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CLUSULA N 1: DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MXIMO POTENCIAL.

1. Las PARTES, conscientes que esta CONVENCIN y las futuras, estn

orientadas en el marco de la tica socialista a consolidar los principios

fundamentales de solidaridad, complementariedad, integracin, con

formacin ciudadana y sociopoltica, justicia social, equidad, equilibrio

socioeconmico, transparencia, confiabilidad, corresponsabilidad, bien

comn e integracin social de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,

con las comunas y las dems organizaciones del Poder Popular dentro de

las nuevas relaciones de propiedad y produccin, bajo la concepcin del

proyecto socialista esbozado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana

de Venezuela, sobre la base que:

a) El sector elctrico es un servicio pblico que constituye para el Estado

Venezolano, pilar estratgico para asegurar nuestra soberana econmica,

social y poltica y que estos recursos econmicos deben orientarse a la

consolidacin del sistema socialista, el desarrollo endgeno y satisfaccin

de las necesidades del pueblo venezolano con el propsito de dignificar y

darle sentido de vida, condiciones indispensable para la construccin

definitiva del Estado Socialista y Democrtico de Derecho y Justicia.

b) Es una misin impostergable y compartida por el sector elctrico, sus

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, FETRAELEC y las

Organizaciones Sindicales, a trascender los medios de produccin

capitalista, eliminando todo tipo de dominacin que impida su pleno

desarrollo.

c) Que el sector elctrico debe procurar su desarrollo sustentable a travs

de la explotacin racional de los recursos disponibles bajo las medidas ms

estrictas de control ambiental, estimulando la utilizacin de tecnologa de

punta y alternativas, generando el crecimiento de la economa nacional sin

menoscabo de la promocin de empleos.

d) Que el sector elctrico constituye parte vital de la Nacin y, por ende, de

su seguridad y que en tal virtud debe establecer planes de seguridad

interna y externa que procuren su mxima proteccin, particularmente de

factores externos, a fin de garantizar su continuidad operacional y

complementariedad e integracin internacional, para cuyos efectos cuenta

con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

e) La formacin y desarrollo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS

debe sustentarse con base a los principios de la tica socialista, la

formacin ciudadana, sociopoltica, la capacitacin tcnica e integracin de

los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con las comunas y las dems

organizaciones populares. El desarrollo pleno del potencial humano y

los medios para lograrlo, de conformidad con los artculos de la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que se indican a

continuacin: a)artculo 20, que afirma que todos y todas tienen derecho

al libre desarrollo de su personalidad; b)artculo 102, el cual declara

la necesidad de desarrollar el potencial creativo del ser humano y el

ejercicio pleno de su personalidad en una sociedad democrtica; y c)

artculo 299, donde se reconoce explcitamente que el objetivo de la

sociedad humana debe ser asegurar el desarrollo humano integral.

2. Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, seala los medios como los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS, Comunidades o Estado deben organizarse para que los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS trasciendan de los medios de

produccin capitalista, eliminando todo tipo de dominacin o explotacin

que impida su pleno desarrollo, con el objeto de afianzar una nueva

relacin de produccin que tengan como fundamento la eliminacin de la

divisin del trabajo, fortaleciendo la propiedad social de los medios de

produccin.

La EMPRESA debe ser, ahora y para siempre, propiedad social, modelo

organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del

protagonismo consciente de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,

que permita impulsar los intereses de la Repblica y de su pueblo y no los

intereses personales o de grupos sociales; todo de conformidad con el

artculo 62 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que

establece la participacin del pueblo en la formacin, ejecucin y control de

la gestin pblica y este, el medio necesario para lograr el protagonismo,

que es requisito previo para el pleno desarrollo del ser humano.

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3.- Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, contempla que la seguridad de la nacin se fundamenta en la

corresponsabilidad entre el Estado y la Sociedad Civil, para dar

cumplimiento a los principios de independencia, democracia, igualdad, paz,

libertad, justicia, solidaridad, promocin y conservacin ambiental y

afirmacin de los derechos humanos; as como, la satisfaccin progresiva

de las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y

venezolanas, sobre las bases de un desarrollo sustentable y productivo, de

plena cobertura para la comunidad nacional.

4.-En consideracin a la existencia de la Ley Orgnica del Servicio

Elctrico, la cual contempla que ... las actividades que constituyen el

servicio elctrico se realicen bajo los principios de equilibrio econmico,

confiabilidad, eficiencia, calidad, equidad, solidaridad, de no discriminacin

y transparencia..., y que ... se declaran como servicio pblico las

actividades que constituyen el servicio elctrico.... Asimismo, que dicha

Ley contempla que uno de sus objetivos es ... la proteccin de los

derechos de los usuarios... y que stos tienen como derechos: ...

organizarse para participar en la supervisin del servicio elctrico... y a ...

exigir y recibir de las Empresas elctricas informacin completa, precisa y

oportuna para la defensa de sus derechos....

5.- En consideracin al Decreto 5.330 dictado por el Ejecutivo Nacional en

fecha 31 de julio de 2007, publicado en Gaceta Oficial Nro. 38.736, que

ordena la creacin de la CORPORACION ELECTRICA NACIONAL,

SOCIEDAD ANONIMA, LA CUAL DEBE SER DE NATURALEZA

SOCIALISTA y que los principios que rigen los medios de produccin

socialistas son:

a) Empresa con modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno

ejercicio del protagonismo consciente de todos sus integrantes.

b) La organizacin del trabajo es realizada por los trabajadores y

trabajadoras, tomando las necesidades de las comunidades.

c) Se elimina la dominacin del capital sobre el trabajo, primando al

trabajador y trabajadora sobre el capital.

d) El Estado se democratiza para garantizar la participacin de los

trabajadores y trabajadoras, de tal manera que stos sirvan para combatir y

eliminar toda prctica tecnocrtica, burocrtica y de corrupcin.

e) La razn de todo esfuerzo es el bienestar comn.

f) Rendicin de cuentas peridicas y autntica a los trabajadores y

trabajadoras, a las comunas y al pas acerca de las operaciones y

actividades propias del sector.

g) Una poltica informativa y canales de comunicacin que suministren

informacin oportuna, objetiva y veraz del quehacer de la industria, sus

dificultades, sus logros, sus beneficios, sus costos operacionales, entre

otros.

Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS y del pueblo, participar en la

formacin, ejecucin y control de la gestin del Estado y sus instituciones,

estimulando y facilitando la generacin de las condiciones ms favorables

para su prctica, por cuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el

desarrollo de la Nacin, siguiendo los principios constitucionales de la

cooperacin, solidaridad, concurrencia y la corresponsabilidad.

En razn de lo anterior, las PARTES acuerdan:

1) La Junta Directiva de la EMPRESA ser constituida entre otros por: Una

representacin del Estado Venezolano, una de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS y una de las comunidades (Consejos Comunales,

Comunas o cualquier otra forma de organizacin del poder popular).

2) Desde los niveles con funciones de Direccin o Gerenciales, hasta el

ltimo cargo, el modelo de organizacin ser autogestionario en la toma de

decisiones y que la lnea de autoridad para organizar el trabajo sern los

consejos comunales y consejos laborales debidamente organizado en lo

Local, Regional y Nacional.

3) La disciplina laboral ser administrada por una unidad tripartita, un

representante de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS constituido en

Consejos de Trabajadores, un representante de la Junta Directiva de la

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EMPRESA y un tercero nombrado de mutuo y comn acuerdo de las

PARTES, que tendr la funcin de regular y aplicar los principios ticos, el

perfil del TRABAJADOR y TRABAJADORA Socialista, las sanciones por

faltas, que acuerden en asambleas la representacin de los concejos

comunales y los concejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS,

dichas polticas sern aplicadas en condiciones de igualdad a todos los que

laboran en la EMPRESA. Todo lo concerniente a esta materia es aplicable

a todas las instancias administrativas de la organizacin.

4) En este sentido, las PARTES acuerdan en constituir a todos los niveles

de la administracin y gestin de la EMPRESA los CONSEJOS DE

GESTION SOCIALISTAS, integrados por representantes de los consejos

comunales y los consejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que

ejercen funciones de direccin y supervisin en sus distintos niveles; estos

consejos tendrn como atribuciones planificar, ejecutar y controlar la

gestin de la EMPRESA y adems la formacin poltica ideolgica

necesaria para la construccin de la nueva Empresa. Adems, entregarn

cuentas peridicas de la gestin cada tres (3) meses a la asamblea de

consejos comunales y consejos de trabajadores. Estas asambleas

debidamente constituidas, podrn solicitar la destitucin, previa formalidad

de Ley, as como las sanciones administrativas, penales y civiles a que

hubiese lugar, de aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS,

independientemente del nivel del cargo que ocupen, que hayan cometido

faltas graves segn las normas internas acordadas por los consejos.

5) Teniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES se establecen

como reas prioritarias:

a) Garantizar el servicio elctrico eficaz, oportuno, permanente y confiable,

en el marco de la seguridad nacional.

b) Profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las

generaciones de relevo que trabajen en la empresa en el mediano y largo

plazo.

c) Modelar comportamientos de eficacia, tica, respeto y honestidad,

desarrollar el pleno potencial humano, en funcin de una poltica de Talento

Humano que reconozca y valore al personal, entendiendo el papel

fundamental que tienen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la

recuperacin de la EMPRESA y en la vigilancia del buen funcionamiento de

la misma.

d) Respetar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el cumplimiento

de la CONVENCIN y la implementacin de una poltica de concertacin y

dilogo como va de solucin de los problemas existentes o que surjan.

e) Impulsar polticas dirigidas a optimizar los gastos, entre otros, los

indispensables para la prestacin del servicio elctrico, disminuir las

prdidas tanto las tcnicas como las que provienen de los ilcitos

elctricos, y minimizar aquellos relacionados con jornadas extraordinarias,

trabajo en das de descanso, creacin de guardias injustificadas, teniendo

siempre como objetivo fundamental la mejora en la calidad del servicio

tcnico y comercial brindado a la comunidad.

f) Impulsar y constituir los CONSEJOS LABORALES, bajo los

lineamientos que al efecto dicte el Ejecutivo Nacional.

6) En consideracin a que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son

Empresas que cubren el cien por ciento (100%) del territorio nacional, que

son Empresas de carcter estratgico, tanto en lo social para el bienestar

de la poblacin de los sectores populares de todo el pas, que

mayoritariamente son atendidos por esta Empresa, como en lo econmico,

por lo vital para el desarrollo del pas, y en lo que respecta a la estrategia y

defensa de la nacin.

7) En consideracin a las Declaraciones de Principios de fecha primero (1)

de abril de dos mil tres (2003), suscrita por los miembros de la Junta

Directiva de CADAFE y sus Empresas Filiales y bajo el criterio de que el

sector elctrico es materia de seguridad de Estado y conforme a la

declaracin de principios suscrita en fecha 19 de septiembre de 2003, por

la Junta Administradora de Energa Elctrica de Barquisimeto (ENELBAR),

ratificada por el hoy Ministerio del Poder Popular para la Energa y el

Petrleo, donde expresan lo siguiente:

a) Las PARTES declaran que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son

de carcter estratgico, de conveniencia nacional, de inters pblico y

fundamental para ejercer la soberana econmica y poltica de la Nacin.

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b) Las PARTES propendern a garantizar el servicio elctrico, en el marco

de la seguridad nacional, atendiendo a los planes para recuperar,

desarrollar y diversificar el parque de generacin de la EMPRESA,

optimizar la atencin al usuario, intensificar y profundizar un programa

acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevo que trabajen en

la EMPRESA en el mediano y largo plazo.

8)FETRAELEC se compromete a presentar en un lapso de sesenta (60)

das continuos despus de la firma de la presente CONVENCIN, una

propuesta que garantice la aplicacin de estos acuerdos, la cual consiste

en: Un modelo de Estatutos de la empresa, Manual de Atribuciones y un

Modelo de Estructura Organizacional que asegure el trnsito de una

Empresa de relaciones capitalistas a una Empresa basada en relaciones

socialistas, la cual ser sometida para la aprobacin de la Junta Directiva

de CORPOELEC. La congruencia de tal visin implica que a todos los

niveles de la Corporacin, se modele un comportamiento de eficacia, tica,

respeto y honestidad a la vez que una poltica de Recursos Humanos que

reconozca y valore al personal, entendiendo el papel fundamental que

tienen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la recuperacin del

sector y en la vigilancia del buen funcionamiento de la misma.

CLUSULA N 2: DEFINICIONES.

Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones:

1. APRENDIZ: Este trmino se refiere a las personas que prestan

servicio a la EMPRESA, en las condiciones previstas en la LOTTT, la

Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista

(INCES) y otras disposiciones legales y reglamentarias, vigentes en

esta materia y las contenidas en la presente CONVENCIN.

2. BENEFICIARIOS: Este trmino se refiere a los sujetos a quienes se

les extiende la aplicacin de los beneficios de esta CONVENCIN y

que comprenden: a) TRABAJADOR o TRABAJADORA; b)

JUBILADO o JUBILADA, PENSIONADO o PENSIONADA,

BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE; c) El o la

cnyuge del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,

JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO,

BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE o en su defecto, el concubino o la

concubina con quien stos hagan vida marital; d) Hijos e hijas

menores de dieciocho (18) aos, o menores de veinticinco (25) aos

inclusive, cuando estn cursando estudios. Esta limitante igualmente

opera para los hijos o hijas discapacitados aptos para el trabajo,

siempre y cuando est avalado por el rgano o ente competente; e)

Hijos o hijas discapacitados, imposibilitados para el trabajo,

independientemente de la edad; f) Padre y madre de los

TRABAJADORES , TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICARIAS, PENSIONADOS,

PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES; g) Hijos e hijas de aquellos

TRABAJADORES o TRABAJADORAS fallecidos o de pensionados

por discapacidad absoluta y permanente, como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, accidente o

enfermedad comn de conformidad con el literal (d) de este numeral;

h) Hermanos y hermanas, del TRABAJADOR o TRABAJADORA,

menores de dieciocho (18) aos de edad, inclusive, que convivan con

el TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estn debidamente

inscritos en los registros en la EMPRESA y que para el momento del

depsito de la presente CONVENCIN reciban beneficios de alguna

de las Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido

entre las PARTES, que los hermanos y hermanas del TRABAJADOR

o TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con posterioridad a

la fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sern

beneficiarios de sta. i) Abuelos y abuelas del TRABAJADOR o

TRABAJADORA, que convivan con el TRABAJADOR o

TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en los registros de

la EMPRESA y que para el momento del depsito de la presente

CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las Convenciones

Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES,

que los abuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que

ingresen a la EMPRESA con posterioridad a la fecha del depsito

legal de la presente CONVENCIN, no sern beneficiarios de sta.

3. CENTRO O ENTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al lugar,

establecimiento o dependencia de la EMPRESA en la que el

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TRABAJADOR o TRABAJADORA habitualmente presta sus

servicios.

4. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCIN: Este

trmino indica la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

5. EMPRESA: Este trmino est referido a la Corporacin Elctrica

Nacional, S.A. (CORPOELEC) sus Empresas filiales y las que se

crearen en el futuro.

6. FETRAELEC: Este trmino se refiere a la FEDERACIN DE

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELCTRICA DE VENEZUELA

(FETRAELEC).

7. FILIAL: Trmino que se refiere a las sucursales de la EMPRESA sin

importar el nombre con que sean identificadas.

8. GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condicin a la que de mutuo

acuerdo se somete el TRABAJADOR o TRABAJADORA a

permanecer temporalmente prevenido al llamado eventual de la

EMPRESA para prestar servicio de forma extraordinaria, en

situaciones de necesidad que se susciten fuera de su jornada ordinaria

de trabajo, en su da libre o de descanso.

9. JORNADA DE TRABAJO: Este trmino define el tiempo laborable

durante el cual el TRABAJADOR o TRABAJADORA est a

disposicin de la EMPRESA, de conformidad con el artculo 167 de la

LOTTT.

10. JUBILADOS o JUBILADAS: Este trmino se refiere al

TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya

recibido el beneficio de jubilacin, ya sea por aos de servicios o por

edad. ste trmino incluye adems al TRABAJADOR o

TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya sido Pensionado por

discapacidad absoluta y permanente, ya sea por enfermedad o por

accidente. Sin que por ello, se modifique el sentido de pertenencia con

la empresa y se desmejore su calidad de vida.

11. LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo vigente o la que la sustituya, para el momento de

suscripcin de la presente CONVENCIN.

12. PARTES: Este trmino identifica a los sujetos signatarios de la

presente convencin que son: la EMPRESA,FETRAELEC y sus

SINDICATOS afiliados y signatarios de la presente convencin

colectiva de trabajo, stos actuando en nombre y representacin de

los TRABAJADORES,TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENFICIARIAS

y SOBREVIVIENTES.

13. REPRESENTANTES: Este trmino indica a la(s) persona(s)

autorizada(s) por cada una de las PARTES para tratar todo cuanto

pueda relacionarse con la presente CONVENCIN, su administracin

y cumplimiento.

14. SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin que recibe el

TRABAJADOR o TRABAJADORA por la prestacin de sus servicios,

conforme al artculo 104 de la LOTTT y aquellas remuneraciones

acordadas en la presente CONVENCIN.

15. SALARIO BSICO: Este trmino se refiere a la remuneracin recibida

por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, establecida en el Salario

Tabulador definido en la presente Clusula, ms los incrementos del

salario, que se acuerden de conformidad con lo previsto en esta

CONVENCIN, ejemplo aumento de salario, aumento por evaluacin

de desempeo, aumento por sistema de clasificacin y remuneracin

ajuste del salario bsico y aumentos por tabulador.

16. SALARIO MNIMO NACIONAL: Este trmino se refiere a la cantidad

mensual en bolvares que determine el Ejecutivo Nacional como

Salario Mnimo Nacional vigente, segn lo dispuesto en el Artculo 129

de la LOTTT.

