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Enami EP^Empresa Nacional Minera delEcuador

EMPRESA NACIONAL MINERA DEL ECUADOR- ENAMI EP

RESOLUCIÓN No.l 0 4 - ENAMI EP- 2017

ING. RAÚL BRITO MORALES

GERENTE GENERAL

EMPRESA NACIONAL MINERA DEL ECUADOR ENAMI EP

CONSIDERANDO:

Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 315 de la Constitución de la República delEcuador y lo establecido en el numeral 1, del artículo 5 de la Ley Orgánica de EmpresasPúblicas; así como en el artículo 5, de la Ley de Minería, el Estado creó la EmpresaNacional Minera ENAMI EP, mediante Decreto Ejecutivo No. 203, del 31 de diciembre de2009, publicado en el Registro Oficial No. 108, del 14 de enero de 2010;

Que, el artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador determinaque: "Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado ypropicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar"; de igualforma, el numeral 6 del citado artículo determina que: "Toda persona rehabilitada despuésde un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y amantenerla relación laboral, de acuerdo con la ley";

Que, de conformidad con el artículo 4 del InstrumentoAndino de Seguridad y Salud en elTrabajo, adoptado mediante Decisión 584 del Consejo Andino de Ministros de RelacionesExteriores, los Países Miembros, en el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridady Salud en el Trabajo, deben propiciar al mejoramiento de las condiciones de seguridad ysalud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de lostrabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo;

Que, de conformidad con la Decisión 957 del Reglamento del Instrumento Andino deSeguridad y Salud en el Trabajo, en su artículo 1, manifiesta que los Países Miembrosdesarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tomando encuenta la Gestión Administrativa, del Talento Humano, Técnica y ProcedimientosOperativos Básicos;

Que, el Código de Trabajo en su artículo 38 señala: "Los riesgos provenientes del trabajoson de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dañopersonal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones deeste Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano deSeguridad Sociaf;



Que, el Código del Trabajo en su artículo innumerado, a partir de su artículo 304 dispone"El Estado Ecuatoriano garantizará la protección social al trabajador minero, fomentandocondiciones y medio ambiente de trabajo seguros y salubres.

El Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de sus sistemas de inspección, supervisaráaspectos inherentes a contratación, pago de remuneraciones, beneficios sociales,seguridad y salud, y demás derechos de los trabajadores, y pondrán énfasis en vigilar elcumplimiento de normas nacionales e internacionales vigentes respecto a la vinculaciónde mujeres, menores de edad, y seguridad y salud en el trabajo, sin perjuicio de loscontroles que deban realizar las autoridades competentes, derivados de la aplicación deleyes especificas en la materia.

Los titulares de los derechos mineros, por su parte, tienen la obligación de precautelar laseguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de programaspreventivos, de protección, capacitación y vigilancia de la salud, trazados sobre la basede la identificación de los riesgos propios de todas las fases de su actividady sometidosa aprobación de la autoridadcompetente"

Que, el Código del Trabajo en su artículo 410, prevé que: Tos empleadores estánobligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presentenpeligropara su salud o vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas deprevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por elempleador, su omisión constituye justa cusa para la terminación del contrato de trabajo";

Que, la Ley de Minería en su artículo 68 manifiesta que los titulares de derechos minerostienen la obligación de preservar la salud mental, física y la vida de su personal técnico yde sus trabajadores (as), aplicando las normas de seguridad e higiene minera-industrialprevistas en las disposiciones pertinentes, de conformidad con las aprobaciones de loslugares de trabajo aprobadas por la Agencia de Regulación y Control Minero y elMinisterio del Trabajo; así como, que los concesionarios mineros están obligados a teneraprobado y en vigencia un reglamento interno de Salud Ocupacional y Seguridad Minera,sujetándose a las disposiciones al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo delÁmbito Minero y demás Reglamentos pertinentes que para el efecto dictaren lasinstituciones correspondientes.

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 2393 del 17 de noviembre de 1986, se expidió el"Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del MedioAmbiente de Trabajo", que en su artículo 1 establece como objetivo de toda actividadlaboral y todo centro de trabajo, la prevención, disminución o eliminación de los riesgo deltrabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo;



Que, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ámbito Minero en su artículo2 establece normas para la aplicación de la Ley de Minería, a fin de precautelar laseguridad y salud en el trabajo de las personas en todas las fases de la actividad mineracomo señala el Artículo 27 de la Ley de Minería;

Que, ante la expedición del Reglamento de Seguridad y Salud en el Ámbito Minero, conResolución No. 020-INS-DIR-ARCOM-2014 publicada en el Registro Oficial No. 247 de16 de mayo de 2014, es necesaria la actualización del Reglamento Interno de Higiene yseguridad de la ENAMI EP;

Que, el Directorio de la Empresa Nacional Minera ENAMI EP resolvió designar alingeniero Raúl Brito Morales como Gerente General de acuerdo a la Resolución No. 001-2017-DIR-ENAMI EP que consta en el Acta No. 54 del 13 de febrero de 2017.

Que, el numeral 1 del artículo 11 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas que enumeralos deberes y atribuciones del Gerente General señala entre otras: "1. Ejercer larepresentación legal, judicialy extrajudicial de la empresa pública";

Que, el numeral 8 del artículo 11 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas, faculta alGerente General la aprobación y modificación de los reglamentos internos que laEmpresa requiera para su normal desempeño y en especial los que garanticen unambiente sano y seguro para el trabajo; y,

Que, el numeral 2 del artículo 11 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas señala quecorresponde al Gerente General "2. Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y demásnormativa aplicable, incluidas las resoluciones emitidas por el Directorio";

En ejercicio y uso de sus facultades constitucionales, legales y potestadesreglamentarias:

RESUELVE

Reformar el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Empresa NacionalMinera ENAMI EP:



DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1 Registro Único de Contribuyentes (RUC) 1768152480001

2 Razón social EMPRESA NACIONAL MINERA ENAMI EP

3 Actividad económica

Actividades de gestión del sector estratégicode los recursos naturales no renovables en la

actividad minera para su aprovechamientosustentable

4 Tamaño de la Empresa Mediana

5 Centros de Trabajo 1

6 Dirección Av. 6 de Diciembre N31-110 y Whymper,Edificio Torres Tenerife, Piso 10.

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.-Objeto

El objeto del presente Reglamento consiste en establecer normas para precautelar laseguridad y la salud ocupacional de los servidores y trabajadores de la Empresa NacionalMinera ENAMI EP, que en aplicación de la ley, intervengan en cualquier fase de laactividad minera.

Este instrumento es complementario y suplementario a las leyes, normas y reglamentosespecíficos y generales, y demás disposiciones pertinentes vigentes en el país en materiade Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo al Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo del Ámbito Minero (Resolución No. 020-INS-DIR-ARCOM-2014) publicado en elRegistro Oficial No. 247 del viernes 16 de mayo de 2014, y en especial a lo dispuesto enel artículo 68.- "Seguridad e Higiene Minera Industrial" de la Ley de Minería (R.O. 517), ytodo el articulado del Capítulo VIII "De La Salud Ocupacional" del Reglamento General ala Ley Orgánica de Empresas Públicas.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación:

El presente Reglamento rige para todos los servidores y trabajadores de la ENAMI EP, yserá informado a personas naturales y jurídicas, empresas contratistas de obras y bienesy prestación de servicios y cualquier otra persona que intervenga en la realización detodas las fases de la actividad minera en las que la Empresa Nacional Minera, se

encuentre realizando.

Para efectos de este reglamento la palabra "empresa" comprenderá a la parteempleadora (ENAMI EP) y la palabra "servidores y trabajadores" usados indistintamente,a todos los funcionarios, empleados y obreros de la ENAMI EP.



POLÍTICA EMPRESARIAL DE SALUD, SEGURIDAD Y AMBIENTE DE LAENAMI EP

La EMPRESA NACIONAL MINERA DEL ECUADOR ENAMI EP ha identificado, medido yevaluado la magnitud de los riesgos inherentes a las actividades mineras, por lo tantodeclara su POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD YAMBIENTE y reconoce que:

"La seguridad es condición de trabajo"

La EMPRESA NACIONAL MINERA DEL ECUADOR ENAMI EP adopta comocompromisos:

• Implementar un Sistema de Gestión en Salud, Seguridad y Ambiente, que sefundamente en la mejora continua de las operaciones y condiciones de trabajo yresponsabilidad ambiental, para beneficio de todo su personal, del ambiente y delas comunidades.

• Cumplir con la normativa técnico legal aplicable y vigente de Salud Ocupacional,Seguridad y Ambiente; además del compromiso de la Empresa para dotar deadecuadas condiciones laborales a todo su personal y optar por las mejoresprácticas mineras en beneficio del ambiente y las comunidades.

• Desarrollar una cultura de seguridad, salud y conciencia ambiental en todos losservidores, trabajadores y visitantes, respecto al uso responsable de los recursosnaturales, materias primas, equipos, energía y demás que apliquen.

• Destinar los recursos necesarios, incluyendo en estos a los materiales,económicos, humanos, capacitación y adiestramiento permanente de todos losniveles de gestión para la prevención de impactos a la seguridad, salud, ambientey comunidades.

• Revisar regularmente las evaluaciones de riesgos de seguridad industrial minera ysalud ocupacional, así como planes de emergencia y contingencia relacionados ala integridad de las instalaciones, equipos, servidores y trabajadores, visitantes

Ninguna tarea es tan importante como para que su ejecución ponga en riesgo laintegridad de alguna persona, o que genere impactos negativos al ambiente en el que sedesarrolla.



Todos los servidores, trabajadores y visitantes de la empresa son explícitamenteconvocados con esta declaración de compromiso para actuar correspondientemente aesta política, la misma que será actualizada de forma periódica y estará disponible paracualquier parte interesada en lugares relevantes, tanto de la oficina matriz y proyectos dela EMPRESA NACIONAL MINERA DEL ECUADOR ENAMI EP.

Quito, 27 de Abril de 2017

Ing. Raúl Brito MoralesGerente General

Empresa Nacional Minera del Ecuador

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESANACIONAL MINERA DEL ECUADOR ENAMI EP

CAPITULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 3.- Obligaciones generales de la ENAMI EP:

a) Preservar la vida, seguridad, salud e integridad de los trabajadores y servidoresen el desarrollo de la actividad minera, así como de sus contratistas y

proveedores, visitantes y cualquier persona que tenga acceso a las instalacionesy áreas de operación minera.

b) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de laempresa.

c) Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridady salud en el trabajo

d) Difundir e implementar la Política Empresarial de Seguridad y Salud Ocupacionala todos los servidores y trabajadores de la Empresa.

e) Asignar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para laplanificación y ejecución de programas de Seguridad Industrial y SaludOcupacional.

f) Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones legales de Seguridad y SaludOcupacional, a más de las normas del presente Reglamento.

g) Informar a todos los servidores y trabajadores de la ENAMI EP, contratistas,visitantes y proveedores sobre los riesgos de trabajo, las condiciones inseguras yla forma de evitarlos y prevenirlos.

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GOBIEKNO NACIONAL DE r « • ,«• j. ^ jla república del ecuador &nPres2 Nacional Minera del Ecuador


h) Asegurar condiciones de seguridad adecuadas para el desempeño laboral de losservidores y trabajadores; así como dotarles de los equipos necesarios para suprotección personal,

i) Identificar las condiciones de trabajo sub-estándar y los actos peligrosos einseguros del personal, para disponer de las acciones correctivas inmediatas,

j) Informar a los servidores y trabajadores, por escrito y por cualquier otro medio,sobre los riesgos laborales a los que estarán expuestos y capacitarlos a fin deprevenir, minimizar y eliminar dichos riesgos,

k) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en eltrabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que lasmedidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberáproporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y los equipos deprotección individual adecuados

I) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, untrabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y/o establecerun servicio de salud en el trabajo,

m) Considerar la capacidad física y mental de los servidores y trabajadores para losdistintos puestos de trabajo de la ENAMI EP, tomando en cuenta los criteriosergonómicos y psicosociales.

n) Investigar objetivamente los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales,o) Facilitar la realización de inspecciones de seguridad por parte de los organismos

de control y de los órganos internos de la ENAMI EP.p) Mantener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo establecido

en la normativa vigente,q) Facilitar y promover la participación de los servidores y trabajadores de la ENAMI

EP en las actividades de prevención de riesgos,r) Llevar un registro, notificación y control de todas las actividades preventivas que

se realicen,

s) Cumplir con la normativa legal vigente emitida por las entidades de control talescomo Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Ministerio del Trabajo, SecretaríaTécnica de Drogas, entre otras, que sea de aplicación al ámbito de competenciade la ENAMI EP como el programa de prevención de uso y consumo de tabaco,alcohol y otras drogas en el ámbito laboral, programa de prevención contra el VIH,programa de salud sexual y reproductiva y demás programas de obligatoriocumplimiento,

t) Las demás de ser el caso, de conformidad con lo establecido en la normativavigente o futura

Artículo 4.- Los servidores y trabajadores de la ENAMI EP tienen derecho a:

a) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice susalud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Enami EP^Empresa


gobierno nacional de Empresa Nacional Minera delEcuadorLA REPÚBLICA DEL ECUADOR

b) Asistir a cursos sobre vigilancia, control, socorrismo, prevención de riesgos deltrabajo programados por la empresa u otros organismos del sector público.

c) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laboralesvinculados a las actividades que realizan.

d) Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe unpeligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros servidores ytrabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos quehubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

e) Negarse a realizar un trabajo para el cual no estuviera capacitado y querepresente un riesgo para su integridad física o salud.

f) Solicitar un cambio de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,rehabilitación, reinserción y recapacitación, cuando sea determinado por laautoridad competente.

g) Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudiosespeciales practicados. Además del derecho a la confidencialidad de dichosresultados, limitando el conocimiento de los mismos al personal médico, sin quepuedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podráfacilitarse a la ENAMI EP información relativa a su estado de salud, cuando el

servidor o trabajador preste su consentimiento expreso o cuando la autoridadcompetente lo solicite.

h) Capacitación y entrenamiento periódico en materia de prevención y protección dela salud en el trabajo.

i) Los servidores y trabajadores tienen derecho a solicitar a la autoridad competentela realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que noexisten condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derechocomprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia,y en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones enel acta de inspección.

Artículo 5.- Obligaciones generales de los servidores y trabajadores:

a) Cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos e instrucciones de losprogramas de seguridad industrial y salud en Ocupacional que apliquen en el áreade trabajo, así como con las instrucciones que les impongan sus superioresjerárquicos directos

b) Realizar su trabajo de forma que no afecte a la seguridad y salud individual ycolectiva.

c) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de lahigiene dentro de las instalaciones de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

d) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamentoy socorrismo programados por la Empresa u organismos especializados del sectorpúblico.

