PROPOSTA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO E ORGANIGRAMA … · 3) A clasificación dos postos de...

PROPOSTA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

EORGANIGRAMA

CONCELLO DE A ESTRADA

O presente documento pretende dar desposta ás necesidades organizativas dopersoal do Concello da Estrada.

Partindo da proposta realizada no seu día pola USC, e non aprobada poloConcello Pleno, tratouse de achegar a mesma á realidade, e tras o pertinente procesonegociador, e o correspondente período de alegacións, aprobar unha Relación dePostos de Traballo que cumpra con dúas premisas:

- Que a RPT responda ás necesidades de persoal do Concello da Estrada naactualidade.

- Respectar o marco normativo vixente, fortemente restrictivo en materia salarial,e que, polo tanto, debe de estar moi presente no momento de poder aceptare incorporar propostas que van máis alá do legalmente admisible.

A metodoloxía empregada partíu, como queda dito, do traballo de camporealizado no seu día pola USC (o documento segue a manter a mesma estrutura),adaptado á actualidade, e mellorado coas múltiples incorporacións propostas polascentrais sindicais, e aceptadas nas correspondentes Mesas de Negociación, comoqueda reflectido nas correspondentes actas, así como a incorporación das alegaciónsaceptadas tras o periodo de exposición pública tendo en conta o informe da Secretariadeste Concello de data 27 de abril de 2016.

ÍNDICE

I. MEMORIA EXPLICATIVA DO ORGANIGRAMA E DA RELACIÓN DE

POSTOS DE TRABALLO DO CONCELLO DE A ESTRADA.........................................

1. Xustificación da necesidade de elaborar a Relación de Postos de Traballo e o

Organigrama...........................................................................................................................

2. Lexislación aplicable a elaboración da Relación de Postos de Traballo............................

3. Procedemento para a tramitación, aprobación, implantación e aplicación da

Relación de Postos de Traballo.................................................................................….......

II. O ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO........................................................….......

1. Caracteres xerais do Organigrama...................................................................................

2. O Organigrama administrativo........................................................................................

3. Fichas descritivas dos postos de traballo incluídos no Organigrama........................ …..

III. A VALORACIÓN DOS POSTOS DE TRABALLO …...........................................

Táboas de valoración dos postos de traballo..........................................................

ANEXO. Táboas de valoración dos postos e cálculo do complemento específico e de destinoIV. A RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO …............................................ …....

A Relación de Postos de Traballo.................................................................................

ANEXO. Táboa de relación de postos de traballo

CONSIDERACIÓNS FINAIS

I. MEMORIA EXPLICATIVA DO ORGANIGRAMA E DA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO CONCELLO DE A ESTRADA

1. Xustificación da necesidade de elaborar a Relación de Postos de Traballo e o Organigrama.

A urxente necesidade do Concello de A Estrada de elaborar unha Relación dePostos de Traballo (en adiante, RPT) e un Organigrama administrativo é consecuenciatanto de esixencias legais como de esixencias organizativas de natureza pragmática.

Polo que atinxe as esixencias legais, como recorda o Consello de Contas deGalicia, na súa Memoria de 2003 na Área de Corporacións Locais, os artigos 90.2 da Lei7/1985 LRBRL e 16 da Lei 30/1984 LMRFP (actualmente, o artigo 74 da Lei 7/2007, de 12 deabril, do Estatuto Básico do Empregado Público) impoñen ás Administracións locais aformación dunha relación dos postos de traballo existentes nas súas organizacións quedeberan incluír, en todo caso, a denominación e características esenciais dos postos, asretribucións complementarias que lles correspondan e os requisitos esixidos para o seudesempeño.

Co organigrama e a relación de postos de traballo preténdese,fundamentalmente, e en aras a cumprir as esixencias legais, suplir as necesidadesorganizativas constatadas, crear unha estrutura organizativa ordenada, xerarquizada, áxile eficaz, de conformidade cos principios constitucionais expostos no art. 103.1 da nosaConstitución. Esta organización traerá as seguintes vantaxes:Seguridade. Á hora de coñecer o estado de tramitación de cada expediente, localizar adocumentación correspondente e vixiar o cumprimento dos prazos para a súaresolución, para a súa consulta ou para acadar informacións sobre asuntos relacionadoscoa materia competencia de cada Departamento administrativo. Seguridade polaexistencia de criterios previos e obxectivos á hora de distribuír o traballo e á de depurarresponsabilidades, etc. Evitarase deste xeito a “dispersión de expedientes”, é dicir, que unmesmo expediente se estea a tramitar, por partes, por diferentes departamentos oupersoas sen que exista un responsable claro do seu impulso e puntual resolución.Racionalización. Permitirá a racionalización dos recursos de que dispón o Concello co finde obter os mellores resultados posibles ao menor custo.

Ordenación . Servirá de columna vertebral ou base primeira, que poderá sercompletada con diferentes regulamentos organizativos e coas instrucións ou circularesque, en aplicación daqueles, sexan ditadas pola Alcaldía ou mesmo polos postos demaior nivel con funcións de coordinación no eido das súas competencias.

2. Lexislación aplicable a elaboración da Relación de Postos de Traballo.

A confección e aplicación da RPT adaptarase á lexislación básica do Estado sobreó réxime local, tal e como sinala o art. 168 do Texto refundido do réxime local (en adianteTRRL).

Ós efectos do disposto no art. 149.1.18º da Constitución, esta lexislación básicaestá constituída pola Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público,sendo de aplicación o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro. Tamén serán deaplicación preferente os preceptos da Lei 7/1985 de Bases do réxime local e do TRRL queteñan o carácter de básicos segundo a DA 7ª deste. A lexislación das Comunidades Autónomas deberá de ser tida en conta en defecto do disposto pola lexislación básica, e está constituída pola Lei 5/1997 da Administración localde Galicia (arts 231 e ss), Lei 2/2015, do emprego público de Galicia e o Regulamento de provisión de postos de traballo, provisión e promoción interna do persoal ó servizo da Administración Autonómica, aprobado por Decreto 93/1991 de 21 de marzo (DOGA do 25.03.1991).Será de aplicación, así mesmo, o Convenio Colectivo do Concello da Estrada e os Capítulos VI, VII e VIII do Convenio Colectivo do Persoal Laboral da Xunta de Galicia.Por último deberá de acudirse á restante lexislación estatal, como supletoria de 2º grao, especialmente, á Lei 30/1984 de Medidas para a reforma da función pública e ó Regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e de promoción profesional dos funcionarios civís da Administración xeral do Estado, aprobado por RD 364/1995.Respecto do seu contido, e como se sinalou, seguiuse á Orde de 02.12.1988 sobre relacións de postos de traballo na Administración Xeral do Estado; complementada pola Orde do 06.02.1989, sobre modelos de relacións de traballo, coas peculiaridades propias deste Concello. A Orde do 21.11.1989 da Consellería Presidencia, modificada por Orden do 12.06.2002, tamén é tida en conta, se ben o seu contido coincide basicamente coas anteriores.Así mesmo inclúese unha referencia á reserva a nacionais, de se-lo caso, segundo ó artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.De acordo co carácter dinámico da RPT ó que antes aludíamos, é lóxico esperar que na execución das súas previsións xurdan novas necesidades ou circunstancias que demanden unha adaptación dos seus contidos, ou que se comproben posibles mellores solucións organizativas ou ben que sexa preciso adaptar os postos ás novas necesidades ou regulamentacións legais, sempre cambiantes.Polo tanto son de prever cambios na estrutura aquí prevista, que se plasmarán preferentemente con ocasión da aprobación dos presupostos de cada exercicio ou, de ser urxente, a través dos oportunos procedementos de modificación orzamentaria.

A interpretación do contido da RPT efectuarase principalmente a través dascirculares ou instrucións da Alcaldía, podendo solicitar con este fin os informes ouantecedentes que estime necesarios.

3. Procedemento para a tramitación, aprobación, implantación e aplicación da Relación de Postos de Traballo.

A. O proceso de elaboración da proposta de RPT e do Organigrama do Concellode A Estrada.

A vista dos obxetivos que se pretenden acadar coa elaboración da RPT éevidente a importancia que ten este documento, por iso é necesaria prestar unhaatención necesaria a súa confección. Era imprescindíble partir da situación real, dacantidade de datos sobre ésta, para o que foi preciso deseñar un procedementoadecuado para a recompilación dos devanditos datos.

As fases fundamentais do devandito procedemento de elaboración da RPT foronas seguintes:

1) A recollida de información sobre os postos existentes. 2) A descrición dos postos de traballo.

A clasificación dos postos de traballo: a elaboración do organigrama. A valoración dos postos de traballo. A elaboración e a remisión da proposta de RPT.

1) A recollida de información sobre os postos existentes.

Existen diferentes métodos para a recollida de información acerca dos postos detraballo, sendo os de tipo directo (a entrevista, o cuestionario, a observación e o diario),empregados de forma individual ou conxunta, os máis utilizados. O que se tenta obter erexistrar, de xeito directo e inmediato, é a información necesaria sobre cada posto detraballo, ben acudindo ó lugar de traballo, ben solicitando do seu ocupante ditainformación.

No caso do Concello de A Estrada, a obtención da información básica para adescrición das características do posto de traballo e a súa posterior avaliación ouvaloración realizouse por medio dun cuestionario cumprimentado polos responsábeisactuais dos postos de traballo. Nos casos en que ós postos de traballo estaban vacantese sen dotación provisional algunha, ou o cuestionario non foi cuberto polo actualocupante do posto, a cumprimentación dos correspondentes cuestionarios foi realizadapolos membros do equipo redactor. Dita labor foi realizada no seu momento pola USC,adxudicataria do contrato.

2) A descrición dos postos de traballo.

Trala análise dos datos de cada un dos cuestionarios, os responsábeis da USCrealizaron unha proposta de descrición de cada posto. As fichas definitivas foronelaboradas como froito do proceso negociador, incorporando, asimesmo, suxestións dascentrais sindicais (exemplo significativo da vontade negociadora do equipo de gobernofoi o ofrecemento realizado aos diferentes sindicatos de aceptar sen condicións unhaproposta unánime realizada polos mesmos, pero que foi rexeitada - como así figura nasactas – por imposibilidade entre eles de chegar a un acordo conxunto).

3) A clasificación dos postos de traballo: a elaboración do organigrama.

Á vista das descricións de cada posto de traballo, e da información recollida nosdiferentes documentos de ordenación de persoal existentes na actualidade no Concellode A Estrada, os responsábeis técnicos da U.S.C. procederon a clasificar cada posto detraballo determinando para cada un deles a súa importancia relativa (en relación cosdemais postos de traballo) dentro do conxunto dunha organización.

A devandita clasificación dos postos de traballo foi posteriormente traducidapolos responsábeis técnicos da U.S.C. en sucesivos borradores de organigramaadministrativo, en base aos cales presentaron unha proposta de estrutura administrativa.

O organigrama definitivo foi o acadado despois do correspondente procesonegociador, aínda que quedou condicionado polas restriccións orzamentarias elexislativas que impiden a creación de novos postos de traballo, todo elo de acordo coinforme de Secretaría de data 27 de abril de 2016.

4) A valoración dos postos de traballo.

A valoración dos postos de traballo foi realizada co sistema proposto polo CSIF, xaque o mesmo foi o aceptado pola Mesa de Negociación. O mesmo incorpórase comoAnexo ao presente documento.

A forma de realizar a valoración, e sobre todo tendo en conta as fortes restricciónslegais existentes na actualidade no que a incrementos salariais se refire, realizouse doxeito que indica o citado informe de Secretaría.

B. O proceso de aprobación da RPT do Concello de A Estrada.

A aprobación definitiva, despois do correspondente proceso negociador, seguirá os trámites establecidos na lexislación vixente.

C. Aplicación e posta en marcha da RPT.

Unha vez aprobada, de xeito definitivo, a RPT, deberanse realizar os procesos devinculación formal aos postos de traballo, que permitan adscribir as prazas existentes naplantilla/cadro de persoal aos distintos posto de traballo sinalados na RPT.

II. O ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO

1. Caracteres xerais do Organigrama.

Aclaracións Previas

A continuación farase unha descrición das competencias e funcións que, demaneira xeral, se vincularán con cada unidade administrativa das sinaladas nestaproposta de organigrama. Con elo tratarase de delimitar, na medida do posible, oámbito de actuación no que deberán desenvolverse os postos adscritos, ao mesmotempo que contribuirá a clarificar o sistema relacional existente entre os diferentes postos,na medida en que se vexan afectados pola mencionada delimitación competencial.

Neste senso, cabería lembrar, que á hora do deseño da proposta doOrganigrama Administrativo, partirase da vertebración de conxunto da organizaciónmunicipal nunha serie de grandes Departamentos administrativos, que se correspondencoas principais liñas de actuación e prestación de servizos asumidos polo Concello de AEstrada. Así mesmo, no seo de cada un deles, e de acordo cun criterio deespecialización funcional, habilitaranse unhas Unidades Administrativas, nas que seasumirá a realización daqueles servizos e funcións con carácter diferenciado eautónomo. É mais, nos casos en que a peculiaridade dos servizos prestados así o esixa,dada a diversidade e especialidade dos mesmos, poderase chegar a un escalón máis nadivisión administrativa, creándose as Seccións, como unha realidade funcional ecompetencial diferenciada no seo das propias unidades.

Respecto da descrición das funcións e competencias atribuídas a cadaDepartamento, Unidade ou Sección, cabe aclarar que se trata dunha enumeración detipo xenérico e orientativo, sen chegar ó nivel de minuciosidade que puidera aportar unManual de Funcións Departamentais.

Esta descrición funcional poderá ser complementada mediante manuais deprocedemento, circulares ou calquera outro instrumento organizativo que se estimeoportuno por parte da Alcaldía, de carácter xeral, ou mesmo propio de cada un dosdepartamentos ou unidades administrativas. En todo caso a Alcaldía terá competenciapara asignar funcións, dentro das propias da categoria profesional, en aras dun mellorfuncionamento da Unidade, Departamento, etc., e sobre todo mentres existaimposibilidade legal de creación de novas.

En canto ao procedemento de tramitación dos distintos expedientes, comanorma xeral, e de cara a favorecer unha máis eficaz e rápida tramitación, proponse oseguinte modelo de actuación:

1. Cada expediente será tramitado por un único Departamento, o máis axeitado enfunción da materia, dende a súa apertura ata o seu remate.

No caso de que non resulte evidente a maior “proximidade” material dundepartamento con respecto a un expediente en concreto, será a Alcaldía a que decidaa súa adscrición.

2. Do mesmo xeito, cada Departamento será responsable de facer todas asnotificacións dos decretos que tramite, debendo pasarse a Secretaría para a súasinatura e numeración.

3. Aprobación:De non ser competencia da Alcaldía a súa aprobación, o departamento que

tramita o expediente terá que poñelo á disposición de Secretaría, incluíndo a

correspondente Proposta de Acordo, co único obxecto de seren elevados ácorrespondente aprobación plenaria ou da Xunta de Goberno Local.Posteriormente, o expediente será devolto ao departamento que o tramitou co seucorrespondente certificado de aprobación.

De ser competencia da Alcaldía, e xa que as Resolucións deben levar a firma ouvisto de Secretaría, o departamento que tramita o expediente deberá poñelo adisposición de Secretaría coa resolución preparada e por duplicado.Unha das copias será devolta xunto co expediente ó departamento que o xestionou.A outra ficará en Secretaría a efectos de seguimento das resolucións aprobadas dendeAlcaldía.

4. Documentación:En tódolos casos a documentación (resolucións, propostas de acordo,…) será

facilitada en papel e tamén en soporte informático.

Os aspectos formais dos certificados serán sinalados dende Secretaría.

En resumo, a tramitación de cada expediente corresponde a un departamento (omáis axeitado en función da materia), e ese departamento será o responsable da súatramitación, debendo realizar tódalas actuacións en relación co mesmo (dende aprimeira providencia ata a derradeira notificación).

Realízase a continuación, e sen ánimo de exhaustividade, unha descriciónxenérica das funcións por Servizos. Será nas fichas de cada posto onde se concreten asfuncións que ten encomendadas cada posto, unha vez que se aceptaron todas asalegacións presentadas polos traballadores, tal e como se recomenda no informe deSecretaría.

00.01. GABINETE DE ALCALDÍA

Dende o punto de vista puramente administrativo, encargarase da xestión dosexpedientes baixo a directa competencia da Alcaldía.

Así mesmo, á marxe da actividade estritamente administrativa, correspóndelle aeste gabinete a recepción das persoas que pretendan entrevistas coa Alcaldía oudiferentes membros do Goberno, así como o desempeño das labores de secretaría deoficina e levanza de axenda. Ao tempo prestará apoio na atención inmediata einformación ós veciños, reconducíndolles ós departamentos competentes para coñecerdas súas pretensións ou informándolles dos horarios de asistencia do Sr. Alcalde e Srs.Concelleiros. De modo xenérico, e dependendo da súa composición, as funcións seránas asignadas polo Sr. Alcalde.

00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS

A modo de resumo, e con carácter exemplificante, pódense sinalar unha serie de tarefas

concretas a realizar para a satisfacción das competencias xerais sinaladas;

- Xestión do correo.

- Realización de notificacións persoais aos interesados nos diferentes expedientes.

- Reparto e distribución interna de documentación.

00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN

O obxecto principal deste servizo é responsabilizarse do funcionamento do arquivo,

asumindo tamén a responsabilidade en materia de documentación.

Asumirá o funcionamento e organización do arquivo municipal, conforme aos criterios

emanados da normativa interna que rixa ao respecto.

Trataríase dun servizo que debe ocuparse das funcións de documentación e arquivo

respectivamente, diferenciadas no seus cometidos, aínda que complementándose

dentro dos obxectivos globais do servizo.

Por unha banda, no tocante ao arquivo, se debería garantir a axeitada xestión dos seus

fondos, asumindo a ordenación e informatización. Xunto co obrigado proceso de

ordenación, coa necesaria e constante actualización, deberá desenrolarse un

verdadeiro servizo de atención ao conxunto dos departamentos ou unidades do

Concello, respondendo ás súas solicitudes de expedientes ou documentación arquivada,

ao mesmo tempo que se prosigue coa organización dos que continuamente se seguen a

xerar.

A modo de resumo, e con carácter exemplificante, pódense sinalar unha serie de tarefas

concretas a realizar para a satisfacción das competencias xerais sinaladas; Informatización do arquivo, así como a actualización constante do mesmo,

garantindo a busca inmediata de calquera expediente ou documento requirido na

actividade administrativa diaria. Recollida e depósito ordenado de todos os documentos que teñan xerado os

procedementos xa rematados, e que deben ser remitidos dende as diferentes

unidades ou departamentos. Realizar un inventario do conxunto desta documentación depositada, ao mesmo

tempo que se procede a un depósito e clasificación obxectiva, en base a criterios

previamente determinados, da mesma. Reclamar aos departamentos correspondentes aqueles documentos que, unha vez

examinados os expedientes remitidos, se observen ausentes, co fin de completar o

proceso definitivo de arquivo do procedemento en cuestión. Ditar unha serie de notas informativas ou circulares internas, nas que se establezan

claramente uns criterios comúns para a ordenación dos expedientes en cada

unidade ou departamento, evitando así disparidade de actuacións.

Garantir o anonimato e o acceso restrinxido ás persoas só debidamente autorizadas dosdiferentes expedientes e documentación depositada no arquivo, adaptando, polo tanto,a súa xestión ás directrices da normativa de protección de datos.

00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

Habida conta de que as tarefas propias deste servizo deben ter un carácter

independente de calquera departamento, tendo unha actuación transversal sobre o

conxunto administrativo do Concello, semella oportuno a vertebración do mesmo como

unha realidade administrativa diferenciada.

Terá como atribucións básicas as que se sinalan a continuación;

Asesorar ao Concello en todo o relacionado coa política lingüística.

Facer un seguimento do cumprimento da lexislación lingüística por parte da institución ede todos os seus órganos. Planificar e propoñer programas dinamizadores e accións concretas que conciencien

ao persoal da administración e/ou á cidadanía respecto do uso da lingua galega.

Planificar e xestionar a formación socio-lingüística para o persoal da administración e

para a cidadanía en xeral.

Mellorar a calidade lingüística e comunicativa da administración. Fixar criterios lingüísticose proporcionarlle asesoramento tanto ao persoal como á cidadanía. Formular propostas para a realización das probas de lingua nas convocatorias deemprego públicas e asesorar os tribunais sobre os coñecementos de galego necesariospara desenvolver as funcións propias do posto ou da praza que se convoque.

00.05. SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS

Este servizo terá un claro carácter transversal, prestando apoio a todos os servizos do

concello no ámbito da súas competencias.

Responsabilizarase do mantemento xeral do sistema informático do Concello, garantindo

o seu axeitado funcionamento e actualización. Así mesmo, outra das principais

responsabilidades deste servizo será o desenvolvemento e implantación de instrumentos

e ferramentas informáticas que permitan a estandarización e homoxeneización dos

procedementos administrativos ordinarios xerados no conxunto da administración local.

A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas concretas a realizar para a

satisfacción das competencias xerais sinaladas

Xestión e actualización dos sistemas operativos.

Análise, e deseño das solucións relativas ao hardware a empregar na rede

informática do concello. Xestión e mantemento do hardware.

Xestión e actualización da páxina web.

Xestión, administratción e mantemento dos sistemas de redes de comunicacións e

bases de datos.

Implantación e xestión de redes locais e protocolos de comunicacións.

Planificación de compras informáticas.

Resolución das incidencias dos usuarios.

Control de seguridade e integridade do sistema.

Implantación de novos sistemas.

Deseño de sftware aplicado.

Deseño e implantación de ferramentas informáticas para a estandarización e

normalización de procedementos administrativos ordinarios do Concello, asumindo o

seu control e seguimento.

01. DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL

Trátase dun Departamento que se vertebrará arredor da Secretaría Municipal e que

asumirá, non só as responsabilidades que directamente lle outorga a lexislación vixente

(Lei 7/1985, RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa

aplicable), senón aqueloutras que se lle queiran conferir e que estean directamente

relacionadas coa organización interna e administración xeral do Concello. Neste senso,

crearanse unha serie de unidades baixo a coordinación xeral do posto de Secretario, e

no seo das cales se desenrolarán actividades e funcións diferenciadas.

01.01. UNIDADE DE PADRÓN E ESTATÍSTICA

Esta unidade ocuparase da xestión global do Censo e Padrón municipais, así como das

diferentes estatísticas sobre asuntos de competencia municipal.

Tarefas concretas (a modo de resumo e sen ánimo exhaustivo):

A formalización, actualización, revisión e custodia do Padrón e o censo municipais,

asumindo as sinaturas preceptivas por delegación da Secretaría. Mantemento actualizado do soporte informático que almacena os datos relativos ao

censo e o Padrón. Almacenaxe e conservación dos correspondentes documentos de inscrición

subscritos polos veciños (ou copias dos mesmos que non plantexen dúbidas de

autenticidade). Expedición de certificacións de empadroamento, a petición dos veciños.

Remisión mensual ao Instituto Nacional de Estatística, por medios informáticos ou

telemáticos, das variacións producidas nos datos do Padrón Municipal. Remisión mensual á Oficina do Censo Electoral das variacións producidas nos datos

contidos no Padrón Municipal.

Notificacións aos veciños do contido do seus datos padroales, que se deberá facer,

como mínimo, unha vez cada cinco anos, e que será de obrigado cumprimento en

caso de terse producido unha actualización dos mesmos. Mantemento actualizado da nomenclatura e rotulación das rúas e vías públicas, así

como a numeración dos seus edificios, do cal se debe informal ás restantes

administracións públicas. Participación e colaboración nos procesos electorais, nos termos establecidos na Lei

de Réxime Electoral, e en coordinación cos órganos electorais pertinentes: Xuntas

electorais e os seus delegados, Subdelegación do Goberno, Consellería de

Presidencia, Oficina do Censo Electoral, etc…).

. .12 UNIDADE DE CONTRATACIÓN

Responsabilizarase da tramitación administrativa dos expedientes de contratación.

A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas a realizar pola Unidade;

Tramitación global dos expedientes de contratación, baixo as directrices emanadas

da normativa vixente e do propio Concello. Isto implica a participación nas mesas de

contratación. Asunción da Secretaría das mesas de contratación.

Tramitación das propostas de gasto menor.

Actualización da base de datos de contratación.

Información ao cidadán sobre os diferentes expedientes, na medida na que a

normativa e o estado de tramitación dos mesmos o permita.

01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA

Nesta unidade aglutinaranse, de maneira residual e supletoria, todas aquelas funcións

que se vincularán coa Secretaría e a administración xeral do Concello, e que, explícita e

formalmente, non se atopan asignadas ás restantes unidades.

De maneira xenérica, esta unidade definirase polo seu carácter asistencial e de apoio

administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Secretaría Municipal e

que non son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: isto é,

correspóndelle asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das

funcións que formalmente se vinculan coa figura da Secretaría; dación de fe pública de

todos os actos e acordos, asesoramento legal preceptivo da Corporación, da súa

presidencia e das comisións e órganos colexiados respectivos, e, en xeral, as que

especificamente se sinalen na normativa de aplicación en cada momento.

01.04. UNIDADE DE REXISTRO

Asume a xestión integral e ordinaria do Rexistro Xeral Municipal .

Tarefas concretas:

Rexistro xeral da documentación con entrada e saída no Concello.

Xestión do Portelo Único.

Realización de consultas, peticións ou intercambios de información, con outras

administracións, entidades públicas ou mesmo privadas, cando algún departamento

ou unidade llo esixa. Atención ao cidadáns, respondendo, na medida do posible, as súas cuestións, e

informándolle de todo tipo de cuestións relacionadas coa actividade xeral do

Concello.

01.05. UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH

Esta Departamento ocuparase da tramitación de todos os expedientes relativos á xestión

do persoal do Concello, así como de tódalas actividades propias dunha xestión integral

do recursos humanos.

Neste senso, ao marxe das habituais xestións derivadas dos expedientes de contratación

e seguridade social, selección e provisión de postos, e dos procedementos propios da

organización interna (permisos, vacacións, baixas, etc…), esta sección asumirá outras

facetas propias da xestión integral do persoal: prevención de riscos laborais e saúde

laboral, formación, xestión da calidade, organización e métodos de traballo, etc….

Esta sección deberá asumir a responsabilidade da modernización da estrutura

organizativa do concello, adaptándoa aos novos modos de xestión dos RRHH nas

administracións públicas, e ás propias esixencias dunha entidade en pleno proceso de

cambio e crecemento. Todo un conxunto de actuacións que deben estar incluídas

dentro dese marco xeral que é a calidade na administración pública.

Tarefas concretas (a modo de resumo e sen ánimo de lucro):

Tramitación e xestión da organización interna do traballo: permisos, vacacións, baixas,

control de asistencia, horas extraordinarias, etc… Tramitación dos expedientes de selección e acceso de novo persoal; preparación de

bases para os procesos selectivos, xestión das solicitudes, elaboración e desenrolo das

probas oportunas, etc… Control, seguimento e estudio do absentismo e das súas causas, encargándose dos

medios e instrumentos necesarios para tentar evitalo. Tramitación de expedientes de contratación de novo persoal.

Elaboración e implementación dos procesos de promoción interna e provisión de

postos de traballo; configurar bases da convocatoria, preparar e desenrolar as

probas, xestión dos expedientes persoais, etc… Xestión, planificación e seguimento dos plans formativos levados a cabo no Concello. Elaboración de instrumentos e procedementos que faciliten a xestión dos recursos

humanos e a organización do traballo (regulamentos, circulares,...). Seguimento, control e supervisión dos acordos acadados no marco da negociación

cos traballadores, garantindo a súa adecuada implantación e cumprimento.

Xestión e actualización constante do Rexistro de Persoal, anotando nel todas a

variacións que se produzan e que sexa pertinente rexistrar. A día de hoxe, non existe

tal rexistro, polo que o obxectivo inicial sería a posta en marcha do mesmo, unha

tarefa que debe contar co necesario apoio dos servizos informáticos, encargados do

deseño do sistema. Xestión e actualización permanente dos distintos instrumentos de ordenación do

persoal existentes no Concello.

02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN

Este Departamento asume ás competencias e obxectivos xenéricos que a lexislación lle

confire á administración local, no eido da xestión económica e orzamentaria,

directamente relacionadas e vinculadas coas funcións esenciais que a normativa lle

outorga a Intervención no eido da fiscalización e o control da súa actividade

económico-financeira, co alcance determinado na normativa de referencia (Lei 7/1985,

RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa aplicable) e a propia

RPT.

02.01. UNIDADE DE FACTURACIÓN

A esta unidade corresponderalle a responsabilidade na xestión administrativa ordinaria e

burocrática dos expedientes e tarefas derivados dunha das competencias esenciais da

Intervención nos Concellos; control, supervisión e fiscalización xeral da xestión

económico-financeira e orzamentaria do Concello, nos termos estipulados na normativa

vixente (Lei 7/1985, RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa

aplicable).

Neste senso, aínda que sexa o Interventor, de maneira formal e legal, quen asuma esa

función, a efectos prácticos, o resto de persoal vinculado encargarase de realizar as

tarefas e actuacións necesarias para a adecuada tramitación dos expedientes propios.


Fiscalización, nos termos establecidos pola lexislación, de todo acto, documento ou

expediente que orixine o recoñecemento de dereitos e obrigas de contido

económico ou que poidan ter repercusión financeira ou patrimonial, sobre do cal

debe emitir o correspondente informe.

A comprobación formal da aplicación das cantidades destinadas a obras,

adquisicións e servizos. A recepción, exame e censura, no seu caso, dos xustificantes dos mandamentos

expedidos a xustificar, debendo reclamalos ao seu vencemento.

. .22 UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL

Asumirá a tramitación e xestión administrativa dos expedientes vinculados ás

competencias atribuídas normativamente á Intervención e que, explícita e formalmente,

non se atopan asignadas ás restantes unidades.


administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Intervención e que non

son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: isto é, correspóndelle

asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das funcións que

formalmente se vinculan coa figura da Intervención.

02.03. UNIDADE DE CONTABILIDADE

A esta unidade corresponderalle a responsabilidade na xestión administrativa ordinaria e

burocrática dos expedientes e tarefas derivados dunha das competencias esenciais da

Intervención nos Concellos; control e seguimento da actividade contable ordinaria do

Concello, baixo a estreita supervisión do Interventor e de conformidade ao Plan de

Contas determinado pola normativa de referencia.

Neste senso, aínda que sexa o Interventor, de maneira formal e legal, quen asuma esa

función, a efectos prácticos, o resto de persoal vinculado encargarase de realizar as

tarefas e actuacións necesarias para a adecuada tramitación dos expedientes propios.


Xestión das funcións ou actividades contables da entidade local, baixo a supervisión

directa do Interventor e as directrices xerais marcadas polo propio Concello. Participación na preparación e elaboración da Conta Xeral do Presuposto, así como

na liquidación do presuposto anual. Rexistro, ordenación e control dos datos contables derivados da actividade

municipal. Redacción de listas contables e documentos similares.

En xeral, cómputo e control de toda actividade susceptible de repercutir no exercicio

contable municipal, do cal deberá dar debida información ao Interventor, en canto

que responsable último.

03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA

Asumirá a responsabilidade sobre a tramitación e xestión das competencias legalmente

atribuídas á Tesourería; manexo e custodia de fondos, valores e efectos da Entidade

local, de conformidade co exposto no RD 1147/1987, demais normativa de referencia e

na propia RPT, baixo e directa supervisión do Tesoureiro, responsable último de tales

funcións:

Recadar os dereitos e pagar as obrigas.

Servir ó principio de unidade de caixa, mediante a centralización de todos os

fondos e valores xerados por operacións orzamentarias e extraorzamentarias.

Distribuir no tempo as dispoñibilidades dinerarias para a puntual satisfacción das

obrigas.

Responder dos avais contraídos.

Realizar as demáis que se deriven ou relacionen coas anteriormente numeradas.

Todo elo tendo en conta que o exercicio de competencias en materia de xestión,

inspección e recadación tributaria atópase delegada na Deputación de Pontevedra.

Así mesmo, segundo o citado R.D. 1174/1987:

1.- A función de Tesourería comprende:

a) O manexo e custodia de fondos, valores e efectos da entidade local, de

conformidade co establecido polas disposicións legais vixentes.

b) A Xefatura dos Servizos de recadación.

2.- O manexo e custodia de fondos, valores e efectos comprende:

a) A realización de cantos cobros e pagos corresponda aos fondos e

valores da Entidade, de conformidade co establecido polas disposicións legais vixentes.

b) A organización da custodia de fondos e efectos de conformidade coas

directrices sinaladas pola Presidencia.

c) Ejecutar conforme ás directrices marcadas pola Corporación, as

consignacións en Bancos, Caixa Xeral de Depósitos e establecimentos análogos,

autorizando xunto co Ordenador de pagos e o interventor cheques e demáis órdes de

pago que se xiren contra as contas abertas en ditos establecimentos.

d) A formación dos plans e programas de Tesourería, distribuíndo no tempo

as dispoñibilidades dinerarias da Entidade para a puntual satisfacción das súas obrigas,

atendendo ás prioridades legalmente establecidas, conforme ás directrices marcadas

pola Corporación.

3.- A Xefatura dos Servizos recadatorios comprende:

a) O impulso e dirección dos procedimentos recadatorios, proponiendo as

medidas necesarias para que a cobranza se realice dentro dos prazos sinalados.

b) A autorización de pregos de cargo de valores que entreguen aos

recadadores e axentes ejecutivos.

c) Ditar a providencia de apremio nos expedientes administrativos deste

carácter e autorizar a subasta de bens embargados.

d) A tramitación dos expedientes de responsabilidade por prexuízo de

valores.

03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA

Esta Unidade será a encargada de coordinar a labor diaria co ORAL unha vez realizada

a correspondente delegación no citado Organismo.

03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA

Asumirá a tramitación e xestión administrativa dos expedientes vinculados ás

competencias atribuídas normativamente á Tesourería e que, explícita e formalmente,

non se atopan asignadas ás restantes unidades.


administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Tesourería Municipal e

que non son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: Isto é.

correspóndelle asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das

funcións que formalmente se vinculan coa figura da Tesourería.

03.03. UNIDADE DE NÓMINA

Encargarase (sen ánimo exhaustivo na descrición) da xestión e tramitación dasnóminas, seguridade social e IRPF de todo o persoal do Concello, asi como de todos osexpedientes e tramitación derivados dos mesmos.

04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE

Este Departamento asumirá a prestación das funcións propias da seguridade pública,

dentro do eido competencial municipal, polo que aglutinará a Policía Local e Protección

Civil .

04.01. UNIDADE DE POLICÍA LOCAL

Esta unidade asumirá as funcións xenéricas de seguridade en lugares públicos,

ordenación do tráfico de persoas e vehículos nas vías urbanas, así como todas as demais

tarefas atribuídas á Policía Local segundo o estipulado na normativa vixente en cada

momento (LBRL, Ley Orgánica 2/1986 e Lei 4/2007 de 20 de abril de coordinación de

Policías Locais).

04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL

Asumirá as funcións de salvamento, socorrismo, prevención e actuacións fronte

accidentes ou catástrofes públicas, segundo o alcance dado pola normativa de

referencia vixente en cada momento.

05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRASEste área aglutinará dous grandes departamentos ou unidades competenciais; a xestión

urbanística, por un lado, e a realización de obras e prestación de servizos básicos, por

outra banda. Esta peculiar configuración competencial xustifica a creación de dous

Departamentos diferenciados, co alcance e contidos que a continuación se detallan:

05.01. UNIDADE TÉCNICA DE URBANISMO

Esta unidade asumirá a responsabilidade sobre a organización, dirección e control da

ocupación e utilización do solo, o cal conleva o control da súa transformación mediante

a urbanización , a edificación e rehabilitación do patrimonio inmobiliario, así como a

responsabilidade na protección da legalidade urbanística e aplicación do réxime

sancionador. Todo isto se traduce nunha serie de eidos competenciales nos que exercerá

a súa actividade:

Polo que respecta ao Planeamento e Xestión Urbanística, as responsabilidades asumidaspor esta unidade, que se exercerán en directa colaboración coa Secretaría Xeral, setraducen nas funcións que a continuación se detallan (a modo de resumo, e sen ánimoexhaustivo)

Polo que respecta á execución do planeamento, as tarefas básicas serían:

1. Realizar, conceder e controlar a execución das obras de urbanización.

2. Fomentar a iniciativa dos particulares, apoiando e promovendo a súa

participación nos procesos de execución.

3. Expropiar os terreos e construcións necesarios para efectuar as obras e que

sexan convintes para a economía da urbanización proxectada.

A competencia urbanística desta unidade, no que se refire á intervención na regulación

do mercado, tradúcese nas seguintes tarefas (a modo de resumo, e sen ánimo

exhaustivo)

1. Transmitir terreos edificables e establecer dereitos de superficie sobre os mesmos.

2. Constituír e xestionar patrimonios públicos do solo.

3. Exercitar os dereitos de tanteo e retracto.

4. Regular os terreos urbanos e urbanizables como garantía de dereito a unha

vivenda digna.

A competencia urbanística desta unidade en materia de intervención no relativo ao uso

do solo e edificación comprenderá as seguintes funcións :

1. Intervir na parcelacións de terreos.

2. Someter a previa licenza a construción e uso das fincas.

3. Prohibir os usos que non se axusten á ordenación urbanística.

4. Esixir aos propietarios o cumprimento das obrigas impostas pola Lexislación

aplicable.

5. Controlar o exercicio de actividades.

6. En xeral, levar o control sobre calquera actividade dos particulares sometidas a un

control municipal similar ao anteriormente exposto.

As competencias en materia de disciplina urbanística comprenderá as seguintes tarefas:

(a modo de resumo, sen ánimo exhaustivo)

.1 Inspeccionar as obras, edificacións e usos do solo para comprobar o cumprimento

da legalidade urbanística e medioambiental

.2 Adoptar as medidas necesarias para a restauración da orde urbanística-

medioambiental vulnerada e repoñer os bens afectados ao estado anterior a que

se producira a situación ilegal.

.3 Sancionar aos responsables das infraccións urbanísticas-medioambientais.

As competencias en materia de obra pública comprenderá as seguintes tarefas : (amodo de resumo, sen ánimo exhaustivo)

1. Xestión e seguimento de proxectos de infraestruturas públicas.

2. Elaboración de proxectos de construción, reforma ou ampliación de infraestruturas e

dotacións públicas municipais.

3. Control e modificación de conexións a redes xa existentes.

4. Control sobre as empresas subministradoras ou responsables da execución ou

prestación de obras ou servizos públicos que afecten ao equipamento de

infraestruturas públicas municipais.

5.Control de infraestruturas públicas de todo tipo, especialmente no desenrolo de

procesos de urbanización.


Nesta unidade asumirase a tramitación administrativa da totalidade dos expedientes

cuxas materias son competencia do Departamento. Polo tanto, responsabilizarase do

aspecto meramente administrativo e operativo, no tocante aos expedientes asumidos,

prestando auxilio administrativo ao conxunto do Departamento.

05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

. No seo desta unidade se asumirá a realización das tarefas e actuacións necesarias para

garantir o bo estado e mantemento das infraestructuras, dotacións, espazos e vías

públicas de titularidade municipal. Máis concretamente, as tarefas a realizar serán a

conservación das instalacións, vías e espazos públicos municipais, o mantemento da

rede eléctrica pública municipal, así como a realización das obras e servizos necesarios

para o bo estado do tecido infraestrutural do Concello. Estas funcións serán asumidas por

tres seccións diferenciadas, coa correspondente especialización funcional.

05.03.01. SECCIÓN DE MEDIO RURALSerá esta a sección encargada de tramitar todos os expedientes relacionados coasinfraestruturas do rural (camiños, deslindes, etc.)

05.03.02. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

Encargarase da conservación e mantemento xeral dos espazos públicos e infraestruturas

públicas, que sexan de competencia municipal. Con este fin, asumirá a realización de

pequenas obras e actuacións de reparación, reposición e mantemento, conforme á

capacitación profesional do persoal vinculado á unidade, e baixo a directa supervisión

do persoal técnico responsable.

05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO

Asumirá a realización de pequenas obras e actuacións de reparación, reposición e

mantemento das instalacións eléctricas municipais, conforme á capacitación profesional

do persoal vinculado á unidade, e baixo a directa supervisión do persoal técnico e

responsable.

05.03.04. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAISAsumirá o coidado, custodia e mantemento das instalacións. Será, pois, unha unidade

con evidente carácter asistencial e loxístico que debe asumir as tarefas necesarias para

a custodia e mantemento dos centros sinalados.

06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL

Este Departamento responsabilizarase, incluído o seu control, impulso e seguimento, das

actuacións relacionadas coa atención primaria en materia de asistencia social, os

servizos sociais de primeiro nivel, o deseño e implementación das políticas de inclusión e

inserción social, así como de toda unha serie de programas co obxectivo común de

mellorar o benestar social da poboación municipal, con especial incidencia en aqueles

colectivos con maior risco de exclusión e inadaptación social.

06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL

Esta unidade, considerando a súa actividade actual, así como as directrices emanadas

da Lexislación aplicable, será o elemento básico do sistema no que se refire á

prevención, detección, análise de necesidades, programación do traballo social e

prestación de servizos adecuados ás mesmas. Polo tanto, deberá asumir a

responsabilidade de ser a canle normal e inicial de acceso aos servizos sociais do

Concello, xa que constitúen o nivel máis próximo ao usuario e ao seu ambiente familiar e

social.

A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de funcións a realizar pola Unidade:

1. A detección e análise das necesidades e carencias sociais.

Xestión das prestacións e dos servizos especializados. Xestión dos expedientes de axudas e subvencións. Seguimento, avaliación e control dos centros e servizos propios ou concertados. Estafunción é da xefa de servizos sociais Seguimento e aplicación dos programas de acción social na zona de referencia. 2. A información, orientación e asesoramento aos cidadáns sobre os seus dereitos sociais

e recursos dispoñibles, así como os procedementos para o seu exercicio, así como, no

seu caso, a intermediación necesaria para que sexan efectivos.

A prevención no ámbito da comunidade.3. A mellora da autonomía persoal así como a integración e permanencia no medio

familiar e social mentres sexa desexada e convinte.

4. A inserción social dos membros marxinados e excluídos da comunidade.

Animación e desenvolvemento comunitario.

06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL

Esta unidade encargarase das necesidades sociais específicas que poidan aparecer na

poboación municipal, relacionadas co eido socio-familiar e con colectivos en risco de

exclusión social. Isto implica a posta en marcha de actuacións e programas

encamiñados á prevención e superación das problemáticas derivadas da

desintegración social e familiar, debendo asumir o tratamento de casos moi vinculados

coa infancia, a xuventude, a 3ª idade, a inmigración, así como toda a problemática

derivada da marxinación ou non inclusión social (desemprego, falta de recursos,

inadaptación social, etc…). Todo elo, con reflexo no eido familiar e entorno social

próximo, en canto receptor de todas estas problemáticas, conleva o perigo da exclusión

e non integración social, problemática fundamental cara a que terá que orientar as súas

actividades esta unidade.

Polo tanto, a finalidade desta unidade será a posta en marcha de programas e

actuacións especialmente orientadas cara a normalización, e integración socio-familiar

dos seus beneficiarios, paliando, asemade, as situacións potencias, ou reais, de exclusión

social que afecten a determinados colectivos da poboación municipal.

A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de funcións a realizar pola unidade:

Estudio e valoración das demandas, derivadas dun axeitado sistema de avaliación de

necesidades, dando lugar ao correspondente deseño de propostas de intervención,

cos obxectivos e estratexias a seguir, mobilizando e asignando os recursos necesarios.

Deseño e desenvolvemento de proxectos de intervención individual e/ou familiar en

núcleos desestruturados, conflitivos ou en momentos de crise.

Valoración e seguimento de todas a problemáticas referidas á infancia, terceira

idade, discapacidade, inmigración, parados, etc…, ou calquera outro colectivo que

sexa susceptible de afectar á integración familiar, social ou laboral dos seus

integrantes.

Colaboración e participación puntual noutros programas e proxectos englobados

dentro do Departamento ou desenvolvidos por outras administracións ou entidades.

Avaliación periódica das actuacións desenvolvidas.

Elaboración de peticións de subvencións e memorias xustificativas.

Realización de todas aquelas tarefas que poidan ser necesarias para a consecución

dos obxectivos xenéricos sinalados e que entren no seu eido competencial.


Nesta unidade asumirase a tramitación administrativa da totalidade dos expedientes

cuxas materias son competencia do Departamento. Polo tanto, responsabilizarase do

aspecto meramente administrativo e operativo, no tocante aos expedientes asumidos

por Benestar Social, prestando auxilio administrativo ao conxunto do Departamento.

06.04. UNIDADE DE GARDERÍA

Esta unidade encárgase da avaliación das necesidades da poboación municipal

respecto da conciliación do mundo laboral e familiar, programando e deseñando unha

serie de actividades e actuacións que traten de incidir na mellora desta circunstancia.

Entre estes obxetivos xenéricos unha das funcións principais será a supervisión e control

da prestación do servizo de educacción infantil asumido polo Concello, así como

daquelas outras actividades directamente relacionadas con este.

06.05. UNIDADE DE IGUALDADE

Esta unidade encárgase da avaliación das necesidades en matéria de igualdade, sobre

todo a través do Centro de Información á Muller.

07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES

Este departamento asumirá a prestación dos servizos propios da actividade cultural e

deportiva, dentro do marco competencial que a lexislación establece para as

Corporacións Locais, en congruencia coas necesidades e demandas derivadas da

cidadanía e conforme ás directrices emanadas da Concellaría responsable.

07.01.UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL

Esta unidade será a encargada do deseño e posta en marcha de programas de

animación socio-cultural, de incentivar a participación cidadán en actividades culturais

e dinamizar as actividades culturais do Concello.

Estas funcións xerais materializaranse nunha serie de tarefas concretas que, a modo de

resumo, e sen ánimo exhaustivo, se indican a continuación;

Asumir a posta en marcha de Programas de Animación socio-cultural.

Incentivar a participación cidadán na actividade e a creación cultural.

Dinamizar e animar grupos de traballo e encontro.

Estudio e valoración das demandas dos cidadáns.

Atención e apoio aos grupos e entidades culturais do Concello.

07.02. UNIDADE DE DEPORTES

Esta unidade asumirá o control das instalacións deportivas existentes no Concello.

07.03. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

As funcións principais desta unidade serán impartir docencia musical no Concello, así

como a xestión xeral do Conservatorio Profesional de Música, da Escola de música e da

Banda Municipal de Música.

07.04. UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN A LECTURA

A finalidade esencial desta unidade será a automatización, clasificación, organización e

mantemento dos fondos existentes na biblioteca municipal, así como a prestación dun

servizo de atención ao público e información.

Xunto coas tarefas tradicionais dunha biblioteca, esta unidade sería a responsable da

posta en marcha dunha serie de actividades de fomento da lectura, en canto un

instrumento máis dentro do obxectivo último de favorecer o hábito da lectura e o acceso

aos libros.

07.05. UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

Esta unidade asumirá principalmente a vixía e seguridade dos usuarios das mesmas, e

velará polo correcto uso das instalacións.

07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS

Asumirá o coidado, custodia e mantemento das instalacións.

Será pois, unha unidade con evidente carácter asistencial e loxístico que debe asumir as

tarefas necesarias para a custodia e mantemento dos centros sinalados.

Tarefas máis significativas desta unidade a modo de resumo, e sen ánimo exhaustivo

Coidado, custodia e mantemento das instalacións.

Información ao público sobre dependencias, localización de oficinas, etc.

Vixilancia e custodia de instalacións, apertura e peche de dependencias,

comunicando anomalías e defectos ao servizo de mantemento cando, pola súa

complexidade, non podan ser reparadas por eles mesmos.

Axuda en traslados de oficinas, arquivos e mobiliario.

Coidado da orde e convivencia en dependencias públicas e aviso ós responsables

cando se producen alteracións.

Realización de pequenos traballos de mantemento e reparacións das instalacións,

que podan ser afrontadas por persoal sen especial cualificación técnica ou

profesional.

Apoio en eventos e actos públicos.

Realización de fotocopias e traballos de reprografía.

08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

Deberá por en marcha, xestionar e tutelar a continuidade operativa de todas asactuacións previstas para lograr os obxectivos finais do desenvolvemento local e apromoción laboral e econômica no eido municipal.

Con este fin deberá de asumir a realización dunha serie de actuacións que, amodo de resumo, se expoñen a continuación:

◦ Busca de recursos ociosos ou infrautilizados.◦ Busca de proxectos empresariais de promoción económica local.◦ Busca de iniciativas innovadoras de xeración de emprego.◦ Difusión e estímulo de oportunidades de creación de actividade entre os

desempregados.◦ Acompañamento técnico no inicio de proxectos empresariais con

asesoramento sobre a viabilidade técnica, económica e financeira.◦ Apoios aos promotores de empresas.

.2 O Organigrama administrativo.

00.01. GABINETE DE ALCALDÍA

DIRECTOR RÉXIME INTERNO

XEFE/A GABINETE ALCALDÍA

SECRETARIA ALCALDÍA


NOTIFICADOR

00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN

ADMINISTRATIVO

00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

00.05. SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS

TÉCNICO INFORMÁTICO


SECRETARIO

01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN

ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SUBALTERNO

01.02. UNIDADE DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVO

01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA

AUXILIAR ADMINISTRATIV0

01.04. UNIDADE DE REXISTRO



01.05. UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH

ADMINISTRATIVO

02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN

INTERVENTOR

TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL

TÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA



02.02. UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL



ADMINISTRATIVO

03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA

TESOUREIRO







ADMINISTRATIVO

04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE

04.01. UNIDADE DE POLICIA LOCAL

INSPECTOR POLICIA

OFICIAL POLICIA

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

POLICÍA LOCAL

04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS

ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS




OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS





05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.01.UNIDADE TÉCNICA

ARQUITECTOARQUITECTOARQUITECTO

ARQUITECTO TÉCNICOARQUITECTO TÉCNICO

DELIÑANTE05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVATÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

05.03.01. SECCIÓN DE MEDIO RURALPERITO AGRÍCOLA

AXUDANTE OFICINA TÉCNICAAUXILIAR ADMINISTRATIVO

05.03.02. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOSENCARGADO DE OBRASOFICIAL MAQUINISTAOFICIAL MAQUINISTAOFICIAL CONDUCTOROFICIAL CONDUCTOROFICIAL CONDUCTOR

OPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIO

05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCRICOOFICAL ELECTRICISTA

AXUDANTE ELECTRICISTAAXUDANTE ELECTRICISTA

05.03.04. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAISENCARGADO PRAZA

AUXILIAR PRAZALIMPIADORLIMPIADORLIMPIADOR

06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL

06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL

XEFE UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL

TRABALLADOR SOCIAL

TRABALLADOR SOCIAL

TRABALLADOR SOCIAL

06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN, COOPERACIÓN SOCIAL

EDUCADOR FAMILIAR

TÉCNICO INSERCIÓN SOCIOLABORAL



06.04. UNIDADE GARDERÍA

DIRECTOR GARDERÍA (DEPENDENTE DE CONCELLEIRO)

06.05. UNIDADE DE IGUALDADE

TÉCNICO EN PSICOLOXÍA (DEPENDENTE CONCELLEIRO)

07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES

07.01. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL

MONITOR TEMPO LIBRE



AXUDANTE DEPORTES

AXUDANTE DEPORTES

07.03. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA MUNICIPAL EDINAMIZACIÓN MUSICAL

PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL









07.04. UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA

AUXILIAR BIBLIOTECA


07.05. UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

SOCORRISTA

SOCORRISTA

VENDEDOR ENTRADAS PISCINA

LIMPIADOR

LIMPIADOR


CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

CONSERXE

08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL

3. Fichas descritivas dos postos de traballo incluídos no Organigrama.

NOTA INICIAL: A descrición de funcións contida nestas fichas non pretende ser exhaustivae efectúase sen prexuízo de que, cando as circunstancias o xustifiquen, aos ocupantesdos postos se lles poida esixir o desenvolvemento de calquera función, tarefa ouresponsabilidade distinta á correspondente ao posto de traballo, sempre que resultenaxeitadas ao seu Corpo, Escala, Subescala ou Categoría Profesional (vid. Artigo 73.2 daLey 7/2007 de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público), así como aquelasfuncións asignadas por disposicións normativas específicas, por disposicións legais denova aplicación ou por instrumentos de ordenación do persoal de carácter interno quese poidan desenvolver no seo da propia administración. Tívose en conta o informe deSecretaría de data 27 de abril de 2016 a este respecto.

CÓDIGO00.01.00.01

DENOMINACIÓNDIRECTOR RÉXIME INTERNO

ÁREA DEGABINETE ALCALDÍA

ADSCRICIÓN

TIPO DE

E

PERSOAL

ESCALA

GRUPO

NIVEL

FUNCIÓNSAs encomendadas directamente polo Sr. Alcalde.

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO00.01.00.02

DENOMINACIÓNXEFE/A GABINETE ALCALDÍA


ADSCRICIÓN

TIPO DEE

ESCALA

GRUPO

NIVEL

FUNCIÓNSCoordinar o traballo da Secretaria da Alcaldía.

Asumir a asistencia xeral á Alcaldía.

Asistir administrativamente a Alcaldía.

Xestionar a axenda da Alcaldía.

Asumir as funcións propias de calquera auxiliar administrativo, no eido do Negociado de Alcaldía.

Acompañar á Alcaldía en actos e reunións.

Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido

competencial no que se integra.

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO00.01.00.03

DENOMINACIÓNSECRETARIA ALCALDÍA


ADSCRICIÓN

TIPO DEE

PERSOAL

ESCALA

GRUPO

NIVEL

FUNCIÓNSAsumir a asistencia xeral á Alcaldía

Asistir administrativamente á Alcaldía

Xestionar a axenda da Alcaldía

Asumir as funcións propias de calquera auxiliar administrativo, no eido do

Negociado de Alcaldía

Acompañar á Alcaldía en actos e reunións


competencial no que se integra

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO00.02.00.01

DENOMINACIÓNNOTIFICADOR

ÁREA DESERVIZO DE NOTIFICACIÓNS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (SUBALTERNO)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNSRealizar traslados de convocatorias, notificacións e outro tipo de avisos ou

comunicados formais emitidos pola entidade municipal

Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; Reprografía,

encadernación, traslado de documentación e similares

Colocar/retirar documentos do taboleiro de anuncios

Recepcionar e clasificar o Correo

Asumir a apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais

Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivandoos, no caso

necesario, aos departamentos ou servizos oportunos

Controlar o almacén municipal

Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO00.03.00.01

DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO

ÁREA DESERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNS

Xestión e organización do Arquivo Municipal e das demais funcións asumidas pola unidade

Realizar tarefas propias de calquera administrativo

Informar e atender aos usuarios do servizo



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO00.04.00.01

DENOMINACIÓNTÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

ÁREA DESERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL

ESCALASEGUNDO CONVENIO

GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNSAsesorar ao Concello en todo o relacionado coa política lingüística

Asumir a responsabilidade sobre o fomento da mellora da calidade lingüística

no conxunto da actividade administrativa municipal

Planificar e xestionar a formación lingüística do

persoal

Facer un seguimento do cumprimento da lexislación lingüística

Planificar, propoñer e desenvolver programas e accións concretas no ámbito

lingüístico



OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR

CÓDIGO00.05.00.01

DENOMINACIÓNTÉCNICO INFORMÁTICO

ÁREA DESERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNS

Realizar as actuacións necesarias para o correcto funcionamento de todo o sitstema informático do Concello.

Deseñar e implantar novossistemas e tecnoloxías

Deseñar e aplicar programas informáticos de utilidade para o Concello.



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.00.00.01

DENOMINACIÓNSECRETARIO

ÁREA DE ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL

TIPO DE PERSOALF

ESCALAH.E. (SECRETARÍA)

GRUPOA1

NIVEL30

FUNCIÓNSAsumir a dación de fe pública e asesoramento legal preceptivo, co alcance

que determina o RD 1174/1987

Asumir a asesoría xurídica superior do Concello

Asumir a responsabilidade da certificación sobre a totalidade de expedientes

que deban ser sometidos á decisión de órganos municipais con capacidade

resolutoria

Prestar asesoramento, no eido das súas funcións, cando así sexa requerido

dende os diferentes departamentos ou servizos

Exercer a xefatura e coordinación xeral do Departamento, coas obrigas

derivadas disto

Coordinar e Supervisar a actividade do persoal adscrito ao Departamento

Emitir informes con proposta de resolución nos supostos en que legalmente

proceda

Redactar documentos, normas e circulares sobre os ámbitos materiais en

que exerce as súas funcións

Calquera outra propia do posto, co alcance determinado pola normativa

vixente e pola propia RPT

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO01.01.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;

ADSCRICIÓNUNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNSColaborar na xestión de expedientes e seguimento dos asuntos propios

Colaborar na organización dos respectivos servizos

Tramitar expedientes e documentos

Redactar acordos ou resolucións de conformidade cos modelos que sexan

facilitados pola Secretaría do Concello

Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos

Distribuír e supervisar o traballo dos Auxiliares



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.01.00.02

DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO



TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (AUXILIAR)

GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas

xestións administrativas que se lle encomenden

Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e

expedientes

Levar a cabo actividades con arranxo a

instruccións recibidas ou normas existentes

Redactar oficios

Realizar tarefas de atención ó público en xeral

Transcribir documentos

Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos

expedientes

Control e reposición do material de oficina do seu departamento


competencial no que se integra.

OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.01.00.03

DENOMINACIÓNSUBALTERNO



TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNS

Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; Reprografía,


Colocar/retirar documentos do taboleiro de anuncios


Asumir a apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais

Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivandoos, no caso






OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.02.00.01



ADSCRICIÓNUNIDADE DE CONTRATACIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNS Tramitación de expedientes de contratación administrativa segundo o seguinte desglose:

1.- Contratos menores: Comprobar que o expediente que se remite a este Departamento veña correctamente confeccionado (recabar as sinaturas correspondentes); elaboración das cartas de invitación e envío das mesmas por correo certificado e acuse de recibo e comprobar a finalización dos prazos para a presentación de propostas; envío mediante correo electrónico da documentación relativa ao expediente aos licitadores que o solicitan; atender telefónicamente as dúbidas que se prantexen ao respecto; colaborar con Secretaría na preparación da documentación para a adxudicación do contrato.

2.- Contratacións mediante procedemento negociado sen publicidade: Comprobar que o expediente que se remite a este departamento veña correctamente confeccionado (aprobación do proxecto, RC da Intervención

Municipal, actas de replanteo previo, etc…); elaboración da providencia da Alcaldía ou Concellería delegada (na maioría dos casos); comprobación dos pregos de cláusulas administrativas; elaboración da proposta de aprobación deexpediente (recabar as sinaturas correspondentes); redactar as cartas de invitación e envío das mesmas e comprobación da finalización dos prazos; unha vez abertos os sobres, redactar a proposta de adjudicación preliminar e enviarlla ao adxudicatario proposto; comprobar que aporta toda a documentación requerida, facer a proposta de adjudicación e pasarlla ao departamento de Intervención para a súa fiscalización; no caso de que se adxudique por Resolución da Alcaldía, redactar o Decreto correspondente así como as súas notificacións; elaborar o documento contractual; preparación da documentación para a aprobación do Plan de Seguridade e Saúde.

3.- Contratación mediante outros procedementos con publicidade: ademáis do anterior (no seu caso), envío dos anuncios correspondentes ao Perfil do contratante e diarios oficiais; comprobar a súa publicación; asistencia como Secretaria ás Mesas de Contratación.

Comprobación de que os contratos se justifiquen axeitadamente (certificacións,actas de recepción, etc.)

Xestión do Perfil do contratante correspondente ao Departamento de Secretaría.

Tramitación dos expedientes de devolución de fianza.

Expedientes relacionados con desafectacións e cesións de Casa Escola, etc.

Expedientes relacionados con cesións de masas comúns

Pasar os datos ao Rexistro de Intereses e xestión da documentación a presentar (envío oficios, comprobación da documentación presentada, etc.)

Convocatoria e preparación das Comisións de Organización, Persoal e Asuntos Xerais

Substitución do Auxiliar de Secretaría, por ausencia deste: control de Resolucións da Alcaldía, que require numeración, comprobación e grabación; convocatorias da Xunta de Goberno Local e Plenos; redacción de actas e preparación de certificacións, traslados e envío; preparación dos expedientes para a súa devolución aos correspondentes departamentos.

Xestión de expedientes de taxis: elaboración de expedientes de transmisión delicenzas; elaboración de autorizacións de cambios de vehículos.

Transcrición ás follas da Xunta de Galicia das actas tanto plenarias como de Xunta de Goberno.

Arquivo de expedientes de contratación e outros.

Responsabilidade de xestionar os datos e remitir os mesmos á Plataforma de Contratación ao Ministerio de Administracións Públicas.




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.03.00.01



ADSCRICIÓNUNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNSElaboración das convocatórias das Xuntas de Goberno Local e Plenos

Redacción das actas das Xuntas de Goberno Local e Plenos.

Tramitación ordinária de cada un dos acordos adoptados tanto na Xunta de Goberno Local coma dos Plenos: traslados aos interesados, certificacións e devolución dos expedientes.

Dar conta semanalmente ante a Subdelegación do Goberno e da Xunta de Galicia das actas correspondentes á Xunta de Goberno Local e Plenos, estando en posesión do correspondente certificado de sinatura dixital.

Encargado de recopilar a documentación obrante no Concello para a redacció do Inventario Municipal de Bens

Notificación, peche e arquivo dos expedientes das sesións plenarias e da Xunta de Goberno Local.

Responsabilidade da numeración, gardado dixital e tramitación das Resolucións da Alcaldía, coas respectivas tramitacións ante a Subdelegación do Goberno e Xunta de Galicia.

Elaboración dos Libros de Resolucións da Alcaldía para o seu arquivo en papeloficial.

Tramitación íntegra de determinadas Ordenanzas e Regulamentos.

Rexistro de envíos de correos e a súa recepción.

Mantemento do Programa da Xunta de Goberno Local

Responsable do Departamento ante EIDOLOCAL



expedientes




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.04.00.01



ADSCRICIÓNUNIDADE DE REXISTRO

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC2

NIVEL16


xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden


expedientes



Redactar oficios




expedientes




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.04.00.02



ADSCRICIÓNUNIDADE DE REXISTRO

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC2

NIVEL16




expedientes



Redactar oficios




expedientes




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO01.05.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL20





facilitados pola Secretaría do Concello





OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO02.00.00.01

DENOMINACIÓNINTERVENTOR

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN

ADSCRICIÓN

TIPO DE PERSOAL

F

ESCALAH.E. (INTERVENCIÓN - TESOURERÍA)

GRUPOA1

NIVEL30

FUNCIÓNSAsumir o control e fiscalización interna da xestión económico-orzamentaria e

financeira do Concello, co alcande dado polo RD 1174/1987, demais

normativa de aplicación e a presente RPT

Asumir a asesoría xurídico-económica superior do Concello

Informar sobre a axeitada coordinación e funcionamento de todos os servizos

e departamentos do Concello en canto aos procesos de xestión do gasto

Prestar asesoramento, no eido das súas funcións, cando así sexa requirido

dende os diferentes departamentos ou servizos

Asumir a xefatura e coordinación do departamento, coas obrigas derivadas

disto

Coordinar e supervisar a actividade do persoal adscrito ao departamento

Emisión de informes con proposta de resolución nos supostos en que

legalmente proceda

Redacción de documentos, normas e circulares sobre os ámbitos materiais en

que exerce as súas funcións



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO02.00.00.02

DENOMINACIÓNTÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (TEC.)

GRUPOA1

NIVEL26

FUNCIÓNSColaborar coa intervención nas tarefas de supervisión e coordinación xeral

sobre o persoal e funcións propias do Departamento

Prestar asistencia técnico-administrativa directa e de carácter operativo en

tódalas situacións que normativamente se lle recoñecen á Intervención e

forman parte das competencias asumidas polo departamento

Prestar asesoramento, no eido das súas competencias, cando así sexa

requirido dende os diferentes departamentos ou servizos



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO02.00.00.03

DENOMINACIÓNTÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNSColaborar coa Intervención nas tarefas de xestión orzamentaria

Prestar asistencia técnico-administrativa directa e de carácter operativo en

tódalas actuacións que, normativamente, se lle recoñecen á Intervención, no

eido da xestión orzamentaria, e que forman parte das competencias asumidas

polo departamento

Prestar asesoramento, no eido das súas competencias, cando así sexa

requirido dende os diferentes departamentos ou servizos




CÓDIGO02.01.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE FACTURACIÓN

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL18

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden

Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e expedientes

Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes.

