Programa Prev.riesgos STG REV.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

STG Ltda.

2015 - 2016

Revisado por Aprobado por Aprobado por

Ernesto Rojas CerdaAsesor Prevención de Riesgos

Faena Sol Naciente

Enero 2015 Enero 2015 Enero 2015

Fecha : Enero 2015Versión : 02


2015 - 2016

Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional 2015 - 2016 Página 2 de 21

INDICE

Temas Páginas1. Introducción 32. Alcance 33. Objetivos 34. Política de Seguridad y Salud Ocupacional 45. Definiciones 56. Responsabilidades 5, 6, 7 – 87. Indicadores de Accidentabilidad 108. Plan de Acción 10Anexo: Cronograma de Actividades 14



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1. INTRODUCCIÓN

Dada las características de los procesos de bienes y servicios de ésta o de cualquier organización, se debe implementar la Prevención de Riesgos como concepto que está inserto en el quehacer productivo de cada una de las acciones que se ejecuten, para la obtención del servicio final.

La organización de un programa de Gestión Preventiva, se define como el método que empleará la Gerencia para compartir y asignar tareas y responsabilidades que permitan corregir una condicional actual, con el objetivo de lograr mantener lugares seguros y sanos para trabajar.

Un programa de Gestión Preventiva no es algo que se imponga a la organización de la empresa. La seguridad debe estar incorporada a cada proceso, diseño de producto y en cada operación y debe formar parte integrante de las operaciones de la empresa. Básicamente, la Prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se logra mediante el control de las condiciones de trabajo y del actuar de las personas.

2. ALCANCE

El programa de Seguridad y Salud Ocupacional aplica a las oficinas centrales, las sucursales y las faenas donde haya personal de STG ltda.

3. OBJETIVOS

Fomentar el desarrollo de la Cultura Preventiva a los trabajadores de STG ltda.

Guiar a través de la gestión preventiva el logro de la excelencia y calidad en el servicio, velando por la seguridad de las personas (clientes, proveedores, contratistas y trabajadores en general).

Mejorar el nivel de desempeño seguro en los trabajadores en los diversos procesos de la compañía.



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POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

CALIDAD - MEDIO AMBIENTE – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALSTG ltda.

STG ltda. es una compañía que se dedica a la prestación de servicios para la minería, consistente en la Construcción de Galerías de Exploraciones en la Faena Sol Naciente de la minera Nittetsu.

La empresa STG ltda. se compromete a:

./ Cumplir con los requisitos y mejorar continuamente la eficacia y el desempeño del Sistema de Gestión Integrado, estando comprometidos con una Productividad Sustentable.

./ Prevenir y controlar la contaminación ambiental y los daños o deterioro de la salud de todos sus trabajadores, a través de campañas de sensibilización continua.

./ Informar, capacitar y concientizar a su personal para crear un entorno profesional que fomente el desarrollo de las competencias y el potencial de sus empleados.

./ Respetar y cumplir la legislación vigente y todos los compromisos que Minera Nittetsu subscriba, tanto en Medio Ambiente como en Seguridad y Salud Ocupacional.

Hugo MuñozGerente General



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5. DEFINICIONES

GSSO : Gestión Seguridad y Salud Ocupacional.

EPP : Elementos de Protección personal.

Achs : Asociación Chilena de Seguridad.

Inspecciones : Actividad que permite detectar por parte del equipo directivo y supervisores condiciones inseguras en el entorno laboral.

Inspecciones Cruzadas : Actividades rea l izadas por las d is t in tas organ izac iones que par t ic ipan en los procesos que permi ten detectar condiciones inseguras, para darle la solución adecuada.

6. RESPONSABILIDADES

6.1. Gerente

El Gerente deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores de la Compañía, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, en el marco de sus responsabilidades. Está obligado a adoptar todas las medidas necesarias, mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud ocupacional en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrolle el personal de la Compañía, facilitará los implementos necesarios para prevenir accidentes y/o enfermedades profesionales. (Art. 31 D.S 132)

El Gerente deberá velar para que la ejecución de los servicios comprometidos en el contrato, se realice en conformidad con las leyes, reglamentos y normativas sobre Prevención, Gestión de Riesgos y Salud Ocupacional.

El Gerente delegará en el Gerente de Operaciones de las Áreas de la Empresa, la autoridad para implementar las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y responsabilidades del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

El Gerente participará de las reuniones de control de cumplimiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, estableciendo responsables y fechas de cumplimiento para fortalecer las debilidades que se detectan y se le informan.