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e) Asistir a capacitaciones de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional programadospor la Empresa u organismos especializados del sector público.

f) Usar correctamente los equipos de protección personal y colectiva o ropa detrabajo proporcionado por la Empresa y cuidar los mismos, para garantizar su vidaútil.

g) Informar inmediatamente a su superior jerárquico acerca de cualquier situaciónque entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores y servidores.

h) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades comosometerse a los chequeos médicos periódicos programados por la Empresa.

i) No introducir bebidas alcohólicas, ni otras sustancias psicotrópicas oestupefacientes a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en losmismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas sustancias.

j) Sujetarse a la realización y utilización de test y pruebas técnico-científicas, encaso de que sea requerido por la Empresa, en relación a asuntos derivados de las

funciones que desempeña y por la incursión en prohibiciones o faltas establecidasen este Reglamento, en la Normativa de Administración del Talento Humano ydemás Normativa Interna de la Empresa.

k) Cooperar y participar en el proceso de investigación de incidentes, accidentes yenfermedades ocupacionales, así como en las acciones preventivas y correctivasderivadas de las mismas.

I) Cumplir con las valoraciones médicas que programe la empresa y con losprocesos de rehabilitación integral.

m) Acatar en concordancia con el Reglamento de Seguridad y Salud de los

Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, las indicacionescontenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Valuación de lasIncapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP" del IESS, sobre cambiotemporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones oenfermedades adquiridas dentro de la propia empresa o anteriormente.

n) Cumplir con el esquema de vacunación establecido por la Unidad de SeguridadIndustrial y Salud Ocupacional.

o) Acatar todos los procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional, loscuales son de estricto cumplimiento

p) Tanto los servidores, trabajadores permanentes o temporales, visitantes ocontratistas, pasantes, estudiantes, personal técnico, autoridades de control,

funcionarios de entidades estatales, etc., que tengan acceso a las instalaciones yáreas de la operación minera en sus distintas fases, están obligados a acatar las

medidas de seguridad y salud en el trabajo minero contempladas en el presente

Reglamento.

q) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa asícomo a los procesos de rehabilitación integral

r) Participar activamente en el programa de prevención de uso y consumo detabaco, alcohol y otras drogas en el ámbito laboral, programa de prevención



contra el VIH y programa de salud sexual y reproductiva, programa de prevenciónde riesgo psicosociales, para de esta manera dar cumplimiento a la normativalegal vigente.

Artículo 6.- De las prohibiciones para la ENAMI EP:

a) Obligar a sus servidores y trabajadores a laborar en ambientes no saludables porefecto de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten lasmedidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

b) Permitir a los servidores y trabajadores que realicen sus actividades en estado deembriaguez o bajo la acción de sustancias psicotrópicas o estupefacientes.

c) Facultar al servidor o trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropade trabajo y equipo de protección personal.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuentencon las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen laintegridad física de los servidores y trabajadores.

e) Transportar a los servidores y trabajadores en vehículos inadecuados o en malestado.

f) No acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisiónde Valuación de las Incapacidades y de Responsabilidad Patronal "CVIRP" delIESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades otareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de lapropia empresa.

g) Incumplir las disposiciones, que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud delMinisterio del Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS.

h) Permitir que el servidor o trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fueentrenado previamente,

i) Permitir que los servidores y trabajadores laboren con evidentes síntomas deenfermedad que impidan su normal accionar.

Artículo 7.- De las prohibiciones a los servidores y trabajadores:

a) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo acción de sustanciaspsicotrópicas o estupefacientes.

b) Utilizar anillos, esclavas, relojes, piercing u otros objetos metálicos mientrasrealiza su trabajo en máquinas o sistemas eléctricos.

c) Fumar en áreas no autorizadas.d) Realizar bromas o actos que puedan atentar en contra de la seguridad y la salud

del servidor o trabajador.

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e) Manejar, mover equipos o intentar arreglar, cambiar, reparar, maquinaria yvehículos sin estar capacitado para el efecto o sin autorización de la personaresponsable.

f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

g) Realizar trabajos sin el debido entrenamiento, sobre todo cuando por la naturalezadel trabajo deban poner en riesgo su salud o integridad.

h) No respetar la señalización o los letreros de advertencias y de prevención deriesgos que se exhiben en los lugares de trabajo,

i) Destruir afiches, avisos o publicaciones, colocados para la promoción de lasmedidas de prevención de riesgos laborales,

j) Bloquear los accesos a los extintores, salidas de emergencia, gradas, pasillos,paneles eléctricos y alarmas,

k) Ingresar a los proyectos sin haber recibido todas las vacunas determinadas por laENAMI EP.

I) Incumplir los procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional.

Artículo 8.- Responsabilidad de Gerentes, Coordinadores y Supervisores:

El Gerente General tendrá las siguientes responsabilidades:

a) Apoyar y fomentar el desarrollo de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo enla ENAMI EP.

b) Velar por la aplicación de las políticas generales de seguridad y salud ocupacional,brindando el apoyo administrativo y económico para cumplir los objetivos delpresente Reglamento.

c) Conocer los resultados de la investigación de los accidentes de trabajo.d) Aprobar los presupuestos para la implementación de medidas correctivas

determinadas en la investigación de accidentes de trabajo.e) Establecer mecanismos y aprobar programas para motivar la participación e

integración de los empleados en la prevención de riesgos.

De los Gerentes de Área, Coordinadores, Supervisores y Responsables Técnicos:

a) Ejecutar con el personal a su cargo, la aplicación de las políticas, procedimientos yprogramas de Seguridad y Salud Ocupacional de la ENAMI EP.

b) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad ySalud del personal a su cargo, corrigiendo cualquier condición y/o acción inseguraque haya sido identificada o informada por los trabajadores.

c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condicionescon la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, o con su responsable.

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Enami EP4gobierno nacional de Empresa Nacional Minera delEcuador

LA REPCBLICA DEL ECL'ADOR


d) Reportar accidentes a la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional cuandoéstos ocurran, para su respectiva investigación.

e) Entrenar e instruir al personal a su cargo, sobre los riesgos específicos de lospuestos de trabajo y las medidas de prevención, así como la aplicación práctica delos planes de emergencia, contingencia y prevención de accidentes mayores.

f) Realizar charlas de seguridad y salud con el personal a su cargo, en temasrelacionados a su área.

g) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección individualdesignados en cada área.

h) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes deaccidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados paraevitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico,

quien asumirá la responsabilidad de la decisión que se adopte.i) Reportar de manera inmediata al responsable de Seguridad y Salud Ocupacional,

respecto a condiciones y actos sub-estándares (por ejemplo: no respetarprocedimientos de trabajo, trabajar sin autorización o no estar capacitado, no usarequipos de protección individual, hacer bromas, conducir a exceso de velocidad,fumar en presencia de combustibles inflamables, operar equipos sin autorización obajo influencia de alcohol o drogas, uso de equipos defectuosos), y tomar o sugerirlas acciones correctivas cuando se requiera.

Artículo 9.- De las obligaciones de los contratistas y subcontratistas:

a) Preservar la salud mental, física, dignidad e integridad laboral y la vida de supersonal técnico y de sus trabajadores, aplicando las normas de seguridad ehigiene minera-industrial previstas en las disposiciones pertinentes.

b) Tener aprobado y en vigencia un Reglamento Interno de Salud Ocupacional ySeguridad Minera, o un Plan Mínimo de Seguridad (menos de 10 trabajadores)sujetándose a las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo del Ámbito Minero y demás Reglamentos pertinentes que para el efectodictaren las instituciones correspondientes

Artículo 10.- De las obligaciones en espacios compartidos entre empresas:

Todas las obligaciones previstas en el presente Reglamento para el personal de laENAMI EP son de aplicación para el personal de los contratistas y subcontratistas y las

demás personas que por cualquier motivo se encuentren en los lugares en los cuales laENAMI EP realice sus actividades.

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Artículo 11.- Incentivos Laborales

La ENAMI EP incentivará y motivará a los trabajadores o servidores a que cumplan conlas normas de seguridad y salud establecidas por la empresa a través de mecanismosacordados previamente con la máxima autoridad de la ENAMI EP.

CAPITULO II

DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 12.- Comité, Subcomités Paritarios y Delegado de Seguridad y Salud

El Comité Paritario de Seguridad y Salud de la Empresa Nacional Minera, ENAMI EP,estará integrado por tres representantes del empleador y tres representantes de losservidores y trabajadores, quienes permanecerán un año en sus funciones y tendránderecho a voz y voto. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma formaque el titular y será phncipalizado en caso de falta o impedimento del principal. De entresus miembros se elegirá un Presidente y un Secretario, de conformidad con loestablecido en el artículo 14, numeral 1 del Reglamento de Seguridad y Salud de losTrabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.

En cada subcentro de trabajo de la ENAMI EP se conformará el Subcomité Paritario, o seelegirá un Delgado de Prevención de Riesgos, según el número de servidores ytrabajadores.

El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurrierealgún accidente grave o al criterio del Presidente o Presidenta o a petición de la mayoríade sus miembros.

Los titulares del Servicio Médico y la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacionalserán parte del Comité y actuarán con voz, pero sin derecho a voto.

Funciones de los Miembros de Comités, Subcomités Paritarios y Delegados deSeguridad y Salud:

a) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y por la normativa vigente enmateria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Realizar inspecciones periódicas de las instalaciones, maquinaria y equipos de loscentros de trabajo de la ENAMI EP, recomendando la adopción de medidaspreventivas necesarias.

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Enami EP^Empresa



c) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos losservidores y trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.

d) Analizar las condiciones de trabajo de la ENAMI EP y solicitar a los directivos dela misma, la adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Revisar las sugerencias de los servidores o trabajadores en materia de seguridady salud ocupacional.

h) Sugerir mejoras a este Reglamento.i) Analizar el cumplimiento de los programas de Prevención de Riesgos Laborales

de la ENAMI EP y el cumplimiento de la programación anual establecida por elmismo Comité,

j) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismosespecializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,que se produzcan en la ENAMI EP.

k) Realizar sesiones mensuales en horas laborables.

Artículo 13.- Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

En las empresas que cuentan con cien o más servidores y trabajadores estables, como elcaso de la ENAMI EP, se deberá contar con una Unidad de Seguridad Industrial y SaludOcupacional, dirigida por un técnico en materia de seguridad y salud en el trabajo,registrado en la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología eInnovación (SENESCYT), que reportará a la máxima autoridad de la ENAMI EP.

Los responsables y técnicos encargados de asumir las acciones de promoción de lasalud y prevención de los riesgos en el trabajo, contarán con la formación y lacompetencia determinada por la legislación nacional, misma que se debe ajustar a lanecesidad real que requiera el centro de trabajo

Del Responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo:

a) Dar el apoyo técnico a todo el personal directivo de la Empresa, teniendo como misiónesencial la aplicación de los principios de la Higiene y Seguridad del Trabajo, elcumplimiento de las políticas, la ejecución de los programas, la observación de losreglamentos y procedimientos y la comunicación entre los diferentes niveles dedecisión de la ENAMI EP.

b) Asesorar al representante legal de la empresa en el área de Higiene y Seguridad en eltrabajo, e informar continuamente sobre el desarrollo y resultados de esta gestión.

c) Velar por el cumplimiento y práctica de las normas y procedimientos de Higiene ySeguridad del Trabajo, impulsando la implementación de planes, programas y cursosde adiestramientos y capacitación en forma continua y para todo el personal de laempresa.

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d) Recopilará y procesará la información para la elaboración y difusión de los registrosestadísticos de seguridad en la compañía.

e) Participar en la investigación de accidentes y preparar informes para los directivos.f) Revisión y actualización en los Planes de Emergencia y de Contingencia, y su correcta

ejecución.

g) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo y ladifusión de los procedimientos, planes y programas;

h) Colaborar activamente con el Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo en susActividades y responsabilidades

Del Médico Ocupacional

Funciones:

a) Prevenir y fomentar la salud de los servidores y trabajadores, evitando daños quepudieran ocurrir por riesgos comunes o específicos de las actividades quedesempeñan en el puesto de trabajo, procurando en todo caso la adaptación científicadel hombre al trabajo.

b) Mantener registros de la historia clínica de cada servidor y trabajador, así comoregistros estadísticos para la prevención de enfermedades.

c) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores ala empresa, mediante el formulario establecido por la autoridad competente.

d) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base ala valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, yen relación con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

e) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgopara la salud, los que se realizarán de acuerdo a los protocolos médicos establecidospor la ENAMI EP. Esto se considerará en caso de que dentro de la matriz de riesgo sehaya identificado estos puestos de trabajo.

f) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requieraatención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.

g) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los servidores ytrabajadores, con mayor razón tratándose de epidemias.

h) Organizar y programar los exámenes médicos preventivos, de acuerdo a la exposicióna factores de riesgo propio de los puestos de trabajo,

i) Conservar en el lugar de trabajo, un botiquín de primeros auxilios con losmedicamentos indispensables para las atenciones de urgencia que fueren menester,en caso de accidentes de trabajo,

j) Asesorar y adiestrar al personal en temas de primeros auxilios, salud e higiene laboraly personal,

k) Participar con el Comité paritario de seguridad en la investigación y reporte al IESS delos accidentes que ocurran en la ENAMI EP, desde el punto de vista médico.

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I) Trabajar conjuntamente con la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacionalen el diagnóstico de enfermedades del personal, diagnóstico de las condiciones detrabajo: Iluminación, ventilación, vibraciones, humedad, temperatura y ruido,

m) Realizar un programa de capacitación en las áreas de Salud y prevención deaccidentes y enfermedades ocupacionales.

n) Comunicar directamente al superior jerárquico, al Coordinador y/o al Gerente General,sobre los problemas de salud del personal de la ENAMI EP.

o) Realizar programas y estudios de prevención de enfermedades profesionales y/orelacionadas con el trabajo en función al mapa de riesgos de la ENAMI EP.

p) Llevar estadísticas de morbilidad y ausentismo de la ENAMI EPq) Participar en la investigación de accidentes del trabajo y colaborar hasta que las

investigaciones concluyan,r) Investigar las enfermedades ocupacionales presentes o que se puedan presentar en

la ENAMI EP.

s) Capacitar al personal en salud ocupacional.t) Realizar los informes de salida del personal,u) Elaboración del componente de salud ocupacional para los profesiogramas.

Artículo 14.- Normas de gestión de riesgos laborales propios de la empresa:

De acuerdo a la Resolución C.D. 513, en su Artículo 55, que señala que las empresasdeberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como mediode cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis enlo referente a la acción técnica.

