REGLAMENTO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2015 PARA ... · Público Nº 001-2015-UNC para cubrir...

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS

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REGLAMENTO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2015

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES PARA PERSONAL DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR

I. GENERALIDADES: Artículo 01. - El presente Reglamento establece las normas y procedimientos que regulan

el proceso y el órgano encargado de llevar a cabo el Concurso Público de Méritos de personal contratado de la Universidad Nacional de Cajamarca para el año 2015.

Cuya Remuneración oscila entre la suma de S/. 1,020.00 nuevos

soles como sueldo bruto mensual en forma aproximada. Mas incentivos de CAFAE, cuyo monto oscila entre la suma de S/.

350.00 nuevos soles en forma aproximada.

II. FINALIDAD, OBJETIVOS Y ALCANCE:

Artículo 02.- FINALIDAD

Establecer las normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de Concurso Público de Méritos para personal contratado de la UNC para el año 2015, en adelante EL CONCURSO PUBLICO.

Artículo 03.- OBJETIVOS

a) Proveer de personal contratado idóneo a la Universidad Nacional de

Cajamarca, para que contribuya con el cumplimiento de sus objetivos institucionales.

b) Brindar igualdad de oportunidades a los postulantes en el respectivo Concurso Público.

c) Garantizar el ingreso de personal en base a sus conocimientos, experiencias, destrezas y valores.

Artículo 04.- ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicación a todos los postulantes que se presenten al Concurso Público.

III. BASE LEGAL Artículo 05.- El Reglamento del Concurso Público, se sustenta en:

a) Constitución Política del Perú. b) Ley N° 30220 – Ley Universitaria. c) Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General. d) Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su

Reglamento aprobado Por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM. e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco; y su Reglamento y modificatoria, Decretos Supremos Nº 021-


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2000-PCM, 017-2002-PCM y 034-2005-PCM. f) Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal – Ley Nº 30281

2015. g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público. h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM -

Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

i) Estatuto de la Universidad Nacional de Cajamarca. k) Resolución Rectoral N° 149-2013-UNC que designa la Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir Plazas Vacantes de trabajadores de grupo ocupacional auxiliar de la Universidad Nacional de Cajamarca. l) Resolución Rectora l Nº 375-2013-UNC que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal – CAP 2013 de la Universidad Nacional de Cajamarca.

IV. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO Artículo 06.- La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir

Plazas Vacantes de Trabajadores de grupo ocupacional auxiliar en la Universidad Nacional de Cajamarca, ha sido designada mediante Resolución Rectoral N° 054-2015-UNC, de fecha 03 de marzo de 2015, y queda conformada de la siguiente manera: 1.- Presidente.- Director de la Oficina General de Personal; 2.- Director Técnico de la Unidad Técnica de Control de Personal; 3.- Director Técnico de la Unidad de Racionalización 4.- Secretario General del Sindicato de Trabajadores Administrativos (SITUNC) en calidad de veedor.- Director de la Oficina General de Control Institucional en calidad de veedor.

Artículo 07.- Corresponde a la Comisión Evaluadora del Concurso Público, las siguientes funciones:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. b) Revisar y aprobar los requisitos mínimos para las respectivas plazas en

concurso. c) Elaborar el cronograma de actividades. d) Elaborar las Bases del Concurso Público incluido los factores, fases y

puntuaciones de evaluación para la respectiva convocatoria. e) Solicitar al Rector de la UNC la aprobación, mediante Resolución, del

Reglamento, Bases y Convocatoria de Concurso. f) Realizar la evaluación de conocimientos, de Currículum Vitae, y la

Entrevista Personal. Contando con facultades para solicitar el apoyo de un profesional experto en la materia, o solicitar el apoyo del jefe inmediato del cargo al que se postula para realizar la evaluación.

g) Elaborar y publicar el cuadro de méritos y el Acta Final del concurso.

h) Resolver los reclamos formulados por los postulantes. i) Declarar desierto el concurso de manera parcial o total, según lo

precisado en las Bases. j) Remitir los resultados del Concurso Público a Rectorado de la UNC, para

su aprobación con la Resolución Rectoral correspondiente. k) La comisión puede declara la cancelación o nulidad del concurso.

