PROCESO DE SELECCIÓN N° 005 - 2014diresacusco.gob.pe/concurso/2014/ccecasn5.pdf · 2014-04-03 ·...

GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE SALUD CUSCO RED DE SALUD CANAS CANCHIS ESPINAR

COMITÉ DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL, MEDICOS ESPECIALISTAS - 2014.

Av. Carrion Nº 102 – Sicuani – Canchis – Cusco Telefono: 352765 – FAX: 351088 www.redsaludcce.gob.pe

PROCESO DE SELECCIÓN N° 005 - 2014

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE PROVISIÓN ABIERTA PARA

COBERTURA DE PLAZAS ORGANICAS DE REEMPLAZO EN HOSPITAL ESPINAR, PARA

EL PERSONAL PROFESIONAL, MEDICOS ESPECIALISTAS EN LA UNIDAD

EJECUTORA N° 401 - RED DE SERVICIOS DE SALUD CANAS CANCHIS ESPINAR.

1. ASPECTOS GENERALES:

1.1. ENTIDADES CONVOCANTES

La Unidad Ejecutora N° 401 - Red de Servicios de Salud Canas Canchis Espinar, con domicilio legal en la Calle Comercio S/N, Provincia de Canchis, Distrito de Sicuani.

1.2. FINALIDAD:

Normar el procedimiento para el proceso de Evaluación y Selección de Personal, en

la modalidad de CONTRATO A PLAZO FIJO POR REEMPLAZO, de Profesionales, MEDICOS ESPECIALISTAS para Hospital Espinar, en el ámbito de la Unidad Ejecutora N° 401 - Red de Salud Canas Canchis Espinar de conformidad al Decreto Legislativo N° 276, su reglamento Decreto Supremo N° 005-90-PCM y demás dispositivos que lo regulen.

1.3. OBJETIVO:

a) Establecer Políticas de ingreso de personal profesional, técnico asistencial y administrativo, previa evaluación de Currículum Vitae, méritos, comportamientos y capacitación según el artículo 58° del Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, lo que permitirá a la Institución contar con el personal idóneo y calificado para prestar servicios en las labores asistenciales y administrativas.

b) Establecer una selección de personal buscando una adecuada racionalización y distribución de recursos humanos para desarrollar funciones de servicio a la comunidad.

1.4 TIPO DE PROCESO

Provisión Abierta por orden de Méritos.

1.5 BASES DEL CONCURSO: Las Bases tendrán un costo de veinte con 00/100 nuevos soles (S/. 20.00), los cuales estarán a disposición en Caja de la Unidad Ejecutora N° 401 – Red de Salud Canas Canchis Espinar, previo pago dentro del plazo establecido en el cronograma,




el cual es un requisito indispensable.

1.6 MARCO LEGAL

Decreto legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.

Ley Nº 26842 Ley General de Salud. Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27815 (modificada por la Ley Nº 28496) Ley del Código de Ética de la

Función Pública. Ley Nº 27657 Ley del Ministerio de Salud. Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2014. Ley Nº 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el D.S. Nº 021-2000-PCM. Ley Nº 23536, Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los

Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 0019-83-PCM. Ley Nº 27427 Ley de Racionalidad y límites en el gasto público. Resolución Ministerial Nº 0132-92-SA/P Reglamento de Control de Asistencia y

Permanencia del Personal de Salud. Resolución Ministerial Nº 0573-92-SA/DM, Reglamento de Administración de

Guardias Hospitalarias para el Personal Asistencial de los Establecimientos del Ministerio de Salud.

Ley Nº 27283, Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y su Modificatoria Ley Nº

27902 y 28013. R. M. Nº 453-86-SA-DM, Reglamento General de Provisión de Plazas para

Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud.

FINALIDAD Y ALCANCE Artículo 1º.- Las presentes Bases tienen por finalidad normar la Evaluación y Selección de Personal por Provisión Abierta, en la modalidad de contrato a plazo fijo, en cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento D. S. Nº 005-90-PCM.

