Redes Sociales usadas en la selección de talento humano.

Uso de las redes sociales en la selección de

personal.

Proyecto:Proyecto:

Integrantes:Integrantes:Cedeño Juan CarlosDelgado Jonathan

Gavino Luis

14/07/2015MSIG – PXVII - 2

1*Recuperada de: http://bit.ly/1RxXLRI

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ContenidoContenido• Antecedentes• Las Redes Sociales como forma de comunicación y relación con la psicología.• Razones principales de uso de las Redes Sociales en la selección de talento

humano.• Variables organizacionales relacionadas con el uso de las Redes Sociales en la

selección de talento humano.• Los cinco grandes rasgos y su relación con el uso de las Redes Sociales.• Caso de aplicación en una empresa española.• Referencia de costos de aplicación de las redes sociales en la selección de talento

humano.• Conclusiones.• Referencias Bibliográficas

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Antecedentes.-Antecedentes.-

Cedeño – Delgado – Gavino 3

Fuente: Encuesta Nacional de Empleo Desempleo y Subempleo – ENEMDUR – Nacional Urbano – Rural, 2013



Total población: 15.872.755

1.081.6206.81%

Uso de Redes Sociales en el Ecuador





Perfil de usuarios de redes sociales



En resumen:

•El uso mayoritario de Internet está en el rango de edades de los usuarios de 16 a 34 años.

•Más de la mitad de los usuarios de Internet por lo menos lo usan una vez al día.

•El mayor uso de Internet se concentra en las ciudades más grandes del país.

•Los usuarios de redes sociales presentan características atractivas que pueden ser tomadas como requisitos para la selección de personal, como por ejemplo el estado civil (soltero), el nivel de instrucción (superior) , y la experiencia en trabajos anteriores.

Las RRSS como formas de comunicaciónLas RRSS como formas de comunicación


El estudio de la comunicación, puede tener varios enfoques :

•Sociológico o de comunicación de masas.•Psicológico o de interacción interpersonal .•Antropológico o socio biológico como fenómeno adaptativo.

En todos ellos el esquema es el mismo: emisor, receptor, canal (Redes sociales canal)

•Gestos, Sonidos, símbolos, pinturas, lenguaje hablado, lenguaje escrito, papiros, libros copiados, imprenta (libros, pasquines, periódicos), telégrafo, correo, radio, teléfono fijo, teléfono móvil…

•SMS e Internet , email, foros, chats, messenger, redes sociales.

•RRSS globalización, comunicación cruzada en un pequeño grupo, pero ampliada a cientos o miles.

•¿ estamos ante una nueva fase tecnológica, o se necesita un nuevo paradigma?

Como relacionar Como relacionar la psicología con las Redes la psicología con las Redes Sociales ¿Cómo la perciben los psicólogos?Sociales ¿Cómo la perciben los psicólogos?


Ciara Molina. Psicóloga EmocionalAutora del libro “Emociones Expresadas, Emociones Superadas” (Oniro, 2013)

“Desde mi propia experiencia las redes sociales han supuesto para mí un impulso y una nueva manera de trabajar la psicología. En un mercado laboral deprimido, como el que hemos tenido en los últimos años, las redes sociales me han acercado al malestar emocional de la gente, de una forma sencilla y cercana, y han sido unas grandes aliadas en la relación psicólogo-paciente, ya que aquella persona que ha decidido buscar ayuda ha podido ver como trabajo la gestión emocional día a día en redes como Facebook, Twitter, Instagram o Pinterest. Por tanto, se crea una empatía y confianza previa a las sesiones online (mail, chat o videoconferencia) con la que no se cuenta en caso de ir a una sesión presencial, ya que, en este último caso, la primera vez que vemos a nuestro psicólogo es el primer día de terapia”.

Razones principales de uso de las Redes Razones principales de uso de las Redes Sociales en la selección de personal.-Sociales en la selección de personal.-


• Verificación por parte del personal de selección de talento humano, de la información proporcionada por los aplicantes. (Un reporte de ADP Screening and Selection Services, encontró que el 44% de aplicantes mienten acerca de su experiencia laboral, 41% mienten sobre su educación. (Levashina, 2009))

• Sitios web de redes sociales proveen de mayores datos que no constan en un curriculum, y el acceso a estos es barato y fácil.

• Las Redes Sociales generalmente relacionan amigos que conocen al candidato y que pueden confirmar o desmentir una apreciación de su personalidad.}

• Patrones de rasgos de personalidad pueden ser estudiados a través de las Redes Sociales, ya que existe una correlación fuerte entre la personalidad de una persona y su comportamiento en las redes sociales.

<<Posibilidades métricas>><<Posibilidades métricas>>


Permiten análisis experimentales y Correlacionales. P.Ej:

•La felicidad tiende a correlacionarse en redes sociales. Cuando una persona es feliz, los amigos cercanos tienen una probabilidad un 25 por ciento mayor de ser también felices.

