1. 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL UNA RESPONSABILIDAD DE TODOS
2. 2. Qu ES COPASST o COPASO? COPASST (Comit Paritario De Seguridad y Salud en el Trabajo) o tambin llamado COPASO (comit paritario de salud ocupacional), es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa .
3. 3. COPASST o COPASO El copasst o copaso es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comit paritario por que se integra con un nmero de trabajadores igual al nmero de representantes del empleador.
4. 4. COMO ESTA REGLAMENTADO? La primera fue la ley 9 de 1979 empez fijando los parmetros generales de la salud ocupacional en Colombia y en el artculo 111 dej para contemplacin construir el comit partidario de higiene y seguridad industrial.
5. 5. COMO ESTA REGLAMENTADO? Segundo fue la Resolucin 2400 de 1979, que creo en su articulo 2 la obligacin, la creacin de los comits paritarios de higiene y seguridad.
6. 6. COMO ESTA REGLAMENTADO? Despus el Decreto 614 de 1984, en su artculo 25, ordeno la constitucin en las empresas de un comit de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un numero igual de representantes entre jefes y trabajadores.
7. 7. COMO ESTA REGLAMENTADO? Luego el decreto-ley 1295 de 1994 en su articulo 63, determino que el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial se seguira llamando comit paritario de salud ocupacional conocido como COPASO.
8. 8. COMO ESTA REGLAMENTADO? Decreto 016 de 1997 el ministerio de trabajo y seguridad social, reglamento la conformacin y funcionamiento de la red que estaba integrada por el comit nacional, los comits seccionales y los comits locales en cuanto a salud ocupacional.
9. 9. COMO ESTA REGLAMENTADO? Por ltimo la ley 1562 de 2012 cambio la expresin programa de salud ocupacional por sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo "SGSST", por eso hoy ya se esta hablando de comit paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y no de COPASO, pero en realidad son el mismo organismo y se rigen por la misma resolucin 2013 de 1986.
10. 10. LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento; Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promocin y prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 26). Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores. Pargrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. (Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26) Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y de salud ocupacional, que no sean contrarias a la Ley.
11. 11. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMINETO Amonestacin : se amonestara al patron mediante oficio en el cual se sealaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional. Multa :el ministerio de proteccin social, vencido los plazos sin que se cumplan los requerimientos impondr multas sucesivas equivalentes a 200 salarios mnimos vigentes hasta 1000. Decomiso : del producto, suspensin o cancelacin del registro de licencia de funcionamiento del lugar de trabajo.
12. 12. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMINETO Cierre temporal o parcial :con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional , copia de la resolucin se remitir inmediatamente al ministerio de proteccin social. Cierre definitivo: el ministerio mediante la resolucin podr ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.
13. 13. LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO Procurar el cuidado integral de sus salud Suministrar informacin clara ,verasz y completasobre u estado de salud actual Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas con los empleadores Cumplir con las normas , reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa Participar en la prevencin de riesgos profesionales atravez de los comits paritarios de salud ocupacional Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para el controlde riesgos y equiposde proteccin personal y conservar n orden y aseo los lugares de trabajo
14. 14. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones , reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos ,que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa que le hayan comunicado por escrito facultan al empleador para la terminacin del vinculo o relacin laboral por justa causa con previa autorizacin del ministerio de trabajo y seguridad social respetando el derecho de defensa
15. 15. EVALUACION DEL SUBPROGRAMA Los subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuento a recursos, realizacin , metodologa, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes, El resultado de estas mostrara el grado de efectividad de las medida de control y prevencin establecidas .
16. 16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Se dedica al reconocimiento evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar del trabajo que puedan causar enfermedades e ineficiencia entre los trabajadores. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de los agentes contaminantes.
17. 17. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin , valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo ACTIVIDADES A DESARROLLAR Demarcar y sealizar las diferentes reas en el lugar de trabajo Contemplar una serie de normas de seguridad y procedimientos Hacer un programa de inspecciones planeadas entre las diferentes reas Evaluar el programa de inspecciones Implementar un programa de orden y aseo Implementar un debido programa de mantenimiento para la maquinaria Establecer una serie de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo La realizacin de actividades para la prevencin de emergencias
18. 18. SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL Son un conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa ACTIVIDADES A DESARROLLAR Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos : Alojamiento y disposicin de basuras Servicios sanitarios Control de plagas Suministro de agua potable
19. 19. SUBPROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Conjunto de actividades encaminadas proporcionar al trabajador los conocimientos y destreezas necesarios para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de salud e integridad fsica y emocional. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Estudio de necesidades preparacin para emergencias Revisin de necesidades capacitacin especifica Programa de induccin evaluar al personal capacitado Capacitacin continuada promocionar expandir la salud ocupacional Prevencin de accidentes de trabajo
20. 20. GRACIAS POR SU ATENCION