Artículo 2º.- Podrán postular en el proceso de Evaluación y Selección de Personal del Concurso de Provisión Abierta del personal profesional asistencial que cumplen con las bases del presente concurso.

Artículo 3º.- Podrán postular personal de Salud profesional contratado por cualquier fuente de financiamiento y en sus diferentes modalidades. Quienes deberán formular renuncia a su condición.

DE LA COMISIÓN DE PROVISIÓN ABIERTA Y CONVOCATORIA Artículo 4º.- La conducción del Proceso de Provisión Abierta será designada mediante Resolución Directoral según Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud según el artículo 3º del capitulo II, aprobado por Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, e integrada por los siguientes miembros:

a. Presidente. b. Secretario. c. Integrante




d. integrante

Artículo 5º.- Integraran la comisión de concurso, solo con derecho a voz los representantes de los gremios, sindicatos, autoridades Políticas, Judiciales y representante del Ministerio Público previa invitación por la comisión. Artículo 6º.- Las personas designadas para conformar las comisiones serán las mismas para todos los actos del proceso y su condición de miembros de la comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades bajo responsabilidad administrativa. Artículo 7º.- La comisión adoptara sus decisiones por mayoría de votos siendo el presidente de la Comisión el dirimente en caso de empate. Artículo 8º.- Cuando lo juzgue necesario la comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales de la especialidad de la plaza que se oferta, a través de los Colegios respectivos. Artículo 9º.- No podrán ser miembros de la comisión:

a) Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tenga dicho grado de parentesco.

b) Los integrantes de la Comisión de Concurso que tuviesen relaciones de parentesco, entre sí, hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Ante esta situación el comisionado se abstendrá de participar en la calificación del expediente.

Artículo 10º.- La Comisión de Provisión Abierta, tendrá las obligaciones y atribuciones siguientes:

a. Cumplir y hacer cumplir las bases del concurso. b. Formular y publicar el cronograma del Proceso de Provisión Abierta y fijar en

base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria.

c. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos.

d. Publicar los listados de los postulantes aptos para las diferentes pruebas, así como el resultado final del concurso.

e. Elaborar los cuadros de méritos, actas de Instalación y acta final. f. Resolver los reclamos que formulan los postulantes emitiendo fallos por escrito. g. Asignar en acto público por riguroso orden de mérito, las plazas a los

ganadores del concurso con presencia de los concursantes. h. Sentar actas de todas las reuniones suscritas por sus miembros. i. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no

previstas en este reglamento. j. Aplicar el principio de Presunción de veracidad y verificar la validez y veracidad

de los documentos presentados por los postulantes, a través de la fiscalización posterior a la que se refiere el artículo 32º de la Ley de Procedimientos Administrativo General, Ley 27444.

k. Solicitar a las instituciones docentes oficiales representativas, los cuestionarios y sus respuestas, que sirvan de base para las pruebas de conocimientos.

l. Elaborar y supervisar la prueba de conocimientos. m. Declarar desierto el concurso cuando los candidatos no reúnan los requisitos o

no alcancen nota aprobatoria mínima.




n. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente reglamento.

o. Solicitar a los postulantes, en los casos que se estime conveniente para efectos de verificación, los originales de los documentos que hubieran presentado en fotocopias.

p. Presentar al Director Ejecutivo de la Red de Servicios de Salud Canas Canchis Espinar, el informe Final de la Evaluación y Selección de Personal, incluyendo la relación de los participantes de acuerdo al orden de mérito. Los postulantes ganadores, luego de agotadas todas las etapas del concurso, se les adjudicara en acto público las plazas pertinentes, bajo Resolución.

Artículo 11º.- El cronograma deberá considerar los siguientes pasos:

IV.2 CRONOGRAMA DEL PROCESO.