17. SALARIO NORMAL: ste trmino se refiere a la parte del salario

devengado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA de forma

regular, permanente y peridica por la prestacin de sus servicios. El

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Salario Normal incluye al Salario Bsico ms las remuneraciones

regulares, permanentes y peridicas pagadas por la EMPRESA a los

TRABAJADORES o TRABAJADORAS y directamente relacionadas a

la prestacin de sus servicios, entre ellas: auxilios familiares, primas

por criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico,

bono secretarial, auxilio de transporte, bonificacin por manejo

compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas,

bonificacin por trabajos en lneas energizadas, pagos por suplencias

temporales, primas asociadas al sistema de guardias, guardias por

disponibilidad, asignacin fija de plantas hidroelctricas, bono

nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por reposo y

comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al sistema de

trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR o

TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de servicio dentro de su

jornada de trabajo, en forma regular y permanente. Quedan excluidos

las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin

de antigedad y las que la LOTTT considere que no tienen carcter

salarial.

18. SALARIO PROMEDIO: Este trmino se refiere al cociente o media

aritmtica del salario que percibe el TRABAJADOR o

TRABAJADORA, en un lapso o perodo determinado, correspondiente

a los once (11) meses anteriores, las ltimas ocho (8) semanas

anteriores o el ltimo mes anterior; los ltimos diez (10) das o de los

ltimos cinco (5) das; el que ms favorezca al TRABAJADOR o

TRABAJADORA. Para la determinacin del salario promedio ningn

concepto que la integra se recalcular sobre s mismo: SALARIO

PROMEDIO PARA CLCULO DE VACACIONES, se tomar el

SALARIO NORMAL con todo sus aditamentos ms sobretiempo,

descansos, das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes,

movilizaciones, la comisin por cobranzas o notificacin de facturas

establecidas en la CLAUSULA AGENTES LECTORES

COBRADORES, LECTORES NOTIFICADORES y la CLUSULA

COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS o lo que el

Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del servicio.

SALARIO PROMEDIO PARA EL CLCULO DE UTILIDADES, se

tomar el SALARIO NORMAL con todo sus aditamentos ms

sobretiempo, descansos, das feriados, traslado, viticos, gastos de

viajes, movilizaciones, permisos, vacaciones y bono vacacional, o lo

que el Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del servicio.

SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, auxilios

familiares, primas por criticidad de condiciones de vida, auxilio por

consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte,

compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas,

bonificacin por trabajos en lneas energizadas, pagos por suplencias

temporales, primas asociadas al sistema de guardias, guardias por

disponibilidad, asignacin fija de plantas hidroelctricas, sobretiempo,

das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes, movilizaciones,

permisos bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por

reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al

sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el

TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de

servicio dentro de su jornada de trabajo. En el entendido que para el

clculo del descanso semanal para el personal se tomar todo lo

percibido en la semana siete (07) das, dividido entre cinco

multiplicado por dos descansos de Ley, entendindose como

descanso SABADO y DOMINGO.

19. SALARIO TABULADOR: Este trmino se refiere a los salarios

acordados y establecidos para los distintos cargos, clasificados

jerrquicamente en los respectivos niveles o pasos de antigedad que

conforman el Tabulador Salarial, el cual por ninguna causa motivo o

razn podr ser inferior a uno coma cinco (1,5) Salario Mnimo

Nacional.

20. SINDICATO: Este trmino identifica a cada una de las Organizaciones

Sindicales afiliadas a la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA ELECTRICA DE VENEZUELA (FETRAELEC), y

signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

21. SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la viuda o viudo,

concubina o concubino del TRABAJADOR,

TRABAJADORA,JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,

PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, fallecido, as como,

a sus hijos menores de edad y/o discapacitados, debidamente

registrados en la EMPRESA.

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22. TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de cargos, salarios

bsicos y clasificaciones que correspondan a cada uno de los mismos

y que forma parte de esta CONVENCIN.

23. TRABAJADOR y/o TRABAJADORA: A los efectos de la presente

CONVENCIN, este trmino se encuentra referido a los trabajadores

y a las trabajadoras que prestan sus servicios en la EMPRESA de

forma determinada o indeterminada, amparados por la presente

Convencin Colectiva, excluyendo a los trabajadores y trabajadoras

contemplados en los artculos 37, 41 de la LOTTT.

24. UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurdica adoptada por el Estado para el

pago de los tributos, utilizada en esta CONVENCIN para el clculo y

cancelacin de los beneficios de las Clusulas que as lo contemplen.

CLUSULA N 3: DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIN DE LA

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.

1. De conformidad con lo previsto en los Artculos 431, 432, 434 y 440 de

la LOTTT, se establece como las PARTES a los fines de la presente

CONVENCIN, bajo el modelo productivo socialista y la tica

socialista:

a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A.

(CORPOELEC) y sus Empresas Filiales, suscribientes de la

presente CONVENCIN, que en lo sucesivo se denominar la

EMPRESA.

b. Por los TRABAJADORES y TRABAJADORAS: La Federacin de

Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC),

sus Sindicatos afiliados, signatarios de esta CONVENCIN y sus

mandatarios judiciales, en atencin a lo establecido en los Artculos,

354, 357, 366 y 437 de la LOTTT y lo dispuesto en el Artculo 115

de su Reglamento, que en lo sucesivo se denominar la

FEDERACIN o FETRAELEC. Igualmente, se reconocer para

cualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o expansin

de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del

SINDICATOser la representante de todo nuevo TRABAJADOR o

TRABAJADORA que ingrese por esta razn.

2. Conforme a lo establecido en el Artculo 440 de la LOTTT vigente, los

administradores de la presente CONVENCIN son:

a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A.

(CORPOELEC), sus Empresas Filiales, y las suscribientes de la

presente CONVENCIN; y cualquier otra que se creare, que

guarde relacin con las actividades propias del sector.

b. Por FETRAELEC: la EMPRESA reconoce como legtimos

representantes de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS y

como nicos administradores de esta CONVENCIN, a la

Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de

Venezuela (FETRAELEC) y sus Sindicatos afiliados, signatarios

de esta CONVENCIN, en atencin a lo establecido en los

artculos 437, 438 de la LOTTT y lo dispuesto en el artculo 115

de su Reglamento, as como a sus mandatarios judiciales.

Igualmente, se reconocer para cualquier efecto jurdico

derivado de la expansin de la EMPRESA por cualquier

naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATOser la

representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA

que ingrese por esta razn.

3. No ser parte de esta CONVENCIN y por consiguiente no estar

facultado para administrar la CONVENCIN, el que se encuentre

inmerso en cualquiera de los siguientes supuestos:

a. El SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN,

se desafiliare de la FEDERACIN.

b. La Organizacin Sindical cuya constitucin se realice de manera

ulterior al depsito legal de la CONVENCIN, en un rea en la que

otro SINDICATO se encuentre previamente all circunscrito, as se

haya afiliado a la FEDERACIN.

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4. Es entendido y reconocido por las partes, que no se establecern

unilateralmente regulaciones de clusulas de la presente convencin

colectiva a travs de instrumentos emitidos por la Empresa o la Federacin,

sin el acuerdo de ambas partes, de ser necesario se sometern a la

aprobacin de las asambleas de trabajadores y trabajadoras.

CLUSULA N 4: PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION.

Son principios normativos de esta CONVENCIN y de obligatorio

cumplimiento, la dignidad de la persona humana y el contenido tico

socialista, humanista y solidario en las relaciones de produccin; principios

stos, que requieren el respeto y consideracin mutuos para su efectiva

realizacin y el mejor desenvolvimiento de las relaciones entre las

PARTES.

Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar

las discrepancias que pudieren surgir en la interpretacin y ejecucin de

esta CONVENCIN, de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, su

Reglamento, as como cualquier otra disposicin legal. A tal efecto, cuando

surgieren problemas en las relaciones entre las PARTES, los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS a fin de llegar a una solucin

satisfactoria, convienen en tramitar el reclamo a travs de su

representacin sindical, quin a su vez seguir las instancias normales de

solucin existentes en la EMPRESA.

Asimismo, la EMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a travs

de las reuniones con la FEDERACION o los SINDICATOS signatarios de la

presente CONVENCIN.

La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de direccin, de

confianza y a todos aquellos que ejerzan funciones de supervisin, en

relacin al trato respetuoso y considerado que deben dar a sus

supervisados. Asimismo, la FEDERACION, se obliga a instruir a los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en relacin al trato que deben dar

a sus supervisores.

La EMPRESA, dentro del plan de formacin y de acuerdo a las

necesidades detectadas, ejecutar anualmente programas de capacitacin

para sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, destinados al desarrollo

de las relaciones interpersonales.

La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las

mujeres trabajadoras el respeto debido, en resguardo a su dignidad y

pudor.

CLUSULA N 5: DERECHOS ADQUIRIDOS.

La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo

econmicas, sociales, culturales, deportivas, socioeconmicas,

asistenciales y sindicales, que vienen disfrutando los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS, conquistados a travs de los Convenios Colectivos,

Actas y Usos y Costumbres, anteriores al depsito legal de la presente

CONVENCIN, que no hayan sido modificados o suprimidos en razn de

las concesiones y acuerdos contenidos en sta, todo ello de conformidad

con lo establecido en los artculos 433 y 434 de la LOTTT.

Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en

cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea

designado.

CLUSULA N 6: REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALES.

