1.912 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 31 - ccoo.gal · soal. Para calcular o cumprimento das...

1.912 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 31 � Martes, 16 de febreiro de 2010

CONSELLERÍA DE TRABALLOE BENESTAR

Resolución do 18 de xaneiro de 2010, daDirección Xeral de Relacións Laborais,pola que se dispón o rexistro, o depósito ea publicación, no Diario Oficial de Gali-cia, do convenio colectivo para a activida-de de axuda a domicilio de Galicia.

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito auto-nómico para a actividade de axuda a domicilio deGalicia (código do convenio 8200675), que se subs-cribiu, o 3 de novembro de 2009 entre a representa-ción empresarial e os representantes dos traballado-res, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de mar-zo, polo que se aproba o texto refundido da Lei doEstatuto dos traballadores, e no Real decre-to 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depó-sito de convenios colectivos de traballo.

Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais,

ACORDA

Primeiro.-Ordenar a inscrición do referido conve-nio colectivo no Rexistro Xeral de Convenios destadirección xeral, con notificación á comisión negocia-dora.

Segundo.-Remitir o texto orixinal ao correspon-dente servizo deste centro directivo.

Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Ofi-cial de Galicia.

Santiago de Compostela, 18 de xaneiro de 2010.

Odilo Martiñá RodríguezDirector xeral de Relacións Laborais

II Convenio colectivo para a actividade de axuda a domiciliona Comunidade Autónoma de Galicia

Artigo 1º.-Natureza.

Este convenio colectivo ten natureza de conveniomarco dentro da Comunidade Autónoma galega, encanto regulador da estrutura da negociación colecti-va dentro do seu ámbito funcional e territorial defi-nido nos seus artigos 2º e 3º, dotándose ao mesmotempo do carácter de convenio xeral ou básico nosector dos servizos de atención socioasistencial áspersoas, e atención á dependencia e ao desenvolve-mento da promoción da autonomía persoal.

CAPÍTULO I

Artigo 2º.-Ámbito de aplicación funcional.

Este convenio colectivo regula as condicións detraballo de todas as empresas, calquera que sexa asúa forma xurídica (empresario/a individual, asocia-cións, cooperativas, autónomos/as, etc.), dedicadas áprestación do servizo de axuda a domicilio e as das

persoas traballadoras que prestan os seus servizosnelas.

Artigo 3º.-Ámbito territorial.

As disposicións deste convenio colectivo seránaplicables en todo o territorio da Comunidade Autó-noma de Galicia e a todas as empresas que prestenservizos de axuda a domicilio nesta comunidadeautónoma.

Artigo 4º.-Ámbito persoal.

As disposicións deste convenio afectan a todas aspersoas traballadoras e mais a todos os empresa-rios/as, tanto se son persoas físicas como xurídicas,incluídos no ámbito funcional e territorial sinaladosnos artigos anteriores.

Artigo 5º.-Ámbito de aplicación temporal.

Este convenio entrará en vigor, para todos os efec-tos, o día 1 de xaneiro do ano 2009 e a súa vixenciaestenderase ata o 31 de decembro de 2011.

Artigo 6º.-Irrenunciabilidade.

Terase por nula e por non feita a renuncia por par-te das persoas traballadoras a calquera beneficioestablecido no convenio; así mesmo, considerarasenulo e reputarase non disposto e sen ningún efecto,calquera convenio colectivo de ámbito inferior, acor-do ou pacto de empresa, resolución ou cláusula(individual e colectiva) que implique condiciónsmenos beneficiosas.

Artigo 7º.-Denuncia e prórroga.

Este convenio poderá ser denunciado por calqueradas partes asinantes, cun mes de antelación ao seuvencemento.

Para que a denuncia teña efecto terá que sercomunicada por escrito á outra parte e ser rexistra-da ante o SMAC.

Denunciado o convenio, e mentres non se cheguea acordo sobre o novo, todos os conceptos económi-cos serán actualizados nunha contía igual ao IPC doano anterior, os cales serán aboados desde o primei-ro mes do ano.

De non ser denunciado ou de non chegar a acordona negociación, entenderase que o convenio se pro-rroga automaticamente; a dita prórroga será de anoen ano, e incrementaranse todos os seus conceptoseconómicos nunha contía igual ao IPC do ano ante-rior, que será aboada desde o primeiro mes do ano.

Artigo 8º.-Vinculación á totalidade.

As condicións pactadas forman un todo orgánico eindivisible e, para os efectos da súa aplicación prác-tica, serán consideradas globalmente.

No caso de que a xurisdición laboral, por instanciada autoridade laboral ou de calquera dos afecta-dos/as, procedese á anulación dalgún artigo desteconvenio, as partes afectadas, no prazo de dousmeses a partir da firmeza da sentenza, procederán á

Nº 31 � Martes, 16 de febreiro de 2010 1.913DIARIO OFICIAL DE GALICIA

renegociación do contido da parte anulada, e queda-rá, en todo caso, vixente o resto do convenio ata quenon se chegue a un acordo definitivo.

Malia o anterior, as partes teñen a vontade, a tra-vés deste acordo, de dotar de seguridade xurídica oconvenio en todos os seus aspectos. Neste sentido,as partes manifestan expresamente que os preceptosdeste convenio que regulan as materias retributivase de tempo de traballo están absolutamente vincula-dos e dotan o convenio do necesario equilibrio inter-no. En consecuencia, a anulación de calquera pre-cepto relacionado coas ditas materias comportaránecesaria e automaticamente a anulación do resto depreceptos vinculados a esas materias.

Artigo 9º.-Garantía ad personam. Condición máisbeneficiosa.

Respectaranse as condicións superiores e máisbeneficiosas, tanto individuais coma colectivas, queveñan percibindo e gozando os traballadores docadro de persoal.

Ao persoal que no momento da entrada en vigordeste convenio perciba salarios superiores, en cóm-puto anual, aos determinados neste convenio aplica-ránselle as táboas de retribucións aprobadas nesteconvenio. A diferenza de retribucións reflectirase ennómina como complemento persoal de garantía nonabsorbible, nin compensable nin revalorizable. Coobxecto de determinar o importe do dito complemen-to restarase á súa actual retribución anual a retribu-ción anual acordada neste convenio; a cantidaderesultante dividida entre doce será o importe docitado complemento persoal que se percibirá nasdoce mensualidades.

Artigo 10º.-Comisión negociadora.

A comisión negociadora quedará constituídapolos/as representantes das asociacións empresariaisrepresentativas no sector e polas organizacións sindi-cais máis representativas e representativas no sector.A distribución dos seus membros será en función daproporción da súa representatividade no sector.

A comisión constituirase no prazo máximo dunmes, a partir da denuncia do convenio, con igualrepresentatividade numérica entre ambas as dúaspartes, patronal e sindical, e asumirán a presidenciae a secretaría da dita mesa negociadora as persoasque acorden os membros da mesa, por maioría decada unha das representacións.

Artigo 11º.-Comisión paritaria.

Créase unha comisión paritaria do convenio colec-tivo como órgano de interpretación, arbitraxe e vixi-lancia do seu cumprimento.

Ambas as partes conveñen en someter á comisiónparitaria cantos problemas, discrepancias ou confli-tos poidan xurdir da aplicación ou interpretación doconvenio.

Esta comisión estará integrada por seis membros,tres en representación das empresas e tres en repre-sentación das centrais sindicais asinantes deste con-venio; todos eles poderán ir acompañados dos/asseus/súas respectivos/as asesores/as.

A comisión paritaria reunirase de forma ordinaria,por pedimento de calquera das dúas partes. A con-vocatoria deberá realizarse como mínimo con 10días de antelación á data da citada reunión e conindicación da orde do día.

Para poder adoptar acordos deberán asistir á reu-nión da comisión máis da metade dos/as compoñen-tes por cada unha das partes representadas e seránecesario o voto por maioría simple de cada unhadelas.

CAPÍTULO II

Artigo 12º.-Organización e tempo de traballo.

A organización do traballo é facultade e responsa-bilidade da dirección da empresa, con suxeición aeste convenio colectivo e á lexislación vixente.

A representación do persoal terá, en todo caso, norelacionado coa organización e racionalización dotraballo, as funcións que lle asignan o Estatuto dostraballadores, a Lei de prevención de riscos laboraise demais lexislación vixente.

Con independencia do que se dispón no parágrafoanterior, cando se establezan ou modifiquen condi-cións de traballo que afecten un colectivo ou, subs-tancialmente, traballadores/as individuais, deberáser informada previamente a representación legal dopersoal.

CAPÍTULO III

Artigo 13º.-Clasificación profesional.

Establécense os grupos profesionais, segundo onivel de titulación, cualificación, coñecemento ouexperiencia exixida para o seu ingreso. En virtudeda tarefa que se vai realizar e da idoneidade da per-soa, cando non se crea necesario a exixencia de titu-lación, o contrato determinará o grupo en que se tenque integrar a persoa contratada de acordo cos coñe-cementos e coas experiencias necesarios en relacióncoas funcións que se van exercer.

Grupo A: xerente, administrador/a e titulado/asuperior.

Grupo B: titulado/a medio/a e gobernante.

Grupo C: persoal técnico e persoal auxiliar.

Grupo D: persoal subalterno e persoal non cualifi-cado.

As categorías profesionais son as que se detallanna táboa salarial deste convenio, clasificadas en fun-ción do grupo profesional en que están inscritas. Adefinición das funcións das diferentes categoríasconsta no anexo II.


Artigo 14º.-Emprego.

Co obxectivo de dotarnos dun modelo de relaciónslaborais estable, que beneficie tanto as empresascomo o persoal, que elimine as desigualdades que sepoidan ou se pretendan establecer no acceso aoemprego e ás condicións de traballo con respecto ásmulleres, os/as mozos/as, os/as inmigrantes, as per-soas con discapacidades e para quen teña traballotemporal ou a tempo parcial, que contribúa á compe-titividade das empresas, á mellora do emprego e áredución da temporalidade e rotación deste e co finde conseguir que a atención aos/ás usuarios/as sexada maior calidade e a máis cualificada posible,determínanse os seguintes criterios sobre modalida-des de contratación, sendo prioritaria a contrataciónindefinida.

A teor do que se dispón no artigo 15.6º do Estatu-to dos traballadores, o persoal con contrato temporale de duración determinada terá os mesmos dereitosque o persoal con contrato de duración indefinida,sen prexuízo das particularidades específicas decada unha das modalidades contractuais en materiade extinción do contrato e daquelas expresamenteprevistas na lei en relación cos contratos formativos.

De acordo coas disposicións legais reguladoras dascompetencias en materia dos dereitos de informa-ción dos representantes legais do persoal en materiade contratación, artigo 64.1º.2 do texto refundido daLei do Estatuto dos traballadores (R.D. lexislati-vo 1/1995, do 24 de marzo), facilitarase copia bási-ca do contrato de traballo aos representantes legaisdo persoal nun prazo máximo de 10 días desde a súaformalización.

*Estabilidade no emprego:

Co fin de fomentar a contratación indefinida e dedotar dunha maior estabilidade os contratos vixen-tes, acórdase que todas as empresas afectadas poreste convenio terán un 80% de persoal, sobre ocadro de persoal mínimo que legalmente lle sexaexixido en cada situación, con contratos indefinidosen 1 de xaneiro de 2009 e durante toda a vixenciadeste convenio.

No caso de empresas de nova creación terán queacadarse as seguintes porcentaxes:

-Na finalización do primeiro ano de actividade, o50%.

-Na finalización do segundo ano de actividade, o80%.

En consecuencia, as porcentaxes máximas de con-tratación temporal, en calquera das modalidadesprevistas neste convenio, serán as que resulten derestar ao 100% do cadro de persoal os compromisosde contratación indefinida establecidos no parágrafoanterior para cada un dos anos de vixencia desteconvenio, con excepción dos contratos en prácticase formativos.

Para dar efectividade ao cumprimento da porcen-taxe acordada nesta epígrafe, as empresas que nonas cumpran transformarán os contratos temporaisnecesarios en indefinidos ata completar a porcenta-xe acordada, por orde de maior antigüidade, excluín-do os contratos interinos para substitución de per-soal.

Para calcular o cumprimento das porcentaxesacordadas nesta epígrafe, tomarase como referenciao número de postos de traballo ocupados de formacontinua no ano inmediatamente anterior.

*Contrato indefinido: é o que se concerta sen esta-blecer límites de tempo na prestación de servizos.Adquirirá a condición de persoal indefinido, calque-ra que sexa a modalidade da súa contratación, o per-soal que non fose dado de alta na seguridade social,unha vez transcorrido un prazo igual ao legalmentefixado para o período de proba e o persoal con con-trato temporal subscrito en fraude de lei.

O persoal que nun período de 24 meses estivesecontratado durante un período superior a 18 meses,con ou sen solución de continuidade, para o mesmoposto de traballo coa mesma empresa, mediantedous ou máis contratos temporais, sexa directamen-te ou a través da súa posta á disposición por empre-sas de traballo temporal, coas mesmas ou diferentesmodalidades contractuais de duración determinada,adquirirá a condición de persoal indefinido. O quese dispón neste parágrafo non será de aplicación nautilización dos contratos formativos, de revezamentoe de interinidade.

*Contratos eventuais que se concerten para aten-der as circunstancias do mercado: acumulación detarefas, excesos de pedidos, establecidos no arti-go 15.1º b) do texto refundido da Lei do Estatuto dostraballadores (R.D. lexislativo 1/1995, do 24 demarzo): poderán ter unha duración máxima de docemeses, dentro dun período de dezaoito meses, conta-dos a partir do momento en que se produzan as ditascausas. De subscribirse por un período inferior áduración máxima permitida poderá prorrogarse unhasoa vez, sen que a duración total supere a duraciónmáxima.

Respecto dos servizos de axuda a domicilio serápersoal eventual aquel que sexa contratado polasempresas con ocasión de prestar servizos para aten-der as exixencias circunstanciais do mercado, acu-mulación de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tra-tándose da actividade normal da empresa, entendén-dose por acumulación de tarefas, a título ilustrativo,o incremento puntual da demanda de usuarios/as deservizos asistenciais debido ás variacións que estesector comporta, tanto á alza coma á baixa, respectoá solicitude de prestación do servizo.

