Rec Gral Empleo

7/23/2019 Rec Gral Empleo

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2009 Ao de Homenaje a Ral SCALABRINI ORTIZ

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INADI

Instituto Nacional contra la Discriminacin,la Xenofobia y el Racismo.

Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos.

BUENOS AIRES,

RECOMENDACIN GENERAL N 6

CONTRA LA DISCRIMINACIN EN LA OFERTA DE EMPLEOS.-

Considerando que entre las atribuciones y funciones

conferidas al Instituto Nacional contra la Discriminacin, la

Xenofobia y el Racismopor medio de la Ley Nacional N 24.515,

se establece que:

Artculo 4.- Corresponde al INADI:a) Actuar como organismo de aplicacin de la

presente ley, velando por su cumplimiento y laconsecucin de sus objetivos, a travs delanlisis de la realidad nacional en materia dediscriminacin, xenofobia y racismo y laelaboracin de informes y propuestas conrespecto a dichos temas;b) Difundir los principios normados por la Ley23.592, normas concordantes y complementarias,as como los resultados de los estudios querealice o promueva y las propuestas que formule;()

j)Informar a la opinin pblica sobre actitudesy conductas discriminatorias, xenofbicas oracistas que pudieran manifestarse en cualquiermbito de la vida nacional, especialmente en lasreas de educacin, salud, accin social yempleo; provengan ellas de autoridades pblicaso entidades o personas privadas; ()

Considerando que el artculo 1 de la Ley Nacional N

23.592 establece que Quien arbitrariamente impida, obstruya,

restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre

bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales


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Recomendacin General N 6 contra la Discriminacin en la Oferta de Empleos

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reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a

pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto

discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao

moral y material ocasionados. A los efectos del presente

artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones

discriminatorios determinados por motivos tales como raza,

religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial,

sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres

fsicos, enumeracin que no es taxativa.

Recordandoque el artculo 16 de la Constitucin Nacional

establece que La Nacin Argentina no admite prerrogativas de

sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni

ttulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la

ley, y admisibles en los empleos sin otra condicin que la

idoneidad().

Recordando que el artculo 20 de la Constitucin Nacional

reconoce a los/as extranjeros/as todos los derechos civiles

del/la ciudadano/a y el derecho a ejercer su industria,

comercio y profesin.

Reafirmando que el principio de no discriminacin, el

derecho a la igualdad y el derecho al trabajo son derechos

humanos bsicos inherentes a todas las personas.

Considerando que el derecho al trabajo es esencial para

la realizacin de otros derechos humanos y constituye una

parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Recordando que su reconocimiento, promocin y proteccin

es una responsabilidad primordial de los Estados.

Afirmando que el derecho al trabajo sirve, al mismo

tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia y

contribuye tambin, en tanto que el trabajo es libremente

escogido o aceptado, a su plena realizacin y a su

reconocimiento en el seno de la comunidad1.

1Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Observacin General N 18 El derecho al trabajo,

aprobada el 24 de noviembre de 2005.


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Afirmando que el actual gobierno considera la

redistribucin de la riqueza como uno de los puntos centrales

de su poltica econmica.

Considerando que el acceso al empleo es una de las formas

ms efectivas de redistribucin de la riqueza, en tanto suponepara la persona que accede a un trabajo la posibilidad de

salir dignamente de la situacin de pobreza o precariedad en

que se encuentra.

Afirmando los principios de universalidad,

indivisibilidad e interdependencia de los derechos humanos y

la aplicacin a todas las personas del principio de no

discriminacin, reconocido internacionalmente.

Considerando que este organismo ha advertido avisos

clasificados en peridicos y/o publicados en internet que

contienen ofertas laborales con requisitos que constituyen una

prctica discriminatoria.

Reconociendo que el gnero, la edad, los caracteres

fsicos, el lugar de residencia y/u origen y la condicin

social son requisitos generalmente contemplados por los/as

empleadores/as a los efectos de solicitar trabajadores/as para

cubrir una vacante, a travs de avisos clasificados y/o

publicados internet sin justificacin alguna.

Considerandoque si dichos requisitos no son razonables -

es decir, no guardan relacin con las capacidades y

habilidades necesarias para el empleo que se busca cubrir, los

mismos constituyen un acto o prctica discriminatoria, en los

trminos del artculo 1 de la Ley N 23.592 y normas

concordantes y complementarias.

Considerando que entre el/la trabajador/a y el/la

empleador/a se establecen derechos y deberes recprocos.

Teniendo en consideracinque estos deberes de prestacin

deben cumplirse en el marco de la buena fe, la colaboracin y

la solidaridad, que son deberes genricos de conducta que

resultan aplicables tanto al/la trabajador/a como al/la


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empleador/a al iniciarse2, durante el desarrollo y al momento

de la extincin del contrato de trabajo.

Afirmando que la discriminacin hacia los/as

candidatos/as para un puesto de trabajo se desarrolla en el

mbito laboral y a travs de los medios de comunicacin deofertas de empleo.

Considerandoque la normativa argentina ha sido pionera

en materia de proteccin a los/as trabajadores/as. En este

sentido, en 1853 la Constitucin Nacional consagr el derecho

al trabajo y a la industria. Asimismo, la legislacin del

trabajo3, propiamente dicha, fue sancionada en nuestro pas con

medidas netamente protectoras, como por ejemplo, la limitacinde la jornada laboral4, la regulacin del trabajo de las

mujeres y los/as nios/as5, que fue un importante avance para

su poca, la fijacin de descansos hebdomadarios y la

proteccin contra los accidentes de trabajo6.

2 Artculos 62 y 63, Ley de Contrato de Trabajo. Al respecto, Julio A.Grisolia (Op.Cit.) sostiene que Estas obligaciones y las enumeradas en los

arts. 64 a 89, LCT, se presentan como deberes de prestacin y puedenconsistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas debencumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboracin y la solidaridad(arts. 62 y 63), que son deberes genricos de conducta que resultanaplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante eldesarrollo y al momento de la extincin del contrato de trabajo.Asimismo, en autos Fundacin Mujeres en Igualdad y otro c/Freddo SAs/amparo, Sala H de la Cmara nacional en lo Civil, Buenos Aires, 16 dediciembre de 2002. La no discriminacin por razn del sexo, en materialaboral, se exige antes, durante y despus de la relacin laboral. Seentiende por antes el proceso de seleccin (desde las convocatorias,llamados para la provisin de cargos y reclutamiento) hasta el momento dela contratacin definitiva. Es as que algunas legislaciones, como lachilena, la paraguaya y la uruguaya, tienen normas especficas paraprohibir el uso del motivo sexo para elegir al ocupante del puestovacante (M. Paz Garafulic Litvak, ob.cit., p. 336). La ley paraguaya hacela salvedad de casos en los que el trabajo configure algn riesgo para lamujer (art. 132, Cdigo del Trabajo). En Per, la ley 26.772 prohbe ladiscriminacin por sexo en el acceso al empleo y, salvo excepciones, todorequerimiento que formule semejante distincin es consideradodiscriminatorio (L. Vinatea Recoba, Discriminacin laboral por razn desexo en el Per, cit. en M. Paz Garafulic Litvak, ob.cit., p. 312). Eneste pas es posible, ante anuncios discriminatorios, que se impongansanciones al denunciado y que se lo condene a reparar los daos yperjuicios causados. A partir de 1998, cuando fue reglamentada dicha ley,los avisos discriminatorios disminuyeron un 40%.3 Grisolia, Julio Armando, Manual de Derecho Laboral, Editorial LexisNexis, Segunda Edicin ampliada y actualizada, pg. 32.4Ley N 4461, ao 1905.5 Ley N 5291, sancionada en 1907, modificada posteriormente por Ley N11.317.6Ley N 9.688, sancionada en 1915.


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Considerandoque la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N

20.744, Buenos Aires, 5 de septiembre de 1974, T.O. por

decreto 390/1976), en su artculo 17, prohbe cualquier tipo

de discriminacin entre los/as trabajadores/as por motivo de

sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o

de edad.

Considerando que la misma ley, en su artculo 81

Igualdad de trato, dispone que el/a empleador/a debe

dispensar a todos/as los/as trabajadores/as igual trato en

identidad de situaciones. Asimismo, considera que existe trato

desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias

fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando

el diferente tratamiento responda a principios de bien comn,

como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o

contraccin a sus tareas por parte del/a trabajador/a.

Considerando que la Repblica Argentina ha ratificado el

Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) sobre Igualdad de Oportunidades y de Trato asumiendo en

virtud de su artculo 2 la obligacin de formular y llevar a

cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados

a las condiciones y prcticas nacionales, la igualdad de

oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con

objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.

Afirmando que la igualdad real de oportunidades y de

trato debe favorecerse desde el proceso de seleccin para el

acceso al empleo.

Con el objeto degarantizar el pleno goce y ejercicio del

derecho al trabajo.

El Instituto Nacional contra la Discriminacin, la

Xenofobia y el Racismo formula la siguiente Recomendacin

General:

1. ANLISISDELOSHECHOS.-


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1.1 Relevamiento de ofertas de empleo7. En virtud de las

denuncias y consultas recibidas, el Instituto efectu un

relevamiento de avisos clasificados publicados por los diarios

Clarn, La Nacin, y los sitios web www.empleos.clarin.com.ar

y www.zonajobs.com.ar. Tal anlisis arrojo los siguientes

resultados:

De un total de 3668 avisos relevados:

- Un 54% de los avisos relevados se dirigen aun gnero en

particular, fuera por la indicacin especfica del sexo

o por estar redactados en gnero masculino o femenino.