RIESGOS PROPIOS DE LA ENAMI EP

FACTORES FÍSICOS

Ruido:

a) Las condiciones de trabajo donde existe la presencia de ruido serán evaluadasperiódicamente y estarán debidamente señalizadas, indicando el uso obligatorio deelementos de protección personal.

b) El ruido con niveles cercanos al límite permisible de los 85 dB (A) en 8 horaslaborables, deberá prevenirse y minimizarse mediante mecanismos de controladecuados, analizados en función de las características de los equipos y el entorno.

c) Los límites de exposición, en función del nivel sonoro, son los siguientes:

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NIVEL Sonoro dB

(A)Tiempo de

Exposición(Horas/Jornada)

85 8

90 4

95 2

100 1

110 0.25

115 0.125

d) El personal que se encuentra expuesto a niveles de ruido deberá someterse al controlaudio-métrico durante el examen ocupacional periódico programado por el ServicioMédico de la Empresa.

e) En los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente actividad intelectual o deconcentración, el ruido no deberán exceder los 70 decibeles del nivel sonoro A, delsonómetro.

f) La ENAMI EP desarrollará programas de mantenimiento de forma regular, incluida lalubricación de las máquinas y de las hojas de sierra y la eliminación de las resinasacumuladas.

g) La ENAMI EP determinará cursos de información y capacitación sobre temas de ruidoa todos los servidores y trabajadores.

h) Periódicamente, la ENAMI EP realizará inspección de los equipos de protección pararuido en cuanto a uso, desgaste y reposición por medio de los técnicos de la Unidadde Seguridad industrial y Salud Ocupacional.

Vibraciones:

a) El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan vibraciones se efectuará con lastécnicas que permitan lograr su óptimo equilibrio estático y dinámico, aislamiento dela estructura o empleo de soportes anti-vibratohos.

b) Las máquinas que produzcan vibraciones se ubicarán en recintos aislados, si elproceso lo permite, y serán objeto de un programa de mantenimiento adecuado quedisminuya en lo posible la emisión de riesgo.

c) Se prohibe instalar máquinas o aparatos que produzcan vibraciones, adosados a

paredes o columnas.

d) Los conductos con circulación forzada de gases, líquidos o sólidos en suspensión,especialmente cuando estén conectados directamente a máquinas que tengan partes

en movimiento siempre y cuando contribuyan notablemente al incremento de

vibraciones, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las

vibraciones que generan aquéllas mediante materiales absorbentes en sus anclajes yen las partes de su recorrido que atraviesen muros o tabiques.

e) Los servidores y trabajadores expuestos a vibraciones continuas o repetitivas,disminuirán el tiempo diario de exposición a las mismas; dentro de este grupo se

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Enami EP^Empresa



incluyen acciones tales como la organización del trabajo, el establecimiento depausas en el trabajo, la rotación de puestos o la modificación de las secuencias demontaje.

f) Generadores eléctricos, perforadoras y otros equipos serán objeto de un programade mantenimiento adecuado que minimice la emisión de las vibraciones.

g) Los equipos pesados como tractores, excavadoras, y/o análogas, que produzcanvibraciones, estarán provistas de asientos con amortiguadores y suficiente apoyopara la espalda.

Temperaturas elevadas y bajas:

a) En aquellos trabajos en que sea necesaria la manipulación de materiales a altastemperaturas, el aislamiento térmico de los medios de protección debe sersuficiente para resistir contactos directos.

b) Siempre que el trabajo determine exposición a temperaturas extremas por calor,frío o lluvia, será obligatorio el uso de cubrecabezas adecuadas.

c) Para los trabajos de manipulación o contacto con sustancias a altas temperaturas,los elementos o equipos de protección utilizados serán incombustibles y de bajocoeficiente de transmisión del calor.

d) Al personal de la ENAMI EP que deba permanecer prolongadamente en loslugares con baja temperatura como los campamentos, se les proveerá de prendasde abrigo adecuadas, gorros y calzado de cuero de suela aislante, así como decualquier otra protección necesaria para tal fin.

e) Las instalaciones mantendrán una temperatura adecuada en el rango de confortde 17° C a 24° C, y considerando el lugar geográfico para precautelar la salud delpersonal.

f) En casos especiales podrá trabajarse a una temperatura equivalente superior atreinta y tres 33° C, previa la notificación y autorización escrita del responsable deoperaciones.

Iluminación:

a) Las diferentes áreas de trabajo dispondrán de suficiente iluminación natural oartificial.

b) Se adecuará el número, la distribución y la potencia de las fuentes luminosas a lasexigencias visuales de la tarea y se tendrán en cuenta las características deltrabajador.

c) Se establecerán programas de mantenimiento preventivo y correctivo quecontemplen: el cambio y limpieza de lámparas fundidas o agotadas, medición delos niveles de iluminación y las características de paredes y techo.

d) La iluminación mínima requerida en las instalaciones, es mostrada en la siguiente

tabla:

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20 Luxes Pasillos, patios, canchas deportivas y lugares de paso en

las oficinas y otras instalaciones del campamento.

50 Luxes Operaciones en las que la distinción no sea esencial como

en el manejo de material, embalaje, y servicios higiénicosdel campamento o en los túneles.

100 Luxes Cuando se requiera ligera distinción de detalles, como enlos talleres de mantenimiento.

200 Luxes Cuando es esencial una distinción moderada de detalles,

como en talleres.

300 Luxes Cuando es esencial la distinción media de detalles, como

en las oficinas centrales de campamentos.

500 Luxes Cuando es indispensable una fina distinción de detalles,bajo condiciones de contraste, como en áreas de dibujo oanálisis de cartografía.

1000 Luxes Cuando se exija una distinción extremadamente fina o bajocondiciones de contraste difíciles, como durante trabajos deinstrumentación de precisión electrónicos y eléctricos.

Radiaciones:

a) El personal que realiza trabajo de campo deberá utilizar medios de protección,

como protectores solares para evitar daños producidos por la radiación

ultravioleta e infrarroja del sol.b) Las radiaciones que produce la soldadura son muy importantes, por lo que los

ojos y la cara del operador deberán protegerse adecuadamente contra susefectos.

Contactos eléctricos directos e indirectos

1. De las instalaciones eléctricas

a) La ENAMI EP deberá disponer previo a la construcción de un proyecto minero, los

planos y memoria técnica (potencia instalada, tensión, tipo de corriente etc.).

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b) Las instalaciones eléctricas temporales y definitivas serán realizadas por personaltécnico en electricidad calificado y competente.

c) La ENAMI EP deberá emplear cables eléctricos que cumplan con las característicasdel equipo y recomendaciones del fabricante.

d) Todo equipo eléctrico debe protegerse de la humedad, polvo, aguas corrosivas,

acción de roedores, daños mecánicos, fallas eléctricas e ingreso y manipulación depersonas no autorizadas.

e) Las líneas aéreas desnudas de transmisión y distribución deben poseer la alturanecesaria para no interferir la circulación normal y/o las operaciones mineras que

deban desarrollarse habitualmente.

f) Las estaciones de transformadores deberán estar equipadas con los dispositivosnecesarios para efectuar rápidas y seguras maniobras de desconexión y conexión.

g) Todos los sistemas de suministro de energía eléctrica (Tableros de distribución),deberán ser verificados y probados para comprobar su correcto funcionamiento.Adicional, contarán con señalización del riesgo.

h) Las intervenciones en las instalaciones eléctricas se realizará previa a lacomprobación de ausencia de tensión y el uso de herramientas aislantes. Sin omitirlos procedimientos de seguridad como el uso de candados y tarjetas de bloqueo y loselementos de protección personal como casco, guantes y botas dieléctricas.

i) Los cables eléctricos portátiles de alimentación para el alumbrado deberán disponer

de un diámetro y características adecuados al voltaje necesario, y resistenciamecánica para soportar las condiciones de su utilización en las instalaciones mineras.

j) Los tableros de distribución de electricidad, deberán mantenerse con el cerramiento

de protección y en buen estado operativo, y debidamente señalizados.k) Queda prohibido retirar los resguardos de protección de las celdas de una instalación

antes de dejar sin tensión los aparatos y conductores situados en ellas, así comoponer tensión a dichos aparatos y conductores sin cerrar debidamente la celda con

sus correspondientes resguardos.

I) En las áreas de trabajo se respetarán las distancias de seguridad con respecto a lasinstalaciones eléctricas existentes.

m) Los conectores de las instalaciones eléctricas deberán inspeccionarse periódicamentepara asegurar y garantizar un buen suministro eléctrico.

n) Los conductores enterrados, excepto los cables de tierra, deben poseer aislaciónapropiada contra la humedad, deberán ser instalados en ductos metálicos o bajo otracubierta protectora equivalente y debidamente señalizados en la superficie, talcubierta deberá ser reforzada en los lugares más expuestos a daños.

o) Las instalaciones eléctricas de la ENAMI EP deberán contar, en cada puesto detrabajo, con una toma normal y una regulada, la misma que va conectada a un UPScentral; en el caso de falta de suministro eléctrico, ésta entrará en funcionamiento

2. De las conexiones a tierra (aterrizaje)

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EnamI EP^Empresa Nacional Minera delEcuador


a) Los circuitos eléctricos deben disponer de dispositivos de interrupción automáticacon neutros conectados a tierra.

b) Las partes metálicas de las instalaciones eléctricas tales como armazones de

motores, transformadores, generadores, cajas de conexión, tableros, etc., deberánestar conectadas a tierra.

c) Las instalaciones industriales mineras de estructura metálica, deberán conectarse a

tierra con vastagos de cobre y cable conductor.d) El conductor neutro y los conductores de puesta a tierra y de protección, deberán

diferenciarse claramente de los otros conductores en el diseño de los planoseléctricos.

e) La conexión de las masas de los aparatos y de las estructuras metálicas de lasinstalaciones mineras, deberán hacerse con derivaciones conectadas a una línea

principal de tierra; en ningún caso debe conectarse en serie.f) Está prohibido utilizar como parte de un circuito activo la tierra, un conductor de

protección, una canalización o cubierta metálica, o una estructura metálica que seaparte de una construcción en superficie y/o subterránea.

3. De la protección contra descargas atmosféricas

a) En las zonas de las concesiones mineras, particularmente a la infraestructurametálica expuesta a los efectos de los rayos, deberá protegerse con la colocación depararrayos en las instalaciones elevadas contra las descargas atmosféricasconsiderando la normativa de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC).

b) No debe iniciarse, reiniciarse o continuarse ningún trabajo en una instalaciónenergizada a la intemperie, si en el lugar de trabajo hay precipitaciones, descargasatmosféricas, viento, niebla espesa, insuficiente visibilidad.

4. De la reparación de motores eléctricos

a) Para la reparación de motores o circuitos eléctricos accionados por un interruptor;dicho interruptor deberá estar completamente asegurado; si el trabajo tiene quecumplirse en circuito energizado se deberá tomar todas las precauciones que esaclase de actividad requiere. Por ninguna circunstancia se trabajará en circuitosenergizados en lugares en los que se almacenen explosivos o la atmósfera seainflamable.

b) Los equipos eléctricos se deberán energizar solamente luego de su instalación oreparación, incluidas las correspondientes protecciones.

5. De las pruebas eléctricas

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a) La ENAMI EP deberá realizar las pruebas eléctricas en las instalaciones mineras porpersonal eléctrico calificado y competente.

b) Deberá realizarse pruebas periódicas del buen funcionamiento de los dispositivos deprotección contra las pérdidas a tierra.

c) Se colocarán barreras protectoras o cualquier medio de señalización eficiente quedelimite o indique el lugar de trabajo en forma clara y completamente visible.

d) Las pruebas sobre equipo e instalación eléctrica se realizará previa des-energizacióny bloqueo de la fuente de la misma, salvo casos especiales debidamente autorizadospor la persona a cargo de la supervisión y cumpliendo los procedimientosestablecidos por la ENAMI EP.

e) Si se interviene en instalaciones sin tensión, se dispondrá de esquemas de lainstalación en los que se indique claramente los puntos de corte de la corriente.

f) Cuando se realice un incremento en los puntos eléctricos, sean estos normales oregulados se debe considerar la elaboración de los estudios de carga pertinentes,para verificar que el suministro eléctrico actual sea soportado por los medidoresinstalados a la actualidad.

6. De la verificación en redes eléctricas

En las redes eléctricas deberá verificarse cada mes, las siguientes condiciones:

• La firmeza de los soportes de los conductores.

• El estado de los elementos de montaje de los conductores y soportes, tales;como grapas, aisladores, conectores, amortiguadores, señalización, candados ytarjeteas, etc.

• El estado mecánico y eléctrico de las instalaciones eléctricas y susprotecciones.

7. De la ventilación insuficiente

a) Las instalaciones de la ENAMI EP dispondrán de ventilación adecuada, y en caso deestar sometidas a temperaturas extremas, se acondicionarán térmicamente.

b) En caso de evacuación de mezclas de productos volátiles utilizados en la ENAMI EP,contenidas dentro de los límites de inflamabilidad, se utilizarán procedimientos deventilación adecuados, que permitan la evacuación de los productos a lugares dondeno existan posibles fuentes de ignición.

c) Los depósitos de productos corrosivos tendrán tubos de ventilación permanente, yaccesos para drenaje en lugar seguro, además de los correspondientes para carga ydescarga.

d) Los procesos de trabajo de la ENAMI EP donde se labora con sustanciascombustibles o explosivas, así como los locales de almacenamiento de explosivospara voladuras, deberán contar con un sistema de ventilación o extracción de aire,

dotado de los correspondientes dispositivos de tratamiento para evitar la

contaminación interna y externa.

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Enami EF5Empresa Nacional Minera delEcuador


e) La ENAMI EP dispondrá de instalaciones de sustitución, ventilación o renovación deaire con caudal suficiente para desplazar o diluir la mezcla explosiva de la zonapeligrosa en todos sus campamentos.

f) Cuando no pueda evitarse el desprendimiento de sustancias contaminantes, laENAMI EP impedirá que se difunda en la atmósfera del puesto de trabajo,implantando un sistema adecuado de ventilación localizada, lo más cerca posible dela fuente de emisión del contaminante.

g) En aquellas tareas de trabajo, donde las concentraciones ambientales de loscontaminantes desprendidos por los procesos industriales, como es el caso de lostúneles, se hallen por encima de los límites establecidos en la legislaciónecuatoriana, y donde no sea viable modificar el proceso industrial o la implantaciónde un sistema de ventilación localizada, la ENAMI EP instalará un sistema deventilación general, natural o forzado, con el fin de lograr que las concentraciones delos contaminantes disminuyan hasta valores inferiores a los permitidos.

h) Deberá preverse una ventilación permanente para mantener con un margensuficiente de seguridad: una atmósfera sana; una atmósfera en la que esténcontrolados los riesgos de explosión y de polvos respirables; una atmósfera en la quelas condiciones de trabajo sean las adecuadas durante el tiempo de trabajo, teniendoen cuenta los métodos aplicados y las condiciones a que están sometidos losservidores y trabajadores,

i) La parada de la ventilación en periodos de inactividad requerirá que el la ENAMI EPdefina un procedimiento de las condiciones de parada, así como las de reinicio de lostrabajos para garantizar las condiciones de seguridad,

j) En ninguna actividad la proporción de oxígeno será inferior a diecinueve punto cincopor ciento 19,5% en volumen. En caso necesario se realizará la corrección pertinentepor altitud,

k) La ENAMI EP, en función de los riesgos, definirá en su procedimiento los gases amedir en las labores y su periodicidad, que nunca será inferior a las exigencias de laauditoria semestral que exige la Ley de Minería.