Redactar oficios

Realizar tarefas de atención ao público en xeral


Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes.

Control e reposición do material de oficina do seu departamento.



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO02.02.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN

ADSCRICIÓNXERAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden


Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes.

Redactar oficios

Realizar tarefas de atención ao público en xeral


Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes.

Control e reposición do material de oficina do seu departamento.



CÓDIGO02.03.00.01

DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO CONTABLE

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE CONTABILIDADE

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL21

FUNCIÓNSContabilidade xeral do Concello: gastos e ingresos.

Expedientes de modificacións de crédito.

Anulacións de liquidacións

Retencións de crédito ao inicio do exercício con cálculo estimativos para combustibles, enerxía eléctrica, gas calefacción, telefonia móbil e fixa, etc.

Contabilización dos préstamos bancarios

Contabilización de todos os ingresos delegados no ORAL (revisado polo economista do Departamento)

Control dos contratos administrativos de duración anual ou plurianual para a contabilización dos “AD” ao inicio do exercicio coas cantidades que corresponden a cada anualidade.

Contabilización de nóminas de todo o persoal do Concello.

Fiscalización dos arqueos diarios de gastos e ingresos coa súa conciliación bancaria (actas de arqueo)

Capturación de todas as facturas aplicándolle a partida orzamentaria a cada

unha delas para a súa posterior aprobación e contabilización.

Control de todos os acordos de materia económica que se aproben por Resolución da Alcaldía, Pleno ou Xunta de Goberno Local para a súa tramitación en contabilidade.

Control de anticipos de Caixa Fixa

Control de gastos a xustificar

Contabilización do IRPF mensual

Contabilización dos seguros sociais do persoal do Concello.

Contabilización do IVE e control do saldo das súa contas

Revisión de contas para o peche do exercicio e colaboración co economista doConcello en todo o resto dos procesos.

Aplicación ao Orzamento das contras Rsstrinxidas

Información aos Concelleiros do estado das súas partidas de gastos cos listados contables correspondentes.




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO03.00.00.01

DENOMINACIÓNTESOUREIRO

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAH.E. (INTERVENCIÓN - TESOURERÍA)

GRUPOA1

NIVEL30

FUNCIÓNSAsumirá o servizo de Tesourería, co alcance que determina o RD 1174/1987,

demais normativa de aplicación e a presente RPT

Realizar asesoramento financeiro á corporación

Desempeñar a Xefatura da Tesourería, coordinando e supervisando a

actividade do persoal adscrito

Emitir circulares e instrucións internas respecto aos procedementos de

xestión do pagamento que levan a cabo os restantes departamentos e

unidades

Informar sobre a axeitada coordinación e funcionamento de todas as unidades

e departamentos do Concello en canto aos procesos materiais de realización

material dos ingresos e gastos



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO03.01.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE DE XESTION TRIBUTARIA

ADSCRICIÓN

TIPO DE PERSOAL

F


GRUPOC2

NIVEL18




expedientes



Redactar oficios




expedientes




OBSERVACIÓNS

CÓDIGO03.02.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE ADMINISTRATIVA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (AUXILIAR.)

GRUPOC2

NIVEL18

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestiónsadministrativas sinxelas que se lle corresponden


Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes

Redactar ofícios



Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes


Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO03.02.00.02


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE ADMINISTRATIVA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (AUXILIAR.)

GRUPOC2

NIVEL18

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestiónsadministrativas sinxelas que se lle corresponden


Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes

Redactar ofícios






OBSERVACIÓNS

CÓDIGO03.03.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE DE NÓMINA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (ADTVA.)

GRUPOC1

NIVEL21


Cálculo e contabilidade en materias propias de Tesourería.




facilitados polo Departamento de Tesourería do Concello


Elaboración da nómina, seguros sociais, IRPF, etc.




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO04.01.00.01

DENOMINACIÓNINSPECTOR POLICIA

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA2

NIVEL25

FUNCIÓNSAsumir a coordinación e organización do persoal e funcións propias do Corpo,

elaborando o Plan de Servizos

Encargarse da coordinación dos medios policiais cos de outras institucións e

administracións

Realizar labores de coordinación xeral das diferentes actividades da área.

Emitir informes, dentro do seu eido profesional, así como a instrucción de todo tipo de expedientes (administrativos e disciplinarios)

Coordinar as actuación policiais en caso de emerxencia

Asumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e

corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías

Locais, e demais normativas vixente



Substituir ao xefe do corpo por ausencia deste

Dirección do Negociado de Multas

Instrutor de procedementos sancionadores en materia de tráfico

OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO04.01.00.02

DENOMINACIÓNOFICIAL POLICIA


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL22

FUNCIÓNSColaborar co Inspector na organización do persoal e do Corpo

Substituír ao Inspector en caso de necesidade

Emitir informes e partes de incidencias

Coordinar o corpo en caso de emerxencias e ausencia do Inspector

Asumir as funcións propias da escala e categoría , segundo a Lei de forzas e


Locais, e demais normativa vixente

Coordinar as actuacións con outros corpos ou administracións, supervisando as labores dos subordinados nas intervencións policiais e dando conta das actuacións ao superior xerárquico.

Portar armas de fogo durante o servizo

Conducir vehículos policiais

Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.

Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións

arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.

Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño da función policial.

Dar conta ao superior xerárquico das cantidades recadadas en concepto de pagos voluntarios por multas de tráfico conforme ao regulamento de procedemento sancionador, custodiando baixo a súa responsabilidade o diñeiro ata ser entregado ao superior xerárquico para o seu ingreso.

Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.03

DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e



Portas armas de fogo durante o servizo.



Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.


Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.

Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poderser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (bensexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.04



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20









Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en

xefatura ou no órgano de recadación de multas.

Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poderser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (bensexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.05



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20








Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.


Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas

específicas como poder as da DXT.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.06



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20













OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.07



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20










Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder

ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.08



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20














OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.09



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20














OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.10



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20








Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño

da función policial.





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.11



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20













OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.12



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20







Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións

arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.






OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.13



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20














OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.14



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20













OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.15



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20














OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.16



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20














OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.17



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20













OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.01.00.18



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20













OBSERVACIÓNS

CÓDIGO04.02.00.01

DENOMINACIÓNENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS

Colaborar co Xefe de Protección Civil nas funcións de organización e coordinación do servizo

Participar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo

Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados

Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a

normativa vixente e a presente RPT



Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.

Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.

Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.

Exercer a máxima responsabilidade nas intervencións de cada quenda dando conta ao superior xerárquico.

Exercer a coordinación con outras entidades ou administracións nas intervencións en ausencia do xefe do servizo.


Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial

CÓDIGO04.02.00.02


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS















CÓDIGO04.02.00.03


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS








Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco

empregando os medios materiais do servizo.







CÓDIGO04.02.00.04


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS













CÓDIGO04.02.00.05

DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS

ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL

FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,

baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil











CÓDIGO04.02.00.06


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL













CÓDIGO04.02.00.07


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL






CÓDIGO04.02.00.08


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL













CÓDIGO04.02.00.09


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL












CÓDIGO05.01.00.01

DENOMINACIÓNARQUITECTO

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE TÉCNICA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (TEC.)

GRUPOA1

NIVEL26

FUNCIÓNS

Colaborar co Técnico Superior e a Secretaria na tramitación dos expedientes relativos a Planeamento, Xestión e Disciplina Urbanística e Medioambiental conforme a súa capacitación técnica e profesional

Estudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión das unidades encomendadas, emisión de informes / dictámenes, asesoramentoespecializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.

Atención ao público

Realizar informes de obra maior

Parcelación/segregación

Planeamento xeral

Planeamento de desenvolvemento

Xestión urbanística

Declaración de ruina

Informes técnicos de disciplina urbanística

Redacción de Ordenanzas

Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional, e relativos ás materias propias do departamtento

Asumir a supervisión directa, seguimento e informe de proxectos de infraestructuras públicas

Prestar colaboración e asistencia técnica por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional

Supervisión de proxectos de obras municipais

Dirección de obras municipais

Coordinación da seguridade e saúde


OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.01.00.02



ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (TEC.)

GRUPOA1

NIVEL26

FUNCIÓNS




Licenzas de primeira ocupación

Redacción proxectos municipais, informes de supervisión e replanteo

Redacción de memorias valoradas

Solicitude de aliñamento e rasante (solo urbano e solo de núcleo rural)

Deslindes en solo urbano

Devolución de avais (obra pública/privada) e outras garantías.

Informes relativos a procedementos de contratación.









OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.01.00.03



ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNS




Instalacións industriais e actividades suxeitas a A.I.A.

Ordes de execución

Planeamento xeral



Redacción de Ordenanzas










OBSERVACIÓNS0

Complemento de funcións por sentenza xudicial

CÓDIGO05.01.00.04

DENOMINACIÓNARQUITECTO TÉCNICO

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE TÉCNICA

ADSCRICIÓN

TIPO DE PERSOAL

F

ESCALAA.E. (TEC.)

GRUPOA2

NIVEL24

FUNCIÓNS

Estudo e proposta de carácter técnico-adminstrativo de nivel diplomatura; xestión das unidades encomendadas; emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos.


Obra menor

Cerramentos e muros de contención

Instalación de grúas - torre

Recoñecemento/regularización de construccións/instalacións en solo rústico e de núcleo rural

Certificaciónns urbanísticas

Licenzas de apertura/comunicacións previas

Actividades inocuas/ordinarias

Actividades clasificadas

Actividades suxeitas a A.I.A.

Actividades sen A.I.A.

Informe de proxectos de urbanización

Expedientes de responsabilidade patrimonial en colaboración coa Secretaría

Outros informes de expedientes de licenza de obra en coordinación cos Arquitectos.

Realizar informes de licencias de obras menores, actividades, aliñacións e primeira ocupacións

Redacción de proxectos e memorias valoradas

Prestar Colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,

naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa

capacitación profesional

Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional,

e relativos ás materias propias do departamento

Dirección da execución material das obras municipais




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.01.00.05

DENOMINACIÓNARQUITECTO TÉCNICO


ADSCRICIÓNTIPO DE PERSOAL

L


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNS

Estudo e proposta de carácter técnico-adminstrativo de nivel diplomatura; xestión das unidades encomendadas; emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos.


Informes de devolución de avais obra pública/privada

Redacción de pregos de prescricións técnicas

Informes relativos a procedementos de contratación

Realizar informes de licencias de obras menores, actividades, aliñacións e primeira ocupacións

Redacción de proxectos e memorias valoradas






Dirección da execución material das obras municipais




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.01.00.06

DENOMINACIÓNDELIÑANTE


ADSCRICIÓNTIPO DE PERSOAL

F

ESCALAA.E. (TEC. AUXILIAR)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNSAsistir técnicamente nas tarefas de deseño e deliñación

Informes de estatística

Manexo a diario de programas e aplicacións informáticas específicas como Autocad, bases de precios da construcción, cartografía, ortofoto, datos catastrais, etc.

Información ao público asuntos xerais

Colaboración cos técnicos en tarefas varais

Control administrativo dos expedientes da Oficina Técnica

Elaborar planos e demáis documentos similares

Realizar as tarefas propias do seu eido profesional

Mecanografiado e transcrición de proxectos e memorias valoradas






OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.02.00.01

DENOMINACIÓNTÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.X. (TEC.)

GRUPOA1

NIVEL26

FUNCIÓNSEstudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión

das unidades encomendadas, emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.


Licenzas urbanísticas de obra maior/menor (comunicacións previas/declaracións responsables)

Licenzas de actividade

Transmisións

Parcelación/segregación/división

Planeamento xeral



Declaración de ruina

Informes xurídicos de disciplina urbanística

Información sobre ordenanzas

Licenzas de primeira ocupación/utilización

Informes xurídicos sobre proxectos municipais, informes de supervisión e replanteo

Informes xurídicos sobre memorias valoradas

Información xurídica sobre solicitudes aliñamento e rasante (solo urbano e solo de núcleo rural)

Instalacións industriais e actividades suxeitas/non suxeitas a A.I.A.

Ordes de execución

Información xurídica sobre procedementos de investigación, recuperación demanial, deslindes, desafectacións, permutas, parcelas sobrantes, etc.

Redacción e información xurídica de documentos públicos para a cesión obligatoria de terreos con destino ao sistema viario.

Colaborar no seguimento e control do Planeamento, Xestión e Disciplina

Urbanística, dentro do marco competencial definido en materia de Ordenación

do territorio, Urbanismo e Vivenda e estreira colaboración coa Secretaría

Municipal



Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,





OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.02.00.02


ÁREA DEÁREA DE URBANISMO, RURAL, OBRAS E SERVIZOS URBANOS;

ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE URBANISMO; UNIDADE ADMINISTRATIVA

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL16



Asumir a responsabilidade de trámite, clasificación e arquivo de documentos e

expedientes



Redactar oficios



En materia de disciplina urbanística, medioambiental ou similar, trámite e de colaboración (obtención e aportación de datos para informes, propostas ou expedientes); control, seguimento, arquivo e rexistro de expedientes e documentación, manexo de terminais, tratamento de textos, calculadoras ou computadoras; cumprimentación de impresos; cálculos de complexidade media;verificación de libros e liquidacións así como existencias; formalización de documentos, impresos e cadros estadísticos, rexistro e arquivo de expedientes, atención telefónica, operacións aritméticas menores, levanza de procedimentos mecánicos, sinxelos e repetitivos, etc. Apoio administrativo-procedimental a cada órgano instructor.


expedientes




OBSERVACIÓNSO presente posto realiza as súas funcións en coordinación co outro Auxiliar Administrativo existente no Departamento de Urbanismo, pero que non aparece na presente RPT por non atoparse recoñecida a súa situación laboral co Concello a través da correspondente Sentenza xudicial.

CÓDIGO05.03.00.01

DENOMINACIÓNPERITO AGRÍCOLA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE RURAL E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (TEC.)

GRUPOA2

NIVEL24

FUNCIÓNSAsumir a supervisión técnica da actividade e do persoal adscrito ao

departamento

Asumir a supervisión técnica dos servizos externalizados na súa área






Comprobación e seguimento dos traballos de desbroces en camiños e en masas comúns de titularidade municipal para así acceder a axudas doutras administracións elaborando as correspondentes memorias e posteriormente a certificación de ditos traballos.

Obras de canalizacións, presas de rega.

Deslindes no rural, recuperación demanial, desafectacións e permutas

Licenzas sobre canalizacións, entradas a fincas, tala de árbores en solo rústico de protección agropecuaria, núcleo rural e en todo tipo de solos que non teñan a consideración de monte ou terreo forestal.

Informes para organismos sectoriais relacionados coa Oficina do Rural

Proxectos de camiños

Memorias valoradas para obras no rural

Denuncias relacionadas con temas propios da Oficina do Rural, como cerramentos, maleza de fincas en cumprimento coa Lei de Montes que afecte

as medidas de prevención de incendios, verquidos, etc.

Informes para concentración parcelaria e aclaracións aos veciños de temas relacionados con este Organismo

Informes de situación de vivendas/edificacións no rural

Devolución de avais de obras relacionadas coa Oficina do Rural

Actas de replanteo

Informes relativos á exposición pública de proxectos de estradas, parques eólicos, etc.

Liñas de cerramentos que afecten a camiños rurais



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.03.00.02

DENOMINACIÓNAXUDANTE OFICINA TÉCNICA


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNS

Auxilio administrativo e loxístico xeral na realización das actividades propias da unidade técnica

Colaborar co Inspector nas tarefas de inspección e supervisión da legalidade urbanística e medioambiental, asumindo tarefas meramente asistenciales e de apoio material

Medicións en coordinación cos técnicos competentes

Manexo de planos de diversa cartografía (sinalización, localización, etc.)

Manexo de programas/aplicacións informáticas (Autocad, Sigpac, Oficina Virtual do Catastro, etc.)


