FACTORES QUE IMPIDEN EL FACTORES QUE IMPIDEN EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE

BIENESTAR LABORAL EN LA BIENESTAR LABORAL EN LA COSTRUCTORA A&C S.ACOSTRUCTORA A&C S.A

MARINA ARAGON CAÑAVERALMARINA ARAGON CAÑAVERALMAGALY CAVICHE TOPAMAGALY CAVICHE TOPA

La sociedad CONSTRUCTORA A&C S.A., fue constituida el 22 de octubre

de 1971, con el objeto de realizar actividades referentes al ejercicio de la

Arquitectura y la Ingeniería, con el propósito de contratar proyectos, estudios

y construcción de cualquier clase. Prestar servicios de Dirección, Asesoría,

Consultorías. Igualmente para desarrollar proyectos propios en el campo de la

Ingeniería y la Arquitectura.

En cuarenta y un año (41) de existencia hemos desarrollado multiplicidad de proyectos de construcción, interventorías, diseño y gerencias de obra.

Durante este tiempo fundamos filiales en áreas afines tales como Inmobiliaria A&C S.A., dedicada a la comercialización, promoción y ventas de inmuebles construidos mediante recursos y proyectos propios y externos, además de otras firmas que nacidas bajo el amparo de la oficina principal y con los mismos objetivos suplen necesidades orientadas a dar mejor organización a los consorcios, uniones temporales y demás asociaciones realizadas con diferentes empresas afines a nuestros objetivos.

Sentido de pertenencia en los funcionarios.Sentido de pertenencia en los funcionarios.

Participación por parte de la Gerencia para tomar Participación por parte de la Gerencia para tomar correctivos.correctivos.

Reconocimientos Reconocimientos IncentivosIncentivoscapacitacióncapacitación

Analizar los factores que impiden el desarrollo del

Programa de Bienestar Laboral en la

CONSTRUCTORA A&C S.A

Analizar los factores que impiden el desarrollo del

Programa de Bienestar Laboral en la

CONSTRUCTORA A&C S.A

¿Cómo concientizar a los directivos del compromiso hacia la calidad de vida laboral, generando condiciones de equidad, respeto, solidaridad, tolerancia ?

¿Por qué la Constructora A&C no ha desarrollado un programa de Bienestar Laboral?

¿Cuáles son las expectativas de los funcionarios frente a las actividades que se pueden desarrollar con un programa de Bienestar Laboral?

Establecer por qué la Constructora A&C no ha desarrollado un programa de Bienestar Laboral.

Percepción de la calidad de vida

Determinar las expectativas de los funcionarios frente a las actividades que se pueden desarrollar con un programa de Bienestar Laboral.

Incentivos /Reconocimientos/capacitación

Identificar el proceso para concientizar a los directivos del compromiso hacia la calidad de vida laboral, generando condiciones de equidad, respeto, solidaridad, tolerancia.

Competencia / Clima Laboral

La calidad de vida laboral se ve reflejada en las condiciones internas y externas que se presentan en el ambiente de trabajo, que contribuyan a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la empresa, haciéndolos buenos trabajadores y capacitándolos con el fin de ser productivos y competitivos

La Constructora A&C no ha desarrollado un programa de Bienestar Laboral debido a que no cuenta con los recursos necesarios para implementarlo

El programa de bienestar laboral es necesario como un complemento de la compenetración de los empleados con la empresa para alcanzar los objetivos planteados por la empresa

El programa de bienestar laboral no se ha implementado como tal, solamente se realizan actividades no controladas o programadas que lo sustentan durante todo el año

Se tiene claro que el capital humano es lo más importante de la empresa, independiente del área que desempeñe cada persona, porque cada uno aporta algo para el mejoramiento de la constructora

A MÉNDEZ, Carlos E. Metodología de la Investigación/ segunda edición, Mc. Graw Hill.

GOMEZ Serna, Humberto, Gerencia Estratégica /sexta edición, 3R Editores LTDA.

CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, quinta edición, Noviembre de 1999- Editorial Mc Graw Hill

Guía de Bienestar Social Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP (http://www.dafp.gov.co/Documentos/bienestar.pdf)

Guía de Clima Organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP (http://www.dafp.gov.co/Documentos/clima.pdf)

Guía de Cultura Organizacional del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP(http://www.dafp.gov.co/Documentos/culturaorganizacional.pdf)

Guía de Calidad de Vida Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP(http://www.dafp.gov.co/Documentos/la%20calidad%20de%20vida%20laboral

EDIFICIO LOTERIA DE

BOGOTA

DISEÑO Y CONSTRUCCION HOSPITAL EL TUNAL.

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HOSPITAL DE SUBA

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