Propuestas Nueva Lot

5/15/2018 Propuestas Nueva Lot - slidepdf.com

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PROPUESTAS RECIBIDAS POR LA CENTRAL BOLIVARIANA

SOCIALISTA DE TRABAJADORES

A SER INCORPORADAS EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

A. Nuevo régimen de prestaciones sociales, incorporando el cálculo delÚltimo salario devengado.

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Se propone volver al esquema que existía antes del pacto CTV-Fedecámaras-Petkoff de 1977, que despojó a la clase de esteImportantísimo beneficio para favorecer sólo a los capitalistas.

Retroactividad de las prestaciones sociales por cuanto hay quienes seJubilan o son despedidos después de muchos años de sacrificio y el dineroDe las prestaciones no les alcanza para un retiro digno.

Se hace importante crear un fondo para los trabajadores privados porCuanto le crea una verdadera seguridad para el retiro del trabajador.

Continuidad del beneficio universal, el tiempo en que el trabajador seaReconocido y pagado a fin de evitar la generación de plusvalía y laEsclavitud de la mano de obra.

Cancelación triple de prestaciones sociales para aquel trabajador que hayaSido despedido injustamente por el patrono.

B. Procedimientos Administrativos.

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Se propone ampliar el tiempo previsto en la norma actual para presentar

Querellas por despidos injustificados u otro tipo de reclamo.

Marco jurídico especial para trabajadores del ramo de la vigilancia, el deMesoneros, trabajadores de bingos, casinos y tiendas del sector comercioQue por sus jornadas y características propias de sus labores, estánSometidos a condiciones de sobre explotación.

Que el tiempo para efectuar los reclamos se incremente de 1 a 2 años y seContemplen los factores que puedan obstaculizar el reclamo no imputableAl débil jurídico, es decir, al trabajador. Los derechos a las prestaciones yReclamos deben ser imprescriptibles.

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El Ministerio del Trabajo no puede ser patronal, se debe al colectivo de losTrabajadores, su defensa y protección.

Los derechos de los trabajadores no deberán prescribir ya que muchasVeces por desconocimiento, el mismo no solicita se le restablezcan losDerechos violados por el patrono.

Pago de los intereses por retardo procesal, sobre todo para aquellasEmpresas trasnacionales, pues muchas veces no se sabe ni siquiera dondeFuncionan sus sedes, lo cual retarda todos los procedimientos.

C. Prohibición de toda forma de tercerización.

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Flexibilización del trabajo, subcontratación y precarización. Persigue laEliminación de la tercerización, así como cualquier figura de contratación ySe plantea reducir el período de prueba a un (1) mes solamente y que los

Derechos laborales sean tomados en cuenta desde el mismo momento queSe inicia la prestación del servicio.

Que se elimine la figura de contratado para una estabilidad laboral.

En la flexibilización del trabajo acabar con la figura de funcionario oTrabajador contratado que lo que trae como resultado no es más que unTrabajador súper-explotado.

Reconocer el trabajo doméstico, reconocer y dar lo que ellos merecen,Igual a mesoneros y vigilantes, garantizándoles la seguridad socialUniversal.

Que se elimine la figura de trabajadores a destajo y la figura deTrabajadores libres y ocasionales.

D. La construcción de una economía con concepción socialista, a travésDe empresas de producción social, cogestionarías y

Autogestionarias.

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Apoyo total y absoluto a la participación de los trabajadores en las EPS,Empresas mixtas y socialistas en el nuevo modelo de producción socialista.

Bases legales para la capacitación y formación de los trabajadores en elAspecto ideológico con miras al modelo de producción socialista.

Las empresas de producción social al igual que los organismos públicosDeben ser los primeros garantes del cumplimiento de la Ley de ProtecciónDel trabajador y no atropellarlos.

La inclusión de las EPS en el modelo socialista y eliminar de la estructuraCapitalista.



E.

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), delBono nocturno y de la bonificación de fin de año. Reducción de laJornada laboral. Beneficios laborales.

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Reducción de la jornada laboral a un promedio de 30 a 35 horas

Semanales.

Beneficios no salariales. La creación de un Fondo Social para trabajadoresIndependientes, además de su inclusión en la seguridad social y para laInclusión de mayor cantidad de días de bonificación vacacional.

Reducción de la jornada laboral a 6 horas para docentes con 20 años deServicio y para el personal administrativo con 25 años de antigüedad, a finDe que puedan gozar de sus beneficios y darle paso a la nueva generación.

Disminución de los años de servicio y edad biológica para las jubilacionesMáximo de 20 a 25 años y entre 50 y 55 años de edad para así poderPermitir que las personas disfruten plenamente el beneficio de laJubilación.

La jornada de trabajo debería estar regida por la producción en algunosCasos y otros, por una reducción de la jornada por cuanto hay horas que noSon productivas ni para el trabajador ni para la empresa. Que el trabajoSea de calidad y no de cantidad de horas laboradas.

Que el beneficio del cesta-ticket alimentario sea igual para todos losTrabajadores del país.

Establecer un tabulador a nivel nacional (remuneración de maneraEquitativa) y que sea reconocida la formación y preparación de la claseTrabajadora, así como la experiencia laboral.

F. Eliminación de los cupos sindicales en la asignación de empleosPara obras, pues distorsiona la esencia clasista del movimientoSindical.

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La remoción de dirigentes sindicales con prontuarios penales en

Organismos públicos y privados.Que se utilice al MIPPTRASS con el respaldo de la Guardia NacionalBolivariana y otros entes de seguridad para generar un mecanismo seguroE igualitario para el acceso al empleo en general y muy especialmente en elSector de la construcción, que ha sido tomado por mafias sindicales y delsicariato para obtener a través del crimen organizado, beneficios enDetrimento del trabajador honesto.



G.

Eliminación de los directores laborales por ser un sistema de

Representación y no de participación protagónica de

Trabajadores.

Los

H. Extensión de la protección en materia de salud, higiene y seguridadLaboral.

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Se propone que las empresas públicas y privadas asuman conResponsabilidad la preservación del medio ambiente.

Que a los trabajadores con guardias nocturnas se le acorte el tiempo delTrabajo y la edad para el goce de la jubilación.

Preservar los ambientes de trabajo. Hacer que los entes públicos y

Privados estén vigilantes en los distintos centros de trabajo para que enEllos se cuenten con las condiciones mínimas necesarias para laborar, seanEstos servicios de agua potable, baños en buenas condiciones, áreasVentiladas e iluminadas, almuerzo para los trabajadores que laboren enHorario corrido, etc.

