Regímenes laborales especiales

u

Tomo I

Regímenes laborales especiales

u

Tomo I

u

Personal aeronavegante civil Conductores particulares

Obreros de la industria de la construcción Contratados del Estado

Contratistas de viñas y frutales Directores técnicos de planteles de fútbol Personal docente de los establecimientos

de enseñanza Ejecutantes musicales Empleados de casa de renta

Futbolistas profesionales Gente de mar

Ricardo Arturo Foglia Director

Eugenia Patricia KhedayánCoordinadora

LA LEY

Miguel Ángel Abdelnur Marcelo G. Aquino

Juan Ángel ConfalonieriJuan Ángel Confalonieri (h.)

Carlos María Del BonoBeatriz E. Ferdman

Ricardo Arturo FogliaEugenia Patricia Khedayán

Carlos A. Livellara

Autores

Foglia, Ricardo Arturo

Regímenes laborales especiales.- 1a ed.- Buenos Aires: La Ley, 2012.vol. 1, 752 p.; 24x17 cm.

ISBN 978-987-03-2419-5

1. Derecho Laboral. 2. Regímenes laborales. I. Título

CDD 344.01

© Ricardo Arturo Foglia, 2012© de esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012Tucumán 1471 (C1050AAC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

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Printed in Argentina

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Tirada: 600 ejemplares

I.S.B.N. 978-987-03-2419-5 (Tomo I)I.S.B.N. 978-987-03-2421-8 (Obra completa)

S.A.P. 41413493

S.E.T. 41413492

Argentina

Prólogo

En el clásico “Código del Trabajo anotado” de Krotoschin y Ratti (Depalma, segunda edición de 1963) se revistaban 16 regímenes legales diferenciados del general, aquellos casi todos identificados como “estatutos”. En las poco posteriores y no tan difundidas “Leyes de Trabajo” anotadas de José María Rivas (Zavalía, 1969) se daba cuenta de 19 “contratos especiales de trabajo” (20 con la ley 11.729, considerando a ésta como estatuto del personal comercial), cuya regulación, de todos modos, tendía espontáneamente a considerar estatutaria.

Eran, como se sabe, normativas dedicadas a una actividad o a un oficio determinados, que se habían separado del régimen gene-ral, en algunos casos reemplazando a lo que preferiblemente hu-bieran sido convenios colectivos (Vázquez Vialard, Revista de De-recho Laboral, 2003-2, “Estatutos y otras actividades especiales-I, p. 18) o en otros, como manifestación de que la actividad u oficio del caso contaba con suficiente influencia política o social como para acceder a ventajas o beneficios establecidos en reglas espe-ciales (v. gr. periodistas, viajantes de comercio). También, por su-puesto, se dieron —y se dan— casos en que la actividad es distinta, o tiene tantos elementos distintos como para hacer necesaria una regulación específica (v. gr. rurales, aeronáuticos, portuarios o de la construcción).

El problema con estos cuerpos normativos especiales que “va-gan” por fuera del cuerpo jurídico laboral más general, fue siempre el de su forma de relacionarse con éste. En el pasado, sobre todo con la ley 11.729, y desde 1974 con la LCT.

La LCT intentó, desde su primera versión, un criterio original para resolver estas concurrencias normativas como lo es el todavía vigente mecanismo de “compatibilidad”, compatibilidad que debe darse tanto entre la regla general y los hechos o actividades regidos por la especial, como entre aquélla y las mismas reglas especiales. Creo que este criterio diferenciado se halla inevitablemente mez-

VIII Ricardo Arturo Foglia (Director)

clado con la regla tan particularmente laboralista de la “norma más favorable” y, además, pasando un poco por alto —sin beneficio— las reglas normales de prevalencia de las leyes según el criterio de posteridad y especialidad.

Sea como fuere, en este momento tanto es preciso el estudio de los hechos contenidos en cada actividad especialmente regulada, como el funcionamiento que la jurisprudencia ha dado a esas regu-laciones y, al fin de cuentas, cómo se resuelve su concurrencia con las normas generales o cómo se aplica al particular sistema que la ley argentina dispone para ello.

Semejante análisis volcado sobre un material que comprende esta vez a 23 regímenes contractuales diferenciados y que debe abarcar no menos de una quinta parte de las relaciones de trabajo en el país, es sin duda un emprendimiento esforzado y de induda-ble utilidad para el medio.

Otra cosa no creo que pueda agregar por mi parte. Sólo que la conocida idoneidad de los autores que han encarado este trabajo da garantía sobre la que será una herramienta importante para la doctrina y —sobre todo— para la práctica nacional.

Luis Ramírez Bosco

Abdelnur, Miguel ÁngelAbogado recibido en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de La Plata (1970). Desde esa fecha ejerce en forma continua y activa la profesión libre, espe-cialmente en el fuero laboral. Ex-Profesor Adjunto en Derecho Laboral y de la Segu-ridad Social, Universidad Católica de La Plata. Docente permanente (1989-1997) en los Cursos de Capacitación del Personal Judicial del fuero Laboral, del Instituto de Estudios Judiciales dependiente de la Suprema Corte de Justicia de la Pcia. de Bs. As. (SCBA). Director de Cursos de Posgrado en Derecho Laboral en la Universidad Nota-rial Argentina (1999-2005). Director del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de La Plata desde el año 2005 a la actualidad. En tal virtud realiza Talleres, Cursos y Jornadas permanentes de actualización en la materia. Consejero del Colegio de Abogados de La Plata (1980-1984). Conjuez designado por la SCBA. Ex Director del Patronato de Liberados de la provincia de Bs. As. (1993-1997). Autor de la obra Prác-tica Procesal Laboral, Editorial Lex. Colaborador en la Revista de Trabajo y Seguridad Social (T y SS) y en la Revista del Colegio de Abogados de La Plata.

Alcolumbre, María Gabriela Abogada, egresada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, 1989. Master en Economía y Administración de Empresas, egresada de ESEADE —Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas—, 1993. Docente, Carrera de Postgrado en Función Judicial de la Universidad de Morón, desde 2005. Jueza del Tra-bajo, integrante del Tribunal del Trabajo Nº 4 de Morón, desde noviembre de 2000.

Aquino, Marcelo Gabriel Abogado (UBA). Especialista en Derecho del Trabajo. Asesor de empresas. Miembro de la representación argentina en el Primer Encuentro Argentino Uruguayo de Pro-fesores de Derecho del Trabajo (UBA, Universidad de la República, 2005) Ex Becario de la Organización Internacional del Trabajo, Universidad de Bologna y Universidad de Castilla-La Mancha (2006). Actualmente Profesor universitario de grado en la Uni-versidad Austral, carrera de derecho. Profesor en la Maestría y Especialización en Derecho Empresario y en el Posgrado de Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ambos de la Universidad de San Andrés. Miembro docente de la Maestría en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales en la Universidad de Bologna (Representación en Buenos Aires). Expositor invitado por Universidades, Escuelas de Negocios y Asociaciones. Autor de ponencias, libros y colaboraciones de la especialidad.

Confalonieri, Juan Ángel Abogado, egresado en 1958 de la Facultad de Derecho y Ciencias Social de la UBA. Ex profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UBA. Autor de “Jugador de Fútbol Profesional”, en Tratado de Derecho del Trabajo, dirigido por Antonio Vázquez Vialard (1985), de “Derecho del Trabajo vs. Derecho Deportivo”, en Tratado de Derecho Deportivo dirigido por Jorge Mosset Iturraspe (2011), colaboraciones de doctrina y comentarios de fallos en re-vistas jurídicas. Participó en la redacción del anteproyecto de Estatuto del Jugador de Fútbol Profesional y los Convenios Colectivos de Trabajo N° 141/73, N° 430/75 y

Antecedentes de los autores

X Ricardo Arturo Foglia (Director)

N° 557/09. Expositor en cursos y seminarios organizados por la Facultad de Derecho de la Universidad Austral.

Confalonieri, Juan Ángel (h.)Abogado, Universidad de Buenos Aires, Diploma de honor. Doctor en Derecho, Universidad de Buenos Aires, Tesis Sobresaliente. Profesor de Derecho Laboral en la Maestría en Derecho Empresario de la Universidad Austral. Profesor de Derecho Laboral en la Maestría en Derecho de la Universidad Austral. Ex Profesor Adjunto de la Universidad de Buenos Aires. Ex Director del Área Laboral del Departamento de Derecho de la Empresa de la Universidad Austral. Ex Director del Anuario de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Ex Director del Programa Anual de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral.

Del Bono, Carlos MaríaAbogado UBA (1980) especialista en Derecho del Trabajo con orientación empresa-ria. Socio del Estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur, estudio que integra como miembro de su Departamento Laboral desde el año 1992. Miembro del Depar-tamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA). Panelista y expo-sitor en diversas Jornadas y Seminarios en temas de la especialidad. Profesor titular de “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” en la Escuela de Abogacía de la Fundación Universidad Torcuato Di Tella. Profesor en la carrera de especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dictada por la Pontificia Universidad Ca-tólica Argentina y la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo dirigida por el Dr. Jorge Bermúdez. Profesor a cargo del dictado de clases de la especialidad en el Master de Derecho Económico Empresarial dictado por la Pontificia Universidad Católica Argentina. Autor del libro Procedimiento Previsional Tributario y coautor en las obras Ley de Contrato de Trabajo Comentada, Anotada y Concordada (Director Dr. Jorge Rodríguez Mancini, Editorial La Ley), Riesgos del Trabajo (Directores Dr. Jorge Rodrí-guez Mancini y Dr. Ricardo A. Foglia, Editorial La Ley) y Derecho del Trabajo (Director Dr. Jorge Rodríguez Mancini, Editorial Astrea). Autor de numerosos trabajos doctri-narios de la especialidad, publicados en Revista Jurídica La Ley, Derecho del Trabajo, Trabajo y Seguridad Social y publicaciones de la Editorial Errepar. Autor de diversos artículos periodísticos en los diarios Ambito Financiero, El Cronista Comercial y en revistas especializadas de circulación en el ámbito de recursos humanos.

Domínguez, NelsonNelson Domínguez se graduó como abogado en la Facultad de Derecho de la UBA en 1966, donde también se desempeñó como docente en la cátedra de Derecho del Trabajo a cargo del Dr. Miguel Angel Sardegna. Fue asimismo profesor titular en la Escuela de Periodismo de la Universidad Argentina John F. Kennedy. Durante más de veinte años ejerció activamente el periodismo en los diarios más importantes de Bue-nos Aires: fue cronista en La Prensa (1956-1958), redactor en La Razón (1958-1967) y El Cronista Comercial (1968-1973) y columnista en La Opinión (1973-1981). Presidió la Asociación de Periodistas de Buenos Aires (1960-1966). Libros: El Periodismo por dentro (coautor), Ediciones Libera, Buenos Aires, 1965; Conversaciones con Juan José Taccone (sobre polìtica y sindicalismo), Colihue / Hachette, Buenos Aires, 1967; El Es-tatuto del Periodista, Editorial Universidad, Buenos Aires 2000, con la colaboración de la Dra. Marina Domínguez. Publicaciones especializadas: “Estatuto del periodista: del papel impreso a la informática”, en “Estatutos y otras actividades especiales - II”, Revista de Derecho Laboral, volumen 2004-I, Rubinzal-Culzoni, ps. 393/410; “El pe-riodista que trabaja para más de dos empresas”, en Revista de Derecho Laboral y Se-guridad Social, volumen 2004-A, Buenos Aires, LexisNexis, ps. 189 a 190; “Algunos requisitos del proceso sumarísimo en el fuero laboral”, DT, 1973-489 (Nota a fallo); “La reforma a los estatutos sobre trabajo periodístico”. Libertad de prensa”, DT, 1974-18; “Ambito de vigencia personal del Estatuto del Periodista”, DT, 1975- 716 (Nota a fa-

Regímenes laborales especiales XI

llo); “En la actividad periodística no hay tope indemnizatorio”, DT, 2007-1197 y La Ley Online; “El colaborador permanente, un periodista profesional más”, DT, 2006-158 y también en La Ley Online, entre otras.

