Proyecto PRL Seguridad

Plan de Acción Preventiva Seguridad en el Trabajo

INDICE

INDICE..................................................................................................................1

1. Política...........................................................................................................4

1.1. Declaración de política y compromiso de la dirección.........................4

1.2. Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en

prevención 6

1.2.1. Funciones y Responsabilidades...........................................................6

1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica.......................................................7

1.2.1.2. De los órganos de asesoramiento, consulta y participación....11

1.3. Difusión de la política y del plan de actuación....................................15

2. Organización................................................................................................16

2.2. Representación de los trabajadores.....................................................16

2.3. Nombramiento de trabajador/es designado/s.......................................16

2.4. Nombramiento miembros representación paritaria.............................17

2.4.1. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud........17

2.5. Información, participación y consulta de los trabajadores..................18

3. Evaluación de Riesgos y Planificación........................................................19

3.1. Evaluación inicial de riesgos...............................................................19

3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos.....................................................21

3.1.2. Estructura de la Evaluación de Riesgos..........................................25

3.1.3. Evaluación de riesgos por sección..................................................26

3.1.4. Evaluación de riesgos por puesto de trabajo...................................32

3.1.4.1. Administración........................................................................32

3.1.4.2. Mantenimiento.........................................................................34

3.1.4.3. Soldado....................................................................................39

3.1.4.4. Prelaminado.............................................................................41

3.1.4.5. Enmarcado y test.....................................................................44

3.1.4.6. Carretillero...............................................................................47

3.1.5. Evaluación de la organización y gestión de la prevención.............51

3.2. Plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo........53

4. Coordinación de actividades empresariales.................................................65

4.1. Actuación como titular........................................................................65

- 1 -


4.1.1. Empresario......................................................................................65

4.1.2. Responsable de contratación...........................................................66

4.1.3. Responsable de coordinación de actividades empresariales...........66

4.1.4. Servicio de prevención ajeno..........................................................68

4.2. Actuación como subcontrata...............................................................69

5. Personal especialmente protegido...............................................................71

5.1. Procedimientos de actuación...............................................................72

5.1.1. Protección de los menores..............................................................72

5.1.2. Protección de la maternidad...........................................................74

5.1.3. Protección de otros trabajadores especialmente sensibles..............76

6. Protección personal.....................................................................................76

6.1. Obligación de uso................................................................................76

6.2. Utilización de EPI................................................................................77

7. Medidas de emergencia...............................................................................78

7.1. Medidas de emergencia.......................................................................78

7.1.1. Sistema de aviso de emergencia.....................................................79

7.1.2. Plan de Evacuación.........................................................................80

7.2. Implantación........................................................................................81

7.3. Mantenimiento.....................................................................................83

8. Controles periódicos....................................................................................84

8.1. Visitas de seguridad.............................................................................84

8.2. Inspecciones reglamentarias o según Normativa................................87

8.2.1. Medios de protección contra incendios.............................................87

8.3. Controles del medio ambiente de trabajo............................................90

8.3.1. Agentes físicos................................................................................90

8.3.1.1. Temperatura.............................................................................90

8.3.1.2. Humedad relativa.....................................................................90

8.3.1.3. Renovación y velocidad máxima del aire................................91

8.3.1.4. Ruido y vibraciones.................................................................91

8.3.1.5. Iluminación..............................................................................91

8.4. Comunicado de Riesgos......................................................................92

8.5. Riesgo grave e inminente....................................................................92

9. Controles periódicos, controles activos: Vigilancia de la salud..................93

9.1. Análisis de necesidades.......................................................................93

- 2 -


9.2. Planificación de la actuación...............................................................95

10. Controles periódicos, controles reactivos....................................................95

10.1. Investigación de daños a la salud (accidentes) e incidente..................95

11. Formación....................................................................................................96

11.1. Necesidades de formación...................................................................96

11.2. Formación del mando..........................................................................97

11.3. Formación representantes....................................................................97

11.4. Formación personal de emergencia.....................................................97

11.5. Formación en riesgos específicos........................................................98

12.5.1. Administración................................................................................98

12.5.2. Soldado............................................................................................99

12.5.3. Prelaminado...................................................................................100

12.5.4. Enmarcado y test...........................................................................100

12.5.5. Técnico mantenimiento.................................................................101

12.5.6. Carretillero.....................................................................................102

12.6. Plan de Formación................................................................................104

12. Documentación..........................................................................................106

12.1. Registro..............................................................................................106

12.1.1. Criterios y Normas de referencia................................................106

12.1.2. Informe de accidentabilidad.......................................................107

- 3 -


1. Política

1.1. Declaración de política y compromiso de la dirección

La dirección de la empresa, consciente de que la actividad que desarrolla puede

ocasionar daños a la seguridad y salud de los trabajadores y la de terceras personas que

puedan permanecer en las instalaciones, ha determinado el desarrollo de un sistema de

gestión de la prevención de riesgos laborales integrado en su actividad, conforme a los

siguientes principios.

La salud y la seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra

actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos físicos y

humanos y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan

de la materialización de los riesgos laborales.

La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos

que no se hayan podido eliminar.

La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar

sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva

a la individual y considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y

sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea

sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan

alternativas mas seguras.

La elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, se efectuará

con miras en particular a atenuar el trabajo, monótono y repetitivo y a reducir

los efectos del mismo en la salud de los trabajadores.

La planificación de la prevención, buscará un conjunto coherente que integre la

técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones

sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

- 4 -


Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente, podrán

acceder a una zona con riesgo grave y específico.

Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad

profesional en materia de seguridad y salud para poder desarrollarla.

Al evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias

que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias

que pudieran cometer los trabajadores al efectuarlas.

Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se

valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al

nivel actual de la técnica.

Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones

relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se

dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo

V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de

guía para la determinación de los objetivos, que con carácter anual, se establecerán

conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la política de

la entidad, gracias al esfuerzo y la colaboración de todos los trabajadores y mandos

y el apoyo del equipo directivo de la entidad.

En ............................a.........de.................................de 200..

Fdo........................................................

Director General

- 5 -


1.2. Integración de la seguridad: Funciones y

responsabilidades en prevención

El proceso de determinación y comunicación de funciones y responsabilidades

se efectuará conforme a los siguientes criterios:

El Coordinador de la empresa establecerá con la aprobación de la

Dirección las funciones y responsabilidades en materia de prevención

para cada nivel de la escala jerárquica.

En el ámbito de cada centro de trabajo, el Coordinador de Prevención del

centro de trabajo, cumplimentará el modelo de relación de personal

según los niveles indicados en el Plan de Prevención de Riesgos

Laborales.

Una vez definida la relación de empleados con funciones preventivas, el

Coordinador de Prevención del centro de trabajo acordará con la

Dirección del centro, el sistema de entrega y comunicación de las

funciones y responsabilidades que podrá efectuarse.

La comunicación de funciones y responsabilidades de los trabajadores se

efectuará a todos los empleados, por los responsables jerárquicos de los

mismos, para lo cual se contará con la colaboración del Coordinador.

La entrega de funciones y responsabilidades, se efectuará con acuse de

recibo, mediante entrega individual o hoja de firmas de grupos y se

guardará registro en el apartado correspondiente de la documentación de

prevención de riesgos laborales del centro de trabajo.

El Coordinador de Prevención determinará con la Dirección, los criterios

para la comunicación de funciones y responsabilidades al personal de

nueva incorporación y para aquellos empleados que cambien de

funciones.

1.2.1. Funciones y Responsabilidades

- 6 -


1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica

1.2.1.1.1. DIRECCIÓN/GERENCIA

Para ello, ejercerá personalmente las siguientes responsabilidades:

Determinar los objetivos y metas a alcanzar.

Definir las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico a fin

de que se cumplan dichos objetivos.

Liderar el desarrollo y mejora continua del sistema de gestión se la

prevención de riesgos laborales establecido.

Facilitar los medios humanos y materiales necesarios para el desarrollo

de las acciones establecidas para el alcance de los objetivos.

Asumir un compromiso participativo en diferentes actuaciones

preventivas, para demostrar su liderazgo en el sistema de gestión

preventiva.

Adoptar las acciones correctoras y preventivas necesarias para corregir

las posibles desviaciones que se detecten en el Plan de Prevención.

Funciones asumidas:

Determinar una política preventiva y transmitirla a la organización.

Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa

de aplicación.

Fijar y documentar los objetivos y metas esperados a tenor de la política

preventiva.

Establecer una modalidad organizativa de prevención.

Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para

desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas.

Designar a uno o varios trabajadores para la asunción del S.G.P.R.L., que

coordinen el sistema, controlen su evolución y le mantengan informado.

- 7 -


Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo

de las actividades preventivas definidas en los procedimientos.

Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para

conseguir los objetivos establecidos.

Integrar los aspectos relativos al S.G.P.R.L. en el sistema general de

gestión de la entidad.

Participar de forma “pro-activa” en el desarrollo de la actividad

preventiva que se desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder

estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar

interés por su solución.

Realizar periódicamente análisis de la eficacia del sistema de gestión y

en su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran

para adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva.

Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los

principios indicados en la normativa de aplicación.

1.2.1.1.2. RESPONSABLES OPERATIVOS Y TÉCNICOS

Son los encargados de impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la

prevención. En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones

preventivas que se determinen en los procedimientos para alcanzar los objetivos y metas

fijados.

En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:

Apoyar a los mandos intermedios asignados, para que puedan desempeñar

correctamente sus cometidos. A tal fin, deberán asegurar que estén debidamente

formados y que cuentan con los medios necesarios para el desarrollo de sus

cometidos.

Efectuar un seguimiento de la eficacia del sistema de gestión establecido y de su

cumplimiento y eficacia para alcanzar los objetivos, estableciendo y proponiendo, en

su caso, las acciones correctoras o preventivas necesarias.

- 8 -


Cumplir con las programaciones de acciones preventivas asignadas e implantar las

medidas planificadas.

Coordinar la actividad preventiva con los demás departamentos o empresas, con los

que comparta lugares de trabajo, equipos, productos o tareas, para evitar que se

puedan ocasionar situaciones de riesgo para los trabajadores.

Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud establecidas para la

eliminación o minimización de las situaciones de riesgo evaluadas e integradas, en lo

posible, en los sistemas de trabajo.

Supervisar periódicamente el estado de las condiciones de trabajo, de acuerdo con el

procedimiento de controles periódicos del sistema de gestión en su área de

influencia / responsabilidad.

Liderar las actividades de investigación de los daños a la salud producidos y, en su

caso, controlar la implantación y eficacia de las medidas propuestas como resultado

de dichos análisis.

Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas

tareas con riesgos especiales que se realicen en su unidad funcional

1.2.1.1.3. MANDOS INTERMEDIOS

Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas preventivas

establecidas e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los trabajadores que

tienen a su cargo.

Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los

lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan.

Comunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las

medidas previstas para su eliminación o control.

En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la

información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus

tareas.

Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir,

bien sea en la realización de nuevas tareas, bien en las ya existentes, para adoptar

medidas correctoras inmediatas.

Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo

con el procedimiento establecido.

- 9 -


Formar a los trabajadores para la correcta realización de las tareas que tengan

asignadas y detectar las carencias al respecto.

Comunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que

propongan los trabajadores.

Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde

con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención.

No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que,

aparentemente o por indicación de los mismos, muestren incapacidad manifiesta para

desarrollar con los niveles de seguridad y salud requeridos, solicitando conforme a

los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la intervención del área de vigilancia de la

salud.

Colaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen en su

área de responsabilidad.

1.2.1.1.4. TRABAJADORES

Los trabajadores dentro de su ámbito d competencia deben:

Velar, a tenor de la información recibida, por el cumplimiento de las medidas de

prevención tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como

por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con

los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas

preventivas establecidas.

Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.

No anular los sistemas y medios de protección.

Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que

consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de

terceros.

Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de

trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud.

Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos

y materiales en los lugares asignados al efecto.

Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar

la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

- 10 -


Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que merme su

capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de

seguridad requerido.

1.2.1.2. De los órganos de asesoramiento, consulta y

participación

Se describen a continuación las funciones y responsabilidades de los órganos de

asesoramiento, consulta y participación que derivan de la aplicación del Plan de Prevención

de Riesgos Laborales. En todo caso, las funciones y responsabilidades recogidas, se han

desarrollado a partir de las indicaciones que al respecto indica la normativa de aplicación.

1.2.1.2.1. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO, AJENO Y / O

TRABAJADORES DESIGNADOS

Incluye el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las

actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de

los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus

representantes y a los órganos de representación especializados.

En su ámbito de competencia, deben proporcionar a la empresa, el asesoramiento

y apoyo que precise en lo referente a:

El diseño, aplicación y coordinación del Plan de Prevención de Riesgos

Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.

La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud

de los trabajadores.

La planificación de la actividad preventiva, y la determinación de las prioridades

en adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

La información y formación de los trabajadores.

Los planes de emergencia.

El desarrollo de la normativa interna de aplicación necesaria para que la empresa

lleve a cabo la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

- 11 -


El desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores en

relación con los riesgos derivados del trabajo.

1.2.1.2.2. COORDINADORES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

En este punto se incluye el personal de la empresa, designado por la Dirección,

para coordinar e integrar las diferentes actividades del Sistema de Gestión de la

Prevención de Riesgos Laborales.

En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:

Cooperar con el servicio de prevención, para el desarrollo de las actividades en

los centros de trabajo asignados.

Desarrollar las actividades encomendadas en los diferentes procedimientos de

actividad preventiva del S.G.P.R.L.