Nº ETAPA PLAZO

INICIO TERMINO

1 Publicación de las Plazas a Convocar (Anexo 1) 01-04-2014 07-04-14

2 Venta de las Bases del Proceso de Selección, previo pago en caja de la entidad por el costo de las Bases e inscripción, en horario de atención al público de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:30 horas

01-04-14 07-04-14

3 Recepción de expedientes respectivamente foliados y fe datados, en mesa de partes de la Red CCE, en horario de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:30 horas.

01-04-14 07-04-14

4 Evaluación de Currículum. 08-04-14 08-04-14

5 Publicación de la lista de aptos y no aptos de acuerdo a la evaluación curricular a horas 13:00 horas 08-04-14 08-04-14

6 Presentación de reclamos por mesa de partes de la Red CCE, desde 14:00 hasta 15:00 horas. 08-04-14 08-04-14

7 Evaluación de reclamos y publicación de fallos emitidos por la comisión hasta horas 16:00 pm. 08-04-14 08-04-14

8 Entrevista Personal, a partir de las 09:00 horas 09-04-14 09-04-14

9 Publicación de Resultados Finales a las 15:00 Horas 09-04-14 09-04-14




10 Adjudicación de Plazas por la OGyDPH a partir de las 09:00 horas (obligatorio presentar DNI). Hora exacta. 10-04-14 10-04-14

DE LOS REQUISITOS INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS

Artículo 12º.- Para postular a los diferentes Plazas de Provisión Abierta, deberán cumplir con todos los siguientes requisitos:

1) FUT y Recibo de Caja por concepto de “COMPRA DE BASES E INSCRIPCION” 2) Solicitud Dirigida a la Comisión (ANEXO Nº02) 3) Copia Legalizada o fe datada del DNI Ampliado en A4. 4) Copia fe datada por la Red CCE del Título Profesional 5) Título y Registro Nacional de Especialidad y/o egresado en la Especialidad a la

que postula 6) Habilitación del colegio profesional Original y Vigente 7) Copia fe datada de la Resolución de Termino de SERUMS. 8) Curriculum Vitae de acuerdo al orden registrado en el FORMATO N° 01

- Hoja Resumen (FORMATO N° 01) - Copia fe datada por la Red CCE de los contratos de trabajo en instituciones. - Copia fe datada por la Red CCE de los certificados de cursos, capacitaciones, diplomados

a partir del 2009 - Copia fe datada por la Red CCE de resoluciones, cartas u otro documento de

reconocimiento o felicitación. 9) Declaración jurada según (ANEXO Nº 04) debiendo estar de forma exclusiva debidamente

Legalizado por Notario Público) 10) Declaración jurada de afiliación al régimen pensionario según (ANEXO Nº 05)

Nota : el Curriculum documentado y ordenado de la siguiente manera: 1ra. Parte: Titulo, Grado Académico de Bachiller, Habilitación profesional, Colegiatura, Resolución SERUMS, Registro o constancia de la Especialidad realizada y DNI. 2da. Parte: Constancias y/o certificados de capacitaciones recibidas y otros de los últimos cinco años. 3ra. Parte: Documentos que acrediten experiencia laboral en el área que postula.

LA INSCRIPCION Y RECEPCION DE EXPEDIENTES

- Se llevara a cabo con la presentación de la solicitud de participación (Anexo 2) mediante FUT y previo pago de derecho de participación al concurso (costo S/. 20.00 nuevos soles) desde las 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:30 horas en el lugar y las fechas señaladas en el cronograma.

- Los postulantes deberán adquirir las bases y presentar los documentos solicitados debidamente ordenados según el Anexo 4, ordenados y foliados. El estricto orden y presentación de los formatos correspondientes, es de responsabilidad del postulante, la no presentación de la documentación descalificara automáticamente la participación a este proceso.




- Terminado el plazo de recepción de expedientes no se podrá agregar bajo ninguna prerrogativa documento alguno, salvo excepciones debidamente justificadas.

