5.686 28.034 13.308 47.028 56,65Barcelona 13.013 74.273 58.924 146.210 55,84Burgos 1.037 6.011 3.494 10.542 61,48Cáceres 3.431 15.947 8.489 27.867 59,69Cádiz 11.853 48.736 27.916 88.505 59,64Cantabria 1.959 10.222 5.429 17.610 56,22Castellón 1.588 7.268 2.960 11.816 56,84Ceuta 974 2.670 1.038 4.682 59,16Ciudad Real 3.442 13.787 5.071 22.300 62,92Córdoba 6.957 33.280 23.573 63.810 64,88La Coruña 6.064 31.309 16.645 54.018 59,49Cuenca 867 4.355 1.624 6.846 63,19Gerona 2.222 10.671 6.426 19.319 56,30Granada 6.669 33.559 18.988 59.216 62,60Guadalajara 563 3.643 1.448 5.654 60,80Guipúzcoa 1.344 11.578 8.059 20.981 60,21Huelva 4.603 20.761 10.247 35.611 61,40Huesca 576 3.237 1.364 5.177 57,68Jaén 4.669 22.160 11.702 38.531 63,40León 2.334 11.203 5.915 19.452 58,38Lérida 897 4.798 2.445 8.140 54,78Lugo 1.872 8.065 3.746 13.683 57,65Madrid 17.841 103.776 59.684 181.301 60,31Málaga 8.055 42.610 25.214 75.879 59,72Melilla 1.123 3.308 1.277 5.708 65,95Murcia 4.425 23.235 8.675 36.335 59,05Navarra 1.943 12.164 6.613 20.720 61,41Orense 1.830 8.682 6.324 16.836 61,00Palencia 879 3.842 1.727 6.448 58,35Las Palmas 6.407 28.611 15.250 50.268 58,30Pontevedra 6.042 28.800 16.072 50.914 62,62La Rioja 1.004 5.210 2.515 8.729 59,82Salamanca 1.890 9.268 5.195 16.353 64,71Segovia 490 2.594 852 3.936 62,96Sevilla 16.235 76.907 46.569 139.711 64,68Soria 237 1.325 609 2.171 59,92Sta. Cruz Tenerife 5.152 24.185 11.442 40.779 57,60Tarragona 2.515 12.014 6.222 20.751 55,08Teruel 539 2.576 874 3.989 53,23Toledo 3.104 13.886 5.712 22.702 66,93Valencia 10.416 47.421 23.111 80.948 58,36Valladolid 2.193 11.949 5.885 20.027 62,21Vizcaya 2.891 19.943 12.189 35.023 54,89Zamora 873 4.326 2.400 7.599 60,99Zaragoza 3.006 15.369 8.349 26.724 60,26

110


�Contratos por grupos de edad. Tasas provinciales de contratación

Provincia Menor de 25años 25-45 años Mayor de 45

añosTotal contratos

mujeres

Tasa deMujeres

%Álava 17.412 36.574 7.972 61.958 46,60Albacete 14.127 27.968 4.991 47.086 40,69Alicante 68.902 133.417 27.701 230.020 40,74Almería 33.603 69.766 16.405 119.774 39,44Asturias 33.727 94.647 18.385 146.759 49,13Ávila 5.852 12.400 3.319 21.571 48,52Badajoz 26.919 76.752 17.858 121.529 38,17Baleares (Islas) 56.337 103.309 21.126 180.772 44,95Barcelona 332.631 554.847 104.798 992.276 49,18Burgos 17.261 34.314 6.574 58.149 48,56Cáceres 12.712 43.727 14.837 71.276 46,88Cádiz 57.377 124.881 21.633 203.891 38,73Cantabria 24.647 55.023 9.516 89.186 47,84Castellón 26.442 49.686 9.526 85.654 39,93Ceuta 1.358 5.333 951 7.642 49,36Ciudad Real 15.322 30.131 4.967 50.420 36,28Córdoba 34.205 115.784 40.250 190.239 44,63La Coruña 41.812 100.953 15.834 158.599 46,65Cuenca 5.871 12.187 2.357 20.415 38,95Gerona 38.490 58.799 12.800 110.089 45,60Granada 38.436 94.434 28.900 161.770 44,61Guadalajara 11.967 21.226 3.194 36.387 40,97Guipúzcoa 34.729 77.275 17.205 129.209 54,24Huelva 34.297 94.308 18.139 146.744 46,30Huesca 7.971 16.711 3.746 28.428 41,83Jaén 24.833 83.677 29.530 138.040 38,20León 14.020 36.312 7.303 57.635 48,00Lérida 19.244 33.986 6.634 59.864 39,76Lugo 9.156 27.297 4.182 40.635 50,98Madrid 349.521 635.053 112.105 1.096.679 46,56Málaga 86.248 171.367 41.151 298.766 43,40Melilla 1.561 5.112 792 7.465 51,30Murcia 76.786 137.997 23.908 238.691 37,07Navarra 33.025 68.930 14.665 116.620 50,32Orense 7.447 18.283 3.116 28.846 46,15Palencia 6.800 14.653 3.114 24.567 51,01Las Palmas 51.120 109.912 18.327 179.359 43,74Pontevedra 34.705 86.262 14.274 135.241 43,73La Rioja 14.342 27.584 5.447 47.373 42,61Salamanca 13.391 26.071 4.783 44.245 46,71Segovia 5.451 13.033 2.533 21.017 48,43Sevilla 114.277 256.273 54.606 425.156 42,84Soria 3.595 8.168 1.830 13.593 48,20Sta. Cruz Tenerife 44.235 96.551 17.392 158.178 45,73Tarragona 39.278 65.839 14.381 119.498 43,30Teruel 4.052 8.452 1.650 14.154 41,95Toledo 21.036 42.022 9.958 73.016 40,95Valencia 132.717 239.427 41.657 413.801 42,55Valladolid 24.927 51.749 8.241 84.917 46,26Vizcaya 59.301 132.401 25.139 216.841 49,79Zamora 5.317 15.039 3.365 23.721 49,99Zaragoza 50.867 90.142 18.846 159.855 46,20

LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA

La integración del colectivo de extranjeros en el Mercado de Trabajo debe ser fomentada por losEstados miembros de la Unión Europea, que tiene como uno de sus objetivos el mantener y desa-rrollar la Unión como un espacio de libertad, seguridad y justicia.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística en España la población extranjera a 1 de enerode 2005 es de 3.609.800 habitantes, lo que supone un 8,18% sobre el total de la población.

El 7 de febrero de 2005 se inició el período extraordinario de regularización de trabajadores ex-tranjeros en situación irregular en España. Dicho proceso, presente en la Disposición Adicional Ter-cera del RD 2393/2004, de aprobación del Reglamento de la Ley Orgánica sobre derechos y liberta-des de los extranjeros, tiene como objetivo reducir la bolsa de extranjeros ilegales que residen en elterritorio estatal. Esto se ha visto reflejado en el consiguiente incremento de las cifras de afiliación ala Seguridad Social, así el número de trabajadores extranjeros en alta en diciembre de 2005 asciende a1.696.117, lo que supone un incremento del 57,52% respecto al año anterior.

El número de demandantes extranjeros inscritos en la red nacional de oficinas de empleo, a 31de diciembre de 2005, asciende a 192.856 personas.

Desde el año 2001 el número de demandantes de empleo extranjeros en España se ha duplicado.Esta tendencia de aumento se produce tanto en los demandantes procedentes de la Unión Europeacomo en los que provienen de otros países, aunque los últimos lo hacen de manera más significativa.Por otro lado, la variación interanual 2004-2005 de la demanda extranjera es de aumento, con un in-cremento del 24,05%, en cambio la demanda total ha registrado un aumento del 1,51%.

La Comunidad Autónoma que aporta un mayor número de demandantes extranjeros es Catalu-ña, con un 22,75% del total de los demandantes extranjeros en España, seguida de la Comunidad deMadrid y de Andalucía.

Referente a la nacionalidad de procedencia, sólo el 17,12% viene de países de la Unión Europea(UE) y el 82,88% de países que no pertenecen a la UE, la mayor parte de ellos provienen de Améri-ca. Otro dato significativo es que más de la mitad de los demandantes de empleo extranjeros proce-den de cinco países. Marruecos es el más numeroso y constituye el 23,56% respecto del total de de-mandantes extranjeros nacional, con 45.445 personas. A continuación se sitúan Ecuador yColombia, con porcentajes de 11,72% y 8,74%, le siguen Rumanía e Italia, con 4,36% y 4,15%, res-pectivamente.

Madrid es la provincia que reúne un mayor número de demandantes extranjeros con 28.637 de-mandantes y una tasa de extranjería del 9,53%. Sin embargo, la provincia que tiene una mayor tasade extranjería es Lleida, con un 22,91%, seguida de Girona con un 21,12% y de Melilla con un16,65%.

La distribución por nivel formativo de los demandantes de empleo extranjeros acumula los por-centajes más altos en los estudios secundarios, situándose estos demandantes en un 71,49%, y un16,77% no tienen estudios. El mayor número de universitarios procede de Europa.

El reparto por sexo muestra la cifra de hombres demandantes algo superior a la de mujeres, querepresentan el 53,05%. Por otro lado, la distribución en los distintos continentes es desigual, mien-

111


tras que casi las dos terceras partes de los demandantes de América son mujeres, sucede a la inversacon África, donde el 73,83% son hombres, en Europa el reparto resulta bastante equilibrado.

Respecto a la edad de los demandantes de empleo extranjeros en España el tramo más numerosoes el que va de 25 a 34 años, le sigue el de 35 a 44 años, ambos reúnen el 72,81% del total de deman-dantes.

El 87,33% de los demandantes tienen experiencia laboral, y su antigüedad en la demanda es en sumayoría de 1 a 3 meses, seguida del tramo de antigüedad menor o igual a 1 mes. Sólo un 2,61% delos demandantes tienen una antigüedad en la demanda superior a 24 meses, sin embargo la media na-cional con esa antigüedad es del 16,84%.

Las ocupaciones que más demandan los extranjeros corresponden a puestos de trabajo con bajogrado de cualificación, tareas generalmente sencillas y que, en algunos casos, requieren esfuerzo físi-co, como son: personal de limpieza de oficinas y hoteles, peones de la industria manufacturera ypeones en la construcción de edificios. También se incluyen entre las más solicitadas ocupaciones delsector servicios, como son dependientes; camareros y cocineros; recepcionistas en distintos estable-cimientos y taxistas y conductores de vehículos.

Las ocupaciones demandadas con mayor tasa de extranjería son las de empleados del hogar; Filó-logos, intérpretes y traductores; Peones de la construcción de edificios; Camareros, bármanes y asi-milados; Albañiles y mamposteros y Cocineros y otros preparadores de comida.

El número de contratos iniciados por trabajadores con nacionalidad extranjera en España duran-te el año 2005 asciende a 2.778.405, y han dado empleo a 1.330.701 personas.

La evolución de la contratación a extranjeros a lo largo de los últimos cinco años ha sido de con-tinuo crecimiento. Desde el año 2001 el número de contratos se ha incrementado en un 178%. Esteaumento es más significativo en la contratación de países no pertenecientes a la Unión Europea.

La evolución mensual de la contratación durante el año 2005, nos muestra dos tramos, el primerocomienza en el mes de febrero con la cifra más baja, desde ahí se produce un crecimiento continuadohasta junio. En el segundo semestre del año la contratación disminuye los meses de julio y agosto,vuelve a crecer en septiembre, que es el mes de mayor contratación, desde ahí se inicia un descensocontinuado hasta finales de año.

En cuanto al país de procedencia, más de la mitad de los contratos iniciados por extranjeros enEspaña se hace a personas provenientes de los siguientes países: Marruecos, Ecuador, Rumanía, Co-lombia y Perú. A continuación se sitúan Portugal, Argentina e Italia con cifras por encima de losochenta mil contratos.

Del total de las provincias que integran el territorio español, es Madrid la que mayor contrataciónde extranjeros registra asumiendo el 18,44% sobre el total nacional, seguida de Barcelona con un15,13% de los contratos. Si tenemos en cuenta las Comunidades Autónomas, es Cataluña la que ma-yor número de contratos aporta, seguida de la Comunidad de Madrid, y, entre las dos comunidadesasumen la tercera parte de la contratación a extranjeros. La tasa de extranjería, es decir, la relaciónentre el número de contratos a extranjeros y la contratación total (expresada en tanto por ciento), esmás alta en la provincia de Lleida, con un 38,27% seguida por Murcia y Almería con una tasa supe-rior al 30%.

La distribución de la contratación por sexo nos muestra que sólo un tercio de los contratos se ha-cen a mujeres. África y Asia son los continentes de mayor índice de contratación masculina, con

112


porcentajes superiores al 80%. América, sin embargo, es el continente con mayor igualdad en lacontratación en cuanto a sexo, siendo el porcentaje de contratación a hombres del 53,83%.

Por grupos de edad, más del cuarenta por ciento de los contratos se hace a extranjeros de 25 a 34años, a continuación se sitúa el grupo de 35 a 44 años, con un 26,94% de la contratación. Menos del10% representan los mayores de 45 años. En todos los tramos de edad es significativamente más altoel número de contratos a hombres.

En cuanto al nivel académico, dos de cada tres contratos se realiza a personas con estudios secun-darios, seguidos en volumen de contratación por aquellos extranjeros que no tienen estudios, quesuponen un 27,97%. El reparto porcentual de los niveles formativos de cada sexo nos presenta valo-res más altos en la contratación a mujeres universitarias de primer ciclo y, valores similares en ambossexos en universitarios de segundo ciclo y otras titulaciones.

Más de un 40% son contratos eventuales por circunstancias de la producción y le sigue, con unvolumen próximo, la modalidad de contrato por obra o servicio determinado. Por otro lado, la con-tratación indefinida del colectivo representa el 8,63% del total.

Los contratos de duración indeterminada representan un porcentaje del 46,36%, un tercio es deduración inferior a tres meses y sólo el 4,54% supera los seis meses.

Referente a la rotación de los contratos, un 54,98% del colectivo ha tenido un contrato durante elaño 2005, el 23,35% ha iniciado dos contratos y el 11,86% posee cuatro o más contratos.

La diferencia entre el número de entradas y salidas interprovinciales por motivo de trabajo nospermite definir las provincias de Murcia, Castellón, Jaén, Guadalajara y Toledo como receptoras detrabajadores extranjeros. En cambio, se sitúan con los mayores saldos negativos las provincias deLleida, Cáceres, Huelva, Almería y Valencia, que son emisoras de trabajadores extranjeros.

El mayor número de contratos que se realizan a extranjeros son en las ocupaciones siguientes: Peo-nes agrícolas, personal de limpieza de oficinas y hoteles, peones de la industria manufacturera, albañi-les y mamposteros; peones de la construcción de edificios y camareros, bármanes y asimilados. El sec-tor agrícola es muy importante en este colectivo, seguido del de la construcción y la hostelería.

En cuanto a las ocupaciones con mayor tasa de extranjería destacan los empleados de hogar, lospeones ganaderos, peones agropecuarios y trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividadesganaderas. Por lo que se refiere al índice de rotación de las ocupaciones más relevantes, es decir, larelación entre contratos y personas contratadas, la mayor rotación se da en la ocupación de personalde limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, seguida de la ocupación de peónagrícola. Existe poca rotación en la contratación de empleados del hogar, otros trabajadores de lasobras estructurales de construcción y peones agropecuarios.

La formación ocupacional a extranjeros presenta un alto índice de alumnos que finalizan los cur-sos con evaluación positiva, un 65,41%, de todos estos alumnos formados se observa una insercióndel 73,29%, porcentaje superior al que presenta el total nacional en formación.

Las especialidades formativas con máxima inserción y mayor número de alumnos han sidoConductor de vehículos clases C1-C; Elaborador de frutos secos, aperitivos y snacks; pescadero;conductor de camiones de remolque clase E y cajero, todos ellos con una inserción superior al90%.

113


114



1. Extranjeros que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005

(Se han contabilizado todas las personas extranjeras que a 31 de diciembre de 2005 registran una demanda de empleo.)


Agrupación país nacionalidad Demandantesde empleo

Unión Europea, exc. España 33.010

No Unión Europea 159.846

Total 192.856

� Evolución de los demandantes extranjeros


� Localización geográfica de los demandantes extranjeros

Demandantes extranjeros según CC.AA.

Comunidades Autónomas N.º dedemandantes %

Cataluña 43.884 22,75

Comunidad de Madrid 28.637 14,85

Andalucía 22.367 11,60

Comunidad Valenciana 21.546 11,17


Canarias 10.978 5,69

Aragón 6.714 3,48

Región de Murcia 6.566 3,40

Galicia 6.330 3,28

Castilla-La Mancha 6.133 3,18

Castilla y León 6.095 3,16

País Vasco 4.903 2,54

Comunidad Foral de Navarra 3.910 2,03

Extremadura 3.102 1,61

Principado de Asturias 2.234 1,16

La Rioja 1.998 1,04


Melilla 1.441 0,75

Ceuta 848 0,44

Demandantes noextranjeros

93,65% Extranjeros6,35%

2001 2002 2003 2004Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

33.010

159.846

020.00040.00060.00080.000

100.000120.000140.000160.000180.000

2005

Unión Europea, excepto EspañaNo Unión Europea

192.856

142.416

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

6,35

22,91

1,05

0 10 20 30

Tasa nacional

Tasa máxima

Tasa mínima

Posicionamiento de las tasas provincialesde demandantes de empleo extranjeros

115


� Extranjeros según nacionalidad

País N.º dedemandantes

% sobreextranjeros


Ecuador 22.606 11,72

Colombia 16.850 8,74

Rumanía 8.409 4,36

Italia 8.000 4,15


Portugal 6.273 3,25

Perú 5.777 3,00

Alemania 5.035 2,61


Francia 4.527 2,35

Argelia 4.405 2,28

Cuba 3.880 2,01

Dominicana, República 3.535 1,83

Bulgaria 3.485 1,81

Ucrania 3.015 1,56

Senegal 2.745 1,42

Brasil 2.295 1,19

Venezuela 2.262 1,17

Bolivia 2.242 1,16

Rusia, Federación De 1.794 0,93

Uruguay 1.754 0,91

Nigeria 1.618 0,84


Gambia 1.544 0,80

Polonia 1.529 0,79

Chile 1.484 0,77

Holanda (Países Bajos) 1.293 0,67

Mauritania 1.215 0,63

Bélgica 1.146 0,59

Mali 844 0,44

Ghana 805 0,42

Guinea 762 0,40

Guinea Ecuatorial 669 0,35

México 637 0,33

Filipinas 560 0,29

Suecia 560 0,29

China 542 0,28

Estados Unidos 472 0,24

Moldavia, República de 408 0,21

Lituania 395 0,20

Armenia 372 0,19

India 360 0,19

Austria 357 0,19

Irlanda 346 0,18

Guinea Bissau 308 0,16

Camerún 287 0,15


% sobreextranjeros

Paraguay 279 0,14

Dinamarca 260 0,13

Honduras 256 0,13

Suiza 250 0,13

Finlandia 221 0,11

Checa, República 220 0,11

Bangladesh 214 0,11

Benin 211 0,11

Angola 191 0,10

Serbia y Montenegro 191 0,10

Congo 183 0,09

Eslovaquia 168 0,09

Grecia 158 0,08

Egipto 155 0,08

Georgia 151 0,08

Cabo Verde 149 0,08

Túnez 136 0,07

El Salvador 129 0,07

Irán, República islámica de 126 0,07

Noruega 126 0,07

Sierra Leona 123 0,06

Bielorrusia (Belarús) 107 0,06

Congo República Demo-crática 106 0,05

Liberia 106 0,05

Hungría 105 0,05

Siria, República Árabe 105 0,05

Japón 104 0,05

Bosnia-Herzegovina 99 0,05

Nicaragua 97 0,05

Nueva Caledonia 95 0,05

Costa de Marfil 80 0,04

Iraq 79 0,04

Croacia 78 0,04

Canadá 65 0,03

Dominica 65 0,03

Níger 63 0,03

Jordania 61 0,03

Albania 59 0,03

Panamá 57 0,03

Andorra 55 0,03

Burkina Faso 53 0,03

Tailandia 52 0,03

Turquía 51 0,03

Nepal 49 0,03

Líbano 48 0,02

Sáhara Occidental 47 0,02

116



% sobreextranjeros

Costa Rica 46 0,02

Mozambique 43 0,02

Guatemala 42 0,02

Australia 41 0,02

Israel 35 0,02

Etiopía 33 0,02

Letonia 33 0,02

África del Sur 32 0,02

Azerbayán 30 0,02

Eslovenia 30 0,02

Georgia del sur e IslasSándwich 29 0,02

Vietnam 29 0,02

Afganistán 26 0,01

Luxemburgo 26 0,01

Sudán 26 0,01

Indonesia 24 0,01

Islandia 24 0,01

Togo 23 0,01

Corea, República PopularDemocrática 22 0,01

Estonia 22 0,01

Kazajstán 22 0,01

Kenia 21 0,01

Ruanda 21 0,01

Centroafricana, República 18 0,01

Sri Lanka 18 0,01

Corea, República de 17 0,01

Somalia 17 0,01

Uzbekistán 16 0,01

Haití 15 0,01

Cisjordania y Franja deGaza 13 0,01

San Pedro y Miquelón 13 0,01

Surinam 12 0,01

Tanzania, RepúblicaUnida de 12 0,01

Antártica 11 0,01

Gabón 11 0,01

Nueva Zelanda 11 0,01

Mauricio 10 0,01

Taiwán, Provincia de China 10 0,01

Bermudas 9 0,00

EEUU, Islas exterioresmenores 9 0,00

Libia, Jamahiriya árabe 9 0,00

Macedonia, antig. Repúbli-ca Yugoslava 8 0,00

Marshall, Islas 8 0,00

Burundi 7 0,00

Gibraltar 7 0,00


% sobreextranjeros

Kirguizistán 7 0,00

Arabia Saudí 6 0,00

Laos, Repúblicademocrática pop 6 0,00

Malasia 6 0,00

Pitcairn 6 0,00

Santo Tomé y Príncipe 6 0,00

Zimbabwe 6 0,00

Bután 5 0,00

Chipre 5 0,00

Comores 5 0,00

Eritrea 5 0,00

Malta 5 0,00

Mongolia 5 0,00

Myanmar 5 0,00

Namibia 5 0,00

Nauru 5 0,00

Polinesia francesa 5 0,00

Samoa americana 5 0,00

Chad 4 0,00

Madagascar 4 0,00

Marianas del norte, Islas 4 0,00

Martinica 4 0,00

Montserrat 4 0,00

Niue 4 0,00

Océano Índico, TerritorioBritánico 4 0,00

Tayikistán 4 0,00

Timor Oriental 4 0,00

Vírgenes, Islas (Británicas) 4 0,00

Yemen 4 0,00

Zambia 4 0,00

Botswana 3 0,00

Francia, Metropolitana 3 0,00

Groenlandia 3 0,00

Guyana 3 0,00

Hong Kong 3 0,00

Kuwait 3 0,00

Palau 3 0,00

Qatar 3 0,00

Seychelles 3 0,00

Singapur 3 0,00

Swazilandia 3 0,00

Trinidad y Tobago 3 0,00

Uganda 3 0,00

Antillas Neerlandesas 2 0,00

Barbados 2 0,00

Bouvet, Isla 2 0,00

Emiratos Árabes Unidos 2 0,00

117



% sobreextranjeros

Granada 2 0,00

Guayana Francesa 2 0,00

Jamaica 2 0,00

Maldivas 2 0,00

Omán 2 0,00

Tierras Australes Francesas 2 0,00

Wallys y Futura, Islas 2 0,00

Anguila 1 0,00

Antigua y Barbuda 1 0,00

Bahamas 1 0,00

Caimán, Islas 1 0,00

Camboya 1 0,00

Christmas, Isla 1 0,00

Cook, Islas 1 0,00

Djibuti 1 0,00

Kiribati 1 0,00


% sobreextranjeros

Lesotho 1 0,00

Liechtenstein 1 0,00

Maldivas, Islas (Falkland) 1 0,00

Mayotte 1 0,00

Micronesia 1 0,00

Reunión 1 0,00

San Cristóbal y Nieves 1 0,00

San Marino 1 0,00

San Vicente y Granadinas 1 0,00

Santa Helena 1 0,00

Vaticano, Estadode la ciudad del 1 0,00

Heard y Mc Donald, Islas 0 0,00

Macao 0 0,00

Salomón, Islas 0 0,00

Tokelau 0 0,00

No se incluyen apátridas, que son 353 y suponen un 0,18%.

2. Contratación realizada a los extranjeros durante el año 2005

(Se han contabilizado todos los contratos realizados a extranjeros iniciados durante el año 2005 independientementede su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006.)

Agrupación país nacionalidad Total contratosUnión Europea, exc. España 324.210

No Unión Europea 2.454.195

Total 2.778.405

� Evolución de los contratos de extranjeros


Contratación extranjeros Contratación general

2.778.4051.330.701

17.182.582

7.747.107

N.º contratos Personas contratadas0

6.000.000

12.000.000

18.000.000

2001 2002 2003 2004

Unión Europea, excepto EspañaNo Unión Europea

324.210

2.454.195

0

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

3.000.000

2005Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

161.990

290.044

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

118


� Localización geográfica de los contratos de extranjeros

N.º de contratos a extranjeros según CC.AA.