Canalizarlas comunicaciones entre el personal de los centros de trabajo y el

servicio de prevención y viceversa.

Vigilar el cumplimiento de los objetivos y en su caso proponer acciones

correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los

mismos.

Atender las consultas que se puedan efectuar por los trabajadores o sus

representantes.

Mantener la documentación del S.G.P.R.L.

1.2.1.2.3. TRABAJADOR ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE

EMERGENCIAS

Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la

puesta en práctica de las Medidas de Emergencia en los diferentes centros de trabajo de la

Empresa.

En su ámbito de competencias asumirá las siguientes funciones:

La coordinación de las acciones necesarias para la implantación y mantenimiento

del Plan de Emergencias.

- 12 -


Se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos, en

particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y

salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y

eficacia de sus actuaciones.

Selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos

equipos de emergencia.

La realización de simulacros, así como de la organización de los informes

derivados de los mismos.

Dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando las

órdenes oportunas.

A tenor de su formación, atender los primeros auxilios.

1.2.1.2.4. DELEGADO DE PREVENCIÓN

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Sus facultades y competencias se indican en el Art. 36 del capítulo V de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, entre las que se destacan:

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de

las decisiones a que se refiere el Art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa

de prevención de riesgos laborales.

Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud, en aquellos centros

en los que, por no contar con las condiciones necesarias, éste no pudiera

constituirse.

Acompañar a los Técnicos del Servicio de Prevención en las evaluaciones que

efectúen del medio ambiente de trabajo.

- 13 -


Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que

realicen a los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las

observaciones que estimen oportunas.

Tener acceso a la información y documentación relativas a las condiciones de

trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las

limitaciones que al respecto determina la normativa de referencia.

Ser informados sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una

vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún

fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las

circunstancias de los mismos.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y

control del estado de las condiciones de trabajo.

Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el

normal desarrollo del proceso productivo.

Promover mejoras en los niveles de protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores.

Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo

de paralización de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente

(apartado 3 del Art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

1.2.1.2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art. 39 del

capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y de entre ellas destaca:

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de prevención de la empresa.

Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo o

introducción de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las

actividades de protección y prevención a las que se refiere el Art. 16 de la LPRL

y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

- 14 -


Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención

de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o

corrección de las deficiencias existentes.

Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,

realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas.

Poder consultar cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo, sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los

procedentes de la actividad del servicio de prevención en su caso.

Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de

los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas

preventivas oportunas.

Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención.

Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el

procedimiento correspondiente.

1.3. Difusión de la política y del plan de actuación

La Política de Prevención antes descrita, necesita ser transmitida a todo el

personal de la empresa, con el fin de aumentar la efectividad de las acciones

planificadas para mejorar la seguridad y la salud de todos los integrantes. El

compromiso por parte de la dirección de la empresa se demuestra en la Política

Preventiva, y la aceptación de esta como propia por parte de cada miembro de la

empresa, garantiza el éxito en la consecución de los objetivos marcados.

2. Organización

De acuerdo con el articulo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

modificado por la Ley 54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se

integre “en el conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en

la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea

jerárquica incluidos todos los niveles de la misma”. Esto último implica según el mismo

- 15 -


articulo “la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la

prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las

decisiones que adopten”.

Dado que la actividad de la empresa no está incluida en el anexo 1 del

Reglamento de los Servicios de Prevención y el conjunto de los trabajadores siendo

superior a 5 no supera la cifra de 500, la empresa opta por un Servicio de Prevención

Ajeno, que se encargue de las disciplinas de Seguridad en el trabajo, Higiene

Industrial, Ergonomía y psicosociología aplicada y Vigilancia de la salud.

2.2. Representación de los trabajadores

En representación de los trabajadores, Siliken S.L. ha designado varios

delegados de Prevención, cuya función es la de canalizar los derechos de participación

de los trabajadores en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo. En concreto,

en Siliken S.L. existen tres delegados de prevención.

2.3. Nombramiento de trabajador/es designado/s

La plantilla actual de Siliken S.L. es de unos 70 trabajadores y la empresa no

está afectada por el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. En estas

circunstancias, Siliken S.L. ha designado a un trabajador como el encargado de realizar

la actividad preventiva. El trabajador designado es el Responsable de Recursos

Humanos, que deberá desempañar las funciones propias de su puesto, así como las

funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

2.4. Nombramiento miembros representación paritaria

La Ley 31 /95, en sus artículos 38 y 39, se indica la obligatoriedad de constituir

un Comité de Seguridad y Salud, destinado a la consulta regular periódica de las

actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, en todas las empresas o

centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

- 16 -


El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, por una parte, y por

el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención,

por la otra.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo

solicite alguna de las representaciones del mismo, adoptando sus propias normas de

funcionamiento.

2.4.1. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y

Salud

El Comité de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias y facultades

de acuerdo con el art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno

se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia

en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación,

organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización

y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el

artículo 16 de la Ley de Prevención y el proyecto y organización de la

formación en materia preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva

prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las

condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el

centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

- 17 -


d) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los

procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

e) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física

de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas

preventivas oportunas.

f) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios e

prevención.

2.5. Información, participación y consulta de los

trabajadores

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina en su capítulo V

“Consulta y participación de los trabajadores” el derecho de los trabajadores a participar

en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

De entre las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, se

incluye la de ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución

acerca de:

La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción

de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que

estas pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores, derivadas

de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las

condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y

prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la

designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso

a un servicio de prevención externo.

- 18 -


La designación de los trabajadores encargados de las medidas de

emergencia.

Los procedimientos de información y documentación.

El proyecto y la información de la documentación en materia preventiva.

Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad

y la salud de los trabajadores.

Una vez efectuada la consulta, los Delegados de Prevención, podrán emitir

informe, en el plazo de 15 días o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar

medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse

emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.

3. Evaluación de Riesgos y Planificación

3.1. Evaluación inicial de riesgos

La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,

vigente desde el día 10 de Febrero de 1996 establece en su artículo 16 que:

a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter

general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de

trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual

evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de

trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento

de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas

otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo

dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y

actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada

cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a

consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños

para la salud que se hayan producido.

- 19 -


Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario

realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la

actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para

detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de

manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas

actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar

tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el

empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para

llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y

materiales necesarios para su ejecución.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las

actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello

un seguimiento continuo de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie

por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos

previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de

protección requeridos.

El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

materializado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención, define aspectos concretos de la evaluación

de los riesgos laborales, respecto a su definición, contenido, procedimiento y revisión

así como de la documentación reflejo de tal evaluación.

El objetivo de este documento es llevar a cabo esta evaluación de riesgos inicial,

a partir de la cual el empresario desarrollará su actividad preventiva (punto 2 del art. 16

de la LPRL), en base a la metodología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en

el Trabajo, teniendo en cuenta que por naturaleza de la propia actividad, y de los

motivos ya reseñados en los documentos anteriores, esta evaluación se puede considerar

definitiva para los puestos de trabajo que operan en puntos fijos, como es el caso del

administrativo, en los demás casos, el procedimiento de este documento, se hará en base

a los tipos de trabajo que habitualmente vienen realizando y a las condiciones que se

- 20 -

http://www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm#articulo16_2a%23articulo16_2a

http://www.mtas.es/insht/legislation/L/lprl.htm#articulo16_2a%23articulo16_2a


pueden encontrar, recomendando como medidas preventivas una serie de

procedimientos de trabajo.

El presente documento es una evaluación general inicial de los riesgos y como

tal hemos de contemplarla.

A partir de esta evaluación se elaborará un plan de acción, mediante el cual se

profundizará en los diferentes riesgos detectados ampliando, si así se considera

conveniente, el ámbito de análisis y evaluación.

3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos

A partir de la información obtenida sobre la organización, características y

complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en

la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la

determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores

expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente, en función de

criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes o

consensuados con los trabajadores.

En la evaluación de las condiciones de trabajo, es necesario que por puesto de

trabajo se seleccione uno, o varios, trabajadores para que el equipo de evaluación

recopile la información necesaria, que con el complemento de la encuesta específica

servirá para identificar los aspectos que van a ser evaluados. La encuesta será facilitada

por la empresa a los trabajadores.

En cuanto al alcance de la evaluación, se seguirá el establecido en el documento

técnico del INHST, que determina cuatro grandes bloques de evaluación a tenor del

origen de la condición peligrosa identificada:

1. CONDICIONES PELIGROSAS RELACIONADAS CON EQUIPOS

E INSTALACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEGISLACIÓN

INDUSTRIAL.

- 21 -


El cumplimiento de la Legislación Industrial supondría que los riesgos derivados

de estas instalaciones o equipos, están controlados. Por todo ello no se considera

necesaria realizar una evaluación de este tipo de riesgos, sino que se debe asegurar que

se cumple con los requisitos establecidos en la legislación que le sea de aplicación y en

los términos señalados en ella.

2. CONDICIONES PELIGROSAS CONTEMPLADAS EN LA

NORMATIVA ESPECÍFICA DE PREVENCIÓN DE RIEGOS

LABORALES.

Algunas legislaciones que regulan la prevención de riesgos laborales, establecen

un procedimiento de evaluación y control de los riesgos, otras veces establecen

especificaciones de mínimos que debe cumplir la condición peligrosa, en estos casos, la

evaluación se dirigirá a cumplir las especificaciones que indica la normativa específica

(reglamentos) de aplicación.

3. CONDICIONES PELIGROSAS PARA LA QUE NO EXISTE

NORMATIVA ESPECÍFICA.

Hay condiciones peligrosas para los que no existe una legislación, ni

comunitaria ni nacional, que limite las condiciones mínimas de tolerabilidad de las

mismas. Sin embargo, existen normas o guías técnicas que establecen el procedimiento

de evaluación e incluso, en algunos casos, los niveles máximos de exposición

recomendados, en estos casos, la evaluación se desarrollará a partir de las

consideraciones que indique la norma de referencia.

4. EVALUACIÓN DE RIESGOS QUE PRECISAN MÉTODOS

ESPECÍFICOS DE ANÁLISIS.

Existen legislaciones destinadas al control de riesgos de accidentes graves, cuyo

fin es la prevención de accidentes graves tal como incendios, explosiones, etc. que

puedan entrañar graves consecuencias para personas internas y externas a la planta

industrial.

- 22 -


Algunas de estas legislaciones exigen utilizar métodos específicos de análisis de

riesgos, tanto cualitativos como cuantitativos, tales como el método HAZOP, el árbol de

fallos y errores, etc.

En estos casos la evaluación se dirigirá exclusivamente a la identificación de las

condiciones peligrosas que requieren el desarrollo de métodos de evaluación específicos

y a la identificación de las posibles metodologías de evaluación que se pueden utilizar.

5. EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS QUE NO PUEDEN

EVALUAR POR NINGUNA DE LAS METODOLOGÍAS

DESCRITAS CON ANTERIORIDAD.

Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en las evaluaciones

anteriores, se puede evaluar mediante un método general de evaluación, basado en el

documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Para cada riesgo detectado se tiene que realizar una estimación, determinando la

potencial severidad del daño (sus consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el

hecho. Las variables son la severidad del daño y la probabilidad. En cada una de estas

variables se consideran tres opciones:

Probabilidad de que ocurra el daño:

o Alta: (A) El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

o Media: (M) El daño ocurrirá en algunas ocasiones.

o Baja: (B) El daño ocurrirá raras veces.

Severidad del daño:

o Ligeramente dañino (LD)

Daños superficiales: cortes y mazaduras pequeñas, irritaciones

de ojos por polvo.

Molestias e irritación: dolor de cabeza, falta de confort.

o Dañino (D)

- 23 -


Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras

importantes, fracturas menores.

Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos,

enfermedad que conduce a una incapacidad menor.

o Extremadamente dañino (ED)

Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones

múltiples.

Cáncer y otras enfermedades crónicas que acortes

severamente la vida.

De acuerdo con las variables anteriores la valoración se deduce de manera

automática según los criterios de valoración general expuestos en las siguientes tablas:

Criterios de valoración general:

VALORACION DEL RIESGO

CONSECUENCIAS

Ligeramente

DañinoDañino

Extremadamente

Dañino

PR

OB

AB

ILID

AD BAJA

Riesgo trivial

T

Riesgo tolerable

TO

Riesgo moderado

M

MEDIARiesgo tolerable

TO

Riesgo moderado

M

Riesgo importante

I

ALTARiesgo moderado

M

Riesgo importante

I

Riesgo intolerable

IN

Acción y temporización:

Trivial No se requiere acción específica

- 24 -


Tolerable

No se necesita mejorar la acción preventiva en general. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.

Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

Moderado

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado.

Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño.

Importante

Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe reducirse el problema a un tipo inferior al de los riesgos moderados.

Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

3.1.2. Estructura de la Evaluación de Riesgos

El contenido de la evaluación de riesgos, se encuentra estructurado en los

siguientes apartados:

Evaluación de las condiciones materiales / ambientales peligrosas de

los lugares / secciones de la empresa.

Se abordarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de

las condiciones técnicas de las instalaciones de la empresa.

Evaluación de las condiciones operativas de las actividades que se

efectúan en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Se analizarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de

las condiciones operativas del a actividad que se efectúa en cada puesto

de trabajo. Para evaluar las condiciones operativas de riesgo, se

considerará:

La tarea relacionada con la condición peligrosa evaluada.

- 25 -


La exposición del trabajador a las condiciones peligrosas

analizadas, según los niveles representados en le siguiente

cuadro.