Las PARTES acuerdan expresamente que en el supuesto de entrada en

vigencia de una nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva, que

conceda a los TRABAJADORES,TRABAJADORAS,

JUBILADOS,JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, iguales o

mejores beneficios que los concedidos por medio de la presente

CONVENCIN, se aplicarn los ms favorables. Queda expresamente

entendido que en ningn caso podr acumularse el beneficio legal con el

convencional. Para los efectos de esta clusula, ser considerada la

naturaleza del beneficio y no el nombre con el que ste se designe, ni el

ttulo de la respectiva clusula que lo confiere.

9

CLUSULA N 7: MBITO DE APLICACIN.

Las PARTES convienen que la presente CONVENCIN surtir sus efectos

entre los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, a

excepcin de las personas que ocupen cargos u ocupaciones inmersos en

los supuestos contenidos en los artculos 37, 41, de la LOTTT:

a) Presidente, Vicepresidentes, Directores Generales, Directores,

Gerentes, Jefes o Coordinadores de Recursos Humanos o de

Relaciones Industriales, Comisionados, Sub comisionados, Lderes

Regionales de Centros de Servicios, Directores, Miembros de la

Junta Directiva, Representantes del Patrono y Capitanes de

Buques o Aeronaves.

b) Los que en representacin de la EMPRESA, participaron en las

negociaciones de la presente CONVENCIN.

Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisin

evaluadora paritaria, integrada por cinco (05) representantes por la

EMPRESA y cinco (05) representantes por FETRAELEC, con sus

respectivos asesores, la cual ser la encargada de evaluar los cargos

o funciones diferentes a los sealados en los literales a y b, que a

juicio de la EMPRESA deban estar excluidos del MBITO DE

APLICACIN, durante el periodo de vigencia de la CONVENCIN.

La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus

atribuciones y funciones, determinar cules cargos en las diferentes

empresas del sector elctrico, detentan funciones o responsabilidades

que los califique como cargos de direccin o de confianza, de acuerdo

con lo establecido en la LOTTT. La estructura, funcionamiento,

parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de la Comisin

evaluadora, ser acordada por las PARTES de comn y mutuo

acuerdo una vez efectuado el depsito de la CONVENCIN. Para lo

cual la Empresa se compromete en lo inmediato, a entregar a

FETRAELEC y sus SINDICATOS signatarios de la presente

Convencin Colectiva la estructura de cargo de Corpoelec y sus

Empresas Filiales, para el momento de la suscripcin y aquellas que se

crearan en el futuro.

PARAGRAFO NICO: En el caso de los cargos que ocupen los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por el laudo

arbitral de la Comisin Tripartita de Avenimiento de fecha 16 de julio

2009, segn consta en el expediente Nro. 002-2008 de

ELECTRIFICACIN DEL CARONI, C.A. EDELCA, relacionado con el

mbito de aplicacin de su convencin colectiva de trabajo, el cual est

vigente, dichos cargos quedarn amparados por la presente

CONVENCIN.

En caso de producirse una sentencia judicial que ratifique o rechace el

contenido de la decisin del laudo, las PARTES convienen en

someterla previamente a la consideracin de la Comisin nombrada, y

una vez motivada su actuacin, de mutuo acuerdo establecern los

parmetros establecidos y determinarn los cargos que estarn

comprendidos en el mbito de aplicacin antes mencionado.

Asimismo, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a implantar

los mecanismos de autocomposicin que apliquen, segn sea el caso

previsto en la presente CONVENCIN, establecidos en la Clusula:

MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y

COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE. En aquellos casos de

cargos que por sus funciones resulte compleja su evaluacin, o bien,

donde no exista acuerdo entre las PARTES, previamente

fundamentado mediante criterios tcnicos que al efecto se establezcan,

a objeto de determinar su inclusin o exclusin del mbito de

aplicacin, para que, una vez escuchados los alegatos, se establezca

un criterio viable que permita dilucidar en relacin a la inclusin o

exclusin del cargo o cargos objeto de evaluacin.

Las PARTES de mutuo acuerdo acudirn por ante la Inspectora

Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Pblico del

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a los

fines de presentar la lista de cargos definitivos donde se seale cuales

finalmente sern los cargos incluidos o excluidos del MBITO DE

APLICACIN, durante la vigencia de la CONVENCIN para su

respectiva homologacin.

10

CLUSULA N 8: COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIN

SOCIAL Y LA GENERACIN DE UNA CONCIENCIA SOCIALISTA

ENTRE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

En el marco de lo establecido en el prembulo de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, donde se denota que . Con el fin

supremo de refundar la Repblica, que consolide los valores de la

libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien comn, . y a lo

contenido en el Proyecto Nacional Simn Bolvar, Primer Plan Socialista de

la Nacin (P.P.S.N.), Desarrollo Econmico y Social de la Nacin, 2007

2013, en cuanto a la transformacin de la conciencia revolucionaria de la

tica y la moral, a la altura de los actuales acontecimientos de

transformacin del pas, debemos asumir principios y actitudes que

ayuden a la consolidacin de una Sociedad Socialista, en donde todos los

venezolanos y venezolanas estn llamados a ser protagonistas en la

construccin de una sociedad ms humana, para ello, los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS del sector elctrico, en nuestra

condicin de trabajadores y trabajadoras de una empresa del Estado

Venezolano, nos corresponde ser garantes y participantes en la bsqueda

de alcanzar valores inalienables que deben estar presentes en nuestra vida

cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral y solidaria, porque todos

somos tica y moralmente responsables de lo que ocurre en la sociedad, y

el ser social colectivo, que no niega al ser social individual, pero lo

trasciende positivamente, la conciencia de que el ser humano solo puede

realizarse en los otros seres humanos, de donde nace el sentimiento de

solidaridad.

Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, la participacin

de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades promovidas

y decretadas por el Gobierno Nacional y otras que se organicen con las

comunidades, coordinadas con los Consejos Comunales de cada

localidad, tendientes al logro de la construccin de la nueva sociedad.

En este sentido, la Corporacin Elctrica Nacional considerar como

institucionales estas actividades, comprometindose a:

1) Hacer cumplir y emitir lineamientos claros y precisos, que permitan la

participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en

actividades tales como: Cuerpo Combatiente de la Reserva, Misiones

Sociales y otras actividades que puedan generarse en apoyo a los

sectores ms deprimidos del pas.

2) Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen a realizar

trabajo voluntario, segn lo planteado en el numeral anterior,

conjuntamente con los Consejos Comunales. La EMPRESA debe

valorar y reconocer el trabajo voluntario que realicen los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS proporcionndoles los recursos

materiales y logsticos que stos necesiten para tal fin, si los tuviere. A

los efectos de la prestacin del trabajo voluntario por parte de los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dicha actividades no sern

obligatorias cuando se trate de funciones inherentes al cargo que

desempea el TRABAJADOR y TRABAJADORA.

3) La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de

apoyo solidario con el pueblo, forma parte integrante del proceso

productivo de la empresa socialista y contribuye con el bienestar y la

felicidad del pueblo y el desarrollo humano del TRABAJADOR y

TRABAJADORA. Asimismo, estas actividades de trabajo voluntario

deben ser tomadas en consideracin en la ocasin que el

TRABAJADOR o TRABAJADORA, le sea realizada la evaluacin de

desempeo.

CLUSULA N 9: SUPRESIN DE LA DISCRIMINACIN Y LA

VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitucin

de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la LOTTT y su Reglamento,

la Ley Orgnica de Condiciones, Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo

y su Reglamento, la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una

Vida Libre de Violencia y en los Convenios y Tratados Internacionales en

la materia suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela, tales como

la Ley Aprobatoria de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las

Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) y la Convencin

Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la

Mujer (Convencin de Belem do Par), se compromete a adoptar, por

11

todos los medios apropiados y sin dilaciones, polticas y medidas

destinadas a prevenir, sancionar y erradicar la discriminacin y violencia

en el medio laboral, por cualquier causa. En este sentido, se compromete

a:

a. Abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS y velar porque el colectivo

que conforma la EMPRESA, vale decir: sus autoridades, sus

TRABAJADORES y TRABAJADORAS y los miembros de la

FEDERACIN y sus SINDICATOS afiliados y signatarios de la

presente CONVENCIN, se comporten de conformidad con esta

obligacin;

b. Incluir en los estatutos y dems normativas internas, los dispositivos

que sean necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia

contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y adoptar las

medidas administrativas apropiadas segn sea el caso;

c. Adoptar medidas administrativas para conminar a los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS abstenerse de hostigar,

intimidar, amenazar, daar o poner en peligro la vida o cualquier

forma que atente contra la integridad fsica o moral de otros

TRABAJADORES y TRABAJADORAS;

d. Tomar todas las medidas apropiadas para modificar prcticas

consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la

violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.

