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Departamento de Derecho y Ciencia Política

Psicosociología de las Organizaciones

Carrera: CIENCIA POLÍTICA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

UNLaM

Cátedra: Lic. Roberto Juan Mucci

Programa

2013

“El camino a la excelencia”

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

DEPARTAMENTO DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

CARRERA DE CIENCIA POLITICA

Programa de Psicosociología de las Organizaciones

Año 2013

Profesor a Cargo de la Cátedra: Lic. Roberto Juan Mucci

Jefe de Trabajos Prácticos: Lic. Graciela Aurora Adam

Fundamentación:

La asignatura pretende acercar el estudiante al mundo complejo de las

Organizaciones y al comportamiento que adoptan los individuos que las integran.

Se trata de una materia que aporta específicamente a la formación del futuro

profesional de la Ciencia Política, el conocimiento integrado del campo psicológico y

sociológico indispensable para el desarrollo de su profesión como politólogo.

La misma tiene por objeto interiorizar al estudiante en la necesaria articulación

entre los discursos psicosociológicos y políticos.

Es pertinente dotar a los estudiantes de las nociones conceptuales básicas y de los

valores actitudinales que le permitan ejercer las funciones propias de la profesión.

Resulta clave concebir el ejercicio del poder político como praxis axiológica en

beneficio de la Sociedad.

Objetivos:

-Ubicar al estudiante en la temática de la psicosociología de las organizaciones.

-Aportar al alumno los conocimientos psicológicos y sociológicos indispensables

para el análisis y el estudio de las organizaciones.

-Presentar las distintas corrientes que identifican y explican los fenómenos

psicosociales de las organizaciones.

-Transmitir los conocimientos sobre los conceptos y modelos teóricos que guían los

procesos psicosociales básicos: afianzar la comunicación en las organizaciones, la

coordinación de grupos y equipos de trabajo, el desarrollo de competencias y habilidades

significativas y la negociación y resolución de conflictos.

-Familiarizar al estudiante con los métodos, técnicas y estrategias que fomenten

tanto la comunicación, las habilidades y competencias claves, así como, el liderazgo y la

dirección óptima de los equipos de trabajo y de las organizaciones en su conjunto.

-Entrenar al alumnado en la adquisición de habilidades críticas que le permitan la

valoración, el diagnóstico y el desarrollo en pro de la comprensión y el desenvolvimiento

óptimo del comportamiento grupal y organizacional.

-Propender a la articulación entre los discursos psico-sociológicos y políticos.

-Promover en el alumno la adquisición de una posición crítica-axiológica para el

ejercicio del poder.

-Incentivar el compromiso dialógico y responsable de la profesión al servicio de la

sociedad.

Contenidos:

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Unidad I: Bases conceptuales de la Psicosociología de las Organizaciones

-La orientación psicosociológica en el estudio de las organizaciones.

-Concepto de organización: Definición. Fines. Objetivos. Tipologías. Función y

estructura. Espacio, cultura y clima organizacional. Comprensión y explicación de las

organizaciones

-Organización formal, funcional y técnica.

-Organización informal. Importancia y cultura de grupos informales. Ritos, mitos y

creencias. Funciones psicosociales de los grupos. Grupos y organizaciones. El campo

del estudio de los fenómenos grupales.

-La Psicosociología en las Organizaciones. Los conceptos como herramientas de

análisis. El análisis organizacional.

-La convergencia con la Sociología. La convergencia con la Psicología.

Unidad II: La Organización como sistema

-Concepto de sistema. Los axiomas de la comunicación. Comunicación en las

Organizaciones.

-Sistema burocrático, sistema normativo, sistema técnico, sistema de comunica-

ción.

-Funciones de los Sistemas. Sintropía, entropía y neguentropía.

-Diseño de Organizaciones. Resolución de contradicciones.

-Identidad, Credibilidad y Valores de las Organizaciones.

-Dominios de las relaciones, propósitos y capacidades existentes.

-La Paradoja del cambio en las Organizaciones.

Unidad III: Concepción del hombre en las Organizaciones.

-Diferentes modelos del hombre: modelo biológico, psicológico, social, existencial.

Concepción del hombre en las organizaciones.

-Persona, personalidad, personaje. Las estructuras del universo personal: la

existencia incorporada, la comunicación, la singularidad, la libertad condicionada, la

dignidad y el compromiso profesional-político-existencial.