Nivel Exposición Significado

Continuada Continuamente. Varias veces en su jornada laboral con tiempo

prolongado.

Frecuente Varias veces en su jornada laboral aunque sea en tiempos

cortos.

Ocasional Alguna vez en su jornada laboral y con un periodo corto de

tiempo.

Esporádica Irregularmente.

El plan de actividades preventivas a aplicar para controlar

el riesgo evaluado, que se estructura en medidas técnicas,

procedimientos, información, formación, equipos de

protección individual y control periódico a efectuar.

La prioridad de las medidas técnicas o procedimientos

planificar.

Análisis de las condiciones de organización y gestión preventiva

En este apartado se analizan las características organizacionales que

pueden condicionar la eficacia de la acción preventiva, así como el

desarrollo de las acciones preventivas de carácter horizontal (formación,

vigilancia de la salud, etc.).

3.1.3. Evaluación de riesgos por sección

SECCIÓN OFICINAS FECHA

Nº TRABAJADORES 21 15/06/2006

Condición material PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO

Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Valoración Trivial

Condición material ILUMINACIÓN


- 26 -


Condición material TEMPERATURA


Condición material ESPACIOS DE TRABAJO


Condición material MÁQUINAS

Factores de Riesgo Se utilizan equipos propios de oficina,

como son ordenadores, impresoras, fax y

fotocopiadora, no observándose en los

mismos anomalías destacables

Valoración Trivial

Condición material INSTALACIÓN ELÉCTRICA

Factores de Riesgo Incumplimiento de los trámites

administrativos e inspecciones que

determina la normativa de aplicación

Valoración Moderado

Medidas Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para

Baja Tensión.

Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el

Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la

instalación de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada

por los servicios oficiales.

Factores de Riesgo Contactos eléctricos directos e indirectos

por empalme de cables realizados en

regletas que se encuentran al aire.


Medidas Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el interior de

cajas de registro.

Condición material INCENDIOS

Factores de Riesgo Se dispone de dos extintores de CO2 en las

oficinas, observándose en uno de ellos que

se ha dificultado su accesibilidad por haber

objetos frente al mismo.


Medidas Llevar a cabo por parte del personal del titular de los equipos de

- 27 -


extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el

RD 1942/93

SECCIÓN PRODUCCIÓN FECHA










Condición material MÁQUINAS

Factores de Riesgo Se dispone de tres mesas de comprobación

con equipos de medida (polímetros), tres

mesas de corte por guía, seis mesas de

enmarcado con pinzas neumáticas y

atornillador, y tres máquinas de test, en los

que no se observan anomalías destacables.

Valoración Trivial

Factores de Riesgo Se dispone de seis mesas con un equipo

soldador, en las que se observa que la

conexión eléctrica de soldador se ha

realizado en una regleta al aire.


Medidas Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores de las mesas para

soldado deben realizarse en regletas en el interior de cajas de registro.

- 28 -


Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO








Baja Tensión.






Factores de Riesgo Se dispone de tres extintores de CO2, tres

extintores de polvo polivalente, y un

extintor de carro polivalente de 25kg.,

observándose en alguno que se ha

dificultado su accesibilidad por haber





RD 1942/93.

Condición material APARATOS A PRESIÓN

Factores de Riesgo Se dispone de un compresor ATLAS

COPCO modelo GAIIVSDFF del año

2005 en el que no se observan anomalías

destacables; así mismo la instalación

dispone de dos calderones uno instalado en

2005, y otro en le que no se observa la

fecha de instalación pero que está

correctamente timbrado.

Valoración Trivial

- 29 -


Condición material OTROS

Factores de Riesgo Según la información facilitada por la

empresa, se dispone de los siguientes

productos químicos en estas cantidades:

- Flux, 75 litros.

- Alcohol de

quemar, 10 litros.

Valoración

Medidas Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de todos los productos

químicos de que se dispone en la empresa, y en función de la

información de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la

forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos,

los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como

las medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en su caso a

utilizar.

SECCIÓN ALMACÉN FECHA



Factores de Riesgo Falta de señalización de zonas de almacén

para material terminado para venta.


Medidas Señalizar las zonas de almacenamiento de material terminado para

venta, de tal forma que se creen pasillos de anchura mínima de un

metro para acceder a los puestos de trabajo de producción y para

acceder a la zona de descanso.

Factores de Riesgo Se debe mejorar orden y limpieza en la

zona de máquinas de taller de la sección de

almacén.


Medidas Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas de taller de la

sección de almacén.


Factores de Riesgo Se observa falta de alumbrado de

emergencia en la sección


- 30 -


Medidas Dotar a la sección de alumbrado de emergencia.




Factores de Riesgo Se dispone de un altillo que carece de

protección en la totalidad del perímetro.


Medidas Se debe de proteger la totalidad del perímetro del altillo mediante

barandilla rígida de 90 cm. de altura como mínimo, y que disponga de

protección que evite el paso o caída de personas o materiales.

Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO

Factores de Riesgo Falta información sobre la carga máxima

que soportan las baldas de las estanterías.

Valoración Tolerable

Medidas Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías de que se dispone,

el peso máximo que soporta cada una.







Baja Tensión.






Factores de Riesgo Se dispone de nueve extintores de polvo

polivalente en la sección de almacén,

observándose en alguno de ellos que se ha

dificultado su accesibilidad por haber



- 31 -




RD 1942/93.

Condición material APARATOS Y EQUIPOS DE ELEVACIÓN

Factores de Riesgo Se dispone de una carretilla elevadora

STILL R20-16, y un apilador

JUNGHEINRICH EJC 16, cuyos riesgos y

medidas preventivas a adoptar se señalan

en las fichas de análisis de riesgos en

equipos de trabajo

Valoración

Condición material ESCALERAS

Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables. Valoración Trivial

3.1.4. Evaluación de riesgos por puesto de trabajo

3.1.4.1. Administración

En este puesto de trabajo se realizan tareas propias de oficina, como son la

gestión de la documentación generada en la empresa (contabilidad, personal, etc.) así

como tareas propias de trabajo técnico de diseño. Se realizan salidas de las oficinas para

visitar blancos, organismos públicos, etc. Siempre con vehículo propio.

Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal

de la empresa, no transitan por la zona de taller ni realizan labores de reparación o

mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa.

Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección Oficinas, el puesto de

Administración presenta los siguientes:

- 32 -


LUGARES DE TRABAJO

CONDICIONES PELIGROSAS

Trabajos en altura/

suspendidos (h>2m)No aplica

Proximidad a zonas de

paso de vehículosNo aplica

Utilización escalas/

esc.mano/ andamiosNo aplica

Almacenamientos con

riesgo de caídaNo aplica

Trabajos en espacios

confinadosNo aplica

Existencia cargas

suspendidas en proximidadNo aplica


clasificadosNo aplica

Proximidad a desniveles o

huecosNo aplica

Trabajos con ocupación de

viales/ vía públicaNo aplica

Con necesidad de balizar

área de trabajoNo aplica

Trabajos sobre paramentos

de baja resistenciaNo aplica Otros: …………………


ENERGÍA UTILIZADA


ELECTRICIDADCAPACITACIÓN

REQUERIDAHIDRÁULICA NEUMÁTICA

Operaciones

elementales (sin

riesgo)

Cualquier

trabajador

No hay

intervención

No hay

intervención

Factores de Riesgo

Actuación incorrecta del trabajador ante

situaciones de avería o mal funcionamiento

en equipos o instalaciones, debido a la cual

el trabajador se pueda ver sometido a las

distintas energías utilizadas en los equipos

de trabajo.


Medidas Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que

- 33 -


cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o

instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y

la avería señalizada.

EQUIPOS DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO

Uso de quipos de alto

riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasNo aplica

Utilización de

herramientas eléctricas o

manuales

No aplicaEquipos de soldadura,

sopletes, etc.No aplica

Vehículos automotores No aplica Otros: …………..

CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS

Se requiere intervención

elementos móvilesNo aplica

Proyecciones de

fragmentos o partículasNo aplica

Eslingado y manutención

de cargasNo aplica Otros: …………..


3.1.4.2. Mantenimiento

Las tareas del personal de mantenimiento se basan esencialmente en mantener

los diferentes equipos de trabajo de la empresa en condiciones adecuadas de utilización.

Estas tareas incluyen tanto el mantenimiento correctivo de las máquinas y equipos

existentes en producción (reparación y sustitución de partes estropeadas de las

máquinas, reparaciones mecánicas, y en menor medida eléctricas y neumáticas), como

el mantenimiento preventivo de los equipos de trabajo.

En ocasiones se realizan tareas en altura (como pueden ser cambio o

mantenimiento de luminarias o instalaciones, o trabajos en máquinas), pero nunca en

espacios confinados.

- 34 -


El mantenimiento que se lleva a cabo es mecánico, eléctrico en baja tensión, u

en menor medida neumático e hidráulico, siendo la parte eléctrica trabajos realizados

siempre sin tensión.

Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de

Mantenimiento presenta los siguientes:

LUGARES DE TRABAJO


Trabajos en altura/

suspendidos (h>2m)Ocasional




esc.mano/ andamiosOcasional

Almacenamientos con



confinadosNo aplica

Existencia cargas





huecosNo aplica







Factores de Riesgo Debido a que los trabajos de

mantenimiento se realizan allí donde hay

una avería, este puesto se verá afectado de

todo lo indicado en las evaluaciones de las

distintas secciones de la empresa.

Valoración No procede

Factores de Riesgo Trabajos realizados en altura de forma o

con medios no adecuados


MedidasEstablecer un procedimiento de trabajo para trabajos en altura,

teniendo en cuenta la posible utilización de escaleras manuales.

- 35 -


ENERGÍA UTILIZADA




Trabajos sin tensiónTrabajador

autorizado

Intervenciones

básicas

Intervenciones

básicas

Factores de Riesgo

Contactos eléctricos por fallo de

aislamiento y por puesta accidental de

partes en tensión. Contacto directo con

partes bajo tensión.


Medidas

- Establecer procedimientos para realizar trabajos en

proximidad según la definición del RD.614/2001.

- Establecer procedimientos para realizar tareas de

mantenimiento y reparación sin tensión (según la definición

del RD.614/2001) y con los equipos de trabajo consignados.

- Realizar una formación adecuada.

- Realizar controles periódicos sobre la correcta aplicación de

los procedimientos establecidos.

Factores de Riesgo

Riesgos derivados de operaciones o

intervenciones en las máquinas, durante el

funcionamiento de las mismas o en las

operaciones de limpieza, sustitución de

elementos, reparaciones, etc. Riesgo de

atropamientos, enganches, arrastre, etc.

producidos por estos equipos.


Medidas - Definir procedimientos de trabajo seguros para la realización

de estas tareas.

- Las operaciones de mantenimiento, reparación y limpieza se

- 36 -


realizarán con los equipos o máquinas paradas y aplicando

métodos de consignación-señalización. Frente a los riesgos

mecánicos que pudieran derivarse de la necesidad de acceso

a zonas peligrosas (y siempre que sea inevitable), deben

adoptarse las medidas de protección más oportunas en cada

caso para evitar accidentes (funcionamiento de la máquina

paso a paso, velocidades reducidas, interposición de

barreras), siguiendo siempre las indicaciones del fabricante

para el mantenimiento, limpieza y reparación de la máquina.

- Es necesario y preceptivo llevar ropa ceñida al cuerpo y el

pelo recogido (si procede) para evitar enganches en los

elementos móviles con la ropa suelta, etc.

Factores de Riesgo

Actuaciones inadecuadas del trabajador

sobre instalaciones neumáticas e

hidráulicas.


Medidas- Establecer procedimientos de trabajo en instalaciones

neumáticas e hidráulicas.

EQUIPOS DE TRABAJO



riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasNo aplica

Utilización de


manuales

ContinuadaEquipos de soldadura,

sopletes, etc.Ocasional




elementos móviles

Ocasional En la manipulación de

útiles y productos se

pueden ocasionar cortes,

Ocasional

- 37 -


golpes o pinchazos en las

extremidades superiores



Proyecciones de

fragmentos o partículasOcasional

Factores de Riesgo Se utilizan herramientas manuales muy

diversas y herramientas portátiles

eléctricas (taladros, radiales, etc.) así como

equipos de medida eléctrica, y un equipo

de soldadura por electrodo. No se observan

anomalías destacables en dichas

herramientas.

Valoración Trivial

PRODUCTOS QUÍMICOS MANIPULADOS

Factores de Riesgo

Se utiliza alcohol de quemar y silicona de

los que no se dispone de la ficha de datos

de seguridad del producto, con lo que se

carece de información de seguridad y salud

de los mismos.


Medidas

Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de

seguridad de la silicona y del alcohol de quemar, y en función

de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la

forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos

productos, los riesgos residuales que puedan existir en su

manipulación, así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios

a utilizar en su caso.

3.1.4.3. Soldado

Las tareas desempeñadas en este puesto de trabajo son las de soldado de las

células fotovoltaicas entre sí, esta operación se realiza de pie en mesas de trabajo. Las

- 38 -


células se sueldan con una pletina hecha por una aleación de estaño y plomo, a través de

un cabezal de luz infrarroja, que se acciona mediante un bimanual. Una vez finalizada

una de las tira de células es trasladada mediante un manipulador neumático hasta la

mesa de prelaminado.


de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o

instalaciones de la empresa.


