Equipo:

Beltrán Mendoza Blanca

Cadena Estrada Saúl

Rodríguez Loredo Julio

Zamarripa Castillo Belem

Detección de una

necesidad

Descripción del puesto

Elaboración del profesiograma

ReclutamientoExterno

Interno

Estudio de ofertas

Preselección

Primera entrevistapreliminar de contacto

Examen psicotécnico

Segunda entrevista

Examen medico

Comprobación de informes

Valoración

Decisión final

incorporación

Seguimiento y controles periódicos

¿Cómo se hace la selección de personal en Bancomer?

ETAPAS:

1. La empresa acepta solicitudes decandidatos ajenos a la empresa evaluandocuidadosamente la información que losmismos proporcionan.

2. Selección de un grupo de candidatos queposteriormente asistirán en a una entrevistaa la ciudad de San Luis Potosí.

3. Aplicación de Exámenes Psicométricos,aptitudes y médicos a los candidatosseleccionados después de la entrevista.

4. A los candidatos que superaron laspruebas anteriormente dichas tendrán untiempo de 3 meses de capacitación consuelo dentro de la empresa.

5.Evaluacion del desempeño y toma dedecisión final de la organización.

6. Firma del contrato trimestral de mediotiempo

7. Integración al grupo de trabajo

8. El empleado va a contar con sueldobase, bonos trimestrales, servicio medicoparticular, prestamos con tasa de interésmenor, créditos, vacaciones 15 días alprimer año, aguinaldos

El quipo llego a la conclusión de que cada unade las empresas utiliza diferentes modos ymétodos de seleccionar su personal. Cadaempresa pasa por diversos procesos a seguir,la nuestra pasa por 7 etapas distintivas quevan valorando las habilidades, físicas, mentalesy verbales de las personas preseleccionadas.

Las personas contratadas para cubrir el puestohan pasado por un complejo y selectivoproceso que la empresa considera adecuadopara evaluar lo que seria el rendimiento yproducción dentro de la empresa.