Reflexiones Adulto Mayor Mercado Laboral 2009 2

¿¿60 60 años o más?años o más?¿Y ahora qué sigue?...¿Y ahora qué sigue?...

¡Lo que significa ser adulto mayor¡Lo que significa ser adulto mayor!!

……¿Cómo reintegrar a los adultos ¿Cómo reintegrar a los adultos mayores al mercado laboral?mayores al mercado laboral?

Transición Laboral…es una mejor practica de Empresa Socialmente Responsable

Carlos Vargas Hernández

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ÍndiceÍndice1.1. ¿Qué significa ser adulto mayor?¿Qué significa ser adulto mayor?

2.2. ¿Qué significa Trabajo? ¿Qué significa Trabajo?

3.3. ¿Qué significa mercado laboral, ¿Qué significa mercado laboral, empleo y cual es su contexto hoy ?empleo y cual es su contexto hoy ?

4.4. ¿Hay empleo después de los 60¿Hay empleo después de los 60´s?´s?

5.5. Alcances de la Transición LaboralAlcances de la Transición Laboral

Nuestro alcanceNuestro alcance

Desde el espacio del Desde el espacio del NetworkingNetworking

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1.1. ¿Qué significa ser adulto ¿Qué significa ser adulto mayor?mayor?

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Concepto Infantil 0 a 14 años

Jóvenes entre 15 y 24 años

Adultos entre 25 y 64 años

Adultos mayores 65 años y más

Edad Edad mediamedia de la población en de la población en MéxicoMéxico

2009 2030 2050

28 años 37 años 43 años

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10095908580757065605550454035302520151050

Edad

0.00.20.40.60.81.01.2 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2

Millones de personas

Hombres Mujeres

1996 2051

Pirámides de población al 1° de enero de 1996 y 2051Tomado de la presentación de Rodolfo Tuiran Simposium IMEF Grupo Cd. de México

Fuente: Estimaciones y proyecciones del Consejo Nacional de Población.

Cambio en la estructura de la Cambio en la estructura de la población población

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Concepto Comentario

Población infantil 0 a 14 años

Comenzó a decrecer a partir del 2000.

Entre 2000 y 2050 disminuirán de 22.2 a 14.1 millones

Los jóvenes entre 15 y 24 años

Entre 2010 y 2050 disminuirán de 33.6 a 20.5 millones

Los adultos entre 25 y 64 años y más

Actualmente suman48.2 millones crecerá hasta la 4ª década y alcanzarán los 65.2 millones

Los adultos mayores 65 años y más

Tendrá el crecimiento más alto en la 1ª mitad del siglo. Pasará de 5.8 millones a 25.9 millones en el 2050

Población de 60 años en Población de 60 años en MéxicoMéxico

AÑO 1 de cada %

2008 13 7.6%

2030 06 17.1%

2050 04 27.7%

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Transición demográficaTransición demográfica

Concepto Comentario

Mortalidad

A la baja menos de 5 defunciones por cada 1,000 habitantes

Fecundidad

Por encima de dos hijos por mujer

Población

Podría estabilizarse en una población entre 120 y 125 millones de habitantes para el 2050

EmigraciónLos niveles de migración de 500 mil persona hacia EE.UU, de los primeros años del siglo XXI resulta poco probable por contexto económico-político al día de hoy13/04/2313/04/23

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años de edad

36.538.5

49

54.7

63.566.7

72.575.4

78.180.4

30

40

50

60

70

80

90

1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 1990 2010 2020

Información de interés como Información de interés como antecedentes del temaantecedentes del tema

Evolución de la esperanza de vidaEvolución de la esperanza de vidaGrafica presentada por Lic. Alberto EspinosaGrafica presentada por Lic. Alberto Espinosa

2.2. ¿Qué significa trabajo?¿Qué significa trabajo?

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5 Dimensiones al acto de 5 Dimensiones al acto de TrabajarTrabajar

Fisiológica

Psicológica

Económica

Destino o Misión

Social y

Comunitaria

TRABAJO

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5 Dimensiones al acto de 5 Dimensiones al acto de TrabajarTrabajar Dimensión fisiológica del acto de Dimensión fisiológica del acto de

trabajartrabajar; se trabaja mejor si el trabajo ; se trabaja mejor si el trabajo compromete a todo el ser humano compromete a todo el ser humano (cuerpo y espíritu)(cuerpo y espíritu)

Dimensión psicológica del acto de Dimensión psicológica del acto de trabajar;trabajar; el trabajo es una extensión de el trabajo es una extensión de la personalidad, es realización. Es una de la personalidad, es realización. Es una de las formas en que se define, su valía y su las formas en que se define, su valía y su ser de hombreser de hombre