- Recibida la documentación, la Comisión efectuará la verificación, procediendo y aceptar la inscripción para el Proceso de Selección únicamente a los postulantes que satisfagan los requisitos mínimos exigidos con documentación valida probatoria y presentada dentro del plazo señalado.

I.4 REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR

- Podrán participar del presente proceso, toda persona natural a condición

que cumpla con los requisitos mínimos señalados en las bases (Anexo N°

03).

- La presentación del Curriculum Vitae será en folder plastificado de

acuerdo al grupo ocupacional:

- Médicos Color amarillo

1) El Curriculum Vitae documentado deberá estar debidamente foliado, ordenado según los criterios de evaluación, rotulados con pestañas y resaltados los periodos laborados según los contratos. El folder presentado deberá estar Rotulado visiblemente con el nombre completo y la especialidad al que postula.

Artículo 13º.- Inmediatamente culminado el plazo de recepción de expedientes en la Oficina de Personal de la Unidad Ejecutora N° 401 - Red de Servicios de Salud Canas Canchis Espinar establecido en el Cronograma del Proceso de concurso de Provisión Abierta, se elevara los expedientes de los postulantes aptos a la Comisión de concurso, mediante oficio dirigido al Presidente.

DE LA EVALUACIÓN

Artículo 14º.- El proceso de Provisión Abierta para plazas en la Unidad Ejecutora N° 401 – Red de Salud Canas Canchis Espinar comprende los factores y puntuación siguiente:

1. Currículum Vitae : De 0 a 100 puntos 2. Entrevista personal : De 0 a 100 puntos 3. Experiencia Laboral : De 0 a 100 puntos

Artículo 15º.- El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicara por los siguientes coeficientes de ponderación grupos ocupacionales:




GRUPO

OCUPACIONAL

VALORACION DE COEFICIENTES

Curriculum

Vitae Entrevista Personal

Experiencia Laboral

1. Profesional

0.30

0.40

0.30

Artículo 16º La EVALUACION.- .

Tiene por objeto calificar el nivel de formación Profesional, la capacitación obtenida, experiencia laboral y méritos alcanzados por el postulante y SE CALIFICA EN BASE AL FORMATO N° 01 PRESENTADO POR EL POSTULANTE, SIENDO EL POSTULANTE RESPONSABLE DEL LLENADO ADECUADO DE MENCIONADO FORMATO.

Los documentos adjuntados constituyen instrumentos de verificación del Formato N°

01, siendo responsabilidad de postulante su presentación completa al momento de la

inscripción, en caso se presente estas falencias la calificación se efectuara en base a los

documentos presentados, no existiendo opción a regularizar o incluir al expediente.

Los factores que se calificaran, se distribuyen de la siguiente forma:

i. Nivel Académico.- (Hasta 10 puntos). Considera los estudios alcanzados en los diferentes niveles, los mismos que se acreditan con título profesional, técnico, Certificado; de acuerdo al grupo ocupacional al cual postula.

ii. Capacitación.- (Hasta 10 puntos). Evalúa los conocimientos, aptitudes,

prácticas, técnicas y habilidades obtenidas en maestrías, diplomados, cursos, talleres u otros, acreditadas con diplomas, certificados y constancias emitidas desde el 2009 a la fecha de evaluación y que guarden relación con las funciones que desempeña el trabajador. La acreditación de capacitación se realizara en base a créditos académicos, los cuales para efectos de las presentes bases tendrán las siguientes equivalencias:

- 16 horas lectivas = 1 crédito académico

iii. Tiempo de servicios: (Hasta 30 puntos).- Califica la experiencia laboral; en el sector salud; que será verificada por los contratos, recibos por honorarios y/o constancia de trabajo presentados. Se calculara en base a meses laborados en actividades afines al cargo al cual postula, incluyéndose: (i) el tiempo de servicio el SERUMS, rentado o equivalente.

iv. Méritos.- (Hasta 10 puntos).- Se consideraran resoluciones, constancias, oficios o memorándum de felicitación o reconocimiento al personal,




emitidos por autoridad competente, por labores relacionadas a su profesión.

v. Entrevista Personal (hasta 40 Puntos).- se realizara cinco preguntas sobre manejo de Normas Técnicas de los programas Estratégicos, Emergencias Obstétricas, Casos clínicos, y Promoción de la Salud u otros de acuerdo a la plaza que postula.