Conducción de vehículo asignado a rural e urbanismo

Reprografía e encadernación do seu departamento

OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.03.00.03


ÁREA DEÁREA DE URBANISMO, RURAL, OBRAS E SERVIZOS URBANOS;

ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE URBANISMO; UNIDADE ADMINISTRATIVA

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL16



Asumir a responsabilidade de trámite, clasificación e arquivo de documentos e

expedientes



Redactar oficios




expedientes




OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.03.01.01

DENOMINACIÓNENCARGADO OBRAS

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL18

FUNCIÓNSAsumir a supervisión da actividade da unidade, coordinando as actuacións da

mesma

Organizar e dirixir o traballo do persoal adscrito

Realizar o seguimento das actuacións materiais desta sección, supervisando

e coordinando as mesmas con outras unidades ou departamentos cando sexa

preciso

Colaborar e participar activamente nas actuacións materiais da sección,

realizando tarefas propias da súa capacitación profesional



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.02

DENOMINACIÓNOFICIAL MAQUINISTA

ÁREA DE

DEPARTAMTENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade

Asumir a conservación e mantemento da maquinaria.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.03

DENOMINACIÓNOFICIAL MAQUINISTA

ÁREA DE

DEPARTAMTENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16


Asumir a conservación e mantemento da maquinaria



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.04

DENOMINACIÓN OFICIAL CONDUCTOR

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E

ADSCRICIÓNSERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.05

DENOMINACIÓNOFICIAL CONDUCTOR



TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.06

DENOMINACIÓNOFICIAL CONDUCTOR



TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.07

DENOMINACIÓNOPERARIO

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNSRealizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento,que requiran

de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado

Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e

coa supervisión directa do Encargado



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.08


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14







OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.09


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14







OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.10


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNS

Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado

Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e coa supervisión directa do Encargado



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.11


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNS





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.01.12

DENOMINACIÓN OPERARIO

ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNS





OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.02.01

DENOMINACIÓNOFICIAL ELECTRICISTA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL18

FUNCIÓNS

Realizar as reparacións e actuacións necesarias para o adecuado funcionamento e mantemento da rede eléctrica municipal

Control da potabilizadora de Penerada e a estación de bombeo de Liñares

Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda

Encargado de responsable do mantemento e funcionamento da depuradora e estación de bombeo

Asignación de tarefas segundo ordes recibidas do Alcalde ou do Concelleiro Delegado

Confección de partes semanais destinados á Alcaldía ou Concellería Delegada,indicado tanto as tarefas realizadas polo persoal como os traballos en curso.

Supervisar e colaborar, directamente, na realización das actividades propias dos operarios/axudantes

Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento propias da súa cualificación técnica ou profesional


OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.02.02

DENOMINACIÓNAXUDANTE ELECTRICISTA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P

NIVEL14

FUNCIÓNSAsistir ao Oficial Electricista no mantemento da rede eléctrica municipal

Control da potabilizadora de Penerada e da estación de bombeo de Liñares baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.

Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.

Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento da rede eléctrica municipal, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Oficial Electricista



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.02.03

DENOMINACIÓNAXUDANTE ELECTRICISTA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNSAsistir ao Oficial Electricista no mantemento da rede eléctrica municipal

Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento da rede eléctrica municipal, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Oficial Electricista

Control da potabilizadora de Penerada e da estación de bombeo de Liñares baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.

Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.03.01

DENOMINACIÓNENCARGADO DE PRAZA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS

ADSCRICIÓNMUNICIPAIS

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNS

Responzabilizarase do mantemento e adecuado coidado das instalacións da praza

Organizar e dirixir o traballo do persoal adscrito a estas instalacións

Encargarase de cobrar os postos de venda instalados no recinto que non estean domiciliados ou cedidos a outro ente.

Encargarase da xestión dos espazos do mercado dos sábados dacordo ás directrices ditadas polo concelleiro delegado.

Responzabilizarase da xestión e organización loxística e administrativa da praza

Calquer outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial que se integra

OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO05.03.03.02

DENOMINACIÓNAUXILIAR DE PRAZA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRA E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS


TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

Colaborar co Encargado no mantemento e adecuado coidado das instalacións da praza

Realizar diversas tarefas de coidado e mantemento das instalacións , dentro da

súa capacitación profesional


competencial no que se integre

OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.03.03

DENOMINACIÓNLIMPIADOR

ÁREA DE



TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14

FUNCIÓNSLimpeza básica das dependencias municipais

Garantir a hixiene e asepsia das dependencias



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO05.03.03.04


ÁREA DE



TIPO DEL

PERSOAL

ESCALASEGÚN CONVENIO

GRUPOV

NIVEL







CÓDIGO05.03.03.05


ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS


TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL


Limpeza da Alcaldía

Limpeza das instalacións do Teatro Municipal

Limpeza das dependencias da Policía Local

Limpeza da sala de exposicións Abanca


Calquer outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra


CÓDIGO06.01.00.01

DENOMINACIÓNXEFE SERVIZOS SOCIAIS

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNS

Asumir a supervisión, dirección e coordinación técnica da actividade e do persoal propios da unidade

Avaliación inicial de necesidades dos usuarios e derivación ao correspondente servizo, de ser o caso

Desenvolvemento de mecanismos, procedementos e criterios de actuación unificados tanto para a unidade como para o departamento no seu conxunto

Realizar funcións propias de calquera traballador social da unidade







CÓDIGO06.01.00.02

DENOMINACIÓNTRABALLADOR SOCIAL

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE TRABALLO

ADSCRICIÓNSOCIAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNSElaborar programas de actuación e intervención social

Investigar e avaliar necesidades e situacións sociais

Realizar seguimento de casos e visitas dominicliarias

Participar na xestión e tramitación de axudas económicas e recursos propias deste eido competencial

Realiazar as funcións propias de calquera traballador social, emitindo informes preceptivos dentro do seu eido competencial

Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional




CÓDIGO06.01.00.03



ADSCRICIÓNSOCIAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL










CÓDIGO06.01.00.04



ADSCRICIÓNSOCIAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL









CÓDIGO06.02.00.01

DENOMINACIÓNTÉCNICO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE INCLUSIÓN,

ADSCRICIÓNINSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de inserción

socio laboral

Dar información, orientación e asesoramento de recursos e lexislación

Realizar seguimento de casos

Realizar informes preceptivos dentro do seu eido competencial






OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO06.02.00.02

DENOMINACIÓNEDUCADOR FAMILIAR

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE INCLUSIÓN,

ADSCRICIÓNINSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de

intervención e integración socio-familiar

Elabora programas de orientación, asesoramento, inserción e prevención

social


Realizar seguimento de casos e intervencións domiciliarias



naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO06.03.00.01


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE ADMINISTRATIVA

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas que se lle encomenden

Asumir a responsabilidade da clasificación e arquivo de documentos e expedientes

Levar a cabo activiadades administrativas elementais, con arranxo a instrucciónsrecibidas ou normas existentes

Redactar oficios






OBSERVACIÓNS

CÓDIGO06.04.00.01

DENOMINACIÓNDIRECTOR GARDERIA

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE GARDERIA

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII

NIVEL

FUNCIÓNS

Supervisión e control da prestación do servizo de educación infantil asumido polo Concello,así como das actividades directamente relacionadas

Xestión e tramitación de axudas económicas propias deste eido competencial





CÓDIGO06.05.00.01

DENOMINACIÓNTÉCNICO EN PSICOLOXÍA

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE IGUALDADE

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de igualdade


Realizar seguimento de casos



naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO07.01.00.01

DENOMINACIÓNMONITOR TEMPO LIBRE

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIII

NIVEL

FUNCIÓNSPrestar o servizo de atención e información xuvenil

Incentivar a participación xuvenil en programas e actividades

Xestión ordinaria da unidade de información xuvenil



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO07.01.00.02


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIV

NIVEL

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións adinistrativas que se lle encomenden

Asumir a responsabilidade da tramitación, clasificación e arquivode documentose expedientes

Levar a cabo actividades administrativas, con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes

Redactar oficios





Labores administrativas propias do Conservatorio, da Escola Municipal de Música e da Banda Municipal



CÓDIGO07.02.00.01

DENOMINACIÓNAXUDANTE DEPORTES

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE

ADSCRICIÓNDINAMIZACIÓN DEPORTIVA

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPO A.P.

NIVEL14

FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,


Realizar diversa tarefas de mantemento e coidado das instalacións, que

requiran de escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional

Xestionar taboleiros de anuncios e información


Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais

Realizar labores de atención e información ao cidadáns

Controlar o almacén de material municipal das instalacións




OBSERVACIÓNS

CÓDIGO07.02.00.02

DENOMINACIÓNAXUDANTE DEPORTES

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE

ADSCRICIÓNDINAMIZACIÓN DEPORTIVA

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOA.P.

NIVEL14



Realizar diversa tarefas de mantemento e coidado das instalacións, que

requiran de escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional

Xestionar taboleiros de anuncios e información



Realizar labores de atención e información ao cidadáns

Controlar o almacén de material municipal das instalacións




OBSERVACIÓNS

CÓDIGO07.03.00.01

DENOMINACIÓN

DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNS

Asumir a dirección da Banda de Música Municipal, Escola de Música e Conservatorio Profesional de Música

Organización, control e coordinación das actividades e eventos municipais

desenvolvidos pola unidade, xunto coa Concellaría responsable

Colaborar no deseño e implementación de actividades de divulgación e

fomento musical







CÓDIGO07.03.00.02

DENOMINACIÓN


ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS

Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro






OBSERVACIÓNS

A FUNCIONARIZAR

CÓDIGO07.03.00.03

DENOMINACIÓN


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.04

DENOMINACIÓN

PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.05

DENOMINACIÓN


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.06

DENOMINACIÓN PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN

MUSICAL

ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.07

DENOMINACIÓN


ÁREA DE DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA

DE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.08

DENOMINACIÓN


ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.09

DENOMINACIÓN


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.03.00.10

DENOMINACIÓN


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOII/I

NIVEL

FUNCIÓNS








CÓDIGO07.04.00.01

DENOMINACIÓNAUXILIAR BILIOTECA

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN

ADSCRICIÓN A LECTURA

TIPO DEF

PERSOAL

ESCALAA.E. (S.E.)

GRUPOC1

NIVEL20

FUNCIÓNSOrganización da acitvidade ordinaria da Biblioteca Municipal

Automatización de fondos e mantemento do catálogo

Posta en marcha de programas de animación á lectura ou doutra índole e propios do eido competencial da unidade

Atender aos usuarios do servizo

Prestar colaboración, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos

propio do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional



OBSERVACIÓNS

CÓDIGO07.04.00.02


ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN

ADSCRICIÓN A LECTURA

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOC2

NIVEL16

FUNCIÓNS

Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas que se lle encomenden

Asumir a responsabilidade da clasificación e arquivo de documentos e expedientes

Levar a cabo activiadades administrativas elementais, con arranxo a instrucciónsrecibidas ou normas existentes

Redactar oficios






OBSERVACIÓNS

CÓDIGO07.05.00.01

DENOMINACIÓN SOCORRISTA

ÁREA DE ADSCRICIÓN

DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADESACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIII

NIVEL

FUNCIÓNSSeguridade dos usuarios das piscinas e das actividades acuáticas

desenvolvidas nas intalacións dentro do horario de apertura e peche das piscinas

Revisión diaria do botiquín, do equipo de reanimación e do equipo de salvamento

Revisión diaria das instalacións con tres vasos

Control e vixianza dos usuarios que acudan as instalacións, facendo cumprir as normas de uso e disfrute exportas nos taboleiros de anuncios.

Rescate de persoas en perigo de afogamento

Practicar primeiros auxilios a usuarios feridos ou contusionados, aplicando, se fose necesario, a reanimación cardio-pulmonar.

Avisar os equipos de emergencia.


propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional



OBSERVACIÓNS0


CÓDIGO07.05.00.02

DENOMINACIÓNSOCORRISTA

ÁREA DE ADSCRICIÓN

DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADESACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOIII

NIVEL

FUNCIÓNSSeguridade dos usuarios das piscinas e das actividades acuáticas

desenvolvidas nas intalacións dentro do horario de apertura e peche das piscinas

Revisión diaria do botiquín, do equipo de reanimación e do equipo de salvamento

Revisión diaria das instalacións con tres vasos

Control e vixianza dos usuarios que acudan as instalacións, facendo cumprir as normas de uso e disfrute exportas nos taboleiros de anuncios.

Rescate de persoas en perigo de afogamento

Practicar primeiros auxilios a usuarios feridos ou contusionados, aplicando, se fose necesario, a reanimación cardio-pulmonar.

Avisar os equipos de emergencia.





OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO07.05.00.03

DENOMINACIÓNVENDEDOR ENTRADAS PISCINA

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL

FUNCIÓNSVenda de entradas e control do acceso ás instalacións da piscina municipal





OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO07.05.00.04

DENOMINACIÓNLIMPADOR

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL

FUNCIÓNS

Limpeza básica das dependencias das piscinas municipais, e os aledaños en caso de imprevistos e urxencias

Garantir a hixiene e asepsia das dependencias.



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO07.05.00.05

DENOMINACIÓNLIMPADOR

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADES

ADSCRICIÓNACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL

FUNCIÓNS

Limpeza básica das dependencias das piscinas municipais, e os aledaños en caso de imprevistos e urxencias

Garantir a hixiene e asepsia das dependencias.



OBSERVACIÓNS0

CÓDIGO07.06.00.01

DENOMINACIÓNCONSERXE

ÁREA DE

DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS

ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOA.P.

NIVEL14



Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional

Xestionar o taboleiro de anuncios e información



Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso



Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.



OBSERVACIÓNSSEGUNDA ACTIVIDADE

CÓDIGO07.06.00.02


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOA.P.

NIVEL14














CÓDIGO07.06.00.03


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOA.P.

NIVEL14














CÓDIGO07.06.00.04


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEF

PERSOAL


GRUPOA.P.

NIVEL14














CÓDIGO07.06.00.05


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL














CÓDIGO07.06.00.06


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPO V

NIVEL














CÓDIGO07.06.00.07


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL














CÓDIGO07.06.00.08


ÁREA DE


ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOV

NIVEL














CÓDIGO08.00.00.01

DENOMINACIÓNAXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL

ÁREA DEDEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA

ADSCRICIÓN

TIPO DEL

PERSOAL


GRUPOI

NIVEL

FUNCIÓNSBusca de recursos ociosos ou infrautilizados

Busca de proxectos empresariais de promoción económica local

Busca de iniciativas innovadoras de xeración de emprego

Difusión e estímulo de oportunidades de creación de actividade entre os desempregados

Acompañamento técnico no inicio de proxectos empresariais con asesoramentosobre viabilidade técnica, económica e financiera.

Apoio aos promotores de empresas



OBSERVACIÓNSComplemento de funcións por sentenza xudicial

III. A VALORACIÓN DOS POSTOS DE TRABALLO

A valoración de postos de traballo foi realizada partindo do método proposto poloCSIF, e aceptado na correspondente Mesa de Negociación, e que se incorpora comoAnexo.

Como resultado deste proceso, preséntanse as táboas de valoración doComplemento específico e do Complemento de destino dos distintos postos de traballorecollidos na RPT.

Táboas de valoración dos postos de traballo.

Interpretación das táboas de datos

Axúntanse a continuación unha breve descrición das distintas táboas de datoseconómicos que se presentan.

“Cálculo Complemento Específico dos postos de traballo”

A valoración do Complemento Específico realizouse partindo dos factores que se

atopan no método aceptado na Mesa de Negociación aportado polo CSIF.

