Productividad y acciones de mejoramiento empresarial

Mónica Ospina

PhD. Economía, Profesora Universidad EAFIT

Seminario macroeconómico – III Feria de servicios empresariales de ANIF

Barranquilla, Marzo 29 de 2017

Productividad en Colombia• La productividad por trabajador en Colombia es de las más

bajas de Latinoamérica, es inferior a la de países como Chile,México, Argentina, Brasil y Perú.

• Su crecimiento se ha desacelerado fuertemente, pasandode 3,2% en 2013, a 2,3% en 2014 y 0,7% en 2015.

• A pesar que la economía colombiana ha tenido buencomportamiento en los últimos 15 años, el crecimientopromedio de la Productividad Total de los Factores – PTF, hasido cercana a cero✓PIB per cápita, a precios constantes, aumentó casi un 50% entre el

año 2000 y 2015

✓Disminución del desempleo en 10 puntos porcentuales

✓El nivel de inversión alcanzó un histórico nivel de 30% del PIB parael año 2015

Nulo crecimiento de la productividad, a pesar de los aumentosevidentes en los niveles de inversión en el mismo período…

Fuente: DANE, DNP, Cálculos OEE –Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

Mientras tanto otros países si han aumentado su productividad laboral…

Mientras tanto otros países si han aumentado su productividad laboral…

Mientras tanto otros países si han aumentado su productividad laboral…

Mientras tanto otros países si han aumentado su productividad laboral…

Productividad de trabajadores colombianos

La baja productividad laboral se convierten en una barrera para alcanzar una mayor competitividad

Índice Global de Competitividad 2016-2017

Source: World Economic Forum, The Global Competitiveness Report 2016–2017

Colombia ocupa el puesto 61 de 138 economías

No solo estamos relativamente mal en los siguientes aspectos, si no que hemos retrocedido▪ Educación ▪ Eficiencia del Mercado

Laboral▪ Preparación

Tecnológica▪ Innovación

Índice Global de Competitividad 2016-2017

Fuente: El Colombiano, 6 de Noviembre de 2016

Determinantes claves de la productividad y la competitividad

Productividad

Mercado Laboral

InnovaciónApropiación Tecnológica

Educación

Determinantes claves de la productividad y la competitividad

Porque son clave?

✓Porque no se pueden analizar aisladamente

✓La evidencia apunta a que los países que hanlogrado aumentar su productividad laboral se hanenfocado en estos aspectos

✓Están directamente relacionados con la llamada“Cuarta Revolución Industrial”

✓Son en los cuales el sector empresarial puede tenermayor influencia

Educación

Alta cobertura, baja calidad y desarticulación con elmercado laboral

?

Mercado LaboralHay un ciclo vicioso, baja productividad resulta en pocosincentivos a la formalidad y bajos salarios, y estos a su vezdisminuyen la productividad laboral

InnovaciónEl incipiente avance tecnológico se ve reflejado en que el80% de las exportaciones se concentran en el sectorprimario

Exportaciones según intensidad tecnológica, 2014

Fuente: Consejo Privado de Competitividad con base en UNCTAD.

Implicaciones para el sector empresarial

✓Educación no es un asunto exclusivo del gobierno: losbeneficios privados son mayores a los beneficios sociales,especialmente en educación superior

Fuente: Harry Anthony Patrinos, Education and Economic Development, Jakarta 2017

Implicaciones para el sector empresarial

✓Educación no es un asunto exclusivo del gobierno:beneficios privados son mayores a los beneficios sociales,especialmente en educación superior

- Sin embargo, en Colombia 87% de los niños están en colegiospúblicos

✓Los países que han logrado avances en su sistema educativohan incluido al sector privado, no a través de ayudaseconómica, si no liderando procesos educativos

Fuente: Harry Anthony Patrinos, Education and Economic Development, Jakarta 2017

Educación

Alta cobertura, baja calidad y desarticulación con elmercado laboral

?

✓Cerrar las brechas de capital humano (CPC - Fedesarrollo)- Mejorar el emparejamiento laboral

- Mejorar la estabilidad laboral

Implicaciones para el sector empresarial

Brecha laboral en Colombia

59.75%

7.966%

32.28%

Por encima Por debajo

Ajuste

Percepción de la Relación

Habilidades requeridas vs obtenidas

Desajuste Vertical

14.04%

34.1%

51.86%

Más educación Menos educación

Ajuste

Percepción de la Relación

Educación requerida vs obtenida

Desajuste en Educación

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE

76.51%

15.74%

7.748%

Directa Indirecta

Sin relación

Percepción de la Relación

Relación del trabajo realizado con la carrera que estudió

Desajuste Horizontal

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE

0,00

0,50

1,00

Uso de herramientastecnológicas

Capacidad deaprendizaje e

innovación

Capacidad pararesolver problemas

mediante latecnología

Habilidades de innovación y tecnología

0,00

0,50

1,00

Comunicaciónescrita

Inglés

Razonamientocuantitativo

Lectura critica

Habilidades deciudadanía

Habilidades después de educación superior

0,00

0,50

1,00

Habilidades decomunicación

Habilidad paraanalizar y resolver

problemas

Ética profesional

Trabajo individual,manejo del tiempoy apreciación del

riesgo

Habilidades genéricas

0,00

0,50

1,00lenguaje

Matemáticas

Filosofía

Biología

Química

Física

Habilidades cognitivas iniciales

Habilidades importantes en el mercado laboral

Fuente: cálculos propios basados

en la encuesta del OLE

Determinantes del desajuste laboral

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE

-0,4

-0,3

-0,2

-0,1

0

0,1

0,2

0,3Ef

ecto

en

la p

rob

abill

idad

des

aju

ste

Determinantes

-0,12

-0,1

-0,08

-0,06

-0,04

-0,02

0

0,02

0,04

0,06

0,08

Efectos del desajuste en la productividad (salario)

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta del OLE

Mercado LaboralHay un ciclo vicioso, baja productividad resulta en pocosincentivos a la formalidad y bajos salarios, y estos a su vezdisminuyen la productividad laboral

✓Cerrar las brechas de capital humano (CPC)- Mejorar el emparejamiento laboral

- Mejorar la estabilidad laboral

✓Promover la transferencia tecnológica - La robótica e inteligencia artificial son una realidad y van a cambiar las actividades laborales de todos, desde los mineros, jardineros, banqueros, CEOs. Las empresas deben hacer la transición a la economía digital.

- Tecnología no es suficiente, debemos saber que valor estamos creando con la tecnología

✓Prepararnos para el futuro

- Nuevos empleos, desarrollo de capacidades siglo XXI, innovación educativa (enseñanza – aprendizaje)

Implicaciones para el sector empresarial

InnovaciónEl escaso nivel de sofisticación e incipiente avancetecnológico se ve reflejado en que 80% de lasexportaciones se concentran en el sector primario

Trabajos del futuro y competencias requeridas

Esto va en línea con los nuevos lineamientos para laestimación del Índice Global de Competitividad

Tarea Pendiente

Gracias