Recursos y Formatos Life Coaching
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Fernando Celis Life Coaching 2012 www.fernandocelis.com
FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH
Como Life Coach, tienes una oportunidad de acompañar a tu
coachee a diseñar una vida basada en sus criterios, valores, y metas.
Le permite avanzar y salir de los estados estancados en que se
encuentra, para observar nuevas posibilidades y definir un curso a
seguir con acciones concretas y así, a través de estos cambios,
aprender nuevas formas de ver su existencia y su destino. He
preparado éstos formatos y recursos para ayudarle a seguir
potenciando su práctica profesional como coach.
10 formatos
Mas de 100 preguntas
Assesment de Arquetipo
El Ciclo del Héroe
CONTENIDO PROGRAMATICO LIFE COACHING
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En El Héroe de las Mil Caras de Joseph Campbell, el héroe cruza el umbral hacia el
mundo mágico de la aventura y allí se tiene que encarar a un mundo diferente, dinámico, peligroso, y surreal. Siempre en esas historias, mitologías y novelas, el héroe consigue la ayuda de un aliado: un viejo sabio, una guerrera sagaz, un mago, un ángel, del cual aprende y recibe armas para esgrimir durante su camino por la aventura. Life Coaching es el momento en la vida cuando la persona encuentra a ese aliado. Es una relación que se establece con el fin de mejorar su calidad de vida. Es un camino, al igual que El Ciclo clásico del Héroe, de la esclavitud a la libertad. •LIFE COACHING es proyectar hacia el futuro utilizando recursos existentes en el presente
•LIFE COACHING está totalmente relacionado con cambio •LIFE COACHING es un proceso aclaratorio de metas, propósitos, posibilidades y formas de ejecución •LIFE COACHING es aprender nuevas formas de ver el mundo •LIFE COACHING es deslastrarse de los elementos que perturban un clima de paz interno para tomar acción continua hacia resultados deseados Life Coaching es un proceso continuo de aprendizaje. La investigación en el campo del desarrollo personal durante más de 25 años reflejan que aquellas personas que tienen un enfoque claro de lo que desea lograr y utilizan sus recursos para constantemente aportar
soluciones para lograrlo, tienen mejor calidad de vida y mayores objetivos logrados. La razón por la cual otras personas no alcanzan sus metas no es por falta de definición. Es la estrategia con la cual han querido lograrlas. Life Coaching permite alinear creencias, valores y normas para tomar decisiones que permitan generar acción hacia la vida que siempre soñó, eliminando los procesos inconscientes de auto saboteo. Espero que puedas utilizar éstos formatos en tu práctica de coach. Gracias por bajar el material, y felicitaciones en tu carrera profesional. Ahora es el mejor momento para ser Life Coach. Saludos,
Fernando Celis
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Modelo de Life Coaching basado en el ciclo del heroe
Preguntas rueda
DESCUBRIENDO FORTALEZAS
Rueda de espacios vitales
Rueda de competencias en ventas
Preguntas poderosas metas
Precisando objetivos
DESCUBRIENDO eSTRATEGIAS
Definiendo situacion actual
Rueda libre!
Cuadro de areas a coachear
Assesment de arquetipo
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Descubriendo valores primarios
Scorecard de accountability
Promoviendo acciones
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Descubriendo Fortalezas
“El camino a la iluminación no está en la respuesta sino en la pregunta” Sócrates
1. Puedes enumerar 10 logros que hayas alcanzado en tu vida?
2. Que logros consideras que conectan con certeza, celebración y orgullo?
3. Que aspectos de esos logros son importantes para ti?
4. Que significa para ti haberlos alcanzado?
Logro # Descripción
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Seleccióne de la lista 3 que le parecieron los más difíciles de lograr
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Descurbiendo estrategia Ahora tome los tres logros que seleccionó en el ejercico anterior y descubra los pasos que tomó
para convertirlos en realidad. En esta intervención podrás descubrir parte del código interno,
valores, creencias y, reglas por las cuales se rige. El objetivo es conectar al coachee con su
estructura de certeza.
Como comenzaste a acercarte a ese logro?
Que recursos utilizaste?
Cuándo comenzaste a VER el objetivo logrado?
Cuál fue el siguiente paso, realizó acaso un plan?
Comenzó a atraer las oportunidades?
Cuáles fueron los pasos que tomó?
Qué hiciste para lograrlo?
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
LOGRO 1
LOGRO 2
LOGRO 3
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Las ruedas pueden ser de múltiples factores, por
competencia, por área de relevancia o por rubro
profesional.
Instrucciones:
1.El centro es 0 y el borde exterior es 100%.
2. Marque con una X donde corresponde al
porcentaje otorgado.
3. Rellene la rueda para que observe el contraste
entre donde el coachee se encuentra (su Situación
Actual) y su Resultado Deseado.
4. Descubra los PUNTOS PALANCA y PUNTOS
INFLUENCIA (leverage points) Este ejercicio tiene como finalidad
aumentar el grado de conciencia en
cuanto a espacios vitales y observar
brechas entre donde su coachee está y
donde quiere llegar. No es para darle
puntaje de malo, bueno o excelente.
Todas las áreas vitales están conectadas
de una forma u otra y todas las áreas
vitales se rigen por sus creencias y valores
que corresponden a su sistema operativo
personal.
