REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

constituida

es

de

cuyo objetivo

OBJETIVO

•Promoción de la competitividad.

•Formalización y desarrollo de las MYPES para la ampliación del mercado interno y externo de ellas.

•Inclusión social y formalización de la economía.

CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

MiCrOeMpReSa PeQuEñA eMpReSa

Tiene como máximo 10

trabajadores .

Sus ventas anuales no

superan las 150 U.I.T

Siempre se deben de

cumplir las dos

características anteriores

Tiene como máximo

hasta 100 trabajadores.

Sus ventas anuales no

superen las 1700 U.I.T.

Sin embargo, cada 2

años puede variar estos

montos y no será menor

a la variación acumulada

del P.B.I nominal durante

el periodo referido.

*No utilizar ni apoyar el

trabajo infantil.

*Garantizar que los

salarios y beneficios para

los trabajadores cumplan

la normativa legal.

*No apoyar ni utilizar el

trabajo forzado ni

castigos corporales.

*Garantizar que los

trabajadores no sean

discriminados.

* Respetar todos los

derechos de los

trabajadores.

* Proporcionar un

ambiente adecuado para

el trabajo.

Derechos fundamentales de los empleadores de las MYPE

¿Y….? ¿ Quiénes están excluidos del marco jurídico de las MYPE?

•Constituyan grupo económico o vinculación económica.

•Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos

económicos que no cumplan con dichas características.

•Falseen información.

•Dividan sus unidades empresariales.

•Se dediquen a rubro de bares discotecas, juegos de azar y afines.

Puede adoptar cualquiera de las

formas asociativas o societarias

previstas por la ley.

Puede ser conducida por su

propietario, persona individual.

La microempresa no solo puede ser

constituida por persona jurídica.

SABIAS QUE?

LEYES MYPES

LA ANTIGUA LEY

MYPE

LA NUEVA LEY

MYPE

LEY Nº 28015 LA LEY DE

PROMOCION DE LA

COMPETITIVIDAD

FORMALIZACIÓN Y

DESARROLLO DE

LAS MYPE Y DEL

ACCESO DEL

EMPLEO DECENTEDECRETO SUPREMO

Nº 007-2008-TR

REMUNERACIONES :D

Asciende a una remuneración no menor

al sueldo básico (S/550.00).

Además el empleador puede pactar

mejoras económicas y laborales si su

empleado muestra empeño en su

trabajo.

LOS BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES

Tiene derecho a ser asegurado al SIS

Tiene derecho a ser asegurado al cualquier sistema de pensión.

Tiene derecho a que se respeten sus horas de trabajo.

Tiene derecho a una remuneración no menor de S/550.00

Tienen derecho a estar registrados en ESSALUD

Tienen derecho a estar asegurados en un sistema de

pensiones.

Tienen derecho a que se respeten sus horas de trabajo, descanso y vacaciones. A sí,

como gratificación a final de año