Preservar la salud del trabajador. Aquellas personas que presentenEnfermedades ocupacionales o inherentes al tipo de trabajo que realizan,Deben ser atendidos adecuadamente por la especialidad médica respectivaPara mejorar sus condiciones físicas y puedan incorporarse a su ambienteDe trabajo, De no ser así, que sean indemnizados o incapacitados con el

Goce de los beneficios laborales en la misma proporción que los que estánActivos y que no sean despedidos sin responsabilidad alguna.

Que cada Ministerio u organismo respete los aumentos salarialesEstablecidos por el máximo representante del Poder Ejecutivo, losReconozcan y los implementen.

Que cada gremio conjuntamente con la institución o empresa seResponsabilicen a garantizar los medios necesarios para la adquisición deViviendas dignas para sus trabajadores.

I. Reestructuración del sistema sancionatorio aplicable al patrono,Con la inclusión de figuras como el cierre temporal, paralización de

Actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiación.

1. Fortalecimiento del MPPTRASS para que sus decisiones deban ser deCarácter vinculante y de obligatorio cumplimiento ante cualquier ámbito,No solo en tribunales y las sanciones que aplique deben ser superioresPara que tengan un efecto de penalización. Que sus decisiones sean deObligatorio cumplimiento en tribunales del trabajo y no en tribunalesContencioso administrativo.



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Rendición de cuentas de las empresas que se declaren en quiebra y laSituación del personal que en ellas laboren.

Que la Inspectoria del Trabajo en su instancia administrativa tenga un rol

Más contundente con los patronos en los reclamos de los trabajadores.Que los Inspectores del Trabajo sean electos democráticamente en unProceso público y abierto donde participen los trabajadores.

Que se aumente la sanción o multa al patrono cuando realice despidosInjustificados o desacato la orden de reenganche del trabajador dictadaPor la Inspectoria del Trabajo o por un Tribunal.

Reestructuración total del MPPTRASS, ello como vía para fortalecer elMinisterio, cuyas decisiones sean viables y de fiel cumplimiento a favor delColectivo de trabajadores.

Que se elimine la figura de trabajador “de confianza” ya que ésta ha Producido más división en los trabajadores.

Que no se pueda despedir a ningún trabajador sin una calificación previaDe un ente autónomo regular de la materia, con suficientes causas yArgumentos sustentables, a fin de garantizar la estabilidad laboral.

Modificar el sistema de seguridad social ajustándolo a las realidadesActuales de la nación.

Que se elimine la contratación a tiempo determinado de trabajadores.

Convertir las fallidas sanciones monetarias en trabajos comunitarios eInvertir en el sector público para hacer respetar nuestras instituciones y aLa nueva LOT-

J. Sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio Ambiente.

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Que las empresas y sus trabajadores garanticen la preservación del medioAmbiente.

Asumir con responsabilidad la preservación del medio ambiente, bajoContraloría social de los trabajadores.

Que haya obligación de las empresas privadas a contribuir mensual ySistemáticamente con las comunidades que se encuentran a su alrededorEn conjunto con los sindicatos y consejos de los trabajadores, comunas,Consejos comunales y mesas de trabajos parafortalecer

Las

Infraestructuras tales como: escuelas, hospitales, CDI, casillas policiales,Ambulatorios, escuelas de música, de arte, de pintura, etc.

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K

L.

Derecho de los trabajadores del sector público y privado a laNegociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionesColectivas de trabajo.

Protección a la familia, permiso y fuero especial para el padre, Aumento del reposo pre y postnatal para la madre, ampliación delBeneficio para la educación inicial y permiso para los trabajadoresQue tengan familiares que por razones de edad, enfermedad oDiscapacidad no puedan valerse por sí mismos.

1. H.C.M. para primer y segundo grado de consanguinidad Y bono deRecreación para todos los jubilados pagaderos en época de vacaciones escolares.

M. Igualdad de género en las condiciones laborales.

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Inclusión de la mujer en condiciones de igualdad en las áreas laborales.Trabajo doméstico y reconocimiento del trabajo de las amas de casa.

Que se garantice el pago a las mujeres en estado de gravidez cuando esténLaborando en un 100%, pues la moribundo Ley del Trabajo establece que elPatrono solo debe pagar 1/3 del salario cuando la trabajadora sale de pre yPost natal.

N. Protección a los trabajadores con discapacidad, culturales y ramasVarias del comercio.

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Inclusión de los trabajadores culturales a un sistema de seguridad socialPara garantizarles una vida digna, reconociéndoles las particularidades delQuehacer cultural.

Que la Ley contemple el caso de los reservistas y milicia quienes realizanDentro de una relación laboral un trabajo como cualquier vigilante pero noRecibe la contraprestación establecida por la Ley y para evadir ésta, se creóLa figura de esporádico la cual debe ser abolida.

Que el patrono le garantice o facilite al trabajador los medios para adquirirUna vivienda digna para el buen vivir de su familia.

Que en caso de accidente laboral, la indemnización del trabajador sea porTiempo indefinido.

Bono extraordinario o especial para los trabajadores que tengan hijos oNietos con condiciones especiales.

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O.

Obligatoriedad del patrono a conceder permisos para estudios delTrabajador.

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Establecer mecanismos para que la empresa incentive al trabajador al

Estudio mediante becas por medio del patrono, para su capacitación yCrecimiento a nivel educativo en cualquier carrera profesional.

Capacitación y formación ideológica de los trabajadores con miras alModelo productivo socialista.

Que las empresas públicas y privadas permitan el acceso a lasOrganizaciones legalmente constituidas ante los organismos competentes,A sus instalaciones, cuando los trabajadores en consonancia con susSindicatos o representantes elegidos decidan fomentar la enseñanza yFortalecer la ideología socialista en sus trabajadores.

P. Potencializarían del protagonismo de laOrganizada colectivamente.

Clase trabajadora

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Debates de los aspectos de libertad sindical, control o no por parte del CNEY de la creación o no de sindicatos por rama de la industria.

Apoyo amplio para la creación de esta figura en las empresas y en lasInstituciones públicas para ejercer el control en la gestión.

Concederle más importancia a los sindicatos de base creados y formadosPor los trabajadores.

Que se acabe el terrorismo sindical, liderado por sindicalistas antisocialesY matones.