Soldado presenta los siguientes riesgos específicos:

LUGARES DE TRABAJO


Trabajos en altura/






Almacenamientos con



confinadosNo aplica

Existencia cargas





huecosNo aplica








ENERGÍA UTILIZADA




- 39 -


Operaciones

elementales

Cualquier

trabajador

No hay

intervención

No hay

intervención

Factores de Riesgo






de trabajo.


Medidas

Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que




EQUIPOS DE TRABAJO



riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasNo aplica

Utilización de


manuales







Proyecciones de




Factores de Riesgo Los equipos de trabajo utilizados en este

puesto son las mesas de soldado (Stringer)

y un destornillador manual. VER LA

EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.


- 40 -



Factores de Riesgo

Se utiliza una aleación de estaño-plomo

para el soldado de las células y no se

dispone de la ficha de datos de seguridad

del producto en castellano, con lo que se

carece de información de seguridad y salud

de dicho producto.


Medidas


seguridad de la aleación estaño-plomo, y en función de las

mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma

correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos,

los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así

como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su

caso.

3.1.4.4. Prelaminado

Las tareas desarrolladas en este puesto de trabajo son por una parte la

preparación de material para el prelaminado (en concreto se preparan tiras de aleación

de estaño y plomo y tiras de etilenvinilacetato con las que se interconectan y encapsulan

las células fotovoltaicas que forman los módulos solares), y por otra la realización del

prelaminado, que es un primer montaje de los módulos fotovoltaicos, con la siguiente

secuencia:

- Colocar una placa de vidrio.

- Colocar una lámina de etilenvinilacetato.

- Colocar las células fotovoltaicas conectándolas entre sí soldando

tiras de aleación de estaño y plomo.

- Colocar otra lámina de etilenvinilacetato.

- Colocar una lámina de plástico rígido denominado Tedlar.

- 41 -


- Comprobación de la correcta conexión de todo el circuito de

células.





Prelaminado presenta los siguientes riesgos específicos:

LUGARES DE TRABAJO


Trabajos en altura/






Almacenamientos con



confinadosNo aplica

Existencia cargas





huecosNo aplica








ENERGÍA UTILIZADA




- 42 -


Operaciones

elementales

Cualquier

trabajador

No hay

intervención

No hay

intervención

Factores de Riesgo






de trabajo.


Medidas





EQUIPOS DE TRABAJO



riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasNo aplica

Utilización de


manuales







Proyecciones de





puesto son las mesas de soldado (Stringer)

y un destornillador manual. VER LA

EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.


- 43 -



Factores de Riesgo

Se utiliza alcohol de quemar del que no se

dispone de la ficha de datos de seguridad

del producto, con lo que se carece de

información de seguridad y salud de los

mismos.


Medidas


seguridad del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se

debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de

manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos

residuales que puedan existir en su manipulación, así como las

medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.

3.1.4.5. Enmarcado y test

En este puesto de trabajo se terminan de montar los módulos solares, a partir del

conjunto formado en el laminado. El módulo se saca de la laminadora, se traslada hasta

la mesa de enmarcado, se retira todo el material sobrante con una herramienta de

cuchilla (“cutter”), se colocan los perfiles de aluminio enmarcando el módulo,

atornillándolos y por último se coloca la caja de conexiones eléctricas.

Posteriormente, los módulos enmarcados se llevan hasta la máquina de test,

donde se comprueba el correcto funcionamiento del módulo. Si el módulo es correcto,

se embala en una caja de cartón.




- 44 -



Enmarcado y test presenta los siguientes riesgos específicos:

LUGARES DE TRABAJO


Trabajos en altura/






Almacenamientos con



confinadosNo aplica

Existencia cargas





huecosNo aplica







Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables

distintas a las señaladas en la evaluación

de la sección.

Valoración Trivial

ENERGÍA UTILIZADA




Operaciones

elementales

Cualquier

trabajador

No hay

intervención

No hay

intervención

Factores de Riesgo Actuación incorrecta del trabajador ante






- 45 -


de trabajo. En este caso, las energías

utilizadas son, la eléctrica de la máquina

de test y la neumática de las pistolas de

silicona.

Medidas





EQUIPOS DE TRABAJO



riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasNo aplica

Utilización de


manuales







Proyecciones de





puesto son la máquina de test, la

laminadora y herramientas manuales,

como son el atornillador y la pistola de

silicona (ambas neumáticas), el cutre y


- 46 -


alicates. VER LA EVALUACIÓN DE LA

SECCIÓN.


Factores de Riesgo

Se utiliza silicona de la que no se dispone

de la ficha de datos de seguridad del

producto, con lo que se carece de

información de seguridad y salud de la

misma.


Medidas


seguridad de la silicona, y en función de la misma, se debe

informar a los trabajadores sobre la forma correcta de

manipulación y almacenamiento de este producto, los riesgos

residuales que puedan existir en su manipulación, así como las

medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.

3.1.4.6. Carretillero

Las tareas desarrolladas por los trabajadores de este puesto incluyen:

- Transporte de cargas sobre palets, interiormente por las

instalaciones de la empresa para almacenamiento de las mismas.

- Transporte de cargas desde el almacén de la empresa a los

camiones de transporte (material de salida).

- Descarga de palets de material de los camiones y colocación de

los mismos en su sitio.

- Transporte de material en el interior de la empresa, para abastecer

a los puestos de trabajo.

- En ocasiones se realiza manipulación manual de cargas aunque de

forma esporádica y poco significativa, para completar algún palet

o para almacenar la mercancía de algún palet.

- 47 -






Carretillero presenta los siguientes riesgos específicos:

LUGARES DE TRABAJO


Trabajos en altura/






Almacenamientos con



confinadosNo aplica

Existencia cargas





huecosNo aplica







Factores de Riesgo Caída de objetos almacenados o durante el

transporte y colocación.


Medidas

Por medio de normativa interna, se debe limitar la velocidad de

circulación de las carretillas por el área de trabajo. Según la

norma NTP-214/1998 no se circulará por encima de los 20km/h

en espacios exteriores y 10km/h en los espacios interiores.

Factores de Riesgo Golpes y colisiones con objetos móviles e

inmóviles. Atropellos.


Medidas Se dispondrán las siguientes medidas técnicas:

- Se marcarán y respetarán las vías de

circulación para las carretillas, manteniéndolas en todo

- 48 -


momento despejadas de obstáculos. Los pasillos mantendrán

las dimensiones mínimas que permitan una circulación por

ellos en condiciones de seguridad (en función de si son usados

por una carretilla elevadora, por dos, o discurren por zonas de

paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie).

- Determinar normas internas para evitar el

abandono de carretillas en zonas de paso.

- Se limitarán al máximo los trabajos en la

misma área y mismo tiempo de operarios de clasificación y

carretillas.

- En las zonas de paso para carretillas

elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán pasillos que

permitan el paso simultáneo de ambos con una separación de

seguridad suficiente.

ENERGÍA UTILIZADA




Operaciones

elementales

Cualquier

trabajador

No hay

intervención

No hay

intervención

Factores de Riesgo

Riesgo de incendio y explosión durante la

carga eléctrica o sustitución de las baterías

de la carretilla.


Medidas

Se debe establecer un procedimiento escrito, con las instrucciones

de sustitución de las baterías de las carretillas según el fabricante.

Informando a los trabajadores de las medidas de seguridad a

adoptar durante dicha tarea.

Factores de Riesgo Actuación incorrecta del trabajador ante




- 49 -




de trabajo.

Medidas





EQUIPOS DE TRABAJO



riesgoNo aplica

Manejo mecánico de

cargasContinuada

Utilización de


manuales



Vehículos automotores Continuada Otros: …………..




Proyecciones de





puesto son una carretilla elevadora, un

apilador eléctrico y una transpaleta

manual. VER LA EVALUACIÓN DE LA

SECCIÓN.


3.1.5. Evaluación de la organización y gestión de la prevención

POLÍTICA Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN

- 50 -


Factores de RiesgoSe ha establecido una política preventiva

en la empresa.Valoración Trivial

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

Factores de Riesgo

Está constituido un modelo de

organización de la prevención basado en

un contrato de prevención con Servicio de

Prevención Ajeno con las especialidades

de Seguridad en el Trabajo, Higiene

Industrial, Ergonomía y Psicosociología,

Medicina en el trabajo, más una persona

encargada en la empresa de llevar a cabo la

actividad preventiva..

Valoración Trivial

INFORMACIÓN

Factores de Riesgo

Se está estableciendo una normativa de

seguridad para evitar hábitos de trabajo

inadecuados.


ANÁLISIS DE ACCIDENTES

Factores de RiesgoSe han establecido pautas de actuación

para el análisis de accidentes.Valoración Trivial

FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO Y PARTICIPACIÓN

Factores de Riesgo

Existe formación en prevención de riesgos

laborales de la mayoría de los trabajadores.

Se elabora anualmente un pan de

formación de los trabajadores en

prevención.

Valoración Trivial

- 51 -


CONTROLES PERIÓDICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Factores de Riesgo

Inexistencia de un plan de controles

periódico de las condiciones de trabajo y

de la actividad de los trabajadores.


Medidas

Establecer un plan de controles periódico de las condiciones de

trabajo y de la actividad de los trabajadores, a tenor de lo

especificado en la normativa de referencia y como resultado de la

evaluación de riesgos.

VIGILANCIA MÉDICA DE LA SALUD

Factores de Riesgo

Se realizan los reconocimientos médicos

iniciales y periódicos. Por parte del área de

vigilancia de la salud (Servicio de

Prevención Ajeno).

Valoración Trivial

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Factores de RiesgoFalta de uso o uso en mal estado de los

EPI’s a utilizar.Valoración Importante

Medidas

- Establecer un programa de gestión de los EPI’s que asegure

en todo momento el buen estado de los EPI’s a utilizar,

reponiendo los que sean necesarios.

- Establecer un control del uso de los EPI’s.

3.2. Plan de medidas de eliminación, reducción y control

del riesgo

El modelo de la Planificación de la prevención que se desarrolla da su

cumplimiento al artículo 8 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención, y tiene como objeto planificar la actividad

- 52 -


preventiva necesaria en función del resultado del informe de evaluación de riesgos

efectuado.

Al planificar la actividad preventiva se indica, para cada una de las acciones, y

en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos, la

prioridad considerada, que varía del valor 1 (prioridad máxima), al valor 4 (prioridad

mínima), y que ha de servir a la empresa como orientación para establecer los plazos de

implantación de la medida.

En cuanto al contenido de las acciones planificadas, se han tenido en cuenta, en

caso de existir, las disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los

principios de la acción preventiva señalados en el artículo 15 de la ley de prevención de

riesgos laborales.

Con el fin de establecer un contenido acorde con el artículo 9 del Reglamento de

los Servicios de Prevención, la planificación de la prevención se desarrolla conforme a

la siguiente estructura:

Resumen de planificación de la prevención, en la que se incluye el global

de las medidas técnicas y procedimientos a desarrollar, indicándose para

cada una de las mismas el ámbito de aplicación y la prioridad establecida

en la evaluación.

Como complemento a este documento se generan y archivan en el apartado

correspondiente la documentación de prevención el siguiente documento:

Plan de Formación por puesto de trabajo (incluido en el apartado de

Formación).

Para dar cumplimiento al art. 9 del RD 39/97 la planificación debe incluir los

medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de recursos

económicos precisos, por lo que Siliken S.L. deberá asignar responsables de

forma individual a cada medida, fijar los plazos previstos para la implantación

de las medidas, así como habilitar recursos económicos para las mismas.

- 53 -


- 54 -

ÁMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDAPRIORID

AD

RESPONSABLE

DE LA ACCIÓN

RECURSOS

ECONÓMICOS

FECHA

REALIZACIÓN

Sección

OFICINAS

Instalación

Eléctrica

Cumplir normativa especificada en el Reglamento

Electrotécnico para Baja Tensión.

Se aconseja contratar las revisiones que se

especifican en el Reglamento Electrotécnico para

Baja Tensión, en especial la instalación de toma de

tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por

los servicios oficiales.

2

Instalación

Eléctrica

Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el

interior de cajas de registro.2

Incendios

Llevar a cabo por parte del personal del titular de los

equipos de extinción de incendios una

comprobación trimestral, según indica el RD

1942/93

2

Puesto:

ADMINISTRACIÓN

Energías

Utilizadas

Establecer un procedimiento escrito, de manera que

asegure que cualquier avería/ mal funcionamiento

en un equipo de trabajo o instalación sea

comunicada. El equipo debe quedar consignado y la

avería señalizada.

2

Sección:

PRODUCCIÓNMáquinas

Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores de las mesas para soldado deben realizarse en regletas en el interior de cajas de registro.

2

- 55 -

ÁMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDAPRIORID

AD

RESPONSABLE

DE LA ACCIÓN

RECURSOS

ECONÓMICOS

FECHA

REALIZACIÓN

Incendios




1942/93

2

Instalación

Eléctrica








2

Otros

Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de

todos los productos químicos de que se dispone en

la empresa, y en función de la información de las

mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la

forma correcta de manipulación y almacenamiento

de estos productos, los riesgos residuales que

puedan existir en su manipulación, así como las

medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en

su caso a utilizar.

1

ÁMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDA PRIORID RESPONSABLE RECURSOS FECHA

- 56 -

AD DE LA ACCIÓN ECONÓMICOS REALIZACIÓN

Sección:

ALMACÉN

Pasillos y

superf. de

tránsito

Señalizar las zonas de almacenamiento de material

terminado para venta, de tal forma que se creen

pasillos de anchura mínima de un metro para

acceder a los puestos de trabajo de producción y

para acceder a la zona de descanso.