-Comportamiento individual y grupal en el contexto organizacional: características

biográficas, capacidad, personalidad, aprendizaje; implicancias para el rendimiento y la

satisfacción.

-Hechos, normas y valores en las organizaciones.

-El comportamiento organizacional en un contexto global.

-La motivación. Las primeras teorías y las teorías contemporáneas de la

motivación y su relación con la cultura.

-El conductor y la masa según Le Bon, McDougall, Trotter y Freud. Características

personales y fuentes de su poder.

Unidad IV: Liderazgo organizacional.

-Relaciones humanas y valores. Personalidad social y mecanismos defensivos.

-Liderazgo, motivaciones, decisiones y actitudes. Necesidades humanas básicas.

Necesidad del liderazgo.

-Tipos y estilos de liderazgo, dinámica interna. Orientación bidireccional del líder.

Liderazgo situacional. Estrategias. Formas tradicionales de autoridad, carismática y

racional-legal.

-Liderazgo, empoderamiento y participación social. Ventanas de Johary.

-Toma de decisiones, justicia organizacional, estrategias de negociación y

resolución de problemas en las organizaciones. Formulación de políticas.

Unidad V: Poder y autoridad. Jerarquía en las Organizaciones.

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-Concepto de poder. La noción de poder en las organizaciones. Autoridad y

legitimidad. Fuentes del poder. Poder y orden instituido. El aporte de Henry Mintzberg a

la conceptualización del poder en las organizaciones.

-Tipos de poder. Las estrategias del poder.

-Poder y conflicto. El clima organizacional

-Grupo, autoridad y poder. Claves de análisis. El poder y sus interpretaciones.

-Política: poder en acción. Administración de la impresión. Comportamientos

defensivos y sus consecuencias. La interna política en las organizaciones: el doble

discurso y el enmascaramiento de la realidad.

-Racionalidad Organizacional y resolución de conflictos.

-Deontología política. La Ética de la responsabilidad. La Ética, pilar del

desarrollo.

Unidad VI: Recursos humanos en las Organizaciones.

-Recursos humanos: concepto. Cultura y subculturas.

-Emociones y lenguaje.

-Motivación y actitudes. Análisis motivacional, cohesión organizativa.

-Inteligencias múltiples. Los modelos mentales.

-Gestión de competencias. La organización requerida.

-Estructura, tensiones en la gestión de la responsabilidad social.

-La red social. Mapa de red. Características estructurales. Funciones.

-Organizaciones en red.

-Inter y transdisciplina necesaria en las organizaciones.

Metodología:

El dictado de la asignatura propone un abordaje teórico-práctico de la especialidad,

ya que la aplicación de la información teórica sobre la práctica del quehacer de la

Psicosociología de las Organizaciones permitirá una mayor comprensión del rol del

politólogo.

Se desarrollará una metodología participativa que implique la reflexión y aportes de

los alumnos como participantes activos; convocándolos a un entrenamiento efectivo, en

internalización de conceptos psicosociales básicos, que fomenten el desarrollo de

comportamientos y estrategias óptimos en las Organizaciones.

La metodología a desarrollar en las clases consistirá en la introducción por parte

de los docentes, en la que se expondrá una síntesis de los principales conceptos, teorías y

modelos relevantes. A partir de esas exposiciones, se desarrollarán ejercicios prácticos

dirigidos a lograr la máxima implicación de los estudiantes.

Criterios de Evaluación:

La evaluación será el resultado de:

1-Dos parciales escritos que acrediten la internalización de conceptos teóricos.

2-La realización de trabajos prácticos individuales y grupales, áulicos y también

domiciliarios.

Requisitos de aprobación:

La materia es promocionable. Esto quiere decir que, quien haya obtenido en cada

una de las instancias de evaluación parcial una nota de 7 (siete) o más de 7 (siete) y que

hayan cumplido con la asistencia a las clases y la aprobación de los trabajos prácticos no

deberá rendir un examen final de la asignatura, considerándose el promedio de sus notas

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parciales como el promedio final de aprobación de la materia. Caso contrario, el alumno

deberá presentarse a la instancia de Evaluación Final de la asignatura para la cual se

constituirá una mesa examinadora integrada por los profesores de la Cátedra. Para tal

instancia, es necesaria la preparación de la totalidad del Programa de Contenidos de

Psicosociología de las Organizaciones con las lecturas que figuran como obligatorias

para cada unidad. Para quienes obtuvieran a lo largo de las evaluaciones parciales un

promedio final menos de 4 (cuatro), deberán recursar la materia. Ello conforme la

Resolución Nª 026/01 modificada por Resolución Nª 0548/01.

