Quiz 1 Retroalimentacion LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
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Comenzado el sábado, 12 de septiembre de 2015, 20:42
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 12 de septiembre de 2015, 21:37
Tiempo empleado 54 minutos 35 segundos
Puntos 8,0/10,0
Calificación 60,0 de 75,0 (80%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen en comun
sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto, pero mientras el
enfoque conductual pone enfasis en el comportamiento, el de rasgos lo situa en:
Seleccione una:
a. La situacion ya que los rasgos se manifiestan en toda situacion.#No puesto que esto
correspondería al enfoque situacional.
b. Las tecnologias contemporaneas que forman otra tendencia teorica sobre liderazgo.#El
enfoque contemporáneo que hace énfasis en las nuevas tecnología no se apoya en aspectos
de rasgos.
c. Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de acuerdo.#No
puesto que las múltiples investigaciones e inventarios que se hicieron sobre los rasgos en
lugar de llegar a consensos, encontraron diferencias.
d. Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y
autoconfianza.#Exactamente estos son algunos de los rasgos encontrados en algunas
investigaciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y
autoconfianza.#Exactamente estos son algunos de los rasgos encontrados en algunas
investigaciones.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Del enfoque transformacional se podria afirmar que:
Seleccione una:
a. Surgio antes que el enfoque de rasgos.# No puesto que cronológicamente el enfoque de
rasgos fue pionero.
b. Combina elementos extraidos de todos los otros enfoques.#Este enfoque reúne
elementos y propuestas surgidas en el liderazgo carismático y transformacional.
c. Teoriza unicamente sobre el carisma de los lideres.# No puesto que ademas del
contenido carismático, contiene aspectos transformacionales.
d. Presenta en su marco la Iniciacion de estructura y la Consideracion.#No es correcto ya
que estas son variables propias del enfoque conductual.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Combina elementos extraidos de todos los otros enfoques.#Este
enfoque reúne elementos y propuestas surgidas en el liderazgo carismático y
transformacional.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
De las siguientes teoría y enfoques sobre liderazgo que se señalan en la lectura N° 1,
indique cual no existe.
Seleccione una:
a. Enfoque etnográfico.#Este enfoque no existe.
b. Enfoque situacional.# Si existe, teniendo su apogeo en la década de los 70.
c. Enfoque de rasgos.# Cronológicamente corresponde al primero enfoque reconocido
sobre liderazgo.
d. Enfoque del Gran Hombre.# Este enfoque si existe y argumenta sobre el aspecto
congénito y no aprendido del liderazgo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Enfoque etnográfico.#Este enfoque no existe.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Una idea central en el artículo de Kotter, "Lo que de verdad hacen los líderes", sería:
Seleccione una:
a. La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones
contemporáneas.#El artículo en cuestión se concentra en tratar el tema del liderazgo dentro
de las organizaciones, no por fuera de ellas.
b. Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de personas
diferentes.#El artículo se concentra en buena medida en establecer las diferencias entre los
roles de líder y gerente.
c. Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es enfrentarse al
cambio.#Liderar es enfrentarse al cambio y gerenciar enfrentarse a la complejidad.
d. El proceso administrativo de organizacion se relaciona estrechamente con el
liderazgo.#Si bien esta afirmación es cierta, no es una idea fuerza o central en el artículo
mencionado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar
requiere de personas diferentes.#El artículo se concentra en buena medida en establecer las
diferencias entre los roles de líder y gerente.
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Lupano y Castro agrupan bajo "Otros Enfoques" las tendencias contemporaneas sobre el
liderazgo, de las siguientes senale cual no hace parte de dichas tendencias.
Seleccione una o más de una:
a. Teoria relacional.# Si pertenece a los enfoques contemporáneos.
b. E-leadership.# Si pertenece a los enfoques contemporáneos.
c. Teoria de la interaccion.#Esta teoría pertenece al enfoque situacional, no al grupo de
teorías contemporáneas.
d. Procesamiento de la informacion.# Si pertenece a los enfoques contemporáneos.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Las empresas se estan preocupando cada vez mas por formar a su interior lideres, personas
capaces posteriormente de asumir las riendas de las organizaciones, para ello estan
utilizando estrategias tales como:
Seleccione una:
a. Dar oportunidades a quienes ya han demostrado probadamente sus atributos.#Las
empresas hoy en día requieren no construir sobre lo ya probado o construido sino propiciar
el desarrollo desde abajo de nuevos líderes.
b. Cuidar de que hagan una carrera tipo "especialista" solamente en un area de la
organizacion.#Al contario, los líderes se caracterizan porque se han fogueado en diferentes
escenarios al interior de las organizaciones.
c. Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacion de multiples
unidades.#Dando la posibilidad de tomar decisiones, así el método y los resultados sean
arriesgados, se construye liderazgo.
d. Detectar a los lideres cuando ya han demostrado una trayectoria importante.#Las
empresas hoy en día requieren no construir sobre lo ya probado o construido sino propiciar
el desarrollo desde abajo de nuevos líderes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creacion de
multiples unidades.#Dando la posibilidad de tomar decisiones, así el método y los
resultados sean arriesgados, se construye liderazgo.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Curiosamente existe una teoria de liderazgo que lo presenta en algunas situaciones como
prescindible debido a la presencia de una serie de factores como la claridad de la tarea, esta
teoria se conoce como:
Seleccione una:
a. Teoria del gran hombre.# No puesto que estas teorías se corresponden con las de rasgos.
b. Estudios de la Ohio State University.# Los estudios elaborados en esta universidad
enmarca el liderazgo dentro del enfoque conductual.
c. Teoria de los recursos cognitivos.# No, esta teoría planteada por Fiedler & García se
refiere a unc onjunto de variables situacional que afectan el desempeño de ciertos recursos
intelectivos.
d. Teoria de los sustitutos del liderazgo.# Kerr & Jermier ponentes de esta propuesta si
afirman que estando presentes ciertos factores contextuales el liderazgo se hace
innecesario.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Teoria de los sustitutos del liderazgo.# Kerr & Jermier ponentes
de esta propuesta si afirman que estando presentes ciertos factores contextuales el liderazgo
se hace innecesario.
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Afirma Kotter en su articulo que el lider requiere desarrollar algunas destrezas,
especialmente:
Seleccione una o más de una:
a. Tener capacidad de planeacion.#No puesto que la planeación es un proceso de gestión,
no es lo mismo que fijar la orientación.
b. Estar al frente de la planeacion contingente.#No puesto que la planificación contingente
consume gran cantidad de tiempo y no reemplaza el liderazgo, no brinda un sentido claro
de orientación a la empresa.
c. Trabajar en la alineacion del personal.El liderazgo se apoya fuertemente tanto en la
motivación como en la coordinación de todos los esfuerzos de manera productiva y
eficiente.Alinear no es organizar es comunicarse incluso con personas que están por fuera
de la empresa.
d. Criticar la mision y la vision empresarial.# No puesto que el lider lo que procura hacer es
articular la visión y la misión con el esfuerzo de todos los colaboradores.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Indiscutiblemente el liderazgo pasa por la responsabilidad de motivar a todo colaborador,
para ello Kotter afirma que se deben efectuar las siguientes acciones, a excepcion de:
Seleccione una:
a. Enfatizar los valores que se expresan en la mision.#Efectivamente esta es una acción a
emprender cuando se lidera una firma o un equipo.
b. Apoyar a los colaboradores mediante coaching, retroalimentacion y modelamiento de
roles.#Efectivamente esta es una acción a emprender cuando se lidera una firma o un
equipo.
c. Recompensar el esfuerzo de los colaboradores.#Efectivamente esta es una acción a
emprender cuando se lidera una firma o un equipo.
d. Organizar y planear el liderazgo.#La actividad de organización y planeación es propia de
la gestión y no del liderazgo, por tanto esta es la respuesta acertada.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Organizar y planear el liderazgo.#La actividad de organización y
planeación es propia de la gestión y no del liderazgo, por tanto esta es la respuesta acertada.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Existen relaciones peculiares entre los lideres y la forma en que estos se comunican con los
integrantes de la organizacion, al respecto el articulo de Kotter senala que.
Seleccione una:
a. Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los lideres y a los de la
empresa.#Esta es la opción correcta, las redes informales permiten establecer comunicación
sobre actividades no rutinarias y orientadas al cambio.
b. El lider prefiere comunicarse mediante los canales formales que le brinda la
empresa.#No es cierto, los líderes buscan acceder a información actualizada y novedosa
que en muchos casos se obtiene mediante las redes de comunicación informales.
c. Las redes informales de comunicacion sirven para acometer actividades rutinarias y que
no buscan el cambio.#Al contrario, las redes informales permiten acometer acciones no
rutinarias.
d. No es prioritario construir redes informales de comunicacion ya que existen los canales
formales para ello.#De manera especial para el ejercicio del liderazgo se requiere establecer
redes informales de comunicación, no solamente formales que son más propias de la
gestión administrativa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los
lideres y a los de la empresa.#Esta es la opción correcta, las redes informales permiten
establecer comunicación sobre actividades no rutinarias y orientadas al cambio.