Proyecto Derecho Comercial y Laboral Final

8/15/2019 Proyecto Derecho Comercial y Laboral Final

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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO DE AULA

PRIMERA, SEGUNDA Y TERCER ENTREGA

TUTOR

MARIO CUENCA HERRERA

PRESENTADO POR:

ROCIO GALEANO GARZON – COD.141198062

!OHN ALE!ANDRO NAR"AEZ RODRIGUEZ – COD.142198018#

LESLY CAROLINA SANCHEZ GONZALES $ COD. 1411980412

!ORGE %ILSON GOMEZ CASTRO – COD. 141198092&

PHANOR EDER DOMINGUEZ 'A'EZ – COD. 14106600&9

INSTITUCION UNI"ERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACI(N DE EMPRESAS

BOGOTA

201

1


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INTRODUCCION PRIMERA ENTREGA

En este trabajo de investigación vamos a entrar a conocer como se debemanejar un caso de un contrato a término fjo y cuáles son los causales deun despido justo también entraremos a mirar las consecuencias de realizar

un procedimiento de despido sin tener en cuenta el código sustantivo detrabajo (CST

Este proyecto lo realizamos con el fn de conocer el caso de !amiro"eneses #uien trabaja en la empresa de $arouse $tda% determinando larazón por la cual &ue despedido de la empresa sin justa causa y el motivopor terminarle el contrato laboral' teniendo en cuenta #ue en la empresase destacaba como uno de los mejores trabajadores

Este tema nos ayuda a comprender #ue debemos )acer para no cometer

errores en el ámbito laboral o en nuestras empresas al momento de realizarun proceso de despido teniendo en cuenta #ue un error puede acarrearsanciones y perdida a la empresa por pago de indemnizaciones' tambiéncomprendemos todo lo relacionado a las prestaciones sociales a &avor deltrabajador

*


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INTRODUCCION SEGUNDA ENTREGA

En esta parte del proyecto vamos a entrar a conocer como se realiza una

li#uidación en un contrato a término indefnido y sus prestaciones sociales alas #ue tiene derec)o de acuerdo a lo estipulado por la ley

$as prestaciones laborales a #ue tienen derec)o todo trabajador' es a#uelvalor #ue el empleador paga como complemento al salario del empleado' locual motiva a los &uncionarios a trabajar con responsabilidad' dedicación y)onestidad' retribuyendo as+ en un trabajo de calidad #ue benefcie laempresa para la cual se labora

,or lo tanto a todo trabajador se le deben pagar de acuerdo a la ley' paraas+ incurrir en sanciones% además se tiene contentos a los trabajadores

$a adecuada li#uidación de los pagos de las prestaciones permite a lasempresas tener un e-celente clima organizacional' tener unas relacioneslaborales justas' y por ende una productividad e-itosa en la organización

.


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INTRODUCCION TERCERA ENTREGA

/l desarrollar el trabajo de pago de indemnización por despido sin justa

causa' pudimos darnos cuenta a #ué cancelaciones tiene derec)o eltrabajador por el derec)o ad#uirido del trabajo y más cuando es despedidosin justa causa como en el caso #ue desarrollamos

,or lo anterior y de acuerdo al contrato #ue ten+a el se0or "enesesprocedimos a cancelar sus prestaciones sociales y las indemnizacionescorrespondientes a #ue tiene derec)o por ser despedido sin justa causa


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PRIMERA ENTREGA

2ndicar si e-iste o no justa causa por parte del se0or lino !oberto paraterminar el contrato laboral y por #ué3

C)*+ R)-+ M/*/*

!amiro "eneses trabaja en $arouse $tda de lunes a viernes de14544 am a 6544 pm como 7erente de 8entas desde el ** de 9ctubrede1::; bajo un contrato a término fjo a . a0os 44444 y en su contrato laboral nunca se le pro)ibió#ue trabajara en otra compa0+a

?esde el 1> de /bril de *444' durante las vacaciones colectivas otorgadaspor larouse en diciembre' !amiro viaja a @arcelona donde trabaja como

Alatin loverB en la flmación de pel+culas pornográfcas

El pasado sábado 1 de 9ctubre en documentales ,irry )icieron un in&ormeespecial desde @arcelona donde visitaron la &eria de Acine !osaB ?entro delas imágenes' el se0or lino !oberto' je&e inmediato de ramiro vio los ojos deun )ombre y asegura son del se0or "eneses