OBRA LITERARIA DE LECTURA OBLIGATORIA:

-MOUNIER, Emmanuel: “El personalismo”. EUDEBA. Bs. As. 1984.

BIBLIOGRAFIA DE DESARROLLO

-ADAM, G.: “La organización y las personas” Módulo: “El liderazgo y la

participación”. Ed. Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra. Bolivia. 2004.

-BENEDETTI, A.: “Resolución de conflictos”. Módulo 5. Edit. I.F.P. de la A.C.A.

Bs. As. 2010.

-BENIS, W. y NANUS, B.: “Líderes”. Ed. Norma. Colombia. 1991.

-BERNAZZA, C.: “Grupos, organizaciones, redes sociales: una aproximación a la

interacción humana”. Instituto Provincial de la Administración Pública. Bs As.

-BERNSDORFF DE RIVERA, S. I.: “Redes sociales y sentido de vida”. Revista

Mexicana de Logoterapia. Nº 17. Ed. Lac. México. 2007.

-BLEGER, J.: “Psicohigiene y psicología institucional”. Edit. Paidós. Buenos

Aires. 2007.

-CORNAGLIA, Carlos N. M.: “De la institución iatrógena a la institución

terapéutica”. Revista “Temas de Psicología Social” Nª 5. Buenos Aires. 1982.

-CHIAVENATO, I.: “Administración de recursos humanos” Parte IV: “Subsistema

de aplicación de recursos humanos”.

-ETCHEVERRIA, R.: “Ontología del lenguaje”. Cap. 2 y 3. Dolmen Edición.

Chile 1996.

-ETKIN, J. y SCHVARSTEIN, L: “Identidad de las Organizaciones. Invariancia y

cambio”. Ed. Paidós. Buenos Aires. 1989.

-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Ed.

Prentice may. Buenos Aires. 2000.

-FERNANDEZ PARDO, Carlos A.: “Introducción a la Psicosociología de las

Organizaciones”. Grupo Editor. Tercer Milenio, 1999.

-FREUD, Sigmund: “Obras completas” Tomo XVIII. Psicología de las masas y

análisis del yo. Amorrortu Editores. Buenos Aires 1999.

-FRITZEN, S.J.: “La Ventana de Johari”. Ed. Sal Térrea. Santander. 1987.

-GIBSON, IVANCEVICH, DONELLY: “Las Organizaciones. Comportamiento,

estructura, procesos”. Ed. Mc Graw-Hill Interamericana. México. 2003.

-KLIKSBERG, B.: “Más ética, más desarrollo”. Editorial Temas. Bs. As.

-LAPASSADE, Georges / LOURAU, René : “Las claves de la Sociología”. Ed.

Laia. Barcelona. 1973.

-MARTINEZ, C.: “Psicología Social en las Organizaciones”. Módulo 1 y 2. Edic.

Confluencia Psicosocial. Bs. As. 2009.

-MASTIERI; J. H. y BATTISTA S. C.: “Psicosociología de los grupos y la

comunicación”. Edit. Tercer Milenio. San Justo. 1999.

-MATURANA, H.: “Emociones y lenguaje en Educación y Política”. Edit

Hachete. Chile. 1993

-MINTZBERG, Henry: “El poder en la Organización”. Editorial Ariel.

-MUCCI, Roberto Juan: “La Ética de la responsabilidad”. Apunte de cátedra.

-NUÑEZ, F. O.: “Fundamentos de la Psicología Médica”. López Libreros Editores.

Buenos Aires. 1980

6

-ORO, Oscar Ricardo: “Persona y Personalidad”. Edic. Fundación Argentina de

Logoterapia. Buenos Aires. 1997.

-PALAZZOLI, M y otros.: “Al frente de la organización. Estrategias y tácticas”.

Ed. Paidos. Bs. As. 1988.

-PEREZ JAUREGUI, I., ADAM, G. y BOSO, R.: “La evaluación psicolaboral”.