De este 54%, un 73% de los avisos se dirigen al gnero

masculino, ya sea por indicacin especfica o gnero en

que estn redactados mientras que 27% de los avisos se

dirige al gnero femenino.

- Un 22% de los avisos incluyen lmites etarios. De

estos, un 74% se dirige a personas menores de 40 aos,

mientras que apenas el 26% admite que los candidatos

superen esa edad.

- Un 11% de los avisos no contienen, -o al menos no

permiten la identificacin- de criterios

discriminatorios.

- Un 8 % de los avisos contienen indicaciones sobre la

apariencia fsica o presencia de los/as candidatos/as.

- Un 5% de los avisos indican el lugar de residencia

excluyente o preferente de los/as candidatos/as.

- Los avisos que indican criterios de nacionalidad,

condiciones familiares o condicin social no alcanzan

el 1% de representacin.

1.2.Con el objeto de dar cuenta de la situacin de

discriminacin en la oferta de empleos sobre la que se ocupa

la presente Recomendacin General trascribiremos a

7La investigacin realizada no consiste en una investigacin estadstica yno pretende ofrecer datos en este sentido. Se trata de una muestraindicativa a efectos de establecer un piso o umbral de discusin a partirdel cual pensar acciones antidiscriminatorias en el mbito laboral.


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continuacin algunos avisos clasificados publicados en

diversos medios de comunicacin. Los mismos sern ordenados

segn los criterios utilizados en sus requisitos para el

acceso al puesto de trabajo.

Avisos que utilizan criterios de seleccin

discriminatorios en materia de gnero y grupo etario.-

Cadeta. P/ estu filatlico (18 a 25 aos). Ingls yPC. Lunes de 11 a 17 h. inic $ 800. Av. de Mayo 14xx,1 BDiario La Nacin, 12 de abril de 2008.-

xxx Consultores. Importante Laboratorio Zona Norte,incorpora: Personal para Limpieza. Edad: 21 a 40aos. Sexo masc. Excluy. secundario completo. C/ exp.Limpieza de Plantas Ind. Manejo de Normas GMP(excluyente). Av. Crdoba 15xx, piso 8, Capital.Diario Clarn, 13 de abril de 2008.-

Oferta de trabajo para: Vendedor / ViajanteVacantes: 1. Vendedor/ViajanteVilla Mara (CORDOBA).Nuestra bsqueda se orienta a personas de sexomasculino, entre 25 a 40 aos, con estudiossecundarios completos, experiencia en ventas ymovilidad propia en excelente estado. Deber residiren la zona Villa Mara (CORDOBA). Ofrecemos:Excelentes condiciones de contratacin: relacin dedependencia, comisiones por ventas, comisiones porcobranzas, gastos por combustibles, peajes, etc;gastos por desgaste de auto, viticos, premios y plande carrera. Requisitos que deben cumplir lospostulantes: Indicar remuneracin pretendida (podrsingresarla en el paso siguiente). Sexo: Masculino.Edad: Desde 25 Hasta 40 aos. Lugar de residencia:Crdoba. Educacin: Secundario, Graduado. WxxxxArgentina S. A. Wxxxx, Empresa Multinacional deorigen Alemn; lder en tcnicas de montaje yfijacin. El ncleo de las actividades de negocio dela lnea Wxxxx consiste en la venta directa atalleres mecnicos y concesionarios de vehculosparticulares livianos y pesados, vehculosindustriales, a Industrias, instaladores, empresas demantenimiento, empresas constructoras, contratistasrurales, agricultores, entre otros, a travs de uncatlogo de productos que incluye ms de 100.000productos a nivel internacional con nuestra propiamar Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 deabril de 2008.-


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Oferta de trabajo para: Tcnico electromecnicoImportante shopping de primera lnea se encuentra enla bsqueda de un tcnico electromecnico conconocimientos en tableros de media y alta tensin.Trabajo en equipo, residir en Capital Federal.Indicar remuneracin pretendida. Requisitos que debencumplir los postulantes: Sexo: Masculino; Edad: Desde

20 Hasta 30 aos; Educacin: Secundario, GraduadoArea de estudio: Tecnologa de Alimentos. Importanteshopping Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),29 de abril de 2008.-

Oferta de trabajo para: Supervisor de Mantenimiento;Vacantes: 1. El Grupo, en constante expansin,seleccionar a un Jefe de Mantenimiento pararealizar, coordinar y supervisar las tareas demantenimiento de la Planta de Produccin y de cadauno de sus locales. Sus principales funciones y

responsabilidades sern: Garantizar el funcionamientode todo el equipamiento de la compaa, anticipndosea los problemas que pudieran surgir; Garantizar lahigiene de los contenedores de transporte demercadera y ductos de eliminacin de gases alexterior; realizar el mantenimiento preventivo ycorrectivo de las maquinarias de la planta deproduccin; realizar el mantenimiento preventivo ycorrectivo de los equipos de refrigeracin, decalefaccin y cocinas industriales de cada uno de loslocales-Requisitos: Disponibilidad full time.Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicar

remuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente); Sexo: Masculino; Edad: Desde 25 Hasta 45aos; Educacin: Secundario, Graduado; rea deestudio: Ing. Elctrica, Ing. Electromecnica, Ing.Elctronica, Ing. Industrial, Ing. Mecnica /Metalrgica Sitio web Zona Jobs(www.zonajobs.com.ar), 30 de abril de 2008).

Oferta de trabajo para: Analista de Liquidacin yAdministracin de Personal; Vacantes: 1. La bsquedase orienta a un profesionalcon experiencia mnima de

3aos en liquidacin de sueldos y jornales,administracin de personal y legislacin laboral,habiendo estado a cargo de grandes dotaciones. Sernsus principales funciones: Informe mensual denovedades; Liquidacin de sueldos; Coordinacin delsistema de control de ausentismo y procedimientosrelacionados a la administracin de RRHH;Interrelacin con empleados para evacuar consultas;Elaboracin y presentacin de reportes mensuales;Relacin con sindicatos, obras sociales, prepagas,ART y organismos oficiales; Vinculacin con asesoresexternos. Perfil: proactivo, organizado, con gran

capacidad negociadora, y excelente manejo derelaciones interpersonales con todos los niveles dela organizacin. Criterio para resolver situaciones.Habilidad para implementar mejoras tendientes a


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lograr excelencia en la gestin. Se ofrecenatractivas condiciones de contratacin yposibilidades de desarrollo profesional. Requisitosque deben cumplir los postulantes: Indicarremuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente); Sexo: Masculino ; Edad: Desde 25 Hasta 31aos; Educacin: Universitario, En curso, Graduado;

rea de estudio: Recursos Humanos / RelacionesLaborales.Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),30 de abril de 2008.-

Adm. Contable- Masc. H/30 aos. Exp. MB/conoc.Office, Excel y prefer. SIM. Z/V de Mayo.Independencia 5xx, Pilar. Diario Clarn, 11 de mayode 2008.-

Avisos que utilizan criterios de seleccindiscriminatorios en materia de grupo etario.-

Oferta de trabajo para: OFICIALES DE NEGOCIOS DEMICROEMPRENIMIENTOS. Vacantes: 2. Orientamos labsqueda hacia personas entre 25 y 32 aos,graduadoso prximo a graduarse en carreras afines al negociobancario (Contador Pblico, Lic. en Administracin,Comercializacin, Relaciones Pblicas, entre otras)con definido perfil comercial, calidad de atencin y

capacidad de negociacin. Deber poseer experienciano menor a 2 aos en Asesoramiento y comercializacindel resto de los productos y servicios financieros,realizada en entidades bancarias en el segmento deMICROEMPRENDIMIENTOS. Sus responsabilidades sern lacomercializacin de los productos y la captacin denuevos clientes. Se ofrece excelentes condiciones decontratacin, formacin continua y posibilidades dedesarrollo. Los postulantes interesados en participarde esta postulacin debern contar con los requisitosexigidos en esta descripcin del puesto Requisitosque deben cumplir los postulantes: Indicar

remuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente) (excluyente); Edad: Desde 25 Hasta 32 aos(excluyente); Lugar de residencia: GBA Sur(excluyente); Educacin: Universitario, En curso,Graduado (excluyente) Sitio web Zona Jobs(www.zonajobs.com.ar), 30 de abril de 2008.-

Recepcionista. Encarg. 20-35 aos p/Peluq z/Ballester Solicitar entrev Lunes 14-18 hs 4464-xxxx.Diario Clarn, 13 de abril de 2008.-

Liquidador de Sueldos. Empresa: xxxx. Perfil: Entre24 y 33 aos (excl.).Industria: Telecomunicaciones.Area Funcional: Call Center/Telemarketing. Lugar de