Artículo 08.- Los integrantes de la Comisión de Concurso Público son los únicos responsables de ejecutar el proceso de Concurso en sus diferentes fases.

Artículo 09.- Los integrantes de la Comisión Especial de Concurso Público están


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prohibidos de:

a) Revocar la inscripción de los postulantes que reúnan los requisitos

mínimos de la plaza a que postulan. b) Divulgar los aspectos confidenciales del Concurso. c) Ejercer influencia parcializada en la calificación. d) Participar en el proceso de calificación de los postulantes con quien tengan

grado de parentesco hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad. e) Integrar la Comisión Especial si se presenta al Concurso Público en

calidad de postulante.

VI. DE LOS REQUISITOS, CRITERIOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN

Artículo 10.- La calificación se realizará en forma objetiva, el puntaje mínimo aprobatorio por factores es de la mitad más uno y tiene carácter eliminatorio. En el caso de presentarse un postulante con discapacidad se le otorgará una bonificación del 15% del puntaje final obtenido de conformidad a la Ley Nº 29392 y la Ley Nº 27050

Artículo 11.- En las Bases de Concurso se precisan los requisitos para cada cargo.

Artículo 12.- En el Concurso Público se considerará tres fases de evaluación

eliminatorias, sobre el acumulado equivalente a los 100 puntos establecidos, determinándose el puntaje de la siguiente manera y los detalles quedan precisados en las bases de cada cargo del Concurso Publico: - Evaluación de Curriculum Vitae - Evaluación de Conocimientos - Entrevista Personal

Artículo 13.- El postulante que no apruebe los requisitos mínimos será eliminado, declarándosele no apto. Se publicará la lista de los postulantes aptos que pasan a la Evaluación de Conocimientos, en la Oficina General de Personal, Edificio Administrativo - Ciudad Universitaria .y en la Página web de la Universidad

Artículo 14.- La Evaluación de Conocimientos se aplica a todos los postulantes que

fueron declarados aptos, considerando preguntas de acuerdo al grupo ocupacional al que postulan; asimismo las preguntas estarán relacionadas a las funciones del cargo y/o especialidad. El postulante que no apruebe la evaluación de conocimientos no pasará a la entrevista Personal.

Artículo 15.- Concluida la Evaluación de Conocimientos, se publicará la lista de

postulantes que pasan a la fase de Entrevista Personal, el panel oficial de avisos y comunicados de la Oficina General de Personal, Edificio Administrativo - Ciudad Universitaria y la Página web de la Universidad.

Artículo 16.- Los factores que se considerarán en la Entrevista Personal son los

siguientes:

- Aptitud y conocimiento de la plaza. - Actitud personal. - Presentación personal.

Debiendo calificar cada miembro de la Comisión, cuyo resultado será el promedio de los mismos.


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VIl. DE LA DECLARACIÓN DE GANADORES

Artículo 17.- La Comisión de Concurso Público al término del proceso elabora el Acta

Final en base a los resultados del cuadro de méritos y declara ganadores a los postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje aprobatorio en la plaza concursada.

La Comisión en pleno firma el Acta Final y toda la documentación generada en el Concurso Público y lo presenta al Rector para su revisión y emisión de la Resolución.

Artículo 18.- Las circunstancias no previstas ni en las Bases del Concurso ni en el

presente Reglamento son resueltas por la Comisión a través del acuerdo respectivo, siempre que esté enmarcada en la normativa invocada en la Base legal del presente Reglamento.

Artículo 19.- Los ganadores del Concurso Público firman su contrato e inician sus

labores en el puesto concursado en la fecha prevista, para cuyo efecto la Comisión tramita la Resolución correspondiente.