Domínguez, MarinaNació en la ciudad de Buenos Aires en octubre de 1969. Se graduó en la Universidad del Museo Social Argentino en mayo de 1993. Se especializó en la defensa legal de los periodistas y trabajadores de prensa desde 1988, primero como asistente y cola-boradora del Dr. Nelson Domínguez y desde 1993 ejerciendo la profesión con esa es-pecialización. Logró con su intervención profesional los primeros fallos judiciales en los que se aplicaba el Estatuto del Periodista Profesional a periodistas que trabajaban para medios informáticos o cuyas notas se publicaban en páginas de Internet. Cola-boró con su padre en la redacción del libro El Estatuto del Periodista en el año 2000 y escribió, juntamente con el Dr. Domínguez, el libro referente al régimen legal del trabajo periodístico inserto en una obra colectiva de próxima publicación (Editorial La Ley) dedicada a los estatutos particulares.

Ferdman, Beatriz E.Abogada especialista en Derecho del Trabajo. Titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 54. Magister en Derecho y Magistratura Judicial. Docente Universitaria (UBA). Docente en la Asociación Argentina del Derecho del Trabajo, Asociación Laboralista y en la Asociación de Abogados de Buenos Aires. Profesora de Posgrado en el Programa de Actualización en Teoría y Práctica del Derecho de las Relaciones Individuales en el marco del Convenio de Asistencia entre la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires y la Fundación Magister de la Provin-cia de Tucumán y Jujuy. Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo en la Universidad Austral, Facultad de Derecho. Autora de numerosas publicaciones de la especialidad. Expositora y conferencista en numerosos eventos académicos.

Ferraro, Leonardo PabloAbogado con orientación en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de De-recho, Universidad de Buenos Aires. Ex becario del gobierno italiano (Area Gestión de Recursos Humanos – Istituto per la Ricostruzione Industriale). Ex “Jefe de Trabajos Prácticos” en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Dictó cursos de perfeccionamiento docente en la Universidad Nacional de Lanús. Docente del De-partamento de Graduados, Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Na-cional de La Plata. Expositor sobre cuestiones de derecho del trabajo en distintos cur-sos y seminarios realizados en instituciones públicas y privadas del país. Consultor de empresas sobre temas laborales. Autor de los libros Docentes de enseñanza privada (Colección Práctica - Editorial Errepar), Práctica laboral  – Empleados de Comercio (Editorial La Ley) y Práctica laboral – Trabajadores de la Construcción (Editorial La Ley). Autor de numerosos trabajos sobre temas de derecho laboral, publicados en distintas colecciones jurídicas.

Foglia, Ricardo Arturo Abogado (UCA, 1973). Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Uni-versidad Rey Juan Carlos - Madrid - España). Director del Departamento de Dere-cho del Trabajo de la Universidad Austral. Profesor de Derecho del Trabajo —grado y posgrado— de la Universidad Austral. Profesor titular de Derecho de las Obligacio-nes Civiles y Comerciales de la Universidad de Belgrano. Profesor de la Maestría de Derecho Empresario Económico de la Universidad Católica Argentina. Profesor de la Especialización de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina. Miem-bro de la sección de Derecho del Trabajo, del Instituto de Derecho Empresarial de la

XII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales. Autor de libros y articulos sobre la especialidad.

González Rossi, AlejandroAbogado, Universidad del Salvador, 1999. Master en Derecho Empresario, Universi-dad Austral, Facultad de Derecho, Buenos Aires, 2007. Doctorado en Derecho, Uni-versidad de Buenos Aires, Facultad de Derecho, en curso. Premio La Ley al mejor promedio de la Maestría en Derecho Empresario, Universidad Austral. Coordinador de la materia “Comportamiento Humano y Relaciones Laborales”, de la Maestría en Derecho Empresario, Universidad Austral. Instructor en la Escuela de Mandos Me-dios del Instituto Madero, materias “Poder Disciplinario Empresarial”, y “Relaciones Gremiales”. Profesor en la Carrera de Grado de la Facultad de Administración de la Universidad Austral Argentina. Autor de más de veinte artículos de la especialidad en Derecho del Trabajo.

Khedayán, Eugenia PatriciaAbogada, Pontificia Universidad Católica Argentina, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 2007. Master en Derecho Empresario, Universidad Austral, Facultad de De-recho, Buenos Aires, 2009. Diploma de Estudios Avanzados, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, 2010. Doctorado en Derecho, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, en curso. Becaria del CONICET, 2012. Coordinadora Académica del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Coordinadora Académica de la “Re-vista Argentina Derecho Laboral y de la Seguridad Social”, de la Universidad Austral, IJ Editores. Profesora en la Maestría en Derecho de la Universidad Austral. Profesora de la materia “Comportamiento Humano y Relaciones Laborales”, de la Maestría en De-recho Empresario, Universidad Austral. Ayudante Diplomada en la materia “Derecho del Trabajo”, en la Carrera de Abogacía, Facultad de Derecho, Universidad Austral. Integrante del Comité de Jurisprudencia de la Revista “Trabajo y Seguridad Social”. Premio Mejor Promedio del Master en Derecho Empresario y Premio Mejor Tesis de Dogmática Jurídica (2010), Universidad Austral, Facultad de Derecho, Buenos Aires, 2010. Premio Guillermo A. Borda, Pontificia Universidad Católica Argentina, 2009. Coautora en el libro Estudios sobre un nuevo paradigma en derecho del trabajo, Edito-rial El Derecho, noviembre de 2011, Capítulo “El despido discriminatorio y la estabi-lidad relativa impropia: los alcances del paradigma”. Coautora de la Colección Temas Derecho Laboral Nº 10/marzo 2011, Editorial Errepar, marzo de 2010, Capítulo “Los gastos por el uso del teléfono celular y de Internet que otorga el empleador, ¿Integran la remuneración?”. Autora de trabajos doctrinarios de la especialidad, publicados en Revista Jurídica “Trabajo y Seguridad Social” y “Revista Argentina de Derecho Labo-ral y de la Seguridad Social”.

Litterio, Liliana HebeAbogada graduada con Diploma de Honor en la Facultad de Derecho de la Univer-sidad Católica Argentina. Doctora en Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Profesora del Doctorado Intensivo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Profesora de las Especializaciones en Derecho de Trabajo y en Derecho de Familia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Profesora Adjunta Regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por concurso, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Fue Directora del Curso Anual de Posgrado en Derecho del Trabajo y ex Profesora Titular de Derecho del Tra-bajo y de la Seguridad Social de la Carrera de Abogacía en la Universidad Católica de Salta, sede Buenos Aires. Fue profesora invitada, por concurso, sobre temas laborales en el Posgrado de Doctorado en la Universidad de Castilla-La Mancha, Facultad de Derecho de Albacete, España. Fue profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Argentina. Investigadora en materia de trabajo infantil y adolescente. Fue integrante de la Subcomisión de De-

Regímenes laborales especiales XIII

rechos y Legislación que elaboró el anteproyecto de ley modificatorio de la Ley de Contrato de Trabajo y de varios estatutos especiales, que se convirtió en la ley 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente. El texto del anteproyecto recogió las recomendaciones vertidas en el Documento de Trabajo 203 de la Organización Internacional del Trabajo, que elaboró como consultora ex-terna de ese organismo. Autora de numerosos libros y de más de ciento setenta ar-tículos doctrinales en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social en gene-ral y de trabajo infantil, adolescente y de mujeres en particular.

Livellara, Carlos AlbertoDoctor en Ciencias Jurídicas y Sociales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo en las Facultades de: Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Mendoza y de Derecho y Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Cuyo. Ha sido Con-sultor externo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Panamá (1982) y Vicepresidente de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo (1998-2000, 2007-2010). Ha participado como expositor en congresos, jornadas y cursos de su especialidad en Latinoamérica y Europa. En 1995, la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo, le otorgó Diploma de Honor por su contribución a la divulga-ción y desarrollo del Derecho Social en Hispanoamérica. En el año 2007, la Academia de Derecho y Ciencias Sociales de Córdoba lo distinguió por su aporte al Derecho del Trabajo. Integró el Tribunal de Ética del Colegio de Abogados de Mendoza desde el año 2002-2008. Integró el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Cuyo, en representación de los profesores de la Facultad de Derecho (2001-2004) y ha sido designado en varias ocasiones como miembro de Comisiones Asesoras para evaluar aspirantes a jueces del fuero laboral, tanto del Consejo de la Magistratura nacional como provincial. Entre sus libros sobre temas de su especialidad, se destacan: Infor-tunios del trabajador (Buenos Aires, 1986); Medicina, higiene y seguridad en el trabajo (Buenos Aires, 1987); Contratista de Viñas y Frutales (Mendoza, 1992); Código Pro-cesal Laboral de Mendoza, en colaboración (Mendoza, 1992/ 1994); Suspensión pre-ventiva y precautoria del contrato de trabajo (Buenos Aires, 1993); Régimen Laboral Bancario (Buenos Aires, 1996); Derechos y garantías de los trabajadores incorporados a la constitución reformada (Buenos Aires, 2003); Derecho del Trabajo (en colabora-ción, 2004); Reformas Laborales (en colaboración, 2010); Código Procesal Laboral de Mendoza, comentado y concordado (en colaboración, Editorial La Ley, Buenos Aires, 2011). Ha participado en los Tratados de Derecho del Trabajo, dirigidos por los pro-fesores Antonio Vázquez Vialard (Editorial Astrea, 1982) y Mario Ackerman (Editorial Rubinzal-Culzoni, 2005/7) y en la Ley de contrato de trabajo comentada, dirigida por el profesor Jorge Rodríguez Mancini (Editorial La Ley, 2007). También ha colaborado con otras obras colectivas nacionales y de Brasil, Chile, Uruguay, Bolivia, Perú, Mé-xico y España.