*Contratos en prácticas: non serán inferiores a 12meses, prorrogables en períodos de 6 meses ata omáximo do límite legal. As retribucións para estescontratos serán, como mínimo, do 80% para o pri-meiro ano e ao 95% para o segundo, da categoría


para a que se contraten por estas modalidades, senque en ningún caso sexa inferior ao salario mínimointerprofesional en proporción á xornada contratada.O persoal contratado en prácticas non poderá supe-rar o 5% do persoal.

*Contratos formativos: non serán inferiores a 12meses, prorrogables en períodos de 6 meses ata omáximo do límite legal. As retribucións para estescontratos serán do 80% para o primeiro ano e ao95% para os dous anos seguintes, da categoría paracuxa formación son contratados/as, sen que en nin-gún caso sexa inferior ao salario mínimo interprofe-sional. Non se poderán realizar a maiores de 20anos. O tempo dedicado á formación teórica serácomo mínimo do 20% da xornada máxima previstano convenio. O persoal contratado en formación nonpoderá superar o 5% do persoal.

A comisión paritaria do convenio será a encargadade desenvolver a formación mínima que debe ter opersoal contratado mediante a modalidade de prác-ticas e formación, e velará polo cumprimento doReal decreto 2317/1993, do 29 de decembro de1993, en canto á titulación exixida para cada unhadas modalidades de contratación.

*Contrato de obra ou servizo determinado: as con-tratacións subscritas ao abeiro deste contrato debensupor un servizo concreto e determinado, con auto-nomía e substantividade propia dentro da actividadeda empresa, que abranga o obxecto e a causa darelación laboral, é dicir, servizos específicos e quefacilmente se poidan concretar no tempo ou no espa-zo, aínda que de duración incerta, cuxa execuciónesgote tanto a prestación como a obra ou servizo deque se trate. A relación laboral permanecerá vixen-te, por adscrición ao centro de traballo, mentres con-tinúe a prestación da actividade ou servizo polo calse estableceu a relación contractual, con indepen-dencia da empresa que a xestione. Non se utilizaráeste modelo de contratación para cubrir vacantesestruturais, nin para contratos de interinidade.

Esta modalidade de contratación poderá ser utili-zada para o caso de formalizar os contratos de traba-llo como consecuencia de contratos coas administra-cións públicas de carácter temporal e determinado.

Estes contratos non poderán ser utilizados noscasos de suspensión do contrato polas causas doartigo 45 do Estatuto dos traballadores, nin porvacacións.

Para a aplicación do contrato por obra ou servizodeterminado, teranse en conta as seguintes especifi-cacións:

a) O contrato deberá especificar detalladamente aobra ou o servizo que constitúe o seu obxecto, quepoderá ser a cobertura dun servizo concertado polaempresa cun terceiro, sexa persoa física ou xurídica,ou ben a prestación dun determinado servizo aun/unha usuario/a ou a varios/as usuarios/as concre-

tos/as. Deberá constar no contrato de traballo a enti-dade ou persoa contratante do servizo.

b) O persoal contratado por obra ou servizo deter-minado a tempo parcial con posterioridade ao 28 denovembro de 1998, non poderá realizar nin horasextraordinarias, nin complementarias, nin exceso dexornada, agás por circunstancias de forza maior.

c) Os/as traballadores/as suxeitos/as a esta moda-lidade de contratación permanecerán no seu postode traballo sempre que o servizo determinado esteavixente, polo que en caso de perda de contrata ouservizo por calquera causa, aplicarase o artigo 44 doEstatuto dos traballadores.

*Contrato a tempo parcial: o contrato deberá for-malizarse necesariamente por escrito, e deberáconstar nel o número ordinario de horas de traballoao día, á semana, ao mes ou ao ano e a súa distribu-ción.

A duración mínima das xornadas a tempo parcialserá de 25 horas semanais, fóra das orixinadas porcontratos ou servizos que polas súas característicasrequiran xornadas inferiores. Nese caso a duraciónmínima será de 8 horas semanais.

O persoal vinculado á súa empresa por contratosde traballo a tempo parcial non indefinidos posterio-res ao 28 de novembro de 1998 non poderán realizarhoras complementarias, nin horas extraordinarias.

Cando polas circunstancias propias do servizo seproduzan excesos de xornada, isto compensarasecon tempos de descanso ou engadido a vacacións,que se gozará de mutuo acordo entre a empresa e opersoal. O número de horas complementarias quepoderán realizar os/as contratados/as de forma inde-finida non poderá exceder o 30% das horas ordina-rias de traballo obxecto do contrato. En todo caso, asuma das horas ordinarias e as complementarias nonpoderán exceder o límite legal de xornada estableci-da neste convenio.

Se nun trimestre non se realizaron todas as horascomplementarias correspondentes ao mesmo, ata un20% das horas non consumidas poderá ser transferi-do polo/a empresario/a ao trimestre seguinte, para asúa posible realización neste, unha vez efectuadasas horas complementarias correspondentes a ese tri-mestre. En ningún caso se poderán transferir a untrimestre as horas xa transferidas desde o trimestreanterior.

As horas complementarias cuxa realización esteaprevista con anticipación, incluiranse dentro da pro-gramación de traballo do persoal, respectando unaviso previo mínimo de 7 días, coa única excepciónde que a necesidade da súa realización xurda de for-ma non prevista; neste caso o aviso previo mínimode comunicación ao/á traballador/a será de 48 horas.

En ningún caso se poderá exixir á persoa traballa-dora a realización de horas complementarias fóra do


horario correspondente á súa quenda de traballo(mañá, tarde ou sábados, domingos e festivos).

Para todo o persoal, a distribución e realizacióndas horas complementarias deberá respectar, entodo caso, os límites de xornada e descanso determi-nados neste convenio.

Co fin de posibilitar a mobilidade voluntaria notraballo a tempo parcial, o/a empresario/a deberáinformar aos/ás representantes dos/as traballado-res/as ou, na súa ausencia, aos/ás traballadores/asda empresa sobre a existencia de postos de traballovacantes, de maneira que estes/as poidan formularsolicitudes de conversión voluntaria dun traballo atempo completo nun traballo a tempo parcial e vice-versa, ou para o incremento do tempo de traballo dostraballadores ou traballadoras a tempo parcial.

Os/as traballadores/as que acordasen a conversiónvoluntaria dun contrato de traballo a tempo comple-to noutro a tempo parcial ou viceversa e que, en vir-tude das informacións a que se refire o parágrafoprecedente, soliciten o retorno á situación anterior,terán preferencia para o acceso a un posto de traba-llo vacante desa natureza que exista na empresacorrespondente a seu mesmo grupo profesional oucategoría equivalente. Igual preferencia terán aspersoas traballadoras que, sendo contratadas ini-cialmente a tempo parcial, prestasen servizos comotales na empresa durante 3 ou máis anos, para acobertura daquelas vacantes a tempo completo,correspondentes a seu mesmo grupo profesional oucategoría equivalente, que existan na empresa.

As solicitudes a que se refiren os parágrafos ante-riores deberán ser tomadas en consideración, namedida do posible, polo/a empresario/a ou empresa-ria. A denegación da solicitude deberá ser notifica-da polo/a empresario/a ao/á traballador/a por escritoe de maneira motivada.

Así mesmo, entenderase como contrato a tempoparcial o efectuado polo/a traballador/a que concer-te coa súa empresa, nas condicións establecidas nonúmero 6º do artigo 12 do Estatuto dos traballado-res, unha redución da súa xornada de traballo.

*Contrato de revezamento: poderase efectuar con-trato de revezamento, con persoal en situación dedesemprego ou que concertase coa empresa un con-trato de duración determinada, para substituír par-cialmente o persoal que se xubila parcialmente.

*Contrato de substitución por anticipación da ida-de de xubilación aos 64 anos: regularase polo que seestablece no Real decreto 1194/1985. O contrato detraballo subscrito co/coa traballador/a substituto/apoderá concertarse ao abeiro de calquera das moda-lidades de contratación vixente, agás contrato a tem-po parcial e contratos temporais por circunstanciasdo mercado, acumulación de tarefas ou exceso depedidos (as modalidades previstas no artigo 15.1º b)do Estatuto dos traballadores).

*Medidas contra a discriminación por idade: aspartes asinantes comprométense a apoiar o acceso ea permanencia dos/as traballadores/as maiores de 45anos no emprego.

Artigo 15º.-Cláusula de subrogación do persoal.

Co fin de manter a estabilidade das persoas traba-lladoras no emprego, acadar a profesionalización dosector e evitar na medida do posible a proliferaciónde contenciosos, ambas as partes acordan a seguin-te regulación:

1. Ao remate da concesión dunha contrata, as per-soas traballadoras da empresa contratista saíntepasarán a estar adscritas á nova titular da contrata,que se subrogará en todos os dereitos e obrigas, sem-pre que se dea algún dos seguintes supostos:

a) Persoas traballadoras en activo que estean pres-tando os seus servizos cunha antigüidade mínima de4 meses, sexa cal sexa a modalidade do seu contra-to de traballo. Ese prazo de antigüidade mínima nonserá aplicable nos casos en que a contratación seproducise para substituír algún traballador/a queteña rescindida de forma definitiva a súa relaciónlaboral coa empresa.

b) Persoas traballadoras que no momento do cam-bio de titularidade da contrata se encontrasen enfer-mas, accidentadas, en excedencia, baixa maternal,sempre e cando prestaran servizos no centro de tra-ballo obxecto de subrogación con anterioridade ásuspensión do seu contrato de traballo e que reúnana antigüidade mínima establecida no punto anterior.

c) Persoas traballadoras que, con contrato de inte-rinidade, substitúan algún/ha dos/as traballado-res/as mencionados/as no parágrafo anterior.

d) Persoas traballadoras de novo ingreso que, porexixencias do cliente, se incorporasen ao centrocomo consecuencia da ampliación do contrato den-tro dos últimos 4 meses.

e) No caso dos postos de coordinador/a e axudantede coordinación, para seren subrogados pola empre-sa entrante con tales categorías e/ou condicións queacrediten, haberá que demostrar fidedignamente aadscrición funcional ao contrato ou adxudicaciónobxecto de subrogación.

2. A nova empresa adxudicataria do servizo comu-nicaralle á empresa cesante mediante telegrama,carta notarial ou polo medio fidedigno que conside-re oportuno, que é a nova adxudicataria do servizo.De non se cumprir este requisito, a nova empresaadxudicataria, automaticamente e sen máis formali-dades, subrogarase con todas as persoas traballado-ras que presten os servizos obxecto do cambio deadxudicación.

3. A empresa cesante deberá comunicarlles áspersoas traballadoras afectadas a perda da adxudi-cación dos servizos, así como o nome da nova empre-sa adxudicataria en canto teña coñecemento destascircunstancias.


4. A nova empresa adxudicataria deberá respec-tarlles ás persoas traballadoras todos os dereitoslaborais que tivesen recoñecidos na súa anteriorempresa, tales como categoría, salario, xornada,horario, antigüidade, etc. Así mesmo, percibirán concargo exclusivo á empresa cesante, ao finalizar aadxudicación, a liquidación dos haberes pendentes(partes proporcionais de gratificacións extraordina-rias, vacacións, etc.) que lles puideren corresponder.

5. Para os efectos de subrogación, a empresacesante deberá poñer ao dispor da empresa adxudi-cataria, nun prazo mínimo de 5 días hábiles, antesde que esta inicie a prestación do servizo ou desdeque tivese coñecemento directo da subrogación, aseguinte documentación:

a) Certificación en que deberán constar as persoastraballadoras afectadas pola subrogación, con nomee apelidos, data de nacemento, DNI, número de afi-liación á Seguridade Social, categoría profesional e,en xeral, calquera outro dato que, respectando odereito constitucional á intimidade, lle requira aempresa adxudicataria para os efectos de subroga-ción.

b) Fotocopia das nóminas dos 3 últimos meses ouperíodo inferior segundo proceda.

c) Certificación da Tesourería da SeguridadeSocial, así como declaración xurada de estar ao díano pagamento das cotas correspondentes.

d) Fotocopia do TC-1 e TC-2 de cotización daSeguridade Social dos últimos 3 meses ou períodoinferior, se procede.

e) Fotocopia dos contratos de traballo subscritoscoas persoas traballadoras afectadas. Nos casos enque non exista contrato por escrito, deberá entregarrelación nominal das persoas traballadoras afecta-das, con expresa mención da antigüidade recoñeci-da na empresa, así como calquera outro dato que,respectando o seu dereito constitucional á intimida-de, lle sexa requirido pola empresa adxudicatariapara os efectos da subrogación.

f) Calquera outro documento que, respectando odereito á intimidade do traballador ou traballadora,se requira como necesario para a subrogación.

6. O non cumprimento por parte da empresa saín-te dos prazos indicados e dos requisitos previstosneste artigo non exime da obrigatoriedade da subro-gación por parte da empresa adxudicataria, sempreque finalmente se acredite o dereito das persoas tra-balladoras a seren subrogadas. Neste caso, serán porconta da empresa saínte os salarios que se xerendesde a data da nova adxudicación ata que a subro-gación se produza, por atraso inxustificado en cum-prir os requisitos expostos.

7. As persoas traballadoras que non gozasen dassúas vacacións regulamentarias antes de se produci-re a subrogación gozaranas integramente co novoadxudicatario do servizo, quen, non obstante, só

aboará a parte proporcional do período que a el llecorresponda, e as persoas traballadoras gozarán doresto ata completar o seu período de vacacións encalidade de permiso non retribuído; en calqueracaso, respectarase o calendario de vacacións que sefixase.

8. Se a subrogación implicase persoas traballado-ras que realizan a súa xornada en varias zonas, afec-tando a unha ou a varias delas o cambio de adxudi-cación, a empresa cesante e a nova adxudicataria doservizo xestionarán o pluriemprego legal do traballa-dor ou traballadora. Nestes casos as empresas afec-tadas obríganse a colaborar conxuntamente nossupostos de IT, permisos, vacacións, excedencias,etc. das persoas traballadoras pluriempregadas, cofin de que as que estivesen nalgunha das situaciónsindicadas anteriormente ou calquera outra de análo-ga significación, sigan sempre o mesmo réxime nasempresas ás cales puidesen pertencer.

9. Non desaparece o carácter vinculante da subro-gación no caso de que o/a contratante do servizo osuspendese, se as persoas traballadoras con contra-tos de traballo que fosen resoltos por motivos destasuspensión probasen que o servizo foi reiniciadopola mesma ou outra empresa dentro dos 6 mesesseguintes á suspensión.

10. Igualmente, a nova empresa deberá respectaros dereitos e as garantías daqueles/as delegados/asde persoal, membros de comités de empresa e dele-gados/as sindicais afectados/as pola subrogaciónpolo tempo que lles reste de mandato e sempre queeste dereito non supoña un incremento dos/as repre-sentantes dos/as traballadores/as en función docadro de persoal da empresa segundo fixa o Estatu-to dos traballadores.

A aplicación deste artigo será de obrigado cumpri-mento para as partes afectadas polo cambio de adxu-dicación de servizo calquera que sexa a forma xurí-dica que adopten, incluída a sociedade irregular,cooperativa con ou sen ánimo de lucro, empresario/aautónomo/a, etc.

Artigo 16º.-Observatorio sobre emprego, cualifica-cións e análise do sector.

Co obxectivo de avanzar e afondar no coñecemen-to do sector, a súa situación, a cantidade e calidadede emprego que se xera, así como as cualificaciónsdo persoal que presta os seus servizos no ámbito deaplicación do convenio, créase un observatorio deanálise formado por representantes das organiza-cións asinantes do convenio colectivo, que se reuni-rá con carácter semestral e elaborará informes daevolución do emprego e das cualificacións no sector.

Sen prexuízo da información necesaria que esteobservatorio poida solicitar co fin de redactar osinformes previstos, el mesmo se poderá dirixir ácomisión paritaria do convenio para coñecer o graode cumprimento dos acordos sobre emprego, tanto


no seu volume como nos modelos de contrataciónsubscrita.

Neste observatorio e de cara á máxima profesiona-lización do sector como garantía de calidade nos ser-vizos que se prestan, as partes asinantes deste con-venio estudarán ao longo da súa vixencia un planformativo que promova a adquisición para o persoalauxiliar de axuda a domicilio dos niveis correspon-dentes de cualificación prevista para o acceso á cer-tificación e/ou titulación segundo regule o InstitutoNacional das Cualificacións.

As organizacións asinantes comprométense a soli-citar os datos necesarios para poder avaliar correc-tamente os compromisos adquiridos.

Artigo 17º.-Cadros de persoal.

Realizarase as contratacións que sexan necesariaspara garantir o cumprimento das ratios de persoalestablecidas nas normativas autonómicas.

Sen prexuízo da información a que teñen dereitopara desenvolver as funcións que establece o artigo64 do Estatuto dos traballadores, a representaciónlegal dos/as traballadores/as terá acceso anual aosdatos desagregados do cadro de persoal de cadaempresa, coa especificación do número total de per-soas que comprende cada unha das categorías profe-sionais, diferenciadas por centros de traballo.

En relación coa información a que fai referencia oparágrafo anterior, a representación legal dos/as tra-balladores/as observará as normas que sobre sixiloprofesional están establecidas para os membros decomités de empresa no artigo 65 do Estatuto dos tra-balladores.

Para as empresas que concorren a ofertas públicasconcedendo a xestión do servizo, materializadas porcontrato administrativo ou figura similar, a porcenta-xe do 2% a que fai referencia a lexislación vixenteen materia de contratación de persoas con algunhadiscapacidade, será de aplicación ao persoal naturale estrutural propio da empresa, sen considerar o xes-tionado transitoriamente pola concesión, nin para o2%, nin para as medidas alternativas legalmenteestablecidas.

Artigo 18º.-Período de proba.

Establécese un período de proba, que en ningúncaso poderá ser superior a un terzo da duración docontrato, a teor do regulado no Estatuto dos traballa-dores, de:

Grupo A: seis meses.

Grupo B: corenta e cinco días laborables.

Grupo C: trinta días laborables.

Grupo D: Vinte días laborables.

O período de proba deberá ser pactado por escritoe poderán, durante a súa vixencia, as partes contra-tantes resolver, de forma unilateral e libremente, a

relación laboral sen necesidade de aviso previo esen dereito a ningunha indemnización.

Artigo 19º.-Ingreso e provisión de vacantes.

Dadas as peculiares características do servizo deaxuda a domicilio, en que existe unha alta porcenta-xe de contratación a tempo parcial, as empresas pro-curarán a ampliación da xornada de traballo do per-soal que teña unha xornada inferior ao 100% daestablecida en convenio colectivo, co fin de suplir axornada que deixe vacante aquel que cause baixa naempresa ou se encontre en situación de IT ou devacacións.

Non obstante o anterior, no momento en que o tra-ballador ou traballadora nas ditas situacións se rein-corpore ao seu posto de traballo, os traballadores outraballadoras aos cales se lles ampliara a xornadavolverían á súa situación orixinal.

Así mesmo, procederase do xeito establecido noparágrafo primeiro cando, debido á asignación denovos/as usuarios/as, existan vacantes por cubrir.

En calquera caso, como consecuencia do excesoou defecto que se puidese producir entre as horasrealizadas e as reflectidas como xornada establecidano contrato de traballo, efectuarase unha regulaciónde horas de carácter cuadrimestral.

Sempre que organizativamente sexa posible, cadaempresa elaborará coa representación dos/as traba-lladores/as unha bolsa de traballo que sirva de basepara facer ampliacións de xornada e cubrir vacantes.

Artigo 20º.-Cesamentos na empresa.

O persoal con contrato indefinido que voluntaria-mente desexe causar baixa na empresa deberá noti-ficarllo a esta por escrito coa seguinte antelaciónsobre a data da súa baixa definitiva:

Grupo A: dous meses.

Grupo B: un mes.

Grupo C: un mes.

Grupo D: vinte días.

O persoal contratado de forma non indefinida ecun contrato inferior a 6 meses, con independenciado grupo a que pertenza, deberá avisar con 10 díasde antelación. Se o contrato fose dunha duraciónigual ou superior a 6 meses, o prazo de aviso previo,con independencia do grupo a que pertenza, será de14 días.

A falta de aviso previo establecido facultará aempresa para deducir, das partes proporcionais quedeberá aboar no momento da liquidación, o equiva-lente diario da súa retribución real por cada día quefalte no regulamentario aviso previo anteriormentefixado.

A empresa está obrigada a emitir xustificante derecepción da comunicación efectuada polo traballa-dor ou traballadora.


Artigo 21º.-Traballos de superior e inferior catego-ría e mobilidade funcional.

Queda prohibido destinar o persoal a ocupar unposto de traballo correspondente a un grupo inferior,agás por circunstancias excepcionais e polo tempomínimo indispensable, segundo a clasificación pro-fesional establecida no artigo 13º.

Cando se destine o persoal a tarefas corresponden-tes a unha categoría superior, percibirá as retribu-cións desta categoría durante o tempo e xornada queas realice. No caso de que a titulación sexa requisi-to indispensable, non se lle poderán asignar traba-llos de superior categoría, a non ser que posúa esatitulación. Cando as realice durante máis do 30% daxornada habitual de traballo diario nun períodosuperior a 6 meses nun ano ou 8 durante dous anos,consolidará o ascenso, se existe vacante e sempreque estea en posesión da titulación correspondenteque o posto requira.

Artigo 22º.-Cambio de quenda.

Terá preferencia para o cambio de quenda, dentroda súa categoría, o persoal que acredite maior anti-güidade e mellor cualificación profesional, con baseno baremo redactado no anexo III, así como os/astraballadores/as que por circunstancias persoaisdeban conciliar a súa situación laboral coa familiar,nos termos legalmente establecidos. O citado bare-mo poderá ser completado pola representacióndos/as traballadores/as nas diferentes empresasafectadas por este convenio, con respecto sempreaos principios de dereito necesario.

Artigo 23º.-Mobilidade xeográfica.

O persoal, salvo quen fose contratado especial-mente para prestar servizos en empresas con centrosde traballo móbiles ou itinerantes, non poderá sertrasladado a un centro de traballo distinto da mesmaempresa que exixa cambios de residencia fóra daprovincia, salvo que a distancia sexa inferior a 50km, a non ser que existan razóns económicas, técni-cas, organizativas ou produtivas que o xustifiquen.

CAPÍTULO IV

FORMACIÓN PROFESIONAL

Artigo 24º.-Obxectivos da formación.

A formación profesional na empresa orientarasecara aos seguintes obxectivos:

-Adaptar o/a titular ao posto de traballo e ás súasmodificacións.

-Actualizar e pór ao día os coñecementos profesio-nais exixibles na categoría e posto de traballo que sedesempeñe.

-Especializarse, nos seus diversos graos, nalgúnsector ou materia do propio traballo.

-Facilitar e promover a adquisición por parte dopersoal de títulos académicos e profesionais.

-Reconversión profesional e adecuación ao novosistema de cualificación.

-Coñecer idiomas nacionais e estranxeiros.

-Adaptar a mentalidade do persoal e das direc-cións a unha dirección participativa por obxectivos.

-Ampliar os coñecementos do persoal que permi-tan prosperar e aspirar a promocións profesionais eadquisición dos coñecementos correspondentes aoutros postos de traballo.

-Formar teórica e practicamente, de maneira sufi-ciente e axeitada, en materia preventiva cando seproduzan cambios nas funcións que se desempeñanou se introduzan novas tecnoloxías ou cambios nosequipos de traballo e nas condicións que establece oartigo 19 da Lei de prevención de riscos laborais.

-Homologar as certificacións acreditativas da for-mación continua en todo o ámbito da atención ádependencia e propor ao Instituto Nacional das Cua-lificacións a homologación das certificacións para aobtención, se é o caso, dos futuros certificados deprofesionalidade.

Artigo 25º.-Custo da formación.

Os plans de formación profesional financiaranse através das seguintes canles:

-Os plans de formación aprobados pola comisiónsectorial de formación do convenio que se desenvol-ven en virtude do Acordo de formación profesionalpara o emprego.

-As empresas, grupos de empresas, asociaciónsempresariais e organizacións sindicais, afectadaspor este convenio colectivo poderán solicitar os fon-dos necesarios para o seu financiamento na forma econdicións establecidas no dito acordo.

Artigo 26º.-Formación.

Acórdase que aos/ás traballadores/as afectados/aspor este convenio se lles facilite unha formaciónadecuada e continuada para promover un mellordesenvolvemento profesional e persoal. As partesasinantes deste convenio asumen o contido íntegrodo Acordo de formación profesional para o emprego.

A empresa ou entidades de que dependan estestraballadores/as afectados/as por este conveniogarantirán en todo momento o cumprimento dosrequisitos en materia de formación co fin de garantira permanencia no sector destas persoas traballado-ras; para isto solicitarán e/ou participarán nas ini-ciativas formativas necesarias, con especial menciónás establecidas nos acordos nacionais de formacióncontinua. Non obstante, calquera que sexa a inicia-tiva adoptada, esta non terá ningún tipo de custoeconómico para o traballador ou traballadora.

A empresa deberá aboarlle ao traballador ou traba-lladora os desprazamentos que teña que realizarpara asistir aos seus plans de formación.


Artigo 27º.-Permisos individuais de formación(PIF).

Acórdase a asunción do establecido na convocato-ria dos PIF; non obstante, as empresas non poderándenegar as cinco primeiras solicitudes presentadaspolas persoas traballadoras de cada empresa en cadaunha das provincias.

CAPÍTULO VSAÚDE LABORAL

Artigo 28º.-Saúde laboral.

1. Principios xerais:

De conformidade co que se dispón na Lei 31/1995,de prevención de riscos laborais, o persoal ten derei-to a unha protección eficaz en materia de segurida-de e saúde no traballo. O citado dereito supón aexistencia do correlativo deber da empresa na pro-tección do persoal ao seu servizo fronte aos riscoslaborais.

En cumprimento do deber de protección, a empre-sa garantirá a seguridade e a saúde do persoal ao seuservizo en todos os aspectos relacionados co traballoe, en caso necesario, entregará con carácter previoaos/ás traballadores/as o protocolo de actuación paraevitar os riscos laborais. Igualmente a empresa estáobrigada a garantirlle ao persoal unha formaciónteórica e práctica, suficiente e axeitada, en materiapreventiva, e, dunha forma particular, cando se pro-duzan cambios de actividades e tarefas ou se intro-duzan novas tecnoloxías ou cambios de posto de tra-ballo.

Corresponde a cada traballador/a velar polo cum-primento das medidas de prevención que en cadacaso se adopten.

2. Participación do persoal:

2.a. Delegados/as de prevención: os/as delega-dos/as de prevención son, dun lado, a base sobre aque se estrutura a participación do persoal en todo orelacionado coa saúde laboral no ámbito da empresae, doutro, a figura especializada de representaciónen materia de prevención de riscos laborais.

O nomeamento, as competencias e facultades dosdelegados ou delegadas de prevención serán os defi-nidos nos artigos 35 e 36 da Lei de prevención deriscos laborais, así como os que emanen das deci-sións do comité central de seguridade e saúde e osque se acorden no regulamento do propio comité.

Poderá ser nomeado/a delegado/a de prevencióncalquera traballador/a que considere a representa-ción legal do persoal do centro. Cando o delegado oudelegada de prevención sexa nomeado/a entre os/asrepresentantes do persoal, poderá destinar o seu cré-dito horario aos asuntos da prevención. En calqueracaso, o tempo dedicado á formación nesta materiaserá considerado como tempo de traballo para todosos efectos e o seu custo non poderá recaer en ningúncaso sobre os/as delegados/as de prevención.