Dimensión social y comunitariaDimensión social y comunitaria; el ; el trabajo es el más relevante vinculo que el trabajo es el más relevante vinculo que el hombre puede establecer con la sociedadhombre puede establecer con la sociedad

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5 Dimensiones al acto de 5 Dimensiones al acto de TrabajarTrabajar Dimensión económica del acto de Dimensión económica del acto de

trabajartrabajar; el trabajo es una forma de ; el trabajo es una forma de ganarse la vida y más en la cultura ganarse la vida y más en la cultura materialista de nuestros díasmaterialista de nuestros días

Dimensión del destino o Misión del Dimensión del destino o Misión del trabajadortrabajador; el trabajo se relaciona ; el trabajo se relaciona estrechamente con la misión del mundo estrechamente con la misión del mundo por parte de quien lo ejerce, es la por parte de quien lo ejerce, es la manera conocida de dejar huellamanera conocida de dejar huella

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Cuando se pierde Cuando se pierde

o se deja el empleo… o se deja el empleo…

……no se pierde no se pierde

la capacidad de trabajarla capacidad de trabajar

3.3. ¿Mercado laboral, ¿Mercado laboral, empleo, contexto hoy?empleo, contexto hoy?

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Exponer las ideas Exponer las ideas principalesprincipales

El hombre y la mujer en términos El hombre y la mujer en términos generales quiere y en otros casos debe generales quiere y en otros casos debe mantenerse en actividad continuamantenerse en actividad continua.. Para Para muchos, el termino “retiro” o “jubilación” muchos, el termino “retiro” o “jubilación” simplemente ya no se aplicasimplemente ya no se aplica

La La expectativa de vida ha aumentadoexpectativa de vida ha aumentado mientras que la edad de jubilación o retiro mientras que la edad de jubilación o retiro se ha mantenido.se ha mantenido.

La planeación para el retiro en otras La planeación para el retiro en otras épocas consistía en pensar épocas consistía en pensar como pasar como pasar los pocos años que restabanlos pocos años que restaban

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Cifras crecientes de personas retiradas Cifras crecientes de personas retiradas están no solamente aún trabajando, sino están no solamente aún trabajando, sino que están que están empezando actividades empezando actividades profesionales totalmente nuevasprofesionales totalmente nuevas

Algunos lo hacen por dinero; otros Algunos lo hacen por dinero; otros simplemente porque desean simplemente porque desean tener algo tener algo interesante y significativo que hacerinteresante y significativo que hacer

Cuando se retira una persona de una Cuando se retira una persona de una empresa empresa se pierde un empleo, no la se pierde un empleo, no la capacidad de trabajocapacidad de trabajo

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Exponer las ideas Exponer las ideas principalesprincipales El Empleo es una practica relativamente El Empleo es una practica relativamente

joven, joven, a partir de principios del siglo XX.a partir de principios del siglo XX.

Ha finales del Siglo XX y hoy en el XXI el Ha finales del Siglo XX y hoy en el XXI el trabajo a través de la formula de empleo trabajo a través de la formula de empleo se está reduciendo se está reduciendo en forma muy en forma muy importante, producto del impulso de las importante, producto del impulso de las empresas por la búsqueda de:empresas por la búsqueda de: ProductividadProductividad RentabilidadRentabilidad Eficiencia, Eficiencia, EficaciaEficacia

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Exponer las ideas Exponer las ideas principalesprincipales También se han llegado a nuevas formulas También se han llegado a nuevas formulas

de trabajo y empleo diversas:de trabajo y empleo diversas: OutsourcingOutsourcing Empleo y Trabajo desde casaEmpleo y Trabajo desde casa El auto-empleoEl auto-empleo Proveedor de tu ex empresa…Proveedor de tu ex empresa…

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Si cambia la visión hay Si cambia la visión hay que cambiar que cambiar los paradigmaslos paradigmas

Lo que está ocurriendo en fábricas y Lo que está ocurriendo en fábricas y oficinas de Estados Unidos, del Mundo oficinas de Estados Unidos, del Mundo y en México y en México tiene poco que ver con la tiene poco que ver con la reducción de personal…reducción de personal… y mucho que y mucho que ver con ver con la erradicación la erradicación

del Empleodel Empleo


““La Tierra no es La Tierra no es redonda...redonda... es... es... ¡Plana!¡Plana!

Los

negocios

están

globalizados

Competimos no con un

mercado laboral en México sino

con el mundo, con China, Rusia

e India 1500 millones mas.