Lograr progreso en un área vital
inevitablemente afectará positivamente a
las demás.
60 % se logra con disciplina y trabajo, el
otro 40% depende de su estructura
emocional.
Pregunta para descubrir el punto palanca:
De todas éstas áreas, cual
consideras tu que, potenciando
ESA área, afectará positivamente a
todas las demás?
Así debe quedar la rueda después que la llene
DEFINIENDO LA SITUACION ACTUAL
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Preguntas poderosas (rueda)
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PROFESIONAL: Cómo estás en relación a
como quisieras estar en tu área profesional?
1. Estás haciendo lo que decidiste
aprender en la universidad,
escuela, curso, vida?
2. Te entusiasma ir al trabajo?
3. Estás activamente trabajando o
realizando una actividad que te
genera ingreso para cubrir tus
gastos?
4. Tienes un plan de carrera
profesional?
5. Tienes posibilidades de ascenso?
6. Te relacionas positivamente con tu
jefe?
7. Estas estable en tu empleo?
8. Dentro de 3 años te ves en esta
misma actividad?
9. Estas donde sientes que quisieras
estar?
10. Te inspira tu trabajo?
NETWORK: Tu red de apoyo, tu círculo
de amigos o conocidos, cómo lo calificas
del 0 al 100?
1. Tu grupo de apoyo te inspira?
2. Tienes un círculo de relación que
te impulsa físicamente a realizar
una actividad que te oxigena y
revitaliza?
3. A la hora de un problema, tienes a
quien acudir dentro de tu circulo
de relaciones y que te puede
escuchar?
4. En tu circulo de relaciones existen
personas toxicas, nocivas, que
sientes que te drenan energía?
5. Has logrado contactos, negocios,
recomendaciones profesionales, o
consejos de trabajo con tu
círculo de relaciones?
6. La pasas bien con tus amigos?
7. Te diviertes con tus amigos?
8. Tu familia es tu único circulo de
relaciones?
9. Tu familia te ofrece apoyo
incondicional?
10. Tus compañeros de trabajo son tu
círculo de relaciones?
ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100
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Preguntas poderosas (rueda)
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AMBIENTE: Tu ambiente de vida, como
está en relación a como QUISIERAS
que estuviese?
1. Tienes tu espacio para tus
proytectos privadas?
2. Tu lugar de trabajo te estimula?
3. Tu lugar de esparcimiento es
potenciador?
4. Estas viviendo en un espacio
acorde con tus criterios y gustos?
5. Tienes espacio para recibir
invitados?
6. Descansas en paz en tu ambiente
de vida?
7. Tienes posibilidades de ampliación
o mejora en tu ambiente de vida?
8. Esta tu espacio de vida
adecuadamente equipado
para estimular tu fuente de
ingreso?
9. Tu espacio de vida tiene ambiente
donde puedes dedicarte al
entretenimiento?
10. Tus artefactos funcionan
adecuadamente?
PASION: Cómo es tu grado de conexión con
lo que haces, vives y disfrutas?
1. Te sientes con entusiasmo al
encarar un día de trabajo?
2. Tu vida productiva esta ligada a tu
sensación de estar auto realizado?
3. Al estar trabajando el tiempo corre
rápido, casi en un estado de
absorción total?
4. Tienes algún remordimiento
acerca de lo que pudiste haber
logrado?
5. Aparte de tu vida de trabajo,
tienes una actividad que le
dedicas tiempo?
6. Esa actividad que te llena?
7. Tiene oportunidades para
convertirla en un negocio
rentable?
8. Tu nivel de energía es sobre lo
normal cuando realizas esta
actividad?
9. Dedicas tiempo a soñar y pensar
en nuevas posibilidades de
expansión de tus actividades?
10. Que sentido le das a la vida?
Se buscará adaptar éstas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.
ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100
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Preguntas poderosas (rueda)
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Se buscará adaptar éstas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.
CRECIMIENTO: Cómo estás en relación a todo
aquello que deseas conocer, aprender,
experimentar para ser mejor?
1. Existe algún área que te interesa
aprender?
2. Tu carrera ya terminó su ciclo de
aprendizaje?
3. Te inspira viajar a algún lugar de
interés?
4. Existe algún hobby que quisieras
desarrollar?
5. Hay alguna inclinación para
actividades creativas, pintura,
música, letras. etc.?
6. Hay algún estudio superior que te
entusiasma?
7. Existe algún libro o materia de
interés?
8. Dedicas 2 semanas al año para
aprender nuevas destrezas?
9. Estas avanzando en tu capacidad
de saber?
10. Sientes a veces que estas
estancado-estancada?
RELACIONES: Cómo está tu relación íntima,
en relación a como quisieras que estuviese?
1. Como estas en tu relación de
pareja en relación a como
quisieras estar?
2. Tu relación de pareja te estimula a
crecer?
3. Existe pasión en tu actual
relación?
4. Hay oportunidades de hacer
actividades de mutuo interés?
5. Existen momentos donde deseas
estar solo- sola?
6. Has pensado en cambiar de
pareja?
7. Tienes una idea de quien es la
persona con quien quieres pasar el
resto de tu vida?
8. Te atrae tu actual pareja?
9. Te volverías a casar, empatar,
comprometer?
10.Tu relación te inspira o te drena?
ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100
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Preguntas poderosas (rueda)
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Se buscará adaptar éstas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.