O/a empresario/a deberá facilitarlles aos/ás dele-gados/as de prevención o acceso ás informacións e aformación en materia preventiva que resulten nece-sarios para o exercicio das súas funcións. As súascompetencias e facultades serán as recollidas noartigo 36 da Lei de prevención de riscos laborais.

Aos delegados ou delegadas de prevención sera-lles de aplicación o que se dispón no artigo 37 daLei 31/1995, de prevención de riscos laborais, e noartigo 65.2º do Estatuto dos traballadores, e estaránsuxeitos/as ao sixilo profesional das informacións aque tivesen acceso como consecuencia da súa actua-ción na empresa.

2.b. Comité de seguridade e saúde laboral: é oórgano paritario e colexiado de representación e par-ticipación periódica sobre actuacións dos centros detraballo en materia de prevención de riscos laborais.As súas competencias e facultades serán as recolli-das no artigo 39 da Lei de prevención de riscos labo-rais.

O comité de seguridade e saúde reunirase polomenos trimestralmente con carácter ordinario e concarácter extraordinario sempre que o solicitealgunha das representacións nel, xustificando anecesidade urxente da reunión.

2.c. Delegado/a sectorial de prevención: as organi-zacións sindicais asinantes deste convenio, nomea-rán ata 5 delegados/as sectoriais de prevención, enproporción á súa representación na comisión parita-ria do convenio. As súas competencias e facultadesson as atribuídas aos delegados ou delegadas de pre-vención, así como as que emanen das decisións docomité central de seguridade e saúde e as que seacorden no regulamento do propio comité. O seuámbito de actuación serán todas as empresas afecta-das por este convenio. En ningún caso, as actuaciónsdestes/as delegados/as sectoriais de prevención pre-valecerán sobre as dos/as delegados/as de preven-ción das empresas. Onde non se designasen delega-dos/as de prevención no ámbito empresarial, os/asdelegados/as sectoriais asumirán as súas funcións enas empresas en que existan os delegados/as secto-riais colaborarán con eles/as.

2.d. Comité central de seguridade e saúde laboral:constitúese un comité central de seguridade e saúdelaboral, no ámbito do propio convenio. Este comité éo órgano paritario e colexiado de participación erepresentación. O dito comité dotarase dun regula-mento de funcionamento interno.

O comité central de seguridade e saúde laboralrealizará, durante a vixencia deste convenio, estudossobre os riscos laborais no conxunto dos sectoresregulados no convenio, que servirán como base paraestablecer medidas encamiñadas a favorecer unhasmellores condicións laborais.

O voto dos membros do comité será, no bancoempresarial e sindical, proporcional ao que foi a súarepresentación na mesa negociadora do convenio.


Terá as seguintes competencias e facultades:

1. Vixiar o desenvolvemento e cumprimento docontido deste artigo do convenio.

2. Realizar accións tendentes a promover a difu-sión e coñecementos sobre a lexislación de preven-ción e riscos laborais.

3. Establecer un catálogo de postos para persoascon discapacidade e adaptación destes, así comogarantir a protección dos/as traballadores/as espe-cialmente sensibles a determinados riscos.

4. Ditaminar e consultar sobre recursos humanos,materiais e determinación de medios nesta materia.

5. Asesoramento técnico á empresa e á representa-ción do persoal.

6. Elaborar un programa de actuación no ámbitodas drogodependencias.

7. As atribuídas aos delegados de prevención.Onde non se designase delegado/a de prevención,asumirá as súas funcións e onde existise colaborarácon este/a.

8. Analizar e dar conformidade ás actuacións daempresa tendentes á adecuación da Lei de preven-ción de riscos laborais ao seu ámbito de actuación.

9. Vixilancia das obrigas asignadas pola dita lei áempresa, especialmente en materia de:

-Deseño e aplicación de plans e programas deactuación preventiva.

-Participación nos servizos de prevención.

-Avaliación dos factores de risco.

-Adopción de medidas e asistencia para a correctainformación e formación do persoal.

-Vixilancia da saúde do persoal a través de recoñe-cementos médicos específicos en función dos riscos,investigación das causas de accidentes de traballo eenfermidades profesionais, análise de ergonomía doposto de traballo, investigación sobre causas deabsentismo por enfermidade profesional e atenciónmédica.

-Investigación dos accidentes de traballo e enfer-midades profesionais, determinación das súas cau-sas e control de actividades potencialmente perigo-sas.

-Estudio de epidemioloxía laboral.

-Protección específica da xestación e do períodode lactación.

Artigo 29º.-Seguro colectivo de accidentes.

As empresas concertarán unha póliza de seguros afavor das súas persoas traballadoras por unha contíade 18.100 euros para o caso de morte ou de invali-dez permanente total, absoluta, ou gran invalidez,que sexa ocasionada por accidente laboral ou enfer-

midade profesional. Esta póliza terá vixencia a par-tir da publicación deste convenio.

Artigo 30º.-Drogodependencias.

O consumo de drogas legais e ilegais implica pro-blemas de saúde con repercusións individuais ecolectivas. O inicio ou incremento do consumo dedrogas no medio laboral vén en moitos casos deter-minado por condicións de desemprego, precariedadeou malas condicións de traballo. De aí que se consi-dere conveniente incluír neste convenio, coa excep-ción do concernente ao consumo de tabaco, para oque se observará o disposto na normativa legal espe-cífica, o seguinte plan integral de propostas, na súavertente preventiva, asistencial, de reinserción, par-ticipativa, non sancionadora, voluntaria e planifica-da:

Preventiva: priorizaranse medidas educativas,informativas e formativas que motiven a redución eo uso inadecuado de drogas e promocionen hábitossaudables. Así mesmo, potenciarase a modificaciónde factores de risco e a mellora das condicións detraballo.

Asistencial: facilitaráselle o acceso aos programasde tratamento a aquel persoal que o solicite.

De reinserción: o obxectivo fundamental de todaacción é devolver a saúde ao suxeito e facilitar areincorporación do persoal ao seu posto de traballo.

Participativa: toda iniciativa empresarial relacio-nada coas drogodependencias será consultada, concarácter previo, á representación do persoal ou, noseu defecto, ao propio persoal.

Non sancionadora: o persoal que se acolla a unprograma de tratamento non poderá ser obxecto desanción ou despedimento e aseguraráselle a súareincorporación inmediata ao seu posto de traballo.

O comité central de seguridade e saúde concreta-rá as medidas aquí expostas nun programa de actua-ción que será de aplicación con efecto no momentoda entrada en vigor deste convenio.

Artigo 31º.-Vixilancia da saúde.

1. O empresario ou empresaria garantiralles áspersoas traballadoras ao seu servizo a vixilanciaperiódica do seu estado de saúde en función dos ris-cos inherentes ao traballo.

Esta vixilancia só se poderá levar a cabo cando opersoal preste o seu consentimento. Deste caráctervoluntario só se exceptuarán, logo de informe dos/asrepresentantes do persoal, os supostos en que a rea-lización dos recoñecementos sexa imprescindiblepara avaliar os efectos das condicións de traballosobre a saúde do persoal ou para verificar se o esta-do de saúde do persoal pode constituír un perigopara si, para os/as demais traballadores/as ou paraoutras persoas relacionadas coa empresa, ou candoasí estea establecido nunha disposición legal en


relación coa protección de riscos específicos e acti-vidades de especial perigosidade.

En todo caso deberase optar pola realizacióndaqueles recoñecementos ou probas que causen asmenores molestias ao persoal e que sexan proporcio-nais ao risco.

As revisións realizaranse preferentemente enhoras de traballo cando coincidan coa súa quendahabitual e, cando se trate de revisións obrigatorias,o tempo dedicado a elas computarase como efectiva-mente traballado.

2. As medidas de vixilancia e control da saúde dopersoal levaranse a cabo respectando sempre odereito á intimidade e á dignidade da persoa e a con-fidencialidade de toda a información relacionada coseu estado de saúde.

3. O persoal será informado de maneira conve-niente e confidencialmente dos resultados dos exa-mes de saúde a que sexa sometido.

4. O persoal que no desenvolvemento da súa acti-vidade estea sometido a un risco específico terádereito a unha revisión anual, sobre ese risco, a car-go da empresa.

Artigo 32º.-Medidas de emerxencia.

Segundo o artigo 20 da Lei 31/1995, de prevenciónde riscos laborais, o/a empresario/a, tendo en contao tamaño e a actividade da empresa, deberá analizaras posibles situacións de emerxencia e adoptar asmedidas necesarias en materia de primeiros auxi-lios, loita contra incendios e evacuación dos/asusuarios/as e traballadores/as, designando para iso opersoal encargado de pór en práctica estas medidase comprobando periodicamente, se é o caso, o seucorrecto funcionamento. O citado persoal deberáposuír a formación necesaria, ser suficiente ennúmero e dispor do material axeitado, en funcióndas circunstancias antes sinaladas.

Para a aplicación das medidas adoptadas, oempresario deberá organizar as relacións que sexannecesarias con servizos externos á empresa, en par-ticular en materia de primeiros auxilios, asistenciamédica de urxencias, salvamento e loita contraincendios, de xeito que quede garantida a rapidez ea eficacia das medidas.

En todo caso, o empresario ou empresaria deberágarantir a normativa vixente que, sobre medidas deurxencia, establece a correspondente Administra-ción autonómica para os centros de atención paramaiores.

Artigo 33º.-Xestión e protección ambiental.

A defensa da saúde nos lugares de traballo nonpode ser eficaz se ao mesmo tempo non se asume aresponsabilidade propia en relación coa xestión darepercusión ambiental das actividades laborais enon abrangue a defensa do ambiente. Por conseguin-te hai que avaliar e previr as condicións en que se

desenvolve o traballo e tamén as repercusiónsdaquel sobre este.

Esta responsabilidade exixe que as empresas esta-blezan e poñan en práctica políticas, obxectivos eprogramas en materia de ambiente e sistemas efica-ces de xestión ambiental, polo que deberá adoptarseunha política neste sentido que recolla o cumpri-mento de todos os requisitos normativos correspon-dentes, así como as responsabilidades derivadas daacción empresarial en materia de ambiente.

Artigo 34º.-Roupa de traballo.

As empresas están obrigadas a facilitar polo menosdous uniformes, incluíndo unha peza de roupa deabrigo (coa condición de que estean obrigados a saíruniformados ao exterior), e o calzado e as luvas,homologados, que sexan necesarios, así como mate-rial desbotable e os medios de protección persoal decarácter preceptivo, axeitados ao persoal para oexercicio das súas funcións. O persoal estará obriga-do a usar, durante a realización do seu traballo, aroupa facilitada pola empresa, así como do seu coi-dado.

Artigo 35º.-Protección á maternidade.

Se, tras efectuaren a avaliación de riscos a empre-sa e o comité de seguridade e saúde, existisen pos-tos de traballo que poidan influír negativamente nasaúde da traballadora, durante o embarazo ou a lac-tación, ou do feto, o/a empresario/a deberá adoptaras medidas necesarias para evitar a exposición datraballadora a ese risco. Cando a adaptación nonsexa posible, ou a pesar de tal adaptación as condi-cións do posto de traballo poidan influír negativa-mente na saúde da muller traballadora embarazadaou do feto, esta deberá desempeñar un posto de tra-ballo ou función diferente e compatible co seu esta-do.

No caso de que o cambio de posto non resultasetécnica ou obxectivamente posible, ou non se poidarazoablemente exixir por motivos xustificados, pode-rá declararse o paso da traballadora afectada á situa-ción de suspensión do contrato por risco durante oembarazo, de acordo co establecido no arti-go 45.1º d) do Estatuto dos traballadores, durante operíodo necesario para a protección da súa segurida-de ou da súa saúde e mentres persista a imposibili-dade de reincorporarse ao seu posto anterior ou aoutro posto compatible co seu estado.

As traballadoras embarazadas terán dereito aausentarse do traballo, con dereito a remuneración,para a realización de exames prenatais e técnicas depreparación ao parto, logo de aviso ao empresario exustificación da necesidade a súa realización dentroda xornada laboral.


Artigo 36º.-Protección das vítimas da violencia dexénero.

Segundo o que se dispón na Lei orgánica 1/2004,do 28 de decembro, de medidas de protección inte-gral contra a violencia de xénero:

A traballadora vítima de violencia de xénero terádereito, nos termos previstos no Estatuto dos traba-lladores, á redución ou á reordenación do seu tempode traballo, á mobilidade xeográfica, ao cambio decentro de traballo, á suspensión da relación laboralcon reserva de posto de traballo e á extinción docontrato de traballo.

Cando se produza a reincorporación da traballado-ra a aquelas empresas que formalizasen contratos deinterinidade para substituír traballadoras vítimas deviolencia de xénero que suspendan o seu contrato detraballo, esta realizarase nas mesmas condiciónsexistentes no momento da suspensión do contrato detraballo.

As ausencias ou faltas de puntualidade ao traballomotivadas pola situación física ou psicolóxica deri-vada da violencia de xénero consideraranse xustifi-cadas, cando así o determinen os servizos sociais deatención ou servizos de saúde, segundo proceda, senprexuízo de que as ditas ausencias sexan comunica-das pola traballadora á empresa o máis axiña posi-ble.

CAPÍTULO VIXORNADA

Artigo 37º.-Xornada e horario de traballo.

Establécese unha xornada máxima anual de1.755 horas de traballo efectivo, xa sexa en quendapartida ou continua. A xornada máxima anual seráconsiderada en cómputo trimestral.

Normas comúns:

Enténdese por xornada partida aquela en que exis-ta un descanso ininterrompido dunha hora de dura-ción como mínimo. En ningún caso se poderá frac-cionar en máis de dous períodos.

Non se poderán realizar máis de nove horas de tra-ballo efectivo en xornada completa ou a súa propor-ción baseándose na xornada especificada no contra-to a tempo parcial, a non ser que mediase un míni-mo de doce horas entre o final dunha xornada e ocomezo da seguinte, e sempre de mutuo acordo entrea empresa e os/as representantes do persoal (se nonexisten estes/as últimos/as, o acordo realizarasedirectamente co persoal), sempre respectando a xor-nada máxima anual que este convenio establece.