“Cálculo Complemento de Destino dos postos de traballo”

O Complemento de Destino calculouse co mesmo sistema de valoraciónaportado polo CSIF. Unha vez obtidos os puntos a través do indicado sistema atransformación no correspondente nivel realizouse partindo da proposta realizado polaUGT, do seguinte xeito:(no caso de que algún posto obteña unha puntuación que dera lugar a un nivel superiorao seu grupo, outorgaráselle o nivel máximo que lle poida corresponder)

Nivel 7 : Entre 100 e 104 Nivel 8 : Entre 105 e 109Nivel 9 : Entre 110 e 114Nivel 10: Entre 115 e 119Nivel 11: Entre 120 e 124Nivel 12: Entre 125 e 150Nivel 13: Entre 151 e 175Nivel 14: Entre 176 e 200Nivel 15: Entre 201 e 225Nivel 16: Entre 226 e 250Nivel 17: Entre 251 e 275Nivel 18: Entre 276 e 300Nivel 19: Entre 301 e 350Nivel 20: Entre 351 e 400Nivel 21: Entre 401 e 450Nivel 22: Entre 451 e 500Nivel 23: Entre 501 e 550Nivel 24: Entre 551 e 600Nivel 25: Entre 601 e 650Nivel 26: Entre 651 e 700Nivel 27: Entre 701 e 750Nivel 28: Entre 751 e 800Nivel 29: Entre 801 e 850Nivel 30: Entre 851 e 1000

ANEXO: TÁBOAS DE VALORACIÓN DOS POSTOS E CÁLCULO DOCOMPLEMENTO ESPECÍFICO E DE DESTINO

PERSOAL FUNCIONARIO (COMPLEMENTO ESPECÍFICO)


NOTIFICADOR 00.02.00.01

COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5

10. Especial Dificultade Técnica

25

11. Adicación 15

3B. Sobre os resultados de outros

7

4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables

7

5B. Relacións con outras persoas

33

12. Incompatibilidade 10

13. Perigosidade 82,5

14. Penosidade 48,75

TOTAL 228,25

. .03 SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN

ADMINISTRATIVO 00.03.00.01



137,50

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 340,75

.1 DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL

SECRETARIO 01.00.00.01



250

11. Adicación 82,50


70


22,75


60


13. Perigosidade 15


TOTAL 716,50




137,50

11. Adicación 15


22,75


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 356,50

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.01.00.02



137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25

SUBALTERNO 01.01.00.03



81,25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 250,75


UNIDADE DE CONTRATACIÓN




137,50

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 340,75

01.DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL

UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA




137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25


UNIDADE DE REXISTRO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.04.00.01 – 01.04.00.02



137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25


UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH




137,50

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 340,75

.2 DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN

INTERVENTOR 02.00.00.01



250



38,50


70


60


13. Perigosidade 15


TOTAL 732,25

TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL 02.00.00.02



193,75

11. Adicación 15


48,75


54,25


19,50


13. Perigosidade 15


TOTAL 472,50

02.DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN





137,5

11. Adicación 15


7


38,50


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 304,75




137,50

11. Adicación 15


7


54,25


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 388

.3 DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA

TESOUREIRO 03.00.00.01



250



22,75


70


60


13. Perigosidade 15


TOTAL 716,50

03.DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA





137,5

11. Adicación 15


7


38,50


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 304,75



137,50

11. Adicación 15


7


54,25


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 388

04.DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE


INSPECTOR POLICÍA 04.01.00.01



193,75

11. Adicación 150


54,25


7


33




TOTAL 646,75

OFICIAL POLICÍA 04.01.00.02



193,75



54,25


7


33




TOTAL 613

POLICIA 04.01.00.03 – 04.01.00.04 – 04.01.00.05 – 04.01.00.06 – 04.01.00.07 – 04.01.00.08 –04.01.00.09 – 04.01.00.10 – 04.01.00.11 – 04.01.00.12 – 04.01.00.13 – 04.01.00.14 –04.01.00.15 – 04.01.00.16 – 04.01.00.17 – 04.01.00.18



193,75



7


7


33




TOTAL 565,75

05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS


05.01. UNIDADE TÉCNICA

ARQUITECTO 05.01.00.01 – 05.01.00.02



193,75

11. Adicación 15


7


7


46,50




TOTAL 444,25

ARQUITECTO TÉCNICO 05.01.00.04



193,75

11. Adicación 15


7


7


46,50




TOTAL 444,25

DELIÑANTE 05.01.00.06



137,50

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 307



TÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO 05.02.00.01



193,75

11. Adicación 15


22,75


7


46,50


13. Perigosidade 15


TOTAL 426,25




137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25



PERITO AGRÍCOLA 05.03.00.01



193,75

11. Adicación 15


22,75


7


46,50


13. Perigosidade 15


TOTAL 392,50

AXUDANTE OFICINA TÉCNICA 05.03.00.02



81,25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 250,75




137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25




ENCARGADO OBRAS 05.03.01.01



81,25

11. Adicación 150


54,25


7


33




TOTAL 433

OFICIAL MAQUINISTA 05.03.01.02 – 05.03.01.03



81,25



7


7


6




TOTAL 358,75

OFICIAL CONDUCTOR 05.03.01.04 – 05.03.01.05 – 05.03.01.06



81,25



7


7


6




TOTAL 358,75

OPERARIO 05.03.01.07 – 05.03.01.08 – 05.03.01.09 – 05.03.01.10 – 05.03.01.11 – 05.03.01.12



25



7


7


6




TOTAL 302,50




OFICIAL ELECTRICISTA 05.03.02.01



81,25

11. Adicación 150


22,75


7


33




TOTAL 401,50

AXUDANTE ELECTRICISTA 05.03.02.02 – 05.03.02.03



81,25



7


7


6




TOTAL 392,50



05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS

ENCARGADO PRAZA ABASTOS 05.03.03.01



25



22,75


38,50


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 15

TOTAL 208

AUXILIAR PRAZA ABASTOS 05.03.03.02



25



7


22,75


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 15

TOTAL 176,50

LIMPADOR 05.03.03.03



25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 262

06.DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL




137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25

07.DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES


AXUDANTE DEPORTES 08.02.00.01 – 08.02.00.02



25



7


22,75


33




TOTAL 311,50


07.04. UNIDADE DE BIBILIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA

AUXILIAR BIBLIOTECA 07.04.00.01



137,50

11. Adicación 15


22,75


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 289




137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25



CONSERXE 07.06.00.01 – 07.06.00.02 – 07.06.00.03 – 07.06.00.04



81,25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 250,75

PERSOAL LABORAL

Tendo en conta que na estrutura salarial do persoal laboral non se recolle oComplemento Específico (aínda que si outra serie de complementos) e para tratar debuscar un baremo homoxéneo na valoración utilizouse o mesmo sistema que para opersoal funcionario, aínda que neste caso o complemento a percibir levará adenominación de “Complemento I” . En todo caso as retribucións básicas serán ascorrespondentes ao nivel de titulación esixido para o ingreso no posto, facendo, paraelo, unha comparación co persoal funcionario.

.01 GABINETE DA ALCALDÍA

O persoal eventual adscrito ao Gabinete da Alcaldía non é obxecto de baremaciónpor canto o súa composición, salario, características, funcións, etc. son competenciadirecta do Sr. Alcalde-Presidente, polo que será en cada Pleno de Organización onde seregularán tales circunstancias, tal e como se reflicte na lexislación en vigor.

00.04.- SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA 00.04.00.01

COMPLEMENTO I

Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5


193,75

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 329,50

00.05.- SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS

TÉCNICO INFORMÁTICO 00.05.00.01

COMPLEMENTO I



137,50



7


7


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 15

TOTAL 307

TÉCNICO DE XESTIÓN ORZAMENTARIA 02.00.00.03

COMPLEMENTO I



193,75

11. Adicación 15


48,75


54,25


26


13. Perigosidade 15


TOTAL 479


COMPLEMENTO I



137,50

11. Adicación 15


7


38,50


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 304,75

ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.01 – 04.02.00.02 – 04.02.00.03 – 04.02.00.04

COMPLEMENTO I



193,75



38,50


7


33




TOTAL 597,25

OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.05 – 04.02.00.06 – 04.02.00.07 – 04.02.00.08 –04.02.00.09

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 565,75


COMPLEMENTO I



193,75

11. Adicación 15


7


7


46,50




TOTAL 444,25

LIMPADOR 05.03.03.04 – 05.03.03.05

COMPLEMENTO I



25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 262,00

XEFE SERVIZOS SOCIAIS 06.01.00.01

COMPLEMENTO I



193,75



38,50


7


33




TOTAL 428,50

TRABALLADOR SOCIAL 06.01.00.02 – 06.01.00.03 – 06.01.00.04

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 397,00

TÉCNICO INSERCIÓN SOCIO-LABORAL 06.02.00.02

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 397

EDUCADOR FAMILIAR 06.02.00.01

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 397,00

DIRECTOR GARDERÍA 06.04.00.01

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 397,00

TÉCNICO EN PSICOLOXÍA 06.05.00.01

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33




TOTAL 397,00

MONITOR TEMPO LIBRE 07.01.00.01

COMPLEMENTO I



137,50



7


7


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 15

TOTAL 340,75


COMPLEMENTO I



137,5

11. Adicación 15


7


7


33


13. Perigosidade 15


TOTAL 273,25

DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA EDINAMIZACIÓN MUSICAL 07.03.00.01



193,75



38,50


7


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 82,5

TOTAL 496,00


07.03.00.02 – 07.03.00.03- 07.03.00.04 – 07.03.00.05 – 07.03.00.06 – 07.03.00.07 – 07.03.00.08– 07.03.00.09 – 07.03.00.10

COMPLEMENTO I



193,75



7


7


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 82,5

TOTAL 397,00Media xornada: 198,50

SOCORRISTA 07.05.00.01 – 07.05.00.02

COMPLEMENTO I



193,75

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 464,504 meses ano: 154,83

VENDEDOR ENTRADAS PISCINA 07.05.00.03



81,25

11. Adicación 15


7


38,50


33


13. Perigosidade 15

14. Penosidade 15


LIMPADOR PISCINA 07.05.00.04 – 07.05.00.05



25

11. Adicación 15


7


7


33





CONSERXE 07.06.00.05 – 07.06.00.06 – 07.06.00.07 – 07.06.00.08



81,25

11. Adicación 15


7


7


33




TOTAL 250,75

COMPLEMENTO DESTINO (PERSOAL FUNCIONARIO)


NOTIFICADOR 00.02.00.01

COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5

1. Titulación Académica Oficial

15

2. Formación Complementaria

10

3. Sobre os resultados de outros

9

4. Manexo de diñeiro / anotacións contables

8

5. Relacións con outras persoas

44

6. Competencia 15

7. Xefatura ou Mando 20

8. Complexidade Territorial 70

9.Complexidade Funcional 8

TOTAL = 199Nivel 14

. .13 SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN




82,50


55


9


8


44

6. Competencia 82,50




TOTAL = 370,00Nivel 20


SECRETARIO 01.00.00.01



150


100


80


26


80

6. Competencia 150








82,50


55


29,25


8


44









48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 16

SUBALTERNO 01.01.00.03



15


32,50


9


8


44







UNIDADE DE CONTRATACIÓN




82,50


55


9


8


44







UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA




48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 16


UNIDADE DE REXISTRO




48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 16


UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH




82,50


55


9


8


44






.2 DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN

INTERVENTOR 02.00.00.01



150


100


49,50


80


80

6. Competencia 150





TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL 02.00.00.02



150


77,50


29,25


62


26

6. Competencia 150







48,75


32,50


9


44


44








82,50


55


9


62


44





TOTAL = 424Nivel 21

.3 DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA

TESOUREIRO 03.00.00.01



150


100


29,25


80


80

6. Competencia 150







48,75


32,50


9


44


44





TOTAL = 280Nivel 18



82,50


55


9


62


44





TOTAL = 424Nivel 21

04.DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE


INSPECTOR POLICÍA 04.01.00.01



116,25


55


69,75


8


44



8. Complexidade Territorial 38,50


TOTAL = 613Nivel 25

OFICIAL POLICÍA 04.01.00.02



82,50


55


69,75


8


44






POLICIA 04.01.00.03 – 04.01.00.04 – 04.01.00.05 – 04.01.00.06 – 04.01.00.07 – 04.01.00.08 –04.01.00.09 – 04.01.00.10 – 04.01.00.11 – 04.01.00.12 – 04.01.00.13 – 04.01.00.14 –04.01.00.15 – 04.01.00.16 – 04.01.00.17 – 04.01.00.18



82,50


55


9


8


44







05.01. UNIDADE TÉCNICA

ARQUITECTO 05.01.00.01 – 05.01.00.02



150


77,50


9


8


62

6. Competencia 150








116,25


77,50


9


8


62

6. Competencia 150





DELIÑANTE 05.01.00.06



82,50


55


9


8


44








TÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO 05.02.00.01



150


77,50


29,25


8


62

6. Competencia 150








48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 16



PERITO AGRÍCOLA 05.03.00.01



116,25


77,50


29,25


8


62

6. Competencia 150





AXUDANTE OFICINA TÉCNICA 05.03.00.02



15


10


9


8


44





TOTAL = 217Nivel 14




48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 16

ENCARGADO OBRAS 05.03.01.01



48,75


32,50


69,75


8


44






OFICIAL MAQUINISTA 05.03.01.02 – 05.03.01.03



48,75


10


9


8


8






OFICIAL CONDUCTOR 05.03.01.04 – 05.03.01.05 – 05.03.01.06



48,75


10


9


8


8






OPERARIO 05.03.01.07 – 05.03.01.08 – 05.03.01.09 – 05.03.01.10 – 05.03.01.11 – 05.03.01.12



15


10


9


8


8





TOTAL = 181Nivel 14

OFICIAL ELECTRICISTA 05.03.02.01



48,75


32,50


29,25


8


44






AXUDANTE ELECTRICISTA 05.03.02.02 – 05.03.02.03



15


10


9


8


8





TOTAL = 181Nivel 14



05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS

ENCARGADO PRAZA ABASTOS 05.03.03.01



48,75


10


9


44


44

6. Competencia 15





AUXILIAR PRAZA ABASTOS 05.03.03.02



15


10


9


26


44






LIMPADOR 05.03.03.03



15


10


9


8


44









48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244Nivel 14



AXUDANTE DEPORTES 07.02.00.01 – 07.02.00.02



15


32,50


9


26


44







07.04. UNIDADE DE BIBILIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA

AUXILIAR BIBLIOTECA 07.04.00.01



82,50


55


29,25


8


44









48,75


32,50


9


8


44






CONSERXE 07.06.00.01 – 07.06.00.02 – 07.06.00.03 – 07.06.00.04



15


32,50


9


8


44






PERSOAL LABORAL

Os diferentes niveis do Complemento de Destino non existen respecto do persoallaboral. De todos os xeitos, e aos efectos de ter valorados todos os postos(independentemente de que pertenzan ao persoal funcionario ou ao persoal laboral)procédese a aplicar o mesmo método ata o de agora utilizado. Os puntos obtidos seránaplicados a un complemento denominado “Complemento II”.