Artículo 20.- En caso que el ganador de concurso no se presente a la firma de su

contrato al quinto día calendario, se convocará al postulante que le sigue en estricto orden de méritos

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- Los casos no previstos en el presente Reglamento son resueltos por la

Comisión Especial de Concurso. De continuar el inconveniente se solicita el asesoramiento especializado; aplicando las disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Supremo N° 005-90-PCM y demás normas vigentes.

SEGUNDA.- Los postulantes que presenten documentos adulterados y/o falsos serán

descalificados automáticamente y denunciados ante el Ministerio Público y Autoridad del Servicio Civil para su no contratación y/o nombramiento en futuros procesos a nivel nacional.

TERCERA.- La Comisión de Concurso Público se reserva el derecho, en cualquier

etapa del proceso, de solicitar al postulante el original de los documentos que estime conveniente para su confrontación y seguridad.

CUARTA.- El presente Reglamento entra en vigencia a partir de su aprobación

mediante la Resolución Rectoral correspondiente. .

Cajamarca, 06 de marzo de 2015

La Comisión.


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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

NORTE DE LA UNIVERSIDAD PERUANA

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2015-UNC

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR

CAJAMARCA, MARZO DE 2015


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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2015-UNC

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR

1. CONVOCATORIA

La Comisión Especial lleva a cabo el Concurso Público para cubrir 14 Plazas Vacantes del Grupo Ocupacional Auxiliar en la Universidad Nacional de Cajamarca, en adelante La Comisión de Concurso; por lo que convoca a los interesados a concurso público, conforme a las bases administrativas.

2. BASE LEGAL

a) Constitución Política del Perú b) Ley N° 30220 - Ley Universitaria. c) Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General d) Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado

Por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM. e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco; y su Reglamento y modificatoria, Decretos Supremos Nº 021-2000-PCM, 017-2002-PCM y 034-2005- PCM, y su modificatoria establecida en la Ley Nº 30294.

f) L e y N º 30 2 8 1 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público. h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. i) Decreto Supremo Nº 007-2010-PCM, TUO de la Normatividad del Servicio Civil Art.

17º. j) Estatuto de la Universidad Nacional de Cajamarca. k) Resolución Rectoral N° 054-2015-UNC que designa la Comisión Especial para llevar

a cabo el Concurso Público para cubrir Plazas Vacantes de Personal del Grupo Ocupacional Auxiliar en la Universidad Nacional de Cajamarca.

l) Resolución Rectora l Nº 375-2013-UNC que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal – CAP 2013 de la Universidad Nacional de Cajamarca.

k) Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Pùblico. 3. FINALIDAD Y DURACIÒN.

3.1 El presente documento determina las Bases Administrativas que regirán el Concurso

Público Nº 001-2015-UNC para cubrir plazas vacantes de Personal Del Grupo Ocupacional Auxiliar en la Universidad Nacional de Cajamarca en calidad de contratado, por el período del 01 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2015.


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3.2 Estas bases administrativas establecen las normas, los procedimientos y los criterios de evaluación para la realización del concurso, y son de aplicación obligatoria.

4. BASES DEL CONCURSO

4.1 Lugar de postulación

Considerando el Cronograma establecido, los interesados presentan en Mesa de Partes de la Oficina General de Personal de la Universidad Nacional de Cajamarca, sito en el primer piso del Edificio Administrativo - Ciudad Universitaria – Km 3 Carretera Cajamarca – Baños del Inca en el horario de 07:30 am a 02:30 pm; su solicitud de postulación, conforme al Anexo 1, dirigida al Rector de la Universidad Nacional de Cajamarca, Dr. Roberto Mosqueìra Ramírez, acompañando el Currículum Vitae debidamente documentado y foliado con la indicación de la plaza a la cual postula.

4.2 De la convocatoria

4.2.1 Las bases son de cumplimiento obligatorio y regulan los criterios que se

tomarán en cuenta en el Concurso Público 2015 para contrato de personal de grupo ocupacional auxiliar.

