Propuesta Técnica – Económica de Servicios de Selección de Personal

Abril del 2013

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Propuesta de Servicios de Selección de

Personal

1. Quienes somos

2. Interpretación de necesidades

3. Nuestra metodología de Selección de Personal

4. Beneficios

5. Tarifas

6. Dónde contactarnos?

Contenido

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“La teoría es desplazada tarde o

temprano por la experiencia.”

Albert Einstein

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Quiénes Somos?

PACTUM PERÚ S.A.C.es una empresa formada por un grupo de

profesionales con amplia experiencia en la Gestión del Talento y en

Alta Dirección

Somos expertos en la búsqueda y selección de Ejecutivos y

Profesionales Especializados para los sectores:• Minería y Construcción

• Petróleo, Gas y Energía

• Industrial y Químico

• Servicios: Logísticos, Transporte y Financiero

• Tecnología y Comunicaciones

• Consumo Masivo y Retail

Gestionamos en conjunto cuando la situación lo amerita, y

mantenemos permanente contactos con candidatos y clientes. Nuestro

compromiso es brindar plena satisfacción, calidad y confidencialidad.

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Interpretación de Necesidades

Hudbay Perú SAC es una compañía minera canadiense integrada con

operaciones, propiedades de desarrollo y actividades de exploración en todo el

continente americano, principalmente enfocada en el descubrimiento, producción,

y comercialización de metales base y metales preciosos.

Capacidades competitivas

85 años de historia de operaciones en Canadá

Situación financiera consolidada

Sólido perfil de producción: crecimiento proyectado de la producción de cobre,

metales preciosos y zinc que los proyectos Lalor (Manitoba), Constancia (Perú) y

Reed (Manitoba) se ponen en marcha

El 8 de agosto de 2012, el directorio de Hudbay aprobó una inversión de $1 500

millones de USD en el proyecto de cobre de Constancia, de propiedad absoluta de

Hudbay, en Perú. El programa de desarrollo de Constancia contempla nueve

cuartos de construcción, con una producción inicial a fines de 2014 y una

producción total que comenzará en el segundo trimestre de 2015

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Interpretación de Necesidades

Datos claves

Ubicación: Sureste de Los Andes en Perú, en los distritos de Chamaca y Livitaca,

Provincia de Chumbivilcas, Departamento de Cusco

Propiedad: 100%

Superficie: 22.516 hectáreas en 36 concesiones de minerales

Metales principales: cobre

Metales secundarios: molibdeno, plata

Tipo de extracción considerado: pozo abierto

En esta oportunidad, Hudbay Perú SAC desea un socio estratégico en los

servicios de selección y evaluación de personal con experiencia en procesos

similares con clientes del rubro minero y de empresas que brinden servicios de

tercerización a Cias mineras empleando como metodología de reclutamiento, el

HeadHunting y las fuentes de contactos directos para este tipo de perfiles, lo cual

Pactum Perú conoce muy bien.

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

Esquema de Trabajo

RECLUTAMIENTO EVALUACION SELECCION

A.- Briefing- Perfil

B- Análisis Salarial

C- Investigación de Mercado-

Mapeo de empresas

D.- Convocatoria y Búsqueda

E.- Screening de CV´s

F.- Entrevistas Personales

G.- Pruebas Pactum

H.- Revisión de

Antecedentes Laborales y

personales

I.- Presentación de los

Candidatos

I.- Informes de Candidatos

II.- PFP Service (Permanent Follow up Process) Service

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

RECLUTAMIENTO:

A.-RELEVAMIENTO DEL PERFIL-BRIEFING

Antes de iniciar el proceso, nos enfocamos en comprender la

naturaleza del negocio, las funciones y responsabilidades del puesto,

así como el perfil del candidato deseado. Para ello disponemos de

un documento que completamos a lo largo de la entrevista con

nuestro cliente (Briefing o Perfil de Cargo y del Postulante). Una vez

completado y validado el perfil, lo tomamos como fecha de

referencia para el inicio del proceso de selección.