El *1 de octubre del *41* &ue despedido !amiro "eneses

>


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S+-3 ) C)*+ R)-+ M/*/* 5 A/7+

$o primero #ue debemos tener en cuenta es #ue las causales determinación de contrato están tipifcadas en el Código Sustantivo de Trabajo' las cuales se entienden como justas causas' todo lo #ue seencuentren por &uera de estas y además no se pacten en el contrato detrabajo se consideran como despidos injustifcados

En el caso en concreto podemos decir' primero' tal y como se desprendedel contrato' las partes (patrono y empleado no pactaron cláusula dee-clusividad' por lo cual el trabajador se podr+a desempe0ar en otraslabores% segundo' el trabajador se encontraba en vacaciones y teniendo encuenta el numeral > del art+culo ;* de CST en el cual se encuentran las justas causas de despido' podr+amos' concluir de este #ue el se0or !amiro"eneses no estaba incumpliendo con las obligaciones o con los pactos delcontrato de trabajo' por#ue como ya se sabe de antemano él viajó a@arcelona a desempe0arse como Alatin loverB en un sitio di&erente al lugarde su trabajo en $aurose $tda

/!T2CD$9 ;* TE!"2/C29 ?E$ C9T!/T9 ,9! FDST/ C/DS/ /rt+culomodifcado por el art+culo o del ?ecreto *.>1 de 1:;> El nuevo te-to esel siguiente5 Son justas causas para dar por terminado unilateralmente elcontrato de trabajo5> Todo acto inmoral o delictuoso #ue el trabajador cometa en el taller'establecimiento o lugar de trabajo o en el desempe0o de sus laborescomo nos podemos dar cuenta en este art+culo &ue de manera injusta eldespido del se0or ramiro "eneses ya #ue el empleador debe de dar unpreaviso en un término no in&erior a .4 dias#ue lo determina su contratolaboral

;


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/!T2CD$9 ; C9T!/T9 / TE!"29 G2F9 /rt+culo subrogado por el art+culo.o de la $ey >4 de 1::4 El nuevo te-to es el siguiente5 El contrato detrabajo a término fjo debe constar siempre por escrito y su duración no

puede ser superior a tres a0os' pero es renovable indefnidamente,odemos ver en el caso #ue si en la &ec)a de vencimiento ninguno de lospartes avisare por escrito automáticamente se renovara el contrato por elEl tiempo inicialmente pactado en este caso al empleado se le renueva elcontrato por tres a0os más Ha #ue el empleador terminó el contrato demanera injustifcada y unilateralmente un d+a antes de terminarse elcontrato sin dar previo aviso' lo cual genera la indemnización de #ue tratael art+culo ; del CST

/!T2CD$9 ; TE!"2/C29 D2$/TE!/$ ?E$ C9T!/T9 ?E T!/@/F9 S2 FDST/ C/DS/ "odifcado por el art *6' $ey 6: de *44* El nuevo te-to esel siguiente5 En todo contrato de trabajo va envuelta la condiciónresolutoria por incumplimiento de lo pactado' con indemnización deperjuicios a cargo de la parte responsable Esta indemnización comprendeel lucro cesante y el da0o emergenteEn los contratos a término fjo' el valor de los salarios correspondientes altiempo #ue &altaré para cumplir el plazo estipulado del contrato% o el dellapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada' caso enel cual la indemnización no será in&erior a #uince (1> d+as

!USTIICACION DEL CASO

Teniendo en cuenta el contrato a término fjo donde se aplican lascondiciones establecidas por el art+culo ; de CTS subrogado articulo 1. ley>4 de 1::4 el se0or lino !oberto no ten+a pruebas para dar por terminadoel contrato teniendo en cuenta #ue este tipo de contrato debe tener unpreaviso por .4 d+as además si el contrato laboral y o código interno delempresa indicara #ue por trabajar en otra compa0+a &uese una causa grave

causal de despidos podr+a proceder ante esto el empleador debe evaluarmuy bien la situación de &orma objetiva 'justa y e#uitativa antes de dar porterminado un contrato sabiendo #ue la ley otorga al empleado un derec)o a