4.2.2 Las plazas vacantes en calidad de contratadas son:

Unidad Operativa

Cargo Estructural – Nivel Remunerativo

Plaza

Oficina General de Servicios y Gestión ambiental

Mecánico I – SAA Mecánico I – SAD Trabajador de Servicios II

– SAB

02 plazas de Conductor 01 plaza de Carpintero

Metálico

Oficina General de Personal

Auxiliar de Sistemas Administrativos I – SAB

01 plaza de Auxiliar de Sistemas Administrativos

Auxiliar de Sistemas Administrativos I – SAC


Auxiliar de Sistemas Administrativos I – SAD


Auxiliar de Sistemas

Administrativos I – SAD

01 plaza de Asistente

Administrativo (Asistente

Gerencial o Secretaria(o))

Rectorado Auxiliar de Sistemas Administrativos I – SAC

01 plaza de Asistente Administrativo (Asistente Gerencial o Secretaria(o))

Unidad Técnica de Sistemas Informáticos

Programador de Sistemas PAD I – SAD

01 plaza de Asistente de Soporte Técnico

Programador de Sistemas PAD I – SAD

01 plaza de Asistente de Producción de Sistemas


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Unidad Operativa

Cargo Estructural – Nivel Remunerativo

Plaza

Oficina General de Planificación


01 plaza de Asistente de Racionalización

Oficina General de Economía


01 plaza de Auxiliar de Abastecimientos

4.2.3 Están impedidos de participar aquellos postulantes que, en el momento de la convocatoria y de la presentación del expediente, hayan sido sancionados con destitución en el marco de un proceso administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida o ejecutoriada por delito doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

4.2.4.- La convocatoria se publicará en la Página Web de la Universidad y en el Frontis de

la Dirección General de Personal.

4.2.5 La inscripción del postulante implica la aceptación total de las Bases del Concurso Público 2015 para contrato de personal y por lo tanto, la sujeción a las mismas.

4.3 Requisitos de los postulantes

4.3.1 Requisitos Generales para todas las plazas:

Ser ciudadano peruano en ejercicio.

Copia simple del DNI

Solicitud dirigida al Rector de la UNC (formato 01).

Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.

Currículum Vitae documentado y foliado. (El postulante puede presentar copias

simples, los documentos presentados en copias simples están sujetos a

verificación posterior).

Nota: Quien resultara ganador(a) del concurso público, deberá presentar los respectivos certificados originales que prueben la inexistencia de antecedentes penales, judiciales y policiales. Asimismo quien resultara ganador(a) del concurso público, deberá presentar los respectivos certificados originales que prueben que goza de buena salud física y mental.

4.3.2 Requisitos mínimos y excluyentes por cada plaza:


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01

OFICINA GENERAL DE SERVICIOS Y GESTION AMBIENTAL 03 PLAZAS

Certificado de estudios de secundaria completa (original o copia)

Edad máxima 45 años para la plaza de Conductor y 40

años para la plaza de Carpintero Metal Mecánico.

Licencia de conducir A3-C (para la plaza de Conductor)

Experiencia laboral mínima de 02 años conduciendo

vehículos de la categoría para la plaza de Conductor, y de

02 años en el oficio para la plaza de carpintero metal

mecánico.

Experiencia en soldadura TIC, soldadura eléctrica y autógena,

gasfitería, albañilería (para la plaza de Carpintero metal mecánico).

02

OFICINA GENERAL DE PERSONAL

05 PLAZAS DE AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

Título de Técnico en Asistencia Gerencial o Secretariado o Administración (original o copia); o estudios universitarios en Administración (hasta el tercer año concluido. En este caso presentar el certificado de estudios en original o copia).

Experiencia mínima de 05 años en puestos y/o funciones como asistente, auxiliar o técnico administrativo, 2 de los cuales deben ser en el sector público.

Capacitación en normatividad laboral y/o gestión de recursos humanos.

Ofimática a nivel intermedio (procesador de textos y hoja de cálculo).

01 PLAZA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Asistente Gerencial o Secretaria)

Título de Técnico en Asistencia Gerencial o Secretariado (original o copia).