Artículo 17º.- LA EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE. (Máximo 30 %) para el personal profesional; Calificando los niveles de Formación Educativa, Capacitación, Méritos. Artículo 18º.- La calificación del currículum para el personal profesional tomará en cuenta lo

siguiente (ver FORMATO 2)

a) Títulos y/o grados universitarios b) Capacitación c) Méritos

Artículo 19º.- Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario

a) Por Título profesional universitario:

Articulo 20º.- La capacitación a través de cursos para la especialidad que se recibe

directamente relacionado, será acreditada por medio del Titulo, Diploma o Certificación

expedido por la institución debidamente reconocida (Universidad, Colegio profesional de Salud

y Ministerio de Salud) y en el que conste el número de horas del correspondiente curso y/o la

duración de meses.

Articulo 21º.- Los méritos (reconocimiento y felicitaciones) Se consideraran resoluciones,

constancias, oficios o memorándum de felicitación o reconocimiento al personal, emitidos por

autoridad competente, por labores relacionadas a su profesión

Artículo 22º.- La Entrevista Personal.- (Máximo 40 %)- permite verificar por parte de los

evaluadores los siguientes ítems, según el anexo 06

Articulo 23º.- La Experiencia Laboral: será el Tiempo de servicios: (Hasta 30 %).- Califica la experiencia laboral; en el sector salud; que será verificada por los contratos, recibos por honorarios y/o constancia de trabajo presentados. Se calculara en base a meses laborados en actividades afines al cargo al cual postula,

incluyéndose: (i) el tiempo de servicio el SERUMS, rentado o equivalente.

Articulo 24º.- En caso de empate en el puntaje final, se dará preferencia en orden de méritos

al que haya alcanzado mayor puntaje en la prueba de conocimientos, de persistir el empate se




considerará sucesivamente, los puntajes obtenidos en currículum vitae y Desempeño laboral

sucesivamente.

Articulo 25º.- El postulante que se considere afectado, podrá en el plazo de un día útil desde

la publicación del Cuadro de Resultados, presentar su reclamo por escrito dirigido al

Presidente de la Comisión por mesa de partes con su debido FUT.

Articulo 26º.- Recibida la reclamación, la comisión del Concurso se reunirá para contemplarla

y emitir su fallo, conforme el cronograma publicado.

Articulo 27º.- Terminada la etapa de reclamación, se ratificará o rectificará el Cuadro de

méritos, el cual se publicará en el local de la Comisión para conocimiento de los interesados.

Articulo 28º.- La evaluación en todas las etapas del concurso público se ceñirá a las normas

vigentes y procedimientos establecidos en las Bases del concurso.

Artículo 29º.- El puntaje final de la evaluación para cada postulante se obtendrá sumando los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Puntaje final = Currículum Vitae + Experiencia Laboral + Entrevista Personal.

DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE CONCURSO DE PROVISION ABIERTA y EMISIÓN DE RESOLUCIONES

Artículo 30º.- El puntaje final para el concurso de Provisión abierta será de sesenta (55) puntos como mínimo. Sí ninguno de los postulantes obtuviera dicho puntaje el proceso de Provisión Abierta será declarado desierto. Artículo 31º.- Luego de concluido el proceso de Provisión Abierta, la Comisión remitirá el informe Final del Proceso al Director de la Red de Servicios Canas Canchis Espinar. Artículo 32º.- Una vez recibido el Informe Final de la Comisión, el Director de la Red de Servicios de Salud Canas Canchis Espinar, dispondrá a la Unidad de Personal, la emisión de las resoluciones respectivas. Artículo 33º.- Los participantes siguientes a los ganadores, en la calificación final, conformarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos en el caso de desistimiento, renuncia, remoción o fallecimiento del postulante, podrá ser reemplazado en este cargo, según estricto orden de méritos. La lista de elegibles tendrá una validez de seis (06) meses.




