RED DE BENEFICIOSEMPRESAS USUARIAS

AGOSTO 3 DE 2011

ZONA FRANCA BOGOTÁ

228 EMPRESAS USUARIAS117 EMPRESAS DE APOYO22.000 TRABAJADORES

NUEVOS SERVICIOS GRANDES BENEFICIOS

CARACTERIZACIÓN EMPRESAS USUARIAS ZFB

JULIO 19 DE 2011

PRIORIZACIÓN DE

NECESIDADES –

EMPRESAS USUARIAS

RESULTADOS ENCUESTA DE NECESIDADES EMPRESAS USUARIAS ZFB- 2011

DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Necesidades priorizadas por una muestra de 126 empresas usuarias encuestadas: 1ª necesidad: resolver problemas de movilidad. 2ª necesidad: formación de sus empleados. 3ª necesidad: dificultades para selección de personal. 4ª necesidad: actividades de bienestar 5ª necesidad: jardín infantil para los hijos de los empleados

50%

10%

28%

6% 6%

PRIORIZACIÓN DE NECESIDADES - EMPRESAS USUARIAS

Transp. Externo Sel. personal Capacitación Jardín infantil Act. Bienestar

FORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN DEL

PERSONAL

111

32

5 10

19 12

6

43

10 4

25

9 11

28

4 5

TEMAS DE FORMACIÓN PRIORIZADOS POR LAS EMPRESAS USUARIAS

Al valorar los perfiles y cargos de los empleados, las empresas priorizaron:

1. Mejorar la relación y servicio al cliente.

2. Fortalecer las habilidades en sistemas, idiomas y habilidades sociales.

3. Formación especializada en los temas centrales de la actividad económica

de las compañías.

80%

20%

EMPRESAS INTERESADAS EN FORMACIÓN TITULADA

SI

NO

7

33

16

22

33

3 4

14

FORMACIÓN TITULADA DE INTERÉS

Teniendo en cuenta los enfoquesproductivos de las compañías, y losperfiles técnicos y profesionalesrequeridos, las empresas encuestadasresaltaron siete líneas de formación:

-Comercio exterior con conocimiento enPICIZ y Logística, son las mássobresalientes.- Economía y Contabilidad tienen granimportancia para las empresas, más conenfoque de negocios internacionales.- Manejo y desarrollo de TICs.- Administración, Mercadeo e IngenieríaIndustrial.- Gestión Humana para el desarrollo delos equipos de trabajo.

BENEFICIOS EN FORMACIÓN TITULADAEMPRESAS USUARIAS

AGOSTO 3 DE 2011

Las empresas podemos tener un rol más protagónico en losprocesos educativos de los futuros profesionales.

La articulación de la empresa privada con laacademia, garantiza procesos de formación pertinentes para losnuevos retos empresariales.

La formación universitaria debe responder a las dinámicasreales del sector productivo.

Facilitar el acceso a la educación superior a los grupos deinterés de las empresas usuarias de ZFB.

Ésta alianza es importante porque…

BENEFICIOS ALIANZA

UNIVERSIDAD - EMPRESA

PARA LA UNIVERSIDAD

Ampliar la cobertura de formación a nuevas poblaciones.

Generar valor agregado en sus procesos de formación, al vincular la empresa y el trabajo para sus estudiantes.

Brindar formación pertinente, basado en las necesidades de las empresas usuarias de ZFB.

Modelos de formación vivenciales para sus procesos de formación.

PARA ZONA FRANCA BOGOTÁ

Lograr una oferta de servicios integrados para sus usuarios.

Contar con personal capacitado, que pueda ser vinculado por las empresas usuarias.

Formación en las competencias y habilidades requeridas para el trabajo de los funcionarios de la compañía.

Consolidar una estrategia de formación, como valor agregado de los nuevos proyectos.

BENEFICIOS

PARA LOS EMPLEADOS EN ZFB

Recibir formación titulada sin costos de traslado, ni tiempos adicionales de desplazamiento.

Bajos costos de matrícula por auxilios económicos.

Desarrollo profesional con el apoyo empresarial y enfocada a su plan de carrera.

PARA LAS EMPRESAS

Recibir formación titulada en el espacio empresarial.

