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La Gerencia Regional de Salud de Castilla yLeón está plenamente comprometida conla seguridad y salud de sus profesionales,como lo atestiguan las Estrategias deactuación en PRL 2016-2020, aprobadasmediante Pacto con todas lasorganizaciones sindicales, cuyas medidasse están desarrollando satisfactoriamenteconforme al calendario previsto.

Con la edición de este primer número dela hoja informativa virtual PRL Sacyl, sepretenden alcanzar varios objetivos: El primero de ellos es constituir una nuevaforma de hacer llegar información enprevención de riesgos laborales a todoslos profesionales de Sacyl

En segundo lugar, aumentar la culturapreventiva en nuestra organización.

También, realizar un ejercicio desensibilización entre los 36.000 trabajadoresde Sacyl y, en especial, sobre los equiposdirectivos y mandos intermedios, en los querecae la responsabilidad directa de garantizarla seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.

Y, finalmente, avanzar en la integración dela prevención, una de las metas másambiciosas, y necesarias, de las referidasEstrategias.

Para conseguirlo contamos con lacolaboración de todos los actoresinvolucrados en materia preventiva:Equipos directivos, Servicios dePrevención, delegados de prevención ymandos intermedios. Todos ellos tendránsu espacio en este nuevo formato ypodrán aportar su visión y sus propuestas.

PRL Sacyl informará sobre las novedadesen materia preventiva en nuestraorganización, incidirá en las medidaspreventivas a adoptar para eliminar olimitar riesgos laborales y facilitaráconsejos prácticos para los profesionales.

Esperamos que la difusión de PRL Sacylcontribuya a mejorar las condiciones deseguridad y salud de los profesionales yque se consolide en nuestra organizacióncomo un referente en la información yacceso a las novedades en materia deprevención de riesgos laborales.

Presentación

Rafael López Iglesias. Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud

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Procedimiento de Accidentes Laborales

En 2017 se produjeron en Sacyl más de 3.000 accidenteslaborales, de ellos, 731 con baja, 2.015 sin baja y 425accidentes in itinere (al ir o volver del trabajo). El índice de incidencia de accidentes con baja se ha reducidopor primera vez en cinco años y se mantiene por debajo delsector de referencia.

En el mes de marzo la GRS ha unificado el Procedimiento deAccidentes e Incidentes de Trabajo (PEA GRS SST 13).Destacamos los siguientes puntos de interés:

La comunicación del accidente debe realizarse antes de las48 horas siguientes al superior jerárquico a través delmodelo establecido.

El trabajador se pondrá en contacto con el Servicio dePrevención.

La baja, en su caso, la da el médico de familia, pero siemprecon el parte de asistencia sanitaria firmado por Personal o elServicio de Prevención.

El Servicio de Prevención realiza la investigación del suceso ypropone medidas preventivas para evitar su repetición.

En el siguiente enlace puedes acceder al procedimiento y almodelo de comunicación de accidente de trabajo:

Novedades en PRL

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Nuevo modelo de comunicación de Agresiones

El año pasado 639 profesionales de Sacyl fueron agredidospor pacientes o acompañantes, incrementándose el registroen un 22% con respecto a 2016.

Si eres víctima de una agresión en tu puesto de trabajo debescomunicarlo de inmediato a través de un formulario acumplimentar en el siguiente enlace:

Una vez rellenado el formulario debes imprimirlo, firmarlo yentregarlo a tu superior jerárquico para su tramitación.

Con esta comunicación se pondrán en marcha las medidascontempladas en el Procedimiento de Prevención y Gestión deAgresiones: Carta de apoyo al trabajador, asesoramientojurídico, expediente administrativo sancionador contra elagresor, envío carta de rechazo al agresor, asistenciapsicológica, investigación de la agresión y propuesta demedidas preventivas…

Pincha para acceder a toda la información:

Procedimiento de Prevención yGestión de situaciones de ViolenciaInterna

Este nuevo procedimiento específico (PEAGRS SST 12) se basa en el que ya seencontraba vigente desde 2016, aprobadopor la Dirección General de la Función Públicapara toda la Administración de la Comunidad.

En la declaración de principios contenida enel documento la GRS se compromete arechazar cualquier comportamiento deviolencia interna en el trabajo y a prevenir laaparición de estos supuestos.

Cualquier trabajador de Sacyl o sus

representantes podrán poner enconocimiento de la Gerencia situaciones deviolencia interna tales como agresionesfísicas, insultos, amenazas o casos de acosoen sus distintas modalidades (laboral, sexual,discriminatorio…), cuando su autor sea otrotrabajador de la GRS.

En la Gerencia se constituirá una Comisión deEstudio y Análisis que revisará el caso ypropondrá las medidas preventivas queprocedan, entre ellas, la apertura de unexpediente disciplinario al autor de los hechos.