Fundamentos y prácticas”. Ed, Paidos. Bs. As. 2012.

-PONTI, Franc : “La negociación emocional”. Diario de Tarragona. 2006

-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Editorial Prentice Hall.

Hispanoamericana. México. 1993.

-ROGERS, Carl: “El proceso de convertirse en persona”. Paidós. Bs As. 1986.

-SATIR, Virginia: “En contacto íntimo”. Editorial Pax México. 1991.

-SCHEIN, Edgar: “Psicología de la Organización” Prentice-Hall Hispanamericana.

México. 1995.

-SCHVARSTEIN, L.: “Diseños y Organizaciones. Tensiones y Paradojas”. Ed.

Paidós. Buenos Aires. 2000.

-SCHAVARSTEIN, Leonardo: “La inteligencia social de las organizaciones”.

Editorial Paidós. Tramas Sociales. Buenos Aires. 2004.

-SLUTZKY, C.: “La red social. Frontera de la práctica sistémica”. Ed. Gedisa.

Barcelona. 1996.

-VELA, Andrés: “Dinámica de los grupos apostólicos”. Editotial Guadaluppe.

Buenos Aires. 1970.

-WATZLAVICK, P. y otros. “Teoría de la Comunicación Humana”. Ed. Herder.

Barcelona. 1989.

BIBLIOGRAFIA DE CONSULTA:

-ALVARO Y GARRIDO. “Psicología social aplicada”. Edit. Mc. Graw Hill.

Madrid. España. 1996.

-ASCH, L. y Otros: “Psicología Social”. EUDEBA. 1962

-BAGGIO, Antonio M.: “El principio olvidado: la fraternidad. En la Política y el

Derecho”. Edit. Ciudad Nueva. Buenos Aires. 2006.

-CASSIRER, E.: “Antropología filosófica”, F.C. E. México.1945

-CEBERIO R., Marcelo y WATZLAWICK, P.: “La construcción del universo”.

Herder. Barcelona. 1998.

-DEL POZO, M.: “Gestión de la comunicación interna en las Organizaciones”.

Pamplona. Universidad de Navarra. 2000.

-ETKIN, Jorge: “Gestión de la complejidad en las organizaciones”. Ed. Gránica.

Buenos Aires, 2005.

-ETZIONI, A.: “Organizaciones modernas”. Edit. Uteha. México.1970

-FRANKL, Viktor E.: “El hombre en busca de sentido”. Editorial Herder.

Barcelona. 1979.

-GARCIA, M. T. “Conflicto y estrategias de negociación”. En A. Rodríguez

(coord.), “Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” (pp.167-

178). Madrid. Pirámide. 1998.

-GIL, F. y GARCIA, M.: “Habilidades de Dirección en las Organizaciones”.

Madrid. Eudema. 1996

-GIL, F y García, M: “Grupos en las Organizaciones”. Madrid. Pirámide. 1996

-GIL, F. y ALCOVER, C.: “Introducción a la Psicología de las Organizaciones.

Madrid. Alianza Editorial. 2003

-GIL, F. y GARCIA, M.: “Grupos en las Organizaciones”. Ed. Pirámides. 1996.

-GONZALEZ, M. P., SILVA, M. y CORNEJO, J. M.: “Equipos de Trabajo

Efectivos”. Barcelona. EUB. 1996.

-HALLES, Martha A.: “Dirección estratégica de Recursos Humanos: gestión por

competencias”. Edit. Granica. Bs. As. 2000.

-HUNTER, J.: “La paradoja. Un relato sobre la esencia del liderazgo”. Ed. Activa.

Barcelona. 2004.

-KATZ, D. y Kahn, R.: “Psicología social de las organizaciones”. Edit. Trillas.

México, 1985

7

-KRIEGER, Mario: “Sociología de las Organizaciones. Una introducción al

comportamiento organizacional”. Ed. Prentice Hall. Buenos Aires, 2001.

-LAPASSADE, Georges: “Grupo, organización e institución”. Edit. Laia.

Barcelona. 1973

-LOURAU, R.: “La intervención institucional: La intervención ¿imaginario del

cambio o cambio del imaginario?”. Edit. Amorrortu. Bs.As., Argentina, 1988.

-MARCH, J. y SIMON, H.: “Teoría de la organización”. Barcelona. Herder.