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$a de&ensa y esta persona puedo irse a una instancia judicial conseguir unaposible prueba de ilegalidad de los cargos imputados en su contra para laterminación del contrato' un juez se encargará de evaluar objetivamente

los )ec)os #ue dieron lugar a la controversia y determinará si la decisiónadoptada se ajusta o no al ordenamientoB (C Const Sent CI*::' Fun 1J:6", Carlos 7aviria ?+azesto signifcar+a un impórtate costo para laempresa por parte de indemnizaciones También aparte de todo elempleado podr+a demandar de modo personal al empleador por &alsedad ycalumnia por no tener pruebas concretas y ocasionar da0os a su integridad

SEGUNDA ENTREGA

LIUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

6


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EK,$2C/! H $2LD2?/! $/S ,!EST/C29ES S9C2/$ES / $/S LDE TEM/?E!EC d+as )ábiles consecutivos

$as prestaciones sociales a las #ue ten+a derec)o el Se0or !amiro "enesesen el Qltimo a0o de servicio son5

C/*)7>)* 5 +* -7//*/* *+@/ /*)7>)*: Como en los a0osanteriores' incluido el *411' ya le &ueron li#uidadas' sólo se paga locorrespondiente al periodo 41 de enero de *41* )asta el *1 deoctubre de *41*

:


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L) ;-)


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T!/@/F/?9!5 !/"2!9 "EESES?M/S / $2LD2?/!5 *:1S/$/!295 =.>44444

CESANTIAS

Salario - d+as trabajados.;4

.>44444 - *:1

=*6*:1;.;4

Se li#uida la parte proporcional al tiempo trabajado desde el 1 de enero)asta el *1 de octubre' ya #ue las anteriores deb+an estar consignadas enel &ondo al cual está afliado el empleado

INTERESES A LAS CESANTIAS

Cesant+as - d+as trabajados -1*P.;4

*6*:1; - *:1 K 1*P =**:

.;4

Se li#uida la parte proporcional al tiempo trabajado en el Qltimo a0o

PRIMA DE SER"ICIOS

Salario promedio - d+as

trabajados.;4

.>44444 - 111

14:1;.;4

11


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Se li#uida la parte proporcional a partir del primero de julio' ya #ue por leyse debió pagar el primer semestre del a0o' en el mes de junio

"ACACIONES

Salario - d+as trabajados*4

.>44444 - *:1

11>6.*4

Se li#uida la parte proporcional del Qltimo a0o' ya #ue el v+nculo laboral &uedel mismo a0o

"ALOR A CANCELAR AL SE'OR MENESES

CES/T2/S*6*:1;

2TE!ESES S9@!E $/S CES/T2/S **:

,!2"/ SE"EST!/$14:1;

8/C/C29ES11>6

.TOTAL A PAGAR CONEPTO DELIUIDACION

=.9&.#46

TERCER ENTREGA

INDENMIZACI(N DESPIDO SIN !USTA CAUSA

Indemnizar el despido sin justa causa de lo contrario explicar por qué?

Primero entraremos a mirar que es una indemnización y cunado aplica y en qué

casos.

INDEMNIZACION

1*


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/rt+culo *6 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa El

art+culo ; del Código Sustantivo del Trabajo' subrogado por el art+culo ;Ude la $ey >4 de 1::4' #uedará as+5

Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa En todocontrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimientode lo pactado' con indemnización de perjuicios a cargo de la parteresponsable Esta indemnización comprende el lucro cesante y el da0oemergente

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justacausa comprobada' por parte del empleador o si éste da lugar a laterminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justascausas contempladas en la ley' el primero deberá al segundo unaindemnización en los términos #ue a continuación se se0alan5

En los contratos a término fjo' el valor de los salarios correspondientes altiempo #ue &altare para cumplir el plazo estipulado del contrato% o el dellapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada' caso enel cual la indemnización no será in&erior a #uince (1> d+as

Terminar un contrato sin justa causa genera indemnización a &avor

del trabajador $a legislación laboral colombiana busca proteger laestabilidad laboral de los trabajadores' de tal manera #ue la terminación deun contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son5

1 la muerte del trabajador'

* ,or mutuo acuerdo'

. ,or e-piración del plazo fjo pactado o terminación de la obra o laborcontratada

,or justa causa invocada una de las partes por la violación a laspro)ibiciones y deberes

> Clausura defnitiva de la empresa

; ,or suspensión de actividades por parte del empleador durante más de1*4 d+as

1.