2. La EMPRESA conviene en adoptar medidas y programas especficos

para:

a. Fomentar el conocimiento y la observancia del derecho de los

TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en especialla mujer

trabajadora a una vida libre de violencia, y que se respeten y protejan

sus derechos humanos en la EMPRESA;

b. Colaborar en la modificacin de los patrones socioculturales de

conducta de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, incluyendo

el diseo de programas de educacin formales y no formales,

apropiados a todos los niveles de cargos dentro de la EMPRESA,

para contrarrestar prejuicios, costumbres y otro tipo de prcticas que

se basen en la premisa de la inferioridad o superioridad de cualquiera

de los gneros o en los papeles estereotipados para el

TRABAJADOR y TRABAJADORA que exacerban la violencia contra

stos. Asimismo, fomentar y apoyar programas de educacin

destinados a concientizar a los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS de la EMPRESA sobre los problemas

relacionados con la violencia contra la mujer, los recursos legales y la

reparacin que corresponda;

c. Suministrar los servicios especializados apropiados para la atencin

necesaria a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de

violencia laboral, as como en el seno familiar;

d. Establecer las coordinaciones pertinentes con los distintos entes

pblicos y privados a fin de ofrecer a los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS objeto de violencia laboral y familiar, en especial a

la mujer trabajadora, el acceso a programas eficaces de rehabilitacin

y capacitacin que le permitan participar y reinsertarse plenamente en

la vida pblica, privada y social;

e. Garantizar la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la

violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a travs

de la recopilacin de estadsticas y dems informacin pertinente

sobre las causas, consecuencias y frecuencia de la violencia contra

stos, con el fin de evaluar la eficacia de las medidas para prevenir,

sancionar y eliminar la violencia; formular y aplicar los cambios que

sean necesarios dentro del mbito de la EMPRESA;

f. Promover la cooperacin interinstitucional para el intercambio de ideas

y experiencias y la ejecucin de programas encaminados a proteger a

los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia y en

especial los dirigidos a la mujer trabajadora.

CLUSULA N 10: DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES.

1. La EMPRESA se obliga a descontar semanal, quincenal o

mensualmente por nmina a todos los

TRABAJADORES,TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS

sindicalizados, las cuotas ordinarias que acuerden los SINDICATOS

signatarios de la presente CONVENCIN, previa autorizacin escrita del

TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.

12

2. Se acuerdan como cuotas ordinarias para el

TRABAJADOR,TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA sindicalizado,

el uno por ciento (1%) del SALARIO BSICO. De la cantidad recaudada

por este concepto ser entregada a FETRAELEC, la cantidad equivalente

al treinta por ciento (30%) del total recaudado y el setenta por ciento (70%)

restante, ser entregada al SINDICATO signatario de la presente

CONVENCIN, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a

partir del cierre de la ltima semana del mes.Cuando la Empresa demore

dicho depsito (aportes y cuotas) a partir del sexto (6to) da pagar los

intereses a depositar a la mejor tasa activa del mercado, por el tiempo que

tarde la Empresa en hacer efectivo el depsito; as mismo conviene en

entregar mensualmente al Sindicato los estados de cuenta de los depsitos

efectuados por este concepto.

3. La EMPRESA descontar una vez en cada ao de la vigencia de esta

CONVENCIN, en la oportunidad de pagar la Bonificacin de Fin Ao, la

cantidad de diez bolvares (Bs. 10,00) por cada

TRABAJADOR,TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA a su servicio,

para ser entregados a FETRAELEC, segn listado de sus afiliados, el cual

deber ser presentado a la EMPRESA con la debida antelacin.

4. Los pagos establecidos en el numeral 3 de esta clusula, se efectuarn

mediante cheque o a travs de transferencia bancaria y contra recibo,

durante los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, a

la persona debidamente autorizada.

CLUSULA N 11: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.

En el entendido que los nicos facultados para aprobar TRASLADOS,

TRANSFERENCIAS, PROMOCIONES, SUSTITUCIONES TEMPORALES

O SUPLENCIAS son las PARTES

1. Las PARTES convienen que, en caso de vacante absoluta en un

cargo existente o en caso de creacin de un nuevo cargo, la

EMPRESA antes de cubrir dicho cargo con uno de sus propios

TRABAJADORES o TRABAJADORAS, notificar el inicio del

procedimiento de promocin a cargos superiores a una Comisin

Contralora del SINDICATO, encargada de hacer el seguimiento al

mismo, abstenindose de contratar suplentes externos por

vacaciones, reposo o cualquier otro tipo de vacante sin haber agotado

los procedimientos y las condiciones que a continuacin se

mencionan, sin discriminacin de ninguna ndole de las reas de

trabajo.

a. En el caso de promocin a una posicin vacante ya existente o de

la creacin de una nueva, se deber evaluar la solicitud, como

primera opcin, con TRABAJADORES o TRABAJADORAS

activos de la EMPRESA, cuyo perfil de competencias se

corresponda con el perfil de requisitos del cargo de acuerdo a lo

establecido en el Manual Descriptivo de Cargos.

b. Para efectuar la evaluacin sealada en el literal anterior, se

considerarn como primera opcin de candidatos o candidatas

para ocupar la vacante, a los TRABAJADORES o

TRABAJADORAS que laboren dentro de la misma unidad

organizativa donde se produzca la posicin vacante, siempre y

cuando el aspirante cumpla con los requisitos exigidos para

desempearlo, conforme a las especificaciones establecidas en el

Manual Descriptivo de Cargos, debidamente aprobado por las

PARTES, y hubiese desempeado el mismo en forma temporal

(suplencias) y el resultado de sus evaluaciones demuestren ser

satisfactorias.

c. Si luego de agotado el procedimiento descrito en el literal b, no se

logre llenar la vacante, se proceder a la bsqueda de candidatos

o candidatas, teniendo preferencia los TRABAJADORES o

TRABAJADORAS de las unidades organizativas horizontales (de

mismo nivel) pertenecientes a la misma Gerencia de la vacante, y

de agotarse sta bsqueda, se proceder a considerar los

candidatos o candidatas de unidades jerrquicas superiores a la

misma.

d. De no haber candidato o candidata, de acuerdo a los parmetros

anteriormente establecidos, se abrir concurso para el resto de

los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la EMPRESA,

indistintamente de su estructura o unidad de adscripcin.

e. En caso que exista ms de un aspirante que rena los requisitos

exigidos para el cargo solicitado, la EMPRESA seleccionar al

TRABAJADOR o TRABAJADORA, en igualdad de condiciones,

13

al de mayor experiencia en el desempeo de las funciones del

cargo, para lo cual se tomarn en cuenta las suplencias

temporales ejercidas en el cargo o en cargos similares a la

vacante; si hubieren dos (2) o ms aspirantes con igual

experiencia, a tales efectos se considerar el nivel de instruccin

y conocimientos complementarios que tengan acreditados, ms el

rcord de eficiencia que conste en su expediente, incluyendo las

evaluaciones de desempeo; en caso que exista nuevamente

igualdad en el cumplimiento de los requisitos de los aspirantes, se

considerar al del mayor tiempo de servicio en la EMPRESA.

f. La Unidad de Talento Humano correspondiente, una vez

realizado el anlisis, informar de los resultados al SINDICATO

respectivo, con el objeto de que ste verifique el cumplimiento de

este procedimiento para su debida aprobacin; caso contrario, se

deber retomar el anlisis de la solicitud hasta llegar a un acuerdo

definitivo.

g. Una vez tomada la decisin respecto al TRABAJADOR o

TRABAJADORA favorecido en el proceso de seleccin, la

Unidad de Talento Humano formalizar ante la Unidad

Organizativa solicitante, dentro de los cinco (5) das hbiles

siguientes, a travs de comunicacin escrita, el nombre del

TRABAJADOR o TRABAJADORA, la fecha de inicio y la

duracin del perodo de prueba al que ser sometido.

h. El supervisor de la Unidad Organizativa donde exista la vacante,

ser el responsable de evaluar al TRABAJADOR o

TRABAJADORA seleccionado durante el perodo de prueba, el

cual no podr exceder de sesenta (60) das, quedando entendido

que de no superar dicho perodo previa evaluacin retornar a su

cargo de origen, caso contrario se har acreedor de la nueva

posicin. Las PARTES acuerdan que el perodo de prueba no se

aplicar a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que

hayan desempeado satisfactoriamente con anterioridad un cargo

igual o de similar naturaleza al vacante, por un periodo de

noventa (90) das de conformidad con lo establecido en el artculo

25 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.

i. La vacante que genere toda promocin, ser cubierta aplicando

este mismo procedimiento hasta llegar al ltimo cargo de la

cadena.

En el caso que la promocin surja como consecuencia de una vacante por

discapacidad total y permanente del TRABAJADOR o TRABAJADORA

titular, se tomar como fecha de vacante absoluta la correspondiente a la

Resolucin de Discapacidad emitida por la Comisin Mixta de la

EMPRESA.

La promocin involucra un incremento en el SALARIO BSICO del

TRABAJADOR o TRABAJADORA a ser promovido, a partir de la fecha de

su vigencia, considerando las tarifas del Tabulador para el cargo que

pasar a ocupar.

Toda aplicacin del procedimiento antes descrito debe ser evaluada por la

Comisin nombrada por el SINDICATO para tal fin, de existir alguna

diferencia se analizar el procedimiento y de ser necesario se proceder a

repetirlo.

CLUSULA N 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO.

La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos

sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y

colectiva, mediante la aplicacin de un Sistema de Evaluacin de

Desempeo que permita reconocer los logros obtenidos por su labor y

esfuerzo. De igual forma, la Evaluacin de Desempeo perseguir como

fin, estimular, generar y mantener conductas positivas que optimicen la

actuacin laboral de cada TRABAJADOR o TRABAJADORA;

fortaleciendo los aspectos favorables, y haciendo nfasis en los aspectos a

mejorar.

