Tema 1. Seguridad y salud en el trabajo

PRLIES ANTONIO SERNA SERNA

Ricardo Salinas Serna

1.Trabajo y salud1.Trabajo y salud

• Trabajo y salud RELACIONADOS-SALARIO CUBRIR NUESTRAS NECESIDADES-Desarrollar HABILIDADES/CUALIDADES

SATISFACCIÓNPERSONAL

SATISFACCIÓNPERSONAL

RIESGOS que pueden afectar a la SALUD

-ESTADO BIENESTAR FÍSICO-PSÍQUICO-SOCIAL (integridad corporal/mental/relaciones con los demás)Y no solamente AUSENCIA de Afecciones o Enfermedades.

Para defenderla en España ley de Prevención de Riesgos Laborales.Para defenderla en España ley de Prevención de Riesgos Laborales.

*Organización pertenece Naciones Unidasobjetivo conseguir el máxi. nivel de salud en todos los países

2.Daños derivados del trabajo2.Daños derivados del trabajo-ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)-ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)-OTRAS PATOLOGÍAS.

2.1 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL2.1 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

-Deterioro de la SALUD EXPOSICIONES Situac. INSALUBRES TRABAJO-LA NORMATIVA Listado de Enfermedades Profesionales sustancias o elementos que las provocan (R.D.1299/2006, clasifica en 6 grupos)

UNICAMENTE LAS RECOGIDAS EN EL LISTADO ENFERMEDADES PROFESIONALESUNICAMENTE LAS RECOGIDAS EN EL LISTADO ENFERMEDADES PROFESIONALES

2.2 EL ACCIDENTE DE TRABAJO 2.2 EL ACCIDENTE DE TRABAJO

-Todo suceso ANORMAL (No querido/deseado)INTERRUMPE EL TRABAJO INESPERADA produce DAÑOS (personas)

-Existir LESIÓN CORPORAL-RELACIÓN CAUSA/EFECTO TRABAJO Y LESIÓN

LISTADO ENFERMEDADES PROFESIONALES

-A.T. “IN ITÍNERE” al ir / volver de CASA LUGAR DE TRABAJO

Requísitos:-Camino de ida/vuelta al domicilio habitual-Que no hayan interrupciones entre TRABAJO/SUCESO.-RECORRIDO HABITUAL

- DESPLAZAM.Trabajador Cargo Sindical- TAREAS NO PROPIAS ACTIVIDADNecesarias para la Empresa- En MISIÓNDesplazamientos para cumplir tareas P.T.- ACTOS DE SALVAMENTO.- Enfermedades no incluidas en la lista E.P.- ENFERMEDADES con anterioridadagraven con un lesión A.T.- ENFERMEDADES INTERRECURRENTES complicaciones después A.T.

-Los requi.son FLEXIBLES: domicilio fin semana/cambio recorrido JUSTIFICADO.

EXISTE LA PRESUNCIÓN TODAS LAS LESIONES->TIEMPO/LUGAR trabajo A.T.EXISTE LA PRESUNCIÓN TODAS LAS LESIONES->TIEMPO/LUGAR trabajo A.T.

A.T.E.P.A.T.E.P. Trab. p.c.PropiaTrab. p.c. Ajena

2.3 OTRAS PATOLOGÍAS2.3 OTRAS PATOLOGÍAS

EstrésExige + de lo que puede ofrecer Trabajadorpsicológicos/psicosomáticos. Fatiga laboraldism.capac.Física y mental Envejecimiento prematurodesgasteacumulación fatiga crónicaAcelera

Envejecimiento físico normal. DepresiónSíndrome Tristeza produnda/disminución capac.Atención/insomnio… Mobbing o Acoso Laboral. Burn out o síndrome de estar QUEMADOAGOTAMIENTO Y FALTA

MOTIVACIÓNSe produce por una sensación continua de ESTRÉS LABORAL.

3.Derechos y Deberes en materia de prevención de riesgos3.Derechos y Deberes en materia de prevención de riesgos

3.1 DEBERES DEL EMPRESARIO3.1 DEBERES DEL EMPRESARIO

• Garantizar Seguridad/Salud Trabajadores.• Integrar la actividad preventiva Fases del trabajo en la Empresa• Cumplir con las normas de Prev. de Riesgos Laborales.• Asumir el Coste Económico medidas de Seguridad y Salud.