Experiencia mínima de 2 años en puestos y/o funciones similares, de los cuales mínimo 1 año debe ser en el sector público.

Capacitación en asistencia gerencial y/o asistencia administrativa y/u orientación al cliente.



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03

RECTORADO

01 PLAZAS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Asistente Gerencial o Secretaria)

Título de Técnico en Asistencia Gerencial o Secretariado (original o copia).

Experiencia mínima de 5 años en puestos y/o funciones similares, 2 de los cuales deben ser en el sector público.

Capacitación en asistencia gerencial y/o asistencia administrativa y/u orientación al cliente.


04 UNIDAD TECNICA DE SISTEMAS INFORMATICOS

01 PLAZA DE ASISTENTE DE SOPORTE TÉCNICO

Título Técnico Superior (a nombre de la Nación) en

Computación o equivalente (original o copia); o estudios

universitarios en Ingeniería de Sistemas o equivalente

hasta el tercer año concluido (en este caso presentar el

certificado de estudios en original o copia). Experiencia mínima de 01 año en puestos y/o funciones

similares, de la cual mínimo 06 meses deben ser en el

sector público.

Capacitación en mantenimiento de hardware y/o lenguajes

de programación y/o instalación, configuración y

mantenimiento de redes.

Ofimática a nivel avanzado (procesador de textos, hoja de

cálculo, herramientas de E-learning). 01 PLAZA DE ASISTENTE DE PRODUCCIÓN DE SISTEMAS


Computación o equivalente (original o copia); o estudios

universitarios en Ingeniería de Sistemas o equivalente

hasta el tercer año concluido (en este caso presentar el

certificado de estudios en original o copia). Experiencia mínima de 02 años en puestos y/o funciones

similares, de los cuales mínimo 01 año debe ser en el

sector público.

Capacitación en mantenimiento de redes y/o configuración

de equipos CISCO y/o configuración de servidores y/o

instalación y configuración de redes y/o configuración de

SO Windows y Linux y/o configuración de telefonía IP y/o

configuración y gestión de herramientas E-Learning.


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05

OFICINA GENERAL DE ECONOMIA

01 PLAZA DE AUXILIAR DE ABASTECIMIENTO


Contabilidad o Administración (original o copia); o estudios

universitarios (mínimo hasta el tercer año concluido) en

Contabilidad, Administración o Economía (en este caso

presentar el certificado de estudios en original o copia). Experiencia mínima de 05 años en puestos y/o funciones

como asistente, auxiliar o técnico administrativo, de los

cuales mínimo 02 años deben ser en el sistema de

abastecimiento del sector público.

Capacitación en normatividad vigente de contrataciones

con el Estado.

Ofimática a nivel intermedio (hoja de cálculo y procesador

de textos).

06

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION

01 PLAZA DE ASISTENTE DE RACIONALIZACIÓN


Administración (original o copia); o estudios universitarios

(mínimo hasta el tercer año concluido, en este caso

presentar el certificado de estudios en original o copia) en

Administración, Economía o Educación (en este último

caso especialidades de matemática o informática).

Experiencia mínima de 05 años en puestos y/o funciones

como asistente, auxiliar o técnico administrativo, de los

cuales mínimo 02 años deben ser en el sector público.

Capacitación en normas referidas a la modernización de la

gestión pública y/o administración y/o gestión de recursos

humanos.

Ofimática a nivel intermedio (hoja de cálculo y

herramientas de internet).

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PUBLICO

DE MERITOSPUBLICONORTE DE LA UNIVERSIDAD PERUANA

COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS

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4.4 Del expediente

4.4.1 Para inscribirse en el Concurso Público 2015 para contrato de personal, del grupo ocupacional auxiliar deberá presentar en Mesa de Partes de la Oficina General de Personal de la UNC, un expediente organizado, debidamente foliado y que contenga la siguiente información:

Documento 1: Solicitud dirigida al Rector de la UNC, Dr. Dr. Roberto

Mosqueìra Ramírez (según formato 01)

Documento 2: Relación de documentación presentada.