El enlace para comunicar este tipo desituaciones es el siguiente.

Novedades en PRL

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Novedades en PRL

El Plan de Gestión de Conflictos y Mediación dela GRS fue aprobado en noviembre del añopasado mediante Orden SAN/1032/2017.

En el plazo de cuatro años, todos los mandosintermedios serán formados en Gestión deConflictos, a través de cursos de corta duraciónque les permitan detectar los conflictos yresolverlos en sus inicios.

Para el caso de que los conflictos no sesolucionen en un primer momento, se dispone dela figura del mediador. El 20 de febrero secelebró en la Consejería de Sanidad el acto denombramiento de los 35 primeros mediadores dela GRS. En el mes de junio ha finalizado una

nueva actividad formativa para completar elnúmero de mediadores, alcanzando en elmomento actual el número de 52, quienesconfiguran la Unidad de Mediación, con Equiposen todas las áreas

También se ha aprobado el Procedimiento deMediación Interna, mediante el cual losprofesionales podrán comunicar los conflictos ysolicitar la intervención de un mediador, quienintentará acercar posturas entre las partes.

En el siguiente enlace puedes acceder al Plan, larelación de mediadores por Equipos de Área y elprocedimiento de Mediación Interna.

Plan de Gestión de Conflictos y Mediación

■Se ha comenzado la formación de los mandos intermedios en Gestión de Conflictos■Sacyl dispone de Equipos de Mediación en todas las áreas

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¿Qué es la mediación?

A medida que las necesidades más básicas están cubiertas, las exigencias de las personas vandirigidas a los estratos superiores de la pirámide de Maslow: ACEPTACIÓN SOCIAL,AUTOESTIMA Y AUTORREALIZACIÓN.

En organizaciones del conocimiento tan complejas como las sanitarias, la interrelación entreprofesionales, su interdependencia y –en muchas ocasiones- las situaciones de tensión propiasdel “oficio”, provocan heridas en las referidas “aceptación, autoestima y autorrealización”.

Nuestra natural capacidad para abordar desencuentros (muchas veces pequeños, en suorigen), en ocasiones desaparece y se sustituye por una espiral creciente de confrontación. Seinstaura entonces un auténtico conflicto que nos envuelve y nos lleva a posiciones sin salida.Situaciones que –con el tiempo- afectarán a nuestro desarrollo laboral y a nuestro bienestarpersonal.

Cuando esto ocurre, la mediación puede ser una ayuda importante para restablecer la sensatezy el sosiego.

Un buen resultado de un proceso de mediación puede –al final- dejarnos en una mejor situaciónpersonal y grupal que la previa al conflicto: puede hacernos más empáticos y nos puededescubrir en el otro, cualidades que hasta ese momento nos estábamos perdiendo.

La Gerencia Regional de Salud ha iniciado un programa de mediación muy operativo y realista.Ha dedicado esfuerzo y recursos para disponer de algunos mediadores, y –lo que es másimportante- para extender a lo largo de la Organización una cultura mediadora para el abordajey la resolución de los inevitables conflictos.

Con ello viene a dejar claro que –siempre al servicio de los usuarios de nuestro sistemasanitario- los profesionales son el activo principal de SACYL; que su bienestar es la mejorinversión para una Institución en la que la mayor ventaja competitiva son y serán sus personas.

José M.ª Romo Gil. Coordinador de Equipos/Gerencia de A. Primaria Valladolid OesteEquipo de Mediación del Área de Valladolid Oeste

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Unidades de Gestión PreventivaExiste cierta tendencia a considerar que la prevención deriesgos laborales es competencia casi exclusiva del Serviciode Prevención y, como mucho, de los equipos directivoscomo máximos responsables de una Gerencia y losdelegados de prevención como representantes de lostrabajadores.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laboralesconcede una importancia capital a la integración de laprevención.

Integrar la PRL significa tener en cuenta la seguridad y saludde los trabajadores en todas las actividades y procesosproductivos y en todos los niveles jerárquicos de laempresa.Por ese motivo, la responsabilidad de los mandosintermedios de Sacyl en la PRL de los trabajadores a sucargo es inherente al puesto que ocupan y no supone unafunción añadida a las de su puesto de trabajo.

El sello de Unidad de Gestión Preventiva (UGP) es undistintivo que reconoce la labor preventiva realizada enaquellos centros, servicios o unidades que se destacanespecialmente en la integración de la prevención yevidencian una gestión adecuada de la misma.

Para que un centro o servicio se constituya en UGP esnecesario que se adquiera un compromiso preventivocorroborado por la mayoría de los trabajadores del mismo yque se cumplan una serie de requisitos iniciales, comodisponer de una formación básica en PRL y establecer unosobjetivos de mejora para el centro o servicio.