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Índice general

Prólogo ............................................................................................................. VII

InTroduccIón

Por Ricardo Arturo Foglia

I. Consideraciones generales ..................................................................... 1 II. Metodología ............................................................................................. 4

capíTulo I

personal aeronaveganTe cIvIl

Por Ricardo Arturo Foglia

I. Introducción ............................................................................................. 6 II. Evolución normativa en la regulación del régimen laboral del perso-

nal aeronavegante civil vinculado por un contrato de trabajo ............ 61. Antecedentes del decreto-ley 16.130/46 .......................................... 62. El decreto-ley 16.130/46 .................................................................... 7

2.1. Finalidad de la norma ............................................................... 72.2. Estructura del decreto-ley 16.130/46 ....................................... 8

3. Normas posteriores con incidencia en la materia .......................... 83.1. La ley 14.307 ............................................................................... 83.2. La ley 17.285 ............................................................................... 93.3. La resolución 15/67 ................................................................... 103.4. La resolución 571/68 del Comando de Regiones Aéreas ........ 103.5. La resolución 37/78 ................................................................... 113.6. El decreto 671/94 ....................................................................... 11

III. Sistema normativo actual ........................................................................ 111. El decreto-ley 16.130/46 .................................................................... 11

1.1. Arts. 1° y 2° .................................................................................. 121.2. Arts. 3°, 4° y 5° ............................................................................. 131.3. Art. 6º .......................................................................................... 141.4. Art. 7º .......................................................................................... 15

XVI Ricardo Arturo Foglia (Director)

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1.5. Art. 8º ........................................................................................... 161.6. Art. 9º ........................................................................................... 171.7. Art. 10 ........................................................................................... 181.8. Art. 11 ........................................................................................... 191.9. Art. 12 ........................................................................................... 20

1.10. Art. 13 .......................................................................................... 201.11. Art. 14 .......................................................................................... 211.12. Arts. 15 y 16 ................................................................................. 211.13. Art. 17 .......................................................................................... 221.14. Arts. 18 y 19 ................................................................................. 221.15. Arts. 20 a 26 ................................................................................. 231.16. Arts. 27 a 41 ................................................................................. 241.17. Art. 36 ......................................................................................... 251.18. Art. 37 ......................................................................................... 251.19. Conclusión.................................................................................. 25

2. Normas del Código Aeronáutico ...................................................... 263. El decreto 671/94 ............................................................................... 284. Otras normas ...................................................................................... 29

IV. El principio de la seguridad de vuelo y su incidencia en el régimen de trabajo del personal aeronavegante civil ............................................... 301. La seguridad de vuelo........................................................................ 302. Su reflejo en el régimen de trabajo del personal aeronavegante ... 31

V. Ámbito de aplicación del sistema normativo del régimen laboral del personal aeronavegante civil .................................................................. 34

VI. Categorías y funciones del personal comprendido ............................... 381. Aspectos generales ............................................................................ 382. El requisito de la nacionalidad ......................................................... 40

VII. Régimen de habilitaciones ...................................................................... 42 VIII. Límites de tiempo de servicio y de vuelo. Tiempos de descanso ......... 43

1. Aspectos generales ............................................................................ 432. Tiempo de servicio y tiempo de vuelo ............................................. 46

2.1. Concepto de tiempo de servicio ............................................... 462.2. Concepto de tiempo de vuelo ................................................... 492.3. Períodos de actividad máxima ................................................. 49

2.3.1. Períodos de actividad máxima para el transporte aé-reo regular ........................................................................ 50

2.3.2. Períodos de actividad máxima para el transporte aé-reo no regular ................................................................... 51

2.3.3. Períodos de actividad máxima para el trabajo aéreo .... 513. Descansos mínimos .......................................................................... 51

3.1. Descansos entre vuelo y vuelo .................................................. 533.2. Descansos ................................................................................... 54

4. Excepciones ....................................................................................... 564.1. Supuestos fácticos ..................................................................... 564.2. Excepciones establecidas por el Código Aeronáutico ............ 574.3. Excepciones establecidas por el decreto 671/94 ..................... 58

Regímenes laborales especiales XVII

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4.3.1. Límite temporal ....................................................................... 584.3.2. El informe el comandante ....................................................... 59

IX. Sistema remuneratorio ............................................................................ 591. El sistema del decreto-ley 16.130/46 ................................................ 592. El sistema posterior. Algunas cuestiones ......................................... 61

2.1. Franquicias de pasajes .............................................................. 622.2. Viáticos ....................................................................................... 642.3. El 75% del sueldo del comandante ........................................... 66

X. Régimen de los accidentes y enfermedades del trabajo ....................... 671. Antecedentes...................................................................................... 672. El sistema del decreto-ley 16.130/46 ................................................ 673. Las convenciones colectivas posteriores ......................................... 694. La Ley de Riesgos del Trabajo ........................................................... 705. Enfermedades profesionales más comunes del personal aerona-

vegante................................................................................................ 705.1. Aspectos generales .................................................................... 705.2. Controles médicos sanitarios ................................................... 715.3. Enfermedades profesionales habituales .................................. 71

5.3.1. Estrés de vuelo .................................................................. 715.3.2. Cardiopatías ..................................................................... 735.3.3. Problemas auditivos ........................................................ 735.3.4. Disritmia circadiana ........................................................ 745.3.5. Osteonecrosis ................................................................... 755.3.6. Desarmonizacion eléctrica ............................................. 755.3.7. Radiaciones ionizantes .................................................... 76

XI. Sistema Previsional .................................................................................. 77

capíTulo II

conducTores parTIculares

Por Eugenia Patricia Khedayán

I. Antecedentes ............................................................................................ 79 II. Ámbito de aplicación ............................................................................... 81 III. Particularidades del período de prueba ................................................ 81 IV. Derechos y deberes de las partes ............................................................ 83

1. La libreta de trabajo ........................................................................... 832. El descanso semanal ......................................................................... 843. La remuneración ............................................................................... 844. Accidentes y enfermedades .............................................................. 855. Seguro ................................................................................................. 86

V. La suspensión del contrato ..................................................................... 86 VI. La extinción del contrato ......................................................................... 87

1. Causales .............................................................................................. 871.1. Despido directo ........................................................................... 87

XVIII Ricardo Arturo Foglia (Director)

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1.2. Despido indirecto ....................................................................... 881.3. La muerte del trabajador ............................................................ 89

2. Indemnizaciones ............................................................................... 90 VII. Conclusiones ............................................................................................ 91

capíTulo III

obreros de la IndusTrIa de la consTruccIón

Por Beatriz E. Ferdman

I. Naturaleza jurídica de la actividad ......................................................... 941. Evolución histórica de la actividad de la industria de la construc-

ción ..................................................................................................... 952. Elementos característicos de las especializaciones y/u oficios ..... 963. Marco regulatorio de la actividad de la construcción ..................... 97

II. Régimen regulatorio de los obreros de la construcción ....................... 981. Régimen jurídico general y especial ................................................ 98

1.1. Régimen “común” ...................................................................... 981.2. Régimen “especial” .................................................................... 99

2. Necesidad de una regulación especial ............................................. 993. Antecedentes...................................................................................... 100

3.1. Primera etapa: régimen común ................................................ 1003.2. Segunda etapa: ley 11.729 ......................................................... 1003.3. Tercera etapa: plenario 101 de la Cámara Nacional del Tra-

bajo ............................................................................................. 1023.4. Cuarta etapa: ley 17.258 ............................................................ 1033.5. Quinta etapa: CCT 76/75 ........................................................... 1043.6. Sexta etapa: ley 22.250 ............................................................... 105

4. Incidencia de la LCT .......................................................................... 106 III. Ámbito de aplicación de la ley 22.250. Criterios ................................... 110

1. Ámbito de aplicación personal ......................................................... 1101.1. Sujetos incluidos ........................................................................ 111

1.1.1. Empleadores que ejecutan obras de ingeniería y arqui-tectura ............................................................................... 111

1.1.2. Empleadores de actividades complementarias o coadyuvantes de la obra .................................................. 116

1.1.3. Dependiente que se desempeña para los empleadores de a y b .............................................................................. 117

1.2. Destinatarios directos de la aplicación del CCT 76/75 ............ 1181.3. Sujetos excluidos ......................................................................... 121

1.3.1. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión ............ 123

1.3.2. El propietario del inmueble ............................................ 1261.3.3. La Administración Pública y las empresas del Estado . 128

2. Ámbito de aplicación espacial .......................................................... 129

Regímenes laborales especiales XIX

Pág.

3. Ámbito de aplicación temporal ........................................................ 129 IV. Registro Nacional de la Industria de la Construcción ........................... 129

1. Órgano de aplicación ........................................................................ 1301.1. Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Cons-

trucción (IERIC) ......................................................................... 1301.2. Inscripción ................................................................................. 131

2. Atribuciones del IERIC ...................................................................... 1323. Gobierno y administración ............................................................... 1374. Agentes zonales ................................................................................. 1385. Consejo Asesor Honorario ................................................................ 1396. Personal del IERIC ............................................................................. 1407. Recursos del IERIC ............................................................................ 140

V. Libreta de aportes .................................................................................... 1421. Libreta de Aportes ............................................................................. 1422. Exigencias requeridas al empleador y al trabajador ....................... 1433. Proceso de tramitación ..................................................................... 1444. Incumplimiento del art. 13 ............................................................... 1445. Relación laboral no registrada .......................................................... 1456. Encuadramiento legal de la relación laboral no inscripta en el

IERIC ................................................................................................... 1467. Credencial de Registro Laboral ........................................................ 147

VI. Fondo de Cese Laboral ............................................................................ 1491. Concepto ............................................................................................ 1492. Naturaleza jurídica ............................................................................ 1493. Constitucionalidad de Fondo de Cese Laboral ............................... 1524. Integración del Fondo de Cese Laboral ........................................... 152

4.1. Aportes ........................................................................................ 1534.2. Evolución. Situación actual ...................................................... 1534.3. Base de cálculo ........................................................................... 1544.4. Inmodificabilidad de los aportes .............................................. 1554.5. Depósito de los aportes ............................................................. 1564.6. Inalienable. Irrenunciable. Inembargable ............................... 156

5. Procedimiento para efectuar los aportes al FCL ............................. 1566. Disposición del Fondo de Cese Laboral .......................................... 157

6.1. Cesación ..................................................................................... 1586.2. Entrega de la libreta de aportes ................................................ 1606.3. Fallecimiento o concurso del empleador ................................ 160

7. Incumplimiento al art. 17 .................................................................. 1617.1. Mora automática ........................................................................ 1627.2. Constitución en mora ................................................................ 1627.3. Omisión de inscripción en el IERIC ......................................... 164

VII. Derechos y obligaciones de las partes .................................................... 1651. Remuneración ................................................................................... 165

1.1. Jornada de trabajo. Control de horario .................................... 1651.2. Remuneración. Adicionales ...................................................... 1661.3. Atraso en el pago y en pago insuficiente de haberes .............. 174

XX Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

2. Retiro de la libreta por el trabajador ................................................ 1773. Enfermedades y accidentes inculpables .......................................... 1794. Descanso compensatorio y feriados nacionales ............................. 1825. Suspensión de contrato sin causa .................................................... 1846. Exhibir libros y demás documentación ........................................... 1857. Constancia de depósito de los aportes ............................................ 1858. Suspensión por servicio militar ........................................................ 1869. Indemnización por muerte del trabajador ...................................... 186

9.1. Aportes al Fondo de Cese Laboral ............................................ 1869.2. No retiro de la libreta de aportes por el beneficiario .............. 1879.3. Monto indemnizatorio .............................................................. 188

10. Licencias especiales .......................................................................... 18811. Vacaciones .......................................................................................... 189

VIII. Extinción de la relación laboral .............................................................. 190 IX. Contratación y subcontratación. Solidaridad ........................................ 191

1. Sujetos ................................................................................................ 1922. Solidaridad ......................................................................................... 1933. Art. 32 ley 22.250 y art. 30 LCT .......................................................... 193

X. Infracciones y sanciones administrativas .............................................. 199 XI. Régimen de desempleo. Ley 25.371........................................................ 202

1. Sujetos comprendidos ....................................................................... 2022. Ámbito de aplicación espacial .......................................................... 2023. Prestaciones ....................................................................................... 203

3.1. Dineraria .................................................................................... 2033.2. Médica ........................................................................................ 2043.3. Asignación familiar .................................................................... 204

4. Duración de las prestaciones ............................................................ 2055. Requisitos para acceder al sistema .................................................. 2056. Obligaciones de las partes ................................................................ 207

6.1. Obligaciones del empleador ..................................................... 2076.2. Obligaciones del trabajador ...................................................... 210

7. Suspensión de la prestación ............................................................. 2118. Extinción de las prestaciones ........................................................... 211

capíTulo Iv

conTraTados del esTado

creacIón preTorIana de un régImen proTecTorIo especIal

Por Miguel Ángel Abdelnur

I. Introducción: la cuestión de los trabajadores denominados “contra-tados de la Administración Pública”. Definiciones ............................... 213

II. Una aclaración necesaria respecto a los trabajadores del Estado sometidos al régimen de la LCT ............................................................. 216

III. Sobre la estabilidad de los empleados públicos en general ................. 218

Regímenes laborales especiales XXI

Pág.