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

RECLUTAMIENTO:

B.- ANALISIS SALARIAL

Realizamos un análisis salarial comparativo con las principales

empresas del mismo rubro para saber si el salario propuesto está

acorde el mercado laboral actual.

• Cualquier retroalimentación del estudio salarial es comunicado al

cliente para que tenga idea del contexto en el cual se está realizando

la búsqueda.

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

RECLUTAMIENTO:

C.- INVESTIGACION DE MERCADO- MAPEO DE EMPRESAS

Realizamos un mapeo de las principales empresas similares al

cliente de turno, para poder identificar a los profesionales y áreas

especificas la cual será de guía para realizar el hunting respectivo.

• Empleamos una investigación exhaustiva del rubro al cual el cliente

pertenece, y comenzamos a crear nuestra red de contactos a través

de nuestros Head Hunters (Psicólogos especializados)

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

RECLUTAMIENTO:

D.- CONVOCATORIA Y BÚSQUEDA

Una vez analizadas las especificaciones del puesto (perfil), procedemos

a construir una estrategia de difusión de la información que puede ser a

través de nuestra WEB (Job Site), red de universidades e instituciones

de prestigio, referidos o mediante actividades de HEAD HUNTING.

Procedemos a elaborar una lista de posibles candidatos del mismo

sector utilizando los medios referenciales (participación del mercado de

la empresa objetivo, volumen de ventas, actividades similares y nivel de

remuneración acorde); y una vez que son identificados, se les invita a

participar en el proceso de selección solicitándoles el envío de su CV

(Currículum Vitae).

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

RECLUTAMIENTO:

E.- SCREENING DE CV´s

Denominamos así al filtro de curriculums, de acuerdo a los parámetros establecidos y acordados.Posteriormente elaboramos un ranking de postulantes.

Daniel Alonso Cuneo Boluarte

Malecón 28 de Julio #455 – Dpto. 801, Miraflores, Lima 18

Teléfonos: 242-8553 ; 99833*4901

dcuneob@hotmail.com

RESUMEN

Ingeniero en Industrias Alimentarias de la Universidad Agraria la Molina, perteneciendo al quinto superior de la promoción. Experiencia laboral en las áreas de investigación y desarrollo de productos, control y aseguramiento de la calidad. Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio. Extrovertido, responsable, colaborador y con gran capacidad de trabajo. Facilidad de palabra, con habilidad para entablar conversaciones a todo nivel. Pro activo, con gran sentido de trabajo en equipo. Capacidad de liderazgo dado la experiencia en el manejo de proyectos bajo metodología Project Management. Buen manejo de MS Office y entorno Windows.

EXPERIENCIA LABORAL

ALICORP S.A.A. Ventas Netas (2009): 1,277 MMU$D

Empresa nacional dedicada al desarrollo, producción y comercialización de alimentos y productos de consumo masivo, insumos industriales y raciones para animales, con el fin de satisfacer a consumidores y clientes.

Jefe de Desarrollo de Salsas, Margarinas, Aceites y Mantecas Encargado del desarrollo de nuevos productos dentro de la categoría e implementación de la tecnología para fabricarlos; mejora de los productos existentes y los costos de manufactura a través del desarrollo de formulaciones y optimización de procesos productivos. Gestión, organización y supervisión del equipo de trabajo a mi cargo, proporcionándoles los recursos necesarios para cumplir los objetivos comprometidos por la gerencia. Manejo del presupuesto en el período en ejercicio. Asistente de Desarrollo de Margarina, Aceites y Mantecas Asistir en el desarrollo de nuevos productos dentro de la categoría e implementación de la tecnología para fabricarlos. Evaluar diferentes tipos de ingredientes, insumos y materias auxiliares. Desarrolló e implementación de nuevos métodos analíticos, tanto físicos, químicos como sensoriales, que permitan tomar decisión sobre una base más objetiva. Participación activa en los equipos multifuncionales de planes HACCP y BPM. Capacitación al personal obrero de planta sobre, materias primas, ingredientes, formulación, condiciones de proceso, almacenamiento y transporte de grasas, margarinas y aceites. Elaboración documentaria de los productos, intermedios y finales, dentro del sistema automatizado de documentos que maneja la compañía.

ERIKA KLINGE ALVAREZ CALDERON

Nacionalidad: Peruana y Alemana Fecha de nacimiento: 2 Abril 1977. Solera sin dependientes.

Teléfono: (511) 442-8912 cell: (511) 994 613 545 E-mail: eklingea@hotmail.com

RESÚMEN

Ejecutiva en Ciencias Empresariales con experiencia en banca, marketing, desarrollo y análisis financiero de nuevos productos en el sector comercial. Fortaleza en ventas y negociación.

Ejecutiva comercial en el sector textil con experiencia en el desarrollo y comercialización de

productos. Capacidad para identificar nuevos negocios y evaluar su rentabilidad. Adaptabilidad al cambio. Capacidad de análisis, implementación y mejoramiento continuo de los procesos /

productos mediante una visión estratégica y global del negocio. Hábil para liderar, manejar y interactuar con equipos de trabajo de manera organizada, productiva

y eficiente en la consecuencia de metas y objetivos. Dominio del idioma inglés y manejo de

herramientas aplicativas de informática. Energética, entusiasta, creativa y flexible.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Sodexo

Setiembre 2009 – Actualidad Encargada de captar clientes y elaborar propuestas para el área de Facility Management.

Análisis de cada empresa para efectuar mejoras en procesos, control y buscar eficiencias en costos y productividad a través de las actividades que no pertenecen al Core Business de dicha empresa

tales como mantenimientos, limpieza, etc. Nos convertimos en un socio estratégico brindando una variedad de soluciones de outsourcing en cualquier lugar con el propósito que integra todas las

soluciones en un solo proveedor buscando optimización económica y fiabilidad con estándares

óptimos mejorando asi la eficiencia del negocio.

Citizens insurance company of america Ago 2008 - 2010

Encargada de captar y asesorar a los clients en planes de inversión, seguros de vida, plan de

jubilación, plan de estudios de niños, etc. Análisis del mercado y productos competentes, formación de cartera propia de clientes.

Thimble Sourcing S.A.

Ejecutiva Comercial.

Febrero 2006 – Enero 2008 Encargada del desarrollo, manejo comercial y seguimiento de productos/produccion.

Coordinacion con clientes y fabricas. Encargada y manejo de las cuentas Ruehl womens y mens; Cuentas varias de España, Abercrombie boys y girls. Análisis del producto y precios competentes.

Responsable de las negociaciones con proveedores y clientes. Evaluacion de precios competentes, tiempos de entrega, etc. Responsable de la captación de nuevos pedidos.

Cumplimiento de metas a mas del 100% para el 2007.

BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ – Banca Privada

Analista de Banca Privada Enero 2004-Agosto 2005

Encargada de soporte en las funciones operativas de los funcionarios de Banca Privada,

coordinación con mercado de capitales, BCP-Miami y Atlantic Security Bank. Captación de clientes potenciales para la Banca Privada. Rebalanceo de cartera y venta de productos financieros.

Captación de clientes potenciales para la cartera por mas de 5 millones de $ en el 2005.

TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A. - Gerencia de Marketing de Telefonía Fija

Desarrollo de Nuevos Productos

Julio del 2002 - Octubre del 2003

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

EVALUACIÓN:

F.- ENTREVISTAS PERSONALESLas entrevistas personales de los postulantes seleccionadoscontemplan la evaluación de las competencias requeridas así comoun mejor entendimiento del profesional, y a la vez evaluamos el gradode motivación, acomodamiento a la cultura de la empresa y a laposición a cubrir y finalmente las expectativas salariales.