Comunidades Autónomas Contratos %Cataluña 617.208 22,21

Comunidad de Madrid 512.333 18,44

Andalucía 335.365 12,07

Comunidad Valenciana 336.642 12,12

Región de Murcia 225.896 8,13

Canarias 133.768 4,81


Aragón 103.603 3,73




Comunidad Foral de Navarra 50.423 1,81

Galicia 39.753 1,43

La Rioja 31.117 1,12



Principado de Asturias 14.996 0,54

Melilla 2.505 0,09

Ceuta 1.457 0,05

No se incluye zona extranjera que son 1.369 contratos y suponen un 0,05%

Tasa nacional

Tasa máxima

Tasa mínima

16,17

38,27

2,22

0 10 20 30 40

Posicionamiento de las tasas provincialesde contratos a extranjeros

Contratos a extranjeros según provincias

Provincias (1) N.º de contratos % sobre total nacional Tasa de contratosMadrid 512.333 18,44 21,98

Barcelona 420.481 15,13 20,98

Murcia 225.896 8,13 35,34

Alicante/Alacant 134.055 4,82 23,79

Balears (Illes) 104.355 3,76 25,98

Almería 96.907 3,49 32,08

Zaragoza 74.651 2,69 21,63

Las Palmas 74.626 2,69 18,22

Girona 70.841 2,55 29,43

Tarragona 68.524 2,47 25,26

Santa Cruz de Tenerife 59.142 2,13 17,12

Castellón/Castelló 58.080 2,09 27,15

Huelva 57.623 2,07 18,51

Lleida 57.362 2,06 38,27

Navarra 50.423 1,81 21,78

Total nacional 2.778.405 — 16,17

(1) Se han seleccionado las provincias con mayor contratación que superan la tasa media nacional de contratos del colectivo.

119


� Extranjeros según nacionalidad

(Distribución de los contratos a extranjeros por país de nacionalidad y porcentaje que cada país supone respecto altotal de contratos a extranjeros nacional.)

País Contratos %Marruecos 528.294 19,01

Ecuador 426.496 15,35

Rumanía 228.015 8,21

Colombia 214.564 7,72

Perú 115.811 4,17

Portugal 88.829 3,20


Italia 83.439 3,00


China 52.910 1,90

Ucrania 50.684 1,82

Argelia 49.995 1,80

Dominicana, República 45.726 1,65



Nigeria 41.809 1,50

Bolivia 40.904 1,47

Senegal 39.629 1,43

Francia 39.276 1,41

Cuba 37.333 1,34

Alemania 33.315 1,20

Polonia 27.579 0,99

Mali 24.891 0,90

Uruguay 24.827 0,89

Brasil 23.350 0,84

Venezuela 21.375 0,77

Chile 21.350 0,77

Ghana 19.349 0,70

Rusia, Federación de 18.964 0,68

Mauritania 15.980 0,58

Gambia 15.528 0,56

India 12.595 0,45

Guinea 12.509 0,45

Holanda (Países Bajos) 10.242 0,37

Guinea Ecuatorial 9.370 0,34

Filipinas 8.220 0,30

Bélgica 8.095 0,29

Moldavia, Repúbl. 7.242 0,26

Lituania 7.117 0,26

México 6.415 0,23

Guinea Bissau 6.087 0,22

Paraguay 5.563 0,20

Suecia 5.180 0,19

Armenia 4.994 0,18

Camerún 4.904 0,18

País Contratos %Sierra Leona 4.722 0,17

Estados Unidos 3.941 0,14

Bangladesh 3.910 0,14

Irlanda 3.721 0,13

Congo 3.647 0,13

Georgia 3.175 0,11

Angola 3.048 0,11

Honduras 3.023 0,11

Austria 2.870 0,10

Benin 2.852 0,10

Checa, República 2.710 0,10

Eslovaquia 2.554 0,09

Costa de Marfil 2.439 0,09

Liberia 2.194 0,08

Suiza 1.944 0,07

Grecia 1.918 0,07

Dinamarca 1.862 0,07

Serbia y Montenegro 1.840 0,07

Finlandia 1.740 0,06

Cabo Verde 1.612 0,06

San Pedro y Miquelón 1.559 0,06

Congo, RepublicaDemocrática (ex Zaire) 1.549 0,06

Bielorrusia (Belarús) 1.530 0,06

Noruega 1.529 0,06

Egipto 1.515 0,05

Nueva Caledonia 1.426 0,05

Andorra 1.349 0,05

Níger 1.332 0,05

El Salvador 1.282 0,05

Bosnia-Herzegovina 1.158 0,04

Burkina Faso 1.070 0,04

Hungría 1.042 0,04

Dominica 994 0,04

Bosnia-Herzegovina 1.158 0,04

Burkina Faso 1.070 0,04

Hungría 1.042 0,04

Dominica 994 0,04

Túnez 987 0,04

Nicaragua 874 0,03

Nepal 852 0,03

Siria, Repúblic Árabe 851 0,03

Irán, República Islámica de 814 0,03

Japón 811 0,03

Albania 781 0,03

120


País Contratos %Croacia 769 0,03

Panamá 640 0,02

Mozambique 608 0,02

Turquía 598 0,02

Etiopía 584 0,02

Letonia 535 0,02

Australia 530 0,02

Israel 511 0,02

Canadá 507 0,02

Guatemala 482 0,02

Togo 471 0,02

Líbano 460 0,02

África del Sur 452 0,02

Sáhara Occidental 449 0,02

Afganistán 447 0,02

Vietnam 440 0,02

Iraq 427 0,02

Jordania 403 0,01

Costa Rica 401 0,01

Azerbayán 397 0,01

Ruanda 393 0,01

Eslovenia 385 0,01

Sudán 378 0,01

Somalia 301 0,01

Tailandia 299 0,01

Kenia 291 0,01

Corea, República de 269 0,01

Indonesia 264 0,01

Georgia del Sur e IslasSándwich 258 0,01

Centroafricana, República 231 0,01

Estonia 222 0,01

Kazajstán 222 0,01

Gabón 209 0,01

Islandia 181 0,01

Luxemburgo 177 0,01

Mauricio 173 0,01

Antártida 172 0,01

Corea, Rep. PopularDemocrática de 164 0,01

Nueva Zelanda 151 0,01

Taiwan, Provincia de China 150 0,01

Bermudas 149 0,01

Montserrat 149 0,01

Cisjordania y Franja deGaza 143 0,01

Chad 140 0,01

Timor Oriental 135 0,00

Macedonia, Antig.República Yugoslava de 127 0,00

Sri Lanka 120 0,00

País Contratos %Comores 119 0,00

Uzbekistán 119 0,00

Burundi 118 0,00

Uganda 110 0,00

Libia, Jamahiriya Árabe 109 0,00

Surinam 108 0,00

Malasia 107 0,00

Botswana 101 0,00

Tanzania, RepúblicaUnida de 101 0,00

Nauru 98 0,00

Malta 95 0,00

Groenlandia 92 0,00

Zimbabwe 87 0,00

Chipre 85 0,00

Anguila 84 0,00

Samoa Americana 84 0,00

Macao 83 0,00

Pitcairn 81 0,00

Namibia 77 0,00

EEUU, Islas ExterioresMenores 75 0,00

Puerto Rico 75 0,00

Francia, Metropolitana 71 0,00

Haití 70 0,00

Heard y Mc Donald, Islas 70 0,00

Antigua y Barbuda 69 0,00

Hong Kong 69 0,00

Marianas del Norte, Islas 67 0,00

Santo Tomé y Príncipe 67 0,00

Océano Índico, TerritorioBritánico del 66 0,00

Singapur 66 0,00

Bután 65 0,00

Mongolia 63 0,00

Arabia Saudí 62 0,00

Laos, RepúblicaDemocrática Popular 61 0,00

Gibraltar 59 0,00

Kirguizistán 56 0,00

Marshall, Islas 56 0,00

Polinesia Francesa 55 0,00

Maldivas 51 0,00

Myanmar 50 0,00

Zambia 50 0,00

Bouvet, Isla 49 0,00

Palau 45 0,00

Seychelles 44 0,00

Madagascar 40 0,00

Granada 38 0,00

Guyana 38 0,00

121


País Contratos %Reunión 38 0,00

Malvinas, Islas (Falkland) 36 0,00

Qatar 35 0,00

Tierras Australes Francesas 35 0,00

Camboya 34 0,00

Santa Lucía 34 0,00

Micronesia 33 0,00

Emiratos Árabes Unidos 32 0,00

Martinica 32 0,00

Omán 32 0,00

Vírgenes, Islas (Británicas) 32 0,00

Eritrea 30 0,00

Wallis y Futuna, Islas 29 0,00

Cocos (Keeling), Islas 28 0,00

Barbados 26 0,00

Salomon, Islas 26 0,00

Brunei Darussalam 25 0,00

Bahamas 24 0,00

Belice 24 0,00

Aruba 22 0,00

Christmas, Isla 21 0,00

Djibuti 21 0,00

Kuwait 21 0,00

Mónaco 21 0,00

Jamaica 20 0,00

Santa Helena 20 0,00

Tayikistán (Tadjikistán,Tajikistán) 19 0,00

Cook, Islas 18 0,00

Swazilandia 18 0,00

Yemen 18 0,00

País Contratos %Caimán, Islas 16 0,00

Guayana Francesa 16 0,00

Trinidad y Tobago 16 0,00

Vírgenes, Islas (EEUU) 16 0,00

Liechtenstein 14 0,00

Tuvalu 14 0,00

Mayotte 12 0,00

Antillas Neerlandesas 10 0,00

Guadalupe 10 0,00

Malawi 10 0,00

Niue 10 0,00

Kiribati 9 0,00

Lesotho 9 0,00

Feroe, Islas 8 0,00

San Marino 8 0,00

San Vicente y Granadinas 7 0,00

Vanuatu 7 0,00

Guam 6 0,00

Vaticano, Estadode la Ciudad del 6 0,00

Papúa, Nueva Guinea 5 0,00

San Cristóbal y Nieves 4 0,00

Bahrein 3 0,00

Norfolk, Isla 3 0,00

Turks y Caicos, Islas 3 0,00

Svalbard y Jan Mayen, Islas 2 0,00

Tonga 2 0,00

Turkmenistán 2 0,00

Fidji 1 0,00

Samoa 1 0,00

Serbia y Montenegro 1 0,00

No se incluyen apátridas ni de país indeterminado que suman 5.862 contratos y suponen el 0,21%.

122



1. Extranjeros que demandan empleo

� Según sexo

� Según sexo y grupos de edad

Grupo edad Hombre MujerDe 16 a 24 11.649 10.179

De 25 a 34 39.160 35.170

De 35 a 44 31.639 27.378

De 45 a 54 14.585 13.320

Mayor de 54 5.296 4.480

Total 102.329 90.527


Nivel Académico Hombre MujerSin estudios 18.467 13.882


Estudios Secundarios 73.466 64.411

Grado Medio de F.P. 1.035 1.187

Grado Superior de F.P. 967 1.196

Universitarios primer ciclo 831 1.489


Otras titulaciones 83 77

Total 102.329 90.527

Mujeres90.527

Hombres102.329

21.828

74.330

59.017

27.905

9.776

0

20.000

40.000

60.000

80.000

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años

Mayor de54 años

0

20.00

0

40.00

0

60.00

0

80.00

0

100.0

00

120.0

00

140.0

00

32.349

11.001

2.222

2.163

2.320

4.764

160

137.877

Estudiosprimarios

Sin estudios

Estudiossecundarios

GradoMedio FP

GradoSuperior FP

Universitarioprimer ciclo

Universitariosegundo ciclo

Otrastitulaciones

123


� Según continente: sexo, edad y nivel académico

Sexo Europa América África Asia Oceanía AntártidaHombre 24.617 27.955 46.216 3.232 130 7

Mujer 29.237 43.336 16.375 1.322 72 4

Total 53.854 71.291 62.591 4.554 202 11

No se incluyen Apátridas, con un total de 353 extranjeros.

Grupos de edad Europa América África Asia Oceanía AntártidaDe 16 a 24 años 5.290 7.662 8.391 451 18 –

De 25 a 34 años 19.090 28.122 25.112 1.828 91 4

De 35 a 44 años 15.519 22.392 19.602 1.324 54 5

De 45 a 54 años 9.599 9.925 7.532 741 21 1

Mayor de 54 años 4.356 3.190 1.954 210 18 1

Total 53.854 71.291 62.591 4.554 202 11


Nivel académico Europa América África Asia Oceanía AntártidaSin estudios 6.432 8.629 16.480 724 27 2

Estudios primarios 2.841 4.699 3.184 268 5 –

Estudios secundarios 38.911 53.761 41.488 3.290 157 7

Grado Medio F.P. 801 907 453 57 – –

Grado Superior F.P. 1.001 810 294 48 4 –

Universitarios primer ciclo 1.182 872 207 46 4 –

Universitarios segundo ciclo 2.620 1.558 450 118 5 1

Otras titulaciones 66 55 35 3 – 1

Total 53.854 71.291 62.591 4.554 202 11


2. Contratos realizados a extranjeros

� Según sexo

� Según sexo y grupos de edad

Grupo edad Hombre MujerDe 16 a 24 299.362 161.988

De 25 a 34 851.702 402.140

De 35 a 44 499.923 248.943

De 45 a 54 174.867 92.987

Mayor de 54 31.153 15.340

Total 1.857.007 921.398

Mujeres921.398(33%)

Hombres1.857.007

(67%)

0

500.000

1.000.000

1.500.000

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años

Mayor de54 años

461.350

1253.842

748.866

267.854

46.493

124



Nivel Académico Hombre MujerSin estudios 572.356 204.869


Estudios Secundarios 1.193.537 641.468

Grado Medio de F.P. 28.423 21.029

Grado Superior de F.P. 12.421 9.955




� Según continente: sexo, edad y nivel académico

Sexo Europa América África Asia Oceanía AntártidaHombre 461.428 584.285 695.151 110.287 2.175 116

Mujer 285.835 500.418 106.141 25.944 706 56

Total 747.263 1.084.703 801.292 136.231 2.881 172

No se incluyen País indeterminado con un total de 5.862 extranjeros.

Grupos de edad Europa América África Asia Oceanía AntártidaDe 16 a 24 años 138.565 169.862 129.027 22.734 479 9

De 25 a 34 años 314.185 477.810 395.795 62.362 1.378 94

De 35 a 44 años 191.303 306.402 210.622 37.788 766 56

De 45 a 54 años 85.744 111.301 57.773 11.949 205 13

Mayor de 54 años 17.466 19.328 8.075 1.398 53 –

Total 747.263 1.084.703 801.292 136.231 2.881 172

No se incluyen País indeterminado con un total de 5.862 extranjeros.

Nivel académico Europa América África Asia Oceanía AntártidaSin estudios 196.001 245.457 294.028 40.175 715 23

Estudios primarios 7.027 11.469 9.648 1.020 7 –

Estudios secundarios 491.059 764.671 482.203 90.502 1.915 116

Grado Medio F.P. 14.895 25.119 7.123 2.069 79 29

Grado Superior F.P 8.145 10.603 2.666 869 34 –

Universitarios primer ciclo 10.051 9.666 1.693 504 42 –

Universitarios segundo ciclo 19.914 17.520 3.862 1.088 88 4

Otras titulaciones 171 198 69 4 1 –

Total 747.263 1.084.703 801.292 136.231 2.881 172

No se incluyen País indeterminado ni Apátridas con un total de 5.862 extranjeros.

Estudiosprimarios

Sin estudios

Estudiossecundarios

GradoMedio FP

GradoSuperior FP



0

500.0

00

1.000

.000

1.500

.000

2.000

.000

Otrastitulaciones

777.225

29.186

1.835.005

49.452

22.376

22.038

42.677

446

125



1. Características específicas de los demandantes extranjeros

� Extranjeros parados

UniónEuropea

NoUnión

EuropeaTotal

Hombres 12.364 69.235 81.599

Mujeres 14.187 57.696 71.883

Total 26.551 126.931 153.482

� Experiencia laboral de los extranjeros

�Antigüedad de la demanda de empleo de los extranjeros

Comparación porcentual del colectivo y el total nacional por tramos antigüedaden la demanda


De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

Más de 24meses

Demandantes extranjeros 24,85% 41,16% 17,05% 9,52% 4,82% 2,61%

Total nacional 14,35% 24,89% 16,85% 14,49% 12,57% 16,84%

Antigüedad de la demanda de empleo de los extranjeros

NoParados39.374

(20,42%)

Parados153.482

(79,58%)

Sin empleoanterior24.439

(12,67%)


(87,33%)


80.000

60.000

40.000

20.000

0

47.927

79.374

32.875

18.362

9.2885.030

126


2. Características específicas de los contratos realizados a extranjeros


�Actividades económicas en las que la contratación de extranjeros es más relevante

Actividades económicas (1) Número contratos Tasa de extranjería%

Hogares que emplean personal doméstico 10.585 39,56%

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados conlas mismas 463.228 27,13%

Hostelería 375.723 23,83%

Construcción 628.227 23,55%

Actividades inmobiliarias 30.609 18,67%

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. Cestería y espartería 8.587 16,87%

Industria confección y de la peletería 9.462 16,85%

Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionadoscon las mismas 7.711 15,72%

Fabricación de otros productos minerales no metálicos 12.986 15,71%

Transporte terrestre. Transporte por tuberías 48.113 15,05%

Actividades diversas de servicios personales 31.484 14,95%

Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 7.154 14,90%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos demotor y motocicletas 85.653 14,79%

Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseresdomésticos 10.333 14,39%

Otras actividades empresariales 589.844 14,35%

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 26.478 14,32%

Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 10.704 14,27%

Industria de productos alimenticios y bebidas 38.553 14,23%

Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas yciclomotores. Venta al por menor de combustible para vehículos de motor 19.649 11,83%

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motoci-cletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos 123.340 10,97%

(1) Se han seleccionado las actividades económicas con mayor contratación que superan el 10% en la tasa de contratación deextranjeros.



Servicios54,47%

Industria5,76%

Construcción22,61%

Agriculturay pesca17,17%



239.852(8,63%)

127



Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre el totalEventual circunstancias producción 1.220.563 43,93%

Obra y servicio 1.200.396 43,20%

Indefinido ordinario 112.079 4,03%

Conversión 97.616 3,51%

Interinidad 95.003 3,42%

Indefinido fomento empleo 29.986 1,08%

Otros 10.502 0,38%

Formación 9.381 0,34%

Prácticas 1.089 0,04%

Relevo 1.046 0,04%

Temporal minusválido 258 0,01%

Indefinido minusválido 171 0,01%

Inserción 118 0,00%

Sustitución jubilación anticipada 104 0,00%

Adscripción colaboración social 60 0,00%

Jubilación parcial 33 0,00%

Total 2.778.405 100,00%


Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duraciónindeterminada

443.695394.910 407.784

107.9207.420

1.176.824

0

625.000

1.250.000

128



�Movilidad interprovincial

Movilidad interprovincial de la contratación. Tasa de movilidad

N.º de contratos de extranjeros quepermanecen

N.º de contratos de extranjeros quese mueven Tasa de movilidad

2.292.251 486.154 17,50%

Principales flujos provinciales

ProvinciasNúmero de contratos

Permanecen Entran Salen SaldoÁlava 12.946 5.284 3.168 2.116Albacete 14.148 5.915 7.119 –1.204Alicante/Alacant 106.205 23.695 23.436 259Almería 81.358 11.993 17.628 –5.635Ávila 3.014 990 900 90Badajoz 6.443 1.038 1.832 –794Balears (Illes) 92.900 8.542 8.816 –274Barcelona 372.562 35.981 37.131 –1.150Burgos 13.055 3.531 3.754 –223Cáceres 10.378 1.565 7.776 –6.211Cádiz 8.598 2.689 2.605 84Castellón/Castelló 42.451 14.246 6.372 7.874Ciudad Real 13.465 4.202 4.985 –783Córdoba 8.538 3.056 2.837 219A Coruña 10.645 2.582 2.843 –261Cuenca 9.118 3.076 3.188 –112Girona 57.841 10.863 10.579 284Granada 21.620 5.109 4.863 246Guadalajara 11.663 7.130 3.559 3.571

De 1contrato

De 2contratos

De 3contratos

De 4contratos

De 5 a 10contratos

De 11 a 15contratos

Más de 15contratos

0

200.000

400.000

600.000

800.000

731.611 310.657 130.566 63.407 79.713 8.258 6.489

731.611 621.314 391.698 253.628 500.322 103.247 176.585N.º de contratos

N.º de extranjeroscontratados

129


ProvinciasNúmero de contratos

Permanecen Entran Salen SaldoGuipúzcoa 13.176 2.797 2.736 61Huelva 42.453 7.505 13.278 –5.773Huesca 13.878 5.629 4.704 925Jaén 9.066 9.506 5.935 3.571León 7.882 1.399 3.433 –2.034Lleida 44.277 11.610 19.092 –7.482Rioja, La 22.270 7.635 8.003 –368Lugo 3.256 695 1.115 –420Madrid 459.989 41.170 39.706 1.464Málaga 71.860 11.063 9.584 1.479Murcia 169.573 44.499 28.050 16.449Navarra 42.450 7.236 7.188 48Ourense 3.042 552 1.110 –558Asturias 12.885 1.633 2.743 –1.110Palencia 1.863 524 920 –396Palmas, Las 63.992 6.560 4.801 1.759Pontevedra 14.256 2.393 4.313 –1.920Salamanca 4.045 690 1.510 –820Santa Cruz de Tenerife 51.692 4.521 3.719 802Cantabria 14.454 1.608 3.133 –1.525Segovia 8.801 1.529 3.108 –1.579Sevilla 18.622 4.539 4.206 333Soria 4.296 937 1.239 –302Tarragona 52.092 14.818 11.895 2.923Teruel 7.513 1.466 2.404 –938Toledo 17.741 9.405 6.108 3.297Valencia 120.202 21.306 25.997 –4.691Valladolid 10.642 2.330 2.837 –507Vizcaya 22.132 3.852 5.101 –1.249Zamora 2.075 551 802 –251Zaragoza 62.429 10.779 10.064 715Ceuta 810 251 115 136Melilla 1.589 179 314 –135

130



�Ocupaciones con mayor número de extranjeros

Ocupaciones con mayor número de demandantes extranjeros

OcupacionesUnión Europea, excepto

España No Unión EuropeaTotal

Hombre Mujer Hombre MujerPersonal de limpieza de oficinas, hoteles(camareras de piso) y otros establecimientossimilares 702 3.669 9.277 36.302 49.950

Peones de industrias manufactureras 1.789 1.692 25.667 18.557 47.705

Peones de la construcción de edificios 1.569 116 27.108 1.113 29.906

Camareros, bármanes y asimilados 2.479 3.349 7.353 12.435 25.616

Dependientes y exhibidores en tiendas, al-macenes, quioscos y mercados 1.058 4.217 3.559 16.486 25.320

Peones del transporte y descargadores 1.144 519 12.266 6.144 20.073

Albañiles y mamposteros 1.013 45 14.045 204 15.307

Cocineros y otros preparadores de comida 1.150 1.297 4.541 8.195 15.183

Peones agrícolas 332 329 10.571 3.068 14.300

Taquígrafos y mecanógrafos 1.096 3.855 1.702 7.019 13.672

Empleados del hogar 6 265 996 9.515 10.782

Recepcionistas en establecimientos distin-tos de oficinas 1.182 3.235 1.163 3.020 8.600

Asistentes domiciliarios 27 689 379 6.828 7.923

Trabajadores cualificados por cuenta ajenaen actividades agrícolas, excepto en huertas,viveros y jardines 165 171 5.437 1.746 7.519

Trabajadores cualificados por cuenta ajenaen huertas, viveros y jardines 505 327 4.120 2.382 7.334

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y c.) 102 898 412 5.570 6.982

Taxistas y conductores de automóviles yfurgonetas 1.090 132 5.209 219 6.650

Empleados para el cuidado de niños 24 882 108 4.914 5.928

Pintores, barnizadores, empapeladores yasimilados 587 51 4.459 269 5.366

Empleados de información y recepcionista 250 1.294 297 3.390 5.231

Representantes de comercio y técnicos deventas 1.195 808 1.562 1.323 4.888

Filólogos, intérpretes y traductores 599 1.435 817 1.473 4.324

Vigilantes, guardianes y asimilados 507 77 3.174 415 4.173

Auxiliares de enfermería hospitalaria 34 389 178 2.616 3.217

Carpinteros (excepto carpinteros de estruc-turas metálicas) 418 29 2.627 108 3.182

131


Ocupaciones con mayor número de contratos de extranjeros

OcupacionesUnión Europea, excepto

España No Unión EuropeaTotal

Hombre Mujer Hombre MujerPeones agrícolas 7.067 2.585 268.517 72.146 350.315

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camare-ras de piso) y otros establecimientos similares 5.342 12.012 64.034 238.246 319.634