1. Distintos regímenes de contratación según la normativa .............. 2181.1. Orden nacional .......................................................................... 2181.2. Orden provincial bonaerense ................................................... 218

2. Ámbito de aplicación de la estabilidad propia ................................ 219 IV. El personal incluido en el régimen de contrataciones ......................... 220

1. Tipos legales previstos en la normativa ........................................... 2202. La desprotección de los contratados y sus primeras contradiccio-

nes judiciales ...................................................................................... 221 V. La jurisprudencia de la CSJN ................................................................. 224

1. Los antecedentes ............................................................................... 2241.1. El caso “Zacarías” ...................................................................... 2251.2. Los casos “Bolardi” y “Barlotti” ................................................ 2261.3. Los casos “Gil” y “Leroux de Emede” ....................................... 227

2. La jurisprudencia reciente ................................................................ 2282.1. El caso “Ramos” ......................................................................... 2292.2. El caso “Sánchez”....................................................................... 2322.3. El caso “Cerigliano” o la aclaración de los derechos de los

“contratados ............................................................................... 235 VI. Los medios de reparación (precisiones sobre las indemnizaciones

dispuestas por la jurisprudencia de la CSJN) ....................................... 237 VII. La jurisdicción competente .................................................................... 238 VIII. Después de “Cerigliano”.......................................................................... 239 IX. Un caso de fraude a la ley de pasantías: “González Dego” .................. 240 X. Creación, por vía pretoriana, de un régimen protectorio especial

para los “contratados” del Estado.......................................................... 2421. La estabilidad impropia y la protección contra el despido arbitra-

rio ........................................................................................................ 2442. Jornada limitada ................................................................................ 2453. Descanso y vacaciones pagadas ....................................................... 2464. Retribución justa; salario mínimo, vital y móvil (SMVM); igual

remuneración por igual tarea ........................................................... 2465. Los beneficios de la seguridad social ............................................... 2476. Derechos sindicales ........................................................................... 2487. Colofón ............................................................................................... 248

capíTulo v

conTraTIsTas de vIñas y fruTales

Por Carlos A. Livellara

I. Introducción ............................................................................................. 2511. Contratos laborales que intervienen en el proceso productivo de

viñas y frutales ................................................................................... 2512. Estatuto del contratista de viñas y frutales. Antecedentes ............. 253

2.1. Ley 20.589 ................................................................................... 2542.2. Ley 22.163 ................................................................................... 255

XXII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

2.3. Ley 23.154 ................................................................................... 2593. Principales características ................................................................ 261

3.1. Regulación autónoma e independiente. Definición legal de la figura ....................................................................................... 261

3.2. Estatuto de vigencia nacional ................................................... 2663.3. Autoridad de aplicación y contralor ......................................... 2663.4. Reglamentación provincial. El decreto 2499/88 de Mendoza ..... 267

3.4.1. Antecedentes .................................................................... 2673.4.2. Principales aspectos ........................................................ 267

II. Formalidades del contrato ...................................................................... 2681. Escritura e inscripción del contrato ................................................. 2682. Suscripción y registro del contrato en la provincia de Mendoza.

Decreto 2499/88 ................................................................................. 2702.1. Autoridad de aplicación ............................................................ 2702.2. Plazo para la inscripción de los contratos ............................... 2702.3. Aspectos a cumplimentar ......................................................... 2702.4. Sellado ........................................................................................ 2712.5. Posibilidad de obtener copias del contrato ............................. 272

III. Derechos y deberes regulados en el estatuto ......................................... 2721. Irrenunciabilidad ............................................................................... 2722. Consecuencias del desconocimiento de normas imperativas ............ 2723. Validez de acuerdos más favorables al trabajador .......................... 2734. Obligaciones del contratista ............................................................. 273

4.1. Carácter de la enumeración legal ............................................. 2734.2. Agrupamiento ............................................................................ 2744.3. Pautas de evaluación. Remisión ............................................... 2774.4. Obligaciones específicas por cultivo de frutales ..................... 2784.5. Responsabilidad del contratista por el no uso de elementos

de protección suministrados por el empleador ...................... 2794.6. Obligaciones del contratista respecto del personal que con-

trate ............................................................................................. 2814.6.1. Peculiaridad de la figura. Aspectos generales ............... 2814.6.2. Obligaciones del contratista frente a su empleador ..... 2824.6.3. Obligación del empleador de retener y efectivizar

pagos ................................................................................. 284 IV. Obligaciones del empleador ................................................................... 285

1. Carácter de la enumeración legal ..................................................... 2852. Análisis particular .............................................................................. 286

V. Institutos del derecho del trabajo y de la seguridad social aplicables a los contratistas de viñas y frutales ....................................................... 2921. Carácter de la enumeración legal ..................................................... 2922. Aplicación de los principios generales del derecho del trabajo .... 2943. Institutos no contemplados en la regulación estatutaria ............... 2964. Institutos incluidos en la regulación estatutaria ............................. 300

4.1. Accidentes de trabajo ................................................................ 3004.2. Beneficios previsionales ............................................................ 301

Regímenes laborales especiales XXIII

Pág.

4.3. Obras sociales ............................................................................ 3034.4. Asignaciones familiares............................................................. 304

5. Diversos modos de extinción del contrato ...................................... 3065.1. Renuncia ..................................................................................... 3065.2. Denuncia del empleador .......................................................... 307

5.2.1. Causales legales. Carácter de la enumeración .............. 3085.2.2. Pautas de evaluación ....................................................... 3095.2.3. Análisis de las diversas causales ..................................... 3095.2.4. Comunicación de la causa del despido ......................... 3135.2.5. Efectos de la extinción del contrato por incumpli-

miento del contratista ..................................................... 3145.3. Jubilación del trabajador ........................................................... 3145.4. Mutuo acuerdo ........................................................................... 3155.5. Extinción por vencimiento del plazo contractual ................... 3155.6. Resolución sin justa causa o despido injustificado ................. 3165.7. Resolución por incumplimiento contractual del empleador

o “despido indirecto” ................................................................. 3175.8. Extinción por “imposibilidad de subsistencia” ....................... 3215.9. Obligación del contratista de entregar la casa habitación y

los implementos de trabajo....................................................... 3226. Embargos ............................................................................................ 324

VI. Remuneraciones ...................................................................................... 3241. Mensualidad ...................................................................................... 3242. Porcentaje ........................................................................................... 326

2.1. Cálculo de los aportes y contribuciones .................................. 3272.2. Convenio sobre el destino de los frutos en la parte del por-

centaje ........................................................................................ 3272.3. Venta del producto al contado o a plazo .................................. 3272.4. Vinificación, empaque o deshidratación por el empleador ... 3282.5. Venta directa del porcentaje. Supuestos contemplados. Co-

municación ................................................................................ 3292.6. Derecho a controlar el peso de los frutos producidos ............ 3302.7. Constancia de elaboración. Certificado regulado por el de-

creto 2499/88 .............................................................................. 3302.8. Derecho de retener parte de los frutos a cuenta del porcen-

taje. Anticipo del porcentaje ..................................................... 3312.9. Retribución diferencia para plantaciones que no estén en

producción ................................................................................. 3322.10. Retribución especial por mugronar.......................................... 3322.11. Porcentaje de la producción por los cultivos secundarios ..... 3332.12. Liquidación provisoria .............................................................. 3342.13. Retenciones sobre el porcentaje ............................................... 3352.14. Mecanización total o parcial o labores a cargo del empleador 335

3. Recibos de pagos de retribuciones ................................................... 3363.1. Concepto .................................................................................... 3363.2. Requisitos esenciales omitidos en el Estatuto ......................... 337

XXIV Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

3.3. Contenido de los recibos ........................................................... 3383.4. Omisión de los requisitos legales de los recibos de pago.

Consecuencias ........................................................................... 3383.4.1. Antecedentes legislativos nacionales ............................. 3383.4.2. La regulación estatutaria ................................................. 339

VII. Las modalidades específicas del contrato de viñas y frutales ............. 3401. Introducción ...................................................................................... 3402. La duración del contrato de viñas y frutales .................................... 342

2.1. Requisitos para efectivizar la no renovación contractual ....... 3422.2. Consecuencias indemnizatorias de la no renovación con-

tractual ........................................................................................ 3443. Determinación del año agrícola ....................................................... 3444. El acuerdo de partes en la reglamentación provincial ................... 345

VIII. Comisión Paritaria Provincial ................................................................. 3451. Ámbito de actuación ......................................................................... 3452. Integración y funcionamiento .......................................................... 347

capíTulo vI

dIrecTores TécnIcos de planTeles de fúTbol

Por Juan Ángel Confalonieri (h.)

I. Introducción ............................................................................................. 349 II. Normas aplicables ................................................................................... 351 III. Ámbitos de aplicación del CCT 563/09 .................................................. 354 IV. Naturaleza jurídica del vínculo que une al director técnico con el

club de fútbol que lo ocupa ................................................................... 356 V. Nacimiento de la relación entre el club y el director técnico .............. 359

1. Relación de trabajo necesaria (el caso “Bernacchi”) y exclusiva (el caso “Rodríguez”) ......................................................................... 359

2. La forma del contrato ........................................................................ 3633. El registro del contrato ...................................................................... 3634. El tipo contractual (temporal o de tiempo indefinido). El caso

“García Cambón” ............................................................................... 3655. El contrato de interinidad por vacancia. Plazo máximo ................. 3696. Los contratos complementarios o particulares. La sanción de

nulidad. Los casos “Lorenzo”, “Tardivo”, “López” y “Quinteros” .... 3717. Los sujetos del contrato ..................................................................... 382

7.1. El trabajador: necesidad de título habilitante y de inscrip-ción en un registro especial ...................................................... 383

7.2. El empleador (posición individual y plural). Los gerenciado-res (los casos “Rodríguez” y “Lombardo”) ............................... 387

VI. Derechos y obligaciones de las partes .................................................... 4021. Obligación del club de registrar y pagar la remuneración ............. 4022. Obligación del club de otorgamiento de las vacaciones ................ 4043. Obligación del club de registrar el contrato. .................................... 405

Regímenes laborales especiales XXV

Pág.

4. Obligación del club de llevar el libro o registro de asistencia ........ 4055. Obligación del director técnico de usar una indumentaria deter-

minada ................................................................................................ 4056. Obligación del director técnico de firmar el registro de asistencia 410

VII. El régimen sancionatorio ........................................................................ 410 VIII. La extinción del contrato ......................................................................... 412

1. Despido directo sin causa, cuando el contrato no hubiera com-pletado seis meses de duración ........................................................ 414

2. Despido directo sin causa, cuando el contrato hubiere alcanzado seis meses o más ................................................................................ 414

3. Despido indirecto causado ............................................................... 4154. Renuncia del director técnico ........................................................... 4165. La extinción del contrato por vencimiento del plazo acordado ....... 417

capíTulo vII

personal docenTe de los esTablecImIenTos de enseñanza

Por Carlos María Del Bono

I. Introducción y antecedentes históricos ................................................. 419 II. Naturaleza jurídica de la contratación ................................................... 421 III. Unidad e indivisibilidad del vínculo ...................................................... 422 IV. Articulación y ámbito de aplicación ....................................................... 423 V. El Consejo Gremial de Enseñanza Privada ............................................ 433 VI. Designación del personal docente ......................................................... 436 VII. Derechos y obligaciones .......................................................................... 438 VIII. Remuneración .......................................................................................... 440 IX. Suspensión de la relación laboral ........................................................... 445 X. Extinción de la relación laboral - Estabilidad ........................................ 451

capíTulo vIII

ejecuTanTes musIcales

Por Eugenia Patricia Khedayán

I. Antecedentes normativos ....................................................................... 457 II. El ejecutante musical como trabajador dependiente ........................... 460

1. El ejecutante musical .......................................................................... 4602. La existencia de una relación de dependencia ................................. 4623. La identificación del empleador o contratista principal .................. 463

III. Modalidades del contrato de trabajo ..................................................... 465 IV. Forma del contrato .................................................................................. 466 V. Medidas políticas de estímulo de la actividad ....................................... 467 VI. Derechos y deberes de las partes ............................................................ 467

