Renuncia Al Periodo de Prueba
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El periodo de prueba es una etapa de la relación laboral en el cual tanto el trabajador como el empleador evalúan la conveniencia de continuar con dicha relación. Pero , ¿Es posible renunciar a esta etapa de la relación laboral ?¿ Que efectos legales tendría?
Transcript of Renuncia Al Periodo de Prueba
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Revista Legislacin laboral peruana
Renuncia al periodo de prueba
Lic. Ricardo Candela Casas
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Es posible renunciar al periodo de prueba?
Si es posible.
Pero esta posibilidad solo es del empleador no del trabajador.
En realidad no es una renuncia es una exoneracin.
Cmo se aplica dicha exoneracin?
1.- Por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Cuando el trabajador negocia su ingreso a la empresa se puede dar como opcin el
exonerarlo del periodo de prueba.
Qu ventajas le da al trabajador?
El trabajador desde el primer da de labores estara protegido contra el despido arbitrario.
Alguien dijo " estable".
Es legal esta exoneracin?
No existe ninguna norma legal vigente que prohba esta situacin.
Y cmo se da fe de este acuerdo?
Para seguridad de las partes debe existir un acuerdo por escrito.
Este acuerdo debe ser comunicado al ministerio de trabajo?
No .
No existe esa obligacin , adems el Ministerio de trabajo no lo recibir pues no est en su
TUPA : Procedimientos administrativos laborales.
2.- Por decisin del empleador
Algo imposible para muchos , pero se factible.
El empleador puede decidir no aplicar el periodo de prueba al trabajador .
Es legal esa situacin ?
Si es posible.
Pero no era obligatorio que el trabajador este en periodo de prueba?
No.
La disposicin sobre el periodo de prueba solo establece:
a.- El tiempo de duracin
b.- El momento de su ejecucin
c.- La posibilidad de su ampliacin
d.- La situacin al superar el periodo de prueba.
Nada dice sobre el acuerdo o decisin de no aplicarlo.
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Revista Legislacin laboral peruana
Debe existir un documento escrito?
S .
Debe existir
Tenga en cuenta esto: Si no se dice nada respecto al periodo de prueba en un contrato a
plazo fijo o sujeto a modalidad , se aplicara el periodo de prueba legal de 03 meses.
El no mencionarlo , en el primer contrato no significa que se ha exonerado de dicha
exigencia al trabajador.
La situacin es complicada para un trabajador a plazo indefinido.
Puesto que no existe documento escrito , el empleador deber redactar un documento
expreso sobre el periodo de prueba , si desea exonerarlo.
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