Crear un sindicato petrolero abierto al clamor de los trabajadores; queEscuchen y discutan todas sus inquietudes.

Darle el poder necesario a los Consejos de Trabajadores dentro de lasIndustrias para que ejerzan el control social de la gestión.

Permitir que estén conformados por dirigentes de base y que susLíderes estén abiertos a la masa de trabajadores y tener discusión continua

Sobre el fin de la industria.

Darle fuerza para que no queden como un simple adorno dentro deLas empresas. Darles participación del colectivo de la empresa oInstituciones públicas para representar los derechos de los trabajadores.

Participación activa de los trabajadores a través de los Consejos deTrabajadores en la toma de decisiones con respecto a los trabajos grandesQue implican grandes sumas de dinero y que en la actualidad toman estasDecisiones los empresarios y contratistas. De igual manera en el pago de

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Proveedores de dudosa procedencia, solicitar balances y estadosFinancieros.

Que los Consejos de Trabajadores sean legítimamenteConstitucionales y lleven la batalla en conjunto con los sindicatos de losTrabajadores para garantizar el beneficio social colectivo.

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Hacerle contraloría a los funcionarios del MIPPTRASS que se prestan aIrregularidades con las empresas.

Darles a los trabajadores sindicalistas la protección suficiente para poderBlindar su actuación pues le son violados constantemente sus derechos yHasta despedidos los trabajos investidos de fuero.

Facilitar la remoción de los directivos sindicales que no cumplan con suFunción. Los sindicatos deben ser por ley de la libre expresión de susNecesidades y/o peticiones en cuanto a sus reivindicaciones y representarA los trabajadores.

Libertad sindical y la creación de sindicatos en la rama de la industria paraGarantizar las mejoras salariales, beneficios y estabilidad a la masaTrabajadora a través de contrataciones colectivas.

Establecer que las empresas públicas y privadas aumenten más aún suAporte para el Fondo Nacional de Vivienda.

Que los trabajadores sean actores activos y protagónicos en la toma deDecisiones en las empresas públicas, mixtas y privadas.

Que la CBST cree una Comisión Delegada en todos los Estados que vele porLos intereses de los trabajadores sobre todo en aquellas empresas que no

Exista un sindicato por la cantidad mínima que se requiere paraConformarlo.

Conformar Comités para el incremento de los medios productivos,Tecnificación de equipos e innovación de los mismos para acabar con losÍndices de desempleo de nuestro país y extender el bienestar social ySoberano formando al nuevo hombre nuevo socialista.

Q. Garantías de Empleo.

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Implementación de mecanismos para preservar el empleo y lograr laEstabilidad absoluta, donde se plantee la celebración de convenios entreInstituciones educativas de nivel técnico y profesional con empresasSocialistas y del sector privado.

Garantía de empleo para el sector administrativo de Educación; el personalNo debería ser contratado sino fijo para garantizar la estabilidad.

Garantía de cargos para los docentes suplentes graduados que tengan una

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Antigüedad de dos años en adelante.

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Que las universidades hagan un enlace con distintas empresas para que losEgresados se incorporen en los trabajos de las mismas y evitar asíProfesionales desempleados.

Garantía del empleo para que los trabajadores tengan estabilidad a travésDe la Misión Saber y Trabajo.

PROPUESTAS UTS LARA PARA SER INCORPORADAS

De cada uno de estos debates los trabajadores fueron aportando desde susConocimientos y realidades laborales elementos esenciales que se fueron sistematizandoY se ven expresados en las siguientes propuestas:

En cuanto al Nombre

1. Partiendo de la anterior introducción se propone que el nombre de esta leySea cambiado a: Ley Orgánica para la Protección y Defensa de losTrabajadores y Trabajadoras.

Estabilidad Laboral

1. Estabilidad Absoluta a partir del Primer día de Trabajo. (Eliminación del periodoDe Prueba)

2. En cuanto al procedimiento de reenganche, debe ser eliminado visto que elRégimen de estabilidad seria absoluta y salvo las excepciones, sean presentadasComo calificación de faltas y el proceso se siga con el trabajador dentro delProceso productivo.

3. En cuanto a la calificación de falta: que el inspector realice una inspecciónMinuciosa en la empresa, de ser cierta lo denunciado, en asamblea de

Trabajadores y trabajadoras, se aplicara una sanción ejemplarizante que noImplique la suspensión del salario ni el despido.

Jornada Laboral

1. Que la jornada laboral diurna no deba excederse de seis (6) horas diarias, ni deTreintena (30) horas semanales, la jornada laboral nocturna no deberá excederseDe cinco (5) horas diarias, ni de veinte y cinco (25) semanales y 48 horas

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Continuas de descanso semanal (Sábado y Domingo día de descanso legal). EstaReducción no debe ser discriminatoria, por lo tanto estas jornadas deberánAplicarse a los trabajadores y trabajadoras del sector vigilancia y del transporte.

2. Establecer dentro de la Jornada Laboral, horas para la formación técnica, social yPolítica de los trabajadores y trabajadoras.

De las Organizaciones Sindicales

1. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad deAutorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizacionesSindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos eIntereses.

2. Que se garantice el libre desenvolvimiento de los sindicatos, federaciones yConfederaciones, donde no existan restricciones administrativas y trabasBurocráticas que de alguna manera obstaculicen la libertad y autonomía sindical,Que no permitan que los patronos, debiliten y violen los derechos laborales.

3. Que los procesos electorales de las organizaciones sindicales se realicen tresMeses antes que culmine el periodo de la junta directiva, asumiendo el cargoQuienes resulten electos al concluir los tres meses.

4. crear un mecanismo para el ingreso de los trabajadores hacia los diferentescentros de trabajo, que garantice la participación protagónica de lasOrganizaciones sindicales y los trabajadores, permitiendo que de esta manera sePueda realizar una mejor contraloría de los trabajadores que ingresan a losCentros de trabajo y no dejarlo a pece del patrono para que sea utilizado comoUn mecanismo para dividir y debilitar las organizaciones sindicales.

Del Derecho a la Huelga

1. La huelga como derecho universal y herramienta de lucha de la clase trabajadora.

La determinación y/o decisión de ir a una huelga debe estar supeditada única yExclusivamente a la asamblea de trabajadores en cada establecimiento, industriaO unidad de producción, en estos casos la ley debe garantizar que los derechosLaborales permanezcan intactos, es decir que no se declare la suspensión de laRelación laboral durante la huelga, quedando la actuación de la inspectoria de laJurisdicción donde se desarrolle la huelga, solo a garantizar que se cumpla conEste derecho.