1. Matriculación ..................................................................................... 467

XXVI Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

2. Jornada ............................................................................................... 4682.1. En los hoteles, restaurantes, locales de baile clase “C”, confi-

terías y cafés y las casas de baile ............................................... 4692.2. En las telerradiodifusoras ......................................................... 4702.3. En las radiodifusoras ................................................................. 4712.4. En los cines ................................................................................. 4722.5. En los teatros .............................................................................. 473

3. Feriados .............................................................................................. 4734. Licencias y vacaciones ...................................................................... 4745. Remuneraciones ................................................................................ 474

5.1. Rubros remuneratorios ............................................................. 4745.1.1. En los hoteles, restaurantes, locales de baile clase “C”,

confiterías y cafés y las casas de baile ............................ 4755.1.2. En locales bailables .......................................................... 4765.1.3. En las teledifusoras .......................................................... 4775.1.4. En las radiodifusoras ....................................................... 4795.1.5. En los cines ....................................................................... 4805.1.6. En los teatros .................................................................... 481

5.2. Formas de pago ........................................................................... 4815.3. La remuneración frente a diversas vicisitudes ......................... 482

6. Asignaciones familiares y beneficios sociales ................................... 4837. Régimen de las obras sociales y jubilaciones .................................... 4838. Retención sindical ............................................................................... 485

VII. Accidentes y enfermedades .................................................................... 485 VIII. Estabilidad ................................................................................................ 485 IX. Autoridad de control ................................................................................ 486 X. La vigencia del estatuto ........................................................................... 486

capíTulo IX

empleados de casa de renTa

Por Beatriz E. Ferdman

I. Aspectos generales ................................................................................... 4901. Orígenes y evolución histórica ......................................................... 4902. Desarrollo en el derecho positivo argentino ................................... 490

II. Estatuto de los Empleados de Casa de Renta ........................................ 4911. Ámbito de aplicación subjetiva ........................................................ 4912. Los sujetos en particular ................................................................... 492

2.1. Empleado de casa de renta ....................................................... 4922.2. Mayordomos .............................................................................. 4942.3. Ayudantes de los encargados de casa de renta ........................ 4952.4. Personal con más de una función ............................................ 4952.5. Suplentes .................................................................................... 4962.6. Personal asimilado .................................................................... 496

Regímenes laborales especiales XXVII

Pág.

2.7. Cuidadores ................................................................................. 4982.8. Personal de vigilancia ................................................................ 4982.9. Encargado de unidades guardacoches .................................... 499

2.10. Trabajadores jornalizados ......................................................... 4993. El empleador ...................................................................................... 499

III. Derechos y obligaciones del personal de las casas de renta ................ 5001. Las obligaciones ................................................................................. 500

1.1. Aspectos generales .................................................................... 5001.2. Obligaciones respecto del empleador ...................................... 5001.3. Respecto de copropietarios u ocupantes del edificio ............. 5001.4. Respecto de otros trabajadores ................................................. 5011.5. Las obligaciones en particular .................................................. 501

1.5.1. De cuidado, mantenimiento y conservación ................. 5011.5.2. De control ......................................................................... 5021.5.3. De vigilancia ..................................................................... 5021.5.4. De diligencia..................................................................... 5021.5.5. De notificación ................................................................. 5021.5.6. De habitación ................................................................... 503

1.5.6.1. Obligaciones conexas ......................................... 5031.5.6.2. La obligación de dar vivienda y su valuación ... 5031.5.6.3. Actos jurídicos sobre la unidad ......................... 505

i) Consideraciones generales ............................. 505ii) Actos jurídicos en particular .......................... 506

1.5.6.4. Desalojo ............................................................... 507i) El delito de usurpación ................................... 507ii) En el derecho laboral ...................................... 509

1.5.7. De vestimenta .................................................................. 510 IV. Obligaciones del empleador ................................................................... 511

1. Consideraciones generales ............................................................... 5112. Respecto de las condiciones de trabajo del personal ..................... 511

2.1. Las obligaciones en particular .................................................. 5112.1.1. De vivienda y complemento salarial .............................. 5112.1.2. De otorgar útiles de trabajo ............................................. 5142.1.3. De proveer vestimenta ..................................................... 5152.1.4. De mantenimiento de los elementos entregados al per-

sonal ................................................................................. 5152.2. Respecto de la relación con el personal ................................... 515

2.2.1. Atención de reclamos y otros .......................................... 5152.2.2. Respecto de la situación laboral y la registración .......... 5172.2.3. Respecto de otras entidades ............................................ 518

2.2.3.1. Información a la FATERYH de movimientos que causaren perjuicio ....................................... 518

2.2.3.2. De actuar como agente de retención ................ 518 V. Derechos del trabajador .......................................................................... 519 VI. Cesantía .................................................................................................... 519

1. Causales .............................................................................................. 519

XXVIII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

VII. Estabilidad laboral y formas en que puede verse afectada .................. 5221. Supuestos en particular ..................................................................... 523

1.1. Modificación subjetiva: cuando cambia el empleador .......... 5231.1.1. Sucesores del propietario del edificio; el caso del falle-

cimiento o la venta .......................................................... 5231.2. Afectación por decisión del empleador ................................... 523

1.2.1. Demolición ...................................................................... 5231.2.2. Prescindencia de servicios: despido arbitrario ............. 524

1.2.1.1. Jurisprudencia..................................................... 524i) Pérdida de confianza ..................................... 524ii) Despido injustificado: intimación a aban-

donar la vivienda ........................................... 5251.3. Expropiación .............................................................................. 525

VIII. Indemnizaciones ..................................................................................... 5271. Accidentes o enfermedad inculpables ............................................. 527

1.1. Accidente o enfermedad inculpable: jurisprudencia ............. 5281.2. Derechos subsistentes en los casos de enfermedad o acci-

dente inculpable ........................................................................ 5281.2.1. Retribución ....................................................................... 5291.2.2. Habitar la vivienda asignada ........................................... 529

2. Despido .............................................................................................. 5292.1. Tasa de interés aplicable y agravamiento indemnizatorio ..... 5302.2. Aplicación del Estatuto por sobre la Ley de Contrato de Tra-

bajo ............................................................................................. 5312.3. Indemnización por antigüedad ................................................ 533

IX. Otras indemnizaciones ............................................................................ 5341. Sobre la constitucionalidad de la no sujeción a descuentos de

la indemnizaciones de los trabajadores comprendidos en la ley 12.981 ............................................................................................ 534

2. Fallecimiento ..................................................................................... 5373. Concubinato: derechos reconocidos en el ámbito de las indem-

nizaciones laborales .......................................................................... 5384. El caso del suplente. Remisión ......................................................... 538

X. Documentación ....................................................................................... 5391. Libreta de trabajo: su obtención y autoridades competentes ........ 539

1.1. Libreta como requisito registral características. Contenido .. 5391.2. Funciones del registro como autoridad de expedición .......... 5411.3. Obligaciones a cargo del trabajador para la obtención de la

Libreta: presentación de documentos ..................................... 5411.4. Obligaciones del empleador ..................................................... 542

XI. Relaciones colectivas: sobre las Comisiones Paritarias ........................ 5421. Marco normativo y aspectos generales ............................................ 5422. Composición y críticas ...................................................................... 5433. Atribuciones ....................................................................................... 544

XII. Servicio de conciliación. Servicio de Facilitación Optativa para Tra-bajadores y Empleadores de Renta y Horizontal ................................. 5451. Creación, misión y autoridades ........................................................ 545

Regímenes laborales especiales XXIX

Pág.

2. Proceso de negociación: módulos particulares .............................. 545 XIII. Consideraciones en torno al principio de libertad sindical. Críticas.. 546 XIV. Sobre los delegados ................................................................................. 547

1. Requisitos ........................................................................................... 5472. Duración en las funciones ................................................................ 5483. Causales de remoción ....................................................................... 548

3.1. Introducción: consideraciones generales y aclaraciones pre-vias sobre la taxatividad ............................................................ 548

3.2. Causales en particular ............................................................... 5494. Sanciones. Sujetos activos y pasivos ................................................ 549

XV. Disposiciones de los CCT relativas a la protección de la persona del trabajador y su entorno familiar ............................................................ 5501. Protección de la familia, maternidad, vida, desempleo y discapa-

cidad ................................................................................................... 5501.1. Objeto de la protección y beneficiarios ................................... 550

2. Obligaciones a cargo del empleador ................................................ 5513. Consecuencias de la omisión de pagos ........................................... 5524. Caso de excedentes............................................................................ 5525. Riesgos cubiertos ............................................................................... 553

XVI. Contribuciones y aportes mensuales: Caja de Protección a la Familia . 5541. Beneficiarios ...................................................................................... 5552. Integración del fondo ........................................................................ 556

2.1. Lugar y forma de pago. Destino parcialmente sindical de la contribución ............................................................................... 556

3. Caso del trabajador que agotó su licencia por enfermedad ........... 556 XVII. Remuneraciones...................................................................................... 557 XVIII. Conceptos que habilitan la percepción de haberes. Convenciones

colectivas y jurisprudencia ..................................................................... 559 XIX. Otras cuestiones contempladas en los Convenios ................................ 561

1. El trabajador integral del edificio ..................................................... 5612. Sobre las remuneraciones ................................................................. 5623. Modalidades: jornada, pausas y descanso; licencias...................... 563

3.1. Descanso diario ......................................................................... 5633.2. Descanso nocturno .................................................................... 5643.3. Descanso intermedio ................................................................ 5643.4. Descanso semanal ..................................................................... 5643.5. Descanso anual o licencia ......................................................... 5653.6. Licencias especiales .................................................................. 566

3.6.1. Licencia con goce de sueldo ........................................... 5663.6.2. Licencias sin goce de sueldo ........................................... 567

3.6.2.1. Consideraciones generales. Escalas .................. 5673.6.3. Deber de ceder la vivienda asignada. Excepción .......... 567

3.7. Casos especiales......................................................................... 5683.7.1. Trabajadores suplentes y temporarios ........................... 568

3.8. Horas extras ................................................................................ 5693.9. Trabajadores convocados a eventos ........................................ 5693.10. Refrigerios ................................................................................. 569

XXX Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

capíTulo X

fuTbolIsTas profesIonales

Por Juan Ángel Confalonieri

I. Introducción .......................................................................................... 571 II. La normativa precedente ...................................................................... 576 III. Fuentes de regulación. Art. 1º de la ley 20.160 .................................... 580 IV. Futbolista profesional ............................................................................ 582 V. El contrato futbolístico .......................................................................... 592 VI. La cesión del contrato ........................................................................... 605 VII. Número de ejemplares .......................................................................... 625 VIII. Falta de entrega al futbolista de su ejemplar ....................................... 627 IX. Plazo para el registro del contrato ........................................................ 630 X. La llamada “inhibición” (art. 3º, inc. 4º], CCT 557/09) ...................... 630 XI. Remuneración del futbolista. De la desprotección a la protección .. 634 XII. Rubros remuneratorios ......................................................................... 635 XIII. El salario mínimo, vital y móvil. Su cálculo ......................................... 639 XIV. El recibo .................................................................................................. 640 XV. Plazo para el pago .................................................................................. 641 XVI. Sueldo anual complementario ............................................................. 642 XVII. Reclamo por falta de pago .................................................................... 643 XVIII. Validez de los convenios “privados” y naturaleza salarial de la prima 644 XIX. Futbolista aficionado. Oferta de contrato ............................................ 661 XX. Doble poder sancionador ..................................................................... 669 XXI. Tribunal competente ............................................................................. 678 XXII. Extinción del contrato ........................................................................... 684

capíTulo XI

genTe de mar

Por Marcelo G. Aquino

I. Antecedentes ............................................................................................ 691 II. Normativa Internacional. OIT ................................................................. 692 III. Régimen legal vigente .............................................................................. 694

1. Contrato de ajuste. Definición .......................................................... 6942. Partes. Sujetos .................................................................................... 6953. Modalidades de contratación ........................................................... 696

3.1. Por viaje ...................................................................................... 6963.2. Por tiempo determinado ........................................................... 699

4. Instrumentación ................................................................................ 7005. Libro de cuenta y razón ..................................................................... 7006. Obligaciones y derechos de las partes ............................................. 7007. Remuneración ................................................................................... 705

Regímenes laborales especiales XXXI

Pág.

