ESTA CONTRATADO!

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PROCESO DE CONTRATACIÓN LABORALREP. DOM.

LA CONTRATACIÓN LABORAL EN REPUBLICA DOMINICANA CONSTA DE LOS

SIGUIENTES:

✓ Después De Las Evaluaciones Y Validaciones De Lugar a el Candidato.

✓ Contrato De Trabajo (Bajo Reglas De La Ley 16-92-RD-).

✓ Seguridad Social (Tss, Infotep, Afp-).

✓ La Inducción Laboral.

✓ Jornada Laboral.

✓ Reglamento Interno.

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CONTRATO DE TRABAJO (BAJO REGLAS DE LA LEY 16-92)✓De acuerdo a lo establecido en el Art. no. 19 del código de trabajo de la República

Dominicana se procede a la elaboración del contrato de trabajo donde se establecen las

normas y directrices bajo las cuales se regirán las relaciones laborales, ejecutándose en

hecho igual a lo establecido en dicho contrato.

✓El Contrato De Trabajo Por Escrito Debe Contener Art.24 :

a. Los nombres y apellidos.

b. Nacionalidad, Estado civil, Edad, Sexo.

c. Domicilio y residencia de los contratantes.

d. Las menciones legales de su cedula de identidad.

e. El servicios que el trabajador se obliga a prestar, las horas, el lugar de trabajo.

f. La duración del contrato (por servicios, por obra determinada, indefinido).

g. La retribución por la cantidad de horas.

h. Todas las demás condiciones requerida de acuerdo.

i. Firmas de los actuante y huellas de los testigos.TODO LO PUEDO EN CRISTO QUE ME FORTALECES (FILP 4:13)

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DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

✓Las actas deben ser firmada por dos testigos, los cuales certifican que las partes han

estado de acuerdo en lo firmado en los contratos (art. 21/ley 16-92 RD).

✓De todo contrato de trabajo por escrito se harán 4 originales, uno para cada una de las

partes y los otros 2 para el departamento de trabajo o autoridades competentes dentro

de los próximo 3 días de haber sido firmado para ser registrado en su libro de la oficina

de trabajo (art. 21).

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LA INDUCCIÓN

✓Este es un proceso de suma importancias para dar a conocer la empresa, el equipo de

trabajo, las expectativa del nuevo talentos, las oportunidades, beneficios y romper el

hielo creando una sinergia con el nuevo integrante.

✓Este momento es vital para plasmar en la mente del candidato como se deben hacer las

cosas aquí.

✓La cultura organizacional, los objetivos, la misión, visión y valores.

✓Hacerle sentir como en casa al nuevo integrante para que se sienta en confianza y

pueda bridar lo mejor de sus talentos.

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SEGURIDAD SOCIAL

✓Registro del empleado a la seguridad social

✓Entra a la pagina TSS-Suir Plus como empleador/ novedades /elige sfs/dgt-3/dgt-4

✓Novedades.

✓ Ingreso, cambio de salarios y salida de trabajadores como apliquen.

✓Para los empleadores con pocos empleados el Suir Plus les ofrece la facilidad de digitar

sus novedades de forma interactiva digitando los siguientes datos:

✓Cédula empleado, Tipo de salario, Salario cotizable para la seguridad social, Salario

cotizable para el ISR, Salario cotizable para el infotep, Otras remuneraciones (si aplica),

Saldo a favor (si aplica), Ingresos exento ISR (si aplica), RNC agente de retención único

(si aplica), Remuneración en otros empleadores (si aplica)

✓ Debe acceder a pagina www.tss.gov.do

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REGISTRO DE LA EMPRESA ANTE LA TSS

1. Para Rnc Jurídico Dae-fo-007 Formulario De Registro

De Empleadores

Copia De Última Asamblea .No Obligatoria Para Eirl.

Copia Estatutos Sellada Por La Cámara De Comercio Y

Producción.

Certificación De Inscripción Emitida Por Dgii Especificando

Régimen Tributario Y Desde Cuándo Está Registrado.

Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De

Contribuyentes, Emitido Por La Dgii.

Copia Del Registro Mercantil Vigente.

Carta Solicitando El Registro Especificando Representante

Autorizado, Sello De La Empresa Y Firmada Por El Gerente O

Presidente

Copia De Cédula Gerente O Presidente Y Del Representante

Autorizado.

2. Para Cédula Persona Física Dae-fo-009 Formulario De

Registro De Empleadores

Carta Solicitando El Registro Firmada Por El Propietario E

Indicando Fecha De Inicio De Operaciones Y Nombre

Comercial.