Documento 3: Copia simple de su DNI.

Documento 4: Declaración Jurada Simple de no tener antecedentes

Policiales, Judiciales y Penales.

Documento 5: Presentar documentación de acuerdo a la plaza que se

postula según sea el caso.

Documento 6: Presentar Declaración Jurada de buena salud.

Documento 7: Curr ículum Vitae debidamente documentado, foliado

en numeración sucesiva.

Nota: No se aceptarán documentos adicionales a los que presentó al momento de la inscripción.

4.4.2 El cargo constituirá una constancia de inscripción en el concurso, por lo que será

devuelta con el sello de recepción de la Mesa de Partes de la Oficina General de Personal de la UNC.

4.4.3 Los títulos o certificados y demás documentos probatorios que acompañen al expediente deberán presentarse en copias certificadas por fedatario de la Universidad o legalizadas por Notario Público.

4.4.4 Los documentos probatorios anexados al expediente están sujetos a fiscalización

posterior conforme con el artículo 32º de la Ley Nº 27444. En caso de comprobarse fraude o falsedad en la declaración, la información o la documentación, se procederá a la nulidad del acto administrativo correspondiente, sin perjuicio de proceder o interponer denuncia penal ante el Ministerio Público por los delitos contra la fe pública previstos en el Código Penal.

4.4.5 El postulante que no llegase a alcanzar una vacante recogerá sus documentos a

partir de los 03 días posteriores a la publicación de los resultados del concurso, hasta el 30 de abril de 2015.

4.4.6 El plazo para la inscripción de los postulantes, así como el proceso de evaluación

curricular, se regirán por el cronograma que forma parte de las bases. Cerrada la inscripción, no se admitirán nuevos expedientes (se respetará las fechas del cronograma).

4.5 De la Comisión de Evaluación

4.5.1 El Concurso Público 2015 está a cargo de la Comisión de Concurso para

contrato de personal será llevado a cabo por la comisión designada para tales efectos.

4.5.2 Son funciones de la Comisión de Concurso las establecidas en el artículo 8º del Reglamento del Concurso Público de Méritos 2015 para cubrir plazas vacantes para personal administrativo contratado en la UNC:




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4.5.3 La Comisión invitará como veedor al director de la Oficina General de Control Institucional (OGCI) de la UNC, y al Secretario General del Sindicato de Trabajadores (SITUNC). La presencia o falta de asistencia de los veedores en el desarrollo del Concurso, no invalida el Concurso.

4.6 De la evaluación

4.6.1 La evaluación del postulante para la plaza implica las siguientes etapas:

EVALUACION DE CURRICULUM VITAE. Se evaluará los requisitos mínimos para poder acceder a siguiente fase del Concurso. Verificar que el postulante reúna todos los requisitos indicados para la plaza. De no reunir dichos requisitos, no será considerado para pasar a la Fase de Evaluación de Conocimientos.

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. La comisión en base a los requisitos de la plaza vacante y al Balotario publicado remitido por la dependencia a donde pertenezca la plaza elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el puntaje respectivo, para lo cual puede solicitar el apoyo de personal especializado en algún tema requerido. La evaluación es eliminatoria, el puntaje debe ser aprobatorio.

La Evaluación de conocimientos se aplicará a todos los postulantes considerando preguntas de acuerdo al grupo ocupacional al que postulan; asimismo las preguntas estarán relacionadas a las funciones de la plaza. El postulante que no apruebe la evaluación de conocimientos no pasara a la etapa siguiente.

ENTREVISTA PERSONAL. Los postulantes aptos en esta etapa, se constituirán en la fecha indicada en el Cronograma de Concurso (FORMATO 02). En esta etapa la comisión evaluara de acuerdo al artículo 16 del reglamento del concurso.

4.6.2 Los criterios de evaluación serán los siguientes:

Estudios y capacitaciones realizados por los postulantes, acreditados mediante la certificación correspondiente, cuyo puntaje será asignado conforme con la tabla de puntuación establecida en las bases.