I) Los equipos de medición de los parámetros que afecten a la seguridad deben tenercertificadas sus condiciones funcionales, someterse a verificaciones periódicas ytener definido un procedimiento de calibración periódica.

FACTORES MECÁNICOS

Superficies de Trabajo

Por razones de seguridad se deberán separar siempre que sean posibles las víasreservadas a los peatones de las reservadas a vehículos y medios de transporte.

Para el dimensionamiento de las vías de circulación deben considerarse los siguientesaspectos:

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a) Vías exclusivamente peatonales: las dimensiones mínimas de las vías destinadas apeatones serán: de 1,20 m para pasillos principales, y de 1 m para pasillossecundarios.

b) Separación entre máquinas y pasillos: la separación entre las máquinas y los pasillosno será inferior a 0,80 m, contándose desde el punto más saliente de la propiamáquina o de sus órganos móviles.

c) Acceso a equipos o materiales: la unidad de paso para acceder a puntos demáquinas, aunque sea de forma ocasional, requiere una anchura mínima de 0,80 m.

d) Las dimensiones mínimas de las superficies de trabajo serán de 2 m2 libres(descontando los espacios ocupados por máquinas, aparatos, instalaciones ymateriales) por cada trabajador. En el diseño de los espacios se debe prever unespacio adecuado para los almacenamientos intermedios o los materiales que seprocesan o manipulan.

e) Limpieza: el suelo deberá facilitar su limpieza, evitando la acumulación de suciedad.

Caída al mismo nivel:

a) Los pisos se conservarán libres de obstáculos, serán antideslizantes y dispondrán dedrenaje para evitar la acumulación de líquidos.

b) Los pisos sobre los cuales se efectúa habitualmente la circulación, estaránsuficientemente nivelados para permitir un transporte seguro, y se mantendrán sinhuecos, salientes u otros obstáculos.

c) Los pasillos, galerías y corredores se mantendrán en todo momento libre deobstáculos y objetos almacenados.

Caída a distinto nivel:

a) Las escaleras fijas y de mano deberán cumplir con la normativa ecuatoriana.b) No se usarán los ascensores en el caso de una emergencia.c) No subir ni bajar por escaleras o andamios con la herramienta de trabajo en la mano.

Trabajo en alturas:

a) Utilizar arnés de seguridad (línea de vida) para evitar caídas, cuando se realicentrabajos en alturas superiores a 1.80 metros.

b) Se verificará el estado de arnés, zonas de anclaje, bandas hebillas.c) El personal deberá estar capacitado en el tema antes de realizar estos trabajos.

Orden y limpieza:

a) Los desechos productos de los procesos de extracción deberán ubicarse en un sitio

específico y señalizado para mantener el orden en los campamentos.b) Deberán mantenerse limpios los campamentos de la ENAMI EP.

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c) Las baterías sanitarias y urinarios deben ser desinfectadas y desodorizadas por lomenos una vez al día.

d) El piso de las vías de circulación vehicular, peatonal y superficies de plataformas deperforación se mantendrán en todo momento libre de obstáculos.

e) Cada servidor o trabajador será responsable del orden y limpieza de la superficie desu puesto de trabajo y los desechos deberán ser manejados adecuadamente.

Caída o desplome de objetos:

a) Todos los campamentos de la ENAMI EP, tanto permanentes como provisionales,serán de construcción adecuada, para evitar riesgos de desplome y los derivados delos agentes atmosféricos.

b) Está prohibido arrojar herramientas, equipos u objetos desde posiciones elevadas,utilice una cesta con una cuerda.

c) Cuando en un lugar de trabajo exista riesgo de caída de objetos en altura, deproyección violenta de objetos sobre la cabeza, o de golpes, será obligatoria lautilización de cascos de seguridad.

d) En trabajos con riesgos de caída o proyecciones violentas de objetos oaplastamiento de los pies, será obligatoria la utilización de un calzado de seguridadadecuado, provisto, como mínimo, de punteras protectoras.

e) Las escaleras y plataformas de material perforado no tendrán intersticios u orificiosque permitan la caída de objetos.

f) Cuando la ENAMI EP necesite mover cargas peligrosas, como metal fundido,minerales u objetos sostenidos por electroimanes o transportados en el aire decualquier manera que sea, se avisará con antelación suficiente para permitir que losservidores y trabajadores se sitúen en lugares seguros, sin que pueda efectuarse laoperación hasta tener la evidencia de que el personal quede a cubierto del riesgo.

g) Queda prohibido pretender arrancar por medio de grúas objetos sem¡enterrados oaprisionados.

Choque, golpe o atrapamiento con o entre objetos:

a) Queda totalmente prohibido el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o localesque no cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades quegaranticen la integridad física de los servidores y trabajadores.

b) En el caso de utilizar cintas con tambores y rodillos para el transporte de los

minerales extraídos, se instalarán resguardos adecuados para evitar los posiblesatrapamientos. Cuando los transportadores de correa viertan a fosos o tolvas,estarán cubiertos de rejillas de abertura suficiente para admitir los materiales, y en sudefecto, se protegerán con barandillas y rodapiés.

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Trabajo en Espacios Confinados:

a) Se practicarán exámenes minuciosos a aquellos servidores y trabajadores a quienesse designen trabajos de mayor riesgo como: trabajo en altura, trabajo en espaciosconfinados, sometidos a presiones anormales.

b) Se realizarán mediciones de atmósfera desde el exterior, cuando puedan generarsecontaminantes en el interior, mientras duren los trabajos.

c) Sólo podrán acceder a trabajar en espacios confinados aquellos servidores ytrabajadores que contengan la correspondiente autorización de trabajos especiales.

d) La ENAMI EP debe entregar los equipos necesarios para trabajo en espaciosconfinados y verificar su uso; con previa verificación de que se puede ingresar y quelas condiciones de ventilación y atmosféricas son las adecuadas.

De las herramientas cortantes y punzantes:

a) Los servidores o trabajadores que tengan a su cargo herramientas manualesdeberán inspeccionarlas antes de usarlas.

b) No se permitirá el uso de herramientas de fabricación casera, modificadas o usadaspara tareas para las cuales no han sido diseñadas.

c) Las herramientas en mal estado deberán ser remplazadas.d) El diseño de la herramienta deberá ser tal que permita a la muñeca permanecer recta

durante la realización del trabajo.e) Las herramientas deberán ser guardadas en lugares seguros y de manera ordenada.f) Las herramientas deberán ser utilizadas para las funciones determinadas por el

fabricante y se deberá evitar la improvisación de herramientas por parte de lostrabajadores.

g) Las herramientas de mano estarán construidas con materiales resistentes, serán lasmás apropiadas por sus características y tamaño para la operación a realizar y, notendrán defectos, ni desgastes que dificulten su correcta utilización.

h) Se prohibe colocar herramientas manuales en pasillos abiertos, escaleras u otros

lugares donde constituyan un peligro,

i) Para el transporte de herramientas cortantes o punzantes se utilizarán cajas o fundasadecuadas,

j) Los operarios cuidarán convenientemente las herramientas que se les haya

asignado, y advertirán a su jefe inmediato de los desperfectos observados,k) Las herramientas se utilizarán únicamente para los fines específicos de cada una de

ellas.

I) Prohíbase fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas

capaces de producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables,

m) Cuando existan riesgos de perforación de suelas por objetos punzantes o cortantes,se utilizará un calzado de seguridad adecuado provisto, como mínimo de plantillas osuelas especiales.

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Enami EP^Empresa Nacional Minera del Ecuador


De la proyección de partículas:

a) Los medios de protección de cara y ojos serán seleccionados principalmente enfunción de la proyección de partículas.

b) Los servidores y trabajadores de la ENAMI EP deberán utilizar los protectores deojos tales como lentes y pantallas en trabajos de esmerilado, enlucido, picado depiedras, o cualquier actividad con riesgo de proyección de partículas líquidas osólidas.

c) Se verificará continuamente el estado, mantenimiento y limpieza de los equipos deprotección y si es necesario su reemplazo se lo realizará inmediatamente.

De los trabajos de mantenimiento:

a) Para realizar labores de mantenimiento, suelda, eléctricos, con fuente de ignición oque involucren alto riesgo, se realizarán con el permiso de trabajo correspondiente,con la firma de responsabilidad del supervisor directo, aplicando los respectivosbloqueos de equipos de fuentes de energía para evitar el accionamiento involuntario.

b) Todo trabajo de mantenimiento será realizado sólo por personal calificado.

Del desplazamiento en transporte y la circulación de vehículos pesados:

a) Para el transporte de maquinaria y equipos, la ENAMI EP deberá considerar las víasde circulación de vehículos dentro y fuera de la concesión minera.

b) Evitar los suelos irregulares o blandos que puedan provocar el vuelco de losvehículos o la pérdida de su carga.

c) En los cruces de vías de circulación de vehículos con visibilidad reducida, deberáninstalarse espejos u otros elementos que faciliten la visión de los conductores.

d) Cuando en una vía de circulación existan zonas con altura limitada, se señalizará a

una distancia adecuada que permita al conductor considerar este riesgo.e) Deberán apantanarse y señalizarse adecuadamente cualquier obstrucción

potencialmente riesgosa, tal como cables de líneas aéreas de energía eléctrica oconducciones de tuberías que transporten fluidos a alta presión o temperatura,productos químicos peligrosos y/o inflamables, etc.

f) La maquinaria usada deberá manejarse dentro de un programa de mantenimientopreventivo, predictivo y correctivo.

g) La maquinaria específica usada en la actividad minera (ejemplos: cortadoras detestigos de perforación, perforadoras, martillos neumáticos, etc.) será operada porpersonal capacitado.

h) Los conductores deberán disponer de la matrícula del vehículo y licencia de conduciractualizada, emitida por la autoridad competente de Tránsito, de acuerdo al tipo devehículo o maquinaria que conducen.

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i) No deberá sobrepasarse la capacidad de pasajeros de los vehículos.j) Los vehículos utilizados para el transporte de personal, deberán disponer de la

documentación actualizada como es la matricula, licencia, SPPAT (Sistema Públicopara Pago de Accidentes de Tránsito) y más requerimientos para que puedan circularde acuerdo al Reglamento de Tránsito del Ecuador,

k) Los vehículos empleados para la movilización de los servidores y trabajadores, serándiseñados para el transporte colectivo y mantenidos en perfectas condiciones defuncionamiento.

I) La ENAMI EP deberá disponer de una Política de Uso de vehículos,m) Bajo ninguna circunstancia, la ENAMI EP podrá convertir el transporte del personal,

en equipo minero como volquetes, retroexcavadoras, camiones, vehículos de carga uotros que no fueren destinados para el fin.

n) El conductor y el personal deberán utilizar el cinturón de seguridad, durante elrecorrido hasta su destino, dentro y fuera de la concesión minera.

FACTORES QUÍMICOS

De la exposición a agentes químicos

a) Los envases contenedores de sustancias peligrosas deben llegar etiquetadas por el

fabricante o proveedor, con su respectiva hoja de seguridad (MSDS) y deberán estaren idioma español.

b) Las etiquetas deben indicar el nombre, la concentración y las propiedades de las

sustancias, así como, información correspondiente al fabricante o entidadcomercializadora, y pictogramas de prevención conforme lo indican las normas:

- INEN: NTE INEN 2288:2000, Productos Químicos Industriales Peligrosos:Etiquetado de Precaución. Requisitos.

- INEN: NTE INEN 2266:2013 Transporte. Almacenamiento y manejo demateriales peligrosos. Requisitos.

c) El almacenamiento, manipulación y transporte de gases comprimidos, deberáefectuarse observando las estrictas medidas de seguridad considerando lascombinaciones permitidas y las combinaciones prohibidas y se utilizarán los coloresconvencionales para la identificación de los envases de los gases comprimidos.

d) Las conexiones de los cilindros deberán estar firmemente ajustadas medianteabrazaderas apropiadas para evitar fugas. Como sistema de detección de pérdidas ofugas deberá utilizarse agua jabonosa u otro procedimiento seguro.

e) Está prohibido usar equipos reductores, válvulas, mangueras, etc., en un gas distintoal que se le destinó inicialmente.

f) Todos los reguladores, sean para oxígeno o para otros gases a presión, deben irequipados con manómetros de alta presión (para verificar el contenido) y de bajapresión (para regular el trabajo).

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Enami EP"*Empresa Nacional Minera delEcuador


g) Los manómetros para alta presión deberán disponer de tapas de purga de seguridadque eviten la rotura del vidrio en caso de explosión interna,

h) Todo manómetro para gases oxidantes (oxígeno y otros) debe llevar expresamenteindicada la prohibición de usar aceite o grasa lubricante,

i) Las mangueras empleadas para oxígeno y el gas combustible serán adecuadas alfluido a conducir y a su presión máxima de trabajo, de colores diferentes de acuerdo

a cada tipo de gas.j) La ENAMI EP deberá considerar como referencia para comparar los límites de

exposición recomendados para substancias químicas y agentes físicos, a la ACGIH

(Conferencia Americana de Higienistas Industriales).

Manipulación de sustancias químicas

a) El personal que intervenga en la carga, transporte y descarga de productos químicos

peligrosos deberá estar capacitado e informado sobre el manejo, la toxicidad, peligropotencial, equipo de protección personal y actuación en caso de emergencia indicadoen la hoja de seguridad del producto químico (MSDS) emitida por el fabricante.

b) El Responsable de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, en coordinación con elsupervisor del proceso que corresponda en todas las operaciones que intervengan

sustancias peligrosas, establecerán procedimientos escritos de trabajo en los que seindiquen la secuencia de operaciones que deben realizarse y las medidas

preventivas.

c) Para la manipulación de productos químicos, se utilizará obligatoriamente loselementos de protección personal (EPP), en forma correcta y deberán revisar que losmismos estén en buenas condiciones.

d) LA ENAMI EP deberá disponer de un listado actualizado de los productos químicoscon la respectiva hoja de seguridad del producto químico (MSDS), utilizados en laactividad minera, para identificar la peligrosidad, considerando las siguientes clases:

Clase 1.- Explosivos (dinamitas, emulsiones, pentolitas, agentes de voladura,

etc.).Clase 2.- Gases (GLP, carburo, argón, oxígeno, acetileno, nitrógenos, etc.).

Clase 3.- Productos líquidos inflamables y combustibles (gasolina, diesel,bunker, químicos líquidos utilizados en la industria minera con características

inflamables, etc.).Clase 4.- Sólidos inflamables, material espontáneamente combustible y

material peligroso cuando está mojado (papel, plástico, cauchos, carbónactivado, madera, resinas, etc.).

Clase 5.- Oxidantes y peróxidos orgánicos (nitratos, peróxido de hidrógeno,etc.).