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Mandato de la Gerencia

Este mandato está dirigido a cada empleado de STG ltda. y colaboradores en obras realizadas en el contrato la minera Nittetsu.

1- Practicar plenamente el trabajo seguro y responsable en todas nuestras actividades.

2- Actuar proactivamente y reflexionar y pensar antes de cada actividad, si lo que hago, es totalmente seguro.

3- Si no lo es, reformular la actividad o pedir ayuda hasta que tenga la certeza y confianza para el paso siguiente.

4- No hay ninguna meta de producción, ni presión que justifique abandonar una actitud disciplinada hacia un trabajo seguro.

5- Nuestros procedimientos e instrucciones están alineados hacia un trabajo de seguridad y calidad, y deben ser seguidos y cumplidos totalmente.

6- Nuestro comportamiento responsable y seguro empieza con cuidarse a sí mismo, a nuestros compañeros y a nuestros recursos (equipos, materiales, herramientas, etc.). Los incumplimientos nos lleva a accione inseguras y de peligro, y es el inicio de una falta de respeto al lugar de trabajo, a la empresa, a nuestras vidas, y a nuestra familia.

7- Hemos firmado todos un compromiso por la vida, este debemos cumplirlo a toda hora y siempre.

8- Nuestra supervisión es responsable de verificar y hacer cumplir plenamente estos lineamientos.

9- Queremos reiterar que ninguna de nuestras actividades hay un lugar para personas que no tomen estos puntos como prioritarios y de primera importancia.

10- Para decirlo claro, el que demuestra un comportamiento inseguro no tiene un puesto entre nosotros.

6.2. Administrador de Contrato/Gerente de Operaciones.

El Administrator de Contrato/Gerente de Operaciones organizará y participará activamente de reuniones de control de gestión, tomará acciones pertinentes a las respectivas actividades de su área que necesitan una especial atención del Gerente General.

El Administrator de Contrato/Gerente de Operaciones, incorporará en las evaluaciones y reconocimientos, el desempeño y la participación en materias de Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores a su cargo.



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El Administrator de Contrato/Gerente de Operaciones deberá tomar parte de la aplicación y seguimiento de acciones o medidas preventivas y/o correctivas derivadas de las investigaciones de accidentes.

El Administrator de Contrato/Gerente de Operaciones deberá velar para que la ejecución de los servicios se realice en conformidad con las leyes, reglamentos y normativas de la empresa mandante, sobre Prevención y Gestión de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional.

El Administrator de Contrato/Gerente de Operaciones deberá dar a conocer y hacer cumplir la asignación de responsabilidad correspondiente a cada cargo que se encuentre bajo su subordinación.

Deberá otorgar las facilidades y aprobar el financiamiento que demande la ejecución del Programa de GSSO. Deberá participar en las reuniones de control del cumplimiento del Programa deGSSO y tomar las acciones pertinentes.

EXAMENES PRE-OCUPACIONALES

La empresa antes de contratar a cualquier persona, debe solicitar los exámenes POS OCUPACIONALES del trabajador realizados en la última empresa que trabajo, de no tenerlo, se deberá en coordinación con el organismo administrador del seguro correspondiente o clínica con resolución del SS, efectuar a cada uno de los trabajadores, un examen pre-ocupacional que acredite que el trabajador se encuentra apto para el trabajo.

Todos los exámenes que se realicen a los postulantes serán de costo total de la empresa.

Una vez realizado dicho examen y emitido el informe, por el organismo administrador o clínica con resolución del SS, que debe señalar específicamente lo siguiente: “los resultados de los exámenes practicados no muestran alteraciones que contraindiquen el trabajo en el cargo al que postula” el postulante continuara en el proceso de contratación. En caso en que los exámenes indiquen un deterioro de la salud, el informe debe indicar las medidas correspondientes para prevenir un mayor deterioro de la salud del postulante.

Los criterios usados para los exámenes practicados son los siguientes:

Silicosis: radiografía tórax Pérdida de audición: audiometría Perdida de visual: examen a la vista Detección de hipertensión: toma de presión Detección de diabetes, híper o hipo glicemia, colesterol, enfermedades

coronarias, análisis de sangre Detección de hepatitis A ó B: análisis de orina Consumo alcohol / Drogas Otros que la empresa determine relacionado con el cargo a ocupar



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EXAMENES POS – OCUPACIONALES

La empresa antes de pagar FINIQUITO a un trabajador desvinculado, debe solicitar a la Mutualidad exámenes POS OCUPACIONALES del trabajador, los cuales deben ser entregados al Trabajador, CPHS, y empresa Mandante y deben contemplar a lo menos los siguientes exámenes:

Silicosis: radiografía tórax Pérdida de audición: audiometría Otros relacionados con el cargo que desempeño

6.4. Supervisores que tengan personal a cargo

Serán responsables de velar por el cumplimiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional de todas las actividades asignadas y controlar la ejecución de tareas por parte de la línea de mando y trabajadores.