El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos

para medir y evaluar el comportamiento de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS. Estos sistemas deben estar basados en metas,

objetivos o estndares de desempeo, los cuales corresponden a

declaraciones explicitas establecidas previamente a la evaluacin y a su

vez vinculadas a la misin, visin, valores y los objetivos estratgicos de la

EMPRESA.

14

La EMPRESA vincular el Sistema de Evaluacin de Desempeo con la

poltica de compensacin dirigida a los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS. Para la estipulacin y la cuantificacin de los

incrementos de las remuneraciones de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS vinculados con los resultados del Sistema de

Evaluacin de Desempeo, stos se establecern en funcin de las

variables macroeconmicas del pas, en el entendido que el porcentaje de

incremento del SALARIO BSICO por evaluacin no podr ser nunca

inferior al diez por ciento (10%) y que el mismo se pagar durante el primer

trimestre de cada ao.

A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las

condiciones de aplicabilidad de la evaluacin de desempeo y los

porcentajes de incremento salarial relacionados con sta, durante el ltimo

trimestre del ao inmediato anterior a la aplicacin del proceso de

evaluacin. Si por causa imputable a la Empresa no se aplica en el lapso

correspondiente el sistema de Evaluacin por desempeo a la que se

refiere la presente clusula, la Empresa otorgara a sus TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES un incremento salarial de diez por ciento (10%)

calculado sobre el salario bsico que este devengando el trabajador en la

oportunidad de aplicarse esta penalizacin.

La EMPRESA implantar Sistemas de Evaluacin para medir el

desempeo de equipos de trabajos, cumplimiento de proyectos de

envergadura, consecucin de metas operativas, participacin en trabajos

comunitarios, mejoramiento de procesos y mantenimiento de estndares en

materia de higiene, seguridad y salud laboral, que persigan el mismo objeto

del Sistema de Evaluacin de Desempeo. Estas evaluaciones estarn

asociadas con mejoras en las remuneraciones de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS y sern aplicadas anualmente.

CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO.

La EMPRESA conviene en pagar un aumento a la firma de la presente

convencin de veinticinco unidades tributarias (25 UT)EN EL SALARIO

BASICO MENSUAL PARA TODOSLOS TRABAJADORES,

TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,PENSIONADOS,

PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y

SOBREVIVIENTES, amparados por la presente convencin colectiva

Asimismo la Empresa se compromete al primer ao de vigencia (12 meses

contados a partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en un

incremento de doce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el Salario

Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,

JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados por

la presente Convencin.

De igual manera la Empresa se compromete al segundo ao de vigencia

(24 meses a partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en

un incremento dedoce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el

Salario Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,

JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados por

la presente Convencin.

Queda entendido que el aumento del Salario Bsico de los

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y

SOBREVIVIENTES, se continuar incrementando anualmente en la misma

proporcin de lo acordado en la firma de la presente Convencin, sea

veinticinco unidades tributarias (25 UT) sobre el salario bsico mensual, por

cada ao que transcurra mientras no se acuerde una nueva Convencin.

CLUSULA N 14: SUSTITUCIONES TEMPORALES.

1. La EMPRESA se compromete a cubrir las ausencias que a

consecuencia de vacaciones, reposos mdicos, permisos establecidos

en la presente CONVENCIN, o suspensiones administrativas, surjan

en sus dependencias con TRABAJADORES o TRABAJADORAS

activos, adscritos a la Unidad, Coordinacin, Gerencia o Direccin

donde se cause la ausencia temporal, de acuerdo a los siguientes

parmetros a ser considerados de forma concurrente:

15

a. Antigedad en el servicio, formacin acadmica, capacidad y

destreza demostrada y avalada previamente por la correspondiente

Unidad de Talento Humano y el SINDICATO respectivo signatario

de esta CONVENCIN.

b. Si hubiere ms de un candidato que rena lo descrito en el literal

a de la presente Clusula, se rotarn las suplencias, evalundose

el desempeo de cada trabajador.

2. Cuando por instrucciones de la EMPRESA, un TRABAJADOR o

TRABAJADORApase a sustituir temporalmente a otro que desempee

un cargo de mayor grado, o que desempeando un cargo de igual

grado que devengue un salario superior, la EMPRESA pagar al

TRABAJADOR o TRABAJADORAsustituto un aumento provisional

por el tiempo que dure la suplencia, equivalente al cien por ciento

(100%) de la diferencia entre su salario y el del TRABAJADOR o

TRABAJADORAa quien sustituya. Es entendido que para los efectos

del pago de horas extraordinarias, bono nocturno, trabajo en das

feriado o de descanso, caja de ahorros y dems beneficios que

correspondan al TRABAJADOR o TRABAJADORAsustituto mientras

dure la sustitucin, el clculo respectivo se realizara en base al salario

del TRABAJADOR o TRABAJADORAsustituido.

3. La diferencia de salario que se contrae en esta Clusula, se pagar al

TRABAJADOR o TRABAJADORA en las respectivas oportunidades

de pago de Salario, inclusive si correspondiese un (1) da de sustitucin

o suplencia.

4. Al finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o

TRABAJADORAregresar a su cargo original con el salario que tena

antes de la sustitucin, sin que ello signifique un despido indirecto.

5. Las PARTES acuerdan que si durante la sustitucin temporal realizada

por un TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, quedase

vacante el cargo del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido, se

aplicar lo establecido en la Clusula PROMOCIN A CARGOS

SUPERIORES.

6. Si en el ejercicio de la sustitucin el TRABAJADOR o

TRABAJADORA sustituto sufriere un accidente de trabajo que amerite

reposo, durante el mismo mantendr el salario que viene devengando

hasta ese momento.

7. La EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de

dos labores simultneas por un solo TRABAJADOR o

TRABAJADORA. En todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA

que realice la sustitucin no ejecutar sus labores habituales, sino las

correspondientes al cargo del TRABAJADOR o TRABAJADORA

sustituido.

8. Si la sustitucin temporal realizada por un TRABAJADOR o

TRABAJADORA a un cargo determinado, genera a su vez otras

vacantes temporales, las mismas sern cubiertas aplicando el mismo

criterio establecido en el numeral 1 de esta Clusula, y en el caso de

requerir la contratacin a tiempo determinado de TRABAJADORES o

TRABAJADORAS para cubrir vacantes, se har en cargo del nivel

ms bajo del Tabulador, de acuerdo al cargo sustituido.

9. La sustitucin temporal se har, en principio, con los

TRABAJADORES o TRABAJADORAS que presten servicios en la

misma Seccin o Departamento donde se presente, de no ser posible

se realizar con los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la

misma Divisin y, en ltima instancia, con cualquier otro

TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA. Agotado el

procedimiento anterior y determinado como sea la inexistencia de un

TRABAJADOR o TRABAJADORA en el rea, seccin o departamento

de la EMPRESA que rena las condiciones del cargo a sustituir, no

siendo un impedimento el nivel a sustituir ni el nivel del sustituto la

EMPRESA y el SINDICATO podr contratar a personas externas a

ella, bajo contratos de trabajo por tiempo determinado, conforme a la

Clusula CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO de esta

CONVENCIN.

16

CLUSULA N 15: SISTEMA DE CLASIFICACION Y REMUNERACION

AJUSTE DEL SALARIO BSICO.

Las PARTES acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de

niveles que conforman el Tabulador de SALARIOS BSICOS de la

EMPRESA, es parte integral de esta CONVENCIN. La EMPRESAno

modificar unilateralmente el Tabulador, incorporado en la Clusula

TABULADOR de esta CONVENCION, en razn de lo cual, no crear,

modificar o extinguir, ni clasificar ningn cargo, ni modificar los niveles

o pasos del Tabulador, sin el acuerdo favorable de la FEDERACIN.

El Tabulador est constituido por los diferentes niveles o pasos, fijados de

acuerdo con las respectivas ponderaciones o valores de los cargos y su

antigedad. El mismo permitir a las PARTES, la administracin de los

cambios del SALARIOBSICO relacionado con los procesos de ascensos

por reclasificaciones, basadas en cambios sustanciales en el contenido del

cargo o por promocin a un cargo superior; as como horizontalmente,

debido a la antigedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA, enambos

casos las correcciones deben ser inmediatas segn la antigedad cumplida

o la clasificacin obtenida.

En ningn caso, el nivel ms bajo de los tabuladores de salarios a los que

alude esta Clusula sern inferiores a uno y medio (1 ) del SALARIO

MNIMO NACIONAL que fije el Ejecutivo Nacional. A tales fines, la

EMPRESA mantendr la revisin sobre las tarifas de los Tabuladores de

Salarios y en caso que alguna de ellas resultare superada por una variacin

ulterior del uno y medio (1 ) del SALARIO MNIMO NACIONAL, se

proceder a la nivelacin correspondiente de los salarios que componen el

TABULADOR, para mantener su estructura.

CLUSULA N 16: JORNADA DE TRABAJO.

