REGIMENES LABORALES ESPECIALES EN ELSECTOR PRIVADO

1. Segn el tipo de actividad que realiza el empleador.2. Segn la naturaleza del servicio que presta el trabajador.3. Segn las condiciones especiales que rene el trabajador.

1. Segn la Actividad que realiza el empleador: Construccin civil-Decreto Legislativo 727 del 12/11/91 Agrario y acucola- Ley 27360 del 31/10/2000 y Ley 27460 del 26/05/2001 Educacin- Ley 24029 del 15/12/1984 Minero- Ley 25009- 25/0171989 Pesquero- Ley 27177 del 25/09/1999 Mype (por tamao)2. Segn la naturaleza de los servicios que presta el trabajador Trabajadora del hogar- Ley 27986 del 03/06/2003 Tiempo parcial-Decreto Legislativo 728 Trabajo mdico-Ley 28651 del 19/12/2005 y Ley N 28700 del 27/03/2006 Trabajo a domicilio- Decreto Legislativo 7283. Segn las condiciones especiales del trabajador

Trabajador adolescente- Ley 27337 del 07/08/2006 Trabajador extranjero-Decreto Legislativo N 689 del 05/11/1991 Trabajador discapacitado-Ley 27050 del 06/01/1999

MATERIAS LABORALES MS CONTROVERTIDAS EN LOS REGMENES LABORALES ESPECIALES Contratos de trabajo: En la mayora de los casos se aplican los contratos de trabajo regulados por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, salvo trabajadores del hogar, construccin civil, pesquero y trabajador extranjero. Remuneraciones: Jornales (construccin civil y agrario), por participacin (pesquero), inferior a la Remuneracin Mnima Vital (trabajador part time y del hogar). Jornada de trabajo: inferior a la mxima (enfermeras, part time), acumulativas (agrario y minero), intermitente (pesquero). Descanso vacacional: Agrario, Mype, Part time (no tienen derecho) y profesores (60 das), trabajadora del hogar (50%) Gratificaciones Legales: Mype (tratamiento distinto), construccin civil (por quintos o sptimos), agrario (incluido en el jornal), trabajadora del hogar (50%) CTS: Agrario (incluido en el jornal), Mype, Part time (no tienen derecho), construccin civil (al final de la obra), trabajadora del hogar (50%) Utilidades: Construccin (al final de la obra), Pequea empresa, part time (en funcin a das laborados) Asignacin familiar: No tienen derecho las microempresas ni construccin civil (asignacin por escolaridad) Seguro de vida: Todos los regmenes, salvo microempresas. Acceso a la seguridad social: Todos los regmenes. En el rgimen agrario (paga 4%), microempresa (aportacin al Seguro Integral de Salud). Otros beneficios especiales: BUC, bonificaciones, asignaciones, licencias y permisos, etc.APLICACIN SUPLETORIA DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En todo lo no regulado por las normas especiales de los distintos regmenes laborales se aplica el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR, en lo que sea aplicable. Excepcin: Lista taxativa y cerrada de beneficios como las microempresas que solo se rige por sus propias normas.

REGIMEN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

CARACTERISTICAS DE LAS MYPES: Micro empresa: de 1 a 10 trabajadores ventas anuales hasta 150 UIT Pequea empresa: de 1 a 100 trabajadores ventas hasta 1700 UIT Tipos de contrataciones para ambas modalidades: tiempo parcial, tiempo determinado y a tiempo indeterminado En ambas modalidades se permite suscribir convenios de modalidades formativas laborales. Este rgimen comprende remuneracin, ocho horas de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacaciones de 15 das, descanso por feriados, proteccin contra el despido injustificado Derecho a SCTR, derecho a la seguridad social y al rgimen pensionario

BENEFICIOS DE LA MICROEMPRESA:RMV: SIASIGNACION FAMILIAR: NOGRATIFICACIONES : NOCTS:NOPROTECCION DE LA JRONADA MAXIMA:SIDESCANSO SEMANAL:SIFERIADO NOLABORABLE: SIVACACIONES : 15 DIASVACACIONES TRUNCAS: SIINDEMNIZACION PORVACIONES NO GOZADAS: SIPARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: NOSEGURO SOCIAL: SISISTEMA PENSIONARIO: SISEGURO DE VIDA: NOINDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: SI

MODALIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO LEY 28518Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

Tipos de modalidades formativas laborales ms importantes:Capacitacin Laboral JuvenilPrcticas pre profesionalesPrcticas profesionalesQu beneficios tienen las personas que acceden a las modalidades formativas Laborales?

Subvencin mnima vital Seguro contra enfermedades y accidentes

Qu es la capacitacin Laboral Juvenil?Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo as al joven ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.Esta modalidad est dirigida a jvenes con edades correspondidas entre los 16 a 23 aos, que actualmente no vienen cursando estudios superiores tcnicos y/o universitarios. En lo relacionado a la jornada formativa, esta no debe ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales, para mayores de edad, y no mayor a 6 horas diarias o 36 horas semanales para menores de edad.Qu son las practicas Pre profesionales?

Es una modalidad que permite a la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.Esta modalidad est dirigida a estudiantes que actualmente vienen cursando estudios superiores tcnicos y/o universitarios.En lo relacionado a la jornada formativa, esta no debe ser mayor a 6 horas diarias o 30 horas semanales.Qu son las prcticas Profesionales?Es una modalidad que est dirigida a los egresados de las carreras tcnicas y/o profesionales universitarias, que buscan consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.En lo relacionado a la jornada formativa, esta no debe ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.