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,or orden de un Fuez

$as causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo están

e-pl+citamente descritas en el Código $aboral' por lo #ue terminar uncontrato sin justa causa' en el caso del empleador' da derec)o al trabajadora reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato' valor#ue depende del tipo de contrato y el valor del salario SegQn el art+culo ;del Código Sustantivo del Trabajo

CASO RAMIREZ INDENNIZACION

EPLICACION

Teniendo en cuenta #ue el se0or !amiro "eneses ten+a un contrato a

término fjo de tres a0os desde el a0o 1::;' podemos entender #ue el **

de octubre de *41* ya se le )ab+a renovado por un término igual' es decir'

#ue el vencimiento del término estipulado seria el ** de octubre de *41%

como ya pudimos establecer #ue el despido del trabajador &ue de manera

injustifcada' como consecuencia de esto' el patrono está en la obligaciónde indemnizarle el tiempo #ue le )ac+a &alta para cumplir con el término

estipulado en el contrato' es decir' dos a0os más

,or lo anterior la li#uidación #uedar+a de la siguiente manera5

Trabajador5 !amiro "eneses

Cargo5 7erente de 8entas

Gec)a inicio de labores5 El ** de octubre de 1::;

Gec)a terminación labores5 El *1 de 9ctubre de *41*

Tipo de contrato5 Término fjo a . a0os

"otivo de retiro5 ?espido sin justa causa

?+as $aborados5 *4 d+as (dos a0os

1


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Salario básico5 #.00.000

Se indemnización con salario del ** de octubre de *41* al ** de octubredel *41' correspondiente al tiempo de la indemnización por despido sin justa causa' salario mensual =.>44444 por dos a0os' o sea * meses5=6444444

"ALOR A CANCELAR AL SE'OR MENESES

* "eses de salarios por indemnización 6444444TOTAL A PAGAR CONEPTO DE

LIUIDACION

84.000.0

00

Se li#uidan dos a0os de labores desde el ** de octubre de *41* al ** de

octubre del *41' correspondiente al tiempo de la indemnización por

despido sin justa causa' #ue es lo #ue está obligado a cancelar el patrono

segQn el Código Sustantivo de Trabajo

,ara realizar la li#uidación nos apoyamos en el C9?279 SDST/T289 ?E T!/@/F9' más e-actamente en su art+culo ;' el cual reza5

ARTICULO 64. DEL C(DIGO SUSTANTI"O DEL TRABA!O

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABA!O SIN !USTA

CAUSA

Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002

El nuevo te-to es el siguiente5

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado' con indemnización de perjuicios a cargo de

la parte responsable Esta indemnización comprende el lucro cesante y el

da0o emergente En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo

1>


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sin justa causa comprobada' por parte del empleador o si éste da lugar a la

terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas

causas contempladas en la ley' e l primero deberá al segundo unaindemnización en los términos #ue a continuación se se0alan5

En los contratos a término fjo' el valor de los salarios correspondientes al

tiempo #ue &altare para cumplir el plazo estipulado del contrato% o el del

lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada' caso en

el cual la indemnización no será in&erior a #uince (1> d+as

En los contratos a término indefnido la indemnización se pagará as+5

a ,ara trabajadores #ue devenguen un salario in&erior a diez (14 salarios

m+nimos mensuales legales5

1 Treinta (.4 d+as de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1 a0o

* Si el trabajador tuviere más de un (1 a0o de servicio continuo se le

pagarán veinte (*4 d+as adicionales de salario sobre los treinta (.4

básicos del numeral 1' por cada uno de los a0os de servicio

subsiguientes al primero y proporcionalmente por &racción%

b ,ara trabajadores #ue devenguen un salario igual o superior a diez (14'

salarios m+nimos legales mensuales

1 8einte (*4 d+as de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

de servicio no mayor de un (1 a0o

* Si el trabajador tuviere más de un (1 a0o de servicio continuo' se

le pagarán #uince (1> d+as adicionales de salario sobre los veinte

(*4 d+as básicos del numeral 1 anterior' por cada uno de los a0os

1;