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De los Consejos de Obreros como organismo para el control obrero

1. Que se legalice la creación y conformación de los consejos de obreros y elFuncionamiento de estos, por lo tanto no debe suprimir o sustituir la actuación de

Los sindicatos.

2. El consejo de obreros debe estar dirigido a la unificación de las luchas de losTrabajadores, integrando a las organizaciones del proletariado (sindicatos,Delegados de prevención, cajas de ahorros y otros) en esta instancia superior.

3. Se debe definir esta instancia de organización política de los obreros en suEsencia, que consiste en poner en manos de la clase obrera el control de laAdministración, producción y la distribución de los bienes de uso y consumo de laSociedad (control obrero), con el mecanismo de la planificación centralizada de

Toda la economía del país, constituyendo la integración de estos organismos en elConsejos politos obreros a nivel local, regional y nacional, en una piezaFundamental de un consejo nacional de planificación.

4. Que estas instancias tengan como premisa la formación en las áreas productiva,Económica, legal, pero sobre todo a la formación política e ideológica, con miras aTransformación del modelo de producción capitalista al modelo de producciónSocialista, que no es otra que los obreros inviertan el control que tiene laBurguesía en el capitalismo sobre sus industrias, comercios, bancos y su estadoOpresor

5. Los consejos de Obreros debe ser integrado y organizado por obreros sinInherencia patronal, tanto los públicos como privado.

6. Que los integrantes del consejo obrero estén investido de Fuero o de algunaProtección especial por el estado.

7. Que desde esta instancia se llame a elecciones desde las bases para elegir a losFuncionarios que integraran las instituciones públicas que apliquen o administrenLas normativas sobre esta materia laboral, partiendo de lo contemplado por laCarta magna, donde se establece la revocatoria del mandato de los funcionariosPúblicos de dirección y jerarquía mediante referéndum, garantizando el derecho

De la participación de los trabajadores en el aspecto político.

Mujer Trabajadora

1. Que las trabajadoras domesticas gocen de las mismas condiciones y derechos deLos trabajadores en general. (Sentencia de la sala social 14/04/2009. MaríaCristina Iglesias/ recurso de interpretación Art 275 de la LOT).

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2. Que se extienda el periodo del Pos-Natal a 12 meses.

3. Que se establezca en la organización de los Consejos obreros competencia paraAtención, control y seguimiento en los casos de acoso o violencia laboral.

4. Obligación del patrono de promover en los centros de trabajo, talleres de

Formación e información con relación a las consecuencias del acoso o la violenciaLaboral.

5. Cuando se denuncien hechos de acoso laboral, el órgano administrativoCompetente aplicara medidas preventivas destinadas a proteger a la víctima delPresunto acoso.

De los trabajadores del Campo

1. El en artículo 315, cambiar la definición de trabajador rural de la maneraSiguiente: Se entiende por trabajador y trabajadora del campo a las personas que

Cuya actividad económica se desarrolla en el campo, a través de la actividadAgrícola, pecuaria, avícola, caballar, bovina y todas aquellas actividades que soloSe pueden realizar en el medio rural. Los trabajadores y trabajadoras rurales sePueden clasificar en tres tipos: trabajadoras y trabajadores dependientes, bienSea en el sector público y privado, los asociados y los parceleros independientes,Los cuales poseen características distintas pero que deben disfrutar de los mismosDerechos.

2. Se propone que las y los trabajadores del campo deben establecer un contratoEscrito que especifique las responsabilidades de las partes. En caso de ser un

Trabajador o trabajadoras indígenas debe redactarse en su idioma originario. De oExistir contrato por escrito, se presume como cierto todo lo expresado por elTrabajador y trabajadora.

3. De conformidad con el artículo 14, de la Ley de Tierras, se establece que en casoQue un trabajador o trabajadora del campo dependiente, haya trabajado unaPorción de tierra para su beneficio o como parte de su remuneración, duranteMás de un año, concedido por el patrono, no podrá ser desalojado y tieneDerecho a solicitar ante el Instituto Nacional de Tierras la adjudicación de estePredio. Deben tener prioridad las madres cabeza de familia

Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores

1. En cuanto al tema de capacidad plena, colocar tal y como se establece en laLOPNA en el artículo 100, además agregando el derecho a la sindicalización.

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2. Prohibir el trabajo en condiciones de explotación e insalubridad, el estado debeFormular políticas públicas que garanticen los derechos fundamentales como elTrabajo, la recreación, la salud, el descanso, y la educación.

3. Referente al artículo 251 “trabajo en espectáculo públicos”, se propone hacer una

Mejor redacción producto de la contradicción (entre el parágrafo quinto delArticulo 96 y 100 de la LOPNA).

4. Reconocer La celebración del 9 de diciembre (Día Internacional por la DignidadDe los Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores). Como día de asueto, yReconocimiento por nuestro aporte humano a la construcción del socialismo.

5. Los niños y niñas trabajadores laboren en la misma condiciones que losTrabajadores del campo, podrán hacerlo según lo establece la LOPNA y debenRecibir una remuneración en igualdad de condiciones con los adultos.

6. Las Jornadas de trabajo no podrá exceder de 4 horas divididas en dos periodos

De los Ambientes de Altos riesgos

1. Que se le anexe un capitulo completo a los trabajadores que laboran en ambientesO condiciones de alto riesgo calificado por Impase tales como buzos, soldadores,Electricistas y otros.

2. Se propone que se deje bien descrito, cada puesto de trabajo que tenga que verCon esta especificad, dándole flexibilización en el horario de trabajo que segúnCada área tenga que ver con el caso correspondiente, tanto para los trabajadoresDel buceo, como electricistas y de mas trabajadores expuestos a condicionesLaborales de alto riesgo.

Materia salarial

1. (Indexación del Salario) El salario mínimo nacional se fije en base al Valor de laUnidad Tributaria.

2. Que el porcentaje relativo al decreto de Aumento del Salario mínimo sea aplicado

A todos los trabajadores incluyendo a los que estén percibiendo un salarioSuperior a este. De tal manera que el salario mínimo represente la base de laEscala salarial de todos los trabajadores tanto del sector público como delPrivado.