3

Pasillos y

superf. de

tránsito

Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas

de taller de la sección de almacén.3

Espacios de

trabajo

Se debe de proteger la totalidad del perímetro del

altillo mediante barandilla rígida de 90 cm. de altura

como mínimo, y que disponga de protección que

evite el paso o caída de personas o materiales.

2

Objetos.

Almacenam

iento

Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías

de que se dispone, el peso máximo que soporta cada

una.

3


- 57 -


Instalación

Eléctrica








2

Incendios




1942/93.

2

Puesto: SoldadoEnergías

Utilizadas






2


- 58 -


Productos

químicos

Recabar del fabricante o suministrador la ficha de

datos de seguridad de la aleación estaño-plomo, y

en función de las mismas, se debe informar a los

trabajadores sobre la forma correcta de

manipulación y almacenamiento de estos

productos, los riesgos residuales que puedan existir

en su manipulación, así como las medidas adoptar

y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.

1

Puesto:

Prelaminado

Energías

Utilizadas






2


- 59 -


Puesto:

Prelaminado

Productos

químicos


datos de seguridad del alcohol de quemar, y en

función de las mismas, se debe informar a los

trabajadores sobre la forma correcta de

manipulación y almacenamiento de estos




1

Puesto:

Enmarcado y test

Energías

Utilizadas






2


- 60 -


Puesto:

Enmarcado y test

Productos

químicos


datos de seguridad de la silicona, y en función de

la misma, se debe informar a los trabajadores sobre

la forma correcta de manipulación y

almacenamiento de este producto, los riesgos

residuales que puedan existir en su manipulación,

así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a

utilizar en su caso.

1

Puesto:

Mantenimiento

Lugares de

trabajo

Establecer un procedimiento de trabajo para

trabajos en altura, teniendo en cuenta la posible

utilización de escaleras manuales.

1

Energías

utilizadas

Establecer procedimientos para realizar trabajos en

proximidad según la definición del RD.614/2001. 1

Establecer procedimientos para realizar tareas de

mantenimiento y reparación sin tensión (según la

definición del RD.614/2001) y con los equipos de

trabajo consignados.

1

Definir procedimientos de trabajo seguros para la

realización de intervenciones en las máquinas.1


- 61 -


Puesto:

Mantenimiento

Energías

utilizadas

Establecer procedimientos de trabajo en

instalaciones neumáticas e hidráulicas.1

Productos

químicos


datos de seguridad de la silicona y del alcohol de

quemar, y en función de las mismas, se debe

informar a los trabajadores sobre la forma correcta

de manipulación y almacenamiento de estos




1

Sección:

ALMACÉNIluminación Dotar a la sección de alumbrado de emergencia. 2

Puesto:

Carretillero

Lugares de

trabajo

Por medio de normativa interna, se debe

limitar la velocidad de circulación de las

carretillas por el área de trabajo. Según la

norma NTP-214/1998 no se circulará por

encima de los 20km/h en espacios exteriores y

10km/h en los espacios interiores.

2


- 62 -


Puesto:

Carretillero

Lugares de

trabajo

Se marcarán y respetarán las vías de

circulación para las carretillas, manteniéndolas

en todo momento despejadas de obstáculos.

Los pasillos mantendrán las dimensiones

mínimas que permitan una circulación por

ellos en condiciones de seguridad (en función

de si son usados por una carretilla elevadora,

por dos, o discurren por zonas de paso para

carretillas elevadoras y trabajadores a pie).

2

Determinar normas internas para evitar el

abandono de carretillas en zonas de paso. 2

Se limitarán al máximo los trabajos en la

misma área y mismo tiempo de operarios de

clasificación y carretillas.

2

AMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDA PRIORID RESPONSABLE RECURSOS FECHA

- 63 -


Puesto:

Carretillero

Lugares de

trabajo

En las zonas de paso para carretillas

elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán

pasillos que permitan el paso simultáneo de

ambos con una separación de seguridad

suficiente

2

Energías

utilizadas

Se debe establecer un procedimiento escrito,

con las instrucciones de sustitución de las

baterías de las carretillas según el fabricante.

Informando a los trabajadores de las medidas

de seguridad a adoptar durante dicha tarea.

2

Establecer un procedimiento escrito, de

manera que asegure que cualquier avería/ mal

funcionamiento en un equipo de trabajo o

instalación sea comunicada. El equipo debe

quedar consignado y la avería señalizada.

2

- 64 -


4. Coordinación de actividades empresariales

La coordinación de actividades empresariales tiene como objeto garantizar el

control de las condiciones peligrosas para la seguridad y salud de los trabajadores, que

se puedan ocasionar a tenor de la contratación de empresas terceras para la prestación de

servicios y obras temporales.

Para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas, la empresa ha

designado y formado a responsables preventivos en los siguientes grupos de actuación:

- Responsables de contratación

- Responsables de coordinación de actividades empresariales

El desarrollo de la actividad de coordinación se efectuará según lo indicado en el

Apartado 4.2. Actuación como subcontrata.

4.1. Actuación como titular

Las responsabilidades de las personas pertenecientes a la empresa y que están

relacionadas con la coordinación de actividades empresariales son las que se detallan a

continuación.

4.1.1. Empresario

Será responsable de:

- La organización de los medios humanos y técnicos necesarios, la

puesta en marcha de las pautas de actuación preventiva y la

vigilancia de su correcta ejecución.

- Autorizará a los trabajadores para la realización de los trabajos

que les afecte esta norma.

- 65 -


4.1.2. Responsable de contratación


- Establecer en los modelos de contrato las cláusulas pertinentes

para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas

establecidas.

- Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación

como subcontrata.

- Registrar y archivar la documentación preventiva generada.

- Coordinar con la contrata la resolución de las incidencias no

corregidas que se deriven de las actividades de vigilancia /

control periódico, así como cualquier observación que al respecto

le comuniquen los Responsables de Coordinación.

- En aquellos casos en los que no se llegue a un acuerdo con la

empresa contratada sobre la implantación de las medidas

preventivas, adoptará las medidas necesarias para la subsanación

de las mismas o en su caso procederá a la anulación del contrato.

4.1.3. Responsable de coordinación de actividades

empresariales


- Conocer los riesgos y medidas preventivas a aplicar en su ámbito

de competencia, conforme a lo indicado en el documento la

FICHA DE INFORMACIÓN A EMPRESAS

CONTRATADAS SOBRE RIESGOS Y MEDIDAS

PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS.

- Comunicar al SPA cualquier observación sobre los riesgos y

medidas preventivas considerados en la FICHA DE

INFORMACIÓN A EMPRESAS CONTRATADAS SOBRE

RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE

- 66 -


INSTALACIONES Y EQUIPOS, tanto por la omisión de

aspectos que a su entender necesitasen ser contemplados, como

por la posibilidad de no poder aplicarse alguna de las medidas

preventivas que en dicho documento se establecen.

- Revisar los informes de RIESGOS Y MEDIDAS

PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA que se

elaboren por las empresas contratadas y comunicar al

Responsable de Contratación las observaciones que sobre el

mismo considere necesarias.

- Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación

como subcontrata.

- Efectuar los controles periódicos de las contratas asignadas y

comunicar a las contratas las medidas preventivas a adoptar. En

su caso comunicará al Responsable de Contratación las

incidencias relacionadas con las medidas preventivas propuestas,

en aquellos casos en los que estas no sean subsanadas por las

empresas contratadas, en el tiempo y forma convenido.

- Investigar los daños a la salud producidos, durante el desarrollo

de la actividad contratada en las secciones asignadas y en su caso

adoptar medidas preventivas al respecto.

En aquellos casos en los que se coordinen actividades que incluyan dos o más de

las siguientes condiciones:

Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una de las

empresas concurrentes, actividades o procesos

reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos

especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los

trabajadores de las demás empresas presentes.

Cuando exista una especial dificultad para controlar las

interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el

centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como

graves o muy graves.

- 67 -


Cuando exista una especial dificultad para evitar que se

desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente,

actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la

seguridad y la salud de los trabajadores.

Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de

las actividades preventivas como consecuencia del número de

empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades

desarrolladas y de las características del centro de trabajo.

El Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales dispondrá de la

capacitación requerida para el desempeño de las funciones preventivas de nivel

intermedio.

4.1.4. Servicio de prevención ajeno

En función de lo especificado en la Programación Anual de Actividades

Preventivas, podrá prestar ayuda y asesoramiento en relación con:

- Facilitará pautas y técnicas preventivas, para realizar las tareas de

coordinación adecuadas a lo establecido en la normativa legal de

prevención de riesgos laborales.

- Formación de los responsables del procedimiento de coordinación

para la aplicación de las pautas establecidas.

- En colaboración con los Responsables de Coordinación,

supervisará los modelos de información a facilitar a las contratas

y el resultado de las investigaciones de los daños a la salud

producidos.

- Actividades puntuales de control periódico de la actividad de

coordinación, para garantizar la eficacia e idoneidad de la misma.

- 68 -


4.2. Actuación como subcontrata

Se describen a continuación las pautas preventivas a adoptar en los procesos de

contratación de servicios y obras temporales no afectadas por el R.D. 1627 / 1997.

Antes de formalizar el contrato.

Antes de formalizar el contrato, el Responsable de Contratación deberá facilitar

a la empresa contratada:

- El informe sobre RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE

LA EMPRESA CONTRATADA, así como las instrucciones para

su cumplimentación.

- Un modelo de FICHA DE INFORMACIÓN A EMPRESAS

CONTRATADAS SOBRE RIESGOS Y MEDIDAS

PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS.

- El folleto informativo sobre pautas de seguridad para empresas

contratadas.

Las entregas de ambos documentos las efectuará con acuse de recibo utilizando

el modelo que se adjunta como parte de la documentación complementaria.

Al formalizar el contrato.

El responsable de Contratación deberá adjuntar al contrato:

- El acuse de recibo de la entrega de la documentación facilitada en

el apartado anterior.

- El modelo de informe cumplimentado de RIESGOS Y

MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA

CONTRATADA del que verificará su contenido, los vises

requeridos e incluirá su VºBº en el apartado correspondiente. A

continuación, suministrará copia del mismo a los diferentes

responsables de coordinación afectados por la actividad

contratada.

- 69 -


- La hoja de firmas de los trabajadores de la empresa contratada en

la que se constata la entrega y explicación del folleto informativo

sobre pautas de seguridad para empresas contratadas.

Durante la prestación de los servicios contratados.

A tenor de la copia del informe de RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

DE LA EMPRESA CONTRATADA, los Responsables de Coordinación afectados por

los trabajos a desarrollar, efectuarán las siguientes actividades de coordinación

preventiva:

- Al inicio de los trabajos, vigilarán el cumplimiento de las

medidas preventivas establecidas en los documentos técnicos

generados.

- A tenor de la peligrosidad de los trabajos que se efectúen,

determinarán el desarrollo de diferentes controles periódicos para

verificar el cumplimiento de la actividad preventiva establecida.

- El resultado de los controles periódicos, se registrará en el

documento FICHA DE CONTROL PERIÓDICO DE LAS

EMPRESAS CONTRATADAS, del que se facilitará copia a la

Contrata y al Responsable de Contratación.

- Comunicarán de forma directa a la empresa contratada cualquier

anomalía u observación que estimen pertinente mediante la

FICHA DE CONTROL PERIÓDICO.

- Si ante la propuesta de corregir una anomalía no se llegase a un

acuerdo con la Contrata, el Responsable de Coordinación,

comunicará por escrito al Responsable de Contratación la

situación para que éste adopte las medidas pertinentes

(penalización o rescisión del contrato).

- Cuando se produzca un daño a la salud de los trabajadores de la

empresa contratada, ésta deberá comunicarlo al responsable de

contratación de la zona para que se efectúe la investigación

correspondiente conforme a los criterios establecidos al respecto

en el sistema de gestión de la prevención.

- 70 -


Una vez finalizado la prestación de la obra o servicio contratado.

El Responsable de Contratación archivará toda la documentación preventiva

generada, en la carpeta de documentación preventiva de la empresa en el apartado

“Coordinación de Actividades”.

5. Personal especialmente protegido

Se determinan a continuación, los criterios básicos para desarrollar las

actividades preventivas encaminadas a la protección de los trabajadores especialmente

sensibles.

La Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborables, en su artículo 25 sobre

protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, indica:

“1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los

trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido,

incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o

sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin,

deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función

de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a

causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física,

psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u

otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o en

general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que

no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los

factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y

trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que

puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los

- 71 -


aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar

las medidas preventivas necesarias.”

5.1. Procedimientos de actuación

Se incluyen dentro de este apartado a los trabajadores con discapacidad

reconocida, a los trabajadores menores y a las trabajadoras en situación de embarazo o

parto reciente.

Para el inicio de las actividades específicas a desarrollar, es necesario que la

empresa comunique al Servicio de Prevención la existencia de trabajadores

especialmente sensibles y los puestos de trabajo que ocupan.

Una vez identificados los puestos de trabajo ocupados por personal

especialmente sensible, en la evaluación de riesgos se efectuará un análisis específico de

las condiciones del puesto y en coordinación con el área de vigilancia de la salud, se

analizará la necesidad de adoptar medidas preventivas y de protección para estos

trabajadores.

Por lo demás, en relación con la protección de menores y de la maternidad, se

considerarán los aspectos que se indican a continuación:

5.1.1. Protección de los menores

Entre otros, se han de considerar las especificaciones recogidas en:

La Ley 31/95, en el Art. 27 “Protección de los menores” que en el punto

1 indica:

Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y

previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el

empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por

los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición,

en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a

- 72 -


agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o

la salud de estos trabajadores.

