Reinventando mi Futuro Laboral

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Programa de Planificación Programa de Planificación LaboralLaboral

“ “ Rediseñando mi Futuro Paso de Carrera” Rediseñando mi Futuro Paso de Carrera”

Año 2010



Misión del Programa

• El objetivo del Programa de Rediseño de Futuro Laboral consiste en llevar adelante un proceso de re descubrimiento de las habilidades y competencias del candidato desvinculado o con la necesidad personal de desarrollar un cambio en su carrera.

• La filosofía del mismo está inspirada en una clara comprensión de la velocidad de los cambios que las organizaciones sufren y de la dificultosa sincronización del recurso humano para acompañar los procesos de cambio.

• El proceso está basado en el desarrollo de las fortalezas, oportunidades y aspiraciones de los candidatos más que enfocarse en debilidades y amenazas frente a la situación de desempleo.

• El mismo se constituye en una oportunidad para redefinir el futuro mucho más alineado con las preferencias conductales del candidato que con sus necesidades de adaptación pasiva



Ventajas de los programasVentajas de los programas

•El programa consiste en un proceso personalizado que permite una relación íntima y profunda con el consultor ayudando al candidato a sobrellevar el primer impacto ante la desvinculación.

•Brindamos a los candidatos el apoyo, asesoramiento y las herramientas necesarias para afrontar su reposicionamiento laboral con mayor grado de efectividad.

•Desarrollamos los mismos en un marco de tranquilidad y eficiencia, preservando la operación y la imagen de la Compañía logrando que tanto la Empresa que desvincula como el candidato puedan desarrollar un proceso de desprendimiento paulatino, protegido y cuidadoso (en caso de desvinculación).

•Colaboramos con la Empresa en todos y cada uno de los pasos del proceso, ya se trate del diseño de los planes de acción informando permanentemente el status del candidato en su proceso de reposicionamiento laboral



Contención Emocional y Entrevista Inicial (en caso de desvinculación)

Evaluación de mi Estilo de Liderazgo – Value Driver Desarrollo de mi Matriz FOAR (Fortalezas, Oportunidades,

Aspiraciones y Resultados Esperados) Mi Plan de Desarrollo Profesional – Rediseñando mi

Propuesta de Oferta Profesional: Planificación y diseño de estrategia de búsqueda Herramientas de búsqueda: CV, cartas de presentación Técnica y práctica de entrevistas en Español y en Inglés Desarrollo de mis Contactos

Lanzamiento al Mercado Laboral

Etapas del ProgramaEtapas del Programa



1.- Contención Emocional y 1.- Contención Emocional y Entrevista InicialEntrevista Inicial

• La entrevista inicial es de fundamental importancia por las condiciones emocionales en las que el candidato desvinculado se encuentra. • Para ello es importante que la misma se realice lo más

inmediatamente al momento de desvinculación• Opcionalmente se puede hacer la primera entrevista en la

misma empresa con posterioridad al momento de comunicar la decisión organizacional.• Al ser los consultores expertos en psicología laboral, la

Empresa se asegura una aproximación más neutra y favorecer el primer anclaje en la relación post laboral.



2.- Evaluación de mi Estilo de 2.- Evaluación de mi Estilo de Liderazgo – Value DriverLiderazgo – Value Driver

• Una vez que el candidato ha metabolizado el impacto emocional de la desvinculación, se procede a trabajar sobre su perfil profesional a través de la herramienta de diagnóstico Value Driver.• La misma constituye en un diagnóstico de preferencias de

conducta laboral que permite evaluar el estilo de pensamiento, los valores de conducta preferidos por el candidato a la hora de trabajar, su fuente de energía y las anclas de carrera sobre la que basará el diseño de su futuro profesional• Esta herramienta permite un claro diagnóstico del perfil

actual del candidato, de sus esfuerzos por adaptarse a situaciones laborales que no coinciden con sus preferencias y a comenzar a trabajar sobre sus fortalezas y oportunidades por encima de sus déficits y exigencias de corrección.• Este enfoque coloca al candidato en una posición positiva de

entusiasmo por el diseño de su próximo paso, más cerca de sus preferencias que de sus necesidades



Juan PerezJuan Perez



• Lo que se deduce de tu reporte personal es que tu estilo natural, aquel en el cuál tus capacidades fluyen más cómodamente es el IV. Este estilo te da una impronta visionaria, desarrolladora, innovadora, amante del diseño y más afecto a pensar en el futuro que en el presente y en el pasado de lo que emprendas. Pero también es cierto que aparecen lo que llaman signos de adaptación. Esto quiere decir que de alguna manera por circunstancias de educación o de trabajo te has tenido que adaptar a desarrollar estilos no preferidos por ti, relegando por momentos tu estilo natural que es el IV. Esto te hace una persona útil, generosa en tu despliegue y con capacidad de servir al otro y a la organización aun renunciando a veces a tus preferencias.

• De la misma manera que esta adaptación te complica el despliegue de tu estilo natural, te permite ser un hábil todoterreno y si bien puede ser que no le des profundidad a tus otros tres estilos, manejas con idoneidad tanto la capacidad para establecer objetivos como las relaciones interpersonales. Obviamente tu área de mayor dificultad la encontrarás en darle continuidad a los proceos, en la minuciosidad, la atención al detalle y el seguimiento en el día a día por lo tanto deberías identificar en tu equipo aquel colaborador que tenga más desarrollada esta área para apoyarte en él y que te complemente en el estilo que no preferís.