3. Que se creen mecanismo eficaz de fiscalización de los ingresos de las empresas,Permitiendo que la organización de los trabajadores tengan participación directaEn ella y a su vez se pueda distribuir entre los mismos en porcentajes iguales lasGanancias que al finalizar el año del ejercicio económico presenten los patronos,

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De tal manera que en diciembre de cada año se les entreguen un adelantoCalculado en 200 días de salario a cada trabajador.

4. Que todos los beneficios de carácter social tengan incidencias salariales.

5. La eliminación del concepto de suspensión de la relación laboral.

De las Prestaciones sociales

1. La retroactividad de las prestaciones Sociales, calculadas a partir de la fecha deIngreso y al último salario devengado al momento de finalizar la relación laboral.

2. Que al momento de aprobarse la ley se les re-calcule a todos los trabajadores laAntigüedad acumulada con el salario devengado

en ese

Momento

(Retroactividad).

En cuanto a las Sanciones

1. Sanciones penales, civiles y administrativas para los Patronos (Jurídicos y/oNaturales) que no cumplan con las providencias administrativas que favorezcan aLos trabajadores y trabajadoras, cuyo desacato lesione los derechos de losTrabajadores.

2. Cuando el Patrono no logre justificar la calificación de despido, el empleadorDeberá cancelar al trabajador una indemnización por daños y perjuiciosEstablecida en unidades tributarias, que además esta sanción se compute alCálculo de las prestaciones sociales del trabajador.

3. Establecer las sanciones pecuniarias en Unidades Tributarias y no sean inferior a100 unidades tributarias por cada trabajador que labore en la empresa.

4. Sanciones a los patronos, instituciones públicas y privadas que menoscaben elEjercicio a la libertad sindical.

5. Mecanismos idóneos para aplicar sanciones Civiles y administrativas a lasEmpresas que violen o no cumplan con las obligaciones de tener dentro de suNomina el porcentaje de trabajadores con discapacidad exigido en la ley.

6. Cuando el empleador incurra en una misma infracción o falta comprobadaDurante el periodo de un (1) año se procederá con el recargo de hasta un 50% delMonto establecido en la segunda oportunidad de la reiteración y en la terceraOportunidad con el recargo del 50% del monto más el cierre temporal por unMínimo de 24 horas laborables y de ser recurrente en mas periodos que seConfisque todos los bienes y se coloque a disposición de la organizaciones de losTrabajadores.

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7. Cuando al año inmediato siguiente en que el empleador incurra en tres faltas oInfracciones comprobadas, se procederá con la expropiación de la empresa, en elCaso de ser privada. En el caso de ser empresa del estado, se procederá con laDestitución inmediata del o los funcionarios que la dirigen.

8. Cuando la empresa este en contumacia de acuerdo al procedimiento se procederáA efectuar una sanción pecuniaria equivalente a 200 Unidades Tributarias porCada trabajador que pertenezca a la nómina de esta. El dinero de dicha multaPodrá ser utilizado para obras en beneficio de la comunidad, salud de losTrabajadores, obras benéficas, ayuda para consejos comunales u otras que sean deCarácter público y tengan carácter social.

9. Patrono que califique al trabajador y salga sin lugar: el patrono debe cancelar unaIndemnización al trabador de 20 salarios mínimos mensual.

De la Prescripción

Que todas acciones tengan un lapso de prescripción a 10 años.

Generales

1. Suprimir la distinción entre trabajadores permanentes y trabajadores deDirección.

2. Eliminar la Figura del TRIPARTISTA.

Organizaciones Populares, movimientos sociales y sindicatos

Unión de Trabajadores al Socialismo (UTS) Corriente sindical delMovimiento Jayones,

Movimiento de Abogados Revolucionarios al Socialismo (MARS) Movimiento de Mujeres “Ana Soto (MMAS) Movimiento de Educadores para la Educación Emancipadora (MEPE) Coordinación Regional de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores

(Corontas) Frente Nacional de Delegados de Prevención Frente de Trabajadores con discapacidad Escuela de Formación Proletaria “1° de Mayo” Consejo Político Obrero (CPO) Consejo Promotor de la CBST

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PROPUESTAS DEL ESTADO FALCON A SER INCORPORADAS

Propuestas para la elaboración de la Nueva Ley Orgánica del TrabajoPresentada por la dirigencia sindical de las diferentes organizaciones que hacenVida en el Estado Falcón ante el Comité Ejecutivo CBST-CCP.

1-Consejo de Trabajadores: La Constitución en las empresas productivas y de servicios

de los consejos de trabajadores que pueden denominarse también consejosAdministrativos y operativos: el Primero conformado por representantes de losTrabajadores, de los consejos comunales a través de las comunas, representante delGobierno Nacional y el Gobierno Regional así como un representante del partido que seaVigilante de las Políticas del Plan de la Nación en la Materia; esta estructura, se encargaraDe la planificación, ejecución y administración de la productividad de la empresa o delServicio que presten; y en Segundo Lugar, los consejos operativos se encargaran delDiagnostico, evaluación y ejecución de tareas a fines con el área de trabajo donde seDesenvuelven. Todo esto de conformidad a lo establecido en el artículo 62 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece: “Todos losCiudadanos y ciudadanas tienen el derecho de participar libremente en los asuntos

Públicos, directamente o por medio de sus representantes elegidos o elegidas. LaParticipación del pueblo en la formación, ejecución y control de la gestión pública esEl medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completoDesarrollo, tanto individual o colectivo. Es obligación del estado y deber de la

Sociedad facilitar la generación de las condiciones más favorables para susPrácticas”. Como podemos observar se garantiza la participación protagónica de losCiudadanos organizados o directamente, en este caso las organizaciones sindicalesEstarían en la obligación como representante de los trabajadores de elegir suRepresentante ante el consejo de trabajadores y supervisar, orientar a los trabajadoresEn sus áreas de trabajo para la elaboración del diagnostico de su servicio y de estaManera colocar correctivos que hagan más eficaz el mismo; así mismo, conocer de lasReivindicaciones de los trabajadores para dar cumplimiento a los contratos colectivos enForma oportuna sin el trauma de exigir en una Inspectoria del Trabajo hacer efectiva suResponsabilidad del compromiso adquirido por parte del Patrono.