Peones de industrias manufactureras 13.078 4.911 197.778 71.930 287.697

Albañiles y mamposteros 22.593 300 217.662 3.191 243.746

Peones de la construcción de edificios 12.710 397 200.534 3.814 217.455

Camareros, bármanes y asimilados 21.666 21.327 76.365 91.915 211.273

Peones del transporte y descargadores 8.618 1.435 94.056 20.632 124.741

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 5.339 12.922 34.329 52.727 105.317

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en ac-tividades agrícolas, excepto en huertas, viveros yjardines 2.782 1.320 55.280 25.350 84.732

Cocineros y otros preparadores de comidas 7.543 3.863 33.983 36.667 82.056

Taquígrafos y mecanógrafos 4.682 9.394 9.564 18.142 41.782

Conductores de camiones 8.615 309 29.757 588 39.269

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores,ferrallistas y asimilados 7.663 85 30.639 403 38.790

Trabajadores cualificados por cuenta ajena enhuertas, viveros y jardines 635 326 11.893 9.572 22.426

Peones de obras públicas y mantenimiento de ca-rreteras, presas y construcciones similares 1.000 93 19.607 881 21.581

Representantes de comercio y técnicos de ventas 4.069 2.976 5.731 4.616 17.392

Auxiliares de enfermería hospitalaria 209 1.083 1.464 12.682 15.438

Telefonistas 2.150 2.955 2.641 7.111 14.857

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimila-dos 1.088 49 12.517 496 14.150

Vigilantes, guardianes y asimilados 1.761 304 10.288 1.418 13.771

Carpinteros (excepto carpinteros de estructurasmetálicas) 1.366 65 11.406 565 13.402

Taxistas y conductores de automóviles y furgo-netas 2.146 163 10.116 493 12.918

Recepcionistas en establecimientos distintos deoficinas 1.798 3.964 1.530 3.410 10.702

Conserjes de edificios 812 183 7.107 1.714 9.816

Electricistas de construcción y asimilados 1.003 20 8.467 158 9.648

132


�Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayorproporción de extranjeros (1)

Ocupaciones Demandantes Tasa (%)Empleados del hogar 10.782 21,50

Filólogos, intérpretes y tra-ductores 4.324 18,35

Peones de la construcción deedificios 29.906 13,12

Camareros, bármanes y asi-milados 25.616 12,55


Cocineros y otros prepara-dores de comida 15.183 12,38

Trabajadores en hormigónarmado, enfoscadores... 3.074 11,34

Soldadores y oxicortadores 3.163 11,25

Empleados de agencias deviajes 1.317 11,01

Ayudas de cámara y asimila-dos 1.923 10,38


Operadores de carretillaselevadoras 1.538 9,60


Peones del transporte y des-cargadores 20.073 9,01

Pintores, barnizadores, em-papeladores y 5.366 8,62

Peones de industrias manu-factureras 47.705 8,49

Recepcionistas en estableci-mientos dist. 8.600 8,34

Personal de limpieza de ofi-cinas, hoteles 49.950 7,43

Peones de obras públicas ymantenimiento 2.591 7,08

Panaderos, pasteleros y con-fiteros 1.363 6,89

Taxistas y conductores deautomóviles y 6.650 6,85


Vigilantes, guardianes y asi-milados 4.173 6,70

Electricistas de construccióny asimilad 2.391 6,64

Mecánicos y ajustadores devehículos de 1.937 6,43

Las 25 ocupaciones en las que es másrelevante la contratación de extranjeros (2)

Ocupaciones Contratos Tasa (%)


Peones ganaderos 5.601 44,30

Peones agropecuarios 8.239 43,24

Trabajadores cualificados por cuen-ta ajena en actividades ganaderas,incluidas las de animales de compa-ñía y de piel valiosa 3.936 42,71


Pescadores por cuenta ajena de al-tura 5.003 31,14

Peones de la construcción de edifi-cios 217.455 31,05


Lavanderos, planchadores, y asimi-lados 5.729 25,36


Limpiacristales, lavacoches y asi-milados 3.550 24,17

Personal de limpieza de oficinas,hoteles (camareras de piso) y otrosestablecimientos similares 319.634 24,06

Otros trabajadores de las obras es-tructurales de construcción 8.479 23,18

Trabajadores cualificados porcuenta ajena en huertas, viveros yjardines 22.426 23,13

Peones de obras públicas y manteni-miento de carreteras, presas y cons-trucciones similares 21.581 21,87

Otros diversos trabajadores de ser-vicios personales 6.657 21,53

Trabajadores en hormigón armado,enfoscadores, ferrallistas y asimila-dos 38.790 20,91


Panaderos, pasteleros y confiteros 7.289 19,10

Parqueteros, soladores y asimilados 6.759 18,60


Revocadores, escayolistas y estu-quistas 9.322 16,87

Matarifes y trabajadores de las in-dustrias cárnicas y del pescado 7.552 16,73

Pintores, barnizadores, empapela-dores y asimilados 14.150 16,16

Peones forestales 4.576 16,11

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de extranjeros demandantes y cuyas tasas superan la tasanacional de demandas (el 6,30%).(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros y cuyas tasas superan la tasa medianacional de contratación (el 16%).

133



Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Extranjeroscontratados

Índice derotación


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientossimilares 319.634 159.981 2,00






Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 38.790 27.874 1,39

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 22.426 18.130 1,24

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construccionessimilares 21.581 17.280 1,25

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 14.150 11.229 1,26

Revocadores, escayolistas y estuquistas 9.322 6.924 1,35

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 8.479 7.324 1,16

Peones agropecuarios 8.239 7.087 1,16

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 7.552 6.115 1,23

Empleados del hogar 7.451 7.082 1,05

Panaderos, pasteleros y confiteros 7.289 5.849 1,25

Parqueteros, soladores y asimilados 6.759 5.677 1,19

Otros diversos trabajadores de servicios personales 6.657 5.470 1,22

Lavanderos, planchadores, y asimilados 5.729 4.406 1,30

Peones ganaderos 5.601 4.870 1,15

Pescadores por cuenta ajena de altura 5.003 3.069 1,63

Peones forestales 4.576 3.450 1,33

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las deanimales de compañía y de piel valiosa 3.936 3.477 1,13

Limpiacristales, lavacoches y asimilados 3.550 2.934 1,21

Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a extranjeros y cuyas tasas superan la tasa mediaprovincial de contratación (el 16%).


(Se han contabilizado todos los alumnos extranjeros que recibieron formación ocupacional durante el año 2005. Laextracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2006.)


Resultado del curso Alumnosextranjeros

Totalalumnos

Evaluación negativa 1.030 12.775

Evaluación positiva 11.742 255.485

Fin por colocación 1.919 31.781

Fin por otras causas 3.260 42.378

Total 17.951 342.419

Restoalumnos95,40%

Alumnosextranjeros

4,60%


134


V. SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL

(Se han contabilizado todos los alumnos extranjeros que finalizaron con evaluación positiva cursos de formacióndurante el año 2004. El seguimiento se lleva a cabo durante todo el período que transcurre desde la finalización delcurso hasta el 31 de diciembre de 2005. La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2006.)

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserciónTotal nacional 256.390 179.868 70,15%

Total extranjeros 8.526 6.249 73,29%


� Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por los extranjeros

Especialidad Formativa (*) Alumnos formados Alumnos contratados % inserciónConductor de vehículos clases c1-c 50 49 98,00%

Elaborador de frutos secos, aperitivos y snacks 59 56 94,92%

Pescadero 46 43 93,48%

Conductor de camiones de remolque clase e 36 33 91,67%

Cajero 74 67 90,54%

Soldador de estructuras metálicas ligeras 228 203 89,04%

Socorrista acuático 33 29 87,88%

Camarera de pisos 33 29 87,88%

Carnicero 89 78 87,64%

Albañil 142 123 86,62%

Soldador de estructuras metálicas pesadas 35 30 85,71%

Empleado de agencia de viajes 80 68 85,00%

Electricista de edificios 101 85 84,16%

Transporte de mercancías peligrosas por carretera 31 26 83,87%

Auxiliar de enfermería en geriatría 211 176 83,41%

Electricista industrial 64 53 82,81%

Auxiliar de comercio exterior 33 27 81,82%

Electricista de mantenimiento 33 27 81,82%

Camarero/a de restaurante-bar 114 92 80,70%

Fontanero 146 117 80,14%

Empleado de información al cliente 35 28 80,00%

Dependiente de comercio 128 101 78,91%v

Auxiliar de ayuda a domicilio 119 92 77,31%

Administrativo contable 201 155 77,11%

Alemán: atención al público 124 95 76,61%


0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2)

Extranjeros Total

300.000

8.526 6.249

256.390

179.868

135



�Demandantes de empleo por agrupación país de nacionalidad y sexo. Tasas provinciales dedemanda

LocalidadUnión Europea, excepto España No Unión Europea Total extranjeros

demandantes

Tasa deextranjeros

%Hombre Mujer Hombre Mujer

Madrid 1.326 1.398 12.776 13.137 28.637 9,53%Barcelona 1.779 1.786 14.375 9.039 26.979 10,30%Balears (Illes) 2.049 3.108 4.502 3.988 13.647 16,44%Alicante/Alacant 937 1.140 3.942 3.479 9.498 9,08%Valencia 743 692 4.256 3.672 9.363 6,75%Málaga 1.051 1.475 2.544 2.510 7.580 5,97%Girona 497 589 3.844 2.318 7.248 21,12%Murcia 192 208 3.841 2.325 6.566 10,67%Palmas, Las 713 939 2.555 2.173 6.380 7,40%Tarragona 406 470 3.556 1.821 6.253 16,60%Zaragoza 151 164 2.614 1.932 4.861 10,96%Santa Cruz de Tenerife 724 1.070 1.150 1.654 4.598 6,49%Almería 188 239 2.658 1.349 4.434 11,16%Navarra 213 198 2.011 1.488 3.910 11,59%Lleida 57 52 2.255 1.040 3.404 22,91%Pontevedra 440 470 774 1.024 2.708 3,33%Castellón/Castelló 131 119 1.347 1.088 2.685 12,92%Granada 270 319 833 1.031 2.453 2,59%Sevilla 239 327 771 1.073 2.410 1,12%Vizcaya 196 116 1.037 901 2.250 3,53%Asturias 234 233 738 1.029 2.234 2,96%Coruña, A 242 264 558 940 2.004 2,21%Rioja, La 70 74 1.171 683 1.998 13,69%Cáceres 60 81 1.320 525 1.986 4,25%Cádiz 328 351 571 724 1.974 1,33%Toledo 51 60 749 986 1.846 5,44%Huelva 170 192 811 537 1.710 2,95%Guipúzcoa 217 154 724 536 1.631 4,68%Cantabria 98 98 646 681 1.523 4,86%Melilla 11 11 451 968 1.441 16,65%Albacete 30 33 674 703 1.440 4,57%León 253 153 389 554 1.349 4,05%Ciudad Real 36 31 552 678 1.297 3,66%Huesca 34 49 784 343 1.210 13,48%Badajoz 169 167 298 482 1.116 1,23%Córdoba 60 74 363 535 1.032 1,05%Álava 74 57 586 305 1.022 6,64%Valladolid 43 53 446 459 1.001 3,11%Burgos 66 68 427 375 936 5,46%Ourense 236 273 134 270 913 3,31%Ceuta 6 5 413 424 848 10,72%Guadalajara 29 30 391 388 838 9,01%Jaén 47 40 336 351 774 1,27%Cuenca 20 21 320 351 712 6,57%Lugo 113 101 188 303 705 2,97%Salamanca 85 113 190 299 687 2,72%Teruel 22 23 326 272 643 8,58%Segovia 10 13 316 276 615 9,84%Ávila 17 17 220 282 536 5,36%Soria 14 8 201 141 364 10,05%Zamora 49 55 90 135 329 2,64%Palencia 20 13 89 156 278 2,52%

136


�Contratos por agrupación país de nacionalidad y sexo. Tasas provinciales de contratación

LocalidadUnión Europea, excepto España No Unión Europea Total contratos

de extranjeros

Tasa deextranjeros

%Hombre Mujer Hombre Mujer

Madrid 22.191 13.328 285.890 190.924 512.333 21,98%Barcelona 27.599 21.591 241.146 130.145 420.481 20,98%Murcia 4.163 2.214 168.753 50.766 225.896 35,34%Valencia 9.081 5.280 91.532 38.613 144.506 14,90%Alicante/Alacant 11.587 9.309 79.477 33.682 134.055 23,79%Balears (Illes) 14.368 14.000 50.300 25.687 104.355 25,98%Almería 2.852 1.612 69.135 23.308 96.907 32,08%Málaga 12.024 10.302 42.774 20.419 85.519 12,45%Zaragoza 3.518 1.405 49.410 20.318 74.651 21,63%Palmas, Las 9.494 8.257 36.040 20.835 74.626 18,22%Girona 5.727 4.274 43.290 17.550 70.841 29,43%Tarragona 4.012 2.527 46.031 15.954 68.524 25,26%Santa Cruz de Tenerife 9.258 7.804 24.419 17.661 59.142 17,12%Castellón/Castelló 2.340 1.235 39.080 15.425 58.080 27,15%Huelva 3.293 1.571 24.175 28.584 57.623 18,51%Lleida 1.614 635 42.003 13.110 57.362 38,27%Navarra 5.562 1.554 25.858 17.449 50.423 21,78%Rioja, La 3.693 891 20.384 6.149 31.117 28,02%Toledo 728 254 20.809 6.121 27.912 15,68%Granada 1.882 1.162 17.208 7.148 27.400 7,57%Vizcaya 3.710 1.299 14.944 6.684 26.637 6,12%Sevilla 2.088 1.525 14.006 6.564 24.183 2,44%Albacete 521 124 15.175 5.043 20.863 18,10%Huesca 1.482 401 13.542 4.385 19.810 29,17%Jaén 482 167 16.665 2.030 19.344 5,36%Guadalajara 605 217 13.227 5.090 19.139 21,75%Álava 3.387 973 10.234 4.121 18.715 14,08%Pontevedra 6.714 1.115 7.114 3.155 18.098 5,86%Ciudad Real 403 146 13.811 3.571 17.931 12,92%Burgos 2.550 578 9.592 4.344 17.064 14,26%Guipúzcoa 3.363 1.366 7.645 4.333 16.707 7,02%Cantabria 1.610 411 9.156 5.386 16.563 8,89%Asturias 2.109 793 7.483 4.611 14.996 5,02%Coruña, A 2.875 762 6.158 3.892 13.687 4,03%Valladolid 1.853 447 7.610 3.600 13.510 7,36%Córdoba 522 365 9.475 2.336 12.698 2,98%Cuenca 326 64 8.764 3.281 12.435 23,75%Cáceres 574 281 9.081 2.367 12.303 8,10%Cádiz 1.783 1.332 5.881 2.695 11.691 2,22%Segovia 174 103 5.984 4.725 10.986 25,34%León 1.191 454 5.002 2.820 9.467 7,90%Teruel 351 98 6.444 2.249 9.142 27,12%Badajoz 1.772 561 3.858 1.593 7.784 2,45%Soria 228 90 3.337 1.656 5.311 18,84%Salamanca 844 331 2.507 1.208 4.890 5,17%Lugo 911 239 2.046 1.072 4.268 5,36%Ávila 214 82 2.713 1.155 4.164 9,38%Ourense 1.426 431 1.049 794 3.700 5,92%Zamora 418 159 1.411 709 2.697 5,69%Palencia 238 70 1.460 771 2.539 5,27%Melilla 39 17 1.939 510 2.505 17,32%Ceuta 39 4 1.203 211 1.457 9,44%

EL MERCADO LABORAL DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN

El colectivo de demandantes de empleo de larga duración (DLD) está formado por las personasinscritas durante un año o más en las Oficinas Públicas de Empleo. Entre los demandantes de em-pleo podemos diferenciar dos grupos formados por los demandantes de empleo parados y los de-mandantes no parados. El objetivo de este informe es el estudio de los demandantes de empleo delarga duración, no obstante, el núcleo fundamental va a estar constituido por los demandantes para-dos de larga duración, que en 2005, constituyen el 73,58% de los demandantes de larga duración.

Los demandantes de empleo parados de larga duración año tras año se vienen considerando uncolectivo vulnerable y con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo. Por ello esuno de los objetivos prioritarios a la hora de abordar las políticas activas de empleo. Compromisoadquirido por preceptos constitucionales, estatutarios así como por las directrices de la Política deEmpleo en el ámbito de la Unión Europea.

La fuente utilizada para la elaboración de este informe es la base de datos Data Warehouse delServicio Público de Empleo Estatal - INEM, tras la carga incremental de marzo de 2006 para el estu-dio de la contratación, y tras la carga incremental de abril para la formación e inserción laboral.

�A 31 de diciembre de 2005, se encuentran demandando empleo en las oficinas públicas de em-pleo 3.037.541 personas, de las que 886.693, forman el colectivo de demandantes de larga du-ración (DLD); representan un 29% de los demandantes, y se distribuyen por antigüedad, de lasiguiente manera: el 42,3% tienen una antigüedad en la demanda de entre 1 y dos años, el38,3% mas de tres años y el 19,3% entre dos y tres años.

� En la evolución en los últimos 5 años, podemos apreciar un aumento continuado entre 2001 y2004, mas pronunciado en 2002 que aumenta un 4,55% con respecto al año anterior, esta ten-dencia al alza se rompe en 2005, en que el colectivo de DLD desciende un 2,70% con respectoa 2004.

� La tasa media de DLD es de 29,19%, la tasa máxima se sitúa en Galicia con 38,54%, y la míni-ma en Baleares con el 10,43%.

� La representación de extranjeros, demandantes en este colectivo es mínima, un 1,60%, de ellosel 23% proceden de Marruecos y es el grupo más numeroso.

� En cuanto al sexo, el 67% de los DLD son mujeres y son también éstas las que tienen mayorrepresentación en los diferentes tramos de antigüedad de la demanda.

�A mayor edad, mayor número de DLD, así el grupo mas numeroso es el de mayores de 54años, con un 34%, y van disminuyendo paulatinamente, siendo el grupo menos numeroso elde 16 a 24 años que representa el 3,53% del colectivo.

� Si comparamos sexo y tramos de edad encontramos que en el caso de los hombres, los deman-dantes del colectivo, se agrupan fundamentalmente en el tramo de mayores de 54 años, que re-presentan el 49%, del total, mientras que las mujeres se reparten entre los distintos tramos deedad.

� El nivel académico predominante entre los DLD, es el de estudios secundarios con un 67% deltotal del colectivo.

137


� En las características laborales se analiza el perfil del demandante de larga duración parado,que tiene una representación del 74% sobre el total de demandantes del colectivo. La distribu-ción según género está muy desequilibrada, pues el 70% son mujeres. Los tramos de edad conmayor representación son los de mayores de 54 años y los de 45 a 54 años, con unos porcenta-jes del 29% y el 27% respectivamente. En el perfil del parado se reproducen las mismas carac-terísticas que en el perfil del demandante de empleo de larga duración.

� En el ámbito ocupacional destacan como ocupaciones más solicitadas por los DLD aquellasque requieren poca cualificación profesional como “personal de limpieza de oficinas, hoteles ysimilares”, “dependientes y exhibidores de tienda” y “peones de la industria manufacturera”.

� Entre la lista de las ocupaciones más demandadas, destacan los “sastres, modistos, corbateros ysombrereros”, como ocupación más relevante en presencia de DLD, con una tasa del 50%. Lesiguen con mayor tasa de DLD, “costurero a mano, bordador”, con el 49% y “conserje de edifi-cios”, con el 45%

�Durante 2005 se inician 17.182.582 contratos y de estos 304.561 son contratos iniciados pordemandantes de empleo de larga duración, que suponen aproximadamente el 2% del total de lacontratación nacional.

� En la evolución de los últimos 5 años, la contratación experimenta una serie de fluctuaciones,con una ligera pérdida de contratos en 2002 con respecto al año anterior, un aumento del 6%en 2003, y un descenso del 7% en 2004 y del 12% en 2005.

� El 66% de los contratos iniciados durante 2005 se corresponden con demandantes de empleode larga duración que tienen entre 1 y 2 años de antigüedad.

� En este colectivo de DLD, se aprecia claramente un desequilibrio entre los contratos iniciadospor las mujeres (65%) y los hombres (35%).

� El tramo de edad más representativo es el comprendido entre los 25 y 34 años, con un valor re-lativo del 32,5%.

� La tasa media de contratos a DLD es de 1,77%, la tasa máxima corresponde a Melilla (8,46%)y la mínima a LLeida (0,7%).

� Las actividades económicas donde es más relevante la contratación a demandantes de larga du-ración son por este orden, Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria,Organismos extraterritoriales e Industrias del tabaco.

� El sector de actividad económica predominante en los contratos a DLD es el de Servicios, conuna cuota de participación del 67%.

� El índice de rotación en el mercado de trabajo para los DLD es menor que en la contratación alresto de los demandantes, esto supone que este colectivo tiene mayor estabilidad en el empleoque el resto de demandantes; así mientras los DLD inician un contrato por persona, el resto dedemandantes inician 2.

� La tasa de temporalidad del colectivo es muy alta, concretamente del 92%, y la tipología másutilizada por los empresarios es la de contrato eventual por circunstancias de la producción(43%) y la de obra o servicio (35%).

138


� La contratación de extranjeros DLD es poco significativa, un 2%, y proceden fundamental-mente de Marruecos (25%).

� Las ocupaciones más contratadas en este colectivo son de poca cualificación, Personal de lim-pieza, taquígrafos y mecanógrafos y peones.

�Durante 2005 los DLD que finalizaron un curso de formación ocupacional con evaluaciónpositiva representan el 14% del total de alumnos formados.

La inserción en el mercado de trabajo de los alumnos formados ha sido inferior para los deman-dantes de empleo de larga duración que para el resto de los alumnos. De 100 alumnos formados queson DLD, 56 son insertados en el mercado de trabajo. La inserción en el resto de alumnos es del70%.

139


140



1. Demandantes de empleo de larga duración a 31 de diciembre de 2005

(Se han contabilizado todas las personas que a 31 de diciembre de 2005 registran una demanda de larga duración.)


Tramo antigüedad Demandantes empleoEntre 1 y 2 años 375.189

Entre 2 y 3 años 171.379

Mas de 3 años 340.125

Total 886.693

� Evolución de la demanda de larga duración



DLD según Comunidad Autónoma

Comunidad Autónoma N.º DLD Tasa DLDGalicia 86.105 38,54

Melilla 3.063 35,39

País Vasco 38.882 34,09


Canarias 51.185 32,60

Asturias 24.228 32,11

Ceuta 2.499 31,58


Madrid 90.011 29,94

CCAA que superan la tasa nacional de D.L.D.

Demandanteslarga

duración29%

2001 2002 2003 2004Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

340.125

171.379

375189

050.000

100.000150.000200.000250.000300.000350.000400.000450.000

2005Entre 1 y 2 años antigüedad Entre 2 y 3 años antigüedad

Más de 3 años antigüedad

883.876

933.456

850.000860.000870.000880.000890.000900.000910.000920.000930.000940.000

Posicionamiento de las tasas provincialesde demandas de empleo de larga duración

Tasa nacional

Tasa máxima

Tasa mínima

29,19

38,54

10,43

0 10 20 30 40

141


Demandas Larga Duración según Provincia

Provincia (1) DLD % vertical Tasa D. L.D.>365 (%)Ourense 12.439 1,40 45,07Coruña, A 35.827 4,04 39,46Lugo 8.730 0,98 36,78León 12.210 1,38 36,64Valladolid 11.750 1,33 36,50Pontevedra 29.109 3,28 35,80Melilla 3.063 0,35 35,39Salamanca 8.928 1,01 35,33Guipúzcoa 12.168 1,37 34,92Vizcaya 21.956 2,48 34,41Zamora 4.281 0,48 34,36Palmas, Las 28.714 3,24 33,30Asturias 24.228 2,73 32,11Barcelona 83.716 9,44 31,97Sta. Cruz de Tenerife 22.471 2,53 31,74Ceuta 2.499 0,28 31,58Cantabria 9.878 1,11 31,53Palencia 3.464 0,39 31,35Álava 4.758 0,54 30,90Albacete 9.564 1,08 30,36Cádiz 44.887 5,06 30,25Badajoz 27.218 3,07 30,04Teruel 2.245 0,25 29,96Madrid 90.011 10,15 29,94Córdoba 29.262 3,30 29,75Sevilla 63.979 7,22 29,62Burgos 5.047 0,57 29,43Ávila 2.918 0,33 29,20

(1) Se han seleccionado aquellas provincias que superan la tasa media nacional de demandas de larga duración.

