Propuesta Acuerdo 11-E Económica - ACAIP

PropuestaEconómica

PROPUESTAS DE DISTRIBUCIÓN DE LA MEJORA SALARIAL

Acaip EUROPEAN PUBLIC SERVICE UNIÓN

Sindicato afiliado a la

UNIÓN SINDICAL OBRERA

Agrupación de los Cuerpos de la Administraciónde Instituciones Penitenciarias

ServiciosPúblicos

FSPe

AcuerdoSindical 11-Ede del

¿Qué Reivindicamos?

La recuperación salarial y de poder adquisitivo, así como adecuar el marco salarial a nuestras funciones y responsabilidades.

¿Cómo lo Concretamos?

Para ello, cualquier mejora salarial, debe distribuirse entre la totalidad de los conceptos retributivos fijos que tenemos;

1. Retribuciones básicas (sueldo y trienios)2. Retribuciones complementarias (C. Destino y

C. Específico/C. Singular de puesto)

Adecuación de los Complementos Específicos, a través de la ELIMINACIÓN de las categorías de los centros penitenciarios, igualándolas todas en una.

Reasignación y adscripción al grupo B de los emplead@s del C1.

Subida de niveles de los Complementos de destino y el equivalente en el personal laboral.

¿Por qué Proponemos la revisión y eliminacion de la clasificación actual de Centros?

La clasificación en diferentes categorías de las prisiones adscritas al ámbito de la SGIP ha quedado obsoleta y responde a una situación de hace más de 30 años.

Hoy las condiciones laborales de todos los centros se han homogeneizado, la falta de personal es generalizada en todos los centros, las agresiones se producen en todos ellos, en todos los centros tenemos personas con enfermedad mental, la masificación no se da en mayor medida en las prisiones con mayor clasificación, etc.

Por lo que no existen razones que justifiquen la existencia de una discriminación salarial dentro de la misma Administración Penitenciaria, dentro del mismo Departamento Ministerial, desempeñando idénticos puestos de trabajo, retribuidos por el mismo pagador, y con la procedencia del mismo presupuesto.

Las diferencias salariales entre las diferentes categorías pueden llegar a significar hasta 7.000 euros anuales, entre personal que desempeña idénticas funciones y responsabilidades.

Nuestra propuesta significa, IGUALAR todas las categorías de los Centros Penitenciarios y CIS existentes en la actualidad a una única categoría donde todos los puestos IGUALES cobrarían lo mismo teniendo como referencia los de Categoría Especial, eliminando la brecha salarial existente entre los diferentes centros penitenciarios y CIS, dependientes de la SGIP.

iguales en el trabajoIguales en el Salario

La eliminación de las categorías de centros implica una subida salarial para todo el personal funcionario y laboral de nuestra Institución, sin excepciones.

*La adecuación de los C. Específicos/C. singular de puesto no significa, en modo alguno, equipararnos con las condiciones actuales del País Vasco*.

*EJEMPLOS DE DISPARIDADES EXISTENTES EN LA ACTUALIDAD.

- Que un/a funcionario/a de vigilancia que custodie al mismo número de internos, o un/a funcionario/a de oficinas que lleve el mismo número de expedientes, cobren C. específicos distintos, según el centro donde estén destinados.

- Que centros como los Psiquiátricos penitenciarios de Alicante y Sevilla, con más agresiones y condiciones más penosas, tengan una clasificación menor (2.1) que algún CIS dependiente de un centro tipo 1.1, y que por ello cobren un C. específico menor.

- Igualmente discriminatorio es que CIS independientes como Málaga o el Victoria Kent con una elevada carga de trabajo, cobren menos C. específico que los CIS dependientes de un centro 1.1.

- Mantener la clasificación 2.2 en el nuevo centro tipo de Ceuta, realizando el mismo trabajo que en los centros 1.1, etc.

¿Es posible la elimina-ción de las categorías de Centros?Además de existir jurisprudencia sobre ello, argumentos que refuerzan la revisión urgente de la clasificación de los centros penitenciarios, son las decisiones políticas, como la tomada, el pasado 23 de noviembre, por nuestro Secretario General de IIPP, de repartir de forma lineal la bolsa de productividad entre los mandos de las prisiones, sin tener en cuenta el tamaño y clasificación de los centros penitenciarios y CIS.