2- Transformación del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo: es necesarioConvertir al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo en un Órgano de Defensa de losTrabajadores con poder para obligar al patrono a dar cumplimiento al mandatoConstitucional de proteger el trabajo como un hecho social garantizando la estabilidadLaboral y la inrrenunciabilidad a ese derecho, eliminando la destitución sin justificaciónUtilizando para ellos un doble pago de indemnización y se sancione al funcionario queNo de cumplimiento a las decisiones emanadas de este órgano de defensa de losTrabajadores hasta con la destitución de sus funciones en materia laboral y sancione alPatrono que desacate cualquier decisión que el ministerio de los trabajadores tome enDefensa del derecho al trabajo y la obligación de trabajar establecido en el articulo 87 y88 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

3- Defensa efectiva a los Trabajadores que por Derecho le corresponde sinNecesidad de autorización previa constituir una Organización Sindical: Aun cuandoEsta insertó en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo

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95, la creación de una organización sindical que el trabajador considere la másConveniente para la defensa de sus derechos ó renunciar a ella, observamos que enInstituciones públicas como privada se persigue al Trabajador o a los Trabajadores queTraten de constituir una organización sindical, llegando a extremos de ser destituidos deSus cargos por lo que debe existir severas sanciones en la administración pública de laDestitución de su cargo el funcionario que actué de esta manera y en la administraciónPrivada de multas que sobre pasen el nivel de tres salarios mínimos

4- Jubilaciones con el 100/por ciento del sueldo o salario del trabajador que tengaUna continuidad en el trabajo de 25 años en adelante

Para la protección del sueldo o salario del trabajador en su etapa de jubilación que leGarantice una vida digna este debe ser beneficiado con el 100/ por ciento del salarioIncluyendo los beneficios contractuales, económico, integrales, recibidos en su tiempo deTrabajador activo. Estos beneficios deben mantenerse y garantizarse en los aumentos deSalario mínimo, aumento general de sueldo y salario y mejora de la clausula contractual

5- Planificación conjunta entre trabajadores y empresas privadas y públicas deProducción y servicio

Con la finalidad de conocer la producción y el ingreso de personal de una empresa, esNecesario planificar conjuntamente entre los trabajadores y el patrono, la capacidad deProducción y servicios de la empresa para conocer los ingresos obtenidos y realizar unaDistribución equitativa de estos ingresos que permitan mejorar la calidad de vida delTrabajador y su familia para vivir con dignidad

6- Protección de la familia y la maternidad

La nueva ley debe garantizar la indemnización del trabajo del hogar como productivo en

Los casos de no tener una entrada fija al hogar cancelando pago fijos mensuales según laNecesidad; así mismo, proteger la maternidad en los casos pre y posnatal, que garantice aLa madre y o al padre la protección del hijo hasta que cumpla un año de edad

7- Nuevo régimen de prestaciones sociales

La nueva ley orgánica del trabajo debe garantizar al trabajador de conformidad a lasDisposiciones transitorias de la República Bolivariana de Venezuela una indemnización aLa antigüedad pagada con retroactividad de acuerdo al último sueldo que devengue yEsta deberá cancelarse a noventa días de sueldo o salario por cada año de antigüedad

8- Salario justo

La nueva ley debe contener un artículo que establezca una mesa de diálogo social deCarácter nacional, regional y municipal que realice estudios permanentes del procesoInflacionario para ajustar los salarios anualmente de conformidad a los costos de laCanasta básica y normativa así como a los estudios que deben realizarse de acuerdo a lasNecesidades de los trabajadores y las familias, que obliguen al estado y a la empresa

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Privada a compensar al trabajador con primas por vivienda, educación y bonos deAlimentación

9- Disminución de las jornadas de trabajo a 6 horas diarias de trabajo y 35 horasSemanales

Incluir en la nueva ley una disminución a 6 horas diarias y 35 semanales las jornadas deTrabajo con la finalidad de garantizar al trabajador el derecho a planificar su tiempo libreEn el desarrollo físico, espiritual y cultural.

10- Permiso a trabajadores y trabajadoras para su educación y mejorDesenvolvimiento en el trabajo

La nueva ley debe garantizar a los trabajadores y trabajadoras el derecho a la educaciónPara profundizar en sus conocimientos en forma general y un desenvolvimiento másEficiente en su trabajo, planificando conjuntamente entre el patrono y trabajador deAcuerdo a los horarios de estudios y a las necesidades de la empresa los horarios en losCuales este ultimo debe trabajar

11-Estimulo al trabajo creativo y productivo

La ley debe garantizar para el mejor desenvolvimiento de el trabajador o trabajadora, elEstimulo al trabajo creativo y productivo a través de mejoras salariales, reconocimientosDiplomados cuadros de honor y otros estímulos que ayuden a mejorar la calidad delProducto que se obtiene o se presta

12- Protección del trabajador o trabajadora con discapacidad sin discriminación

Incluir en la nueva ley del trabajo la obligatoriedad de las empresas públicas y privadasDe garantizar trabajos a personas con discapacidad; debe existir un departamento en elNuevo ministerio de los trabajadores que sea vigilante de esta disposición y sancioneAquellas instituciones públicas y privadas que no den cumplimiento a esta disposición

13- Beneficios para los trabajadores y trabajadoras con hijos en etapa inicial de laEducación

Toda empresa pública y privada debe garantizar para el mejor cuidado de los hijos de losTrabajadores en áreas cercanas a la empresa guarderías que le permitan a la madre o alPadre estar más cerca de sus hijos en esa etapa primaria. Cuando la empresa no posea laInfra estructura necesaria para el cumplimiento de esta obligación se le otorgara unPlazo prevé que garantice en el más corto tiempo a los hijos de los trabajadores tener un

Refugio cercano al sitio de trabajo de sus padres y en este plazo indemnizar al trabajadorCon el 60/ por ciento del salario minio hasta que el patrono cumpla con el mandato de laLey.

14-Permiso para los trabajadores con familiares que por razones de edad,Enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo.

La nueva ley debe garantizarle al trabajador o trabajadora cuando este posea familiaresDe avanzada edad, enfermedad o discapacidad que no puedan valerse por sí mismo un

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Permiso remunerado durante el tiempo necesario que el trabajador requiera para elCuidado de su familiar en las condiciones señaladas.

15-Derecho a las negociaciones colectivas y celebrar convenciones colectivas deTrabajo.

La nueva ley debe garantizar que el patrono público o privado de cumplimiento a laObligación de las convenciones colectivas y a la discusión de nuevas convencionesColectivas de trabajo con la organización sindical respectivas; cuando estas esténVencidas. Debe existir un mecanismo de sanción para aquellas empresas públicas yPrivadas que por razones de no incluir en los nuevos presupuestos los compromisosContractuales adquiridos o que por razones de desvíos presupuestarios no puedanCumplir con esta obligación. En caso de vencido el contrato sin discutir o estar enProceso de discusión una nueva convención colectiva debe indemnizarse al trabajadorEn este periodo de conformidad a la inflación producida a partir del vencimiento delContrato.