�Demandas de larga duración extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 1,60% Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Demandantesextranjeros

Porcentajevertical


Portugal 1.259 8,90

Alemania 857 6,06

Italia 780 5,52

Colombia 777 5,50

Francia 725 5,13


Ecuador 551 3,90

Argentina 534 3,78

Cuba 471 3,33

Venezuela 285 2,02

Perú 262 1,85

Polonia 222 1,57

Rumanía 217 1,53

Bélgica 189 1,34

Total 14.139

Extranjeros14.139


Extranjeros por tramos de antigüedad

Tramo antigüedad Demandantesextranjeros

Entre 1 y 2 años de antigüedad 9.109


Mas de 3 años de antigüedad 2.468

Total 14.139

142


2. Contratación realizada al colectivo de demandantes de larga duración durante el año 2005

(Se han contabilizado todos los contratos realizados a demandantes de larga duración iniciados durante el año 2005independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006.)

Tramo antigüedad N.º de contratosEntre 1 y 2 años 201.570

Entre 2 y 3 años 55.884

Mas de 3 años 47.107

Total 304.561




Comunidad Autónoma ContratosDLD % Vertical

Andalucía 81.873 26,88

Madrid 35.094 11,52

Cataluña 30.537 10,03

Galicia 25.791 8,47

Com. Valenciana 24.375 8,00

Canarias 19.640 6,45





Total 304.561

Comunidades autónomas con mayor número de contratos.

Contratos Personas contratadas

304.561 283.461

17.182.582

7.747.107

Contratación DLD Contratacion general

02.000.0004.000.0006.000.0008.000.000

10.000.00012.000.00014.000.00016.000.00018.000.000

2004 2005200320022001

Enero

Febrer

o

Marz

oAbril

May

oJu

nioJu

lio

Agosto

Septie

mbre

Octu

bre

Novie

mbre

Diciem

bre

201.570

55.884

47.1070

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años

Más de 3 años

19.435

31.576

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

Posicionamiento de las tasas de contratosa demandas de larga duración

Tasa nacional

Tasa máxima

Tasa mínima

1,77

8,46

0,71

0 2 4 6 8 10

143


Provincia Contratos DLD % Vertical Tasa DLDMelilla 1.224 0,40 8,46

Ceuta 1.167 0,38 7,56

Ourense 2.856 0,94 4,57

Lugo 3.084 1,01 3,87

Granada 13.419 4,41 3,71

Albacete 3.864 1,27 3,35

Ciudad Real 4.404 1,45 3,17

Asturias 9.317 3,06 3,12

Coruña A 10.450 3,43 3,08

Pontevedra 9.401 3,09 3,04

Badajoz 9.512 3,12 2,99

Cáceres 4.486 1,47 2,95

Salamanca 2.673 0,88 2,83

León 3.304 1,08 2,76

Palmas, Las 10.782 3,54 2,63

Zamora 1.239 0,41 2,61

Sta. Cruz de Tenerife 8.858 2,91 2,56

Cuenca 1.247 0,41 2,38

Cádiz 11.941 3,92 2,27

Córdoba 9.217 3,03 2,16

Toledo 3.824 1,26 2,15

Palencia 980 0,32 2,04

Sevilla 20.123 6,61 2,03

Ávila 872 0,29 1,96

Jaén 6.785 2,23 1,88

Málaga 12.145 3,99 1,77

Total 304.561,00 100,00 1,77

(1) Se han seleccionado aquellas provincias que superan la tasa media nacional de contratos del colectivo.

�Contratos de demandantes de larga duración extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 2,19% Nacionalidades destacables

País Nacionalidad Contratosextranjeros

Porcentajevertical


Colombia 544 8,14

Ecuador 446 6,68

Portugal 329 4,92

Italia 303 4,54

Francia 268 4,01

Alemania 246 3,68

Cuba 237 3,55

Argentina 213 3,19

Perú 192 2,87


Rumanía 139 2,08

Total 6.681

Nacionalidades que superan el 2% de los contratos.

Extranjeros6.681

Extranjeros por tramos de antigüedad

Tramo antigüedad Contratosextranjeros


Entre 2 y 3 años de antigüedad 863

Más de 3 años de antigüedad 372

Total 6.681

144



1. Demandantes de empleo de larga duración

� Según sexo

Entre 1 y 2años de

antigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadTotal

Hombres 127.624 54.472 110.503 292.599

Mujeres 247.565 116.907 229.622 594.094

Total 375.189 171.379 340.125 886.693

� Según nivel académico Demandantes según nivel académicoy tramos de edad

Nivel AcadémicoEntre 1 y 2

años deantigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadSin estudios 30.751 16.955 38.683



Grado Medio de FP. 23.264 9.985 17.539

Grado Superior deFP. 22.412 8.600 12.419

Universitariosprimer ciclo 16.281 7.047 11.890

Universitariossegundo ciclo 22.331 8.822 13.459



Grupo edadEntre 1 y 2

años deantigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadDe 16 a 24 22.377 5.519 3.378

De 25 a 34 88.925 28.648 26.403

De 35 a 44 94.640 38.707 57.962

De 45 a 54 84.600 45.159 91.030

Mayor de 54 84.647 53.346 161.352

Total 375.189 171.379 340.125

Mujeres594.094

Hombres292.599

Estudiosprimarios

Sin estudios

Estudiossecundarios

GradoMedio FP

GradoSuperior FP



Otrastitulaciones

86.389

32.130

50.788

43.431

35.218

467

44.612

593.658

0

100.0

00

20.00

00

300.0

00

400.0

00

500.0

00

600.0

00

700.0

00

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años

Mayor de54 años

31.274

143.976

191.309220.789

299.345

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

145


� Según sexo, nivel académico y grupos de edad

Nivel académico Hombres MujeresSin estudios 33.263 53.126Estudios primarios 11.761 20.369Estudios secundarios 202.210 391.448Grado Medio FP 9.444 41.344Grado Superior FP 11.267 32.164Universitarios primer ciclo 9.826 25.392Universitarios segundo ciclo 14.684 29.928Otras titulaciones 144 323Total 292.599 594.094

Grupos de edad Hombres MujeresDe 16 a 24 años 9.429 21.845De 25 a 34 años 33.000 110.976De 35 a 44 años 43.316 147.993De 45 a 54 años 64.809 155.980Mayor de 54 años 142.045 157.300Total 292.599 594.094

� Según nivel académico y grupos de edad

Nivel académico De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54Sin estudios 972 2.574 6.181 20.841 55.821Estudios primarios 407 1.364 3.515 11.129 15.715Estudios secundarios 22.100 83.790 122.977 158.999 205.792Grado Medio FP 1.462 12.565 19.165 11.724 5.872Grado Superior FP 3.594 16.522 14.839 4.934 3.542Universitarios primer ciclo 1.634 10.633 10.033 6.296 6.622Universitarios segundo ciclo 1.099 16.365 14.446 6.775 5.927Otras titulaciones 6 163 153 91 54Total 31.274 143.976 191.309 220.789 299.345

2. Contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración

� Según sexo

Entre 1 y 2años de

antigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadTotal

Hombres 77.010 17.880 12.716 107.606

Mujeres 124.560 38.004 34.391 196.955

Total 201.570 55.884 47.107 304.561

� Según nivel académico Contratos según nivel académicoy tramos de antigüedad

Nivel AcadémicoEntre 1 y2 años de

antigüedad

Entre 2 y3 años de

antigüedad

Más de 3años de


Estudios primarios 1.562 543 573


Grado Medio de FP 14.151 3.972 3.828

Grado Superior de FP 15.653 4.427 3.394

Universitarios primerciclo 11.410 3.103 2.640

Universitarios segundociclo 13.994 3.820 3.144


Mujeres196.955

Hombres107.606

Estudiosprimarios

Sin estudios

Estudiossecundarios

GradoMedio FP

GradoSuperior FP



Otrastitulaciones

22.004

2.678

21.951

23.474

17.153

149

20.958

196.194

0

50.00

0

100.0

00

150.0

00

200.0

00

250.0

00

146




años deantigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadDe 16 a 24 24.160 4.587 2.353

De 25 a 34 71.999 16.585 10.561

De 35 a 44 57.534 17.704 14.521

De 45 a 54 33.828 11.616 12.553

Mayor de 54 14.049 5.392 7.119

Total 201.570 55.884 47.107De 16 a 24

añosDe 25 a 34

añosDe 35 a 44

añosDe 45 a 54

añosMayor de54 años

31.100

99.14589.759

57.997

26.560

010.00020.00030.00040.00050.00060.00070.00080.00090.000

100.000

� Según sexo, nivel académico y grupos de edad

Nivel académico Hombres MujeresSin estudios 10.293 11.711


Estudios secundarios 74.500 121.694

Grado Medio FP 5.235 16.716

Grado Superior FP 6.498 16.976




Total 107.606 196.955

Grupos de edad Hombres MujeresDe 16 a 24 años 10.898 20.202

De 25 a 34 años 30.007 69.138

De 35 a 44 años 28.373 61.386

De 45 a 54 años 22.806 35.191

Mayor de 54 años 15.522 11.038

Total 107.606 196.955

� Según nivel académico y grupos de edad

Nivel académico De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54Sin estudios 1.043 2.998 5.226 6.921 5.816

Estudios primarios 99 343 669 1.033 534

Estudios secundarios 20.238 55.791 60.039 41.907 18.219

Grado Medio FP 1.866 7.650 8.270 3.458 707

Grado Superior FP 4.387 11.146 6.115 1.492 334

Universitarios primer ciclo 2.190 8.850 3.965 1.604 544

Universitarios segundo ciclo 1.274 12.287 5.439 1.557 401

Otras titulaciones 3 80 36 25 5

Total 31.100 99.145 89.759 57.997 26.560

147



1. Características específicas de los demandantes parados de larga duración

� Situación laboral

Demandantes de larga duración parados Experiencia laboral de los demandantes de largaduración

� Parados según sexo

Entre 1 y 2años de

antigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadTotal

Hombres 98.561 33.677 64.232 196.470

Mujeres 192.320 89.362 174.297 455.979

Total 290.881 123.039 238.529 652.449

� Parados según nivel académico Contratos según nivel académicoy tramos de antigüedad

Nivel AcadémicoEntre 1 y2 años de

antigüedad

Entre 2 y3 años de

antigüedad

Más de 3años de




Grado Medio de FP 18.594 7.777 13.487

Grado Superior de FP 17.247 6.444 9.150

Universitarios primerciclo 11.287 4.548 7.773

Universitarios segundociclo 16.014 6.041 9.089


No Parados234.244

(26,42%)

Parados652.449

(73,58%)22.839

80.277

211.405

572.172

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

No Parados Parados

Sin experiencia Con experiencia

Mujeres455.979

Hombres196.470

Estudiosprimarios

Sin estudios

Estudiossecundarios

GradoMedio FP

GradoSuperior FP



Otrastitulaciones

49.820

26.519

39.858

32.841

23.608

345

31.144

448.314

0

50.00

0

100.0

00

150.0

00

200.0

00

250.0

00

300.0

00

350.0

00

400.0

00

450.0

00

500.0

00

148


� Parados según grupos de edad


años deantigüedad

Entre 2 y 3años de

antigüedad

Más de 3años de

antigüedadDe 16 a 24 15.189 3.797 2.190

De 25 a 34 71.807 23.145 20.356

De 35 a 44 76.075 31.302 46.167

De 45 a 54 66.596 34.758 71.550

Mayor de 54 61.214 30.037 98.266

Total 290.881 123.039 238.529De 16 a 24

añosDe 25 a 34

añosDe 35 a 44

añosDe 45 a 54

añosMayor de54 años

21.176

115.308

153.544172.904

189.517

020.00040.00060.00080.000

100.000120.000140.000160.000180.000200.000

� Parados según sexo, nivel académico y grupos de edad

Nivel académico Hombres MujeresSin estudios 18.484 31.336


Estudios secundarios 138.882 309.432

Grado Medio FP 6.712 33.146

Grado Superior FP 7.756 25.085




Total 196.470 455.979

Grupos de edad Hombres MujeresDe 16 a 24 años 6.369 14.807

De 25 a 34 años 25.508 89.800

De 35 a 44 años 34.286 119.258

De 45 a 54 años 47.336 125.568

Mayor de 54 años 82.971 106.546

Total 196.470 455.979

� Parados según nivel académico y grupos de edad

Nivel académico De 16 a 24 De 25 a 34 De 35 a 44 De 45 a 54 Mayor de 54Sin estudios 805 2.216 5.007 14.883 26.909

Estudios primarios 346 1.188 3.002 9.425 12.558

Estudios secundarios 15.444 69.826 100.445 125.833 136.766

Grado Medio FP 1.042 10.356 15.221 9.088 4.151

Grado Superior FP 2.271 12.988 11.593 3.764 2.225

Universitarios primer ciclo 694 7.085 7.388 4.790 3.651

Universitarios segundo ciclo 571 11.523 10.775 5.056 3.219

Otras titulaciones 3 126 113 65 38

Total 21.176 115.308 153.544 172.904 189.517

2. Características específicas de los contratos realizados a DLD


Agricultura10,37%

Construcción15,53%

Industria7,39%Servicios

66,71%

149


�Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades económicas (1) N.º contratos Tasa DLD%


Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor 26.411 2,35


Educación 11.185 2,76

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos motor 10.935 1,89


Industria de productos alimenticios y bebidas 5.074 1,87


Actividades inmobiliarias 3.895 2,38

Actividades de saneamiento público 2.838 2,99

Actividades informáticas 2.153 2,50

Preparación, curtido y acabado del cuero 1.926 4,15

Industria confección y de la peletería 1.920 3,42

Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 1.633 2,18

Edición, artes gráficas, y reproducción de soportes grabados 1.566 1,96

Industria textil 972 3,07

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. Cestería y espartería 928 1,82

Hogares que emplean personal doméstico 663 2,48

Actividades auxiliares a la intermediación financiera 609 3,44

Captación, depuración y distribución agua 432 2,73

Investigación y desarrollo 419 2,43

Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos 238 2,06

Fabricación de material electrónico 126 1,82

Reciclaje 101 2,46

Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos 54 2,17

Industria del tabaco 32 4,24

Organismos extraterritoriales 21 4,70

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media Nacional de contratación del colectivo (1,77%).



Temporal279.197(92%)

Indefinido25.364(8%)

150



Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre el totalIndefinido Ordinario 6.332 2,08

Indefinido Fomento Empleo 17.185 5,64

Indefinido Minusválido 802 0,26


Obra y Servicio 106.597 35,00

Eventual Circunstancias Producción 131.458 43,16


Inserción 766 0,25

Temporal Minusválido 978 0,32

Sustitución Jubilación Anticipada 110 0,04

Jubilación Parcial 281 0,09

Relevo 248 0,08



Otros 2.739 0,90

Adscripción Colaboración Social 1.555 0,51

Total 304.561



Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses

59.408 60.390

50.969

14.359

1.422

92.649

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

Duraciónindeterminada

De 1contrato

De 2contratos

De 3contratos

De 4contratos

De 5 a 10contratos

De 11 a 15contratos

Más de 15contratos

0

150.000

100.000

50.000

200.000

250.000

300.000

N.º de contratos


271.902

271.902

18.026

9.013

3.825

1.275

1.716

429

3.809

575 129

1.631 3.652

138

151


�Movilidad provincial

Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo

N.º de contratos de demandas de largaduración, que entran

N.º de contratos de demandas de largaduración, que salen Saldo

304.650 304.519 41

Principales flujos provinciales

Procedencia Destino

Contratos a DLD que entran Contratos a DLD que salen

Provincia N.ºContratos

% sobretotal Provincia N.º

Contratos% sobre

totalMadrid 32.457 10,66 Madrid 35.094 11,52

Barcelona 24.088 7,91 Barcelona 24.855 8,16

Sevilla 20.015 6,57 Sevilla 20.123 6,61

Granada 13.838 4,54 Granada 13.419 4,41

Valencia 13.276 4,36 Valencia 13.269 4,36

Cádiz 12.816 4,21 Málaga 12.145 3,99

Málaga 11.749 3,86 Cádiz 11.941 3,92

Palmas, Las 10.692 3,51 Palmas, Las 10.782 3,54

Coruña, A 10.614 3,49 Coruña, A 10.450 3,43

Badajoz 9.772 3,21 Badajoz 9.512 3,12

Asturias 9.741 3,20 Pontevedra 9.401 3,09

Córdoba 9.670 3,18 Asturias 9.317 3,06

Pontevedra 9.621 3,16 Alicante/Alacant 9.252 3,04

Alicante/Alacant 9.417 3,09 Córdoba 9.217 3,03

Sta. Cruz de Tenerife 8.937 2,93 Sta. Cruz de Tenerife 8.858 2,91

Jaén 7.030 2,31 Jaén 6.785 2,23

Vizcaya 6.308 2,07 Murcia 6.440 2,11

Murcia 6.241 2,05 Vizcaya 6.252 2,05

Huelva 4.740 1,56 Huelva 4.720 1,55

Cáceres 4.719 1,55 Cáceres 4.486 1,47

Ciudad Real 4.543 1,49 Ciudad Real 4.404 1,45

152



�Ocupaciones con mayor número de demandantes de larga duración

Ocupaciones con mayor número de demandantes del colectivo

OcupacionesEntre 1 y 2 años de

antigüedadEntre 2 y 3 años de

antigüedadMás de 3 años de

antigüedad TotalHombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 5.601 86.524 2.597 42.850 4.912 84.687 227.171

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes 7.449 69.768 2.843 30.174 5.315 52.280 167.829



Empleados para el cuidado de niños 307 22.076 131 10.623 262 21.416 54.815

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.196 20.942 446 8.607 792 13.464 45.447

Ordenanzas 5.148 10.263 2.805 5.940 7.308 13.923 45.387

Trab. Cualificados cuenta ajena actividades agrí-colas, excepto en huertas, viveros y jardines 6.472 12.487 3.200 5.741 6.947 9.095 43.942

Asistentes domiciliarios 429 17.093 211 8.772 411 16.677 43.593


Peones de la construcción de edificios 17.095 3.122 6.675 1.222 11.213 985 40.312

Conserjes de edificios 6.138 6.827 3.250 3.784 8.438 9.180 37.617

Empleados información y recepcionistas en ofi-cinas 905 13.728 441 6.772 929 14.001 36.776

Trab. cualificados cuenta ajena huerta, viverojardín 6.644 9.100 3.004 4.000 5.195 5.656 33.599

Recepcionistas establecimientos distintos de ofi-cinas 1.611 11.719 708 5.320 1.660 10.879 31.897


Secretarios administrativos y asimilados 1.886 12.970 800 5.632 1.204 9.110 31.602

Telefonistas 796 10.020 665 5.610 1.162 12.956 31.209

Auxiliares de enfermería hospitalaria 535 12.824 218 5.885 373 10.830 30.665

Cocineros y otros preparadores de comidas 2.177 11.965 725 5.231 1.125 9.222 30.445


Operadores de máquinas de coser y bordar 203 10.108 90 5.209 149 10.389 26.148

Representantes de comercio y técnicos de ventas 7.183 4.179 3.007 1.673 6.015 2.398 24.455

Lavanderos, planchadores, y asimilados 199 7.172 101 4.265 212 10.279 22.228

Otros empleados al cuidado de personas y asi-milados 1.268 6.742 606 3.414 1.340 7.393 20.763

153


Ocupaciones con mayor número de contratos del colectivo

OcupacionesEntre 1 y 2 años de

antigüedadEntre 2 y 3 años de

antigüedadMás de 3 años de

antigüedad TotalHombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 1.960 17.093 549 6.234 462 6.767 33.065

Taquígrafos y mecanógrafos 2.526 11.277 758 3.660 669 3.240 22.130


Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes 2.115 12.292 478 3.424 340 2.641 21.290

Peones agrícolas 2.544 6.410 632 1.580 593 1.477 13.236

Albañiles y mamposteros 7.959 830 1.517 266 904 223 11.699

Peones de la construcción de edificios 6.002 2.419 1.269 579 848 338 11.455

Camareros, bármanes y asimilados 2.908 4.893 664 1.377 484 911 11.237

Trab. cualificados cuenta ajena actividades agrí-colas, excepto en huertas, viveros y jardines 1.986 5.523 463 1.229 383 919 10.503

Peones del transporte y descargadores 3.382 1.943 721 613 536 505 7.700

Auxiliares de enfermería hospitalaria 185 3.478 48 1.173 48 1.402 6.334

Cocineros y otros preparadores de comidas 738 2.881 162 774 94 760 5.409

Asistentes domiciliarios 65 2.610 21 910 20 861 4.487

Representantes de comercio y técnicos de ventas 1.677 1.369 411 406 250 273 4.386

Telefonistas 440 2.357 116 724 88 635 4.360

Peones obras públicas y mantenimiento carrete-ras 1.301 1.451 302 498 202 311 4.065

Animadores comunitarios 391 1.977 94 610 76 582 3.730

Trab. cualificados cuenta ajena huerta viverojardín 711 1.331 221 418 233 381 3.295

Secretarios administrativos y asimilados 381 1.671 117 469 80 444 3.162

Conductores de camiones 2.228 101 369 23 185 13 2.919

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 175 1.782 31 499 26 350 2.863

Auxiliares administrativos con tareas de aten-ción al público no clasificados anteriormente 259 1.628 70 474 58 368 2.857

Empleados para el cuidado de niños 53 1.471 13 576 19 626 2.758

Vigilantes, guardianes y asimilados 1.020 378 305 136 322 155 2.316

Auxiliares administrativos sin tareas de atenciónal público no clasificados anteriormente 238 1.234 79 382 65 292 2.290

154


�Ocupaciones en las que la presencia de demandas de larga duración es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayorproporción de demandas de larga duración (1)

Ocupaciones DLD Tasa (%)Personal de limpieza de ofi-cinas, hoteles 227.171 33,78


Empleados para el cuidadode niños 54.815 33,99

Ordenanzas 45.387 44,56



Empleados información, re-cepcionistas oficinas 36.776 34,32

Recepcionistas estableci-mientos distintos oficinas 31.897 30,94

Secretarios administrativos yasimilados 31.602 32,50


Auxiliares de enfermeríahospitalaria 30.665 29,95

Operadores de máquinas decoser y bordar 26.148 43,43

Lavanderos, planchadores, yasimilados 22.228 43,82

Otros empleados al cuidadopersonas y asimilados 20.763 34,10

Vigilantes, guardianes y asi-milados 20.350 32,69

Costureros a mano, borda-dores y asimilados 18.804 49,05


Grabadores de datos 15.233 35,25

Empleados contabilidadcálculo nóminas y salarios 14.001 31,86

Sastres, modistos, sombrere-ros y corbateros 13.698 50,05

Barrenderos y asimilados 11.538 31,83

Profesores de enseñanza pri-maria 10.406 29,36

Operadores máquinas blan-quear, teñir, limpiar 8.884 42,66

Ayudas de cámara y asimila-dos 8.282 44,71

Empleados control abasteci-mientos e inventario 7.598 33,24

Las 25 ocupaciones en las que es másrelevante la contratación de DLD (2)

Ocupaciones Contratos Tasa (%)

Personal de limpieza de oficinas,hoteles 33.065 2,49


Dependientes exhibidores en tien-das, almacenes 21.290 1,93




Representantes de comercio y téc-nicos de ventas 4.386 2,32


Peones de obras públicas y mante-nimiento.. 4.065 4,12


Trabajadores cualificados por cuentaajena en huertas, viveros y jardines 3.295 3,40


Cajeros, taquilleros (excepto bancosy correos) 2.863 2,30

Auxiliares administrativos con ta-reas de atención al público no clasi-ficados anteriormente 2.857 3,36


Vigilantes, guardianes y asimilados 2.316 2,14

Auxiliares administrativos sin tareasde atención al público no clasifica-dos anteriormente 2.290 3,24


Ordenanzas 2.167 5,08

Pintores, barnizadores, empapela-dores asimilados 1.928 2,20

Carpinteros (excepto estructurasmetálicas) 1.904 2,03


Vendedores a domicilio y por telé-fono 1.820 3,16

Otros diversos profesionales de laenseñanza 1.803 2,20

Otros empleados al cuidado de per-sonas asimilados 1.343 2,93

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de demandas de larga duración y cuyas tasas superan la tasamedia (29,19%).(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a demandas de larga duración y cuyas tasas superanla tasa media (el 1,77%).

155



Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Personascontratadas

Índice derotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) 33.065 30.502 1,08



Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 21.290 20.769 1,03





Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas,viveros y jardines 10.503 9.974 1,05

Peones del transporte y descargadores 7.700 7.065 1,09



Asistentes domiciliarios 4.487 4.249 1,06

Representantes de comercio y técnicos de ventas 4.386 4.344 1,01

Telefonistas 4.360 4.131 1,06

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras presas y construccionessimilares 4.065 4.032 1,01


Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 3.295 3.255 1,01


Conductores de camiones 2.919 2.867 1,02


Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificadosanteriormente 2.857 2.834 1,01

Empleados para el cuidado de niños 2.758 2.593 1,06

Vigilantes, guardianes y asimilados 2.316 2.238 1,03

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificadosanteriormente 2.290 2.265 1,01


(Se han contabilizado todos los alumnos del colectivo que recibieron formación ocupacional durante el año 2005. Laextracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2006.)