TÉCNICO NORMALIZACIÓN LINGÚÍSTICA 00.05.00.01

COMPLEMENTO II



150


77,50


9


8


44

6. Competencia 150




TOTAL = 545,50

TÉCNICO INFORMÁTICO 00.05.00.01

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44

6. Competencia 150




TOTAL = 527,50

TÉCNICO DE XESTIÓN ORZAMENTARIA 02.00.00.03

COMPLEMENTO II



150


77,50


29,25


62


26

6. Competencia 150




TOTAL = 691,75


COMPLEMENTO II



48,75


32,50


9


44


44





TOTAL = 280,00

ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.01 – 04.02.00.02 – 04.02.00.03 – 04.02.00.04

COMPLEMENTO II



48,75


77,50


49,50


8


44





TOTAL = 649,00

OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.05 – 04.02.00.06 – 04.02.00.07 – 04.02.00.08 –04.02.00.09

COMPLEMENTO II



15


77,50


9


8


44





TOTAL = 406,00

ARQUITECTO 05.01.00.03

COMPLEMENTO II



150


77,50


9


8


62

6. Competencia 150




TOTAL = 653,50


COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


62

6. Competencia 150




TOTAL = 574,75

LIMPADOR 05.03.03.04 – 05.03.03.05

COMPLEMENTO II



15


10


9


8


44





TOTAL = 187,75

XEFE SERVIZOS SOCIAIS 06.01.00.01

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


49,50


8


44





TOTAL = 583,75

TRABALLADOR SOCIAL 06.01.00.02 – 06.01.00.03 – 06.01.00.04

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44





TOTAL = 455,50

TÉCNICO INSERCIÓN SOCIOLABORAL 06.02.00.02

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44





TOTAL = 455,50

EDUCADOR FAMILIAR 06.02.00.01

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44





TOTAL = 455,50

DIRECTOR GARDERÍA 06.04.00.01

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44





TOTAL = 408,25

TÉCNICO EN PSICOLOXÍA 06.05.00.01

COMPLEMENTO II



150


77,50


9


8


44





TOTAL = 457,75

MONITOR TEMPO LIBRE 07.01.00.01

COMPLEMENTO II



82,50


55


9


8


44





TOTAL = 399,25


COMPLEMENTO II



48,75


32,50


9


8


44





TOTAL = 244,00

DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA EDINAMIZACIÓN MUSICAL 07.03.00.01

COMPLEMENTO II



150


77,50


49,50


8


44





TOTAL = 714,25

PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL07.03.00.02 – 07.03.00.03 – 07.03.00.04 – 07.03.00.05 – 07.03.00.06 – 07.03.00.07 –07.03.00.08 – 07.03.00.09 – 07.03.00.10

COMPLEMENTO II



116,25


77,50


9


8


44





TOTAL = 460

SOCORRISTA 07.05.00.01 – 07.05.00.02

COMPLEMENTO II



82,50


55


9


8


44





TOTAL = 421,75Fixo discontinuo 4 meses: 140,58

VENDEDOR ENTRADAS PISCINA 07.05.00.03

COMPLEMENTO II



15


10


9


44


44






LIMPADOR PISCINA 07.05.00.04 – 07.05.00.05

COMPLEMENTO II



15


10


9


8


44






CONSERXE 07.06.00.05 – 07.06.00.06 – 07.06.00.07 – 07.06.00.08

COMPLEMENTO II



15


32,50


9


8


44





TOTAL = 192,25

AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL 08.00.00.01

COMPLEMENTO II



150


77,50


9


8


44





TOTAL = 489,25

IV. A RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

1. A Relación de Postos de Traballo

Recóllese, a continuación, a táboa de Relación de Postos de Traballo,na que se reflicten os distintos postos de traballo, as súas principaiscaracterísticas, e a súa ubicación dentro do organigrama administrativodo Concello.

ANEXO: TÁBOA DE RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO

ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.

00.01 GABINETE DE ALCALDÍA00.01.00.01 DIRECTOR RÉXIME

INTERNOE

00.01.00.02 XEFE/A GABINETE ALCALDÍA

E

00.01.00.03 SECRETARIA ALCALDÍA E00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS00.02.00.01 NOTIFICADOR F A.X.

(SUBALTERNO)AP 14 C U.E. A.L.

00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN00.03.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA00.04.00.01 TÉCNICO DE

NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA

L SEGUNDOCONVENIO

I C U.E. FILOLOXÍA GALEGA OU EQUIVALENTE

A.L.

00.05.SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS00.05.00.01 TÉCNICO

INFORMÁTICOL SEGUNDO

CONVENIOII C U.E. DIPLOMADO EN

INFORMÁTICA OU EQUIVALENTE

A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA

GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.

01. DEPARTAMENTO DE SECRETARIA E ADMINISTRACIÓN XERAL01.00.00.01 SECRETARIO F H.E.

(SECRETARIA)A1 30 C R.N. A.E.

01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN01.01.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.01.01.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X.

(AUXILIAR)C2 16 C U.E. A.L.

01.01.00.03 SUBALTERNO F A.X.(SUBALTERNO)

A.P. 14 C U.E. A.L.

01.02. UNIDADE DE CONTRATACIÓN01.02.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARIA01.03.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X.


01.04.UNIDADE DE REXISTRO01.04.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X.


01.04.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X.(AUXILIAR)

C2 16 C U.E. A.L.

01.05.UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH01.05.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN 02.00.00.01 INTERVENTOR F H.E.

(INTERVENCIÓN- TESOURERÍA)

A1 30 C R.N. A.E.

02.00.00.02 TÉCNICO ADMON. XERAL

F A.X. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. A.L.

02.00.00.03 TÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA

L SEGUNDOCONVENIIO

I C U.E. LICENCIADO ENECONÓMICAS OU EQUIVALENTE

A.L.

02.01. UNIDADE DE FACTURACIÓN 02.01.00.01 AUXILIAR

ADMINISTRATIVOF A.X. (ADTVA.) C2 18 C U.E. A.L.

02.02. UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL 02.02.00.01 AUXILIAR

ADMINISTRATIVOF A.X. (ADTVA.) C2 18 C U.E. A.L.

02.03. UNIDADE DE CONTABILIDADE02.03.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 21 C U.E. A.L.03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA03.00.00.01 TESOUREIRO F H.E.

(INTERVENCIÓN-TESOURERÍA)

A1 30 C R.N. A.E.

03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA03.01.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA03.02.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.02.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.03. UNIDADE DENOMINA03.02.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 21 C U.E. A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE04.01. UNIDADE DE POLICÍA LOCAL04.01.00.01 INSPECTOR POLICIA F A.E. (S.E.) A2 25 C R.N. A.L.04.01.00.02 OFICIAL POLICÍA F A.E. (S.E.) C1 22 C R.N. A.L.04.01.00.03 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.04 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.05 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.06 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.07 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.08 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.09 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.10 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.11 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.12 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.13 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.14 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.15 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.16 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.17 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.18 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS04.02.00.01 ENCARGADO PC E

EMERXENCIASL SEGUNDO

CONVENIOIV C U.E. A.L.

04.02.00.02 ENCARGADO PC E EMERXENCIAS

L SEGUNDOCONVENIO

IV C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

IV C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

IV C U.E. A.L.

04.02.00.05 OPERARIO PC E EMERXENCIAS

L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.

04.02.00.09 OPERARIO PC E L SEGUNDO V C U.E. A.L.

EMERXENCIAS CONVENIO

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.01. UNIDADE TÉCNICA05.01.00.01 ARQUITECTO F A.E. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. ARQUITECTO A.L.05.01.00.02 ARQUITECTO F A.E. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. ARQUITECTO A.L.05.01.00.03 ARQUITECTO L SEGUNDO

CONVENIOI C U.E. ARQUITECTO A.L.

05.01.00.04 ARQUITECTO TECNICO F A.E. (TÉCNICA) A2 24 C U.E. ARQUITECTURA TÉCNICA

A.L.

05.01.00.05 ARQUITECTO TÉCNICO L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. T ÉCNICA A.L.

05.01.00.06 DELIÑANTE F A.E. (TEC.AUXILIAR)

C1 20 C U.E. DELIÑANTE OU EQUIVALENTE

A.L.

05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA05.02.00.01 TÉCNICO SUPERIOR

URBANÍSTICOF A.X. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. A.L.

05.02.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS05.03.00.01 PERITO AGRÍCOLA F A.E. (TÉCNICA) A2 24 C U.E. ENXEÑEIRO

TÉCNICO AGRÍCOLA

A.L.

05.03.00.02 AXUDANTE OFICINA TÉCNICA

F A.X. (S.E.) AP 14 C U.E. A.L.

05.03.00.03 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.03.01. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS05.03.01.01 ENCARGADO OBRAS F A.E. (S.E.) C2 18 C U.E. A.L.05.03.01.02 OFICIAL MAQUINISTA F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.03 OFICIAL MAQUINISTA F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.04 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.05 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.06 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.07 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.08 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.09 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.10 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.11 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.12 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.02. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO05.03.02.01 OFICIAL ELECTRICISTA F A.E. (S.E.) C2 18 C U.E. A.L.05.03.02.02 AXUDANTE

ELECTRICISTAF A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.

05.03.02.03 AXUDANTE ELECTRICISTA

F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.

05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS05.03.03.01 ENCARGADO PRAZA

ABASTOSF A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.

05.03.03.02 AUXILIAR PRAZA ABASTOS

F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.

05.03.03.03 LIMPADOR F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.03.04 LIMPADOR L SEGUNDO

CONVENIOV C U.E. A.L.

05.03.03.05 LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL06.01.00.01 XEFE SERVIZOS SOCIAIS L SEGUNDO

CONVENIOII C U.E. DIPLOMADO

TRABALLO SOCIAL

A.L.

06.01.00.02 TRABALLADOR SOCIAL L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. DIPLOMADO TRABALLO SOCIAL

A.L.



A.L.



A.L.

06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN, COOPERACIÓN SOCIAL06.02.00.01 TÉCNICO DE

INSERCIÓN SOCIOLABORAL

L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. DIPLOMADO ENTRABALLO SOCIAL OU LICENCIADO ENPSICOLOXÍA

A.L.

06.02.00.02 EDUCADOR FAMILIAR L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. EDUCADOR FAMILIAR

A.L.

06.03. UNIDADE ADMINISTRATIVA06.03.00.03 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.06.04. UNIDADE GARDERÍA06.04.00.01 DIRECTOR GARDERÍA L SEGUNDO

CONVENIOII C U.E. MESTRE OU

EQUIVALENTEA.L.

06.05. UNIDADE DE IGUALDADE06.05.00.01 TÉCNICO EN

PSICOLOXÍAL SEGUNDO

CONVENIOI C U.E. LICENCIADO EN

PSICOLOXÍAA.L.

CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES07.01. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL 07.01.00.01 MONITOR TEMPO L IBRE L SEGUNDO

CONVENIOIII C U.E. A.L.

07.01.00.02 AUXILIAR ADTVO. L SEGUNDOCONVENIO

IV C U.E. A.L.

07.02. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN DEPORTIVA07.02.00.01 AXUDANTE DEPORTES F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.07.02.00.02 AXUDANTE DEPORTES F A.E. (S.E.,) A.P. 14 C U.E. A.L.07.04. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL07.03.00.01 DIRECTOR DE UNIDADE

DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MUSICA, BANDA DE MUSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

L SEGUNDOCONVENIO

I C U.E. A.L.

07.03.00.02 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.

07.03.00.07 PROFESOR DE L SEGUNDO II C U.E. A.L.

CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL

CONVENIO


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


L SEGUNDOCONVENIO

II C U.E. A.L.


GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA

ADM.

07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES07.04. UNIDADE DE BIBLIIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA 07.04.00.01 AUXILIAR BIBLIOTECA F A.E. (S.E.) C1 20 C U.E. A.L.07.04.00.02 AUXILIAR

ADMINISTRATIVOF A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.

07.05.UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS07.05.00.01 SOCORRISTA L SEGUNDO

CONVENIOIII C U.E. SOCORRISTA A.L.

07.05.00.02 SOCORRISTA L SEGUNDOCONVENIO

III C U.E. SOCORRISTA A.L.

07.05.00.03 VENDEDOR ENTRADAS PISCINAS

L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.

07.05.00.04. LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.

07.05.00.05 LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.

07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS07.06.00.01 CONSERXE F A.X.

(SUBALTERNO)AP 14 C U.E. A.L.

07.06.00.02 CONSERXE F A.X.(SUBALTERNO)

AP 14 C U.E. A.L.


AP 14 C U.E. A.L.


AP 14 C U.E. A.L.

07.06.00.05 CONSERXE L SEGUNDOCONVENIO

V C U.E. A.L.


V C U.E. A.L.


V C U.E. A.L.


V C U.E. A.L.


GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA

ADM.

08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA08.00.00.01 AXENTE DE EMPREGO

E DESENVOLVEMENTO LOCAL

L SEGUNDOCONVENIO

I C U.E. A.L.

Abreviaturas empregadas:

Tipo:L: Posto reservado a persoal laboralF: Posto reservado a persoal funcionarioE: Posto reservado a persoal eventual

Corpo/Escala ou Categoría:A.X.: Escala de Administración xeralA.E: Escala de Administración especialH.E: Escalas de habilitación EstatalSen determinar: No caso do persoal laboral non figura ningunha referencia.

Prov.: Forma de provisión:C: concursoL: libre designación

Reserva Nacional:R.N: Posto reservado a persoas con nacionaliade españolaU.E.: Unión Europea

Titulación:Postos con requisito habilitante de titulación específica

Formación Específica*Recoméndase a súa determinación, de ser o caso, con carácter previo á provisión dos postos

Administración:A.L.: Posto reservado a empregados propios da administración local

A.E.: Posto reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal

CONSIDERACIÓNS FINAIS

A Lei 48/2015, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016, dispón no seu artigo19.dos:

“No ano 2016, as retribucións do persoal ao servizo do sector público non poderánexperimentar un incremento global superior ao 1 por cento respecto ás vixentes ao 31 dedecembro de 2015, en termos de homoxeneidade para os dous períodos da comparación, tantopolo que respecta a efectivos de persoal coma á antigüidade do mesmo”.

En data 27 de abril de 2016 a Secretaría Xeral deste Concello emitíu informe con motivoda resolución das alegacións presentadas ao presente documento durante o prazo de exposiciónpública, no que indica:

“É certo que na RPT inicialmente aprobada constan prazas de nova creación; ante isto omeu informe de data 28/04 foi xa claro e meridiano, poñendo de manifesto a súa ilegalidade: “…aparecen recollidas na RPT unha treintena de novos postos. Certo é que a STS Sección 7ª30/6/2011 indica que a RPT e os Orzamentos son instrumentos distintos, e que é a RPT a quevincula os orzamentos, o que non significa que as Relacións de Postos de Traballo deban serejecutadas na súa totalidade no exercicio orzamentario, senón que o plantel de persoal que figuranos orzamentos poderá incluir menor número de prazas que o establecido na RPT. Non obstante,esta Secretaría quere deixar constancia que a RPT é un instrumento con carácter depermanencia, que reflexa a realidade municipal e as necesidades existentes no Concello a nivelde recursos humanos, polo que o previsto nela deberá ser obxecto de cumprimento cando ascircunstancias legais o permitan. Polo tanto, privar á RPT de efectos económicos sería desvirtuaro contido e finalidade da mesma, polo que deberían dotarse orzamentariamente as prazas quereflexa a RPT e que non aparecen recollidas no Anexo de Persoal dos orzamentos, en canto fosexurídicamente viable, xa que o contrario suporía un brindis ao sol e deixa sen contido, demanterse así, a RPT”. O argumento esgrimido pola Corporación para o seu mantemento, foi quena súa maior parte, ditas prazas non estaben dotadas orzamentariamente e soamente constabancomo reflexo e desexo da Corporación de deixar constancia das necesidades do plantel municipalcara ao futuro. Pois, á data de hoxe, a lexislación non permite a existencia de prazas que nonestean dotadas orzamentariamente…”.

Despréndese, polo tanto, o impedimento legal existente na actualidade para a creación denovas prazas, o que provoca que a presente RPT deba cinguirse, necesariamente, á plantilla depersoal aprobada con motivo dos orzamentos municipais do ano 2016.

Noutro apartado do citado informe indícase que “esta Secretaría quere recordar que nonprocede o aumento de retribucións pois conculcaría a legalidade vixente”. Nese mesmo sentidose manifesta cando contesta á alegación presentada polos membros da Policía Local e Dna. AnaLópez Neira afirmando “no seu punto c) alega o incumprimento da Lei de Orzamentos, pois osincrementos retributivos deben ser excepcionais. Esta Secretaría está de acordo con ditaaseveración, polo que debería ser aceptada dita alegación”; é dicir, non permitir ningún tipo deincremento salarial.

Á vista dos citados preceptos legais e dos informes obrantes no expediente, e en aras decumprir escrupulosamente con ambos, a presente RPT recolle o organigrama municipal, asfuncións dos diversos postos e a valoración dos mesmos, tal e como é preceptivo, non sendoposible transformar dita valoración nunha proposta económica por conculcar a lexislación vixente.

De todos os xeitos, a intención do Concello é proceder a cuantificar económicamente aspuntuacións previstas nas fichas de valoración dos Complementos Específicos e de Destino dopersoal funcionario e os Complementos I e II do persoal laboral, no momento no que a lexislacióno permita. O Concello da Estrada pretende facer o incremento salarial correspondente segundo avaloración feita nesta RPT, en canto sexa posible, para poder así pechar satisfactoriamente oprocedemento que agora se inicia coa aprobación deste documento e que ten que rematar candoas previsións legais diesen marxe de actuación a este Concello, coa subida que corresponda dasretribucións do persoal municipal.

Así mesmo, e segundo o criterio da Secretaría Xeral, o sistema de valoración do puntonon será liñal, senón ponderado en función do Grupo ou Categoría profesional.

PROPOSTA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO E ORGANIGRAMA … · 3) A clasificación dos postos de...

Documents

Transcript of PROPOSTA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO E ORGANIGRAMA … · 3) A clasificación dos postos de...