SALUD Y VITALIDAD: Físicamente, al observarte,
como te ves, en relación a como quisieras
verte?
1. Te ejercitas regularmente, cuánto,
cuándo?
2. Tu alimentación cuenta con un
criterio de salud alineado a tus
creencias?
3. Tomas agua? En que cantidad?
4. Cuánto pesas en relación a
cuanto quisieras pesar?
5. Hace cuanto tiempo de tu último
chequeo médico?
6. Cuántas horas de sueño tomas,
como duermes, amaneces
descansado, descansada?
7. Al final del día te quedan energías
para crear, compartir, conectar
con tu pareja?
8. Tienes alguna actividad aeróbica
que te gusta? Con cuánta
frecuencia lo practicas?
9. Sales a caminar afuera? Trotar?
10. Te cuesta mantenerte en un
régimen de dieta o ejercicios?
Finanzas: Cómo están tus finanzas, tus
recursos, y cómo quisieras que estuviesen?
1. Eres capaz de llegar al final del
mes con excedente, sin tener que
pedir prestado?
2. Cómo te encuentras en relación
con tus deudas?
3. Sabes como manejar tus
responsabilidades de pago a
tiempo?
4. Tienes una persona de confianza
profesional que te guía en materia
de ahorros, inversión?
5. Cuándo tienes excedente, lo
inviertes?
6. Con cuanto porcentaje de tu
ingreso mensual, podrías vivir,
cubriendo tus necesidades?
7. Tienes acceso a tus estados de
cuenta, indicadores de inversión, y
balances?
8. Estas asegurado contra cualquier
imprevisto?
9. Tienes alguna fuente adicional de
ingreso no relacionada con tu
empleo?
10.Puedes utilizar fondos de ahorros
para entretenimiento, vacación o
diversión? ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100
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RUEDA DE ESPACIOS VITALES
Profesional Dónde está en relación a
como considera que
debería estar por su
experiencia, energía,
conocimiento y bienestar?
Tu RED de Apoyo
Network Las personas con las cuáles
se relaciona, en disfrute,
negocios, crecimiento,
y deporte, le impulsan e inspiran,
o le frenan y drenan energía?
Pasión por
lo que hago El tiempo pasa
rápido cuando
estoy trabajando,
jugando
relacionando,
pensando.
Vivo el presente ?
Salud y Vitalidad Masa
Peso
Presión
Apariencia
Alimentación
Actividad
Relaciones A nivel íntimo
inspira
o expira?
Mi Ambiente
Físico Tu espacio te aclara
y estimula o te confunde y desmotiva?
Recursos Tengo suficientes
recursos y energía
para el futuro?
Ahorros
Créditos
Vacación
Ambientes
Estudios
Crecimiento Cómo estás en
relación a lo que
quisiese aprender?
Viajes, estudios, conocimientos
destrezas, espiritualidad.
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RUEDA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS DE VENTAS
PREPARACION ESTRATEGIA
ANCLAJE
OBJETIVO
ALCANCE DESARROLLO DE
RAPPORT INTRODUCCION
EMPATIA
DISPOSICION
ESCUCHAR COMPRENSION
MOTIVADORES
CONEXION
SONDEO SITUACION ACTUAL
RESULTADO DESEADO
REQUERIMIENTOS
NECESIDADES OBJECIONES
ALTERNATIVAS
EXPLICAR
REENCUADRAR
RESOLVER
CIERRE NEGOCIACION
COMPROMISO
DEFINIDO CONFIRMADO
SEGUIMIENTO CONTINUIDAD
RESOLUCIONES
PERIODICIDAD
CERTEZA SEGURIDAD
CREATIVIDAD
ENFOQUE
PASION
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“El camino a la iluminación no está en la respuesta sino en la pregunta” Sócrates
Una vez determinada la situación actual, podrás descubrir el resultado deseado. Cada quien
tiene un modelo de cómo ve el mundo. El Modelo del Mundo es como en momentos
específicos, nos codificamos para reaccionar o no a un evento externo. Como Life Coach, tu
tarea es acompañar al coachee para estar en paz con esos eventos, conectándolo con la
certeza y recursos creativos para lanzarse a tomar decisiones precisas, que le llevan a lograr
metas que estarán conectadas a su vez a un propósito esencial.
PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA MAXIMA ASPIRACION
1. Que es lo que realmente aspiras en esta área?
2. Cómo te ves al alcanzar tu máximo nivel en_________?
3. Que harías si tuvieses la certeza de lograr _________?
4. Que es lo que mas te apasiona de _____________?
5. Que es lo que quieres lograr?
6. Que tienes que hacer para que esto ocurra?
7. Que estarás haciendo?
8. Dónde estarías viviendo?
9. Que aspectos de tu vida cambiarían?
10.Cómo será tu vida cuando logres esto?
11.A dónde quieres llegar y por qué?
12.Descríbeme en detalle cómo es esa meta.
13.Dentro de 5 años, habiendo potenciado al 100% las áreas de _________,
y ________________, Cuáles son las 5 metas más importantes logradas?