Deberán dar cumplimiento a las obligaciones legales reglamentarias y contractualesen materias de Seguridad y Salud Ocupacional.

Deberán tomar todas las medidas de seguridad antes de que sus trabajadores ejecuten alguna labor identificando los peligros, evaluando los riesgos y las respectivas medidas de control para resguardar la integridad física de éstos y la protección de todos los recursos de la empresa.

Motivar a los trabajadores a conductas seguras, elaborar procedimientos operativos, difundir estos procedimientos y hacer valer lo que en ellos se indica.

Deberán mantener documentación actualizada de los trabajadores a cargo.

Deberán realizar periódicamente reuniones de control de riesgos y participar activamente en las investigaciones de incidentes ocurridos bajo su dependencia y hacer seguimiento para que los controles definidos se cumplan.

6.5.- Bodeguero

Registrar la entrega de todos los elementos de protección personal, en la tarjeta de cargo a cada trabajador y programar un stock mínimo de reposición.

6.6. Trabajadores y empresas Contratistas

Es obligación de todo trabajador de xxxxxxxxxxxxx respetar, cumplir y hacer cumplir todas las normas o reglas que le corresponden directamente descritas en el Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, procedimientos, instructivos u órdenes que se les entregue y que tengan como objetivo proteger la integridad física y los materiales, equipos, medio ambiente.

Las responsabilidades para los trabajadores de empresas externas, están



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establecidas en el Reglamento para Contratistas, según la Ley 20.123.

Participar activamente cuando sea requerido en cursos de capacitación, reuniones de seguridad e investigación de accidentes.

6.7. Del Depto. De Prevención de Riesgos / Asesores en Prevención de Riesgos

Es responsable de otorgar la asistencia Legal y técnica a la Empresa, contratistas y subcontratistas participe en la obra, para el debido cumplimiento de la normativa V i g e n t e e n S e g u r i d a d H i g i e n e y m e d i o A m b i e n t e , además de las disposiciones de este documento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos.

Investigar de forma coordinada los accidentes del trabajo, que ocurran, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.

Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentalidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.

Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores, de la Ley N º 16.744.

Proponer la elaboración de normas, reglamentos, procedimientos y otras disposiciones tendientes a mejorar las condiciones seguridad y salud de la Empresa.

Realizar auditorías para verificar el cumplimiento del presente documento e informar sus resultados a las distintas gerencias de negocio, dejando los respaldos de esta gestión.

7. INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD

Los indicadores de accidentabilidad permiten monitorear los resultados del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Si al analizar estos resultados se detectan situaciones críticas que impacten los diferentes indicadores, serán analizadas y se determinarán las acciones necesarias para prevenir consecuencias desfavorables en la gestión de riesgos.

Las gestiones que realiza x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x son siempre orientadas y dirigidas a lograr el control total de los Riesgos, obteniendo CERO DAÑO a las personas, medio ambiente y propiedad. A pesar de ello, x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x establece que los indicadores de accidentabilidad esperados para el año 2015, d e b e r á n t e n d e r a C E R O i n d e p e n d i e n t e d e l o s obtenidos el año 2014 esperando en el futuro cercano obtener la excelencia en esta materia y llegar al 0 accidente en nuestra E m p r e s a .

Los indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional se encuentran dentro de los



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objetivos de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional aplicados en sistema OHSAS 18001:

8. PLAN DE ACCIÓN

Todos los planes de acción están orientados a dar cumplimiento a los compromisos que adquiere la empresa en su Política de Seguridad y Salud Ocupacional, generando controles operativos para tratar los riesgos significativos y dar cumplimiento a la legislación aplicable en materias de Prevención de Riesgos y otros compromisos que adquiera la Compañía.

En función de lo anterior, el programa a desarrollar contempla los elementos que se presentan a continuación. El detalle de éstos se encuentra en el Anexo 0 1 del presente documento.



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Ítem Objetivos Plan de Acción

Liderazgo y compromiso

directivo

Ejercer el control directivo sobre las operaciones de la empresa, tendiente no sólo a maximizar las utilidades sino también a minimizar o reducir las pérdidas.

1. Reuniones periódicas para tratar temas deGSSO.

2. Difusión de la política de Seguridad y SaludOcupacional en la organizacion.

Identificación de Aspectos

legales y otros requisitos

Cumplir con la legislación vigente aplicable en materias de Prevención de Riesgos Profesionales.

1. Identificar aspectos legales aplicables a las actividades relacionada con el contrato y verificar el cumplimiento de éstas.

2. Identificar normativas de nuestros clientes aplicables a nuestros servicios y verificar el cumplimiento de éstas.

3. Identificar directrices de la Gerenciay verificar el cumplimiento de éstas.

Identificación de Peligros, evaluación y

control de los riesgos

Identificar riesgos significativos de los procesos y generar medidas de control operacional.

1. Capacitar al personal del proceso de identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos.

2. Identificar peligros, evaluar y controlar losriesgos significativos de cada proceso y generar medidas de control.

Mejoramiento de condiciones

de Higiene Industrial y

salud Ocupacional

(Asesorados por Mutualidad)Higiene Industrial:Reconocer, evaluar y controlar los agentes físicos, químicos y ergonómicos que pueden causar enfermedades profesionales.

Seguridad industrial:Promover y controlar condiciones y acciones seguras que permitan disminuir la probabilidad de que se generen circunstancias que permitan la generación o repetición de accidentes.

1. Evaluar riesgos de: Iluminación, Ruido, humos de soldadura, solventes y auditorías eléctricas, otros relacionados con la obra.

2. Coordinar programa de vigilancia médicasegún agentes de riesgos para el personal.

3. Realizar cha r l as y / o cursos orientados al cambio cultural.4. Charlas en terreno para sensibilizar al

personal en temas de GSSO.5. Reconocimiento de Riesgos con Mutualidad6. Reconocimiento de riesgos cruzados con otras empresas.

Accidentes, acciones

correctivas y preventivas

Determinar las causas de los accidentes y determinar las medidas de control.

1. Investigación de accidentes y generar medidas de control.

2. Capacitación al personal de las técnicas de investigación de accidentes.

.



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Ítem Objetivos Plan de Acción

Preparación y respuesta

ante emergencias

Contar con un procedimiento que permita salvaguardar la integridad física del personal en caso de una emergencia.

1. Revisión del procedimiento de emergencia de Empresa mandante.

2. Capacitar al personal respecto al plan de emergencia.

3. Realizar simulacros de emergenciasConsiderando, incendios, accidente, sismos).

Elementos de protección personal

Estandarizar los implementos de seguridad que utiliza el personal en sus actividades.

1. Definir implementos de seguridad por área.2. Estandarizar uso de EPP a través de un

procedimiento corporativo.3.- Mantener respaldo de certificación de los EPP

Auditoría y revisión de la

gerencia

Controlar la ejecución de actividades contempladas en el programa de GSSO.

1. Auditar actividades asignadas a los distintos niveles de la organización, principalmente a la Supervisión de la organización.

2. Generar informes de control de gestión por áreas, semanales, mensuales, y anuales.

Actividades por Áreas

Generar actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que permitan cumplir con los objetivos generales del programa por área.

1. Estandarizar actividades a realizar en las distintas áreas y tareas similares.

2. Auditorías de control de cumplimiento enCada una de las áreas que abarca el contrato.

9.- PROGRAMA DE HIGIENE

INTERNONuestro propósito es lograr un permanente mejoramiento de las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, es con la participación de todos sus trabajadores, manteniendo ordenado y limpio su entorno.Mantendremos un control permanente sobre las condiciones de trabajo de nuestros trabajadores en faenas. De esta manera daremos cumplimiento al D.S. 594 respetando además las normas laborales de forma de preservar la calidad de vida y salud de nuestros trabajadores.Mantendremos control permanente sobre la entrega, uso, mantención y reposición de los Elementos de protección Personal, (E.P.P).



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PROGRAMA DE HIGIENE (PH)EXTERNO

AGENTE ENFERMEDAD PROFESIONAL

TRABAJADORES EXPUESTOS

MUESTEO AMBIENTAL

MUESTREO PERSONAL

FRECUENCIA DE MEDICION

-Agente físico-Exposición a ruido

-sordera (hipoacusia sensorio neutral)

- operadores de perforación mecanizada y manual

- Exposición a ruido

-por definir con Mutualidad

-Agente químico- polvo sílice

Silicosis -mineros de desarrollo, de acuerdo a los sectores de riesgo (mapa de riesgo)

- Polvo de sílice

-por definir con Mutualidad

Agente

9.1.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL (PVMO)

El PVMO contempla realizar con especialistas del organismo administrador un mapa de riesgo, confeccionando una lista de trabajadores expuestos a los agentes de sílice, ruido. UV, Musculo Esqueletico y los que la actividad operativa requiera.