As empresas poderán establecer un sistema decontrol de asistencia sen que o tempo reflectido norexistro de asistencia signifique, por si só, horasefectivas de traballo.

No primeiro mes de cada ano a empresa elaboraráun calendario laboral con quendas e horarios, que

poderá ser revisable trimestralmente. Todo iso logode negociación co comité de empresa ou delegado depersoal, entregando unha copia, cunha semana deantelación, aos representantes do persoal para a súaexposición no taboleiro de anuncios.

A empresa facilitará, na medida do posible, cam-bios de quenda ás persoas traballadoras para oacompañamento a consulta médica de familiaresmenores ou dependentes ata o primeiro grao de con-sanguinidade. Para estes efectos, teranse en conta osacordos entre traballadores/as comunicados áempresa.

Sempre que a duración da xornada diaria conti-nuada exceda as seis horas, establecerase un perío-do de descanso durante ela de 15 minutos de dura-ción, que terá a consideración de tempo efectivo detraballo para todos os efectos.

As xornadas a tempo parcial serán continuadas,fóra das realizadas en sábados, domingos, festivos exornadas especiais, que poderán ser partidas. Candoas xornadas sexan partidas terán unha duraciónmínima de 24 horas semanais.

Normas especiais:

a) Terán a consideración de traballo efectivo tantoas horas que se dediquen á asistencia no domiciliodo usuario como as empregadas en desprazamentosentre servizos realizados consecutivamente, asícomo as que se dediquen a funcións de coordinacióne control.

b) A prestación do servizo terá lugar en horariodiúrno, salvo naqueles establecidos co obxecto deatender servizos nocturnos.

c) O descanso semanal gozarase en sábados edomingos, salvo as xornadas establecidas para aatención en tales días.

d) A prestación de servizos en días laborables rea-lizarase de luns a venres, excepto as xornadas esta-blecidas para cubrir os servizos dos sábados polamañá, sen prexuízo de que a xornada de traballo dedías laborables sexa de luns a sábado.

e) En todo caso, respectarase o descanso entre xor-nada e xornada segundo establece a lei.

f) As xornadas de traballo poderán ser completas, atempo parcial ou especiais, entendendo por estas últi-mas as vinculadas a contratos causais de duracióndeterminada reguladas no número 3 deste artigo.

f.1. Xornadas completas:

As xornadas completas poderán ser continuadasou partidas. Considérase xornada completa, paraefectos de realizar xornada partida, a estipuladacomo máxima anual neste convenio.

f.1.1. Xornadas continuadas: as xornadas comple-tas e continuadas terán como horario de entrada ocomprendido entre as 7.00 horas e as 10.00 horas ecomo límite máximo de saída as 18.00 horas.


f.1.2. Xornadas partidas: as xornadas completas epartidas estableceranse por pacto entre a empresa eo persoal, que deberá ser recollido no propio contra-to de traballo ou, se é o caso, mediante acordo escri-to. O tempo de traballo nas xornadas partidas nonpoderá dividirse cada día en máis de dúas fracciónsde tempo. As xornadas completas e partidas realiza-ranse en horario diúrno, é dicir entre as 7.00 e as22.00 horas.

f.2. Xornadas a tempo parcial:

As xornadas a tempo parcial incluídas en quendade mañá terán como horario de entrada o compren-dido entre as 7.00 e as 10.00 horas e como límitemáximo de saída as 16.00 horas. As xornadas a tem-po parcial incluídas en quenda de tarde terán comohorario de entrada o comprendido entre as 15.00 eas 18.00 horas e como límite máximo de saída as22.00 horas. As xornadas a tempo parcial destinadasá prestación de servizos en sábados, domingos e fes-tivos realizaranse en horario diúrno, é dicir, entre as7.00 e as 22.00 horas, salvo aquelas establecidascon obxecto de atender servizos nocturnos e sen pre-xuízo do regulado no artigo 15º sobre contratacións.

f.3. Xornadas especiais:

Poderán realizarse xornadas especiais para a aten-ción de servizos nocturnos, privados, rurais ou cal-quera outro que polas súas características requiraunha atención especial ou non reúna as condiciónspara aplicar as xornadas establecidas. As xornadasespeciais suporán a existencia dun contrato de dura-ción determinada para a realización dunha obra ouservizo determinado, en que se estea identificadoclaramente o servizo ou servizos que se van prestar.

Cando os servizos especiais descritos no primeiroparágrafo deste punto teñan carácter estable, o con-trato poderá ser indefinido.

O réxime de xornada e horario das xornadas espe-ciais virá dado en cada caso polas necesidades dosservizos que se deben atender e será especificado encada contrato.

g) Ampliación das xornadas.

g.1 Dadas as peculiares características do servizode axuda a domicilio en que existe unha alta porcen-taxe de contratación a tempo parcial, as empresas,preferentemente, tenderán á ampliación da xornadade traballo do persoal cuxa xornada sexa inferior ao100% da establecida no convenio, co fin de suplir axornada que deixe vacante quen cause baixa naempresa ou estea en situación de IT ou vacacións.

g.2. Non obstante o anterior, no momento en que opersoal que estea en estas situacións se reincorporeao seu posto de traballo, o persoal cuxa xornada foseampliada volverá á súa situación orixinal.

g.3. Así mesmo, procederase do modo establecidono punto g.1 cando debido á asignación de novos/asusuarios/as existan vacantes para cubrir.

g.4. Como consecuencia do exceso ou defecto quese puidese producir entre as horas realizadas e asreflectidas como xornada establecida no contrato detraballo, realizarase unha regularización de horascon periodicidade trimestral. Para posibilitar a recu-peración de horas que debe o persoal, a empresaofertará polo menos en tres ocasións a posibilidadede recuperalas. En caso de rexeitalas, a empresapoderá proceder ao desconto do importe correspon-dente por hora ordinaria. Co obxecto de poder dar aposibilidade de recuperación baseándose no ante-rior, a data tope para as horas do último trimestreserá o 31 de xaneiro do ano seguinte. Mensualmen-te a empresa facilitará á representación legal dos/astraballadores/as a situación con respecto ao réximehorario dos traballadores ou traballadoras.

As implicacións derivadas desta regularizaciónnon suporán en ningún caso a aplicación do artigoreferido ao complemento de dispoñibilidade, sempreque entren dentro da dinámica cotiá do servizo.

Artigo 38º.-Descanso semanal.

O persoal terá dereito a un descanso mínimo sema-nal de día e medio (36 horas) sen interrupción. Estedescanso deberá coincidir obrigatoriamente endomingo, polo menos unha vez cada catro semanas,agás para aqueles/as traballadores/as con contratosespecíficos de fin de semana.

Con independencia do establecido anteriormente,respectarase calquera fórmula que se pactou ou sepacte entre a empresa e os/as representantes dos/astraballadores/as ou, no seu defecto, os mesmos tra-balladores ou traballadoras.

Artigo 39º.-Vacacións.

O período de vacacións anuais será retribuído e asúa duración será de trinta días naturais. Naquelescasos en que non se complete o ano de traballo efec-tivo, os/as traballadores/as terán dereito á parte pro-porcional. As vacacións gozaranse preferentementedurante os meses de xuño, xullo, agosto e setembro.

O período de gozo fixarase nun período de 30 díasou en dous períodos de 15 días, e non se poderá rea-lizar máis fraccións, agás acordo entre a empresa eas persoas traballadoras, respectándose sempre osseguintes criterios:

a) O réxime de quendas de vacacións farase porrigorosa rotación anual do persoal entre os distintosmeses, iniciándose esta rotación o primeiro ano, porantigüidade na empresa. Para tal efecto constitui-ranse as correspondentes quendas de vacacións.Estas quendas faranse de acordo co calendario labo-ral, segundo as prestacións do servizo.

O inicio do período de vacacións ou de gozo dasfestas aboables non pode coincidir cun día de des-canso semanal, de forma e maneira que neste caso seentenderán iniciadas as vacacións ao día seguintedo descanso semanal. Se o regreso das vacacións


coincide co día libre, este deberá respectarse, eretomarase o traballo ao día seguinte.

b) O calendario de vacacións elaborarase antes dafinalización do primeiro trimestre de cada ano e, entodo caso, cun mínimo de dous meses antes do seucomezo.

Unha vez iniciado o seu gozo, se se produce situa-ción de IT, o dito período non se interrompe nin éconmutable por novos períodos.

As vacacións deberanse gozar durante o ano natu-ral, e non será posible acumulalas a anos seguintesnin poden ser compensables economicamente, agásos casos de liquidación por finiquito. Por iso, cal-quera que sexa a causa, o non gozo durante o anonatural supón a perda das vacacións ou da fracciónpendente de gozo.

Non obstante o que se dispón neste artigo, cando operíodo de vacacións fixado no calendario de vaca-cións da empresa coincida no tempo cunha incapa-cidade temporal calquera que sexa a causa ou coperíodo de suspensión do contrato de traballo pre-visto no artigo 48.4º do Estatuto dos traballadores,terase dereito a gozar as vacacións en data distinta áda incapacidade temporal ou á do gozo do permisoque por aplicación deste precepto lle correspondese,ao finalizar o período de suspensión, aínda que ter-mine o ano natural a que corresponda.

A retribución das vacacións non incluirá en nin-gún caso o pagamento de complementos de activida-de, agás o complemento de nocturnidade para aque-les/as traballadores/as de quenda fixa de noite.

Artigo 40º.-Xubilación.

1. Voluntaria anticipada aos 64 anos: tendo enconta as características do traballo que se realiza nosector da atención a persoas maiores e/ou dependen-tes, acórdase a posibilidade de acollerse á xubila-ción anticipada aos 64 anos na forma e condiciónsque veñen reguladas pola lexislación vixente.

2. Obrigatoria: de conformidade coa habilitaciónestablecida para o efecto pola disposición adicionaldécima do Estatuto dos traballadores (segundoredacción dada pola Lei 14/2005, do 1 de xullo), opersoal, independentemente do grupo a que perten-za, deberá xubilarse forzosamente ao cumprir os 65anos de idade, ao non ser que nese momento non sepoidan acreditar os requisitos correspondentes paratal fin, como son os períodos de carencia de cotiza-ción, caso en que, logo de acordo coa empresa, aobriga poderá quedar supeditada ao momento en quese reúnan os requisitos.

A empresa comprométese a realizar unha novacontratación ou transformar un contrato de duracióndeterminada en indefinido por cada traballador/aque se xubile baixo esta modalidade.

3. Xubilación parcial: o persoal, de mutuo acordocoa empresa, poderá acollerse á xubilación parcialnos termos legalmente establecidos.

CAPÍTULO VIIESTRUTURA RETRIBUTIVA

Artigo 41º.-Conceptos retributivos.

-Salario base: todo o persoal percibirá en concep-to de salario base as cantidades que se recollen noanexo I deste convenio.

-Complemento de antigüidade: establécese o mes-mo na contía reflectida no anexo I por cada 3 anosde servizo prestados na empresa. Percibirase pro-porcionalmente á xornada realizada.

-Complemento de nocturnidade: as horas traballa-das entre as 22.00 e as 7.00 horas terán unha retri-bución específica, segundo o anexo I. Este comple-mento percibirase igualmente na retribución dasvacacións para aqueles/as traballadores/as conquenda fixa de noite.

-Complemento de domingos e festivos: as xornadasrealizadas en domingo ou festivo, salvo para aquelaspersoas traballadoras contratadas especificamentepara domingos e festivos, terán unha retribución de13 € durante o exercicio 2009, 16 € durante o exer-cicio 2010 e 18 € durante o exercicio 2011. Estesimportes aboaranse por xornada traballada endomingo ou festivo, independentemente das horastraballadas.

Para o persoal que preste servizos en quenda noc-turna considerarase domingo ou festivo traballadoaquel en que a súa xornada se iniciou durante odomingo ou a festividade.

-Complemento de dispoñibilidade: poderanseestablecer quendas de dispoñibilidade, voluntarias,que terán unha retribución específica, segundo oanexo I.

-Horas extraordinarias: debido ás característicasdo sector e á súa misión de servizo continuado as 24horas ao día, as horas que deban realizarse en fun-ción da cobertura das posibles ausencias por causasurxentes e imprevistas terán a consideración dehoras extraordinarias cando, consideradas en cóm-puto trimestral, excedan a xornada anual estableci-da de acordo co primeiro parágrafo do artigo 37º.

A realización das ditas horas extraordinarias serápara situacións excepcionais e comunicarásellesaos/ás representantes do persoal. Compensaransepreferentemente en tempo de traballo ou aboaransesegundo o prezo establecido no anexo I, que xaincorpora o incremento retributivo acordado nesteconvenio.

Non poderán superar, en todo caso, o tope máximoanual legalmente establecido.

Artigo 42º.-Gratificacións extraordinarias.

Gratificacións extraordinarias: aboaranse dúaspagas extraordinarias, con devengo semestral, equi-valentes a unha mensualidade de salario base máisantigüidade, a primeira con devengo do 1 de decem-bro ao 31 de maio e aboamento o día 15 de xuño e a


segunda con devengo do 1 de xuño ao 30 de novem-bro e aboamento o día 15 de decembro. En ningúncaso as devanditas gratificacións se aboarán ratea-das mensualmente, salvo nos contratos menores de 6meses ou cando exista acordo cos/coas representan-tes dos/as traballadores/as.

Artigo 43º.-Complemento de distancia.

A empresa farase cargo dos gastos de despraza-mento do persoal cando:

-A requirimento da empresa, dentro da xornadalaboral, a realización do servizo comporte a necesi-dade de utilizar medios de transporte.

-A propia natureza do servizo e organización dotraballo impliquen a necesidade de utilizar mediosde transporte para a súa prestación. Iso especial-mente nos desprazamentos entre servizos de tiporural ou semirural e durante a súa cobertura por cal-quera traballador ou traballadora.

O aboamento farase dunha das seguintes formas:

-Facéndose cargo do importe do transporte enmedios públicos (autobús, taxi, etc.).

-Facilitando o transporte en vehículo da empresa.

- Aboando a 0,18 € por km se o persoal se despra-za co seu propio vehículo. En todo caso, os importesderivados non se cotizarán na medida en que nonsuperen o importe por quilómetro legalmente esta-blecido.