Resultado del curso Alumnoscolectivo

Totalalumnos





Total 47.910 342.164

AlumnosDLD

14,87%

Restoalumnos85,13%


156


V. SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓNOCUPACIONAL

(Se han contabilizado todos los alumnos del colectivo que finalizaron con evaluación positiva cursos de formacióndurante el año 2004. El seguimiento se lleva a cabo durante todo el período que transcurre desde la finalización delcurso hasta el 31 de diciembre de 2005. La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2005.)

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserciónTotal nacional 256.381 179.843 70,15

Total demandas larga duración 38.865 21.597 55,57


� Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por el colectivode demandas de larga duración

Especialidad Formativa (*) Alumnosformados


Auxiliar de Enfermería en Geriatría 1.092 660 60,44

Administrativo Contable 895 545 60,89

Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales 754 497 65,92

Formador Ocupacional 683 441 64,57

Secretariado de Dirección 659 377 57,21

Administrativo de Personal 573 353 61,61

Cocinero 466 262 56,22

Prevencionista de Riesgos Laborales 436 293 67,20

Monitor Socio-Cultural 345 221 64,06

Dependiente de Comercio 318 178 55,97

Diseño y Modificación de Planos en 2d y 3d 314 187 59,55

Programador Aplicaciones en Redes Internet/Intranet/extranet 302 198 65,56

Administrativo Comercial 287 173 60,28

Auxiliar de Enfermería en Hospitalización 259 174 67,18

Conductor de Camión Pesado 234 179 76,50

Auxiliar de Enfermería en Salud Mental y Toxicomanías 230 141 61,30

Lenguajes de Programación 219 146 66,67

Secretario/A 218 129 59,17

Administrador Servidores Internet/Intranet/Extranet 206 136 66,02

Empleado de Gestión Financiera de Empresa 206 115 55,83

Programador de Aplicaciones Informáticas 205 120 58,54

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000


Demandantes DLD Total alumnos

38.86521.597

256.381

179.843

157


Especialidad Formativa (*) Alumnosformados


Administrador de Sistemas Operativos de Redes Locales 199 112 56,28

Conductor de Vehículos Clases C1-C 171 122 71,35

Gerente de Empresas de Economía Social 166 99 59,64

Empleado Administrativo de Entidades Financieras 163 109 66,87

Camarero/a de Restaurante-bar. 158 109 68,99

Conductor de Autobús 154 108 70,13

Soldador de Estructuras Metálicas Ligeras 147 107 72,79

Programador Aplicaciones con Bases de Datos Relacionales 146 84 57,53

Financiación de Empresas 139 81 58,27

Técnico de Comercio Exterior 134 86 64,18

Agente de Desarrollo Turístico 131 75 57,25

Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera 121 91 75,21

Análisis y Diseño de Aplicaciones Informática 118 71 60,17

Cajero 111 96 86,49

Introducción a la Metodología Didáctica 110 77 70,00

Conductor de Camiones de Remolque Clase E 109 82 75,23

Camarera de Pisos 109 77 70,64

Programador de Aplicaciones Orientadas a Objetos 109 68 62,39

(*) Cursos que superando el 55,57 de inserción, han tenido más de 100 alumnos.

158



�Demandantes de empleo de larga duración por grupo de antigüedad y sexo. TasasProvinciales de demanda

Provincia domicilioDLD

Entre 1 y 2 años deantigüedad


Más de 3 años deantigüedad Total

DLD

Tasa deDLD(%)Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Álava 733 1.103 276 595 507 1.544 4.758 30,90Albacete 1.245 3.607 484 1.535 812 1.881 9.564 30,36Alicante/Alacant 5.316 8.991 2.088 3.875 3.604 6.155 30.029 28,70Almería 1.402 2.840 613 1.127 1.341 1.566 8.889 22,38Asturias 3.457 6.161 1.451 3.146 2.840 7.173 24.228 32,11Ávila 364 750 172 396 409 827 2.918 29,20Badajoz 3.347 8.847 1.443 4.801 2.673 6.107 27.218 30,04Baleares (Illes) 1.820 2.717 677 880 1.158 1.410 8.662 10,43Barcelona 14.762 21.227 4.980 9.552 9.938 23.257 83.716 31,97Burgos 665 1.289 303 648 663 1.479 5.047 29,43Cáceres 1.569 3.294 761 1.556 1.618 2.161 10.959 23,47Cádiz 6.006 13.611 2.594 6.480 5.384 10.812 44.887 30,25Cantabria 1.576 2.141 665 1.094 1.741 2.661 9.878 31,53Castellón/Castello 766 1.322 204 430 301 530 3.553 17,09Ceuta 557 874 267 488 119 194 2.499 31,58Ciudad Real 1.313 3.841 417 1.354 703 1.417 9.045 25,52Córdoba 3.446 8.614 1.548 4.398 3.493 7.763 29.262 29,75Coruña A 4.272 8.028 2.179 4.291 5.810 11.247 35.827 39,46Cuenca 390 995 163 386 270 478 2.682 24,76Girona 1.213 2.223 368 800 597 1.430 6.631 19,32Granada 3.926 8.236 1.738 3.705 3.467 6.133 27.205 28,76Guadalajara 354 727 103 222 323 415 2.144 23,06Guipúzcoa 1.512 2.528 657 1.409 1.585 4.477 12.168 34,92Huelva 1.775 3.431 986 1.733 1.756 2.566 12.247 21,12Huesca 279 605 109 256 182 353 1.784 19,88Jaén 2.057 5.671 820 2.552 1.748 4.316 17.164 28,24León 1.473 2.820 791 1.385 2.431 3.310 12.210 36,64Lléida 470 981 178 384 388 735 3.136 21,10Lugo 1.235 2.039 670 1.108 1.521 2.157 8.730 36,78Madrid 13.617 23.783 6.081 11.050 11.076 24.404 90.011 29,94Málaga 4.954 9.872 2.027 4.595 4.736 9.748 35.932 28,28Melilla 426 987 176 467 185 822 3.063 35,39Murcia 1.997 4.759 853 2.026 1.904 3.047 14.586 23,70Navarra 1.230 2.300 428 1.030 751 2.326 8.065 23,90Ourense 1.438 2.758 679 1.609 1.768 4.187 12.439 45,07Palencia 427 853 293 464 542 885 3.464 31,35Palmas, Las 4.464 8.244 1.955 4.329 3.133 6.589 28.714 33,30Pontevedra 3.497 7.214 1.738 3.946 3.212 9.502 29.109 35,80Rioja, La 507 961 215 427 390 772 3.272 22,42Salamanca 950 2.460 464 1.388 939 2.727 8.928 35,33Segovia 193 402 89 180 124 285 1.273 20,36Sevilla 7.526 17.201 3.473 8.740 7.732 19.307 63.979 29,62Soria 117 325 52 90 90 165 839 23,16Sta. Cruz de Tenerife 3.648 6.291 1.688 3.086 3.061 4.697 22.471 31,74Tarragona 1.241 2.200 452 907 945 1.556 7.301 19,38Teruel 343 449 154 202 826 271 2.245 29,96Toledo 1.091 3.717 417 1.498 889 1.843 9.455 27,88Valencia 5.733 11.255 2.138 4.458 3.647 7.792 35.023 25,25Valladolid 1.377 2.953 984 1.496 1.456 3.484 11.750 36,50Vizcaya 3.526 4.621 1.492 2.260 3.854 6.203 21.956 34,41Zamora 482 1.173 296 629 529 1.172 4.281 34,36Zaragoza 1.540 3.274 623 1.444 1.332 3.284 11.497 25,93

159


�Contratos del colectivo de demandantes de larga duración por grupos de antigüedady sexo. Tasas provinciales de contratación

Provincia de destinode contratos a DLD



Más de 3 años deantigüedad Total

contratosDLD

Tasacontratos

DLD(%)Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Álava 377 598 116 156 50 166 1.463 1,10Albacete 818 1.788 214 533 94 417 3.864 3,35Alicante/Alacant 2.674 3.501 693 1.104 424 856 9.252 1,64Almería 853 1.651 187 378 166 288 3.523 1,17Asturias 2.565 3.308 588 1.117 520 1.219 9.317 3,12Ávila 194 371 48 109 23 127 872 1,96Badajoz 2.136 3.875 661 1.454 367 1.019 9.512 2,99Baleares (Illes) 1.218 1.724 200 417 80 197 3.836 0,95Barcelona 7.218 10.251 1.267 3.033 868 2.218 24.855 1,24Burgos 303 635 76 162 63 194 1.433 1,20Cáceres 1.031 2.129 202 577 143 404 4.486 2,95Cádiz 3.315 4.236 817 1.425 690 1.458 11.941 2,27Cantabria 824 1.106 188 337 138 330 2.923 1,57Castellón/Castello 523 870 74 223 38 126 1.854 0,87Ceuta 293 431 89 229 31 94 1.167 7,56Ciudad Real 930 2.279 158 631 77 329 4.404 3,17Córdoba 2.132 3.899 567 1.051 434 1.134 9.217 2,16Coruña A 2.642 3.654 999 1.344 477 1.334 10.450 3,08Cuenca 261 620 55 176 37 98 1.247 2,38Girona 542 1.098 88 254 45 135 2.162 0,90Granada 3.028 5.770 809 1.759 623 1.430 13.419 3,71Guadalajara 200 447 29 123 15 92 906 1,03Guipúzcoa 860 1.421 195 440 103 522 3.541 1,49Huelva 1.204 1.994 267 530 192 533 4.720 1,52Huesca 185 335 30 82 25 49 706 1,04Jaén 1.366 3.101 307 875 237 899 6.785 1,88León 714 1.318 171 447 138 516 3.304 2,76Lleida 249 525 36 139 21 91 1.061 0,71Lugo 626 1.307 178 431 117 425 3.084 3,87Madrid 8.787 14.431 2.056 4.382 1.294 4.144 35.094 1,51Málaga 3.273 4.660 679 1.396 558 1.579 12.145 1,77Melilla 228 400 81 195 37 283 1.224 8,46Murcia 1.632 2.449 367 731 529 732 6.440 1,01Navarra 549 997 83 251 35 263 2.178 0,94Ourense 647 1.117 162 405 100 425 2.856 4,57Palencia 200 422 48 122 34 154 980 2,04Palmas, Las 3.237 4.166 724 1.383 411 861 10.782 2,63Pontevedra 2.660 3.273 632 1.064 689 1.083 9.401 3,04Rioja, La 307 527 52 127 45 116 1.174 1,06Salamanca 504 1.079 152 339 130 469 2.673 2,83Segovia 92 195 21 70 16 52 446 1,03Sevilla 4.766 7.802 1.168 2.456 1.089 2.842 20.123 2,03Soria 68 174 18 46 6 39 351 1,25Sta. Cruz de Tenerife 2.525 3.617 575 1.134 336 671 8.858 2,56Tarragona 718 1.133 91 288 55 174 2.459 0,91Teruel 81 253 16 59 13 54 476 1,41Toledo 738 1.870 127 603 88 398 3.824 2,15Valencia 3.184 5.759 718 1.639 491 1.478 13.269 1,37Valladolid 700 1.321 146 418 112 490 3.187 1,74Vizcaya 1.676 2.399 415 719 258 785 6.252 1,44Zamora 283 528 69 161 52 146 1.239 2,61Zaragoza 857 1.729 169 477 100 452 3.784 1,10

ANEXOS: RESUMEN

DE ESTUDIOS E INFORMES

REALIZADOS EN EL AÑO 2005

DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: AVANCE DE RESULTADOS

En 2005 se ralentizó el crecimiento de la movilidad geográfica por motivos laborales en España.

Los desplazamientos de trabajadores entre Comunidades Autónomas han crecido a un ma-yor ritmo que entre provincias.

La tasa de movilidad geográfica de los extranjeros duplica a la de los españoles.

En el año 2005 la movilidad geográfica en España ha experimentado cierto estancamiento rom-piendo así la tendencia ascendente de los últimos cinco años. La tasa de movilidad interprovincial seha reducido ligeramente y la interautonómica se ha mantenido igual. Respecto al número de contra-tos, ha aumentado un 6,7% los que suponen la permanencia del trabajador en su provincia, frente al4,9% de los que implican desplazamiento.

El último año se ha caracterizado por la con-tinuidad en cuanto al destino de los principalesflujos de trabajadores. Los más intensos se handirigido hacia Madrid, Barcelona, Málaga, pro-vincias del arco Mediterráneo y del valle delEbro, además de las insulares: son zonas recep-toras de trabajadores. Las provincias emisorasestán fundamentalmente en la parte occidentaldel país, en la cornisa cantábrica y en el sur. Lasque presentan mayores saldos negativos sonCádiz, Sevilla, Córdoba, Cáceres, Pontevedra yAsturias.

La ligera disminución en la tasa de movili-dad interprovincial ha afectado con mayor in-tensidad a las mujeres, experimentando reduc-ciones en todos los tramos de edad. En el casode los hombres la reducción ha sido menor.

Agricultura y Construcción siguen siendo los sectores que presentan mayores tasas de movilidad;en cambio, ha sido el industrial en el único que ha aumentado durante el último año.

Por lo que se refiere a niveles formativos, es en los superiores donde aumenta la movilidad geo-gráfica mientras que en el nivel de ESO o inferiores disminuye.

La tasa de movilidad entre los trabajadores extranjeros prácticamente duplica a la de los españo-les, manifestándose con distinta intensidad según la nacionalidad o la actividad económica delempleo.

163

ANEXOS: RESUMEN DE ESTUDIOS E INFORMES REALIZADOS EN EL AÑO 2005

2005 2004

Número decontratos

Tasa demovilidad

2004-2005Variación %

Número decontratos

Tasa demovilidad

2003-2004Variación %

Movilidad interprovincial 1.942.124 11,5 4,9 1.852.099 11,7 15,0Movilidad interautonómica 1.240.481 7,4 5,9 1.171.446 7,4 17,6

Movilidad interprovincial: evolución anualdel n.º de contratos

0

2.000.000

4.000.000

6.000.000

8.000.000

10.000.000

12.000.000

14.000.000

Permanecen Se mueven

2001 2002 2003 2004 2005

1.46

1.05

7

1.47

.313

1.61

0.94

8

1.85

2.09

9

1.94

2.12

4

11.3

43.4

53

11.4

56.4

04

12.2

26.4

31

13.9

98.6

09

14.9

30.6

07

MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

Una forma de medir las posibilidades de que un trabajador sea contratado en su provincia de do-micilio o en otra distinta es analizar las Tasas de salida y las Tasas de entrada.

Una elevada Tasa de salida provincial indica que un número importante de trabajadores domici-liados en ella ha sido contratado para trabajar en otras. Éste es el caso de un grupo de provincias li-mítrofes con Madrid (Toledo, Cuenca, Guadalajara, Ávila) y de otras como Lleida, Ourense y Alba-cete: en todas ellas casi la cuarta parte de los contratos a domiciliados en la provincia han significadoun desplazamiento del trabajador a otra por motivos laborales.

Por el contrario, aquellas que han presentado en 2005 las tasas de salida más bajas son Madrid,Barcelona, Málaga, Valencia y las tres provincias insulares. Este grupo se ha mantenido inalterabledesde el año 2002.

En el caso de la Tasa de entrada, proporción de trabajadores procedentes de otras provincias, lasmás elevadas las presentan Guadalajara, Toledo, Huesca, Álava y La Rioja. Este grupo no ha experi-mentado modificaciones durante 2005. Las provincias con menor proporción de trabajadores forá-neos siguen siendo las mismas que en 2004: Badajoz, Asturias, Santa Cruz de Tenerife y Cádiz.

El Saldo de una provincia refleja la diferencia entre el número de entradas y salidas de trabajado-res contratados. Permite definir un ámbito territorial como emisor o receptor.

En 2005 continua el progresivo descenso del número de provincias con saldo positivo iniciado apartir de 2003. Así, en dicho año fueron veintidós las provincias receptoras y en 2005, diecisiete.

164


Ceuta

Melilla

Ibiza

Formentera

Menorca

Mallorca

Fuerteventura

Sta. C. deTenerife

Hierro

La Palma

Gomera

Gran canaria

Lanzarote

Álava

Asturias

Ávila

Burgos

CantabriaA coruña

Huesca

León

Lugo

Navarra

OurensePalencia

La Rioja

Salamanca

Segovia

Soria

Teruel

Valladolid

Vizcaya

ZamoraZaragoza

Guipúzcoa

Pontevedra

Almería

Cádiz

Córdoba

Granada

Huelva

Jaén

Málaga

Sevilla

Cáceces

BadajozAlbaceteCiudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

Murcia

Castellón

Alicante

Valencia

Barcelona

GironaLleida

Tarragona

Madrid

Entre –1 y –10.000 contratos

Inferior a –10.000 contratos

Entre 10.000 y 0 contratosSuperior a 10.000 contratos

Saldos provinciales de movilidad

165


Movilidad interprovincial e interautonómica

20052004-2005

Variación % del n.º decontratos

Número de contratos Tasa deentrada

Tasa desalida Entran Salen

Permanecen Entran Salen SaldoAlmería 260.608 36.504 34.364 2.140 12,3 11,6 11,7 5,4Cádiz 483.228 37.377 96.593 –59.216 7,2 16,7 1,3 –0,9Córdoba 379.750 36.418 56.925 –20.507 8,8 13,0 –8,4 –2,2Granada 319.608 36.367 52.399 –16.032 10,2 14,1 12,1 –1,5Huelva 277.007 34.377 40.915 –6.538 11,0 12,9 –2,7 –1,2Jaén 332.238 37.248 52.139 –14.891 10,1 13,6 –19,5 5,2Málaga 570.724 109.428 52.932 56.496 16,1 8,5 –2,9 5,3Sevilla 891.288 98.051 123.004 –24.953 9,9 12,1 8,2 –11,9Andalucía 3.825.730 114.491 197.992 –83.501 2,9 4,9 10,8 –0,5

Huesca 51.218 15.677 14.236 1.441 23,4 21,7 11,1 5,9Teruel 27.354 5.806 7.175 –1.369 17,5 20,8 –4,9 11,0Zaragoza 301.135 37.205 34.051 3.154 11,0 10,2 3,8 7,3Aragón 394.369 44.026 40.800 3.226 10,0 9,4 3,6 7,2

Asturias 281.247 14.687 35.389 –20.702 5,0 11,2 11,9 1,4

Illes Balears 342.849 50.025 30.133 19.892 12,7 8,1 –1,5 9,7

Las Palmas 367.572 34.089 20.667 13.422 8,5 5,3 1,8 6,9S.C. Tenerife 317.956 20.887 19.466 1.421 6,2 5,8 0,5 4,0Canarias 697.709 42.795 27.952 14.843 5,8 3,9 0,8 6,5

Cantabria 170.857 13.276 22.632 –9.356 7,2 11,7 11,6 12,7

Albacete 97.446 15.054 27.845 –12.791 13,4 22,2 19,3 9,9Ciudad Real 119.696 17.621 30.619 –12.998 12,8 20,4 6,9 2,6Cuenca 41.308 10.182 12.532 –2.350 19,8 23,3 27,4 16,8Guadalajara 60.526 26.418 18.048 8.370 30,4 23,0 32,6 1,9Toledo 130.960 44.379 40.894 3.485 25,3 23,8 17,8 4,5Castilla-La Mancha 469.417 94.173 110.457 –16.284 16,7 19,0 19,8 3,6

Ávila 32.911 7.170 9.672 –2.502 17,9 22,7 6,5 3,8Burgos 101.906 16.208 19.799 –3.591 13,7 16,3 20,6 6,3León 107.928 11.688 22.729 –11.041 9,8 17,4 9,6 6,9Palencia 42.062 5.714 11.864 –6.150 12,0 22,0 8,2 0,8Salamanca 83.589 10.666 19.345 –8.679 11,3 18,8 26,1 7,3Segovia 34.654 6.514 9.821 –3.307 15,8 22,1 6,8 20,3Soria 23.761 3.852 4.522 –670 13,9 16,0 7,7 5,8Valladolid 157.533 23.014 25.411 –2.397 12,7 13,9 10,4 1,0Zamora 40.347 7.199 10.669 –3.470 15,1 20,9 9,5 7,5Castilla y León 666.327 50.389 92.196 –41.807 7,0 12,2 17,3 5,0

Barcelona 1.764.093 181.338 128.546 52.792 9,3 6,8 10,1 5,7Girona 189.381 42.020 34.835 7.185 18,2 15,5 –4,5 17,2Lleida 117.029 27.536 34.136 –6.600 19,0 22,6 13,5 28,7Tarragona 219.637 45.786 44.696 1.090 17,3 16,9 18,9 2,3Cataluña 2.419.744 167.076 112.609 54.467 6,5 4,4 8,8 8,7

Alicante 481.874 67.704 70.330 –2.626 12,3 12,7 –0,1 16,7Castellón 170.652 36.527 22.985 13.542 17,6 11,9 21,5 12,2Valencia 882.673 74.971 84.236 –9.265 7,8 8,7 0,4 6,2C. Valenciana 1.594.077 120.324 118.673 1.651 7,0 6,9 –0,7 9,1

Las de mayor saldo positivo en 2005 han sido Madrid, Málaga y Barcelona, además de Murcia,Baleares, Castellón, Las Palmas y Álava. Las provincias con mayor saldo negativo son las mismasque en 2004: Cádiz, Sevilla, Cáceres, Asturias, Córdoba y Pontevedra. Así pues, se puede hablar deconcentración de la movilidad en determinadas zonas.

Cinco provincias han cambiado el signo del saldo: Alicante, A Coruña y La Rioja han pasado atenerlo negativo, y Tarragona y Toledo positivo:

• Alicante, que desde 2000 había tenido saldo positivo con sucesivos incrementos, en 2005 lopresenta negativo. Aunque el número de entradas se ha mantenido estabilizado, el de salidas haaumentado de forma considerable, fundamentalmente hacia Murcia y Madrid.

• A Coruña también ha visto modificada la tendencia de saldo positivo que venía manteniendodesde 2002. En este caso, ha coincidido un aumento considerable de los trabajadores que hansalido de la provincia y una significativa reducción de las entradas. Han aumentado las salidashacia Barcelona, Cádiz y Pontevedra. Prácticamente desde todas las provincias se han reducidolos desplazamientos hacia A Coruña, especialmente desde Madrid, Barcelona, Valencia yAlicante.

• La Rioja, aunque desde el año 2000 ha tenido saldo positivo, en los últimos dos años éste se hareducido considerablemente. El hecho de que en 2005 sea negativo no se debe tanto a las entra-das, ya que han seguido aumentando, sino a la importancia que han adquirido las salidas, conun acusado incremento, especialmente hacia Navarra y Álava.

• Tarragona desde el año 2000 viene registrando saldo negativo, de hecho el más elevado fue en2004; por ello, tiene especial relevancia que en 2005 haya presentado un saldo positivo. Las sa-

166


20052004-2005

Variación % del n.º decontratos

Número de contratos Tasa deentrada

Tasa desalida Entran Salen

Permanecen Entran Salen SaldoBadajoz 301.322 14.572 33.010 –18.438 4,6 9,9 8,5 6,0Cáceres 137.467 12.887 35.311 –22.424 8,6 20,4 8,0 0,5Extremadura 452.128 14.120 54.982 –40.862 3,0 10,8 8,5 2,0

A Coruña 292.776 41.965 51.208 –9.243 12,5 14,9 –16,8 8,8Lugo 67.777 10.674 15.453 –4.779 13,6 18,6 14,1 5,5Ourense 54.231 7.878 15.549 –7.671 12,7 22,3 13,1 8,9Pontevedra 277.213 27.479 47.870 –20.391 9,0 14,7 3,5 5,6Galicia 751.428 28.565 70.649 –42.084 3,7 8,6 –24,2 7,6

La Rioja 87.386 22.260 23.786 –1.526 20,3 21,4 1,3 9,8

Madrid 1.978.342 296.490 161.247 135.243 13,0 7,5 3,0 8,5

Murcia 532.361 84.366 58.494 25.872 13,7 9,9 21,5 8,9

Navarra 199.723 27.131 25.959 1.172 12,0 11,5 6,7 10,6

Álava 101.854 29.273 18.776 10.497 22,3 15,6 1,4 11,9Guipúzcoa 208.554 24.846 26.527 –1.681 10,6 11,3 14,0 2,7Vizcaya 389.376 40.816 48.466 –7.650 9,5 11,1 –3,5 7,8País Vasco 740.936 53.783 52.617 1.166 6,8 6,6 1,1 10,1

Ceuta 14.778 1.714 1.827 –113 10,4 11,0 13,4 –3,8

Melilla 12.842 790 2.087 –1.297 5,8 14,0 –3,7 0,5

lidas han aumentado ligeramente, principalmente hacia Lleida y las entradas lo han hecho deforma muy acusada, especialmente desde Barcelona, Lleida, Valencia y Murcia.

• Toledo ha presentado una progresiva tendencia a reducir su saldo negativo en los últimos cincoaños, por lo que el cambio de 2005 supone la continuidad de dicha tendencia. En 2005 han au-mentado tanto las salidas como las entradas, pero estas últimas de forma más intensa. En am-bos casos han crecido los intercambios con Madrid, pero en el aumento de las entradas ha teni-do un peso especial las de Ciudad Real.

Otros datos relevantes, aunque no hayan supuesto cambio de signo en el saldo provincial, son lossiguientes:

• Girona ha aumentado significativamente el número de salidas y ha disminuido el de llegadas,por lo tanto, su signo positivo se ha visto matizado.

• Murcia, Barcelona y Guadalajara han sido las que mayor incremento han experimentado en susaldo positivo. En los tres casos el aumento de las salidas ha ido acompañado de un mayor in-cremento en las entradas.

• En Jaén y Vizcaya, que ya tenían saldos negativos, éste se ha acentuado al aumentar las salidasy disminuir las entradas.

• Sevilla, que sigue siendo una de las provincias con mayor saldo negativo, ha visto cómo en2005 se han reducido considerablemente las salidas y han aumentado las entradas, lo que hasuavizado especialmente su saldo.

MOVILIDAD INTERAUTONÓMICA

Por lo que se refiere a las comunidades autónomas, el análisis conjunto de las tasas de entrada yde salida, con significado similar que en el apartado interprovincial, refleja los siguientes aspectos:

• La Rioja es la comunidad en la que coincide a la vez la mayor tasa de entrada y de salida, siendoambas similares. De parecidas características, aunque con menor intensidad, participan Casti-lla-La Mancha, Navarra, Murcia y Aragón. Son comunidades autónomas con un mercado detrabajo abierto y con intercambios intensos y equilibrados con otras zonas del país.

• Hay otro grupo de comunidades en las que la tasa de salida es alta y la de entrada baja. Soneminentemente emisoras y escasamente receptoras de trabajadores. Las que presentan esta si-tuación de forma más acusada son Extremadura y Asturias.

• En el caso contrario que las anteriores se encuentran aquellas que tienen una tasa alta de entra-da y baja de salida. Son comunidades fundamentalmente receptoras, con una reducida propor-ción de trabajadores que se desplazan hacia otras comunidades. Coinciden con estas caracterís-ticas Madrid y Baleares y en menor medida Cataluña y Canarias.

Respecto a los saldos entre comunidades autónomas las mismas que eran emisoras o receptorasen 2004 lo han sido también en el último año. No obstante se ha de matizar que:

• Entre las comunidades más receptoras: Madrid y Baleares han perdido intensidad en sus saldospositivos, mientras que Cataluña y Murcia lo han incrementado.

167


• Es significativa la reducción del saldo positivo en la Comunidad Valenciana, ha disminuido el86,7%, y la del País Vasco, que lo ha hecho un 78,9%.

• Entre las comunidades autónomas emisoras los cambios más significativos han sido la reduc-ción del saldo negativo de Andalucía y el considerable incremento del de Galicia, lo que haacentuado su carácter emisor.

FLUJOS INTERPROVINCIALES

En términos de movilidad, se considera flujo al número de contratos de trabajo que han supuestoel desplazamiento de trabajadores desde su domicilio al del centro de trabajo, siempre que éstos seencuentren en un provincia diferente y en un período de tiempo determinado.

Un análisis de los flujos con más de 5.000 contratos con desplazamiento interprovincial muestra que:

• Madrid es la provincia que está implicada en un mayor número de flujos interprovinciales, tan-to en número de destinos, veinte, como en número de origen, siete. Es la que presenta mayorgrado de diversidad de intercambios con todo el territorio nacional.

• Barcelona y Málaga son otros dos centros importantes en los que predominan los flujos de en-trada: siete en el caso de Barcelona y seis en el de Málaga, sobre los de salida: cinco y tres res-pectivamente.

168


Tasas de movilidad interautonómica, 2005

Andalucía

Extremadura

Galicia

Asturias

Canarias

Melilla

Cataluña

País Vasco

C. Valenciana

Cantabria

Aragón

Ceuta

Navarra

Illes Balears

Madrid

Murcia

La Rioja

2,9

3,0

3,7

5,0

5,8

5,8

6,5

6,8

7,0

7,0

7,2

10,0

10,4

12,0

12,7

13,0

13,7

16,7

20,3

4,9

10,8

8,6

11,2

3,9

14,0

4,4

6,6

6,9

12,2

11,7

9,4

11,0

11,5

8,1

7,5

9,9

19,0

21,4

Castilla y León

Cast.-La Mancha

Tasa autonómica de salida Tasa autonómica de entrada

• En Sevilla y Valencia también se concentra un número importante de flujos, teniendo más im-portancia los de salida: seis en el caso de Sevilla y cinco en el de Valencia, que los de llegada:cuatro y tres respectivamente.

Entre los superiores a 20.000 contratos, los flujos interprovinciales se pueden distribuir en dosgrupos:

• Intensos en ambas direcciones: los más representativos son los intercambios que se producenentre Madrid y Barcelona, entre Girona y Barcelona y entre Alicante y Murcia.

• Intensos en una dirección: en este caso los más significativos son los desplazamientos desdeTarragona hacia Barcelona, desde Sevilla hacia Málaga y desde Cádiz hacia Málaga y Sevilla.

En términos absolutos, los flujos interprovinciales que en 2005 han experimentado mayor incre-mento han sido los de Alicante hacia Murcia, desde Barcelona hacia Tarragona, desde Madrid haciaGuadalajara y Toledo y desde Valencia hacia Castellón.

Por el contrario, los que han experimentado mayor reducción han sido los desplazamientos des-de Sevilla hacia Cádiz, Córdoba, Málaga, Jaén o Madrid, desde Barcelona y Madrid hacia A Coruña,desde Cádiz a Málaga y desde Valencia hacia Vizcaya.

169


Ceuta

Melilla

Illes Ballears

Las Palmas

Sta. C. de Tenerife

Álava

Asturias

Ávila

Burgos

CantabriaA coruña

Huesca

León

Lugo

Navarra

OurensePalencia

La Rioja

Salamanca

Segovia

Soria

Teruel

Valladolid

Vizcaya

ZamoraZaragoza

Guipúzcoa

Pontevedra

Almería

Cádiz

Córdoba

Granada

Huelva

Jaén

Málaga

Sevilla

Cáceces

BadajozAlbaceteCiudad Real

Cuenca

Guadalajara

Toledo

Murcia

Castellón

Alicante

Valencia

Barcelona

GironaLleida

Tarragona

Madrid

5.000 a 10.000

10.000 a 20.000Más de 20.000

Principales flujos entre provincias

FLUJOS INTERAUTONÓMICOS

Un análisis de los flujos por comunidades autónomas refleja que las principales zonas de movili-dad están representadas por la Comunidad de Madrid, que es el destino de trece flujos con más de5.000 contratos con desplazamiento y origen de seis, Andalucía con siete y diez respectivamente,Cataluña con ocho y cinco y la Comunidad Valenciana, seis en ambos sentidos.

Los flujos interautonómicos más intensos, lo que superan los 30.000 desplazamientos, son los si-guientes:

• En Andalucía tienen el origen dos de ellos, uno hacia Cataluña y otro hacia Madrid.

• En Castilla-La Mancha y en Castilla y León tienen el origen otros dos cuyo destino es la Co-munidad de Madrid.

• Madrid es el origen de otro flujo intenso hacia Castilla-La Mancha.

• Desde la Comunidad Valenciana hacia Murcia.

Hay un grupo de flujos de intensidad media, entre 20.000 y 30.000 desplazamientos, que comple-mentan a los anteriores:

• Entre Madrid y Cataluña y en los dos sentidos.

• Desde Andalucía hacia Murcia.

• Desde la Comunidad Valenciana hacia Cataluña y Madrid.

• Desde Murcia hacia la Comunidad Valenciana.

En 2005 los flujos interautonómicos que han experimentado mayores incrementos en términosabsolutos han sido los desplazamientos desde Andalucía hacia Murcia, desde Cataluña hacia Anda-lucía, desde la Comunidad Valenciana hacia Cataluña y hacia Murcia, desde Madrid hacia Casti-lla-La Mancha y desde Murcia hacia Andalucía.

Los flujos que han experimentado mayores reducciones han sido los desplazamientos desdeAndalucía hacia Baleares, la Comunidad Valenciana y Galicia, desde la Comunidad Valenciana haciael País Vasco, desde Madrid hacia Galicia y desde Murcia hacia la Comunidad Valenciana.

170


PERFIL DE LOS TRABAJADORES

El perfil de la movilidad geográfica en España presenta los siguientes rasgos:

• Las mayores tasas de movilidad se producen entre los hombres.

• Por edad, la mayor tasa se da entre los 25 y 34 años. En el caso de las mujeres es importante lamovilidad en edades más tempranas, entre los 16 y 24 años, siendo en este tramo donde la tasamasculina y femenina presentan mayor grado de coincidencia.

• Respecto al nivel formativo, se observa una polarización de las tasas más elevadas en los dosextremos, los de nivel universitario por una parte y los inferiores a la ESO por otra.

• A nivel sectorial, las mayores tasas de movilidad se producen en Agricultura y Construcción.

• Desde el punto de vista ocupacional las tasas más elevadas se producen entre los trabajadoresde Dirección de empresas, los Técnicos y los Trabajadores de manufacturas y construcción.

Al comparar con el año 2004 se observa que este perfil se ha mantenido básicamente durante 2005aunque con las siguientes matizaciones:

• Se han acentuado las diferencias en términos de género al experimentar una mayor reducción latasa femenina.

171


Ceuta

Melilla

Canarias

Principales flujos entrecomunidades autónomas

IslasBaleares

Galicia

AsturiasCantabria País

VascoNavarra

AragónCataluña

Extremadura

Madrid

Andalucía

ComunidadValenciana

Castilla y León La Rioja

Castilla-La Mancha

5.000 a 20.000

20.000 a 30.000Más de 30.000

Murcia

172


En cada provincia

Entre provincias

Distribución de la contratación

2005 2004

Número de contratos Tasa demovilidad

interprovincial

Tasa demovilidad

interprovincialPermanecen “Se mueven”

GéneroHombres 8.059.110 1.254.808 13,5 13,6Mujeres 6.871.497 687.316 9,1 9,3

Edad

De 16 a 24 4.312.358 519.260 10,7 10,9De 25 a 34 5.346.689 807.330 13,1 13,4De 35 a 44 3.128.708 389.783 11,1 11,2De 45 a 54 1.632.098 176.161 9,7 10,0Mayor o igual a 55 años 510.754 49.590 8,8 8,8

NivelesFormativos

Sin estudios 1.169.793 175.294 13,0 13,9Estud. primarios incompletos 1.228.390 180.848 12,8 13,5ESO sin título de graduado 2.533.871 315.260 11,1 11,7ESO con título de graduado 5.289.298 627.696 10,6 10,8Bachillerato 1.993.262 267.163 11,8 11,7FP de Grado Medio 838.810 87.605 9,5 9,5FP de Grado Superior 673.495 79.264 10,5 10,2Diplomatura universitaria 571.624 90.079 13,6 13,2Licenciatura universitaria 632.064 118.915 15,8 15,3

Mile

sde

cont

rato

s

Hombre Mujer

Mujer46%

Hombre54%

De16 a 24

De25 a 34

De35 a 44

De45 a 54 Desde 55

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.0002.357

2.902

1.631

849

319

1.955

2.444

1.498

783

191

«Permanecen» por género. 2005 «Permanecen» por género y edad. 2005

Mile

sde

cont

rato

s

Hombre Mujer

De16 a 24

De25 a 34

De35 a 44

De45 a 54 Desde 55

0

100

200

300

400

600

500Mujer35%

Hombre65%

286

523

280

128

38

234285

11048

11

«Se mueven» por género. 2005 «Se mueven» por género y edad. 2005

• Se ha producido una ligera reducción de la tasa de movilidad en todas las edades salvo en losmayores de 55 años.

• Mientras se han incrementado las tasas en los niveles formativos más altos (universitarios, ba-chilleres y formación profesional), en los inferiores se han reducido.

• Excepto en el sector industrial, todos los sectores económicos han reducido su tasa de movili-dad, especialmente en construcción.

• Los grupos ocupacionales de Directivos y de Técnicos han experimentado los mayores incre-mentos en las tasas de movilidad, mientras que las principales reducciones se han producido enlos grupos de Trabajadores de servicios de restauración, personales y vendedores, Trabaja-dores cualificados de agricultura y pesca y Trabajadores de industrias manufactureras y cons-trucción.

Ampliando el análisis sectorial con aquellas actividades económicas que han acumulado en 2005el mayor número de contratos que han implicado movilidad interprovincial, se observa que:

• Otras actividades empresariales, Construcción y Agricultura acumulan más de la mitad de loscontratos que han supuesto desplazamiento interprovincial. No obstante, mientras Construc-ción y Agricultura presentan unas tasas de movilidad más de tres puntos superiores a la media,en el caso de Otras actividades empresariales su tasa es ligeramente inferior.

• Aparece una acusada disparidad de las tasas de movilidad entre las actividades de este grupo,que oscilan entre el 18,1 en el caso de las Actividades recreativas y culturales y el 7,5 de Acti-vidades sanitarias. Se ha de señalar que ocho de estas diez actividades pertenecen al sector Ser-vicios.

173


2005 2004

Número de contratos Tasa demovilidad

interprovincial

Tasa demovilidad

interprovincialPermanecen “Se mueven”

SectoresEconómicos

Agricultura 1.492.565 261.848 14,9 15,0Industria 1.138.681 111.001 8,9 8,7Construcción 2.202.291 417.506 15,9 16,5Servicios 10.097.070 1.151.769 10,2 10,4

Grandes GruposOcupacionales

Dirección de empresas 42.817 9.735 18,5 18,3Técnicos y profesionales 677.214 134.457 16,6 15,7Técnicos de apoyo 846.933 163.339 16,2 16,9Empleados administrativos 1.497.172 168.093 10,1 9,9Trab. restauración, vendedores 2.935.446 330.028 10,1 10,8Cualif. agricultura y pesca 715.937 97.301 12,0 12,8Trab. manufact. y construcción 1.909.915 335.326 14,9 15,3Operadores de instalac. y maq. 905.140 109.791 10,8 10,8Trabajadores no cualificados 5.390.180 592.761 9,9 9,8Escala básica militar 9.853 1.293 11,6 13,2TOTAL 14.930.607 1.942.124 11,5 11,7

De la misma forma que en sectores, si se analizan las diez ocupaciones más representativas en tér-minos de movilidad se constata que:

• En cuatro de ellas se concentra un tercio de los contratos que implican desplazamiento inter-provincial: Albañiles, Peones agrícolas, Peones de la industria manufacturera y Dependientesde comercio.

• Existe una correspondencia lógica entre las ocupaciones que tiene la tasa de movilidad elevaday las actividades económicas que también la tienen. Así, las ocupaciones relacionadas con Agri-cultura y Construcción presentan una tasa de movilidad interprovincial superior a la media,mientras que en el resto de ocupaciones es inferior.

TRABAJADORES EXTRANJEROS

Una de las características más significativas de la movilidad geográfica en España es el protago-nismo de los trabajadores extranjeros, representando, este colectivo, casi la cuarta parte de los des-plazamientos interautonómicos, mientras que en el total de la contratación supone en torno al15%.

174


Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial. 2005

N.º total decontratos “Se mueven” % sobre el total

“Se mueven”Tasa de

movilidadOtras actividades empresariales 4.036.600 430.754 22,2 10,7

Construcción 2.619.797 417.506 21,5 15,9

Agricultura y ganadería 1.680.811 247.661 12,8 14,7

Hostelería 1.547.155 156.447 8,1 10,1

Comercio por menor 1.111.138 91.676 4,7 8,3

Actividades recreativas y culturales 490.602 88.690 4,6 18,1

Comercio por mayor 570.689 67.225 3,5 11,8

Actividades sanitarias 735.277 55.479 2,9 7,5

Transporte terrestre 313.234 44.644 2,3 14,3

Educación 393.633 41.256 2,1 10,5

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial. 2005


“Se mueven”Tasa de

movilidadAlbañiles 960.246 156.177 8,0 16,3

Peones agrícolas 1.003.802 155.549 8,0 15,5

Peones industrias manufactureras 1.607.395 138.072 7,1 8,6

Dependientes de comercio 1.088.812 121.134 6,2 11,1

Camareros 1.066.128 98.750 5,1 9,3

Peones de construcción 687.252 88.125 4,5 12,8

Trabajadores cualificados agricultura 663.506 80.470 4,1 12,1

Personal de limpieza 1.308.702 77.659 4,0 5,9

Peones del transporte 777.346 70.354 3,6 9,1

Personal de administración 609.316 56.875 2,9 9,3

Su tasa de movilidad casi duplica a la de los españoles. Según su nacionalidad se observan diferen-cias: así portugueses, argelinos, chinos, paquistaníes y nigerianos superan ampliamente la tasa media,mientras que la de colombianos, ecuatorianos y rumanos es muy inferior. Por número de contratos,los trabajadores marroquíes concentran la cuarta parte de los que suponen un desplazamiento inte-rautonómico, proporción significativamente superior a la que esta nacionalidad representa, con el19%, en el conjunto de la contratación. Lo contrario ocurre con la segunda nacionalidad por núme-ro de desplazamientos, los ecuatorianos, que tienen un peso inferior en la movilidad (11,6%) que enel conjunto de la contratación de extranjeros (13,3%).

Las autonomías que acumulan un mayor número de contratos a trabajadores extranjeros coinci-den en gran medida con las comunidades que tienen las tasas de entrada más elevadas, fundamental-mente en el valle del Ebro, la zona Mediterránea y Madrid. Por el contrario, donde la presencia deextranjeros es escasa sus tasas de entrada son bajas y sus saldos negativos, siendo especialmente apre-ciable en Extremadura, Galicia y Asturias.

En algunas comunidades autónomas los saldos de trabajadores extranjeros y españoles son diver-gentes: la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha presentan saldos emisores de trabajadoresnacionales y receptores de extranjeros. En el caso contrario se encuentran Cataluña y Baleares: emi-soras de trabajadores extranjeros y receptoras de españoles.

En algunas autonomías su presencia es especialmente acusada, como en el caso de la Región deMurcia donde suponen casi la mitad de los desplazamientos, tanto de entrada como de salida. Enotras como Aragón, la Comunidad Valenciana y La Rioja superan el 30%.

Los flujos interautonómicos en los que interviene un mayor número de trabajadores extranjerosson los que se producen entre la Comunidad Valenciana y Murcia en ambas direcciones, desde Ma-drid hacia Castilla-La Mancha, desde Andalucía hacia Murcia y desde Cataluña hacia la ComunidadValenciana.

175


2005 2004

Número decontratos

Tasa demovilidad

2004-2005Variación

%

Número decontratos

Tasa demovilidad

2003-2004Variación

%Movilidad interautonómica de españoles 937.626 6,6 1,4 924.396 6,6 11,4Movilidad interautonómica de extranjeros 302.855 11,4 22,6 247.050 13,2 48,4

Nacionalidades con mayor movilidad interautonómica, 2005

N.º total de contratos “Se mueven” % sobre el total“Se mueven”

Marruecos 505.653 86.140 28,4

Ecuador 406.018 35.218 11,6

Rumanía 213.262 17.828 5,9

Portugal 82.290 17.336 5,7

Colombia 206.800 16.244 5,4

Argelia 49.298 9.493 3,1

China 46.674 9.339 3,1

Pakistán 43.097 8.306 2,7

Nigeria 41.247 8.167 2,7

Italia 81.035 7.223 2,4

Hay una acusada presencia de la contratación a extranjeros en Agricultura, Construcción y Otrasactividades empresariales, con altas tasas de movilidad entre comunidades autónomas. En dos deellas, Agricultura y Construcción, han sido contratados más de la mitad de los extranjeros que sehan desplazado entre autonomías, lo que explica que presenten tasas muy superiores a la media.Otras actividades empresariales, Hostelería y Comercio presentan tasas similares a la media.

176


Actividades económicas con mayor movilidad interautonómica de los trabajadoresextranjeros. 2005


“Se mueven”Agricultura y ganadería 434.270 90.668 29,9

Construcción 599.007 85.589 28,3

Otras actividades empresariales 566.042 44.443 14,7

Hostelería 361.399 24.127 8,0

Comercio al por mayor 82.727 7.696 2,5

Comercio al por menor 118.209 7.389 2,4

Transporte terrestre 45.511 6.675 2,2

Actividades recreativas y culturales 38.389 3.686 1,2

Industria de alimentación y bebidas 37.265 3.375 1,1

Fabricación de productos metálicos 25.507 2.536 0,8

Ceuta

Melilla

Canarias

IslasBaleares

Galicia

AsturiasCantabria País

VascoNavarra

Aragón

Cataluña

Extremadura

Madrid

Andalucía

Murcia

ComunidadValenciana

Castilla y León La Rioja

Castilla-La Mancha

Entre 5 y el 9%

Inferior al 5%

Entre el 10 y el 19%Superior al 20%

Tasa autonómica de contratos a extranjeros(permanecen + entran)

FICHAS DE INFORMACIÓN SOBRE “EL MERCADO DE TRABAJO DE LOSTITULADOS UNIVERSITARIOS Y DE FORMACIÓN PROFESIONAL”

El objetivo es aportar información actualizada sobre la situación del mercado de trabajo de los ti-tulados universitarios y de formación profesional, siendo sus destinatarios todas aquellas entidades einstituciones relacionadas con la formación y el empleo.

Su finalidad es servir de orientación tanto a profesores y orientadores que intervienen en la inser-ción de los universitarios en el mercado laboral, como a los propios estudiantes que van a iniciar oestán realizando ya dichos estudios.

Los datos contenidos en estas fichas hacen referencia a todo el estado español; y en este caso, res-pecto a otro tipo de estudios que se realizan en el Observatorio Ocupacional, constituyen el valorañadido de haberse establecido una relación entre las titulaciones y las ocupaciones.

La metodología utilizada para la elaboración de esta información ha sido la siguiente:

Se ha efectuado una agrupación de las titulaciones y a partir de los datos disponibles de los de-mandantes registrados en los Servicios Públicos de Empleo, se ha realizado una descripción sobre lascaracterísticas de los mismos, de las titulaciones que poseen y las ocupaciones que más solicitan.Esta información, que se presenta gráficamente, está contenida en la primera parte de la ficha.

Posteriormente, se ha efectuado un seguimiento sobre las salidas profesionales en donde estándesarrollando sus actividades dentro del mercado laboral; concretamente, en las ocupaciones en lasque están siendo más contratados. Dicha información figura al final de cada ficha.

Los resultados que se han obtenido dependen de varios factores como son, entre otros, de los re-querimientos del mercado de trabajo, de las ocupaciones que ellos mismos solicitan, de su perfil pro-fesional y de las posibilidades que tienen para encontrarlo, entre otras causas; pero indudablemente,los datos contenidos en cada una de las fichas y su análisis posterior pueden dar lugar a diversas apli-caciones o utilidades dentro del marco de la formación y del empleo.

Para facilitar su consulta, las fichas se presentan por titulaciones y están ordenadas alfabéticamen-te. En el caso de las titulaciones universitarias se han agrupado en 6 áreas de enseñanza que son lassiguientes:

• Ciencias de la Salud.

• Ciencias Experimentales.

• Ciencias Sociales y Jurídicas.

• Enseñanzas Técnicas.

• Humanidades.

• Otras Enseñanzas.

Respecto a las titulaciones de Formación Profesional, se han agrupado en:

• Grado Medio.

• Grado Superior.

• Enseñanzas Artísticas.

177


Los datos que cada una de las fichas contienen, hacen referencia a cada titulación que figura en lacabecera de cada una de las mismas y ofrecen la siguiente información:

– Las personas que han solicitado empleo durante el año de referencia con esta titulación. (Cadapersona puede estar registrada con un máximo de 4 titulaciones.)

– Las personas que permanecen como demandantes de empleo a 31 de diciembre.

– El porcentaje de demandantes con y sin empleo anterior.

– Las ocupaciones que son más solicitadas para trabajar por los demandantes titulados. (Unapersona puede solicitar hasta un máximo de 6 ocupaciones.)

– El número de personas que han solicitado dichas ocupaciones.

– El tiempo en que permanecen solicitando empleo.

– Las personas que se han contratado en esta titulación en el año de referencia y el número decontratos realizados.

– El porcentaje de hombres y mujeres que han sido contratados.

– El número de contratos indefinidos y temporales realizado con esa titulación.

– Los porcentajes de duración de los contratos temporales.

– Las ocupaciones en las que más se contratan estos titulados, teniendo en cuenta el número decontratos realizados y el número de personas contratadas. (En ambos casos se considera lacontratación del año desde el 1 de enero al 31 de diciembre.)

Del total de 190 fichas pertenecientes a las áreas mencionadas, que pueden consultarse en la pági-na web del Servicio Público de Empleo Estatal, en el espacio del Observatorio Ocupacional, se pre-sentan en este “Resumen de Información sobre el Mercado de Trabajo”, a modo de ejemplo, 20 fi-chas de titulaciones, que son:

• Técnico en Administración.

• Técnico en Hostelería y turismo.

• Técnico Superior Comunicación, imagen y sonido.

• Técnico Superior en Imagen personal.

• Técnico Superior en Informática.

• Técnico Superior Servicios socioculturales.

• Farmacia.

• Logopedia.

• Terapia ocupacional.