14. Cómo podrías mejorar esos logros a 6 años?
15. Que te lo impide?
17. Si la respuesta es dinero, Que és lo que quieres lograr con dinero?
16. Que vas a hacer al respecto?
FORMULA DE METAS S.M.A.R.T
S eSpecíficas M Medibles A Alcanzables R Responsable (Se responde a alguien o algo) T Contemplado en el TIEMPO
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LO QUE DESEAS ELIMINAR
LO QUE DESEAS CONSERVAR
LO QUE NO QUIERES
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LO QUE QUIERES
LO QUE DESEAS LOGRAR
LO QUE DESEAS EVITAR
Establecimiento de areas a coachear
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CLARIFIca LO QUE BUSCA
OBJETIVO:
Area VITAL
PORQUÉ ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?
OBJETIVO:
Area VITAL
PORQUÉ ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?
OBJETIVO:
Area VITAL
PORQUÉ ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?
Ubique su PUNTO DE QUIEBRE. Toda acción hacia un objetivo necesita la gasolina de la saciedad. Debe
existir un punto donde emocionalmente usted quiebra con el pasado y DECIDE actuar porque ya no
tolera más su situación actual. Usted puede generar esa saciedad si logra internalizar el costo que paga
por NO tomar acción. Una vez tocado ese punto de quiebre, todas sus acciones se alinean para enfocar su
energía a su objetivo. A continuación escriba su OBJETIVO y el POR QUE es importante para usted. Utilice los
puntos palanca más importantes de la rueda.
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Assesment de arquetipo
LOS 4 ARQUETIPOS: En los 1920’s, Carl Jung, un psicólogo Suizo, identificó 4 perfiles de
comportamiento. Su investigación formó la base para numersosos modelos que ayudan a las
personas a desempeñarse efectivamente. Los Arquetipos nos enseñan acerca de nuestro
verdadero potencial y establecen las pautas para fortalecer aspectos débiles que nos alejan de
nuestro resultado deseado.
Este es un instrumento de medición. Esta es una actividad dinámica, interactiva y le permitirá
comprender mas las fortalezas y naturalezas del coachee. A que necesidades se enfoca más y
cuáles son los puntos a fortalecer.
El coachee puede realizarla en privado o lo puede usted determinar a través de preguntas.
1. Con cuál de estas palabras te identificas más…
a. Independiente
b. Pacífico
c. Disciplinado d. Divertido
2. Los contenidos más comunes en tus temas de conversación son:
a. De poder, influencia, control
b. Anécdotas, historias familiares, amistad.
c. Estadísticas, aspectos técnicos, tecnología, detalles y curiosidades
d. De chistes, actividades amenas, lo que serás en el futuro, las cosas que sabes
hacer
3. Cuando entablas una relación interpersonal tu comunicación tiene un estilo.
a. Directo, concreto y orientado hacia el control. Las cosas son blancas o negras
b. Agradable, muy explicativo y cuidadoso, orientado a no dañar al otro.
c. Concreto y especializado, cuidadoso del estilo y confiabilidad de la información
d. A veces vago, original, ocurrente. Orientado a ser el centro de atención.
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Dr. Carl Jung
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4. Te caracterizas por ser una persona…
a. Erguida, rápida y tensa, a veces rígida corporalmente.
b. Movimientos lentos y poco gesticulación, el cuerpo protege a la persona
c. Controlas tus movimientos, quieres que sean perfectos y equilibrados. Extrema rigidez.
d. Mucho movimiento, gesticulaciones y expresión facial abundante
5. Con cuál de estas descripciones te identificas más:
a. Osado-Osada. Tomas riesgos basado en instintos. Eres impulsivo-impulsiva.
b. Comprensivo-Comprensiva: Entiendes los problemas de los demás
c. Perfeccionista: Todo tiene que estar en su lugar
d. Simpático-Simpática: Te invitan a fiestas y reuniones, te gusta la fiesta.
6. En actividades cotidianas te caracterizas por…
a. Ser ansioso, muy rápido, poco ordenado y te aburres con facilidad.
b. Tranquilo, te gustan los momentos de contemplación o conversación con amigos
c. Ser mas bien metódico, calmado y muy ordenado.
d. Querer todo a la vez.
7. Qué actitud asumes frente a los errores de los otros?
a. Poco tolerante, acusas inmediatamente. Los hechos son los hechos
b. Corriges evitando hacerlo sentir mal. Te involucras aunque tengas que hacer sacrificios.
c. Corriges, sufres mucho, piensas que es falta de precisión.
d. Haces frecuentemente caso omiso y tomas en cuenta a la persona y su esfuerzo personal.
8. De tu participación en un grupo, por lo general te interesa obtener…
a. Influencias, contactos importantes. Hay objetivos detrás de las cosas que haces.
b. Amistades y sinceridad.
c. Conocimiento y sabiduría. Una conversación intelectual.
d. Ser conocido, reconocimiento a tus méritos. Proyectarte.
9. En tu casa o en la oficina eres…
a. Organizado, rápido, no te gusta perder el tiempo.
b. Poco ordenado, creativo, te gusta pasar de un tema a otro cuando deja de ser novedoso.
c. Eres extremadamente metódico, ordenado, detallista y cuidadoso
d. Poco ordenado, aunque puedes mejorarlo, siempre serás despreocupado.
10. Tu energía la orientas fundamentalmente en la vida a …
a. Lograr tus metas, lo que te has propuesto. Alcanzar el poder.
b. En ser feliz, aceptado y querido.
c. En lograr tus metas principalmente en el campo del conocimiento y perfección.
d. Tener mas, disfrutar mas, lograr ser reconocido y admirado.