Call Center en

la India

atiende la

venta de

servicios en USA

Thomas Friedman

“La tierra es Plana”

Breve Historia del mundo globalizado

TECNOLOGIA

Lo anterior está determinandoLo anterior está determinando:: La manera como se trabajaLa manera como se trabaja (como (como

insourcing, outsourcing, empleado, insourcing, outsourcing, empleado, honorarios, etc.)honorarios, etc.)

El sitio en el que trabajaremosEl sitio en el que trabajaremos (En el (En el centro de trabajo, desde nuestro hogar, a centro de trabajo, desde nuestro hogar, a decenas o miles de kilómetros, etc.)decenas o miles de kilómetros, etc.)

El tipo de habilidades y conocimientos El tipo de habilidades y conocimientos requeridasrequeridas (Bicultural, manejo de varias (Bicultural, manejo de varias lenguas extranjeras, computación, etc.)lenguas extranjeras, computación, etc.)

¿Cuantos seguirán como empleados?... ¿Cuantos seguirán como empleados?... debemos buscar nuevas formas de debemos buscar nuevas formas de hacer atractiva a nuestra empresahacer atractiva a nuestra empresa

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La empresa busca La empresa busca competir obteniendo competir obteniendo rentabilidadrentabilidad

La carrera Laboral a La carrera Laboral a través del tiempotravés del tiempo

Tradicional; sobre rieles, se detenía en ciertas estaciones (promociones y otros cambios dentro de la misma empresa) para continuar hasta la Jubilación...(1900-1980)

Moderna: Es/era como un autobús que nos llevaba por la ruta, en donde se decidía cambiar de línea (cambio de empresa) y se retomaba la ruta y así hasta el fin del camino (1981-2000)

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La carrera Laboral a La carrera Laboral a través del tiempotravés del tiempo

“Vehículo todo terreno”, manejado por CADA UNO.

Transitarás por terrenos escarpados y desconocidos y tu como conductor serás el responsable de guiarlo. Tu tendrás los mapas, la brújula y decidirás adonde ir.

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Información de interés como Información de interés como antecedentes del temaantecedentes del tema En México, como en la mayoría de los

países de la región y a nivel mundial con Sistemas de Seguridad Social los temas del Envejecimiento de la población Alargamiento de la esperanza de vida Disminución en las tasas de natalidad y

mortalidad (transición demográfica)

Hace que los temas de pensiones, jubilaciones, retiro y salud sean una problemática importante.

… … La gran preguntaLa gran pregunta

Es ¿que hacer?Es ¿que hacer?En lo personal y como sociedad…En lo personal y como sociedad…

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4.4.¿Hay empleo después de ¿Hay empleo después de los 60´s…?los 60´s…?

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¿Hay empleo después de ¿Hay empleo después de los 60´s…?los 60´s…?

Es sabido que ante el hecho social y Es sabido que ante el hecho social y personal de la prejubilación y de la personal de la prejubilación y de la jubilación surge en cada afectado una jubilación surge en cada afectado una serie de serie de preguntas, dudas y vacilaciones preguntas, dudas y vacilaciones que a veces cuesta tiempo superar. que a veces cuesta tiempo superar.

Por otra parte no todas esas situaciones se Por otra parte no todas esas situaciones se presentan de igual manera ni afectan al presentan de igual manera ni afectan al interesado con la misma intensidad y los interesado con la misma intensidad y los mismos matices.mismos matices.

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¿Hay empleo después de ¿Hay empleo después de los 60´s…?los 60´s…?

Hay muchos factores personales a tener Hay muchos factores personales a tener

en cuenta tales como:en cuenta tales como: La salud, La salud, La economía, La economía, La familia, La familia, El sentido de prestigio o clase social, El sentido de prestigio o clase social, Las amistades, Las amistades, Los hábitos de ocio anteriores, Los hábitos de ocio anteriores, Ocupaciones ya contraídas, etc.Ocupaciones ya contraídas, etc.

