8/19/2019 PROYECTO GRUPAL - Derecho Comercial

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PROYECTO GRUPAL

CASO

1 PARTE

Nombre trabajador: Melissa

Trabajo: Confección de zapatos

Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.

Tipo de contrato: Término Inde nido

Fec a de inicio de! contrato ! de enero " #$$%

Sa!ario: !.&$$.$$$

O'ser(aciones

• Empezó a presentar dolores de ca'eza ) de espalda* ) la recomendaciónmédica f+e no estar m+c,o tiempo sentada

• - as desp+és de informar esta sit+ación al empleador f+e des(inc+ladade s+ car/o

Fec a des"inc#!aci$n: !& de septiem're " #$!0

Ca#sa: 1a2o rendimiento la'oral atendiendo 3+e s+s condiciones de sal+dle imped an desempe4arse adec+adamente en s+ p+esto.

% PARTE

• Se/5n las fac+ltades de la empresa* ) ase(erando razones de peso estale indica a &AR'A CA&'LA (en s# ca!idad de contadora) 3+e por eldespido de ME6ISSA pasa a desempe4ar s+s f+nciones ,asta 3+e seenc+entre +n reemplazo* as mismo dismin+)endo s+ s+eldo.

• Se le indico a +n /r+po de tra'a2adores la modi cación del ,orariola'oral el c+al ser a a,ora de entrar 7$ min+tos m8s tarde de lo ,a'it+al*pero as mismo la ,ora de salida se alar/a 7$ min+tos m8s.

• Se le informa a SAN*RA 3+ien presta s+ ser(icio en el 8rea decom+nicaciones escri'iendo +na nota semanal so're temas deact+alidad* 3+e p+ede en(iar el correo c+al3+ier d a de la semana ) sintener 3+e ir a las instalaciones de la empresa* ) se le informa 3+e s+contrato no ser8 reno(ado

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or/anización técnica o del tra'a2o en la empresaB adicional a ello nos de'emosapo)ar en el art c+lo !%!.del Códi/o S+stanti(o del Tra'a2o* -+ración.Modi cado por el art. #$ de la 6e) 0$ de !@@$. El n+e(o te to es el si/+iente6a d+ración m8 ima de la 2ornada ordinaria de tra'a2o es de oc,o =&> ,oras ald a ) c+arenta ) oc,o =D&> a la semana. -e esta manera no se est8n(+lnerando derec,os a los tra'a2adores.Si de ac+erdo a lo anterior el empleador no c+enta con razones pro'adas ser8contrario a derec,o ,acer +so de las modi caciones s+stanciales.

%. Con0orme con !os datos /#e se 0aci!itan6 determine si decon0ormidad con e! ordenamiento j#r7dico !as acti"idadesrea!i8adas por !a se9ora Sandra podr7an dar !#4ar a !a e3istencia de#n contrato !abora!2

-e ac+erdo a lo e p+esto en el caso )a la Se4ora Sandra es am'i/+odeterminar si el contrato de tra'a2o es por o'ra ) la'or determinada o porprestación de ser(icios toda (ez 3+e am'os tienen plazo de e2ec+ción ) p+edenlle/ar a reno(aciones ) adem8s +no dem+estra relación la'oral con la empresa) el otro sólo la prestación del ser(icio.En caso de ser prestación no ser(icios no e iste +na relación la'oral ) elempleador no est8 o'li/ado a la reno(ación.En caso de ser por o'ra ) la'or el empleador de'er8 informar en el plazoestip+lado s+ mención a no l+/ar de f+t+ras reno(aciones ) estar8 en lao'li/ación de la li3+idación ) este si estip+la +na relación la'oral.

Re0 : Condi4o s#stanti"o de! trabajo.