G.- PRUEBAS PACTUMPACTUM posee una batería de pruebas por posición a cubrir con lacual se evaluará las habilidades solicitadas para cubrir la posición.Dentro del sistema de evaluación aplicamos pruebas de idiomas con elapoyo de docentes nativos que permiten una visión real del dominiorespectivo. Asimismo, contamos con diferentes pruebas psicológicasy psicotécnicas validadas, que le permitirán descubrir y evaluar lascompetencias que el postulante deberá poseer, de acuerdo al puestoa cubrir.

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

SELECCIÓN:

H.- REVISIÓN DE ANTECEDENTES LABORALESRevisamos los datos de lasúltimas experienciasprofesionales de mayorrelevancia en concordanciacon el puesto a cubrir.

I.- PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOSPara transferirles nuestra valoración de los candidatos, les presentamos como mínimo una terna de candidatos por posición y los resultados finales son expuestos en un Informe de Evaluación de cada candidato presentado.

CARGO AL QUE POSTULA EDAD

FECHA

PSICÓLOGO

1.- ANÁLISIS DEL CANDIDATO

1.1.- Resumen Ejecutivo

1.2.- Resumen Laboral

Cargo Tiempo Cargo

Jefe del

Departamento

de Marketing

Febrero

2004 - Abril

2007

Gerente

Comercial

Gerente

Desarrollo de

Negocios

Abril 2002 -

Diciembre

2003

Presidente del

área Andina

1.3.- Principales Logros

1.4.- Proyección Profesional y Personal

1.5.- Fortalezas y Áreas a Desarrollar

1.6.- Expectativas Económicas

2.- ASPECTO INTELECTUAL

2.1.- Descripción

Inteligencia

Aptitud Verbal

Aptitud Numérica

Capacidad Analítica

2.2.- Gráfica

Inferior (I) Promedio (P) Promedio Superior (PS)

Superior (S) Muy Superior (MS)

Conclusión

Su rendimiento intelecual lo sitúa en la categoría Superior, obteniendo un CI de 128.

Destaca su amplitud de vocabulario, el cual emplea al comunicarse con los demás, manteniendo un diálogo fluido

y productivo con su interlocutor .

Logra desarrollar operaciones aritméticas de mediana complejidad y que requieren de agilidad mental, dentro del

tiempo establecido para su resolución.

Analiza la información que recibe del entorno, siendo capaz de establecer relaciones causales que le faciliten la

resolución de los problemas, que suscitan en su entorno laboral.

La srta. XXXX, es Bachiller de Ingeniería Electrónica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y presenta estudios técnicos de

Electricidad Industrial, en la Institución SENATI. Presenta conocimientos a nivel avanzado en el manejo de herramientas MS Office. Dominio

del idioma Inglés a nivel Intermedio.

Empresa Principales funciones Reportó a

INFORME PSICOLABORAL

DATOS DEL CANDIDATO

FORMACIÓN

INDUSTRIAS VENCEDOR

CLIENTE

Análisis de la competencia y del

mercado. Manejo integral del

presupuesto de marketing y de

elaborar el plan de ventas.

Elaboración del plan de medios e

inversiones, entre otros.

Sr. Holkist

Pretensión futura

Sociabilidad

Considera como de sus principales logros haber sido promocionado para la operación Perú - Venezuela, permitiéndole extender su red de

contactos y desarrollar aún más sus habilidades de negociación.

AVENTIS PHARMA

Implemetnación de la estrategia

CRM en Venezuela y desarrollar

proyectos para el áreas.

Desarrollar diversas estrategias

para el soporte de marketing y

ventas, etc.

Sr. Derrat

A nivel profesional desea continuar desarrollándose e ir adquiriendo nuevos conocimientos que enriquezcan el propio. Pertenecer a una

empresa de pretigio y reconocida en el medio donde pueda desarrollar una línea de carrera.

Motivo de Cambio

Remuneración actual

Status de la Competencia

Capacidad de Negociación

Áreas a DesarrollarFortalezas

En su afán por alcanzar las metas de la organización, puede

llegar en ocasiones a mostrarse exigente consigo mismo y

con los demás miembros del equipo; generando incomodidad

en su medio laboral; sin embargo es consciente de este

aspecto y evidencia disposición para desarrollar su capacidad

de tolerancia hacia los demás.

Superior

Desarrollo profesional

S/. 3500 brutos en planilla

S/. 4500 brutos en planilla

Iniciativa

0

1

2

3

4

5

6

Inteligencia Aptitud Verbal Aptitud Numérica Capacidad de análisis y síntesis

MS

S

P

PS

I

4.- COMPETENCIAS LABORALES

4.1 .- Descripción

Trabajo en Equipo

Negociación

Orientación a Resultados

Intercacción a todo nivel

Proactividad

Creatividad

Orientación al Cliente

Comunicación

4.2.- Gráfica

CONCLUSIÓN

5.- COMPORTAMIENTO LABORAL

6.- ENTORNO FAMILIAR Y VALORES

7.- RESULTADOS

7.1.- Gráficos

EVALUACIÓN GENERAL

7.2.- Conclusión

CONCLUSIÓN

Sobresale por su capacidad para comunicar ideas con claridad y fluidez, logrando que la audiencia entienda la

información brindada, para lo cual ajusta su lenguaje a las características y necesidades de su receptor.

Evidencia preocupación por mantener un vinculo positivo con sus clientes, reforzando dicha relación a través de

su atención; en tal sentido, se esfuerza por ajustar sus estrategias comerciales a las necesidades reales del

cliente y ofrecerle un servicio personalizado, logrando superar sus expectativas.

Superior

Divorciada. En la actualidad, convive con su nueva pareja: Mery Rodríguez

(47), quien es vendedora independiente y la sobrina de ella: Marleny Méndez

(20), quien es estudiante de Contabilidad

Entorno Familiar

Efectúa mejoras continuas en los procedimientos de su área para optimizar tiempos y resultados, y hacer más

eficaces los procesos. Busca solución a los problemas que se le presenten, con rapidez e independencia.

Utiliza y proporciona distintos enfoques para solucionar un problema; generando ideas y respuestas innovadoras

frente a las exigencias de su medio inmediato.

Superior

Su perfil laboral es Confiado. Sobresale su seguridad de sí mismo. Necesita y por lo general tiene una confianza absoluta con su propia

habilidad. Característica que acentúa una postura orientada hacia otras personas, buscando ser persuasivo. Busca el reconocimiento de las

personas y evita ser rechazado por ellos.

Consideramos que el Srta xxxxxx cumple con las competencias requeridas por el puesto; por lo cual se concluye

que es un candidato Recomendable para asumir con efectividad la posición de Jefe de Ventas.

Impresiona su capacidad para trabajar en conjunto, se compromete con los objetivos comunes y se empeña en

lograrlos, participando activamente de las tareas a desarrollar y mostrando una actitud de colaboración.

Concentra su atención en criterios objetivos y muestra firmeza en sus planteamientos; identificando las ventajas

comunes para ambas partes, lo cual le permite abordar y persuadir con efectividad a su interlocutor.

Se muestra como un profesional versatil, sociable y seguro de sí. Ingresa con facilidad a diversos ambientes

sociales y se relaciona exitosamente con personas de mayor jerarquía.

Tiene claras las metas proyectadas y orienta todo su esfuerzo y dedicación hacia la consecución de las mismas,

destacando su tenacidad y perseverancia en el logro de sus objetivos.

Considera y prioriza los valores de la honestidad, el respeto y

la lealtad en su vida.

Valores

0

1

2

3

4

5

6

Trabajo enEquipo

Negociación Orientación aResultados

Intercacción atodo nivel

Proactividad Creatividad Orientación alCliente

Comunicación

DC

AE

PD

E

NC

0

1

2

3

4

5

6

Análisis del Candidato Aspecto Intelectual Aspecto Emocional y de laPersonalidad

Competencias Laborales

MS

S

P

PS

I

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

INFORMES DE GESTIÓN

Mientras se va desarrollando el proceso de selección PACTUM no pierde contacto con su cliente; informamos constantemente los avances del proceso vía e-mail y a través de comunicaciones telefónicas utilizando nuestros «Informes de Status del Proceso»; reportes que, con ayuda degráficos y comentarios relevantes del proceso y de los candidatos; mantienen informado en forma permanente al cliente.

INFORME DEL STATUS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN

Empresa : Cargo : Fecha :

Psicólogo : Nª Informe :

1. Aspecto Procedimental:

- Fuentes de Reclutamiento: Se realizó la convocatoria en las siguientes universidades: Universidad

Nacional Agraria La Molina, Universidad Mayor De San Marcos, Universidad Inca Garcilazo de la Vega,

Universidad Particular San Martín y Universidad Pontificia Católica del Perú., Universidad de Lima,

Universidad de Piura, Universidad Ricardo Palma. Asimismo, se realizó la convocatoria en la Web de Pactum

y avisos en el periódico.

- Hunting: Según las necesidades del proceso se realizó el head huntig en ….

2. Aspecto Estadístico:

Producto de la convocatoria recibimos un total de 46 postulantes, contando con 23 candidatos preseleccionados,

de los cuales sólo 16 candidatos pasaron la entrevista telefónica. Finalmente, se procedió a las evaluaciones y

entrevistas personales para definir la terna finalista.

Gráfico 1: Reclutamiento y Selección

3. Conclusiones:

- Se observa que el proceso de selección está cursando sin dificultad y se encuentra procediendo a enviar los

candidatos finalistas en los plazos esperados.

4. Recomendaciones:

XXXXXXXXX

Jefe de Productos Procesados

JCT 01

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Nuestra metodología de Selección de

Personal

BATERIA DEPRUEBAS:

Nuestros estándares de servicio lo constituyen nuestras pruebas psicológicas y psicotécnicas así como las pruebas de manejo de MS Office PACTUM, con lo cual nos permite poderle ofrecer resultados rápidos, precisos y certeros, acordes a su necesidad.

AREA DE EVALUACIÓN PRUEBAS A UTILIZAR

PERSONALIDAD

Wartegg

Persona bajo la lluvia

Machover

Test de los Colores

16 PF

DISC

Extended DISC®

MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs)

NEOPI

BFQ

AREA DE EVALUACIÓN

PRUEBAS A UTILIZAR

INTELIGENCIA

Wais

RAVEN 12

RAVEN 15

IG-2

Wonderlic

AREA DE EVALUACIÓN

PRUEBAS A UTILIZAR

ESTILO ADMINISTRATIVO

Papi Kostik

COEFICIENTE EMOCIONAL

CIE

ICE-BARON

PERFIL VENTAS IPV

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Aplicación del TalentHunting

Un mundo globalizado y especializado

como el actual, incentiva la escasez de

talentos y la proliferación de los

llamados «Headhunters».

Los ejecutivos de PACTUM cuentan

con un sólido expertise en la aplicación

de la metodología TALENTHUNTING

en sus procesos de selección, más aún

si se tratan de posiciones ejecutivas y/o

gerenciales.

Ayudamos a nuestros clientes a ubicar

dentro del mundo laboral a aquel

profesional que calce estrictamente con

sus requerimientos.

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Beneficios

Nuestros estándares de servicio lo constituyen nuestras pruebas

psicológicas y psicotécnicas así como las pruebas de manejo de MS

Office PACTUM, con lo cual nos permite ofrecer resultados acordes a su

necesidad.