ASPECTOS ADMINISTRATIVO

a) No podrán presentarse al Concurso quienes hayan sido destituidos de la Administración Pública o se encuentren cumpliendo sanción administrativa, o postulante que tenga antecedentes penales y/o judiciales a la fecha de presentación del expediente al proceso de Provisión Abierta.

b) El régimen laboral aplicable corresponde al de un personal contratado a plazo fijo en plaza orgánica, en el marco del Decreto Legislativo Nº 276. Esta norma regula el régimen laboral general aplicable a la Administración pública.

DISPOSICIONES FINALES Primera. Las situaciones no reguladas, ni previstas en las presente bases y que guardan relación con el Proceso de Provisión Abierta, serán resueltas por la Comisión, aplicando en cada caso, las normas legales y los procedimientos de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444. Segunda. Las presentes Bases entrarán en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por la Comisión de proceso de Provisión Abierta. Tercera. El ganador del proceso de Provisión Abierta se adjudicara mediante resolución emitida por la Red de Salud Canas Canchis Espinar. Cuarta. La Defensoría del Pueblo, Fiscalía y otras instituciones afines, podrán actuar a invitación de la Comisión de concurso de Provisión Abierta dentro del proceso como observadores que garanticen la transparencia de este proceso. Quinta. El ganador del concurso se deberá presentar a requerimiento de la Comisión de proceso de Provisión Abierta, los documentos originales que acrediten su formación, capacitación y experiencia y que fueran presentados en copia simple autenticada al proceso de selección.




ANEXO Nº 01

REQUISITOS PARA PLAZAS VACANTES

07 PLAZAS PARA CONTRATO ESPECIALIDAD: Médicos

Nº LUGAR DEPENDENCIA/ ESTABLECIMIENTO

GRUPO OCUPACIONAL CANTIDAD ESPECIALIDAD TIEMPO DE CONTRATO

1 HOSPITAL ESPINAR HOSPITAL ESPINAR MEDICO 2 MEDICINA INTERNA 8 MESES

2 HOSPITAL ESPINAR HOSPITAL ESPINAR MEDICO 2 ANESTESIOLOGO 8 MESES

3 HOSPITAL ESPINAR HOSPITAL ESPINAR MEDICO 1 CIRUJANO 8 MESES

4 HOSPITAL ESPINAR HOSPITAL ESPINAR MEDICO 2 PEDIATRIA 8 MESES

REQUISITOS GENERALES:

- Ser ciudadano peruano - Acreditar buena conducta y no tener antecedentes penales ni judiciales - Reunir los requisitos propios del cargo y grupo ocupacional al que postula.

REQUISTOS MINIMOS: 1. Solicitud – Dirigido al presidente de la Comisión, boleta de inscripción y recibo de pago. 2. D.N.I. 3. Título debidamente registrado 4. Título y Registro Nacional de Especialidad y/o egresado en la Especialidad con

experiencia mínimo de un (1) año. 5. Resolución de SERUMS. 6. Colegiatura. 7. Constancia de habilitación del colegio vigente. 8. Curriculum vitae debidamente documento y foliado (adelante para atrás. 1,2,3…). 9. Declaración Jurada simple de no tener antecedentes Penales, Judiciales ni policiales. 10. Declaración Jurada simple de Salud Física y Mental. 11. Declaración Jurada de parentesco. 12. Declaración Jurada de no tener impedimento para laborar en la administración pública.