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de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

&racción

,/!V7!/G9 Transitorio $os trabajadores #ue al momento de entrar en

vigencia la presente ley' tuvieren diez (14 o más a0os al servicio continuo

del empleador' se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los

literales b' c y d del art+culo ;o de la $ey >4 de 1::4' e-ceptuando el

parágra&o transitorio' el cual se aplica Qnicamente para los trabajadores

#ue ten+an diez (14 o más a0os el primero de enero de 1::1

1


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CONCLUSIONES PRIMERA ENTREGA

,odemos concluir #ue la conducta del Empleador es causal injusta determinación del contrato laboral' ya #ue al d+a 1 de 9ctubre' )asta esa&ec)a no )ab+a total identifcación del Trabajos citados del Se0or "eneses

,or tal razón la &orma de tomar la decisión de terminar unilateral el contratode trabajo con justa causa es #ue el trabajador )ubiere estado detenido pormás de treinta (.4 d+as' siendo este juzgado como culpable en unasentencia judicial' sin embargo el caso e-puesto no es este' por tal motivo'el trabajador tiene derec)o a interponer una demanda por el despido sin justa causa' a reclamar el pago de los derec)os laborales eindemnizaciones #ue la ley laboral estipula

Este caso tampoco es causal de suspensión del contrato laboral' ya #ue el

art+culo >1 del Código Sustantivo del Trabajo' modifcado por el art+culo Wde la ley >4 de 1::4' in&orma #ue esta suspensión solo tendrá lugar cuandoe-ista una detención preventiva del trabajador #ue no e-ceda de oc)o (6d+as por cuya causa no justif#ue la e-tinción del contrato' igualmente eltrabajador podrá reclamar el pago de los derec)os laborales eindemnizaciones #ue la ley laboral estipula

16


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CONCLUCIONES SEGUNDA ENTREGA

$as ,restaciones Sociales son' en gran parte una &uente #ue generaconfanza en la población trabajadora y pagarlas en tiempo y &orma' ayudan

en gran manera a mejorar la calidad de su vida personal' &amiliar y social'en el mediano y el largo plazo /demás #ue desarrollan en los empleados elsentido de pertenencia a la organización

,or otro lado' es importante #ue los empleados conozcan la in&ormaciónconcerniente las prestaciones sociales a las #ue tiene derec)o para #ue noe-istan abusos o injusticias por parte de su empleador

Teniendo en cuenta #ue las prestaciones sociales es un benefcio para todaslas personas #ue están vinculadas laboralmente a una empresa' mediantecual#uier tipo de trabajo' ya sea verbal o escrito% ello genera para el

trabajador la li#uidación de prestaciones sociales como vacaciones' primade servicios' cesant+as e intereses a las cesant+as% las cuales se deben decancelar de acuerdo a la ley% es por ello #ue al momento de terminar elcontrato al se0or "eneses se le den cancelar sus prestaciones' como lo)icimos en el presente trabajo

1:

http://nominas.com.co/liquidacion-de-nomina.htmlhttp://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlhttp://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlhttp://nominas.com.co/liquidacion-de-nomina.html


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CONCLUSIONES TERCER ENTREGA

/l desarrollar el trabajo' )emos aprendido a interpretar el Código Sustantivo

de Trabajo' #uien rige en nuestro pa+s tanto a los empleadores como a los

empleados% ocupándose de regular la situación de las personas naturales'de acuerdo al trabajo #ue desarrollen en cada una de las empresas #ue

ocupan sus servicios' y por lo cual se remunera

/demás es de tener muy presente #ue nuestro Código Sustantivo de

Trabajo' defne un mutuo acuerdo entre las partes' generando obligaciones

para ambas partes y para lo cual se justifca y respalda ante el trabajador y

el empleador por las causales establecidas por la misma ley

GLOSARIO

*4


21/25

A7-/


22/25

trabajo Xstas se agrupan en dos tipos5 razones de mercado y razonespersonales

O;)-3 o T)@)F+ !ealización de una actividad económica' ya sea demanera independiente o subordinada