• Veterinaria.

• Ciencias ambientales.

178


• Ciencias y tecnología estilística.

• Físicas.

• Ciencias empresariales.

• Comunicación audiovisual

• Economía.

• Educación social.

• Periodismo.

• Ingeniero agrónomo

• Ingeniero industrial.

179


180


TÉCNICOS EN ADMINISTRACIÓN

Han solicitado empleo en el año 2005 con esta titulación 174.499 personas (1)

El 31 de diciembre del 2005 permanecen solicitando empleo 76.973 personas.

(1) Nota: Cada persona puede estar registrada en un máximo de 4 titulaciones.

Ocupaciones más solicitadas por losdemandantes (2)

N.º deDemandantes

Taquígrafos y mecanógrafos 62.290

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 26.339

Secretarios administrativos y asimilados 18.985

Empleados de información y recepcionistas enoficinas 12.153

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 11.895

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (cama-reras de piso) y otros establecimientos similares 11.366

Peones de industrias manufactureras 8.768

Grabadores de datos 7.281

Telefonistas 6.637

Recepcionistas en establecimientos distintos deoficinas 6.518

(2) Nota: Una persona puede solicitar hasta un máximo de 6 ocupaciones.

Sin empleoanterior

Con empleo anterior93,76%

6,24%

18.000

16.000

14.000

12.000

10.000

8.000

6.000

4.000

2.000

0

<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

9.629

17.194

12.853 12.76111.604

12.932

Permanecen solicitando empleo:

En el año 2005 han sido contratadas 76.109 personas

Estas personas han tenido un totalde 118.618 contratos en el año 2005

Contratos Indefinidos = 8.739Contratos Temporales = 109.879

Duración del contrato temporal:

20,07%

79,93%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES

<= 1 mes >1 y <= 3 meses >3 y < = 6 meses>6 y <= 12 meses >12 meses Indeterminado

20,18%

15,67%

2,96% 0,37%33,77%

27,05%

Ocupaciones más contratadas Contratos Personas

Taquígrafos y mecanógrafos 16.191 13.943

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 12.814 10.593

Peones de industrias manufactureras 9.957 6.940

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (cama-reras de piso) y otros establecimientos similares 9.031 6.038

Camareros, bármanes y asimilados 5.616 3.666

Peones agrícolas 4.370 2.605

Peones del transporte y descargadores 4.214 3.193

Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.009 1.767

Trabajadores cualificados por cuenta ajena enactividades agrícolas, excepto en huertas, vive-ros y jardines 2.984 1.865

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.816 2.358

181


TÉCNICOS EN HOSTELERÍA Y TURISMO


El 31 de diciembre del 2005 permanecen solicitando empleo 4.225 personas



N.º deDemandantes

Cocineros y otros preparadores de comidas 2.137


Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 915

Camareros, bármanes y asimilados 863

Taquígrafos y mecanógrafos 543

Auxiliares de enfermería hospitalaria 517

Peones de industrias manufactureras 484

Ordenanzas 429

Empleados para el cuidado de niños 404

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 350


Sin empleoanterior


4,59%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

1.400

1.200

1.000

800

600

400

200

0

679

1.325

806

535443 437



Contratos Indefinidos = 505Contratos Temporales = 8.659


43,46%

56,54%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


20,80%

12,55%

2,84%0,29%

34,37%

29,15%


Cocineros y otros preparadores de comidas 2.120 1.378

Camareros, bármanes y asimilados 1.382 757

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (cama-reras de piso) y otros establecimientos similares 1.302 792

Peones de industrias manufactureras 543 355

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 529 431

Peones del transporte y descargadores 257 174

Auxiliares de enfermería hospitalaria 233 140

Peones agrícolas 179 109

Taquígrafos y mecanógrafos 167 140

Trabajadores cualificados por cuenta ajena enactividades agrícolas, excepto en huertas, vive-ros y jardines 147 93

182


TÉCNICOS EN HOSTELERÍA Y TURISMO





N.º deDemandantes

Cocineros y otros preparadores de comidas 2.137



Camareros, bármanes y asimilados 863




Ordenanzas 429




Sin empleoanterior


4,59%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

1.400

1.200

1.000

800

600

400

200

0

679

1.325

806

535443 437





43,46%

56,54%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


20,80%

12,55%

2,84%0,29%

34,37%

29,15%


Cocineros y otros preparadores de comidas 2.120 1.378

Camareros, bármanes y asimilados 1.382 757






Peones agrícolas 179 109


Trabajadores cualificados por cuenta ajena enactividades agrícolas, excepto en huertas, vive-ros y jardines 147 93

183


TÉCNICOS SUPERIORES COMUNICACIÓN, IMAGEN Y SONIDO





N.º deDemandantes

Fotógrafos y operadores de equipos de graba-ción de imagen y sonido 1.926


Actores y directores de cine, radio, televisión. yde teatro y asimilados 388


Operadores de equipos de radio y televisión yde telecomunicación 288

Decoradores y diseñadores artísticos 201


Trabajadores de los laboratorios fotográficos yasimilados 136

Dirección de departamento de producción yoperaciones de otras empresas no clasificadasanteriormente de 10 o más asalariados 136

Peones del transporte y descargadores 121


Sin empleoanterior


7,51%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

100

200

300

400

500

600

700

0

443

691

518

370

216

133





61,00%

39,00%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


13,98%

9,98%

2,10%

0,26% 35,21%

38,48%


Fotógrafos y operadores de equipos de grabaciónde imagen y sonido 1.247 545


Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 515 410



Operadores de equipos de radio y televisión y detelecomunicación 427 195

Actores y directores de cine, radio, televisión, y deteatro y asimilados 335 200

Camareros, bármanes y asimilados 217 155

Telefonistas 153 125

Técnicos en electricidad 114 46

184


TÉCNICOS SUPERIORES EN IMAGEN PERSONAL





N.º deDemandantes

Peluqueros, especialistas en tratamiento de bellezay trabajadores asimilado 2.078

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 1.209

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camarerasde piso) y otros establecimientos similares 517




Otro profesorado técnico de formación profesional 302


Empleados de información y recepcionistas en ofi-cinas 208



Sin empleoanterior


6,86%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

100

200

300

400

500

600

700

800

0

395

728

508 509 541499





96,00%4,00%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


23,65%

18,13%

3,50% 0,27%28,32%

26,13%


Peluqueros, especialistas en tratamiento de be-lleza y trabajadores asimilados 1.324 1.013


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (cama-reras de piso) y otros establecimientos similares 381 244






Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 114 92

Enfermeros 95 40

185


TÉCNICOS SUPERIORES EN INFORMÁTICA





N.º deDemandantes

Programadores de aplicaciones informáticas y con-troladores de equipos informáticos 9.160



Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 2.315

Grabadores de datos 2.272

Analistas aplicaciones y programadores informáti-cos de nivel medio 1.128


Empleados de información y recepcionistas en ofi-cinas 933

Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas ysalarios 821

Otros profesionales de nivel medio de informática 808


Sin empleoanterior


9,21%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

1.918

3.001

2.617

2.2041.893

1.529





51,30%

48,70%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


18,80%

15,98%

4,56%

0,49%36,96%

23,21%



Peones de industrias manufactureras 2.271 1.567


Programadores de aplicaciones informáticas ycontroladores de equipos informáticos 1.480 1.375

Peones del transporte y descargadores 1.259 893


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (cama-reras de piso) y otros establecimientos similares 711 488

Otros diversos profesionales de la enseñanza 655 492


Empleados de servicios de correos (excepto em-pleados de ventanilla) 609 205

186


TÉCNICOS SUPERIORES SERVICIOS SOCIOCULTURALES COMUNIDAD





N.º deDemandantes

Empleados para el cuidado de niños 5.761

Técnicos en educación infantil 5.701

Animadores comunitarios 3.559

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 2.684

Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.169

Educadores sociales 1.973


Técnicos educadores de educación especial 1.673

Otros empleados en el cuidado de personas yasimilados 1.359


(2) Nota: Una persona puede solicitar hasta un máximo de 6 ocupaciones

Sin empleoanterior


8,78%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

0

1.558

3.159

2.782

1.8131.509

1.338





93,26%6,74%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


16,57%

11,73%

4,89%

0,34%38,77%

27,69%



Animadores comunitarios 2.197 1.679

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.680 972

Técnicos en educación infantil 1.634 1.294

Empleados para el cuidado de niños 1.628 1.303

Peones de industrias manufactureras 1.135 749



Educadores sociales 859 654


187


FARMACIA





N.º deDemandantes

Farmacéuticos 2.807

Técnicos de laboratorio sanitario 648

Técnicos en el control de calidad 297

Representantes de comercio y técnicos de ventas 289

Ayudantes farmacéuticos 240

Profesores de enseñanza secundaria 236

Técnicos en química industrial 200

Patólogos, farmacólogos y asimilados 174

Otros diversos profesionales de la enseñanza 171

Otro profesorado técnico de formación profe-sional 171


Sin empleoanterior


7,74%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

200

100

300

400

500

600

700

800

0

407

758

571

416 413460





83,37%

16,63%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


17,48%

25,81%

5,74% 0,83%

21,06%

29,08%


Farmacéuticos 2.919 2.189

Médicos 160 86

Ayudantes farmacéuticos 132 119


Representantes de comercio y técnicos de ventas 100 93




Tecnicos de laboratorio sanitario 44 39

Profesores de enseñanza secundaria 34 27

188


LOGOPEDIA


El 31 de diciembre del 2005 permanecen solicitando empleo 736 personas



N.º deDemandantes

Logopedas 706

Profesores de educación especial 168



Animadores comunitarios 93

Otros empleados en el cuidado de personas yasimilados 73


Técnicos en educación infantil 60

Profesores de enseñanza primaria 58

Educadores sociales 56


Sin empleoanterior


19,57%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

200180160140120100806040200

106

188

165

11198

68

En el año 2005 han sido contratadas 730 personas




91,12%

8,88%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


17,31%

12,27%

9,20%0,40%

32,74%

28,09%


Logopedas 204 185


Animadores comunitarios 64 54



Empleados para el cuidado de niños 39 33



Otros empleados en el cuidado de personas yasimilados 24 15


189


TERAPIA OCUPACIONAL





N.º deDemandantes

Terapeutas ocupacionales 613

Animadores comunitarios 104

Otros empleados en el cuidado de personas yasimilados 62


Asistentes domiciliarios 50




Otros diversos técnicos en sanidad, incluidos losde medicina tradicional 37

Técnicos educadores de educación especial 31


Sin empleoanterior


10,53%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

250

200

150

100

50

0

112

205

147

7967

26





92,57%

7,43%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


17,73%

15,49%

7,08% 0,56%32,73%

26,42%


Terapeutas ocupacionales 580 449




Enfermeros 58 36

Fisioterapeutas 48 41





190


VETERINARIA





N.º deDemandantes

Veterinarios 1.863



Ayudantes de veterinaria 166

Biólogos, botánicos, zoólogos y asimilados 146


Patólogos, farmacólogos y asimilados 135





Sin empleoanterior


12,55%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

450

400

350

300

250

200

150

100

50

0

448448

299274

240 235





34,37%

65,63%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


14,53%

17,75%

4,75%

1,11% 36,56%

25,30%


Veterinarios 1.095 887








Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camare-ras de piso) y otros establecimientos similares 23 14

Ayudantes de veterinaria 23 22

191


CIENCIAS AMBIENTALES





N.º deDemandantes

Otros técnicos en ciencias físicas, químicas e in-genierías 1.280

Otros ingenieros superiores (excepto agrope-cuarios) 613


Higienistas 423


Técnicos en química industrial 287

Técnicos de seguridad en el trabajo 270

Otros ingenieros técnicos (excepto en especiali-dades agrícolas y forestales) 206




Sin empleoanterior


28,24%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

250

350

450

200

300

400

150

100

50

0

235

405375

207183

107





35,53%

64,47%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


13,03%

13,45%

4,89%

0,57% 40,41%

27,65%






Otros técnicos en ciencias físicas, químicas e in-genierías 130 130




Guías y azafatas de tierra 82 41

Otros ingenieros superiores (excepto agrope-cuarios) 71 70

192


CIENCIAS Y TECNOLOGÍA ESTADÍSTICA

Han solicitado empleo en el año 2005 con esta titulación 251 personas (1)




N.º deDemandantes

Estadísticos 96

Profesionales de nivel medio en estadística y asi-milados 51

Profesionales de apoyo en servicios estadísticos,matemáticos y afines 43


Empleados de oficina de servicios estadísticos,financieros y bancarios 36


Matemáticos y actuarios 24

Programadores de aplicaciones informáticas ycontroladores de equipos informáticos 18




Sin empleoanterior


21,37%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

30

25

20

15

10

5

0

8

29

1921

16

24


Estas personas han tenido un totalde 110 contratos en el año 2005

Contratos Indefinidos = 14Contratos Temporales = 96


32,73%

67,27%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


12,50%16,67%

12,50%

4,17% 36,46%

17,71%



Estadísticos 9 9



Telefonistas 5 5

Secretarios administrativos y asimilados 5 5

Programadores de aplicaciones informáticas ycontroladores de equipos informáticos 5 5


Auxiliares administrativos sin tareas de atenciónal público no clasificados anteriormente 4 4

Auxiliares administrativos con tareas de atenciónal público no clasificados anteriormente 4 4

193


FÍSICA





N.º deDemandantes

Físicos y astrónomos 1.056


Programadores de aplicaciones informáticas ycontroladores de equipos informáticos 275

Analistas aplicaciones y programadores infor-máticos de nivel medio 136



Técnicos de ciencias físicas y químicas 113


Analistas de sistemas y asimilados 111

Otros técnicos en ciencias físicas, químicas e in-genierías 109


Sin empleoanterior


12,73%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

250

350

200

300

150

100

50

0

150

286316

264246

293





62,54%

37,46%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


14,61%

12,90%

6,06%

2,00%43,12%

21,31%



Programadores de aplicaciones informáticas ycontroladores de equipos informáticos 127 118




Físicos y astrónomos 73 72



Telefonistas 47 38


194


CIENCIAS EMPRESARIALES





N.º deDemandantes


Diplomados y profesionales de nivel medio encontabilidad 5.036

Técnicos de empresas y técnicos de actividadesturísticas 4.382


Empleados de contabilidad y cálculo de nóminasy salarios 3.244

Tenedores de libros 2.343

Empleados de oficina de servicios estadísticos,financieros y bancarios 2.125

Otros profesionales de nivel superior en organi-zación y administración de empresas 1.971

Profesionales de nivel superior en contabilidad 1.474

Economistas 1.148


Sin empleoanterior


9,97%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

1.679

3.500

3.000

2.500

2.000

1.500

1.000

500

0

3.047

2.621

1.8962.097

1.706





35,63%

64,37%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


18,48%

19,09%

5,01%0,86%

34,38%

22,17%



Secretarios administrativos y asimilados 1.359 1.198

Empleados de oficina de servicios estadísticos, fi-nancieros y bancarios 1.221 823

Dependientes y exhibidores en tiendas, almace-nes, quioscos y mercados 1.031 826




Empleados de contabilidad y cálculo de nóminasy salarios 643 606



195


COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL





N.º deDemandantes

Fotógrafos y operadores de equipos de grabación deimagen y sonido 646

Escritores, periodistas y asimilados 621

Actores y directores de cine, radio, televisión, y deteatro y asimilados 368

Dirección de departamento de producción y opera-ciones de otras empresas no clasificadas anterior-mente de 10 o más asalariados 255

Locutores de radio, televisión y otros presentadores 157


Profesionales de nivel superior de la publicidad y delas relaciones públicas 127



Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 60


Sin empleoanterior


10,00%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

350

300

400

250

200

150

100

50

0

207

396

275

167

114 101





37,24%

62,76%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


13,70%

11,31%

3,29%

0,25% 42,58%

28,87%


Actores y directores de cine, radio, televisión, yde teatro y asimilados 340 230

Fotógrafos y operadores de equipos de graba-ción de imagen y sonido 263 156


Escritores, periodistas y asimilados 224 176




Telefonistas 102 85

Operadores de equipos de radio y televisión yde telecomunicación 97 60


196


ECONOMÍA





N.º deDemandantes

Economistas 5.704


Profesionales de nivel superior en contabilidad 1.699

Otros profesionales de nivel superior en organi-zación y administración de empresas 1.609

Empleados de contabilidad y cálculo de nóminasy salarios 1.173

Secretarios administrativos y asimilados 995

Empleados de oficina de servicios estadísticos,financieros y bancarios 992

Tenedores de libros 883

Otros diversos profesionales del derecho 794

Diplomados y profesionales de nivel medio encontabilidad 734


Sin empleoanterior


7,91%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

1.800

1.600

1.400

1.200

1.000

800

600

400

200

0

884

1.6421.447 1.423 1.456

1.325





41,98%

58,02%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


18,49%

20,16%

6,24%1,17% 35,74%

18,21%



Empleados de oficina de servicios estadísticos, fi-nancieros y bancarios 736 518


Economistas 485 472




Empleados de contabilidad y cálculo de nóminasy salarios 286 273



197


EDUCACIÓN SOCIAL





N.º deDemandantes

Educadores sociales 1.901

Animadores comunitarios 1.226

Promotores de igualdad de oportunidades parala mujer y otros profesionales de apoyo a la pro-moción social 262

Profesionales de nivel superior en recursos hu-manos 256


Diplomados en educación social 205


Asistentes domiciliarios 189




Sin empleoanterior


10,16%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

700

600

500

400

300

200

100

0

415

650

468

292

188

103





90,87%

9,13%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


15,29%

12,03%

7,21%

0,52% 39,56%

25,40%


Educadores sociales 1.008 825








Empleados para el cuidado de niños 137 115

Diplomados en educación social 113 100

198


PERIODISMO





N.º deDemandantes

Escritores, periodistas y asimilados 4.030


Locutores de radio, televisión y otros presentadores 690

Profesionales de nivel superior de la publicidad y delas relaciones públicas 671

Fotógrafos y operadores de equipos de grabación deimagen y sonido 342




Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,quioscos y mercados 257

Dirección de departamentos de publicidad y rela-ciones públicas 240


Sin empleoanterior


7,39%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

1.200

1.000

800

600

400

200

0

616

1.078

913

756692

598





31,49%

68,51%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


16,51%

15,01%

4,15%

0,48% 41,53%

22,31%


Escritores, periodistas y asimilados 1.377 1.153



Actores y directores de cine, radio, televisión, yde teatro y asimilados 288 163






Profesionales de nivel superior de la publicidad yde las relaciones públicas 177 172

199


INGENIERO AGRÓNOMO





N.º deDemandantes

Agrónomos y asimilados 1.057

Ingenieros técnicos en especialidades agrícolas yforestales 353

Técnicos agrónomos, zootécnicos y forestales 180


Otros técnicos en ciencias físicas, químicas e in-genierías 178







Sin empleoanterior


14,02%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

300

250

200

150

100

50

0

149

291265

204

156

112





52,52%

47,48%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


21,23%

8,52%

1,64% 44,39%

11,43%

12,78%


Agrónomos y asimilados 285 275


Ingenieros técnicos en especialidades agrícolas yforestales 86 82





Técnicos agrónomos, zootécnicos y forestales 37 36



200


INGENIERO INDUSTRIAL





N.º deDemandantes


Ingenieros mecánicos 821

Ingenieros en electricidad 478

Ingenieros en electrónica y telecomunicaciones 221

Dirección de departamentos de comercializa-ción y ventas 150

Dirección de departamento de producción enempresas industriales de 10 o más asalariados 115

Dirección general y presidencia ejecutiva en em-presas de 10 o más asalariados 105


Ingenieros técnicos mecánicos 79



Sin empleoanterior


11,54%


<= 1 mes

>1 y <= 3 meses

>3 y <= 6 meses

>6 y <= 12mese

s

<12y <= 24

meses

>24mese

s

300

500

250

450

200

400

150

350

100500

256

431382 393

457498





78,66%

21,34%

CONTRATOSMUJERES

CONTRATOSHOMBRES


30,45%

17,97%

3,36%31,57%

7,09%

9,55%


Otros ingenieros superiores (excepto agropecua-rios) 291 286

Ingenieros mecánicos 213 211

Ingenieros en electricidad 138 136



Ingenieros en construcción y obra civil 85 85


Ingenieros en electrónica y telecomunicaciones 69 69

Delineantes y diseñadores técnicos 52 50

Otros ingenieros técnicos (excepto en especiali-dades agrícolas y forestales) 47 47

LOS PERFILES DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN ESPAÑA

La movilidad geográfica de los trabajadores en España constituye un fenómeno cuya incidenciaen el mercado de trabajo se ha ido acentuando durante los últimos años.

La tasa de movilidad interprovincial ha experimentado en los últimos cinco años un crecimientoprogresivo, pasando del 10,5% de los contratos en el año 2000, al 11,7% en el año 2004.

Los desplazamientos por motivos laborales presentan diferentes características en función de unaserie de variables como pueden ser, el género, la edad, la ocupación o el nivel académico del trabaja-dor, así como el sector económico de destino del empleo.

Se presenta el perfil de la movilidad a través de un doble análisis de cada variable: por una parte,según el volumen de contratos que han implicado el desplazamiento del trabajador y, por otra, se-gún la proporción que en cada grupo o colectivo significa este tipo de contratación.

En este estudio se analizan los perfiles de la movilidad geográfica nacional a través de la explota-ción de la información que proporciona la base de datos de los contratos registrados en España du-rante el período mencionado.

Los resultados se presentan por género, edad, niveles formativos, sectores económicos y ocupa-ciones.

A continuación se presenta, a modo de ejemplo, una serie de ocho perfiles donde se describen lascaracterísticas básicas del trabajador que se desplaza según el sector económico y según su ocupa-ción principal.

201


Agricultura

Perfil de los que se desplazan:

• Hombre.

• Con una media de edad de 33,9 años si es hombre y de 34,3 años si es mujer.

• Con ESO sin titulación. La mayor tasa se registra entre los Sin estudios.

• La mayoría trabaja como Trabajador no cualificado aunque la mayor tasa está en la ocupaciónTécnicos y profesionales.

• Trabaja con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a un mes deduración.

• Encuentra trabajo en Jaén y Murcia si es hombre y en Sevilla y Córdoba si es mujer.

Uno de cada diez contratos firmados en España se realizó en este sector.

El 14,4% de los contratos con desplazamiento en 2004 se concertaron para trabajar en la Agri-cultura.

Los desplazamientos se han incrementado un 54,6% entre 2000 y 2004.

Los trabajadores que más se mueven son los incluidos en el tramo de edad comprendido entre los25 y 34 años, entre los hombres. Entre las mujeres es el comprendido entre 16 a 24 años.

Los Técnicos y profesionales son los que tienen una tasa de movilidad más alta, tanto en hombrescomo en mujeres.

202


AGRICULTURA *1.774.252 contratos en 2004: 11,2% sobre el total

266.411 contratos con desplazamiento en 2004: 14,4% sobre el totalTasa de movilidad: 14,3

GÉNERO EDAD

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años

Mayor o igualde 55 años

Ambos 16,7 18,7 14,1 12,0 8,3Hombres 16,9 17,3 20,4 16,4 13,8 10,5

Mujeres 10,8 14,9 11,3 9,9 9,2 6,8

Ocupaciones Ambos Hombre MujerDirección de empresas 20,8 23,8 8,8

Técnicos y profesionales 28,1 32,1 21,6

Técnicos de apoyo 22,0 23,8 11,6

Empleados administrativos 10,1 12,9 8,8

Trabajadores de servicios de restauración, personales y vendedores 14,8 15,3 12,7

Trabajadores cualificados de agricultura y pesca 13,6 15,3 11,2

Trabajadores de industrias manufactureras y construcción 18,4 19,3 14,6

Operadores de instalaciones y maquinaria 10,7 11,5 5,3

Trabajadores no cualificados 15,2 18,8 10,2

* Tasas de movilidad media 2000-2004.

Uno de cada cinco contratos con desplazamiento realizados en este sector tiene su origen en laprovincia de Sevilla. Le siguen Córdoba y Cádiz. De hecho, el 46,1% de los contratos que implicandesplazamiento tienen su origen en cinco provincias andaluzas, que se corresponden con las cincoprimeras en cuanto a cantidad de trabajadores desplazados.

Jaén y Murcia son las provincias a las que más trabajadores se desplazan para trabajar en este sector.

203


AGRICULTURAPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

0,3%

1,1%

3,1%

3,9%

0,4%

0,2%

2,0%

0,6%

0,4%

4,1%

6,3%

0,2%

1,1%

0,0%

0,8%

8,6%

0,7%

0,3%

0,7%

4,2%

0,2%

0,3%

6,1%

0,9%

5,6%

0,3%

2,5%

0,3%

2,2%

2,2%

0,0%

4,6%

1,0%

0,1%

0,2%

0,3%

0,5%

1,1%

0,3%

0,3%

19,5%

0,2%

1,1%

0,1%

0,4%

0,4%

4,1%

0,8%

0,5%

0,2%

1,2%

0,8%

1,0%

2,7%

3,1%

0,1%

0,5%

1,4%

0,1%

0,9%

0,5%

1,3%

3,4%

0,1%

2,1%

0,0%

1,5%

8,6%

0,3%

0,6%

0,7%

3,1%

0,1%

0,1%

8,0%

1,0%

13,3%

0,1%

1,8%

0,3%

1,3%

6,1%

0,0%

11,5%

0,8%

0,1%

0,1%

0,1%

0,5%

3,2%

0,1%

0,5%

8,6%

0,1%

1,2%

0,1%

0,2%

0,9%

3,6%

0,4%

0,3%

0,2%

2,6%

3,5%

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza

% de salida sobre total nacional

% de entrada sobre total nacional

Industria


• Hombre.


