Propuesta de Servicios Corporativos SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y RECREACIÓN SHAR ESCRITORIO...

Propuesta de Servicios CorporativosPropuesta de Servicios CorporativosSEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y RECREACIÓN

SHAR

ESCRITORIO JURÍDICODaymer Suárez & Asociados

Un Servicio de Seguridad y Salud Laboral a tú alcance

DAYMER A. SUÁREZ S.Abogado / IngenieroCEL: 0424-529.01.02

Especialista en.: Salud y Seguridad Laboral

Derecho Laboral

Dirección: Calle 26 entre Carreras 16 y 17, Edificio Torre Ejecutiva, Piso 3, Oficina # 33. Barquisimeto; Estado Lara.

Acreditado por el INPSASEL en Materia de Seguridad y Salud Laboral Bajo El Número LAR0918654847





QUIENES SOMOS

El Escritorio Jurídico Daymer Suarez & Asociados es una alternativa en materia de salud y seguridad laboral, para aquellas empresas públicas y privadas que deseen mantener de manera planificada un sistema de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Que les permita crecer e innovar con la tecnología y las leyes; para alcanzar las mejoras continuas en los procesos de trabajo y lograr un bienestar optimo en el personal que lo

percibe. Somos Un Servicio de Seguridad , Salud y Derecho Laboral a tú

alcance.



MISIÓN

La Misión del Escritorio Jurídico Daymer Suarez & Asociados es prestar Un Servicio en Salud y Seguridad Laboral al alcance del usuario; logrando mediante planificación, identificar y programar la gestión de riesgos laborales, donde ambos actores trabajador-empresa queden complacidos con el servicio prestado.



VISIÓNLa Visión del Escritorio Jurídico Daymer

Suarez & Asociados es ser la empresa Líder en prestación de Servicios de Salud y Seguridad Laboral y Derecho Alternativo; disponibles al alcance de todos. Además Ser un mediador a través de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos para dirimir controversias laborales ahorrando tiempo y dinero.



VALORES

SERVICIORESPONSABILIDADSOLIDARIDADRECIPROCIDADCONFIANZA

PRINCIPIOS

ESTAR AL ALCANCESER UNA ALTERNATIVAVOCACION DE SERVICO



Derecho Laboral





Con la finalidad de prestar los Servicios Corporativos en el área de Seguridad y Salud

Laboral; Hacemos del conocimiento de todos ustedes la siguiente propuesta, enmarcada en

nuestro Ordenamiento Jurídico Vigente: CRBV, Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los

Trabajadores (LOTTT), Reglamento de la LOTT, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reglamento de la LOPCYMAT, Reglamento de las Condiciones

de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST), Normas COVENIN, NT1 Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo, NT2 Para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, Guía Técnica de

Prevención (GTP 1), e internacionales como lo son OHSAS 18001, ISO 9000 e ISO 14000, Entre

Otras, avaladas por los Organismos de la Administración Pública competentes.



INPSASEL RNEECENCOEX SAIME SAMAT INCRET MPPPTSENIAT SNCINCES IVSS BANAVIH INDEPABIS

SUNACOOP

IDENA SUNDDESAPI CONAPDIS CEAPDIS SENCAMER SANAMET SENORCA SIEXFUNDACOMUNAL

FISCALIAS SAREN

MINISTERIO PUBLICOSUPERINTENDENCIA DE PRECIOS JUSTOS SUPERINTENDENCIA DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORATRIBUNALESCIVILESPENALES LABORALES MERCANTILES ESPECIALES

TRÁMITES ADMINISTRATIVOS ANTE LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO VENEZOLANO:



SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y RECREACIÓN – SHAR

Planificar y ejecutar estrategias para la Prevención de Accidentes y Enfermedades

Ocupacionales tales como:

Asesoramiento y Capacitación en Materia de Higiene, Seguridad y Ambiente Laboral

Investigación de Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales

Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementación de Planes de Contingencia y Atención de Emergencias