• Tu preferencia por los bienes concretos y conocimiento teórico te hace un líder que privilegia la practicidad y el sentido común en cada uno de sus movimientos con placer en la aplicación de los conocimientos adquiridos en las situaciones que ameritan tu intervención. Por lo tanto tus colaboradores tendrán que adaptarse a este estilo práctico y docente que tienes.

• Finalmente tu ancla de carrera en estilo de vida y servicio hace que te muestres como una persona autónoma, independiente y que no renuncia a sus cosas personales y a su proyecto de vida. Lo que emprendas tiene que estar siempre en sincronía con este aspecto ya que de lo contrario preferís renunciar a toda posibilidad de ver restringido el mismo.

Juan PerezJuan Perez



3.- Desarrollo de mi Matriz 3.- Desarrollo de mi Matriz FOAR FOAR

• La matriz FOAR es un desarrollo de David Cooperrider basado en la convicción que las organizaciones y las personas deben concentrarse en aquellas fortalezas que lo harán exitosos desplegándolas al máximo más que en ocuparse de desarrollar debilidades para las que no se tiene una preferencia.• De ella se liberan capacidades del candidato que por alguna

razón estaban reprimidas por la adaptación pasiva a su situación laboral anterior para desplegar un futuro optimista en el cuál desarrollará las capacidades escondidas.• A continuación damos una explicación resumida de las

marcos referenciales de ambos encuadres.• Del mismo se elabora la 4ª fase del programa que lo lleva a

su planificación de rediseño estratégico laboral



Del Modelo FODA

Assessment Interno

Fortalezas

Donde somos más fuertes

Debiliddes

Dónde somos débiles

Assessment Externo

Oportunidades

Cómo podemos explotar nuestras fortalezas

Amenazas

Qué amenazas enfrentaremos si no cambiamos

Al FOAR

Cuestionamiento Estratgicó

Fortalezas Cuáles son mis principales

activos DISCUBRIMIENTO INVESTIGACION

Oportunidades Cuáles son las mejores

oportunidades de desarrollo SUEÑO

IMAGINACION

Intento Apreciativo

Aspiraciones Cuál es mi futuro preferido

DISEÑO INNOVACION

Resultados Cuáles son los resultados

medibles DESTINO

INSPIRACION

Del análisis Foda al Foar Del análisis Foda al Foar



4.-Mi Plan de Desarrollo Profesional – 4.-Mi Plan de Desarrollo Profesional – Rediseñando mi Propuesta de Oferta Rediseñando mi Propuesta de Oferta

ProfesionalProfesional

• Esta etapa se constituye en la piedra angular del programa ya que llevamos al candidato a pensarse a sí mismo como un producto que tiene un mercado que captar.• Para ello se trabaja profundamente en las condiciones que

ese producto / persona debe tener para posicionarse efectivamente en la mente de este cliente / empleador.• Se trabaja sobre todas las condiciones personales de la

personas para presentarse ante el cliente / empleador desde su manera de vestirse, hablar, peinarse, etc.• Se desarrollan todas las herramientas de oferta a saber:

Planificación y diseño de estrategia de búsqueda Herramientas de búsqueda: CV, cartas de presentación Entrevistas simuladas y filmadas Técnica y práctica de entrevistas en Español y en Inglés Desarrollo de mis Contactos (lLinkedin, Facebook)



5.- Lanzamiento al Mercado 5.- Lanzamiento al Mercado LaboralLaboral

• Una vez desarrolladas las etapas anteriores, el candidato está preparado para su nuevo desafío profesional.• El hecho que las etapas del proceso estén estructuradas

temporalmente, no significa que el proceso del candidato lo lleve a acelerar su proceso y su reinserción sea más rápida.• No necesariamente tendrá que atravesar todas las etapas

del programa antes de exponerse a las entrevistas laborales.• Ello dependerá de la fortaleza anímica y la preparación que

el candidato tenga esencialmente.• Independientemente de que el candidato se haya reubicado

en el mercado laboral, los consultores mantendrán un seguimiento quincenal o mensual de su evolución para garantizar el anclaje del candidato a su nueva situación ya que pueden surgir en ese momento boicots personales ante la nueva posibilidad.



Informes a la EmpresaInformes a la Empresa

Se entregará:

Una comunicación cuando el participante comience el proceso.

Un informe mensual que describe el avance del participante, su estado emocional, su actitud y el trabajo que se ha desarrollado.

Información permanente para mantener a la empresa actualizada sobre las novedades.



Servicios Incluidos:Servicios Incluidos:

• Oficina individual, equipada con teléfono y computadora, asistencia general• Biblioteca y artículos especializados • Asesoramiento personalizado y orientación permanente • Entrevistas individuales de seguimiento con gerentes del área• Talleres sobre temas relacionados a la búsqueda laboral• Actividades de Evaluación, para detectar fortalezas y debilidades • Entrevistas en Inglés y Español



Honorarios Honorarios ProfesionalesProfesionales

Programa Senior

Tres meses de trabajo en nuestras oficinas a razón de una sesión por semana. más tres meses de seguimiento de una vez por mes. El costo del mismo es de Dos Sueldos Brutos + IVA.(A Convenir)Value Driver Test $ 500.- (Quinientos pesos) + IVA

Programa Premium

Cuatro meses de trabajo en nuestras oficinas a razón de una sesión por semana. El costo del mismo es de Tres Sueldos Brutos + IVA. (A convenir)Value Driver Test $ 500.- (Quinientos pesos) + IVA



Trabajamos para mejorar procesos humanos en la comunicación, negociación y cooperación hacia el logro del

éxito organizacional.

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