Hoy, el mayor o menor número de internos/as o expedientes no puede ser un elemento de discriminación salarial entre nuestro personal penitenciario desarrollando el mismo trabajo.

¿Cómo se resuelve la ma-yor o menor carga de tra-bajo de internos y expe-dientes existentes entre los diferentes centros?Con una asignación de RPT´s óptimas y adecuadas a cada uno de los estableci-mientos penitenciarios.

¿Por qué proponemos la adscripción del grupo C1 al grupo B?

Es una reivindicación histórica del colectivo. Las funciones del Cuerpo de Ayudantes exceden de las tareas que viene realizando cualquier administrativo de la Administra-ción General del estado (grupo C1), por reunir además las siguientes características;

La alta especialización, complejidad y la exigencia de las tareas encomendadas, como consecuencia del cumplimiento del mandato constitucional de reinserción social de las personas privadas de libertad.

El plus de responsabilidad que conlleva salvaguardar la seguridad e integridad en los Centros Penitenciarios.

La polivalencia de las funciones que abarcan, tanto labores de custodia y seguridad como de intervención tratamental.

El Estatuto Básico del Empleado Público creó el grupo de clasificación profesional B, para el que exige el Título de Técnico Superior (la desaparecida FP2).

Para acceder al Cuerpo de Ayudantes de IIPP se exige estar en posesión del título oficial de bachiller superior o FP2, existiendo una equivalencia reconocida entre los títulos de acceso al grupo C1 y al B.

Modernizar el servicio público penitenciario, reconocer la profesionalidad y la importante labor social que realiza el personal del Cuerpo de Ayudantes de IIPP, pasa por apostar por la cualificación profesional.

Los profesionales penitenciarios del grupo C-1, han sido y son los grandes olvidados por la Administración Penitenciaria, habiéndoles condenado al ostracismo y manteniéndo-les en una constante degradación de sus condiciones laborales y sociales que conllevan la apatía generalizada y la desmotivación. El impulso y reconocimiento que necesaria-mente se tiene que producir sobre las esenciales tareas realizadas para la recuperación de las personas en las prisiones de este país, pasa por apostar por la cualificación pro-fesional y así modernizar el servicio público penitenciario.

La adscripción al grupo B supondría un incremento bruto mensual de 124,91 euros en las retribuciones básicas, además del incremento que supondría en las pagas extraordinarias, el valor de los trienios, la pensión de jubilación y las aportaciones al plan de pensiones.

UNIDADC. Específico

actualizado Centro Categoría Especial

Diferencias en 14 mensualidades UNA dotación

Categoría 1 Categoría 2.1 Categoría 2.2 Categoría 2 Insular 1.1 Insular 2.2 Insular 2

Puestos de Trabajo existentes en un CENTRO PENITENCIARIO Categoria Especial Alava

Categoría 1.1 TOPAS

JAEN OCAÑA CACERES ALBACETEPALMA DE

MALLORCAMELILLA IBIZA

SERVICIO INTERIOR DE VIGILANCIA_nivel: 15 18.226,04 € 347,71 € 354,47 € 443,01 € 486,75 € 502,48 € 250,03 € 431,52 € 447,26 €

ENCARGADO / ENCARGADA DE DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA INTERIOR_nivel: 17 18.226,04 € 347,71 € 354,47 € 443,01 € 486,75 € 502,48 € 250,03 € 431,52 € 447,26 €

OFICINA GENERICO_nivel: 15 16.690,19 € 398,52 € 404,11 € 452,28 € 478,16 € 471,99 € 303,73 € 428,73 € 444,46 €

SERVICIO INTERIOR DE VIGILANCIA DOS_nivel: 15 17.204,42 € 372,72 € 378,34 € 461,18 € 491,68 € 519,04 € 289,58 € 442,24 € 457,98 €

GENERICO AREA MIXTA_nivel: 15 15.727,92 € 372,53 € 378,14 € 455,13 € 486,17 € 504,23 € 283,56 € 436,72 € 452,46 €

EDUCADOR / EDUCADORA_nivel: 21 15.909,34 € 372,55 € 378,15 € 455,15 € 486,20 € 504,24 € 283,59 € 436,76 € 452,48 €