16-Derecho a la huelgaLa nueva ley debe incluir como mecanismo de defensa del trabajador el derecho a laHuelga que presione al patrono público o privado para que cumpla con las disposicionesO normas laborales establecidas en la constitución en la ley en las resolucionesMinisteriales decretos presidenciales, contratos colectivos, acuerdos internacionales uOtra norma que se considere violentada por el patrono.

17- Salud e higiene y seguridad en el trabajo.

Incluir en la nueva ley del trabajo disposiciones sancionatorias contra el patrono públicoO privado que violente las normas de salud e higiene de seguridad en el trabajo; estas

Sanciones deben ser ejemplarizantes que conlleven a la destitución del funcionario queLas incumpla y al cierre en forma temporal de la empresa privada. Cuando se trate deDestituir o de impedir al trabajador que actúa como delegado de salud e higiene ySeguridad en el trabajo el ministerio de los trabajadores está obligado a actual de formaInmediata y sin demora para que el d3legado pueda cumplir con su obligación sin elTemor de que se ha destituido de su cargo.

18- Soberanía alimentaria, desarrollo industrial, milicia obrera y formación paraEl trabajo.

La nueva ley nueva debe incluir para el desarrollo armónico de la patria y garantía para

Su cumplimiento una mesa de trabajo o dialogo social donde participen los trabajadores,Los consejos comunales, el estado y las empresas privadas para diseñar planificarEjecutar y distribuir todos los alimentos necesarios a toda la población igualmenteDesarrollar para su conservación y garantía de consumo la industria de alimento queRequiera la patria y así mismo formal al hombre nuevo para el trabajo que requerimosHacer para el cumplimiento de estos objetivos.

19- Prohibición de la tercerización del trabajo y las empresas maquiladoras.

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La nueva ley debe prohibir que las empresas públicas o privadas contraten a otraEmpresa para no tener responsabilidad con los compromisos adquiridos con losTrabajadores y de esta manera evadir responsabilidades de contratos colectivos o deReclutamiento de personal creando, figuras de personal contratado a tiempoDeterminado en actividades de tiempo indeterminado; así mismo, prohibir la aceptaciónDe capital golondrino para la constitución de empresas que emplean a trabajadores conSalarios por debajo del mínimo, evadiendo compromisos y obligaciones que el estado

Venezolano mantiene en sus normas laborales huyendo del país y dejando en mayorMiseria a estos trabajadores.

20- Sanciones al patrono.

La nueva ley del trabajo debe contener un capítulo especial para las sanciones que debenAplicarse con carácter de obligatoriedad a todos aquellos patronos públicos o privadosQue incumplan con los preceptos de esta ley las mismas deben estar, enumeradas desdeMultas, suspensiones y destituciones de funcionarios, cierre de empresa privada y otrasFormas persuasivas que garanticen el cumplimiento de esta norma. Por otro lado se debeGarantizar mecanismos muy eficaces que permitan restituir en forma inmediata la

Norma violentada.OTRAS PROPUESTAS DIGITALIZADAS QUE LLEGARON

Someter a un proceso de reingeniería transformadora al Ministerio del Poder Popular para el Trabajoy Seguridad

Social.

Dar a las inspectoria y ministerio del trabajo cualidades jurídicas para imponer las sanciones y multasen unidadesTributarias a los patronos y que este dinero sea utilizado para mejorar las condiciones de lostrabajadores de estosOrganismos y la infraestructura de las sedes y creación de las insectorías locales para agilizar el tiempode respuesta

Y Acabar con la burocracia de esta institución

Construcción de una economía con concepción socialista (Empresas de producción social,cogestionarías y

Autogestionarias) con sentido de pertenencia y corresponsabilidad de los trabajadores que asuman lasganancias peroTambién las perdidas mejoras de infraestructura y modernización, que no sea papa estado quien lasmantenga con loE sedentes petroleros

Prohibición expresa de toda forma de tercerización, eliminación de las empresas de trabajostemporales y

Reglamentar las contratistas los cuales deberán cumplir con sus obligaciones laborales y su inscripción

ante el Ministerio para poder prestar sus serviciosPenalizar a los empresarios contratado de los servicios y a los contratistas que no cumplan lasdisposiciones en

Materia laboral con unidades 100 unidades tributarias oPor cada trabajador a sus servicio

RELACIÓN LABORALArtículo 93 de la CRBV: “La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para

limitar todaForma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos”

Establecer la estabilidad absoluta de los trabajadores, los cuales podrán ser despedidos si hay causaspara hacerloLugo de que el patrono haya realizado los procedimientos ante la inspectoria y la decisión sea tomadapor el Funcionario del trabajo, la cual podrá ser apelable por parte del trabajador.



Artículo 95 de la CRBV: “Los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad deautorización previa,

Tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para lamejor defensaDe sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley…”

Multar a los patronos con unidades tributarias 100 por cada trabajador que viola la libertad sindical oque

Abiertamente no permita la conformación de estos.

Prohibición al patrono de imponer ideologías políticas para manipular a las organizaciones sindicales.Impulsar la

Organización de los sindicatos por ramas e industrias para dejar de lado tantos sindicatos de maletín

RELACIÓN LABORALProtección de la familia y la maternidad, en virtud de que se elimina el reposo pre y post natal comocausal de la

Relación laboral.

Elevar el reposo prenatal por 9 meses y el pos natal 6 meses y el reposo para el conyugue a 1 mes paraque ayude a

Su pareja durante este periodo pudiendo este extenderse si la salud del menor se agrava o si hay partosmúltiples

Propuesta obligatorio ajustar y regular que todos los patronos del sector

Público y privado se ajusten al sistema de seguridad social debiendo estosCancelar los salarios a los trabajadores cuando estos estén de reposo ya queEn la actualidad el trabajador pasa hasta tres años para poder cobrar unReposo poner en funcionamiento el sistema tiuna o saes proceso de autoLiquidación de facturas

Artículo 92 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a las prestacionessociales que lesRecompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía…”

La Disposición Transitoria 4ta, # 3 señala “Mediante la reforma de la LOT, un nuevo régimen para elderecho a

Prestaciones sociales, reconocido en el artículo 92 de la CRBV el cual integrará el pago de este derechode formaProporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado…”

Propuesta: volver al viejo régimen de prestaciones sociales pero con el cálculo actual y que las mismassean

Calculadas con el último salario que se depositen en una entidad financiera, no en las arcas de laempresa y que elTrabajador pueda disponer de ellos bien sea para adquisición de vivienda, mejoras, urgencias medicassiempre yCuando este abalado por su esposa o quien haga vida marital hasta un 70 % de los haberes

REMUNERACIÓNArtículo 91: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir

con dignidad y

Cubrir para sí y su familia las necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará elpago de igualSalario por igual trabajo…” todo patrono debe dar fiel cumplimiento a la disposición de igual trabajoigual salario porLo tanto deberá crear tabuladores de cargo conjuntamente con los trabajadores

Propuesta: revisar la escala salarial cada seis meses tomando en cuenta los datos del banco central deVenezuel



Eliminación de la comisión tripartita por la creación de una mesa de diálogo social de carácternacional. Creación de

Los concejos de trabajadores expresa mente con sus funciones que no choquen con las funcionessindicales para evitarConflictos de poder entre los trabajadores

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del bono nocturno (80%) y de labonificación de fin de

Año a 60 días. Ratificar que solo se podrán trabajar 80 horas extras máximos al año colocar multas enunidades

Tributarias por cada trabajador al patrono que viole esta disposición es la única manera de obligarabrir nuevos turnosDe trabajo

Reivindicación del trabajo por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión. El patrono podráestablecer

Jornadas por pieza destajo o a comisión pero tendrá que incluir todos los beneficios (utilidades,vacaciones, cestaTices o cualquier otro beneficio que sea aplicable al pago justo del trabajador.

Utilidades las empresas pagaran como mínimo 60 días de utilidades y un Máximo de 120 días pudiendolosTrabajadores y empresarios establecermayores cantidades

De muto acuerdo las cuales serán calculadas a salario

Promedio.

Vacaciones establecer las vacaciones 21 días Avilés de disfrute con pago de 50 días más un bonovacacional de 9 díasPor cada año de servicio y un día adicional después del primer año hasta un máximo de 15 díasadicionales

CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 90 de la CRBV: … “Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentrodel interés

Social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempolibre enBeneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras…” La Disposición Transitoria 4ta, #3 de la CRBV señala: …”Asimismo, contemplará un conjunto denormas integrales

Que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos enlos acuerdos yConvenios de la OIT suscritos por la República.

La jornada laboral debe de ser de 6 horas incluyendo media hora de comida como descanso y queest ará contemplada

Dentro de la jornada de trabajo

Obligatoriedad del patrono a conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras para su educaciónsegún lo

Establecido en la CRBV.

MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJOGarantía del acceso al primer empleo en cumplimiento a lo establecido en la CRBV.Protección a los trabajadores y trabajadoras que realizan labores domésticas (Art. 88 de la CRBV) y deconserjería.

Prohibición expresa de las formas de trabajo esclavizarte y forzoso de acuerdo a los convenios por laOIT.

Acabar con las jornadas esclavistas de los vigilantes y las famosas horasExtras que quitan puestos de trabajo

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Protección de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad prohibiendo de manera expresa sudiscriminación y

Exclusión. (Art. 89, # 5 de la CRBV)PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIAIgualdad de género en las condiciones de trabajo

Protección de la familia a través de la obligación del patrono de otorgar permiso y fuero especial parael padre,Aumento del reposo pre y post natal para la madre, ampliación del beneficio para la educación inicial ypermiso paraLos trabajadores que tengan familiares que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no puedenvalerse de síMismos.

Establecer la colaboración que debe presta el patrono como responsabilidad social con lostrabajadores que tengan

Hijos, padres discapacitados o especiales las cuales podrán ser en dinero o donaciones de medicinas oaparatos que lesAyuden a mejorar su cálida de vida

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOArt. 96 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienenderecho a la

Negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos quelo queEstablezca la Ley…”

Eliminación de los denominados “cupos sindicales” crear registros nacionales de desempleados por

rama eIndustrias (este problema solo lo acarrean los sectores de la construcción, petroleros y siderúrgicos)

Regular en la ley y establecer la obligación de las cooperativas de inscribirse y garantizar los derechoslaborales de

Los trabajadores y el cumplimiento de la seguridad social y la ley de condiciones y medio ambiente enel trabajo (yaQue con esta modalidad muchas empresas migraron para no cumplir con los trabajadores e incluso elministerio delTrabajo no los ampara por no ser considerados trabajadores formales esto se transformo en otra formade esclavizar alTrabajador y su protección esta en el limbo)

Art. 97 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privadotienen derecho a laHuelga, dentro de las condiciones que establezca la Ley.” Potencialización del protagonismo de la clase trabajadora organizada colectivamente.

Eliminación del director laboral, por ser un sistema de representación y no de participaciónprotagónica.

Propuesta: crear los concejos obreros que fiscalicen la producción y eviten el acaparamiento delproducto terminado

RIESGOS OCUPACIONALES

Extensión de la protección en materia de salud, higiene y seguridad laboral.Multar al patrón con unidades tributarias

Garantía de la sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio ambiente

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SANCIONESReestructuración del sistema sanciona torio aplicable al patrono, con la inclusión de figuras como elcierre temporal,

Paralización de actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiación.Propuesta; cárcel cuando sea hallado culpable de causar la muerte de algún trabajador bien sea pornegligencia,

Establecer tablas de multas en unidades tributarias por cada trabajador a los patronos que violen la leyo que realicenDespidos de los trabajadores

Aumento de la multa al funcionario del trabajo y pago de la misma con su propio peculio, así como laposibilidad de

Su destitución en caso de reincidencia o falta grave a sus deberes como servidor público.Propuesta: Sometimiento a juicio del funcionario público y de ser culpable de obstrucción a favor delpatrono y que

Perjudique al trabajador su destitución y encarcelamiento.

Propuesta: Incorporar la obligación del patrono de pagar el salario a los trabajadores cuando haya lasuspensión deLas labores ya sean por reposo servicio militar, arresto policial o conflicto colectivo

FEDERACIÓN BOLIVARIANA SOCILISTA DE TRABAJADORES

DEL CAMPO Y EL MAR ESTADO MIRANDA

AtentamenteJosé Contreras

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Propuestas Nueva Lot

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