Nota: Para efectos de evaluación, sólo se tendrá en cuenta las capacitaciones que

tengan una antigüedad de hasta 05 años como máximo, cuyas capacitaciones tendrán que ser afines con la plaza a la que se postula.

La evaluación de conocimientos será tomada de acuerdo al cronograma establecido en las bases, el puntaje máximo en este rubro será de 50 puntos para la plaza. Puntaje aprobatorio mínimo es 26 puntos.

La entrevista personal, cuyo puntaje máximo será de 20 puntos, considerará los siguientes aspectos:

a) Aptitud y/o conocimientos de la

plaza. b) Actitud personal. c) Presentación personal.

4.6.3 El máximo puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados

para: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal (debiendo el postulante obtener como mínimo 53 puntos para cubrir la - plaza), en




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estricto orden de méritos, resultados que serán publicados en el portal de la Pág. Web de la UNC de acuerdo al cronograma.

FASES PUNTOS NOTA APROBATORIA

- Evaluación de Conocimientos

Hasta 50 puntos

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- Entrevista personal

Hasta 20 puntos

1111 - Evaluación

curricular Hasta 30 puntos 16

PUNTAJE MAXIMO:100 PUNTOS

PUNTAJE MINIMO: 53 PUNTOS

4.6.4 En caso de producirse empate entre dos o más postulantes a la plaza, la decisión dirimente que adopte la Comisión será el mayor puntaje obtenido en la fase de Evaluación de Conocimientos. Si persiste el empate la Comisión resolverá de acuerdo a su criterio razonable.

4.6.5 Los miembros de la Comisión firmarán un acta donde se consigne al ganador del

concurso público, la misma que será remitida al Rector de la UNC para su aprobación y emisión de resolución.

4.7 Del procedimiento, resultados e impugnación

4.7.1 La Comisión evaluará todos los expedientes conforme con los criterios establecidos

en las bases del presente concurso y presentará al Rector de la UNC su informe final y el cuadro de méritos dentro de las 72 horas de concluido el proceso de evaluación.

4.7.2 En caso de no estar conforme con los resultados, los postulantes presentarán al

Presidente de la Comisión, el correspondiente Recurso de Reconsideración, al día siguiente de la publicación de resultados finales.

4.7.3 La comisión evaluadora procederá a la revisión del respectivo expediente y emitirá

su dictamen en el plazo establecido en el Cronograma.

4.7.4 Luego de resuelto el recurso de reconsideración, los resultados serán inapelables.

4.8. ACTA FINAL DEL CONCURSO:

La Comisión del concurso elaborará el Acta Final del concurso declarando a los ganadores de las plazas en estricto orden de méritos, el mismo será elevado al Rectorado para la emisión de la resolución correspondiente, los files de los postulantes ganadores serán derivados a la Oficina General de Personal para la elaboración de los contratos respectivos.

4.9 Disposiciones complementarias

Primera: Cualquier situación no prevista en las bases será resuelta por los miembros de la comisión encargada. La vigencia de la Comisión esta sujeta a la culminación del Concurso. Al culminar el Concurso la Comisión queda sin efecto automáticamente.

Cajamarca, 06 de marzo de 2015

La Comisión.




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CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 001-2015-UNC CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

N° ACTIVIDAD FECHA

01 Publicación de convocatoria en la Página Web de la UNC, y en la Oficina General de Personal

09-03-15

02

Inscripción adjuntando todos los requisitos (Mesa de Partes, Oficina General de Personal) en horas de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

16, 17, 18, de marzo de 2015

03

Evaluación de expedientes (Requisitos mínimos)

19 y 20 de marzo de 2015

04

Publicación de resultados de postulantes para evaluación de conocimientos.

20 de marzo de 2015

05

Publicación de Balotarios estableciendo los temas sobre los cuales versará la evaluación.