A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuanta los riesgos específicos

para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de

experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su

desarrollo todavía incompleto.

En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores

que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del

artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por

el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas

las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

El Decreto de 26 de julio de 1957 sobre trabajos prohibidos a menores

trabajadores.

Esta norma prohíbe, en general, a los varones menores de dieciocho años:

a. El engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en

marcha que resulten de naturaleza peligrosa.

b. El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares,

taladros mecánicos y, en general, cualquier máquina que por las operaciones

que realice, las herramientas o útiles empleados o las excesivas velocidades

de trabajo, represente un marcado peligro de accidentes, salvo que éste se

evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.

c. Cualquier trabajo que se efectúe a más de cuatro metros de altura sobre el

terreno o suelo, salvo que se realice sobre piso continuo y estable, tal como

pasarelas, plataformas de servicios u otros análogos, que se hallen

debidamente protegidos.

d. Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos

trabajadores por implicar exceso de esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus

circunstancias personales.

- 73 -


e. El trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un

esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos ( en

este aspecto la norma considera determinados pesos máximos permitidos en

función del modo de transporte).

f. También se limitan el trabajo en determinadas actividades e industrias,

aspecto que hace necesario la consulta al servicio de prevención previo a la

contrata de estos trabajadores.

Otro aspecto que esta norma considera, es que cuando la causa de la prohibición

del trabajo sea la producción de vapores o emanaciones tóxicas o de polvos

perjudiciales, o bien el peligro de incendio o explosión, se entenderá en general, que no

sólo se prohíbe el trabajo activo, sino, también la simple permanencia en los locales en

que aquél se ejecute.

En todo caso, las Inspecciones Provinciales de Trabajo competentes podrán

autorizar el empleo de los menores de dieciocho años siempre que, mediante contrato de

aprendizaje o tratándose de trabajo especialmente adecuado a sus condiciones, queden

plenamente garantizadas la salud y la seguridad del trabajador.

5.1.2. Protección de la maternidad

El Art. 26 “Protección de la maternidad” de la Ley 31/95 de Prevención de

Riesgos Laborables modificado por la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Familiar

indica:

“Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad

y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas

trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a

dicho riesgo”.

En este sentido se realizarán las siguientes actuaciones:

- 74 -


“La evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la

naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de

embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que

puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier

actividad susceptible de presentar un riesgo específico”.

“Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de

trabajo nocturno o de trabajo a turnos, desempeñando un puesto de trabajo o función

diferente y compatible con su estado”.

Cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de

la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, el médico que, en régimen de

Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora emitirá un

certificado con las limitaciones o condiciones adicionales para el desempeño de su

trabajo.

El empresario, considerando las indicaciones del Servicio de Prevención deberá

determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los

puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

La empresa deberá informar por escrito al técnico que realice la evaluación de

riesgos, de la presencia de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia así como,

del puesto de trabajo que ocupan, para adoptar las medidas preventivas y de protección

necesaria.

El médico asistencial de la Mutua acreditará que las condiciones del puesto de

trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en el feto y

que, en consecuencia, debería desempeñar un puesto de trabajo o función distinta y

compatible con su estado o en su caso, la interrupción del contrato por riesgo durante el

periodo de gestación.

- 75 -


5.1.3. Protección de otros trabajadores especialmente

sensibles

En aquellos casos en los que la empresa contrate a trabajadores con discapacidad

reconocida o cuando el servicio de Vigilancia de la Salud identifique a trabajadores

especialmente sensibles, se efectuará un análisis específico de las condiciones de trabajo

y se considerarán las medidas preventivas a adoptar de manera conjunta con el área de

Vigilancia de la Salud.

6. Protección personal

El Art. 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica que: El

empresario deberá proporcionar a sus trabajadores, equipos de protección

individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso

efectivo de los mismos.

En este sentido, a partir del resultado de la Evaluación de Riesgos, se ha

elaborado una relación de los equipos de protección individual requeridos por puesto de

trabajo. La entrega de los distintos EPI’s debe justificarse documentalmente, utilizando

para ello el modelo de “Ficha Acreditativa de la entrega de material de protección a los

trabajadores” facilitada como parte de la documentación de prevención de la empresa.

Esta acompañará los folletos informativos del EPI, facilitados por el fabricante.

6.1. Obligación de uso

Según el artículo 10 del RD 773/1997, los trabajadores deben seguir

correctamente las instrucciones del empresario y utilizar y velar por el correcto

funcionamiento del equipo de protección individual, siguiendo las normas de limpieza y

mantenimiento. Es por eso que tras la información que Siliken S.L. debe de

proporcionar a los trabajadores sobre el uso de los EPIs, y tras la firma del documento

- 76 -


de acuse de recibo, estos están obligados a usarlos y a mantenerlos en buenas

condiciones de uso.

6.2. Utilización de EPI

Según la evaluación de riesgos realizada en los distintos puestos de trabajo, los

equipos de protección individual necesarios para minimizar las consecuencias de los

riesgos que no han podido eliminarse, son:

ADMINISTRACIÓN

Relación de epi’s

requeridosNo es necesario ningún tipo de EPI.

MANTENIMIENTO


requeridos

Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, gafas de

seguridad, pantalla de soldadura con filtro inactínico adecuado;

para los trabajos en altura, y siempre que no sea posible la

adopción de medidas de protección colectivas, se dispondrá

cinturón de sujeción para las operaciones sin posibilidad de caída,

y para las operaciones con riesgo de caída arnés con sistema

antiácidas y absorbedor de energía que serán utilizados según

cada caso y teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante.

SOLDADO


requeridos

Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes

de protección térmica.

PRELAMINADO

Relación de epi’s Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes

- 77 -


requeridos de protección térmica.

ENMARCADO Y TEST


requeridos

Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica con una

protección adecuada frente al corte.

CARRETILLERO


requeridosCalzado de seguridad y guantes de protección mecánica.

7. Medidas de emergencia

7.1. Medidas de emergencia

Para afrontar situaciones de emergencia, es necesaria una organización de los

recursos existentes en la empresa para que actúen de manera coordinada con el fin de

minimizar las consecuencias derivadas de estas situaciones.

En el caso de Siliken S.L., la organización de los recursos humanos existentes

será la siguiente:

Jefe de Emergencia. Asume el mando máximo de la emergencia,

declarará, si la situación lo requiere, la emergencia de planta, coordinará

las acciones enviando al área afectada, o a las otras, las ayudas internas

disponibles y recabará las externas que sean necesarias para el control del

suceso. En este caso, el puesto de Jefe de Emergencia corresponde al

Gerente de la empresa, o si este no estuviera el cargo recaería en el Jefe

de planta.

Jefe de intervención. Es el jefe del equipo de primera intervención. Su

figura se asimila, dentro de la empresa, a un jefe de zona o área. Dirige la

actuación del equipo de primera intervención en el lugar donde se esté

- 78 -


produciendo la emergencia. Este cargo será ostentado por un jefe de línea

de cada turno. Con lo que habrán tres jefes de intervención en la empresa

para cubrir todo el periodo de actividad de la empresa.

Equipo de primera intervención. Es un conjunto de personas de la

empresa especialmente entrenadas para la prevención y actuación en

situaciones en caso de emergencia dentro del ámbito de las instalaciones

de la empresa. Para realizar estas acciones de un modo seguro, necesitan

contar con procedimientos de actuación en cada situación, una adecuada

formación, adecuados equipos de intervención y realizar simulacros

periódicos. Los integrantes del equipo de primera intervención serán

operarios de las líneas y algún técnico de mantenimiento.

Equipo de segunda intervención. Los miembros de este equipo son los

encargados de intervenir en todos los puntos del establecimiento y de

utilizar todos los medios de auxilio, móviles o no, de que la empresa esté

provista. En el caso de Siliken S.L. sólo existe un equipo de estas

características. El personal que lo constituye tiene una formación más

completa y avanzada. Se someten a un entrenamiento regular y frecuente,

conocen a fondo todos los medios de intervención ligeros o pesados de

que dispone la empresa, y las características de la explotación de sus

riesgos particulares. Este equipo está constituido por personal de

mantenimiento principalmente, al tener un conocimiento mayor de las

máquinas, una de las posibles fuentes de riesgo.

7.1.1. Sistema de aviso de emergencia

Cualquier persona que detecte un conato de emergencia, dará la voz de alarma y

avisará a su jefe inmediato o al Jefe de Intervención de la sección en la que se localiza el

suceso. En el caso que el conato no pueda ser sofocado, el Jefe de Intervención avisará

al Jefe de Emergencia de Planta y ordenará el accionamiento del sistema de alarma

previsto para este fin (sirena).

- 79 -


7.1.2. Plan de Evacuación

Cuando el Jefe de Emergencia dé la orden de evacuar la empresa, se pondrá en

marcha el Plan de Evacuación. En el mismo se indicarán las vías de evacuación y las

zonas de concentración del personal, todo ello se hará sobre los planos de las


Durante la evacuación, el Equipo de Evacuación deberá facilitar el proceso,

conduciendo a las personas hacia las vías de evacuación, controlando la velocidad de

evacuación, controlar accesos a escaleras, etc.

Respecto a las vías de evacuación, deben estar señalizadas, iluminadas con luces

de emergencia que indiquen la salida.

Cuando suene la alarma de emergencia, todo el persona del área afectada que no

pertenezca a los Equipos de intervención, saldrá de las instalaciones por las vías de

evacuación y acudirá a las zonas de concentración definidas. En estas zonas, e

comprobará que está todo el personal, para intentar detectar, por ausencia, la existencia

de posibles víctimas o personal atrapado que hubiera que rescatar.

En los planos de situación se mostrará toda la información necesaria para la

correcta actuación en caso de emergencia. Se indicará:

- Hidrantes y bocas de incendios existentes en la vía pública dentro

de un radio de 200 metros.

- Emplazamiento de la finca con respecto a las vías públicas o

particulares.

- Orientación de la industria.

- Ubicación de los almacenes de productos peligrosos (en el caso

de Siliken S.L., el almacén de los productos químicos utilizados

en el proceso productivo: alcohol de quemar, silicona, flux, etc.).

- Vías de evacuación.

- Medios de extinción (extintores, mangueras, hidrantes, etc.).

- 80 -


- Medios de compartimentación y su resistencia al fuego (no

existen en Siliken S.L.).

- Sistema de alerta, alarma y detección (pulsadores de alarma): En

el caso de Siliken, se instalará un sistema de alarma acústico

solamente, no existiendo sistema de detección.

- Interruptores eléctricos.

- Número de ocupantes.

En el siguiente gráfico se resume las acciones a seguir en caso de incendio:

Ilustración 7.1. Procedimiento en caso de incendio

7.2. Implantación

Aunque la responsabilidad de la implantación del Plan de Emergencia recae

sobre el empresario, será el Jefe de emergencia el que coordine las acciones necesarias

para dicha implantación.

Respecto a los medios necesarios para la implantación del plan de emergencia en

Siliken S.L. serán los siguientes:

Formación para los miembros de los equipos de emergencia y

jefaturas.

- 81 -


Tras la creación del plan de emergencia y de la constitución de los

distintos equipos de emergencia que lo componen, será necesario formar

a todos sus miembros en los conocimientos acerca de la lucha contra

incendios, así como el uso de los distintos medios para combatirlos

(extintores, BIEs, etc.).

Formación de los empleados del centro.

Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de

Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que

seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.).

Formación de los operadores de comunicaciones.

La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de

las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia.

Medios técnicos.

A nivel de medios técnicos, la empresa deberá contar con diversas

instalaciones necesarias en la protección contra incendios. Estas

instalaciones actualmente no existen, pero deberán implantarse para que

el Plan de Emergencia sea efectivo. Entre los medios técnicos podemos

destacar:

- Extintores portátiles (actualmente sí que se dispone de este tipo

de medio de extinción, aunque sería necesario aumentar su

número y cambiar su disposición para que la distancia desde

cualquier punto origen de evacuación hasta un extintor próximo

fuera de 15 m.).

- Bocas de incendio equipadas (BIE) (actualmente no existen en

Siliken S.L.).

- Señalización específica.

- Instalación de alarma (no existen sistemas de megafonía, sirenas,

o avisadores, por lo que se hace necesaria su instalación para

advertir de las situaciones de emergencia).

- 82 -


7.3. Mantenimiento

Una vez implantado, es necesario elaborar un programa de mantenimiento del

Plan de Emergencia. Este plan consta de las siguientes actividades, que deberán

planificarse con una periodicidad de un año:

Cursos periódicos de formación y adiestramiento del personal.

Dirigido a los miembros integrantes de los equipos de emergencia, con la

finalidad de mantener al personal a un nivel de competencia suficiente

para afrontar las situaciones de emergencia.

Mantenimiento de las instalaciones susceptibles de provocar

incendios.

Mantenimiento de las instalaciones de detección, alarma y extinción.

Inspecciones de seguridad.

Simulacros de emergencia. Estos simulacros serán coordinados junto

con el servicio de prevención ajeno, comprobando

Respecto al mantenimiento de los equipos de emergencia, será necesario realizar

pruebas anuales para asegurarse de que todos están preparados para ser utilizados

cuando se precise. Estas comprobaciones incluirán:

- Los niveles de carga de todos los extintores de incendios y el

estado de las bocas de incendios, mangueras, etc.

- El estado de los sistemas de detección automática del fuego y de

los sistemas manuales de alarma.