1. Las PARTES acuerdan establecer, conforme a la LOTTT, las Jornadas

de Trabajo siguientes:

1.1. En los trabajos de horario diurno que no sean de proceso continuo, el

TRABAJADOR o TRABAJADORA laborar una jornada ordinaria de

siete y media (7) horas diarias de lunes a viernes. Esta jornada

ser interrumpida con una (1) hora mnima diaria para descanso,

dando as cumplimiento a lo establecido en los artculos 168 y 169 de

la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor

y dos (2) das de descanso legal, el da sbado y el da domingo,

segn el artculo 173 LOTTT. Cuando labore su horario en forma

ininterrumpida, la EMPRESA le reconoce media (1/2) hora de

descansode acuerdo a lo establecido en la Clusula MEDIA HORA

DE DESCANSO de esta CONVENCIN.

1.2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA de operaciones que preste

servicio por guardias rotativas, se regir bajo horarios continuos y

condiciones diferentes, en turnos de: 12:00 p.m. a 8:00 a.m., de 8:00

a.m. a 4:00 p.m. y de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. El sistema de guardia

rotativas respectivo, comprender una (1) semana de seis (6) das de

labor con un (1) da de descanso legal y tres (3) semanas de cinco

(5) das de labor con dos (2) das de descanso legal. Los descansos

referidos, correspondern semanalmente de acuerdo con la rotacin

de las guardias respectivas.

1.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las

oficinas comerciales, laborar una jornada ordinaria de siete y media

(7) horas diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo

comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso

legal. De ser necesario, en el rea de recaudacin, de mutuo acuerdo

entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administradorde

esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva, establecern:

a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las

7:30 a.m. y 10:00 p.m. y en jornadas no mayores a las establecidas

por la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de

labor y dos (2) das de descanso legal.

b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el proceso

de recaudacin amerite establecer otras modalidades de turnos

rotativos de trabajo, ser de lunes a domingo y el sistema de trabajo

respectivo comprender una (1) semana de seis (6) das de labor con

un (1) da de descanso legal y tres (3) semanas de cinco (5) das de

labor con dos (2) das de descanso legal; para el caso de oficinas

comerciales que operen en centros comerciales y estn sujetas al

17

horario de stos, los turnos de trabajo compuestos se regirn de

acuerdo con el horario de funcionamiento de los mismos. Los

descansos referidos correspondern semanalmente, de acuerdo con

la rotacin de los turnos respectivos.

1.4. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las reas

de mantenimiento, laborar una jornada ordinaria de siete y media

(7) horas diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo

comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso

legal. De ser necesario y de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el

SINDICATO signatario y administradorde esta CONVENCIN en la

regin o zona respectiva, establecern:

a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las

8:00 a.m. y 12:00 p.m., en jornadas no mayores a las establecidas

por la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de

labor y dos (2) das de descanso legal.

b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde la

programacin y ejecucin del mantenimiento amerite labores en

horarios extendidos, la rotacin de los turnos de trabajo se har de

lunes a domingo y el sistema de trabajo respectivo comprender

semanas de seis (6) das de labor con un (1) da de descanso legal y

semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) das de descanso

legal. Los descansos referidos correspondern semanalmente, de

acuerdo con la rotacin de las guardias respectivas.

1.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que por motivos operacionales

ha venido prestando servicios en lugares despoblados de difcil

acceso y pernocta en la misma, continuar con el sistema de trabajo

siete por siete (7x7) con jornadas diarias de doce (12) horas

continuas, bajo las siguientes caractersticas: El turno o guardia

respectiva se har en base a cuatro (4) semanas: una (1) jornada

semanal diurna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de

siete (7) das, en horario de 7:00 a.m. a 7:00 p.m., con derecho a

una (1) hora diaria de reposo y comida y siete (7) das de descanso

continuos; una (1) jornada semanal nocturna de ochenta y cuatro (84)

horas en el transcurso de siete (7) das, en horario de 7:00 p.m. a

7:00 a.m. con derecho a una (1) hora diaria de reposo y comida y

siete (7) das de descanso continuos.

Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras

zonas o centros de trabajo a las condiciones de este numeral, se

har de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO

signatario y administrador de esta CONVENCIN en la regin o zona

respectiva.

1.6. Para el TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicios en

Luepa y las Claritas del Municipio Gran Sabana del Estado Bolvar,

se establece el trabajo 16x5 con jornadas diarias de ocho (8) horas

diurnas, bajo las siguientes caractersticas: La jornada se har en

base a un ciclo de tres (3) semanas: una (1) jornada semanal en el

transcurso de siete (7) das en Luepa; una (1) jornada semanal en el

transcurso de siete (7) das en Las Claritas, dos (2) das por tiempo

de viaje [un (1) da de ida y un (1) da de retorno], y cinco (5) das

continuos de disfrute compuestos por: dos (2) das de descansos

compensatorios de las dos (2) semanas trabajadas, dos (2) das de

descanso legal, ms un (1) da compensado por sistema de trabajo;

tendrn derecho, dentro de estas jornadas, a un descanso de media

() hora diaria.

Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras

zonas o centros de trabajo a las condiciones de este numeral, se

har de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO

signatario y administrador de esta CONVENCIN en la regin o zona

respectiva.

1.7. Es entendido que a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS,

comprendidos en los numerales 1.2, 1.3, 1.4 y 1.5 de esta Clusula,

el pago que les corresponde por el trabajo de estas jornadas, se har

conforme a lo establecido en la Clusula PAGO JORNADAS DEL

PERSONAL DE GUARDIA.

1.8. Para los efectos de esta Clusula se entendern como

TRABAJADORES o TRABAJADORAS del rea de recaudacin de

las oficinas comerciales, mantenimiento y de operaciones, los

18

definidos en su numeral 3 DEFINICIN DE PERSONAL PARA

JORNADAS DE TRABAJO.

1.9. En la oportunidad que por va legal o reglamentaria, se modifiquen los

topes mximos de las jornadas de trabajo, las PARTES acuerdan

revisar los sistemas de trabajo existentes, para adecuarlos mediante

el ajuste de los das de descansos y su componente social que tenga

asociado.

1.10. En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde ya estn

establecidas las rotaciones de jornadas, stas se mantendrn

adecuando el nmero de horas en jornadas no mayores a las

establecidas en esta CONVENCIN.

1.11. Los horarios previstos en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de la presente

Clusula, deben mantener el nmero de horas acordadas y podrn

adecuarse o establecerse de mutuo acuerdo entre las PARTES, a las

condiciones actuales y caractersticas propias de cada regin o zona

de la EMPRESA.

2. Las PARTES convienen en mantener los horarios de trabajo ya

establecidos mediante acuerdos regionales, hasta tanto se efecten los

cambios indicados en la presente Clusula. Para tal fin, las PARTES

acuerdan constituir una comisin paritaria de carcter temporal,

conformada por tres (3) representantes de cada una de las PARTES para

que, en conjunto con las representaciones de la EMPRESA y el

SINDICATO de las regiones o zonas, determinen los horarios de trabajo

previstos en numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de esta Clusula, y diseen un

sistema de rotacin de jornada que cubra a los TRABAJADORES o

TRABAJADORAS del numeral 1.1 y, de ser necesario, un sistema de

guardia de dos (2) turnos para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS

de las reas de recaudacin de las oficinas comerciales y mantenimiento,

como se seala en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4. El diseo de los sistemas

de guardia y horarios de trabajo los har la comisin en un lapso no mayor

a noventa (90) das continuos, contado a partir del depsito de la

CONVENCIN, prorrogable a juicio de la comisin hasta por un perodo

igual.

3. DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.

3.1. PERSONAL DE OPERACIONES: Supervisores de Guardia, Jefes de

Turno, Tableristas Operadores de Generacin, Operadores de

Subestaciones, Operadores de Despacho de Carga, Operadores del

COD, Operadores de Atencin y Reclamos, Cuadrillas de Linieros de

Distribucin para Atencin de Averas, Incidencia o Reclamos,

Operadores de Centrales Telefnicas, Recepcionistas de Reclamos,

Operadores del Centro de Atencin de Llamadas, Radiotelefonistas o

Cuarto de Radios, Bomberos, Tcnicos de Prevencin, de Seguridad

Fsica, Instalaciones, Higiene y Ambiente y cualquier otro cargo que

por la ndole de sus funciones requiera trabajar bajo esquemas de

guardias rotativas.

3.2. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personal cuya labor garantiza la

continuidad y calidad del Servicio Elctrico, tales como: Elctricos,

Mecnicos, Instrumentistas Electrnicos, Protecciones, Supervisin y

Control, Comunicaciones, Cuadrillas de Linieros de Mantenimiento en

Transmisin y Distribucin, Cuadrillas de Linieros de Comercial para

Atencin de Averas, Incidencias y Reclamos, y cualquier otro cargo

que por la ndole de sus funciones est sujeto al trabajo de

mantenimiento.

3.3. PERSONAL REA DE RECAUDACIN DE LAS OFICINAS

COMERCIALES: Agentes o Ejecutivos de atencin al Cliente,

Cajeros de Recaudacin o quien realice estas funciones.

CLUSULA N 17: BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA.

1. BONO NOCTURNO: La EMPRESA pagar la jornada nocturna que

laboren sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS con un recargo

del ochenta por ciento (80%) sobre el SALARIO NORMAL pactado

para la hora o salario de la jornada ordinaria diurna.