Clase 6.- Material venenoso - infeccioso (Biopeligroso, cianuro, reductores y

colectores de flotación, etc.).

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Clase 7.- Material radiactivo.

Clase 8.- Material corrosivo (ácidos, agua regia, sosa caustica, etc.).Clase 9.- Materiales peligrosos misceláneos (residuos de ácidos en procesosde refinación del oro y plata, efluentes de colas de relaveras).

e) El personal de la ENAMI EP que maneja y manipula los productos químicos deberáestar capacitado para la identificación de riesgos establecidos en la hoja deseguridad del producto químico (MSDS), emitida por el fabricante.

f) La ENAMI EP deberá disponer un procedimiento por escrito para el manejo deácidos utilizados en la minería (Nítrico, sulfúrico, clorhídrico, etc.), considerando lashojas de seguridad del producto químico (MSDS), emitido por el fabricante.

g) La ENAMI EP deberá considerar los límites permisibles de exposición de los ácidosutilizados en la industria minera:

1. El límite permitido de exposición ocupacional para el ácido sulfúrico será,(como TWA): 1 mg/m3 (ACGIH 1993-1994) y (como STEL): 3 mg/m3 (ACGIH1993-1994).

2. El límite permitido de exposición ocupacional para el ácido clorhídrico estaráen el rango menor a (2) ppm.

3. El límite permitido de exposición ocupacional para el ácido nítrico estará en elrango de: (como TWA): 2 ppm; 5.2 mg/m3 (ACGIH 1993-1994) y (como STEL):4 ppm; 10 mg/m3 (ACGIH 1993-1994).

4. El límite permitido de exposición ocupacional para el ácido acético estará en elrango de (como TWA): 10 ppm; (ACGIH 1993-1994) y (como STEL): 15 ppm(ACGIH 1993-1994).

h) El personal deberá estar capacitado en el procedimiento de trabajo seguro para elmanejo de los ácidos utilizados en la industria minera en la fase de fundición yrefinación considerando cabinas o campanas con extracción forzada para los gasesgenerados por la reacción química.

De los permisos para compra y transporte de químicos

a) La ENAMI EP, deberá calificarse de acuerdo al Reglamento para la Aplicación de laLey Sobre Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (Decreto No. 2145-A) de laSecretaría Técnica de Drogas y obtener el respectivo permiso para la compra,transporte y uso de sustancias químicas controladas y sujetas a fiscalizaciónutilizadas en la industria minera.

b) La ENAMI EP, para el transporte de químicos, utilizará los requerimientosestablecidos en la Norma Técnica Ecuatoriana (INEN 2266:2000) Transporte,almacenamiento y manejo de productos químicos peligrosos.

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^®1



Del almacenamiento de los productos químicos

a) La ENAMI EP dispondrá para el almacenamiento de los productos químicos,instalaciones a prueba de fuego, con una buena ventilación para evitar acumulaciónde gases, el piso impermeable y sin grietas para permitir su fácil limpieza y evitarfiltraciones.

b) Dispondrá de una ducha de emergencia y fuente lavaojos, para casos de

salpicaduras del producto químico al personal en su manipulación.

c) La ENAMI EP no deberá mezclar en el almacenamiento y manejo general de losproductos químicos peligrosos:1. Materiales tóxicos con alimentos.

2. Combustibles con oxidantes.

3. Explosivos con fulminantes o detonadores.

4. Líquidos inflamables con oxidantes.5. Ácidos con bases.

6. Oxidantes con reductores.

d) Se mantendrá cualquier fuente de ignición lejos del almacenamiento de químicospeligrosos.

e) Los envases no deben estar colocados directamente en el suelo, sino sobreplataformas o paletas. Los envases deben apilarse de tal forma que no se dañen

unos con otros.

f) Los envases que contienen productos líquidos deben almacenarse con los cierreshacia arriba, debidamente etiquetado de acuerdo al tipo y cantidad de productoquímico que contenga.

FACTORES BIOLÓGICOS

Alimentación

a) El personal que manipula alimentos deberá contar con el carné de salud respectivo,emitido por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Si se trata de un

establecimiento, deberá contar con el permiso de funcionamiento emitido por la

Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia ARCSA.b) Los alimentos deberán tener registro sanitario.c) Los alimentos se conservarán en lugar y temperatura adecuados, debidamente

protegidos y en cámaras frigoríficas, los que la requieran.d) No se introducirá en los locales donde existan o se usen sustancias radiactivas:

alimentos, bebidas, utensilios, cigarrillos, bolsos de mano, cosméticos, pañuelos debolsillo o toallas.

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e) Las áreas destinadas a cocinas y comedores deberán ser inspeccionadas

periódicamente, a fin de asegurar las condiciones de higiene y aseo. Las cocinas ycomedores deberán pasar la inspección del Ministerio de Salud Pública del Ecuador.

f) El agua usada para consumo humano deberá cumplir con la norma INEN 1108:2006, para que pueda ser usada.

g) Para el caso de agua envasada, el proveedor cumplirá con los requisitosestablecidos en la Norma RTE INEN 055:2011

h) Se utilizará cloración o radiación ultravioleta para la desinfección del agua destinadapara consumo humano,

i) Los comedores de la ENAMI EP dispondrán de agua corriente potable para lapreparación de alimentos y para la limpieza de utensilios y vajillas, con susrespectivos medios de desinfección,

j) En todos los campamentos o lugar de trabajo, deberá proveerse en forma suficiente,de agua fresca y potable para consumo de los servidores y trabajadores,

k) En los casos en que por la ubicación especial de los centros de trabajo, el agua deque se disponga no sea potable, la ENAMI EP recurrirá a su tratamiento,

practicándose los controles físicos, químicos y bacteriológicos convenientes.I) En el caso de que la ENAMI EP necesite llevar agua potable al centro de trabajo en

tanques o cisternas, será obligatorio que éstos reúnan condiciones de hermeticidad,

limpieza y asepsia.

Instalaciones sanitarias

a) Las aguas negras y grises deberán ser tratadas antes de ser descargadas alambiente. Cualquier descarga deberá cumplir con los estándares de la legislaciónnacional.

b) Igualmente, se eliminarán las aguas residuales y las emanaciones molestas opeligrosas por procedimientos eficaces.

c) Los servicios sanitarios deberán ser diseñados de acuerdo a los requerimientos de lalegislación nacional, y sobre todo, estarán establecidos en función del número deservidores y trabajadores. Para el personal femenino, éste deberá contar conservicios sanitarios para su uso exclusivo.

d) El número de elementos necesarios para el aseo personal, debidamente separadospor sexos, se ajustará en cada centro de trabajo a lo establecido en la siguiente lista:

Excusados: 1 por cada 25 varones o fracción1 por cada 15 mujeres o fracción

Urinarios: 1 por cada 25 varones o fracción

Duchas: 1 por cada 30 varones o fracción1 por cada 30 mujeres o fracción

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Enami EP«*Empresa Nacional Minera delEcuador


Lavabos: 1 por cada 10 servidores y trabajadores o fracción

e) Los baños en los campamentos estarán provistos permanentemente de papelhigiénico y de recipientes especiales y cerrados para depósito de desechos.

f) Cuando los excusados comuniquen con los lugares de trabajo estaráncompletamente cerrados y tendrán ventilación al exterior, natural o forzada.

g) Las dimensiones mínimas de las cabinas en los campamentos serán de 1 metro deancho por 1,20 metros de largo y de 2,30 metros de altura.

h) Se facilitarán estaciones de desinfección de manos o lavabos en las áreas anexas acomedores permanentes.

De la exposición a vectores y animales peligrosos

a) El personal deberá usar calzado de cuero o de caucho para evitar la mordedura deserpientes y/o la picadura de animales venenosos o vectores

b) Se deberá disponer de suero antiofídicoc) Los locales provisionales destinados a alojamiento, proporcionados por la ENAMI

EP, en los trabajos que lo requieran, serán construidos en forma adecuada para laprotección contra la intemperie; deberán estar convenientemente protegidos contraroedores, insectos y demás plagas, usando malla metálica en sus aperturas hacia elexterior, además de mosquiteros en caso de ser necesarios.

Exposición a agentes biológicos

a) La ENAMI EP protegerá a los servidores y trabajadores frente a los riesgos para susalud y su seguridad derivados de la exposición a agentes biológicos durante eltrabajo, así como la prevención de dichos riesgos.

b) Al existir un riesgo para la salud de los servidores y trabajadores por exposición aagentes biológicos, deberá evitarse dicha exposición. Cuando ello no resulte factiblepor motivos técnicos o por la actividad desarrollada en los campamentos, la ENAMIEP reducirá el riesgo, al nivel más bajo posible, aplicando las siguientes medidas:

1. Establecimiento de procedimientos de trabajo y medidas técnicas para evitar ominimizar la liberación de agentes biológicos (Reducir la formación de bioaerosoles).

2. Reducción, al mínimo posible, del número de operarios expuestos.

3. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión delagente biológico fuera del lugar de trabajo.

4. Esterilización de todos los objetos utilizados, si es posible hacerlo.

5. Adopción de medidas de protección colectiva e individual, cuando laexposición no pueda evitarse por otros medios.

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6. Utilización de una señal de peligro biológico, así como otras señales deadvertencia pertinentes.

7. Prohibición de que los servidores y trabajadores coman, beban o fumen en laszonas de trabajo, donde exista el riesgo.

De la exposición a alérgenos

En la ficha médica de cada servidor o trabajador de la ENAMI EP debe existir la lista deposibles alergias que posee.

FACTORES ERGONÓMICOS

Medidas generales

a) Se partirá de una evaluación inicial de los factores de riesgo ergonómicos a losque estén expuestos los servidores y trabajadores. Lo anterior, principalmente, enfunción de:

1. Condiciones del puesto de trabajo2. Tiempo de exposición

3. Repetitividad del movimientob) Se propiciará la realización de ejercicios antes del inicio de la jornada laboral

como medida de control y se deberá establecer tiempos de descanso durante lajornada para permitir la relajación de los músculos que intervienen en la actividadlaboral, sin que esto afecte al normal desarrollo de las actividades.

c) Se considerarán las características personales del servidor o trabajador,establecidas en los profesiogramas para desarrollar los trabajos.

d) Se considerará la rotación de actividades productivas y el cambio de posturas delservidor o trabajador.

Trabajo que se realiza sentado

a) Se tomarán en cuenta los siguientes principios:1. Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.2. Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.3. Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.4. La espalda y el cuello formarán una línea tan recta como sea posible, las

caderas y rodillas deben formar un ángulo de 90°.5. La superficie de la mesa ha de quedar a la altura de los codos; los hombros se

mantendrán relajados evitando levantarlos.

6. Se evitará posturas prolongadas, y en la medida de lo posible se realizarápausas activas y pasivas durante la jornada laboral.

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Trabajos que se realizan de pie

a) Siempre que sea posible, se evitará permanecer de pie durante toda la jornada.b) Si un trabajo debe realizarse de pie, se debe facilitar al trabajador un asiento para

descansar y estirar músculos a intervalos periódicos.c) Alternar la postura de pie con otras que faciliten el movimiento, con el fin de

disminuir el tiempo de trabajo en el que se sostiene una postura forzada.

d) En lo posible, la superficie de trabajo debe ajustarse a las distintas alturas de lostrabajadores y las distintas tareas que deben realizar.

e) Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas corporales.f) Trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que encorvarse ni girar la

espalda excesivamente.

g) Utilizar zapatos que permitan mover con facilidad los dedos gordos de los pies. Uncalzado con la punta demasiado estrecha o chata causa fatiga y dolor.

Levantamiento manual de cargas

a) Cualquier carga deberá examinarse antes de ser manipulada. En particular sedeberán localizar las zonas que puedan resultar peligrosas en el momento de agarre

y manipulación.b) Para el levantamiento de cargas se tomarán en cuenta los siguientes puntos:

1. Doblar las rodillas y usar los músculos de las piernas (no de la espalda) parasubir.

2. Agarrar firmemente la carga.

3. Mantener la espalda recta, al levantar elementos pesados.

4. Siempre mantener la carga lo más cerca posible del cuerpo.

5. Separar los pies hasta conseguir una postura estable.

6. Levantar el peso gradualmente y sin sacudidas, no girar el cuerpo paralevantar la carga.

7. No obstaculizar la visibilidad.

c) El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en condiciones ideales demanipulación, es de 23 kg y, en circunstancias especiales, servidores ytrabajadores entrenados podrían manipular cargas hasta de 40 kg, siempre que latarea se realice de forma esporádica y en condiciones seguras.

d) Toda carga voluminosa deberá ser transportada mediante un sistema mecánico oentre dos personas y por ningún motivo deben obstaculizar el campo visual delservidor o trabajador.

e) De preferencia se deberá disminuir la distancia de transporte de cargas mejorandola organización del área de almacenamiento.

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f) Se alternará el trabajo pesado con el ligero para permitir un descanso del grupode músculos que intervienen en las actividades realizadas por el servidor otrabajador.

Movimientos repetitivos

a) Los movimientos repetitivos serán minimizados al máximo.

b) Se tomarán pausas activas y pasivas a fin de minimizar los riesgos ergonómicos.c) Los puestos de trabajo estarán diseñados de tal manera que facilite al servidor o

trabajador realizar giros del cuerpo sin sufrir lesiones.

d) El servidor o trabajador deberá realizar el giro del cuerpo con los pies y no con lacadera.

Pantalla de visualización de datos

a) Se considerará trabajos con Pantalla de Visualización de Datos a todo puesto detrabajo que esté provisto, en su caso, de un teclado o un dispositivo de entrada dedatos, un módem, un scanner, una impresora, un monitor, un asiento, una mesa osuperficie de trabajo y se realice por 4 horas diarias o 20 horas semanales detrabajo efectivo; se deberán cumplir con los siguientes parámetros:

1. Las fuentes de luz deben evitar reflejarse en la pantalla del ordenador paraevitar deslumbramientos.

2. Adaptar el equipo para que tenga caracteres bien definidos totalmenteclaros, no debe existir imágenes opacas.

3. Iluminar correctamente el área de trabajo.4. Evitar superficies de trabajo brillantes.

5. El computador debe estar a una distancia mínima de 40 cm, y máxima de60 cm, del operador.

6. Mantener un ángulo visual acorde al trabajo a realizar; la pantalla no debeestar por encima de los 60 grados de ángulo visual ni por debajo de este.

7. Colocar la pantalla en posición ligeramente inclinada para evitar reflejos.8. La cabeza y el cuello deberán permanecer en posición recta con los

hombros relajados.

9. Los asientos de trabajo deberán ser estables, de altura regulable, conapoya brazos, respaldo reclinable, proporcionarán libertad de movimientosy postura confortable.