•Las personas en el centro de una red social tienden a ser más feliz en el futuro que aquellos situados en la periferia.

•Base genética de las redes: Utilizando una muestra de mellizos, el in-degree, (número de veces que una persona es nombrada como amigo o amiga), la transitividad (la probabilidad de que dos amigos sean amigos de un tercero), y la centralidad (el número de lazos en la red que pasan a través de una persona dada) son significativamente hereditarios.

Variables organizacionales relacionadas con Variables organizacionales relacionadas con el uso de la redes sociales .-el uso de la redes sociales .-


Tamaño de la empresa Recursos Financieros Políticas de la empresa

Los 5 grandes rasgos y las redes sociales.-Los 5 grandes rasgos y las redes sociales.-


Características del LenguajeCaracterísticas del Lenguaje Abierto Consciente Extrovertido Dispuesto NeuróticoPalabras obscenas XXProcesos Sociales (hablar, reunión, chat) XX

Palabras humanas (bebé, hombre, mujer) XXProceso Afectivo (feliz, triste, solo) XX

Emociones Positivas (amor, dulce, cariño) XXPalabras con ansiedad (preocupado, nervioso) XX

Proceso de percepción (viendo, sintiendo) XX XXPalabras de percepción (vi, veo, viendo) XX

Proceso biológico (comer, dolor) XXPalabras de alimentación (comiendo, cocinando) XX

Palabras de trabajo (trabajo, reunión de trabajo) XXPalabras de dinero (sin dinero, quincena) XXX=correlación de Pearson significativa

Los 5 grandes rasgos y las redes sociales.-Los 5 grandes rasgos y las redes sociales.-


Otras característicasOtras características Abierto Consciente Extrovertido Dispuesto NeuróticoCaracterísticas estructurales

Número de amigos XXDensidad de redes egocéntricas XX XX

Actividades y Preferencias

Actividades XXLibros Favoritos XX

Información Personal

Estado de la relación sentimental XXLongitud del apellido en el nombre del perfil XX

X=correlación de Pearson significativa

Fuente: Golbeck, J., Robles, C., & Turner, K. (2011, May). Predicting personality with social media. In CHI'11 extended abstracts on human factors in computing systems (pp. 253-262). ACM.

Estudio de redes sociales y mercado de Estudio de redes sociales y mercado de trabajo.trabajo.


MUESTRAEl estudio se ha realizado entre dos públicos bien diferenciados:- 6.646 candidatos (empleados, desempleados y autónomos).- 284 profesionales de Recursos Humanos con el objetivo de obtener unos resultados lo más parecidos a la realidad.

Reclutamiento de talento a través de las redes sociales.-.-


¿Qué Redes Sociales, comunidades online o medios sociales han utilizado para reclutaren su empresa?

Reclutamiento de talento a través de las redes sociales.-.-


Valore, en una escala del 1 al 5, las siguientes afirmaciones

RECLUTAMIENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.-.-


¿Alguna vez ha seleccionado a un candidato por su actividad en las Redes Sociales?

RECLUTAMIENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.-.-


¿Alguna vez ha rechazado a un candidato por su actividad en las Redes Sociales?

REPUTACIÓN ONLINE.-.-


A la hora de seleccionar candidatos, ¿tiene en cuenta su reputación online?

REPUTACIÓN ONLINE.-.-


¿En qué momento analiza la actividad y reputación del candidato en las Redes Sociales?

Reputación online.-.-


¿Qué perfiles del candidato en las Redes Sociales son los que suele mirar para obtener información sobre su reputación?`

Referencias de costos.-Referencias de costos.-


ConclusionesConclusiones


Referencias BibliográficasReferencias Bibliográficas


Golbeck, J., Robles, C., & Turner, K. (2011, May). Predicting personality with social media. In CHI'11 extended abstracts on human factors in computing systems (pp. 253-262). ACM.

Alam, F., Stepanov, E. A., & Riccardi, G. (2013). Personality Traits Recognition on Social Network-Facebook. WCPR (ICWSM-13), Cambridge, MA, USA.

Black, S. L., & Johnson, A. F. (2012). Employers' Use of Social Networking Sites in the Selection Process. The Journal of Social Media in Society, 1(1).

Hensvik, L., & Nordström Skans, O. (2013). Social networks, employee selection and labor market outcomes (No. 2013: 15). Working Paper, IFAU-Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.

Hooker, L., & Rathke, B. (2011). Facebook used as a recruiting tool. Journal of Student Research.

Madera, J. M., & Chang, W. (2011). Using social network sites to investigate employees in the hospitality industry.

Krause, J., James, R., & Croft, D. P. (2010). Personality in the context of social networks. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences, 365(1560), 4099-4106.

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Recruiting & HR

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