Artigo 44º.-Incremento de retribucións.

Durante a vixencia deste convenio incrementaran-se anualmente os conceptos reflectidos nas táboassalariais, con excepción do complemento de antigüi-dade, domingos e festivos e complemento de dispo-ñibilidade, nas seguintes porcentaxes:

Para o exercicio 2009, o aumento será do IPC realcorrespondente ao exercicio 2008 máis 1,3 puntos.

Para o exercicio 2010, o aumento será do IPC realcorrespondente ao exercicio 2009 máis 2 puntos.

Para o exercicio 2011, o aumento será do IPC realcorrespondente ao exercicio 2010 máis 2 puntos.

En calquera caso, a comisión paritaria determina-rá os criterios de aplicación nos supostos en que oIPC non fose positivo.

Artigo 45º.-Festivos de especial significación.

Polo seu especial significado, ao persoal que pres-te os seus servizos durante os días de Nadal e Ani-novo, desde o inicio da quenda de noite do 24 ao 25de decembro ata a finalización da quenda de tardedo día 25, e desde o inicio da quenda de noite do 31de decembro ao 1 de xaneiro e ata a finalización daquenda de tarde do día 1 de xaneiro, correspóndelleo descanso compensatorio en día distinto e o com-plemento reflictido nas táboas salariais. En ningúncaso se percibirá complemento de festivo de espe-

cial significación e o complemento de festivo normalpor unha soa quenda de traballo.

Se eses días caen en domingo, tendo en conta quecada comunidade autónoma fixa un día festivo subs-titutorio, percíbese como festivo de especial signifi-cación e o substitutorio segundo táboa salarial.

Artigo 46º.-Complemento de dispoñibilidade.

As empresas voluntariamente poderán establecerquendas de dispoñibilidade que terán sempre carác-ter de voluntariedade por parte dos traballadores outraballadoras. Aquel/a traballador/a que voluntaria-mente se acolla a esta modalidade terá a obriga deestar localizable durante a xornada co fin de acudira calquera requirimento que se poida producir comoconsecuencia dunha situación de urxencia específi-ca. En ningún caso se poderán superar as horas esta-blecidas na quenda que se vai cubrir.

A persoa traballadora estará obrigada a atender oteléfono móbil ou aparello buscapersoas e a acudir aodomicilio do/a usuario/a que se lle indique, no tem-po máis breve posible, tempo que será acordado encada ámbito cos representantes legais dos traballado-res/as. Será computado como tempo de traballo des-de o momento en que foi requirido ata 30 minutosdespois de finalizado o servizo. En ningún caso pode-rá exceder dos trinta minutos o tempo que discorredesde que se produce o requirimento ata a presenzano servizo requirido. Se o traballador ou traballadoraprevé que tardará máis de trinta minutos en acudir,deberá comunicalo inmediatamente á empresa.

En caso de avaría do teléfono móbil ou aparellobuscapersoas, os/as traballadores/as quedarán obri-gados/as a poñelo inmediatamente en coñecementoda empresa e a facilitar un número de teléfono enque poidan ser localizados.

A data e duración da dispoñibilidade será especi-ficada no cadro de traballo elaborado pola empresa.En ningún caso o número de horas de dispoñibilida-de poderá ser superior ao 25% da xornada estableci-da no convenio.

O tempo de dispoñibilidade non se computará paraos efectos de xornada ordinaria. Computaranse comohoras extraordinarias o período que transcorra desdeo requirimento ata trinta minutos despois da finali-zación do servizo. En ningún caso as horas extraor-dinarias realizadas en dispoñibilidade poderánsuperar o tope fixado no artigo 41º.

A representación legal dos/as traballadores/asrecibirá información da empresa respecto da realiza-ción de quendas de dispoñibilidade.

Artigo 47º.-Compensación por incapacidade tempo-ral en accidente de traballo.

No caso de incapacidade temporal por accidentelaboral e/ou enfermidade profesional, a empresacomplementará a prestación económica que o traba-llador ou traballadora perciba da Seguridade Social


ata o 100% do salario, durante os vinte e un primei-ros días de baixa.

Artigo 48º.-Anticipos.

As empresas estarán obrigadas, por petición dopersoal, a conceder un anticipo mensual do 100% dosalario xerado no momento da petición.

Artigo 49º.-Recibos de salarios.

É ineludible que se expidan e entreguen os recibosde salarios xustificativos deste.

O dito recibo, que se axustará a algún modelo ofi-cial aprobado polo Ministerio de Traballo e Inmigra-ción, deberá conter, perfectamente desagregados eespecificados, todos os conceptos salariais, así comoas retencións, cotizacións, tributacións e as súasbases de cálculo.

Os ditos aboamentos efectuaranse dentro dos catroprimeiros días de cada mes. Para iso usarase calque-ra dos sistemas legalmente autorizados, a xuízo earbitrio da empresa (cheques, transferencias, metá-lico, etc.).

Artigo 50º.-Cláusula de desvinculación.

As empresas que queiran desvincularse das táboassalariais deste convenio deberán poñelo en coñece-mento da comisión paritaria para a súa autorizaciónprevia obrigatoria.

A comisión paritaria exixirá os documentos queconsidere oportunos para a concesión da desvincu-lación e fixará as liñas en que se producirá esta(límites temporais, reenganches, etc.).

A concesión de desvinculación só se poderá levara cabo coa aprobación unánime da comisión parita-ria.

A solicitude de desvinculación realizarase dentrodos dous meses posteriores á publicación deste con-venio no boletín oficial correspondente.

CAPÍTULO VIII

LICENZAS

Artigo 51º.-Licenzas.

O persoal, logo de aviso e xustificación, poderáausentarse do traballo con dereito a remuneración,por algún dos motivos e polo tempo seguinte:

a) 15 días naturais en caso de matrimonio.

b) 4 días de libre disposición ao longo do ano, quese gozará un por trimestre, agás acordo expreso entrea empresa e o traballador ou traballadora. Para facerefectivo o gozo destes 4 días libres, solicitaransecunha antelación mínima de 7 días á data de gozo(agás casos de urxente necesidade, caso en que aantelación mínima será de 3 días), e procederá aempresa á súa concesión, a non ser que por razónsorganizativas xustificadas non lle puidese concedero gozo na data solicitada, o que se cormunicará ao/á

traballador/a con polo menos 48 horas de antelación(agás casos de urxente necesidade).

En todo caso, a persoa traballadora gozará destes 4días, sen necesidade de xustificación, antes do 15de xaneiro do ano seguinte. O gozo destes 4 díasnecesitará dun período de traballo previo de tresmeses por cada día de libre disposición.

c) 3 días naturais nos casos de nacemento ou adop-ción ou polo falecemento, accidente ou enfermidadegrave ou hospitalización do/a cónxuxe ou parella defeito legalmente establecida, parentes ata o segundograo de consanguinidade ou afinidade. Sempre que opersoal necesite facer un desprazamento, para talefecto, fóra da provincia, a non ser que a distanciafose inferior a 50 quilómetros, ou por causa realmen-te xustificada, o prazo verase ampliado a 2 días adi-cionais. Poderán ampliarse estes días descontandoos festivos aboables e/ou vacacións, logo de solicitu-de do persoal.

No mesmo sentido, cando o feito causante aconte-za fóra do territorio español e cunha distancia míni-ma de 1.000 quilómetros, e o afectado sexa o/acónxuxe, parella de feito legalmente establecida ouparente de primeiro grao por consanguinidade ouafinidade, os 5 días de permiso veranse incrementa-dos, logo de solicitude do traballador ou traballado-ra, noutros 5 días máis, estes últimos non retribuí-dos. Neste caso, o/a traballador/a deberá probarcompletamente o desprazamento realizado.

d) 2 días naturais nos casos de intervención cirúr-xica sen hospitalización que precise repouso domi-ciliario do cónxuxe, parella de feito legalmente esta-blecida ou parentes ata o segundo grao de consan-guinidade ou afinidade. Sempre que o persoal nece-site facer un desprazamento, para tal efecto, fóra daprovincia, a non ser que a distancia fose inferior a50 quilómetros, ou por causa realmente xustificada,o prazo verase ampliado a 2 días adicionais. Poderánampliarse estes días descontando os festivos aboa-bles e/ou vacacións, logo de solicitude do persoal.

e) 1 día por traslado do domicilio habitual.

f) Polo tempo indispensable, para o cumprimentodun deber inescusable de carácter público ou per-soal.

g) Aos permisos necesarios para concorrer a exa-mes cando curse con regularidade estudos para aconsecución de títulos oficiais académicos ou profe-sionais tendo en conta que destes permisos unica-mente serán retribuídos os correspondentes a exa-mes eliminatorios. O persoal gozará deste permiso odía natural en que teña o exame, se presta os seusservizos en xornada diúrna ou vespertina. Se o per-soal traballa de noite, o permiso gozarao a noiteanterior ao exame.

Artigo 52º.-Licenzas non retribuídas.

Licenzas por asuntos propios: 3 meses ao ano, quese computan dunha soa vez ou fraccionados, non


coincidentes cos meses de xuño, xullo, agosto esetembro, solicitada cunha antelación de 20 días,agás en casos de urxente necesidade. A empresa e opersoal poderán pactar a prórroga deste período, senexceder en ningún caso os 6 meses.

A súa concesión estará supeditada a que nesasituación especial non estea máis do 5% do persoal.

Artigo 53º.-Excedencia voluntaria.

O persoal que acredite polo menos un ano de anti-güidade na empresa, poderá solicitar unha exceden-cia voluntaria por un período non inferior a 4 mesesnin superior a 5 anos.

A excedencia entenderase concedida sen dereito aretribución ningunha e o dito período non computa-rá para efectos de antigüidade.

A dita excedencia solicitarase sempre por escritocunha antelación de polo menos 30 días á data doseu inicio, a non ser por casos demostrables deurxente necesidade, e deberá recibir contestaciónescrita, por parte da empresa, no prazo de 5 días.

Antes de finalizar esta e cunha antelación de polomenos 30 días antes da súa finalización, deberá soli-citar por escrito o seu reingreso.

O persoal en situación de excedencia terá unica-mente un dereito preferente ao reingreso na súacategoría ou similar se, tras a súa solicitude de rein-greso, existise algunha vacante nela. En caso contra-rio, atoparase en situación de dereito expectante.

Se ao finalizala ou durante a súa vixencia desexaincorporarse ao traballo e non existen vacantes nasúa categoría, pero si nunha inferior, o traballadorou traballadora poderá incorporarse a esta última,coas condicións desta categoría inferior, para poderacceder á súa propia categoría no momento en quese produza a primeira posibilidade.

En ningún caso, salvo concesión concreta ao res-pecto, poderá solicitar excedencia para incorporarsea prestar os seus servizos en entidades similares áscomprendidas por este convenio.

O persoal acollido a unha excedencia voluntarianon poderá optar a unha nova ata transcorridos 2anos de traballo efectivo, despois de esgotada aanterior.

Artigo 54º.-Excedencia forzosa.

A excedencia forzosa dará dereito á conservacióndo posto de traballo e ao cómputo da antigüidade nosseguintes supostos:

a) Designación ou elección dun cargo público.

b) O persoal que sexa elixido para un cargo sindi-cal, de ámbito local ou superior, poderá, así mesmo,solicitar unha excedencia especial por todo o tempoque dure o seu nomeamento, con reincorporaciónautomática ao seu posto de traballo unha vez quefinalice esta.

Artigo 55º.-Excedencia especial por maternidade ecoidado de familiares.

Os/as traballadores/as terán dereito a un períodode excedencia de duración non superior a 3 anospara atender ao coidado de cada fillo/a, tanto candoo sexa por natureza como por adopción ou, nossupostos de acollemento, tanto permanente comopreadoptivo, contados desde a data de nacementoou, de ser o caso, da resolución xudicial ou adminis-trativa.

Tamén terán dereito a un período de excedencia,de duración non superior a 3 anos, as persoas traba-lladoras para atender o coidado dun/dunha familiarata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade,que por razóns de idade, accidente, enfermidade oudiscapacidade non se poida valerse por si mesmo/ae non desempeñe actividade retribuída.

A excedencia recollida neste artigo, cuxo períodode duración poderá gozarse de forma fraccionada,constitúe un dereito individual dos traballadores,homes ou mulleres. Porén, se dous ou máis traballa-dores/as da mesma empresa xerasen este dereitopolo mesmo suxeito causante, o empresario poderálimitar o seu exercicio simultáneo por razóns xusti-ficadas de funcionamento da empresa.

Cando un novo suxeito causante xerar dereito a unnovo período de excedencia, o seu inicio dará fin aoque, de ser o caso, se viñese gozando.

O período en que o/a traballador/a permanece ensituación de excedencia conforme o establecido nes-te artigo será computable para os efectos de antigüi-dade, e o/a traballador/a terá dereito á asistencia acursos de formación profesional, a cuxa participa-ción deberá ser convocado polo/a empresario/a,especialmente con ocasión da súa reincorporación.Durante o primeiro ano terá dereito á reserva do seuposto de traballo. Transcorrido o dito prazo, a reser-va quedará referida a un posto de traballo do mesmogrupo profesional ou categoría equivalente.

Porén, cando o traballador ou traballadora formeparte dunha familia que teña recoñecida oficialmen-te a condición de familia numerosa, a reserva do seuposto de traballo estenderase até un máximo de15 meses cando se trate dunha familia numerosa decategoría xeral, e ata un máximo de 18 meses de tra-tarse de categoría especial.

Artigo 56º.-Redución da xornada por motivos fami-liares.

As traballadoras, por lactación dun fillo menor de12 meses, terán dereito a unha hora de ausencia dotraballo, que poderán dividir en dúas fraccións. Aduración do permiso incrementarase proporcional-mente nos casos de parto múltiple.

A muller, pola súa vontade, poderá substituír estedereito por unha redución da súa xornada nunhahora coa mesma finalidade ou acumulala en xorna-


das completas nos termos previstos no acordo a quese chegue co empresario.