NOTA: Toda fotocopia de documento deberá de ser Fe datado y/o legalizado a excepción de Declaraciones Juradas.

ANEXO Nº 02

SOLICITUD DEL POSTULANTE SOLICITO: INSCRIPCION AL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD 276 Nº 005-2014 –RSSCCE SR. PRESIDENTE DEL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS DE LA RSSCCE Yo: _________________________________________________________________________,

Identificado (a) con DNI Nº _______________, y domiciliado en

___________________________________________ante usted con el debido respeto me

presento y expongo:

Que, enterado (a) de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria Nº 005-2014-

RSSCCE/CE proceso de selección de personal 276 para la RSSCCE, publicada en la sede

Institucional, solicito a Usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para

el Cargo de: _______________________________, para lo cual adjunto mi expediente

sustentado con los requisitos que consta de: _______ Folios.

POR LO TANTO: Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono. Sicuani,______ de ______________________del 2014




---------------------------------------------- Firma del Solicitante DNI Nº ___________________________ RUC Nº ___________________________ Teléfono__ _______________________

ANEXO Nº 03 REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR

11) FUT y Recibo de Caja por concepto de “COMPRA DE BASES E INSCRIPCION” 12) Solicitud Dirigida a la Comisión (ANEXO Nº02) 13) Copia Legalizada o fe datada del DNI Ampliado en A4. 14) Copia fe datada por la Red CCE del Título Profesional 15) Título y Registro Nacional de Especialidad y/o egresado en la Especialidad a la que

postula 16) Habilitación del colegio profesional Original y Vigente 17) Copia fe datada de la Resolución de Termino de SERUMS. 18) Curriculum Vitae de acuerdo al orden registrado en el FORMATO N° 01

- Hoja Resumen (FORMATO N° 01) - Copia fe datada por la Red CCE de los contratos de trabajo en instituciones. - Copia fe datada por la Red CCE de los certificados de cursos, capacitaciones, diplomados

a partir del 2009 - Copia fe datada por la Red CCE de resoluciones, cartas u otro documento de

reconocimiento o felicitación. 19) Declaración jurada según (ANEXO Nº 04) debiendo estar de forma exclusiva debidamente

Legalizado por Notario Público) 20) Declaración jurada de afiliación al régimen pensionario según (ANEXO Nº 05)

Nota: El personal responsable de la recepción de los expedientes, no aceptara expedientes en caso falten los documentos solicitados en los incisos: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 y 10.




ANEXO Nº 04 DECLARACION JURADA

El/La que suscribe __ ___________________ ________________________________________ Identificado/a con DNI Nº ______________________, con estado civil ____________________ Con domicilio en __________________________________________________________, natural del distrito de _______________, provincia ________________, departamento de _______________, DECLARO BAJO JURAMENTO: o No tener proceso pendiente ni haber sido sancionado con cese, destitución o despido, por falta

administrativa disciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades administrativas, así como no haber sido despedido debido al desempeño negligente o insuficiente del ejercicio de mis funciones (De haberlo sido: deberá adjuntar la documentación que acredite su rehabilitación)

o No tener vínculo laboral ni prestar servicios bajo cualquier modalidad con otra Institución Pública o dependencia del Ministerio de Salud (MINSA).

o No estar comprendido dentro de los impedimentos de la Ley 28175, es decir no recibir otra remuneración, retribución, emolumento o cualquier otro tipo de ingreso de Institución Pública.

o No tener inhabilitación administrativa o judicial, para celebrar Contratos Administrativos de Servicios o ejercer cargo en Entidades del Estado.

o No tener inhabilitación vigente en el Registro de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. o No estar incurso en caso de Nepotismo, por tanto no tengo grado de parentesco hasta el cuarto

grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la RSSCCE que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, según el marco de la Ley N° 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.

o No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. o No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales. o No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. o Conocer las bases del proceso de selección y someterme a ellas. o Tener disponibilidad inmediata a la fecha prevista para la suscripción del contrato administrativo de

servicios con la RSSCCE convocante del presente proceso de contratación. o Tener buena salud física y mental. o Que soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que presento a efectos

del proceso. o Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que

compruebe falsedad alguna en mi participación en el presente proceso, me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427º del Código Penal.