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Trabajo: Microcentro, Capital Federal. Tipo deTrabajo: Full Time. Teleperformance Argentina, es unasubsidiaria del Grupo SR. Teleperformance, laCompaa N 1 a nivel mundial en tercerizacin de CRMy Contact Centers que cuenta con ms de 75000estaciones de trabajo, repartidas en mas 45 pases ygestiona programas en ms de 60 idiomas para grandes

multinacionales en todo el mundo. TeleperformanceArgentina fue creada en 1998 y es hoy la empresalder en el mercado local. Cuenta con ms de 2500estaciones de trabajo y mas de 5800 empleados en msde 5 Contact Centers. Argentina est liderada por unequipo de profesionales comprometidos, guiados por lavisin de Norberto Varas (CEO) y bajo los estndaresde calidad ISO 9001 y COPC.Nuestra bsqueda se orienta a un estudiante avanzadoo graduado en la carrera de Contador Pblico,Lic.Administracin, Economicas, Relaciones delTrabajo, o afines que acrediten experiencia en tareas

de liquidacion de sueldos. Valoraremos para estabsqueda los siguientes Skills : AnalisisCuantitativo Manejo de excell muy buenosconocimientos y manejo del programa RHPro Dominioavanzado de ingles. Nos dirigimos a personasproactivas y dinmicas para trabajar en equipo, concapacidad para la organizacin del trabajo,orientacion a resultados y un muy buen manejo de lasrelaciones interpersonlaes. Se ofrecen: contratacionefectiva, posibilidades de desarrollo profesional eintegracin a una Empresa lder en el mercado,remuneracion acorde a la posicion y horario de

trabajo de 9 a 18 hs. Agradecemos a los interesadosaplicar a la busqueda sin omitir remuneracinpretendida. (Publicado en www.empleos.clarin.com11-8-2008)


discriminatorios en materia de aspecto fsico.-

Abogada/o c/ Diploma Env CV c/ foto y pret a: cc nxx Suc 76 CF.Diario Clarn, 03 de mayo de 2008.-

Administrativo/a /Estudio Jurdico. Jornada 6 hs.Present. Lunes de 9:30 a 12:30 hs. c/CV c/foto yremun.pretendida en Uruguay 6xx, piso 14 of JCapital Diario Clarn, 04 de mayo de 2008.-

Abogado/a: c/Diploma Env CV c/ foto y pret a: CC N31 Suc Tribunales 1 Cap Fed C0076.Diario Clarn,sbado 10 de mayo de 2008.-


discriminatorios en materia de gnero y aspecto fsico.-


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AdministrativoMasc c/ exper en venta telefnica bnapresencia y diccin CV pretensiones y foto [email protected]. Diario Clarn, 04 de mayo de 2008.-

Secretaria p/ Direccin Pyme. Fbrica y localescalzado dama. Preactiva y dinmica. Gran compromisolaboral. Acreditar 10 aos de experienciaexcluyente. En puesto de responsabilidad y desafo,con desempeo de equipo. Amplio dominio deherramientas informticas. Buen nivel de ingls.Dedicacin full time. Conveniente poseer inters einquietud por el mundo de la moda. Muy buen sueldo yposibilidades de crecimiento econmico y laboral.Enviar CV c/ foto, altura, peso aprxim. ypretensiones a: [email protected] Clarn, 11 de mayo de 2008.-

Empresa: Cxxxxxx Argentina. Perfil: Mujeres.Industria: Telecomunicaciones. rea Funcional:Recepcin/ Secretarias/ Telefonistas. Lugar deTrabajo: Capital Federal. Tipo de Trabajo: Full-Time.Importante empresa busca recepcionista para ocuparsede la recepcin y tareas generales de oficina. Serequiere: Buena Presencia, Dominio de Office,Conocimiento de Ingls (oral y escrito). Publicado enwww.empleos.clarin.com25 de julio de 2008.


discriminatorios en materia de grupo etario y aspecto fsico.-

Vendedor/a mueblera 27-37 a m/b/pres 10-18 hs Av.Cabildo 31xx Diario Clarn, 10 de junio de 2008

Empleado/a adm/ contable exper comprob y ref 23-35

aos CV c/ foto y pret: [email protected] DiarioClarn 12 de junio de 2008

Importante institucin universitaria requiere unapersona de entre28 y 45 aos,para el rea seleccinde personal, con experiencia en entrevistas y tareasadministrativas. Dominio de herramientas informticasy experiencia mnima de 5 aos en tareas similares.Enviar CV con foto actual y remuneracin pretendidaa_ [email protected] Diario La Nacin, 29 dejunio de 2008.

Oferta de trabajo para: Representantes de Atencin alCliente. Vacantes: 10. Representantes de Atencin alCliente Personalizad. La multinacional de


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Telecomunicaciones ms importante a nivel pas teesta buscando para trabajar en sus centros deatencin al cliente de Capital Federal y Gran BuenosAires. Si tens entre 25 y 35 aos, marcada vocacinde servicio al cliente, aptitudes para el trabajo enequipo, clara orientacin a resultados, excelentepresenciay muy buena diccin te invitamos a formar

parte de nuestro equipo. Es esencial que tambincuentes con muy buenas aptitudes para la comunicaciny capacidad de adaptacin. Es requisito excluyentetener el secundario completo, muy buen manejo de PC ydisponibilidad full time. Zonas de trabajo: Capital yGBA, Zarate, Pilar, La Plata. Te ofrecemos excelentescondiciones de trabajo y gran oportunidades decarrera dentro de la empresa. Cmo hacer para formarparte de esta propuesta? Envanos tu CV. Requisitosque deben cumplir los postulantes: Edad: Desde 25Hasta 35 aos (excluyente); Educacin: Secundario,Graduado (excluyente); rea de estudio: Comunicacin

Social, Hotelera, Relaciones Pblicas, Turismo.Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 deabril de 2008.-

Dxxxxx SELECCIONA, Asistente de RRHH para formarparte del equipo de Recursos Humanos de la empresa.La persona seleccionada ser la responsable asistirde forma integral a los analistas y responsables delrea de recursos humanos. Pensamos en un estudiantede la carrera de Recursos Humanos o Relaciones delTrabajo con al menos un ao de experiencia en tareas

similares (No excluyente). Sus tareas ms habitualessern llamadas a candidatos para entrevistas,lectura, filtro y archivo de curriculums,convocatoria del personal para capacitar, logsticade capacitacin, armado e impresin de manuales yseguimientos generales del sector. Es indispensablepara el puesto contar domino absoluto del officecompleto (Word, Excel y Power Point). Necesitamos quelos candidatos interesados estn disponibles paratrabajar en zona Norte de GBA (Don Torcuato) de lunesa viernes de 8 a 18hs. Si te identificas con nuestrapropuesta envanos tu curriculm con foto sin omitir

expectativas econmicas en el mail. Requisitos quedeben cumplir los postulantes: Indicar remuneracinpretendida (podrs ingresarla en el paso siguiente);Edad: Desde 20 Hasta 25 aos; Lugar de residencia:GBA Norte; Educacin: Universitario, En curso.Sitioweb Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de2008.-


discriminatorios en materia de gnero, grupo etario y aspecto

fsico.-


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Mucama c/ cama p/ tareas grales. MUY BNA COC bnapresencia Entre 25/38as Excel remuner Llamar Lu aVier 9-12 hs 4782-xxxx.Diario La Nacin, 12 de abrilde 2008.-

Oferta de trabajo para: Valet Parking. Importante

Empresa de Estacionamiento vehicular, nos encomendla bsqueda de jvenes de entre21 a 35 aosde edad,estudios secundarios completos, buena presencia ytrato, un mnimo de 3 meses de experiencia en puestossimilares y REGISTRO DE CONDUCIR VIGENTE YDISPONIBILIDAD FULL TIME (EXCLUYENTE). Lascondiciones de contratacin son efectivas y muyinteresantes. Los interesados debern enviar CV confoto y remuneracin bruta pretendida en formaURGENTE. Requisitos que deben cumplir lospostulantes: Indicar remuneracin pretendida (podrsingresarla en el paso siguiente) (excluyente); Sexo:

Masculino (excluyente); Edad: Desde 21 Hasta 34 aosEducacin: Secundario, Graduado; Cxxxx & AxxxConsulting; Ramo o actividad: Servicios; Lugar detrabajo: Capital Federal; rea o sector: Atencin alcliente. Sitio web Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar),30 de abril de 2008.-

Mucamac/ cama p/ tareas grales muy BNA COCbna presentre 25-38 Exc remun Llam 47xx-xxxx. Diario Clarn,10 de mayo de 2008.-

Administrativa. Conoc/ Contables y de PC. Edad: 24-32aos. Enviar CV c/ foto de Lunes a Vier 9-18 hs refCONTABLE a: San Martn 11xx, PB, Cap.Diario Clarn,11 de mayo de 2008.-

Secretaria 18/25 a Full Time Muy Buena PresenciaAtractiva Delicada con y sin experiencia. 4312-xxxx155-xxx-5066.Diario Clarn, 11 de mayo de 2008.-

Empleado Perfumera full-time 18-22 asz/ L.HermosaC.V. y ref. c/ foto a: [email protected] DiarioClarn 12 de junio de 2008.