7.1. Deducciones, retenciones ......................................................... 7067.2. Plazo para el pago de las remuneraciones ............................... 7067.3. Forma de pago ........................................................................... 707

8. Conceptos no remunerativos............................................................ 7079. Estabilidad en el empleo ................................................................... 70710. Extinción del contrato de trabajo antes de la finalización. Causa-

les ........................................................................................................ 70911. Despido sin causa. Indemnizaciones............................................... 71012. Extinción por decisión del tripulante. Despido indirecto .............. 71113. Novación/cambio de destino del viaje ............................................ 71114. Extinción por fuerza mayor .............................................................. 71215. Extinción por fallecimiento del tripulante....................................... 716

15.1. Fallecimiento por circunstancias naturales ............................ 71615.2. Fallecimiento por actos en defensa del buque o cumpliendo

un acto de abnegación .............................................................. 71615.3. Traslado de los restos. Otras consideraciones ........................ 71615.4. Herederos ................................................................................... 717

16. Extinción por mutuo acuerdo ........................................................... 71717. Reclamos ............................................................................................ 718

Regímenes laborales especiales

u

Tomo II

Regímenes laborales especiales

u

Tomo II

u

Operadores radiocablegráficos y personal afínPersonal de peluquerías Profesionales

y auxiliares de la medicina y ciencias afinesRégimen del trabajo agrario Régimen del trabajo

periodístico Régimen del trabajo portuario Régimen laboral especial de la pequeña empresa

Servicio doméstico Trabajo a domicilioTrabajo de las mujeres Trabajo de los niños y los adolescentes Trabajadores migrantes

Viajantes de comercio

LA LEY

María Gabriela Alcolumbre Marcelo G. Aquino

Carlos María Del BonoMarina I. DomínguezNelson Domínguez

Leonardo Pablo FerraroRicardo Arturo Foglia

Alejandro González RossiEugenia Patricia Khedayán

Liliana Hebe Litterio

Autores

Ricardo Arturo Foglia Director

Eugenia Patricia KhedayánCoordinadora

Foglia, Ricardo Arturo

Regímenes laborales especiales.- 1a ed.- Buenos Aires: La Ley, 2012.vol. 2, 672 p.; 24x17 cm.

ISBN 978-987-03-2420-1

1. Derecho Laboral. 2. Regímenes laborales. I. Título

CDD 344.01

© Ricardo Arturo Foglia, 2012© de esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012Tucumán 1471 (C1050AAC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

Todos los derechos reservadosNinguna parte de esta obra puede ser reproducidao transmitida en cualquier forma o por cualquier medio electrónico o mecánico, incluyendo fotocopiado, grabacióno cualquier otro sistema de archivo y recuperaciónde información, sin el previo permiso por escrito del editor y el autor.

Printed in Argentina

All rights reservedNo part of this work may be reproduced or transmitted in any form or by any means,electronic or mechanical, including photocopying and recordingor by any information storage or retrieval system,without permission in writing from the publisher and the author.

Tirada: 600 ejemplares

I.S.B.N. 978-987-03-2420-1 (Tomo II)I.S.B.N. 978-987-03-2421-8 (Obra completa)

S.A.P. 41413494

S.E.T. 41413492

Argentina

IndIce general

CapíTulo XII

operadores radIoCablegráfICos y personal afín

Por Ricardo Arturo Foglia

I. El telégrafo ................................................................................................ 11. El telégrafo óptico .............................................................................. 12. El telégrafo eléctrico .......................................................................... 2

II. El telégrafo en la Argentina ..................................................................... 4 III. Decadencia del telégrafo ......................................................................... 5 IV. Motivos que dieron lugar al estatuto especial ....................................... 6 V. La actuación sindical ............................................................................... 8 VI. Análisis del decreto-ley 14.954/46 .......................................................... 10

1. Irrenunciabilidad de los derechos consagrados en el Estatuto ..... 102. Personal comprendido ...................................................................... 113. Ámbito de aplicación ........................................................................ 124. Habilitación ........................................................................................ 125. Categorías ........................................................................................... 146. Jornada ............................................................................................... 167. Higiene y seguridad ........................................................................... 168. Vacaciones y licencias ....................................................................... 17

8.1. Vacaciones .................................................................................. 178.2. Licencia por matrimonio .......................................................... 178.3. Licencia por fallecimiento de un familiar ................................ 188.4. Licencia por enfermedad .......................................................... 188.5. Compensación por descanso hebdomadario ......................... 18

9. Remuneración ................................................................................... 1810. Prohibición de realizar tareas similares para otro empleador ... 1911. Régimen de suspensiones .................................................................. 2012. Estabilidad - Despido sin justa causa ................................................ 20

12.1. Causales ..................................................................................... 2012.2. Monto de la indemnización ..................................................... 2012.3. La cuestión del preaviso ........................................................... 21

13. Extinción del contrato de trabajo por mejoras técnico-científicas . 21

Pág.

VIII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

14. Certificado de trabajo ........................................................................ 2215. Indemnización por muerte del trabajador ...................................... 2216. Comisión paritaria ............................................................................. 22

CapíTulo XIII

personal de peluquerías

Por Eugenia Patricia Khedayán

I. Antecedentes normativos ....................................................................... 23 II. Ámbito de aplicación ............................................................................... 24 III. Modalidades contractuales ..................................................................... 27 IV. Derechos y obligaciones de las partes .................................................... 27

1. Libros y documentos ......................................................................... 272. Deber de ocupación .......................................................................... 293. Contribución patronal ....................................................................... 304. Ropa de trabajo .................................................................................. 305. Seguridad e higiene ........................................................................... 316. Certificado de trabajo ........................................................................ 327. Particularidades del ius variandi ..................................................... 328. Jornada y descansos .......................................................................... 33

8.1. Duración de la jornada .............................................................. 338.2. Descansos diarios y compensatorios ....................................... 338.3. Horario de trabajo ...................................................................... 348.4. Horas extras ................................................................................ 35

9. Feriados .............................................................................................. 3610. Aspectos remuneratorios .................................................................. 36

10.1. Tipos de remuneración ............................................................ 3610.2. Adicionales ................................................................................ 3810.3. Subsidios y gratificaciones especiales ..................................... 3910.4. El pago ....................................................................................... 39

11. Vacaciones y licencias ....................................................................... 40 V. Accidentes y enfermedades .................................................................... 41 VI. Extinción del contrato ............................................................................. 42 VII. Facultades sindicales ............................................................................... 43 VIII. Prioridad de acceso al empleo ................................................................ 44 IX. Conclusiones ............................................................................................ 45

CapíTulo XIV

profesIonales y auXIlIares de la medICIna y CIenCIas afInes

Por Alejandro González Rossi

I. Introducción: el profesional y su protección ......................................... 47

Regímenes laborales especiales IX

Pág.

II. La actividad protegida. Normativa legal y convencional. La cuestión de la dependencia ................................................................................... 49

III. Habilitación para ejercer e ingreso. El escalafón ................................... 52 IV. Período de prueba ................................................................................... 54 V. La estabilidad del trabajador en el estatuto ........................................... 55 VI. Suspensión del contrato de trabajo ........................................................ 59 VII. La jornada de trabajo ............................................................................... 60 VIII. La remuneración del profesional de la salud ........................................ 61 IX. Condiciones de trabajo. Licencias, vacaciones y enfermedad ............. 62 X. Conclusiones ............................................................................................ 64

CapíTulo XV

régImen del Trabajo agrarIo

Por María Gabriela Alcolumbre

I. Antecedentes legislativos ........................................................................ 68 II. Ámbito de aplicación del Estatuto del Trabajador Agrario .................. 69

1. Ámbito de aplicación de la ley 22.248 (RNTA) ................................ 692. Ámbito de aplicación de la ley 26.727 .............................................. 74

III. Fuentes de regulación del contrato de trabajo agrario ......................... 771. Fuentes de regulación previstas en el RNTA por la ley 22.248 ....... 77

1.1. RNTA y normas que en su consecuencia se dicten ................. 781.2. Voluntad de las partes ............................................................... 781.3. Usos y costumbres ..................................................................... 791.4. Fuentes omitidas........................................................................ 79

1.4.1. Tratados internacionales ................................................. 791.4.2. LCT y normas laborales ................................................... 801.4.3. Convenciones colectivas de trabajo ............................... 811.4.4. Los laudos arbitrales ........................................................ 81

2. Fuentes de regulación previstas en el RTA por la ley 26.727 .......... 82 IV. Sujetos del contrato de trabajo agrario .................................................. 85

1. Clasificación de trabajadores agrarios en el RNTA ......................... 851.1. Trabajadores permanentes ....................................................... 861.2. Trabajadores no permanentes .................................................. 87

2. Clasificación de trabajadores agrarios en el RTA ............................ 912.1. Trabajadores permanentes ....................................................... 922.2. Trabajadores temporarios ......................................................... 922.3. Trabajador permanente discontinuo ....................................... 942.4. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar ................................... 952.5. Forma de contratación del personal temporario. Coexisten-

cia de un régimen estatal de contratación y de bolsas de tra-bajo sindicales ............................................................................ 96

3. Solidaridad derivada de la forma de contratación .......................... 973.1. Solidaridad prevista en el RNTA ............................................... 973.2. Solidaridad prevista en el RTA de la ley 26.727 ....................... 99

X Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

4. Contratación de menores y protección del trabajo adolescente ... 103 V. Derechos y deberes de las partes contemplados en ambos regímenes

estatutarios .............................................................................................. 1041. Derechos y deberes atinentes a relaciones de trabajadores per-

manentes y no permanentes ............................................................ 1041.1. Obligaciones genéricas de las partes ....................................... 1051.2. Facultades del empleador ......................................................... 105

1.2.1. De organización.............................................................. 1051.2.2. Potestad de modificar las formas y modalidades del

trabajo (ius variandi) ..................................................... 1051.2.3. Poder disciplinario ......................................................... 108

1.3. Deberes del empleador ............................................................. 1091.3.1. Obligación de dar tareas acordes a la forma de remu-

neración pactada ............................................................ 1091.3.2. Deber de abonar la remuneración en tiempo y forma 1101.3.3. Deber de garantizar capacitación y formación al tra-

bajador agrario ............................................................... 1121.3.4. Deber de extender el certificado de trabajo previsto

por el art. 80 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modifica-torias ................................................................................ 112

1.3.5. Deber de brindar vivienda, alimentación y agua pota-ble al trabajador agrario ................................................. 113

1.3.6. Obligación de proporcionar traslado al trabajador agrario ............................................................................. 114

1.3.7. Obligación de proveer elementos de seguridad al tra-bajador ............................................................................ 114

1.3.8. Obligación de instruir al trabajador para la realización de tareas riesgosas .......................................................... 114

1.3.9. Obligación de proveer la limpieza de ropa de trabajo . 1151.4. Deberes del trabajador .............................................................. 115

1.4.1. Deber de dar aviso al empleador de las enfermedades inculpables ...................................................................... 115

1.4.2. Deber de someterse al control del médico designado por el empleador agrario ............................................... 116

1.4.3. Deber de desalojar la vivienda otorgada por el em-pleador ............................................................................ 116

1.5. Derechos del trabajador ............................................................ 1171.5.1. Derecho a la estabilidad ................................................ 1171.5.2. Derecho a no ser discriminados.................................... 1181.5.3. Derecho a la capacitación .............................................. 1231.5.4. Derecho a gozar de licencias ......................................... 123

VI. Régimen indemnizatorio contemplado en ambos estatutos ............... 1241. Trabajador permanente .................................................................... 1262. Trabajador permanente discontinuo ............................................... 1263. Trabajador temporario ...................................................................... 127

VII. Ley de Emergencia 25.561 ....................................................................... 127 VIII. Aplicación de la ley 24.013 y del art. 1º ley 25.323 ................................. 128

Regímenes laborales especiales XI

Pág.