Constancia De Registro En La Dirección De General De

Impuestos Internos Que Indique Actividad Económica

Actualizada.

Nómina Por Período Firmada Por El Empleador. Detallar

Nombre Completo De Cada Trabajador, Cédula, Salario

Mensual Especificando Si Trabaja Tiempo Completo O

Parcial.

Copia De Cédula Del Empleador*

Copia De Al Menos Tres Facturas De Compra De Bienes O

Servicios Con El Nombre Comercial Del Empleador.

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3. Para Ong Dae-fo-010 Formulario De Registro De Empleadores

Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De Contribuyentes, Emitido Por

La Dgii.*

Carta De Solicitud De Registro Como Empleador Especificando El Representante

Autorizado, Sellada Y Firmada Por Su Presidente.*

Nómina Por Período Firmada Por El Empleador. Detallar Nombre Completo De Cada

Trabajador, Cédula, Salario Mensual Especificando Si Trabaja Tiempo Completo O

Parcial.*

Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado.*

4. Para Instituciones Gubernamentales Dae-fo-011 Formulario De

Registro De Empleadores

Carta Solicitud De Registro En Papel Timbrado De La Institución Especificando Quién

Fungirá Como Representante Autorizado, Debidamente Sellada Y Firmada Por La

Máxima Autoridad De Dicha Institución. *

Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De Contribuyentes, Emitido Por

La Dgii. *

Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado. *

Para Cédula A Rnc Por Resolución Dgii Dae-fo-012 Formulario De Registro De

Empleadores

Carta Solicitando Cambio De Cédula A Rnc Firmada Por El Propietario Y Representante.

Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado.*

Carta Dgii Que Especifica Acogimiento A La Resolución. *

Procedimiento:

El Solicitante Deberá Acceder A La Pagina Web Www.Tss.Gov.Do Y

Descargar Y Completar El Formulario De Solicitud De Registro Disponible

En La Opción Instructivos, Formularios Y Plantillas De Acuerdo Al Tipo De

Empresa Que Corresponda.

Completar Los Términos Y Condiciones Contenidos En El Formulario De

Solicitud De Registro, Sellado Y Debidamente Firmado Por La Máxima

Autoridad Y Representante

Depositar Los Documentos En Nuestras Oficinas De Servicio

Horario De Prestación Del Servicio:

Lunes A Viernes De 8:30am A 5:00pm

Tiempo De Realización: 5 Días Laborables

Costo: Gratuito

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LA JORNADA LABORAL

✓La jornada de trabajo es todo el tiempo en que el trabajador no pueda usar libremente

su tiempo por estar a disposición de su empleador (art. 146.)

✓La duración de la jornada laboral es la determinada en el contrato de trabajo, la cual no

podrá exceder de 8 horas por días ni de 44 por semana, donde la semana laboral

termina el sábado a 12:00 meridiano (art. 147).

✓La jornada diurna esta comprendida de 7:00 am a 09:00 pm.

✓La jornada nocturna esta comprendida de 09:00 pm a 7:00 am.

✓La jornada mixta comprende al máximo 3 horas nocturnas y las otras diurnas.

Más información en el código de trabajo RD Titulo II art. 150

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DERECHOS BÁSICO DE LOS TRABAJADORES

✓Disfrute De Salario Justo

✓Capacitación Profesional

✓Respecto A Su Integridad Física, Intimidad Y Dignidad

✓Libertad Sindical

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REGLAMENTO INTERNO ART.131-3

✓Este es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores

que tiene por objetos organizar las labores de una empresa.

El reglamento interno contiene:

✓Condiciones colectiva no prevista en el contrato pero obligatoria para el buen

funcionamiento de la empresa.

✓Normas a las cuales están sujeta las labores empresariales.

✓Reglas de orden técnicos y administrativos.

✓Los horarios de trabajos, descansos, hora de limpiezas.

✓Días de pagos y lugar.

✓Disposiciones disciplinarias y vestimentas.

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Elaborado Por:

Carolina Rudecindo

Master En RRHH, Psicólogo Industrial

El conocimiento de las Informaciones Contenida Aquí Es De Carácter

Obligatorio para Ambas Partes.

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“HASTA QUE SE LLENE MI COPA”

Cada día lo intentare,cada día hare un esfuerzo por alcanzar mis metas

Y el día menos pensado abre alcanzado mis objetivos y mi copa se habrá llenado.