Elección de Delegados y Delegadas de Prevención

Constitución de Comités de Seguridad y Salud Laboral

Diagnostico, Análisis y Evaluación de Procesos Peligrosos en los Centros de Trabajo

Constitución de Brigadas de Emergencias



Análisis de Riesgo de Incendio

Plan de Señalización

Análisis de Riesgos por Puesto de Trabajo

Notificación de Riesgo

Rutagrama

Evaluaciones de Condiciones Ambientales: Ruido, Iluminación,

Estrés Térmico, Gases Tóxicos y Radiaciones

Evaluaciones Ergonómicas

Plano de Uso Bomberíl

CONTINUACIÓN

SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTE Y RECREACIÓN – SHAR





Derecho Laboral





A continuación se detalla la Propuesta: VER PÁGINAS SIGUIENTES



1 ELECCIÓN DE LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y CONSTITUCIÓN DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

-Capacitar a las trabajadoras y trabajadores de la importancia del control social y la participación

que se le atribuyen a los mismos al momento de ser electos como delegados y delegadas de

prevención, así como también sus: derechos, deberes y facultades.

-Nombramiento de la comisión electoral para organizar y dirigir el proceso de elección.



1 ELECCIÓN DE LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y CONSTITUCIÓN DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

-Asesorar en cuanto a la Guía Técnica de Prevención GTP1 de Delegadas y Delegados de

Prevención (Anexos).

- Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral tras el nombramiento de los

representantes del patrono para la conformación del CSSL.

CONTINUACIÓN



2 ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Elaborar, implementar y hacerle seguimiento al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo;

así como a las políticas, normas y reglamentos que se elaboren para la prevención de accidentes

y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo en materia de Seguridad, Higiene y

Ambiente.



3 PROGRAMAS DE INSTRUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

-Capacitar, educar e informar en materia de seguridad y salud en el trabajo, a las trabajadoras y

trabajadores que participen en el proceso productivo; independientemente de su condición (con

estabilidad laboral, contratada (o) o nuevo ingreso).

-El Programa de Instrucción y/o Capacitación será acorde al proceso peligroso del centro de

trabajo.



4 INSTRUMENTOS PARA LA PREVENCION DE PROCESOS PELIGROSOS EN EL CENTRO DE

TRABAJO

-Informar tanto verbal y por escrito de los principios de las condiciones inseguras o insalubres

existentes en el lugar de trabajo.

-Diagnosticar los procesos peligrosos en el centro de trabajo mediante las técnicas e

instrumentos de identificación, los cuales son: Análisis de Riesgo por Puesto de Trabajo,

Notificación de Riesgo

*Planilla de Trayecto.

deben entregarse a los trabajadores desde el primer día de su faena laboral.

-Tomar las medidas necesarias mediante los procedimientos seguros de trabajo que allí

establecen para prevenir accidentes y enfermedades laborales.



5 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES-HDSM

-Elaborar Hojas de datos para las sustancias químicas que se encuentran en el lugar de trabajo,

donde indique los EPP a utilizar, las técnicas de primeros auxilios a aplicar y las medidas

preventivas a recurrir. De este modo se preserva la salud física de los trabajadores.



6 DIAGNOSTICO E INSPECCIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO

-Realizar inspecciones en el lugar de trabajo y diagnosticar condiciones inseguras e insalubres.

Este recorrido se llevara a cabo conjuntamente con el CSSL, DP, Trabajadores y el SSSL. Para

tomar las medidas correspondientes en el caso de condiciones inseguras, se podrán hacer

inspecciones periódicas, continuas o especiales, observando cada uno de los elementos en la

actividad productiva, tales como: Maquinarias, equipos, herramientas manuales y eléctricas,

medios de manipulación, transporte y almacenamiento, escaleras, rampas, instalaciones civiles y

eléctricas, sistemas de detección de alarma y extinción de incendio, señalizaciones y Equipos de

Protección Personal.



7 PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO

- Elaborar e implementar reglas, normas y procedimientos de trabajos seguros. Las mismas son

necesarias para promover la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y tener

conocimiento de la utilización de las maquinas y equipos dentro del centro de trabajo; ya que

por la ausencia de procedimientos seguros de trabajo muchas veces ocurren accidentes que

pueden ser prevenidos.



8 SELECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO

- Los EPP se dotaran cuando el control en la fuente u origen no pueda ser mitigado. En tal caso

se utilizaran los EPP, cuya dotación se realizara previo análisis de los procesos peligrosos y

acciones sobre la fuente, que permita la búsqueda de equipos con especificaciones técnicas que

cumplan con los niveles de protección requerido.



9 PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

-Elaborar procedimientos de mitigación y control a la hora de eventos inesperados; donde se

determine los probables escenarios para cuidar y velar por la protección de personas ajenas y

trabajadores que laboran en el centro de trabajo.



10 ESTUDIO DE LA RELACIÓN PERSONA/SISTEMA DE TRABAJO/ MAQUINA

-Adecuar las maquinas, herramientas y útiles usados en el proceso de trabajo a fin de lograr que

el entorno laboral se adapte al trabajador y no que el trabajador se adapte al medio ambiente

de trabajo.



11 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

-Las investigaciones de accidentes y enfermedades ocupacionales, se determinaran tras la

recopilación de la información, la cual busca las medidas de prevención y correctivos necesarios.

Las investigaciones se harán sin buscar responsables sino hechos. Para así evitar en el futuro

otros accidentes y enfermedades.

-Notificar al INPSASEL y los entes correspondientes (MINPPTRASS Y IVSS), siguiendo las Normas

Técnicas elaboradas en la materia.



12 CONFORMACIÓN DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIAS

- Organizar y Capacitar a las trabajadoras y trabajadores, que tengan la vocación y actitud de

ayudar y cooperar en la prevención y atención de emergencias y desastres que se puedan

suscitar en el centro de trabajo.



13 PLAN DE SEÑALIZACIÓN

- Elaborar un programa de señales del centro de trabajo donde se indique vías de escape, EPP,

Extintores entre otras señalizaciones. Para conocimiento de los trabajadores y visitantes.



14 ASESORIA Y CAPACITACION EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y AMBIENTE

LABORAL

-Capacitar y asesorar en materia de seguridad y salud ocupacional a las empresas, instituciones,

organismos y cooperativas y a su vez educar e informar a las Trabajadoras, Trabajadores,

Asociadas y Asociados; que se encuentran expuestos a riesgos en sus centros de trabajos.



15 ANÁLISIS DE INCENDIO

-Indicar la cantidad de extintores, tipo de agente extinguidor, ubicación de los extintores y el tipo

de material combustible que exista en la empresa.



16 CREACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

-Establecer los criterios y acciones mínimas necesarias para la organización, funcionamiento y

supervisión de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o mancomunado, el cual,

tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,

condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos; a la vida, a la

salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.



17 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO

-Elaborar un plan de mantenimiento preventivo a cada uno de las maquinas, equipos y

herramientas que se encuentren dentro de las instalaciones cuyo plan debe contener los

siguientes datos: nombre de la maquina, ubicación, frecuencia de mantenimiento entre otros.

Para el buen funcionamiento de los equipos y evitar perdidas o accidentes innecesarios.



18 ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES

- Estadísticas de accidentalidad, morbilidad, enfermedades comunes y enfermedades

ocupacionales.





Derecho Laboral





PROGRAMA DE CAPACITACIÓN VER PÁGINAS SIGUIENTES



1 Trimestre



MES TALLER HORAS DURACION

ENERO SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 4 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

FEBRERO MANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL

4 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

MARZOPREVENCION DE

RIESGOS PSICOSOCIALES

PREVENCION DE ACCIDENTES

8 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00ALMUERZO01:30-02:1502:15-03:00