Asistente comercial p/ important empresa, conocingls, excelente presencia, sexo femen, edad 20-35aos, manejo office, posibilidades de crecimiento.Enviar CV a: [email protected] Clarn, 21de junio de 2008

Administrativa bilinge ingls 23-28 aos Bna/PresencLun-Vie 10.30-19.30 CV c/foto y pretens:[email protected] Clarn, 29 de junio de2008


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Oferta de trabajo para: PROMO-VENDEDORA Vacantes:10. IMPORTANTE EMPRESA TEXTIL, INCORPORA PROMO-VENDEDORAS, CON-SIN EXPERIENCIA, EXCELENTE PRESENCIAY DICCION.-EDAD; 19 A 26 AOS. SECUNDARIO COMPLETO.Requisitos que deben cumplir los postulantes: Indicarremuneracin pretendida (podrs ingresarla en el pasosiguiente). Sexo: Femenino. Edad: Desde 19 Hasta 26aos. Lugar de residencia: Capital Federal, GBANorte, GBA Oeste. Educacin: Secundario, Graduado.IMPORTANTE EMPRESA. Ramo o actividad: Textil. Lugarde trabajo: General San Martn, GBA Oeste. rea osector: Comercial / VentasConsultora: Workjet S.A.Publicado: 16.04.2008. Nmero de aviso: 282153. Sitioweb Zona Jobs (www.zonajobs.com.ar), 16 de abril de2008.-


discriminatorios en materia de gnero y lugar de

origen/nacionalidad.-

Empleadadomstica c/ cama coc pref. d/interior. M/Bsueldo. Env. Datos nombre tel p/contact. CC1xx Suc.Palermo.Diario La Nacin, 12 de abril de 2008.-

Mucamac/camaArgentinapara Z/Norte c/ experiencia yReferencia llamar 15-5010-xxxx. Enviar [email protected]. Diario La Nacin, 12 deabril de 2008.-


discriminatorios en materia de gnero, nacionalidad, aspecto

fsico y grupo etario.-

Mucama con cama Paraguayamuy buena presencia yreferencias 19 a 28 aosLlamar de 13 a 22 hs. TE:154-423-23xx Diario Clarn 12 de junio


discriminatorios en materia de gnero, aspecto fsico y

condicin social.-

Importante empresa multinacional. Solicitaincorporar.Asesoras de Ventas. Zona Cap Fed y NorteGBA. Requisitos: Exp. mnima 2 aos en Ventas de


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saln. Excelente presencia. Buen nivel sociocultural. Conocimiento de P.C. Se ofrece: Excelentesueldo y comisin. Capacitacin. Estabilidad laboraldesarrollo/profesional. Premios por objetivo.Presentarse con C.V. y ref/comprob. Lunes de 11 hs a16 hs. Unicenter Shopping (local 23xx). CapitalFederal. Diario Clarn, 13 de abril de 2008.-

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grupo etario y status marital.-

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gnero, grupo etario y status marital.-

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aspecto fsico.-

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lugar de residencia.-

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fsico y lugar de residencia.-

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1.2Acceso al empleo y gnero. En lo que se refiere a la

relacin entre los avisos clasificados que aqu se analizan y


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el acceso real al empleo, la Encuesta de Indicadores Laborales8

publicada en el ao 2007 por el Ministerio de Trabajo de la

Nacin demuestra que, si bien en el perodo mayo 2003/mayo

2006 se produjo un incremento del 26% en el nivel de empleo, a

partir de diciembre de 2005 el aumento de los puestos de

trabajo femeninos se atena, abrindose una brecha con la

dinmica del empleo masculino de tal manera que la composicin

de las incorporaciones de personal segn sexo respeta,

aproximadamente, lo que hasta hoy es la estructura tradicional

del empleo. En promedio, el 67% de las incorporaciones de

personal son masculinas y el 33% restante femeninas. En casi

la totalidad de las actividades, el empleo masculino supera

fuertemente al femenino. Solamente en empresas de servicios

comunales, sociales y personales las mujeres ocupan la mayora

de los puestos de trabajo (63%). Por otra parte, estas

actividades concentran el 49% del empleo femenino total. Cabe

recordar, que dicha rama incluye actividades tales como

servicios educativos y servicios de salud, tradicionalmente

ligadas al empleo femenino (docentes, enfermeras, etc.).

1.3. La misma investigacin demuestra que, analizando las

caractersticas de la bsqueda de personal por sexo, se

observa que las empresas efectan una clara discriminacin en

cuanto a los requerimientosde personal. Esta discriminacin se

presenta en forma directa o explcita dadoque para un puesto

vacante se orienta la bsqueda hacia un determinado sexo en

particular o hacia ambos, indistintamente. As, la mitad de

los puestos vacantes

tiene un destinatario de gnero especfico-segn el promedio de puestos vacantesofrecidos durante el ao

2006- observndose un sesgo significativo de preferencia

en las

bsquedas hacia los varones (76%) respecto de las mujeres

(24%).Es decir, durante el ao 2006, por cada puesto ofrecido

a varones existieron 0,32

puestos ofrecidos a mujeres. Resulta

8Encuesta de Indicadores Laborales: Tres aos de crecimiento del empleoprivado formal.Informe elaborado por Paula Atorresi, Fabin Berh y JulioZelarayoun de la Encuestadora de Indicadores Laborales (EIL), DireccinGeneral de Estudios y Estadstica Laborales (DGEyEL), Subsecretara deProgramacin Tcnica y Estudios Laborales (SSPTyEL), del Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), disponible enwww.trabajo.gov.ar


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- 20 -

dable destacar que estos resultados coinciden con los

obtenidos por el relevamiento efectuado en 1.1 para el ao

2008.

1.4. Un aspecto importante a tener en cuenta, y que es

destacado en el informe bajo anlisis, es el hecho de quemuchas veces la discriminacin surge de la presuposicin que

considera en forma generalizada que determinada ocupacin (o

rama de actividad) no es para varones o no es para mujeres. De

esta manera, muchos posibles candidatos/as no se presentan a

solicitar empleo partiendo del supuesto de que no tienen

oportunidad. Desde el Instituto sostenemos que esta

circunstancia se ve agravada cuando una convocatoria esta

redactada slo en trminos masculinos o femeninos (lase

empleado, tcnico, un profesional, graduado, secretaria,

recepcionista, mucama), reproducindose la presuposicin de

que el puesto es slo para varones o mujeres, ms all de que

esto no se seale como requisito.

1.5. Concluye el informe del Ministerio de Trabajo

diciendo que el crecimiento del empleo de calidad no

encuentra an su correlatoen materia de equidad de gnero. Dos

tercios de los puestos de trabajo son ocupados por varones,

perpetuando de esta manera la restriccin de oportunidades en

materia de empleo para las mujeres. An ms, tanto las

incorporaciones de personal comolas nuevas bsquedas por parte

de las empresas se orientan mayoritariamente a losvarones.

1.6.Cabe adems sealar que, a fines del ao 2007, los

informes del propio Ministerio de Trabajo indican que,

mientras la tasa de desempleo de los varones alcanzaba el

5,8%, en el caso de las mujeres ascenda al 9,9%9

1.7. Por otra parte, la recientemente editada

Compilacin de Diagnsticos Participativos 2008 efectuada

por el INADI en el marco del Programa Nacional Consenso de

Estado contra la Discriminacin por gnero: Hacia la Igualdad

9Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.Empleo y competencias.. Enero Julio 2008..


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Real Entre Mujeres y Varones, recogi las impresiones de

mujeres de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y las provincias

de Mendoza, Tucumn, Entre Ros, Chubut, Crdoba y Buenos

Aires. En todos estos mbitos, las entrevistadas coinciden en

sealar los siguientes problemas en cunto al acceso al empleo

se refiere:

Barreras en el acceso al empleo en virtud de la edad y el

aspecto fsico de las postulantes.

Marcada preferencia por la contratacin de varones, en especial

para puestos ejecutivos.

Discriminacin hacia las mujeres en virtud de ser madres.

Exigencia de requisitos poco relacionados con las capacidades

requeridas para el empleo (v.gr. solicitar secundario completo para

trabajo de limpieza)

En las entrevistas laborales se consulta a las mujeres sobre su

estado civil o plan familiar (soltera, casada, en pareja, si quiere

tener hijos/as).

Visualizacin regional de la segregacin horizontal. Gran

cantidad de maestras, enfermeras, etc. Este problema se presentacomo relacionado con mandatos culturales o familiares que

desalientan que las mujeres sean profesionales o se vuelquen hacia

determinadas profesiones.

El acceso a tareas calificadas es ms sencillo para los

varones que para las mujeres.

Las mujeres acceden a puestos laborales precarios (trabajo en

casa de familia) pero se les dificulta acceder a trabajo registrado.

El mercado laboral es pequeo para mujeres profesionales.

Los despidos generalmente afectan a las mujeres.

1.8. Al mismo tiempo, y en especial referencia a la

situacin de la mujer en el acceso al empleo, la influencia

del estatus familiar en la contratacin o la oferta es

percibida an en aquellos casos en que no se especfica como

requisito en la oferta laboral. A continuacin presentamos

algunas cartas de lectores/as remitidas al diario Clarn en el


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transcurso de los aos 2006/2008 de donde surge la angustia

que esta problemtica genera:

Tener un chico y no tener trabajo. Me llamo Gisela ytengo 25 aos, casada y con hijos.Escribo esta cartaporque la verdad, es que estoy cansada de buscar

trabajo y no conseguirlo. El tener chicos en estepas parece que fuera un obstculo.Las mujeres conchicos no tienen derecho a trabajar? S que estoycapacitada porque soy operadora de PC y tengoestudios de ingls y manejo Internet. Pero cuando voya una entrevista y cuento mi situacin, enseguida medicen que no soy el perfil que necesitan.Consideroque esto es discriminatorio hacia las mujeres quebuscan trabajo y son madres. Gisela Barranco. DiarioClarn, Viernes 7 de julio de 2006.

Y las ingenieras, qu? Soy ingeniera agrnoma

recibida hace 4 aos, con capacitacin docente.Adems, convivo con mi pareja y tenemos una hija de 2aos. Me es imposible conseguir trabajo comoagrnoma, por lo que me desempeo como docente.Cansada de leer y escuchar que faltan tcnicos eingenieros, me pregunto: tengo que resignarme avivir con mi sueldo de docente porque no doy con elperfil buscado por las empresas? Ingeniero

preferentemente masculino, hasta 27 aos, conexperiencia, full time, en qu target me ubico?Sibusco respuestas me dicen que no soy una mujer conautonoma, que no estoy calificada para el trabajo o

que estoy muy calificada para el mismo. Creo quehaber dedicado tanto esfuerzo y tiempo en mi carreramerece una oportunidad, merece que se me brinde elderecho de demostrar qu puedo y qu no puedo hacerpor mi profesin, por qu es lo que eleg y es lo queme gustara hacer. Todas las mujeres profesionales,con familia, trabajan el doble que los hombres,simplemente por que el sistema as lo amerita. Estoes muy injusto. Mara Alejandra D'Acunto. DiarioClarn, Mircoles 6 de junio de 2007.