20 de marzo de 2015

06 Evaluación Conocimientos (Se publicará la hora y el lugar en Oficina General de Personal).

23, y 24 de marzo de 2015

07

Publicación de los resultados de los postulantes que pasaron a la fase de entrevista personal en la Oficina General de Personal y en la Página Web de la UNC. Publicación de cronograma para la entrevista personal.

24 de marzo de 2015

08

Entrevista Personal según cronograma.

25 de marzo de 2015

09

Publicación de resultados el cartel de la Oficina General de Personal y en la Página Web de la UNC.

26 de marzo de 2015

10

Presentación de Recurso de Reconsideración.

27 de marzo de 2015, en

horario de 7: 30 a.m., a 11:

00 a.m., (por examen de

admisión de la UNC)

11

Absolución de Reconsideración

30 de marzo de 2015

Nota: El horario de atención para el cronograma, será de 7:30 a.m., hasta las 2:30 a.m., en los días programados en el presente cronograma, con excepción de las fechas indicadas en el rubro 01 y en el rubro 11 del cronograma.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA CENTRO DEL PERÚ

COMISIÓN ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

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FORMATO Nº 01

Asunto: Postula a concurso público 2015

SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

Dr. ROBERTO MOSQUEIRA RAMIREZ

(*)…………………………………………….…………………….., con DNI

Nº………………………….., de estado civil………………..………………, con número de

teléfono celular……………………………, con número de teléfono fijo…………………….. , con

correo electrónico:……………………………, con domicilio real

en………………………………………………………………………………………………….(**),

del distrito de………………………………, de la provincia

de………………………………………., del departamento de …………………………………..; a

usted con respeto me presento y digo:

Acudo a su honorable despacho a fin de hacer de su conocimiento que es mi

voluntad postular al CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2015 PARA CUBRIR PLAZAS

VACANTES PARA PERSONAL DEL GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR, en tal sentido indicó

que postulo a la plaza, que cuenta con las siguientes características:

(***)UNIDAD OPERATIVA:………………………………………………………………….

.

(***)CARGO ESTRUCTURAL – NIVEL REMUNERATIVO:………………......................

……………………………………………………………………………………………………

(***)PLAZA:……………………………………………………………………………………

…

.........................................................................................................................................

Por lo expuesto:



17

Pido a usted acceder de acuerdo a lo solicitado.

Cajamarca,……….. de marzo de 2015

…………………………..………………………………… (****)

(*) Nombres y apellidos.

(**) Indicar: barrio/urbanización/calle/Jr./Centro poblado/etc/ según sea el caso.

(***) Indicar la plaza con sus características de acuerdo a lo señalado en las Bases

del Concurso, lo cual está regulado en el numeral 4.2, inciso 4.2.2., de las citadas Bases.

(****) Firma del postulante.



18

FORMATO Nº 02

TABLA DE PUNTUACIÓN

CRITERIOS

PUNTAJE MÁXIMO

OBSERVACIONES

I. CURRICULUM VITAE

30

A. Títulos o estudios superiores (*)

10

Título Técnico básico, o certificado, o documento equivalente, (estudios de 1 o 2 años)

01

Original o copia

Título Técnico superior (estudios de 3 o 4 años)

04 Original o copia

Certificado de estudios universitarios (tercer año concluido)

05 Original o copia

B. Capacitaciones en el Área

10

Diplomaturas de especialización de un mínimo de 90 horas cada una (02 puntos c/u)

04

Original o copia

Capacitaciones de un mínimo de 24 horas cada una (01 punto c/u)

06

Original o copia

C. Experiencia Laboral Por año de experiencia = 02 puntos

10 Constancia, certificado o

contrato de trabajo (según los requisitos específicos de cada plaza).

SUBTOTAL

30

II. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Prueba de conocimientos

50

SUBTOTAL

50

III. ENTREVISTA PERSONAL

20

A. Aptitud y conocimientos relacionados a la plaza a que postula

10

B. Actitud personal

06

C. Presentación personal

04

SUBTOTAL

20

TOTAL

100

REGLAMENTO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2015 PARA ... · Público Nº 001-2015-UNC para cubrir...

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