2. HORA EXTRAORDINARIA: La EMPRESA conviene en remunerar al

TRABAJADOR o TRABAJADORA, que deba prolongar la duracin

normal del trabajo ms all de la jornada ordinaria pactada, en virtud de

las labores que realice y sea instruido por su supervisor inmediato, la

19

hora extraordinaria con un recargo de un setenta por ciento (70%)

sobre el SALARIO NORMAL hora convenido para la jornada

correspondiente y recibir el recargo del ochenta por ciento (80%)

sobre el SALARIO NORMAL hora de bono nocturno, cuando la labor

extraordinaria se efecte en horario nocturno.

El clculo se efectuar en base a la siguiente frmula:

HORA EXTRAORDINARIA DIURNA:

((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * HEL

HEL: Horas Extras Laboradas

HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA:

((Salario Normal / 7) * 1,70 * 1,80) * HEL

HEL: Horas Extras Laboradas

La EMPRESA conviene en pagar la hora extra a quienes trabajan por

turnos, guardias o equipos con base a la jornada legal respectiva; es

decir, diurna o mixta (7 horas) o nocturna (7 horas), segn

corresponda.

3. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO

EXTRAORDINARIO FUERA DE SU JORNADA DE TRABAJO:

Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA en el disfrute de su

descanso diario entre una jornada y otra, sea requerido a trabajar en

forma espordica o eventual antes o despus de su jornada de trabajo,

la EMPRESA garantiza el pago mnimo equivalente a tres (3) horas

extras, aun cuando hayan trabajado por tiempo menor. La hora extra

adicional que se genere posteriormente a las tres (3) horas extras

antes sealadas, se pagar por tiempo efectivamente trabajado.

4. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO

EXTRAORDINARIO DE EMERGENCIA.

Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere llamado por la

EMPRESA a prestar servicio extraordinario por emergencia y hayan

transcurrido ms de tres (3) horas de haber terminado su jornada

ordinaria, la EMPRESA pagar las horas trabajadas de la forma

siguiente:

a. S trabaja por lo menos una (1) hora, pero no ms de ocho (8)

horas, se le pagar el equivalente a ocho (8) horas extraordinarias.

b. Si trabaja ms de ocho (8) horas, se le pagar adems de lo

establecido en el literal (a), el excedente con el recargo establecido

en el numeral 2 de esta clusula.

Es entendido que si el TRABAJADOR o TRABAJADORAconcurre al

sitio de trabajo a la hora para la cual ha sido llamado y la EMPRESA

decide que el trabajo no se realice, el TRABAJADOR o

TRABAJADORArecibir la remuneracin correspondiente al

equivalente a ocho (8) horas extraordinarias, quedando entendido

entre las PARTES, que en el caso que la EMPRESA deba pagar lo

establecido en el numeral 4, el pago establecido en el numeral 3 de

esta misma clusula no ser procedente.

Pargrafo nico: Las PARTES acuerdan que el numeral cuatro (4)

contenido en la presente clusula, se seguir aplicando nicamente en la

EMPRESA que para el momento de la entrada en vigencia de la presente

CONVENCIN se les vena aplicando.

CLUSULA N 18: LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE

ALIMENTACIN.

La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus

TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,

PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y

SOBREVIVIENTES, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de

Alimentacin para los Trabajadores, cupones, ticket o tarjetas electrnicas

de alimentacin emitidas por empresas especializadas en la administracin

y gestin de beneficios sociales, con los que el TRABAJADOR,

TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,

PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIAIRA y SOBREVIVIENTES,

podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de

20

expendio de alimentos o comidas elaboradas, a razn de setenta (70)

unidades tributarias.

El pago de este beneficio se efectuar de manera obligatoria en su

totalidad cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA disfrute de sus

perodos vacacionales, est de reposo mdico por cualquier circunstancia y

de permisos. Queda expresamente entendido entre las PARTES que el

beneficio de Ley de Alimentacin acordado en esta Clusula, se otorgara

de manera extensiva a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,

JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES,

independientemente que superen los lmites de salario devengado

estipulado en la referida Ley. Queda entendido que el aumento del TICKET

DE ALIMENTACIN de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,

JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS,

BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, se continuar

incrementando anualmente en la misma proporcin de lo acordado en la

firma de la presente Convencin, sea setenta unidades tributarias (70

UT), por cada ao que transcurra mientras no se acuerde una nueva

Convencin.

En aquellos casos excepcionales en los cuales el TRABAJADOR o

TRABAJADORA por razones imputables a la EMPRESA y en virtud de

que sea llamado a trabajar anticipadamente a la hora de inicio de la jornada

de trabajo, o bien cuando deba extender la jornada de trabajo, despus de

una (1) hora de trabajo extraordinaria la EMPRESA deber suministrar

comida o en su defecto pagar el equivalente a razn de una (1 UT) unidad

tributaria. Igualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad de una

(1UT) unidad tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORApor concepto

de almuerzo, cuando deba permanecer en horas del medioda laborando

sin tomar su respectivo descanso, y en los das de descanso o feriado

trabajado. Despus de cuatro (04) horas de trabajo extraordinario, la

EMPRESA deber suministrar comida o en su defecto pagar el

equivalente a razn de dos (2 UT) unidad tributaria.

CLUSULA N 19: PAGO DE LAS JORNADAS DE PERSONAL DE

GUARDIA.

Se considera como Jornada Diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las

7:00 p.m., la nocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y que la jornada

mixta comprende perodos de trabajo diurnos y hasta cuatro (4) horas

nocturnas. La EMPRESA pagar la jornada del personal que labora por

guardias, de acuerdo con los enunciados que se detallan a continuacin:

1. El TRABAJADOR o TRABAJADORAque labore jornadas diurnas de

ocho (8) horas diarias, devengar una prima equivalente a media ()

hora extra diaria diurna, y una prima de reposo y comida equivalente a

media () hora extra diurna diaria, en base la siguiente frmula:

GUARDIA DIURNA =

((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1)

2. El TRABAJADOR oTRABAJADORAque labore jornadas nocturnas de

ocho (8) horas diarias, devengar una prima equivalente a una y media

(1) hora extra diaria nocturna, y una prima de reposo y comida

equivalente a media () hora extra diaria nocturna y ocho (8) horas

con el recargo del bono nocturno, en base a la siguiente frmula:

GUARDIA NOCTURNA =

((Salario Normal / 7) * 8) + ((Salario Normal / 7) * 8 * 1,8) + ((Salario

Normal / 7) * 1,7 * 1,8 * 2).

3. El TRABAJADOR oTRABAJADORAque labore jornadas mixtas de

ocho (8) horas diarias, devengar una prima equivalente a media ()

hora extra diaria diurna, una prima de reposo y comida de media ()

hora extra diaria nocturna y el recargo del bono nocturno por el nmero

de horas o fraccin de horas nocturnas que comprenda la jornada a

partir de las 7:00 p.m., en base a la siguiente frmula:

GUARDIA MIXTA =

((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 4 * 1,8) +

((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1,8 * 1)

4. Las PARTES dejan constancia expresa que las formulas incluyen el

21

pago de reposo y comida y el recargo por laborar en la jornada

nocturna y se encuentran comprendidos los recargos fijados en la

LOTTT. El factor a multiplicar a la jornada laborada por guardia en la

jornada mixta o nocturna, ser calculado en base a la hora de la

jornada nocturna.

5. Al TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore seis (6) das en una

semana en el sistema de guardia, la EMPRESA le pagar el sexto da

como si se tratase de trabajo en da de descanso legal, tal como se

establece en la tabla de la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO,

FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL.

6. El TRABAJADOR o TRABAJADORAque preste servicio mediante el

sistema de trabajo siete por siete (7x7), la retribucin por el trabajo

realizado se distribuir en el perodo de ocho (8) semanas, que en

promedio resultan cuarenta y dos (42) horas semanales de labor, lo

cual se corresponde con lo previsto en el artculo 173 de la LOTTT y se

condicionar de la manera siguiente:

a. La rotacin se har trabajando una (1) semana de jornada diurna,

seguida de una (1) semana de descanso, para luego trabajar una (1)

semana de jornada nocturna, seguida tambin de una (1) semana de

descanso y as sucesivamente.

b. Para el pago de la jornada diurna en el ciclo de las ocho (8)

semanas, el horario se distribuir entre las dos semana de trabajo y

sus dos (2) semanas de descanso respectivas, es decir que se

computarn cuarenta y dos (42) horas semanales diurnas, resultando

para las dos (2) semanas de labor efectiva: una prima equivalente a

cuatro y media (4 ) horas extras diurnas por excedente de jornada,

una prima de reposo y comida equivalente a tres y media (3 ) horas

extras diurnas y lo que corresponda por el trabajo en domingo en

guardia, y para las dos (2) semanas de descansos: una prima

equivalente a cuatro y media (4 ) horas extras diurnas por

excedente de jornada, y una prima de reposo y comida equivalente a

tres y media (3 ) horas extras diurnas. Para ambos casos, el

sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el promedio de

ingreso de la semana respectiva.

c. Para el pago de la jornada nocturna en el ciclo de las ocho (8)

semanas, el horario se distribuir entre las dos semana de trabajo y

sus dos (2) semanas de descanso respectivas, es decir que se

computarn cuarenta y dos (42) horas semanales nocturnas,

resultando para las dos (2) semanas de labor efectiva: una prima

equivalente a siete (7) horas extras nocturnas por excedente de

jornada, y una prima de reposo y comida equivalente a tres y media

(3 )