"Tengo un hijo y necesito trabajar" Tengo 24 aos,

estoy casada, tengo un hijo y necesito trabajar.Perd mi empleo por causas de fuerza mayor cuando mibeb tena seis meses. Desde ese momento me fueimposible conseguir otro trabajo. Primero puse en elcurrculum vitae que tengo un hijo. Respuestas: 0;entrevistas: 0. Segundo, no aclar que soy mam.Respuestas: cientos; entrevistas: cientos; empleosconseguidos: 0. Cuando en las entrevistas me decanque daba con el perfil de la empresa, y queseguramente me estaran llamando en la semana paraotra entrevista, la frase mgica ("Tengo un hijo")daba como resultado cero segunda entrevista. Qutremenda injusticia para miles de madres, casadas odivorciadas, que necesitan un trabajo y ayudar a laeconoma familiar. Qu hace el Gobierno paragarantizarles a ellas una buena alimentacin a


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nuestros hijos? Se trata de la responsabilidad decada uno, ms all de tener o no hijos, pero lasempresas prefieren no correr el riesgo deenfermedades por familiar, embarazos, etc. Seesfuerzan por bajar el ndice de desocupacin? Talvez algn decreto o subsidio para proteger a lasmadres laboralmente discriminadas sera una buena

idea. Mariela Dal Maso. Diario Clarn, Lunes 10 dediciembre de 2007.

Ofrezco mis ideas gratis. Si bien mi carta puede ser uninicio de protesta de mujeres recin convertidas en

madre, tambin puede ser el grito desesperado de unamujer profesional en bsqueda de una actividad que larealice como persona.Me desempe desde mi egreso enla facultad como profesional en Marketing yPublicidad (con pasin y amor por la profesin) desdelos 18 aos. Hoy tengo 33 y no admito pensar que micarrera est acabada. Me convert en madre hace ms

de un ao y medio, luego de pasar por una ltimaexperiencia laboral en la cual el dueo de laempresa, al enterarse que estaba apenas embarazada,decidi echarme sin miras a aceptar mis xitos en laempresa; todo apaando sus actividades "en negro",negando el cobro lgico de indemnizacin, y/opermanencia en el trabajo. Intent el inicio deacciones legales, pero fueron infructuosas gracias ala ley actual, pues necesitaba testigos, cosaimposible por razones ms que obvias: co-trabajadoressintindose amenazados por "situacin de despido".Pas mi inicial maternidad con lgica alegra,

olvidando el mal trago e intentando, de vez encuando, enviar algn que otro CV. Pero luego de unao de infructuosa bsqueda (intensiva desde hace 6meses) se torn en un oscuro paso a "no encontrartrabajo", ilgico si contamos con que misexperiencias laborales son de primer nivel, todas conxitos comprobables, y con que mi nivel de ingls escasi nativo; tambin siendo que trato, como persona,da a da, de hacer las cosas bien, y por ende,convertirme en unapersona de bien, con valores porsobre todas las cosas. Y entonces, a pesar de nopoder "encajar" en este mercado laboral, pienso y me

pregunto: puede haber alguien que necesite de uncerebro activo como el mo en esta sociedad?; porqu a pesar de convertirme en madre y ama de casa"instantnea" tengo que dejar de lado mi profesin(lase "pasin")? Es por esto que ofrezco a quien lasnecesite ideas de marketing gratuitas. Como dije: nopienso resignarme a dejar de lado la pasin de miprofesin por ser una luchadora, mujer, madre, esposay vctimade algn que otro empleador"ucho" en negro.Quiero sentirme unapersona til profesionalmente enesta sociedad, ms all de mis "roles naturales".Carina Boveda P. Diario Clarn, Domingo 16 de marzo

de 2008.

Querer trabajarSeor Director: "Hace cinco meses queestoy desocupada y no puedo entender que en un pas


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como ste, a los 30 aos, a las mujeres se nos hagatan difcil encontrar un empleo digno. Despus de unaserie de entrevistas en las cuales tuve que soportar

preguntas de toda clase que no tenan nada que vercon el empleo en cuestin, me acerqu hasta la red deempleo del Ministerio de Trabajo, donde no me dieronimportancia, argumentando que no tenan sistema y que

estaban muy ocupados con el plan joven, en el que yono ingreso porque es hasta los 24 aos y en el cualla mayora se inscribe porque recibe 150 pesos deviticos. "No estoy pidiendo un plan social ni nadapor el estilo. Slo quiero trabajar. Todos los dassalen avisos pidiendo mujeres de hasta 25 aos opiden infinidad de requisitos. No pude costearmeestudios universitarios ya que provengo de unafamilia humilde, pero me considero una persona conuna gran capacidad de aprendizaje." Noelia MaldonadoDiario La Nacin 25 de septiembre de 2008.

1.9.Acceso al empleo y edad.El documento Hacia un Plan

Nacional contra la Discriminacin (aprobado por Decreto N

1086/05) trataba ya la problemtica al sealar que durante la

dcada de 1990, la precarizacin laboral y el desempleo

tuvieron como resultado, en Argentina, la expulsin de una

enorme cantidad de adultos/as mayores de 45 aos del mercado

laboral. Este documento afirma que la edad se ha convertido en

el principal prejuicio discriminatorio para el acceso laboral

de las personas en nuestro pas.10. Esta afirmacin ha sido

corroborada por la recopilacin de datos que ha realizado este

organismo a los efectos de redactar la presente Recomendacin

General

1.10.Sin embargo, distintos estudios permiten constatar

que, paradjicamente, la discriminacin en virtud del grupo

etario afecta a los dos extremos de la poblacin activa, tanto

los/as ms jvenes como los/as adultos/as mayores de 40/45

aos.

1.11.En lo que se refiere al desempleo juvenil, un

informe11del Ministerio de Trabajo del ao 2004 arrojaba como

resultado que los/as jvenes conforman un grupo poblacional

particularmente afectado por el problema del desempleo. En el

10Hacia un Plan Nacional contra la Discriminacin(aprobado por Decreto N1086/05), pg. 62.11

Diagnstico del desempleo juvenil Estudio realizado por Eduardo Lpore yDiego Schleser de la SSPTYEL, disponible en www.trabajo.gov.ar


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total de aglomerados relevados, la tasa de desocupacin de

los/as jvenes (15 a 24 aos) ascenda a 26,3% en el cuarto

trimestre de 2004, lo que representaba para el total urbano

nacional a 718 mil personas. La proporcin de jvenes en el

desempleo global alcanzaba a 40%, cifra por dems preocupante

si se tiene en cuenta que los jvenes componen slo un 20% de

la poblacin activa.

1.12.Dentro de este nmero de jvenes desempleados/as,

el desempleo juvenil se concentra en los grupos sociales ms

vulnerables: entre los jvenes son las mujeres y los/as menos

educados/as los ms afectados/as por el desempleo. A su vez,

la mayor parte de los/as jvenes desempleados/as provienen de

hogares de escasos recursos, muchos de los cuales se

encuentran en situacin de pobreza. Se genera con ello un

crculo vicioso de transmisin intergeneracional de la pobreza

del que resulta difcil salir.

1.13.Conforme estadsticas del Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social, la tasa de desempleo entre los/as

jvenes menores de 29 aos en el ltimo cuatrimestre del ao

2007 ascenda al 26.2%, afectando particularmente a las

mujeres, que representan el 16.4% de ese total12.

1.14.Sin embargo, el informe anterior del Ministerio de

Trabajo, cuyos resultados reflejaban la situacin al primer

cuatrimestre del 2007, resulta particularmente interesante en

virtud de la desagregacin de los resultados realizada. Del

mismo surge que al momento del informe, un 23,6% de jvenes

menores de 24 aos se encontraban desempleados/as, mientras

que en la franja etaria que va de los 25 a los 34 aos este

porcentaje era del 9%13.

1.15.El INADI destaca la existencia, en el mbito del

Ministerio de Trabajo de la Nacin, del programa Jvenes con

Mas y Mejor Trabajo que tiene como objetivo generar

12Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.

Empleo y competencias.. Enero Julio 2008..13

Revista de Trabajo, Ao 3, Nmero 4 Pensar el Trabajo. Debate yActualidad Enero-Noviembre 2007.


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oportunidades de inclusin social y laboral de los/as jvenes,

a travs de acciones integradas, que les permitan construir el

perfil profesional en el cual deseen desempearse, finalizar

su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formacin

y prcticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una

actividad productiva de manera independiente o insertarse en

un empleo.

1.16.La situacin de estos/as jvenes desempleados/as es

tambin reseada en distintas Cartas de Lectores, como vemos

a continuacin:

Sentirse "invisible" a los 21. Tengo 21 aos y soy

una de los tantas adolescentes desocupadas. Estacarta va dirigida a los jvenes que sienten, como yo,bronca e impotencia de vivir en un pas que noescucha ni ve. El pensamiento equvoco mo y de

muchos jvenes es que al poder terminar el secundariolas puertas del mundo del trabajo se abren como porarte de magia. Lamentablemente, la sociedad te dejaal margen. La desocupacin y la impotencia de no

poder entrar al mundo laboral te hace sentir angustiay tristeza.Es inevitable no sentirme mal y creer queno tengo una oportunidad o la capacidad de tener untrabajo digno. Es simplemente horrible sentirse un

invisible en esta sociedad. Necesitamos que entiendanque tenemos la capacidad y las ganas de aprender yluchar por lo que queremos. Existe una oportunidadpara nosotros? Porque si existe, es hora de que noshagan saber que tenemos un lugar, que hay una raznpor la que tenemos que seguir estudiando.Ana Gmez.Diario Clarn, Viernes 29 de diciembre de 2006.