Estos trabajadores se realizarán en forma programada un examen ocupacional.



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ANEXO N°1CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2015

FAENA SOL NACIENTE

Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional 2015 FMA Ingeniería y Construcción Página 13 de 21

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2015 FAENA SOL NACIENTE

Revisión: 01 Fecha: Diciembre 2014

ELEMENTO N ° 1: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD O CUPACIONAL

Actividad: Difusión de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional

ACCIONES ESPECIFICAS PERIOCIDAD RESPONSABLE MESESENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Contar con programa de gestión de SSO de xxxxxxxx aprobado por Adm. De Contrato de Sol Naciente. Anual Administrador

Contrato / APRYMA

x

Difundir y reforzar Política de GSSO dexxxxxxx al 100% del personal. Semestral

AdministradorContrato / APR

x x

Difundir y reforzar Política de G SSO de la EMPRESA MANDANTE al 100% del personal de la xxxxxxxx Semestral

AdministradorContrato / APR

x x

Verificar publicación de Política GSSO de xxxxxxxxxxxxx en cuadro u otro medio en sitios relevantes de sus instalaciones en faena.

Semestral AdministradorContrato

x x

EMPRESA REALIZO REVISO APROBO

xxxxxxxxxxxx

Ernesto Rojas Cerda y Equipo de Trabajo

xxxx xxxxxxxxx

Asesor en Prevención deRiesgos

xxxxxxGerente General

Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional 2015 Página 14 de 21


Revisión:0 1 Fecha: Diciembre 2014

ELEMENTO N ° 2: PLANIFICACION

Actividad: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

ACCIONES ESPECIFICAS PERIOCIDAD RESPONSABLE MESES

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Revisar y/o actualizar Matriz de Evaluación de Riesgos del contrato.

SemestralAd. Contrato/Asesor Prevención de Riesgos

X x

Difusión de Matriz de Evaluación de Riesgos al 100% del personal.

Semestral

Ad. Contrato/Asesor Prevención de Riesgos

x x

Generar Programa de Control Operacional para riesgos “significativos”

EneroAd. Contrato/Asesor Prevención de Riesgos

Xx

Definir programa de entrenamiento de trabajadores acerca de riesgos y medidas de control.

Enero


x

Definir actividades de gestión de supervisión y línea de mando para controlar riesgos.

Enero Asesor Prevención de Riesgos

x


xxxxxxxxxxxErnesto rojas Cerda xxxxxx xxxxxxxxxx


xxxxxxxGerente General

Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional 2015 FMA Ingeniería y Construcción Página 15 de 21


Logo Empresa EJRC



Actividad: Identificación de Aspectos Legales



Identificar, revisar y actualizar documentos de aspectos legales aplicables al rubro y servicio que presta la empresa.

Anual


x x x

Difundir y capacitar a los líderes de grupo en liderazgo, toma de decisiones y manejo de los aspectos legales relacionado con su cargo.

Anual


x x x x x x x x x x x x


xxxxxxxxxxxErnesto rojas Cerda xxxxxxx xxxxxxxxxxx


xxxxxxxxxGerente General



Logo Empresa EJRC



Actividad: Mejoramiento de Condiciones de Higiene y Salud Ocupacional



Reconocimiento de Riesgos con Mutualidad Anual ACHS / APRx

Elaborar programa de inspecciones con Mutualidad

Anual APRx

Actividad: Salud Ocupacional e Higiene Industrial

ACCIONES ESPECIFICAS PERIOCIDAD RESPONSABLE MESESENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Contar con programa de evaluación de agentes contaminantes a determinar Mutualidad Anual Mutualidad/Prev

A programar

Contar con programa de vigilancia médica con Mutualidad

Anual Mutualidad/Prev

A prog.


xxxxxxxxxxxxErnesto Rojas Cerda xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx


xxxxxxxxxxxxGerente General



Logo Empresa EJRC

Revisión:0 1 Fecha: Diciembre 2014


Actividad: Preparación y Respuesta ante Emergencias

ACCIONES ESPECIFICAS PERIOCIDAD RESPONSABLEMESES


Revisar Plan de Emergencia y/o Contingencia para mantener controlados eventos Anual

AdministradorContrato/APR

X 2014

Difundir y capacitar en Plan de Emergencia al100% del personal.