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Paradigmas y realidades del Paradigmas y realidades del empleoempleo

Las capacidad físicaLas capacidad física La capacidad intelectualLa capacidad intelectual La capacidad emocionalLa capacidad emocional La capacidad de adaptabilidadLa capacidad de adaptabilidad Los pasivos laboralesLos pasivos laborales La falta de oportunidadesLa falta de oportunidades La fala de actualización técnicaLa fala de actualización técnica El rezago tecnológicoEl rezago tecnológico

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Alcances de la Transición Alcances de la Transición LaboralLaboral

““Nos jubilamos de trabajar”, Nos jubilamos de trabajar”,

¡No de vivir!¡No de vivir!13/04/2313/04/23


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Transición LaboralTransición Laboral Presentar a la Transición Laboral Presentar a la Transición Laboral

como:como: Una herramienta estratégica de Una herramienta estratégica de

Management empresarialManagement empresarial Una práctica moderna de Recursos Una práctica moderna de Recursos

Humanos Humanos Transición Laboral…es una mejor Transición Laboral…es una mejor

practica de practica de Empresa Socialmente Empresa Socialmente ResponsableResponsable

Una metodología que permite a las Una metodología que permite a las personas tomar el timón de la propia vida personas tomar el timón de la propia vida y saber a donde uno quiere y puede y saber a donde uno quiere y puede irir

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Transición LaboralTransición Laboral

Presentar la Transición Laboral Presentar la Transición Laboral como:como: Una metodología que permite a las Una metodología que permite a las

personas jubiladas o por jubilarse personas jubiladas o por jubilarse considerar las posibilidades para la considerar las posibilidades para la siguiente fase de su vida.siguiente fase de su vida.

Respuesta a las preguntas: Respuesta a las preguntas: ¿Se parecerá a lo que ha sido mi vida en el ¿Se parecerá a lo que ha sido mi vida en el

pasado? pasado? ¿O será algo totalmente diferente?¿O será algo totalmente diferente?

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¿QUÉ HACE LA PRACTICA?

Trabaja conjuntamente con el participante, que atraviesa por un proceso de transición laboral, orientándolo con técnicas y herramientas que le permiten identificar alternativas laborales y posibles cambios de carrera, de forma eficaz y oportuna.

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Encontrar una nueva actividad Encontrar una nueva actividad el reto es el reto es retomar la capacidad de triunfar.retomar la capacidad de triunfar.

El que busca una nueva actividad debe El que busca una nueva actividad debe valorar la gran red de contactos que valorar la gran red de contactos que pudo establecer en su actividad pudo establecer en su actividad profesional.profesional.

Formula del éxito en la Formula del éxito en la recolocaciónrecolocación

É= C + V + Fe +- NÉ= C + V + Fe +- N EE = Éxito/recolocación = Éxito/recolocación CC = Capacidad = Capacidad VV = Voluntad = Voluntad FeFe = Factores externos = Factores externos NN = Networking = Networking

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04/13/2304/13/23

Capacidad:Capacidad: ConocimientosConocimientos HabilidadesHabilidades ExperienciaExperiencia

Las competencias dependen de Las competencias dependen de factores factores

intrinsecos personales y intrinsecos personales y profesionales del individuoprofesionales del individuo


04/13/2304/13/23

Voluntad: Voluntad: Grado de motivación, Grado de motivación, Compromiso Compromiso Seguridad en uno mismo para poder Seguridad en uno mismo para poder

desarrolar el programadesarrolar el programa

Esta voluntad es reforzada por el Esta voluntad es reforzada por el consultor, consultor,

en última instancia es cuestión en última instancia es cuestión

interna del participanteinterna del participante


04/13/2304/13/23

Factores externos:Factores externos: Situaciones del entorno del Situaciones del entorno del

individuoindividuo FamiliarFamiliar SocialSocial PsicológicoPsicológico EconómicoEconómico

Las situaciones del entorno del Las situaciones del entorno del

participante pueden influir positiva participante pueden influir positiva como negativamentecomo negativamente


04/13/2304/13/23

Networking: Networking: Es un componente con un alto Es un componente con un alto

peso específico en relación a los peso específico en relación a los tres factores (C+V+Fe) tres factores (C+V+Fe)

Es la red de contactos que debe Es la red de contactos que debe ser explotada profesionalmente ser explotada profesionalmente con técnica y método.con técnica y método.

Mas del 50% de las recolocaciones Mas del 50% de las recolocaciones se logran por este mediose logran por este medio


04/13/2304/13/23

EL EQUILIBRIO EN EL USO DE LOS EL EQUILIBRIO EN EL USO DE LOS

TRES FACTORES:TRES FACTORES: CAPACIDADCAPACIDAD VOLUNTADVOLUNTAD FACTORES EXTERNOSFACTORES EXTERNOS

MÁS EL MANEJO ADECUADO DEL MÁS EL MANEJO ADECUADO DEL

NETWORKINGNETWORKING


Cuando el futuro nos Cuando el futuro nos alcance…alcance…

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Estrategiade

ContinuidadA partir de los

60´s

Estrategia de

Separación


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Career

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