El sndrome del desempleo joven. Me sent muyidentificado con algunos prrafos de la carta enviadapor Mara Grillo, el da 14, titulada Tengo que serpiquetera? Si bien nunca dira que tengo un nivel

intelectual alto, s puedo decir que tengo ganas deprogresar, de trabajar, una carrera universitaria encurso, 24 aos y al igual que Mara no tengo trabajo.Decenas de veces he vivido la situacin de que tedigan: "Mir, vos ests sobrecapacitado para estepuesto". Concluyo que nunca voy a tener experienciasi no me dan la posibilidad de adquirirla. Por eso,al igual que a Mara me da mucha bronca que se hablede desocupacin de un dgito, cuando la realidad megolpea y me seala que sigo viviendo en Argentina yno en Suiza, como a veces nos quieren hacer creer.

Ariel Cortez. Diario Clarn, Martes 20 de marzo de

2007.

"Que alguien me d una oportunidad" Tengo 24 aos, ycon mucho dolor y tristeza me cuesta aceptar que enel mercado laboral hay mucho prejuicio y falta de


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sensibilidad. Soy una persona que nunca baj losbrazos, y que siempre busc la forma de poder seguiradelante. Pero esta sensacin de desesperanza me estdeprimiendo. No puedo conseguir un trabajo concontinuidad que me permita vivir dignamente. Porfavor, que alguien me d una oportunidad. SoniaLicantica. Diario Clarn, Mircoles 7 de mayo de

2008.

1.17.En otro extremo de la escala etaria, segn los

datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto

Nacional de Estadstica y Censos (INDEC), en el primer

trimestre de 2008, la desocupacin en la Argentina fue de 8,4

por ciento, lo que implica que alrededor de 1,3 milln de

personas busca trabajo actualmente; de stos, al menos 500.000

tienen ms de 45 aos, segn las estimaciones de la Asociacin

Civil 50 a 60, entidad enfocada a la resolucin de los

problemas que enfrenta esta franja etaria en el campo laboral.

1.18.El Observatorio de la Deuda Social de la

Universidad Catlica Argentina tambin destaca la situacin

laboral de este grupo. Su responsable, el socilogo Agustn

Salvia, explica que la poblacin que se encuentra en el rango

de edad de 45 a 59 aos, que vive en los principales centros

urbanos del pas, tiene una mayor probabilidad de estar

desocupada en comparacin con otros grupos etarios, y en

particular, si se trata de mujeres. A su vez, los datos

evidencian que corren ms riesgo de padecer situaciones de

empleo precario o de subempleo aquellos mayores que no han

finalizado los estudios secundarios.

1.19.Al ltimo cuatrimestre del ao 2007, un 10,5% de

los/as mayores de 30 aos se encontraba desempleado. Las

mujeres representan el mayor porcentaje con el 6,8 contra el

3,7 de desempleados varones14. De todas maneras, nuevamente

resulta particularmente relevante el estudio correspondiente

al primer cuatrimestre del ao 200715, del cual surge que la

14 Revista de Trabajo, Nueva poca. Ao 4, N 5 Desarrollo e Innovacin.

Empleo y competencias.. Enero Julio 2008.15

Revista de Trabajo, Ao 3, Nmero 4 Pensar el Trabajo. Debate yActualidad Enero-Noviembre 2007.


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desocupacin se distribua, a ese momento, con los siguientes

porcentajes conforme la edad: Entre 25 y 34 aos: 9% - Entre

35 y 49 aos: 5,7% - Entre 50 y 59 aos: 6.0% - De 60 aos en

adelante: 5,1%.

1.20.Se observa, por lo tanto, una mayor incidencia dedesocupacin en los/as trabajadores/as a partir de los 35 aos

de edad.

1.21.Un relevamiento de las cartas de lectores/as

enviadas a distintos diarios en los ltimos dos aos, nos

permiten sostener la gravedad de la problemtica y su nefasta

influencia en la vida diaria de una importante cantidad de

personas.

1.22.A modo de ejemplo, algunas de la cartas que hemos

relevado manifiestan lo siguiente:

Discriminacin laboral. La vida es un gran circo, ydentro de l estn todos los ilusionistas: aquelloshombres y mujeres mayores de 45 aos que buscantrabajo. No importa si sos profesional, si tensexperiencia y ansias de trabajar. Tens ms de 45aos: no sos un viejo/a, pero no exists.No te podsjubilar porque ilgicamente para eso te faltan nadams y nada menos que 20 aos. Pero una mujer o unhombre de ms de 45 aos desocupado lo nico quequiere es trabajar, sentirse digno, til, pero lodiscriminan por su edad. Particularmente, he enviadomi currculum vitae a todas las consultorasexistentes, y ms an, me he registrado en sus basesde datos. A cambio recibo boletines informativos decmo debo afrontar una entrevista, cmo redactar uncurrculum, la carta de presentacin y la variedad detest, y adems como broche de oro me ofrecenalternativas para actualizar mis conocimientos concursos, carreras terciarias o bien libros dereconocidos personajes que te asesoran cmo buscartrabajo, los cuales no puedo cursar o adquirir porqueno puedo pagar. Este mal aqueja a toda la sociedad, ylos responsables son los empleadores tanto estatalescomo privados, y sus cmplices las consultoras ytambin los sindicatos. Graciela Beatriz Domnguez.Rosario, Santa Fe. Diario Clarn, Mircoles 2 deagosto de 2006.

Discriminacin. En julio del corriente ao, ante laimpotencia de no poder conseguir trabajo, a pesar depostularme para todos los avisos de ofertas laboralesque concordaban con mi perfil y que nadie tuviera encuenta mi experiencia, decid escribir una carta delectores. Actualmente sigo enviando CV, pero adems


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me interioric de la problemtica que sufren laspersonas mayores de 45 aos profesionales tituladosy/o de oficio para reinsertarse en el mercadolaboral. Han quedado excluidos del sistema, no sontenidos en cuenta en los nmeros estadsticos, noestn incluidos en planes sociales, pero s forman un

porcentaje importante en los ndices de desocupacin.

Lamentablemente, los medios periodsticos le dan pocadifusin al tema, y en cuanto a los gobernantesparecen no enterarse. La discriminacin laboralempieza en los propios procesos de seleccin, ya que

por razones de sexo, edad, etctera, hay CV que sondirectamente descartados. Los empresarios no tomanconciencia de lo que significa el capital humano parala empresa, despiden a los profesionales de ms edadporque sus costos laborales son ms altos, dejando alos ms jvenes. El Estado debe establecer un marcojurdico estable y un rgimen fiscal ms favorable

para estas empresas, con la finalidad de que se

potencien aquellas iniciativas que facilitan lainclusin de excluidos sociales en los procesos dereinsercin laboral. Tambin favorecer elmantenimiento del empleo de estas personasaprovechando su experiencia laboral, as como mejorarlas condiciones de trabajo de los mayores de 45 aos.Graciela Beatriz Domnguez. Diario Pgina 12, 26 deoctubre de 2006.

"Un trabajo para mi mam" En el 2002 a mi mam ladespidieron despus de casi 20 aos de trabajo. Encontra de su voluntad tuvo que iniciarle juicio a su

empleador. Pero ella perdi el juicio. Los que sabendicen que fue culpa de su primer abogado, quienrenunci una vez emitida la primer sentencia encontra. Otros dicen que la causa estaba podrida desdeun principio. Sea cual fuere el motivo, ella se quedsin trabajo, sin la indemnizacin que justamente lecorresponda. Muchos me dicen que olvide el tema, queno me hace bien, que es injusto, y que ya nada sepuede hacer. Entonces cmo hago para mirar a uncostado? Yo no me quiero dar por vencida. En mi casahay una persona de 50 aos que llora, implora, anhelaun trabajo.No quiero que nadie pague por lo que lehicieron sufrir, de hecho, la persona que la despidihoy est desempleada por estafador. Slo quiero unaoportunidad, alguien que valore sus ganas y voluntadde trabajar. Alguien que entienda que su experienciaest esperando, esperando que la descubran, que leden una hoja y un lpiz para poner manos a la obra.Estoy completamente de acuerdo con aquellos queprefieren emplear a gente joven con estudiosuniversitarios y dems, pero tambin creo queaquellos que tienen ms de 40, como mi mam, merecenser tenidos en cuenta, merecen un empleo digno o al

menos la chance de ser entrevistados, de servalorados, de ser necesitados. Silvia Flecha. DiarioClarn, Jueves 30 de noviembre de 2006.


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"Chicos, pap ya no tiene trabajo" Somos una familiacon dos hijos en edad escolar. Mi marido tiene 56aos y hace 6 meses que est sin trabajo,cuando lohizo por 30 aos. Despus de evaluar los Clasificadosy Agrupados, si excluimos por edad, no queda nada.Nisiquiera para mandar una postulacin. Mandamosinfinidad de mails, cartas, recurrimos a los amigos,

a los no tanto y a todo el que quiera escucharnos,pero nuestra bsqueda fue en vano. Escribimos afuncionarios, a polticos etc., sin ningunarespuesta. Tambin escribimos al Ministerio deTrabajo de la provincia de Buenos Aires, y nosenviaron una propuesta: cobrar $ 20 (s, veintepesos) en carcter de ayuda hasta que mi maridoconsiga trabajo (sin comentarios). Ya no sabemos aquin recurrir. Y no tenemos palabras paraexplicarles a dos nios de 9 y 11 aos que para supap ya no hay oportunidades laborales. Mi maridoest de acuerdo en trabajar un mes gratis para

demostrar todo lo que sabe, ya que nos encontramos enuna situacin muy desesperada. Esther Cisneros.Diario Clarn, 26 de abril de 2007.

Emplear sin discriminar. Contina disminuyendo ladesocupacin, millones de personas han encontrado unafuente de ingresos, pero no todos ellos recuperaronsu empleo, su oficio, el ejercicio de su capacidadcomo recurso de vida para el desarrollo de susfamilias. Miles de personas, que transcurrieron lamitad de su vida activa educados sobre la base deltrabajo diario, fueron desplazadas del mercado

formal, hoy estn sin poder dar respuestas a susfamilias, reencontrar su lugar en la sociedad. No espor falta de inters en buscar un empleo o capacidadpara desarrollar una tarea sino porque losempleadores pblicos y privados los discriminan. Hoytener ms de 45 aos es quedar excluido de muchosempleos. Ya no cuenta tu experiencia, slo quedaprocurarte un ingreso, y si de cada diez personas quetrabajan, slo seis estn en la formalidad, eseingreso slo permitir subsistencia, pero no una vidadigna, en bienestar. Ah no termina ladiscriminacin: si tuviste la suerte de pasar ese

filtro, que como los espermatozoides de cientos slopasa uno, aparecen otros requisitos: enviar foto,como si con 50 aos, te mantuvieras en un frasco deformol, lo piden para recordarte, dicen a se no hayque citar. El gnero es relevante siempre? Otra,buena presencia (altos, bajos, gordos, pelo corto olargo, tatuaje y cuantas cosas ms) es necesaria.Adems parecera como si el da que queds sintrabajo, tambin se tiene que detener tu vida, porqueesa situacin luego de uno o dos aos te afectarpsicolgicamente y fsicamente y te inutilizar paraingresar a una organizacin en un empleo formal. Por

ello hemos presentado a la Legislatura una propuestaproyecto, para que con prontitud nuestrosrepresentantes debatan el tema y sancionen una ley,donde planteamos empleo para todos, sin lmite de


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edad ni discriminaciones personales, pero como todanorma la sociedad tiene que aceptarla. DanielCeresabr, Diario Pgina 12, 1 de junio de 2007.

Cuando buscar un trabajo duele I. En abril de 2002,cansado y frustrado por la decadente economa queazotaba mi presente y futuro como mdico; y por ende,

el presente y futuro de mi hija, decid junto a mimujer probar suerte en EE.UU. Hace ya ms de cincoaos que estamos radicados ac y tengo un excelentepuesto como investigador clnico. Hace poco quise

buscar un trabajo similar al que hago ac, pero enBuenos Aires. Y para eso ingres mi currculum en dos

buscadores de trabajo. Ante mi gran decepcin yfuria, mi CV fue rechazado por el sistema, pues aquel

puesto buscaba mdicos de hasta 40 aos, conexperiencia, bilinges, etc. etc. Y yo, al tener 44,no satisfaca los requerimientos. De ms est decirque me sent invadido cuando tuve que responder

preguntas como fecha de nacimiento y estado civil,prohibidas ac.Ni hablar del hecho de mandar unafoto. Eso ya es humillante. Doctor Ricardo Maamari.Diario Clarn, 30 de septiembre de 2007.

Discriminaciones. Seor Director: "La discriminacinpor la edad es de la que ms se quejan en lasencuestas los europeos. Y con toda razn, porque, adiferencia de la marginacin por pas de origen, razao sexo, sta nos puede alcanzar a todos y encualquier momento. Creando criterios perversos,injustos, nada objetivos ni razonables, siempre se

nos puede rechazar por ser demasiado jvenes oviejos: es la discriminacin universal. "Son vctimassuyas los jvenes, aunque este rechazo contra elloses, por su misma naturaleza, temporal; ellos tienenenergas y fundadas esperanzas de llegar a superaresa injusticia. Pero se discrimina, sobre todo, a losmayores, discriminacindefinitiva, ms vil an, porcuanto stos tienen menos energas para defenderse.Es la discriminacinpreferida por ciertos dirigentesde poco valor y seguridad personal, que as evitan lacompetencia que la experiencia profesional y vitalpodra suponerles en una empresa u organizacin

social o poltica, segn podemos comprobar, a veces aescala gigantesca."Alberto Becerra Montero Prim, 22,

Madrid, Espaa. Diario La Nacin Lunes 21 de julio de2008.

Discriminacin Seor Director: "Las discriminacionesexpuestas por Alberto Becerra Montero (carta del21/7), padecidas por la comunidad europea, tambin seregistran en nuestro pas. En tal sentido, la

Asociacin 50 a 60, que integro, expres en diversoseditoriales que, si en las bsquedas laborales no

pusieran lmites a la edad, cientos de miles de

personas que an tienen empuje, voluntad de seguirproduciendo y de continuar creando, estarandispuestas a colaborar en la capacitacin de losjvenes. La igualdad ante la ley es un factor


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determinante y corresponde al Estado amparar altrabajador en su derecho a elegir libremente sutrabajo." Julin Bautista www.asociacion50a60.org.arDiario La Nacin. Sbado 2 de agosto de 2008.

Tiene 54 aos y no encuentra trabajo. Hace diez mesesque busco trabajo y, porque tengo 54 aos, me cierran

todas las puertas. Tengo 35 aos de experiencia enuna empresa multinacional (fue la ms importante delmundo en bebidas acohlicas), pero vendi las marcas.Fui supervisor de crditos y cobranzas durante ms de20 aos, y trabaj en otras empresas. Tengoexperiencia en todos los trabajos administrativos. Nobusco privilegios, sino una oportunidad. EduardoCohen.Diario Clarn, Viernes 15 de agosto de 2008.

1.23.Acceso al empleo y apariencia fsica. Como se ha

visto, muchos avisos destacan una determinada apariencia

fsica o presencia que deben tener los/las candidatos/as al

tiempo que se solicita la remisin de una fotografa

conjuntamente con el currculum vitae.

1.24.Al respecto, un estudio presentado en las IV

Jornadas de Jvenes Investigadores del Instituto de

Investigaciones Gino Germani de la Facultad de Ciencias

Sociales de la UBA concluy que Los rasgos corporales y el

espacio que cada uno ocupa dentro del mapa urbanstico

constituyen seales identitarias, marcas de pertenencia zonal

y social que delimitan espacios de interaccin y generan

mecanismos de auto-exclusin as como estrategias de

distincin y de reconocimiento mutuo. Los modos de percibir y

ser percibidos influyen en las expectativas, experiencias y

estrategias cotidianas, definiendo desventajas estructurales.

Los modelos corporales dominantes slo encuentran su expresin

en una porcin reducida de la poblacin (los ms valorados

dentro del mercado de los cuerpos) y quienes poseen rasgos

fenotpicos que no se acercan al modelo del blanco europeo

sufren lo que comnmente se denomina portacin de cara:

cargan con un estigma peyorativo asociado a su apariencia, que


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repercute en su construccin identitaria, su relacin con los

otros y su capacidad de acceso a la formacin y al trabajo16.

1.25.Por otro lado, La solicitud de una foto en el

Curriculum Vitae da lugar a una prctica discriminatoria, en

tanto el aspecto fsicoes evaluado como un requisito para elacceso al empleo. Sin embargo, desde un anlisis sociolgico,

hemos comprobado que los/as postulantes a vacantes remiten su

fotografa al/a empleador/a incluso en aquellos casos en los

que la misma no es solicitada. Esta conducta evidencia una

internalizacin de una prctica discriminatoria por parte de

la sociedad toda y requiere una particular intervencin de

concientizacin.

1.26.La importancia que las empresas dan a la apariencia

fsica tampoco ha escapado al ojo de la poblacin que se ve

afectada por tales requisitos, que carecen claramente de

relacin alguna con la idoneidad para el empleo, y de esta

forma lo han manifestado lectoras del Diario Clarn:

"Importa la imagen ante la inteligencia" Soy una delos tantos ciudadanos que siguen sin poder conseguirun trabajo estable. Tengo 21 aos, he repartidocurrculums, llenado solicitudes, pero nunca recibuna propuesta de trabajo. Porque terminar lasecundaria con un buen promedio no me sirvi, porqueesos conocimientos nunca se pueden ejecutar, y ahviene otra impotencia ms dolorosa an: fsicamenteno soy agradable, y hoy a las empresas les importa

mucho ms nuestra imagen que nuestros pensamientos,que nuestro desenvolvimiento con la gente y quenuestra ganas de trabajar. Solange Tessitore DiarioClarn, 10 de junio de 2006.

"Estoy orgullosa de mi cuerpo"Escribo para expresar miindignacin por haber sido discriminada en unaconsultora de empleos. Pedan cajeras para unaempresa de ropa extranjera y no fui aceptada porestar excedida de peso. Ese perfil no era elrequerido por la marca. Quien dijo ser "psicloga",expres: "Slo debs dejar de lado los postres".Noes manera de decir las cosas: hubiera preferido unamentira a escuchar semejante barbaridad. Antes haba

16Zicavo, Mara Eugenia. El cuerpo habla: Una familia peruana en BuenosAires, discriminacin y prejuicio. Disponible en:http://www.iigg.fsoc.uba.ar/jovenes_investigadores/4jornadasjovenes/


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tenido que or el encantamiento de odos: "Sossimptica, muy linda, con gran experiencia en elmanejo de dinero y atencin al cliente, pero...". Yya lo vea venir, pensando que se referan a un erroren mi make up o vestimenta. Pero no, nada que ver. Eltrabajo era de cajera ("Persona que est al cuidadode las cajas en comercios", entre otras acepciones),

no de modelo. Nunca me haban discriminado. Siempreescuch y vi que les pasaba a los dems. Hasta que losent en carne propia y fue muy duro. El "monstruosocial" de la falta de talles ya est afectando a

personas como vos o como yo, que queremos trabajarpara ser mejores personas que aquellos que nosdiscriminan. Silvia Beatriz Avalos. Diario Clarn, 13de enero de 2008.