P/*7)-+/* L)@+)/* @ienes y servicios' di&erentes al acceso a lasinstituciones de salud' en dinero o en especie' adicionales a su sueldo' #uereciben los trabajadores de parte de la unidad económica para la #uetrabajan' como complemento a sus ingresos laborales

R//)-+/* Sueldos' salarios y prestaciones en dinero' pagados alos trabajadores #ue dependen de un empleador

T)@)F)


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renuncia motivada3% YCuál ser+a el salario base para li#uidar laindemnización por despido injusto3' páginas : y 14

• ,olitécnico 7ran Colombiano' Dnidad 1I Semana tres' "aterial delectura' $ectura Terminación del contrato laboral' páginas 11> Z 116

• Sentencia CI1>4J44

• Código sustantivo de trabajo

• 7u+a laboral 7erencia *41.I*14

• )ttp5JJ[[[gerenciecomJprocedimientoIcorrectoIparaIdespedirIaIunItrabajadorI porIjustaIcausa)tml

• )ttp5JJ[[[gerenciecomJindemnizacionIporIdespidoIinjustifcadoIesIdeI.4IdiasIporIelIprimerIano)tml

• )ttp5JJ[[[laredcomcoJempresasnuevoJutilidadesJcasos$aboralesJ2ndemnizacon?espido2njustoasp3clave

• )ttp5JJ[[[gerenciecomJindemnizacionIenIelIcontratoIaIterminoIindefnido)tml

UENTES BIBLIOGRAICAS SEGUNDA ENTREGA

C9?279 SDST/T289 ?E$ T!/@/F9

)ttp5JJ[[[gerenciecomJ#ueIsonIlasIcesantias)tml

*.

http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20por-justa-causa.htmlhttp://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20por-justa-causa.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.htmlhttp://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDespidoInjusto.asp?clave=http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDespidoInjusto.asp?clave=http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.htmlhttp://www.gerencie.com/que-son-las-cesantias.htmlhttp://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20por-justa-causa.htmlhttp://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20por-justa-causa.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-el-primer-ano.htmlhttp://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDespidoInjusto.asp?clave=http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDespidoInjusto.asp?clave=http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.htmlhttp://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.htmlhttp://www.gerencie.com/que-son-las-cesantias.html


24/25

)ttps5JJ[[[porvenircomcoJ,ersonasJCesantiasJComoGuncionaJ,aginasJ$i#uidacionI,agoIdeICesantiasasp-

)ttp5JJ[[[alcaldiabogotagovcoJsisjurJnormasJorma1jsp3i*61

%EBGRAIA

)ttp5JJ[[[gerenciecomJbaseIparaIlaIli#uidacionIdeIlasIvacaciones)tml

)ttp5JJ[[[gerenciecomJprestacionesIsociales)tml

)ttp5JJ[[[mintrabajogovcoJpreguntasI&recuentesJvacaciones)tml

UENTES BIBLIOGRAICAS TERCERA ENTREGA

CODIGO SUST!TI"O D#$ T%&'O.

*

https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-Pago-de-Cesantias.aspxhttps://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-Pago-de-Cesantias.aspxhttp://www.gerencie.com/base-para-la-liquidacion-de-las-vacaciones.htmlhttp://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/vacaciones.htmlhttps://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-Pago-de-Cesantias.aspxhttps://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquidacion-Pago-de-Cesantias.aspxhttp://www.gerencie.com/base-para-la-liquidacion-de-las-vacaciones.htmlhttp://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/vacaciones.html


25/25

(ttp)**+++.alcaldia,o-ota.-o.co*sisjur*normas*!orma/.jsp?i011/23.

(ttp)**+++.-estion(umana.com*-(3*&anco4edios*Documentos5627D8*articulo93:cst.pd;?Id:Tarea.

%EBGRAIA

)ttp5JJactualicesecomJactualidadJcategoriaJderec)oIlaboralJ

)ttp5JJ[[[mintrabajogovcoJcalculadoraIlaboral)tml

)ttp5JJactualicesecomJactualidadJ*44:J4J*6JlasIindemnizacionesIporIdespidoinjustoIyIporInoIpagarIlaIli#uidacionIfnalIsonIdistintasJ

)ttp5JJ[[[gerenciecomJindemnizacionIenIelIcontratoIdeItrabajoIaIterminofjo)tml
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tareahttp://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tareahttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tareahttp://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea

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