Optimizar el nivel de rotación de personal y mejora del clima laboral, por

que tienen el respaldo de una empresa con una amplia experiencia.

Monitoreamos constantemente

nuestros procesos, incluso, una vez

concluidos estos (PFP Service –

Permanent Follow Up Process Service o

Monitoreo Post Venta), de este modo

minimizamos el tiempo de adaptación

del profesional contratado en la

empresa cliente y viceversa

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Tarifa Económica y Condiciones

El proceso de reclutamiento y selección del personal requeridopor Hudbay Perú SAC contempla un plazo de 21 días hábiles,contabilizados después de la firma de nuestra orden de servicio yel perfil validado por el cliente

• Nuestra Tarifa Pública de mercado es del 14% de laRemuneración Total Bruta Anual + IGV por posición.

• Forma de Pago: 50% al inicio del proceso, 50% final aconfirmación de candidato seleccionado por el cliente

• Garantía del Servicio: 03 meses calendarios.

Dicha tarifa no aplica para Hudbay Perú SAC!!

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Tarifa Económica para Hudbay Peru

• Con la finalidad de poder iniciar una relación comercial sólida y

duradera en el tiempo con Hudbay Perú SAC, hemos creído

conveniente fijarla en:

PERFIL A RECLUTAR TARIFA

Administrativos, Auxiliares de

Soporte, Asistentes y/o

Operarios.

1.RBM

Jefes, Profesionales

Especializados (Técnicos o

Universitarios),Coordinadores,

Encargados y Gerentes.

1.20 RBM

Observación:

Costo no incluye IGV

Existen descuentos especiales por contratos de servicio anual con el cliente.

RBM: Remuneración bruta mensual

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Servicio Especial de R.P.O.(Recruitment

Process Outsourcing)

• Cuando nuestros clientes tengan altas demandas de reclutamiento de

personal de manera mensual ( 10 a más perfiles) de cualquier mando,

se consideraría previa conversación, una tarifa flat, el cual seria fija

todo el tiempo que dure la cobertura de las mismas y pagada en

cuotas.

• Ejemplo:

En el mes de abril nuestro cliente tiene el siguiente requerimiento: 20

vacantes de técnicos, 5 jefaturas, 2 gerencias; entonces; PACTUM

PERU facturaría una única tarifa durante el tiempo que dure la

cobertura, pagado en cómodas cuotas dependiendo de la duración del

proyecto o la alta demanda y con un justiprecio que la facturación

individual (por cada uno).

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Tarifa Económica

•Forma de Pago:

50% al inicio del proceso, 50% final a la confirmación del candidato seleccionado(s) por parte del cliente.

•Garantía del Servicio:

3 meses calendarios en administrativos y mandos medios.

6 meses calendarios en el caso de las posiciones gerenciales.

•Tiempos de Ejecución:

15 días hábiles en administrativos, mandos medios y especializados, contabilizados desde la firma de nuestra orden de servicio y el perfil validado por el cliente

22 días hábiles en gerentes y directores contabilizados desde la firma de nuestra orden de servicio y el perfil validado por el cliente.

Page 23

Algunos Clientes...

……..

Page 24

Experiencia Profesional en el rubro

mineria

Page 25

Experiencia Empresarial actual en el

rubro mineria

Page 26

Constancias de Servicios....

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www.pactum.pe

Dónde contactarnos??Carlos Lambert

Gerente General

E-mail: clambert@pactum.pe

Cel. (511) 955682245 / RPM:

#0127440

Dirección: Av. Camino Real No.479

Ofic. 702 San Isidro - Lima 27 - Perú

Telef. (51-1) 222-1111 / 221-4240

Marlon Morales

Consultor Senior -Executive Search

E-mail: mmorales@pactum.pe

Cel.: (511) 987795119