Apoyar la formación de sus empleados en temas de su interés y relacionados con su labor.

Formación en las competencias y habilidades requeridas para el trabajo de los funcionarios de la compañía.

Aportar a los procesos de desarrollo de carrera dentr de las políticas de bienestar al interior de la empresa.

BENEFICIOS

ESTRUCTURA GENERAL

DE LA PROPUESTA

RESULTADOS ESPERADOS…1. 120 empleados(as) en la ZFB formados(as) en carreras tecnológicas durante el

segundo semestre de 2011 en el parque industrial.

2. Aprobación del Ministerio de Educación de los 4 programas profesionalesestructurados por la FUM, teniendo en cuenta las necesidades empresariales.

3. 240 personas adicionales del parque industrial, inscritas en los programastecnológicos y profesionales ofertados por la Universidad Monserrate en la ZonaFranca Bogotá durante el 2012.

4. Las empresas usuarias apoyan el proceso de formación de sus empleados.

5. 120 personas de las comunidades aledañas reciben formación profesional otecnológica en ZFB, en el 2012.

FORMACIÓN CORTO PLAZO

FASE 1…

TECNOLOGÍA EN TELEINFORMÁTICA MÓVIL TECNOLOGÍA EN

DESARROLLO WEB MULTIMEDIAL

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍTICA INTEGRAL

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADEO

Actualmente se cuenta con 120 cupos para los funcionarios del parque industrial.• Hoy se cuenta con 56 personas inscritas • La participación de 4 empresas.

FORMACIÓN 2012: FASE 2

CONTINUIDAD DE PROGRAMAS TECNOLÓGICOS:

• NUEVOS GRUPOS.

NUEVOS PROGRAMAS PROFESIONALES:

1. INGENIERÍA INDUSTRIAL - CON ENFOQUE DE PROCESOS.

2. INGENIERÍA DE SISTEMAS – CON ENFOQUE EN PROGRAMACIÓN

3. INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES – CON ENFOQUE EN REDES

4. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - CON ÉNFASIS EN SERVICIOS

INFRAESTRUCTURA DISPUESTA

FASE 1.

ESPACIO DISPONIBLE EN EL BUSINESS CENTER

DISEÑO ESPACIO Locales 119 y 120 Business Center Zona Franca

SALA DE SISTEMAS

25 equipos, y 3 salones de formación magistral.

LABORATORIO DE FÍSICASe requiere un Laboratorio de Física (electrónica, redes ycomunicaciones el cual está disponible en la sede principal de laMonserrate y que sería utilizada los días sábados.

PROPUESTA APORTES EMPRESARIALES

Pago de los Estudiantes del 50%

restante

Aporte de las empresas

50% luego del auxilio

Auxilio Universitario

del 40%APOYO DE LAS

EMPRESAS

4.000.000 X

SEMESTRE

(Apoyo de 10

estudiantes)

ENTREGA DE

CERTIFICADO DE

DONACIÓN POR

PARTE DE LA

FUNDACIÓN

UNIVERSITARIA

MONSERRATE

OTROS APORTES EMPRESARIALES

Articulación de la empresa en los

procesos de formación pertinente

para el trabajo

Participación en la

construcción de los nuevos

programas

Docencia de Funcionarios

APORTAR EN LOS

PROCESOS DE

FORMACÍÓN

BASADA EN LA

EXPERIENCIA

EMPRESARIAL

VALOR DE MATRICULA

AUXILIOUNIVERSITARIO

APORTE DE LAS EMPRESAS

(Certificado de Donación de FUM)

PAGO POR PARTE DE ESTUDIANTE

(Opciones de financiación: 4

pagos al semestre)

$1.400.000 $600.000 $400.000 $400.000

$1.300.000 $500.000 $400.000 $400.000

FACILIDADES PARA LOS FUNCIONARIOS

OPCIONES FASE 2Manteniendo el mismo esquema, se aclara por parte de la Universidad Monserrate(FUM): para los estudiantes que inician su carrera en 2012-I pagarán una matrícula de$850.000 y durante los años 2013 y 2014 el incremento será el correspondiente al IPC.El valor de la carrera para estos estudiantes será de $ 5.100.000 a valores de hoy

Preguntas