REFRIGERIO03:30-04:1504:15-05:00

MONTO 16 HORAS




ABRILFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS

COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL-CSSL

4 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

MAYOINVESTIGACION Y NOTIFICACION DE

ACCIDENTES LABORALES 4 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

JUNIOEMERGENCIA PRE-

HOSPITALARIA PREVENCION DE INCENDIOS

8 HORAS08:30-09:1509:15-10:00


REFRIGERIO03:30-04:1504:15-05:00

MONTO 16 HORAS

2 Trimestre




JULIO ERGONOMIA 4 HORAS08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

AGOSTOLEVANTAMIENTO DE CARGAS y/o pesos 4 HORAS

08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

SEPTIEMBREPROCESOS PELIGROSOS 8 HORAS

08:30-09:1509:15-10:00


REFRIGERIO03:30-04:1504:15-05:00

MONTO 16 HORAS

3 Trimestre




OCTUBREORDEN Y LIMPIEZA 4 HORAS

08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

NOVIEMBRELOPCYMAT Y SU REGLAMENTO 4 HORAS

08:30-09:1509:15-10:00

REFRIGERIO10:30-11:1511:15-12:00

DICIEMBRECONFORMACIÓN DE LAS BRIGADAS DE

EMERGENCIAS

8 HORAS08:30-09:1509:15-10:00


REFRIGERIO03:30-04:1504:15-05:00

MONTO 16 HORAS

4 Trimestre



Derecho Laboral





PROPUESTA DE SERVICIOS VER PÁGINAS SIGUIENTES





INCLUYE TODAS LAS PROPUESTAS (desde la propuesta 1 hasta la 7)

PROPUESTA GENERAL-ASESOR EXTERNO365 días /24 horas



ASESORIA

PROPUESTA Nº 1 AL DIA CON EL INPSASEL, LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES



Elección de Delegados y Delegadas de Prevención-DP.

Conformación y Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral-CSSL.

Inscripción en el Sistema Nacional Integrado de Registros y Declaraciones en Línea INPSASEL

Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo-PSST.

PROPUESTA Nº 2 EXIGENCIAS DEL INPSASEL



Programa de Instrucción y Capacitación (16 horas trimestrales)

Conformación de las Brigadas de Emergencias.

Plan de Contingencia y Atención de Emergencias.

PROPUESTA Nº 3 CAPACITACIONES



Análisis de Trabajo Seguro-ATS.

Notificación de Riesgos-NT

Planilla de Trayecto-Rutagrama.

Hoja de Datos de Seguridad de los Materiales-HDSM

Actualización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo-PSST.

PROPUESTA Nº 4ACTUALIZACION DE PLANES DE TRABAJO



Inspecciones en el Centro de Trabajo-In Situ.

Plan de Señalización.

Plan de Mantenimiento.

Análisis de Riesgo de Incendio (Extintores de Incendio).

Normas y Procedimientos Seguros de Trabajo (Manual).

PROPUESTA Nº 5PLANES Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS AL CENTRO DE TRABAJO



Estadísticas de Accidentalidad y Morbilidad.

Investigación de Accidentes Laborales.

Investigación de Enfermedades Laborales.

PROPUESTA Nº 6CONCIENCIAR EN MINIMIZAR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES



Estudios Ergonómicos

PROPUESTA Nº 7Puestos con Incompatibilidad Ergonómica



Derecho Laboral





MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSEXTRAJUDICIAL-AUTOCOMPOSICIÓN

a) La Negociación Directa Entre Las Partesb) La Conciliaciónc) La Mediaciónd) La Consulta Directa A Los Trabajadores Y Empleador Involucrados En El Conflictoe) La Celebración De Un Referéndum, O Cualquier Otra Modalidad Que Estime Apropiadaf) La Transaccióng) El Convenimiento Total O Parcial

Evíta los Tribunales Laborales Dirección: Calle 26 entre Carreras 16 y 17, Edificio Torre Ejecutiva, Piso 3, Oficina # 33.

Barquisimeto; Estado Lara.



DERECHO LABORAL

Cálculo de Prestaciones SocialesDemandas por Accidentes LaboralesDemandas por Enfermedades Ocupacionales Calificación de despidoDemanda laboralesLitigios en Tribunales LaboralesContratos de Trabajo





Derecho Laboral





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