- El estado de la iluminación de emergencia y el nivel de carga de

las baterías suplementarias.

- El estado de las vías de evacuación y de su señalización e

iluminación.

- El estado de los equipos de intervención y auxilio (contenido de

los botiquines, etc.).

- 83 -


8. Controles periódicos

8.1. Visitas de seguridad

Las visitas de seguridad serán realizadas periódicamente por la persona de la

empresa encargada de la prevención de riesgos, pues el tamaño de Siliken S.L. no

necesita de un equipo multidisciplinar para realizarlas. Estas visitas tendrán carácter

general, en las que se comprobarán los aspectos que recoge el siguiente listado:

ÁMBITO CONDICIONES A CONTROLAR1er

CONTROL

2do

CONTROL

3er

CONTROL

PA

SIL

LO

S Y

SU

PE

RF

ICIE

S D

E

TR

ÁN

SIT

O

Las vías de circulación se encuentran libres de

obstáculos.

La señalización horizontal (desniveles,

objetos inmóviles con riesgo de choque,

pasillos, zonas de almacenamiento) se

conserva en buen estado.

Verificar si está colocada y es visible la

señalización conforme a los riesgos y medidas

preventivas de la sección (EPIs, emergencias,

vías de circulación, máquinas, etc.).

Verificar dotación del botiquín.

ES

PA

CIO

S D

E T

RA

BA

JO

Se observa suciedad, residuos, derrames,

desorden u otras condiciones anómalas en el

área de trabajo y zonas de tránsito.

Comprobar que las aberturas en los suelos, las

plataformas elevadas y las zonas de paso

junto a las instalaciones peligrosas están

protegidas.

- 84 -


MÁ

QU

INA

S

Comprobar que los resguardos y protecciones

están correctamente colocados.

Observar si los dispositivos de seguridad en

máquinas se mantienen operativos.

Los órganos de accionamiento y parada, son

visibles y están identificados.

Comprobar que las máquinas se utilizan

según el uso previsto por el fabricante y de la

manera indicada por éste. Tener en cuenta

distancias de seguridad y uso de equipos

adaptados a los locales previstos.

Mantener accesibles y a disposición de los

trabajadores los manuales de instrucciones y

normas de prevención, en relación con el

manejo de los equipos de trabajo.

HE

RR

AM

IEN

TA

S

Observar que las herramientas se encuentran

en buen estado de limpieza, conservación

(mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y

guardadas en los lugares dispuestos a tal

efecto.

Las herramientas existentes son adecuadas.

Los objetos cortantes se guardan tan pronto

como se dejan de utilizar.

OB

JET

OS

: AL

MA

CE

NA

MIE

NT

O

Observar que las herramientas se encuentran

en buen estado de limpieza, conservación

(mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y

guardadas en los lugares dispuestos a tal

efecto.

Las herramientas existentes son

adecuadas.

Los objetos cortantes se guardan tan

pronto como se dejan de utilizar.

- 85 -


INS

TA

LA

CIÓ

N E

LÉ

CT

RIC

A

Comprobar que los armarios eléctricos

y las cajas de conexión están cerrados con

llave.

Observar el estado de las clavijas,

conexiones y cables.

Se observan cables en zonas de paso.

Comprobar el correcto funcionamiento

de la protección diferencial de la instalación

por medio del pulsador de pruebas.

AP

AR

AT

OS

A

PR

ES

IÓN No existen fugas en las tomas,

conexiones y mangueras.

INC

ED

IOS

Observar si los equipos de protección

contra incendios están accesibles y

localizables.

Verificar que las salidas de

emergencia no están bloqueadas y los

sistemas de apertura están operativos.

Se efectúan las operaciones

trimestrales de mantenimiento.

Verificar estado de luminarias de

emergencia.

SU

ST

AN

CIA

S

QU

ÍMIC

AS

Constatar que los recipientes de

productos químicos están etiquetados.

Disponer de copia de la ficha de

seguridad de los productos químicos a

disposición de los trabajadores.

- 86 -


Dadas las características de la empresa, su tamaño y complejidad, las visitas se

efectuarán con una periodicidad de dos meses, salvo que se introduzcan innovaciones

tecnológicas, cambios de instalaciones, etc.

8.2. Inspecciones reglamentarias o según Normativa

8.2.1. Medios de protección contra incendios

Como ya se ha comentado en el apartado del Plan de Emergencia, la normativa

exige la revisión de los medios de protección contra incendios. Esta revisión deberá

realizarse por parte de la empresa mantenedora y por parte del personal del titular de la

instalación del equipo.

Respecto a la empresa mantenedora (autorizada por el Ministerio de Industria) ,

es obligatorio que revise anualmente los extintores, así como de retimbrarlos cada cinco

años. En caso de que algún extintor sea utilizado se procederá a su recarga en el menor

espacio de tiempo posible.

Respecto al titular de la instalación del equipo, deberá realizar las siguientes

operaciones, establecidas en el RD 1942/93:

- 87 -


EQUIPO O SISTEMACADA

TRES MESES SEIS MESES

Sistemas automáticos de

detección y alarma de

incendios.

- Compro

bación de funcionamiento de

las instalaciones (con cada

fuente de suministro.

- Sustituci

ón de pilotos, fusibles, etc.

defectuosos.

- Mateni

miento de acumuladores

(limpieza de bornas,

reposición de agua destilada,

etc.).

Sistema manual de

alarma de incendios.

- Compro

bación de funcionamiento de

la instalación (con cada

fuente de suministro).

- Manteni

miento de acumuladores

(limpieza de bornas,

reposición de agua destilada,

etc.).

Extintores de incendio. - Compro

bación de la accesibilidad,

buen estado aparente de

conservación, seguros,

precintos, inscripciones,

manguera, etc.

- Compro

bación del estado de la carga

(peso y presión) del extintor

y del botellín de gas

impulsor (si existe) estado

- 88 -


de las partes mecánicas

(boquilla, válvulas,

manguera, etc.).

Bocas de incendio

equipadas (BIE)

- Compro

bación de la buena

accesibilidad y señalización

de los equipos.

- Compro

bación por inspección de

todos los componentes,

procediendo a desenrollar la

manguera en toda su

extensión u accionamiento

de la boquilla caso de ser

varias posiciones.

- Compro

bación, por lectura de

manómetro, de la presión de

servicio.

- Limpiez

a del conjunto y engrase de

cierres y bisagras en puertas

del armario.

Hidrantes - Compro

bar la accesibilidad a su

entorno y la señalización en

los hidrantes enterrados.

- Inspecci

ón visual comprobando la

estanqueidad del conjunto.

- Quitar

las tapas de las salidas,

engrasar las roscas y

comprobar el estado de las

juntas de los racores.

- Engra

sar la tuerca de

accionamiento o rellenar

la cámara de aceite del

mismo.

- Abrir

y cerrar el hidrante,

comprobando el

funcionamiento correcto

de la válvula principal y

del sistema de drenaje.

- 89 -


8.3. Controles del medio ambiente de trabajo

Según la normativa existente, es necesario regular el medio ambiente de trabajo,

controlando diversos parámetros que influyen negativamente en los trabajadores si están

fuera del rango de valores recomendado.

8.3.1. Agentes físicos

8.3.1.1. Temperatura

La temperatura de las locales de oficinas de Siliken S.L. está comprendida entre

los 17ºC y 27ºC establecidos por normativa, gracias a la regulación de carios equipos de

Aire acondicionado-bomba de calor, que permite su regulación.

La temperatura de la nave supera los 14ºC (límite mínimo para trabajos ligeros)

durante todo el año, debido a las laminadoras, que despiden cantidades importantes de

calor. En épocas estivales, se superan los 25ºC fijados como límite máximo, llegándose

a alcanzar los 35ºC, por lo que se imponen medidas de control de la temperatura. En

este aspecto, se están actualmente realizando dos acciones para solucionar estas

circunstancias. Por una parte, se están modificando las máquinas laminadoras, para que

puedan trabajar con ciclos a temperatura constante, en los que se evacua y bastante

menos calor que con los ciclos de trabajo actuales. Por otra parte, se está panelando la

planta, para reducir el volumen a refrigerar y se están instalando equipos industriales de

acondicionamiento de aire. Con estas modificaciones se conseguirá mantener la

temperatura de la planta entre unos valores confortables para los trabajadores.

- 90 -


8.3.1.2. Humedad relativa

La humedad relativa de todas las áreas se encuentra entre el 30% y el 70%

exigidos pos normativa, no existiendo riesgo de electricidad estática.

8.3.1.3. Renovación y velocidad máxima del aire

La nave industrial de Siliken S.L. tiene una abertura en la cubierta para

conseguir la renovación de aire adecuada, y una velocidad de este confortable. No se

han detectado corrientes perjudiciales y ambientes contaminados que puedan suponer un

riesgo para los trabajadores. En breve, cuando acabe el proceso de panelado y con la

entrada de los acondicionadores de aire, existirá un mayor control de ambos parámetros,

haciendo más confortable si cabe el ambiente de trabajo.

8.3.1.4. Ruido y vibraciones

Las máquinas utilizadas en Siliken S.L. no son ruidosas, no superándose en

ningún caso los 90dBA, ni tan siquiera cuando los avisadores acústicos que integran las

máquinas, avisan de alguna circunstancia.

De la misma manera, tampoco existe peligro de vibraciones, pues son máquinas

fundamentalmente eléctricas, que trabajan aprovechando el efecto térmico de la

electricidad, no generando vibraciones importantes.

8.3.1.5. Iluminación

A nivel de iluminación de las diferentes zonas de trabajo, se han realizado

medidas en los diferentes puestos de trabajo, para comprobar que se cumplen los

requerimientos de la normativa vigente:

SECCIÓN / Nivel mínimo requerido Nivel medido

- 91 -


PUESTO TRABAJO

Oficinas Tarea normal (250-500 lux) 320 lux

Soldado Tarea fina (500-1000 lux) 505 lux

Prelaminado Tarea normal (250-500 lux) 270 lux

Enmarcado y test Tarea normal (250-500 lux) 270 lux

Mantenimiento Tarea fina (500-1000 lux) Variable, según zona

reparación

Carretillero Tareas bastas (125-250 lux) 170 lux

Como puede observarse se cumple la normativa en todos los casos, y tras la

finalización del panelado, se mejorará aún más la iluminación, al poder distribuir mejor

por el techo las lámparas, subiendo el nivel general de iluminación en todas las líneas.

Como inconveniente cabe destacar que con el panelado se perderá toda luz natural que

en la actualidad servía de iluminación durante la primera parte del día.

8.4. Comunicado de Riesgos

El comunicado de riesgos es un documento que debe utilizar todo empleado que

detecte una condición peligrosa o un acto inseguro para notificarlo a la empresa (a

través del trabajador designado). De esta manera se pretende que el trabajador participe

en la Prevención de Riesgos dentro de la empresa, ya que su aportación es muy

importante, al ser la persona que más tiempo pasa en su puesto de trabajo.

Por todo lo anterior, Siliken S.L. dispone de un impreso denominado

“Comunicado de Riesgos”, accesible para cualquier trabajador que quiera denunciar un

acto inseguro.

8.5. Riesgo grave e inminente

Se entiende por Riesgo grave e inminente al riesgo cuya materialización resulta

probable en un futuro inmediato, y puede suponer un daño grave para la salud de los

trabajadores (aunque no sea a corto plazo).

- 92 -


Siguiendo la anterior definición, tras la observación de las distintas áreas de la

empresa, no se ha detectado ninguna situación que represente un riesgo grave e

inminente, si bien, se va a describir el procedimiento a seguir en caso de detectar en el

futuro alguna situación de estas características.

9. Controles periódicos, controles activos: Vigilancia

de la salud

La ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales establece que el empresario

debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en

función de los riesgos inherentes al trabajo.

9.1. Análisis de necesidades

ADMINISTRACIÓN

Reconocimiento

inicial

El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de

trabajo requiere de un reconocimiento inicial.

Reconocimiento

periódico

El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un

reconocimiento periódico.

Periodo A dictaminar según criterio médico.

Observaciones

En función del contenido de la evaluación de riesgos del presente

puesto, el área de vigilancia de la salud, según su criterio profesional,

establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95.

artículo 22 y Real decreto 39/97 del Reglamento de los Servicios de

Prevención, artículo 37.3

PRELAMINADO

Reconocimiento

inicial



- 93 -


Reconocimiento

periódico



Periodo A dictaminar según criterio médico.

Observaciones






ENMARCADO Y TEST

Reconocimiento

inicial



Reconocimiento

periódico



Periodo A dictaminar según criterio médico

Observaciones






SOLDADO

Reconocimiento

inicial



Reconocimiento

periódico




Observaciones






CARRETILLERO

- 94 -


Reconocimiento

inicial



Reconocimiento

periódico




Observaciones






9.2. Planificación de la actuación

Dado que el servicio de vigilancia de la salud se ha subcontratado al servicio de

prevención ajeno, se deja la planificación de los exámenes médicos y pruebas a realizar

al criterio de los médicos titulados.

10.Controles periódicos, controles reactivos

10.1. Investigación de daños a la salud (accidentes) e

incidente

Se establecen a continuación las pautas de actuación relativas al proceso de

análisis de los daños a la salud, que se adaptará a los siguientes criterios:

Siempre que se produzca un daño a la salud, se comunicará la incidencia

al responsable jerárquico del trabajador lesionado, que asumirá la

investigación. Cumplimentando el parte interno de la empresa.