• Con título de graduado en ESO. La mayor tasa se registra entre los Licenciados universitarios.

• La mayoría trabaja como Trabajador no cualificado aunque la mayor tasa está en la ocupaciónde Dirección de empresas.

• Trabaja con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a seis mesesde duración.

• Encuentra trabajo en Madrid y Barcelona, sin diferencia apreciable según género.

En Industria se firmó el 7,9% del total de contratos en 2004.

El 5,9% de los contratos que suponen desplazamiento entre provincias en 2004 tuvo lugar en estesector. Estos contratos se han incrementado, entre 2000 y 2004, alrededor de un 10,5%, tanto enhombres como en mujeres.

En 2004, el 9,0% de los contratos realizados a hombres para desarrollar una actividad industrialimplicó el desplazamiento a una provincia diferente a la de residencia.

El mayor número de contratos que ha supuesto movilidad fue concertado por trabajadores com-prendidos entre los 25 y los 34 años.

204


INDUSTRIA *1.259.239 contratos en 2004: 7,9% sobre el total


GÉNERO EDAD

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


Ambos 6,0 9,4 8,4 7,4 7,2Hombres 9,0 6,3 10,7 10,9 9,8 10,5

Mujeres 5,6 5,2 7,1 4,5 3,4 6,8











La tasa de movilidad más elevada en este sector la tienen las ocupaciones con mayor cualificación,tanto en hombres como en mujeres.

El 11,8% de los contratos que ha supuesto movilidad tuvo como destino Madrid y el 11,1% Bar-celona. Entre ambas provincias suman el 17,4% de los contratos con movilidad que han salido a otraprovincia.

205


INDUSTRIAPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

1,3%

1,8%

2,7%

1,1%

2,2%

0,4%

1,3%

1,2%

1,5%

1,3%

3,2%

1,3%

0,9%

0,0%

1,4%

1,9%

2,9%

0,7%

1,7%

1,6%

1,1%

2,6%

1,5%

0,6%

1,8%

1,7%

1,4%

1,0%

9,9%

1,8%

0,0%

2,1%

1,8%

1,1%

1,1%

0,8%

2,1%

2,6%

0,8%

0,5%

4,4%

0,3%

3,0%

0,6%

0,4%

2,6%

4,1%

2,2%

5,1%

0,7%

2,2%

4,8%

1,1%

2,6%

1,1%

1,0%

0,3%

0,7%

1,0%

11,1%

1,5%

0,8%

1,7%

1,0%

2,2%

0,1%

1,0%

1,8%

2,0%

0,5%

3,4%

1,1%

1,1%

2,7%

0,6%

0,8%

0,9%

1,2%

1,4%

0,5%

11,8%

2,7%

0,0%

3,5%

4,0%

1,0%

1,0%

0,5%

2,5%

1,4%

0,5%

0,4%

2,7%

0,5%

2,2%

0,6%

0,6%

3,9%

2,8%

1,6%

3,3%

0,3%

2,4%

7,5%

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

Ávila

Badajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza



Construcción


• Hombre.


• Con ESO sin titulación, graduado o equivalente. La mayor tasa se registra entre los Licencia-dos universitarios.

• La mayoría trabaja como Trabajador de las industrias manufactureras y de la construcciónaunque la mayor tasa está en la ocupación Técnicos y profesionales.

• Trabaja con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a tres mesesde duración.

• Encuentra trabajo en Málaga y Madrid, sin diferencia apreciable según género.

La contratación en este sector supuso el 15,3% del total nacional.

Uno de cada cinco contratos que ha supuesto movilidad se firmó en este sector.

En los últimos cinco años, el número de contratos realizados a mujeres que han supuesto un des-plazamiento interprovincial en este sector se ha incrementado un 56,9%.

La tasa de movilidad más alta en este sector se encuentra en los trabajadores que tienen entre 25 y34 años.

Por ocupaciones, entre los Técnicos y profesionales se registra la mayor tasa, uno de cada cuatrotiene que desplazarse.

206


CONSTRUCCIÓN *2.422.999 contratos en 2004: 15,3% sobre el total


GÉNERO EDAD

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


Ambos 14,7 17,6 16,7 14,9 11,5Hombres 16,7 15,1 18,3 17,5 15,6 10,5

Mujeres 6,9 7,8 8,9 4,9 3,8 6,8











La provincia que recibe mayor número de trabajadores es Madrid, seguida de Málaga y Alicante.Entre las tres alcanzan el 34,3% de los contratos provenientes de otras provincias.

Uno de cada diez contratos que implican movilidad tiene su origen en la provincia de Cádiz. El8,3% en Sevilla, seguido por el 7,1% de Madrid.

207


CONSTRUCCIÓNPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza

0,4%

2,3%

2,7%

1,5%

1,9%

0,6%

2,4%

1,2%

0,9%

2,5%

10,0%

1,0%

0,9%

0,1%

3,4%

3,0%

2,6%

0,9%

0,9%

2,9%

0,7%

0,6%

2,2%

0,5%

3,3%

1,3%

0,9%

0,7%

7,1%

2,3%

0,1%

4,2%

0,7%

0,7%

0,7%

0,7%

2,3%

0,8%

0,6%

0,3%

8,3%

0,2%

1,7%

0,5%

0,3%

3,5%

3,4%

0,9%

1,8%

0,6%

1,2%

1,2%

0,9%

6,5%

2,3%

0,9%

0,4%

0,6%

2,2%

4,0%

0,9%

0,6%

2,8%

0,6%

2,1%

0,2%

1,8%

1,7%

1,6%

0,6%

1,7%

1,5%

1,4%

0,8%

1,6%

0,8%

1,0%

0,7%

1,1%

0,3%

14,0%

13,8%

0,1%

3,4%

1,5%

0,3%

0,2%

2,1%

1,1%

0,9%

0,4%

0,4%

5,2%

0,2%

2,2%

1,2%

0,5%

2,9%

2,7%

1,1%

1,5%

0,3%

1,2%

4,6%



Servicios


• Hombre.


• Posee título de graduado en ESO. La mayor tasa se registra entre los Licenciados universitarios.

• La mayoría trabaja como Trabajador de los servicios de restauración, personales y vendedoresde comercio aunque la mayor tasa está en la ocupación Dirección de empresas.

• Trabaja con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a tres mesesde duración.

• Encuentra trabajo en Madrid y Barcelona sin diferencia apreciable según género.

La contratación en Servicios supuso el 65,6% del total nacional en 2004. El número de contrata-ciones aumentó un 30,7% entre 2000 y 2004.

El 58,1% de los contratos con desplazamiento en 2004 tuvo como destino alguna actividad rela-cionada con este sector.

Este sector concentra el 82,1% de los contratos que han supuesto movilidad entre las mujeres.

La variación relativa de los contratos con desplazamiento de las mujeres aumentó un 48,1% entre2000 y 2004.

El 10,4% de los contratos firmados en 2004 en este sector supuso movilidad. Esta cifra representaun incremento del 10,6% sobre el año 2000.

208


SERVICIOS *10.394.218 contratos en 2004: 65,6% sobre el total

1.076.375 contratos con desplazamiento en 2004: 58,1% sobre el totalTasa de movilidad: 10,0

GÉNERO EDAD

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


Ambos 9,6 11,6 8,7 7,4 7,3Hombres 10,9 8,6 12,9 11,6 10,1 8,6

Mujeres 9,2 10,4 10,4 6,6 5,3 5,6











Los niveles más altos de cualificación son los que se desplazan más.

Madrid y Barcelona son el destino de uno de cada tres contratos con desplazamiento que se realizanen este sector. Estas dos provincias son, asimismo, las que emiten mayor número de trabajadores.

209


SERVICIOSPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

1,2%

3,6%

1,4%

1,1%

2,2%

0,6%

1,4%

1,8%

1,1%

1,2%

3,5%

1,3%

1,2%

0,1%

1,2%

2,0%

2,9%

0,5%

2,1%

2,7%

1,2%

1,8%

1,4%

0,8%

1,8%

1,2%

1,4%

0,9%

9,6%

3,1%

0,1%

2,1%

1,5%

0,9%

0,7%

1,4%

3,0%

1,2%

1,3%

0,5%

4,6%

0,3%

2,8%

1,4%

0,4%

2,0%

4,7%

1,6%

2,9%

0,6%

2,0%

1,5%

2,9%

1,3%

0,5%

0,8%

0,3%

0,6%

3,8%

12,5%

0,7%

0,5%

1,4%

0,8%

1,3%

0,1%

0,4%

0,8%

3,8%

0,3%

3,0%

1,6%

1,2%

1,4%

0,6%

0,7%

0,5%

0,6%

1,3%

0,6%

20,0%

3,6%

0,0%

2,0%

1,2%

0,4%

0,3%

2,2%

1,7%

0,8%

0,6%

0,3%

4,1%

0,2%

2,2%

1,4%

0,3%

1,8%

4,8%

1,2%

3,0%

0,4%

2,0%

8,0%

Álava

Alicante

Almería

Albacete

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza



Dirección de empresas


• Hombre.


• Licenciados o con estudios de Bachillerato. La mayor tasa entre los Licenciados y Diplomadosuniversitarios.

• Trabaja en Servicios, aunque la tasa más elevada está en Industria.

• Con un contrato indefinido.

• Se desplaza a Madrid y Barcelona, sin diferencias apreciables por género.

Tan sólo el 0,3% de los contratos de trabajo registrados en España en 2004 fue para la ocupaciónDirección de empresas.

Posee la tasa de movilidad media 2000-2004 por ocupaciones más alta: el 18,5 de los contratos deesta ocupación implican movilidad.

La movilidad es muy elevada tanto en hombres como en mujeres.

Entre los 25 y los 44 años, donde uno de cada cinco contratos implica desplazamiento, se alcan-zan las mayores tasas de movilidad en la ocupación.

El 82,7% de los contratos que suponen desplazamiento se genera en el sector Servicios. En estesector se alcanza una tasa de movilidad media del 18,1. En Industria se llega a la más alta, 21,9.

Por edades y sectores el comportamiento es semejante al dato general.

210


DIRECCIÓN DE EMPRESAS *51.404 contratos en 2004: 0,3% sobre el total


GÉNERO EDAD

Hombre Mujer De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


19,7 16,1 15,9 20,1 18,7 15,7 15,2

SECTORES ECONÓMICOSSector-género

Edad

Agricultura Industria Construcción Servicios

Ambos Hombre Mujer Ambos Hombre Mujer Ambos Hombre Mujer Ambos Hombre Mujer

TOTAL 20,8 23,8 8,8 21,9 23,8 14,7 16,9 18,0 11,7 18,1 19,1 16,4De 16 a 24 17,6 20,8 10,0 9,6 11,3 7,4 15,1 16,6 10,3 16,4 15,3 17,0

De 25 a 34 21,0 22,0 17,5 22,1 24,0 17,2 18,6 20,7 12,6 19,9 21,2 18,2

De 35 a 44 19,3 24,0 0,0 25,1 27,4 13,4 16,3 17,8 9,4 17,9 19,6 14,0

De 45 a 54 23,9 27,3 0,0 21,3 22,1 14,1 15,2 15,4 12,7 14,6 16,2 9,2

Mayor o igualde 55 años 19,2 26,3 0,0 19,8 20,4 10,9 16,2 16,0 20,0 13,9 14,2 11,7


El 51,2% de los contratos son temporales, predominando entre ellos los de carácter indetermina-do. El 48,8% fue indefinido, con el mayor porcentaje de todas las ocupaciones.

Son de Madrid y Barcelona las provincias de donde más trabajadores de esta ocupación salen ytambién las que más reciben, destacando especialmente Madrid.

211


DIRECCIÓN DE EMPRESASPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

Álava

Alicante

Almería

Albacete

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza

1,0

0,8

3,0

1,1

2,5

0,4

1,2

2,0

1,0

0,8

2,2

1,3

0,9

0,1

1,2

1,5

2,5

0,4

1,4

2,1

1,0

2,0

0,7

0,5

0,9

1,2

1,0

0,6

14,8

3,2

0,1

1,8

1,4

0,6

0,4

2,6

2,1

0,9

1,1

0,5

4,7

0,4

1,8

1,7

0,1

1,4

5,4

2,2

3,8

0,3

2,4

1,3

0,4

2,9

1,4

0,9

0,2

1,1

1,7

9,8

0,8

0,4

1,4

0,6

1,4

0,0

0,8

0,8

2,0

0,3

1,7

1,0

0,8

1,2

0,5

0,8

0,6

0,4

1,0

0,4

32,3

3,5

0,1

1,6

1,7

0,4

0,4

1,9

1,4

0,6

0,5

0,3

3,2

0,2

1,5

1,7

0,4

1,7

4,8

1,1

2,1

0,2

1,7

10,9



Técnicos y profesionales


• Hombre.


• Licenciados. La mayor tasa entre los de Bachillerato y Licenciados universitarios.

• Trabaja en Servicios, aunque la tasa más elevada está en Agricultura.

• Con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a siete días de duración.

• Encuentra trabajo si es hombre en Madrid preferentemente, y después en Barcelona, A Coruña oPontevedra, o si es mujer en Madrid y Barcelona con más frecuencia, seguido de Sevilla y Málaga.

El 4,7% de los contratos de trabajo en 2004 fueron para Técnicos y profesionales.

En quince de cada cien contratos el trabajador tenía que desplazarse a otra provincia distinta de lade su residencia habitual para trabajar.

La tasa de movilidad entre los hombres en esta ocupación es casi el doble que entre las mujeres.

La mayor movilidad se centra en dos grupos de edad: en un primer momento de la vida profesio-nal, entre los 25 y 34 años, y al final, a partir de los 54 años.

La mayor tasa se produce en el sector Agrícola donde veintiocho de cada cien contratos suponendesplazamiento, pero es en el sector Servicios en el que más se contrata a estos profesionales y es elque mayor número mueve: casi el 90% de los Técnicos y profesionales.

Exceptuando Agricultura, donde la mayor tasa de movilidad está entre los mayores de 54 años,en el resto está entre los 25 y los 34 años.

212


TÉCNICOS Y PROFESIONALES *741.948 contratos en 2004: 4,7% sobre el total


GÉNERO EDAD


De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


19,6 11,8 13,3 16,4 13,3 13,0 15,2

SECTORES ECONÓMICOSSector-género

Edad



TOTAL 28,1 32,1 21,6 20,2 21,4 17,9 25,1 27,6 18,8 14,4 18,9 11,5De 16 a 24 24,4 27,1 21,3 16,0 16,3 15,6 21,2 23,8 16,6 12,9 16,5 11,4

De 25 a 34 29,5 33,6 23,2 21,9 23,0 19,8 27,2 29,9 21,0 15,5 20,2 12,6

De 35 a 44 26,2 31,9 14,1 17,9 20,2 12,0 21,4 24,4 11,9 13,0 17,6 9,3

De 45 a 54 13,5 15,5 7,4 17,6 20,7 5,4 19,7 22,0 4,9 12,7 17,6 7,3



El 88,0% de los contratos sujetos a movilidad fueron temporales. La mayoría por un período in-determinado, 34,5%, o duración inicial inferior a siete días, 21,8%. El 12,0% fue indefinido.

Es de Madrid y Barcelona de donde más trabajadores salen, seguidas de Pontevedra, Sevilla y ACoruña. Los destinos más habituales son: Madrid, el más frecuente con diferencia, Barcelona, A Co-ruña, Sevilla y Málaga.

213


TÉCNICOS Y PROFESIONALESPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

1,4

1,0

2,5

0,9

2,7

0,6

1,4

0,9

1,3

1,3

2,9

1,2

1,1

0,1

1,1

2,3

4,9

0,4

1,5

3,4

0,9

2,5

1,2

0,7

1,8

1,4

1,1

1,4

10,0

2,5

0,1

1,4

1,5

1,3

0,8

0,9

5,1

0,8

2,4

0,6

5,0

0,3

1,8

0,9

0,3

1,3

4,5

2,6

3,4

0,7

2,1

1,5

0,6

1,5

0,9

1,2

0,3

1,2

1,9

8,7

1,2

1,1

1,4

0,7

1,2

0,2

0,8

1,0

4,6

0,4

1,6

1,6

0,7

1,9

1,1

0,7

0,8

0,9

1,2

2,6

20,8

4,1

0,1

1,8

1,5

1,1

0,5

0,8

4,1

0,6

0,7

0,4

4,4

0,3

1,3

0,9

0,4

1,4

2,8

2,3

3,0

1,5

1,5

5,9

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza



Empleados administrativos


• Mínima diferencia entre hombres o mujeres.


• Con Título de graduado en ESO o Bachillerato. La mayor tasa se concentra entre Licenciadosy Diplomados universitarios.

• Trabaja en Servicios.

• Con un contrato temporal inicial por un período inferior a seis meses de duración o indetermi-nado.

• Encuentra trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Illes Balears Valencia o Málaga. No hay dife-rencias en los destinos mayoritarios entre hombres y mujeres.

Uno de cada diez contratos de trabajo en el año 2004 fue de personal administrativo.

El 9,5 de los contratos a Empleados administrativos ha supuesto el desplazamiento del contrata-do entre provincias.

No se observan diferencias significativas por género en las tasas movilidad en esta ocupación.

Son los trabajadores entre 25 y 34 años los que tienen mayor tasa de movilidad.

La ocupación de administrativo es trasversal a todos los sectores económicos, pero es en Serviciosdonde se concentran la mayor parte de los contratos. La movilidad en este sector alcanza al 9,7% delos contratos, que sin ser la más alta, en Agricultura llega al 10,1%, sí es la más representativa.

Es también en Servicios donde la población más joven tiene las mayores tasas de movilidad.

En los demás sectores la movilidad es mayor por encima de los 34 años.

214


EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS *1.564.070 contratos en 2004: 9,9% sobre el total


GÉNERO EDAD


De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


10,8 9,0 8,9 10,6 8,1 7,3 9,0

SECTORES ECONÓMICOS

Sector-género

Edad



TOTAL 10,1 12,9 8,8 7,2 9,3 6,3 8,7 12,2 7,2 9,7 10,9 9,2De 16 a 24 8,3 10,0 7,6 5,5 6,5 5,1 6,8 9,5 5,9 9,2 8,9 9,3

De 25 a 34 10,5 14,9 8,7 8,3 10,8 7,2 9,3 13,1 7,9 10,8 12,6 10,1

De 35 a 44 10,2 11,5 9,5 7,4 10,9 5,6 9,3 13,7 7,0 8,0 10,4 7,1

De 45 a 54 12,2 11,5 12,9 6,5 8,1 5,0 9,2 11,7 6,8 7,2 8,5 6,6



El 85,5% de los contratos que supusieron desplazamiento fueron temporales. El 31,7% por unperíodo indeterminado, el 26,8% tuvo una duración entre uno y seis meses, y el 16,7% una duracióninferior a siete días. El 14,5% fue indefinido.

Es de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Alicante, Cádiz, Vizcaya o Málaga de donde más tra-bajadores de esta ocupación salen. Madrid y Barcelona, son las principales receptoras.

215


EMPLEADOS ADMINISTRATIVOSPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza

1,1

1,1

3,5

1,6

2,4

0,7

1,5

2,0

1,1

1,1

3,2

1,2

1,2

0,2

1,4

2,0

2,5

0,6

2,3

2,6

1,4

1,7

1,3

0,8

1,7

1,5

1,2

0,9

8,5

2,8

0,1

2,2

1,2

1,0

0,7

1,6

2,4

0,9

1,5

0,7

4,7

0,2

2,7

1,4

0,3

2,4

4,6

1,9

3,0

0,6

2,3

1,1

0,8

2,6

0,9

0,8

0,2

0,6

3,9

13,2

0,4

0,6

1,1

0,6

0,9

0,1

0,4

0,8

3,0

0,3

2,0

1,2

0,7

1,7

0,4

0,4

0,4

0,4

0,8

0,4

30,1

4,0

0,0

1,5

0,7

0,3

0,2

1,1

1,2

0,4

0,6

0,2

4,7

0,1

1,2

0,8

0,2

1,2

4,0

1,2

2,3

0,3

2,9

8,3



Operadores de instalaciones y maquinaria


• Hombre.


• Con título de graduado en ESO. La mayor tasa se concentra entre los Licenciados universitarios.

• Trabaja en Servicios, aunque la mayor tasa está en Construcción.

• Con un contrato temporal inicial por un período indeterminado o inferior a los seis meses deduración.

• Encuentra trabajo en Madrid, Barcelona, Vizcaya o Málaga si es hombre, o en Vizcaya, Tole-do, Madrid, o Barcelona si es mujer.

El 6,0% de los contratos de trabajo en 2004 fueron para Operadores de instalaciones y de maqui-naria.

Su tasa de movilidad media en los últimos años ha sido del 9,8.

La movilidad entre los hombres en esta ocupación es el doble que entre las mujeres.

La mayor tasa se encuentra entre los 35 y los 54 años, donde once de cada cien contratos implicandesplazamiento interprovincial.

Es en Construcción donde se genera la más alta tasa de movilidad en esta ocupación, 17,7, aunquela mayor cantidad de trabajadores que se mueven se ocupan en Servicios.

En Agricultura la edad con más desplazamientos está entre los 16 y los 24 años, en Industria entrelos 25 y los 34 años, y en Construcción y Servicios es a partir de los 35 años donde se registra la ma-yor movilidad.

216


OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA *948.308 contratos en 2004: 6,0% sobre el total


GÉNERO EDAD


De 25 a 34años

De 35 a 44años

De 45 a 54años


10,7 5,1 7,2 10,2 11,2 11,1 9,5

SECTORES ECONÓMICOS

Sector-género

Edad



TOTAL 10,7 11,5 5,3 5,7 7,4 3,2 17,7 17,7 13,2 10,4 10,6 8,1De 16 a 24 11,8 13,2 7,1 4,9 5,9 3,5 15,6 15,7 9,0 7,4 7,4 7,8

De 25 a 34 11,1 11,9 5,7 6,7 8,5 3,7 17,8 17,9 11,6 10,6 10,8 9,1

De 35 a 44 10,6 11,3 4,3 5,5 7,8 2,5 18,9 18,9 19,0 12,1 12,5 7,7

De 45 a 54 10,7 11,6 3,1 4,9 7,3 1,6 18,4 18,5 15,1 12,4 12,9 6,6



El 89,1% de los contratos sujetos a movilidad son temporales. En el 42,2% del total no se ha fija-do la fecha de terminación, y otro 44,0% no llega a los seis meses. El 10,9% fue indefinido.

Son Madrid, Valencia y Barcelona las provincias de donde más trabajadores salen, seguidas de Se-villa y A Coruña. Los destinos más habituales son preferentemente Madrid y Barcelona, seguido deVizcaya, Toledo, Valencia, Murcia y Málaga.

217


OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIAPorcentaje de entradas y salidas. Año 2004

Álava

Albacete

Alicante

Almería

Asturias

ÁvilaBadajoz

I. Balears

Barcelona

Burgos

Cáceres

Cádiz

Cantabria

Castellón

Ceuta

Ciudad Real

Córdoba

A Coruña

Cuenca

Girona

Granada

Guadalajara

Guipúzcoa

Huelva

Huesca

Jaén

León

Lleida

Lugo

Madrid

Málaga

Melilla

Murcia

Navarra

Ourense

Palencia

Las Palmas

Pontevedra

La Rioja

Salamanca

Segovia

Sevilla

Soria

Tarragona

SC Tenerife

Teruel

Toledo

Valencia

Valladolid

Vizcaya

Zamora

Zaragoza

2,4

1,2

3,4

3,6

1,2

0,7

0,9

2,0

1,2

0,7

2,0

0,8

1,7

0,1

1,0

1,5

1,8

1,0

2,1

1,9

1,1

1,1

1,2

1,1

1,1

1,3

1,5

0,8

10,6

4,2

0,1

4,2

1,7

0,7

1,0

1,3

1,8

1,0

0,6

0,4

3,4

0,4

2,0

0,7

1,0

4,4

4,3

1,7

5,5

0,4

2,7

0,9

1,5

3,2

1,5

2,0

0,5

1,8

1,0

6,4

1,0

1,6

3,7

1,0

1,3

0,1

1,5

2,6

3,8

0,7

1,2

3,1

1,0

1,8

1,6

0,7

2,5

1,8

1,3

1,2

9,4

2,1

0,1

2,4

1,8

1,1

1,1

0,7

2,2

1,0

1,0

0,6

4,3

0,2

2,1

0,7

0,4

2,0

7,4

1,7

2,9

0,8

1,6

5,6



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