Este permiso poderá ser gozado indistintamentepola nai ou o pai no caso de que ambos traballen.

Nos casos de nacementos de fillos/as prematu-ros/as ou que, por calquera causa, deban permane-cer hospitalizados/as a continuación do parto, a naiou o pai terán dereito a ausentarse do traballo duran-te unha hora. Así mesmo, terán dereito a reducir asúa xornada de traballo ata un máximo de dúashoras, coa diminución proporcional do salario.

Quen por razóns de garda legal teña ao seu coida-do directo algún/algunha menor de 8 anos ou unhapersoa con discapacidade física, psíquica ou senso-rial, que non desempeñe unha actividade retribuída,terá dereito a unha redución da xornada de traballo,coa diminución proporcional do salario entre, polomenos, un oitavo e un máximo da metade da dura-ción daquela.

Terá o mesmo dereito quen precise encargarse docoidado directo dun/dunha familiar, ata o segundograo de consanguinidade ou afinidade, que porrazóns de idade, accidente ou enfermidade non poi-da valerse por si mesmo/a e que non desempeñeactividade retribuída.

A concreción horaria e a determinación do períodode goce do permiso de lactación e da redución dexornada prevista neste artigo corresponderán á per-soa traballadora, dentro da súa xornada ordinaria.O/a traballador/a deberá avisar previamente aoempresario con 15 días de antelación á data en quese reincorporará á súa xornada ordinaria.

CAPÍTULO IXDEREITOS SINDICAIS

Artigo 57º.-Dereitos sindicais.

Os comités de empresa e delegados/as de persoalterán, entre outros, os seguintes dereitos e funcións,ademais dos apuntados no artigo 64 do Estatuto dostraballadores:

a) Ser informados/as, previamente, de todas assancións impostas na súa empresa por faltas gravese moi graves.

b) Coñecer, trimestralmente polo menos, as esta-tísticas sobre o índice de absentismo e as súas cau-sas, os accidentes de traballo e as enfermidades pro-fesionais e as súas consecuencias, os índices desinistros, os estudos periódicos ou especiais doambiente laboral e os mecanismos de prevenciónque se utilizan.

c) De vixilancia no cumprimento das normasvixentes en materia laboral, de seguridade social eocupación e tamén o resto dos pactos, condicións eusos do/a empresario/a en vigor, formulando, se énecesario, as accións legais pertinentes ante oempresario ou empresaria e os organismos ou tribu-nais competentes.

d) De vixilancia e control das condicións de segu-ridade e saúde no exercicio do traballo na empresa,coas particularidades que prevé neste sentido o arti-go 19 do Estatuto dos traballadores.

Garantías dos/as representantes do persoal: ade-mais das garantías que prevén as letras a), b), c) e d)do artigo 68 do Estatuto dos traballadores, os/asrepresentantes do persoal disporán dun crédito dehoras mensuais retribuídas para o exercicio das súasfuncións de representación.

Para o servizo de axuda a domicilio determínase aseguinte escala:

De 1 a 25 traballadores/as: 24 horas.




De 251 en diante: 40 horas.

Artigo 58º.-Garantías dos/as representantes do per-soal.

A utilización do crédito terá dedicación preferentecoa única limitación da obriga de comunicar, previa-mente cunha antelación mínima de 48 horas, paraprever a súa substitución, ao seu inicio e duración,salvo en situacións excepcionais.

O crédito de horas mensuais retribuídas para os/asrepresentantes poderá acumularse nun/nunha oudiversos/as delegados/as. A dita acumulación debe-rá ser comunicada coa antelación suficiente.

Así mesmo, facilitaranse taboleiros de anunciospara que, baixo a responsabilidade dos/as represen-tantes sindicais, se coloquen aqueles avisos e comu-nicacións que haxa que efectuar e se crean pertinen-tes. Os ditos taboleiros distribuiranse nos puntos elugares visibles para permitir que a informaciónchegue facilmente ao persoal.

Seccións sindicais: as empresas respectarán osdereitos do persoal a sindicarse libremente. Permiti-rán que o persoal afiliado a un sindicato poida reali-zar reunións, recoller cotas e distribuír informaciónsindical fóra das horas de traballo, sen perturbar aactividade normal.

Non poderá condicionar a ocupación dun posto ofeito de que un traballador ou traballadora estea ounon afiliado/a ou renuncie á súa afiliación sindical etampouco se lle poderá incomodar ou prexudicar deningunha outra forma, por mor da súa afiliación ouactividade sindical.

Nas empresas haberá taboleiros de anuncios enque os sindicatos implantados poderán inserir assúas comunicacións.

Os sindicatos ou confederacións poderán establecerseccións sindicais nas empresas ou agrupacións pro-vinciais (entendéndose que teñen esta consideraciónos que figuran como tales nos procesos electorais).


Nas empresas con 50 ou máis traballadores/as e nasque non exista representación legal dos traballado-res/as as organizacións sindicais asinantes deste con-venio disporán dun/dunha delegado/a sindical ata quese efectúen eleccións sindicais, sempre que se trate depersoal en activo da respectiva empresa. Os/as delega-dos/as sindicais nomeados/as con anterioridade áentrada en vigor do II convenio en empresas compren-didas no tramo de 25 a 60 traballadores continuaráncos mesmos dereitos e deberes que corresponden ao/ádelegado/a sindical ata que se efectúe un novo proce-so electoral no seu centro de traballo.

A función do/a delegado/a sindical será a dedefender os intereses do sindicato ou confederacióna que representa e dos/as seus/súas afiliados/as naempresa, e servir de instrumento de comunicaciónentre o seu sindicato ou confederación e a empresa,de acordo coas funcións reflectidas na LOLS. Porrequirimento do/a delegado/a sindical, a empresadescontará na nómina mensual do persoal o importeda cota sindical correspondente e coa autorizaciónprevia do persoal.

A empresa e as organizacións sindicais máisrepresentativas poderán acordar sistemas que per-mitan a realización das tarefas sindicais en favordun determinado número de persoal que pertenza aalgunha das organizacións citadas.

Os/as delegados/as sindicais gozarán dos mesmosdereitos e garantías que os/as representantes do per-soal nos comités de empresa ou delegados/as de per-soal, de acordo ao establecido na Lei orgánica deliberdade sindical e neste convenio.

Asembleas: os delegados de persoal, comités deempresa, seccións sindicais ou o 20 por 100 do totaldo persoal, naquelas empresas de máis de 50 traba-lladores, e o 30 por 100 nas de menos de 50 traba-lladores/as, poderán convocar reunións cun mínimode 24 horas, logo de comunicación á empresa, den-tro de horas de traballo, cun máximo anual para asúa realización de 50 horas e un tope de 10 horasmensuais que non se pode acumular de mes en mes.A comunicación expresará a orde do día dos temasque se van tratar. En ningún caso estas horas seránretribuídas, agás acordo coa empresa.

Mesas negociadoras: ao persoal que participe nascomisións paritaria ou negociadora do convenioseralle concedido permiso retribuído, co fin de faci-litar o seu labor negociador e durante o transcursodas ditas negociacións.

CAPÍTULO XRÉXIME DISCIPLINARIO

Artigo 59º.-Réxime disciplinario.

O persoal poderá ser sancionado pola empresa, envirtude de incumprimentos laborais, de acordo coagradación de faltas e sancións seguintes:

a) Faltas leves:

1. O atraso e neglixencia no cumprimento das súasfuncións, así como a indebida utilización dos locais,

medios, materiais ou documentos da empresa, salvoque pola súa manifesta gravidade poida ser conside-rada como falta grave.

2. A non comunicación coa debida antelación dafalta de asistencia ao traballo por causa xustificada,salvo que se probe a imposibilidade de facelo.

3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidadenun mes, ao comezo da xornada, ou o abandono doposto de traballo ou do servizo por breve tempo, nonsuperior a 15 minutos, sen causa xustificada.

4. A falta de aseo e limpeza persoal.

5. Non comunicar á empresa os cambios de domi-cilio, residencia, teléfono ou situación familiar quepoidan afectar as obrigacións tributarias ou da segu-ridade social.

6. Alterar sen autorización os horarios dos servizosde axuda a domicilio establecidos nos partes de tra-ballo.

7. O uso de teléfono móbil persoal para asuntosprivados na súa xornada laboral, agás casos deurxencia.

8. Non levar visible o cartón identificativo, ou nonlevar o uniforme regulamentario completo, durante asúa xornada de traballo.

b) Faltas graves:

1. O atraso e neglixencia no cumprimento das súasfuncións, así como a indebida utilización dos locais,medios, materiais ou documentos da empresa, demanifesta gravidade.

2. A falta de asistencia ao posto de traballo dun atres días sen causa xustificada, nun período de 30días; non comunicar a ausencia a este e non entre-gar o parte de baixa oficial dentro das 48 horasseguintes á súa emisión, salvo que se probe a impo-sibilidade de facelo.

3. As faltas repetidas de puntualidade, non supe-riores a 15 minutos, ao comezo da xornada, sen cau-sa xustificada durante máis de 5 días e menos de 10nun período de 30 días.

4. O abandono do posto de traballo sen causa xus-tificada.

5. O incumprimento ou abandono das normas emedidas establecidas de seguridade e saúde no tra-ballo, agás cando diso poidan derivar riscos para asaúde e a integridade física, nese caso será tipifica-da como falta moi grave.

6. O emprego de tempo, uniformes, materiais oumedios da empresa en cuestións alleas ou en bene-ficio propio.

7. Aceptar, sen autorización por escrito da empre-sa, a custodia da chave do fogar do usuario do servi-zo de axuda a domicilio.

8. Fumar ou consumir alcohol durante a prestacióndo servizo.


9. A falta do respecto debido aos/ás usuarios/as,compañeiros/as de traballo de calquera categoría,así como aos/ás familiares e acompañantes de cal-quera deles e as de abuso de autoridade, ou a cal-quera outra persoa que se relaciona coa empresa.

10. Non atender, sen causa xustificada, o teléfonomóbil ou aparello buscapersoas facilitado polaempresa durante a xornada de traballo, agás no casode que se trate de gardas localizadas, que será con-siderada falta moi grave.

11. A reincidencia na comisión dunha falta leve,aínda que sexa de diferente natureza, dentro dunperíodo de 90 días, sempre que se produza sanciónpor ese motivo.

c) Faltas moi graves:

1. Dar a coñecer o proceso patolóxico e intimidadedo/a residente ou usuario/a e calquera dato de índo-le persoal protexido pola lexislación vixente.

2. A fraude, a deslealdade, a transgresión da boafe contractual e o abuso de confianza nas xestiónsencomendadas.

3. A falta de asistencia ao traballo non xustificadadurante máis de 3 días nun período de 30 días.

4. As faltas reiteradas de puntualidade ao comezoda xornada, non xustificadas, durante máis de 10días nun período de 30 días ou durante máis de 30días durante un período de 90 días.

5. Os malos tratos de palabra, obra, psíquicos oumorais, infrinxidos aos/ás usuarios/as, compañei-ros/as de traballo de calquera categoría, así comoaos/ás familiares e acompañantes de calqueradeles/as, ou a calquera outra persoa que se relacio-na coa empresa.

6. Exixir, pedir, aceptar ou obter beneficios econó-micos ou en especie dos/as usuarios/as do servizo.

7. Apropiarse de obxectos, documentos, material,etcétera, dos/as usuarios/as do servizo, ou do per-soal.

8. A falta de disciplina no traballo.

9. Non atender, sen causa xustificada, o teléfonomóbil ou aparello buscapersoas facilitado polaempresa durante as gardas localizadas.

10. Rexeitar ou atrasar inxustificadamente o des-prazamento ao domicilio dun usuario do servizo paraa atención de situacións de necesidade dos/as usua-rios/as.

11. O incumprimento ou abandono das normas emedidas establecidas de seguridade e saúde no tra-ballo, cando disto se poidan derivar riscos para asaúde e a integridade física.

12. O abuso de autoridade no desempeño de fun-cións.

13. A reincidencia en falta grave, no período de180 días, aínda que sexa de distinta natureza, sem-pre que mediase sanción.

14. Calquera outra conduta tipificada no artigo54.2º do Estatuto dos traballadores.

*Sancións.

As sancións que se poderán impor, en función dacualificación das faltas, serán as seguintes:

-Por faltas leves:

Amoestación por escrito.

Suspensión de emprego e soldo ata 3 días.

-Por faltas graves:

Suspensión de emprego e soldo de 4 a 29 días.

-Por faltas moi graves:

Suspensión de emprego e soldo de 30 a 90 días.

Despedimento.

Artigo 60º.-Tramitación e prescrición.

As sancións comunicaranse motivadamente e porescrito ao/á interesado/a para o seu coñecemento eefectos, e notificaranse ao comité de empresa oudelegados/as de persoal nas graves e moi graves.

Para a imposición de sancións por faltas graves emoi graves, o traballador ou traballadora afectadaterá dereito a formular alegacións por escrito nunprazo de 5 días naturais.

É absolutamente indispensable a tramitación deexpediente contraditorio para a imposición das san-cións, calquera que fose a súa gravidade, cando setrate de membros do comité de empresa, delega-dos/as de persoal, tanto se están en activo nos seuscargos sindicais coma se aínda están en períodoregulamentario de garantías.

As faltas leves prescribirán aos 10 días, as gravesaos 20 e as moi graves aos 60, a partir da data na calse ten coñecemento, e, en todo caso, aos 6 meses decometerse.

Artigo 61º.-Infraccións da empresa.

Son infraccións laborais da empresa as accións ouomisións contrarias ás disposicións legais en mate-ria de traballo, ao convenio colectivo e demais nor-mas de aplicación. Sancionarase a obstaculizaciónao exercicio das liberdades públicas e dos dereitosfundamentais, así como o incumprimento ou aban-dono das normas ou medidas establecidas en mate-ria de seguridade e saúde laboral.

Tramitaranse de acordo coa normativa vixente.

Artigo 62º.-Acoso sexual.

Prevención e sanción do acoso sexual no ámbitolaboral.