-MARTINEZ IÑIGO, D.: “Conflicto y negociación en las Organizaciones”. En F.

Gil Rodríguez y C. M. Alcocer de la Hera (coords.), Introducción a la Psicología de las

Organizaciones. Ed. Alianza 2003. Madrid.

-MINTZBERG, Henry: “La estructura de las organizaciones”. Ed. Ariel.

-MUNDUATE JACA, L.: “Psicología social de la organización, las personas

organizando”. Ed. Pirámides. 1997

-PALACI, F. J.: “Psicología de las Organizaciones”. UNED. 1999.

-PAREJA HERRERA, Luis Guillermo: “Viktor Frankl. Comunicación y

resistencia”. Edit. San Pablo. Buenos Aires. 2006

-PEIRO, J.M.: “Psicosociología de las Organizaciones”. Tomo I y II. UNED.

Madrid.

-PEIRO, J. M.: Organizaciones. Nuevas Perspectivas Psicosociológicas”.

Barcelona. 1990.

-PETIT, Francois: “Psicología de las organizaciones”. Editorial Herder. Barcelona.

1984.

-PICHON RIVIERE, E.: “Teoría del vínculo”. Nueva Visión. 1985

-RICHARD, L. D y RICHARD M. S.: “Organización: el comportamiento del

individuo y de los grupos humanos. Limosa, Grupo Noriega Editores.

-SCOTT. N y MITCHELL, T.: “Sociología de las Organizaciones”. Editorial

Prenice-Hall Hispanoamericana. México. 1993

-STOETZEL, J.: “Psicología Social”. Ed. Marfil S.A. 1979.

-VAZQUEZ, S.: “El clima en las organizaciones”. PPU. Barcelona.

FIRMA DEL PROFESOR A CARGO DE LA CATEDRA Firma: Aclaración Lugar y Fecha: FIRMA Y APROBACION DEL DIRECTOR DE LA CARRERA Y FECHA Firma: Aclaración: Lugar y fecha: Sello de la Unidad Académica

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA

CARRERA CIENCIA POLITICA

PSICOSOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Cronograma de Lecturas - Primer Cuatrimestre 2013 - Turno Noche

FECHA TEMARIO

Abril 11 Unidad I

BIBLIOGRAFIA:

-BERNAZZA, Claudia: “Grupos, organizaciones, redes sociales: una aproximación a la

interacción humana”. Instituto Provincial de la Administración Pública. Pcia. De Buenos Aires.

8

-BLEGER, J.: “Psicohigiene y Psicología Institucional”. Pág. 37-72. Edit. Paidós, Bs.As.

-FERNANDEZ PARDO, Carlos A.: “Introducción a la Psicosociología de las Organizaciones”.

Partes primera y segunda. Grupo Editor. Tercer Milenio, 1999.

-LAPASSADE, Georges / LOURAU, René : “Las claves de la Sociología”. Cap. 9, pag. 153-174-

Ed. Laia. Barcelona, 1973.

FECHA TEMARIO

Abril 18 Unidad II

BIBLIOGRAFIA:

-CHIAVENATO, I. “Administración de Recursos Humanos”.Cap1, pag. 1-36. México. Ed. Mc

Graw Hill. 1991.

-WATZLAVICK, P. y otros. “Teoría de la Comunicación Humana”. Cap.2 y 3. Ed. Herder.

Barcelona. 1989.

FECHA TEMARIO

Abril 25 Unidad III

BIBLIOGRAFIA:

-ORO, Oscar Ricardo: “Persona y Personalidad”. Cap.2. Edic. Fundación Argentina de

Logoterapia. Buenos Aires. 1997

-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap 4, 6 y 7. Editorial Prentice Hall.

Hispanoamericana. México. 1993.

FECHA TEMARIO

Mayo 02 Unidad II

BIBLIOGRAFIA:

-ETKIN, J. y SCHVARSTEIN, L: “Identidad de las Organizaciones. Invariancia y cambio”. Pag.

51-60 y 155-200. Ed.Paidós. Buenos Aires. 1989.

-PALAZZOLI, M. y otros: “Al frente de la organización. Estrategias y tácticas”. Cap5 “La

organización y su juego”, Cap 8 “Las coalicionea negadas: cómo reconocerlas y cómo evitarlas”, Cap 9

“más allá de la díada. La naturaleza multidimensional de la comunicación”. Ed. Paidos. Bs. As. 1988.

