Proyecto facilitadores internos
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Recruiting & HR
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¿QUÉ SUCEDE?
Cobertura
parcial en el
despliegue de
información y
altos costos en
caso de
totalizarlos
Poca o nula
transferencia
de buenas
prácticas o
conocimientos
Una sola línea
en el plan de
carrera y
cupos
limitados
Plan de
entrenamiento
centrado en
Inducciones y
cursos
preventivos
Temas
complejos que
exigen mayor
expertiz en los
relatores
1 2 3 4 5
La escasez de
relatores
dificulta
atender la
demanda de
cursos de
refuerzo
6
¿A DÓNDE QUEREMOS LLEGAR?
RESUMEN DEL PROYECTO
LOS PROTAGONISTAS
CARACTERÍSTICAS
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BENEFICIOS
1
2
3
4
5
6
7
8
PLAN DE CARRERA FORTALECIDO
RECONOCIMIENTO
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¿QUÉ SE NECESITA?
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CONCLUSIÓN