O acoso sexual no traballo é toda conduta verbalou física, de natureza sexual, desenvolvida no ámbi-


to da organización e dirección dunha empresa, ou enrelación ou como consecuencia dunha relación detraballo, realizada polo traballador que sabe ou debesaber que é ofensiva e non desexada para a vítima, oque determina unha situación que afecta o empregoe as condicións de traballo e que crea un ambientelaboral ofensivo, hostil, intimidatorio ou humillante.

1. Todas as persoas traballadoras serán tratadascoa dignidade que corresponde á persoa e sen dis-criminación por razón de sexo; non se permitirá oacoso sexual nin as ofensas baseadas no sexo, tantofísicas coma verbais. En calquera caso, tales situa-cións trataranse coa máxima discreción.

2. Consonte coa Recomendación da CE 92 (131),relativa á protección da dignidade do home e damuller no traballo, a empresa comprométese agarantir un ambiente laboral exento de acoso sexual,e é a súa obriga previr estas situacións e sancionalascando sucedan.

CAPÍTULO XIPLANS DE IGUALDADE

Artigo 63º.-Igualdade de oportunidades e non-dis-criminación.

De acordo co establecido na Lei 3/2007, para aigualdade efectiva de mulleres e homes, as empresasestán obrigadas a respectar a igualdade de trato e deoportunidades no ámbito laboral e, con esta finalida-de, adoptarán medidas dirixidas a evitar calqueratipo de discriminación laboral entre mulleres ehomes, medidas que negociarán e, de ser o caso,acordarán, coa representación legal dos/as traballa-dores/as, na forma que se determine na lexislaciónlaboral.

No caso de empresas de máis de 250 traballado-res/as, as medidas de igualdade a que se refire opunto anterior deberán dirixirse á elaboración eaplicación dun plan de igualdade, co alcance e con-tido establecidos neste capítulo, que deberá ser, asímesmo, obxecto de negociación na forma que sedetermine na lexislación laboral.

Os plans de igualdade das empresas son unconxunto ordenado de medidas adoptadas despoisde realizar un diagnóstico de situación, tendentes aalcanzar na empresa a igualdade de trato e de opor-tunidades entre mulleres e homes e a eliminar a dis-criminación por razón de sexo.

Os plans de igualdade fixarán os concretos obxec-tivos que se deberán alcanzar, as estratexias e prác-ticas que adoptar para a súa consecución, así comoo establecemento de sistemas eficaces de seguimen-to e avaliación dos obxectivos fixados.

Para a consecución dos obxectivos fixados, osplans de igualdade recollerán, entre outras, as mate-rias de acceso ao emprego, clasificación profesional,promoción e formación, retribucións, ordenación dotempo de traballo para favorecer, en termos de igual-dade entre mulleres e homes, a conciliación laboral,

persoal e familiar e prevención do acoso sexual e doacoso por razón de sexo.

Os plans de igualdade incluirán a totalidadedunha empresa, sen prexuízo do establecemento deaccións especiais adecuadas respecto de determina-dos centros de traballo.

Artigo 64º.-Comisión paritaria de igualdade.

Co fin de interpretar e aplicar correctamente aLei 3/2007, para a igualdade efectiva de mulleres ehomes que tivo a súa entrada en vigor o 24 de mar-zo de 2007, créase unha comisión paritaria de igual-dade coas seguintes funcións:

-Obtención, mediante enquisas ou outros mediosque se acorden, de información anual sectorial dasmedidas implantadas nas diferentes empresas e dospersoais, desagregadas por categorías profesionais exénero.

-Asesoramento ás empresas que o soliciten sobreos dereitos e obrigas en materia de igualdade, asícomo en materia de implantación de plans.

-Mediación e, de ser o caso, arbitraxe, naquelescasos en que voluntaria e conxuntamente lle sexansometidos polas partes afectadas e que versan sobrea aplicación ou interpretación dos plans de igualda-de.

-Solicitar información das empresas sobre as inci-dencias e dificultades que poida xerar a aplicaciónda Lei de igualdade.

A comisión paritaria de igualdade estará integradapor un membro máis asesor por cada sindicato asi-nante, e o mesmo número en representación da par-te empresarial.

CAPÍTULO XII

Artigo 65º.-Solución de conflitos.

As partes asinantes deste convenio, durante a súavixencia, acordan someterse ás disposicións conti-das no Acordo interprofesional galego sobre proce-dementos extraxudiciais de solución de conflitoscolectivos de traballo (AGA), nos propios termos enque están formuladas.

Artigo 66º.-Dereitos lingüísticos.

Os persoas traballadoras teñen dereito a desenvol-ver a súa actividade laboral e profesional en linguagalega e a recibir formación lingüística para mello-rar o servizo ao público no seu posto de traballo.

No seo da empresa a dirección e os/as represen-tantes dos traballadores/as fomentarán o uso da lin-gua galega nas actividades internas e nas súas rela-cións cos usuarios e usuarias, administraciónspúblicas e entidades privadas radicadas en Galicia,de xeito que a lingua galega sexa o instrumento decomunicación habitual da empresa cos/coasseus/súas interlocutores/as internos (traballado-res/as directivos/as, etc.) e externos (usuarios/as,


clientes, institucións públicas e privadas, proveedo-res/as, etc.) que coñezan o galego.

A documentación e mais as comunicacións que aempresa emita en relación coas persoas traballado-ras (convocatorias, nóminas, liquidacións, etc.) esta-rán redactadas en lingua galega.

Disposicións transitorias

Primeira.-Xornada.

Os reaxustes das xornadas que poidan supoñer amodificación tanto de xornada como dos tempos dedesprazamento, faranse con efectos do 1 de xaneirode 2010.

Segunda.-Aboamento de atrasos.

Os atrasos correspondentes ao pagamento de sala-rios faranse efectivos como máximo en dous prazos:primeiro prazo coa nómina de xaneiro de 2010, esegundo prazo coa nómina de xaneiro de 2011.

En caso de subrogación empresarial aboará estesatrasos a empresa en que o traballador/a prestase osseus servizos durante o período de devengo.

En caso de baixa do traballador/a, previamente aestas datas, incluiranse estas cantidades co abo-amento da liquidación correspondente.

ANEXO I Táboas salariais

Ano 2009

Categorías profesionais S. base Antigüidade Festivos/domingos H. nocturnas P. dispoñibilidade H. extraordinarias Festivos especial

significación

Grupo A)

Responsable coordinación 1.787,86 € 18,03 € 13 € 3,57 € 20 € 24,66 € 59,60 €

Xefe/a administrativo 1.333,59 € 18,03 € 13 € 2,66 € 20 € 18,40 € 44,45 €

Grupo B)

Coordinador/a 1.263,81 € 18,03 € 13 € 2,52 € 20 € 17,43 € 42,13 €

Grupo C)

Oficial administrativo 1.152,68 € 18,03 € 13 € 2,30 € 20 € 15,90 € 38,42 €

Axudante coordinación 1.011,06 € 18,03 € 13 € 2,02 € 20 € 13,95 € 33,70 €

Auxiliar administrativo 872,30 € 18,03 € 13 € 1,74 € 20 € 12,03 € 29,08 €

Auxiliar axuda a domicilio 872,30 € 18,03 € 13 € 1,74 € 20 € 12,03 € 29,08 €

ANEXO IIClasificación profesional e funcións

*Grupo A:

-Responsable de coordinación.

-Xefe/a administrativo.

*Grupo B:

-Coordinador do servizo de axuda a domicilio:

É o persoal, con titulación e formación social, cuxolabor consiste en desenvolver tarefas de coordinación,xestión e organización do servizo de axuda a domici-lio ademais do seguimento do traballo do/a auxiliar deaxuda a domicilio, para conseguir unha boa calidadedeste servizo e que é desempeñado preferentementepor diplomados/as en traballo social.

Deberá de desenvolver as seguintes funcións:

-Coordinación do traballo con cada auxiliar de for-ma individual e grupal.

-Seguimento e valoración do traballo do/a auxiliarmediante visitas a domicilio dos casos que atenda.

-Coordinación periódica co/coa responsable decoordinación do servizo de axuda a domicilio e conoutros/as profesionais.

-Organización e supervisión do traballo do/a axu-dante de coordinación.

-Elaboración e entrega dos partes de traballo ao/áauxiliar.

-Participación na formación continuada de auxilia-res e deseño de cursos en materia de servizos sociais,na medida que se establezan nos plans de formacióndas respectivas empresas e do sector.

-Outras funcións análogas, de acordo coa súa cate-goría profesional e coas condicións establecidas nospregos de condicións das entidades ou persoas físicascoas que se contrate.

*Grupo C:

-Oficial administrativo:

É o traballador ou traballadora que actúa ás ordesdos/as directivos/as do centro e ten ao seu cargo unservizo determinado dentro do cal, con iniciativa eresponsabilidade, con ou sen outros/as traballado-res/as ás súas ordes, realiza traballos que exixan cál-culos, estudos, preparación e condicións adecuadas,tales como:

-Cálculos de estatística, transcricións de libros decontas correntes, redacción de correspondencia coniniciativa propia, liquidacións e cálculos de nóminasde salarios, soldos e operacións análogas, de formamanual ou mecanizada.

-En xeral, todas aquelas actividades non especifica-das anteriormente que lle sexan pedidas e que teñanrelación co anterior.

Considéranse incluídos/as nesta categoría os/as cai-xeiros/as de cobramentos e pagamentos sen sinatura,que perciben complemento de quebranto de moeda.


-Axudante de coordinación:

É o persoal encargado de realizar o traballo baixo asupervisión do/a coordinador/a.

Deberá desenvolver as seguintes funcións:

-Realizar o cadro de incidencias (suplencias deauxiliares).

-Comunicación e avisos telefónicos con auxiliares eusuarios/as.

-Recollida de datos para facturación e produtividade.

-Outras funcións de similares características.

-Auxiliar administrativo:

É o/a traballador/a que, con iniciativa e responsabi-lidade restrinxida e subordinada aos órganos directi-vos do centro realiza funcións de mecanografía, arqui-vo e outras actividades de técnicas administrativas.

En xeral, todas aquelas actividades non especifica-das anteriormente que lle sexan pedidas e que teñanrelación co anterior.

-Auxiliar de axuda a domicilio:

É o/a profesional que ten por obxecto atender, nopropio domicilio ou medio, e seguindo as pautas deactuación e coidados indicados polo/a coordinador/ado servizo, as actividades seguintes:

Actividades de atención persoal. Enténdense porestas actividades as seguintes:

-O aseo e hixiene persoal, habitual ou especial,arranxo persoal, ducha e/ou baño, incluída a hixienebucal.

-Axuda persoal para o vestido, calzado e a alimen-tación.

-Transferencias, traslados e mobilización dentro dofogar.

-Actividades da vida diaria necesarias na atencióne coidado do/a usuario/a.

-Estimulación e fomento da máxima autonomía eparticipación das persoas atendidas na realizacióndas actividades básicas da vida diaria.

-Fomento de hábitos de hixiene e orde.

-En persoas con alto risco de aparición de úlceraspor presión, previr estas mediante unha correctahixiene, coidados da pel e cambios posturais.

-Axuda na administración de medicamentos queteña prescritos a persoa usuaria.

-Coidados básicos a persoas incontinentes.

-Axuda para a inxesta de alimentos.

-Fomento da adecuada utilización de axudas técni-cas e adaptacións pautadas.

-Recollida e xestión de receitas e documentos rela-cionados coa vida diaria do/a usuario/a.

-Dar aviso ao/á coordinador/a correspondente decalquera circunstancia ou alteración no estado do/ausuario/a, ou de calquera circunstancia que varíe,agrave ou diminúa as necesidades persoais ou devivenda do usuario.

Atención ás necesidades no domicilio. Enténdensepor estas as seguintes:

-Mantemento de limpeza ou axuda á limpeza davivenda, salvo casos específicos de necesidade quesexan determinados polo/a técnico/a responsable.

-Preparación de alimentos no fogar ou trasladodeles ao domicilio.

-Lavado a máquina, pasado do ferro, repaso e orga-nización da roupa dentro do fogar.

-Amontoar as roupas sucias e trasladalas, se é ocaso, para a súa posterior recollida polo servizo delavandaría.

-Adquisición de alimentos e outras compras de artigosde primeira necesidade por conta da persoa usuaria.

-Tarefas de mantemento básico habitual de utensi-lios domésticos e de uso persoal, que non requiran oservizo dun especialista (cambio de lámpadas, cam-bio de bolsa de aspiradora, substitución de pilas).

-Apoio familiar e relacións co medio. Inclúensedentro deste tipo de actividades as seguintes:

---Compañía para evitar situacións de soidade eillamento.

---Acompañamento fóra do fogar para posibilitar aparticipación da persoa usuaria en actividades decarácter educativo, terapéutico e social.

---Facilitar actividades de lecer no domicilio.

---Apoio e acompañamento para a realización detrámites de asistencia sanitaria e administrativos.

---Desenvolvemento da autoestima, da valoraciónde si mesmo e dos hábitos de coidado persoal, evitan-do o illamento.

---Potenciar e facilitar hábitos de convivencia erelacións familiares e sociais.

---Fomentar estilos de vida saudable e activos.

---Apoio e seguimento das pautas prescritas antesituacións de conflito que se xeren no seo da familia.

---Coidado e atención dos/as menores, tanto noámbito do fogar como en acompañamentos a centrosescolares, de lecer, sanitarios e outros.

ANEXO IIIBaremo

-Por cada ano na empresa: 1,2 puntos.

-Por cada ano transcorrido como correpostos ecorrequendas: 1,2 puntos.

-Por cada ano transcorrido como correpostos: 0,8 puntos.

-Por cada ano transcorrido como correquendas: 1 punto.

Títulos e diplomas relacionados co posto que sesolicita:

a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto.

b) Cada curso de máis de 40 horas lectivas: 3 puntos.

c) FP1: 5 puntos.

d) FP1 e un ano de antigüidade: 6 puntos.

1.912 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 31 - ccoo.gal · soal. Para calcular o cumprimento das...

Documents

Transcript of 1.912 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 31 - ccoo.gal · soal. Para calcular o cumprimento das...