1.27.Acceso al empleo, lugar de residencia y condicin

social. En referencia al criterio lugar de residencia, si

bien el mismo pareciera ser inocuo, o incluso, objetivo, lo

cierto es que su incidencia en las posibilidades de empleo

resulta sumamente elevada, y guarda estrecha relacin con la

condicin econmica de los/as postulantes.

1.28.Una investigacin realizada por la Universidad

Catlica Argentina demuestra que, De acuerdo con la evidencia

recogida el acceso a las oportunidades de empleo de calidad

est altamente asociado con la localizacin residencial de la

fuerza de trabajo, resultando obviamente ms afectados los

sectores que residen en los espacios socioeducativos ms

vulnerables. En efecto, mientras que en los espacios tpicos

de las clases medias altas una tercera parte (31%) de la

poblacin econmicamente activa accede a oportunidades de

empleo de calidad, en los espacios caractersticos de los

sectores vulnerados una quinta parte (20%) de los activos all

localizados accede a esas oportunidades. Asimismo, en los

espacios de mayor vulnerabilidad, menos de una dcima parte

(7%) de la poblacin activa accede a este recurso17.

17 Salvia, Agustn y Lepor, Eduardo. Segregacin residencial y problemasde empleo en espacios metropolitanos de la Argentina post-convertibilidad Serie Monitoreo de la Deuda Social Argentina Documento 4/2005.Departamento de Investigacin Institucional Programa del Observatorio de laDeuda Social. Universidad Catlica Argentina.


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1.29.Cabe aqu citar el testimonio vertido por un

trabajador al Diario Clarn del 14 de noviembre de 2004: El

sur tampoco es conveniente. Vivir en el sur del Gran Buenos

Aires, la zona ms pobre y castigada del conurbano, tambin

puede ser un estigma a la hora de conseguir trabajo. Marcelo

C., 39 aos, tres hijos, desocupado del gremio textil,

descubri que en algunas empresas, adems de conocimientos y

antecedentes, pesaba en la eleccin el hecho de no tener

domicilio en la zona sur. "El argumento que me dieron es que

los que viven en esa zona suben el promedio de llegadas tardes

o faltas por los piquetes que cortan a cada rato el puente

Pueyrredn", seala.

1.30.ntimamente relacionado con este criterio se

encuentra el recurso de las empresas a los llamados anlisis

ambientales o socioambientales por los cuales, previo a la

contratacin de un/a candidato/a se realiza una visita a su

domicilio con la supuesta intencin de verificar el domicilio

real y ttulos acadmicos del/la postulante, cuando, en

realidad, segn testimonios de quienes se someten a estas

prcticas, el rango de preguntas varia desde el tipo de

calefaccin con que cuenta la casa, composicin del grupo

familiar, ingresos de sus progenitores, acceso a medios de

transporte, pertenencia a algn partido poltico o sindicato,

y muchas otras sin ninguna relacin con la capacidad laboral

del/la candidata/a. Baste de ejemplo un testimonio publicado

en el Diario Clarn el da 10 de septiembre de 2008 Juan

(28)Cuenta que cumpli con todos los pasos para conseguir un

puesto en la cocina del Hipdromo de Palermo. Me dijeron que

venan a verificar el domicilio, el empleo anterior y los

estudios, pero no me pidieron los recibos de sueldo ni los

ttulos. La persona se fue moviendo hasta que disimuladamente

se asom a las habitaciones. Mientras, me preguntaba con

quines viva, cunto ganan mis padres, cuntos ambientes

tena mi casa, detalla. Y tiene ms me preguntaron si sabalos nombres de mis vecinos y hasta con qu me calefaccionaba:

si con estufa elctrica o a gas, dice. E ironiza: Supongo


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que si tengo garrafa no debo ser tan bueno trabajando como si

tengo gas, no?.

1.31.A su vez, la informacin sobre el lugar de

residencia o la intromisin en el domicilio del/la candidato/a

y en su vida privada dan lugar a otra vertiente dediscriminacin: la formacin de un prejuicio o la evaluacin

de la condicin social del/la aspirante que irrazonablemente

pasa a ser considerada relevante para merituar su posible

desempeo laboral futuro.

1.32.Al respecto, la doctrina ha sostenido que Las

prcticas o normas que establezcan lmites, umbrales o

condiciones de acceso o goce de bienes, cargas o derechos,directa o indirectamente asociadas con la condicin

socioeconmica, ya sea globalmente considerada o en relacin

particular con alguna variable que la refleja, configurarn,

por exclusin, el grupo de personas cuya condicin

socioeconmica habr sido relevante para que se vieran

privados u obstaculizados en el acceso o ejercicio de un

derecho o bien y, por tanto, posible vctima de

discriminacin.18.

1.33. Debemos interpretar que la condicin social de

las personas no debe constituirse en un impedimento para el

acceso al empleo. Esta afirmacin no significa negar la

discrecionalidad inherente a la eleccin del/a empleador/a de

la persona ms apta para el puesto de trabajo, conforme los

requisitos de idoneidad que el mismo requiere, sino procurar

que la eleccin del/a empleador/a est motivada en la aptitud

para el cargo y sea razonable.

1.34. El uso de anlisis socioambientales por parte

de las empresas a fin de seleccionar a su personal constituye

una herramienta que provee a estos criterios discriminatorios

en virtud del lugar de residencia y la condicin social de

los/as aspirantes. Por otro lado, en tanto quien aspira a

18 (El Derecho a la Igualdad, aportes para un constitucionalismo

igualitario, Marcelo Alegre y Roberto Gargarella, Ed. Lexis Nexis, pg.336.


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conseguir un empleo se encuentra virtualmente obligado/a a

aceptar la intromisin en su intimidad sopena de renunciar a

la oportunidad laboral, el examen socioambiental constituye

una grave violacin al derecho a la intimidad de todas las

personas, amparado por nuestra Constitucin Nacional y

tratados internacionales de Derechos Humanos con jerarqua

constitucional19.

1.35.Acceso al empleo y nacionalidad. Por otra parte,

aunque en mucha menor cuanta, hemos identificado la

existencia de avisos en los que se hace referencia a la

nacionalidad u lugar de origen que se prefiere para los/as

candidatos/as. Si bien la cantidad de veces que se explicita

est condicin es nfima, su presencia en algunos avisos y

las referencias colectadas en algunos resultados del Mapa de

la Discriminacin en Argentina, que indican discriminacin en

el acceso al empleo en virtud del origen nacional del/la

candidata/a justifican su tratamiento en esta Recomendacin

General.

1.36.Ha sido destacada la importancia del derecho al

trabajo y su ntima relacin con las posibilidades de

desarrollo y ejercicio de la libertad de las personas. Estas

consideraciones son particularmente aplicables a los/as

trabajadores/as migrantes, sean estos/as extranjeros/as o

migrantes internos/as, que, normalmente, no cuentan con una

19Cabe recordar aqu lo expresado por nuestra Corte Suprema de Justicia de

la Nacin en el marco de la causa Ponzetti de Balbn, Indalia c. EditorialAtlntida S.A., cuando al establecer los alcances del derecho a laintimidad expres que en cuanto al derecho a la privacidad e intimidad sufundamento constitucional se encuentra en el art. 19 de la ConstitucinNacional. En relacin directa con la libertad individual protegejurdicamente un mbito de autonoma individual constituida por los sentimientos, hbitos y costumbres, las relaciones familiares, la situacineconmica, las creencias religiosas; la salud mental y fsica y, en suma,las acciones, hechos o datos que, teniendo en cuenta las formas de vidaaceptadas por la comunidad estn reservadas al propio individuo y cuyoconocimiento y divulgacin por los extraos significa un peligro realpotencial para la intimidad. En rigor, el derecho a la privacidad comprendeno slo a la esfera domstica, el crculo familiar de amistad, sino otrosaspectos de la personalidad espiritual y fsica de las personas tales comola integridad corporal o la imagen y nadie puede inmiscuirse en la vidaprivada de una persona ni violar reas de su actividad no destinadas a serdifundidas, sin su consentimiento o el de sus familiares autorizados paraella y slo por ley podr justificarse la intromisin.


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red de contencin en su lugar de destino que les brinde apoyo

econmico o social en el caso de que vean truncado su ingreso

al mercado laboral registrado, lo que los/as obliga a

procurarse sus ingresos a travs de empleos no registrados y

en condiciones de trabajo que afectan su salud y desarrollo.

1.37.Por ejemplo, en la Ciudad de Buenos Aires los

migrantes constituyen poco ms del 10% de la poblacin, de los

cuales un 54% son mujeres que trabajan como empleadas

domsticas. En relacin con la industria textil, se calcula

que son aproximadamente 5.000 los/as costureros/as en su

mayora en condiciones migratorias irregulares. As, la

contraccin de la estructura laboral para los grupos migrantes

se encuentra limitada principalmente a cuatro segmentos:

construccin, servicios domstico, manufactura y agriculatura,

y a la reproduccin de la situacin de los talleres textiles

en otras actividades productivas20.

1.38.Las estadsticas y testimonios individuales

relevados dan cuenta de la magnitud del problema, que puede

tambin verificarse al analizar el grado de incidencia que

ocupan criterios discriminatorios como los ya reseados en el

proceso de seleccin de

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