FECHA TEMARIO

Mayo 09 Unidad IV

BIBLIOGRAFIA:

-BENIS, W. y NANUS, B.: “Líderes”. Pag. 14-59. Ed. Norma. Colombia. 1991

-ADAM, G: “La Organización y las personas”. Módulo: “El liderazgo y la participación”. Ed.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. 2004.

.

Mayo 16 1 er. Parcial

FECHA TEMARIO

Mayo 23 Unidad III-V

BIBLIOGRAFIA:

-ETKIN, Jorge: “Política, Gobierno y Gerencia de las Organizaciones”. Cap. 10. Ed. Prentice Hall.

Buenos Aires, 2000.

-FREUD, Sigmund: “Obras completas” Tomo XVIII. Psicología de las masas y análisis del yo.

Pag. 63 a 136. Amorrortu editores. Buenos Aires 1999.

-MINTZBERG, Henry: “El poder en la Organización”. Capítulos 1, 2 y 3.

-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap. 12. Editorial Prentice Hall.

Hispanoamericana. México. 1993

FECHA TEMARIO

9

Mayo 30 Unidad IV

BIBLIOGRAFIA:

-ROBBINS, S.: “Comportamiento Organizacional”. Cap.11. Editorial Prentice Hall.

Hispanoamericana. México. 1993.

-ROGERS, Carl: “El proceso de convertirse en persona”. Pag. 26-35. Paidós. Buenos Aires.

1986.

-GIBSON, IVANCEVICH, DONELLY: “Las Organizaciones. Comportamiento, estructura,

procesos.” Cap. 9: Comportamiento Intergrupal, Negociación y Desarrollo de Equipos de Trabajo.

México. Ed. Mc Graw – Hill International. 2003.

FECHA TEMARIO

Junio 06 Unidad V

BIBLIOGRAFIA:

-BENEDETTI, A.: “Resolución de conflictos”. Módulo 5. Edit. I.F.P.de la A.C.A. Bs. As. 2010.

-KLIKSBERG, B.: “Más Ética, más desarrollo. Editorial Temas. Bs. As.

-MARTINEZ, C.: Psicosociología de las Organizaciones”. Módulo 2. Edic. Confluencia

psicosocial. Bs. As. 209

-MUCCI, Roberto J.: “Ética de la responsabilidad y liderazgo personal y social”. Apunte de

Cátedra. 2010.

-PONTI, Franc : “La negociación emocional”. Diario de Tarragona. 2006

FECHA TEMARIO

Junio 13 Unidad VI

BIBLIOGRAFIA:

-ADAM, G: “La Organización y las personas”. Módulo: “La Organización, las personas y sus

interacciones”. Ed. Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. 2004.

-CHIAVENATO, I: “Administración de recursos humanos” Cap 4, Pag.106-125. México. Ed Mc.

Graw Hill. 1991.

-MATURANA, H.: “Emociones y lenguaje en Educación y Política”. Primera parte. Edit.

Hachete. Chile. 1993

FECHA TEMARIO

Junio 27 Unidad VI

BIBLIOGRAFIA:

-BERNSDORFF DE RIVERA, S. I.: “Redes sociales y sentido de vida”. Revista Mexicana de

Logoterapia. Nº 17. Ed. Lac. México. 2007.

-PEREZ JAUREGUI, I.; ADAM, G. y BOSO, R.: “LA evaluación psicolaboral. Fundamentos y

prácticas”. Cap. 7 , pag 135-159. Edit. Paidos. Bs. As. 2012.

-SLUTZKY, C.: “La red social. Frontera de la práctica sistémica”. Cap. 2. Ed. Gedisa. Barcelona.

1996.

Julio 04 2 do. Parcial

Julio 11

-Presentación y exposición del Trabajo Práctico sobre la obra literaria de lectura obligatoria.

MOUNIER, Emmanuel: “El personalismo”. EUDEBA. Bs. As. 1984.

-Consultas para las instancias de recuperatorio y/o final de la Materia.

Julio 18 Parcial Recuperatorio Entrega de Notas.

10

Prof. Lic. Graciela Aurora Adam Prof. Lic. Roberto Juan Mucci