Assesment de arquetipo
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sabio rey guerrero
amante mago
Su necesidad humana más
importante es IMPORTANCIA
En la línea de tiempo es el único
capaz de contemplar
PRESENTE PASADO FUTURO
Lo ETICO rige sus decisiones
•Le gusta lo preciso
•Racional, Piensa antes de
actuar. Es preciso y cauteloso
•Cuando toma una decisión, es
bien fundamentada
Su necesidad humana más
importante es CONTROL
En la línea de tiempo se enfoca al
PRESENTE
Lo PRACTICO rige sus decisiones
•Le gusta el control
•Rápido en Decisiones
•A veces su concentración hacia
el logro, lo hace ver distante
•Aparenta ser abrupto e impulsivo
•Efectivo al ejecutar cualquier
tarea
Su necesidad humana más
importante es AMOR y
EVITAR CONFLICTO
En la línea de tiempo se enfoca al
PASADO
Lo RELACIONAL rige sus decisiones
•Le gusta compartir
•Escucha y ofrece ayuda
•Motivado por el aprecio
•Excelente Negociando acuerdos
•Sensible a las emociones
•Puede reconocer las virtudes de
otros
Su necesidad humana más
importante es VARIEDAD
En la línea de tiempo se enfoca al
FUTURO
Lo EMOCIONAL rige sus decisiones
•Rápido y Espontáneo
•Aventurero y Soñador
•Motivado por lo que viene
•Le encantan las reuniones
•Capaz de visualizar
oportunidades
•Excelente vendiendo y
vendiéndose
Ahora anote cuantas A:____, B:____, C:____, D____ obtuvo. Con ese número estarás trabajando.
Las A corresponden al Arquetipo GUERRERO
Las B corresponden al Arquetipo AMANTE
Las C corresponden al Arquetipo SABIO REY
Las D corresponden al Arquetipo MAGO
Aquí está una descripción de las características de cada uno. Observe cuales son los atributos que tiene
más fuertes y aquellas que debes fortalecer. Todos nacemos con potencialidad pura: los atributos de los
4 Arquetipos, pero gravitamos a uno u otro por ambiente y aprendizaje.
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Assesment de arquetipo
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Descubriendo valores
Cada Arquetipo le ofrece la oportunidad de darse cuenta como observa al mundo y la estrategia que
utiliza para lograr sus metas. Como ya ha seleccionado 3 áreas vitales a mejorar, vamos a reconocer los
valores y atributos que utiliza. Para ello, según su Arquetipo de Personalidad, seleccione un valor que
corresponda a cada Arquetipo.
Aquí le coloco una lista de valores, puede agregar, adaptar y escoger la que quiera, no hay límites.
Un valor desde el GUERRERO con sentido PRACTICO
que usted siente que lo identifica
Un Valor desde el AMANTE con sentido EMOCIONAL
que usted siente que lo identifica
Un Valor desde el SABIO REY con sentido ETICO
que usted siente que lo identifica
Un Valor desde el MAGO con sentido EMOCIONAL
que usted siente que lo identifica
Precisión Efectividad Excelencia
Aventura Libertad Crecimiento
Autenticidad Aprendizaje Armonía
Independencia Salud Actividad Física
Belleza Honestidad Humor
Naturaleza Integridad Diversión
Colaboración Justicia Liderazgo
Compañerismo Amor Orden
Dedicación Paz Poder Personal
Contribución Reconocimiento Respeto
Creatividad Resultados Riesgo
Elegancia Romance Seguridad
Éxito Confianza Vitalidad
Ahora coloque estos datos en la página siguiente y seleccione
3 acciones que tomará esta semana para que comience a
desarrollar la inercia que necesite. En todo camino a un
resultado deseado, el primer paso es crucial.
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Fernando Celis Life Coach
Bitácora Semanal Personal: ACCIONES A REALIZAR Semana del______ al ______de_____, 2011
Promover acciones
área vital 1: ___________ área vital 2:____________ área vital 3:___________
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sabio rey guerrero
amante mago
EVITAR CONFLICTO EL PASADO
LO ESPIRITUAL
CONTROL / CERTEZA EL PRESENTE
LO PRACTICO
IMPORTANCIA PRESENTE PASADO FUTURO
LO ETICO
PASION /VARIEDAD EL FUTURO
LO EMOCIONAL
VALOR o ATRIBUTO
VALOR o ATRIBUTO
VALOR o ATRIBUTO
VALOR o ATRIBUTO
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Fernando Celis Life Coach
Scorecard de Accountability
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sabio rey guerrero
amante mago
Reconoces cuando te
enganchas en la victima ?
Aceptas coaching de otros?
Aceptas tus errores que
Limitan tus resultados?
Reconoces la raiz de los
Problemas y sus soluciones?
Al explicar un mal desempeño
Reflejas lo que hiciste.?
Los nuevos tiempos requieren
Nuevas formas de operar?
Doy feedback constante?
Escuchar malas noticias?
Genero conflicto?
Pido feedback?
Los nuevos tiempo
Requieren nuevos procesos
Constantemente defines
nuevos linderos?
Te Preguntas:
que más puedo hacer?
Manejas Obstáculos
creativamente?
Foco en Resultados?
Estoy preparado para
Responder
Reportas progreso
Proactivamente?
Eres meticuloso
haciendo seguimiento?
Cumples con tu
palabra?
Mides progreso
constantemente?
Este formato me resulta muy útil en grupo de directivos durante sesiones de reflexión estratégica. De aquí se establecen nuevas pautas de acción de corresponsabilidad.
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DISFRUTE LA INERCIA
Estos son algunos formatos que seguiré rediseñando potenciando y creando
a medida que descubro nuevos esquemas, formulas, distinciones y procesos
que ayuden a otros a diseñar un destino potenciador. Si desea conocer más
acerca de esta apasionante carrera, le recomiendo la Certificación
Internacional de Life Coaching. Allí profundizaremos en éstas herramientas y
aprenderán otras igual de poderosas. Espero conocerle pronto.
1. Mantenga su enfoque a sus espacios vitales y observe los beneficios de
lograr su máximo potencial. Actúe en pro de esos beneficios y en los valores
que le definen.
2. Cada valor que ha seleccionado corresponde a un atributo que le
permitirá vencer los obstáculos que siempre se presentarán, realice
actividades que le confirmen que vive de acuerdo a esos valores todos los
días.
3. Consiga un aliado, un compañero, un coach a quien pueda rendir
cuentas acerca de su progreso y que pueda reencuadrarle cuando pierda
la perspectiva.
Ama tus valores y lucha por tus metas, no hay secretos.
Por último deseo felicitarle por haber bajado estos recursos, espero que le
sirva para conectar con su coachee y permitir que VEA con otros ojos para
CREAR nuevas posibilidades. Cualquiera que sea el camino que recorre,
asegúrese que es un camino que ud. mismo ha seleccionado y que ese
camino tenga pasión, corazón y buena vibra. Sueña grande, cree
experiencias apasionantes y PASA EL SWICHE!
Fernando
Fernando Celis Life Coaching 2012 www.fernandocelis.com
Fernando Celis Life Coach Francis Bell Coach Internacional
Certificación Internacional de Life Coaching
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Fernando Celis Life Coach Francis Bell Coach Internacional
Certificación Internacional de Life Coaching
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OBJETIVO DEL PROGRAMA: Ofrecerle al Participante fundamentos y prácticas para producir cambios potenciadores y
avances en diferentes áreas vitales a través de intervenciones estratégicas de coaching de vida con el fin de poder
utilizar éste modelo para contribuir con el desarrollo de otros
profesional
network
energía
salud y
vitalidad relaciones
finanzas
crecimiento
contribución
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Porqué la necesidad de responder al llamado de ser
coach: Qué es Coaching?
Necesidades actuales de Life Coaching: Porqué es el
mejor momento para ser Life Coach
Modelo de Life Coaching basado en el Ciclo del Héroe
de Joseph Campbell
Dónde Estamos: Construir y Observar desde la
Estrategia cómo nos encontramos en 8 espacios vitales
Determinar los Puntos Palanca y Puntos de Influencia:
Una herramienta pivotal en el proceso de Life
Coaching
Comprender y Conectarse con la perspectiva del otro
La Tríada de Patrones que rigen toda Estructura de
Acción
Determinar áreas específicas a coachear. El modelo
SMART
Escuchar Activamente (actividad filmada en video,
con coaching interactivo y video playback review)
El Cuadro de Metas: Uso de la herramienta para
determinar valores, estructura y puntos de intervención
“El Héroe entra en la cueva
en su punto más oscuro,
donde NO hay camino. Si
existe algún camino, es el de otro. Si se sigue el
camino de otro, nunca
podrá encontrar su
verdadero potencial”
Joseph Cambell – El Héroe
de las Mil Caras
Modulo 1: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA
NECESIDAD DE CATALIZADORES DE CAMBIO
EL Life Coaching es la forma más
rápida y efectiva de lograr
cambios significativos en cualquier
área de la vida. Se basa en una
metodología combinada de
intervenciones estratégicas para
acompañar a la persona a
encarar, y resolver problemas al
ejecutar acciones específicas que
le llevarán a nuevos niveles de
avance, progreso y bienestar.
•Definir el camino donde
actualmente se encuentras
•Determinar pasiones directas para
transformarlas en proyectos
concretos
•Diseñar los resultados que se
quiere lograr
•Señalar las posibles
opciones,abriendo paso a
posibilidades de logro
•Conectar con el propio potencial
para mantenerse persistente y
enfocado
NOVIEMBRE 2,3 Y 4
NOVIEMBRE 15, 16 Y 17
DICIEMBRE 7 Y 8
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El factor fundamental con el mas alto impacto para moldear la
calidad personal y organizacional es el poder de las decisiones.
La motivación influye en cómo una persona puede generar una
estructura emocional capaz de decidir y tomar acción. Tomar
conciencia de cómo tomamos decisiones importantes en nuestra
vida viene como consecuencia de aprender las tres patrones
que rigen la emoción.
Creando Apalancamiento: Determinar la Brecha entre nuestra
Situación Actual, el Resultado Deseado y los Puntos Ciegos.
Desarrollo de Rapport
Escuchar hasta el Extremo
Posiciones Perceptivas
Las herramientas de Comunicación del Coach: El Poder de la
Pregunta en Life Coaching
El proceso de Observación. Distorsiones Cognitivas.
Crear Apalancamiento Personal hacia el logro para romper
barreras de resistencia
Los 7 Pasos para crear cambios potenciadores
PNL para romper patrones limitantes
Comprender los aspectos de los 4 Arquetipos Jungnianos: El
Guerrero, El Amante, El Sabio Rey y El Mago y su relación con el
desarrollo personal y las capacidades de logro
Utilizar el Assesment de Arquetipo en Coaching, la tabla de
Arquetipo. Resultados del Assesment de Arquetipo
Las creencias. Arquitectura de la Acción
MODULO 2 : La Reunion de Coaching
INSIGHT
PROPOSITO
VISION
ENERGIA
CERTEZA
DESEMPEÑO
PROSPERIDAD
RELACIONES
ABUNDANCIA
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MODULO 3: Valores y Acción
Cómo pasar el swiche y anclar emociones
potenciadoras en pro del logro de las metas
Reevaluación de Metas, Valores y Reglas
Establecer una visión clara, romper las barreras
limitantes
PNL y Coaching, aplicaciones poderosas, el patrón
SWISH
La Línea de Tiempo: ejercicios prácticos de PNL
aplicado al coaching, redireccionamiento de las
metas para evitar posibles saboteos del inconsciente
Anclajes a Certeza
Patrones Limitantes: El Loco 8, la doble tranca, y el
circuito cerrado
Reencuadrar creencias limitantes
Valores: Tu código Interno. El matrix personal, Valores y
Reglas.
El trabajo de Byron Katie en Coaching de Vida
Reencuadrar desafíos y problemas con términos
solucionables
Viajes en el Tiempo para proyectar las metas a niveles
profundos de estructura
AntiValores y Normas; Comprender el código interno
con respecto a cuan fácil o difícil estas configurado
para sentir dolor u obtener placer.
El camino a la iluminación comienza al reencuadrar la relación con aquellas emociones que sentimos que nos detienen. En Life Coaching tomamos la emoción y enseñamos a determinar su verdadero propósito. Al desenmascarar ese enemigo interno somos libres para tomar otras opciones de acción.
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Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas
Definiendo un Propósito Esencial
Viviendo nuestro Resultado Deseado basado en una
poderosa razón de ser
Prácticas Dinámicas para internalizar procesos en un
escenario grupa
El plan de Acción
El Mundo del coach
Vías de Difusión para el Coach de Vida: Presencial,
telefónico, a través de la red.
El ECOACH: una herramienta para realizar coaching a
través del internet
Reevaluación de Metas, Valores y Reglas
El plan de la Pasión
Prácticas Finales uno a uno. Filmadas y revisadas en
Video
MODULO 4 : Viviendo la practica del coaching
NOVIEMBRE 2,3
NOVIEMBRE 15, 16 Y 17
DICIEMBRE 7 Y 8
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Objetivo: Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prácticas para
definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de negocio
necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida
objetivo
Los atributos de negocio del Coach
Definir tus áreas potenciales de crecimiento
Prospección: Dónde están los clientes? Asociaciones,
Cámaras, Gremios. Cómo utilizarlos.
Outbound Marketing - Inbound Marketing. Recursos de
la Red
4 elementos vitales que TIENE que tener tu página web
para promover clientes
Twitter: Timelines, Seguidores, cómo utilizar ésta
herramienta para posicionarte como coach
Blogging, Wordpress. Diseñar tu blog. Qué escribir.
Imágen: No es EGO, es Negocio
Artículos, Escritos, Redacción para Ventas
Tu base de datos, cómo preparar un mercadeo masivo
via email. La herramienta web Constant Contact.
Práctica. Los participantes elaboran una campaña de
emarketing utilizando Constant Contact,
Twitter,Facebook y su Blog
contenido Modulo 5: Extreme marketing para coaches Coaching es la forma más rápida
y efectiva de lograr cambios
significativos en cualquier área del
mundo empresarial. Según el Hay
Group, en Estados Unidos y
Europa, 1 de cada 4 gerentes
recibe los beneficios de coaching
ejecutivo. A eso le sumamos las
personas que buscan un coach
personal para lograr sus metas en
las areas de salud, finanzas,
espiritualidad, negocios, carrera, y
deporte.
La pregunta que se hace ya no es
Qué es Coaching?, sino Quién es
tu coach?
En estos momentos la demanda
de coaches supera la oferta.
Colocarse de forma creible y
visible en su mercado nacional e
internacional le permitirá vivir lo
que se predica como profesional
exitoso.
La tecnología existente nos ofrece
en éstos momentos la mejor
oportunidad para ofrecer sus
servicios. Conocer de forma
práctica éstas herramientas le
permitirá establecer una estrategia
de crecimiento sin necesidad de
invertir en webmasters, agencias
de publicidad o diséñadores
gráficos-.
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Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prácticas para
definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de
negocio necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida
objetivo
La reunión del Coach con el Cliente: una reunión de
ventas NO es una intervención de coaching. Filmada y
revisada en video
Aperturas de Diálogo
Los 4 Arquetipos de Clientes
Los sondeos socráticos en ventas
L.O.U. La carta de Entendimiento
La Propuesta de Negocios. Cómo preparar soluciones
integrales de coaching.
Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas
E-coaching. Tu plataforma a distancia
Planificando tu libro
Etica en los negocios. Uitlización de Canales.
Publicación de Libros. No necesitas una editorial.