IX. Aplicación de la ley 25.013 y art. 2° de las leyes 25.323 y 25.345 ........... 130 X. Libreta del trabajador rural y registración del contrato de trabajo

agrario ...................................................................................................... 130 XI. De los registros nacionales de trabajadores y empleadores agrarios

(RENATRE y RENATEA) ......................................................................... 134 XII. De la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y comisiones asesoras

regionales ................................................................................................. 137 XIII. Otros ordenamientos de la faena rural ................................................... 138

1. Las aparcerías y medierías ................................................................ 1392. Contrato asociativo de explotación tambera ................................... 1423. Contrato de viñas y frutales .............................................................. 145

CapíTulo XVI

régImen del Trabajo perIodísTICo

Por Nelson Domínguez y Marina I. Domínguez

I. Introducción ............................................................................................. 149 II. Base normativa ......................................................................................... 155 III. Ámbitos de aplicación ............................................................................. 157

1. Territorial ............................................................................................ 1572. Personal .............................................................................................. 158

IV. Sujetos de la relación ............................................................................... 1601. El empleador ...................................................................................... 160

1.1. Evolución del concepto ............................................................. 1601.2. El Estado empleador .................................................................. 1651.3. Empresas no periodísticas y otros empleadores ..................... 168

2. El periodista ....................................................................................... 170 V. Calificaciones profesionales ................................................................... 174

1. Definidas ............................................................................................ 1752. Mencionadas ...................................................................................... 1793. No mencionadas ................................................................................ 1824. Especiales ........................................................................................... 184

4.1. Colaborador permanente ......................................................... 1844.2. Cronista transitorio .................................................................... 1914.3. Corresponsal .............................................................................. 1954.4. Agencia de noticias .................................................................... 1964.5. Camarógrafo ............................................................................... 2004.6. Jefe de Prensa ............................................................................. 203

VI. Despido ..................................................................................................... 2041. Estabilidad .......................................................................................... 2042. Período de prueba ............................................................................. 2053. Causas de despido ............................................................................. 205

3.1. Generales .................................................................................... 2053.2. Especiales ................................................................................... 206

XII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

4. Falta de idoneidad ............................................................................. 2075. Rebaja de sueldo ................................................................................ 2076. Retiro voluntario ................................................................................ 2087. Indemnizaciones ............................................................................... 2088. Preaviso .............................................................................................. 2109. Antigüedad ......................................................................................... 21010. Especial ............................................................................................... 21011. Integración ......................................................................................... 21112. Topes ................................................................................................... 213

12.1. Antecedentes ............................................................................. 21312.2. Resoluciones administrativas .................................................. 21512.3. Jurisprudencia ........................................................................... 216

13. Base de cálculo ................................................................................... 218 VII. Matrícula profesional .............................................................................. 221 VIII. Libertad de prensa ................................................................................... 222 IX. Empleados administrativos..................................................................... 226

1. Personal comprendido ...................................................................... 2262. Período de prueba ............................................................................. 2283. Jornada de trabajo ............................................................................. 2294. Vacaciones .......................................................................................... 2305. Retiro voluntario ................................................................................ 2316. Preaviso y despido ............................................................................. 2317. Disposiciones varias .......................................................................... 2338. Diferencias ......................................................................................... 234

CapíTulo XVII

régImen del Trabajo porTuarIo

Por Marcelo G. Aquino

I. Antecedentes ............................................................................................ 235 II. Reglamento del Trabajo Portuario ......................................................... 243

1. Marco legal ......................................................................................... 2432. Personal comprendido ...................................................................... 244

2.1. Encuadramiento sindical .......................................................... 2442.2. Encuadramiento convencional ................................................ 245

3. Jornada de trabajo ............................................................................. 2474. Capacitación ...................................................................................... 2475. Remuneración ................................................................................... 2486. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................. 248

III. Estibadores ............................................................................................... 248 IV. Autoridad competente ............................................................................ 249 V. Normas internacionales .......................................................................... 250

1. La Organización Internacional del Trabajo ..................................... 2502. Convenio sobre seguridad e higiene ................................................ 251

Regímenes laborales especiales XIII

Pág.

CapíTulo XVIII

régImen laboral espeCIal de la pequeña empresa

Por Ricardo Arturo Foglia

I. Motivo de la regulación especial ............................................................ 258 II. Estructura de la ley 24.467 ....................................................................... 261 III. Estatuto especial. Caracteres .................................................................. 262 IV. Régimen de la pequeña empresa, Ley de Contrato de Trabajo, con-

venciones colectivas de trabajo y otros estatutos especiales ............... 2631. Régimen de la pequeña empresa y Ley de Contrato de Trabajo.... 2632. Régimen de pequeña empresa y Convenciones Colectivas de

Trabajo ................................................................................................ 2642.1. Desplazamiento y bloqueo ....................................................... 2642.2. Descuelgue ................................................................................. 265

3. Régimen de pequeña empresa y estatutos especiales .................... 265 V. Normas reglamentarias de la ley ............................................................ 266 VI. Fecha de entrada en vigencia de la ley ................................................... 266 VII. Definición de pequeña empresa ............................................................ 266

1. Plantel máximo de trabajadores ....................................................... 2671.1. Núcleo de medición .................................................................. 2671.2. Límite cuantitativo establecido por ley .................................... 2681.3. Alteración de número de trabajadores establecidos por la ley

por la Convención Colectiva de Trabajo .................................. 2681.4. Trabajadores computables ....................................................... 270

2. Facturación máxima anual ............................................................... 2742.1. Forma de cálculo del monto de facturación anual ................. 2742.2. Quién fija el límite ...................................................................... 2742.3. Límite cuantitativo ..................................................................... 2742.4. Prohibición de incrementar los límites por la CCT ................. 275

VIII. Cese de la condición de pequeña empresa ........................................... 2751. Cese automático de la condición de pequeña empresa por la du-

plicación de cualquiera de los límites legales ................................. 2762. Cese amortiguado de la condición de pequeña empresa .............. 2763. Cese sanción del régimen ................................................................. 276

IX. Metodología ............................................................................................. 277 X. Modificaciones dispuestas por la ley 24.467 al régimen de la Ley de

Contrato de Trabajo ................................................................................ 2781. Modificaciones al régimen de registración laboral ......................... 278

1.1. Motivo de la modificación ........................................................ 2781.2. La registración en el régimen laboral general ......................... 2791.3. El Registro Único de Personal de la Pequeña Empresa .......... 2811.4. Utilización voluntaria ................................................................ 2821.5. Forma del libro o registro .......................................................... 2831.6. Rúbrica ....................................................................................... 2831.7. Contenido ................................................................................... 283

XIV Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

1.8. Planillas de horario .................................................................... 2841.9. Registro complementario para el trabajo a domicilio ............ 285

1.10. Autoridad de aplicación. Convenios ........................................ 2851.11. Sanciones por incumplimientos registrales ............................ 2851.12. Normas de la LCT aplicables en materia de registración ....... 286

2. Modificaciones al régimen del preaviso .......................................... 2862.1. Desde cuándo se cuenta el plazo de preaviso ......................... 2872.2. El plazo del preaviso .................................................................. 2872.3. Trabajadores a los que les resulta aplicable el régimen del

preaviso ...................................................................................... 2882.4. Período de prueba ..................................................................... 2882.5. Plazo del preaviso por el trabajador ......................................... 2892.6. Integración del mes despido ..................................................... 2892.7. Forma de comunicación del preaviso ...................................... 289

XI. La negociación colectiva de la pequeña empresa. Régimen. Dispo-nibilidad colectiva respecto de la Ley de Contrato de Trabajo y las Convenciones Colectivas de Trabajo. Convenio de crisis .................... 2901. La Convención Colectiva de Trabajo de la Pequeña Empresa ....... 290

1.1. Partes de la convención colectiva de la pequeña empresa .... 2911.1.1. Representación de los trabajadores .............................. 2911.1.2. Representación de los empleadores ............................. 292

1.2. Obligación de incluir en los convenios colectivos un régimen específico para las pequeñas empresas ................................... 292

1.3. Solicitud de negociación de un convenio colectivo para la pequeña empresa ...................................................................... 293

1.4. Obligación de negociar de buena fe ......................................... 2941.5. Inclusión de un capítulo sobre capacitación profesional....... 2941.6. Vigencia de la convención colectiva de la pequeña empresa .. 2951.7. Homologación o registro ........................................................... 2961.8. Bloqueo de otras convenciones colectivas de trabajo ............ 296

2. Disponibilidad colectiva ................................................................... 2972.1. Respecto de la LCT .................................................................... 2972.2. Licencia anual ordinaria ........................................................... 2972.3. Sueldo anual complementario ................................................. 2992.4. Régimen de despido .................................................................. 3002.5. Respecto de otros CCT .............................................................. 300

2.5.1. Movilidad interna. Redefinición de los puestos de tra-bajo .................................................................................. 301

2.5.2. Convenio colectivo de crisis .......................................... 303 XII. Salud y seguridad en el trabajo ............................................................... 308 XIII. Formación profesional ............................................................................ 309

1. Principio general................................................................................ 3092. Programas de formación ................................................................... 3093. Asistencia a cursos ............................................................................. 3094. Capítulo especial sobre capacitación en las convenciones colec-

tivas de trabajo de la pequeña empresa ........................................... 310

Regímenes laborales especiales XV

Pág.

XIV. Aplicación al trabajo agrario ................................................................. 310 XV. Comisión especial de seguimiento ...................................................... 310 XVI. Organismo de consulta ......................................................................... 311 XVII. Autoridad de aplicación ........................................................................ 311 XVIII. La ley 25.300 ........................................................................................... 311

CapíTulo XIX

serVICIo domésTICo

Por Leonardo Pablo Ferraro

I. Introducción ............................................................................................. 3131. La actividad del servicio doméstico ................................................. 3132. Origen del estatuto ............................................................................ 3153. Normativa aplicable .......................................................................... 316

3.1. El régimen especial del decreto-ley 326/56 ............................. 3163.2. Derecho comparado .................................................................. 316

II. Cuestiones de encuadre .......................................................................... 3181. Encuadre de los trabajadores domésticos ....................................... 3182. Exclusiones ......................................................................................... 3203. Un caso conflictivo: el cuidado de enfermos ................................... 321

III. Inscripción del trabajador ....................................................................... 3221. Registro de la relación ....................................................................... 3222. Régimen ley 25.239 (trabajadores independientes) ....................... 323

IV. Período de prueba ................................................................................... 324 V. Categorías laborales en el servicio doméstico ....................................... 324 VI. Derechos y deberes de las partes ............................................................ 325

1. Personal “sin retiro” ........................................................................... 3252. Personal “con retiro” .......................................................................... 326

VII. Jornada de trabajo, descansos y licencias .............................................. 3261. Jornada de trabajo y descansos ........................................................ 3262. Horas extras ........................................................................................ 3273. Licencias ............................................................................................. 327

3.1. Licencia por enfermedad .......................................................... 3273.2. Licencia por maternidad ........................................................... 3283.3. Accidentes de trabajo ................................................................ 329

4. Vacaciones .......................................................................................... 330 VIII. Extinción de la relación laboral .............................................................. 330