La propuesta será estudiada en el Comité de Seguridad ySalud y el certificado, expedido por el Director Gerente de laGRS, podrá ser prorrogado mediante el cumplimiento deunos requisitos de mantenimiento que acrediten el buentrabajo realizado.

Consulta con tu Servicio de Prevención las condiciones deacceso a este distintivo de calidad en seguridad y saludlaboral que reportará beneficios a los trabajadores y alservicio prestado.

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Los delegados de prevención son losrepresentantes de los trabajadores en laempresa con funciones específicas en materiade prevención de riesgos laborales.

Son designados por las organizacionessindicales entre los representantes delpersonal.

Entre sus competencias se encuentran lassiguientes:

■ Colaborar con la dirección de la empresa enlamejora de la acción preventiva.

■ Promover y fomentar la cooperación de lostrabajadores en la ejecución de la normativasobre PRL.

■ Opinar sobre las materias de consultaobligatoria para el empresario.

■ Ejercer una labor de vigilancia y controlsobre el cumplimiento de la normativa deprevención de riesgos laborales.

Para el ejercicio de estas competencias estánfacultados para:

■ Acompañar a los técnicos del Servicio dePrevención en las evaluaciones de carácterpreventivo del medio ambiente de trabajo.

■ Tener acceso a la información ydocumentación relativa a las condiciones detrabajo, garantizando el respeto de laconfidencialidad.

■ Ser informados de los daños producidos en lasalud de los trabajadores.

■ Realizar visitas a los lugares de trabajo paraejercer una labor de vigilancia y control delestado de las condiciones de trabajo.

■ Recabar la adopción de medidas de carácterpreventivo y para la mejora de los niveles deprotección de la seguridad y la salud de lostrabajadores.

Los representantes de la Gerencia y losdelegados de prevención forman parte delComité de Seguridad y Salud (CSS). En cadaárea existe un comité con carácter paritario.

El CSS es el órgano de participación y consultaen materia de PRL y participa en la elaboración,puesta en práctica y evaluación de los planes yprogramas de prevención de la Gerencia,promueve iniciativas sobre métodos yprocedimientos preventivos y propone a laGerencia la mejora de las condiciones o lacorrección de las deficiencias existentes.

El CSS se reúne cada tres meses.

El espacio del delegado de prevención

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Los Servicios de Prevención de RiesgosLaborales son el conjunto de medios humanosy materiales necesarios para realizar lasactividades preventivas a fin de garantizar laadecuada protección de la seguridad y lasalud de los trabajadores.

Tienen una función de asesoramiento a lasGerencias, trabajadores, delegados deprevención y Comités de Seguridad y Salud.

Sacyl dispone de once Servicios dePrevención propios y se ubican en los centroshospitalarios, aunque su radio de acción estoda el área de salud.

En su composición se diferencian dos Áreas,que actúan coordinadamente:

■ El Área Sanitaria, formada por Médicos delTrabajo, Enfermeros del Trabajo yresidentes en formación.

■ El Área Técnica, con Técnicos en PRL de lastres especialidades preventivas (seguridad,higiene y ergonomía y psicosociologíaaplicada).

Entre sus actuaciones destacan lassiguientes:

■ Diseño e implantación del Plan dePrevención de Riesgos Laborales.

■ Evaluación de riesgos de los puestos detrabajo.

■ Planificación de las actuacionespreventivas.

■ Controles periódicos de las condiciones detrabajo.

■ Formación e Información a los trabajadores.

■ Investigación de los Accidentes de trabajo.

■ Coordinación de actividades empresariales.

■ Planes de Emergencia.

■ Exámenes de salud.

■ Vigilancia colectiva de la salud.

■ Estudio y valoración de los riesgos detrabajadoras en situación de embarazo,lactancia y trabajadores especialmentesensibles.

■ Comunicación de las enfermedadesprofesionales.

■ Programas de promoción de la salud en ellugar de trabajo.

■ Campañas de vacunación a lostrabajadores.

Nuestros Servicios de Prevención

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Consejos prácticos

El Plan de Prevención es la herramienta a través de la cual se integra la actividadpreventiva de la Gerencia en su sistema general de gestión y se establece la política deprevención de riesgos laborales.

Este documento concreta la descripción y estructura de la organización, lasresponsabilidades, los procedimientos, las funciones, prácticas y procesos y los recursosnecesarios en PRL.

Todas las Gerencias disponen de un Plan de Prevención.

Consúltalo en la intranet de tu Gerencia o en el Portal Salud Castilla y León.

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Utiliza correctamente los dispositivos debioseguridad

NUNCA REENCAPUCHES

¿Conoces el Plan de Prevención de tu Gerencia?

Trastornos músculo-esqueléticos

Riesgo biológico

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo