Recursos humanos evolución
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IVAN PAREDES LUNA
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Small Business & Entrepreneurship
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IVAN PAREDES LUNA
En la administración
de empresas, se
denomina recursos
humanos (RR. HH.)
al trabajo que aporta
el conjunto de los
empleados o
colaboradores de
una organización.
Es imprescindible resaltarque no se administranpersonas ni recursoshumanos, sino que seadministra con laspersonas viéndolas comoagentes activos yproactivos dotados deinteligencia, creatividad yhabilidades.
Actividades enRecursos humanos
Determinar lasnecesidades delpersonalDecidir si contratarempleados de formatemporal opermanente en base alas anterioresnecesidades
La administraciónde recursoshumanos estaconstanteevolución,marcada por lastendenciasglobales y elconstantedesarrollo de latecnología y lainformación
El punto negativo de esto esque no se consideran losfactores de salud que cadavez afectan mas a losrecursos humanos y suposible selección. Losfactores psicológicos debenser mas estrictos debido ala posible afectación delrecurso humano en unmundo global y hostil
Conclusiones
Se concluye que la administración de recursoshumanos, evolucionara conforme pase el tiempo,pero se tienen que considerar las necesidades desalud y psicológicas del recurso humano, aunqueno concuerden con el desarrollo del mismo
BibliografíaReferencia 1 idalberto chiavenato. (2003). administración de recursos humanos. Colombia: mc graw hill.Referencia 2 Alles, Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ed. Granica
