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Act 5: Quiz 1

Question 1

Puntos: 1

Un pago efectuado por un empleador por “mera liberalidad”, en su más simple definición,

lo podemos entender como:

Seleccione una respuesta.

a. Un factor del Salario

b. Subsidio de transporte

c. Suma ocasional pagada

d. Componente salarial

Question 2

Puntos: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los

trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre

salarios:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Auxilio de Cesantías

b. Deducciones para la EPS

c. Prima de Servicios

d. Aportes Parafiscales

Question 3

Puntos: 1

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios

altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:

Seleccione una respuesta.

a. Jhon Stuart Mill.

b. Adam Smith.

c. Jhon Bates.

d. Henry Ford.

Question 4

Puntos: 1

Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Productividad.

b. Inflación.

c. Oferta de trabajo.

d. Recesión.

Question 5

Puntos: 1

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades

obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta

definición es acerca de:

Seleccione una respuesta.

a. Deducción salarial.

b. Aportes y retención.

c. Intereses de Cesantías.

d. Prima de Servicios.

Question 6

Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones

según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración

de salarios?:

Seleccione una respuesta.

a. Garantizar igualdad

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

c. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa

d. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia administrativa

Question 7

Puntos: 1

La remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:

Seleccione una respuesta.

a. El salario real obtenido después de deducciones

b. La suma del salario directo e indirecto

c. La asignación ordinaria más prestaciones

d. El sueldo básico percibido

Question 8

Puntos: 1

La retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función

del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

Seleccione una respuesta.

a. Que un empleado gana según su vinculo

b. Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

c. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

d. Que el empleador paga por un servicio unilateral

Question 9

Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde

hasta el lunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la

mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75%

sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado

es:

Seleccione una respuesta.

a. $42.000

b. $36.000

c. $32.400

d. $24.000

Question 10

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida adecuada a

su posición social.

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la

acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el

remanente entre todos los trabajadores.

Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que

el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora

pudiese subsistir

Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio

donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo

a ese nivel de sueldos

Question 11

Puntos: 1

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Pago en papel moneda

b. Sextercios romanos

c. Intercambio de sal por trabajo

d. Moneda de oro

Question 12

Puntos: 1

La primera teoría reconocida sobre los salarios fue denominada:

Seleccione una respuesta.

a. La Doctrina del Salario Justo

b. La Teoría del Nivel de Subsistencia

c. La Teoría de los Niveles de Salarios

d. La Teoría de Adam Smith

Question 13

Puntos: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como

consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a. Firmas del mercado

b. Salarios pagados

c. El manejo del Salario Directo e Indirecto

d. Manejo del trabajo independiente

Question 14

Puntos: 1

El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro

de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:

Seleccione una respuesta.

a. Ordinario

b. En Dinero

c. Fijo

d. En Especie

Question 15

Puntos: 1

La Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:

Seleccione una respuesta.

a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

b. La Teoría del Fondo de Salarios

c. La Doctrina del Salario Justo

d. La Teoría del Nivel de Subsistencia

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