• Deber de INFORMAR Riesgos P.T. /Medidas de Prevención y Protección / Manejo de las máquinas, herramientas y disp. de Seguridad.

• Paralizar la Activ. EmpresaRiesgo grave e inminente.• Vigilar de forma periódica la SALUD trabaj. (con consentimiento)

Excepción que exista riesgo para la salud del trabajador.• Permitir a los trabajadores su participación materia de PREVENCIÓN R.L.• FACILITAR EQUIPOS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN adecuados.• ESPECIAL ATENCIÓNCOLECTIVOS EN SIT.RIESGO (Embarazadas,

menores de edad, trabajadores temporales y de ETT.)

• Elaborar un plan de prevención propio: identifique/evalue/controle los riesgos Empresa.

• Organizar los recursos para la Actividad productiva• Adoptar medidas Situaciones de Emergencia.• Elaborar y conservar la documentación PREV. RIESGOS• Coordinarse con otras empresasmateria de PREVENCIÓNmismo C.T.

3.2 DEBERES DE LOS TRABAJADORES3.2 DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DEBERESINFORMACIÓN Y FORMACIÓN RESPETAR NORMAS P.R.L.

Paralizar ACTIVIDAD riesgo Grave/Inminentes Utilizar Máquinas y Herram. Y E.P.I.

Vigilancia de la Salud Velar por Seguridad y salud propias y terceros

Consulta y participación Cooperar con el Empresario Prevención

Las infracciones en materia de P.R.L. CONLLEVAN PENAS DE MULTA O CARCEL.Las infracciones en materia de P.R.L. CONLLEVAN PENAS DE MULTA O CARCEL.

4.NORMAS Y ORGANISMOS PÚBLICOS4.NORMAS Y ORGANISMOS PÚBLICOS

NormativaNormativa Ley de Prev.Riesgos Laborales L.31/1995

Dº U.E./ConstituciónArt.40.2

Sienta las basesprotecc. Seguridad/Salud trabajadores

Persigue Actuar R.L. Antes que se materialicen

La Obligación Poderes Públicos de velar por La Seguridad /Higiene Trabajo.

NovedadPREVENCIÓN

NovedadPREVENCIÓN

Normas de Desarrollo

RD. 39/1997 Reglam.Serv. PrevenciónRD. 485/1997 Señalización de Seguriad y Salud TrabajoRD.486/1997 Seguridad y Salud lugares de trabajoRD.773/1997 Equipos de Protección Individual.

4.1 NORMATIVA4.1 NORMATIVA

4.2 ORG. PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL4.2 ORG. PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL

• Es Org. Nac. UnidasFinalidad mejorar Seg./Salud/Cond.Trabajo Todos los países del mundo.

• Reune Gobiernos / Empresarios /Rep. Trabajadores.

• Pertenece a la U.E. Finalidadconseguir Centros de Trabajo más SEGUROS/PRODUCTIVOS Europa.

• Sede BilbaoCooperan Gobiernos / Empresarios /Rep. Trabajadores.

4.3 ORG. PÚBLICOS NACIONALES4.3 ORG. PÚBLICOS NACIONALES

• Es Org.Finalidad ANALIZAR/ESTUDIAR condiciones SEG./SALUD Mejorarlas

• Funciones

• Es Org VIGILAR/CONTROLAR cumpla la NORMATIVA laboral y PRL.

• Funciones-Realiza VISITASEmpresasCumplim. Normas PRL PARALIZAR ACTIVID.-ASESORA/INFORMA Empresas/Trabajadoresmateria laboral y PRL.-ELABORA INFORMES Acc. MG/G/LACTAS infraccionesSANCIONES.

-Proporciona Ayuda y Asistencia Técnica-Asesora en la elaboración NORMAS-Realiza Act. Formación/Información/Estudio/Investigación

Apéndice

Tiempo invertido

Proy

ecto

s en

los

que

trab

ajó

Familiarícese

Familiarícese

Alcance el dominio

Alcance el dominio

Trabajar hacia el dominio

Adquiera experienciaAdquiera

experiencia