ENFERMERO / ENFERMERA_nivel: 21 13.591,27 € 259,29 € 257,24 € 234,37 € 223,03 € 217,31 € 293,83 € 241,89 € 236,17 €

JEFE / JEFA DE SERVICIOS_nivel: 22 18.584,06 € 355,49 € 362,23 € 438,00 € 478,71 € 494,45 € 257,80 € 429,29 € 445,01 €

MEDICO / MEDICA_nivel: 23 20.488,01 € 404,69 € 410,29 € 881,97 € 984,18 € 1.015,68 € 314,27 € 856,22 € 887,69 €

PSICOLOGO / PSICOLOGA_nivel: 24 17.423,31 € 360,04 € 365,65 € 450,11 € 492,95 € 508,66 € 276,90 € 443,49 € 459,25 €

COORDINADOR / COORDINADORA DE SERVICIOS DE INTERIOR_nivel: 19 18.248,80 € 347,70 € 354,45 € 443,00 € 486,75 € 502,46 € 250,04 € 431,50 € 447,23 €

ESPECIALISTA DE OFICINAS_nivel: 18 14.713,24 € 398,52 € 404,12 € 452,29 € 478,17 € 472,00 € 303,75 € 444,44 €

JURISTA_nivel: 24 17.423,31 € 360,04 € 365,65 € 900,21 € 492,95 € 508,66 € 553,80 € 443,49 € 459,25 €

ENCARGADO / ENCARGADA DE SERVICIO DE VIGILANCIA INTERIOR DOS_nivel: 17 17.204,42 € 372,72 € 378,34 € 452,28 € 491,68 € 519,04 € 289,58 €

COORDINADOR / COORDINADORA DE SERVICIOS_nivel: 18 17.088,19 € 364,75 € 370,37 € 451,62 € 480,97 € 508,34 € 281,63 € 431,54 € 447,27 €

ENCARGADO / ENCARGADA DE AREA_nivel: 17 14.690,19 € 398,52 € 404,11 € 478,16 € 471,99 € 303,73 € 428,73 € 444,46 €

JEFE / JEFA DE OFICINA_nivel: 19 14.968,89 € 398,79 € 404,40 € 454,24 € 485,09 € 500,82 € 304,00 € 433,35 € 451,40 €

APOYO DE OFICINA_nivel: 15 14.690,19 € 347,71 € 486,75 € 502,48 €

COORDINADOR / COORDINADORA DE SERVICIOS_nivel: 21 12.075,12 € 230,37 € 230,37 € 230,37 €

DIRECTOR / DIRECTORA_nivel: 26 28.420,98 € 128,56 € 236,27 € 513,55 € 744,25 € 759,25 € 107,72 € 691,51 € 712,95 €

JEFE / JEFA DE SERVICIO DE GESTION DE PENAS Y MEDIDAS ALTERNATIVAS_nivel: 22 15.909,34 € 372,55 € 378,15 € 455,15 € 486,20 € 504,24 € 436,76 €

MONITOR / MONITORA DE INFORMATICA_nivel: 18 16.761,70 € 386,01 € 391,63 € 451,39 € 500,28 € 516,03 € 297,06 € 439,23 € 454,95 €

SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA DE SEGURIDAD_nivel: 25 21.231,21 € 396,79 € 405,54 € 504,23 € 598,07 € 307,99 € 543,57 €

SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA_nivel: 25 21.231,21 € 327,72 € 327,72 € 327,72 €

ADMINISTRADOR / ADMINISTRADORA_nivel: 25 21.231,21 € 396,79 € 405,54 € 504,23 € 598,07 € 617,22 € 307,99 € 543,57 € 567,93 €

APOYO SERVICIO DE GESTION DE PENAS Y MEDIDAS ALTERNATIVAS_nivel: 15 14.690,19 € 398,52 € 404,11 € 428,73 €

JEFE / JEFA DE GABINETE DE DIRECTOR_nivel: 21 15.231,89 € 398,64 € 404,23 € 444,65 € 481,47 € 497,16 € 303,85 € 429,69 € 445,44 €

JEFE / JEFA DE OFICINA DE AREA MIXTA DOS_nivel: 19 15.751,25 € 372,54 € 378,16 € 455,15 € 486,19 € 504,27 € 283,60 € 436,78 € 452,49 €

JEFE / JEFA DE OFICINA DE AREA MIXTA_nivel: 19 15.751,25 € 372,54 € 378,16 € 455,15 € 486,19 € 504,27 € 283,60 € 436,78 € 452,49 €

JEFE / JEFA DE SERVICIOS DE INFORMACION Y CONTROL OPERATIVO_nivel: 22 18.584,06 € 355,49 € 362,23 € 438,00 € 257,80 €

PSICOLOGO / PSICOLOGA DE MEDIO ABIERTO_nivel: 24 15.342,75 € 360,04 € 360,04 € 360,04 € 360,04 € 360,04 €

SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA DE EQUIPO OBSERVACION Y TRATAMIENTO_nivel: 25 21.231,21 € 396,79 € 405,54 € 504,23 € 598,07 € 617,22 € 307,99 € 543,57 € 567,93 €

SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA DE REGIMEN UNO_nivel: 25 21.231,21 € 396,79 € 405,54 € 504,23 € 598,07 € 617,22 € 307,99 € 543,57 € 567,93 €

SUBDIRECTOR / SUBDIRECTORA DE SERVICIOS MEDICOS_nivel: 25 21.231,21 € 396,79 € 405,54 € 307,99 €

SUPERVISOR / SUPERVISORA DE ENFERMERIA_nivel: 22 13.591,27 € 259,29 € 293,83 €

PROPUESTA SUBIDA DE NIVELES DE LOS COMPLEMENTOS DE DESTINO

El nivel mínimo adecuado para los puestos de trabajo del grupo C1 tiene que ser dos niveles por encima del mínimo establecido en el ámbito AGE para este grupo, siendo el nivel mínimo de C. de destino 17, hasta que se produzca la adscripción al grupo B, pasando entonces al nivel mínimo 18.

Para responder a las necesidades y retos actuales, es imprescindible que la Administración Penitenciaria modifique y actualice las relaciones de puestos de trabajo (Rpt´s) de la SGIP.

Es necesario desarrollar un organigrama, actualizando la estructura de puestos y crear nuevos puestos de promoción, con la finalidad de modernizar la Administración, y de que exista una verdadera carrera profesional penitenciaria.

COSTE ECONÓMICO DE LAS PROPUESTAS SALARIALES;

Propuesta de homologación de C. Específicos supondría en los PGE la asumible cifra de:

120 millones de euros.

Propuesta de reclasificación / adscripción al grupo B supondría en los PGE:

35 millones de euros.





ServiciosPúblicos

FSPe

Dotaciones Categoría Monterroso2.2

Teruel 2

Palma de MallorcaInsular 1.1

MelillaInsular 2.2

Ibiza Insular 2

1 AYUDANTE 3.842,77 € 3.643,51 € 5.266,62 € 4.288,06 € 4.073,77 €1 OFICIAL 3.842,77 € 3.643,51 € 5.266,62 € 4.288,06 € 4.073,77 €1 TECNICO SUPERIOR 3.842,77 € 3.643,51 € 5.266,62 € 4.288,06 € 4.073,77 €1 TITULADO MEDIO 3.842,77 € 3.643,51 € 5.266,62 € 4.288,06 € 4.073,77 €

1.270,66 € 1.469,91 € 0 € 825,37 € 1.039,65 €

Dotaciones Categoría Araba/ÁlavaCentro especial

Topas1.1

Badajoz1

Psiquiatr. AlicanteH

Ocaña II2.1

1 AYUDANTE 5.113,43 € 4.573,60 € 4.526,94 € 4.381,74 € 4.085,77 €1 OFICIAL 5.113,43 € 4.573,60 € 4.526,94 € 4.381,74 € 4.085,77 €1 TECNICO SUPERIOR 5.113,43 € 4.573,60 € 4.526,94 € 4.381,74 € 4.085,77 €1 TITULADO MEDIO 5.113,43 € 4.573,60 € 4.526,94 € 4.381,74 € 4.085,77 €

0 € 539,82 € 586,49 € 731,68 € 1.027,65 €

Subida salarial enComplemento Singular según Propuesta





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