Videos. Cómo preparar un estudio de producción y
utilizar videos para atraer más clientes.
La carta para ofrecer servicios
Negociación Extrema para cerrar negocios.
contenido Modulo 5: Extreme Selling para coaches
Requisitos para el modulo 5:
Un laptop, teléfono
móvil android, blackberry o
Iphone
Se realizarán prácticas filmadas
en video y prácticas escritas
en línea
Al final del seminario, los
participantes contarán con
un plan de acción y 1 hora
de coaching personalizado
con Fernando Celis
Registro: 212-992-6434
0424-125-7380
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objetivo
Francis Bell Coach ICI International Association of Coaching-Institutes
Consultora Internacional de Negocios y Entrenadora
Francis Bell ha contribuido al crecimiento de
profesionales a través de los siguientes programas:
•Formación en Coaching de Equipos (LIM International)
• Programas de Formación y tutoriales de Coaching
Ejecutivo
•Formación en Coaching para docentes
•Certificación Internacional en Coaching
•Herramientas de planificación educativa multinivel
•Seminarios y Talleres internacionales, dictados en
Instituciones educativas (Padres, Docentes y alumnos):
Coaching en el aula, Coaching para equipos de
trabajo, Desarrollo de la creatividad, Guiatura en
desarrollo de proyectos.
Francis Bell posee estudios en Educación, mención Retardo Mental Licenciada en Artes, Magister en Filosofía del Arte y en Estrategias de Aprendizaje. Terapeuta Cognitivo Conductual y formada en PNL con Robert Dilts. Igualmente, es Coach ICI International Association of Coaching-Institutes. Se ha destacado en otras actividades de éxito, como el desarrollo y diseño de programas de responsabilidad social y de desarrollo gerencial en diversas empresas, tales como: Unilever Andina, Festival de la Bondad en McDonald’s, Mc Donald´s Corporation; Cemex, Banco de Venezuela Grupo Santander, American
Distribution; Church’s Chicken; FIPDAC (Fundación por la Integración de Personas con Discapacidad de Apoyo Comunitario) Docente en Escuelas de integración de jóvenes en condiciones especiales. Vicepresidente Asociación Venezolana de Coaching AVENCOACHING, Asociación Catalana de Críticos de Artes ACCA, Asociación Internacional de Críticos de Arte AICA, Asociación de Profesores y Profesionales del Coaching y Mentoring de España
coaching trainers:
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Con mas de 18 años de experiencia como Consultor
Internacional en Comunicación Gerencial, Asesoría,
Entrenamiento a fuerzas de Venta y Coaching para el
Desempeño Optimo, ha contribuido al éxito de miles de
profesionales en Latino América, El Caribe y Estados Unidos.
Entre sus logros esta el haber diseñado y facilitado el
currículum de programas de entrenamiento en ventas para
COMPAQ COMPUTERS INTERNATIONAL utilizado para el
desarrollo de más de 10000 profesionales en toda la región
Latinoamericana y el Caribe. Su constante búsqueda por los
procesos que llevan a la excelencia y el éxito le han
permitido trabajar y compartir con expertos en el área de
Desarrollo Personal y Liderazgo.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Consultor Profesional de Negocios y Entrenador Corporativo
desde 1992, Fernando Celis ha contribuido al crecimiento de
profesionales a través de los siguientes programas:
•Técnicas Socráticas de Ventas-Communispond Inc.
•Técnicas Socráticas de Negociación-Communispond Inc.
•Selling on Paper-Communispond Inc
•The Science of Selling – SRI
•Técnicas de Presentación para Ejecutivos – Communispond
Fernando es Autor de los siguientes programas, utilizados en
empresas Fortune 500:
•Extreme Selling – Ventas Extremas
•Extreme Negotiating – Negociaciones Extremas
•El Modelo TPH+ La Ciencia del Desempeño Optimo
•Extreme Selling Leadership – Liderazgo en Ventas para
Gerentes
•Presentaciones de Ventas Exitosas
A través de su carrera, Fernando Celis ha sido reconocido
por empresas como Compaq, Citibank, British Petroleum,
IBM, AVAYA Communications, y Laboratorios LETI entre otras.
Es director de la empresa Skylar Consulting en los Estados
Unidos y un Distinguished Toastmaster Member, lo que lo
coloca como una de los más reconocidos expositores
motivacionales de Latinoamérica.
Fernando posee estudios de Arquitectura en la Universidad
Simón Bolívar, Diseño en el Art Institute, postgrados en
Gerencia en Florida International University y es graduado
del Mastery University de Anthony Robbins. Es Coach de los
procesos
de Tony Robbins Neuroassociative Conditioning NAC© y
Coach Internacional certificado por la ICC International
Coaching Community #7004
Fernando es autor del libro
El Héroe que llevas Dentro,
el cual acompaña al
seminario del mismo
nombre. Sus viajes,
combinando reuniones de
negocios y sesiones de
entrenamiento, con
aventuras de surfing en
Perú, Costa Rica, El
Salvador, Panamá,
México, Ecuador y Puerto
Rico, lo inspiraron a escribir
la novela El Ejecutivo
Surfista.
Su estilo, dinámico,
motivante y entretenido lo
coloca como la opción
predilecta de
organizadores de eventos,
gerentes de
entrenamiento y
empresarios
305-395-6668
212-661-8529
0424-125-7380
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