Una vez cumplimentado el parte interno de investigación de accidentes,

se efectuarán copias del mismo, remitiéndolas a:

o Delegados de Prevención para que, si lo estiman conveniente,

puedan cumplir con los principios que al respecto fija el Art. 36.2

c) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- 95 -


o La Dirección de Recursos Humanos para que a partir de la

información recopilada, pueda cumplimentar las comunicaciones

oficiales a la Autoridad Laboral (parte de accidente con baja / sin

baja o parte de enfermedad profesional).

o Al Responsable del centro para que a tenor de su contenido pueda

solicitar indicaciones al respecto.

o Al/los trabajadores designados para encargarse de la prevención

en el centro que procederán a profundizar en dicha investigación.

o En caso de disponer de Comité de Seguridad y Salud, se enviará

otra copia del parte interno de investigación de accidentes al

Secretario de Comité, a fin de que lo pueda incluir en el programa

de la próxima reunión periódica del mismo.

o Vía fax o por correo electrónico se remitirá una copia al Servicio

de Prevención ajeno.

Una vez recibidos los partes internos de investigación de accidentes, el

Servicio de Prevención ajeno analizará el contenido de los mismos,

llegando a unas conclusiones sobre lo ocurrido. De ser necesario, se

procederá a revisar los riesgos evaluados y/o la planificación de las

actividades preventivas encaminadas a evitar que se repitan los factores

desencadenantes que hayan ocasionado el accidente en cuestión. Si fuese

oportuno planificar medidas preventivas puntuales, se efectuará una

planificación al efecto que se incluirá como parte de la planificación

general de acciones preventivas de la empresa.

Cuando se detecten daños a la salud como resultado de la vigilancia médica de

los trabajadores, el personal técnico del Servicio de Prevención ajeno, iniciará las

actividades de análisis e investigación de dichos daños, emitiendo los informes

resultantes y se encargará también, de efectuar el archivo de los mismos en la carpeta de

documentación, así como de emitir las comunicaciones oportunas a los Delegados de

Prevención y/o al Comité de Seguridad y Salud.

- 96 -


11. Formación

11.1. Necesidades de formación

La ley 31 /95, en su artículo 19, nos indica la necesidad de formar en materia

preventiva a los trabajadores, mediante una formación teórico-práctica, tanto en el

momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que

desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Se desarrollará por Siliken S.L., en colaboración con el Servicio de Prevención,

un plan de formación según los aspectos tratados en los siguientes apartados.

11.2. Formación del mando

La formación de los mandos estará relacionada con los procesos de información

de los trabajadores a su cargo, con el fin de asegurar que todo el personal es conocedor

de la política de prevención, de los riesgos existentes en su puesto de trabajo y de las

medidas que se van implementar para su eliminación o reducción. Esta mejora de la

comunicación también está relacionada con la participación de los trabajadores en la

gestión de la prevención, denunciando las situaciones de riesgos y sugiriendo medidas

correctoras.

11.3. Formación representantes

Respecto a la formación de los representantes, tenemos que considerar la

formación de los delegados de prevención. Esta consistirá en cursos de 50 horas de

Prevención de Riesgos Laborales, según el programa establecido para el desempeño de

las funciones de nivel básico, salvo que en su comunidad autónoma se disponga de

criterios específicos al respecto. Para el personal encargado de la actividad preventiva se

puede considerar la formación a un nivel superior.

- 97 -


11.4. Formación personal de emergencia

Como ya se comentó en el apartado referido al Plan de emergencia, es necesario

formar a todos los miembros de los distintos equipos de intervención participantes:

Formación para los miembros de los equipos de emergencia y

jefaturas.

Será necesario formar a todos sus miembros en los conocimientos acerca

de la lucha contra incendios, así como el uso de los distintos medios para

combatirlos (extintores, BIEs, etc.).

Formación de los empleados del centro.

Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de

Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que

seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.).

Formación de los operadores de comunicaciones.

La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de

las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia.

Entre la formación del personal de emergencia, también hay que considerar la

formación en Primeros auxilios con el fin de dar una primera atención a los posibles

heridos hasta la llegada de las asistencias médicas.

11.5. Formación en riesgos específicos

El contenido de la formación de los trabajadores sobre los riesgos específicos, se

ha determinado, para cada puesto de trabajo, a tenor de los resultados de la evaluación

de riesgos.

12.5.1. Administración

Para el puesto de administración se han propuesto las siguientes medidas de

formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo:

- 98 -


FORMACIÓN

Pantallas de

visualización de

datos

Riesgos y medidas preventivas a adoptar en el manejo de equipos que

incluyan pantallas de visualización de datos.

INFORMACIÓN

Energías utilizadas

Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de

equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o

reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar

ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de

alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al

personal indicado a tal fin.

12.5.2. Soldado

Para el puesto de soldado se han propuesto las siguientes medidas de formación

e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo:

FORMACIÓN

Productos químicosRiesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de

productos químicos.

INFORMACIÓN

Equipos de

protección

individual

Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege

cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma

correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento,

conforme a la información del fabricante.








- 99 -


Equipos de trabajo

utilizados

Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada

equipo de trabajo, y de las medidas preventivas a adoptar (detallar usos

y actuaciones indebidas a evitar). La parte de esta información que

corresponda estará basada en las indicaciones dadas por el fabricante

del equipo.

12.5.3. Prelaminado

Para el puesto de prelaminado se han propuesto las siguientes medidas de


FORMACIÓN



Manipulación de

cargas

Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación manual de

cargas.

INFORMACIÓN

Equipos de

protección

individual












Equipos de trabajo

utilizados





del equipo.

- 100 -


12.5.4. Enmarcado y test

Para el puesto de enmarcado y test se han propuesto las siguientes medidas de


FORMACIÓN



Manipulación de

cargas

Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación manual de

cargas.

INFORMACIÓN

Equipos de

protección

individual












Equipos de trabajo

utilizados





del equipo.

12.5.5. Técnico mantenimiento

Para el puesto de técnico de mantenimiento se han propuesto las siguientes

medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto

de trabajo:

FORMACIÓN

- 101 -


Se dará información a los trabajadores en los siguientes aspectos:

- Riesgos específicos en baja tensión.

- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos en altura.

- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos de soldadura.

- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos con manipulación

manual de cargas.

INFORMACIÓN

Equipos de

protección

individual





Lugares de trabajo

En función de lo señalado en las distintas evaluaciones de las

secciones de la empresa, se deberá informar de los riesgos

existentes en dicha sección y de las medidas preventivas a

adoptar en cada caso.

Equipos de trabajo

utilizados





del equipo.

12.5.6. Carretillero

Para el puesto de carretillero se han propuesto las siguientes medidas de


FORMACIÓN

Equipos de trabajo

utilizados

Seguridad en el manejo de carretillas elevadoras. Riesgos y medidas

preventivas a adoptar en la manipulación manual de cargas.

- 102 -


INFORMACIÓN

Equipos de

protección

individual












Equipos de trabajo

utilizados





del equipo.

- 103 -

12.6. Plan de Formación

IDENTIFICACIÓN ACTIVIDAD FORMATIVA ASISTENTESRESPONSABLE

DE LA ACCIÓN

FECHA

PREVISTA

FECHA

REVISIÓN

1 Administración PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN

Riesgos y medidas preventivas a adoptar

en el manejo de equipos de que incluyan

pantallas de visualización de datos

2 Soldado PRODUCTOS QUÍMICOS


en la manipulación de productos químicos

3 Prelaminado PRODUCTOS QUÍMICOS



4 Enmarcado y test PRODUCTOS QUÍMICOS



- 104 -

5 Mantenimiento - Riesgos específicos en trabajos en baja tensión- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos en altura- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos de soldadura- Riesgos y medidas preventivas adoptar en trabajos con manipulación manual de cargas

6 Carretillero EQUIPOS DE TRABAJO UTILIZADOS

Seguridad en el manejo de carretillas

elevadoras

- 105 -


12.Documentación

En este apartado de documentación se incluye el registro de normas y criterios

que han servido de referencia a la hora de realizar la evaluación de riesgos. También se

incluye un informe sobre accidentabilidad, con datos del periodo Enero 2005 a

Diciembre 2005.

12.1. Registro

12.1.1. Criterios y Normas de referencia

R.D. 1215/97 Disposiciones mínimas para la utilización de los equipos

de trabajo.

R.D. 486/97 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares

de trabajo.

Ley 31/95 Prevención de Riesgos Laborales.

R.D. 773/97 Utilización de equipos de protección individual.

R.D. 26/57 Trabajos prohibidos a menores.

R.D. 2413/73 Reglamento electrotécnico para baja tensión e

instrucciones técnicas complementarias.

R.D. 1942/93 Reglamento de instalaciones de protección contra

incendios.

R.D. 614/2001 Disposiciones mínimas para la protección de la salud y

seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.

R.D. 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención.

R.D. 374/2001 Reglamento sobre la protección contra los riesgos

relacionados con los agentes químicos en el trabajo.

R.D. 668/80 Reglamento sobre el almacenamiento de productos

químicos e instrucciones técnicas complementarias.

- 106 -


RAP Reglamento de Aparatos a Presión e Instrucciones Técnicas

complementarias.

12.1.2. Informe de accidentabilidad

A continuación se muestran los datos estadísticos en cuanto a accidentabilidad

obtenidos en el periodo entre el 01/01/2005 al 21/12/2005. Se muestra a continuación el

gráfico del Índice de incidencia.

Nº

Trabajadores

Nº

Accidentes

acumulados

Media de

trabajadores

Nº Accidentes

extrapolado a

Diciembre

Índice de

Incidencia

dic-04 55 3 38 3,00 7,89

ene-05 54 1 54 12,00 22,22

feb-05 53 1 54 6,00 11,11

mar-05 55 1 54 4,00 7,41

abr-05 64 1 5 3,00 5,26

may-05 68 1 59 2,40 4,07

jun-05 70 1 61 2,00 3,28

jul-05 69 2 62 3,43 5,53

ago-05 68 2 63 3,00 4,76

sep-05 69 3 63 4,00 6,35

oct-05 81 4 65 4,80 7,38

nov-05 91 8 67 8,73 13,03

dic-05 103 8 70 8,00 11,43

Nº Trabajadores : Número de trabajadores en la fecha indicada.

Nº Accidentes acumulados: Número de accidentes con baja laboral registrados

entre enero y la fecha indicada.

Media de trabajadores: Media de los trabajadores desde enero a la fecha

indicada.

Nº Accidentes extrapolados a Diciembre: Número de accidentes acumulados

por 12 entre el nº de mes (o de meses desde la fecha de efecto).

- 107 -


Índice de Incidencia: Es el porcentaje que los accidentes de un año, representan

sobre el total de trabajadores de la empresa y se calcula como Nº accidentes

extrapolados dividido entre la media de trabajadores y multiplicado por 100.

Ilustración 12.2 Índice de incidencia para el periodo 01/01/2005 a 21/12/2005

INFORME DE ACCIDENTES CON BAJA DEL 01/01/2005 AL 21/12/2005

Nombre: JUAN JOSÉ LÓPEZ GARRIDO Fecha accidente: 11/01/2005

Hora accidente: 13 Hora jornada: 5 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo

Forma ocurrencia: Sobreesfuerzo físico Duración baja en días: 5

Región anatómica: Brazo Lesiones: Dislocaciones, esguinces

Descripción: Cargando un panel le dio un tirón en el brazo

Nombre: GASPAR SORIANO MARTINEZ Fecha accidente: 05/07/2005


Forma ocurrencia: Otro contacto Duración baja en días: 22

Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Lesiones: Heridas y lesiones superficiales

Descripción: Se golpeó con un bastidor de metal

Nombre: ERNESTO DIAZ DIAZ Fecha accidente: 19/09/2005


- 108 -


Forma ocurrencia: Choque contra objeto Duración baja en días: 4

Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Lesiones: Lesiones superficiales

Descripción: Se golpeó en la pierna descargando unas chapas

Nombre: SILVIA MORENO DA COSTA Fecha accidente: 21/10/2005


Forma ocurrencia: Contacto con sustancias

peligrosas

Duración baja en días: 3

Región anatómica: Ojos Lesiones: Otros tipos de quemaduras

Descripción: Limpiando unas piezas le salpicó estaño en el ojo

Nombre: Mª JOSÉ AGUILERA PÉREZ Fecha accidente: 15/11/2005

Hora accidente: 17 Hora jornada: 8 Lugar accidente: Al ir o volver del trabajo

Forma ocurrencia: Aplastamiento Duración baja en días: 1

Región anatómica: Pie Lesiones: Esguinces y torceduras

Descripción: Salió del trabajo y de camino a su casa pisó una alcantarilla y se dobló el pie

Nombre: ALICIA MARTIN TORIBIO Fecha accidente: 21/11/2005


Forma ocurrencia: Aplastamiento Duración baja en días: 13

Región anatómica: Pie Lesiones: Otros tipos de dislocaciones

Descripción: Se torció el pie en el almacén

Nombre: Mª JOSÉ VÁZQUEZ POZO Fecha accidente: 22/11/2005


Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 3

Región anatómica: Dedos Lesiones: Heridas abiertas

Descripción: Cortando una pieza con un “cutter” se cortó en la mano

Nombre: DAVID BAYARRI SERRANO Fecha accidente: 30/11/2005


Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 7

Región anatómica: Mano Lesiones: Heridas abiertas

Descripción: Se ha hecho un corte en la mano izquierda mientras rebanaba el papel de un panel

- 109 -

Proyecto PRL Seguridad

Documents

Transcript of Proyecto PRL Seguridad