1. Modos de extinción ........................................................................... 3302. Preaviso .............................................................................................. 3313. Indemnizaciones ............................................................................... 3324. Agravamientos indemnizatorios ...................................................... 333

IX. Aspectos remuneratorios ........................................................................ 334 X. Tribunal del servicio doméstico ............................................................. 335 XI. Prescripción ............................................................................................. 337

XVI Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

XII. Proyecto de reforma ................................................................................. 3371. Generalidades ................................................................................... 3372. El encuadre del trabajador en el proyecto ...................................... 3383. Categorías laborales ......................................................................... 3404. Modificaciones a la jornada de trabajo ........................................... 3405. Período de prueba ............................................................................ 3416. Alimentación y alojamiento ............................................................. 3417. Libreta de trabajo .............................................................................. 3428. Remuneraciones ............................................................................... 3429. Horas extra......................................................................................... 343

10. Licencias especiales .......................................................................... 34311. Protección de la maternidad ............................................................ 34412. Accidentes y enfermedades inculpables ......................................... 34513. Licencia anual ................................................................................... 34614. Preaviso .............................................................................................. 34615. Extinción de la relación laboral ....................................................... 34616. Empleo no registrado ....................................................................... 34817. Aportes y contribuciones ................................................................. 349

CapíTulo XX

Trabajo a domICIlIo

Por Alejandro González Rossi

I. Antecedentes históricos y concepto ....................................................... 3511. Origen ................................................................................................. 3512. Naturaleza jurídica ............................................................................ 353

II. La ley 12.713 ............................................................................................. 3571. Ámbito personal ................................................................................ 360

1.1. El tallerista .................................................................................. 3601.2. Obreros ....................................................................................... 3621.3. Personas de establecimientos de beneficencia, educación

o corrección ................................................................................ 3621.4. Ayudantes ................................................................................... 3631.5. Patrono ....................................................................................... 363

2. Actividades comprendidas ............................................................... 3643. El Convenio 177 OIT. Su aplicación en relación a la Argentina ..... 3654. El Registro y la inspección en el trabajo a domicilio ....................... 367

4.1. Los dadores ................................................................................ 3674.2. Los trabajadores ......................................................................... 3684.3. Aprendices y ayudantes ............................................................ 3694.4. Rótulo ......................................................................................... 369

5. Control, facultades, seguridad e higiene ......................................... 370 III. El contrato de trabajo a domicilio .......................................................... 372

1. Período de prueba ............................................................................. 372

Regímenes laborales especiales XVII

Pág.

2. Remuneraciones ............................................................................... 3733. Vacaciones y licencias ...................................................................... 3754. Solidaridad por incumplimientos ................................................... 3755. Sanciones ........................................................................................... 377

IV. Conclusiones ............................................................................................ 378

CapíTulo XXI

Trabajo de las mujeres

Por Liliana Hebe Litterio

I. Presentación del tema ............................................................................. 381 II. La protección integral de la ley 26.485en el aspecto laboral ................ 382

1. Tipos y modalidades de violencia: la violencia laboral .................. 3822. Procedimiento judicial ...................................................................... 3883. La intervención de los órganos públicos ......................................... 391

III. La protección especial de la Ley de Contratode Trabajo ...................... 3931. Igualdad .............................................................................................. 3932. Otros aspectos .................................................................................... 3943. La maternidad .................................................................................... 399

3.1. La protección en algunas normas internacionales ............. 3993.2. Notificación y conocimiento del embarazo por el emplea-

dor ......................................................................................... 4013.3. Presentación del certificado médico y comprobación del

embarazo .................................................................................... 4033.4. Distintos supuestos de licencias y pago de asignaciones fa-

miliares ................................................................................. 4063.5. Estabilidad de la mujer embarazada en el empleo ................. 413

3.5.1. Condiciones de funcionamiento de la presunción legal ................................................................................. 413

3.5.2. El despido durante el período de estabilidad .............. 4163.5.3. La indemnización agravada .......................................... 4233.5.4. Operatividad de la presunción durante el período de

prueba ................................................................................. 4263.6. Posibles situaciones después de la licencia posmaternidad .. 431

3.6.1. Opción de reingreso al empleo ..................................... 4313.6.2. Requisitos de la opción por la rescisión contractual

y por la situación de excedencia ................................... 4323.6.3. Extinción del contrato .................................................... 4343.6.4. Compensación por tiempo de servicio ......................... 4383.6.5. Enfermedad .................................................................... 4403.6.6. Excedencia ...................................................................... 441

3.7. Posibles situaciones después de la excedencia ................... 4483.7.1. Reingreso al trabajo ........................................................ 4483.7.2. Extinción del contrato y preaviso .................................. 449

3.8. Descansos diarios por lactancia ........................................... 454

XVIII Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

3.8.1. Frecuencia, duración y remuneración ......................... 4543.8.2. Salas maternales y guarderías ....................................... 457

4. El matrimonio .................................................................................... 4624.1. Protección especial .................................................................... 4624.2. Prohibición del despido por matrimonio ................................ 4634.3. Comunicación del matrimonio ................................................ 4644.4. Presunción legal ......................................................................... 4674.5. Despido durante el período de sospecha ................................ 4714.6. Aplicabilidad de la presunción al trabajador varón ................ 4744.7. Matrimonios entre personas de igual sexo .............................. 478

CapíTulo XXII

Trabajo de los nIños y los adolesCenTes

Por Liliana Hebe Litterio

I. Presentación del tema ............................................................................. 481 II. La prohibición general del trabajo infantilpor debajo de los 16 años . 483 III. El trabajo excepcionalmente permitidoantes de los 16 años ............... 489

1. Los dos únicos supuestos .................................................................. 4892. Niños que desarrollan trabajos ligeros ............................................ 4913. Niños que desarrollan trabajos artísticos ........................................ 494

IV. El trabajo adolescente reguladoentre los 16 y los 18 años .................... 5021. Protección especial ............................................................................ 5022. La edad mínima de 16 años para comenzar a trabajar ................... 5033. La edad mínima de 16 años y la escolaridad obligatoria hasta los

18 años ................................................................................................ 5064. La capacidad ...................................................................................... 5075. La salud............................................................................................... 5116. Las condiciones de trabajo ............................................................... 512

6.1. La remuneración ........................................................................ 5126.2. La jornada de trabajo, las horas extras y los descansos .......... 5136.3. Las vacaciones ........................................................................... 516

7. El trabajo a domicilio ........................................................................ 5188. El trabajo penoso, peligroso o insalubre ......................................... 5189. Los accidentes y las enfermedades del trabajo .............................. 519

10. El contrato de aprendizaje ............................................................... 522 V. Las peores formas de trabajo infantil y adolescente ............................. 526 VI. La inspección del trabajo infantil y adolescente ................................... 533

1. Panorama normativo general ........................................................... 5332. Los nuevos formularios de fiscalización y la necesaria amplia-

ción de funciones ............................................................................... 536 VII. Algunas conclusiones .............................................................................. 540

Regímenes laborales especiales XIX

Pág.

CapíTulo XXIII

Trabajadores mIgranTes

Por Carlos María Del Bono

I. Introducción ............................................................................................. 543 II. Una breve reseña histórica ...................................................................... 544 III. Distintos supuestos .................................................................................. 548 IV. Expatriados, migrantes e itinerantes ...................................................... 550

1. Contratación de trabajadores en Argentina para desempeñarse en el exterior ....................................................................................... 550

2. Contratación de trabajadores en el exterior para desempeñarse en Argentina y transferencias de trabajadores desde el exterior hacia la Argentina .............................................................................. 551

3. Transferencias de trabajadores desde la Argentina hacia el exte-rior ....................................................................................................... 552

4. Prestación simultánea de servicios para empresas de un mismo grupo económico, y uno de los lugares de ejecución es Argentina 554

V. Supuestos especiales ............................................................................... 5551. Teletrabajo .......................................................................................... 5552. Tripulantes de naves y aeronaves ..................................................... 5563. Prestaciones de servicios eventuales en Argentina ........................ 5574. Personal dependiente de Estados extranjeros (representaciones

diplomáticas) ..................................................................................... 557 VI. Efectos sobre el régimen de la seguridad social .................................... 558 VII. Jurisprudencia relacionada ..................................................................... 562

CapíTulo XXIV

VIajanTes de ComerCIo

Por María Gabriela Alcolumbre

I. La ley 14.546 ............................................................................................. 5681. Antecedentes legislativos .................................................................. 5682. La ley 14.546 y su cuestionamiento constitucional ......................... 5693. La ley 14.546 y su compatibilidad con la LCT .................................. 5704. La ley 14.546 y su compatibilidad con las convenciones colecti-

vas de trabajo ..................................................................................... 5705. La ley 14.546 y su compatibilidad con otros estatutos especiales . 572

II. Concepto y caracteres de los viajantes de comercio. Modalidades propias ...................................................................................................... 5731. Relación de dependencia y subordinación ..................................... 5732. Encuadramiento y caracterización del vínculo. Exclusividad

como nota tipificante ........................................................................ 5753. La CCT 308/75 y la venta de servicios por parte de viajantes de

comercio ............................................................................................. 579 III. Figuras contractuales especiales. Inclusión y exclusión del régimen.. 581

1. Agentes de propaganda médica o visitadores médicos .................. 581

XX Ricardo Arturo Foglia (Director)

Pág.

2. Analista de ventas .............................................................................. 5823. Gestores de licitaciones ..................................................................... 5834. Jefes, supervisores o inspectores de venta o de equipos de ventas .. 5835. Productores de seguros ..................................................................... 5846. Productores de publicidad ................................................................ 5867. Productores de contratos de ahorro y préstamo ............................. 5878. Vendedores domiciliarios ................................................................. 5879. Empleados de call center ................................................................... 588

10. Comercializadores de bebidas gaseosas .......................................... 58911. Ventas a supermercados ................................................................... 58912. Empleados que ceden a perpetuidad parcelas de cementerios

privados .............................................................................................. 59013. Promotores de viajes estudiantiles ................................................... 590

IV. Diferencias entre viajantes y agentes de comercio ............................... 590 V. Remuneración del viajante ..................................................................... 592

1. Devengamiento de la comisión. Aceptación de la nota de pedido. Rechazo de la misma. Impugnación por el trabajador ................... 592

2. Requisitos de la nota de pedido para liquidar la comisión del via-jante. Base de cálculo de la comisión ............................................... 594

3. Pedido aceptado pero con cumplimiento posterior al desem-peño de la función del viajante ......................................................... 596

4. Inejecución de la nota de pedido. Causas imputables al vende-dor. Causas imputables al comprador. Causas imputables al via-jante .................................................................................................... 596

5. Época de pago de las comisiones ..................................................... 5996. Monto de las comisiones................................................................... 6007. Remuneración exclusiva a sueldo fijo .............................................. 6028. Remuneración por bultos, unidades o medidas ............................. 6039. Concepto de zona. Cambio o traslado ............................................. 604

10. Lista de clientes. Reducción.............................................................. 60511. Comisiones indirectas ....................................................................... 60612. Comisiones por cobranzas................................................................ 60913. Viáticos y gastos ................................................................................. 61014. Feriados nacionales ........................................................................... 61215. Asignaciones no remuneratoria ....................................................... 61216. Cómputo del aporte obligatorio del empleador a las cajas de

asignaciones familiares ..................................................................... 61317. Libro especial de los viajantes de comercio .................................... 613

VI. Jornada de trabajo del viajante ............................................................... 618 VII. Extinción del contrato de trabajo ........................................................... 618

1. Indemnización por clientela ............................................................. 6202. Indemnización del art. 1º de la ley 25.323 ....................................... 6223. Indemnizaciones ley 24.013 .............................................................. 6234. Indemnización art. 16, ley 25.561 ..................................................... 623

VIII. Prescripción ............................................................................................. 624

Bibliografía ................................................................................................... 627