AnualAdministradorContrato/APR

x x xX

Reconocimiento y revisión de vías de evacuaciónen Mina Subterránea y refugios. Anual



Realizar Ejercicio y/o Emergencia con personalMandante. Cumplir 100% programa de simulacros y ejercicios establecidos por empresa principal.

SegúnCorresponda


Someter a revisión los auto-Rescatadores de todo el personal que ingresa a la Mina.

AnualAdministradorContrato/APR

X

Establecer programa de inspección y mantención de extintores.

MensualAdministradorContrato/APR

x x x x X x x x x x x x


xxxxxxxx Ernesto Rojas Cerda xxxxxxxx xxxxxxxxx


xxxxxxxxxxGerente General



Logo Empresa EJRC


ELEMENTO N ° 3: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Actividad: Responsabilidades



Confeccionar programa de trabajo mensual enseguridad. Mensual APR X X X X X X X X X X X X

Verificar cumplimiento del 100% del programa detrabajo mensual. Mensual

AdministradorContrato/APR X X X X X X X X X X X X

Charlas operacionales de Inicio de Turno (Charla5 min). Diariamente

AdministradorContrato/Líderes

Grupo


Definir necesidades de capacitación para personala su cargo. Diciembre 2014 Administrador

Contrato

Realizar reuniones mensuales de CPHS MensualAdministrador

Contrato/CPHSX X X X X X X X X X X X

Elaborar programa de actividades de CPHSDiciembre 2014

AdministradorContrato/CPHS

Instruir al personal sobre correcto uso de EPP de protección

SemestralAdministradorContrato/CPHS X x

Investigar accidentes laboralesCada Vez que

ocurraAdministradorContrato/CPHS


xxxxxxxErnesto Rojas Cerda xxxxxxx xxxxxxx


xxxxxxxxxGerente General



Logo Empresa EJRC



Actividad: Responsabilidades



Investigar todos los accidentes. Cada VezAdministrador de Contrato/Líderes de Grupo/APR

Generar controles de acciones correctivas- preventivas de accidentes.

Cada VezAdministrador de Contrato/Líderes de Grupo/APR

Contar con las DIAT de los accidentes acontecidos en La faena

Cada Vez Administrador deContrato/APR

Mantener al día las estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.

Mensual Administrador deContrato/APR X X X X X X X X X X X X


xxxxxxxxx Ernesto Rojas Cerda xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxAsesor en Prevención de

Riesgosxxxxxxxxxx

Gerente General



Logo Empresa EJRC



Actividad: Elementos de Protección Personal



Definir elementos de protección personal por actividad.

Anual APR X

Verificar entrega de EPP a trabajadores SemestralAdministrador

Contrato/Líderes de Grupo

X X

Inspeccionar estado y uso de EPP SemestralAPR/Líderes

Grupo X X

Realizar charlas de uso de EPP SemestralAdministrador

Contrato X X


xxxxxxxxxxxxx Ernesto Rojas Cerda xxxxxxxx xxxxxxxxxxAsesor en Prevención de

Riesgosxxxxxxxxxx

Gerente General



Logo Empresa EJRC


ELEMENTO N ° 4: VERIFICACION DE ACCIONES PRE VENTIVAS Y CORRECTIVAS

ACTIVIDAD: Seguimiento de Planes de Acción

ACCIONES ESPECIFICAS PERIOCIDAD RESPONSABLEMESES


Seguimiento del cumplimiento del PGSYSO. Mensual APR X X X X X X X X X X X X

Seguimiento a las medidas correctivas de su áreade responsabilidad, propuestas en reportes de eventos.

Mensual APR X X X X X X X X X X X X

Seguimiento a las medidas correctivas de su áreade responsabilidad, propuestas en lasInspecciones.


Seguimiento a medidas correctivas de su área de responsabilidad, propuestas en las Auditorias.


Seguimiento a las medidas correctivas de su área de responsabilidad, propuestas en lasObservaciones de Conductas.


Seguimiento a las medidas correctivas de su empresa.

MensualAdministrador

Contrato X X X X X X X X X X X X

Seguimiento a las medidas correctivas dePrograma de Higiene y Salud ocupacional.

Cada Vez APR


xxxxxxxxxx Ernesto Rojas Cerda xxxxxxxxx xxxxxxxxxxAsesor en Prevención de

Riesgosxxxxxxxxx

Gerente General

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