FACTORES PSICOSOCIALES

Medidas generales

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a) Se realizará la valoración específica de riesgos psicosociales, con especialatención a: carga mental, autonomía temporal, contenido del trabajo, interés por elservidor o trabajador, relaciones personales, supervisión, participación y definiciónde rol.

b) En función de la valoración anterior se determinará los siguientes procedimientos:

1. Evaluar las situaciones concretas de los puestos de trabajo sobre losperfiles descriptivos.

2. Localizar las fuentes de problemas.

3. Diseñar y gestionar acciones para eliminar o minimizar las afecciones a lasalud de los trabajadores.

Trabajo por turnos

Se tendrán presentes las recomendaciones técnicas preventivas sobre los trabajos que

se realicen por turnos, principalmente vespertino y nocturno considerando los siguientes

aspectos:

a. Evitar los turnos para el personal que se encuentre en la tercera edad yanalizar las actividades que se desarrollarán en una misma jornada.

b. Mantener un sistema de rotación de turnos que permita la adaptación del

organismo humano a los cambios.c. En lo posible se buscará privilegiar los grupos que se formen voluntariamente

para turnos rotativos.

d. En los turnos nocturnos dar la alimentación caliente y adecuada.

e. Evitar o controlar la presencia de subcarga y sobrecarga mental,principalmente en las actividades administrativas, manteniendo un buenprograma de planificación y organización del trabajo.

f. Planificar y organizar los horarios de trabajo y descanso, a fin de minimizar elagotamiento del servidor o trabajador.

g. Para los procesos, en los que sea necesario que el empleado trabaje las 24horas, deberá organizarse los turnos correspondientes con diferente personal.

Factores de la organización

a) A fin de reducir la presión a los servidores y trabajadores, las gerencias,coordinaciones y jefaturas deberán organizar y planificar sus actividades, contiempos reales de ejecución.

b) Se realizará el seguimiento y vigilancia psicosocial, mediante evaluaciones queusen métodos avalados intemacionalmente.

c) Se deberán establecer programas de incentivos para el personal, de acuerdo alcumplimiento de objetivos, mismos que deben ser consensuados.

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d) El contenido del trabajo ofrecerá cierta variedad, incluirá unas exigenciasrazonables y deberá tener sentido para la persona que lo realiza.

e) La organización del trabajo permitirá que la persona tome decisiones que influyanen la realización de su trabajo; favorecerá la autonomía del servidor o trabajador,ofreciendo la posibilidad de regular el ritmo de trabajo; elegirá los métodos,planificará el trabajo, intervendrá en la resolución de incidencias, tendráinformación sobre lo que se espera de él (objetivos, cantidad y calidad de trabajo,responsabilidad, etc.), y metas obtenidas.

f) El trabajo facilitará la posibilidad de realizar una tarea estable, con posibilidad deestar al día en cuanto a conocimientos y habilidades.

g) En cuanto a las relaciones de trabajo, se diseñará un sistema que favorezca lascomunicaciones interpersonales (proximidad de servidores y trabajadores,posibilidad de desplazarse, zonas de descanso comunes, etc.).

h) La ENAMI EP se compromete a velar por la integridad psicosocial de susservidores y trabajadores cumpliendo con actividades grupales, de tipo cultural,social y deportivo.

RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES

De los requisitos para el ingreso a la Empresa Nacional Minera del Ecuador ENAMIEP:

La ENAMI EP, en estricto cumplimiento de las leyes y normas que regulan su actividaden el país, tiene como política perfectamente establecida, el controlar que todos losrecursos humanos que laboren en la misma o que inicien una relación laboral, cumplancon los requisitos establecidos por la ley y por la normativa interna.

Protección a Trabajadoras Embarazadas:

a) Se identificará los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones deprocreación de las servidoras o trabajadoras, en particular por la exposición a losagentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin deadoptar las medidas preventivas necesarias.

b) La servidora o trabajadora embarazada no podrá verse obligada, en ningún caso, arealizar actividades que supongan un riesgo.

c) Se adaptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puestode trabajo distinto y compatible con su condición, hasta tanto, su estado de saludpermita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier caso,se garantizará a las trabajadoras o servidoras sus derechos laborales.

Prevención de Riesgos a Menores de Edad:

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La ENAMI EP tiene como política no contratar a menores de edad, de conformidad con la

ley de minería y demás normativa de protección a la niñez y adolescencia, como grupoprioritario y vulnerable de acuerdo con la legislación nacional.

Prevención de Riesgos para las Personas con Discapacidad:

a) La ENAMI EP garantizará la protección de los servidores y trabajadores que por susituación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados deltrabajo. Para el efecto, se tomarán en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones delos riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

b) Dependiendo del puesto requerido y el perfil establecido para cada puesto, la ENAMI

EP podrá contratar a personal con discapacidad, controlando los riesgos a los queestán expuestos y cumpliendo con las normas vigentes, garantizando su acceso a laEmpresa y asegurando las condiciones ergonómicas para su normal trabajo.

Personal de contratistas y subcontratistas de la ENAMI EP.

a) Concienciar a las Empresas contratistas y subcontratistas sobre la importancia de laSeguridad y Salud Ocupacional.

b) LA ENAMI EP exigirá a todos sus contratistas el aseguramiento al IESS de sustrabajadores, además éstos deberán presentar su Reglamento Interno de Higiene ySeguridad debidamente aprobado ante la autoridad competente; o en su caso (10 omenos servidores y trabajadores) el plan mínimo de prevención de riesgos para laobra o servicio a prestar.

c) Los contratistas y subcontratistas deberán contar con un técnico o responsable deSeguridad y Salud Ocupacional de su empresa o compañía.

d) Mediante cláusulas contractuales la ENAMI EP asegurará el cumplimiento de suReglamento o el plan de prevención de riesgos y la supervisión de éste por parte delcontratante, so pena de sanciones específicas por incumplimiento. La ENAMI EPsupervisará directamente el cumplimiento de la Seguridad y Salud Ocupacional delos contratistas.

e) La empresa usuaria garantizará para estos trabajadores, el mismo nivel de prevencióny protección que para sus trabajadores de planta. Los requerimientos paraprestadores de actividades complementarias y contratistas se extenderán tambiénpara Servicios Técnicos Especializados permitidos por la legislación.

f) Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamenteactividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamenteresponsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a losriesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativas y complementariamenteasignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo aque se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras

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Enami EP"Empresa Nacional Minera delEcuador


g) La ENAMI EP deberá informar a todo su personal, contratistas y subcontratistassobre los riesgos derivados del desempeño de su puesto de trabajo.

Personal Extranjero:

La contratación de personal extranjero se realizará cumpliendo con las disposicionesemitidas por las autoridades que regulan las relaciones laborales, trabajo, empleo,extranjería y estatus migratorio, en el marco de sus competencias.

RIESGOS ASOCIADOS A LA FASE DE PROSPECCIÓN, EXPLORACIÓN YEXPLOTACIÓN

Planificación de los trabajos y factores de riesgo

La planificación se la realizará considerando los factores de riesgos relacionados con elárea donde se realice el trabajo. Se deberá hacer un levantamiento, identificación,evaluación, y control de los riesgos a los que se encuentra expuesto el personal, a travésde un método nacional o internacionalmente reconocido y bajo estándares de calidad.

Manejo de Herramientas y Equipos

La ENAMI EP, a través de los Responsables de los Proyectos, proveerá de herramientasadecuadas para realizar el muestreo y mapeo geológico en condiciones operativasseguras para su utilización.

a) Deberá elaborarse un procedimiento para manejo, transporte, uso yalmacenamiento de herramientas y equipos, mismo que debe ser puesto enconocimiento de los servidores y trabajadores.

b) El personal usuario de las herramientas y equipos, deberá reportar cualquieracto o condición debajo del estándar al responsable de las labores deexploración.

c) Se deberán implementar elementos auxiliares o accesorios en cada operaciónpara garantizar la realización de las actividades en condiciones de seguridad ysalud ocupacional.

Perforación, voladuras

De realizarse la exploración o explotación, la ENAMI EP, como sus contratistas uoperadores, deberán desarrollar procedimientos de trabajo seguro para realizar estaactividad, basándose en la identificación de riesgos a los que se encuentre expuesto elpersonal.

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Guías de supervivencia

El personal designado para trabajos de prospección, exploración o explotación deberáestar capacitado y contar con todos los conocimientos de supervivencia en zonas

acuáticas, selváticas, de alta, media y baja montaña, y en todas las áreas que la ENAMIEP tenga proyectos.

Sistemas de comunicación

Se deberá contar con procedimientos o protocolos de comunicación y equipos paradeterminar la ubicación, estado del personal, avances de las actividades y novedadesdurante las actividades de prospección y exploración.

Transportación

Los medios de transporte hacia y en los lugares de prospección, exploración yexplotación deben contar con un plan de mantenimiento que garantice las óptimascondiciones de seguridad. El plan de mantenimiento deberá ser elaborado por la unidadcompetente y deberá ser presentado y autorizado por las máximas autoridades, ademásdeberá ser puesto en conocimiento de los empleados. Deberá respetarse en todomomento lo establecido en las leyes nacionales para los límites de velocidad ycondiciones seguras de transportación.

a. Identificación:

Se identificará las consecuencias específicas indeseables, las características de losmateriales, sistemas, procesos, que pudieran producir riesgos laborales

b. Medición:

Aplicaremos las metodologías apropiadas dependiendo el factor de riesgo a medir, en laempresa se ha identificado los siguientes factores de riesgos: siguientes:

MÉTODQS DE MEDICIÓN DE RIESGOS LABORALES AAPLICARFACTORES DE RIESGO A MEDIR METODOLOGÍA APLICABLE

Riesgo Mecánico William W. Fine

Riesgo Físico Aparatos de lectura

Riesgo Químico Exposición por inhalación, modelo"COSHH Essentials", según NTP 750

Riesgo Biológico Toma de muestras y análisis de las

mismas, según NTP 608

Riesgo Ergonómicos RULA, L.E.S.T., NIOSH, OWAS,

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RENAULT

Riesgo Psicosocial Encuestas demostrativas, ISTAS 21

c. Evaluación:

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud deaquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria paraque el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre lanecesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas quedeben adoptarse.

d. Control (Fuente, medio, receptor)

Sobre el control de riesgo se analizará el funcionamiento, la efectividad y el cumplimientode las medidas de protección, para determinar y ajustar sus deficiencias.

Las actividades del proceso productivo propios de activad comercial, tienen que estarintegradas en el plan operativo de la empresa, donde se definen los momentos de lasintervenciones y los responsables de ejecución.

En el proceso continuo de la Gestión de riesgo, las conclusiones que salen comoresultado del control de riesgo, nos sirven como fuente de información, cuando se entraotra vez en el proceso de la Análisis de riesgo.

Por ello se realizará un control en:

• Fuente: identificación del riesgo en la raíz, en la cual se deberá cambiar omodificación de procesos.

• Medio: Una vez definido los riesgos se modificara para evitar ese riesgo.• Receptor: Se dotará al trabajador del EPP adecuado, capacitación, para

minimizar el impacto de los posibles riesgos.

e. Planificación

Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los resultados obtenidos,se procederá a planificar la acción preventiva para implantar las medidas pertinentes,incluyendo para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, la designación deresponsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

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La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las actividades de laempresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos. Dicha planificación seprogramará para un período de tiempo determinado medido y evaluado, y se daráprioridad en su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos detectados y delnúmero de trabajadores que se vean afectados.

f. Ejecución

Siguiendo el ciclo de Deming, se ejecutará las medidas de prevención planificadas deacuerdo al cronograma de actividades, tomando en cuenta los riesgos consideradoscríticos, con evaluaciones mensuales, trimestrales, semestrales o anuales, asimismo, se

realizará auditorías al sistema de gestión.

g. Seguimiento y mejora continúa

De la planificación realizada y las evaluaciones de las no conformidades encontradas enlas auditorias, se realizará un seguimiento de levantamiento de las mismas para evitar losriesgos encontrados por intermedio de la mejora de procesos.

De la ejecución correcta de esta metodología de mejora de procesos, nos plantearemosnuevos objetivos al sistema de gestión proyectándonos a una mejora continua del

sistema.

Artículo 15.-Vigilancia de la Salud Ocupacional

La ENAMI EP será responsable que los servidores y trabajadores se sometan a losexámenes médicos pre ocupacionales, de inicio, periódicos y de retiro, acorde a losriesgos en sus labores. Tales exámenes serán practicados por especialistas en SaludOcupacional y no implicarán ningún costo para los servidores y trabajadores, y en lamedida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo. La ENAMI EPcontratará los Servicios de un Médico Ocupacional para la vigilancia de la salud.

El servicio médico de empresa estará liderado por un médico, con formación de cuartonivel, especializado en materia de Salud Ocupacional, y registrado en la SecretaríaNacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación SENESCYT.

a. Exámenes médicos y de aptitud

Valoraciones médicas pre ocupacionales

La Unidad de Talento Humano deberá notificar a la Unidad de Seguridad Industrial y

Salud Ocupacional sobre la contratación de personal para que se realicen los exámenes

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médicos pre-ocupacionales. Previo a la realización de los exámenes médicos preocupacionales se levantará una ficha médica pre ocupacional.

Las valoraciones médicas pre-ocupacionales serán realizadas al personal, cuyo contratosupere el periodo de prueba o sea fijado en un lapso mayor a los 3 meses.

En caso que el contrato de trabajo sea menor a 3 meses, los servidores o trabajadoresque postulen para ingresar a la ENAMI EP, únicamente serán evaluados clínicamente yverificada su aptitud laboral mediante criterio del médico ocupacional de la ENAMI EP; deser necesario, se solicitará el apoyo a los establecimientos de salud del MSP, en caso derequerir verificación del estado de salud del postulante.

Valoraciones médicas periódicas o anuales

o Según lo establecido en el Código del Trabajo y demás normativa aplicable, laENAMI EP realizará los chequeos médicos periódicos a todo el personal, tantoadministrativo como técnico-operativo, en todos los centros de trabajoestablecidos por la empresa, con una frecuencia anual.

o El servicio médico de la Empresa llevará un registro de los exámenesocupacionales de rutina, especiales y de reingreso; para tal efecto, dispondrá deun archivo bajo su custodia. En caso de necesitarlo y según las características delpuesto de trabajo y del colaborador, mantendrá las debidas reservas.

o Todo servidor o trabajador que haya cumplido al menos 6 meses de prestar susservicios en la empresa deberá realizarse los exámenes ocupacionalesperiódicos.

Valoraciones médicas post ocupacionales o de retiro

Se realizará la valoración médica post ocupacional a los servidores y/o trabajadores,quienes hayan cumplido un tiempo mayor de servicio a los 6 meses.

El personal que se desvincule de la ENAMI EP será sometido al examen médico de

retiro, con la finalidad de establecer el estado de salud del servidor o trabajador almomento de terminar su relación contractual con la empresa.

En caso de no cumplir el mínimo de tiempo establecido, el médico ocupacional de laENAMI EP realizará una evaluación clínica post-ocupacional, tomando en cuenta losresultados obtenidos en las evaluaciones médicas pre-ocupacional o periódicas, segúnsea el caso.