Sicuani ______ de __________________del 2,014 ______________________ FIRMA Y DNI DEL DECLARANTE Art. 32º-Ley 27444. En caso de comprobarse fraude, falsedad en la declaración o información presentada por el administrado, la entidad considerará no satisfecha la exigencia para todos sus efectos procediendo a comunicar el hecho para que se declare la nulidad del acto administrativo, imponga a quien haya empleado dicha declaración una multa, y de ser el caso comunicar al hecho al Ministerio Público para la denuncia correspondiente.




ANEXO Nº 05

DECLARACION JURADA DE AFILIACION A REGIMEN PENSIONARIO

REGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

CUSP Nº ………………………………………….

Otros………………………………………….……

Sicuani… de………………… de 2014

………………………………………

FIRMA Y DNI

Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones Integra

Pro Futuro

Horizonte

Prima

Otro:




FORMATO N° 01

INSTITUCION PERIODO DE CONTRATOS MESES LABORADOS

DIPLOMADO, CURSO TALLER,

ESPECIALIDAD

FECHA DE CAPACITACION HORAS LECTIVAS O

CURRICULARES.

INSTITUCION RESOLUCIONES

DIRECTORALES

MOTIVACION




FORMATO N° 02

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR

NIVEL ACADEMICO (Máximo 10 puntos)

Firma del evaluador

Título según nivel académico de acuerdo al cargo que postula 10

TIEMPO DE SERVICIOS (Máximo 30 puntos) Firma del evaluador

Tiempo de servicios, en actividades afines al cargo que postula, es mayor de 18 meses

30

Tiempo de servicios, en actividades afines al cargo que postula, entre 13 a 18 meses

25

Tiempo de servicios, en actividades afines al cargo que postula, 12 meses

20

CAPACITACION (Máximo 10 puntos)

Firma del evaluador

Maestrías o Doctorado afines al cargo que postula 10

Diplomados afines al cargo que postula 08

Total de capacitaciones acreditan más de 07 créditos

07

Total de capacitaciones acreditan 06 créditos 06

Total de capacitaciones acreditan de 3 a 5 créditos 5

Total de capacitaciones acreditan menos de 3 créditos 3

MERITOS (Máximo 10 puntos)

Firma del evaluador

Documento de Felicitación por desempeñar actividades afines al cargo que postula ( 1 pto. por documento)

10

NOTA FINAL:

Sicuani, de del 2014

Firma del evaluador




ANEXO N° 06

ENTREVISTA PERSONAL

Constituye la fase de evaluación a través de la cual se evalúa los conocimientos sobre

administración y gestión pública de los postulantes, así como de aspectos inherentes a sus

capacidades y actitudes personales. Esta fase tiene un puntaje máximo de 40 puntos, los

cuales se obtendrán de la sumatoria de las calificaciones que efectúen los miembros de la

Comisión de Concurso, utilizándose promedios, en base a aspectos y factores de conocimiento

y desenvolvimiento.

FACTORES A EVALUAR Puntaje

Máximo

ASPECTO PERSONAL

Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del postulante.

(10 PUNTOS)

SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus

ideas.

También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas

circunstancias.

Modales. (07 PUNTOS)

CAPACIDAD DE PERSUACION

Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para remitir

argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. (07

PUNTOS)

CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide al grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer

conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de

conseguir resultados objetivos. (08 PUNTOS)

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL CAS AL QUE POSTULA

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, y las habilidades

relacionadas con el cargo y la política nacional de salud. (08 PUNTOS)

TOTAL (40 PUNTOS)

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