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b. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos

La ENAMI EP conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentosindispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, poraccidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador tuvieraveinticinco o más trabajadores, dispondrá, además de un local destinado a enfermería

c. Promoción y vigilancia

La Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitariosgenerales, tales como: servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en lossitios de trabajo, se dispondrá de supervisión para su cuidado y su óptimofuncionamiento.

d. Registros internos del servicio médico

La ENAMI EP llevará un control de los pacientes que se atienda internamente ante elservicio médico, se tendrá en custodia las fichas medicas realizadas a todos los

trabajadores con su respectivos análisis de salud, con ello tendremos estadísticas demorbilidad de los empleados.

e. Prestación de primeros auxilios

Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primerosauxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedadcomún repentina.

En la ENAMI EP cuenta con un servicio médico permanente, el empleador y en suausencia, el responsable de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional seráresponsable de facilitar la prestación inmediata de atención médica inmediata de lostrabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad común repentina lo necesitaren;para ello se contará con el contingente de los miembros de las brigadas de primerosauxilios, las cuales serán organizadas e instruidas para efectos del plan de emergencia.Éstas prestarán, dentro de sus limitaciones, atención inmediata al trabajador que seaccidentare en el trabajo, previo a su transferencia a unidades médicas o instanciasespecializadas.

f. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores

El artículo 155 de la Ley de Seguridad Social señala como lineamiento de política delSeguro General de Riesgos proteger al afiliado y al empleador mediante programas deprevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños

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derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluida larehabilitación física y mental y la reinserción laboral.

Por tal motivo adecuar el área de trabajo del empleado del cual y como consecuencia delaccidente no podrá realizar su labor de una forma normal, será prioridad para la empresa.De no ser el caso y no poder realizar el mismo trabajo por el cual fue contratado, elempleador deberá reubicar al trabajador en otra área sin el desmedro de su integridadfisca y mental, siempre en beneficio del trabajador y en disposición de lo señalado en laResolución del IESS C.D. 513 Artículo 60.

Artículo 16.- Prevención de amenazas naturales, riesgos antrópicos

a. Plan Emergencia

Organización de Respuesta

La Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional será la responsable de manteneractualizado el listado de personas con asignación de funciones de respuesta ante unaemergencia. Este listado deberá consignar los roles específicos, los medios decomunicación, y planes de llamadas, los contactos con organismos oficiales(Municipalidad, Policía, entre otros), así como los centros de derivación hospitalaria. Laorganización deberá:

a) Planear y organizar las diferentes acciones y recursos para la eficaz atención deuna eventual emergencia.

b) Conocer el funcionamiento de las instalaciones y de las emergencias que sepueden presentar.

c) Identificar las zonas más vulnerables de las instalaciones o actividades.

d) Mantener actualizado el inventario de recursos humanos, materiales de

emergencia y contingencia

e) Diseñar y promover programas de capacitación para afrontar emergencias.f) Establecer acciones operativas del Comité de Emergencias:

o Cadena de llamadas

o Distribución de funciones

o Toma de decisiones

1. Medidas generales

a) Se establecerá un plan de prevención y de actuación en caso de presentarse unasituación de emergencia.

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b) Se establecerán brigadas de emergencia: brigada de evacuación, comunicación,seguridad, primeros auxilios e incendios quienes recibirán la capacitaciónrespectiva.

c) Se realizará al menos un simulacro al año para verificar los medios y recursos deactuación en caso de una eventual emergencia.

b) La ENAMI EP dispondrá de un plan de emergencia, teniendo en cuenta su tamañoy actividad, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.

c) El Plan de Emergencia considerará y preverá actuaciones frente a situacionescatastróficas que tengan un mínimo de probabilidad de materializarse.

d) La empresa garantiza la adopción de las medidas necesarias para controlar lassituaciones de emergencia que puedan existir en la ENAMI EP y para evacuar alos servidores y trabajadores, y demás personas ajenas a la misma, de sernecesario. Para ello designará a personal encargado de poner en marcha estasmedidas y de comprobar periódicamente, al menos una vez al año, su correctofuncionamiento.

f) Los supervisores de las diferentes unidades son responsables de que el Plan deEmergencia esté debidamente implantado en sus ámbitos de trabajo.

g) Los mandos intermedios son los responsables de informar y formar a losservidores y trabajadores de las actuaciones que deben llevar a cabo de acuerdocon lo contemplado en el Plan de Emergencia.

h) El Responsable de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional proporcionará a laENAMI EP el asesoramiento y apoyo necesario en relación con Planes deEmergencia; así como, la ejecución y análisis de los simulacros que seannecesarios,

i) Los servidores y trabajadores y miembros de los equipos de intervención(evacuación, lucha contra incendios) deben actuar de acuerdo con lo dispuesto enel Plan de Emergencia,

j) Se optimizará los recursos disponibles para reducir al mínimo los posibles dañospersonales, perjuicios al ambiente y deterioros a las propias instalaciones de LAENAMI EP.

2. Contenido del Plan de Emergencia

a) Ubicación geográfica de las instalaciones.b) Características de construcción del edificio, campamentos y otros recintos.c) Accesos y salidas del recinto.d) Disponibilidad de medios extintores de protección (hidrantes, BEI, etc.)e) Localización y características de las instalaciones y servicios.f) Actividades que se desarrollen en cada planta o sección.g) Número y características físicas/psíquicas de los ocupantes,h) Documentación

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1: Evaluación de riesgos2: Medios de protección

3: Plan de emergencia propiamente dicho4: Implantación

El Plan de Emergencia se orienta a enfrentar y mitigar las consecuencias de losaccidentes que se pudieran presentar, los recursos humanos y materiales necesariospara su aplicación y el esquema de coordinación de personas, organismos yservicios que deban de intervenir.

Se contará con el respectivo Plan de Contingencias a fin de reiniciar actividades demanera normal.

b. Brigadas y Simulacros

Se implantará, capacitará y entrenará a todo el personal, para formar las brigadas deemergencias las cuales son: Brigada de comunicación, Brigada de prevención deincendios, Brigada de evacuación y la Brigada de primeros auxilios, la Brigada deemergencia se fortalecerá a través de capacitación y simulacros periódicos.

La Brigada de emergencias contará con los equipos: Primera Intervención, Segundaintervención, Apoyo, de Alarmas y Evacuación.

Se contará con la Brigada de primeros auxilios debidamente capacitada.

Se comunicará a todos los trabajadores, personal que sea visitante o cliente queingrese a las instalaciones el Plan de Emergencia y rutas de evacuaciónestablecidos.

Se deberá utilizar las entradas y salidas asignadas para el efecto, las mismasdeberán estar rotuladas e identificadas.

c. Planes de contingencia

El Plan de Contingencia de la empresa es un componente del plan de emergenciaque contiene los procedimientos específicos para la pronta respuesta en caso depresentarse un evento como una fuga, un derrame, un incendio, entre otros.

El plan de emergencia y contingencia reposan en la Unidad de seguridad industrial ysalud ocupacional debidamente documentados y aprobados.

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Estos planes contienen, a más de los procedimientos y el análisis de riesgosempresariales, mapas de la empresa: Mapa de evacuación, de Recursos y deRiesgos de la ENAMI EP.

Artículo 17.- Planos del centro de trabajo

Para la elaboración de los planos de centro de trabajo se tomará la normativa vigenteque en el Decreto Ejecutivo 2393 en su artículo 15.- "DE LA UNIDAD DE

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO" en su literal g), numerales del 1 al 4, seindica lo siguiente:

a. Recinto laboral empresarial

La ENAMI EP funciona en el Edificio Torres de Tenerife en los Pisos 8vo, 9no y10mo, ubicados en la Avenida 6 de Diciembre y Whymper

b. Áreas de puestos de trabajo

La Enami EP cuenta con un Organigrama aprobado por el Directorio el cual se

gráfica a continuación.

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c. Detalles de los servicios

Los detalles de los servicios se encontrarán en el plan de emergencia y contingenciade la empresa aprobados por el Gerente General.

d. Rutas de evacuación de emergencia

Las vías de evacuación y salidas de emergencia están descritas en los planos deevacuación, teniendo en cuenta los medios de escape, escaleras de evacuación,señalización, zonas de seguridad o encuentro, y demás elementos necesarios parala evacuación exitosa.

Los procedimientos y mapas de evacuación reposan en el plan de emergencia ycontingencia aprobada por la autoridad competente.

Artículo 18.- Programas de prevención

a. Programa de Prevención de VIH

La ENAMI EP se compromete a dar continuamente información sobre prevención ensalud en temas relacionados con enfermedades de transmisión sexual, poniendoénfasis en los temas sobre VIH y Hepatitis B, y cumplirá con el programa deprevención del SIDA en el lugar de trabajo, sin descuidar los siguientes aspectos:

1. Informar sobre aspectos generales de la enfermedad, por lo que se deberáplanificar charlas de información y capacitación de forma periódica.

2. Concientizar sobre los riesgos a los que se expone una persona en contacto conotra infectada, y en sí, sobre la misma enfermedad.

3. Prohibir la solicitud de detección de VIH como requisito para obtener o conservarel empleo.

4. Aconsejar la realización de la prueba de detección de VIH, única yexclusivamente, de manera voluntaria, individual y confidencial.

b. Programa de prevención de acoso psicológico laboral

• La ENAMI EP se compromete a: Fomentar un entorno psicosocial generaladecuado con exigencias razonables, estableciéndose así una política preventivaque evitará que los conflictos avancen a situaciones de riesgos.

• Determinar protocolos de prevención, detección y actuación del acoso sicológicolaboral.

• Se disminuirá la presión excesiva, evitándose las situaciones de estrés dentro delo posible.

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• Formar a todos los mandos, de todos los niveles, en la gestión de conflictos y

habilidades de trabajo en equipo.

c. Programa Integral de Salud Sexual y Reproductiva

• Capacitar al personal de la ENAMI EP sobre salud sexual y reproductiva yprincipales enfermedades de transmisión sexual.

• Informar al personal de la ENAMI EP sobre Planificación Familiar.

• Seguimiento y vigilancia de la salud de personas vulnerables en la ENAMI EP.

• Informar a las personas vulnerables los nuevos riesgos presentes en sus

actividades laborales.

• Realizar campañas informativas al personal de la empresa a través de correosinstitucionales.

d. Programa Integral de prevención y reducción del uso y consumo dedrogas

• Promover estilos de vida saludables en la población laboral y la reducción del

consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.

• Desarrollar e impulsar la atención integral de personas con problemas deconsumo de alcohol, tabaco y otras drogas (tratamiento / acompañamiento

terapéutico).

• Promover e impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo dealcohol, tabaco y otras drogas, para mejorar la condición de salud de las y lostrabajadores y fortalecer la prevención de riesgos y accidentes laborales.

• Promover la integración laboral de personas que voluntariamente han participadoy concluido satisfactoriamente un proceso de tratamiento por consumoproblemático de alcohol, tabaco y otras drogas.

• Promover e implementar medidas de control orientadas a la prevención de riesgosy /o accidentes de trabajo consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas enlos espacios laborales.

CAPÍTULO III

DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES YENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 19.- Registro y Estadística

Registro de Accidentes Laborales

a) Cuando a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional enla ENAMI EP, se haya producido un daño en la salud de los servidores o

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Enami EP«*Empresa Nacional Minera delEcuador


trabajadores (tanto propios como de empresas contratistas), se realizará unainvestigación, a fin de detectar las causas del mismo.

b) Asimismo, se investigarán aquellos incidentes que se consideren de especialinterés para la prevención de posibles lesiones (un incidente es considerado unsuceso que no ha producido lesión, pero bajo circunstancias ligeramentediferentes, podría haber dado lugar a un accidente o enfermedad).

c) En caso de contratos de operación, los contratistas deberán asumir laresponsabilidad laboral que se genere por la relación con sus trabajadores, por loque no existe vínculo de solidaridad laboral con la ENAMI EP.

d) La comunicación interna de accidentes e incidentes se deberá realizar mediante el

formulario electrónico de notificación de incidentes, accidentes, enfermedadesocupacionales y condiciones de trabajo sub-estándares. Esta investigaciónsistemática proporcionará información sobre aspectos como:

1) Identificación de nuevos riesgos.

2) Identificación de las causas desencadenantes del accidente / incidente /enfermedad.

3) Identificación de la secuencia en que se desarrollaron los acontecimientos.4) Identificación de los medios de prevención inadecuados o insuficientes.

e) El servidor o trabajador deberá informar a su jefe directo en forma inmediatacuando ocurra algún accidente, con lesión o sin ella, así como a cualquiercompañero de trabajo cuando llegue a su conocimiento. El servidor o trabajadordeberá ser absolutamente veraz al informar de cualquier accidente, y deberáprestar toda clase de cooperación a las personas que efectúen la investigación deun accidente.

f) El supervisor de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional tiene laresponsabilidad de llevar a cabo la investigación del accidente y registrarlo segúnlos formatos proporcionados por el Departamento de Riesgos del Trabajo delSeguro Social y el Ministerio del Trabajo.

g) El encargado del Servicio Médico de Empresa tiene la responsabilidad de llevar acabo la investigación de enfermedades profesionales y registrarlas según losformatos proporcionados por el Departamento de Riesgos del Trabajo del SeguroSocial y el Ministerio del Trabajo.

h) Para las etapas de investigación y análisis de accidentes laborales yenfermedades ocupacionales se deberá seguir la norma legal vigente del IESS.

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i) Luego de identificar las causas de origen, el Responsable de Seguridad Industrialy Salud Ocupacional deberá adoptar acciones correctivas y preventivas yprocederá a su seguimiento; se buscará evitar la ocurrencia de hechos similares,además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir lainvestigación y la creación de nueva tecnología de prevención. El accidente,incidente y/o enfermedad profesional deberá ser informado a todo el personalpara evitar su repetición.

j) Los responsables de cada área de la ENAMI EP garantizarán el envío a la Unidadde Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de los registros de incidentespresentados durante cada mes, en el formato interno desarrollado para el efecto.

Dichos documentos serán utilizados para el adiestramiento e información

pertinentes para evitar posibles accidentes. Se manejarán indicadores reactivos(índice de frecuencia, índice de gravedad y tasa de riesgo) e indicadores

proactivos.

k) Las estadísticas de Seguridad y Salud se realizarán semestral o mensualmente,dependiendo de las necesidades. Las estadísticas de accidentabilidad,ausentismo y morbilidad serán presentadas dentro de los plazos establecidos a laUnidad de Seguridad y Salud del Ministerio del Trabajo y a la Dirección deRiesgos del Trabajo del IESS.

Registro de investigación de enfermedades ocupacionales

a) Verificar que el diagnóstico de enfermedad ocupacional sea realizado por elmédico a base de los criterios científicos de correlación clínico,

epidemiológico, ambiental, laboratorio y legal.

b) Controlar que las enfermedades ocupacionales sean reportadas por elServicio Médico contratado hacia Recursos Humanos, dependencia que a suvez reportará el caso al Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS,usando el formulario titulado AVISO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

c) Realizar un seguimiento de los casos diagnosticados de enfermedadocupacional acatando las instrucciones emitidas por la Comisión Valuadora delas Incapacidades del IESS; y de manera preferente, se tomarán los casospara desarrollar programas de prevención tendientes a evitar su repetición.

d) Vigilar que el Servicio Médico externo mantenga un registro manual ymagnético de todas las evaluaciones médicas realizadas, del diagnóstico y del

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seguimiento de los casos. Las evaluaciones médicas serán manejadas única yexclusivamente por el Servicio Médico externo, garantizando confidencialidad.

Artículo 20.- Investigación

Objetivo de la investigación y análisis del accidente de trabajo

a) Establecer el derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos delTrabajo (médicos asistenciales, económicos y preventivos); en el caso deempresa o institución contraste el déficit de gestión existente en la prevenciónde riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas deseguridad aplicadas durante el trabajo, en el caso de los afiliados sin relaciónde dependencia o autónomos;

b) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir laocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo;

c) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;

d) Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral y del afiliado sinrelación de dependencia o autónomo en relación al accidente de trabajo.

En el mes de enero, el responsable de la Unidad de Seguridad Industrial y SaludOcupacional, junto con el médico del Servicio Médico de Empresa, ingresará a laplataforma del Ministerio del Trabajo e informará los índices de la accidentabilidady la morbilidad laboral anual.

Es obligación del responsable de la Unidad de Seguridad Industrial y SaludOcupacional, investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades detrabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptaracciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechossimilares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir lainvestigación y la creación de nueva tecnología.

Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con elprocedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentesde la empresa.

Artículo 21.- Notificación

El accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione lesióncorporal, perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, como

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consecuencia del trabajo que ejecuta y el trabajador cuenta con cobertura desdeel primer día de afiliación.

También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado altrasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

En un plazo máximo de diez días después de ocurrido el accidente, el empleador,el afiliado o un familiar deberán notificar al IESS, a través del formulario de aviso

de accidente de trabajo en línea en el área de Avisos de Accidente de Trabajo yEnfermedades Profesionales, de manera onlíne.

Las enfermedades profesionales son afecciones crónicas, causadas de una

manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza eltrabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen ono incapacidad laboral.

La notificación será en un plazo máximo de diez días después de la evaluación

médica inicial de una probable enfermedad profesional; el empleador, el afiliado o

un familiar notificarán al IESS, a través del formulario de aviso de enfermedad

profesional (online) en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la página del IESS

CAPÍTULO IV

DE LA INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIASY ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 22.- Inducción:

a) Todo trabajador o servidor que se integre a laborar en la ENAMI EP recibirá lainducción correspondiente que abarcará la información sobre las actividades de laempresa, las actividades propias del puesto de trabajo y los riesgos generales y

particulares a los que estará expuesto; se llevará un registro coordinado por elresponsable de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Las induccionesdeberán ser coordinados por el departamento de talento humano de la ENAMI EP.

b) Todo contratista o visitante que ingrese a los proyectos recibirá la induccióncorrespondiente que abarcará la información sobre las actividades de la empresay los riesgos generales y particulares a los que estará expuesto; se llevará unregistro coordinado por el responsable de Seguridad Industrial y SaludOcupacional. El ingreso de visitantes o contratistas deberá ser notificado por elresponsable del proyecto para coordinar la realización de inducciones.

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c) Como parte del programa de inducción, se entregará, conforme a la ley, una copiade bolsillo de este Reglamento y se comunicará sobre:1) La política de prevención de la empresa2) Los riesgos para la seguridad y la salud de los servidores y trabajadores, tanto

aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puestode trabajo o función (manifiesto de inducción sobre factores de riesgo por

puesto de trabajo de la ENAMI EP.)3) Las reglas preventivas y actividades de protección y prevención aplicables a los

riesgos señalados en el apartado anterior.

4) Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, de lucha contra

incendios y evacuación.

Artículo 23.- Capacitación General

a) LA ENAMI EP, a través de la Unidad de Talento Humano, Unidad de SeguridadIndustrial y Salud Ocupacional, Servicio Médico, entre otros, promoverá lainformación, comunicación, adiestramiento y capacitación en riesgos del trabajo,seguridad y salud ocupacional.

b) Todo servidor o trabajador deberá asistir obligatoriamente a las charlas, reunioneso cursos de seguridad y salud que organice la ENAMI EP, la inasistenciainjustificada será considerada una falta grave y será tratada de acuerdo alCapítulo de Régimen disciplinario de las Normas Internas de Talento Humano dela ENAMI EP.

c) La ENAMI EP establecerá planes de capacitación anualmente con cursos derefrescamiento; y mediante la capacitación específica necesaria, para cuando sepresenten cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevastecnologías o cambios en los equipos de trabajo, o cambios en la ejecución deprocesos.

d) La ENAMI EP en forma periódica dictará charlas de adiestramiento relativas a laaplicación y ejecución de procesos y medidas de Seguridad Industrial y SaludOcupacional. Dicho adiestramiento se centrará en riesgos específicosidentificados en el puesto de trabajo o función de cada servidor o trabajador,adaptándose a la evaluación de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y serepetirá periódicamente siempre y cuando sea necesario.

e) La ENAMI EP debe informar a los servidores y trabajadores por escrito, o porcualquier otro medio electrónico sobre los eventos de adiestramiento general yespecífico; los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo.

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f) Sólo aquellos servidores y trabajadores que hayan recibido la capacitación yadiestramiento adecuados, podrán acceder a las áreas y tareas de alto riesgo.

g) Toda capacitación o adiestramiento que se dicte en la ENAMI EP será registradoen informes, con base en formatos establecidos dentro del sistema de gestión, enlos cuales debe constar la fecha de capacitación o adiestramiento, el listado de

asistentes, la firma de asistentes, la firma del instructor.

Artículo 24.- Información:

a) La ENAMI EP informará a los servidores, trabajadores y visitantes, las medidasgenerales que se deben ponen en práctica para salvaguardar su seguridad ysalud:

1) Recomendaciones de seguridad y salud en diferentes aspectos de las

actividades de la ENAMI EP.

2) La información básica en materia de evacuación y primeros auxilios.

b) Para mantener informados a los servidores, trabajadores y visitantes, la ENAMIEP utilizará elementos tales como correo electrónico, cartillas, folletos, notas o

carteleras en los que se expondrá información de Seguridad Industrial y SaludOcupacional. Para los servidores o trabajadores que al momento de impartir la

información se encontraren desarrollando labores de campo; los Responsables

del Proyecto garantizarán la transmisión de la información correspondiente.

c) El servidor o trabajador deberá informar inmediatamente a su jefe inmediato,delegado de seguridad, al comité o subcomité o al supervisor de seguridadindustrial y salud ocupacional, toda situación que considere insegura y que a sujuicio signifique riesgos para él, sus compañeros o servidores y trabajadores delcliente.

Artículo 25.- Certificación de competencias laborales

La certificación de competencias laborales es un apoyo a la productividad, en todosentido, la ENAMI EP no tiene planificado a corto plazo el certificar a Los técnicos debidoal tipo de actividades que se realizan por lo cual no es requerido.

La ENAMI EP obtendrá las certificaciones mediante un capacitador acreditado por laSETEC según los acuerdos ministeriales 067 y 068, dependiendo el cambio de fase enlas actividades.

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Artículo 26.- Entrenamiento

El entrenamiento es la preparación para perfeccionar el desarrollo de unaactividad en gestión de riesgos, por la cual se desarrolla un plan de entrenamientoa trabajadores especiales para que desarrollen en si la importancia de la gestión

de riesgos y ser con eso el efecto multiplicador entre sus compañeros.

Los temas a tratar es formación de auditores en el sistema de gestión de riesgos,e identificación de riesgos laborales.

CAPITULO V

DEL RÉGIMEN SANCIONATORIO Y DISCIPLINARIO

Artículo 27.- Incumplimientos:

Las sanciones a los servidores y trabajadores de la ENAMI EP se aplicarán conforme lodispongan las Normas Internas de Administración de Talento Humano.

a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que noponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas y de losbienes de la empresa.

b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a negligencia oinobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, deterceros y de los bienes de la empresa.

c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación alreglamento interno que con conocimiento del riesgo o mala fe, que ponga enpeligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de laempresa.

Artículo 28.- Sanciones:

Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores o servidores que conociendo elpeligro persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para ellos, suscompañeros y para la ENAMI EP; dichos casos serán estudiados y calificados para definirlas sanciones que se podrán aplicar de conformidad a las Normas Internas deAdministración de Talento Humano.

Con el fin de precautelar la disciplina, el orden, el respeto entre compañeros y la jerarquíade sus superiores, en el desarrollo de sus actividades, dependiendo del tipo y gravedad

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de la falta cometida por el servidor o trabajador de la ENAMI EP, se podrán aplicar lassiguientes sanciones

1. Amonestación escrita.

2. Sanción pecuniaria sin que exceda el 10% de la remuneración.

3. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo y elReglamento Interno de la ENAMI EP.

La ENAMI EP podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno de

conformidad con el numeral 7, artículo 172 del Código de Trabajo, por no acatar lasmedidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos opor la autoridad competente; o por contrariar sin debida justificación las prescripciones ydictámenes médicos.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y saluddeterminadas en el reglamento facilitado por la ENAMI EP; su omisión es causantesuficiente para la terminación del contrato de trabajo.

Las empresas contratistas o subcontratistas que incumplieren con sus obligaciones

dispuestas en las leyes vigentes y las del presente Reglamento, se someterán a lassanciones de conformidad a las leyes dispuestas y/o contempladas para el efecto en lanormativa del Ministerio del Trabajo, Instituto Ecuatoriano de Seguridad y Social,Ministerio de Salud Pública del Ecuador y de las contenidas en el Contrato de Trabajorealizado con la Empresa Nacional Minera ENAMI EP.

DEFINICIONES

Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No

únicamente la ausencia de enfermedad.

Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes yservicios.

Higiene y Seguridad en el trabajo: Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que seocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgosocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores,potenciando el crecimiento económico y la productividad.Sistema gestión de la Higiene y Seguridad en el trabajo: Es el conjunto de elementosinterrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos deHigiene y Seguridad en el trabajo y la forma de alcanzarlos.

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Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factoresque tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la Higiene y Seguridadde los trabajadores.Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de lacual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de laobra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que a más de los conocimientosy experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la prevención deriesgos dentro de su ejecución.Niño, niña y adolescente: Toda persona menor de 18 años.Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores debenpermanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo elcontrol directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento seentenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución,asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter de sociedadanónima, de que sea pública o privada con funciones y administración propias. En lasorganizaciones que cuentan con más de una unidad operativa, definirse comoorganización cada una de ellas.

Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generardeterminados riesgos o peligros físicos o sociales.Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreaslaborales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías enlos equipos e instalaciones.

Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control decontaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermedadesprofesionales y relacionadas con el trabajo.Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación alas esferas laborales.

Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus repercusiones, estados dedesmotivación e insatisfacción que inciden en el rendimiento y la salud integral de lostrabajadores.

Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación yprevención de los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de laocupación.

Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo encuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el finde conseguir una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la salud.Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias biomédicas,sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos que afectan la salud delos trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio ambiental.

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Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utilizadosadecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos amenacen suseguridad y su salud.

Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personascon la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción ocasionadospor factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo.Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valoración,que actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia

•del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los riesgos.Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventivasencaminadas a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permiteponer de manifiesto lesiones en principio reversibles, derivadas de las exposicioneslaborales. Su finalidad es la detección precoz de las alteraciones de la salud y se logracon la aplicación de exámenes médicos preventivos.Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a lostrabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad. Losprincipales son: Pre empleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, queproporciona la imagen del estado de salud de la población trabajadora, permitiendoestablecer grupos vulnerables que ameritan reforzar las acciones preventivas.Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en eltrabajador una lesión corporal o perturb4ción funcional con ocasión o por consecuenciadel trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o perturbaciónfuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada laboral.Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el quela persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requierencuidados de primeros auxilios.

Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una maneradirecta por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produceincapacidad.

Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a establecer

las causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantear las solucionesque eviten su repetición.Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de plasmaren documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la finalidad deretroalimentar los programas preventivos.

Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organización de

las empresas, instituciones, centros educativos lugares de recreación y la comunidad,para poder enfrentar situaciones especiales de riego como incendios, explosiones,

derrames, terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia.

Autoridad competente: Ministro, departamento gubernamental y otra autoridad pública

facultada para dictar reglamentos, órdenes u otras disposiciones con fuerza de ley.

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Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo: Profesional con formación de postgradoespecífica y experto y perito en Higiene y Seguridad en el trabajo.Responsable de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional: Persona que tiene a

cargo la coordinación de las acciones de Higiene y Seguridad en la obra de construcciónen que la legislación no exige conformación de una unidad especializada. Acreditaráformación en la materia.

Delegado de Higiene y Seguridad: Trabajador nominado por sus compañeros paraapoyar las acciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, en aquellas empresas en que

la legislación no exige la conformación del comité paritario.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo entraráen vigencia luego de la aprobación por parte del Ministerio del Trabajo.

La revisión no implica modificaciones de las normas establecidas en este instrumento, si

es que la técnica y condiciones físicas y de riesgos no han sufrido cambios significativos,sino más bien la focalizacion del manejo de riesgos en función de las actividades que seejecuten en el futuro.

SEGUNDA.- Las personas naturales o jurídicas que realicen trabajos para la ENAMI EPde cualquier índole o que tengan la calidad de socios estratégicos u otra figura asociativa,se sujetarán a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad y Salud en el Trabajoexisten en la Ley y en el presente Reglamento.

TERCERA.- Prevalecerán frente al presente Reglamento todas las disposicionescontenidas en el la ley y normativa del Ministerio del Trabajo, Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social y Ministerio del Ambiente, si es que existiese duda en su aplicación.

CUARTA.- Las sanciones a los servidores y trabajadores por motivo de incumplimientode este Reglamento, se establecerán en atención a lo estipulado en las Normas Internasde Administración del Talento Humano de la ENAMI EP.

QUINTA.- Quedan incorporadas al presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridaden el Trabajo, todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, susreglamentos, los reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general, lasnormas y disposiciones emitidas por el IESS, El Reglamento de Seguridad y Salud en elTrabajo del Ámbito Minero y las normas internacionales de obligatorio cumplimiento en elPaís, las mismas que prevalecerán en todo caso.

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DISPOSICIONES FINALES

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de laaprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Quito, el día 17 del mes de Octubre del año 2017

Elaborado por:

Firma

Ing. Diana Carolina Almeida TamayoSUPERVISORA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

ENAMIEP

C.C.1715664700

Aprobado por:

Firma

Ing. Raúl Enrique Brito MoralesGERENTE GENERAL $

ENAMI EP

C.C.1706265434

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que: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores ... · Empresa Nacional Minera...

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